Maktabda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi? Pedagogik xodimlarning ta’til vaqti qanday hisoblanadi?

Natijada butun davlat uchun ta'til to'lovining umumiy miqdori. O'rtacha ish haqini hisoblash O'qituvchining o'rtacha ish haqini hisoblash uchun, birinchi navbatda, hisob-kitob davri aniqlanadi, ya'ni 12 oy yoki amalda ishlagan oylar soni. Keyin o'qituvchining hisob-kitob davri uchun maoshi aniqlanadi. Buning uchun ma'lum bir davrda o'qituvchi tomonidan olingan ish haqining barcha summalarini va hisobga olingan barcha to'lovlarni qo'shing. Agar hisob-kitob davrida o'tkazib yuborilgan kunlar bo'lmasa, u holda kuniga o'rtacha daromad standart sxema bo'yicha hisoblanadi. Biroq, nuances ham bor. Aytaylik, xodim kasallik yoki boshqa holatlar tufayli bir necha kun ishlamadi. Bunday vaziyatda formuladan o'tkazib yuborilgan kunlarni olib tashlashingiz kerak. Masalan, biologiya oʻqituvchisi D. kasallik taʼtilida boʻlgan va shuning uchun 10 ish kunini oʻtkazib yuborgan. Bir oylik kunlarning umumiy soni 30. Demak, D.

2018 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash. hisoblash misollari

• Mavzular:
• Yillik pullik ta'til
• Dam olish

Vaqti-vaqti bilan mehnat qonunchiligiga jiddiy o'zgartirishlar kiritiladi, ular jarimalardan qochish uchun e'tiborga olinishi kerak.
2018 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin, yangi qonun bu erda qo'llaniladimi, maqolada.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

• 2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash bo'yicha umumiy ma'lumot;
• 2018 yilda ta'tilni qanday hisoblash va hisob-kitob davrini aniqlash;
• 2018 yilda ta'til to'lovini yangi hisoblashni osonlashtirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar haqida;
• Agar ta'til kechiktirilgan bo'lsa, 2018 yilda ta'til to'lovi qanday hisoblanadi.

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash: umumiy ma'lumot Ta'til to'lovini hisoblash Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Diqqat

Ammo keyinchalik rasmiylarning yangi tushuntirishlari paydo bo'ldi, bu mablag'larni hisoblashda e'tiborga olish kerak.

O'qituvchi uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin - ko'rsatmalar

2018 yilda ta'tilni qanday hisoblash mumkin: hisob-kitob davrini aniqlang Davrning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri xodimning tashkilotda qancha ishlashiga bog'liq, ammo u bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Misol uchun, bir kishi 2016 yil 1 noyabrda ishga joylashdi.
2018-yil 1-avgustdan yetti kalendar kun dam olishni rejalashtirgan. Taxminiy muddat - 1 noyabrdan 31 iyulgacha.

Yordam Chetlatilgan davrda ta'til bo'lgan.Ko'pgina xodimlar 2018 yilda ta'til to'lovi qanday hisoblab chiqilishiga hayron bo'lishadi.

Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, agar u oxirgi ta'tilda bo'lgan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda kunni hisobga oling.

Lekin odatdagi ta'til kunlarini istisno qiling (2016 yil 15 apreldagi 14-1 / B-351-sonli xat).

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash: yangi qonun

Ammo o'qituvchi ta'tilining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin.

Muhim

Ammo, boshqa xodimlar kabi, o'qituvchilar ham Mehnat kodeksiga muvofiq ishlaydi.

Binobarin, ular berilgan huquq va majburiyatlarni toʻliq bajarishlari shart.

Bu shuni anglatadiki, o'qituvchilar o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqish, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar. Ammo o'qituvchilar uchun odatiy asosiy ta'tilning davomiyligi umumiy qabul qilingan 28 kundan ko'proq. Pedagogik xodimning ta'til muddati 42 kundan 56 kungacha o'zgarib turadi. O'qituvchilar ta'tilining davom etishi hukumat tomonidan belgilangan aniq ro'yxatga bog'liq. Shunday qilib, maktab o'qituvchilari 56 kun, maktabgacha ta'lim muassasalari o'qituvchilari esa 42 kun dam oladi.

Ammo bu oddiy dam olish. Bundan tashqari, qo'shimcha dam olish munosabati bilan o'qituvchilarga uzoqroq ta'til muddati berilishi mumkin.

Misol uchun, Uzoq Shimoldagi o'qituvchilar qo'shimcha 24 kun dam olishlari mumkin.

Biz o'qituvchilar uchun ta'til to'lovlarini hisoblaymiz

Bularga to'lov tizimida ko'zda tutilmagan to'lovlar kiradi:

• yubileylar, bayramlar va tadbirlar uchun bonuslar;
• barcha turdagi moliyaviy yordam;
• sayohat xarajatlari va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa xarajatlar.

O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lovlar O'qituvchilarning ta'til to'lovi miqdori belgilangan hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida belgilanadi.

Standart hisob-kitob davri 12 oy. Ammo hisob-kitob o'rtacha kunlik daromaddan foydalanadi.

2018 yilda ta'til uchun to'lov kalkulyatori

Ba'zi hollarda (masalan, agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, uch oygacha bo'lgan bolasi bo'lsa yoki yarim kunlik ishlasa) - allaqachon uch oydan keyin.

2018 yilda ta'tilni qanday hisoblash to'g'ridan-to'g'ri ishlagan kunlar soniga bog'liq.

Xodim 12 oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa ham, kasallik davrlari va barcha xizmat safarlari va berilgan ta'tillarning davomiyligi ta'til to'lovlarini hisoblashdan chiqarib tashlanadi.

To'liq ro'yxat uchun 922-sonli Nizomning 5-bandiga qarang.

Kunlar sonini qo'lda hisoblamaslik uchun qonun taqvim kunlarining o'rtacha oylik sonini 29,3 ga teng qilib belgiladi.

Agar xodim to'liq yil ishlagan bo'lsa, u uchun kunlar soni quyidagilarga teng bo'ladi:

• 12 × 29,3 = 351,6

Aytaylik, boshqa xodim atigi olti oy ishlagan - yanvardan iyungacha. Ulardan u o'n kalendar kun davomida (masalan, mart oyida) kasallik ta'tilida edi.

2018 yilda ta'til uchun to'lovlarni hisoblash

O'rtacha daromadga kompaniyaning ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan to'lovlar kiradi.

To'lovlarning to'liq ro'yxati 922-sonli Nizomning 2-bandida aks ettirilgan.

Masalan, to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• ish haqi;
• bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar: sinf, kasblar birikmasi, ish staji va boshqalar uchun;
• belgilangan ish tartibi, mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan bonuslar va boshqa mukofotlar.

O'rtacha daromadni aniqlashda, ba'zi to'lovlarni istisno qilish kerakligini unutmang.

Masalan, bularga kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlari kiradi.

Onlayn ta'til uchun to'lov kalkulyatori: 2018 yilda uni qanday hisoblash mumkin

Bunday holda, xodim o'z xohish-istaklarini ish beruvchi bilan kelishib, ta'tilini bir necha qismga bo'lish huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, ushbu qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak (shuningdek, maqolani o'qing ⇒ 2018 yildagi ish kunlaridagi ta'til (ish kunlarida ta'tilni hisoblash misoli)). Ta'til kalendar kunlarida hisoblanadi va dam olish kunlari ushbu davrga to'g'ri keladimi, muhim emas. Muhim! Xodim ta'tilini faqat ta'til davriga to'g'ri keladigan bayramlar tufayli uzaytirishi mumkin. Ta'til to'lovini hisoblash misollari 1-misol Keling, xodim hisob-kitob davrida 12 oy davomida ishlagan misolni ko'rib chiqaylik: Petrova O.P. 2018-yil 1-martdan 28-martgacha taʼtilga ariza yozdim. Petrovaning maoshi - 45 000 rubl, oylik bonus - 5 000 rubl. Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz: 2017 yil 1 martdan 2018 yil 28 fevralgacha.

Keyinchalik, kunlarning umumiy soni formuladan foydalanib hisoblanadi: Keyin olingan raqam o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning umumiy formulasiga almashtiriladi: O'qituvchilarning ish haqini indeksatsiya qilish deyarli har yili amalga oshirilganligi sababli, hisoblashda bu faktni hisobga olish kerak. o'rtacha ish haqi.

Misol uchun, 10 oy davomida o'qituvchi M. 20 000 rubl maosh oldi, keyin ish haqi 25 000 rublgacha oshirildi. M. butun yil davomida ta'tilga chiqmagan va kasallik ta'tilida bo'lmagan.+ Indekslash koeffitsientini hisoblash quyidagicha: Keyinchalik, hisob-kitob davridagi umumiy daromad hisoblangan koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanadi: Bu shuni anglatadiki, o'qituvchi M.ning yil davomida umumiy daromadi 300 000 rublni tashkil etdi. Buni hisobga olib, siz kuniga o'rtacha daromadni aniqlashingiz mumkin: Eslatma! Agar ish haqi butun xodimlar uchun emas, balki faqat bitta xodim uchun oshirilsa, indeksatsiya koeffitsienti hisob-kitobda hisobga olinmaydi.

2018 yilda o'qituvchi uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

• uy
• Xodimlar

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblashning yangi tartibi o'rnatildi. Ushbu maqolada biz 2018 yilda ta'til to'lovini qanday hisoblashni batafsil ko'rib chiqamiz, shuningdek, bir nechta misollarni ko'rib chiqamiz.

2018 yilda ta'til to'lovini hisoblash 2018 yil uchun ta'til to'lovini hisoblashning asosiy tartibi bir xil bo'lib qolmoqda.

Shuningdek, u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qaroriga asoslanishi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi: O = SDZ x D, bu erda O - xodimga hisoblangan ta'til to'lovi miqdori; SDZ - xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdori; D - dam olish kunlari soni.

Bunday holda, ta'til kunlarining soni ta'til tartibidan kelib chiqqan holda belgilanadi. O'rtacha daromad alohida hisoblanadi va hisob-kitob davrida xodimga hisoblangan to'lovlar miqdoriga, shuningdek hisob-kitob davridagi kunlar soniga bog'liq.

2018 yilda o'qituvchilar uchun ta'til to'lovlarini qanday hisoblash mumkin onlayn kalkulyator

Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

• o'qituvchi mehnat qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan hisob-kitob davri uchun hisoblangan summalar;
• onalik nafaqalari, shuningdek kasallik ta'tillari;
• nogironligi bo'lgan yoki bolalikdan nogiron bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha hisoblangan summalar;
• to'g'ridan-to'g'ri ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy to'lovlar (sayohat, kommunal to'lovlar, moliyaviy yordam va boshqalar);
• o'quv jarayoni bilan bog'liq bo'lmagan, lekin yubileylar yoki O'qituvchilar kuni uchun taqdim etilgan bonuslar.

O'rtacha ish haqini hisoblash O'qituvchining o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun formuladan foydalaning, uning asosiy komponentlari butun davr uchun hisob-kitoblarning umumiy miqdori, hisob-kitob davrining davomiyligi va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori. Agar hisob-kitob davrida xodimning ish haqi oshirilgan yoki bonus to'langan bo'lsa, bizning kalkulyatorimiz ushbu nuanslarni hisobga olgan holda ta'til to'lovini onlayn hisoblashda yordam beradi. Ta'tilning boshlanish sanasi Ta'til tugash sanasi Dam olish muddati 27 kalendar kun Hisob-kitob davri 12 oy 11 oy 10 oy 9 oy 8 oy 7 oy 6 oy 5 oy 4 oy 3 oy 2 oy 1 oy Hisob-kitob davri 2017 yil martidan 2018 yil fevraligacha 12 oy

2019 yilda ta'til kunlarini hisoblash - ta'tilni qanday hisoblashning misoli va umumiy algoritmini bizning maqolamizda topish mumkin. Va, albatta, siz 2019 yildan beri ushbu hisob-kitobda biror narsa o'zgarganligini bilib olasiz.

Ta'tilning davomiyligi qanday hisoblanadi: asosiy qoidalar

• xodimni ta'tilga yuborish va unga ta'til to'lovini berishda;
• ishdan bo'shatilganda yoki unsiz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash.

Ikkala holatda ham ta'tilning kalendar kunlarini hisoblash umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Bu San'atda mavjud bo'lgan asosiy bayram qoidasiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi: har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Qoida tariqasida, bu ko'pchilik kompaniyalarning xodimlari uchun dam olish uchun taqdim etilgan vaqt davri.

Ta'til kasallik kunlari, davlat vazifalarini bajarish va boshqa ba'zi hollarda uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• munitsipal va davlat xizmatchilari;
• ta'lim xodimlari;
• nogironlar;
• giyohvand moddalarni nazorat qilish xodimlari;
• maxsus iqlimi bo'lgan hududlarda ishlaydigan tergovchilar va prokurorlar;
• boshqa toifadagi ishchilar.

Tashkilot buni mahalliy hujjatga yozib, boshqa dam olish muddatini belgilashi mumkin.

Bizning veb-saytimizdagi materiallardan foydalangan holda qo'shimcha ta'til berishning nuanslarini o'rganing:

• "Tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til" ;
• "Oliy sud qo'shimcha ta'tillar muddatini qanday hisoblashni aniqladi" .

Shunday qilib, ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlarini hisoblashdan oldin qilish kerak bo'lgan birinchi narsa xodimning tashkilotdagi ish stajini aniqlashdir.

MUHIM! Umuman olganda, bir kishi olti oy ishlagandan so'ng, yangi joyda ishlagan birinchi yil uchun ta'til olishi mumkin. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda, siz avvalroq ta'tilga chiqishingiz mumkin. Keyingi yillar uchun ta'tillar istalgan vaqtda ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'til tartibiga muvofiq beriladi.

Ish stajini hisoblab chiqqandan so'ng, xodimning ta'til taqvimiga ko'ra qancha kunni hisoblash huquqiga ega ekanligini aniqlash kerak. Siz quyidagilardan harakat qilishingiz kerak: kalendar kunlarida taqdim etilgan umumiy qabul qilingan 28 kunlik ta'til bilan, har bir ishlagan oy uchun xodim 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kun / 12 oy).

Dam olish vaqtini hisoblash

Biz dam oluvchi ishga qabul qilingan kundan boshlab xizmat muddatini hisoblashni boshlaymiz. Boshqacha qilib aytganda, hisoblash kalendar yillar bo'yicha emas, balki ish yillari deb ataladigan bo'yicha amalga oshiriladi.

Misol

04.11.2019 yilda ishga qabul qilingan xodim uchun birinchi ish yili 04.11.2020 dan 04.10.2020 gacha bo'lgan davr, ikkinchisi - 04.11.2020 dan 04.10.2021 gacha, va boshqalar.

Xodimning ishlagan davri uchun ta'til kunlarini hisoblashda biz u quyidagi vaqtni hisobga olamiz:

• bevosita ishlagan;
• aslida ishlamadi, lekin uning pozitsiyasi saqlanib qoldi;
• o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan (lekin yiliga 14 kalendar kundan ko'p bo'lmagan);
• noqonuniy ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish tufayli ishni o'tkazib yuborishga majbur bo'lgan;
• o‘z aybi bilan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmasdan chetlatildi.

Ta'til to'lovini hisoblashda ta'til kunlari chiqarib tashlanadimi degan savolga javob qisman ijobiydir. Shunday qilib, biz tajribadan istisno qilamiz:

• 14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'til muddatlari;
• "bolalar" bayramlari;
• uzrli sabablarsiz ishdan bo'sh vaqt.

Misol

Xodim tashkilot tomonidan 2017-yil 11-iyulda ishga qabul qilingan va 2019-yilning 21-martigacha ta’tilsiz ishlagan. U 12.02.2019 dan 21.02.2019 gacha kasal edi.

Birinchidan, ishlagan davrdagi oylar soni aniqlanadi.

12 oy (07/11/2017 - 07/10/2018) + 8 oy va 10 kun (07/11/2018 - 21/03/2019) - 10 kunlik kasallik = 20 oy.

Dam olish kunlari soni: 28 / 12 × 20 = 46,67 kun.

Agar ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash mumkin

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ta'tilga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning o'ziga kiritilmaydigan qoidani belgilaydi. Amalda, ta'til kunlarini hisoblashning ikkita varianti mavjud:

1. Ta'til davri uning boshlanish sanasi va kalendar kunlar soni bilan ko'rsatiladi. Bunday holda, xodim 1 kundan keyin ta'tildan qaytadi.

Misol

Xodimga 03.04.2019 yildan boshlab 14 kalendar kunga ta'til berildi. 8 mart bayram kuni, shuning uchun u 2019 yil 18 martda emas, balki 2019 yil 19 martda ish boshlashi kerak.

1. Ta'til davri uning boshlanish va tugash sanalari bilan ko'rsatilgan. Bunda foydalanilgan dam olish kunlari dam olish kunlarini hisobga olgan holda tegishli davrning kunlari hisoblanadi.

Misol

Xodimga ta'til 03.01.2019 dan 03.14.2019 gacha berilgan. Taqvim bo‘yicha 14 kun bor.Lekin 8-mart bayrami shu davrga to‘g‘ri kelishi sababli, ta’til 13 kun miqdorida foydalanilgan hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan oyda ta'til uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz nafaqat ish kunlarini (aslida ishlagan) emas, balki ishlagan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini ham hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, dam olish kunlari, shuningdek, hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida sanab o‘tilgan muddatlarga to‘g‘ri kelmaydigan dam olish kunlari ham ta’til kunlarini hisoblashda ta’til kunlarini hisoblashda belgilangan muddatlarga to‘g‘ri keladigan kunlar sifatida kiritilishi kerak. ishlagan davr .

Dam olish vaqtida kasallik ta'tilini olish uchun ta'tilni qanday uzaytirishni bilib oling.

2019 yilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misol)

Keling, yuqorida ko'rsatilgan nozikliklar va nuanslarni hisobga olgan holda 2019 yilda ta'til uchun hisob-kitob davri kunlarini hisoblash misolini keltiramiz.

Aytaylik, xodim 2016 yil 17 iyunda kompaniyaga ishga kirdi.

Ishlash davrida u:

• 12.04.2016 dan 12.12.2016 va 02.12.2017 dan 19.02.2017 gacha kasal bo'lgan;
• 04.07.2017 dan 04.13.2017 gacha va 24.08.2017 dan 09.13.2017 gacha o'z hisobidan ta'til oldi;
• 02.06.2017 dan 22.06.2017 yilgacha, 30.03.2018 dan 19.04.2018 gacha, 29.08.2018 dan 09.11.2018 gacha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan.

2019-yil 15-yanvarda u ish vaqtida foydalanmagan barcha kunlarini olib tashlab, ishdan ketishga qaror qildi.

Hisoblash davri to'liq ishlab chiqilmaganda quyidagi formula qo'llaniladi:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - to'liq ishlagan oylar;

CD - to'liq bo'lmagan oydagi kalendar kunlari.

CD qiymati quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

KDO - to'liq ishlanmagan oydagi kalendar kunlari;

KDr - ish paytida tushadigan bir xil oydagi kalendar kunlari.

Misol

Xodim kompaniyada 7 to'liq oy va 30 kunlik oyda 20 kun ishlagan va iste'foga chiqishdan oldin u o'ziga ajratilgan ta'tilni olishga qaror qilgan. Ishlagan davrda unga 253 000 rubl yig'ilgan. Bu holda o'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1126,30 rubl.

Agar ta'tilning boshida xodimning daromadi va ish kuni bo'lmasa, unda quyidagi formula qo'llaniladi:

SDZ = O / 29,3;

O - rasmiy ish haqi yoki tarif stavkasi (922-sonli Nizomning 8-bandi).

2019 yilda ta'tilni hisoblash: ta'til to'lovining umumiy miqdori

Dam olish to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

OTP = SDZ × CHDO,

SDZ - o'rtacha kunlik daromad;

NDO - ta'til kunlari soni.

Misol

2019 yil 21 martdan 2019 yil 17 aprelgacha xodimga 28 kunlik ta'til berildi. 03.01.2018 dan 28.02.2019 gacha bo'lgan davr to'liq ishlab chiqildi. Xodim oyiga 32 000 rubl miqdorida maosh oladi. 2018 yil dekabr oyida u 5500 rubl miqdorida bonus bilan taqdirlandi. 2018 yil noyabr oyidagi ish natijalari asosida.

Ish haqi = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 rubl.

SDZ = 389,500 / 12 / 29,3 = 1,107,79 rubl.

OTP = 1,107,79 × 28 = 31,018,12 rubl.

ESLATMA! Agar ta'til to'lovini hisoblashda xatolar aniqlansa, ularni qayta hisoblash kerak. Agar siz ortiqcha to'lasangiz, uni qat'iy uning roziligi bilan xodimning maoshidan ushlab qolishingiz kerak. Agar kam to'lasangiz, qo'shimcha to'lang.

Hisob-kitob davri daromadsiz yoki faqat hisob-kitobdan chiqarib tashlangan oylarni o'z ichiga olsa, yil uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bu erdagi harakatlar boshqa davrlarda daromad mavjudligiga bog'liq bo'ladi:

• agar u hisob-kitob davridan oldingi davrlarda bo'lgan bo'lsa, unda hisob-kitob davri daromad bo'lgan oylarga o'tkaziladi;
• agar oldingi hisob-kitob davrlarida daromad bo'lmagan bo'lsa, unda hisob-kitob ta'tilga chiqqan oyda ishlagan kunlar uchun ma'lumotlar asosida amalga oshiriladi;
• agar ta'tilga chiqqan oyda ham daromad bo'lmasa, u holda hisob-kitob ish haqi (tarif stavkasi) asosida amalga oshiriladi.

Birinchi variant uchun ta'til to'lovini hisoblash formulalari oldingi bo'limda berilganlar bilan bir xil bo'ladi.

• ikkinchi variant uchun qavs ichida ko'rsatilgan shartlardan hisob-kitob davridagi oylarning umumiy soniga 29,3 raqamining ko'paytmasi sifatida olingani yo'qoladi;
• uchinchi variantda daromad ish haqi (tarif stavkasi) bilan almashtiriladi va qavs ichidagi qism o'rniga 29,3 raqami qo'llanilishi kerak.

Ta'tilni hisoblash: xususiyatlar

To'langan daromadning bir qismini tashkil etuvchi mukofotlar quyidagiga qarab maxsus tartibda hisob-kitobga kiritiladi:

• ularning hisoblanishi bog'liq bo'lgan davrdan boshlab;
• hisoblash uchun asoslar;
• hisoblashda haqiqiy ish vaqtini hisobga olish fakti.

Ushbu holatlar hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslarni daromadda hisobga olish imkoniyatini aniqlaydi:

• oylik - to'liq miqdorda, lekin hisoblash uchun bir nechta bir xil asoslardan faqat bittasida;
• uzoqroq muddatga hisoblangan - ko'rsatkichlarning har biriga nisbatan to'liq hajmda, agar uning hisoblangan davri hisob-kitob davriga to'liq kiritilgan bo'lsa va oylar soniga mos keladigan qismni ajratishni nazarda tutadigan hisob-kitob bilan. hisob-kitob davri, agar ikkinchisi bonusni hisoblash davridan kamroq bo'lsa;
• yillik - to'liq hajmda, agar ularning hisob-kitobi ta'til to'lovi hisoblangan yildan oldingi yil bilan bog'liq bo'lsa;
• Hisoblashda ish vaqti hisobga olingan - to'liq hajmda, lekin hisob-kitob davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta hisoblangan, agar bonusni hisoblashda bunday hisobga olinmagan bo'lsa.

Va ta'til to'lovini hisoblashda siz tashkilotdagi ish haqining oshishini hisobga olishingiz kerak. Bunday holda, ta'til to'lovi ortib borayotgan koeffitsientni hisobga olgan holda hisoblanadi.

ESLATMA! O'sish omilini hisobga olgan holda ta'til to'lovlarini qayta hisoblash korxona, bo'lim yoki filialning barcha xodimlari uchun ish haqi bir vaqtning o'zida oshgan taqdirdagina amalga oshiriladi (922-son Nizomning 16-bandi).

Mavsumiy ishlarni bajaradigan yoki mehnat shartnomasi bo'yicha 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga yollangan xodimlar uchun ta'til ish kunlarida hisoblanadi. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi:

SDZ = ZP / DS,

DS - olti kunlik ish kunlari soni.

Umumiy miqdor quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - ish kunlarida berilgan ta'til kunlari soni.

Har bir ishlagan oy uchun chaqiriluvchilar 2 kunlik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

Misol

Rassom P.V. Soldatov tashkilotga 01.03.2019 dan 04.08.2019 gacha bo'lgan muddatga qabul qilingan.

Murojaatga ko‘ra, unga keyingi ishdan bo‘shatilgan holda 2 kunlik – 9 va 10 aprel kunlari ta’til berildi. Shartnoma bo'yicha xodimning ish haqi 37 000 rublni tashkil etdi.

Hisobchi olti kunlik jadval bo'yicha hisob-kitob uchun kunlar sonini hisoblab chiqdi. U quyidagilarga teng:

SDZ = 37 000 / 32 = 1156,25 rubl.

OTP = 1,156,25 × 2 = 2,312,50 rubl.

Natijalar

Dam olish kunlarini hisoblash va uni to'lash oson. Asosiysi, asosiy qoidalarni bilish (va biz ko'rib turganimizdek, ular 2019 yilda o'zgarmagan) va ba'zi, masalan, "bayram" nuanslarini hisobga olishdir. Qolganlari, ular aytganidek, texnika masalasidir.

Ushbu maqolada o'qituvchilarning ta'tillari haqida so'z boradi. Bunday kasb bor - qiyin va mashaqqatli, garchi u shaxtalarda va shaxtalarda ishlash bilan bog'liq bo'lmasa ham, lekin kuchni qaytarish nuqtai nazaridan u bilan osongina solishtirish mumkin. Shu bilan birga, bu quvonch va bayramdir, garchi u darhol natija bermasa ham, chunki bolalar tez o'smaydi. Bu faoliyat har jihatdan boshqalardan farq qiladi va shuning uchun o'qituvchilarning ta'tillari boshqa kasblardan farq qiladi. Ular ko'pincha yozda, bolalar ta'tilga chiqqanda dam olishadi.

Pedagogik xodimlar

O'qituvchilarning ta'tillari ma'lum sabablarga ko'ra shakllanadi: ular bolalarni o'qitish kerak bo'lmaganda aniq dam olishadi. Biroq, o'quv yilida ham o'qituvchi yozgi ta'til sifatida dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Va o'qituvchilarning ta'tillari, masalan, ijodiy bo'lsa, hatto bir yil davom etishi mumkin. Bunday holatlar bu erda muhokama qilinadi, shuningdek, odatdagi dam olish necha kun davom etadi.

O'qituvchi - bu pedagogik xodimlar, ya'ni ularning mehnat ta'tillari Mehnat kodeksining bir xil moddalari va Hukumat qarorlari bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 52-bobida o'qituvchilarning ishi nimadan iboratligi haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud va u erda San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi ularning ta'tillari haqida gapiradi. Xususan, har bir o‘qituvchi uchun yillik va pullik ekani aytiladi. Ammo o'qituvchilarning ta'til muddati har xil.

Dam olish turlari

Mehnat kodeksiga muvofiq ishlaydigan o'qituvchilar o'zlari uchun nazarda tutilgan barcha majburiyatlarni bajaradilar va shuning uchun o'qituvchilarga ushbu qonunda belgilangan barcha huquqlar, shu jumladan ta'tilga chiqish huquqi beriladi. Bu, birinchi navbatda, tug'ruq ta'tillari, keyin bolani parvarish qilish, shuningdek, o'z mablag'lari hisobidan ta'til va boshqa shunga o'xshash navlar. Va har yili siz uzaytirilgan va to'lanadigan yillik ta'til olish huquqiga egasiz. Nega uzaytirildi? Chunki oddiy kasblar uchun odatda taqvim bo'yicha yigirma sakkiz kun davom etadi, lekin o'qituvchilar necha kun ta'tilga chiqadi? Ular qirq ikki kundan ellik olti kalendar kungacha dam olishadi.

Pedagogik xodimlar uchun ta'tilning davomiyligidagi farq faoliyat turiga bog'liq. Hukumat tomonidan belgilangan ro'yxatga ko'ra, maktab o'qituvchisi 56 kalendar kun dam oladi, maktabgacha ta'lim muassasasi o'qituvchisi esa atigi 42. Bu asosiy ta'tildir, garchi u uzaytirilgan bo'lsa-da, lekin ko'p hollarda o'qituvchi undan ham uzoqroq muddatga ishonishi mumkin. Masalan, viloyatga qarab o‘qituvchilarning necha kunlik ta’tillari bor? Uzoq Shimolda qonun saksongacha, ya'ni qo'shimcha yigirma to'rt kun dam olishni nazarda tutadi.

Dam olish vaqti

O'qituvchi ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganda ma'muriyat tomonidan hal qilinadi. Faqat yozda degan fikr bor, lekin bu unday emas. O'qituvchi xohlagan vaqtda olish huquqiga ega, hamma narsa ma'muriyat tomonidan tuzilgan jadval bilan belgilanadi. Har bir inson yozda dam olishni afzal ko'radi, lekin bu bolalarning ta'tilidir va o'qituvchilar darsdan tashqari juda ko'p turli xil narsalarga ega. Iyun oyida barcha talabalar ta'tilga chiqmaydi - maktablarda imtihonlar o'tkazilmoqda, yangi talabalar qabul qilinmoqda va maktab o'quvchilarining birinchi sentyabrda ketishi uchun barcha xonalar tayyor bo'lishi kerak.

Barcha maktablar yozda bir xil o'qituvchilar bilan ko'plab bolalar dasturlarini taklif qiladi. Shuning uchun, avgust oyining o'rtalariga kelib, barcha o'qituvchilar maktabda bo'lishlari kerak va ular birinchi iyungacha ta'til haqida xabar olishadi. Aksariyat o'qituvchilar ta'tillarini qismlarga ajratadilar va boshqa ta'tillarda - qish, bahor, kuzda dam olishadi. Quvonarlisi, bizning qiyin paytlarimizda ham o'qituvchilar uchun ta'til to'g'risidagi bildirishnoma hali paydo bo'lmagan, bu dam olish kunlarini qandaydir tarzda qisqartiradi. Hammasi bo'lib, xuddi shu davrlar qoladi - taqvim bo'yicha 56 va 42 kun.

Yangi qonunlar

Uzatilgan ta'til faqat bolalarni tarbiyalash va o'qitish bilan bevosita shug'ullanadigan shaxslarga beriladi. Ilgari, barcha toifadagi pedagogik xodimlar uni olmagan, ammo endi o'z faoliyatini ta'lim tashkilotlari rahbarlari va xodimlari lavozimlari nomenklaturasi bo'yicha rasmiylashtirgan barcha o'qituvchilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega.

Yetim va sog‘lig‘i cheklangan bolalar muassasalaridagi pedagog xodimlarga, shuningdek, san’at maktablari o‘qituvchilariga ellik olti kundan ortiq ta’til to‘lanadi. Qolgan xodimlar - kutubxonachilar, psixologlar, metodistlar va boshqalar - faqat olti haftalik ta'til olish huquqiga ega. Mazkur qonun ta’lim muassasalarining pedagogik xodimlar bo‘lmagan xodimlariga ham tatbiq etilmaydi. Oshpazlar va qo‘riqchilar bo‘sh maktabda zerikmaslik uchun zarur bo‘lgan o‘ttiz kunlik haq to‘lanadigan ta’tilga faqat o‘z mablag‘lari hisobidan qo‘shimcha kunlar qo‘shishlari mumkin.

Qonun bo'yicha eslatmalar

Asosiy, uzaytirilgan, haq to'lanadigan va faqat ta'lim muassasalarining pedagogik va boshqaruv xodimlariga beriladigan ta'tilning belgilangan muddati idoraviy bo'ysunish va muassasaning tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq emas. Biroq, o'qituvchilarning navbatdagi ta'tillari qancha kunlar bo'lishini aniqlash uchun doimiy ravishda yangi qonunning eslatmalari va ilovalariga amal qilish kerak.

Masalan, eslatmalarda musiqa, san’at va shu bilan bog‘liq boshqa fanlarni o‘z ichiga olgan san’at maktablari o‘qituvchilariga 56 kun ta’til berilishi ko‘rsatilgan.Bu qonunga kiritilgan eslatmalarning 2-bandida ko‘rsatilgan. Yana bir misol: 1994 yil 1052-sonli qaroriga asosan ta’limga taalluqli bo‘lmagan muassasada ishlaydigan o‘qituvchining ta’til muddati 42 kalendar kunni tashkil etadi. Tashkilot, korxona va muassasalarning yana qancha xodimlari shunday dam oladi.

Yangi qoidalar

O‘quv yili o‘rtasida ishga qabul qilingan o‘qituvchilarning ta’til muddatini hisoblash tartibi o‘zgardi. Ilgari bu o‘quv yilida ishlagan vaqtiga qarab, ya’ni proportsional ravishda amalga oshirilardi. Endi bunday emas. Olti oylik uzluksiz ishlagandan so'ng, o'qituvchi to'liq ish haqi bilan to'liq yillik ta'til olish huquqiga ega.

Shunday qilib, agar o'qituvchi ta'lim muassasasida ishlay boshlagan bo'lsa, masalan, noyabr oyida, iyun oyida u boshqa barcha o'qituvchilar bilan bir xil ta'tilni olishi kerak, chunki Mehnat kodeksining 139-moddasida o'qituvchilarning ishlash muddatiga mutlaqo cheklovlar yo'q. ta'til, agar yillik ta'til o'qituvchi ushbu muassasada ish boshlagan kundan boshlab olti oy o'tmasdan boshlangan bo'lsa ham. Aksincha, har bir o‘qituvchi yillik to‘lanadigan uzaytirilgan ta’til olish huquqiga ega ekanligi ta’kidlangan.

Noto'g'ri ish vaqti

119-modda ta'lim muassasalarining ish vaqti standartlashtirilmagan xodimlariga haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til berish qoidalarini tartibga soladi. Bunday ta'tilning davomiyligi jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi, lekin u uch kundan kam bo'lmasligi kerak. Agar qo'shimcha ta'til berishning iloji bo'lmasa, o'qituvchi uni "pul bilan olishi" mumkin, ya'ni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bilan bir xil tarzda qoplanadi. Ammo buning uchun xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak. Dam olish uchun ariza qanday yoziladi? Namunani ushbu maqola uchun rasmlarda topish mumkin.

Davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasalar va tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan o'qituvchilarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan qo'shimcha ta'tillarning shartlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot va muassasalarda esa o'qituvchilarning ta'tillari shartlari va tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. ushbu sub'ektning vakolatli organlari tomonidan belgilanadi. Agar tashkilot yoki muassasa mahalliy byudjet hisobidan moliyalashtirilsa, u holda barcha masalalar mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan hal qilinadi.

Muddatlari

Qancha kun oldin namuna har bir ta'til turi uchun alohida-alohida mavjud va yozish muddati muhokama qilinmaydi. Biroq, har bir tashkilotda ma'lum standartlar mavjud bo'lib, mahalliy hujjatlarda bunday ariza tegishli organlarga topshirilishi kerak bo'lgan kunlarning aniq soniga oid qoidalar belgilangan.

Bu erda ko'p narsa buxgalteriya bo'limining ishiga bog'liq. U ta'til to'lovini oldindan, ekstremal holatlar bundan mustasno, ta'tildan kamida uch kun oldin to'laydi. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi arizani kamida to'rt kun oldin olishi kerak. Shuningdek, siz tashkilotning ko'lamini hisobga olishingiz kerak, ta'lim muassasalari orasida juda kattalari ham bor. Shuning uchun, o'zingizning ta'tilingizga ancha oldinroq g'amxo'rlik qilganingiz ma'qul.

aylantiring

Tartibsiz ish vaqti bo'lgan va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari ichki mehnat qoidalari yoki tashkilotning boshqa normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Ushbu ro'yxatga ham menejerlar, ham texnik xodimlar, shuningdek, ishi aniq hisoblab bo'lmaydigan boshqa shaxslar kiradi. Xuddi shu tamoyildan foydalangan holda, moslashuvchan jadval bo'yicha ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'til hisoblab chiqiladi.

Qo'shimcha ta'tilning minimal muddati, yuqorida aytib o'tilganidek, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun kamida uch kalendar kunini tashkil qiladi, ammo yangi qoidalar maksimal muddatga cheklovlarni nazarda tutmaydi. Cheklov faqat minimal muddatda mavjud.

Dam olish uchun ariza

Misol uchun, o'qituvchining ta'tiliga ariza yozish vaqti keldi. Namuna shunday ko'rinadi. Yuqori o'ng burchakda menejer lavozimini va ariza yuborilgan menejerning familiyasi va bosh harflarini to'ldiring. Keyinchalik, u kimdan kelganini yozishingiz kerak - familiya va bosh harflar, lavozim. Quyidagi varaqning o'rtasida "Ariza" so'zi, biroz orqaga chekinish - asosiy matn, falon sanadan falon sanaga qadar ko'p kalendar kun davom etadigan keyingi haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi so'rovni bildiradi. Quyida shaxsiy imzo va ariza berilgan sana.

Agar ta'til muntazam bo'lmasa, lekin qo'shimcha bo'lsa, arizaning faqat asosiy qismi o'zgaradi, bu erda ma'lum bir muddatga qo'shimcha ta'til so'rovini ko'rsatish kerak. Shaklning yuqori va pastki qismlari o'zgarishsiz qoladi. Va shuni yodda tutish kerakki, ikkinchi holatda ish beruvchi yarim yo'lda uchrashmaslik huquqiga ega, chunki u faqat muntazam ta'tilni berishga majburdir. Oldindan kelishuv bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ba'zida, ba'zi sabablarga ko'ra, o'qituvchi faqat bir kun ishda bo'lmasligi kerak, bu holda ish haqi to'lanmasdan ta'tilga ariza yozish maqsadga muvofiqdir.

Dam olish to'lovi

Mehnat kodeksining 139-moddasi va 2003 yildagi 123-sonli o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadigan maktab xodimi uchun ta'til paytida o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi. Jarayon shundan iboratki, oxirgi uch oy uchun (birinchi kundan birinchi kungacha) haqiqiy hisoblangan ish haqi jamlanadi, buning asosida o'rtacha ko'rsatkich olinadi.

Bu erda siz ro'yxatdagi barcha turdagi to'lovlarni hisobga olishingiz kerak (xuddi shu Nizomning 2-bandi). Bular daftarlarni tekshirish, idoralar, ustaxonalar yoki laboratoriyalarni boshqarish, uslubiy va tsikl komissiyalarida ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, ta'lim muassasasi xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan boshqa barcha to'lovlar. O'qituvchining ta'tiliga to'g'ri keladigan ishlamaydigan kunlar va bayramlar ish haqi to'lanmaydi va kunlarning umumiy soniga kiritilmaydi.

Lavozimlarning kombinatsiyasi

O'qituvchilar ko'pincha turli sohalarda ishlaydi va ta'tilning turli muddatlari bo'lgan lavozimlarni birlashtiradi. Masalan, bitta o'rta maktabda fizika o'qituvchisi va maktabgacha ta'lim o'qituvchisi. O'qituvchilar uchun mehnat ta'tillari 56 kun, pedagoglar uchun - 42. Ta'til to'lovi shunga muvofiq hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, o'qituvchi maksimal ta'tilni oladi va pul ikki yo'ldan birida hisobga olinadi.

Birinchisi, butun hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan summaga asoslanadi - har bir pozitsiya uchun alohida. Ikkinchi usul qiyinroq. Dam olishning umumiy davomiyligi haqiqiy hisoblangan ish haqining umumiy miqdorini hisobga oladi, shuningdek, ta'tilning umumiy muddatdan oshib ketgan qismi ta'tilning davomiyligi uzoqroq bo'lgan lavozimning daromadidan kelib chiqqan holda alohida hisoblanadi.

Ta'til to'lovi tushunchasi ta'til bilan uzviy bog'liqdir. Bular xodimning ish haqi bo'lib, u o'rtacha dam olish davrida olishi mumkin edi. Shuning uchun nom - o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ta'til. Ammo ta'til to'lovi umuman ish haqining analogi emas. Bu dam olish uchun kompensatsiya. Binobarin, oddiygina o'rtacha daromadni to'lash maqsadga muvofiq emas. O'qituvchiga qancha miqdorda kompensatsiya to'lanishi, qaysi kunlar to'lanishi va qaysi kunlarga e'tibor bermaslik kerakligini hisoblash kerak. Va bu erda ta'til to'lovini hisoblash tushunchasi paydo bo'ladi. Hujjatlar Mehnat kodeksining 21-moddasiga muvofiq, ta'lim muassasalarining barcha xodimlari yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

2018 yilda o'qituvchi uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Petrovga asosiy ta'til beriladi. Uning davomiyligi 56 to'liq kalendar kun. Hisob-kitob davrining davomiyligi 01.05.14 dan 30.04.15 gacha.Bu muddat to'liq ishlab chiqilgan, qisman oylar yo'q.

Ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun xodim Petrov 360 ming rubl miqdorida hisoblangan. Unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandlarida sanab o'tilgan istisnolar mavjud emas. Shuning uchun bu miqdor 2015 yil uchun ta'til to'lovini hisoblashda to'liq hisobga olinishi kerak.
Biz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblaymiz: Biz ta'til to'lovining yakuniy miqdorini hisoblaymiz: Qisman o'quv yili uchun hisob-kitob O'qituvchi uchun qisman o'quv yili uchun ta'til to'lovini hisoblashda siz to'liq ish haqini hisoblash bilan bir xil formuladan foydalanishingiz kerak. bitta. Faqat to'liq ishlagan kunlar sonini hisobga olgan holda oldindan hisoblangan maxsus tuzatish koeffitsientini qo'llash kerak.

O'qituvchilarga ta'til to'lovlarini hisoblash xususiyatlari

Aytaylik, xodim kasallik yoki boshqa holatlar tufayli bir necha kun ishlamadi. Bunday vaziyatda formuladan o'tkazib yuborilgan kunlarni olib tashlashingiz kerak. Masalan, biologiya oʻqituvchisi D. kasallik taʼtilida boʻlgan va shuning uchun 10 ish kunini oʻtkazib yuborgan.

Diqqat

Bir oyda jami kunlar soni 30. Demak, D. bir oyda 20 kun ishlagan (30-10=20). Keyinchalik, kunlarning umumiy soni formuladan foydalanib hisoblanadi: Keyin olingan raqam o'rtacha kunlik daromadni hisoblashning umumiy formulasiga almashtiriladi: O'qituvchilarning ish haqini indeksatsiya qilish deyarli har yili amalga oshirilganligi sababli, hisoblashda bu faktni hisobga olish kerak. o'rtacha ish haqi. Misol uchun, 10 oy davomida o'qituvchi M. 20 000 rubl maosh oldi, keyin ish haqi 25 000 rublgacha oshirildi.

M.

2018 yilda ta'til uchun to'lov kalkulyatori

Ma'lumot

Misol tariqasida, chet tili o'qituvchisi qo'shimcha ravishda sinfga rahbarlik qiladi. Bu holatda ingliz tili o'qituvchisi uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Ish haqi bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bularga sinf uchun ish haqi, bonuslar, ish staji uchun to'lovlar, ishning murakkabligi va boshqalar kiradi.

Bir martalik bonus hisob-kitob davridagi oylar soniga bo'linadi va oylik ish haqiga qo'shiladi. Agar yil boshida xodim o'tgan yil uchun mukofot olgan bo'lsa, u holda hisob-kitobda hisobga olinmaydi. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi taqiqlangan to'lovlar ham mavjud.

O'qituvchilar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

O'qituvchilik kasbi uzoq vaqtdan beri eng hurmatli, ammo ayni paytda kundalik psixologik stress tufayli juda qiyin deb hisoblanadi. Buni hisobga olgan holda, amaldagi qonunchilik ta'til to'lovlarini hisoblashning muayyan tartibini nazarda tutadi. Ushbu turdagi mutaxassis uchun uning xususiyatlari qanday va xatolardan qochish uchun nimani bilishingiz kerak? Hisoblashning xususiyatlari Ta'tillarni hisoblash uchun asos mehnat shartnomasi, ish beruvchining arizasi va buyrug'i hisoblanadi.
Agar qonunchilik bazasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz ish haqini hisoblashning asosiy tamoyillarini belgilaydigan Mehnat kodeksini, Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi nizomni va hisoblashning bahsli masalalarini tartibga soluvchi vazirliklarning individual xatlarini hisobga olamiz. Shunday qilib, qonun o'qituvchilar uchun ta'tilning eng kam muddatini 42 kalendar kuni bilan belgilaydi.

2018 yilda ta'til to'lovlarini hisoblash: yangi qonun

Belgilangan minimal muddat - 42 kalendar kun, lekin bu raqam qayta hisoblab chiqilishi va ish stajiga, shuningdek, o'qituvchining malakasiga qarab 56 kungacha oshirilishi mumkin.Bunday ishda harakat qilish uchun ko'rsatma Hukumatning 724-sonli qarori bo'ladi. Ta'til to'lovi miqdorini hisoblashda mutaxassislar quyidagi ko'rsatkichlarni hisobga oladilar:

• ish haqi;
• mukofot;
• indekslash;
• qo'shimcha ish haqi;
• ish staji uchun bonuslar;
• to'liq bo'lmagan ish vaqti, zararli mehnat sharoitlari, darsdan tashqari ishlar va boshqalar uchun qo'shimcha to'lovlar.

Hisoblash jarayonida hisobga olinmaydigan bir qator omillar ham mavjud. Bunga kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'lar, homiladorlik va tug'ish davri uchun to'lovlar, sayohat chiptalari, moddiy yordam, ta'til bonuslari va nogironlarni parvarish qilish uchun to'lovlar kiradi.

Ta'til uchun to'lov kalkulyatori

Agar ish muddati qisqaroq bo'lsa, haqiqiy ishlagan vaqt hisob-kitob davri sifatida hisobga olinadi.Hisob-kitob davridagi daromadlar.Bu miqdorga o'rtacha daromadga kiritish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlar kiradi.O'rtacha oylik ish haqi.Bu maqsadda hisob-kitob davridagi daromadlar ushbu davrdagi oylar soniga bo'linadi.Ta'til kunlari soni.ko'rsatkich o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiriladi. O'qituvchining ta'tillari uzoqroq, lekin xodimning ish stajiga va ta'lim turiga bog'liq.O'qituvchi oladigan barcha to'lovlar o'rtacha daromadda hisobga olinadigan va hisobga olinmaganlarga bo'linadi. Hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat funktsiyasini bajarish uchun o'qituvchi tomonidan olingan har qanday summalarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda, ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar hisobga olinadi. Masalan, bonus yillik, choraklik, oylik.

O'qituvchi uchun ta'til to'lovlarini hisoblash

O'qituvchilar ta'tilini rasmiylashtirishning xususiyatlari quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi: Ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin jadval tuziladi va har bir o'qituvchi imzo qarshisida u bilan tanishadi Ta'til jadvali tuzatiladi Jamoa bilan kelishilgan holda yillik ta'til uchun arizalar Barcha o'qituvchilardan yig'ilgan ta'til jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq tuziladi Rahbarning imzosi bilan tasdiqlangan va butun xodimlar imzoga qarshi buyruq bilan tanishadilar.Shuningdek, o'qituvchi bir muddatga ketish huquqiga ega ekanligini bilishingiz kerak. yil. Bu kamida 10 yilda bir marta beriladi. O'qituvchining navbatdagi ta'tilining davomiyligiga kelsak, boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalari xodimlari 56 kunlik ta'tilga ishonishlari mumkin. Maktabgacha ta'lim va qo'shimcha ta'lim muassasalari xodimlariga 42 kunlik ta'til beriladi.

Ushbu turdagi ta'tillar faqat byudjetdan tashqari mablag'lar hisobidan va faqat ish beruvchining ta'sis hujjatlarida bunday huquq berilgan taqdirdagina to'lanishi kerak. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ushbu qonun hujjatlari qoidalarini qo'llash noaniqdir. Natijada, buxgalterlar ko'pincha bunday tanaffusni ish haqini saqlab qolish imkoniyatisiz ta'til varianti sifatida ko'rishadi.

Ko'pgina nizolar ish beruvchilarning o'zlarining haq ekanliklariga ishonchlari va bunday ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan ta'til uchun variant sifatida hisoblashlari bilan bog'liq. Ammo amaldagi Mehnat kodeksining normalari uzoq muddatli ta'tillarni alohida turga aylantirib, ularga ma'lum farqlar beradi. Bularga xodimning ish joyini va ish haqini saqlab qolish imkoniyati kiradi.

Shuning uchun, bu erda ko'p xarajatlarni olib, keyinchalik sudda ishni yo'qotmaslik uchun bu xususiyatlarning barchasiga e'tibor qaratish lozim.
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi) ta'til to'lovlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i Shaxsiy daromad solig'i / byudjetga badallar to'langan sanada (346.16-moddasining 1-bandi 6, 7-bandlari, Soliq kodeksining 346.17-moddasi 2-bandining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Moliya vazirligining 02.05.2016 yildagi 03-11-06/2/5872-sonli xati) "Daromad" soddalashtiruvchilari ta'til to'lovi miqdoridan hisoblangan sug'urta mukofotlari soliqni kamaytirish huquqiga ega (avanslar) ) soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha byudjetga badallar o'tkazilgan davrda ta'til to'lovidan hisoblangan badallar miqdori bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.21-moddasi 1-bandi. 3.1-band). Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Agar ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
Bunday holda, ushbu turdagi ta'til yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi. O'qituvchilar uzluksiz pedagogik amaliyotda har 10 yilda bir marta faoliyatda bunday tanaffus olish huquqiga ega va bunday ta'tilning muddati bir yilgacha bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.03.2013 yildagi 466-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi to'g'risidagi Nizomning 1-bandida bunday ta'tilni berish tartibi va shartlari belgilangan. Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, ta'til davriga ish yilida 14 kundan ortiq bo'lgan ish haqi to'lanmasdan berilgan ta'tillar vaqti kirmaydi. Bu San'atning 1-qismida mustahkamlangan. Mehnat kodeksining 121-moddasi va vazirliklarning xatlari.

Ta'til to'lovi - bu qonun bo'yicha ta'tilga chiqayotgan xodimga to'lanadigan to'lov turi. Bu pul ishlamagan paytda ham xodim tomonidan saqlanib qoladigan ish haqining bir turi. Ushbu to'lovlar ma'muriy deb ataladigan o'z mablag'ingiz evaziga ketishga taalluqli emas.

Ushbu ta'til kunlari uchun xodimga qanday printsip asosida to'lash kerakligi haqida mantiqiy savol tug'iladi. Ushbu maqsadlar uchun qonun xodim tomonidan yillik to'lanadigan ta'til davrida saqlanadigan o'rtacha ish haqini hisoblashni belgilaydi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Ta'til to'lovini hisoblash ish beruvchining javobgarligi, odatda uning buxgalteriya bo'limi. Ushbu hisob-kitobning o'ziga xos xususiyatlari bor. Bu xususiyatlar dam oluvchining egallagan pozitsiyasiga qarab ham farq qilishi mumkin.

Keling, o'qituvchi uchun ta'til to'lovini hisoblash masalasini batafsil ko'rib chiqaylik. Boshqa xodimlarning hisob-kitobidan qanday farq qiladi, u qanday amalga oshiriladi, qanday xususiyatlarga ega?

Qanday ma'lumotlar kerak

1. Hisob-kitob davri. Ushbu ko'rsatkichsiz ta'til to'lovi miqdorini hisoblash mumkin emas. Ushbu davr uchun, qoida tariqasida, oxirgi o'n ikki oy ishlagan, bu hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun maksimal muddat hisoblanadi. Agar siz qisqaroq vaqt davomida ishlagan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Bunday holda, ish haqi muddati ish beruvchi uchun amalda ishlagan davr sifatida qabul qilinadi.
2. Muayyan hisob-kitob davri uchun daromad- bu miqdor qonuniy ravishda o'rtacha daromadga kiritilishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni o'z ichiga oladi (bu ish haqi va ayrim turdagi bonuslarni o'z ichiga oladi).
3. O'rtacha oylik daromad. Ushbu miqdorni olish uchun hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan davrda xodim tomonidan olingan summani ushbu davrdagi oylar soniga bo'lish kerak.
4. Bir kishi kuniga o'rtacha qancha maosh olishini hisoblash uchun, o'rtacha oylik ish haqi miqdorini bir oydagi o'rtacha kunlar soniga bo'lish kerak, bu ko'rsatkich rasman belgilanadi va 29,4 kun.
5. Dam olish kunlari soni. O'qituvchining o'rtacha kunlik ish haqi ushbu ko'rsatkichga ko'paytiriladi. Qoidaga ko'ra, o'qituvchining ta'tillari boshqa mutaxassisning ta'tiliga qaraganda ko'proq kunlardir. Ushbu mutaxassislik bo'yicha ta'til kunlarining minimal soni 42 kun, maksimal 56 kun. Bu ko'rsatkich xodimning ish stajiga, shuningdek, u vakili bo'lgan ta'lim turiga bog'liq.

O'rtacha daromadda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan to'lovlar xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishi uchun olgan har qanday summalarini o'z ichiga oladi. Bu bonuslarning ayrim turlarini o'z ichiga oladi.

Bunday holda, bu faqat ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonus to'lovlari bo'ladi, ya'ni agar ushbu mukofot xodimga kasbiy yutuqlari uchun tayinlangan bo'lsa (qoida tariqasida, bu bonuslarning tizimli turlari - yillik, har chorakda). , oylik), keyin ular hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Shunday qilib, ushbu ko'rsatkichni hisoblashda ish haqi, mukofotlar (oylik, choraklik, yillik), rag'batlantirish to'lovlari va ortib borayotgan koeffitsientlar miqdori hisobga olinadi.

Boshqacha qilib aytganda, bu miqdorni zarur hisob-kitobga kiritish mumkinligini tushunish uchun siz savolga javob berishingiz kerak: nima uchun bu miqdor xodimga to'langan. Agar uni ish haqiga kiritish mumkin bo'lsa, unda uning kiritilishi juda qonuniydir.

Hisob-kitoblarga kiritilishi kerak bo'lgan summalar bilan bir qatorda qonun chiqaruvchi tomonidan hisob-kitobga kiritilishi qat'iyan man etilgan to'lovlar guruhi mavjud.

Hisobga olinmagan to'lovlar

O'rtacha ish haqini hisoblashda ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan to'lovlar hisobga olinmaydi. Bularga bonuslarning ayrim turlari kiradi - yubileylar, tadbirlar, bayramlar uchun bonuslar, shuningdek, barcha turdagi moliyaviy yordam. Xizmat safarlari, o'qitish va transport xarajatlari paytida qilingan xarajatlar ham ushbu hisob-kitobga kiritilmaydi. Ya'ni, aslida, bu mablag'lar xodimga to'langan, ammo ular uning ishiga haq to'lash bilan bevosita bog'liq emas.

O'rtacha daromadni hisoblash

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, o'rtacha daromadni hisoblashda o'rtacha oylik ish haqi va o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash o'rtasidagi farqni tushunish kerak. Birinchi holda, hisob-kitob davridagi to'lovlar miqdorini ishlagan oylar soniga bo'lish kifoya, ikkinchidan, bu qiymat o'rtacha kunlar soniga bo'linadi.

Ushbu usul nafaqat xodim ta'tilga chiqqanda ta'til to'lovini hisoblashda, balki ishdan bo'shatilganda ham qo'llaniladi. Bunda biz o'qituvchining davrini nazarda tutamiz. Hisoblash shunga o'xshash bo'ladi.

Ya'ni, masalan, xodim joriy yilning 9 oyi davomida ishlagan va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Agar xodim ma'lum muddat davomida ta'tildan foydalanish imkoni bo'lmasa, u ushbu kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bunday holda, kunlar soni hisoblanadi - har bir to'liq ishlagan oy uchun 2,3 kun. Agar to'qqizta bo'lsa, tovon to'lash muddati 20,7 kun bo'ladi. Bu ko'rsatkich ushbu mutaxassisning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytiriladi va yakuniy to'lovni amalga oshirgandan so'ng unga to'lanadi.

O'rtacha daromadingizni hisoblash imkoniyati har qanday ishlaydigan odam uchun foydali bo'ladi. Hisoblashda texnik xatolarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining qonun bilan to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni kamaytirish niyatini ham istisno qilish shart emas. Har bir inson uchun shaxsiy mehnatni to'lash bilan bog'liq bo'lgan hollarda, tushunish va harakat qilish yaxshiroqdir.

O'rtacha daromadni indeksatsiya qilish

Agar doimiy ish haqi holatida hamma narsa aniq bo'lsa, u o'zgarganda nima qilish kerak va indeksatsiya deb ataladigan bunday o'zgarish har yili o'qituvchilarning ish haqi uchun sodir bo'ladi. Ish haqini indeksatsiya qilishda ta'til to'lovlarini hisoblashning ajralmas elementi bo'lgan o'rtacha ish haqi ham indeksatsiya qilinadi.

Ushbu miqdorlarni indeksatsiya qilish uchun quyidagi formuladan foydalanish mumkin:

K = PO1 / PO2

K – indeksatsiya koeffitsienti;

PO1 - o'sish sodir bo'lgan oyda belgilangan to'lov miqdori;

PO2 - o'sishdan oldingi to'lov miqdori.

Masalan

PO1 - 22 000 rubl

PO2 - 20 000 rubl

Ushbu holatda

K = 22000/20000

O'qituvchi uchun ta'til to'lovlarini hisoblash misoli

Hisoblash uchun ko'rsatilgan parametrlar:

• Ishlagan oylar soni - 12
• Ushbu davr uchun ish haqining umumiy miqdori 220 000 rublni tashkil etdi (yanvar - 18 000 rubl + fevral - 18 000 rubl + mart - 18 000 rubl + aprel - 18 000 rubl + may 18 000 rubl + 18 000 rubl + iyun + 18 000 rubl, 0 iyul + rubl 18 000 rubl + oktyabr 18 000 rubl + noyabr 18 000 rubl + dekabr 24 000 rubl).
• O'rtacha oylik ish haqi 18,3 ming rublni tashkil qiladi (220 000 rubl / 12 oy)
• Kuniga o'rtacha ish haqi 622,4 rubl (18,3 ming rubl / 29,4) bo'ladi.
• Dam olish muddati - 45 kun.
• Ta'til to'lovi miqdori 28 008 rubl (622,4 rubl * 45 kunlik ta'til)

O'qituvchi uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosalar chiqaramiz:

1. Ushbu hisob-kitobni amalga oshirish uchun siz har bir xodim uchun farq qiladigan ba'zi parametrlarni bilishingiz kerak.
2. Siz faqat qonun chiqaruvchi tomonidan ruxsat etilgan xodimning ish vaqtlarini hisobga olishingiz mumkin.
3. O'rtacha daromadlar, ish haqi kabi, majburiy indeksatsiya qilinishi kerak.
4. Siz tushunishingiz kerakki, o'rtacha daromad odatdagi oylik maoshdan bir oz kamroq bo'ladi, siz ajoyib miqdorni kutishingiz shart emas.
5. Agar ishlamaydigan kunlar va bayramlar ta'tilga to'g'ri kelsa, ular hisobga olinmaydi va shunga mos ravishda to'lanmaydi.

Shunday qilib, ta'til to'lovi deb ataladigan to'lov ma'lum bir mutaxassis uchun uni ish bilan ta'minlaydigan muassasa tomonidan ish haqini ushlab turishning bir turidir. Qonunda nazarda tutilganidek, "har kim ishlash va dam olish huquqiga ega", bu kafolat chorasini hisobga olgan holda, xodim dam olish huquqidan foydalanishi mumkin.