Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblash. Ta'til uchun to'lov kalkulyatori
Ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak - bu ko'pincha ishlaydigan aholi orasida paydo bo'ladigan savol. Ba'zi odamlar ta'til pullarini oldindan hisoblashni xohlashadi, ba'zilari ish beruvchining buxgalteriya hisobini tekshirishni xohlashadi, ba'zilari hisob-kitoblarda xatolikdan shubhalanadilar. Maqolada ta'til to'lovini (formula) qanday hisoblashni ko'rsatamiz.
Dam olish to'lovi nima
Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim har yili o'z ishini va lavozimini saqlab qoladigan etarlicha uzoq vaqt dam olish huquqiga ega. Ta'til vaqti ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ish haqi ishchiga oldindan beriladi.
Ta'til to'lovi aslida xodimning ishlashi mumkin bo'lgan, ammo dam oladigan vaqt uchun ish haqidir. Shunday qilib, ta'til to'lovi ta'til oldidan xodimga naqd pul to'lovi bo'lib, u dam olish kunlari uchun xodimning o'rtacha ish haqini ifodalaydi.
2019 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
To'lanadigan ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun, avvalambor, ta'tildan oldingi yilda xodim olgan pul miqdorini hisobga olgan holda, fuqaroning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. Ta'til to'lovini hisoblashning aniq formulasi tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi).
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
D - ta'tildan oldingi yil uchun xodimning daromadi;
12 - yildagi oylar soni;
29.3 - Nizomlarda belgilangan yil davomida oyiga o'rtacha kunlar soni (10-band).
Masalan, xodimning yillik daromadi 240 000 rublni tashkil qiladi. Formulani qo'llang
240 000 / 12 / 29,3
va biz 682,60 rubl o'rtacha kunlik daromad olamiz. Xodim barcha ish kunlarini hisoblash davrida (yilda) ishlaganida, bu ideal variant.
Hisobot yilining ba'zi oylarida xodim qisman ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad o'tgan vaqt uchun daromadni (D) o'rtacha kalendar kunlarining yig'indisiga (29,3), to'liq oylar soniga va to'liq bo'lmagan oylardagi kunlar soniga ko'paytirish orqali olinadi. .
Misol uchun, xodim hisob-kitob yilining 11 oyini tanaffussiz ishlagan va oylarning birida u 2 hafta davomida kasallik ta'tilida bo'lgan (ya'ni oyning 15 kalendar kuni ishlagan). Shunga ko'ra, uning yillik daromadi 10 000 rublga kam bo'ladi (bir oyda oylik 20 000 rubl to'liq olinmagan). Bunday holatda o'rtacha kunlik daromad quyidagilarga teng bo'ladi:
230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubl.
Keyinchalik, ta'til to'lovining yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish uchun siz o'rtacha kunlik daromadni xodimning ta'tilda bo'lgan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak. Misol uchun, xodim 28 kun davomida to'liq ta'tilga chiqadi. Bu biz 682,6 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 112,8 rublga teng ta'til to'lovini olamiz. Yoki biz 681,89 ni 28 ga ko'paytiramiz va 19 092,92 rublni olamiz - ikkinchi misoldan yiliga bir yarim kunlik ish oyi uchun ta'til to'lovi.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar
Nizomga ko'ra, korxona tomonidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi. Bularga quyidagilar kiradi:
- ish haqi (ish haqi, vaqt to'lovi, daromad foizi, komissiyalar va boshqalar);
- xodim tomonidan natura shaklida olingan ish haqi;
- davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning ishlagan vaqti uchun moddiy yordam;
- ommaviy axborot vositalari va madaniyat xodimlari uchun to‘lovlar;
- kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun qo‘shimcha ish soatlari yoki kamaytirilgan o‘quv yuklamalari uchun hisoblangan vaqtdan qat’i nazar haq to‘lash;
- nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (maxfiylik uchun, chet tillarini bilganlik uchun, ish staji uchun, ta'lim muassasasida sinf boshqaruvi uchun va boshqalar);
- noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya;
- boshqa bonuslar va to'lovlar.
Shu bilan birga, hisob-kitobda turli xil ijtimoiy kompensatsiyalar (moddiy yordam, tushlik uchun to'lov, sayohat uchun kompensatsiya, o'qitish va boshqalar) hisobga olinmaydi.
Bundan tashqari, o'rtacha kunlik daromadni aniqlashda hisob-kitob davrlar uchun hisoblangan summalarni o'z ichiga olmaydi:
- Xodimning o'rtacha ish haqini mehnat qonunchiligiga muvofiq ushlab turish, chaqaloqlarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;
- kasallik yoki tug'ruq ta'tillari;
- ish beruvchining aybi yoki har ikki tomonning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi;
- ish tashlash munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik, garchi xodim ish tashlashni shaxsan o'tkazmagan bo'lsa;
- nogiron bolalarni yoki bolalikdan nogironlarni parvarish qilish uchun ajratilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
- to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki unsiz ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.
Xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarini hisoblash tartibi
Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga qo'shimcha ravishda, mehnat munosabatlari tugatilgan paytda xodimga tegishli bo'lgan ta'til kunlarining sonini bilish kerak. Zamonaviy mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatish vaqtida xodimga tegishli bo'lgan dam olish kunlarini hisoblash usullari belgilanmagan, shuning uchun hisoblashda tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi. NKT SSSR 04/30/1930 No 169. Agar xodim ish beruvchida 11 oy ishlagan bo'lsa, ta'tilga chiqish huquqini olgan bo'lsa-da, lekin undan foydalanmasa, unga to'liq tovon to'lanadi. Boshqa variantlarda dam olish kunlari to'liq bo'lmagan ish yilida ishlagan oylar soniga mutanosib ravishda qoplanadi. Ishchiga to'lanadigan ta'til kunlarining soni (Ku) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Ku = (Mo × Ko) / 12,
Mo - oylar fuqaro sifatida ishlagan;
Ko - xodimning yillik ta'til kunlarining soni;
12 - bir yildagi oylar soni.
Ish beruvchilar ham foydalanadigan boshqa hisoblash usuli Rostrud tomonidan 2008 yil 31 oktyabrdagi 5921-TZ-sonli, 2007 yil 8 iyundagi 1920-6-sonli va 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida taklif qilingan. Usulning mohiyati shundan iboratki, xodim ishlagan har oyda unga 2,33 kunlik dam olish (28 kunlik ta'til / 12 oy) yoki undan ko'proq vaqtni olish huquqini beradi, agar xodimning ta'tillari ko'proq kun bo'lsa (masalan, o'qituvchilar uchun 56 / 12 = 4.67). Ta'til kunlarini hisoblashda fuqaro tomonidan ishlagan oylar soni shunday hisoblab chiqiladiki, yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi va yarmidan ko'pi to'liq oyga yaxlitlanadi.
Biroq, bu usul har doim ham to'g'ri emas. Agar biz olti oylik ish davomida olingan ta'til kunlarini shu tarzda hisoblasak, biz 14 kun emas, balki 13,98 kunni olamiz va amaldagi qonunchilikda ta'til kunlarini yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi alohida, 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida, agar korxona ta'til kunlarini yaxlitlash to'g'risida qaror qabul qilsa, u har doim yuqoriga - xodim foydasiga bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.
Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi?
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim boshqa zarur to'lovlar qatorida mehnat shartnomasi bekor qilinganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Qonunda kompensatsiyaning belgilangan miqdori nazarda tutilmagan va to'lov miqdori o'tgan yillik davr uchun xodimning o'rtacha ish haqiga qarab belgilanadi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi qanday hisoblanganligini tushunish uchun zarur bo'lgan yana bir ko'rsatkich - bu mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar xodim tomonidan "ishlab olingan" ta'til kunlarining soni.
| Shartnoma shakli yuklab olish |
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lovi miqdori xodimning o'tgan hisobot yilidagi o'rtacha kunlik ish haqini ishlagan, ammo foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.
Misol uchun, agar xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 682,6 rubl bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Aytaylik, oxirgi ta'tildan keyin va ishdan bo'shatilgunga qadar xodim 6 oy ishlagan, ya'ni u allaqachon 14 kunlik dam olishni "ishlagan" (standart 28 kunlik ta'tilning yarmi). Biz hisoblaymiz:
682,6 × 14 = 9556,4.
9 556,4 rubl - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga to'lanishi kerak.
Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodimga tegishli ta'til kunlarining sonini hisoblashni aniqlash sohasidagi mehnat qonunchiligi nomukammaldir. Hisoblash usullaridan biri o'tgan asrning 30-yillaridagi me'yoriy hujjat bilan belgilangan bo'lib, u zamonaviy qonunchilikka zid bo'lmagan darajada amal qiladi. Boshqa usul maslahat shaklida taklif qilinadi va asosan tanqid qilinadi. Biroq, har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun mavjud hisoblash usullaridan birini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar (kasr qiymatlari va boshqalar) xodimning foydasiga talqin qilinishi kerakligini yodda tutishdir.
Keling, 2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash algoritmi haqida gapiraylik (yangi qonun). Keling, quyida har bir bosqich uchun misollarni ko'rib chiqaylik.
Yangi qonun bo'yicha 2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash
Ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 000-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomda (bundan buyon matnda 2007 yil 24-dekabrdagi 000-sonli Nizom deb yuritiladi) nazarda tutilgan. 000). Keling, 2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash algoritmi haqida gapiraylik (yangi qonun). Keling, quyida har bir bosqich uchun misollarni ko'rib chiqaylik.
2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash davri: hisoblash misollari
Dam olish to'lovi bilan bog'liq ikkita variant mavjud. Odatda amalda qo'llaniladigan birinchisi, oxirgi 12 kalendar oy davomida xodimning o'rtacha ish haqi asosida ta'tilni to'lashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Ya'ni, agar xodim 2017 yil avgust oyida ta'tilga chiqishni rejalashtirsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha daromad 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha bo'lgan davr uchun aniqlanishi kerak.
Ikkinchi variant: siz maxsus hisob-kitob davrini belgilash huquqiga egasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi oltinchi qismi, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, ta'til to'lovlarini hisoblash uchun boshqa muddatlarni nazarda tutishga imkon beradi. Biroq, bunday vaziyatda har bir ta'til to'lovini ikki marta (12 oy va belgilangan hisob-kitob davri uchun) hisoblash va natijalarni solishtirish kerak bo'ladi. Gap shundaki, ta'til to'lovi yillik daromad asosida hisoblangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.
Ammo hisob-kitob davri kompaniya tomonidan belgilangan muddatga teng bo'lmagan hollarda nima qilish kerak? Misol uchun, agar xodim yaqinda kompaniyaga qo'shilgan bo'lsa-chi? Bu mumkin bo'lgan vaziyatlarni sanab o'tamiz (quyidagi jadvalga ham qarang).
Ta'til uchun to'lovni hisoblash muddati qanday?
Vaziyat | Hisob-kitob davri |
Xodim kompaniyada oxirgi 12 kalendar oyi davomida ishlagan va shu vaqt ichida unga ish haqi (boshqa to'lovlar) to'langan. | Ta'tildan 12 kalendar oy oldin |
Xodim kompaniyada 12 kalendar oydan kam ishlagan | Ishga qabul qilingan kundan boshlab xodim ta'tilga chiqadigan oydan oldingi oygacha |
Xodim ishlagan oyda ta'tilga chiqadi | Vaqt aslida bu oy ishladi |
Xodim oxirgi 12 oy davomida ishlamagan va hech qanday maosh olmagan. | Xodimga ish haqi to'langan oxirgi 12 kalendar oyi |
Xodim ishlagan birinchi kundan boshlab ta'tilga chiqadi | Bunday vaziyatda bunday hisob-kitob davri bo'lmaydi. Ta'til to'lovi ish haqi asosida hisoblanishi kerak |
Agar xodim hali 12 oy davomida kompaniyada ishlamagan bo'lsa. Bunday holda, hisoblash muddati shaxs tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqt davri bo'ladi. Bunday holda, xodim ta'tilga chiqqan oy hisobga olinmaydi.
1-misol
Xodim korxonada 2017-yil 9-yanvardan beri ishlab kelmoqda. Ma'muriyat bilan kelishilgan holda, 2017 yil 7 iyuldan boshlab unga 28 kalendar kunlik ta'til beriladi. Korxonaning mehnat ta’tillari to‘g‘risidagi nizomda ko‘rsatilgandek, bunday hollarda hisoblangan davr xodim ishga qabul qilingan paytdan boshlab ta’tilga chiqishdan oldingi oyning oxirigacha bo‘lgan davr hisoblanadi.
Shunday qilib, Shkolinaga to'lanadigan ta'til to'lovini hisoblash uchun buxgalter 2017 yil 9 yanvardan 30 iyungacha bo'lgan davr uchun xodimning ish haqini olishi kerak.
Agar biror kishi ishga kirsa va xuddi shu oyda ta'tilga chiqsa. Keyin hisoblash davri haqiqiy ishlagan vaqtdir. Aytaylik, xodim 2017-yil 4-iyul kuni tashkilotga kelib, 21-iyuldan boshlab ta’til so‘radi. Ma'muriyat buni tasdiqladi. Keyin hisob-kitob davri 4 iyulda boshlanadi va 20 iyulda tugaydi.
Agar xodim oxirgi 12 oy davomida amalda ishlamagan va ish haqi to'lanmagan bo'lsa. Bu erda biz xodimga ish haqi to'langan oxirgi 12 kalendar oyini hisobga olishimiz kerak.
Agar xodim birinchi navbatda tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlagan bo'lsa va keyin ishga qabul qilingan bo'lsa. Agar xodim ishdan bo'shatilmasdan to'liq bo'lmagan ishdan asosiy ishiga o'tkazilsa, ta'til to'lovi ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblanadi. Ya'ni, shu jumladan, yarim kunlik ishchi bo'lgan davr uchun. Shuning uchun, ta'til to'lovi, agar u tashqi yarim kunlik ishchi sifatida ishlamagan bo'lsa, kamroq bo'ladi. Xodimning pul yo'qotishining oldini olish uchun ikkita usul mavjud.
Birinchisi: xodim yarim kunlik ishini tark etishi mumkin, keyin esa o'zining asosiy ishida yana o'sha ish beruvchiga ishga kirishi mumkin. Keyin hisoblash davri faqat asosiy ishda ishlagan vaqt bo'ladi.
Ikkinchidan: jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda bunday holatlar uchun hisob-kitob davri yarim kunlik ishchi shtatga kiritilgan paytdan boshlab belgilanishini belgilab qo'ying. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi oltinchi qismi buni amalga oshirishga imkon beradi. Bundan tashqari, ta'til to'lovi kattaroq bo'lganligi sababli, mehnat inspektsiyasidan sizga qarshi da'volar bo'lmaydi.
Agar qayta tashkil etish bo'lsa. Agar yangi kompaniyaga ko'chib o'tayotganda, shaxs ishdan bo'shatilsa va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olsa, unga ta'til huquqini beradigan ish staji yangidan hisoblana boshlaydi. Xodim ishdan bo'shatilmasdan o'tkazilganda, shunchaki mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali, "yig'ilgan" ta'til kunlari qayta tashkil etilgandan keyin ham olib tashlanishi mumkin.
O'rtacha daromadni hisoblash, shuningdek, xodimlarni o'tkazish usuliga bog'liq. Agar xodim ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, lekin oddiygina o'tkazilgan bo'lsa, oxirgi 12 oy uchun to'lovlar, shu jumladan qayta tashkil etishdan oldin hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi. Agar shaxs ishdan bo'shatish orqali "o'tkazilgan" bo'lsa, unda faqat yangi tashkil etilgan tashkilotda unga hisoblangan to'lovlar hisobga olinadi.
Xodim ish boshlagan birinchi kundan boshlab ta'tilga chiqadi. Aytaylik, u kompaniyaga boshqa kompaniyadan transfer sifatida qabul qilindi va yangi ish beruvchining ma'muriyati bilan kelishilgan holda, xodimga oldindan ta'tilga chiqishga ruxsat berildi. Ma'lum bo'lishicha, xodimning odatdagi ish haqini olgan bir kuni ham yo'q. Keyin uning ish haqini hisoblash uchun ishlatish qoladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 1 yanvardagi 000-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandi). Oldingi ishingiz yoki ishingizdan olingan daromadlar faqat nafaqalarni hisoblashda ishlatilishi kerak.
2017 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblashda qanday to'lovlar kiritilishi kerak
Ta'til to'lovini hisoblash: qanday to'lovlarni hisobga olish kerak
Hisoblashda nimani kiritish kerak | Nimani o'z ichiga olmaydi |
- barcha turdagi ish haqi; | - ta'til to'lovi; |
Keling, ikkita nuqtani batafsil ko'rib chiqaylik: bonuslarni hisobga olish va ta'til to'lovlarini indeksatsiya qilish.
Biz quyidagi jadvalda ta'til to'lovlarini hisoblashda xodimning daromadiga kiritilgan va kiritilmagan xodimlarga eng ko'p uchraydigan to'lovlar ro'yxatini tuzdik. Bunday holda, o'rtacha ish haqini to'laydigan tashkilot faqat uning to'lovlarini hisobga olishi kerak. Xodimdan oldingi ish joylaridan ma'lumotnoma berishni talab qilishning hojati yo'q.
Bonuslarni hisobga olish qoidalari qanday?
O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar va to'lovlarni hisobga olish tartibi 000-sonli Nizomning 15-bandi bilan belgilanadi. Aniqlik uchun biz uni jadval shaklida taqdim etamiz (pastga qarang).
O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni qanday hisobga olish kerak
Mukofot turi | O'rtacha daromadni hisoblashda qanday miqdor hisobga olinadi? |
Oylik bonuslar va mukofotlar | Xuddi shu ijro uchun bittadan ortiq mukofot olinmaydi. Agar bonus haqiqatda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, u to'liq hisobga olinadi. Bunday holda, to'lov hisob-kitob davrida hisoblab chiqilishi kerak |
Bir oydan ortiq ishlaganlik uchun mukofotlar va mukofotlar (maxsus qoidalarga muvofiq hisobga olinadigan yil oxiridagi ish haqi bundan mustasno) | Xuddi shu ko'rsatkichlar uchun bittadan ortiq emas. Agar bonus haqiqatda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, u to'liq hisobga olinadi. Bunday holda, to'lov hisob-kitob davrida hisoblab chiqilishi kerak. Bonuslar hisoblangan davrning umumiy davomiyligi 12 oydan oshmasligi kerak |
Yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar | Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, u to'liq hisobga olinadi. Hisob-kitob davri to'liq ishlamagan bo'lsa, bonus haqiqatda ishlagan vaqt uchun to'langan bo'lsa ham, ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Istisno - hisob-kitob davri kalendar yiliga to'g'ri keladigan holat. Keyin bonus, agar u amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, to'liq hisobga olinishi mumkin. Bunday to'lovlar hisob-kitob davrida hisoblanganmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar hisobga olinadi. Lekin faqat oldingi kalendar yili uchun to'langan mukofotni hisobga olish mumkin. Ya'ni, agar xodim 2017 yilda ta'tilga chiqsa, faqat 2016 yil uchun yillik bonusni hisobga olish mumkin. |
Boshqa mukofotlar | Faqat insonning ishi bilan bog'liq to'lovlar hisobga olinadi. Misol uchun, bu erda siz hech qanday vaqt davriga bog'liq bo'lmagan bonuslarni ko'rsatishingiz kerak. Ammo shu bilan birga, ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bir martalik bonuslar hisobga olinmaydi. Xususan, bayramlar, yubileylar va hokazolarda xodimlarga to'lanadigan summalarni ko'rsatishning hojati yo'q. |
Keling, yillik va choraklik bonuslarni qanday hisobga olishni batafsil ko'rib chiqaylik.
Yillik bonuslar. Ular yillik mukofot hisoblangan paytdan qat'i nazar - hisob-kitob davrida yoki yo'qligidan qat'iy nazar hisobga olinadi. Asosiysi, kompaniya uni o'tgan kalendar yili uchun to'laydi. Ya'ni, agar xodim 2017 yilda ta'tilga chiqsa, faqat 2016 yil uchun yillik bonusni hisobga olish mumkin. Bundan tashqari, agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, aytaylik, 2017 yil yanvar oyida va fevral oyida unga 2016 yil uchun bonus berilgan bo'lsa, ta'til to'lovi yillik mukofotni hisobga olgan holda qayta hisoblab chiqilishi va farqni xodimga to'lashi kerak.
Bundan tashqari, agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, yillik bonusning to'liq miqdorini hisobga olish har doim ham mumkin emas (shuningdek, quyidagi diagrammaga qarang).
Qanchalik mukofotni hisobga olish mumkin?
Qayta hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:
3-misol
Xodim 2017 yil iyul oyida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha (5 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra jami 248 ish kuni).
2017 yil fevral oyida xodimga 15 000 rubl miqdorida bonus berildi. – 2016 yildagi ish natijalari bo‘yicha. Ya'ni, hisob-kitob davri ish haqi to'langan davrga to'g'ri kelmaydi.
Hisob-kitob davrida xodim 20 ish kuni davom etgan ta'tilda edi. Shunday qilib, u jami 228 kun ishladi (248 - 20).
Bu shuni anglatadiki, hisobga olinishi kerak bo'lgan yillik mukofot miqdori:
15 000 rub. : 248 kun × 228 kun = 13 790,32 rub.
Bir oydan ortiq muddatga mukofotlar. Bu erda ikkita fikrga e'tibor bering. Birinchidan, siz hisob-kitobga hisob-kitob davriga to'g'ri kelmaydigan mukofotni kirita olmaysiz. Va bonus qaysi davr uchun to'planganligi muhim emas.
4-misol
2017 yil iyul oyida ta'tilga chiqadi. Shunga ko'ra, hisob-kitob davri 2016 yil iyulidan 2017 yil iyunigacha. Shu bilan birga, 2016 yil iyul oyida Volkovga 2016 yilning ikkinchi choragi uchun bonus berildi. Bu chorak hisob-kitob davriga kiritilmagan. Biroq, to'lov allaqachon hisob-kitob davrida hisoblangan. Shuning uchun bonus ta'til to'lovini hisoblashda kiritilishi kerak.
5-misol
2017 yil aprel oyida men boshqa ta'tilda edim. Ta'til to'lovi Zaitsevning 2016 yil 1 apreldan 2017 yil 31 martgacha bo'lgan davrdagi daromadlari asosida hisoblanadi. 2017 yilning aprel oyida kompaniyaning barcha xodimlariga 2017 yilning birinchi choragi yakunlari bo‘yicha mukofotlar berildi. Ammo bu chorak Zaitsevning hisob-kitob davriga to'g'ri kelgan bo'lsa-da, va umuman olganda, ta'til maydonchalarini hisoblashda bonusni kiritishning hech qanday usuli yo'q.
Yana bir muhim nuance: bunday bonuslar va mukofotlar hisoblangan davrlarning umumiy davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasligi kerak. Shunday qilib, faqat to'rtta choraklik bonusni hisobga olish mumkin (4 × 3 = 12 oy). Va yana, agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, butun bonusni olish har doim ham mumkin emas. Bu holda mukofotlarni qanday hisobga olish kerakligi xuddi shu diagrammada ko'rsatilgan (yuqoriga qarang).
6-misol
Xodim 2017 yil 7 iyuldan boshlab 14 kalendar kun davomida ta'tilda edi. Hisob-kitob davri - 2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha - Solovyov tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan. 2016 yil 11 iyuldan 24 iyulgacha bo'lgan davrda u ham ta'tilda edi.
Hisob-kitob davrida u har chorakda to'rt marta mukofot oldi:
– 2016 yil iyul oyida – 2016 yilning ikkinchi choragi uchun 10 000 rubl miqdorida;
- 2016 yil oktyabr oyida - 2016 yilning uchinchi choragi uchun 8000 rubl miqdorida. Shu bilan birga, bonus ushbu chorakda haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi;
- 2016 yil yanvar oyida - 2016 yilning to'rtinchi choragi uchun 12 000 rubl miqdorida;
- 2017 yil aprel oyida - 2017 yilning birinchi choragi uchun 15 000 rubl miqdorida.
Bunday holda, ta'til to'lovini hisoblashda oxirgi uchta bonus ular hisoblangan miqdorda hisobga olinishi kerak. Axir, xodim 2017 yilning birinchi yarmida to'liq ishlagan va 2016 yilning uchinchi choragi uchun bonus haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblab chiqilgan.
Ammo 2016 yilning ikkinchi choragi uchun bonusni to'liq hisobga olish mumkin emas. Axir, u hisob-kitob davriga kiritilmagan davr uchun hisoblangan. Ushbu bonus hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi. Umuman olganda, hisob-kitob davri 248 ish kunini tashkil qiladi. Ulardan 238 nafar xodim ishlagan. Bu erdan quyidagi bonus miqdori hisobga olinishi mumkin:
10 000 rub. : 248 kun × 238 kun = 9596,77 rub.
Ko'rib turganingizdek, bonuslarni hisobga olish, ehtimol, ta'til to'lovini hisoblashning eng qiyin qismidir. Va bundan tashqari, juda aniq bo'lmagan qoidalar bilan.
Agar hisob-kitob davrida ish haqi oshirilgan bo'lsa
Tashkilot ish haqini oshirganda (tarif stavkasi, pul mukofoti), o'rtacha ish haqini oshirish koeffitsientini (konversiya koeffitsientini) hisobga olgan holda hisoblash (qayta hisoblash) kerak. Bu bitta holatda amalga oshirilishi kerak: agar ko'tarilish tashkilotning barcha xodimlariga (filial, tarkibiy bo'linma) ta'sir ko'rsatsa (000-sonli Nizomning 1-bandi, 16-bandi). Va agar kompaniya buni qilmasa, mehnat qonunlari buziladi. Natijada, tashkilot jarimaga tortilishi mumkin.
Biroq, har bir o'sish qayta ko'rib chiqishni talab qilmaydi. Umumiy qoida: ish haqini oshirishni faqat tashkilot, filial yoki tarkibiy bo'linma uchun ish haqini oshirishda hisobga olishingiz kerak. Ammo amalda, ba'zida qayta hisoblash uchun qanday qoidalardan foydalanish va uni umuman qilish kerakligi to'liq aniq bo'lmaganda turli vaziyatlar yuzaga keladi. Keling, bir nechta bunday holatlarni ko'rib chiqaylik.
Bir martalik o'sish. Oddiy holat shundaki, faqat bir yoki bir nechta xodimning ish haqi oshiriladi. Yoki xodim yuqori haq to'lanadigan lavozimga o'tkaziladi. Dam olish to'lovini hisoblashda bu o'sishni hisobga olish kerakmi?
Umumiy qoida sifatida, buning uchun hech qanday sabab yo'q. Ta'til to'lovi haqiqatda hisoblangan summalar asosida hisoblanishi kerak. Ya'ni, aytaylik, faqat bosh buxgalterning maoshi oshgan bo'lsa, yangi ish haqi oshirilgan paytdan boshlab olinadi va oldingi to'lovlarni qayta hisoblashning hojati yo'q. Va agar korxona buyrug'i bilan buxgalteriya bo'limining barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan bo'lsa, unda bunday vaziyatda ta'til to'lovi tuzatilishi kerak.
Gap shundaki, tashkilot, filial yoki tarkibiy bo'linma uchun umuman ish haqi oshganida o'rtacha ish haqini qayta hisoblashingiz kerak. Ammo o'sish faqat bitta xodimga yoki hatto bo'limdagi ko'pchilik xodimlarga tegishli bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblashda bu hisobga olinmaydi. Aytish kerakki, lavozimga ko'tarilgan paytdan boshlab xodimning yangi ish haqi hisobga olinishi kerak.
Biroq, ma'lum bir xodimning ish haqi oshirilgan bo'lsa ham yoki xodim boshqa, yuqori haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda ham, bu o'sishni hisobga olish imkoniyati saqlanib qoladi. Tashkilot jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda bunday holatlar uchun hisob-kitob davri boshqacha bo'lishini belgilashga haqli. Ya'ni, ish haqi oshganidan beri. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi oltinchi qismi.
Aktsiyalar turli bo'limlarda turli vaqtlarda sodir bo'ladi. Vaziyat: kompaniyaning barcha xodimlari uchun ish haqi oshdi, lekin darhol emas, balki asta-sekin. Ayrim bo‘limlar xodimlarining ish haqi 2017-yil 1-iyuldan, boshqalari esa 2017-yilning 1-avgustidan oshirilgan. O'rtacha daromadni hisoblashda ushbu o'sishni hisobga olish kerakmi?
Ha kerak. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, pul ish haqi) oshishi bilan xodimlarning o'rtacha daromadlari ortadi. Shu bilan birga, 000-sonli qarorda qo'shimcha shartlar nazarda tutilmagan.
Bundan kelib chiqqan holda, ish haqining o'sishi bosqichma-bosqich sodir bo'lgan taqdirda, birinchi navbatda, ba'zi bo'limlarda, keyin boshqalarida (ya'ni, tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida), o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu o'sishni hisobga olish kerak.
Bitta bo'limda ish haqi asta-sekin oshirildi. Keling, ushbu ishni ko'rib chiqaylik: ma'lum bir bo'limning barcha xodimlari uchun ish haqi oshirildi, lekin turli vaqtlarda. Masalan, boshqarma boshlig‘i va o‘rinbosarining maoshlari 1 oktyabrdan, qolgan xodimlarning maoshlari esa 1 noyabrdan oshirildi. Bunday holatda, o'rtacha daromadni hisoblashda o'sishni hisobga olish kerak emas. Darhaqiqat, bu holda, bir vaqtning o'zida tarkibiy bo'linmaning barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan deb aytish mumkin emas. Va ish beruvchilar ko'pincha ta'til to'lovini o'zgartirmaslik uchun bundan foydalanadilar. Ammo shuni hisobga olish kerakki, mehnat qonunchiligi bir xil lavozimlarni egallagan va bir xil vazifalarni bajaruvchi xodimlarning ish haqini turli vaqtlarda oshirishga ruxsat bermaydi. Axir, ishchilar teng qiymatdagi ish uchun teng haq olishlari kerak.
Xodimlarning ish haqi kamaytirildi, biroq shu bilan birga oylik bonuslar ish haqining ulushi sifatida joriy etildi va umuman olganda, daromadlar oshdi. Bunday holda, o'rtacha daromadni indeksatsiya qilishning hojati yo'q. Ushbu xulosa 000-sonli Nizomning 16-bandi asosida amalga oshirilishi mumkin. Unda aytilishicha, boshqa to'lovlar emas, balki ish haqi oshganda o'rtacha daromadni indeksatsiya qilish kerak.
Parcha stavkalari oshirildi. Agar tashkilot ish haqi stavkalarini (narxlar, tariflar) oshirgan bo'lsa, unda bunday o'sish o'rtacha daromadni qayta hisoblashga olib kelmaydi.
Endi qayta hisoblash qoidalariga o'tamiz. Buning uchun maxsus koeffitsientni hisoblang. Bu nafaqat ish haqi qanchalik ko'payganiga, balki u bilan bog'liq oylik to'lovlar o'zgarganligiga ham bog'liq. Bu erda formula:
Va natija qaysi belgiga yaxlitlanishi kerak? Umuman olganda, indeksatsiya koeffitsientini yaxlitlash qoidalari hech qanday hujjat bilan tartibga solinmaydi. Siz ikkinchi kasrga yoki, masalan, to'rtinchisiga yaxlitlashingiz mumkin. Ushbu kitobdagi misollarda to'rtta raqamga yaxlitlash qo'llaniladi. Indekslashning o'zi shundaki, xodim ta'tilga chiqqanda pul yo'qotmasligi uchun joriy ish haqi asosida ta'til to'lovini oladi. Ammo hozirgi maoshidan ko'proq olish ham mantiqiy emas. Shunga ko'ra, o'nlik kasr qancha ko'p bo'lsa, shunchalik aniqroq bo'ladi.
Ish haqining oshishi munosabati bilan indeksatsiya qilinishi kerak bo'lgan to'lovlarga ish haqining o'ziga qo'shimcha ravishda quyidagilar kiradi:
– mehnatga haq to‘lash tizimida belgilangan bonuslar;
- tashkilotda qo'llaniladigan nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar va boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.
Shu bilan birga, konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha faqat ish haqi miqdoriga bevosita bog'liq bo'lgan va belgilangan foiz yoki uning ko'paytmasiga o'rnatilgan to'lovlarni sozlang. Agar to'lovlar qiymatlar oralig'ida (foiz, ko'p) yoki mutlaq (pul) miqdorda o'rnatilgan bo'lsa, ularni konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirishning hojati yo'q.
Misol uchun, agar ish haqi oshganidan keyin bonus miqdori o'zgarmasa, uni konvertatsiya koeffitsienti bo'yicha tuzatishga hojat yo'q. Va agar bonus ish haqining foizi sifatida belgilangan bo'lsa (tarif stavkasi, pul mukofoti), u holda tuzatish kiritiladi.
Bundan tashqari, biz yana bir bor ta'kidlaymiz: foiz stavkasi suzuvchi emas, balki belgilangan bo'lishi kerak.
7-misol
Buxgalter 2017 yil oktyabr oyida 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 oktyabrdan 2017 yil 30 sentyabrgacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, 2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha buxgalteriya bo'limi xodimlarining ish haqi oshirildi. Ivanovaning maoshi 20 foizga oshdi. Bundan tashqari, buxgalter ham ish staji uchun bonus olish huquqiga ega.
Keling, ikkita variantni ko'rib chiqaylik. 1-variant - bonus miqdori ish haqining 25 foizini tashkil qiladi. Bunday holda, tuzatish kiritishda buni hisobga olish kerak. Variant 2 - qo'shimchaning miqdori 5000 rubl. Bunday holda, sozlashda uni hisobga olish uchun hech qanday sabab yo'q.
Hisob-kitob davrida o'rtacha daromadda hisobga olinadigan to'lovlar bo'lishi mumkin, ammo konvertatsiya koeffitsienti bilan tuzatilmaydi. Masalan, bonuslar yoki mutlaq miqdorda qo'shimcha to'lovlar. Bunday holda, bu tarzda harakat qilish eng mantiqiydir. Konvertatsiya koeffitsienti bilan faqat to'g'rilanishi kerak bo'lgan to'lovlarni oshiring. Keyin olingan natijani konvertatsiya koeffitsienti bilan oshirish kerak bo'lmagan to'lovlar miqdori bilan qo'shing. Keyin odatdagidek ta'til to'lovini hisoblang.
000-sonli Nizomning 16-bandida tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi oshishi mumkin bo'lgan uchta holat nazarda tutilgan:
- hisob-kitob davrida;
– hisob-kitob davridan keyin ta’tilning birinchi kunigacha;
- ta'til paytida.
Biz ushbu holatlarning har birida qanday harakat qilish kerakligini diagrammada ko'rsatdik (pastga qarang).
Qanday qilib ta'til to'lovini to'g'ri indeksatsiya qilish kerak
2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash: hisoblash algoritmi, misollar
2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash to'lov muddati to'liq ishlab chiqilganligiga bog'liq. Biroq, ta'til to'lovining maksimal va minimal chegaralari belgilanmagan. Ularning hajmi faqat xodimning daromadiga bog'liq.
Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan
Agar xodim 12 kalendar oy davomida ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:
29,3 kun - bu maxsus koeffitsient. Bu bayram kunlaridan tashqari bir oydagi o'rtacha kunlar sonini ko'rsatadi:
(365 kun - 14 kun) : 12 oy = 29.25.
Rasmiylar bu ko'rsatkichni 29,3 ga yaxlitlashdi.
8-misol
Kassir 2017 yil 15 maydan boshlab 28 kalendar kunga haq to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri (2016 yil 1 maydan 2017 yil 30 aprelgacha) to'liq ishlab chiqilgan. Ish haqi 45 000 rublni tashkil etdi. oyiga. 2017 yil fevral oyida xodimga 2016 yildagi ish natijalariga ko'ra bonus berildi - 45 000 rubl.
Korxona hisobchisi ta'til to'lovi miqdorini quyidagicha hisoblab chiqdi:
(45 000 rub. x 12 oy + 45 000 rub.): 12 oy. : 29,3 kun x 28 kun = 46 587,03 rub.
Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan
Amalda, kamdan-kam hollarda xodim o'z ish joyida hisob-kitob davrining 12 oyi davomida bo'lgan. Bu vaqt ichida u kasal, ta'tilda yoki ish safarlarida bo'lishi mumkin. Va hisob-kitob davridan, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan har qanday davrlar, shuningdek, xodim to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan davrlar bundan mustasno.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 1 yanvardagi 000-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida barcha chiqarib tashlangan davrlar ro'yxatini topasiz. Hisob-kitob davri xodimlarning quyidagi vaqtlarini o'z ichiga olmaydi:
- vaqtinchalik nogironlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan; Rossiya qonunchiligiga muvofiq, boshqa narsalar qatorida, ta'tilda yoki ish safarida o'rtacha daromad olish huquqiga ega edi (yagona istisno: xodim bolani boqish uchun tanaffus paytida o'rtacha daromad olish huquqiga ega, ammo bu intervallar hisob-kitobdan chiqarib tashlanmaydi. davr); ish beruvchining aybi bilan yoki rahbariyat yoki xodimlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan; ular ishtirok etmagan ish tashlash tufayli ishlay olmadilar; nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini oldi; Rossiya qonunchiligiga muvofiq boshqa sabablarga ko'ra ish haqini saqlab qolgan yoki saqlamasdan ishdan bo'shatilgan. Bunga, masalan, o'z hisobidan ta'til kiradi.
Bu vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi. Ta'til to'lovlarini hisoblashda ushbu davrlar uchun hisob-kitoblar ham hisobga olinmaydi. Bundan tashqari, ushbu qoida ish safari paytida xodim tomonidan saqlanadigan o'rtacha ish haqiga to'liq taalluqlidir. Albatta, ish safari paytida, ta'til yoki kasallik vaqtidan farqli o'laroq, xodim hali ham o'z mehnat vazifalarini bajaradi. Bir qarashda qarama-qarshilik ko'rinadi. Lekin faqat birinchi qarashda. 000-sonli Nizomning 9-bandida hech qanday maxsus normalar umuman belgilanmagan. Bu ishchiga odatdagi tartibda, ya'ni ish haqi asosida to'langan kunlar sifatida ishlagan kunlarni anglatadi.
Bundan tashqari, oyning quyidagi ikkita holatda ham ishlamasligini hisobga oling.
Birinchisi, xodimning qo'shimcha ish vaqti, ammo kasal kunlari ham bor. Bir oyda 22 ish kuni bor. Xodim ham 22 kun ishlagan, ammo ulardan uchtasi shanba kuni ishlagan. Va u uch kun davomida kasallik ta'tilida edi. Bu erda siz bir oyni to'liq ishlagan deb hisoblay olmaysiz. O'rtacha daromadni hisoblashda kasallik vaqti, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi. Bu shuni anglatadiki, bu oy to'liq ishlamagan deb hisoblanadi. Bundan tashqari, xodim soatdan keyin ishlaganligi muhim emas.
Bundan tashqari, agar xodimlar dam olish kunlarida ishlashga jalb qilingan bo'lsa, ularning ish haqi ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Albatta, bu to'lovlar ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinishi kerak. Asos 000-sonli Nizomning 2-bandining "l" kichik bandi. Natijada, dam olish yoki bayram kunlarida ishlagan xodim uchun ta'til to'lovi miqdori, boshqa narsalar teng bo'lsa, ishlamagan xodimga nisbatan ko'proq bo'ladi. shu kunlarda ishlash. Ammo ta'til to'lovini hisoblash har qanday holatda ham bir xil bo'ladi.
Ikkinchi holat - xodim bayramdan keyingi oyning boshida kompaniyaga ishga joylashdi. Masalan, 2017 yil 9 yanvar. Ishning birinchi oyi uchun unga to'liq ish haqi to'langan, chunki u butun ish kunlari ishlagan. Biroq, bu oyni to'liq ishlagan deb hisoblash mumkin emas, chunki dastlabki sakkiz kun davomida u hali kompaniyada ro'yxatdan o'tmagan. Va bu kunlar dam olish kunlari ekanligi muhim emas.
Kalendar kunlarini hisoblashda ishlamaydigan bayramlarni, shuningdek, muntazam dam olish kunlarini istisno qilish kerakmi? Yo'q kerak emas. Bu shuni anglatadiki, ishlamaydigan kunlar o'rtacha daromadni hisoblashda faqat 000-sonli Nizomning 5-bandiga binoan hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan har qanday vaqtga to'g'ri keladigan hollarda kiritilmaydi. Masalan, vaqtinchalik nogironlik, ta'til kunlari, ish safari va boshqalar P.
Masalan, yanvar oyida 31 kalendar kuni bor, ulardan oltitasi bayramdir. Shunga qaramay, aniq 31 kunni hisobga olish kerak. Dam olish kunlari ishlagan soatga to'g'ri keladigan kalendar kunlaridan chiqarib tashlanmaydi.
Aytaylik, xodim 2017 yil 20 fevraldan 5 martgacha ta'tilda edi. Faqat 14 kalendar kuni bor, ammo ta'til davri 13 kunni tashkil qiladi. Gap shundaki, 23 fevral bayram va dam olish kuni sifatida ta’til kunlari soniga kiritilmagan. Va shuning uchun, keyingi safar o'rtacha daromadingizni hisoblashda, ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini hisoblashda ushbu kunni hisobga olish kerak. Ya'ni, 20 dan 22 fevralgacha va 24 fevraldan 5 martgacha bo'lgan davrlarni istisno qilish kerak.
Yana bir holat: kasallikdan so'ng, xodim buxgalteriya bo'limiga ikkita mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etdi. Ulardan birinchisi juma kuni yopiq, ikkinchisi esa keyingi dushanba kuni ochiq. Bunday vaziyatda ta'tillar xodimlarning ikki kasalligi davriga to'g'ri keladi. Biroq, ular kasallikning ushbu davrlarining hech biriga kiritilmagan. Shuning uchun, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblashda ushbu ikki kunni hisobga olish kerak.
Aytaylik, xodim hisob-kitob davrining oylaridan birida to'liq ishlamagan. O'rtacha daromadni hisoblashda to'liq bo'lmagan oyning davomiyligi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi (shuningdek, diagrammaga qarang):
Ishlagan vaqtga taalluqli kalendar kunlarini hisoblash qoidalari
Albatta, hisob-kitob natijasida bu erda butun son juda kam uchraydi. Ishlangan soatga to'g'ri keladigan kalendar kunlari qaysi belgiga yaxlitlanishi kerak? To'rtta kasrgacha yaxlitlashni tavsiya qilamiz. Shunchaki aniqroq ekanligiga asoslanadi.
Gap shundaki, amaldagi qonunchilikda ushbu ko'rsatkichni yaxlitlash uchun aniq qoidalar mavjud emas. Albatta, siz kopeklarga o'xshash ikkita kasrli kasrgacha yaxlitlashingiz mumkin. Lekin siz, albatta, to'liq kunlarga aylanmasligingiz kerak.
Shunday qilib, har bir to'liq oy uchun siz hisoblashda 29,3 kunni kiritishingiz kerak. To'liq va qisman oylar uchun ma'lumotlarni qo'shish orqali siz hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mos keladigan kalendar kunlar sonini olasiz. Quyidagi formuladan foydalanib, ta'til to'lovini hisoblashda ushbu ko'rsatkichdan foydalaning:
9-misol
Xodimga 12 000 rubl miqdorida maosh beriladi. oyiga. 2017 yil 3 iyuldan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan yillik ta'tilga chiqadi.
Kompaniyaning hisob-kitob davri standart 12 oy - 2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha.
Undan chiqarib tashlangan davrlar to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi jadvalda keltirilgan.
Keling, hisob-kitob davri uchun xodimga qanday miqdor hisoblanganligini aniqlaymiz (kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari bundan mustasno):
12 000 rub. x 9 oy + 9000 rub. + 1565,22 rub. + 7636,36 rub. = 126 201,58 rub.
Rikov to'qqiz oyni to'liq yakunladi. Shunday qilib, kompaniya hisobchisi hisobga olinishi kerak bo'lgan kunlar sonini quyidagicha hisoblab chiqdi:
9 oy x 29,3 kun + 29,3 kun : 28 kun x 23 kun + 29,3 kun : 31 kun x 3 kun + 29,3 kun : 30 kun x 20 kun = 310,1367 kun.
10-misol
Xodim 1 avgustdan boshlab 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Hisobchi unga ta’til pulini 28 iyul kuni to‘lagan. Biroq, hisob-kitob davri 2016 yil 1 avgustdan 2017 yil 31 iyulgacha.
2016 yilda xodimning ish haqi 25 000 rublni tashkil etdi va 1 yanvardan boshlab kompaniya bo'ylab umumiy o'sish doirasida u 30 000 rublgacha oshdi. Tixonov butun hisob-kitob davri uchun to'liq ishladi. 2016 yilda to'lovlar uchun indeksatsiya koeffitsienti 1,2 (30 000 rubl: 25 000 rubl) bo'ladi.
Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, buxgalter ta'til to'lovini quyidagicha hisoblab chiqdi:
((25 000 rubl x 5 oy x 1,2) + 30 000 rubl x 7 oy) : (29,3 kun x 12 oy) x 28 kun = 28 668,94 rub.
11-misol
2016 yil 21 apreldan 2017 yil 2 iyulgacha, shu jumladan, xodim birinchi navbatda tug'ruq ta'tilida, keyin esa uch yilgacha tug'ruq ta'tilida edi. 2017 yil 16 iyunda ayol 3 iyuldan boshlab 28 kalendar kunga ta'tilga chiqish to'g'risida ariza yozdi, bu kompaniya unga taqdim etishi shart.
2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha bo'lgan standart hisob-kitob davri uchun Mixaylovaning daromadi yo'q edi. Bu shuni anglatadiki, biz tug'ruq ta'tilidan oldingi davrni olishimiz kerak, bu davrda xodim 2014 yil 21 aprelda ketgan. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob davri 2013 yil 1 apreldan 2014 yil 31 martgacha. Ushbu davrda xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. Shu bilan birga, Mixaylova 2013 yil 2 avgustdan 29 avgustgacha (jami 28 kalendar kun) ta'tilda bo'lgan va avgust oyida ishlagan ikki kun uchun unga 1818,18 rubl miqdorida mablag' to'langan. Ya'ni, uning umumiy daromadi:
20 000 rub. x 11 oy + 1818,18 rub. = 221 818,18 rub.
Hisobchi hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini quyidagicha aniqladi:
29,3 kun x 11 oy + 29,3 kun : 31 kun x 3 kun = 325,1355 kun.
Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:
221 818,18 rubl : 325.1355 kun x 28 kun = 19 102,53 rub.
12-misol
2017 yil 25 avgust - xodimning o'tkazish sifatida qabul qilingan tashkilotdagi birinchi ish kuni. Ma'muriyat bilan kelishilgan holda, o'sha kundan boshlab u etti kalendar kunga ta'tilga chiqadi. Uning maoshi 40 000 rublni tashkil qiladi.
Bunday holda, hisoblash quyidagicha bo'ladi:
40 000 rub. : 29,3 kun x 7 kun = 9556,31 rub.
Agar kompaniya ish haqini oshirsa, 2017 yilda ta'til to'lovini hisoblash
Agar xodimlarning ish haqi oshirilgan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun qanday qoidalardan foydalanish kerakligini misollar bilan ko'rsatamiz.
Hisob-kitob davrida ish haqining oshishi sodir bo'lgan vaziyatdan boshlaylik.
13-misol
Buxgalter 2017 yil 19 iyundan boshlab 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Shu bilan birga, 2017 yil 1 yanvardan boshlab barcha buxgalteriya bo'limi xodimlarining ish haqi oshirildi. Solovyovaning maoshi 15 000 rubldan oshdi. 18 000 rublgacha, ya'ni konvertatsiya koeffitsienti 1,2 (18 000: 15 000) bo'ladi.
Xodimning ish haqidan boshqa to'lovlari yo'q edi. Hisob-kitob davri 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan vaqtni o'z ichiga oladi. Hisob-kitob davrida Solovyova 2016 yil 1-avgustdan 28-avgustgacha, shu jumladan 28 kalendar kun davom etgan ta'tilda edi. Shunday qilib, bu oyda u uch kun ishladi, buning uchun unga 2347,83 rubl miqdorida pul tushdi.
Hisobga olinadigan kunlar soni:
11 oy x 29,4 kun + 29,4 kun : 31 kun x 3 kun = 326,2452 kun,
bu erda 3 kun - 2016 yil avgust oyida ishlagan soatlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.
Ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:
(15 000 x 6 oy x 1,2 + 2 347,83 x 1,2 rubl + 18 000 x 5 oy): 326,2452 kun. x 28 kun =17 235,16 rub.
Keling, ish haqining oshishi hisob-kitob davridan keyin, lekin ta'til boshlanishidan oldin sodir bo'lgan vaziyatga o'taylik.
14-misol
Biz oldingi misolning shartidan foydalanamiz, lekin ish haqi 2017 yil 1 iyundan oshirilgan deb hisoblaymiz.
Bunday holda, ta'til to'lovining barcha miqdori ish haqini oshirish omili bilan tuzatiladi:
(15 000 x 11 oy x 1,2 + 2 347,83 x 1,2 rubl) : 326,2452 kun. x 28 kun = 17 235,16 rub.
Uchinchi holat: ish haqining oshishi ta'til paytida sodir bo'ldi.
15-misol
Biz oldingi ikkita misolning shartidan foydalanamiz, lekin ish haqi 201-yil 1-iyuldan boshlab oshirilgan deb hisoblaymiz. Solovyovaning ta'tili 16 iyulda tugaydi. Bu shuni anglatadiki, ish haqi oshganidan keyin 16 kunlik ta'tilga tuzatish kiritiladi va iyun oyida 12 kunlik ta'tilni indeksatsiya qilish kerak emas. Solovyovaning ta'tilga chiqishdan oldin hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi:
(15 000 x 11 oy + 2 347,83 rubl): 326,2452 kun. = 512,95 rub.
Shunday qilib, ta'til to'lovi miqdori:
512,95 rubl x 28 kun = 14 362,60 rub.
Xodimga qo'shilishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlaymiz:
512,95 rubl x 12 kun + 512,95 rub. x 16 kun x 1,2 - 14 362,60 rubl = 1641,44 rub.
2018 yilning yozida qonunchilikdagi o'zgarishlar bilan yuzaga kelgan chalkashlik, ta'tilga chiqayotgan xodimga ta'til to'lovini to'lash kerak bo'lgan kunlar soni bilan bog'liq. Ushbu maqolada 2019 yilda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash kerakligi haqidagi savol muhokama qilinadi va turli vaziyatlar uchun amaliy misollar keltirilgan.
Qonunchilik normalari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 9-qismi, tashkilot ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovlarini to'lashi kerakligini belgilaydi, biz kalendar kunlari yoki ish kunlari haqida gapirayotganimizni tushuntirmasdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 30 iyuldagi 3-sonli 1693-6-1-sonli xatida bu borada tushuntirish berilgan: Art. Mehnat kodeksining 14-moddasi Mehnat kodeksi tomonidan qo'llaniladigan muddatlarni hisoblash tartibini belgilaydi. Ushbu me'yorning 1-qismiga binoan, xodimning mehnat huquqlarining paydo bo'lishini bog'laydigan vaqt davrlarining o'tishi bunday huquqlarning paydo bo'lishining boshlanishini belgilaydigan kalendar sanadan boshlab hisoblanadi.
Shu bilan birga, Art. 14 3-qism kalendar kunlarda hisoblangan davr ishlamaydigan kunlarni ham o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi. Shunday qilib, san'atni talqin qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14 va 136-moddalariga binoan, xodim ta'tilga chiqqanda ta'til to'lovlarini to'lash muddati kalendar kunlarda hisoblanadi, degan xulosaga kelish kerak.
San'atning 8-qismining qoidalarini ko'rib chiqishga arziydi. Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, agar ta'til to'lovini to'lash kuni rasmiy ravishda ishlanmaydigan kun deb e'lon qilingan dam olish yoki bayramga to'g'ri kelsa, to'lov oldindan, ya'ni shu kun arafasida amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, agar xodim chorshanba kuni dam olishni boshlasa, unga dushanbaning kelayotgan juma kuni ta'til to'lovini to'lash kerak. 6-qism. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi kechiktirilgan to'lovlar uchun 50 000 rubl miqdorida jarimani e'lon qiladi.
Dam olish huquqi
Har bir xodimning 28 kalendar kuni miqdorida yillik to'lanadigan ta'til olish huquqi San'at bilan ta'minlanadi. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, kodeksda alohida vaziyatdan kelib chiqib, alohida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan muayyan tushuntirishlar mavjud bo'lgan bir qator mutaxassisliklar va geografik hududlar mavjud.
2019 yilda ta'til nafaqalarini hisoblash tartibini o'zgartiruvchi yangi qonun hech qachon qabul qilinmagan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizomning 4-bandiga asoslanib, dam oluvchilarga to'lovlarni hisoblash tavsiya etiladi.
Xodim, kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiruvchi mutaxassislar va tashkilot rahbari yillik ta'tilga oid tomonlar (xodim va tashkilot) o'rtasidagi munosabatlarga oid asosiy qoidalarni bilishi kerak:
- ta'til 28 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak va bu muddatga dam olish kunlari va rasman ishlanmaydigan kunlar deb e'tirof etilgan bayramlar kirmaydi;
- agar xodim tashkilotda 1 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, uni ta'tilga yuborish uchun 6 oy kutish shart emas. Bunday xodim uchun dam olish sanasini aniqlash uchun uni oldindan tuzilgan ta'til jadvalida hisobga olish kerak;
- ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilish kerak;
- 2018 yil oktabrdan boshlab 262-sonli yangi modda bilan. 2 2018 yil 11 oktyabrdagi 360-sonli qonunlar - Federal qonun, 3 yoki undan ortiq bolali xodimlar o'zlari uchun qulay bo'lgan har qanday sanada ta'tilga chiqishlari mumkin;
- ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin hisoblab chiqilishi va xodimga to'lanishi kerak;
- to'lov kechiktirilgan taqdirda, San'atda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq hisoblangan xodimga qo'shimcha foizlarni hisoblash kerak. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- talab qilinadigan ta'til sanasi xodimning arizasiga ko'ra qoldirilishi mumkin, ammo bu ketma-ket ikki martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshirilishi mumkin;
- shuningdek, xodimning arizasiga ko'ra, ta'til har olti oyda bir marta berilishi mumkin;
- ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish mumkin, agar yiliga bitta bunday qism ikki haftadan kam bo'lmasligi kerak;
- agar xodim belgilangan vaqtda ta'tilga chiqishdan bosh tortsa, unga kompensatsiya berilishi mumkin, bu xodimning arizasiga ko'ra beriladi va u bir necha kalendar davrlari bo'yicha hisoblab chiqilishi mumkin;
- ishdan bo'shatilgan taqdirda, Konstitutsiyaviy sudning 25.10.2018 yildagi 38-P-sonli qaroriga muvofiq, xodimga yillik yillik ta'tilning foydalanilmagan barcha kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. to'lovlar.
Ta'tilga chiqish uchun asos - ta'til jadvali, sababi - bevosita rahbar tomonidan kelishilgan va korxona direktori tomonidan tasdiqlangan xodimning arizasi. Keyinchalik, ariza buyurtma tayyorlash uchun kadrlar bo'limiga yuboriladi. Tashkilot direktori tomonidan tasdiqlangan buyruqqa amal qilgan holda, buxgalteriya bo'limi ta'til to'lovini hisoblab chiqadi.
Ta'til to'lovi kompaniyaning kassasi orqali yoki xodimning joriy hisob raqamiga / bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan to'lanadi. Naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirayotganda, sizning hisobingizga pul kelib tushgan vaqtni hisobga olishingiz kerak. Mumkin bo'lgan bank kechikishlari bilan bog'liq tushunmovchiliklarni oldini olish uchun pul o'tkazmasini oldindan amalga oshirishga arziydi.
2019 yilda ta'til uchun to'lovni hisoblash: nimaga e'tibor berish kerak
Ta'til to'lovlarini hisoblash va ta'tilni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan mutaxassislar 2018 yilga nisbatan 2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash qoidalarini o'zgartirishdan oqilona manfaatdor. Ta'til to'lovi 2018 yildagi kabi hisoblanadi, ya'ni hamma narsa avvalgidek qoladi. , ya'ni:
- ta'til joriy yilning dekabr oyida tasdiqlangan jadvalga muvofiq yil tugashidan kamida ikki hafta oldin, uni keyingi yil uchun San'atga muvofiq qo'llash huquqi bilan beriladi. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- barcha xodimlar ushbu jadval bilan tanishishlari va unga rozi bo'lishlari kerak;
- ta'til to'lovini hisoblash uchun ta'til boshlanishidan oldingi 12 oylik ish vaqtiga teng vaqt olinadi;
- yangi xodimga lavozimni egallaganidan keyin 6 oy o'tgach ta'til berilishi mumkin;
- Hisob-kitoblar xodimning aybisiz ishlamay qolgan kunlar, kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqtini hisobga olmaydi;
- indeksatsiya bilan bog'liq ish haqining o'zgarishi tegishli indeksatsiya orqali ta'til to'lovlarini hisoblashda aks ettiriladi;
- Dam olish to'lovlaridan daromad solig'i va sug'urta badallari ushlab qolinadi;
- Shaxsiy daromad solig'i ta'til to'lovi berilgan oyning oxirgi kunida o'tkaziladi;
- Tashkilot ta'til boshlanishidan oldin ishlagan davr uchun ish haqini ta'til to'lovi bilan birga to'lashga majbur emas.
7 ta odatiy bosqichdan foydalangan holda ta'til to'lovini qanday hisoblash quyidagi rasmda ko'rsatilgan:
2019 yilda ta'til to'lovini hisoblash o'tgan kalendar yilida xodimga to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak, shu jumladan:
- tarif, ish haqi yoki ish haqini hisoblash tizimlari bo'yicha hisoblangan ish haqi;
- lavozimlarni birlashtirish uchun to'lov;
- munitsipal xodimlarga to'lovlar;
- yil uchun yakuniy hisoblangan ish haqi;
- o'qituvchilarning 1 o'quv yili uchun ish haqi;
- ish staji, kasbiy mahorati, murabbiyligi uchun bonuslar;
- ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi, qo'shimcha ish vaqti uchun to'lovlar;
- xavfli mehnat sharoitlari, tungi ish, dam olish va bayram kunlari uchun nafaqalar;
- sinf ishlarini olib borish uchun o'qituvchilarga haq to'lash;
- korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan mukofotlar va boshqa turdagi haq to'lash.
Art. Mehnat kodeksining 114-moddasi keyingi to'lanadigan ta'til davrida o'rtacha ish haqini saqlashni belgilaydi. Ish haqini hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi 2007 yil 24 dekabrdagi Nizomning 9-bandida belgilangan. Shunday qilib, 2019 yilda ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblash quyidagicha belgilanishi mumkin:
Kuniga o'rtacha ish haqi x ta'tilning kalendar kunlari soni = ta'til to'lovi miqdori
Dam olish kunlari deb e'lon qilingan va joriy yilning ishlab chiqarish kalendarida hisobga olingan dam olish va bayram kunlari ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi. San'atga muvofiq. 120 TK, ular to'lanmaydi.
O'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: .
Ushbu hisob-kitob, agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, oqlanadi. Agar muddat xodim tomonidan ishlab chiqilmagan bo'lsa, kalendar kunlarini qayta hisoblash kerak. Qoida tariqasida, bu, avval aytib o'tilganidek, tug'ruq ta'tillari, ish safarlari va boshqa istisno sanalar mavjud bo'lganda sodir bo'ladi.
Bunday holda, quyidagi formula qo'llanilishi kerak:
Hisob-kitob davriga nima kiradi
Hisob-kitob davrida faqat amalda ishlagan vaqtni kiritish odatiy holdir. Odatdagi davr xodimning ta'til boshlanishidan 12 kalendar oy oldin hisoblanadi. Misol uchun, xodim 2019 yil 1 martdan ta'tilga chiqadi, keyin hisob-kitob davri 2018 yil mart - 2019 yil fevral.
Garchi ba'zida davrni hisoblash uchun 12 oydan foydalanishning iloji bo'lmasa ham. Undan kasallik ta'tilida bo'lgan vaqt, xodimning korxona aybi bilan ishlamay qolganligi sababli ishlamagan davr va qonun hujjatlarida batafsil tavsiflangan bir qator boshqa holatlar bundan mustasno.
Vaqt jadvali hisob-kitob davriga kiritilmaydigan davrning boshlanish va tugash sanalarini aniqroq aniqlashga yordam beradi. Bunday holda, istisno qilinishi kerak bo'lgan davrga to'g'ri keladigan dam olish kunlari hisobga olinmaydi va ular orasidagi dam olish kunlari ish vaqti hisoblanadi.
Quyidagi rasmda ta'til to'lovlarini hisoblashda hisob-kitoblardan chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar ro'yxati ko'rsatilgan.
Misollar yordamida 2019 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash
Buxgalterlar 2019 yilda ta'til to'lovlarini qanday hisoblashlarini tushunish uchun quyida hisoblash misollarining umumiy ko'rinishi keltirilgan.
To'liq davrni hisoblash
Ta’til 2019-yil 1-martda boshlanadi, 2019-yil 14-martda tugaydi. Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan davr: 2018 yil mart - 2019 yil fevral, to'liq ishlagan. Umumiy to'lov 770 000 rublni tashkil etdi.
O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:
To'liq bo'lmagan davr uchun ta'til to'lovini hisoblash
Yuqorida muhokama qilingan misolni olaylik. Biroq, keling, unga xodimning 2019 yil 14 yanvardan 24 yanvargacha kasallik ta'tilida bo'lganligini qo'shamiz. Shunday qilib, yanvar oyi to'liq ishlab chiqilmadi. Ishlagan kunlar sonini hisoblash kerak: 29,3/31*9=8,5. Bizning hisob-kitobimizga ko'ra, 9 - xodim ish joyida bo'lgan kunlarning haqiqiy soni.
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
Ta'til to'lovi: 2351,14*14=32915,96 bo'ladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, misol shartli. Haqiqiy vaziyatda, agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi hisoblangan miqdordan ushlab qolinadi. Ammo misolni kasallik ta'tillari hisob-kitoblari bilan ortiqcha yuklamaslik uchun 770 000 miqdori allaqachon hisobga olinadi deb taxmin qilinadi.
Qo'shimcha to'lovlar bilan ta'til to'lovini hisoblash
Ta'til 2019 yil 14 yanvarga rejalashtirilgan, o'tgan yili xodim 800 000 rubl miqdorida ish haqi olgan, 2019 yil yanvar oyida unga 2018 yildagi ish natijalari bo'yicha olingan natijalar uchun bonus to'langan. 50 000 rubl miqdorida.
Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun jami o'rtacha kunlik daromad ushbu to'lovlar miqdoridan aniqlanadi:
800 000 + 50 000 = 850 000.
Hisoblashning qolgan qismi odatdagidek amalga oshiriladi. O'tgan yil natijalari bo'yicha bonus to'lovlarini o'z ichiga olgan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun hisob-kitoblarni joriy yilning 31 dekabriga qadar amalga oshirish tavsiya etiladi. Keyin qayta hisob-kitoblar bilan o'zingizni yuklashingiz shart emas.
Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini hisoblash
Xodim 2019 yil 10 dekabrda ketadi. Uning 12 ta amalga oshirilmagan ta'til kuni bor.O'rtacha daromad 2018 yil dekabr - 2019 yil noyabr davridan boshlab hisoblanadi. Xodimning o'rtacha daromadi 2500 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi: 2500 * 12 = 30 000
Shuni ta'kidlash kerakki, oldindan taqdim etilgan va keyinchalik ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma miqdori xuddi shu tarzda hisoblanadi. Daromad solig'i kompensatsiyadan ushlab turilishi kerak.
Bilan aloqada
Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.
Xodimning ta'til paytida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori / (To'liq oylar soni × Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,3))
Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'til kunlari soni
Ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, tarif stavkalari (ish haqi) hisob-kitob davrida yoki undan keyin oshirilganligiga bog'liq bo'ladi.
Hisoblash uchun dam olish kunlari soni
Ko'pincha ta'tillar kalendar kunlarida beriladi. Standart to'lanadigan asosiy ta'til - 28 kalendar kun. Bundan tashqari, xodim ta'tilni darhol emas, balki qisman olishi mumkin. Asosiysi, kamida 2 haftalik ta'tilni doimiy ravishda olib tashlash kerak.
Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar 31 kalendar kun, nogironlar esa - 30 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi) dam olishlari kerak.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ham nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).
Hisoblash uchun barcha ishlamaydigan bayramlarni ta'til kunlaridan chiqarib tashlash muhimdir. Ya'ni, San'at tomonidan o'rnatilgan barcha rus bayramlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan ma'lum bir mintaqada belgilangan bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 120-moddasi). Rossiya Federatsiyasi, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, Rostrudning 2 ta xati, 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-son). Biroq, dam olish kunlari hali ham hisob-kitobga kiritilgan.
Muhim! Dam olish kunlari qoldiriladigan ishlamaydigan kunlar hisob-kitobga kiritiladi. Agar dam olish kuni bayramga to'g'ri keladigan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati dam olish kuni va bayramni o'tkazish sanasini belgilaydigan qaror chiqaradi. Misol uchun, 2019 yilda 23 fevral shanba kuniga to'g'ri keldi va o'sha kundan boshlab dam olish kuni 10 mayga ko'chirildi. Agar xodim 10 may kuni ta'tilda bo'lsa, bu kun ham to'lanishi kerak.
Hisob-kitob davrini aniqlash
Umumiy qoida sifatida, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisob-kitob davri ta'tilning birinchi kuni tushadigan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).
Xodim barcha vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak (Nizomning 5-bandi):
- O'rtacha ish haqi shaklida olingan to'lov (qonunga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari yoki boshqa pullik ta'til vaqti;
- Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi;
- O'z aybi bilan uzilishlar tufayli ishlamagan;
- Ish tashlashda qatnashmadi, lekin u tufayli ishlamadi;
- Bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanish;
- Boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan ozod qilingan. Misol uchun, ta'til vaqti o'z mablag'ingiz yoki ota-ona ta'tilingiz.
Ma'lum bo'lishicha, ta'tildan oldingi 12 oy ichida xodimga amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadigan vaqt umuman bo'lmagan yoki bu butun davr hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lgan. Bunday holda, hisob-kitob davri sifatida siz birinchi eslatib o'tilgan 12 oydan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (Nizomning 6-bandi).
Agar ta'til boshlanishidan oldingi 24 oy davomida xodimda haqiqiy hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, hisob-kitob davri sifatida xodim ta'tilga chiqqan oyning kunlari olinadi (Nizomning 7-bandi). .
Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob davrlari nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).
Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlash
Ish beruvchining to'lov tizimida nazarda tutilgan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Nizomning 2-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan bunday to'lovlarning ochiq ro'yxati mavjud.
O'rtacha daromadni hisoblashda quyidagilarni kiritish mumkin emas:
- Ish haqini to'lash davridan chiqarib tashlangan vaqt uchun xodimga hisoblangan barcha to'lovlar. Ular Nizomning 5-bandida keltirilgan. Masalan, ish safari kunlari va shunga o'xshash boshqa holatlarda o'rtacha daromadlar, ijtimoiy nafaqalar, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
- Barcha ijtimoiy nafaqalar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish, bolalar uchun sovg'alar narxini to'lash (Nizomning 3-bandi);
- Ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar va mukofotlar ("n" bandi, Nizomning 2-bandi).
Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar (boshqa mukofotlar) Nizomning 15-bandida belgilangan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash
Hisob-kitob davrini va ushbu davrdagi daromadlarning umumiy miqdorini bilib, siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashingiz kerak:
O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (davrdagi to'liq oylar soni × 29,3)
Formuladagi 29.3 to'liq ishlagan hisob-kitob davridagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, agar ushbu davrning har bir oyida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar (vaqtinchalik nogironlik, xizmat safarlari, ta'tillar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bo'lmasa, hisob-kitob davri to'liq ishlagan hisoblanadi.
Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:
O'rtacha kunlik daromad = Hisob-kitob davri uchun daromad / (29,3 × Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni + Hisob-kitob davrining to'liq ishlanmagan oylaridagi kalendar kunlari soni)
Bundan tashqari, to'liq ishlamagan har bir oy uchun siz quyidagi formulani qo'llashingiz kerak:
Bir oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni = 29,3 × ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlari soni / Oyning kalendar kunlari soni.
Misol
Xodim 2018 yil 1 yanvardan boshlab tashkilotda ishlab kelmoqda. 2018 yil 14 dekabrda 14 kalendar kunlik ta'tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 11 oy - 1 yanvardan 30 noyabrgacha. Hisob-kitob davrida ta'til to'lovini hisoblash uchun daromad miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. Tashkilotda bu vaqt ichida ish haqi oshirilmagan.
Mart oyida xodim 21 kalendar kun davomida ish safarida bo'lgan. Mart oyining qolgan kunlari - 10 (31 - 21). Shunga ko'ra, mart oyi hisob-kitob davrining to'liq bo'lmagan oyi bo'lib, undan ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 9,45 olinadi. kunlar (29,3 × 10 / 31).
Oktyabr oyida xodim 11 kalendar kun davomida kasal edi. Oktyabrning qolgan kunlari - 20 (31 - 11). Shunga ko'ra, oktyabr ham to'liq bo'lmagan oy bo'lib, ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 18,9 olinadi. kunlar (29,3 × 20 / 31).
Hisob-kitob davri tugashiga 9 ta to'liq ishlagan oy qoldi (11 - 2). Shunga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:
600 000 rub. / (29,3 kun × 9 oy + 9,45 kun + 18,9 kun) = 2 054,44 rubl
Xodimga 28 762,2 rubl miqdorida ta'til to'lovi to'lanishi kerak. (2054,44 rub 14 kun).
Agar hisob-kitob davri umuman ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'tildan oldin darhol ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim tug'ruq ta'tilidan qaytgan yoki xodim uzoq ish safarida bo'lgan va darhol ta'tilga ketgan bo'lsa), unda formula quyidagicha: qo'llaniladi (Nizomning 8-bandi):
O'rtacha kunlik daromad = Ish haqi (tarif stavkasi) / 29.3
Ish haqini oshirishni hisobga olish (tarif stavkalari)
Ta'til to'lovini hisoblashda, agar ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan bo'lsa, siz oshirish koeffitsientini qo'llashingiz kerak:
- Hisob-kitob davrida, ta'til oldidan yoki ta'til paytida;
- O'sish bir yoki bir nechta xodimlarning emas, balki butun tashkilotga, uning filialiga yoki hech bo'lmaganda tarkibiy bo'linmasiga nisbatan to'lovlar bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). , 2007 yil 922-son). Masalan, agar korxonaning "Buxgalteriya hisobi" bo'limining barcha xodimlarining ish haqi oshirilgan bo'lsa, u holda korxonaning barcha buxgalterlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda koeffitsientlarni qo'llash kerak. Agar ish haqi faqat ish haqi hisobchilari uchun oshirilgan bo'lsa, koeffitsient qo'llanilmaydi.
O'sish omili = Yangi ish haqi / Eski ish haqi
Agar ish haqining oshishi bilan bir qatorda oylik to'lovlar va ish haqi bonuslari tarkibi o'zgarsa, formula quyidagicha bo'ladi:
O'sish koeffitsienti = (Yangi ish haqi + Yangi oylik to'lovlar, nafaqalar va ish haqi miqdoriga qarab qo'shimcha to'lovlar) / (Eski ish haqi + Eski oylik to'lovlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar)
O'sish omillarini qo'llashda barcha to'lovlarni tuzatish kerak emasligini hisobga olish kerak. Koeffitsientni faqat belgilangan foiz yoki ish haqining ma'lum bir karrali miqdorida (tarif stavkasi) belgilangan to'lovlarga qo'llash kerak. Mutlaq miqdorda (ish haqi yoki tarif stavkasidan qat'iy nazar) yoki ish haqiga (tarif stavkasiga) nisbatan foiz qiymatlarining ma'lum diapazoni (diapazoni) yoki karrali ko'rinishida belgilangan to'lovlarni oshirish shart emas. o'rtacha daromadni hisoblash.
Tez hisoblash uchun bizning onlayn ta'til to'lovlarini kalkulyatorimizdan foydalaning:
Konturda ta'til to'lovini hisoblang. Buxgalteriya - ish haqini hisoblash uchun qulay onlayn xizmatva Federal Soliq xizmati, Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobotlarni yuborish. Xizmat buxgalter va direktor o'rtasida qulay hamkorlik qilish uchun javob beradi.
Mehnat vazirligi 2017 yildan beri ta'til to'lovlarini hisoblash tartibiga aniqlik kiritdi, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun yangi qoidalardan foydalanish kerak. Mehnat vazirligining 14-1 / B-351-sonli xatida, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorida o'zgartirishlar kiritilgan. 12.10.2016 yildagi ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha kunlik daromadni qanday to'g'ri hisoblash kerakligi, qaysi davrlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanishi, qaysi to'lovlar hisobga olinishi va qaysi biri hisobga olinmasligi aniqlandi.
Yangi qonun 2017 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash tartibini belgilaydi. Hisoblashning asosiy qoidalari maqolada keltirilgan va turli hollarda ta'til to'lovini yangi usulda hisoblash misollari ham keltirilgan.
Har yili har qanday tashkilotda ta'til vaqti keladi, ularni pul ko'rinishida hisoblash 2017 yildan beri yangi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdorlarni hisoblashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun buxgalteriya hisobi bo'yicha mutaxassis uchun maxsus bosqichma-bosqich harakatlar algoritmi ishlab chiqilgan.
Ta'til to'lovini hisoblash uchun onlayn kalkulyator maydoniga dastlabki ma'lumotlarni kiriting:
- ish haqi;
- dam olish davri;
- istisno kunlar.
Kalkulyator bir zumda onlayn hisoblaydi. Siz ta'tilga chiqqaningizda qancha pul olishingizni, hisob-kitob davrida qancha umumiy daromad olganingizni va o'rtacha kunlik daromadingiz qancha ekanligini bilib olasiz.
2017 yilda yangi qonun bo'yicha ta'til to'lovlarini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
1-qadam- Hisob-kitob davri
Jarayon hisob-kitob davrini aniqlash bilan boshlanishi kerak. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida ta'til to'lovi miqdorini hisoblash muddati - 12 oy belgilangan. Maqola, shuningdek, korxonaning ichki hujjatlarida qayd etilgan va xodimlarning mavqeini buzmaydigan boshqa muddatlardan foydalanishga ruxsat beradi. Agar shunga qaramay, ushbu standart kompaniyada o'rnatilgan bo'lsa, bu buxgalterning ishini murakkablashtiradi va uni behuda qiladi.
Butun yil uchun hisoblangan ta'til to'lovi miqdori odatda, masalan, 3 oydan ko'proq. Tashkilotning mahalliy aktida vaziyat qayd etilishi kerak: agar 1 yildan kam ishlagan mutaxassis ta'tilga chiqsa, u holda hisoblash davri aslida korxonada ishlagan davr bo'ladi.
Qaysi davrlarni istisno qilish kerak? 2017 yildan boshlab yangi qonun bo'yicha ta'til to'lovi asosida?
Ishda bo'lmagan davrlar hisob-kitob davridan chegirib tashlanadi:
- kasallik ta'tillari;
- ish safari;
- ta'til - mutlaqo barcha turdagi: yillik, ta'lim, onalik, bola parvarishi, to'lovsiz;
- qisman yoki to'liq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish.
2-qadam– Davr uchun jami daromad hisoblab chiqiladi
Xodimning daromadini hisoblash eng qiyin bosqichdir.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga 2014 yil 2 apreldagi o'zgartirish) 29,3 (oyiga o'rtacha kalendar kunlar soni) ga teng ta'til to'lovini hisoblashda talab qilinadigan koeffitsientni belgilaydi. Mutaxassis yil bo'yi faqat ish haqi asosida va biron-bir sababga ko'ra ruxsatnomasiz ishlaganda juda oddiy holat. Bunday holda, daromad ish haqi va 12 oylik mahsulotga teng bo'ladi. Aslida, bu holat kamdan-kam uchraydi.
Ish haqi bundan mustasno, ish beruvchi ishni har xil turdagi qo'shimcha to'lovlar bilan mukofotlashi mumkin, ta'til miqdorini hisoblashda ularning hammasi ham hisobga olinmaydi.
Qaysi daromadlar hisobga olinmaydi? yangi qonun bo'yicha 2017 yilda ta'til to'lovini hisoblashda?
Ta'til to'lovi miqdorini hisoblash uchun hisobga olinmaydigan xodimlarning daromadlari:
- ta'til to'lovi;
- sayohat to'lovi;
- maxsus topshiriqlarni bajarish uchun bir martalik rag'batlantirish, sayohat xarajatlari, ish jarayonini, ixtironi taklif qilingan takomillashtirish uchun mukofot;
- xodimning yubileyi munosabati bilan bonuslar;
- xodimning sanatoriy-kurortda davolanishi uchun xarajatlar (ovqat, sayohat, dam olish);
- davlat va ijtimoiy subsidiyalar;
- korxona tomonidan mehnat faoliyati uchun sotib olingan ish kiyimlari qiymati;
- musobaqalar va musobaqalarda birinchi o'rinlar uchun pul mukofoti;
- kasallik ta'tillari va boshqa ijtimoiy nafaqalar uchun to'lanadigan nafaqalar;
- dividendlar.
2017 yildan boshlab yangi qonunga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash quyidagi miqdorlarni o'z ichiga oladi: barcha ish haqi, ish haqi bonuslari, ish sharoitlariga muvofiq qo'shimcha to'lovlar, bonuslar va royaltilar, ommaviy axborot vositalarining haq to'lanadigan xodimlari.
Bonuslarni hisobga olish tartibi
Ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni hisobga olish 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli Nizomning 15-bandida batafsil tavsiflangan.
Quyida bonuslarni to'lashni hisobga oladigan hisoblash misoli keltirilgan.
3-qadam– Ish haqini oshirish hisobga olinadi
Ushbu qadam korxona, tarkibiy bo'linma yoki filial xodimlarining ish haqining sezilarli darajada oshishi tufayli daromadlarni to'g'irlashda zarurdir. Shaxsiy xodimlar uchun bir martalik o'sish ish haqi davri uchun mutaxassisning daromadiga tuzatish kiritishni talab qilmaydi.
Yangi qonun ish haqini oshirishning 3 ta holatini belgilaydi:
- hisob-kitob davri mobaynida summalar boshlangan kundan boshlab ko'paytirilgunga qadar indeksatsiya qilinishi kerak;
- ta'til to'lovlarini hisoblash davri oxirida va dam olishning birinchi kunidan oldin daromad miqdori to'liq tuzatiladi;
- Xodimning ta'tilda bo'lishi vaqtida faqat ta'til to'lovi ish haqi oshirilgan kundan boshlab ta'til tugagunga qadar indekslanadi.
O'sish koeffitsienti oshirilgan ish haqini (He) eskisiga (Os) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi:
Kompaniya ichki hujjatlarda ko'rsatilgan holatlarda (ish haqi yuqori bo'lgan lavozimga o'tishda, bitta xodimning ish haqini oshirishda) mutaxassisning daromadi ortgan kundan boshlab hisob-kitob davrini belgilashga ruxsat beradi.
Quyida hisob-kitob davrida ish haqining oshishi hisobga olinadigan hisob-kitob misoli keltirilgan.
Biz ham tavsiya qilamiz
Yuklanmoqda...