Biror kishining kamchiliklari va afzalliklari: rezyumega nima yozish kerak. Insonning kuchli va zaif tomonlari: ularning shaxsiyat rivojlanishiga ta'siri

Insonni Xudo yaratgan deb hisoblansa-da, uning surati va o'xshashligida u gunohkor va nomukammal mavjudotdir. Biroq, insonning qadr-qimmati uning kamchiliklari kabi inkor etilmaydi. Va bu kamchiliklar orasida mag'rurlik, ochko'zlik, hasad, qoralash, murosasizlik, o'jarlik va hokazolar kabi ko'rinmas fazilatlarni uzoq vaqt sanab o'tish mumkin. Bu fazilatlarning aksariyati, afsuski, insonda bolalikdanoq paydo bo'ladi, ya'ni ular ota-onaning oilada bolani noto'g'ri tarbiyalashi natijasidir.

Insonning afzalliklari va kamchiliklari unda birdaniga va birdaniga paydo bo'lmaydi, bu tushunarli. Bolaning o'ziga xos xarakterli xususiyatlarini shakllantirish uchun har bir kishi ota-onaning o'zi va yaqin atrof-muhitdan boshlab, bolalar bog'chasi, maktab va hokazolarni davom ettiradi. Misol uchun, agar bolaligida bolani doimo undashsa, shoshilishga majbur bo'lsa, u ko'p sonli doiralar va bo'limlarga yugurishi kerak bo'lganda, hamma narsani qilishga harakat qiling, aks holda u tanbeh bo'ladi - unda sabrsizlik kabi sifat rivojlanadi. O'jarlik ota-onalar doimo bolaning irodasiga qarshi chiqishga va unga doimiy norozilik tuyg'usini keltirib chiqarishga harakat qilganda ham paydo bo'ladi, va ruxsat berish, aksincha, behayolik va takabburlikka olib keladi.

Insonning qadr-qimmati kabi kamchiliklar, albatta, chuqur ildizlarga ega. Bolada mehr va e'tiborning etishmasligidan ochko'zlik paydo bo'lishi mumkin, bundan umidsizlik va umidsizlik paydo bo'lishi mumkin, bu esa keyinchalik o'zini o'zi kamsitishga olib keladi. Keyin o'z irodasini bostiradigan xo'jayin paydo bo'ladi, shuning uchun odamda qo'rquv, ikkiyuzlamachilik, xizmatkorlik paydo bo'ladi, bu esa uni hech qanday tarzda o'zini hurmat qilish va o'zini o'zi hurmat qilishga olib kelmaydi.

Insonning qadr-qimmati nima, ular hayotda va xarakterda qanday namoyon bo'ladi? Darhaqiqat, Dal lug'atiga ko'ra, qadr-qimmat - hurmat, etarlicha yuqori axloqiy fazilatlar yig'indisidir. Va buni takabburlik bilan aralashtirmang, ular butunlay boshqa narsalar. Bu deganda, uning qadrli shaxsiy fazilatlari, jamiyatdagi xatti-harakatlari, xatti-harakatlari va hokazolar tufayli hurmatga loyiq ekanligini anglatadi. Agar biror kishi o'z narxini haddan tashqari oshira boshlasa, u takabbur bo'lib, shaxsning sha'ni va qadr-qimmatiga hurmatni yo'qotadi. Shuning uchun, bu butunlay boshqa narsalar ekanligini tushunishimiz kerak.

Insonning afzalliklari va kamchiliklari jamiyat ta'sirida bolalikdan ketganda ham shakllanishda davom etadi. Uning xulq-atvori, xatti-harakatining ijobiy baholanishi uni omma oldida yuksaltiradi. Bu unga kuch va uning kamchiliklari bilan kurashish va yanada yaxshilashga intilish istagini berishi mumkin. Jamoatchilik fikrining salbiy bahosi ushbu kamchiliklarning kuchayishiga olib kelishi mumkin, shuning uchun ideal holda, bu baholash ob'ektiv bo'lishi kerak.

Jamiyat tomonidan inson qadr-qimmatini tan olish uning axloqiy fazilatlariga ma'lum baho berishni anglatadi. Unda halollik, odamlarga hurmat, oliyjanoblik, xayrixohlik, samimiylik, hayo, sezgirlik kabi fazilatlar qanchalik ko‘p namoyon bo‘lsa, jamiyat uchun shunchalik qadrli bo‘ladi. Shunga ko'ra, agar ota-onalar farzandini aynan shu jamiyatning munosib a'zosi qilib tarbiyalashni istasalar, ular bolaligidanoq ularni yotishlari va rivojlantirishlari kerak.

Ular shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Kamtarlik. Bu odam, hatto ko'p fazilatlarga ega bo'lsa ham, o'zini oddiy va sezilmas tutadi, ularni chetlab o'tmaydi va maqtanmaydi.

Uyat va vijdon. Mo'minlar aytadilarki, bu odamning ichidagi Xudoning ovozi unga nima yaxshi va nima yomonligini aytadi va qilgan yomon ishlaridan tavba qilish istagini keltirib chiqaradi.

Shon-sharaf. Bu jamiyat tomonidan hurmatga sazovor.

Bunga ega bo'lgan kishi hech qachon hech kimni jasoratli haqorat qilmaydi, boshqasini kamsitmaydi va xafa qilmaydi.

Bu nomus va qadr-qimmat egasi bilan muloqot qilishning afzalligi.

Marinadan savol: Assalomu alaykum, menda umuman muloqot qilish va yashashga to'sqinlik qiladigan kamchiliklarim borligini tushunaman. Qaerdadir dangasa, qayerdadir xudbin ekanligingizni tan olish ba'zan og'riyapti. Kamchiliklarim bilan nimadir qilishim kerakligini, qandaydir tarzda ular ustida ishlash kerakligini tushunaman, lekin nimadan boshlashni bilmayman. Kamchiliklaringiz bilan qanday qilib to'g'ri ishlash bo'yicha qandaydir reja yoza olasizmi? rahmat!

Har bir insonning kamchiliklari bor, lekin ularni tan olishga hamma ham samimiyat va jasoratga ega emas. Hatto kamroq odamlar o'zlarining kamchiliklaridan xalos bo'lishga harakat qilishadi. Va buni bir necha kishi bajaradi, faqat yakuniy natijaga erishish uchun etarli darajada to'g'ri bilim, motivatsiya, iroda va tartib-intizomga ega bo'lganlar tomonidan amalga oshiriladi.

Kamchilik ustida ishlaganingizda yakuniy va ijobiy natija qanday bo'ladi?

1. U yoki bu kamchilik butunlay bartaraf etilganda.

2. Va uning o'rnida zaruriy qadr-qimmat shakllanganda.

Bu sizning kamchiliklaringiz bilan ishlash - buzg'unchi yoki zulm qiluvchi salbiyni (g'azab, dangasalik, mag'rurlik, ishonchsizlik va boshqalar) olib tashlash va kuch beradigan ijobiy tomonlarni ochib berish (sevgi, faollik, hurmat, ishonch va boshqalar).

Ya'ni, aslida har qanday kamchilikdan qutulish jarayoni insonni o'zgartirish, uning sifat jihatidan rivojlanishi va shaxsiy o'sishi jarayonidir.

Insonning kamchiliklari nima?

insoniy kamchiliklar - bular uning xarakterining ma'lum zaif tomonlari (va boshqalar), (, qaramliklari), salbiy his-tuyg'ulari (, muloyimlik va boshqalar) va salbiy fazilatlari (ayyorlik, pastkashlik, qasoskorlik, shubhalilik, mas'uliyatsizlik va boshqalar).

kamchiliklari- bu insonni zaif, noloyiq, samarasiz, baxtsiz, omadsiz qiladigan narsa, odamni jinoyatga undaydi va tegishli salbiy oqibatlarga olib keladi. Oqibatda kamchiliklar bartaraf etilmasa, inson shaxsi, taqdiri barham topishiga olib keladi.

Kamchiliklari - afzalliklari bilan almashtirilishi kerak. Inson qadr-qimmati - bu insonni kuchli, munosib, baxtli va muvaffaqiyatli qiladigan kuchli ijobiy fazilatlar, qobiliyatlar, his-tuyg'ular va odatlar. Afzalliklar- odamga paydo bo'lgan muammolarni samarali hal qilishda, to'siqlarni engib o'tishda va xohlagan narsaga erishishda yordam berish.

Kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha noto'g'ri tushunchalar: ko'p deb atalmish. ma'naviy jihatdan rivojlangan kishilar o'z kamchiliklaridan xalos bo'lishga emas, balki ular bilan til topishishga yoki muzokara olib borishga harakat qiladilar. Bu nihoyatda ahmoqlik! Siz tushunishingiz kerakki, agar, masalan, xafagarchilik yurakda yashasa, u holda sevgi va mehribonlik xafagarchilik bilan birga bo'lolmaydi. Nafrat har doim qalbning yorqin tuyg'ularini keskinlashtiradi, korroziya qiladi va yo'q qiladi.

Nega? Bu joy, ular aytganidek, ikki kishiga bitta. Har bir sifat, tamoyil, iste’dod, qobiliyat, his-tuyg‘u va odatning ongda o‘z o‘rni bor. Shuning uchun, agar ma'lum bir joyda, ongda yoki ongsizda qo'rqoqlik va qo'rquv yashasa, u ideal holda bu joyni egallashi kerak bo'lgan qo'rquv va jasoratni o'chiradi. Shunga ko'ra, jasur bo'lish uchun, boshida siz qo'rquvni (qo'rquv dasturlaridan) tozalashingiz kerak, keyin o'zingizda jasoratni tarbiyalashingiz kerak.

Sizning kamchiliklaringizdan qanday qutulish mumkin? O'z ustingizda ishlash algoritmi

1-qadam. O'zingizga tegishli kamchiligingiz borligini halol tan oling. bu sizni bezovta qiladi va muammodir. Gunoh, illat, kamchilikni tan olish - bu uning ustidan qozonilgan g'alabaning yarmi.

Qadam 2. Muayyan kamchilikni to'g'ri oling , tegishli ta'rifni o'rganish, shuningdek, bu kamchilik ishining oqibatlarini, qanday ishlashini va oxir-oqibat nimaga olib kelishini tushunish. Bu undan tezda qutulish uchun kuchli turtki berishi kerak.

Qadam 3. U yoki bu kamchilik nima bilan almashtirilganini tushuning , ya'ni qaysi qiymatni o'zgartirishingizni hal qiling.

Qadam 5. Ideal holda, etishmovchilikning asosiy sababini topishingiz kerak. Asl sabab - bu odam tomonidan e'tiqodga olingan yoki kimdandir ko'chirilgan (ota-onadan, televizor orqali va hokazo) ongdagi noto'g'ri (salbiy) dastur: onam o'zini tuta olmaydi va mos ravishda dadamni buzadi, qizi bunday xatti-harakatlar chizig'ini beparvolik bilan nusxa ko'chiradi va yosh eriga shoshila boshlaydi, his-tuyg'ular va munosabatlarni buzadi va hokazo.

Ko'pgina hollarda, har bir o'ziga xos kamchilik u bilan kurashishning o'ziga xos usullariga ega. Ushbu maqolalarda siz qo'llashingiz mumkin bo'lgan samarali amaliyotlar mavjud:

Hech kimga sir emaski, bizning zamonaviy dunyomizda ideal narsa deyarli yo'q. Har bir insonning o'ziga xos xususiyatlari bor. Ba'zilar uchun bu afzalliklar, boshqalar uchun esa sezilarli kamchiliklar. Bularning barchasi insonning u yoki bu xarakter xususiyatlariga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq.

Agar biz insonning biron bir sifatini olsak ham, uni afzallik va kamchiliklarga bog'lash mumkin. Masalan, saxiylik kabi fazilatni olaylik. Agar do'stlar uchun bu sifat ijobiy bo'lsa, hamma saxiy do'stlarni yaxshi ko'radi, lekin agar siz boshqa tomondan qarasangiz, oilaga kelsak, bu allaqachon ma'lum darajada isrofgar odam bo'lsa, demak bu kamchilik hisoblanadi.

Yana bir misol - sezgirlik. Rahmdil odam har doim qo'shnisiga yordamga keladi. Bu, albatta, ijobiy xususiyatdir. Ammo agar odam haddan tashqari sezgir bo'lsa yoki oddiyroq aytganda, muammosiz bo'lsa, u ham hayotda qiyinchilikka duch keladi. Ular boshqalar tomonidan qo'llaniladi. Shuning uchun barcha yaxshi narsalar ham me'yorda bo'lishi kerak.

Bundan kelib chiqadigan bo'lsak, kamchiliklar sizning muvaffaqiyat va baxtli bo'lishingizga to'sqinlik qiladigan shaxsiy fazilatlar sifatida tushunilishi kerak.

Insonning asosiy kamchiliklarini ajratish mumkin bo'lgan turlar

• Psixologik tip - bunday kamchiliklar ko'pincha odamlarni qo'rqitadi va shaxsiy hayotida muammolarni keltirib chiqaradi, shuningdek, martaba o'sishida to'siq bo'lishi mumkin. (tashvish, o'zini izolyatsiya qilish, dangasalik, qo'rquv, shafqatsizlik)
• Jismoniy tip - bunday kamchiliklar ma'lum darajada sub'ektivdir, chunki insonning har qanday jismoniy sifati turli tomonlardan idrok etilishi mumkin. Bularga balandlik, tana tuzilishi, ko'z rangi, yuz shakli, tana turi, terining holati kiradi. Kimdir to'liqlikni yoqtirmaydi, lekin kimdir uchun to'liqlik faxrlanadigan narsa, past va yuqori o'sish haqida ham aytish mumkin. Kimdir o'zining kichik bo'yi haqida kompleks qiladi, lekin kimdir uchun bu afzallik.
• Ayol tipidagi nuqsonlar - bularga haddan tashqari kamtarlik yoki bema'nilik, so'zlashuv, ikkiyuzlamachilik, ochko'zlik, qo'pollik, teginish va boshqalar kiradi. Bunday kamchiliklar ba'zan zaif yarmini hatto shaxsiy hayotlarida kelishmovchilikka olib keladi.
• Erkak tipidagi nuqsonlar - bularga diktatura, qo'pollik, hazil tuyg'usining yo'qligi, ochko'zlik, tartibsizlik, qat'iyatsizlik va boshqalar kiradi.Bu kamchiliklar erkaklar hayotini qiyinlashtirishi mumkin.
  Insonga qanday kamchiliklar yoki fazilatlar xos bo'lishidan qat'i nazar, biz o'zimiz xarakterimizning yaratuvchisi ekanligimizni bilish muhimdir.

Kamchilik nima? Sizni yashashga yoki muayyan harakatlarni amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan kamchilik. Bugun men kamchiliklar qanchalik yomonligi va ulardan qanday qutulish haqida ma'ruza o'qimayman. Men psixolog emasman - men yollovchiman. Men "O'z zaif tomonlaringizni nomlang" intervyusining muhim qismi haqida gapirmoqchiman. Maqola uzoq vaqtdan beri ish qidirayotgan ish izlovchilar, shuningdek, bo'sh vaqtlari uchun biror narsa qilishni xohlaydigan ishlaydigan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi.

Agar siz HR nomzodning kamchiliklari haqida savol beryapti deb o'ylayotgan bo'lsangiz, uning ochiq javobini eshitish uchun siz shuni bilishingiz kerakki, ishga yollovchilar birgina savol abituriyentni toza suvga olib kelishi mumkinligiga ishonadigan darajada ahmoq va sodda emaslar. Gap shundaki, kamchiliklar haqidagi savollar nomzodni o'zining zukkoligi, stressga chidamliligi va o'zini baholashning adekvatligini namoyish etishga majbur qiladi.
Kamchiliklar haqidagi savol, qoida tariqasida, suhbat oxirida, nomzodning umumiy taassurotlari allaqachon shakllangan bo'lsa va siz uni birlashtirishingiz kerak bo'lganda beriladi.

Xodimlarni boshqarish sohasida 10 yildan ortiq ishlab kelayotgan shaxs sifatida abituriyentlarga bir qancha maslahatlar bersam:

Maslahat 1: O'z kamchiliklaringizni ko'rsatishdan qo'rqmang.
Potentsial ish beruvchiga o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishni xohlashingiz tabiiydir. Biroq, muvaffaqiyatlar bilan bir qatorda muvaffaqiyatsizliklar ham istisnosiz hamma uchun sodir bo'lishini unutmang.

Maslahat 2. O'zingizni adekvat baholashga harakat qiling.
Yuqorida aytib o‘tgan edimki, abituriyent shaxsining kamchiliklari yoki zaif fazilatlari to‘g‘risidagi masala nomzodning zukkoligi va o‘zini-o‘zi baholashi, qobiliyatini baholash uchun qo‘yiladi. konstruktivga tanqid.

Maslahat 3. Kamchiliklaringiz haqida ma'lumotni qanday taqdim etayotganingizni kuzating.
Sizning javobingiz potentsial ish beruvchiga qiyin vaziyatlarda o'zingizni qanday tutishingiz, suhbatdoshga moslasha olasizmi yoki yo'qmi degan fikrni beradi.

Maslahat 4. Muvaffaqiyatsizliklaringiz sabablarini tushuntiring.
Ariza beruvchi o'zining kamchiliklari, xatolari va muvaffaqiyatsizliklari haqida gapirganda, ishga qabul qiluvchi har doim bunda kimni ayblashiga e'tibor beradi: xo'jayin, hamkasblar, sharoit, o'zi. O'z kamchiliklarini to'g'ri bayon qilish qobiliyati nomzodning o'z harakatlarini va hamkasblarining harakatlarini baholash mezonlarini qanday shakllantirganligini ko'rsatadi.

Maslahat 5: Zaif tomonlaringizni kuchli tomonlaringizga aylantiring.
Vakolatli arizachi o'z kamchiliklaridan qaysarlik, qat'iyatlilik, printsiplarga sodiqlik va fidoyilikni qayd etadi. Qabul qiling, bunday kamchiliklar potentsial ish beruvchiga murojaat qiladi. Agar siz mijozlarni qidirish bo'yicha menejer lavozimiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, unda bezovtaligingiz va haddan tashqari muloqot qobiliyatingizga e'tibor bering.

Maslahat 6. Hech qaysi kamchiliklaringiz ishingizni samarali bajarishingizga xalaqit bermasligini isbotlang.
Bunday holda, siz murojaat qilayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lmagan kamchiliklarga to'xtalib o'tish yaxshiroqdir.

Maslahat 7. Siz bartaraf etishga muvaffaq bo'lgan kamchilik haqida bizga xabar bering.
Misol uchun, siz uch oy oldin chekishni tashlaganingiz yoki maktabda haddan tashqari emotsional bo'lganingiz. Biroq, endi siz his-tuyg'ularingizni boshqarishni va o'ylangan va oqilona qarorlar qabul qilishni o'rgandingiz.
Yoki bir paytlar duch kelgan muammo haqida gapirib bering, shundan so'ng unga nima sabab bo'lganligi haqida o'ylab ko'ring, shunday vaziyat boshqa takrorlanmasligi uchun ma'lum xulosalar chiqargansiz.

Maslahat 8. Sizda hazil tuyg'usi borligini ko'rsating.
Savolga taniqli klişe bilan javob berishga harakat qiling, masalan, "Men kamchiliklarimni uyda qoldiraman" va keyin jiddiy javobga o'ting.

Ushbu maslahatlar, albatta, keyingi suhbatingizda sizga yordam beradi. Ammo unutmangki, har biringizning o'ziga xos xususiyatlari bor, ular kamchiliklardan ko'ra ko'proq ta'kidlanishi kerak!

Qanday kamchiliklarni ko'rsatgan bo'lardingiz?

Har bir insonning o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari bor. Ularning shakllanishi yosh yoshda sodir bo'ladi va shaxs bu jarayonda bevosita ishtirok etmaydi. Bola o'z dunyoqarashini atrof-muhit, o'qituvchilar, filmlar, kitoblar va hokimiyat arboblari ta'sirida shakllantiradi. Ongli yoshda xarakterni o'zgartirish mumkin, ammo buni qilish qiyin. Inson qanday idealga intilishi va qanday illatlardan qutulishi kerak? Bu haqda quyida o'qing.

Narsissizm

21-asr muammosi bo'rttirilgan insoniy manmanlikda yotadi. Afzalliklari va kamchiliklari haqida gapirganda, birinchi navbatda, narsisizmni eslatib o'tmoqchiman. Odamlar o'zlarini shunchalik sevadilarki, ba'zida ular barcha chegaralarni kesib o'tadilar. Internet bunday shaxsiy fazilatlarni rivojlantirishga yordam beradi. Ijtimoiy tarmoqlar kuniga bir soatdan ko'proq oyna oldida o'tkazadigan yoqimli odamlarning fotosuratlari bilan to'ldiriladi. Qizlar va o'g'il bolalar mashg'ulot o'tkazadilar, sochlarini tuzadilar va marafonga qo'yadilar. Yaxshi ko'rinishni xohlashning nimasi yomon? Inson o'zini ichidan rivojlantirishni zarur deb hisoblamaydi. Tashqi ko'rinishga obsessiya insonning ufqlari va ijtimoiy doirasini kengaytirishga imkon bermaydi. Shu sababli, bugungi kunda dunyo plastik qo'g'irchoqlar bilan to'ldirilganligi ajablanarli emas. Ular tashqi ko'rinishidan chiroyli va sog'lig'i yaxshi. Lekin ular jozibali ko'rinishdan boshqa hech narsaga ega emaslar. Nega jamiyat buni rag'batlantiradi? Qanday fikrlashni bilmaydigan odamlarni boshqarish aqlli odamlarga qaraganda ancha oson.

O'ziga ishonch

Narsissizmdan farqli o'laroq, o'zingizga ishonchni qo'yishingiz mumkin. Ba'zida qadr-qimmat va kamchilik o'rtasida bir qadam bo'ladi. O'zini sevadigan, lekin shu bilan birga buni munosib bajaradigan inson hurmatga loyiqdir. O‘z qomati, sog‘lig‘i, tashqi ko‘rinishi haqida qayg‘uradigan, o‘qigan, bilimli odam boshqalarning e’tiborini tortadi. Bunday odamlar jozibali. Bunday omborning odamlari tezda har qanday odamni mag'lub etishga va unga maksimal darajada e'tibor berishga qodir. Ammo shu bilan birga, o'ziga ishongan odamlar o'zlarini emirishmaydi va o'zlaridan yaxshiroq ko'rinishga harakat qilmaydilar. Inson o'zini boshqalar bilan erkin tutadi, o'z fikrini ochiq aytadi va tanqidni qanday qabul qilishni biladi. Bunday xarakterga ega odamlar martaba zinapoyasida yaxshi ko'tarilishadi. Ular nimani xohlashlarini bilishadi va maqsadlariga qanday erishishni bilishadi.

Qo'rqoqlik

Odamlarning afzalliklari va kamchiliklari darhol sezilmaydi. Inson o'zining zaif tomonlarini ustalik bilan yashira oladi. Lekin, “Ovni qopga yashirib bo‘lmaydi” deganlaridek. Qo'rqoqlikni qanchalik yashirmasin, ertami-kechmi bunday xarakterli xususiyat o'zini namoyon qiladi. Qo'rqoqlik nima? Inson mas'uliyatni o'z zimmasiga olmaydi, o'ynashga harakat qiladi va har doim o'z muammolarida boshqalarni ayblaydi. Inson haqiqatga yuzlanib, xatolarini tan olmaydi. Qo'rqoqlik nafaqat ish daqiqalarida, balki shaxsiy hayotda ham o'zini namoyon qiladi. Ishonchsiz yigit o'zi yoqtirgan qizga yaqinlasha olmaydi va u bilan tanisholmaydi. Natijada, yigit yolg'iz qoladi. Qo'rqoqlarning do'stlari ko'p emas. Xulq-atvori o'xshash bo'lgan odamlar odamlar bilan darhol yaqinlashmaydilar, lekin ular birlashganda, ularning salbiy xususiyati o'zini namoyon qilgan birinchi vaziyatda ularni qo'rqitishi mumkin. Agar sizda bunday muammo bo'lsa, uni niqoblashga urinmang. Qo'rqoqlikni yo'q qiling.

Jasorat

Insonning kuchli va zaif tomonlarini bilish ongli yoshda sodir bo'ladi. 16 yoshida odam allaqachon o'zini katta va mas'uliyatli shaxs sifatida his qiladi. Shu paytgacha o'zida shakllangan fazilatlar ijobiy bo'lsa yaxshi. Va agar bo'lmasa? Keyin o'zingizni sindirib, xarakteringizni o'zgartirishingiz kerak. Buning uchun odamga shunchaki jasorat kerak. Har bir inson xarakterning yaroqsiz xususiyatlarini ataylab buzish va qayta shakllantirish uchun jasorat topa olmaydi. Ammo jasorat nafaqat kuchliroq va yaxshiroq bo'lish uchun foydalidir. Bu ijobiy sifat o'z egasiga ko'p dividendlar olib keladi. Biror kishi o'z do'stlari doirasida qahramon sifatida tanilgan bo'ladi, chunki har qanday vaziyatda u o'z "to'dasini" boshqaradi. Jasur odam nafaqat o'zi uchun, balki boshqa odamlarning harakatlari uchun ham javobgarlikni o'z zimmasiga olishdan qo'rqmaydi. Shu sababli, jasur odamlar ko'pincha turli firmalarda mas'uliyatli lavozimlarni egallaydi.

Dangasalik

Hech kim befarq odamlarni yoqtirmaydi. Dangasalik zamonaviy dunyoda juda keng tarqalgan yomon xarakterli xususiyatdir. Odamlar ishlashni yoqtirmaydilar, televizor qarshisida vaqt o'tkazishdan zavqlanishadi. Bunday bo'sh vaqt inson etishmovchiligining yorqin namunasidir. Dangasa odamlarning fazilatlari va ijobiy fazilatlari notanishdir. Bunday odamlar yana nima yaxshi va nima yomon degan o'ylar bilan o'zlarini bezovta qilmaslikni afzal ko'radilar. Kimdir dangasalik unchalik katta kamchilik emasligini aytishi mumkin. Hech bo'lmaganda u boshqalarga zarar etkazmaydi. Bu bayonot munozarali. Dangasa odam oilaga og'irlik qiladi. Ona, ota, opa yoki uka o'zi pul topishni istamagan odamni ta'minlashga majbur. Dangasa odamning do'stlari yo'q, chunki o'xshash xarakterga ega odamlar kamdan-kam hollarda uydan chiqib ketishadi va do'stona munosabatlarni saqlashni yoqtirmaydilar. Istiqbollarning umidsizligi odamga dangasalik nimaga olib kelishi mumkinligini ko'rsatishi kerak. Axir, bu xarakterli xususiyat o'simtaga o'xshaydi. Agar u o'z vaqtida yo'q qilinmasa, u o'sishni boshlaydi.

mehnatsevarlik

Biror kishining afzalliklari va kamchiliklari odatda juft bo'ladi. Agar insonda ijobiy xususiyat bo'lsa, unda salbiy unga begona. Ushbu gapning isboti ma'murning kundalik hayotidan namuna bo'ladi. O'z ishini sevadigan baquvvat qiz mijozlarga mamnuniyat bilan va katta tabassum bilan xizmat qiladi. Uyda xonim kechki ovqat pishirishga, bolasiga ertak o'qishga, uni yotqizishga, shuningdek, eriga e'tibor berishga kuch topadi. Bunday odamlarning hayoti qizg'in pallada. Mehnatsevar odamlar g'ayratli va g'ayratga to'la. Boshida xuddi shunday xarakterga ega bo'lgan odam juda dangasa bo'lishni xayoliga ham keltira olmaydi. Ta'tilda ham odamlar uydagidan kam ishlamaydi. Mehnatkash odam ekskursiyalarda yugurishdan va ommaviy o'yin-kulgilarda qatnashishdan xursand bo'ladi.

yolg'onchilik

Inson o'z fazilatlarini qanday baholaydi? Inson o'zida afzallik va kamchiliklarni sezadi, lekin kamdan-kam hollarda ularni tuzatadi. Nega? Xarakterni o'zgartirish murakkab ichki ish bo'lib, uni har kim ham o'zlashtira olmaydi. Aksariyat odamlar o'z-o'zini aldashni afzal ko'radi va atrofdagilar ularni kimligi uchun sevadi degan xayolga berilib ketishadi. Bunday odamlarning asosiy muammosi yolg'ondir. Odamlar bu usuldan har doim va hamma joyda foydalanadilar. Kichkina narsalar haqida yolg'on gapirishga odatlangan odam buni mutlaqo nomaqbul joyda ham qiladi. Shuning uchun, odamni yolg'onda tutib, unga ishonish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Agar siz o'zingiz kundalik hikoyalarni yanada qiziqarli qilish uchun bezashga odatlangan bo'lsangiz, o'rganmang. Yomon odat boshqalarning sizga bo'lgan ishonchini yo'qotishi mumkin.

Halollik

Afzalliklar va kamchiliklarning tavsifini berib, odamlar ba'zi bir ko'rinadigan ijobiy fazilatlar emas degan xulosaga kelishadi. Masalan, halollikni olaylik. O'z fikrini ochiq aytadigan odam boshqalarni juda bezovta qilishi mumkin. Yangi soch turmagi eskisidan yomonroq ko'rinadi va sensatsiya bo'lishi kutilgan loyiha umidlarni oqlamadi, degan samimiy fikr hech kimga yoqmaydi. Odamlar boshqalarning his-tuyg'ularini ranjitmaslik uchun yolg'on gapirishadi. Ammo esda tutingki, siz hammani xursand qila olmaysiz. Kimdir hali ham xafa bo'lishi kerak. Va agar yolg'on chiqsa va u buni albatta qilsa, odam faqat yomonlashadi. Halollik odamga tanishlar va hamkasblar orasida obro' qozonishga yordam beradi. Agar har bir kishi har doim o'z fikrini ochiqchasiga aytishiga amin bo'lsa, u maslahat yoki yordam uchun murojaat qiladi. Nega? Agar u siz haqingizda yomon fikrda bo'lsa, uni orqangizdan emas, balki yuzingizga bildiradigan odam bilan muomala qilish har doim yoqimli.

suhbatdoshlik

Inson xarakterining kuchli va zaif tomonlari ro'yxati cheksizdir. Keling, suhbatni suhbat bilan yakunlaylik. Sizningcha, bu afzallik yoki kamchilikmi? Bu boradagi fikrlar turlicha. Kimdir har qanday odam bilan aloqa o'rnatish va nordon kon bilan yurgan odamni kuldirish qobiliyati Xudoning sovg'asi deb hisoblaydi. To'xtovsiz gapiradigan odamni esa kimdir ratshet deydi. Nima yaxshi va nima yomon, har bir insonning o'ziga xos tushunchasi bor. Axloqiy qadriyatlar har xil sharoitlarda belgilanadi. Umumiy qabul qilingan me'yorlardan chetga chiqmang, lekin individualligingizni yo'qotmang.

Nozik chiziq

Insonning afzalliklari va kamchiliklari ro'yxatini aylanib chiqsangiz, ushbu tushunchalar o'rtasidagi farq nima ekanligini tushunishingiz kerak. Aslida, chiziq ingichka. Keling, saxovat va tejamkorlik misolini ko'rib chiqaylik. 30 ming rubl maoshi bo'lgan shaxs. daromadining 5 foizini xayriya ishlariga sarfladi. Natijada, oila muhtojlarga yordam berish uchun 1500 rubl sarfladi. Narx hamma uchun maqbul bo'lib tuyuldi. Keyin jismoniy shaxsning maoshi besh marta oshirildi va u 150 ming rubl ola boshladi. Ammo hozir u 5 foizini xayriyaga bera olmaydi, chunki xotiniga eri isrofgar bo'lib qolgandek tuyuladi. Yaxshi va yomon fazilatlar haqidagi fikr sub'ektivdir. Hamma odamlar o'z pozitsiyalariga qarab baho berishadi va hatto do'stlar ham eski tanishning xarakterli yomon sifatini har doim ham tushuna olmaydi va qabul qila olmaydi. Xulosa qilib shuni aytish kerakki, siz hukm qilinmasligingiz uchun boshqalarni hukm qilmang.