Salom, men yana siz bilanman, jodugaringiz va bugun men rejalashtirish haqida gapirishni taklif qilaman. Yo'q, oila yoki alohida davlat byudjetini rejalashtirish haqida emas, balki oy taqvimiga ko'ra hal qiluvchi masalalarni rejalashtirish haqida.

Qanchalik tez-tez, biz biron bir muhim qadamni qo'ymoqchi bo'lganimizda, bu muvaffaqiyatli, o'z vaqtida bo'ladimi va bu salbiy emas, balki ijobiy o'zgarishlar olib keladimi, deb o'ylaymiz. Aslida, bu haqda munajjimlikdan yoki aniqrog'i, oy taqvimidan so'rash yaxshidir.

Sevgi izhori, to'y yoki ishga joylashish uchun qaysi kunni tanlashni bilmayapsizmi? Bizning oy taqvimi sizga qaror qabul qilishga yordam beradi.

Ishlarning oy taqvimi: sevgingizni e'lon qilish uchun kunni tanlash

Sevgilingizning "Men seni yaxshi ko'raman" yoki "mening xotinim bo'l" degan uchta so'zni aytishini kutishdan charchadingizmi va unga yuragingizni ochishga qaror qildingizmi?

Birinchidan, zodiak bo'yicha sizning sevimli odamingiz kimligini eslang, chunki barcha belgilar birinchi navbatda o'z sevgisini e'lon qilgan ayolga yoki FHDYo bo'limida faol ishora qilishiga sodiq emas.

Ba'zi odamlar bu erkaklarning vakolati deb hisoblashadi, boshqalari esa qo'rqishadi, chunki ular endi shunchaki biror narsa qilishlari kerakligini tushunishadi. Shunday qilib, siz birinchi bo'lib o'z his-tuyg'ularingizni tan olmaysiz va Yay, Arslon, Qo'y, Chayon, Baliq va Saratonga, ya'ni olov va suv elementlarining vakillariga turmush qurish taklifini bildirmasligingiz kerak - birinchisi ustunlikka toqat qilmaydi va ikkinchisi "oqib ketishi" mumkin.

Agar sizning sevgilingiz Havo yoki Yer elementlariga tegishli bo'lsa, shuningdek, siz hali ham tavakkal qilib, olov va suvni zabt etishga qaror qilsangiz, joriy oy uchun oy taqvimini oling va tegishli oy kunini tanlashni boshlang.

Birinchidan, siz "X" soatini to'lin oy, yangi oy, oyning birinchi va to'rtinchi choragi kunlariga belgilamasligingiz kerak. Bu, shubhasiz, muvaffaqiyatsiz variant, chunki hozirgi kunlarda har qanday odam ichki tarang, u allaqachon xavotirda va siz o'zingizning e'tiroflaringiz va takliflaringiz bilan birgasiz.

Ikkinchidan, sanab o'tilgan kunlarga to'g'ri kelmaydigan kunni tanlashingiz kerak va qachon:

Saratondagi Oy - bu juda hissiy kunlar, biz sherigimizni bizga bo'lgan munosabati bilan baholaymiz (va aksincha emas), ya'ni siz tanlaganingiz ham yaxshi so'zdan, ham uning eng yaxshisi ekanligini tan olishdan mamnun bo'ladi. Va bu kundagi nikoh taklifi unga turmush qurgan erkakning mas'uliyatini emas, balki uydagi qulaylik va iliqlikni eslatadi.

Arslondagi Oy - bu kuni e'tiroflarni qabul qilish uchun hissiy fon ham qulaydir, chunki ortib borayotgan emotsionallik, ta'sirchanlik va chuqur tajribalar tanlangan kishiga sizning kayfiyatingizni his qilish, sizni ichki aks-sado qilish va siz bilan bir xil to'lqin uzunligida bo'lishga imkon beradi.

Tarozidagi oy - o'zaro tushunish, go'zallik va uyg'unlikka bo'lgan ehtiyoj kuchayadi. Bunday kunlarda inson yangiliklarga sodiq bo'lib, ko'p narsalarni qabul qilishga yoki kechirishga tayyor. Ammo bu kuni undan va qadrdon "ha"dan javob kutmang - u o'z his-tuyg'ularini ifoda etishda juda qat'iyatsiz bo'lishi mumkin, u sizning e'tirofingiz yoki taklifingiz bilan "uxlashi", o'ylab ko'rishi va shundan keyingina javob berishi kerak. nimadur.

Sagittariusdagi oy - bunday kunda sizning sevgilingiz himoya qilish kayfiyatida, shuning uchun u sizni o'z qanoti ostiga olishdan xursand bo'ladi. Bu kunlarda xayrixohlik, nekbinlik, saxiylik kuchayadi - sizning odamingiz unga sevgingizni berish istagidan hayratda qoladi, u sizning kelajakdagi munosabatlaringizni kelajakdagi zavq va manfaatlar prizmasi orqali ko'rib chiqadi. Va u sizni xafa qilishni xohlamaydi.

Oy taqvimi: to'y yoki nishon kunini tanlash

To'y / nikoh kuni, shuningdek, har qanday hal qiluvchi qadam uchun siz Oyning yangi bosqichiga (yangi oy, to'lin oy, birinchi va to'rtinchi chorak) kiradigan kunlarni tanlamasligingiz kerak. Oy taqvimiga ko'ra, bu biznes uchun ahamiyatsiz vaqt: hamma narsa sizning qo'lingizdan tushadi, siz oilaviy kelajagingiz haqida noaniq tashvishlardan azob chekasiz, siz kuyovingizdan barcha o'lik gunohlardan shubhalanasiz va tinmay yig'laysiz. do'stning yelkasi. Sizga kerakmi?

Xuddi sevgi e'tirofi uchun bo'lgani kabi, to'y va nishon kuni uchun saraton kasalligida Oyni tanlash yaxshidir. Saraton odatda "uy hayvonlari" bo'lib, bunday kunlarda oilaviy qadriyatlar birinchi o'ringa chiqadi, shuning uchun bayram munosib bo'ladi - bezakli, an'anaviy, hissiy jihatdan uzoq muddatga sozlangan.

Sagittariusdagi Oy ham yaxshi vaqt. Bundan tashqari, bu kunda nafaqat to'y qilish, balki to'pdan to'g'ridan-to'g'ri kemaga borish - asal oyiga borish ham yaxshi. Va nikoh tongida imzolangan nikoh shartnomasi umuman kerak bo'lmasligi mumkin, chunki siz va sizning bo'lajak eringiz bir-biringizga ajrashish uchun sabab bo'lmaydi.

Oy Chayonda bo'lgan oy kuniga to'y yoki unashtirilgan kunni belgilamang - hissiy taranglik idishlarni sindirish bilan janjalga olib kelishi mumkin va siz asabingizni yo'qotishingiz mumkin va boshqalarga filmning uchinchi qismini ko'rsatasiz " Qochqin kelin”.

Oy biznes taqvimi: suhbat uchun kunni tanlash

Bizning hayotimizda nafaqat sevgi bor. Ba'zan, shahvoniy munosabatlarning nektariga qo'shimcha ravishda, siz kolbasa iste'mol qilishni xohlaysiz, shuning uchun suhbat uchun kunni tanlashga mas'uliyat bilan yondashishingiz kerak. Ayniqsa, agar siz bu ish haqida uzoq vaqtdan beri orzu qilgan bo'lsangiz va siz uchun xo'jayiningizni yoki kadrlar bo'limidagi muhim xonimni bir qarashda xursand qilish muhim bo'lsa.

Agar siz bilan "intervyu" beradigan odam keksa avlod vakili, nufuzli va muhim janob (yoki xonim) ekanligini bilsangiz, unda Oy Uloqchada bo'lgan kunni tanlang. Shuni yodda tutingki, siz kelajakdagi ish beruvchingizga imidj tanlashda demokrat ekanligingizni va sizda erkin fikr yuritishingizni ko'rsatmasligingiz kerak. Agar siz kompaniya ustaviga, jamoada qabul qilingan qoidalar va qoidalarga, shuningdek, boshliqning ideal xodim haqidagi g'oyalariga mos kelish uchun ushbu tashkilotda rag'batlantirilgan qarashlarga qiziqsangiz yaxshi bo'ladi.

Oy taqvimiga ko'ra, Oy Uloqchada bo'lgan kunlarda o'z-o'zini nazorat qilish kuchayadi va bema'nilik kuchayadi, shuning uchun siz o'zingizning yuzingizni yo'qotmasdan o'zingiz uchun qulay ish sharoitlarini muhokama qilishingiz mumkin.

Bokiradagi Oy - bu kuni odamning tafsilotlarga e'tibori kuchayadi, shuning uchun siz biznes shartnomasida biron bir xatoni o'tkazib yubormaysiz va sizning potentsial xo'jayiningiz kimni yollayotgani va sizning fikringizdan qanday foydalanishni juda aniq tushunadi. ko'nikmalar yanada samarali. Hissiy qo'zg'alishning yo'qligi ikkalangizga kelajakdagi hamkorlikning barcha jihatlarini xotirjam muhokama qilishga yordam beradi va fikrning ravshanligi sizga barcha afzalliklaringizni aniq shakllantirish imkoniyatini beradi.

Ammo Kovadagi Oy, ishlarning oy taqvimiga ko'ra, intervyu uchun eng yaxshi vaqt emas - sizning potentsial xo'jayiningiz shubha bilan qaraydi, rezyumeingizni bir necha marta qayta o'qiydi va undagi subtekstni qidiradi. To'g'ri, agar bo'lajak xo'jayin sizning eski do'stingiz va hamfikringiz bo'lsa yoki siz nafaqat biron bir tashkilotga, balki "birlashma" ga, ya'ni korporativ imidj, korporativ ruh va korporativ etikaga ish topish uchun kelgan bo'lsangiz. kuchli va qudratli, keyin, aksincha, yaxshi kun yo'q.

Faqat g'oya va korporativ qadriyatlarga sodiqlikni darhol namoyish etishga tayyor bo'ling. Ya'ni, bu holda, barcha qonuniy "muammolar" bilan oldindan tanishib chiqish yaxshiroqdir.

Va, albatta, yuqoridagi vaziyatlarning har qandayida, yulduzlarga sizning harakatlaringizga ishonchingiz, xotirjamlik va g'alaba qozonish uchun qat'iylik yordam beradi.

Bu mavzu haqida gapirish yoqimsiz. istamayman. Kelgusi 2017-yilning ajoyib imkoniyatlari haqida yozish ancha oson bo'lardi: masalan, shoh bilan qanday turmush qurish haqida. Biroq, ilmiy fantastikani adabiyot va kino chegarasida qoldirib, unchalik yoqimli bo‘lmasa-da, voqelik nigohiga nazar tashlaylik.

Ushbu prognoz 2017 yilda ishdan bo'shatish xavfi yoki ish bilan bog'liq jiddiy muammolarni faqat shaxsning tug'ilgan kunini (kun, oy, yil) hisobga olgan holda astrolojik baholashdir. Bunday maqolada tug'ilgan vaqt va joyni hisobga olgan holda butun munajjimlar bashoratini ko'rib chiqish mumkin emas. Quyidagi ro'yxatda sanangizni qidirishni boshlashdan oldin, iltimos, bir nechta satrlarni diqqat bilan o'qing:

• Agar siz o'zingizni ushbu ro'yxatda topsangiz, demak, 2017 yilda ishingizni yo'qotish xavfi bor.
  Bu iste'foga chiqish, majburiy ishdan bo'shatish yoki mustaqil ravishda qabul qilingan ketish to'g'risidagi qaror bo'lishi mumkin, ammo bu masalaning mohiyatini o'zgartirmaydi - katta ehtimollik bilan siz hozirgi ishingizni tark etishingiz yoki qiyin martaba davrini boshdan kechirishingiz kerak bo'ladi. Bu, ayniqsa, byudjet korxonalarida, ishlab chiqarishda, qurilishda ishlaydiganlar, shuningdek, mansabdor shaxslarga tegishli. Ammo boshqa barcha sohalar xodimlariga ham. Agar sizning kompaniyangiz allaqachon qiyin kunlarni boshdan kechirayotgan bo'lsa, darhol "agar biror narsa yuz bersa" borishingiz mumkin bo'lgan muqobil ish variantlarini izlashni boshlang, chunki bu holat hali ham kelishi mumkin. Bundan tashqari, kasbiy obro'ingizni buzmaslik va issiq qo'l ostiga tushmaslik uchun ish sifatini oshirish va bevosita boshliqlaringizning talablariga javob berishga harakat qilish zarar qilmaydi. Ushbu xavflar qachon va qanday shaklda yuzaga kelishi mumkinligi haqida batafsil ma'lumot olishingiz mumkin


• Tadbirkorlar uchun ushbu ro'yxatda o'zlarini topish muhim loyihalarning to'satdan to'xtatilishi, soliq inspektsiyasi va boshqa nazorat qiluvchi organlarning yirik tekshiruvlari, sud jarayonlarining muvaffaqiyatsiz yakunlanishi va boshqalar tufayli biznesda katta yo'qotishlar ehtimolini anglatadi. Ushbu qator masalalar bo'yicha munajjimlardan shaxsiy maslahat olishingiz mumkin


• Agar siz allaqachon ishingizni yo'qotgan bo'lsangiz, afsuski, 2017 yilda yaxshi variantni topish ehtimoli siz uchun juda past. Yangi ish topishda qiyinchiliklarni kuting. Boshqa keyingi ishdan bo'shatish bilan noqulay yoki to'liq qoniqarli bo'lmagan lavozimga o'tish mumkin. Ehtimol, yarim kunlik ish, yarim kunlik ish yoki shaxsiy iste'dodlarni moliyaviy manfaatlar uchun qanday ishlatish haqida o'ylash mantiqiydir - to'qish, qo'llaringiz bilan biror narsa qilish, til bilish va hokazo. Ya'ni, nafaqat to'liq ish kuni, balki boshqa yo'llar bilan qo'shimcha pul topish imkoniyatiga ham tayaning.


• Agar siz o'zingizni ushbu ro'yxatda topmasangiz, afsuski, bu sizni ishdan bo'shatilmasligingizga kafolat bermaydi. Gripp epidemiyasi bilan taqqoslaganda, siz nafaqaxo'r yoki bola (asosiy xavf guruhlari) bo'lmasangiz ham, siz hali ham kasal bo'lishingiz mumkin. Har holda, SA, SAN va MA guruhlariga kirganligingizni tekshirib ko'ring.Bu guruhlar ham - faqat boshqacha tarzda - bu yil ish bilan to'lay oladiganlarni aniqlashga yordam beradi. Yoki tezkor hisob-kitobni buyurtma qiling, bu erda ushbu xavflar shaxsan tahlil qilinadi - tug'ilgan vaqt va joyni hisobga olgan holda.


• Ro'yxatni nafaqat o'zingiz va yaqinlaringiz, balki o'zingiz qaram bo'lgan har bir kishi - sizning bevosita boshlig'ingiz, egasi va korxonangizning bosh direktori ro'yxatini tekshirish mantiqan. Va shuningdek, masalan, pulingizni saqlaydigan bankning direktorlar kengashi raisi. Sizning hayotingizdagi ko'p narsa, bu odamlar uchun ishdan bo'shatish yoki martaba muammolariga ham bog'liq.


• Bu erda keltirilgan ma'lumotlar tushunish uchun etarli. Va bunday bepul prognozni tuzish bo'yicha urinishlar allaqachon sayt o'quvchilari manfaati uchun katta bepul hissadir. Shuning uchun, men ushbu maqola bo'yicha barcha shaxsiy savollarga faqat ulardan biriga haq evaziga javob berishdan xursand bo'laman.


• Eng muhimi, ro'yxatda tug'ilgan kuningizni topsangiz ham, tushkunlikka tushmang va vahima qo'ymang! Ertami-kechmi, yomon kunlar tugaydi. Bu haqiqat.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

So'nayotgan oy hayotdagi muvaffaqiyatsizliklar va kasalliklarni olib tashlashi mumkin, buning evaziga ijobiy o'zgarishlar beradi. Buning uchun siz kamayib borayotgan oyda nima qilish kerakligini bilishingiz kerak.

Ko'plab afsonalar va an'analar so'nayotgan oy bilan bog'liq. Masalan, shamanlar Oyni dunyoning onasi deb atashadi va baxtli hayot qoidalarini uning amrlariga rioya qilishga asoslaydilar. So'nayotgan Oyning energiyasi u bilan bir xil to'lqin uzunligida bo'lganlarga yordam beradi, ammo agar siz oy faolligining pasayishi paytida nima qilish mumkinligini va nima qilish mumkinligini bilmasangiz, unda siz hayotingizga kichik va katta muammolarni jalb qilishingiz mumkin.

So'nib borayotgan oyda nima qilmaslik kerak

Oyning kamayishi davri - pasayish davri, barcha jarayonlarning susayishi. Shuning uchun, bu davrda biron bir muhim narsalarni boshlash, voqealarni rejalashtirish va hayotingizda sotib olish va o'sishga qaratilgan keskin o'zgarishlar qilish tavsiya etilmaydi. Misol uchun, so'nib borayotgan Oyda ishni tark etish yaxshi bo'ladi, lekin o'sib borayotgan Oyda yangi ish topish tavsiya etiladi.

Oyning turli xil Zodiak belgilariga turlicha ta'sir qilishini tushunish kerak: sokin uloqlar, xayolparast Baliqlar va oldindan aytib bo'lmaydigan tarozilar o'zlarining individual xususiyatlariga ko'ra uning ta'sirini sezadilar. Shuning uchun, so'nayotgan oyning vaqtini oldindan aytib bo'lmaydi va hamma uchun umumiy bo'lgan yagona printsip mavjud: siz yangi narsalarni boshlamasligingiz va ularga vaqt, kuch va pul sarflash orqali g'oyalarni amalga oshirishingiz kerak. Katta ehtimol bilan u meva bermaydi yoki natija sizga yoqmaydi.

So'nib borayotgan oyda nima qilish kerak

So'nayotgan oy davri - salbiy ta'sirlardan, kasalliklardan, janjallardan va muammolardan xalos bo'lish uchun yaxshi vaqt. Yangi oy tsikli hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirishi va uyg'unlik keltirishi uchun siz ettita narsani qilishingiz kerak:

1. Umumiy tozalashni amalga oshiring. Siz hayotingizni yashash joyingizdan keraksiz va eskirgan barcha narsalardan tozalashni boshlashingiz kerak, chunki uy biz eng ko'p vaqt o'tkazadigan joy. "Uyda hatto devorlar ham yordam berishi" uchun keraksiz va keraksiz narsalardan xalos bo'ling. Afsuslanmasdan, yil davomida foydasi bo'lmagan narsalarni tashlab yuboring. Deraza va pardalarni yuvish foydali bo'ladi.

2. Eski harflar va fotosuratlarni tartiblang. Fotosuratlar tasvirlangan odam, hayvon yoki joyning aurasining baquvvat izlarini o'z ichiga oladi. Agar siz fotosuratlaringizni tartibsiz saqlasangiz yoki hayotingizdan vafot etgan yoki allaqachon g'oyib bo'lgan odamlarning ko'plab tasvirlarini saqlasangiz, o'zingizga baxtni jalb qilish juda qiyin bo'ladi.

3. O'z dietangizni o'zgartiring. Susaygan Oyda siz ortiqcha vazn yoki sog'liq muammolaridan xalos bo'lishingiz mumkin. Eng yaxshi usullardan biri - yog'li, sho'r, dudlangan, qizarib pishgan va shirin taomlardan vaqtincha voz kechib, parhezga o'tishdir. Oyning kamayishi paytida sog'lom ovqatlanish sizni ko'p muammolardan qutqarishi mumkin.

4. Keraksiz ulanishlarni uzing. Agar siz uzoq vaqtdan beri atrofingiz haqida o'ylayotgan bo'lsangiz yoki tanishingiz sizni aldanayotgandek his qilsa, bu nuqta sizga mos keladi. Bunday holda, kamayib borayotgan Oy sizni yoqimsiz his-tuyg'ularga olib keladigan odamlar bilan muloqot qilishni to'xtatish uchun eng yaxshi vaqt.

5. Qarzlarni to'lash. Pulning energiyasi oy tsikllari bilan chambarchas bog'liq. O'sayotgan Oyda boylikni jalb qilish uchun yangi oy tsiklida eski moliyaviy qarzlarni olmaslik kerak.

6. Yopiq gullarni tartibga keltiring. Bizning uyimizdagi gullar juda muhim rol o'ynaydi: energiya darajasida ular har qanday salbiyni filtrlaydi, uni o'zidan o'tkazadi va energiyani ijobiyga aylantiradi. Gullarni sevgi va g'amxo'rlik bilan qaytaring: ularni urug'lantiring, kasal shoxlarini kesib oling, eski uyida siqilib qolgan o'simliklarni katta idishlarga ko'chiring.

7. Yomon xotiralarni kesib tashlang. Agar hayotingizda yomon voqea ro'y bergan bo'lsa, uning xotiralari hali ham sizni qiynasa, so'nib borayotgan oyning energiyasi ulardan xalos bo'lishga yordam beradi. Buning uchun salbiy hodisa haqida o'ylashda siz shunchaki sochingizni olishingiz kerak. O'tmishingiz sizni qanchalik qiynasa, sochingizni qisqartirishingiz kerak.

Ezoterizmga qiziqqan odamlar uchun so'nayotgan oy davri melankolik va og'riqni engillashtiradigan marosimlar va fitnalarda yaxshi yordam beradi. Oy energiyasi qutqarish va tozalashga qaratilgan har qanday sehrli ta'sirlarning harakatini tezlashtiradi.

So'nayotgan Oy barcha keraksiz, bezovta qiluvchi va eskirgan narsalarni olib tashlaydi, shunda baxt, farovonlik va uyg'unlik energiyasi bo'sh joyga oqib tushadi. Sizga tinchlik va farovonlik tilaymiz va va tugmachalarini bosishni unutmang

17.09.2016 01:07

Oy Yerga eng yaqin joylashgan barcha kosmik jismlar tufayli juda katta kuchga ega. ...

Ish joyini o'zgartirish shoshilinch ravishda qabul qilinmasligi kerak bo'lgan muhim qarorlardan biridir. Oy taqvimi sizga 2018 yil dekabr oyida ishdan bo'shatish uchun eng qulay kunlarni aytib beradi, bunda oldingi ish beruvchingiz bilan xayrlashish og'riqsiz bo'ladi va yangi ish joyi sizni yaxshi sharoitlar va ish haqining oshishi bilan quvontiradi.

2018 yil dekabr oyida ishdan bo'shatish uchun mos kunlar

Tungi yulduz fazalarining tsiklik o'zgarishi nafaqat insonning farovonligiga, balki uning hayotiy energiyasiga va umumiy faoliyatiga ham ta'sir qiladi. O'sayotgan oyda, uning cho'qqisiga - to'lin oyga yaqinlashganda, yangi narsalarni boshlash va to'plangan muammolarni hal qilish yaxshiroqdir.

Biroq, oy eriy boshlagan vaqt - qiyin va yoqimsiz munosabatlardan, shu jumladan ish munosabatlaridan xalos bo'lish uchun eng yaxshi vaqt. Uchinchi va to'rtinchi oy fazalarida iste'foga chiqish to'g'risida maktub yozish uzoq vaqtdan beri buni qilishni niyat qilgan, ammo keskin o'zgarishlar qilishga jur'at etmaganlar uchun tavsiya etiladi.

Jadval: 2018 yilning so'nggi oyida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish uchun eng yaxshi sanalar

sana	Oy kuni	Oy fazasi	Kunning xususiyatlari
16.12 13.30 dan	10	O'sib borayotgan	O'z-o'zidan chiqib ketish to'g'risida qaror qabul qilishga ruxsat beriladi. Barcha urinishlar muvaffaqiyat bilan yakunlanadi - boshqa shaharga ko'chib o'tish yoki ish joyini o'zgartirish. Fizibilitetga nisbatan shubhalar qolsa, shikoyatlaringizni boshliqlaringiz bilan muhokama qilishingiz kerak. Shu kuni menejer nihoyatda sodiq bo'ladi va yanada qulay shart-sharoitlarni taklif qilishi mumkin.
20.12 14.47 dan	14	O'sib borayotgan	Bu kunning energiyasi shunchalik kuchliki, hatto boshqa ish takliflarisiz ham zerikarli ishingizdan xavfsiz chiqib ketishingiz mumkin. Sizning biznes karerangizda yangi sahifa ochadigan ajoyib joy taklif qiladigan nufuzli odamlar bilan uchrashish mumkin.
26.12 20.25 dan	20	Pastga	Ushbu sanada ikkilanish va shubhalar mutlaqo o'rinsiz. Oy o'z faoliyat sohasini o'zgartirmoqchi bo'lgan har bir kishiga ish beruvchidan foydali va istiqbolli taklifni olishga yordam beradi. Agar siz tashabbus ko'rsatsangiz va yangi kompaniyada o'zingizning eng yaxshi ishbilarmonlik fazilatlaringizni namoyon qilsangiz, moliyaviy ahvolingiz sezilarli darajada yaxshilanadi.
27.12 22.20 dan	21	Pastga	Bu kunning oy energiyasi ish joyini o'zgartirishga jiddiy munosabatda bo'lgan va ijobiy va salbiy tomonlarini tortganlarga yordam beradi. Agar qaror oqilona va o'ylangan bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatish uchun ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.
31.12 02.24 dan	24	Pastga	Yilning so'nggi kuni - o'zgarishlar uchun eng yaxshi vaqt. O'ziga va o'z qobiliyatiga ishongan baquvvat va faol odamlar bayram arafasida ishni xavfsiz tark etishlari mumkin.

Agar siz ishingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz, odam kelajakdagi o'zgarishlarning barcha jihatlari haqida o'ylashi va mavjud istiqbollarni tortishi kerak. Eng yaxshi natijaga erishish uchun niyatingizni Oy tomonidan ma'lum tsikllarning o'tishi bilan bog'lash va iste'foga chiqish xatini topshirish uchun eng mos kunni tanlash tavsiya etiladi.

Hisoblash misoli.

28:12 = 2.33 ta'til kunlari.
2,33 x 8 = 18 kun.

Ikki haftalik ish

- iste'fo;

Yangi ish qidirmoqda

Xodimlar o'z ishlarini shoshqaloqlik bilan tark etishining sabablari ko'p. Tashkilotning barcha talablariga javob beradigan ma'lum tajribaga ega munosib xodimni topish oson emas, mavjud xodimni uning o'rnida ushlab turish ancha oson.

Ko'rsatmalar

Kam ish haqi

Xodimlarning ixtiyoriy ravishda ketishining eng muhim sababi, ularning ishi uchun ish haqi ularning kutganlariga mos kelmasligidir. Xodimlaringizning maoshlarini ko'rib chiqing, ehtimol ular juda ko'p narsani orzu qiladi va faqat odamlarning asosiy talablarini qondira oladi. Ishni rag'batlantirish uchun ish haqini oshirish mantiqan.

Cheklangan martaba imkoniyatlari

Ko'pincha xodimlar oldingi ish joylarini tark etishadi, chunki ular ishga qabul qilinganda martaba o'sishi sharti bilan ajoyib takliflar olgan. Rahbarning va'dalari uzoq vaqt davomida bajarilmagani uchun xodimlar kutishdan charchashadi va ular ... Tashkilot uchun qadrli bo'lgan xodimlar bilan alohida gaplashishga harakat qiling, ehtimol ularni targ'ib qilish vaqti keldi.

Ish beruvchiga e'tibor berilmagan imtiyozlar

Muvaffaqiyatli xodimlarni ko'rishga harakat qiling. Doimiy ravishda ishlab chiqarishga va kompaniya faoliyatiga yangi g‘oyalarni joriy etuvchi shijoatli insonlar doimiy rag‘batlantirishga muhtoj. Bu og'zaki sharhlar yoki hatto sertifikatlar bo'lsa ham, odamlar o'z harakatlari bilan tashkilotga hissa qo'shganliklarini bilishdan mamnun bo'lishadi. Biror kishi xo'jayin o'z xodimlariga e'tiborli bo'lgan ishdan ketishni xohlamaydi.

Ishning etishmasligi yoki muntazam ish

Xodimlaringizning mas'uliyatini batafsil ko'rib chiqing. Ehtimol, ularning aksariyati orasida juda kam yoki oddiygina bir xil ish bilan band bo'lgan odamlar bor. Agar odam dangasa bo'lmasa, ertami-kechmi kimdir bunday ishdan qochib ketadi. Bunday xodimlarga yanada qiziqarli, hayajonli ishlarni qo'shishga harakat qiling. Variant boshqa xodimni har qanday majburiyatlardan mahrum qilish bo'lishi mumkin, u allaqachon juda ko'p ish qilishi kerak.

Ijtimoiy paket

Bonuslar, bonuslar, yillik to'lovlar - bularning barchasi xodimlarni ham rag'batlantiradi. Ushbu rag'batlantirish usullarining etishmasligi ham ishlash istagiga ta'sir qilishi mumkin.

Rahbarlar bilan munosabatlar

Xodimlaringizdan biri bilan oxirgi suhbatingizni eslang. O'zingizni qanday tutdingiz, nima qildingiz, nima haqida gapirdingiz? Odam sizni qanday kayfiyatda tark etdi? Ehtimol, siz xodimlarga qo'pol gapirasiz, tahdid qilasiz yoki imkonsiz narsani talab qilasiz. Bunday muzokaralar paytida o'zingizni kuzatib boring, ehtimol bu sizdirsiz va xodimlar siz bilan munosabatda bo'lishdan qo'rqishadi, shuning uchun ular ariza berishadi.

Manbalar:

• O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish. Xodimlar nima uchun ketishadi?

Chiqish har doim stressli, hatto ixtiyoriy va ongli qaror bo'lsa ham. Ishdan chiqishdan oldin pul yo'qotmaslik yoki vaqtni behuda sarflamaslik uchun eng foydali daqiqani hisoblang. Hozirgi vaqtda ishsiz qolishning iloji yo'q, shuning uchun odamlar ko'pincha ikkita holatda ishdan ketishadi: agar ular allaqachon yangi ish topib olgan bo'lsa yoki faqat bitta ish qidirayotgan bo'lsa.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatingizni xo'jayiningizning stoliga qo'yishdan oldin, kadrlar bo'limi mutaxassisidan ta'til davrini bilib olishingiz kerak. Avvalgi ta'til qaysi ish kunida ishlatilganligini bilib olishingiz kerak. Siz uni hisobot yoki ish yilini tugatmasdan oldindan olib ketishingiz mumkin. Bunday holda, siz ta'til to'lovining bir qismini qaytarishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgandan so'ng siz kompensatsiya olish huquqiga egasiz.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda to'liq oylar hisobga olinadi. Tugallanmagan oylar quyidagicha hisobga olinadi: kalendar kunlar soni 15 dan kam bo'lsa, oy bekor qilinadi, ko'proq oylar tugallangan deb hisoblanadi. Keyinchalik, ta'til kunlarining sonini o'n ikki oyga bo'lishingiz va ularni haqiqiy ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Hisoblash misoli.
Agar oldingi ta'tildan sakkiz oy o'tgan bo'lsa va ta'til yiliga 28 kalendar kuni bo'lsa, unda hisoblash quyidagicha bo'ladi:
28:12 = 2.33 ta'til kunlari.
2,33 x 8 = 18 kun.
Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin sizga 18 kunlik ta'til to'lovini to'lashi shart.

Ikki haftalik ish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu vaqt ham ishlamay deb ataladi. Bu holat ba'zan xodimning boshqa ishga o'tishini qiyinlashtiradi, ayniqsa, yangi joy bu muddatni kutishdan bosh tortadi.

Arizangizni topshirgan kuniyoq, ishlamay turib, quyidagi hollarda ishdan ketishingiz mumkin:
- mehnat shartnomasini o'zaro bekor qilish;
- ta'lim muassasasiga kunduzgi bo'limga qabul qilish;
- iste'fo;
- yangi yashash joyiga ko'chib o'tish;
- hozirgi lavozimda keyingi ishlashga to'sqinlik qiladigan kasallik;
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
- nogironlar va nafaqaxo'rlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
- homilador ayollarni ishdan bo'shatish;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish;
- 16 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ko'p bolali oilalarning ota-onalari ham ishlamasdan iste'foga chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, uch kalendar kunlik qisqartirilgan ish muddati ham mavjud. Ushbu turdagi ishlarga sinov muddatidagi xodimlar, mavsumiy ishchilar va ish beruvchi bilan ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar kiradi.

Yangi ish qidirmoqda

Ish qidirish ham ko'p vaqt va kuch talab qiladigan ishdir, lekin ba'zida sizning hozirgi ish joyingizdagi jadval shunday bo'ladiki, potentsial ish beruvchilarga tashrif buyurish uchun mutlaqo vaqt qolmaydi. Agar sizda bo'sh vaqtingiz bo'lmasa va ishingiz sizga pul yoki ma'naviy qoniqish keltirmasa, siz eng jasoratli va hatto beparvo ishni qilishingiz mumkin - hech qanday muqobil variantlarga ega bo'lmasdan chiqing. Bunday holda, siz ishdan bo'shatilgandan keyin sizga to'lanadigan to'lovlar va kompensatsiyalarni hisoblashingiz kerak, chunki siz ushbu mablag'lar hisobidan bir muncha vaqt yashashingiz kerak bo'ladi. Chiqish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, bo'sh ish o'rinlari bo'lgan bir nechta saytlarni ko'rib chiqing, rezyumeingizni joylashtiring va to'liq bo'lmagan ish yoki vaqtinchalik ish shaklida qochish yo'llaringizni belgilang. Siz dam olmaysiz va uzoq vaqt dam olasiz. Siz olishingiz mumkin bo'lgan maksimal vaqt - ikki kunlik dam olish. Endi sizning oldingizda yangi vazifa bor - sizni martaba o'sishi va moliyaviy barqarorlik kutadigan ideal ish joyini topish.

Har qanday kompaniyada har qanday sababga ko'ra bir nechta xodimlarni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Siz yo'q qilinadigan navbatdagi nomzod ekanligingizni qanday bilasiz? Bu belgilar tom ma'noda sirtda yotadi, lekin ko'pchilik to'lovni olmaguncha ularni sezishni xohlamaydilar va bu bilan jiddiy stress.

Yaqinda ishdan bo'shatish belgilaridan biri - bu lavozimning pasayishi, ayniqsa siz avvalgidek ishlasangiz va hech qanday yomon ish qilmagan bo'lsangiz. Agar kompaniya siznikini takrorlaydigan lavozimlarga ega bo'lsa, unda alomat to'g'ri va rahbariyat sizni eng kam samarali xodim deb biladi.

Ba'zi kompaniyalarda mavsumiy ish haqi qisqartiriladi va ko'tariladi, ammo sizning maoshingiz qisqartirilgan bo'lsa, bu ham tashvishli signaldir. Ehtimol, xo'jayin siz bilan narsalarni tartibga solishni xohlamaydi va shu bilan sizning ishingiz unga mos kelmasligini aniq ko'rsatadi. Yoki o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqishga to'sqinliksiz intiladi.

Agar menejeringizning sizga bo'lgan munosabati o'zgargan bo'lsa, sabablarini o'ylab ko'rishingiz kerak. Bu professionallik yoki shaxsiy fazilatlar masalasi bo'lishi mumkin, buni tushunish kerak. Ehtimol, xo'jayin allaqachon sizga o'rinbosar qidirmoqda va uning fikriga ko'ra, qimmatroq xodimni nazarda tutgan. Bu, ayniqsa, yaqinda munosabat keskin o'zgargan bo'lsa, seziladi.

Ba'zi kompaniyalarda xodimlarni yozma ravishda tanqid qilish odatiy holdir - kadrlar bo'limi ma'lum bir vaqt ichida sizning xatolaringiz va xatolaringizni isbotlaydigan materiallarni shunday yig'adi. Bu keraksiz suhbatlarga vaqt sarflamaslik, balki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan yozma dalillarni darhol taqdim etish uchun amalga oshiriladi. Agar sizga nisbatan bunday tanqidlar tez-tez uchrasa, bu yaqin orada ishdan bo'shatish belgisi sifatida ham ko'rib chiqilishi mumkin.

Agar xodimlar sizning fikringizni tinglashni to'xtatsa va sizning g'oyalaringiz va takliflaringizni e'tiborsiz qoldirsa, bu ular siz haqingizda menejmentdan kelib chiqadigan salbiy narsani bilishlari haqida signaldir. Ular sizni ishdan bo'shatishingizni eshitgan bo'lishi mumkin va shuning uchun siz bilan hech narsa qilishni xohlamaydilar. Agar xo'jayin va uning sheriklarining munosabati o'zgargan bo'lsa, xuddi shu narsa amal qiladi.

Ishingizni tez-tez tekshirib turish va mayda-chuyda narsalarni tiyish ham boshliqlaringizning ishonchi yo'qolganini va ular sizni ishdan bo'shatish uchun nomzod sifatida ko'rishni boshlaganidan dalolat beradi. Bu, ayniqsa, agar siz ilgari jiddiy xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, to'g'ri keladi. Boshqa holatda, tekshiruvlar sizni targ'ib qilmoqchi ekanligi va yuqori lavozimga nomzodni yaxshiroq bilishga qaror qilganliklarining belgisi bo'lishi mumkin.

Kompaniyalar birlashgan taqdirda, yangi tuzilmada keyingi ishlash istiqbollarini diqqat bilan o'rganishga arziydi: do'stona kompaniyada kasbiy darajasi siznikidan yuqori bo'lgan takroriy lavozimlar yoki mutaxassislar bormi? Sizning xo'jayiningiz ushbu lavozimda ishlashingizdan mamnunmi? Va sizning kompaniyangizga xos bo'lgan boshqa nuanslar.

Agar sizning kompaniyangiz "ofis urushlari" deb ataladigan narsalarni olib borishi odatiy hol bo'lsa, ulardagi rolingizni xotirjamlik bilan baholashga harakat qiling. Neytral pozitsiyani egallash yaxshidir, lekin hushyor bo'ling. Agar sizga boshqa muhim vazifalar berilmasa va papkalar va hujjatlar yo'qolsa, bu yomon belgidir. Ko'pincha istalmagan xodim o'z ixtiyori bilan ishdan ketishga majbur bo'ladi.

Harakat qiling

Agar siz o'zingizga nisbatan bunday munosabatning bir yoki bir nechta belgilarini sezsangiz, rahbariyatning qarorini passiv kutmang. Agar siz bu ishda qolishni istasangiz, albatta xo'jayiningiz bilan gaplashib, o'z lavozimingizga qanchalik mos ekanligingizni va samaraliroq xodim bo'lish uchun ishingizda nimani o'zgartirishingiz mumkinligini aniqlab olishingiz kerak.

Ishni yaxshilash uchun o'zingizning biror narsangizni taklif qilsangiz ideal bo'ladi. Ko'pincha bunday suhbat bu holatda qolish uchun yagona imkoniyatga aylanadi. Yoki o'sha kompaniyadagi boshqa lavozimga o'tishga yordam beradi. Agar bu yordam bermasa, hech bo'lmaganda ishdan bo'shatish sabablarini bilib olasiz, bu sizni keraksiz stressdan qutqaradi.

Maslahat 5: Siz hoziroq ketishingiz kerak bo'lgan 5 ta belgi!

Bir kishi 8 soatlik ish kuni va 5 kunlik haftasiga ega bo'lsa, oyiga 160 soat ish joyiga sarflaydi. Kundalik ishlaganda - ko'proq. Agar ish qoniqarli bo'lmasa, unda bunday vaqtni behuda sarflash bilan odam charchash, stress yoki tushkunlik xavfini tug'diradi. Shuning uchun, agar ishdan charchoq hissi yo'qolmasa, hamkasblar bezovtalanishadi, ijobiy his-tuyg'ular yo'q - biror narsani o'zgartirish vaqti keldi.

O'z vaqtida ketish muhim mahoratdir. Bu sizga resurslarni tejash imkonini beradi: hayot, vaqt va pul. Ammo ishdan bo'shatish vaqti kelganini tan olish oson emas: charchoq vaqtinchalik tuyuladi, siz yangi ish topa olmaslikdan qo'rqasiz, eski ishingizni yo'qotganingizdan afsuslanasiz va hokazo. Biroq, qaror qabul qilishga yordam beradigan belgilar mavjud.

Rivojlanish yo'q

Inson mehnat jarayonida yangi bilimlarga ega bo'lsa, yangi odamlar bilan tanishsa, yangi ko'nikmalarga ega bo'lsa, u rivojlanadi va o'sadi. Va rivojlanish qiyin bo'lsa ham, ish zerikarli ko'rinmaydi. Muntazam emas, balki professional o'sish bo'ladi.

Agar ish zerikishga sabab bo'lsa, ehtimol odam o'zining kasbiy rivojlanishida to'xtagan. Bu iste'foga ariza yozish uchun hali sabab emas, lekin bu allaqachon qo'ng'iroq. Bunday holda, siz xo'jayiningizdan boshqa lavozimga o'tishni so'rashingiz yoki o'zingizning faoliyatingiz doirasini mustaqil ravishda kengaytirishingiz mumkin.

Karyera o'sishi yo'q

Buning tabiiy sabablari bo'lishi mumkin - variant sifatida xodim zarur malakaga ega emas. Yoki tashvishli sabablar bo'lishi mumkin:

1. Rahbar odamlarni professional sifatida ko'rmaydi, lekin ularni faqat sub'ektiv mezonlar bo'yicha baholaydi: "yoqtiradi / yoqtirmaydi". Bu odamlar odatda ishdagi xizmatlari uchun emas, balki xo'jayin ular bilan vaqt o'tkazishni yoqtirgani uchun lavozimga ko'tariladigan "sevimli"larga ega. Bu tashvishli signal, hatto odam "sevimlilar" doirasiga tushib qolgan bo'lsa ham, chunki u istalgan vaqtda va har qanday sababga ko'ra undan uchib ketishi mumkin.
2. Asosan martaba o'sishi yo'q. Agar siz hamkasblaringizga diqqat bilan qarasangiz, buni bilib olishingiz mumkin: oxirgi marta qachon ulardan birontasi lavozimga ko'tarilgan? Va agar odamlar bir xil lavozimda yillar davomida ishlasa, bu kompaniya siyosati. Bunda xodim qanchalik harakat qilmasin, qancha mehnat qilmasin, lavozimda ko‘tarilish bo‘lmaydi.

Bu jiddiy belgilar. Bittasi sizni tark etish haqida o'ylash uchun etarli.

Qoniqish yo'q

Bu erda qoniqish 2 jihatda ko'rib chiqiladi: moliyaviy va ma'naviy. Agar biror kishi to'liq ishlasa, qo'shimcha ish vaqti bor, lekin ish haqi o'zgarmaydi - bu yomon belgidir. Ish haqi yashash uchun etarli bo'lsa ham, mehnat va uning uchun haq teng emas. Kelajakda bu mas'uliyatning oshishiga va inson uchun doimiy ish haqiga olib kelishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun etarli sabab.

Axloqiy jihat inson mehnat qilar ekan, mehnati besamar ketmasligini biladi. Va agar u bir oyni tark etilgan loyiha ustida ishlagan bo'lsa va bu bir necha marta sodir bo'lsa, charchash muqarrar. Bunday ishda qolish o'zingiz uchun stress yoki depressiya yaratishni anglatadi. Ishsizlik qo'rquviga qaramay, bu ishni tark etishingiz kerak.

Jamoada tinchlik yo'q

Jamoadagi muhit ko'p jihatdan ish sevilishining kafolatidir. Agar siz g'iybatchilar, intriganlar yoki "o'z boshlarida" bo'lgan va hech qanday tarzda muloqot qilishga moyil bo'lmagan odamlar jamoasida ishlashingiz kerak bo'lsa, asabiy buzilish xavfi mavjud. Bundan tashqari, intriganlar va g'iybatlar nafaqat asablaringizni charchatishi, balki odamning lavozimga ko'tarilmasligini, uning rahbarlari u haqida yomon o'ylashlarini va hokazolarni ta'minlashi mumkin.

Bunday holda, sabr-toqat qilishning hojati yo'q. Ruhiy tayyorgarlik ko'rish, jasorat to'plash va iste'foga chiqish haqida xat yozish yaxshiroqdir, chunki jamoa o'zgarmaydi.

O'z loyihangizga ega bo'ling

Agar biror kishi o'z biznesini ochish uchun hamma narsaga tayyor bo'lsa, u ketishga majbur bo'ladi, chunki o'z biznesini birlashtirish va "amakisi" uchun ishlash ishlamaydi. Bu erda biri yoki boshqasi, yoki hamma narsa bir vaqtning o'zida yonib ketadi, chunki sizning loyihangiz to'liq fidoyilikni talab qiladi, demak siz boshqa joyda yaxshi ishlay olmaysiz. Va aksincha, agar siz ishda kuchingizni behuda sarflasangiz, sizning biznesingiz uchun etarli bo'lmaydi. Shuning uchun, tayyorgarlik bosqichi tugashi bilanoq, biznes-reja tuziladi, investorlar topiladi, siz ketishga va yangi hayot boshlashga, loyihangiz ustida ishlashga qaror qilishingiz kerak.

Tegishli maqola