1. Umumiy qoidalar

1.1. Badiiy rahbar yetakchilar toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari:
Oliy kasbiy jihozlar va mutaxassislik bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasi yoki o'rta kasbiy ta'lim va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.

- korxona faoliyatini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjatlar;
– badiiy va sahna asari nazariyasi va amaliyoti;
— shaxslararo muloqot va odob-axloq asoslari;
— kasbiy terminologiya;
— yong‘in xavfsizligi qoidalari va talablari;
— hisobot va ichki hujjatlar shakllari va qoidalari;
- korxonaning ish tartibi;
— ichki kiyim standartlari (forma);
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. Badiiy rahbar lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish badiiy rahbarning taklifiga binoan bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. Badiiy rahbar bevosita badiiy rahbarga hisobot beradi.

1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun badiiy rahbarga o'z funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

1.7. Badiiy rahbar yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

Badiiy rahbar:

2.1. Ishga xodimlarni yollash va tayyorlash.

2.2. Belgilangan jadvalga muvofiq mashqlar va umumiy yugurishlarni o'tkazadi.

2.3. Klub ish rejasiga muvofiq mavzuli shou-dasturlarni tayyorlash, tashkil etish va amalga oshirish bilan shug'ullanadi.

2.4. Tematik partiyalar va shoular uchun skriptlar va yo'nalishlarni ishlab chiqadi.

2.5. San'atkorlarni tomoshaning byudjeti va tematik yo'nalishiga muvofiq partiyalar va shou dasturlarida ishtirok etishga taklif qiladi.

2.6. Ish uchun audio va video materiallarni tanlash va tayyorlash bo'yicha DJga topshiriq beradi.

2.7. Dasturlarni ishlab chiqarish va partiyalarni tashkil qilish uchun javobgar.

2.8. Jamoadagi ichki tartib-intizom uchun javobgar. Vaqt jadvalini yuritadi. Bo'ysunuvchi xodimlarni muayyan xulq-atvor odob-axloq qoidalariga o'rgatadi.

2.9. Ko'rgazma dizaynini kostyumlar va aksessuarlar bilan o'ylaydi.

2.10. Kasbiy faoliyat uchun klub tomonidan taqdim etilgan kostyumlar, rekvizitlar, aksessuarlar uchun javobgardir.

2.11. Kasbiy faoliyatida u kompleksning ko'rsatmalari, qoidalari va bir martalik talablarini bajaradi.

2.12. San'at bo'limining tashkiliy yig'ilishlarida qatnashish. Badiiy kengash ishida qatnashadi.

2.13. Ishlab chiqarish intizomi, ish tartibi, xavfsizlik choralari, yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

Badiiy rahbar quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

3.2. Bo'ysunuvchi xodimlarga ko'rsatmalar bering.

3.3. Qo'l ostidagi xodimlarning intizomiy huquqbuzarliklari aniqlanganda choralar ko'rish va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.

3.4. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, xulosalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.5. Uning lavozimidagi huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.6. Ushbu Yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha rahbariyatga takliflar kiritish.

3.7. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

Badiiy rahbar quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR kitoblarini sotib oling

	Xodimlar bo'limi xodimining qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashrda kadrlar xizmati va kadrlar idorasi ishini tashkil etish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Material aniq tizimlashtirilgan va ko'plab aniq misollar va namunaviy hujjatlarni o'z ichiga oladi. Kitobga Garant tizimidagi mehnat munosabatlari va kadrlar bilan ishlashning turli masalalarini tartibga soluvchi hujjatlar va me'yoriy hujjatlar shakllari mavjud disk ham qo'shilgan. Kitob keng kitobxonlar, kadrlar bo‘limi xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun foydali bo‘ladi.
	Siz mehnat inspektorining kelishiga tayyormisiz? (2013) Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligi, mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirish qanday amalga oshirilishi va ular qanday tugatilishi, qaysi qoidabuzarliklar jarimaga olib kelishi va qaysi biri diskvalifikatsiyaga olib kelishi mumkinligini batafsil tushuntiradi. tashkilot rahbari. Kitobda ish beruvchi-tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amaliy tavsiyalar mavjud bo'lib, ular mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradi. Kitobni tayyorlashda qonunchilikdagi barcha so'nggi o'zgarishlar hisobga olindi. Muallif: Elena Karsetskaya Kitob barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlarning rahbarlari, kadrlar xizmati xodimlari, buxgalterlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan manfaatdor bo'lgan har bir kishi uchun mo'ljallangan.
	Ish tavsiflari to'plami To'plam Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida mavjud bo'lgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. tarif va malaka tavsiflari (talablari) to'g'risidagi boshqa qoidalarga muvofiq. To‘plam ikki bo‘limdan iborat: birinchisida rahbarlar, mutaxassislar, texnik ijrochilarning tarmoq miqyosidagi lavozim yo‘riqnomalari, ikkinchisida – tarmoqlar (tahrirlash va nashriyot, transport, bank, savdo, ilmiy-tadqiqot faoliyati, ta’lim, sog‘liqni saqlash) bo‘yicha lavozim yo‘riqnomalari mavjud. Tashkilotlar rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmatlar xodimlari uchun.

Badiiy rahbar

Badiiy rahbar

Ish majburiyatlari. Ijodiy havaskorlik jamoalari faoliyatini tahlil qiladi va tashkil etadi. Guruh sardorlari bilan birgalikda mashg‘ulotlar jadvalini tuzadi, repertuar, repetisiya va konsert tadbirlari rejasini tasdiqlaydi. Ijodiy jamoalar ishi jurnali yoki boshqa hisobot hujjatlari yuritilishini nazorat qiladi. Klub ishlari jurnalini yuritadi. Qo‘l ostidagi ijodiy jamoalarning darslarida qatnashadi va ularga uslubiy yordam ko‘rsatadi. Badiiy havaskorlik jamoalarini o‘rganish va tajriba almashish, ularning festivallar, ko‘rik-tanlovlar, ko‘rik-tanlovlar va boshqa ijodiy dasturlarda ishtirok etishini tashkil etadi. Madaniy va dam olish tashkilotini rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqishda, ijodiy jamoalarni saqlash va ijodiy loyihalar va tadbirlarni amalga oshirish uchun ssenariylar, xarajatlar smetasini tayyorlashda ishtirok etadi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniyat masalalari bo'yicha qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; madaniyat va dam olish tashkilotlarining ishlab chiqarish va moliya-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy hujjatlar; madaniyat va hordiq chiqarish tashkiloti tuzilmasi; ijodiy va ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi; ijodiy va ishlab chiqarish rejalarini tuzish va muvofiqlashtirish tartibi; bozorni boshqarish va boshqarish usullari; shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; madaniyat, san’at, xalq amaliy san’ati va madaniy-maishiy dam olish faoliyati sohasidagi badiiy-ijodiy, fan, texnika yutuqlari va muammolari; milliy va demografik xususiyatlarni hisobga olgan holda aholi bilan tashkiliy va ijodiy ish olib borish shakllari va usullari; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; boshqaruv nazariyasi va amaliyoti; boshqaruv psixologiyasi; madaniy va dam olish faoliyati sotsiologiyasi; san'at tarixi va nazariyasi asoslari, ommaviy tomoshalar va teatr bayramlariga rejissyorlik qilish; ijodiy jamoalar bilan repertuar, tashkiliy-uslubiy ishlarni shakllantirish; to‘garaklar faoliyati va badiiy havaskorlik jamoalari bilan ishlashning o‘ziga xos xususiyatlari; mehnat, fuqarolik qonunchiligi, mualliflik huquqi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

Fikrlar qo'ying

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2017 yil
"Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Badiiy rahbar

Ish majburiyatlari. Badiiy havaskorlik jamoalariga uslubiy rahbarlik qilish ishlarini rejalashtiradi va tashkil qiladi. Festivallar, tanlovlar, sharhlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Badiiy tadbirlarni o‘tkazish bo‘yicha madaniyat va aholi dam olish tashkiloti ijodiy bo‘limlari ishini muvofiqlashtiradi. Madaniy va dam olish tashkilotining asosiy jamoalarini bevosita boshqaradi. Festivallar, tanlovlar va ko'riklar hakamlar hay'ati ishida ishtirok etadi. Yirik ommaviy badiiy tadbirlarni (teatr bayramlari, xalq sayillari, qoʻshiq sayllari va boshqalar) oʻtkazish ssenariylarini ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi, shuningdek, yirik badiiy tadbirlar boʻyicha har tomonlama va maqsadli meʼyor va koʻrsatmalarni mezon va ekspert baholashda ishtirok etadi. ijodiy janrlarni rivojlantirish dasturlari. Ijodiy jamoalar rahbarlariga jamoalar repertuarini shakllantirish, shuningdek, tashkilot tomonidan chop etilayotgan axborot-uslubiy adabiyotlar mazmuni yuzasidan taklif va tavsiyalar tayyorlaydi.

Badiiy direktor

Ijodiy xodimlarga uslubiy yordam ko‘rsatadi, ijodiy seminarlar, mahorat darslari tashkil etadi va ularning ishida qatnashadi. Ijodiy uyushmalar, jamoat tashkilotlari bilan aloqani davom ettiradi.

Bilish kerak: madaniyat va dam olish tashkilotlarining ishlab chiqarish va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; ijodiy va ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi; istiqbolli repertuar, ishlab chiqarish va moliyaviy rejalarni tuzish va muvofiqlashtirish, spektakllarni tayyorlash tartibi; bozorni boshqarish va boshqarish usullari; shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; madaniyat, san’at, xalq amaliy san’ati va madaniy-maishiy dam olish faoliyati sohasidagi badiiy va ijodiy, fan, texnika yutuqlari; milliy va demografik xususiyatlarni hisobga olgan holda aholi bilan tashkiliy va ijodiy ish olib borish shakllari va usullari; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; boshqaruv nazariyasi va amaliyoti; boshqaruv psixologiyasi; san'at sotsiologiyasi; san'at tarixi va nazariyasi asoslari, ommaviy tomoshalar va teatr bayramlariga rejissyorlik qilish; ijodiy jamoalar bilan repertuar, tashkiliy-uslubiy ishlarni shakllantirish; to‘garaklar faoliyati va badiiy havaskorlik jamoalari bilan ishlashning o‘ziga xos xususiyatlari; mehnat, fuqarolik qonunchiligi, mualliflik huquqi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at) va kamida 3 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at) va kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lishi.

Fikrlar qo'ying

"Badiiy rahbar" lavozimining yuqoridagi malaka tavsiflari mehnat munosabatlarini tartibga solish va turli tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan. Ushbu xususiyatlardan kelib chiqqan holda, xodimning huquq va majburiyatlarini, shuningdek korxonani (muassasa) tashkil etish va boshqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda uning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan badiiy rahbarning lavozim tavsifi ishlab chiqiladi. ).

Rahbarlar va mutaxassislar uchun lavozim tavsiflarini tuzishda ma'lumotnomaning ushbu nashri uchun umumiy qoidalarni va lavozim ma'lumotnomasining birinchi soniga umumiy qoidalar bilan kirishni hisobga olish kerak.

Sizning e'tiboringizni bir xil va o'xshash lavozim unvonlari CSAning turli nashrlarida paydo bo'lishi mumkinligiga qaratamiz. Siz shunga o'xshash nomlarni ish katalogi orqali topishingiz mumkin (alifbo tartibida).

ISHNING TAVSIFI
madaniyat uyi, klub mudiri

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Rahbarlarga madaniyat uyi (saroyi), klub (keyingi o‘rinlarda «Xodim» deb yuritiladi) direktori (mudiri) kiradi.
1.2. Ushbu ish ta'rifi xodimning funktsional majburiyatlarini, huquqlarini, majburiyatlarini, mas'uliyatini, mehnat sharoitlarini, munosabatlarini (lavozim munosabatlarini), mutaxassisligi bo'yicha va bevosita ish joyida ishni bajarishda uning ishbilarmonlik fazilatlarini va ish natijalarini baholash mezonlarini belgilaydi. (keyingi o'rinlarda - "Ish beruvchi").
1.3. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ish beruvchining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4.

Uyning badiiy rahbari

(markazda) xalq amaliy sanʼati, boshqa shunga oʻxshash

rahbarlik qiluvchi tashkilotlar

madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlar

—————————— (tashkilot nomi) ISHLAB CHIQARISH YO'RGAMASINI TASDIQLAYMAN —————————— (lavozim nomi) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( imzo) (bosh harflar, familiya) Badiiy rahbar 00.00.0000

Xalq ijodiyoti uyining (markazining) badiiy rahbari, madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlarga uslubiy rahbarlik qiluvchi boshqa shunga o'xshash tashkilotlar mutaxassislar toifasiga kiradi.<1>.

———————————

<1>OKPDTR ga muvofiq.

1.2. Badiiy rahbar lavozimiga oliy kasbiy ma’lumot (madaniyat va san’at) va kamida 3 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus (madaniyat va san’at) ma’lumotiga va kamida 5 yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Badiiy rahbar bilishi kerak:

- Rossiya Federatsiyasining madaniyat to'g'risidagi qonun hujjatlari, madaniyat va san'at masalalari bo'yicha boshqa federal qonunlarning asoslari;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari (Madaniyat va san'at tashkilotlarining iqtisodiy faoliyati va moliyalashtirish asoslari to'g'risidagi nizom, Rossiya Federatsiyasida teatr to'g'risidagi nizom va boshqalar), Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari. madaniyatning rivojlanishini belgilaydigan;

— Fuqarolik huquqi asoslari (mualliflik huquqi masalalarini tartibga solish, mualliflik huquqi bilan bog'liq huquqlar);

- madaniyat va san'at masalalari bo'yicha yuqori organlarning buyruqlari va boshqa me'yoriy hujjatlari;

- ______________________________________________________________________ tuzilmasi, (madaniyat muassasasi (tashkiloti) nomi) uning bo'linmalarining asosiy funktsiyalari; - _____________________________ auditoriyaning asosiy tarkibi; (ko'rish; tinglash)

– ijodiy va ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi;

- istiqbolli repertuar, ishlab chiqarish va moliyaviy rejalarni tuzish va muvofiqlashtirish, spektakllarni tayyorlash tartibi;

— boshqaruv va boshqarishning bozor usullari; shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

madaniyat, san’at, xalq amaliy san’ati va madaniy-maishiy dam olish faoliyati sohasidagi badiiy va ijodiy, fan, texnika yutuqlari;

- milliy va demografik xususiyatlarni hisobga olgan holda aholi bilan tashkiliy va ijodiy ish olib borishning shakl va usullari;

- tarmoq tarif bitimlarini, jamoa bitimlarini ishlab chiqish va tuzish, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;

— boshqaruv nazariyasi va amaliyoti;

— boshqaruv psixologiyasi;

- san'at sotsiologiyasi;

- san'at tarixi va nazariyasi asoslari, ommaviy tomoshalar va teatr bayramlari yo'nalishi;

– ijodiy jamoalar bilan repertuar, tashkiliy-uslubiy ishlarni shakllantirish;

— to‘garak ishining o‘ziga xosligi va badiiy havaskorlik jamoalari bilan ishlash;

— mehnatni tashkil etish asoslari;

— mehnat qonunchiligi asoslari;

— ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Badiiy rahbar o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— ________________________________________________________ toʻgʻrisidagi nizom; (madaniyat muassasasining (tashkilotining) nomi) - ushbu lavozim tavsifi bo'yicha; — ________________________________________________________________________________. (badiiy rahbarning ish funktsiyasi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar va hujjatlar) 1.5. Badiiy rahbar to'g'ridan-to'g'ri __________ ga hisobot beradi (_________________________________________________. badiiy-ishlab chiqarish qismi rahbari; boshqa shaxsga)

1.6. Badiiy rahbar yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va unga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan xodim tomonidan amalga oshiriladi. almashtirish munosabati bilan unga.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktsiyalar

2.1. Teatrning ijodiy faoliyatini tashkil etish.

2.2. Teatrni malakali kadrlar bilan ta’minlash.

3. Mehnat majburiyatlari

Badiiy rahbar quyidagi majburiyatlarga ega:

3.1. Badiiy havaskorlik jamoalariga uslubiy rahbarlik qilish ishlarini rejalashtiradi va tashkil qiladi.

Tabakerkaga yangi badiiy rahbar tayinlandi

Festivallar, tanlovlar, ko'riklar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

3.3. Badiiy tadbirlarni o‘tkazish bo‘yicha madaniyat va aholi dam olish tashkiloti ijodiy bo‘limlari ishini muvofiqlashtiradi.

3.4. Madaniy va dam olish tashkilotining asosiy jamoalarini bevosita boshqaradi.

3.5. Festivallar, tanlovlar va ko'riklar hakamlar hay'ati ishida ishtirok etadi.

3.6. Yirik ommaviy badiiy tadbirlarni (teatr bayramlari, xalq sayillari, qo‘shiq sayllari va boshqalar) o‘tkazish ssenariylarini ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qiladi, shuningdek, yirik badiiy tadbirlar bo‘yicha mezonlarni ishlab chiqish va ekspert baholashda, keng qamrovli va maqsadli ko‘rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. ijodiy janrlarni rivojlantirish dasturlari.

3.7. Ijodiy jamoalar rahbarlariga jamoalar repertuarini shakllantirish, shuningdek, tashkilot tomonidan chop etilayotgan axborot-uslubiy adabiyotlar mazmuni yuzasidan taklif va tavsiyalar tayyorlaydi.

3.8. Ijodiy xodimlarga uslubiy yordam ko‘rsatadi, ijodiy seminarlar va mahorat darslari tashkil etadi va ularning ishida qatnashadi.

3.9. Ijodiy uyushmalar, jamoat tashkilotlari bilan aloqani davom ettiradi.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Huquqlar

Badiiy rahbar quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Muassasa (tashkilot) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.

4.3. Imzolang va tasdiqlang __________________________________________. (hujjat turlari)

4.4. Xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.5. Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4.6. ______________________________________________________________________. (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Badiiy rahbar quyidagilar uchun javobgardir:

- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda;

- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

- muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi "Badiiy rahbar" lavozimining malaka tavsifi (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi. "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi tomonidan tasdiqlangan) asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i) , ___________________ (boshqa _____________________. aktlar va hujjatlarning tafsilotlari) 6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi. Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ______________________________________________________________________ tomonidan tasdiqlanadi (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan ______________________________________________________________________________________ (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida _________________________________________________________________________________); ish joyining nusxasi; tavsifi ___________________________________________________________________________. ish beruvchi tomonidan; boshqacha tarzda)

6.3. ___________________________________________________________________.

Axborot mahsulotlarining tasnifi

2-bob. Axborot mahsulotining tasnifi

Axborot mahsulotini tasniflashni amalga oshirish 6-modda

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

3. Axborot mahsulotlarini tasniflash ushbu Federal qonun talablariga muvofiq quyidagi axborot mahsulotlari toifalari uchun amalga oshiriladi:

1) olti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari;

2) olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari;

3) o'n ikki yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari;

4) o'n olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari;

5) bolalar uchun taqiqlangan axborot mahsulotlari (ushbu Federal qonunning 5-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan axborot mahsulotlari).

KAFOLAT:

Asosiy teledasturning ta'rifi va yosh chegarasi, "o'rmalovchi chiziq" xabarlarining mazmunini hisobga olgan holda, Roskomnadzorning 2013 yil 22 yanvardagi ma'lumotlariga qarang.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

4. Asosiy umumiy ta'lim dasturlarini, o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim dasturlarini, qo'shimcha umumiy ta'lim dasturlarini amalga oshirish uchun ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan tashkilotlarda bolalarni o'qitish va tarbiyalash uchun mo'ljallangan va (yoki) foydalaniladigan axborot mahsulotlarini tasniflash ushbu Federal qonunga va ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

5. Filmlarni tasniflash ushbu Federal qonun va Rossiya Federatsiyasining kinematografiyani davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq amalga oshiriladi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

6. Axborot mahsulotini tasniflash natijasida olingan ma’lumotlar uning ishlab chiqaruvchisi yoki tarqatuvchisi tomonidan axborot mahsulotiga qo‘shimcha hujjatlarda ko‘rsatiladi va axborot mahsuloti belgisini joylashtirish va uning hududida muomalada bo‘lish uchun asos bo‘ladi. Rossiya Federatsiyasi.

7-modda. Olti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari

Olti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun axborot mahsuloti tarkibiga bolalarning sog'lig'i va (yoki) rivojlanishiga zarar etkazmaydigan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan axborot mahsulotlari (shu jumladan, janri va (yoki) syujeti bilan oqlangan epizodik tabiiy bo'lmagan tasvirlarni o'z ichiga olgan axborot mahsulotlari) bo'lishi mumkin. yaxshilik yovuzlik ustidan g'alaba qozongan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik tavsifi va zo'ravonlik qurboniga hamdardlik bildirish va (yoki) zo'ravonlikni qoralash).

8-modda. Olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari

Olti yoshga to‘lgan bolalar muomalasiga ruxsat etilgan axborot mahsulotiga 7-moddada nazarda tutilgan axborot mahsulotlari ham kirishi mumkin

1) inson kasalliklarini (og'ir kasalliklar bundan mustasno) va (yoki) ularning oqibatlarini inson qadr-qimmatini kamsitmaydigan shaklda qisqa muddatli va tabiiy bo'lmagan tasvirlash yoki tavsiflash;

2) bolalarda qo'rquv, dahshat yoki vahima uyg'otishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat yoki zo'ravonliksiz o'limning tabiiy bo'lmagan tasviri yoki tavsifi, uning oqibatlarini ko'rsatmasdan;

3) ushbu harakatlarni va (yoki) g'ayriijtimoiy harakatlar va (yoki) jinoyatlarni sodir etishga undamaydigan jinoyatlarning epizodik tasviri yoki tavsifi, agar ularning yo'l qo'yilishi asoslanmagan yoki oqlanmagan bo'lsa va ularni sodir etgan shaxslarga nisbatan salbiy, qoralovchi munosabat. ifodalangan.

O'n ikki yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari 9-modda

O'n ikki yoshga to'lgan bolalar uchun muomalaga ruxsat berilgan axborot mahsulotiga ushbu Federal qonunning 8-moddasida nazarda tutilgan axborot mahsulotlari, shuningdek uning janri va (yoki) syujeti bo'yicha oqlangan axborot mahsulotlari kiradi:

1) shafqatsizlik va (yoki) zo'ravonlikni (jinsiy zo'ravonlik bundan mustasno) epizodik tasvirlash yoki tasvirlash, jabrlanuvchiga hamdardlik va (yoki) salbiy, qoralovchi munosabatda bo'lish sharti bilan, hayotdan mahrum qilish yoki jarohatlash jarayonini tabiiy ravishda aks ettirmasdan. shafqatsizlikka, zo'ravonlikka (fuqarolarning huquqlari va jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishda qo'llaniladigan zo'ravonlik bundan mustasno);

2) g'ayriijtimoiy xatti-harakatlarga (shu jumladan alkogolli va alkogolli mahsulotlar, pivo va uning asosida tayyorlangan ichimliklar iste'mol qilish, qimor o'yinlarida qatnashish, sarsonlik yoki tilanchilikda qatnashish), giyohvandlik vositalarini epizodik ravishda (ko'rsatmasdan) keltirib chiqarmaydigan tasvir yoki tavsif. , psixotrop va (yoki) mast qiluvchi moddalar, tamaki mahsulotlari, agar g‘ayriijtimoiy harakatlarga yo‘l qo‘yilishi asoslanmagan va asoslanmagan bo‘lsa, ularga nisbatan salbiy, qoralovchi munosabat bildirilgan bo‘lsa hamda ushbu mahsulotlarni, vositalarni iste’mol qilish xavfi mavjudligini ko‘rsatsa, moddalar, mahsulotlar;

3) jinsiy aloqaga bo'lgan qiziqishdan foydalanmaydigan, hayajonli yoki haqoratomuz xarakterga ega bo'lmagan erkak va ayol o'rtasidagi jinsiy munosabatlarning epizodik tabiiy bo'lmagan tasviri yoki tavsifi, jinsiy harakatlarni tasvirlash yoki tavsiflash bundan mustasno.

10-modda. O'n olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari

O'n olti yoshga to'lgan bolalar uchun muomalaga ruxsat berilgan axborot mahsulotiga ushbu Federal qonunning 9-moddasida nazarda tutilgan axborot mahsulotlari, shuningdek uning janri va (yoki) syujeti bo'yicha oqlangan axborot mahsulotlari kirishi mumkin:

1) bolalarda qo'rquv, dahshat yoki vahima qo'zg'atishi mumkin bo'lgan avariya, avariya, falokat, kasallik, o'limning oqibatlarini tabiiy ravishda aks ettirmasdan tasvirlash yoki tavsiflash;

2) shafqatsizlik va (yoki) zo'ravonlik (jinsiy zo'ravonlik bundan mustasno), jabrlanuvchiga hamdardlik va (yoki) unga nisbatan salbiy, qoralovchi munosabatda bo'lish sharti bilan, hayotdan mahrum qilish yoki jarohatlash jarayonini tabiiy ravishda aks ettirmasdan tasvirlash yoki tasvirlash. shafqatsizlik, zo'ravonlik (zo'ravonlik bundan mustasno) fuqarolarning huquqlari va jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini himoya qilishda qo'llaniladi;

3) giyohvandlik vositalari yoki psixotrop va (yoki) mast qiluvchi moddalar toʻgʻrisidagi (ularni koʻrsatmasdan), ularni isteʼmol qilishning xavfli oqibatlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, agar bunday giyohvandlik vositalarini isteʼmol qilishga salbiy yoki qoralovchi munosabat bildirilgan boʻlsa, bunday holatlar koʻrsatilgan holda. moddalar va ularni iste'mol qilish xavfini ko'rsatadigan;

4) behayo so‘z bilan bog‘liq bo‘lmagan alohida so‘kinish so‘zlar va (yoki) iboralar;

5) jinsiy aloqaga bo'lgan qiziqishdan foydalanmaydigan va tabiatan haqoratli bo'lmagan erkak va ayol o'rtasidagi jinsiy munosabatlarning tasvirlari yoki tavsiflari, jinsiy xarakterdagi harakatlar tasvirlari yoki tavsiflari bundan mustasno.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019 yil
"Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Badiiy rahbar

Ish majburiyatlari. Ta'sis hujjatlari va (yoki) mehnat shartnomasida belgilangan vakolatlar doirasida sahna san'ati tashkilotining ijodiy faoliyatini boshqaradi, tashkilot faoliyatining badiiy va ijodiy natijalari uchun javobgardir. Badiiy va san'at xodimlarining, badiiy-ijodiy qismning tarkibiy bo'linmalarining ishini va o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda kollektiv ijodkorlik uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratish maqsadida ularning faoliyatini ijodiy va ishlab chiqarish jarayonini rivojlantirish va takomillashtirishga yo'naltiradi. badiiy va ijtimoiy vazifalar. Repertuarning badiiy sifatini ta’minlaydi, spektakllarning tayyorligini belgilaydi va ularni omma oldida ijro etish to‘g‘risida qaror qabul qiladi. Direktor (bosh direktor) bilan birgalikda tashkilot tomonidan tomoshabinlar (tinglovchilar), tashkilotning ijodiy xodimlari, foydalanilayotgan asarlar (fonogrammalar) mualliflari va ijrochilari, shuningdek ijodiy faoliyatning boshqa sheriklari oldidagi majburiyatlarini bajarilishini ta'minlaydi. . Tashkilotni malakali ijodiy kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va ko‘nikmalaridan oqilona foydalanish va rivojlantirish, ularning hayoti va sog‘lig‘i uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat qonunchiligi talablariga rioya etish choralarini ko‘radi. Tashkilotning ish beruvchisi tomonidan jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishda ishtirok etadi. Tashkilotning badiiy va ijodiy xodimlarining mehnat va ijodiy intizomga rioya etilishini ta'minlaydi. Ijodiy faoliyatning muayyan yo'nalishlarini olib borishni badiiy-ijodiy bo'limning boshqa xodimlariga topshiradi.

Bilish kerak: san'at tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; rejissyorlik va aktyorlik mahorati asoslari, spektakllarning sahna va musiqiy dizayni, vokal, xor va xoreografik san’at; mahalliy va jahon teatr, musiqa, sirk, sanʼat va adabiyotning boshqa turlari tarixi; zamonaviy mahalliy va xorijiy teatr san'atining, sahna san'atining boshqa turlarining holati; zamonaviy va klassik dramaturgiya; sahna san'ati sohasida ijodiy-ishlab chiqarish faoliyati rejalarini va istiqbolli rivojlanish rejalarini ishlab chiqish va muvofiqlashtirish tartibi; menejment asoslari, boshqaruv psixologiyasi, san’at sotsiologiyasi, sahna texnologiyasi, iqtisod va ijrochilik san’ati, mehnat va fuqarolik huquqi sohasidagi boshqaruv; Mualliflik huquqi; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar. Oliy kasbiy ma'lumot (madaniyat va san'at) va bosh rejissyor (dirijyor, baletmeyster) lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi yoki rejissyor (dirijyor, baletmeyster) - rejissyor, rassom, sahna san'ati sohasidagi ijodiy bo'linma rahbari sifatidagi ish tajribasi. kamida 5 yil.

Eslatma. Badiiy rahbar tomonidan asosiy ish joyida amalga oshiriladigan va ijodiy ishning o'ziga xos huquqlari, majburiyatlari, qo'shimcha talablari va boshqa shartlari (spektaklni sahnalashtirish, badiiy, musiqiy tartibga solish, rol ijro etish va boshqalar) badiiy rahbar, belgilangan tartibda mehnat shartnomalarini tuzishda belgilanadi.

Men tasdiqlayman [lavozim, imzo, rahbar yoki lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxsning to'liq ismi] [kun, oy, yil] L. P. Badiiy rahbarning ish tavsifi [tashkilot, muassasa nomi va boshqalar] Ushbu ish tavsifi ishlab chiqilgan. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq tasdiqlangan. 1. Umumiy qoidalar 1.1. Badiiy rahbar rahbarlar toifasiga kiradi va bevosita madaniyat muassasasi rahbariga bo'ysunadi. 1.2. Badiiy rahbar lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va kamida 5 yillik ijodiy ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi. 1.3. Badiiy rahbar madaniyat muassasasi rahbarining buyrug'i bilan qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi. 1.4.

Badiiy rahbarning ish tavsifi

Yopish 2-bob. Axborot mahsulotlarini tasniflash 6-modda. Axborot mahsulotlari tasnifini amalga oshirish O'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar: 2012 yil 28 iyuldagi Federal qonun

139-FZ-son, ushbu Federal qonunning 6-moddasi 1-qismiga o'zgartirish kiritildi Ushbu Federal qonunning 17-moddasi talablariga javob beradigan oldingi tahrirdagi qismning matniga qarang) hududida uning muomalaga chiqarilishidan oldin. Rossiya Federatsiyasi.

2.

Diqqat

Malakaviy talablar. Oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at) va kamida 3 yillik ish stajiga yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at) va kamida 5 yil ish stajiga ega bo‘lishi. "Badiiy rahbar" lavozimining yuqoridagi malaka tavsiflari mehnat munosabatlarini tartibga solish va turli tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan.

Ushbu xususiyatlardan kelib chiqqan holda, xodimning huquq va majburiyatlarini, shuningdek korxonani (muassasa) tashkil etish va boshqarish xususiyatlarini hisobga olgan holda uning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan badiiy rahbarning lavozim tavsifi ishlab chiqiladi. ).

Xato 404 sahifasi mavjud emas

Badiiy rahbarning lavozim tavsifining tuzilishi va mazmuni Badiiy rahbarning ish tavsifini tuzishda siz ushbu hujjatning umumiy qabul qilingan tuzilmasidan foydalanishingiz mumkin:

1. Umumiy holat.
2. Ish majburiyatlari.
3. Huquqlar.
4. Mas'uliyat.

Agar biz mazmuni haqida gapiradigan bo'lsak, unda Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-son buyrug'iga e'tibor qaratish tavsiya etiladi, unda CSA (yagona malaka qo'llanmasi) bo'limi tasdiqlangan "Lavozimlarning malaka tavsiflari" madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari" - bu ko'rsatilgan lavozimni tavsiflaydi.
Badiiy rahbar quyidagilarni bilishi kerak: - Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining madaniyat va san'at masalalari bo'yicha qarorlari; - Rossiya Federatsiyasi Madaniyat va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligi va tashkilot (teatr) rahbari tomonidan tasdiqlangan buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar; — teatr (musiqiy) asarini tashkil etish; — boshqaruv va ijodiy mehnat psixologiyasi; – zamonaviy va klassik milliy va xorijiy dramaturgiya va musiqa adabiyoti; — musiqali teatrlar va kontsert tashkilotlarining klassik va zamonaviy repertuari; — milliy va jahon teatr va musiqa sanʼati tarixi va zamonaviy muammolari; — mehnatni tashkil etish asoslari, mehnat qonunchiligi va mualliflik huquqi; - mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari; - ushbu lavozim tavsifining qoidalari.

• muassasada o‘tkaziladigan tanlovlar, festivallar va boshqa tadbirlar to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqishda ishtirok etish;
• tadbirlar davomida muassasa bo‘limlari ishini muvofiqlashtirish;
• muassasaning asosiy jamoasini bevosita boshqarish;
• festivallar va tanlovlarda hakamlar hay'ati ishida ishtirok etish;
• muassasa negizida yirik ommaviy tadbirlarni o‘tkazish ssenariylarini ishlab chiqish va amalga oshirish;
• ijodiy jamoalar rahbarlariga repertuarni shakllantirish yuzasidan taklif va tavsiyalar tayyorlash;
• ijodiy uyushmalar va boshqa jamoat tashkilotlari bilan aloqani saqlab turish;
• muassasani malakali ijodiy kadrlar bilan ta’minlash;
• raqamlar va spektakllarning tayyorligini aniqlash, ularning ommaviy ijrosi bo'yicha qaror qabul qilish.

Ushbu lavozim majburiyatlari ro'yxati kerak bo'lganda to'ldirilishi yoki o'zgartirilishi mumkin.

Badiiy rahbar lavozim tavsifi

O'zgartirishlar to'g'risida ma'lumot: 2012 yil 28 iyuldagi 139-FZ-sonli Federal qonuni ushbu Federal qonunning 6-moddasi 3-qismiga o'zgartirilgan.
oldingi tahrirdagi qismning matni 3. Axborot mahsulotlarini tasniflash ushbu Federal qonun talablariga muvofiq quyidagi axborot mahsulotlari toifalari uchun amalga oshiriladi: 1) olti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari; 2) olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari; 3) o'n ikki yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari; 4) o'n olti yoshga to'lgan bolalar uchun axborot mahsulotlari; 5) bolalar uchun taqiqlangan axborot mahsulotlari (ushbu Federal qonunning 5-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan axborot mahsulotlari).

Madaniyat uyi badiiy rahbarining lavozim tavsiflari

Men tasdiqlayman (tashkiliy-huquqiy (imzo) (to'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi, shakli, nomi yoki boshqa mansabdor shaxs, tashkilot, muassasa) lavozim tavsifini tasdiqlash vakolatiga ega) "" 20 g. M.P. Badiiy rahbarning ish tavsifi (tashkilot, muassasa va boshqalar nomi) Ushbu ish tavsifi badiiy rahbar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar.
1.

Umumiy qoidalar 1.1. Badiiy rahbar rahbarlar toifasiga kiradi va bevosita madaniyat muassasasi rahbariga bo'ysunadi. 1.2. Badiiy rahbar lavozimiga oliy kasbiy ma’lumotga va kamida 5 yillik ijodiy ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

Teatrning badiiy rahbarining lavozim tavsiflari

O‘z faoliyatini amaldagi qonun hujjatlari va Madaniyat muassasasi Ustavi asosida amalga oshiradi hamda uning ijodiy va ishlab chiqarish faoliyatining butun majmuasining tashkilotchisi hisoblanadi. 2.2. Ishning ijodiy va iqtisodiy natijalari uchun javobgar.
2.3. U repertuarning badiiy sifatini ta’minlaydi, bu esa aholining sahna va musiqa san’atiga bo‘lgan ehtiyojlarini shakllantirish va qondirishga xizmat qiladi. 2.4. Spektakllarning tayyorligini aniqlaydi va ularning ommaviy ijrosi bo'yicha qarorlar qabul qiladi. 2.5. Teatr repertuarini shakllantirish uchun adabiy (musiqiy) asarlar yaratish maqsadida mualliflar bilan hamkorlik qiladi. 2.6. Tuzilgan shartnomalar bo'yicha majburiyatlarning ishlab chiqilishi va bajarilishini ta'minlaydi.
2.7.

Teatrning badiiy rahbarining vazifalari

Yoshlar teatrlari, qoʻgʻirchoq teatrlari, filarmoniyalar, mustaqil musiqa va raqs jamoalari, filarmoniyalar tarkibidagi simfoniya, kamera, uml va xalq cholgʻu asboblari orkestrlari, yuridik shaxs huquqidagi konsert zallari, sirklar. 15-toifa - boshqa teatrlar va badiiy jamoalarda. 1.4. Badiiy rahbar tashkilot (teatr) rahbari tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 1.5. Badiiy rahbar bevosita hisobot beradi. 1.6. Badiiy rahbar o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - madaniyat va san'at masalalari bo'yicha normativ hujjatlar; - tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar; - tashkilot ustavi; - mehnat qoidalari; - tashkilot (teatr) rahbarining, bevosita rahbarining buyruq va farmoyishlari; - bu ish tavsifi. 1.7.

Qishloq klubi badiiy rahbarining lavozim vazifalari

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. 4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida. Ish tavsifi muvofiq ishlab chiqilgan.

(hujjatning nomi, raqami va sanasi) Xodimlar bo'limi boshlig'i (ism-sharifi, familiyasi) (imzosi) » 20 20 Kelishilgan: (bosh harflar, familiya) (lavozim) (imzo) » » 20
Teatrni malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularni to‘g‘ri joylashtirish va ulardan oqilona foydalanish choralarini ko‘radi. 2.1.8. Badiiy xodimlarning ijodiy o‘sishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. 2.1.9. Xodimlarning ijodiy va ishlab chiqarish faoliyatidagi faolligini rivojlantirish uchun boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullari, ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning organik birikmasini ta'minlaydi. 2.1.10. Jamoada qulay axloqiy-psixologik muhitni shakllantirish va saqlashga hissa qo'shadi. 2.1.11.

Badiiy rahbar nima? Uning ish vazifalari qanday? U nima uchun mas'uldir va badiiy rahbar lavozimiga qanday talablar qo'yiladi, siz ularni ushbu maqoladan bilib olasiz. Biz darhol sayt ma'muri Donkovierning fikrini yozamiz - madaniy muassasaning badiiy rahbari, bu ota, ona, ijodiy jamoa uchun egasi va zolim, hamma narsa bog'liq bo'lgan shaxs.

X kimbadiiy rahbar

Badiiy rahbar ijodiy g'oyalar, harakatlar rejasini ishlab chiqish, badiiy qarashni amalga oshirish va san'at va ijodiy muassasaga rahbarlik qilish uchun javobgardir. Badiiy rahbar yoki qisqartirilgan badiiy rahbar lavozimi turli yo'nalishlarga ega bo'lgan barcha teatrlarning xodimlarida mavjud: musiqali teatr, komediya teatri, drama va boshqalar, o'zlarining badiiy rahbariga ega. Boshqa madaniyat muassasalarida siz badiiy rahbarni tez-tez uchratishingiz mumkin, bular madaniyat uylari va saroylari, klublar, madaniyat markazlari, filarmoniyalar, sirklar, hamma joyda badiiy rahbar xodimlar mavjud.

Badiiy rahbarning ishi

Badiiy rahbar odatda bosh ma'muriyat direktoriga bo'ysunadi, garchi ba'zi hollarda bu ikki lavozim bittaga birlashtirilgan, ayniqsa bu teatr muassasasi bo'lsa.

Madaniyat muassasasida badiiy rahbar ijodiy jarayon uchun javobgardir, shuningdek, ijodiy jamoaning estetik qadriyatlari va ma'naviy-axloqiy faoliyatini rivojlantirish bo'yicha qarorlar qabul qiladi. Madaniyat muassasasining strategiyasi va rivojlanishi boʻyicha bosh maʼmuriyat rahbari bilan maslahatlashuvlar olib boradi.Badiiy rahbar, agar u madaniyat uyi yoki filarmoniya boʻlsa, ssenariylar yozadi va konsert dasturlarini tuzadi.

Badiiy rahbar: ish vazifalari

• Badiiy rahbar badiiy xodimlarni, shu jumladan ijrochilar, rassomlar va rejissyorlarni yollaydi, nazorat qiladi va baholaydi.
• Asosiy texnik xodimlarni, shu jumladan yordamchi operatsiyalar boshlig'ini yollaydi, nazorat qiladi va baholaydi.
• Yillik va oylik dasturlarni ishlab chiqadi, amalga oshiradi va baholaydi.
• Bosh ma'muriyat rahbari bilan muassasaning yillik byudjetini ishlab chiqadi.
• Ommaviy axborot vositalarida ijodiy guruh faoliyatini badiiy baholash bo‘yicha matbuot kotibi vazifasini bajaradi.
• Ijodiy loyihalarni amalga oshirish uchun mablag‘ yig‘ish bo‘yicha homiylar bilan muzokaralar olib boradi.
• Boshqa madaniy tashkilotlar va hamkorlar bilan aloqalarni o'rnatadi.
• Badiiy rahbar ijodiy jamoa faoliyati haqida hisobot beradi, konferensiyalar uchun hisobotlar tuzadi va yuqori tashkilotlarga hisobot beradi.

Badiiy rahbar tashkil etishning yozma tartib-qoidalarining mazmunini nazorat qiladi, o'z ommaviy axborot vositalarining ishini tekshiradi va nazorat qiladi: veb-sayt, gazeta, jurnal, videokanal va madaniyat muassasasini joylashtirishning boshqa variantlari.