กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 57 t ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงาน

แบบฟอร์ม 57-T ( “ข้อมูลค่าจ้างลูกจ้างแยกตามอาชีพและตำแหน่ง”) – เป็นหนึ่งในรูปแบบหนึ่งของการรายงานทางสถิติและแสดงถึงข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบทางวิชาชีพของพนักงานขององค์กรที่แยกต่างหาก แบบฟอร์มนี้ปรากฏเฉพาะในปี 2547 ไม่ใช่ทุกองค์กรจำเป็นต้องส่ง ในบทความเราจะวิเคราะห์รายละเอียดว่าใครและเมื่อใดที่ต้องส่งรายงานทางสถิติในปี 2561 ในแบบฟอร์ม 57-T ต้องส่งรายงานเพียงครั้งเดียวทุก ๆ สองปี แต่ถึงกระนั้นก็ตามข้อมูลไม่ได้ให้ไว้เป็นเวลาสองปี แต่สำหรับเท่านั้น หนึ่งเดือนของปีนั้นที่ยื่นแบบคือเดือนตุลาคม ต้องส่งรายงานภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน

ใครเป็นผู้ส่งรายงานตามแบบ 57-T

ทุกองค์กรไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน เฉพาะนิติบุคคลที่ Rosstat ระบุไว้ในตัวอย่างเท่านั้นที่ให้ข้อมูลในแบบฟอร์ม 57-T ภายในวันที่ 20 ตุลาคม บริษัททั้งหมดที่รวมอยู่ในตัวอย่างนี้จะต้องได้รับจดหมายข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หากองค์กรไม่ได้รับจดหมายแจ้งว่าบริษัทถูกรวมไว้ในตัวอย่าง Rosstat ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงาน

ไม่ควรคาดหวังว่าทุกองค์กรอาจจำเป็นต้องส่งแบบฟอร์ม 57-T ภาระผูกพันนี้มีผลเฉพาะกับบริษัทที่ดำเนินกิจกรรมบางประเภทเท่านั้น กิจกรรมต่างๆ ได้แก่:

• การทำเหมืองแร่;
• เกษตรกรรม ป่าไม้ และการล่าสัตว์
• การผลิต;
• ผลิตและจำหน่ายไฟฟ้า แก๊ส น้ำ
• การก่อสร้าง;
• การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมการขนส่ง ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน และของใช้ในครัวเรือน
• ร้านอาหาร โรงแรม;
• การคมนาคม การสื่อสาร;
• การดำเนินงานด้านอสังหาริมทรัพย์ การเช่า การบริการ
• การศึกษา;
• การดูแลสุขภาพ บริการสังคม
• องค์กรด้านนันทนาการ ความบันเทิง วัฒนธรรมและการกีฬา

ธุรกิจขนาดเล็กและผู้ประกอบการไม่ต้องกรอกและส่งแบบฟอร์ม 57-T ภาระผูกพันในการส่งแบบฟอร์มทางสถิติดังกล่าวมีผลเฉพาะกับหมวดหมู่ขององค์กรที่ระบุไว้เท่านั้นหรือเฉพาะกับองค์กรที่ได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจากหน่วยงานทางสถิติเท่านั้น

หลักเกณฑ์การยื่นแบบ 57-T

ข้อมูลที่ต้องระบุในเดือนตุลาคม องค์กรกรอกแบบฟอร์มและส่งไปยังหน่วยงานทางสถิติ ณ ที่ตั้งของบริษัท หากบริษัทมีแผนกแยกกัน จะต้องส่งแบบฟอร์มตามแผนกไปยังหน่วยงาน Rosstat ณ ที่ตั้งของแผนกแยกต่างหาก

สำคัญ! หากองค์กรไม่ดำเนินกิจกรรมของตน ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน จะต้องส่งรายงานในแบบฟอร์ม 57-T ณ สถานที่ที่ดำเนินกิจกรรมจริง

กำหนดเวลาในการส่งรายงานคือวันที่ 30 พฤศจิกายน ผู้รับผิดชอบในการส่งข้อมูลสถิติในแบบฟอร์ม 57-T ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร

แบบฟอร์ม 57-ต

รายงานแบบฟอร์ม 57-T ประกอบด้วยสองส่วน:

• “ จำนวนและค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงานบัญชีเงินเดือนแยกตามเพศสำหรับเดือนตุลาคม”;
• “ข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานเต็มที่ในเดือนตุลาคม”

ในส่วนแรก องค์กรต้องระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและจำนวนค่าจ้างค้างรับในเดือนตุลาคม ควรระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงพนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก

ส่วนแรกควรมีข้อมูลสำหรับบริษัทเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงแผนกที่แยกจากกัน หรือสำหรับแผนกที่แยกจากกัน

ค่าจ้างค้างจ่ายรวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่ค้างจ่ายให้กับพนักงานในเดือนตุลาคมสำหรับตำแหน่งหลัก สำหรับตำแหน่งนอกเวลา หรือสำหรับการทำงานนอกเวลาภายใน ข้อมูลที่จะกรอกนำมาจากข้อมูลทางบัญชี

ข้อมูลอ้างอิงประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกเพื่ออธิบายตัวบ่งชี้แต่ละตัวในส่วนที่สอง ในการทำเช่นนี้ คนงานจะถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ตามตัวจำแนกประเภทอาชีพ All-Russian

ความรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการให้ข้อมูลในแบบฟอร์ม 57-T

หากองค์กรได้รับจดหมายจากหน่วยงานทางสถิติที่กำหนดให้ส่งรายงานในแบบฟอร์ม 57-T องค์กรก็มีหน้าที่ต้องส่ง หากไม่ทำเช่นนี้ องค์กรและเจ้าหน้าที่จะถูกปรับสำหรับความผิดด้านการบริหาร:

• 20,000 – 70,000 รูเบิล – สำหรับองค์กร
• 10,000 – 20,000 รูเบิล – สำหรับเจ้าหน้าที่ (สำหรับผู้จัดการ)

คุณสามารถดูได้ว่าคุณจำเป็นต้องส่งรายงานในแบบฟอร์ม 57-T หรือไม่ โดยไม่ต้องรอจดหมายข้อมูลจากหน่วยงานทางสถิติ ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถไปที่เว็บไซต์ Rosstat และระบุรายละเอียดบริษัทที่จำเป็น หากองค์กรไม่อยู่ในรายชื่อที่ระบุบนเว็บไซต์ก็ไม่จำเป็นต้องส่งรายงานและไม่สามารถใช้บทลงโทษกับองค์กรได้ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่องค์กรได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการรวมไว้ในตัวอย่างทางสถิติ แม้ว่าบริษัทจะไม่อยู่ในรายชื่อบนเว็บไซต์ แต่คุณจะต้องส่งรายงาน ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเสียค่าปรับได้

สำคัญ! คุณต้องตรวจสอบว่าบริษัทรวมอยู่ในตัวอย่าง Rosstat ด้วยตัวคุณเองหรือไม่ เพื่อจุดประสงค์นี้ เว็บไซต์ Rosstat จะให้ข้อมูลที่มีการอัปเดตค่อนข้างบ่อย

หากบริษัทไม่ได้รับการแจ้งเตือน แต่รวมอยู่ในกลุ่มตัวอย่างและมีรายชื่ออยู่ในรายการที่เกี่ยวข้องบนเว็บไซต์ Rosstat จำเป็นต้องส่งรายงานทางสถิติ

วิธีส่งรายงานตามแบบฟอร์ม 57-T

มีหลายวิธีในการส่งรายงานไปยังหน่วยงานทางสถิติ: บนกระดาษหรือทางอิเล็กทรอนิกส์

บนกระดาษสามารถส่งรายงานเป็นการส่วนตัวไปยัง Rosstat หรือผ่านตัวแทนหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงิน

เมื่อส่งรายงานไปยังพนักงาน Rosstat คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้ใส่เครื่องหมายที่มีวันที่รับและลายเซ็น วันที่จะยืนยันว่าส่งรายงานตรงเวลา

ตัวแทนขององค์กรจะต้องออกหนังสือมอบอำนาจจากผู้จัดการซึ่งรับรองโดยลายมือชื่อและตราประทับขององค์กร หากส่งรายงานทางไปรษณีย์ให้ถือว่าวันที่ส่งคือวันที่ส่งแบบฟอร์ม

คุณสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์โดยใช้บริการของผู้ให้บริการสื่อสารพิเศษหรือผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rosstat

เพื่อไม่ให้ทำข้อตกลงพิเศษสำหรับการส่งรายงานไปยัง Rosstat คุณสามารถใช้บริการของเว็บไซต์ Rosstat ได้ ในเวลาเดียวกัน องค์กรที่ส่งรายงานในลักษณะนี้จะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงทะเบียน ซึ่งออกโดยศูนย์ออกใบรับรอง

บนเว็บไซต์ มีการเลือกและกรอกแบบฟอร์มรายงานที่จำเป็นตามข้อมูลของบริษัท เมื่อเสร็จแล้ว รายงานจะถูกส่งไปยัง Rosstat เจ้าหน้าที่สถิติต้องยืนยันว่าได้ส่งรายงานพร้อมใบเสร็จรับเงินตามสมควร วันที่ส่งรายงานจะถือเป็นวันที่ส่งแบบฟอร์มออนไลน์

ภายในวันที่ 29 พฤศจิกายน บางบริษัทต้องยื่นแบบฟอร์มหมายเลข 57-T
แบบฟอร์มใหม่หมายเลข 57-T "ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานตามอาชีพและตำแหน่งสำหรับเดือนตุลาคม 2556" ​​และคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 285 ลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2556 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า คำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม)

ข้อมูลจะถูกส่งทุกๆ สองปี ในปีนี้สำหรับเดือนตุลาคม 2013 ภายในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2556
ข้อมูลในแบบฟอร์มหมายเลข 57-T เป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบทางวิชาชีพของพนักงานขององค์กร รายงานดังกล่าวจะทำให้เจ้าหน้าที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของคนงานตามวิชาชีพ

ใครเป็นผู้ส่งแบบฟอร์มหมายเลข 57-T

ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะต้องส่งข้อมูลในแบบฟอร์มหมายเลข 57-T รายงานในแบบฟอร์มหมายเลข 57-T ถูกส่งโดยองค์กรที่เลือกโดย Rosstat (ย่อหน้า 1 ข้อ 1 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม) พวกเขาได้รับจดหมายข้อมูลพิเศษจากสำนักงาน Rosstat โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทต่อไปนี้สามารถรับจดหมายดังกล่าวได้:

• การผลิต;
• การขายส่งและการขายปลีก การซ่อมแซมยานพาหนะ ผลิตภัณฑ์ในครัวเรือน และของใช้ส่วนตัว
• การขนส่งและการสื่อสาร

บันทึก: ธุรกิจขนาดเล็กไม่ต้องกรอกและส่งแบบฟอร์มหมายเลข 57-T(ผู้ประกอบการแต่ละราย)

บันทึก. หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องแต่งตั้งบุคคลที่รับผิดชอบในการส่งข้อมูลทางสถิติ (วรรค 2 วรรค 1 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม)

ส่งรายงานได้ที่ไหน.

องค์กรจะต้องส่งแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้วไปยังสำนักงานอาณาเขตของ Rosstat ณ ที่ตั้งของตน หากแผนกแยกต่างหากส่งรายงานให้ - ณ ที่ตั้งของแผนกนี้

บันทึก:หากบริษัทไม่ดำเนินกิจกรรม ณ สถานที่จดทะเบียน ให้ส่งรายงาน ณ สถานที่ดำเนินกิจกรรมจริง

องค์กรการศึกษา การดูแลสุขภาพ และบริษัทที่ให้บริการสังคมซึ่งจัดทำรายงานสรุปในแบบฟอร์มหมายเลข P-4 และรวมอยู่ในการคัดเลือกจะต้องเลือกองค์กรหลายแห่งอย่างอิสระจากจำนวนทั้งหมดในรายงานสรุป วิธีการทำเช่นนี้ได้อธิบายไว้ในวรรค 3 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

โครงสร้างรายงาน

แบบฟอร์มหมายเลข 57-T ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและสองส่วน

บันทึก. ส่วนที่ 1 แสดงถึงข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร - จำนวนและค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงานบัญชีเงินเดือนแยกตามเพศสำหรับเดือนตุลาคม 2556

ส่วนที่ 2 ระบุรายชื่อพนักงานสำหรับการวิเคราะห์รายบุคคล - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละรายที่ทำงานเต็มประสิทธิภาพในเดือนตุลาคม 2013

ตัวชี้วัดส่วนที่ 1

ส่วนที่ 1 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและค่าจ้างค้างรับในเดือนตุลาคม 2556

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

คอลัมน์ 3 ของส่วนนี้แสดงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ไม่รวมพนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ไม่อยู่ในรายชื่อ)

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนตุลาคมพิจารณาจากการสรุปพนักงานในบัญชีเงินเดือนและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 31 การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงพนักงานที่ลาคลอดบุตรหรือลาดูแลเด็กโดยเฉพาะ ขั้นตอนการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้อธิบายไว้ในรายละเอียดในวรรค 5 ของข้อ 4 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

ส่วนที่ 1 สะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่ไม่มีแผนกแยกหรือแผนกแยก (ข้อ 4 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม)

บันทึก: ข้อมูลในคอลัมน์ 3 ของบรรทัด 01 ของส่วนที่ I ต้องสอดคล้องกับข้อมูลในคอลัมน์ 2 ของบรรทัด 01 ของแบบฟอร์มหมายเลข P-4 สำหรับเดือนตุลาคม 2013

ค่าจ้างค้างจ่าย

คอลัมน์ 4 จะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในเดือนตุลาคม 2556 ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและนอกเวลาหรือสำหรับการทำงานนอกเวลาภายใน (ข้อ 5 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม) เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 คุณควรได้รับคำแนะนำจากข้อมูลทางบัญชี

บันทึก: ข้อมูลในคอลัมน์ 4 ของบรรทัด 01 ของส่วนที่ I ต้องสอดคล้องกับข้อมูลในคอลัมน์ 8 ของบรรทัด 01 ของแบบฟอร์มหมายเลข P-4 สำหรับเดือนตุลาคม 2013

ข้อมูลพื้นฐาน

ตาราง "สำหรับการอ้างอิง" จำเป็นในการรวบรวมรายชื่อคนงานที่ได้รับเลือกคนงานสำหรับคำอธิบายแต่ละรายการในส่วนที่ II

ในการกรอกตารางอ้างอิงคุณจะต้องกระจายคนงานตามหมวดหมู่บุคลากรตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและหมวดหมู่ภาษีทั้งหมดของรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367 . ขั้นตอนการคัดเลือกคนงานเฉพาะได้กำหนดไว้ในวรรค 9 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

ตัวบ่งชี้ส่วนที่ II

เนื้อหาส่วนนี้แสดงข้อมูลโดยสรุปเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่งและวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง

บันทึก. เมื่อกรอกส่วนที่ II ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อนามสกุล ฯลฯ) จะไม่ถูกบันทึก

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับเลือกให้กรอกรายงานจะถูกป้อนในส่วน II ของแบบฟอร์มตามลำดับต่อไปนี้: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานอื่น ๆ คนงาน

ในคอลัมน์ 3 ป้อนรหัสอาชีพ (ตำแหน่ง) ห้าหลักตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษีของรัสเซียทั้งหมด

ในคอลัมน์ 6 ของส่วนที่ II ให้ป้อนค่าตั้งแต่ 1 ถึง 6 ขึ้นอยู่กับการศึกษาของพนักงาน (เช่น การศึกษาระดับอุดมศึกษา - 1, ทั่วไปขั้นพื้นฐาน - 5) คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้ในวรรค 11 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

คอลัมน์ 7 ของส่วนที่ II แสดงระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรที่รายงาน ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2013 วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในนั้นระบุไว้ในวรรค 12 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

เมื่อกรอกคอลัมน์ 8 ของส่วนที่ II คุณต้องได้รับคำแนะนำจากวรรค 5 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม แต่คำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่างด้วย

จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนตุลาคม 2556 สำหรับพนักงานแต่ละคนจะต้องแบ่งออกเป็นส่วน:

• สำหรับอัตราภาษี (เงินเดือน) - คอลัมน์ 9;
• การชำระเงินภายใต้ข้อบังคับของเขต - คอลัมน์ 10;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในคอลัมน์ 9 และ 10 - คอลัมน์ 11

บันทึก: ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินค้างจ่ายจะถูกกรอกเป็นจำนวนเต็มโดยไม่มี kopeck.

กันยายน 2013

ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน บริษัท ต่างๆ จะต้องยื่นแบบฟอร์มใหม่ 57-T “ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานตามอาชีพและตำแหน่งในเดือนตุลาคม 2561 ต่อหน่วยงานทางสถิติ” คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและดูคำแนะนำในการกรอกได้ในบทความ

แบบฟอร์ม 57-T: ใครเป็นผู้ส่ง

แบบฟอร์ม 57-T (สถิติ) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 430 ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2017 แบบฟอร์มนี้จัดทำทุกๆ 2 ปี ไม่ใช่ทุกบริษัทที่ส่งรายงาน แต่มีเพียงบริษัทที่ได้รับจดหมายข้อมูลพิเศษจากหน่วยงานทางสถิติเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ดำเนินการค้าส่งหรือขายปลีกหรือซ่อมแซมยานพาหนะสามารถรับจดหมายดังกล่าวได้

ภาระผูกพันในการให้ข้อมูลในแบบฟอร์ม 57-T ใช้ไม่ได้กับองค์กรขนาดเล็ก เช่นเดียวกับบริษัทที่มีส่วนร่วมใน:

• ภาคการเงินและการประกันภัย
• การบริหารราชการและการประกันความมั่นคงทางทหาร

องค์กรสาธารณะและองค์กรนอกอาณาเขตก็ไม่ส่งแบบฟอร์มเช่นกัน

เมื่อใดจะต้องส่งแบบฟอร์ม 57-T

กำหนดเวลาในการรับข้อมูลในแบบฟอร์ม 57-T คือวันที่ 30 พฤศจิกายน โดยจะให้บริการทุกๆ 2 ปี ดังนั้น หากคุณส่งแบบฟอร์มในปี 2018 คุณไม่จำเป็นต้องส่งแบบฟอร์มอีกต่อไปในปี 2019 หากคุณมาสาย บริษัทจะถูกปรับ 20,000 ถึง 70,000 รูเบิล (มาตรา 13.19 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แบบฟอร์มสถิติ 57-T: ดาวน์โหลด

ท่านสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 57-T ได้จากลิงค์ >>>>

โครงสร้างรายงานฉบับที่ 57-ท

แบบฟอร์มหมายเลข 57-T ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและสองส่วน

ในส่วนที่ 1 คุณต้องสะท้อนข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับองค์กร - จำนวนและเงินเดือนสะสมของพนักงานบัญชีเงินเดือนตามเพศในเดือนตุลาคม 2561

ในส่วนที่ 2 ให้ระบุรายชื่อพนักงานสำหรับการวิเคราะห์รายบุคคล - ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละรายที่ทำงานเต็มประสิทธิภาพในเดือนตุลาคม 2018

หน้าชื่อเรื่อง

ชื่อ บริษัท. ในส่วนที่อยู่ของแบบฟอร์มหมายเลข 57-T ระบุชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบจากนั้นในวงเล็บ - ชื่อย่อ

ในแบบฟอร์มสำหรับแผนกแยกต่างหากของนิติบุคคล ให้ระบุชื่อของแผนกแยกต่างหากและนิติบุคคลที่เป็นอยู่

ที่อยู่.ในบรรทัด "ที่อยู่ทางไปรษณีย์" ระบุชื่อเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรพร้อมดัชนี หากที่อยู่จริงไม่ตรงกับที่อยู่ตามกฎหมาย โปรดระบุที่อยู่ไปรษณีย์จริงด้วย สำหรับหน่วยงานแยกต่างหากที่ไม่มีที่อยู่ตามกฎหมาย ให้ระบุที่อยู่ไปรษณีย์พร้อมรหัสไปรษณีย์

โอคพีโอ.ในส่วนรหัสของแบบฟอร์มหน้าชื่อเรื่อง ให้ป้อนตัวบ่งชี้ตัวใดตัวหนึ่งต่อไปนี้:

• รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO)
• หมายเลขประจำตัว (สำหรับแผนกแยกดินแดนของนิติบุคคล) ตามประกาศการกำหนดรหัส OKPO (หมายเลขประจำตัว) ที่โพสต์บนเว็บไซต์ Rosstat

ตัวชี้วัดส่วนที่ 1

ส่วนที่ 1 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยและค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับเดือนตุลาคม 2561 ในทุกองค์กร ข้อมูลในบรรทัด 01 ของตารางที่ 1 จะต้องตรงกับข้อมูลที่คล้ายกันในแบบฟอร์มหมายเลข P-4 สำหรับเดือนตุลาคม

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ในคอลัมน์ 3 ของตารางที่ 1 ระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ไม่รวมพนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา):

• โดยทั่วไปสำหรับองค์กร (แผนกแยก) (บรรทัด 01);
• และแยกชายและหญิง (บรรทัด 02 และ 03)

กำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนตุลาคมโดยสรุปพนักงานในบัญชีเงินเดือนและหารจำนวนผลลัพธ์ด้วย 31 จำนวนเฉลี่ยจะไม่รวมพนักงานลาพักร้อน:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมเด็กแรกเกิด
• สำหรับการดูแลเด็ก
• โดยไม่ต้องรักษาเงินเดือนหากเป็นนักศึกษาในสถาบันการศึกษา

พนักงานพาร์ทไทม์จะถูกนับด้วยวิธีพิเศษ - เทียบเท่ากับงานเต็มเวลาตามเวลาที่ทำงานจริง หารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้ในเดือนตุลาคมด้วยระยะเวลาของวันทำงานและจำนวนวันทำงานในเดือนตุลาคม สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน ให้หารด้วย 8 ชั่วโมง สำหรับวันที่เจ็บป่วย ลาพักร้อน ขาดงาน ให้รวมชั่วโมงของวันทำการสุดท้ายในจำนวนชั่วโมงทำงานตามเงื่อนไข (ข้อ 3 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม)

ค่าจ้างค้างจ่ายคอลัมน์ 4 จะต้องรวมจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงานในเดือนตุลาคม 2561 ทั้งสำหรับตำแหน่งหลักและนอกเวลาหรือสำหรับการทำงานนอกเวลาภายใน (ข้อ 4 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม) เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 คุณควรได้รับคำแนะนำจากข้อมูลทางบัญชี

ข้อมูลในคอลัมน์ 4 ของบรรทัด 01 ของส่วนที่ I ต้องสอดคล้องกับข้อมูลในคอลัมน์ 8 ของบรรทัด 01 ของแบบฟอร์มหมายเลข P-4 สำหรับเดือนตุลาคม 2018

ข้อมูลอ้างอิง.ตาราง "สำหรับการอ้างอิง" จำเป็นในการรวบรวมรายชื่อคนงานที่ได้รับเลือกคนงานสำหรับคำอธิบายแต่ละรายการในส่วนที่ II

ในการกรอกตารางอ้างอิงคุณจะต้องกระจายคนงานตามหมวดหมู่บุคลากรตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงานตำแหน่งพนักงานและหมวดหมู่ภาษีทั้งหมดของรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกามาตรฐานแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 26 ธันวาคม 2537 ฉบับที่ 367 . ขั้นตอนการคัดเลือกคนงานเฉพาะได้กำหนดไว้ในวรรค 7 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

ตัวบ่งชี้ส่วนที่ II

ส่วนที่ 2 ให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละตำแหน่งและบางอาชีพ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (ชื่อนามสกุล ฯลฯ)

เพื่อระบุคนงานเฉพาะเจาะจงที่จะเลือกและสำรวจในส่วนที่ 2 จะใช้การสุ่มตัวอย่างอย่างเป็นระบบ ซึ่งจุดเริ่มต้นจะถูกกำหนดโดยการสุ่ม

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับเลือกให้กรอกรายงานจะถูกป้อนในส่วน II ของแบบฟอร์มตามลำดับต่อไปนี้: ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงานอื่น ๆ คนงาน

ในคอลัมน์ 3 ป้อนรหัสอาชีพ (ตำแหน่ง) ห้าหลักตามตัวแยกประเภทอาชีพคนงาน ตำแหน่งพนักงาน และระดับภาษีของรัสเซียทั้งหมด

ในคอลัมน์ 6 ของส่วนที่ II ให้ป้อนค่าตั้งแต่ 1 ถึง 6 - ขึ้นอยู่กับการศึกษาของพนักงาน (เช่น สูงกว่า - 1, พื้นฐานทั่วไป - 5) คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ได้ในวรรค 10 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

ในคอลัมน์ 7 ของส่วนที่ II แสดงระยะเวลาการทำงานของพนักงานกับองค์กรที่รายงาน ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2018 วิธีคำนวณระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในนั้นระบุไว้ในวรรค 11 ของคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์ม

เมื่อกรอกคอลัมน์ 8 ของส่วนที่ II โปรดทราบ: จำนวนค่าจ้างสะสมสำหรับเดือนตุลาคม 2561 สำหรับพนักงานแต่ละคนจะต้องแบ่งออกเป็นส่วน ๆ:

• สำหรับอัตราภาษี (เงินเดือน) - คอลัมน์ 9;
• การชำระเงินภายใต้ข้อบังคับของเขต - คอลัมน์ 10;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่รวมอยู่ในคอลัมน์ 9 และ 10 - คอลัมน์ 11

โปรดทราบ: ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินค้างจ่ายจะถูกกรอกเป็นจำนวนเต็มโดยไม่มี kopeck

แบบฟอร์มการรายงานใหม่ 57-T (ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานตามอาชีพและตำแหน่ง) ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายรัสเซียในปี 2560 เพื่อรักษาสถิติและบันทึกค่าจ้างของพนักงานในบางตำแหน่ง Rosstat รวบรวมข้อมูลนี้ นี่คือหน่วยงานของรัฐที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะเพื่อรวบรวมข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดกลางและขนาดใหญ่ รายได้ การทำกำไรของกิจกรรมบางด้าน รวมถึงระดับรายได้ของประชาชนทั่วไป

จากข้อมูลที่ได้รับ รัฐบาลรัสเซียจะพิจารณาวิสาหกิจและพื้นที่ของกิจกรรมที่ทำกำไรได้มากที่สุด และกำหนดอัตราภาษีที่สูงขึ้นสำหรับพวกเขา สำหรับธุรกิจที่อ่อนแอและเปราะบางที่สุด รัฐกำลังพัฒนาสิ่งจูงใจและสิ่งจูงใจเพื่อสนับสนุนการพัฒนาวิสาหกิจเหล่านี้

แต่ใครเป็นผู้ส่งข้อมูลนี้ถูกเลือกโดย Rosstat เอง จดหมายข้อมูลถูกส่งไปยังองค์กรบางแห่งตามที่อยู่ตามกฎหมาย พวกเขาคือผู้ที่ต้องให้ข้อมูลที่จำเป็น

ทางเลือกขององค์กรไม่ได้ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของพวกเขา ข้อยกเว้นคือ:

• ตัวแทนธุรกิจขนาดเล็ก
• รัฐวิสาหกิจ;
• นิติบุคคลประกันภัย
• สถานประกอบการทางการเงิน
• บริษัทที่เกี่ยวข้องกับการประกันความมั่นคงของรัฐ

บริษัทที่เหลือสามารถรวมอยู่ในรายการที่เลือกทางสถิติได้ รายชื่อองค์กรสามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rosstat

ตามธรรมเนียมแล้วรายงานนี้จะถูกส่งทุกๆ 2 ปีโดยองค์กรที่ได้รับการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้อง ปีนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเมื่อเทียบกับปี 2558 รูปแบบภายนอกของแบบฟอร์มมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่โครงสร้างยังคงเหมือนเดิม

แบบฟอร์มรายงาน

เป็นเอกสารที่มีหน้าชื่อเรื่องและเนื้อหาเป็น 2 ส่วน คือ

1. ส่วนแรกประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร
2. ข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานเฉพาะ

การจัดทำรายงานนี้ให้เสร็จสิ้นจะต้องดำเนินการโดยผู้รับผิดชอบของบริษัท ซึ่งได้รับมอบอำนาจบางประการให้ดำเนินการดังกล่าวได้ หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งแต่งตั้งพนักงานเฉพาะรายเพื่อกรอกแบบฟอร์มรายงาน ความรับผิดชอบนี้มักจะถูกกำหนดให้กับนักบัญชี ตามคำสั่งพนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุในรายงาน

หากที่อยู่ตามกฎหมายแตกต่างจากที่ตั้งจริงขององค์กร แบบฟอร์มรายงานจะถูกส่งไปยังสาขา Rosstat ที่อยู่ในอาณาเขตรอง ณ ที่ตั้งจริงของบริษัท

สาขาและแผนกทั้งหมดที่เป็นของบริษัทเดียวกันจะต้องให้ข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับสาขาของตนแก่ Rosstat ในพื้นที่ หากบริษัทแม่อยู่ในรายชื่อ แต่สาขากลางของ บริษัท มีสิทธิ์รวบรวมรายงานนี้สำหรับสาขาทั้งหมดโดยอิสระและส่งไปยัง Rosstat แห่งหนึ่ง ณ ที่ตั้งสำนักงานใหญ่

ขั้นตอนการกรอก

คุณสามารถกรอกรายงาน 57-T ทางอิเล็กทรอนิกส์หรือเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อมูลทั้งหมดกรอกในเดือนตุลาคมของปีปัจจุบัน Rosstat สนใจข้อมูลเพียงเดือนเดียว สำหรับผู้ที่จะกรอกรายงานนี้เป็นครั้งแรก คุณควรศึกษาคำแนะนำในการกรอกอย่างละเอียดในเบื้องต้น

ส่วนที่ 1

ส่วนแรกควรมีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานและรายได้ ข้อมูลนี้ระบุไว้สำหรับองค์กรเท่านั้น ไม่รวมแผนกที่แยกจากกัน

คำแนะนำในส่วนนี้ระบุว่าข้อมูลจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลในแบบฟอร์มหมายเลข P-4 ของเดือนเดียวกัน ตารางแสดงการแบ่งพนักงานตามเพศ นักบัญชีหรือผู้รับผิดชอบอื่น ๆ ระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยทั้งหมดในองค์กรเป็นเวลา 1 เดือน นอกจากนี้เขาจะต้องคำนวณจำนวนพนักงานแบ่งตามเพศในองค์กรของเขาด้วย และป้อนข้อมูลนี้ลงในตาราง

ในทำนองเดียวกัน ค่าจ้างของพวกเขาจะถูกคำนวณ ซึ่งจริงๆ แล้วพวกเขาได้รับในเดือนตุลาคม ซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนทั่วไป;
• เบี้ยเลี้ยง;
• การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลา
• ทรัพยากรทางการเงินสิ่งจูงใจและค่าตอบแทน
• โบนัส;
• ค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ ที่พัก ค่าน้ำมันเชื้อเพลิงและน้ำมันหล่อลื่น และอื่นๆ

ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน จำเป็นต้องรวมจำนวนพนักงานรายวันในแต่ละวันของเดือนที่รายงาน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย หลังจากนั้นค่อย ๆ แบ่งยอดรวมตามจำนวนวันที่ 31จำนวนเงินทั้งหมดจะต้องบันทึกไว้ในตาราง

แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใครไม่อยู่ภายใต้การบัญชีในหมู่พนักงานที่มีรายชื่ออยู่ในนั้น:

• ทุกคนที่ไปพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ขาดไปเนื่องจากดูแลทารกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• ผู้หญิงที่ลาช่วงคลอดบุตรและตั้งครรภ์นั่นเอง

นั่นคือไม่รวมพลเมืองทุกคนที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากองค์กรในเดือนนี้จริงๆ

นอกจากนี้เมื่อพิจารณาจำนวนคนโดยเฉลี่ยจะคำนึงถึงวันทำงานเต็มจำนวนที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรด้วย จำนวนคนจะลดลงตามจำนวนชั่วโมงที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริงทั้งหมด

ในการกรอกส่วนที่ 2 คุณจะต้องมีข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน

แต่รายการนี้ไม่ควรรวมถึงบุคคลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานพาร์ทไทม์.
2. คนงานตามสัญญาทางแพ่ง
3. พลเมืองที่ถูกจ้างงานและไล่ออกในเดือนนี้
4. บุคคลที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
5. นักศึกษาทำงานที่กำลังฝึกงานในองค์กร
6. ใครก็ตามที่ทำงานน้อยกว่าชั่วโมงเมื่อเทียบกับมาตรฐานที่กำหนดในองค์กร
7. พนักงานที่ถูกระบุว่าไม่ได้ใช้งาน
8. พลเมืองที่ทำงานจากที่บ้านภายใต้ข้อตกลง
9. บุคคลที่ใช้เวลาว่าง
10. ผู้ใดไม่ได้ทำงานเต็มเดือนและขาดงานตั้งแต่ 1 วันขึ้นไป

ควรให้ข้อมูลเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งเดือนเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเต็มจำนวนตามจริง

ส่วนที่ 2

ส่วนนี้ของแบบฟอร์ม 57-T ให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่งบางตำแหน่ง พนักงานควรเข้าใจว่าพวกเขาทุกคนมีศักยภาพที่จะรวมอยู่ในรายการรายงานนี้ แต่ชื่อและนามสกุลของพวกเขาจะไม่ปรากฏที่นี่ จะรวมเฉพาะตำแหน่งงานและเงินเดือนเท่านั้น

1. จัดทำรายชื่อพนักงานทั้งหมดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะรวมไว้ในรายงานตามหมายเลข สิ่งสำคัญคือต้องรวมทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด (ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน)
2. กำหนดช่วงเวลาที่การเลือกจากรายการจะเกิดขึ้น กำหนดโดยการหารจำนวนคนที่ทำงานเต็มเวลาทั้งเดือนด้วยรายชื่อคนทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับการรายงาน
3. เลือกพนักงานคนใดคนหนึ่ง และเริ่มเลือกจากตรงนั้นโดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่เป็นผล หลังจากเลือกผู้เข้าร่วมรายที่สองแล้ว ช่วงเวลานี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในหมายเลขของเขาในรายการอีกครั้ง ดังนั้นจึงมีการเลือกผู้เข้าร่วมทั้งหมด

ตัวอย่างนี้แสดงวิธีการแทรกพนักงานที่เลือกทั้งหมดลงในตาราง ไม่ระบุชื่อและนามสกุลของพนักงาน เฉพาะข้อมูลที่ให้ไว้เกี่ยวกับ:

• ตำแหน่ง;
• สนาม;
• ปีเกิด;
• เกี่ยวกับการศึกษา
• ระยะเวลาการให้บริการ
• ค่าจ้าง;
• จำนวนชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน

เมื่อเลือกพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีการกำหนดมาตรฐานสำหรับจำนวนคนที่รวมอยู่ในส่วนที่สอง ขึ้นอยู่กับปริมาณที่ระบุในคอลัมน์ 4 ของส่วนแรก คนเหล่านี้คือคนที่ทำงานทั้งเดือนในเดือนตุลาคมโดยไม่ขาดงานแม้แต่วันเดียว สำหรับองค์กร:

• มากถึง 49 คนต้องมีคนงาน 8 คน
• พนักงาน 50-99 – 12 คน;
• 100-249 – 16 คน;
• 250-499 – 20 คน;
• 500-699 – 24 คน เป็นต้น

สำหรับองค์กรที่มีจำนวนคนมากกว่า 4 พันคน จำนวนสูงสุดที่ต้องการคือ 64 คน

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 8 คน จำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับแต่ละธุรกิจที่ตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้

เพื่อให้พนักงานทำงานได้ครบตามกำหนด จะต้องคำนวณตามมาตรฐานทางกฎหมาย ระยะเวลาการให้บริการจะแสดงเป็นปีเต็ม และเดือนที่คั่นด้วยเครื่องหมายจุลภาคจะถูกแปลงเป็นอัตราส่วนเศษส่วนต่อปี ตารางนี้ไม่นับวัน ระยะเวลาในการให้บริการไม่เพียงแต่รวมถึงวันที่ทำงานจริงในองค์กรนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึง:

• วันที่ทุพพลภาพชั่วคราวของพลเมือง
• วันหยุด;
• จำนวนวันในการดูแลทารกแรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่ง ผู้สูงอายุ และคนพิการกลุ่มที่ 1

วันทั้งหมดนี้รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในองค์กรนี้ด้วย

ในกรณีที่พลาดกำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มรายงานนี้ นิติบุคคลจะต้องเสียค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ 20 ถึงหลายพันรูเบิล

วิธีการส่งรายงาน

กฎหมายกำหนดหลายวิธีที่องค์กรสามารถจัดทำรายงานตามที่ Rosstat กำหนด ซึ่งรวมถึง 2 ตัวเลือก:

• ในรูปแบบกระดาษ
• อิเล็กทรอนิกส์

สามารถให้ข้อมูลในรูปแบบกระดาษได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• ด้วยตนเองที่สำนักงานอาณาเขตของ Rosstat;
• ผ่านตัวแทนไปยังสาขา Rosstat
• ส่งทางไปรษณีย์พร้อมสินค้าคงคลังและการแจ้งเตือน

เมื่อพนักงาน Rosstat ยอมรับรายงานจากองค์กร เขาจะต้องใส่วันที่รับและลายเซ็นที่ประทับตราลงในสำเนาของเอกสาร นี่จะเป็นหลักฐานว่าส่งรายงานตรงเวลา และในกรณีที่เอกสารสูญหายบริษัทจะสามารถพิสูจน์ความบริสุทธิ์ได้เสมอ

หากตัวแทนส่งเอกสารเขาจะต้องมีหนังสือมอบอำนาจจากหัวหน้าองค์กรพร้อมลายเซ็นและตราประทับที่มีชีวิต เมื่อส่งทางไปรษณีย์ วันที่ส่งจะถือเป็นวันที่พนักงานไปรษณีย์ประทับบนซองจดหมายเมื่อได้รับซองจดหมาย

ข้อมูลสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ได้ 2 วิธี:

• ด้วยความช่วยเหลือของผู้ให้บริการโทรคมนาคมพิเศษ
• โดยใช้ระบบรวบรวมข้อมูลบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rosstat

มีผู้ให้บริการโทรคมนาคมอย่างเป็นทางการหลายรายในรัสเซียที่สามารถส่งเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้ ซึ่งรวมถึงองค์กรต่างๆ เช่น Mosgorstat, Petrostat และอื่นๆ อีกมากมาย ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำข้อตกลงกับพวกเขา หากบริษัทไม่ให้ความร่วมมือกับพวกเขา เพื่อประโยชน์ในการส่งรายงานฉบับเดียว ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะทำข้อตกลงกับพวกเขา

ใช้ตัวเลือกที่สองง่ายกว่าและกรอกข้อมูลบนเว็บไซต์ Rosstat เอง แต่องค์กรจะต้องมีลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ ออกโดยศูนย์รับรองพิเศษ ตามการใช้ใบรับรองหลัก Rosstat จะระบุความถูกต้องของนิติบุคคลที่ให้ข้อมูลผ่านทางเว็บไซต์ของตน

บนเว็บไซต์ Rosstat คุณต้องเลือกแบบฟอร์มการรายงานที่จำเป็นและกรอกตามข้อมูลของคุณ หลังจากนี้คุณจะต้องส่งข้อมูลที่ครบถ้วน ถัดไป คุณควรได้รับข้อมูลว่ารายงานถูกส่งเรียบร้อยแล้ว แต่เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับข้อมูลอย่างครบถ้วนแล้ว Rosstat จะต้องออกใบรับข้อมูลหากตัวแทนของบริษัทถาม

วิธีส่งรายงานจาก 1C ไปยัง Rosstat ดูวิดีโอ:

สำหรับแบบฟอร์ม 57-T กำหนดชำระคือวันที่ 30 พฤศจิกายน โปรดทราบว่าแม้ว่าจะมีการส่งแบบฟอร์มทุกๆ 2 ปี แต่หน่วยงานสถิติก็สนใจข้อมูลไม่ใช่สำหรับ 2 ปีหรือแม้แต่ปีที่แล้ว แต่เพียงเดือนเดียว - ตุลาคม และแบบฟอร์ม 57-T ถูกส่งไปยัง Rosstat ไม่ใช่ในปี 2018 แต่เป็นปี 2017 ซึ่งหมายความว่าในเดือนตุลาคม 2017 จะต้องส่งแบบฟอร์มทางสถิติ 57-T ภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2017 ดังนั้น คุณจะไม่ต้องส่งแบบฟอร์ม 57-T ไปยังสถิติในปี 2018 อีกต่อไป

แบบฟอร์มรายงาน 57-T: ดาวน์โหลด

คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 57-T ใน Excel ได้

แบบฟอร์ม T-57 (สถิติ): คำแนะนำในการกรอก

สำหรับแบบฟอร์ม 57-T คำแนะนำในการกรอกมีอยู่ในคำสั่งซื้อ Rosstat หมายเลข 430 ลงวันที่ 26 มิถุนายน 2017 ซึ่งอนุมัติแบบฟอร์มนั้นเอง แบบรายงานตามแบบ 57-T (แบบ) ประกอบด้วย 2 ส่วน คือ

• ส่วนที่ 1 “จำนวนและค่าจ้างค้างจ่ายของพนักงานบัญชีเงินเดือนตามเพศสำหรับเดือนตุลาคม 2560”;
• ส่วนที่ II “ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานอย่างเต็มที่ในเดือนตุลาคม 2017”

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกรอกส่วนที่ 1 จำเป็นต้องคำนึงว่าในทุกองค์กรข้อมูลในหน้า 01 ของตารางที่ 1 จะต้องตรงกับข้อมูลที่คล้ายกันในแบบฟอร์มหมายเลข P-4 สำหรับเดือนตุลาคม และในคอลัมน์ 3 ของตารางที่ 1 คุณต้องระบุจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ไม่รวมพนักงานนอกเวลาและพนักงานที่ไม่ได้กำหนดเวลา) สำหรับทั้งองค์กร (แผนกแยก) (บรรทัด 01) และแยกสำหรับชายและหญิง (สาย 02 - 03)