Mehnat intensivligi asosiy yukni aks ettiradi. Mehnat intensivligi arxivi: joriy baholash mezonlariga tanqidiy qarash

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://www.allbest.ru/

Kirish

Mehnat intensivligi - bu markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va ishchining hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyati.

Mehnatning og'irligini baholash ko'k yoqali ishchilar uchun eng dolzarb hisoblanadi. Qoidaga ko'ra, ushbu ish joylarida ruxsat etilgan qiymatlardan oshib ketish mavjud. Shunga ko'ra, mehnat jarayonining intensivligini baholash menejerlar va mutaxassislar, shuningdek, ba'zi ishchi kasblar (masalan, korxona bosh direktori, usta, smena ustasi, dispetcher, telefon operatori, davlat ta'lim tizimi xodimlari, shuningdek, avtomobil haydovchisi, elektrovoz mashinisti, uchuvchi).

Ushbu maqolada mehnat zichligi tushunchasi ochib berilgan, mehnat jarayonining intensivligi ko'rsatkichlari bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari aniqlanadi va mehnat jarayonining og'irligini baholash metodologiyasi ham ochib berilgan.

1. Mehnat intensivligi va og'irligi haqida tushuncha

Insonning hayot jarayonida energiya iste'moli mushaklar ishining intensivligi, neyro-emotsional stress darajasi, shuningdek, insonning atrof-muhit sharoitlari bilan belgilanadi. Ruhiy ishchilar uchun kunlik energiya sarfi 10...12 MJ, mexanizatsiyalashgan mehnat va xizmat ko‘rsatish sohasi ishchilari uchun 12,5...13 MJ, og‘ir jismoniy mehnat bilan shug‘ullanuvchilar uchun 17...25 MJ.

Gigiena mutaxassislari inson mehnat sharoitlarini mehnat jarayonining og'irligi va intensivligiga, shuningdek, mehnat muhiti omillarining zararli va xavfli ko'rsatkichlariga ko'ra tasniflaydi.

Jismoniy mehnatning og'irligini tavsiflovchi mehnat jarayonining omillari, asosan, mushaklarning harakatlari va energiya xarajatlari: jismoniy dinamik yuk, ko'tarilayotgan va ko'chirilayotgan yukning og'irligi, stereotipli ish harakatlari, statik yuk, ish joylari, tananing egilishi, kosmosdagi harakat.

Mehnat jarayonining og'irligiga ko'ra mehnat quyidagi sinflarga bo'linadi: engil (jismoniy faollik nuqtai nazaridan maqbul mehnat sharoitlari), o'rtacha (ruxsat etilgan mehnat sharoitlari) va og'ir uch darajali (zararli mehnat sharoitlari).

Muayyan sinfga mehnatni taqsimlash mezonlari quyidagilardan iborat: bir smenada bajariladigan tashqi mexanik ishlarning miqdori; qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi; smenada stereotipli ish harakatlarining soni; yukni ushlab turish uchun smenada qo'llaniladigan umumiy harakat qiymati; qulay ish holati; smenadagi majburiy egilishlar soni va ishni bajarishda odam yurishga majbur bo'lgan kilometrlar.

2. Mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari

Har bir ish joyida mehnat jarayonining intensivligi baholanishi kerak. Mehnat zichligini baholash xodimlarning mehnat faoliyatini tahlil qilish, lavozim tavsiflari, xronometrik kuzatishlar (ish kunining fotosuratlari) va ekspert baholashiga asoslanadi. Mehnat sharoitlari sinflari 1-jadvalda keltirilgan barcha 23 baholash ko'rsatkichlari bo'yicha aniqlanishi kerak.

1-jadval

Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinflari

Mehnat jarayonining intensivlik ko'rsatkichlari	Mehnat sharoitlarining optimal klassi. Yengil kuchlanish	Ruxsat etilgan mehnat sharoitlari klassi. O'rtacha kuchlanish	Zararli sinf 3.1	Zararli sinf 3.2
1.Intellektual yuk
	Qaror qabul qilish kerak emas	Ko'rsatmalarga muvofiq oddiy masalalarni yechish	Ma'lum algoritmlarni tanlash bilan murakkab muammolarni hal qilish (bir qator ko'rsatmalar ustida ishlash)	Algoritmni hal qilishni, qiyin vaziyatlarda yagona etakchilikni talab qiladigan evristik (ijodiy) faoliyat
1.2 Signallarni (axborotni) idrok etish va ularni baholash	Signallarni idrok etish, lekin harakatni tuzatish talab qilinmaydi	Harakatlar va operatsiyalarni keyingi tuzatish bilan signallarni qabul qilish	Parametrlarning haqiqiy qiymatlarini ularning nominal qiymatlari bilan keyingi taqqoslash bilan signallarni qabul qilish. Haqiqiy parametr qiymatlarini yakuniy baholash
Signallarni idrok etish, keyin tegishli parametrlarni har tomonlama baholash. Barcha ishlab chiqarish faoliyatini har tomonlama baholash	Vazifalarni qayta ishlash va bajarish	Vazifalarni qayta ishlash va bajarish va uni bajarish	Vazifaning bajarilishini qayta ishlash, tekshirish va nazorat qilish	Boshqa shaxslarga topshiriqlarni taqsimlash bo'yicha nazorat va dastlabki ishlar
1.4 Bajarilgan ishlarning tabiati	Shaxsiy reja asosida ishlang	Belgilangan jadvalga muvofiq ishlang, uni faoliyat jarayonida tuzatish mumkin	Vaqt bosimi ostida ishlash	Yakuniy natija uchun mas'uliyatni oshirgan holda vaqt va ma'lumot tanqisligi sharoitida ishlash
2. Sensor yuklar
2.1 Fokuslangan kuzatishning davomiyligi (% siljish vaqti)
2.2 1 soatlik ish uchun o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi
2.3 Bir vaqtning o'zida monitoring o'tkazish uchun ob'ektlar soni
2.4 Ajratish ob'ektining o'lchami (ishchining ko'zidan farqlash ob'ektigacha bo'lgan masofa 0,5 m dan oshmasligi kerak) konsentratsiyalangan kuzatish davomiyligi bilan mm (smena vaqtining%)	5 mm dan ortiq - 100%	5 - 1,1 mm - 50% dan ortiq; 1 - 0,3 mm - 50% gacha; 0,3 mm dan kam - 25% gacha	0,3 mm - 50% dan ortiq; 0,3 mm dan kam - 26 - 50%	0,3 mm dan kam - 50% dan ortiq
2.5 Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskoplar, lupalar va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining %)
2.6 Video terminallar ekranlarini kuzatish (smenada soatlar):
alifbo-raqamli turdagi ma'lumotlar ekrani bilan
axborotni ko'rsatishning grafik turi bilan
2.7 Eshitish analizatoriga yuk (nutqni yoki farqlangan signallarni idrok etish zarur bo'lganda)	So'zlar va signallarning tushunarliligi 100 dan 90% gacha. Hech qanday shovqin yo'q	So'zlar va signallarning tushunarliligi 90 dan 70% gacha. 3,5 m gacha bo'lgan masofada nutq eshitiladigan shovqin mavjud	So'zlar va signallarning tushunarliligi 70% dan 50% gacha, nutqni 2 m gacha bo'lgan masofada eshitish mumkin bo'lgan shovqinlar mavjud.	So'zlar va signallarning tushunarliligi 50% dan kam. Interferentsiya mavjud bo'lib, unga qarshi nutq 1,5 m gacha bo'lgan masofada eshitiladi.

3. Hissiy yuklamalar
3.1 O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati	Vazifalarning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgardir. Bu xodim tomonidan ishda qo'shimcha harakatlarni talab qiladi	Yordamchi ishlarning (vazifalarning) funktsional sifati uchun javobgardir. Yuqori rahbariyatdan qo'shimcha kuch talab qiladi	Asosiy ishning (vazifaning) funktsional sifati uchun javobgar. Bu butun jamoaning (guruhlar, brigadalar va boshqalar) qo'shimcha harakatlari tufayli tuzatishlarni talab qiladi.	Yakuniy mahsulot, ish, vazifaning funktsional sifati uchun javobgar. Uskunaning shikastlanishiga, jarayonning yopilishiga olib keladi va hayot uchun xavfli bo'lishi mumkin
3.2 O'z hayoti uchun xavf darajasi	Chiqarilgan			Ehtimol
3.3 Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi	Chiqarilgan			Mumkin
3.4 Bir smenada kasbiy faoliyat tufayli yuzaga kelgan ziddiyatli vaziyatlar soni	Yo'qolgan
4.Monotonik yuklar
4.1 Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (usullar) soni
4.2 Oddiy vazifalar yoki takroriy operatsiyalarning davomiyligi (sekundlarda).
4.3 Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligiga foiz sifatida). Qolgan vaqt - ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish	20 yoki undan ko'p
4.4 Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (smena vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti)
5. Ishlash tartibi
5.1 Haqiqiy ish vaqti				12 soatdan ortiq
5.2 Smenada ishlash	Bir smenali ish (tungi smenasiz)	Ikki smenali ish (tungi smenasiz)	Uch smenali ish (tungi smena)	Kecha ish bilan tartibsiz smenalar
5.3 Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi	Tanaffuslar tartibga solinadi, etarli muddat: ish vaqtining 7% yoki undan ko'p	Tanaffuslar tartibga solinadi, davomiyligi etarli emas: ish vaqtining 3 dan 7% gacha	Tanaffuslar tartibga solinmaydi va davomiyligi etarli emas: ish vaqtining 3% gacha	Tanaffuslar yo'q

1. Intellektual yuklamalar

Misol: eng oddiy vazifalarni farroshlar, yuk ko'taruvchilar (mehnat sharoitlarining 1-sinfi) va oddiy vazifalarni hal qilishni talab qiladigan faoliyatlar hal qiladi, ammo tanlov bilan (ko'rsatmalarga muvofiq) laborantlar, hamshiralar, telefon operatorlari, ta'mirchilar, omborchilar uchun xosdir. , yo'l slesarlari, vagon nazoratchilari, signalchilar, elektrchilar va boshqalar. (2-sinf). Mashhur algoritm bo'yicha hal qilinadigan murakkab vazifalar (bir qator ko'rsatmalar bo'yicha ishlash) menejerlar (direktorlar, ustaxonalar boshliqlari), ustalar, avtomashinalar haydovchilari, ustalar, mashinistlar, poezd tuzuvchilar, stansiya navbatchilari va boshqalar ishida amalga oshiriladi. (3.1-sinf). Ma’lum darajada evristik (ijodiy) faoliyatni talab qiluvchi mazmun jihatdan eng murakkab ish olimlar, konstruktorlar, jarrohlar va boshqalar orasida topilgan (3.2. sinf).

"Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - mehnat jarayonining ushbu omiliga ko'ra, bajarilgan harakatlar va operatsiyalarni keyinchalik tuzatish bilan signallarni (ma'lumotni) idrok etish 2-sinfga (laborantlar, buxgalterlar, iqtisodchilar, tokarlar) tegishli. , chilangarlar, duradgorlar, oshpazlar). 3.1-sinf ijrochi signallarni (o'z ishining natijalarini) mavjud standartlar (normalar) bilan taqqoslashi kerak bo'lgan ishlarni o'z ichiga oladi, ularning qiymatlarini xotirada saqlashi, o'z faoliyati natijalarini ushbu standartlarga muvofiqlashtirishi kerak. va ishning to'g'riligiga ishonch hosil qiling. Ishning bu xususiyati operator kasblari, teplovoz mashinistlari, hunarmandlar, elektromontyorlar va boshqalarga xosdir , ustaxonalar boshliqlari), olimlar, stansiya navbatchilari va boshqalar).

"Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash". Har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni xodimlar o'rtasida taqsimlash bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga qancha ko'p funktsiyalar yuklangan bo'lsa, uning ishining intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Shunday qilib, muayyan vazifani qayta ishlash va bajarishga qaratilgan oddiy funktsiyalarni o'z ichiga olgan mehnat faoliyati sezilarli mehnat zichligiga olib kelmaydi. Laborant, farrosh, yuk ko'taruvchi (1-sinf) ishi bunday faoliyatga misol bo'la oladi. Buxgalter, bo'lim muhandisi, hamshira, haydovchi, elektrchi, telefon operatori, ta'mirchi, chilangar va boshqalar kabi kasblar uchun xos bo'lgan topshiriqni qayta ishlash, bajarish va keyinchalik tekshirishda keskinlik kuchayadi (2-sinf). Bunda tekshirish deganda o‘z ishining natijalarini tekshirish (o‘z-o‘zini nazorat qilish) tushuniladi. Qayta ishlash, tekshirish va qo'shimcha ravishda topshiriqning bajarilishini nazorat qilish xodim tomonidan bajariladigan funktsiyalarning murakkabligining ko'proq darajasini ko'rsatadi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi yanada aniqroq bo'ladi (korxonalar ustalari, bo'lim boshliqlari, - sinf. 3.1). Eng qiyin vazifa - bu biznes rahbarlari (direktorlar, ustaxonalar boshliqlari), havo harakatini boshqaruvchi, shifokorlar va boshqalar kabi kasblar uchun xos bo'lgan vazifalarni boshqa shaxslarga (3.2-sinf) keyinchalik taqsimlash bilan dastlabki tayyorgarlik ishlari.

"Bajarilgan ishning tabiati". Agar ish individual reja bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat zichligi darajasi past bo'ladi (1-darajali - laborantlar, tozalovchilar, yo'l slesarlari). Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, agar kerak bo'lsa, uni tuzatish mumkin bo'lsa, unda keskinlik ko'tariladi (2-darajali - hamshiralar, chilangarlar, buxgalterlar, hunarmandlar, do'kon rahbarlari va boshqalar). Ish vaqt bosimi ostida bajarilganda (3.1-sinf - haydovchilar, lokomotiv haydovchilari, temir yo'l stantsiyasida navbatchi) yanada katta mehnat zichligi xarakterlidir. Shu bilan birga, ish favqulodda vaziyatlarda emas, balki kundalik ishlarda vaqt etishmasligi bilan tavsiflanishi kerak. Eng katta keskinlik (sinf -3.2) vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ish bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ishning yakuniy natijasi uchun (jarrohlar, reanimatologlar, yadro reaktorlarini boshqarish bo'yicha muhandislar, aviadispetcherlar) yuqori mas'uliyat yuklanadi.

2. Sensorli yuklar

"Yo'naltirilgan kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining % da)". Bir siljishda konsentrlangan kuzatishga ajratilgan vaqtning foizi qancha ko'p bo'lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo'ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% sifatida qabul qilinadi. Konsentrlangan kuzatish xodimning kuzatilayotgan ob'ektga ko'zini uzmasdan qarashini bildiradi. Texnologik jarayonning borishini konsentrlangan kuzatishning eng katta davomiyligi operator kasblarida kuzatiladi: telefonchilar, havo harakatini boshqaruvchi, haydovchilar (smenaning 75% dan ko'prog'i - 3.2 sinf). Ushbu parametrning biroz pastroq qiymati (51 - 75%) shifokorlar, boshqaruv paneli operatorlari, shaxsiy kompyuter operatorlari, buxgalterlar (3.1-sinf) (4-rasmga qarang). Bu ko'rsatkich qiymatining 26% dan 50% gacha bo'lgan qismi hamshiralar, sanoat korxonalari boshliqlari va ustalari, o'qituvchilar, chilangarlar (2-sinf). Ushbu ko'rsatkichning eng past darajasi direktorlar, tozalovchilar, yuk ko'taruvchilar, yo'l montajchilari (1-darajali - umumiy smena vaqtining 25% gacha) orasida kuzatiladi.

"O'rtacha 1 soatlik ish uchun signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi". Qabul qilingan va uzatiladigan signallar soni (xabarlar, buyruqlar) mehnatni, xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga imkon beradi. Kiruvchi va uzatiladigan signallar yoki xabarlar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'lib, kuchlanish kuchayishiga olib keladi. Axborotni taqdim etish shakliga (yoki usuliga) ko'ra signallar maxsus qurilmalardan (yorug'lik, ovozli signal asboblari, asboblar shkalasi, jadvallar, grafikalar va diagrammalar, belgilar, matnlar, formulalar va boshqalar) va ovozli xabar bilan () berilishi mumkin. telefon orqali, radio orqali, ishchilarning bevosita aloqasi bilan).

Masalan: havo harakati dispetcherlari yerdagi xizmatlar va samolyot ekipajlari bilan eng ko'p aloqa va signallarga ega - 300 dan ortiq (3.2-sinf). Haydovchining transport vositalarini boshqarishdagi ishlab chiqarish faolligi biroz pastroq - o'rtacha soatiga taxminan 200 signal (3.1-sinf). Telegrafchilarning ishi ham shu sinfga kiradi. 75 dan 175 gacha signallar telefon operatorlari tomonidan bir soat ichida qabul qilinadi (bir soatda xizmat ko'rsatiladigan obunalar soni 25 dan 150 gacha). Reanimatsiya bo'limlari hamshiralari va shifokorlari uchun (bemorni shoshilinch chaqirish, bemorning ahvoli haqida monitorlardan signal) - 2-darajali. Signal va xabarlarning eng kam soni laboratoriya yordamchilari, menejerlar, hunarmandlar, duradgorlar, chilangarlar - 1-sinf kabi kasblar uchun xosdir.

"Bir vaqtning o'zida kuzatishning ishlab chiqarish ob'ektlari soni" shuni ko'rsatadiki, bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshadi. Operator faoliyat turi uchun bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ekti sifatida turli ko'rsatkichlar, displeylar, boshqaruv elementlari, klaviatura va boshqalar xizmat qiladi. Bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlarining eng ko'p soni havo harakati dispetcherlari uchun topilgan - 13 ta, bu kassa 3.1 ga to'g'ri keladi, bu raqam telegraf operatorlari uchun bir oz past - 8 - 9 teletayp, transport vositalari haydovchilari uchun - 6 - 7 (2-sinf) . Telefon operatorlari, magistrlar, menejerlar, hamshiralar, shifokorlar va boshqalar orasida bir vaqtning o'zida 5 tagacha kuzatuv ob'ektlari qayd etiladi (1-sinf). Lokomotiv haydovchilari uchun bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari harakatlanuvchi lokomotiv oldida joylashgan ob'ektlardir (signallar, yo'l holati, aloqa simining holati va boshqalar), lekin ularning soni, qoida tariqasida, 8 - 10 dan oshmaydi.

"Diqqatni yo'naltirish davridagi farqlash ob'ektining o'lchami (smeta vaqtining%)". Ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchami (mahsulot, qism, raqamli yoki alifbo ma'lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo'lsa va kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik yuqori bo'ladi. Shunga ko'ra, mehnat zichligi sinfi ortadi. Ajratish ob'ektining o'lchami uchun asos sifatida SNiP 23-05-95 "Tabiiy va sun'iy yoritish" dan vizual ishlarning toifalari olingan.

Masalan, yuklagich uchun biz farqlash ob'ektining o'lchamini 5 mm dan ortiq tanlaymiz - 1-sinf, buxgalter uchun hujjatlar va shaxsiy kompyuter bilan ishlashda farqlash ob'ektining o'lchami 1 - 0,3 mm. smenaning 50% gacha bo'lgan kuzatuv kontsentratsiyasi - 2-sinf, smenaning 50% dan ko'prog'i - sinf 3.1 . Ajratish ob'ektining eng kichik o'lchami - 0,3 mm dan kam - mikroskop bilan ishlashda tanlanadi.

«Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining % i)». Xronometrik kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop, kattalashtiruvchi oyna yordamida sobit qarash vaqti% ga tarjima qilinadi. Vaqtning ulushi qanchalik katta bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi.

"Video terminal ekranini kuzatish (smenada soat)". Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, VDT foydalanuvchisining butun ish kuni davomida displey ekrani bilan bevosita ishlash vaqti (soatlari, daqiqalari) ma'lumotlarni kiritish, matn yoki dasturlarni tahrirlash, ekrandan alifbo, raqamli va grafik ma'lumotlarni o'qishda qayd etiladi. . VDT foydalanuvchisining ekraniga qarashni o'rnatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi va mehnat zichligi shunchalik yuqori bo'ladi. Eng katta yuk kompyuter operatorlari va dasturchilar uchun bo'ladi (6 - 7 soat). Buxgalter uchun bu maksimal 4 soat, chunki u hujjatlar bilan ham ishlaydi (nigoh ekrandan hujjatga, hujjatdan ekranga o'tadi, ya'ni shaxsiy kompyuter bilan ishlash vaqtini shartli ravishda yarmiga bo'lish mumkin, bu shaxsiy kompyuter ekranini qattiq kuzatishning real vaqti bo'ladi).

"Eshitish analizatoriga yuk". Eshitish analizatorining kuchlanish darajasi so'zlarning tushunarliligi nutq intensivligi darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foiz sifatida bog'liqligi bilan belgilanadi. Hech qanday shovqin bo'lmasa, so'zning tushunarliligi 100% - 1 sinf. 2-sinfga shovqin darajasi 70 - 80 dBA bo'lgan va 90 - 70% ga teng yoki 3,5 m gacha bo'lgan masofadagi so'zlarning tushunarliligiga mos keladigan holatlar kiradi.Agar shovqin darajasi 80 dBA dan ortiq bo'lsa, u holda 3.1 yoki 3.2 sinflari uchun baholash allaqachon olib borilmoqda.

"Ovoz apparatiga yuklash (haftada aytilgan soatlarning umumiy soni)". Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchlanishi uzoq vaqt, dam olishsiz, ovozli faollik bilan kuzatiladi. Eng katta yuklamalar (3.1 yoki 3.2-sinflar) ovozli nutq kasbidagi shaxslarda (o'qituvchilar, bolalar muassasalari tarbiyachilari, vokalistlar, kitobxonlar, aktyorlar, diktorlar, gidlar va boshqalar) kuzatiladi. Kamroq darajada, bu turdagi ish yuki boshqa kasbiy guruhlar (rahbarlar, hunarmandlar, shifokorlar va boshqalar - 2-sinf) uchun xosdir. Mezonning eng past qiymatlari boshqa kasblar, masalan, laborantlar, tokarlar, transport vositalari haydovchilari (1-sinf) ishida qayd etilishi mumkin.

3. Hissiy yuklamalar

“O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati. Ushbu ko'rsatkich xodimning turli darajadagi murakkablik darajasida o'z ishining natijasiga ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning oshishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, chunki noto'g'ri harakatlar xodim yoki butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladi, bu esa hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Bunday kasblar, aviadispetcherlar, shifokorlar, transport vositalari haydovchilari, yadro reaktorini boshqarish muhandisi uchun ishning yakuniy natijasi uchun javobgarlikning eng yuqori darajasi xarakterlidir va yo'l qo'yilgan xatolar texnologik jarayonning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin. odamlar hayoti uchun xavfli vaziyatlarning paydo bo'lishi (3.2-sinf). Agar xodim asosiy turdagi vazifa uchun javobgar bo'lsa va xatolar butun jamoaning qo'shimcha harakatlariga olib keladigan bo'lsa, unda bu holda hissiy yuk allaqachon biroz pastroq (3.1-sinf): sanoat korxonalari rahbarlari va ustalari, ustalar. , smena boshliqlari, hamshiralar. Agar mas'uliyat darajasi yordamchi vazifaning sifati bilan bog'liq bo'lsa va xatolar yuqori boshqaruv (xususan, usta, smena boshlig'i va boshqalar) tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bunday ish shunga muvofiq amalga oshiriladi. indikator hissiy stressning kamroq namoyon bo'lishi bilan tavsiflanadi (2-sinf): laborantlar, ta'mirlash ustalari, uskunalarni o'rnatuvchilar, elektrchilar, oshpazlar. Mezonning eng kam ahamiyati laboratoriya yordamchisi, tozalovchi, yuk ko'taruvchining ishida qayd etiladi, bunda xodim faqat mahsulotning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgardir va xatolik yuz bergan taqdirda qo'shimcha harakatlar faqat xodimning o'zi qismi (1-sinf).

"O'z hayoti uchun xavf darajasi." O'z hayoti uchun xavf mavjudligi faqat to'g'ridan-to'g'ri xavf mavjud bo'lgan ish joylarida, xavf mavjud bo'lganda, ishchilar xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan holda, ya'ni potentsial xavfli ishlar va hududlar bilan tavsiflanadi. Masalan, balandlikdagi ishlar, yuqori kuchlanishli elektr jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar, poezdlar harakati paytida temir yo'llardagi ishlar va boshqalar.

"Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik darajasi" hissiy ahamiyatga ega bo'lgan omillarni aks ettiradi. Bir qator kasblar faqat boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik bilan tavsiflanadi (havo harakati dispetcherlari, reanimatologlar, jarrohlar, elektropoezd mashinistlari, sanoat korxonalari ustalari, agar ular o'ta xavfli ish turlari uchun ishlashga ruxsat bergan bo'lsa va boshqalar) yoki faqat shaxsiy xavfsizlik uchun (minora krani haydovchisi, konchi, yuqori voltli elektr uzatish liniyalari elektrchisi, sanoat alpinisti va boshqalar) - 3.2-sinf. Ammo o'zi uchun xavf va boshqalarning hayoti uchun javobgarlik kombinatsiyasi mumkin bo'lgan bir qator ish toifalari mavjud (infeksionistlar, transport vositalari haydovchilari, poezd mashinistlarining yordamchilari va boshqalar). Bunday holda, hissiy yuk sezilarli darajada yuqori, shuning uchun bu ko'rsatkichlar alohida mustaqil ogohlantiruvchi sifatida baholanishi kerak. Bu omillar to'liq yo'q bo'lgan bir qator kasblar mavjud (direktorlar, ustaxonalar, bo'limlar mudirlari, laborantlar, buxgalterlar, telefonchilar, oshpazlar, hamshiralar, massajchilar va boshqalar) - ularning ishi mehnat zichligining 1-darajasi sifatida baholanadi. .

4. Yuklarning monotonligi

"Oddiy vazifani yoki takroriy operatsiyalarni bajarish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni". Amalga oshirilgan texnikalar soni qanchalik kichik bo'lsa, takroriy yuklar tufayli mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha eng yuqori kuchlanish montaj liniyasi ishchilariga xosdir (3.1 - 3.2 sinf)

"Oddiy ishlab chiqarish vazifalari yoki takroriy operatsiyalarning davomiyligi (sekundlarda)." Vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Bu ko'rsatkich, oldingi kabi, konveyer mehnati paytida (3.1 -3.2 sinf) eng aniq namoyon bo'ladi.

"Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)". Texnologik jarayonning borishini kuzatish "faol harakatlar"ga taalluqli emas. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichdagi eng yuqori monotonlik kimyoviy ishlab chiqarish boshqaruv panellari operatorlari uchun xosdir (3.1 - 3.2 sinf).

"Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (smena vaqtining% da texnik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti)". Texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, ish shunchalik monoton bo'ladi. Bu ko'rsatkich, avvalgidek, kutish rejimida ishlaydigan operator turlari (kimyoviy ishlab chiqarish, elektr stantsiyalari va boshqalar uchun boshqaruv panellari operatorlari) uchun eng aniq - sinf 3.2.

5. Ishlash tartibi

"Haqiqiy ish vaqti". U boshqa tasniflardan farqli ravishda mustaqil sarlavhada ajratilgan. Buning sababi shundaki, ishlab chiqarish sharoitida smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy davomiyligi 6 soatdan 8 soatgacha (o'qituvchilar, shifokorlar, korxona va tashkilotlar rahbarlari, buxgalterlar va boshqalar). ; Shuni hisobga olish kerak tartibsiz ish vaqti , masalan, direktorlar, bo'limlar boshliqlari uchun, hisobga olinmaydi, hisoblash ish haftasining 40 soatiga asoslanadi). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ko'proq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar, qo'riqchilar, qo'riqchilar va boshqalar). Ish vaqtida qancha uzoq bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

"Smenali ish" muayyan korxona, tashkilotda ish tartibini tartibga soluvchi ichki ishlab chiqarish hujjatlari asosida belgilanadi. Eng yuqori sinf 3.2 tungi ish bilan tartibsiz smenalar (hamshiralar, shifokorlar, temir yo'l stantsiyalari dispetcherlari, shaharlararo poezd konduktorlari va boshqalar) bilan tavsiflanadi.

"Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusisiz)". Tartibga solinadigan tanaffuslar faqat ichki ishlab chiqarish hujjatlari (buyruqlar, ichki mehnat qoidalari) asosida yoki davlat hujjatlari talablariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, sanitariya normalari va qoidalari) muvofiq ish vaqti qoidalariga kiritilgan tanaffuslarni o'z ichiga oladi. , mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar). Ular qisqa muddatli dam olish va shaxsiy fiziologik ehtiyojlar uchun ta'minlanadi va qabul qilingan texnologiya bo'yicha ijrochi qisqa vaqtga ham ish joyini mustaqil ravishda tark eta olmaydigan ish turlari uchun kiritilishi kerak (ko'pchilik chiptachilar, hovli operatorlari. qizg'in ish, televizion kuzatuv postlari operatorlari, nazorat punktlari nazoratchilari va boshqalar) yoki yuqori sifatli ishni davom ettirish faqat dam olish uchun tanaffuslar mavjud bo'lganda (kompyuter operatorlari ishi, og'ir jismoniy ish, past muhit haroratida ish va boshqalar) mumkin. .). Ushbu maqsadlar uchun smenaning umumiy davomiyligi kamida 7% bo'lgan bir nechta tartibga solinadigan tanaffuslarga ega bo'lish optimal hisoblanadi (tanaffuslar soni va davomiyligi muayyan shartlarga bog'liq bo'lishi kerak).

3. Mehnat jarayonining intensivligini umumiy baholash

kuchlanish mehnat ishi energiya sarfi

Mehnat jarayonining intensivligini umumiy baholash quyidagicha amalga oshiriladi:

Kasbiy mansubligidan (kasbdan) qat'i nazar, 8-jadvalda keltirilgan barcha 23 ko'rsatkich hisobga olinadi. Qo'llanmalar. Mehnat intensivligini umumiy baholash uchun har qanday individual ko'rsatkichlarni tanlab hisobga olishga yo'l qo'yilmaydi.

22 ko'rsatkichning har biri uchun mehnat sharoitlarining alohida sinfi belgilanadi. Agar biron bir ko'rsatkich kasbiy faoliyatning tabiati yoki xususiyatlari bilan ko'rsatilmagan bo'lsa (masalan, video terminal ekrani yoki optik qurilmalar bilan ish bo'lmasa), ushbu ko'rsatkich uchun 1-sinf (optimal) tayinlanadi - mehnat zichligi. engil daraja.

Mehnat intensivligini yakuniy baholashda:

"Optimal" (1-darajali) 17 va undan ortiq ko'rsatkichlar 1 ballga ega bo'lgan, qolganlari esa 2-sinfga tegishli bo'lgan hollarda o'rnatiladi. Shu bilan birga, 3-chi (zararli) sinfga tegishli ko'rsatkichlar mavjud emas.

"Ruxsat etilgan" (2-darajali) quyidagi hollarda o'rnatiladi:

6 yoki undan ortiq ko'rsatkichlar 2-sinfga, qolganlari esa 1-sinfga berilganda;

3.1 ga 1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar tayinlanganda. va/yoki 3.2. zararlilik darajalari, qolgan ko'rsatkichlar esa 1 va / yoki 2-sinflarning bahosiga ega.

"Zararli" (3-darajali) 3-sinfga 6 yoki undan ortiq ko'rsatkichlar berilganda o'rnatiladi.

Shu bilan birga, 1-darajali (3.1.) intensiv mehnat quyidagi hollarda belgilanadi:

6 ta ko'rsatkich faqat 3,1 ballga ega bo'lsa va qolgan ko'rsatkichlar 1 va / yoki 2 sinfga tegishli bo'lsa;

3 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 1 dan 3 gacha ko'rsatkichlar 3.2 sinfga tegishli bo'lganda.

2-darajali (3.2) intensiv mehnat quyidagi hollarda belgilanadi:

3.2-sinfga 6 ta ko'rsatkich berilganda;

3.1-sinfga 6 dan ortiq ko'rsatkichlar berilganda;

1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 4 dan 5 gacha ko'rsatkichlar - 3.2 sinfga berilganda;

3.1-sinfga 6 ta koʻrsatkich berilganda va 3.2-sinfning 1 dan 5 tagacha koʻrsatkichlari mavjud boʻlganda.

Oltidan ortiq ko'rsatkichlar 3,2 ballga ega bo'lgan hollarda, mehnat jarayonining intensivligi bir daraja yuqori - 3,3 sinf.

4. Mehnat jarayonining intensivligini baholash metodikasi

Mehnat jarayonining og'irligi ushbu "Mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi nuqtai nazaridan baholashning gigienik mezonlari" ga muvofiq baholanadi. Mehnatning og'irligi omillari darajalari, ushbu jarayonda ishtirok etuvchi shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergonomik qiymatlarda ifodalanadi.

Mehnat jarayonining og'irligini ko'rsatadigan asosiy ko'rsatkichlar:

Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi;

Stereotipik mehnat harakati;

Ish holati;

Koson qiyaliklari;

Kosmosdagi harakat.

Miqdoriy o'lchash va baholash uchun mehnat jarayonining ushbu omillarining har biri o'ziga xos yondashuvni talab qiladi.

1. Bir smenada tashqi mexanik ish birliklarida ifodalangan fizik dinamik yuk (kg x m).

Jismoniy dinamik yukni (tashqi mexanik ish) hisoblash uchun har bir operatsiyada qo'lda harakatlanadigan yukning massasi va uning harakatlanish yo'li metrlarda aniqlanadi. Umuman olganda, bir smenada yuk tashish operatsiyalarining umumiy soni hisoblanadi. Bir smenada tashqi mexanik ishlarning kattaligiga ko'ra, yukning turiga (mintaqaviy yoki umumiy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab, bu ish mehnat sharoitlarining qaysi sinfiga tegishli ekanligi aniqlanadi.

Misol: Ishchi (erkak) orqaga buriladi, konveyerdan bir qismni (og'irligi 2,5 kg) oladi, uni ish stoliga o'tkazadi (masofa 0,8 m), kerakli operatsiyalarni bajaradi, qismni konveyerga qaytaradi va keyingi qismini oladi. bitta. Hammasi bo'lib ishchi smenada 1200 ta detalni qayta ishlaydi. Tashqi mexanik ishni hisoblash uchun qismlarning og'irligi sayohat masofasiga va yana 2 ga ko'paytiriladi, chunki ishchi har bir qismni ikki marta (stolga va orqaga), keyin esa smenadagi qismlar soni bo'yicha harakat qiladi. Jami: 2,5 kg x 0,8 m x 2 x1200 = 4800 kg / m. Ish mintaqaviy bo'lib, yukni ko'chirish masofasi 1 m gacha, shuning uchun 1.1 ko'rsatkich bo'yicha ish 2-sinfga tegishli.

2. Qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning massasi (kg).

Yukning massasini aniqlash uchun (ishchilar smenada, doimiy ravishda yoki boshqa ishlar bilan almashtirilganda ko'tariladi yoki ko'tariladi) tovar tarozida tortiladi. Faqat maksimal qiymat qayd etiladi. Yukning og'irligi hujjatlardan ham aniqlanishi mumkin. Smenaning har bir soati davomida ko'chirilgan yukning umumiy og'irligini aniqlash uchun barcha yuklarning og'irligi yig'iladi va agar tashilayotgan yuk bir xil og'irlikda bo'lsa, u holda bu og'irlik ish paytida ko'tarilish yoki harakat soniga ko'paytiriladi. har soatda. Agar yukning harakatlanish masofasi boshqacha bo'lsa, u holda umumiy mexanik ish harakatning o'rtacha masofasi bilan taqqoslanadi.

Misol. Oldingi misolni ko'rib chiqing. Yukning massasi 2,5 kg ni tashkil qiladi, shuning uchun 2.2-bandga muvofiq uni 1-sinfga kiritish mumkin. Bir smenada ishchi har biri 2 martadan 1200 ta detalni ko'taradi. U soatiga 150 dona harakat qiladi (1200 dona: 8 soat). Ishchi har bir qismni 2 marta oladi, shuning uchun smenaning har bir soatida ko'chirilgan yukning umumiy og'irligi 750 kg (150 x 2,5 kg x 2) ni tashkil qiladi. Yuk ishchi sirtdan harakat qiladi, shuning uchun 2.3-bandga muvofiq bu ish 2-sinfga tegishli bo'lishi mumkin.

3. Stereotipik ish harakatlari (smenada soni).

"Ishchi harakati" tushunchasi bu holda elementar harakatni nazarda tutadi, ya'ni. tananing yoki jismning bir pozitsiyadan ikkinchisiga bir martalik harakati. Stereotipik ish harakatlari yukga qarab, mahalliy va mintaqaviy bo'linadi. Mahalliy harakatlar bilan tavsiflangan ishlar odatda tez sur'atda (daqiqada 60-250 ta harakat) amalga oshiriladi va harakatlar soni smenada bir necha o'n minglab ketishi mumkin. Chunki bu ishlar davomida sur'at, ya'ni. vaqt birligidagi harakatlar soni deyarli o'zgarmaydi, keyin qo'lda hisoblab yoki biron bir turdagi avtomatik hisoblagichdan foydalangan holda 10-15 daqiqada harakatlar sonini hisoblab chiqamiz, keyin 1 daqiqada harakatlar sonini hisoblaymiz va keyin ko'paytiramiz. ushbu ish bajariladigan daqiqalar soni. Ishni bajarish vaqti xronometrik kuzatishlar yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi. Harakatlar soni kunlik ishlab chiqarish bilan ham aniqlanishi mumkin.

Misol. Shaxsiy kompyuterga ma'lumotlarni kirituvchi operator bir smenada 55 000 ga yaqin harakatni amalga oshiradi. Shuning uchun, 3.1-bandga muvofiq, uning ishi 3.1-sinfga kiritilishi mumkin.

Mintaqaviy ish harakatlari odatda sekinroq sur'atda amalga oshiriladi va ularning sonini 10-15 daqiqada yoki smenada bir necha marta bir yoki ikkita takroriy operatsiyalarda hisoblash oson. Shundan so'ng, operatsiyalarning umumiy sonini yoki ishni bajarish vaqtini bilib, biz bir smenada mintaqaviy harakatlarning umumiy sonini hisoblaymiz.

4. Statik yuk (yukni ushlab turish, harakatlarni qo'llashda smenadagi statik yukning qiymati, kgf x s).

Biror kishi tomonidan yukni ushlab turish yoki tanani yoki uning alohida bo'g'inlarini harakatlantirmasdan kuch qo'llash bilan bog'liq statik yuk ikki parametrni ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi: ushlab turilgan kuchning kattaligi va uni ushlab turish vaqti.

Ishlab chiqarish sharoitida statik kuchlar ikki shaklda yuzaga keladi: ishlov beriladigan qismni (asbobni) ushlab turish va ishlov beriladigan qismni (ish qismini) ishlov beriladigan qismga (asbob) bosish. Birinchi holda, statik kuchning qiymati mahsulotning (asbobning) og'irligi bilan belgilanadi. Mahsulotning og'irligi tarozida tortish yo'li bilan aniqlanadi. Ikkinchi holda, bosim kuchining qiymati asbob yoki mahsulotga o'rnatilishi kerak bo'lgan tensometrik, pyezokristal yoki boshqa sensorlar yordamida aniqlanishi mumkin. Statik kuchni ushlab turish muddati xronometrik o'lchovlar asosida aniqlanadi (ish kunining fotosuratidan).

Misol. Sanoat mahsulotlarining rassomi ayol, rasm chizish paytida, smena vaqtining 80 foizida qo'lida 1,8 kgf og'irlikdagi havo cho'tkasi ushlab turadi, ya'ni. 23040 soniya. Statik yukning qiymati 41327 kgf x s (1,8 kgf 23040 s) bo'ladi. 4-bandga muvofiq ish 3.1 sinfiga tegishli.

5. Mehnat holati.

Ishchi holatning tabiati (erkin, noqulay, sobit, majburiy) vizual tarzda aniqlanadi. Majburiy holatda, tananing egilgan holatida yoki boshqa ish holatida o'tkaziladigan vaqt smena uchun vaqt ma'lumotlari asosida aniqlanadi.

Misol. Laborant o'z ish vaqtining taxminan 40% ni belgilangan holatda - mikroskop bilan ishlashda o'tkazadi. Shu nuqtai nazardan, uning ishini 3.1-sinfga kiritish mumkin.

6. Tana qiyaliklari (smenada soni).

Bir smenadagi qiyaliklarning soni ularni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash yoki ularning sonini bitta operatsiyada aniqlash va smenadagi operatsiyalar soniga ko'paytirish orqali aniqlanadi.

Misol. Erdagi konteynerdan qismlarni olish uchun ishchi smenada 200 tagacha chuqur burilishlarni (30 darajadan ortiq) bajaradi. Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, uning ishi 3.1-sinfga tegishli.

7. Kosmosdagi harakat (gorizontal yoki vertikal siljish paytida texnologik jarayon tufayli o'tishlar - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km).

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson usuli - ishchining cho'ntagiga joylashtirilishi yoki kamariga bog'lanishi mumkin bo'lgan pedometr yordamida smenadagi qadamlar sonini aniqlash (tartibga solinadigan tanaffuslar va tushlik tanaffuslarida, pedometrni olib tashlash) . Bir smenadagi qadamlar sonini qadam uzunligiga ko'paytiring (ishlab chiqarish muhitida erkak qadam o'rtacha = 0,6 m va ayol = 0,5 m) va natijada olingan qiymatni kmda ifodalang.

Misol. Pedometrga ko'ra, ishchi mashinalarga xizmat ko'rsatishda smenada taxminan 12 000 qadam tashlaydi. U bosib o'tgan masofa 6000 m yoki 6 km (12000 x 0,5 m). Ushbu ko'rsatkich bo'yicha mehnatning og'irligi 2-sinfga tegishli.

8. Mehnat jarayonining og'irligini umumiy baholash.

Jismoniy zo'ravonlik darajasini umumiy baholash yuqoridagi barcha ko'rsatkichlar asosida amalga oshiriladi. Shu bilan birga, boshida har bir o'lchangan ko'rsatkich uchun sinf o'rnatiladi va protokolga kiritiladi va mehnatning og'irligini yakuniy baholash eng katta sinfga tayinlangan eng sezgir bo'yicha belgilanadi. Agar 3.1 va 3.2-sinflarning ikki yoki undan ortiq ko'rsatkichlari mavjud bo'lsa, umumiy ball bir daraja yuqori o'rnatiladi.

Xulosa

Mehnat intensivligini tavsiflovchi mehnat jarayonining omillari - hissiy va intellektual yuk, inson analizatorlariga yuk (eshitish, ko'rish va boshqalar), yuklarning monotonligi, ish tartibi.

Mehnat jarayonining intensivligi ushbu "Mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi nuqtai nazaridan baholashning gigienik mezonlari" ga muvofiq baholanadi.

Mehnat intensivligini baholash metodologiyasi "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnoma" ga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi.

Ishchilarning kasbiy guruhining mehnat zichligini baholash kamida bir hafta davomida butun ish kuni dinamikasida xronometrik kuzatishlar bilan o'rganiladigan mehnat faoliyati va uning tuzilishini tahlil qilishga asoslanadi. Tahlil salbiy neyro-emotsional holatlar (ortiqcha kuchlanish) paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining butun majmuasini (rag'batlantiruvchi, tirnash xususiyati beruvchi) hisobga olishga asoslangan. Mehnat jarayonining barcha omillari (ko'rsatkichlari) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega bo'lib, yuklarning turlari bo'yicha guruhlanadi: intellektual, hissiy, hissiy, monoton, rejim yuklari.

Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati

1. Mehnatni muhofaza qilish: faoliyatni litsenziyalashda mehnat sharoitlarini tekshirish: Qo'llanma. M.: INFRA-M, 2002. 183 b.

2. Zotov B.I., Kurdyumov V.I. Ishda hayot xavfsizligi. M.: Kolos, 2000. 424 b.: kasal.

3. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksi (10.12.2013 yildagi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

4. Hayot faoliyati xavfsizligi / Belov tahriri ostida., M., 1996 y.

Allbest.ru saytida joylashgan

...

Shunga o'xshash hujjatlar

Mehnat sharoitlari sinflari, mehnat jarayonining intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash. Ishlab chiqarish omillari majmuasi (rag'batlantirish, qo'zg'atuvchilar salbiy neyro-emotsional holatlar (ortiqcha kuchlanish) paydo bo'lishining zaruriy sharti sifatida).

test, 2010-07-14 qo'shilgan

Qurilish materiallarini sotish bo'yicha menejerning ishi va lavozimining qisqacha tavsifi. Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini hisoblash. Mehnat jarayonining og'irligi nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini baholash uchun protokol tuzish. Olingan natijalarni baholash va tahlil qilish.

nazorat ishi, 03/11/2011 qo'shilgan

Ishning intensivligini tavsiflovchi omillar. Ish sharoitlari: ishlab chiqarish va texnik; sanitariya-gigiyenik. Rejadan tashqari mashg'ulotlarni o'tkazish. Ish joyidagi brifinglar. Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinflari.

test, 2010-07-14 qo'shilgan

Mehnat jarayoni omillarining xarakteristikalari (intellektual, hissiy, hissiy stress, monotonlik, ish rejimlari) ularning zo'ravonligi va intensivligi bo'yicha. Mehnat zichligi darajasi va uning omillarini umumiy baholash, sinfni o'rnatish.

referat, 2010-03-16 qo'shilgan

Kortej boshlig'ining lavozim majburiyatlari va asosiy funktsiyalari. Mehnat jarayonining og'irligi, jismoniy va intellektual stress darajasi, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlar soni bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash uchun protokol tuzish.

nazorat ishi, 03/11/2011 qo'shilgan

Mikroiqlim parametrlarini instrumental tadqiq qilish protokoli, kimyoviy omil. Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi bo'yicha mehnat sharoitlarini baholash. Tarif stavkasiga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar va tavsiyalar.

muddatli ish, 04/10/2017 qo'shilgan

Jismoniy mehnatning inson organizmiga ta'siri. Ishlarni sertifikatlash doirasida mehnatning og'irligini baholash, uning asosiy ko'rsatkichlari. Mehnat jarayonining og'irligi bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari, ularni baholash usullari va ko'rsatkichlarni o'lchash vositalari.

taqdimot, 03/13/2017 qo'shilgan

Mehnat jarayonining intensivligi nuqtai nazaridan tavsiya etilgan mehnat sharoitlari, ayniqsa aqliy sohadagi ishchilarning mehnat va dam olish rejimi. Habitat xavfi: ushbu hodisaning mohiyatini misol bilan tavsiflash. Tokning inson organizmiga ta'siri.

test, 29.04.2011 qo'shilgan

Sanoatdagi mehnat sharoitlarini mehnat muhiti omillarining zararli va xavfliligi, mehnat jarayonining og'irligi va intensivligi nuqtai nazaridan tahlil qilish. Tinchlik va urush davridagi favqulodda vaziyatlarda xo'jalik ob'ektlari ishining barqarorligini oshirish.

test, 2010 yil 12-avgustda qo'shilgan

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari va terminologiyasi. Salbiy omillarning tasnifi. Mehnat jarayonining og'irligi va intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlarini tasniflash. Mehnat xavfsizligining ergonomik asoslari. Ishlab chiqarish muhitining meteorologik sharoitlari.

Mehnat intensivligi Bu ish paytida tanadagi hissiy yuk bilan tavsiflanadi, bu ma'lumotni qabul qilish va qayta ishlash uchun miyaning asosan intensiv ishini talab qiladi.

Aqliy mehnat eng oson deb hisoblanadi. Bunday ish sharoitlari optimal hisoblanadi. Agar operator bitta ko'rsatma doirasida ishlasa va qaror qabul qilsa, unda bunday ish sharoitlari maqbuldir. 1-darajali stressli zararli sharoitlar ma'lum algoritmlar yordamida murakkab muammolarni hal qilish yoki bir nechta (bir nechta) ko'rsatmalar yordamida ishlash bilan bog'liq ishlarni o'z ichiga oladi. Yechimning aniq algoritmi bo'lmaganda murakkab muammolarni hal qilishni talab qiladigan ijodiy (evristik) faoliyat 2-darajali og'irlikdagi mashaqqatli ish deb tasniflanishi kerak.

Mehnat jarayonining intensivligiga ko'ra mehnat sharoitlari sinfini tavsiflovchi muhim omillar ish kunining haqiqiy davomiyligi va smenali ishdir. Ish kuni 7 soatgacha bo'lgan ish sharoitlari optimal, 9 soatgacha - maqbul, 9 soatdan ortiq - intensiv deb tasniflanadi. 12 soatgacha bo'lgan uzluksiz ishning davomiyligi 1-darajali, 12 soatdan ortiq - 2-darajali og'ir ishlarga tegishli. Tungi smenasiz bir smenali ish - optimal sharoitlar; tungi smenasiz ikki smenali ish - ruxsat etilgan mehnat sharoitlari va tungi smenali ish bilan uch smenali ish - 1-darajali og'ir ish.

3.5 Mehnat faoliyati ko'rsatkichlari: samaradorlik, charchoq va ortiqcha ish.

Mehnat fiziologiyasida mehnat qobiliyati, charchoq va ortiqcha ish kabi tushunchalar eng muhim hisoblanadi.

ostida ish qobiliyati insonning ma'lum hajm va sifatdagi ishni ma'lum vaqt va etarli darajada samarali bajarish qobiliyatini tushunish. Ish bosqichlari:

1 faza - ishga yaroqlilik bosqichi, bu davrda markaziy asab tizimining faolligi oshadi, metabolik jarayonlar darajasi oshadi, yurak-qon tomir tizimining faolligi oshadi, bu esa mehnat qobiliyatining oshishiga olib keladi;

2 faza - nisbatan barqaror ishlash bosqichi. Asosiy vazifa - ikkinchi bosqichni uzaytirish, bunga butun bir qator tadbirlar orqali erishish mumkin, ular orasida eng samarali faoliyat turlarini o'zgartirish, ishlab chiqarish gimnastikasi, ishdagi tanaffuslar va boshqalar, ya'ni oldini olishga qaratilgan barcha tadbirlar. charchoq.

3 faza - charchoqning rivojlanishi bilan bog'liq ish faoliyatini pasaytirish bosqichi.

2-rasm - Vaqt bo'yicha ishlash dinamikasi grafigi.

Ushbu bosqichlarning har birining davomiyligi markaziy asab tizimining individual xususiyatlariga, shuningdek ish olib boriladigan atrof-muhit sharoitlariga, faoliyat turi va tabiatiga, shuningdek, organizmning hissiy va jismoniy holatiga bog'liq. . Ishlashning o'zgarishi jarayonlarini tushunish charchoqning boshlanishini oldini olish yoki kechiktirish imkonini beradi.

Charchoq ish jarayonida yuzaga keladigan samaradorlikning pasayishi.

Charchoq - bu odamning qaytariladigan fiziologik holati. Ammo, agar keyingi ish davrining boshlanishiga qadar ish unumdorligi tiklanmasa, charchoq to'planib, unga aylanishi mumkin. ortiqcha ish- samaradorlikning yanada barqaror pasayishi, bu kelajakda kasalliklarning rivojlanishiga olib keladi, organizmning yuqumli kasalliklarga chidamliligi pasayadi. Charchoq va ortiqcha ish ishdagi jarohatlarning ko'payishiga sabab bo'lishi mumkin.

Tez va asta-sekin rivojlanayotgan charchoq bor: birinchisi juda intensiv ish paytida (yuk ko'taruvchi, g'isht teruvchi, ijodiy ishchi va boshqalar), ikkinchisi uzoq, qiziq bo'lmagan, monoton ish paytida (haydovchining ishi, konveyerda ish va boshqalar) sodir bo'ladi. .).

Mehnat intensivligi- asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga, xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiruvchi mehnat jarayonining xarakteristikasi (R 2.2.2006-05. App. 16).

Mehnat intensivligini baholash Ishchilarning kasbiy guruhining umumiy ish kuni dinamikasida xronometrik kuzatishlar orqali kamida bir hafta davomida o'rganiladigan mehnat faoliyati va uning tuzilishi tahliliga asoslanadi.

Tahlil neyro-emotsional holat (ortiqcha kuchlanish) paydo bo'lishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadigan ishlab chiqarish omillarining (rag'batlantiruvchi, tirnash xususiyati beruvchi) butun majmuasini hisobga olishga asoslangan.

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuklarning turlari bo'yicha guruhlangan:

Aqlli:

2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - ish paytida olingan ma'lumotlar mehnat jarayonining borishi uchun zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

3. «Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funktsiyalarni taqsimlash» - har qanday mehnat faoliyati funktsiyalarni xodimlar o'rtasida taqsimlash bilan tavsiflanadi. Shunga ko'ra, xodimga qanchalik ko'p funktsional vazifalar yuklangan bo'lsa, mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi.

4. "Bajarilgan ishning tabiati" - agar ish individual reja bo'yicha bajarilgan bo'lsa, unda keskinlik darajasi past bo'ladi. Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, agar kerak bo'lsa, uni tuzatish mumkin bo'lsa, unda kuchlanish kuchayadi. Mehnatning katta intensivligi xarakterli bo'lsa, ish vaqt bosimi sharoitida bajarilganda. Eng katta keskinlik vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ishlash bilan tavsiflanadi.

Teging:

5. «Konsentrlangan kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining % i)» - smena davomida konsentrlangan kuzatishga ajratilgan vaqtning foizi qancha ko`p bo`lsa, kuchlanish shunchalik yuqori bo`ladi.Ish smenasining umumiy vaqti 100 % deb qabul qilinadi;

6. "Ishning 1 soati uchun o'rtacha signallar (yorug'lik, tovush) va xabarlarning zichligi" - qabul qilingan va uzatiladigan signallar soni (buyruqlar xabarlari) bandligini, xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini baholash imkonini beradi. Signallar soni qanchalik ko'p bo'lsa, axborot yuki shunchalik yuqori bo'lib, kuchlanishning kuchayishiga olib keladi;

7. «Bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlarining ishlab chiqarish soni» - bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi ortib borishini ko'rsatadi. Mehnatning bu xususiyati diqqatni bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlar yoki harakatlarga qaratish qobiliyati sifatida diqqat miqdori (4 dan 8 tagacha bog'liq bo'lmagan ob'ektlar) va uni taqsimlash talablarini qo'yadi;

8. “Diqqatni yo‘naltirish davomiyligi bilan farqlash ob’ektining o‘lchami (o‘zgarish vaqtining %)” – ob’ektning o‘lchami (mahsulot, qism, raqamli yoki alifbo ma’lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo‘lsa va kuzatish shunchalik uzoq davom etadi. vaqt, vizual analizatorga yuk qanchalik ko'p bo'lsa. Shunga ko'ra, mehnat zichligi sinfi ortadi;

9. «Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining % i)». Xronometrik kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop, lupa yordamida sobit qarash vaqti foizga aylanadi. Vaqtning ulushi qanchalik katta bo'lsa, vizual analizatorda kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi.

10. "Video terminal ekranini kuzatish (smenada soatlar)". VDM foydalanuvchisining ish kuni davomida displey ekrani bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlash vaqti (soat, min) belgilangan, VDT ekraniga qarashni belgilash vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunchalik yuqori bo'ladi. mehnat intensivligi.

11. "Eshitish analizatoriga yuk." "Eshitish analizatoriga yuk" ko'rsatkichi yuqori shovqin darajasida ijrochi nutq ma'lumotlarini yoki ish jarayonida uni boshqaradigan boshqa eshitish signallarini qabul qilishi kerak bo'lgan ishni tavsiflashi kerak.

12. "Ovoz apparatiga yuklash (haftada aytilgan soatlarning umumiy soni)". Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchlanishi uzoq vaqt, dam olishsiz, ovozli faollik bilan kuzatiladi.

Hissiy:

13. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi, xatoning ahamiyati" - amalga oshirilayotgan faoliyatning turli darajadagi murakkabligida xodim o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning oshishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, bu esa shunga mos ravishda hissiy stressning kuchayishiga olib keladi. Ushbu ko'rsatkich yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlarining sifati uchun xodimning javobgarligini baholaydi.

14. "O'z hayoti uchun xavf darajasi". Xavf o'lchovi - bu istalmagan hodisaning yuzaga kelish ehtimoli. Ish joyida ular ishchilarning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan travmatik omillarning mavjudligini tahlil qiladilar va ularning ta'sir qilish zonasini aniqlaydilar. Bu ko'rsatkich to'g'ridan-to'g'ri xavf (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) mavjud bo'lgan ish joylarini tavsiflaydi.

15. "Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik". Zo'riqishni baholashda bilvosita emas, balki faqat to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlarga taqsimlanadi), ya'ni ish tavsifida nazarda tutilgan javobgarlikni hisobga olish kerak.

16. «Smenada konfliktli ishlab chiqarish holatlari soni». Bir qator kasblar (prokuraturaning barcha darajadagi xodimlari, ichki ishlar vazirligi tizimi, o'qituvchilar va boshqalar) ishlab chiqarish faoliyatida ziddiyatli vaziyatlarning mavjudligi hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va miqdoriy baholanadi. Xronometraj kuzatuvlari asosida ziddiyatli vaziyatlarning soni hisobga olinadi.

17. "Oddiy vazifa yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" va

18. "Oddiy ishlab chiqarish vazifalarini yoki takroriy operatsiyalarni bajarish muddati (lar)i" - bajarilgan qadamlar soni qanchalik kichik bo'lsa va vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi. Ushbu ko'rsatkichlar yig'ish liniyasi ishlarida eng aniq namoyon bo'ladi. Operatsiyalar va harakatlarni monoton deb tasniflashning zaruriy sharti nafaqat ularning tez-tez takrorlanishi va kam sonli texnikalar, balki ularning bir xilligi va past ma'lumot mazmunidir.

19. "Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan% da)". Texnologik jarayonning borishini kuzatish "faol harakatlar"ga taalluqli emas. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish uchun vaqt qancha ko'p bo'lsa, mos ravishda monoton yuklar.

20. “Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti, smena vaqtining %) – texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo‘lsa, ish shunchalik monoton bo‘ladi. .

Tartib:

21. “Ish kunining haqiqiy uzunligi” mustaqil sarlavha sifatida ajratiladi, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat’i nazar, ish kunining haqiqiy uzunligi 6-8 soatni tashkil qiladi (telefonchilar, telegraf operatorlari). va boshqalar) 12 soat va undan ortiq (sanoat korxonalari rahbarlari). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ortiq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish vaqtida qancha ko'p bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi;

22. “Smenali ish” muayyan korxona, tashkilotda kundalik ish tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar asosida belgilanadi;

23. “Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusidan tashqari)”. Tartibga solinadigan tanaffuslar faqat rasmiy ishlab chiqarish hujjatlari asosida ish vaqti reglamentiga kiritilgan tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak. Tartibga solinadigan tanaffuslarning etarli emasligi yoki yo'qligi ishning intensivligini kuchaytiradi, chunki mehnat jarayoni omillari va ishlab chiqarish muhiti ta'siridan qisqa muddatli himoya elementi yo'q.

"Oddiylik - hal qilinadigan vazifalarning murakkabligi" baholash mezonini qo'llashda siz oddiy va murakkab vazifalarning ba'zi xarakterli xususiyatlarini ko'rsatadigan jadvaldan foydalanishingiz mumkin.

Yechimdagi vazifalarning murakkabligining ayrim belgilari

Oddiy vazifalar	Qiyin vazifalar
1. Mulohaza yuritishni talab qilmang	1. Mulohaza yuritishni talab qiling
2. Aniq maqsad qo‘ying	2. Maqsad faqat umumiy shaklda shakllantiriladi (masalan, jamoani boshqarish)
3. Tashqi hodisalarning ichki tasvirlarini qurishning hojati yo'q	3. Tashqi hodisalarning ichki tasavvurlarini qurish kerak
4. Butun muammoni hal qilish rejasi yo'riqnomada (yo'riqnomada) mavjud.	4. Butun muammoning yechimi rejalashtirilgan bo'lishi kerak
5. Vazifa bir-biri bilan bog'liq bo'lmagan yoki faqat harakatlar ketma-ketligi bilan bog'langan bir nechta kichik vazifalarni o'z ichiga olishi mumkin. Kichik vazifani echishda olingan ma'lumotlar tahlil qilinmaydi va boshqa kichik vazifani echishda foydalanilmaydi	5. Vazifa har doim mantiqiy bog'liq bo'lgan kichik vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi va har bir kichik vazifani echishda olingan ma'lumotlar tahlil qilinadi va keyingi kichik vazifani echishda hisobga olinadi.
6. Harakatlar ketma-ketligi ma'lum yoki bu muhim emas	6. Harakatlar ketma-ketligi ijrochi tomonidan tanlanadi va masalani hal qilishda muhim ahamiyatga ega

Masalan, kimyoviy tahlil laboratoriyasi yordamchisining vazifasi quyi vazifalarni (operatsiyalarni) o'z ichiga oladi: namuna olish (qoida tariqasida), reagentlarni tayyorlash, namunani qayta ishlash (kimyoviy eritmalar yordamida, yoqish) va namunadagi tahlil qiluvchi moddalar tarkibini miqdoriy baholash. Har bir kichik vazifa aniq ko'rsatmalarga, aniq belgilangan maqsadlarga va ma'lum harakatlar ketma-ketligi bilan oldindan belgilangan yakuniy natijaga ega, ya'ni. yuqoridagi belgilarga ko'ra u oddiy masalalarni hal qiladi (2-sinf). Masalan, kimyo muhandisining ishi butunlay boshqacha. Birinchidan, u ba'zan sifatli tahlilning murakkab usullaridan foydalangan holda namunaning sifat tarkibini aniqlashi kerak (vazifani rejalashtirish, harakatlar ketma-ketligini tanlash va kichik topshiriq natijalarini tahlil qilish), so'ngra ma'lumotlardan foydalangan holda laborantlar uchun ish modelini ishlab chiqishi kerak. oldingi kichik vazifani echishda olingan. Keyin, olingan barcha ma'lumotlarga asoslanib, muhandis natijalarni yakuniy baholashni amalga oshiradi, ya'ni. muammoni faqat algoritm yordamida mantiqiy qoidalar to'plami sifatida hal qilish mumkin (3.1-sinf).

"Ko'rsatmalar bo'yicha ishlash - bir qator ko'rsatmalar bo'yicha ishlash" baholash mezonini qo'llashda, ba'zida ish mazmunini tavsiflovchi ko'rsatmalar soni intellektual yuklarning etarlicha ishonchli xarakteristikasi emasligiga e'tibor qaratish lozim.

Masalan, kimyoviy tahlil laboranti bir nechta ko'rsatmalarga muvofiq ishlashi mumkin, kimyoviy laboratoriya mudiri esa bitta ish tavsifi bo'yicha ishlaydi. Shuning uchun bu erda umumiy ko'rsatma rasmiy ravishda yagona bo'lib, ko'plab alohida ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan holatlarga e'tibor qaratish kerak va bu holda faoliyatni bir qator ko'rsatmalar bo'yicha ish sifatida baholash kerak.

1.2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash". Mehnat jarayonining intensivligi sinflari o'rtasidagi tafovutlar mezonlari ish paytida olingan ma'lumotlarni ishning muvaffaqiyatli o'tishi uchun zarur bo'lgan nominal qiymatlar bilan solishtirish uchun qabul qilingan maqsad (yoki mos yozuvlar me'yori) hisoblanadi. ish jarayoni.

Eng qiyin vazifa - bu sanoat menejerlari, havo harakatini boshqaruvchi, olimlar, shifokorlar va boshqalar kabi kasblar uchun xos bo'lgan vazifalarni boshqa shaxslarga (3.2-sinf) keyinchalik taqsimlash bilan dastlabki tayyorgarlik ishlari.

1.4. "Bajarilgan ishning tabiati" - agar ish individual reja bo'yicha bajarilgan bo'lsa, unda mehnat zichligi darajasi past bo'ladi (1-sinf - laborantlar). Agar ish qat'iy belgilangan jadvalga muvofiq davom etsa, agar kerak bo'lsa, uni tuzatish mumkin bo'lsa, unda kuchlanish kuchayadi (2-darajali - hamshiralar, telefon operatorlari, telegraf operatorlari va boshqalar). Ish vaqt bosimi ostida bajarilganda yanada katta mehnat zichligi xarakterlidir (3.1-sinf - sanoat korxonalari ustalari, olimlar, dizaynerlar). Eng katta kuchlanish (3.2-sinf) vaqt va ma'lumot etishmasligi sharoitida ish bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ishning yakuniy natijasi uchun (shifokorlar, sanoat korxonalari rahbarlari, transport vositalari haydovchilari, havo harakatini boshqarish xodimlari) yuqori mas'uliyat yuklanadi.

Shunday qilib, ushbu ko'rsatkich bo'yicha ishni 3.1-sinfga (1-darajali mashaqqatli mehnat) kiritish mezonlari vaqt bosimi ostida ishlashdir. Mehnat amaliyotida vaqt tanqisligi odatda og'ir ish yuki sifatida tushuniladi, buning asosida deyarli har qanday ish ushbu ko'rsatkich bo'yicha 3.1 sinf bilan baholanadi. Bu erda ushbu qo'llanmaning talabiga amal qilish kerak, unga ko'ra texnologik jarayonlarni texnologik reglamentga muvofiq amalga oshirishda mehnat sharoitlarini baholash amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun, 3.1-sinf "bajarilgan ishning tabiati" nuqtai nazaridan faqat vaqt tanqisligi doimiy va ajralmas xususiyat bo'lgan ishni baholashi kerak va shu bilan birga, topshiriqni muvaffaqiyatli bajarish faqat shu bilan mumkin bo'ladi. bunday tanqislik sharoitida to'g'ri harakatlar.

Agar ushbu ko'rsatkichning yuqori qiymatlari barcha holatlarda belgilanmagan bo'lsa va faqat signallar va xabarlarni qabul qilish ishning o'ziga xos xususiyati bo'lganligi sababli jiddiy xatolardan qochish mumkin. Masalan, shahar transporti haydovchisi soatiga 200 ga yaqin signalni qabul qiladi. Biroq, bu ko'rsatkich haydovchilar uchun sezilarli darajada past bo'lishi mumkin, masalan, shaharlararo avtobuslar, uzoq masofali haydovchilar, smenali avtomashinalar haydovchilari yoki qishloq joylariga xos bo'lgan transport zichligi past bo'lgan hollarda. Xuddi shu tarzda, yirik shahar aloqa markazining telegraf operatorlari va telefon operatorlari bu ko'rsatkichda kichik aloqa markazida ishlaydigan hamkasblaridan sezilarli darajada farq qiladi.

2.3. "Bir vaqtning o'zida kuzatishning ishlab chiqarish ob'ektlari soni" - bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari sonining ko'payishi bilan mehnat intensivligi oshishini ko'rsatadi. Mehnatning bu xususiyati diqqatni bir vaqtning o'zida bir nechta ob'ektlar yoki harakatlarga qaratish qobiliyati sifatida e'tibor miqdori (4 dan 8 tagacha bog'liq bo'lmagan ob'ektlar) va uni taqsimlash talablarini qo'yadi.

Ushbu ko'rsatkich bo'yicha baholanadigan ishning zaruriy sharti bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlaridan ma'lumot olishdan harakatlargacha bo'lgan vaqt: agar bu vaqt sezilarli darajada qisqa bo'lsa va harakatlar barcha zarur ob'ektlardan bir vaqtning o'zida ma'lumot olingandan so'ng darhol bajarilishi kerak bo'lsa (aks holda, texnologik jarayonning normal borishi yoki jiddiy xatolik yuzaga kelsa), u holda ish bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlarining soni (uchuvchilar, haydovchilar, boshqa transport vositalarining haydovchilari, robotlar va manipulyatorlarni boshqaruvchi operatorlar va boshqalar) bilan tavsiflanishi kerak. Agar ma'lumotni diqqatni ob'ektdan ob'ektga ketma-ket o'tkazish yo'li bilan olish mumkin bo'lsa va qaror qabul qilish va / yoki harakatlarni amalga oshirishdan oldin etarli vaqt bo'lsa va odam odatda taqsimlashdan diqqatni o'zgartirishga o'tsa, unda bunday ish ko'rsatkich bilan baholanmasligi kerak " bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlari soni "(asbob va avtomatlashtirish bo'yicha navbatchi elektrchi, nazoratchi-traveller, buyurtma oluvchi).

Misol. Operator faoliyat turi uchun bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ekti sifatida turli ko'rsatkichlar, displeylar, boshqaruv elementlari, klaviatura va boshqalar xizmat qiladi. Bir vaqtning o'zida kuzatuv ob'ektlarining eng ko'p soni havo harakatini boshqaruvchilar uchun topilgan - 13 ta, bu 3.1 sinfga to'g'ri keladi, telegraf operatorlari uchun bu raqam biroz pastroq - 8-9 teletayp, transport vositalari haydovchilari uchun (2-sinf). Telefon operatorlari, ustalar, menejerlar, hamshiralar, shifokorlar, dizaynerlar va boshqalar orasida bir vaqtning o'zida 5 tagacha kuzatuv ob'ektlari qayd etiladi (1-sinf).

2.4. "Diqqatni yo'naltirish davomiyligi bilan farqlanadigan ob'ektning o'lchami (smeta vaqtining%)". Ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchami (mahsulot, qism, raqamli yoki alifbo ma'lumotlari va boshqalar) qanchalik kichik bo'lsa va kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik yuqori bo'ladi. Shunga ko'ra, mehnat zichligi sinfi ortadi.

Ajratish ob'ektining o'lchami uchun asos sifatida SNiP 23-05-95 "Tabiiy va sun'iy yoritish" dan vizual ishlarning toifalari olingan. Bunday holda, faqat ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan semantik ma'lumotni olib yuradigan bunday ob'ektni ko'rib chiqish kerak. Shunday qilib, inspektorlar uchun bu aniqlanishi kerak bo'lgan nuqsonning minimal hajmi, shaxsiy kompyuter operatorlari uchun - harf yoki raqamning o'lchami, operator uchun - qurilma shkalasining o'lchami va boshqalar. (Ko'pincha, faqat ushbu xususiyat hisobga olinadi va boshqa bir xil zarur xususiyat hisobga olinmaydi - diqqatni ma'lum bir ob'ektga qaratish davomiyligi, bu ekvivalent va majburiydir.)

Bir qator hollarda ob'ektning o'lchamlari kichik bo'lsa, ular bu o'lchamlarni oshiradigan optik asboblar yordamiga murojaat qilishadi. Agar ma'lumotni aniqlashtirish uchun vaqti-vaqti bilan optik asboblarga murojaat qilinsa, farqlash ob'ekti axborotning bevosita tashuvchisi hisoblanadi. Masalan, fluorografik tasvirlarni ko'rishda rentgenologlar diametri 1 mm gacha bo'lgan soyalarni farqlashlari kerak (3.1-sinf) va vaqti-vaqti bilan ular ma'lumotni aniqlashtirish uchun kattalashtiruvchi oynadan foydalanadilar, bu esa ob'ekt hajmini oshiradi va uni 2-sinfga o'tkazadi. , ammo tasvirlarni ko'rish bo'yicha asosiy ish optik asboblarsiz amalga oshiriladi, shuning uchun bunday ishlarni ushbu mezon sinfi 3.1 bo'yicha baholash kerak.

Ob'ektning o'lchami juda kichik bo'lsa, uni optik asboblardan foydalanmasdan ajratib bo'lmaydi va ular doimiy ravishda qo'llaniladi (masalan, o'lchamlari 0,006-0,015 mm oralig'ida bo'lgan qon hujayralarini hisoblashda). , laborant har doim mikroskopdan foydalanadi) kattalashtirilgan ob'ektning o'lchamini yozib olish kerak.

2.5. «Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik asboblar (mikroskop, lupa va boshqalar) bilan ishlash (smena vaqtining % i)». Xronometrik kuzatishlar asosida optik qurilma bilan ishlash vaqti (soat, daqiqa) aniqlanadi. Ish kunining davomiyligi 100% sifatida qabul qilinadi va mikroskop, lupa yordamida sobit qarash vaqti foizlarga aylantiriladi - vaqt qancha ko'p bo'lsa, kuchlanishning rivojlanishiga olib keladigan yuk shunchalik ko'p bo'ladi. vizual analizator.

Optik asboblarga ko'rib chiqilayotgan ob'ektning o'lchamini oshirish uchun ishlatiladigan asboblar - lupalar, mikroskoplar, nuqsonlarni aniqlash moslamalari yoki qurilmaning o'lchamlarini oshirish yoki ko'rishni yaxshilash uchun ishlatiladigan asboblar (durbin) kiradi, bu ham ob'ektning o'sishi bilan bog'liq. ob'ektning o'lchami. Optik qurilmalarga optikasi ishlatilmaydigan ma'lumotlarni (displeylarni) aks ettirish uchun turli xil qurilmalar - shisha yoki shaffof plastik qopqoq bilan qoplangan turli ko'rsatkichlar va tarozilar kirmaydi.

2.6. "Video terminal ekranini kuzatish (smenada soatlar)". Ushbu ko'rsatkichga ko'ra, VDT foydalanuvchisining butun ish kuni davomida displey ekrani bilan bevosita ishlash vaqti (soat, min) ma'lumotlarni kiritish, matn yoki dasturlarni tahrirlash, ekrandan alifbo, raqamli, grafik ma'lumotlarni o'qish paytida qayd etiladi. . VDT foydalanuvchisining ekraniga qarashni o'rnatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, vizual analizatorga yuk shunchalik ko'p bo'ladi va mehnat intensivligi shunchalik yuqori bo'ladi.

"Video terminallar ekranlarini monitoring qilish" mezoni ma'lumotlarni katod-nurli va diskret (matritsa) ekranlarda (displeylar, video modullar, video) aks ettirish vositalari bilan jihozlangan barcha ish joylarida mehnat jarayonining intensivligini tavsiflash uchun ishlatilishi kerak. monitorlar, video terminallar).

2.7. "Eshitish analizatoriga yuk". Eshitish analizatorining kuchlanish darajasi nutqning intensivlik darajasi va "oq" shovqin o'rtasidagi nisbatning foiz sifatida so'zlarning tushunarliligiga bog'liqligi bilan belgilanadi. Hech qanday shovqin bo'lmasa, so'zning tushunarliligi 100% - 1 sinf. 2-sinfga nutq darajasi shovqindan 10-15 dBA dan oshib ketgan va 90-70% ga teng yoki 3,5 m gacha bo'lgan masofada so'zlarning tushunarliligiga mos keladigan holatlar kiradi.

Mehnat jarayonining intensivligini baholashda eng ko'p uchraydigan xato - bu ko'rsatkich shovqin darajasi yuqori bo'lgan sharoitlarda amalga oshiriladigan har qanday ishni tavsiflaydi. "Eshitish analizatoriga yuk" ko'rsatkichi shunday ishni tavsiflashi kerakki, bunda ijrochi shovqin darajasi yuqori bo'lgan sharoitda nutq ma'lumotlarini yoki ish jarayonida uni boshqaradigan boshqa ovozli signallarni eshitishi kerak. Eshitish analizatoridagi yuk bilan bog'liq ishlarga misol sifatida sanoat aloqalari uchun telefon operatori, televidenie, radio va musiqa studiyalari uchun ovoz muhandisi ishini ko'rsatish mumkin.

2.8. "Ovoz apparatiga yuklash (haftada aytilgan soatlarning umumiy soni)". Vokal apparatining kuchlanish darajasi nutq yuklarining davomiyligiga bog'liq. Ovozning haddan tashqari kuchlanishi uzoq vaqt, dam olishsiz, ovozli faollik bilan kuzatiladi.

Misol. Eng katta ish yuklari (3.1 yoki 3.2-sinflar) ovozli so'zlashuvchi kasblarga ega bo'lgan odamlarda (o'qituvchilar, bolalar muassasalari tarbiyachilari, vokalchilar, kitobxonlar, aktyorlar, diktorlar, gidlar va boshqalar) kuzatiladi. Kamroq darajada, bu turdagi ish yuki boshqa kasbiy guruhlarga xosdir (havo harakati boshqaruvchilari, telefon operatorlari, menejerlar va boshqalar - 2-darajali). Mezonning eng past qiymatlari boshqa kasblar, masalan, laborantlar, dizaynerlar, transport vositalari haydovchilari (1-sinf) ishida kuzatilishi mumkin.

3. Hissiy yuklamalar

3.1. "O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati" - xodim amalga oshirilayotgan faoliyatning turli darajadagi murakkabliklarida o'z ishining natijasiga qanchalik ta'sir qilishi mumkinligini ko'rsatadi. Murakkablikning oshishi bilan mas'uliyat darajasi oshadi, chunki noto'g'ri harakatlar xodim yoki butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladi, bu esa hissiy stressning kuchayishiga olib keladi.

Sanoat korxonalarining menejerlari va ustalari, havo harakatini nazorat qiluvchi, shifokorlar, transport vositalari haydovchilari va boshqalar kabi kasblar uchun. ishning yakuniy natijasi uchun javobgarlikning eng yuqori darajasi xarakterlidir va yo'l qo'yilgan xatolar texnologik jarayonning to'xtab qolishiga, odamlar hayoti uchun xavfli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin (3.2-sinf).

Agar xodim asosiy vazifa turi uchun mas'ul bo'lsa va xatolar butun jamoa tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bu holda hissiy yuk allaqachon biroz pastroq (3.1-sinf): hamshiralar, olimlar, dizaynerlar. Agar mas'uliyat darajasi yordamchi vazifaning sifati bilan bog'liq bo'lsa va xatolar yuqori boshqaruv (xususan, usta, smena boshlig'i va boshqalar) tomonidan qo'shimcha harakatlarga olib keladigan bo'lsa, unda bunday ish quyidagilar bilan tavsiflanadi: bu ko'rsatkichga ko'ra emotsional zo'riqishning ham kamroq namoyon bo'lishi (2-sinf): telefonchilar, telegraf operatorlari. Mezonning eng kam ahamiyati laboratoriya yordamchisining ishida qayd etilgan, bunda xodim faqat mahsulotning alohida elementlarini amalga oshirish uchun javobgar bo'ladi va xatolik yuz bergan taqdirda qo'shimcha harakatlar faqat xodim tomonidan amalga oshiriladi. o'zi (1-sinf).

Shunday qilib, ushbu ko'rsatkichga ko'ra, yordamchi ish, asosiy ish yoki yakuniy mahsulot vazifalari elementlarining sifati uchun xodimning javobgarligi baholanadi. Masalan, tokar uchun uning tayyorlagan detallari, tokarlik uchastkasi ustasi uchun shu uchastkada tayyorlangan barcha detallar, dastgoh boshlig‘i uchun esa butun sexning ishi yakuniy mahsulot hisoblanadi. Shuning uchun, ushbu mezondan foydalanganda, quyidagi yondashuv mumkin.

1-sinf - mehnat jarayonining asosiy maqsadiga nisbatan elementi bo'lgan harakatlar yoki operatsiyalar sifati uchun javobgarlik va xatolik ishchining o'zini o'zi boshqarish yoki tashqi, rasmiy nazorat asosida tuzatadi. to'g'ri-noto'g'ri" turi (barcha turdagi yordamchi ishlar, hamshiralar, farroshlar, ko'chiruvchilar va boshqalar).

2-sinf - texnologik tsikl yoki texnik jarayonning asosiy elementi bo'lgan faoliyat sifati uchun uning yakuniy maqsadiga nisbatan javobgarlik va xato yuqori boshqaruvchi tomonidan "buni qanday qilish kerak" ko'rsatmalari turiga muvofiq tuzatiladi. o'ng" (qurilish mutaxassisligi bo'yicha ishchilar, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar).

3.1-sinf - butun texnologik jarayon yoki faoliyat uchun javobgarlik va xato butun jamoa, guruh, jamoa (nazorat xodimlari, ustalar, ustalar, asosiy ishlab chiqarish sexlari boshliqlari) tomonidan tuzatiladi, xato quyidagi oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan hollar bundan mustasno. .

3.2-sinf - butun tarkibiy bo'linma tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot sifati uchun javobgarlik yoki o'z xatosi natijasi uchun javobgarlikni oshirish, agar bu texnologik jarayonning to'xtashiga, qimmatbaho yoki noyob uskunaning sinishi yoki hayotga xavf tug'dirishi mumkin bo'lsa. boshqa shaxslar (transport vositalarining yo'lovchilarini tashuvchi haydovchilar, yo'lovchi samolyotlarining uchuvchilari, lokomotiv haydovchilari, kema kapitanlari, korxona va tashkilotlar rahbarlari).

3.2. "O'z hayoti uchun xavf darajasi." Xavf o'lchovi - bu ma'lum bir korxonada va sanoatning shunga o'xshash korxonalarida ishlab chiqarish jarohatlari statistikasidan etarlicha aniqlik bilan aniqlanishi mumkin bo'lgan nomaqbul hodisaning yuzaga kelish ehtimoli.

Shu sababli, ushbu ish joyida ular ishchilarning hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan travmatik omillarning mavjudligini tahlil qiladilar va ularning ta'sir qilish zonasini aniqlaydilar. Bunday ro'yxatni tuzishni belgilaydigan ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash materiallaridan foydalanish tavsiya etiladi. Masalan, elektr energetika sanoatida o'tkazish uchun vaqtinchalik texnikada (5 atmosferadan yuqori bosimli idishlar va quvurlar, 1000 V dan yuqori kuchlanish uchun yuqori voltli uskunalarning moy bilan to'ldirilgan vtulkalari, tashuvchisi harorati yuqori bo'lgan idishlar, quvurlar va armaturalar). 60 ° C va boshqalar).

"O'z hayoti uchun xavf darajasi" ko'rsatkichi faqat to'g'ridan-to'g'ri xavf mavjud bo'lgan ishlarni tavsiflaydi, ya'ni. ish muhiti ishchining noto'g'ri va kutilmagan xatti-harakatlari tufayli ish muhiti xavfli bo'lib qolganda, bilvosita xavfdan farqli o'laroq, to'g'ridan-to'g'ri zarar etkazuvchi reaktsiya (portlash, zarba, o'z-o'zidan yonish) xavfi bilan to'la.

O'limga olib keladigan baxtsiz hodisalarning eng ko'p uchraydigan turlari: yo'l-transport hodisalari, balandlikdan qulash, ob'ektlar va materiallarning qulashi, qulashi va qulashi, harakatlanuvchi va aylanuvchi qismlarning, uchuvchi jismlar va qismlarning ta'siri. Shikastlanishning eng ko'p uchraydigan manbalari - bu avtomobillar, elektr jihozlari, traktorlar, metall kesish mashinalari.

Ish o'z hayoti uchun xavf darajasining oshishi bilan tavsiflangan kasblarga misollar:

Asosan balandlikda ishlash bilan bog'liq bo'lgan qurilish kasblari (duradgorlar, iskala montyorlari, metall konstruksiyalarni montajchilar, kranchilar, tosh ustalari va boshqalar); bu kasblardagi asosiy travmatik omil - balandlikdan yiqilish;

Barcha turdagi transport vositalarining haydovchilari: asosiy travmatik omil - bu yo'l harakati qoidalarini buzish, transport vositasining noto'g'ri ishlashi;

Energiya uskunalari va tizimlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq kasblar (elektriklar, elektrchilar va boshqalar): travmatik omil - elektr toki urishi;

Tog'-kon sanoatining asosiy kasblari (driftchilar, portlatishchilar, qirg'ichlar, ishchi yuzlar va boshqalar): travmatik omil - portlashlar, vayronagarchiliklar, ko'chkilar, gaz chiqindilari va boshqalar;

Metallurgiya va kimyo ishlab chiqarish kasblari (quyuvchilar, erituvchilar, konvertorlar va boshqalar): travmatik omil - portlashlar va eritmalarning emissiyasi, texnologik jarayonning buzilishi natijasida alangalanish.

O'z hayoti uchun xavf nafaqat shikastlanish xavfi bilan bog'liq, balki mamlakatdagi muayyan ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, o'z hayoti uchun yuqori xavf prokurorlar (prokurorlar, prokuror yordamchilari, tergovchilar) va boshqa huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari uchun xosdir.

3.3. "Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik". Zo'riqishni baholashda bilvosita emas, balki faqat to'g'ridan-to'g'ri javobgarlikni hisobga olish kerak (ikkinchisi barcha menejerlarga taqsimlanadi), ya'ni ish tavsifida nazarda tutilgan javobgarlikni hisobga olish kerak.

Qoida tariqasida, bular boshlang'ich mehnat jamoalarining rahbarlari - ustalar, potentsial xavfli sharoitlarda ishni to'g'ri tashkil etish va mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarning bajarilishini nazorat qilish uchun mas'ul bo'lgan ustalar; mas'uliyati ishning mohiyatidan kelib chiqadigan xodimlar - ayrim ixtisoslik shifokorlari (jarrohlar, reanimatologlar, travmatologlar, bolalar bog'chasi o'qituvchilari, aviadispetcherlar) va potentsial xavfli mashina va mexanizmlarni boshqaruvchi shaxslar, masalan, transport vositalari haydovchilari, yo'lovchi samolyotlari uchuvchilari, lokomotivlar. haydovchilar.

3.4. "Smenada mojaro ishlab chiqarish holatlari soni." Bir qator kasblar (prokuraturaning barcha darajadagi xodimlari, ichki ishlar vazirligi tizimi, o'qituvchilar va boshqalar) ishlab chiqarish faoliyatida ziddiyatli vaziyatlarning mavjudligi hissiy yukni sezilarli darajada oshiradi va miqdoriy baholanadi. Xronometraj kuzatuvlari asosida ziddiyatli vaziyatlarning soni hisobga olinadi.

O'qituvchilar o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlar o'qituvchi va talabalar o'rtasidagi bevosita munosabatlar, shuningdek, talabalar o'rtasida yuzaga keladigan nizolarni hal qilishda ishtirok etish shaklida yuzaga keladi. Bundan tashqari, o'qituvchilar tarkibi ichida hamkasblar, rahbariyat va ba'zi hollarda talabalarning ota-onalari bilan nizolar paydo bo'lishi mumkin.

Prokurorlar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari mijozlar bilan og'zaki tahdid, telefon orqali, yozma va shaxsan tahdid qilish, shuningdek, haqorat qilish, jismoniy zo'ravonlik bilan tahdid qilish, jismoniy hujumlar shaklida nizolarga duch kelishadi.

Misol. Bir smenada o'rtacha nizoli vaziyatlarning eng ko'p soni huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari orasida qayd etilgan: 8 dan ortiq (3.2-sinf), o'qituvchilar orasida kamroq - 4 dan 8 gacha (3.1-sinf), prokuror yordamchilari orasida 1 dan 3 gacha (2-sinf). ), prokuratura xodimlari orasida - yo'q (1-sinf).

4. Yuklarning monotonligi

4.1 va 4.2. "Oddiy topshiriq yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (usullar) soni" va "Oddiy ishlab chiqarish vazifalari yoki takroriy operatsiyalarni bajarish davomiyligi (lar)i" - bajarilgan qadamlar soni qanchalik kichik bo'lsa va vaqt qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yuqori bo'ladi. navbati bilan yuklarning monotonligi.

Bu ko'rsatkichlar konveyer mehnati paytida eng aniq namoyon bo'ladi (3.1-3.2 sinf). Ushbu ko'rsatkichlar "motorli" monotoniyani tavsiflaydi.

Amaliyotlar va harakatlarni monoton deb tasniflashning zaruriy sharti nafaqat ularning tez-tez takrorlanishi va boshqa ishlarda kuzatilishi mumkin bo'lgan oz sonli texnikalar, balki ularning bir xilligi va eng muhimi, harakatlar va operatsiyalar sodir bo'lganda, ularning past ma'lumot mazmunidir. avtomatik va amaliy ravishda amalga oshiriladi. amalda "intellektual" funktsiyalarni o'z ichiga olmaydi.

Bunday ishlarga oqim-konveyer ishlab chiqarishidagi deyarli barcha kasblar - yig'uvchilar, slesarchilar, radiotexnika moslamalari va bir xil xarakterdagi boshqa ishlar - shtamplash, qadoqlash, markalash, markalash kiradi. Ulardan farqli o'laroq, tashqi belgilariga ko'ra, monoton bo'lgan ishlar mavjud, ammo ular, masalan, qisqa, bir xil va tez-tez takrorlanadigan harakatlar muhim ma'lumotga ega bo'lgan holda, masalan, shaxsiy kompyuter operatori-dasturchisining ishi emas. komponent bo'lib, monoton bo'lmagan holatni va neyro-emotsional stressni keltirib chiqaradi.

4.3. "Faol harakatlar vaqti (smenaning davomiyligidan%)". Texnologik jarayonning borishini kuzatish "faol harakatlar"ga taalluqli emas. Faol harakatlarni bajarish vaqti qanchalik qisqa bo'lsa va ishlab chiqarish jarayonining borishini kuzatish vaqti qanchalik uzoq bo'lsa, mos ravishda yuklarning monotonligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Ushbu ko'rsatkichdagi eng yuqori monotonlik kimyoviy ishlab chiqarish boshqaruv panellari operatorlari uchun xosdir (sinf 3.1-3.2).

4.4. «Ishlab chiqarish muhitining monotonligi (texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti, smena vaqtining % da)» - texnologik jarayonning borishini passiv kuzatish vaqti qancha uzoq bo`lsa, ish shunchalik monoton bo`ladi.

Bu ko'rsatkich, avvalgidek, kutish rejimida ishlaydigan operator turlari (kimyoviy ishlab chiqarish, elektr stantsiyalari va boshqalar uchun boshqaruv panellari operatorlari) uchun eng aniq - sinf 3.2.

5. Ishlash tartibi

5.1. "Ish kunining haqiqiy uzunligi" - mustaqil sarlavhaga ajratilgan, chunki smenalar soni va ish ritmidan qat'i nazar, ish kunining haqiqiy uzunligi 6-8 soatni tashkil qiladi (telefon operatorlari, telegraf operatorlari va boshqalar). ) 12 soat va undan ko'proq (sanoat korxonalari rahbarlari ). Bir qator kasblar 12 soat yoki undan ortiq smenaga ega (shifokorlar, hamshiralar va boshqalar). Ish vaqtida qancha uzoq bo'lsa, smenadagi umumiy yuk shunchalik ko'p bo'ladi va shunga mos ravishda mehnat intensivligi ham shunchalik yuqori bo'ladi.

5.2. "Smenali ish" muayyan korxona, tashkilotda ish tartibini tartibga soluvchi ichki ishlab chiqarish hujjatlari asosida belgilanadi. Eng yuqori sinf 3.2 tungi ishlar (hamshiralar, shifokorlar va boshqalar) bilan tartibsiz smenalar bilan tavsiflanadi.

5.3. “Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi (tushlik tanaffusidan tashqari)”. Tartibga solinadigan tanaffuslar faqat ish vaqti qoidalariga rasmiy ichki ishlab chiqarish hujjatlari, masalan, jamoa shartnomasi, korxona yoki tashkilot direktorining buyrug'i yoki davlat hujjatlari asosida kiritilgan - sanitariya-gigiyena qoidalariga kiritilgan tanaffuslarni o'z ichiga olishi kerak. me'yorlar va qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sanoat qoidalari va boshqalar. .

Tartibga solinadigan tanaffuslarning etarli emasligi yoki yo'qligi ishning intensivligini kuchaytiradi, chunki mehnat jarayoni omillari va ishlab chiqarish muhiti ta'siridan qisqa muddatli himoya elementi yo'q.

Havo harakati dispetcherlari, shifokorlar, hamshiralar va boshqalarning mavjud ish rejimlari. ishlab chiqarish korxonalarining ustalari va rahbarlaridan farqli o'laroq, tartibga solinadigan tanaffuslarning yo'qligi (3.2-sinf) bilan tavsiflanadi, ularning tanaffuslari tartibga solinmagan va qisqa (3.1-sinf). Shu bilan birga, tanaffuslar sodir bo'ladi, lekin ular dizaynerlar, olimlar, telegraf operatorlari, telefon operatorlari va boshqalar uchun etarli emas (2-sinf).

6. Mehnat jarayonining intensivligini umumiy baholash

6.1. Kasbiy mansubligidan (kasbdan) qat'i nazar, 1-jadvalda keltirilgan barcha 23 ko'rsatkich hisobga olinadi. o'n sakkiz. Mehnat intensivligini umumiy baholash uchun har qanday individual ko'rsatkichlarni tanlab hisobga olishga yo'l qo'yilmaydi.

6.2. 23 ko'rsatkichning har biri uchun mehnat sharoitlarining o'ziga xos klassi alohida belgilanadi. Agar biron bir ko'rsatkich kasbiy faoliyatning tabiati yoki xususiyatlari bilan ko'rsatilmagan bo'lsa (masalan, video terminal ekrani yoki optik qurilmalar bilan ish bo'lmasa), ushbu ko'rsatkich uchun 1-sinf (optimal) tayinlanadi - mehnat zichligi. engil daraja.

6.3. Mehnat intensivligini yakuniy baholashda.

1 dan 5 gacha bo'lgan ko'rsatkichlar 3,1 va / yoki 3,2 zararlilik darajasi deb tasniflanganda, qolgan ko'rsatkichlar esa 1 va / yoki 2-sinflarning bahosiga ega.

6 ta ko'rsatkich faqat 3.1 sinfga, qolgan ko'rsatkichlar esa va/yoki 2 sinfga tegishli bo'lsa;

3 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 1 dan 3 gacha ko'rsatkichlar 3.2 sinfga tegishli bo'lganda.

2-darajali og'ir mehnat (3.2):

3.2-sinfga 6 ta ko'rsatkich berilganda;

3.1-sinfga 6 dan ortiq ko'rsatkichlar berilganda;

1 dan 5 gacha ko'rsatkichlar 3.1 sinfga va 4 dan 5 gacha ko'rsatkichlar - 3.2 sinfga berilganda;

3.1-sinfga 6 ta koʻrsatkich berilganda va 3.2-sinfning 1 dan 5 tagacha koʻrsatkichlari mavjud boʻlganda.

Mehnat jarayonining intensivligini hisoblash misoli

Protokol
mehnat jarayonining og'irligi nuqtai nazaridan mehnat sharoitlarini baholash
(tavsiya etiladi)

F.,I.,O._____________________Sidorov V.G.______jinsi m______________ Kasbi: ___________________ usta ______________________________________ Korxona: __________ Mashinasozlik zavodi ___________________________ Bajarilgan ishlarning qisqacha tavsifi: __________ Jamoaning ___ ____ ishini nazorat qiladi, ish sifatini nazorat qiladi, mavjudligini ta'minlaydi. __ ____ materiallar va asbob-uskunalardan foydalanish samaradorligini nazorat qiladi, _ _____ mashinalar va o'lchov vositalarida ishlarni amalga oshiradi, ________ ____ texnik hujjatlar bilan ishlaydi, hisobotlarni tuzadi va hokazo.

Ko'rsatkichlar		Ish sharoitlari klassi


1. Intellektual yuklar

	Signallarni idrok etish va ularni baholash
	Vazifaning murakkablik darajasiga ko'ra funksiyani taqsimlash
	Bajarilgan ishning tabiati
2. Sensorli yuklar
	Fokuslangan kuzatishning davomiyligi
	1 soatlik ish uchun signal zichligi
	Bir vaqtning o'zida kuzatish ob'ektlari soni
	Diqqatning jamlangan davridagi farqlanish ob'ektining o'lchami
	Konsentrlangan kuzatish vaqtida optik qurilmalar bilan ishlash
	Video terminal ekranini kuzatish


3. Hissiy yuklamalar
	O'z faoliyati natijasi uchun javobgarlik darajasi. Xatoning ahamiyati.
	O'z hayoti uchun xavf darajasi
	Boshqalarning xavfsizligi uchun javobgarlik
	Bir smenada mojaro ishlab chiqarish holatlari soni
4. Yuklarning monotonligi
	Oddiy vazifa yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar soni
	Oddiy vazifalar yoki takroriy vazifalarning davomiyligi
	Harakat vaqti
	Ish muhitining monotonligi
5. Ishlash tartibi
	Haqiqiy ish vaqti
	Smenali ish
	Tartibga solinadigan tanaffuslarning mavjudligi va ularning davomiyligi
Har bir sinfdagi ko'rsatkichlar soni
Mehnat intensivligini umumiy baholash

Og'ir mehnat

Mehnatning og'irligi mehnat jarayonining xarakteristikasi bo'lib, asosan uning faoliyatini ta'minlaydigan tayanch-harakat tizimi va tananing funktsional tizimlariga (yurak-qon tomir, nafas olish va boshqalar) yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05).

Mehnat jarayonining jiddiyligi, ushbu jarayonda ishtirok etuvchi shaxsning individual xususiyatlaridan qat'i nazar, mehnat jarayonini tavsiflovchi ergometrik qiymatlarda ifodalangan bir qator ko'rsatkichlar bilan baholanadi.

Mehnat jarayonining og'irligini tavsiflovchi asosiy ko'rsatkichlar:

jismoniy dinamik yuk (smenada tashqi mexanik ish birliklarida ifodalangan - kg / m);

Bir smenada tashqi mexanik ishlarning kattaligiga ko'ra, yukning turiga (mintaqaviy yoki umumiy) va yukning harakatlanish masofasiga qarab, ushbu ish qaysi mehnat sharoitlari sinfiga tegishli ekanligini aniqlang.

qo'lda ko'tarilgan va ko'chirilgan yukning og'irligi (kg);

U tovar tarozida tortiladi.

Yukning og'irligi hujjatlardan ham aniqlanishi mumkin.

stereotipli ish harakatlarining soni (smenada soni, jami ikki qo'l uchun);

Stereotipik ish harakatlari quyidagilarga bo'linadi:

mahalliy - qo'l va barmoqlarning mushaklari ishtirokida tez sur'atlar bilan amalga oshiriladi (daqiqada 60-250 harakat);

mintaqaviy - sekinroq sur'atda qo'l va elkama-kamar mushaklarining ustun ishtirokida amalga oshiriladi.

Ish vaqti xronometrik kuzatishlar yoki ish kunining fotosuratlari bilan belgilanadi.

statik yukning qiymati (yukni ushlab turish, harakatlarni qo'llashda smenadagi statik yukning qiymati, kgf s);

Yukni (ishchi asbob yoki ish qismini) ushlab turish yoki kuchni qo'llash (tutqichlar, qo'l g'ildiraklari, g'ildiraklar) bilan bog'liq statik yuk ikkita parametrni ko'paytirish orqali hisoblanadi:

ushlab turilgan kuchning kattaligi (yuk og'irligi) va

uning saqlanish vaqti.

ish holati;

Ishchi holatning tabiati vizual tarzda aniqlanadi. Ish holati quyidagicha:

erkin - tananing yoki uning qismlarining ish holatini o'zgartirishga imkon beradigan qulay o'tirish pozitsiyalari: stulda orqaga suyanish, oyoqlarning, qo'llarning holatini o'zgartirish;

noqulay - tananing katta moyilligi yoki aylanishi bilan, qo'llar elka darajasidan yuqori ko'tarilgan, pastki oyoq-qo'llarning noqulay joylashuvi bilan pozitsiyalar;

sobit - tananing turli qismlarining bir-biriga nisbatan nisbiy holatini o'zgartirishning mumkin emasligi, masalan, optik kattalashtiruvchi asboblar yordamida ishlarni bajarishda: kattalashtiruvchi va mikroskoplar;

majburiy - yolg'on, tiz cho'kish, cho'kish va hokazo pozalar.

tana qiyaliklari (smenada soni);

Bir smenadagi qiyaliklar soni aniqlanadi: ularni to'g'ridan-to'g'ri vaqt birligiga (smenada bir necha marta) hisoblash yo'li bilan, so'ngra qiyaliklar soni ishning butun davomiyligi uchun hisoblanadi yoki bitta operatsiyada ularning sonini aniqlab, ko'paytiriladi. smenadagi operatsiyalar soni.

kosmosdagi harakat (texnik jarayon tufayli o'tishlar, gorizontal yoki vertikal siljish paytida - zinapoyalar, rampalar va boshqalar bo'ylab, km).

Ushbu qiymatni aniqlashning eng oson usuli - smenada qadamlarni aniqlash uchun pedometr. Bir smenadagi qadamlar soni qadam uzunligi va natijada km bilan ifodalangan qiymat bilan ko'paytirilishi kerak.

ISHLARNING INTERSIYATI

Mehnat intensivligi mehnat jarayonining xarakteristikasi bo'lib, asosan markaziy asab tizimiga, hissiy organlarga va xodimning hissiy sohasiga yukni aks ettiradi (R 2.2.2006-05. Ilova 16).

Barcha ko'rsatkichlar (omillar) sifat yoki miqdoriy ifodaga ega va yuklarning turlari bo'yicha guruhlangan:

Aqlli:

2. "Signallarni (ma'lumotni) idrok etish va ularni baholash" - ish paytida olingan ma'lumotlar mehnat jarayonining borishi uchun zarur bo'lgan normal qiymatlar bilan taqqoslanadi.

Teging:

5. «Fuqaroli kuzatishning davomiyligi (smena vaqtining % i)» - smenada fokuslangan kuzatishga qancha vaqt sarflangan bo‘lsa, taranglik shunchalik yuqori bo‘ladi. Ish smenasining umumiy vaqti 100% sifatida qabul qilinadi;

Hissiy:

17. "Oddiy vazifa yoki takroriy operatsiyalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan elementlar (texnikalar) soni" va

Tartib:

22. “Smenali ish” muayyan korxona, tashkilotda kundalik ish tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar asosida belgilanadi;

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...

uy > Sotish

Mehnat intensivligi asosiy yukni aks ettiradi. Mehnat intensivligi arxivi: joriy baholash mezonlariga tanqidiy qarash

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Shunga o'xshash hujjatlar

Biz ham tavsiya qilamiz