สรุปผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สิ่งสำคัญที่นักบัญชีต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินงานพิเศษคืออะไร? คุณสมบัติของการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในการดำเนินการซึ่งรวมถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษดังต่อไปนี้:

1) ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2) รายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระบุไว้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) บัตรการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

4) โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

5) โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้โดยคนงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งผ่านการรับรองภาคบังคับในลักษณะที่กำหนดโดยกฎระเบียบทางเทคนิคซึ่งดำเนินการเพื่อลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน (หากทำการประเมินดังกล่าว)

6) โปรโตคอลของคณะกรรมาธิการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดตามพื้นที่ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 9 ของข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)

7) ใบสรุปการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

8) รายการมาตรการในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานที่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษในสถานที่ทำงาน

9) ข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

10) ความคิดเห็นและการคัดค้านของพนักงานเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ดำเนินการในที่ทำงานของเขาส่งเป็นลายลักษณ์อักษรตามวรรค 4 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ (ถ้ามี)

1.1. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษต้องมีหมายเลขประจำตัวที่ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

2. รายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมการและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่องค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษของ สภาพการทำงาน. สมาชิกของคณะกรรมาธิการที่ไม่เห็นด้วยกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีสิทธิที่จะเขียนความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลซึ่งแนบมากับรายงานนี้

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

3. แบบฟอร์มรายงานการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและข้อบังคับทางกฎหมายในด้านแรงงาน

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

5. นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานโดยให้ลงนามไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ

5.1. นายจ้างภายในสามวันทำการนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จำเป็นต้องแจ้งองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยวิธีการใดๆ ที่มีอยู่ เพื่อให้สามารถยืนยันได้ ข้อเท็จจริงของการแจ้งเตือนดังกล่าวและส่งสำเนารายงานที่ได้รับอนุมัติเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมใบเสร็จรับเงินหรือในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองขั้นสูง หากรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีข้อมูลที่ประกอบด้วยรัฐหรือความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย สำเนาของรายงานดังกล่าวจะถูกส่งไปตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

(ดูข้อความในฉบับที่แล้ว)

6. นายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับรัฐและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจัดตำแหน่งบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคม (ถ้ามีเว็บไซต์ดังกล่าวอยู่) ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในแง่ของการจัดตั้งชั้นเรียน (subclasses) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและรายการของมาตรการในการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานของคนงานที่ทำงาน มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษภายในไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษภายในกรอบเวลาใด ความรับผิดชอบใดที่ได้รับจากความล้มเหลวในการดำเนินการหรือการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในบทความนี้

หนึ่งในภาระหน้าที่หลักของนายจ้างคือการจัดหาสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงานให้กับพนักงาน (มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การประเมินสภาพการทำงานพิเศษในที่ทำงานเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่นายจ้างดำเนินการเพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ วันที่ 26 ธันวาคม 2556“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมาย) มีผลบังคับใช้ซึ่งแนะนำขั้นตอนใหม่ - การประเมินพิเศษของการทำงาน เงื่อนไข (SOUT) เธอเปลี่ยนใบรับรองงาน

SOUT มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย)

จากผลการประเมินแรงงานพิเศษ นายจ้าง:

• กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมให้กับพนักงาน
• กำหนดหลักประกันและค่าตอบแทนที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับพนักงาน
• จัดการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ
• กำหนดอัตราการบริจาคเพิ่มเติมให้กับ PFR;
• คำนวณส่วนลด (ค่าบริการ) กับอัตราการประกันเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ
• จัดทำรายงานสถิติสภาพการทำงาน

จำเป็นต้องมี SOUT แต่ไม่ใช่สำหรับทุกคน

นายจ้างแต่ละคนต้องทำการประเมินพิเศษโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ไม่รวมพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• การบ้าน;
• คนงานระยะไกล
• ลูกจ้างที่เข้าทำงานสัมพันธ์กับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างต้องจัดระเบียบและจ่ายค่าประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 8 ของกฎหมาย) ในเวลาเดียวกัน การประเมินจะดำเนินการโดยเขาร่วมกับองค์กรเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 8 ของกฎหมาย)

เพื่อให้เข้าใจว่าเมื่อใดที่จำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษตามแผน ให้หันไปที่โครงการ:

กำหนดเวลาสำหรับการประเมินพิเศษตามกำหนดเวลาของงานที่สร้างขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2014

การประเมินพิเศษจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี ระยะเวลาคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 8) ของกฎหมาย) อย่างไรก็ตาม หากการประเมินพิเศษที่ดำเนินการยืนยันเงื่อนไขที่เหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับในสถานที่ทำงาน และภายใน 5 ปี นับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงาน จะไม่พบโรคจากการทำงานในองค์กรและไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้น ผลของการประเมินพิเศษดังกล่าว จะถูกขยายโดยอัตโนมัติในอีก 5 ปีข้างหน้า แต่ในกรณีที่ตรวจพบสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย สถานที่ทำงานเหล่านี้จะได้รับการประเมินพิเศษตามกำหนดการทุกๆ 5 ปี

สถานการณ์: สภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย

สำหรับสภาพการทำงานที่อาจเป็นอันตราย/เป็นอันตราย กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินพิเศษตามกำหนดการอย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม สำหรับงานประเภทเหล่านี้ การประเมินสภาพการทำงานควรดำเนินการโดยเร็วที่สุด (ท้ายกล่อง)

ประมาณการนอกแผน

ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องทำการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ นั่นคือ เร็วกว่า 5 ปี (ส่วนที่ 1 ของข้อ 17):

• เมื่อแนะนำสถานที่ทำงานใหม่
• หากมีคำสั่งจาก GIT ให้ดำเนินการประเมินพิเศษ
• เมื่อเปลี่ยนกระบวนการทางเทคโนโลยีในที่ทำงาน เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิต องค์ประกอบของวัสดุที่ใช้ วัตถุดิบ ฯลฯ
• หากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน (ไม่ใช่ความผิดของบุคคลที่สาม)
• หากตรวจพบโรคจากการทำงาน
• หากมีข้อเสนอที่ได้รับแรงบันดาลใจจากองค์กรที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักให้ดำเนินการ SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาในการดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้คือ 6 เดือน นอกจากนี้ หากองค์กรเริ่มดำเนินกิจกรรมหลังวันที่ 1 มกราคม 2557 ถือว่างานทั้งหมดถูกสร้างใหม่และต้องได้รับการประเมินพิเศษภายใน 6 เดือน

ค่าคอมมิชชั่น SOUT

การดำเนินการของ SAUT เริ่มต้นด้วยการประชุมคณะกรรมการที่มีสมาชิกเป็นจำนวนคี่ มันเริ่มต้นโดยคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คณะกรรมการรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งเพื่อทำหน้าที่บริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ตลอดจนตัวแทนสหภาพแรงงาน หากมี ในลำดับเดียวกัน หัวหน้าจะต้องระบุว่าใครจะเป็นหัวหน้าคณะกรรมาธิการ - ตัวเขาเองหรือบุคคลที่เขาแต่งตั้ง

สำคัญ: งานที่คล้ายกัน

คณะกรรมาธิการอนุมัติรายการงานภายใต้การประเมินพิเศษและระบุว่างานใดคล้ายคลึงกัน (ส่วนที่ 5-7 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย) ควรสังเกตว่า SATS ดำเนินการเฉพาะในความสัมพันธ์กับ 20% ของงานที่คล้ายกัน (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์จะนำไปใช้กับงานที่คล้ายกันทั้งหมด (ส่วนที่ 1 มาตรา 16 ของกฎหมาย) ตามศิลปะ. 9 ของกฎหมายดังกล่าวเป็นงานที่ตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ตั้งอยู่ในโรงงานอุตสาหกรรมที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งแห่ง (เขตการผลิต)
2. ติดตั้งระบบระบายอากาศ (แบบเดียวกัน) เครื่องปรับอากาศระบบทำความร้อนและแสงสว่าง
3. ที่พนักงานทำงาน:

• อาชีพเดียวกัน (ตำแหน่งพิเศษ) ทำหน้าที่แรงงานเดียวกัน
• ในโหมดชั่วโมงทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกัน
• ใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ ติดตั้ง วัสดุและวัตถุดิบเดียวกัน
• พร้อมอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องมีส่วนร่วมกับองค์กรพิเศษ?

ในเวลาเดียวกัน บริษัทจำเป็นต้องเลือกและสรุปข้อตกลงกับองค์กรเฉพาะทางเพื่อดำเนินการตาม SATS

ในขั้นตอนต่อไป องค์กรเฉพาะจะเข้าสู่ธุรกิจ หน้าที่ของมันคือการระบุปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พูดง่ายๆ ก็คือ การตัดสินใจว่างานของบุคคลนั้นจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคคลหรือไม่ และหากทำได้ สิ่งนั้นจะเป็นอะไรกันแน่ ปัจจัยที่เป็นอันตรายถูกระบุไว้ในลักษณนามที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน N 33n ของ 01/24/2014

ควรสังเกตว่าไม่มีการระบุตัวตนที่เกี่ยวข้องกับ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย):

• สถานที่ทำงานของพนักงานที่มีอาชีพตำแหน่งหรือความเชี่ยวชาญพิเศษรวมอยู่ในรายการสำหรับการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด
• สถานที่ทำงานที่พนักงานได้รับหลักประกันและค่าชดเชยสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามกฎหมาย
• สถานที่ทำงานที่มีการกำหนดสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามผลการรับรองครั้งก่อนหรือการประเมินพิเศษ

ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนการประเมินพิเศษที่เหลือที่เกี่ยวข้องกับงานเหล่านี้กำลังดำเนินการอยู่

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญขององค์กรเฉพาะทางจึงดำเนินการระบุและผลลัพธ์ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในที่ทำงานจะไม่มีการวิจัยเพิ่มเติม (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมาย)

สำหรับงานดังกล่าว เช่นเดียวกับสถานที่ซึ่งสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ นายจ้างยื่นคำร้องต่อผู้ตรวจแรงงานของตนเพื่อประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ

สถานการณ์: มีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและวัดปัจจัยเหล่านี้ (ส่วนที่ 5 มาตรา 10 ของกฎหมาย) เมื่อเสร็จสิ้นการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายแล้ว องค์กรผู้เชี่ยวชาญและคณะกรรมการของบริษัทที่ได้รับการตรวจสอบจะจัดทำรายงานผลการประเมินพิเศษ มีการลงนามโดยสมาชิกทั้งหมดของคณะกรรมาธิการและได้รับการอนุมัติจากประธาน แบบฟอร์มรายงานอยู่ในคำสั่งกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 33 ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 แนบบัตรการประเมินผลสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ผ่านขั้นตอนการปฏิบัติงานมาด้วย เป็นผลให้สภาพการทำงานถูกแบ่งออกเป็นคลาสและคลาสย่อยตามระดับของความเป็นอันตราย พนักงานได้รับการค้ำประกันและค่าตอบแทนบางอย่างและกำหนดอัตราการบริจาคเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ลักษณะของสภาพการทำงาน

ระดับ	คลาสย่อย	สภาพการทำงาน	จำนวนค่าโดยสารเพิ่มเติม	ลักษณะของคลาส (คลาสย่อย)
		เหมาะสมที่สุด		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ไม่มีอยู่หรือไม่เกินบรรทัดฐาน
		อนุญาตให้ทำได้		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ไม่เกินบรรทัดฐาน สถานะการทำงานของพนักงานจะกลับคืนมาในช่วงพักระหว่างกะ
		ดีกรีที่ 1		หลังจากได้รับปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) แล้วสภาพร่างกายของพนักงานจะกลับคืนมาเป็นเวลานานกว่าระหว่างกะ เพิ่มความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ
		2 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถทำให้เกิดลักษณะและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย (ไม่มีความพิการ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (15 ปีขึ้นไป)
		3 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) อาจทำให้เกิดการเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในลูกจ้างในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน
		4 องศา		ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) สามารถนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่รุนแรงในพนักงาน (โดยสูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในระหว่างระยะเวลาของการจ้างงาน
				ปัจจัยที่เป็นอันตราย (อันตราย) ที่ส่งผลต่อพนักงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของเขาและผลที่ตามมาทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเป็นโรคจากการทำงานเฉียบพลันในระหว่างการทำงาน

การประเมินเสร็จสิ้นแล้ว อะไรต่อไป?

แต่ความรับผิดชอบของนายจ้างยังไม่หมดแค่นั้น เขาต้องทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานของพนักงานภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจากรายงานข้างต้น (ส่วนที่ 2 มาตรา 5 และส่วนที่ 5 มาตรา 15 ของกฎหมาย)

ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ช่วงเวลาพักระหว่างกะ

สำคัญ: อัพเดทข้อมูลบนเว็บไซต์

และหากองค์กรมีเว็บไซต์อย่างเป็นทางการก็จะต้องจัดวางข้อมูลสรุปเกี่ยวกับผลการประเมิน:

• ในคลาสที่จัดตั้งขึ้น (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน
• เกี่ยวกับรายการมาตรการปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้

จะต้องดำเนินการภายในช่วงเวลาเดียวกัน - 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ (ส่วนที่ 6 ของข้อ 15 ของกฎหมาย)

ข้อมูลเกี่ยวกับผลการประเมินพิเศษจะต้องแสดงในตารางที่ 10 ของแบบฟอร์ม 4-FSS

พนักงานยังมีภาระผูกพันในการทำความคุ้นเคยกับผลของ SOUT (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 5 ของกฎหมาย) การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามภาระผูกพันนี้อาจได้รับการยอมรับจากนายจ้างว่าเป็นการละเมิดข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน การปฏิเสธดังกล่าวเป็นพื้นฐานในการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย (วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 214 มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรเฉพาะทางมีหน้าที่ต้องโอนผลการประเมินไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 18 ของกฎหมาย)

สำหรับการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการหรือไม่ดำเนินการ SOUT จะมีการจัดเตรียมความรับผิดทางปกครองจำนวนที่ระบุไว้ในตาราง

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎการประเมินพิเศษ

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย	ความผิด	ความรับผิดชอบ
		เจ้าหน้าที่		องค์กร
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27.1	นายจ้างละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษหรือไม่ดำเนินการ	คำเตือนหรือ 5,000 - 10,000 rubles		คำเตือนหรือ 60,000 - 80,000 รูเบิล
ส่วนที่ 5 ศิลปะ 5.27.1	การกระทําความผิดตามมาตรา ๒ แห่ง ป. 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกัน	30,000 - 40,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นเวลา 1 - 3 ปี	30,000 - 40,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมได้ถึง 90 วัน	100,000 - 200,000 รูเบิล หรือระงับกิจกรรมได้ถึง 90 วัน
ส่วนที่ 1 ศิลปะ 14.54	การละเมิดโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานของขั้นตอนการปฏิบัติเป็นพิเศษ	20,000 - 30,000 รูเบิล	ไม่	70,000 - 100,000 รูเบิล
ส่วนที่ 2 ศิลปะ 14.54	การกระทําความผิดตามมาตรา ๑ ของ ก. 14.54 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายกัน	40,000 - 50,000 หรือ ขาดคุณสมบัติ 1 - 3 ปี		100,000 - 200,000 หรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

การกระทำ / การไม่กระทำการต่อไปนี้ของนายจ้างอาจถือเป็นการละเมิดขั้นตอนการดำเนินการ SATS:

1. การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสำหรับการประเมินพิเศษ
2. ความล้มเหลวในการทำความคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของพนักงาน
3. การละเมิดขั้นตอนการประมวลผลผลการประเมินพิเศษ
4. การประเมินพิเศษ:

• โดยไม่เกี่ยวข้องกับองค์กรเฉพาะทาง
• โดยไม่ต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อนำไปปฏิบัติ
• ไม่ใช่ในทุกงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 แทนที่จะใช้การรับรองสถานที่ทำงาน มีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งจะต้องดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ดังนั้นผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงานที่ออกหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2556 จึงไม่สามารถใช้ได้ (ข้อ 2 ของจดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 13 มีนาคม 2557 N 17-3 / B-113 ). จำได้ว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 12 ของศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรุ่นเก่าการรับรองได้ดำเนินการในลักษณะที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 N 342n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการรับรอง ). ก่อนหน้านี้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในส่วนที่ 4 ของศิลปะ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ เป็นพื้นฐานสำหรับการยกเว้นการจ่ายเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม ส่วนที่ 4 ศิลปะ 58.3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ กลายเป็นโมฆะในวันที่ 1 มกราคม 2014 (อนุวรรค "d" มาตรา 4 ของมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 421-FZ)

โดยการเปรียบเทียบกับผลการรับรองจะใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษโดยเฉพาะเพื่อให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งกำหนดอัตราเพิ่มเติมสำหรับการประกัน เบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคำนวณเบี้ยเลี้ยง (ส่วนลด) ในอัตราเงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานและเหตุผลสำหรับมาตรการทางการเงินเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ).

มีการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพนักงานทุกคน ยกเว้นผู้ทำการบ้าน คนทำงานทางไกล และผู้ที่ทำงานให้กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการ (มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ) มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานพลเรือนและเทศบาล โปรดจำไว้ว่าในข้อ 4 ของขั้นตอนการรับรอง มีการจัดตั้งข้อยกเว้นอื่นๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ไม่สามารถดำเนินการออกใบรับรองในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่พนักงานทำงานโดยใช้คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลเท่านั้น)

วิธีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ตอนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มกราคม 2014 N 33n กำหนดข้อกำหนดสำหรับขั้นตอนการดำเนินการภายใต้กรอบการประเมินพิเศษ: สำหรับการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย การศึกษาและการวัดผล การกำหนดสภาพการทำงานในที่ทำงานให้กับชั้นเรียนบางกลุ่ม (คลาสย่อย) และการนำเสนอ ผลลัพธ์ (วรรค 1 ของระเบียบวิธี)

ตามกฎทั่วไป การประเมินสภาพการทำงานจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี หากไม่มีมูลเหตุสำหรับการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 8 และ 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ ). ควรสังเกตว่าตามข้อ 8 ของขั้นตอนการรับรองสำหรับงานเหล่านั้นที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้หรือเหมาะสมที่สุด การรับรองซ้ำไม่สามารถดำเนินการได้

นวัตกรรมที่สำคัญคือการก่อตั้งในศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ ของการจำแนกสภาพการทำงาน ตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายพวกเขาแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: ดีที่สุด, อนุญาต, อันตรายและอันตราย (1, 2, 3 และ 4 คลาสตามลำดับ) ในทางกลับกัน สภาวะที่เป็นอันตรายอาจมีสี่องศา (คลาสย่อย) ควรสังเกตว่าบทความดังกล่าวอธิบายอย่างชัดเจนว่าสภาพการทำงานใดที่ใช้กับแต่ละคลาส (คลาสย่อย)

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 8 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทางที่ตรงตามข้อกำหนดที่ให้ไว้ในศิลปะ 19 แห่งกฎหมายนี้ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่ามีการดำเนินการประเมินดังกล่าวและเพื่อให้องค์กรเฉพาะทางมีข้อมูลเอกสารและข้อมูลที่จำเป็น

ให้ความสนใจกับสิ่งต่อไปนี้ หากมีการดำเนินการรับรองที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน การประเมินสภาพการทำงานจะไม่สามารถทำได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นการรับรอง ยกเว้นกรณีที่ได้กำหนดการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ (ส่วนที่ 4 ของข้อ 27 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ) บทบัญญัติเฉพาะกาลอื่น ๆ ยังมีให้สำหรับนิติบุคคลที่ได้รับการรับรองว่าเป็นองค์กรที่ให้บริการการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 ดังนั้นพวกเขาจึงมีสิทธิที่จะดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษก่อนหมดอายุของที่มีอยู่ในวันที่รัฐบาลกลาง กฎหมายมีผลบังคับใช้ในวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ ของใบรับรองการรับรองห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2018 รวม (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426 -FZ). ผลการรับรองจะใช้เพื่อใช้อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงสภาพการทำงานในที่ทำงาน (subclass) ในข้อ 4 ของจดหมายหมายเลข 17-3/B-113 ลงวันที่ 13 มีนาคม 2014 กระทรวงแรงงานของรัสเซียเน้นย้ำว่านี่เป็นภาระผูกพันและไม่ใช่สิทธิ์ของผู้จ่ายเบี้ยประกัน

หากเป็นผลมาจากการรับรองสถานที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย อัตราเบี้ยประกันเพิ่มเติมที่กำหนดโดยส่วนที่ 2.1 ของศิลปะ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ จำนวน 2 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานย่อย (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 421-FZ , จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2557 ฉบับที่ 17-3/B-171) ในเรื่องนี้กระทรวงแรงงานของรัสเซียชี้แจงสิ่งต่อไปนี้: หากผู้เสียภาษีไม่สามารถจัดทำเอกสารย่อยของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้จะมีการเก็บภาษีเพิ่มอีก 7 เปอร์เซ็นต์สำหรับสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองซึ่งสอดคล้องกับประเภทย่อยของสภาพการทำงาน 3.4 (ข้อ) 2 ของจดหมายกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03/26/2014 ฉบับที่ 17-3/10/B-1579)

วิธีคิดเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมหากองค์กรมีผลการรับรองที่ทันสมัยสำหรับงานเพียงบางส่วนเท่านั้น กระทรวงแรงงานของรัสเซียระบุไว้ในวรรค 3.5 ของจดหมายลงวันที่ 13.03.2014 N 17-3 / B- 113. หากตามผลการรับรองสภาพการทำงานของลูกจ้างที่ทำงานตามที่ระบุในวรรคย่อย 1 - 18 หน้า 1 ศิลปะ 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย จากนั้นจะเรียกเก็บเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในส่วน 2.1 ของศิลปะ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ หากสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมหรือเป็นที่ยอมรับ หรือไม่มีผลการรับรองสถานที่ทำงาน เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บในอัตราเพิ่มเติมตามที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 หรือ 2 ของศิลปะตามลำดับ 58.3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ

นอกจากนี้ในวรรค 7, 8 ของจดหมายฉบับนี้กระทรวงแรงงานของรัสเซียตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันสำหรับอัตราเพิ่มเติมสำหรับการจ้างงานนอกเวลาของบุคคลเป็นเวลาหนึ่งเดือนที่ทำงานภายใต้อนุพารา 1 - 18 หน้า 1 ศิลปะ 27 ของกฎหมาย N 173-FZ ที่มีสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน (คลาสย่อย) ในสถานการณ์เช่นนี้ เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บสำหรับภาษีเพิ่มเติมแต่ละรายการตามสัดส่วนของจำนวนวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องในจำนวนวัน (ชั่วโมง) ทั้งหมด (รวมถึงค่าล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด) ในเดือนที่กำหนด เบี้ยประกันที่พิจารณาแล้วจะถูกเรียกเก็บจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดและค่าตอบแทนที่สะสมให้กับพนักงานคนนี้ในระหว่างเดือน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ชำระเงิน

หากองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับการรับรองสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานรวมถึงห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ความถูกต้องของใบรับรองที่หมดอายุในปี 2014 บริษัท เหล่านี้สามารถดำเนินการประเมินโดยไม่คำนึงถึงข้อกำหนดเกี่ยวกับจำนวนและองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2014 รวม (ส่วนที่ 2 มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ)

ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียยังเสริมด้วยบรรทัดฐานใหม่ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างรับผิดชอบในการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นพิเศษหรือไม่ดำเนินการ ในกรณีนี้จะใช้มาตรการในรูปแบบของคำเตือนหรือค่าปรับ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนิติบุคคล - จาก 60 ถึง 80,000 rubles) ความรับผิดชอบขององค์กรพิเศษในการละเมิดขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนั้นกำหนดโดย Art 14.54 ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 421-FZ)

นอกจากนี้ ควรเพิ่มว่าค่าใช้จ่ายในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ของระบบภาษีแบบง่าย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียวันที่ 30 มิถุนายน 2014 N 03-11- 09 / 31528 (ส่งโดยจดหมายของ Federal Tax Service of Russia วันที่ 30 กรกฎาคม 2014 N GD-4-3 / 14877)) ตำแหน่งของฝ่ายการเงินไม่อาจโต้แย้งได้ ดูเอกสารใหม่สำหรับนักบัญชีสำหรับรายละเอียด ฉบับลงวันที่ 20.08.2014.

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถชดใช้คืนได้ด้วยเงินสมทบ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการบาดเจ็บ (ข้อ 3 ของกฎสำหรับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับมาตรการป้องกันเพื่อลดการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานของคนงานและโรงพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ท สำหรับคนงานที่ทำงานด้วยปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2555 N 580n ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2014 N 103n )).

ในแต่ละองค์กร พนักงานทำงานในเงื่อนไขเฉพาะ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการของกิจกรรมแรงงาน เนื่องจากจะส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน สภาพการทำงานในที่ทำงานต้องเป็นไปตามกฎหมายจึงมีการประเมินอย่างสม่ำเสมอ รายละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้มีอยู่ในบทความ

แนวคิด

สภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นอย่างไร? แนวคิดนี้มีมาช้านานแล้วตั้งแต่เริ่มมีการแสวงประโยชน์จากผู้คน แต่ตอนนี้ ได้นำไปปฏิบัติในระดับนิติบัญญัติแล้วเท่านั้น ตามศิลปะ. 56 และ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ร่างสัญญาจ้างโดยไม่ระบุสภาพการทำงาน พวกเขาจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับข้อมูลที่เหลือ - ชื่อเต็ม, เงินเดือน

ในงานศิลปะ 56 ระบุว่านายจ้างต้องประกันสภาพการทำงานตามกฎหมายในที่ทำงาน และตามอาร์ท 57 ข้อตกลงจำเป็นต้องเน้นปัจจัยที่เป็นอันตรายที่อาจอยู่ในการผลิต ค่าตอบแทนและการค้ำประกันกำหนดไว้ต่างหาก

ลักษณะเฉพาะ

กระบวนการผลิตเป็นงานที่ได้มาซึ่งผลิตภัณฑ์จากวัตถุหรือวัตถุดิบ ทุกขั้นตอนของกิจกรรมนี้เชื่อมต่อถึงกัน ลักษณะของกระบวนการถูกกำหนดโดยประเภท:

1. กำลังแรงงานที่ใช้.
2. วิธีการผลิต
3. แหล่งที่มาของวัสดุ

เมื่อระบุสินทรัพย์ถาวรแล้ว ประเภทของกระบวนการสามารถกำหนดได้ สมมติว่าเรารู้ว่าเครื่องจักรหลักเป็นโรงงานโลหะวิทยา แล้วจะเห็นได้ชัดว่ามีกิจกรรมกับโลหะ แร่ แรงงานจะเป็นช่างโลหะและช่างเหล็ก จากนี้ไปสามารถกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและประเภทของโรคจากการทำงานของพนักงานได้

สภาพแวดล้อมการทำงาน

แนวคิดนี้หมายถึงพื้นที่ที่พนักงานทำงาน สิ่งแวดล้อมรวมถึงอาคาร วิธีการผลิต การขนส่งที่ใช้ แนวคิดนี้รวมถึงสภาพจิตใจและสิ่งแวดล้อม พวกเขามีผลกระทบต่อพนักงาน

ความเข้มแรงงาน

แนวคิดนี้แสดงถึงความเข้มข้นของกระบวนการทำงาน มันบ่งบอกถึงด้านจิตวิทยา ความเข้มข้นเกี่ยวข้องกับผลผลิต ในสถานที่ที่ไม่มีการรวบรวมกัน ความตึงเครียดสูงและผลผลิตต่ำ นี่เป็นจุดลบ พนักงานเหนื่อยเร็วและผลของกิจกรรมไม่เป็นใจ

การจำแนกประเภท

สภาพการทำงานในที่ทำงานแบ่งออกเป็น 4 ประเภทตามกฎหมาย (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

1. เหมาะสมที่สุด กับพวกเขาไม่มีผลกระทบเชิงลบหรือต่ำมากต่อพนักงาน
2. อนุญาตให้ทำได้. อาจมีผลกระทบด้านลบบ้าง แต่อยู่ในบรรทัดฐานที่กำหนดไว้
3. เป็นอันตราย. ในกรณีนี้ อิทธิพลของปัจจัยลบต่อร่างกายมากเกินไป มีแนวโน้มว่าจะเกิดโรคจากการทำงาน
4. อันตราย. คนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยลบของการผลิต มีความเสี่ยงสูงต่อโรคจากการทำงาน

การกำหนดระดับของสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นในการกำหนดระดับความเป็นอันตรายของกิจกรรม ทุกงานมีความแตกต่างกัน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาก่อนสมัครงาน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในช่วงเวลาทำงานส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่และสุขภาพของบุคคล ดังนั้นในแต่ละองค์กรจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานขององค์กรของกระบวนการ

ปัจจัยแวดล้อม

สภาพการทำงานในสำนักงาน ที่ทำงาน ควรเป็นอย่างไร? เมื่อทำกิจกรรมอย่างมืออาชีพ สิ่งสำคัญคือพนักงานรู้สึกสบายใจ แล้วผลงานก็จะสูง เวิร์กโฟลว์ได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย ซึ่งหลักๆ ได้แก่:

1. แสงสว่าง: ค่าปกติคือ 1-2 พันลูเมน
2. อุณหภูมิ - ยิ่งออกกำลังกายมากเท่าไหร่ตัวบ่งชี้ในห้องก็จะยิ่งต่ำลง เมื่อใช้งานระดับที่เหมาะสมจะอยู่ที่ 10-16 องศาและโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 18-23 องศา
3. เสียงรบกวน. บรรทัดฐานคือ 65 เดซิเบลและความถี่ 75,000 เฮิรตซ์ ระดับเสียงจะสูงหากเกิน 88 เดซิเบล
4. การสั่นสะเทือน อิทธิพลดังกล่าวเป็นของท้องถิ่นและทั่วไป การสั่นสะเทือนเกี่ยวข้องกับเสียงรบกวน

มีปัจจัยอื่น ๆ - ชีวภาพและเคมี ตัวอย่างของลักษณะเชิงลบของสภาพการทำงานคือฝุ่นที่มีความเข้มข้นสูง ส่วนประกอบที่เป็นพิษ

ใบรับรอง

นายจ้างมีหน้าที่รับรองสภาพการทำงาน สถาบันพิเศษมีส่วนร่วมในงานนี้ มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษขึ้น ได้แก่ นายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน สมาชิกของสหภาพแรงงาน สถานที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบองค์กรและการรวบรวมข้อมูล

ระหว่างกิจกรรม วัดปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม - เสียง แสง การสั่นสะเทือน มีการเบี่ยงเบนจากบรรทัดฐาน หากงานมีความคล้ายคลึงกัน คุณสามารถตรวจสอบสถานที่ที่คล้ายกันได้ การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานสามารถวางแผนและไม่กำหนดเวลาได้

กิจกรรมที่วางแผนไว้จะดำเนินการทุกๆ 5 ปี การรับรองผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานช่วยให้คุณสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากหลังจากเหตุการณ์นั้นความคิดเห็นทั้งหมดของผู้เชี่ยวชาญจะถูกนำมาพิจารณา การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการโดยมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในกระบวนการผลิต ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนอุปกรณ์ ถ่ายโอนไปยังกระบวนการทางเทคนิคอื่น ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ โดยสรุปมีการกำหนดการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงาน

ในสัญญาเขียนว่าอะไร?

การจัดสภาพการทำงานในที่ทำงานเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหาร สัญญาจ้างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของงาน สำหรับสิ่งนี้ จึงมีการกำหนดส่วนที่เรียกว่า "การคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งบ่งชี้ว่าเงื่อนไขต่างๆ ถือว่า "เหมาะสมที่สุด" หรือ "อันตราย" ในกรณีแรกพบว่าเป็นไปตามบรรทัดฐานทั้งหมดไม่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน

ด้วยเกรด 3 และ 4 ได้รับการแก้ไขแล้วว่าสภาพไม่แข็งแรง สัญญาระบุคลาส ซับคลาส ปัจจัยที่นำไปสู่การเสื่อมสภาพของสถานการณ์ ตัวอย่างเช่น สภาวะที่เป็นอันตรายเกิดขึ้นเนื่องจากระดับเสียงสูงและอุณหภูมิต่ำ

กฎหมายการประเมินมูลค่า

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ถือเป็นเอกสารหลักในการประเมินเงื่อนไข มันกำหนดสาระสำคัญของเหตุการณ์กฎสำหรับการดำเนินการและการประยุกต์ใช้ผลลัพธ์ การประเมินเป็นขั้นตอนซึ่งผลลัพธ์สามารถส่งผลกระทบต่อกิจกรรมขององค์กรในรูปแบบต่างๆตลอดจนการพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านบุคลากร

หากพบงานที่เป็นอันตราย บริษัทอาจมีภาระผูกพัน เช่น

1. จัดหาพนักงานที่มีความชอบทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การชำระเงินให้กับ PFR และ FSS ของเงินสมทบที่สูงขึ้น

การประเมินสามารถเปิดเผยจุดอ่อนตามวัตถุประสงค์ในด้านความปลอดภัยของบุคลากร ซึ่งการกำจัดดังกล่าวจะช่วยเพิ่มผลิตภาพและมีผลดีต่อธุรกิจโดยรวม จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่ให้ไว้จากเหตุการณ์เท่านั้น

ขั้นตอนการประเมิน

แม้ว่าสถาบันจะไม่พร้อมที่จะดำเนินการประเมิน แต่งานนี้ก็ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมาย ขั้นตอนของการจัดงาน ได้แก่ :

1. ติดต่อบริษัทเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว
2. การระบุปัจจัยการผลิตของบริษัทนี้ อันตรายจากการทำงาน
3. การจัดทำรายงานการตรวจสอบ

รายชื่อเกณฑ์ที่ต้องปฏิบัติตามโดยบริษัทที่ดำเนินการประเมินนั้นกำหนดขึ้นโดย Ch. 3 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ในทางปฏิบัติ สถาบันดังกล่าวหาได้ง่ายขึ้นโดยใช้ทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงแรงงานที่ทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน

สภาพสถานที่ทำงานและแรงจูงใจของพนักงานนั้นสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด หากกิจกรรมของพนักงานเป็นเรื่องยากและนอกจากนั้นยังมีปัจจัยที่เป็นอันตราย สถาบันควรส่งเสริมให้พนักงาน โดยปกติพนักงานจะได้รับแรงจูงใจจากรางวัลวัสดุ แล้วประสิทธิภาพขององค์กรจะดีขึ้นมาก

ค่าตอบแทน

ในงานศิลปะ 224 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าจำเป็นต้องมีการชดเชยสำหรับภาระเพิ่มเติมที่ได้รับจากปัจจัยที่เป็นอันตราย อาจเป็นการลาเพิ่มเติมและเงินเดือนเสริม จำนวนเงินค่าเผื่อถูกกำหนดโดยศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นต่ำคือ 4% ของเงินเดือน

สภาพทรุดโทรม

หากพนักงานสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงเชิงลบ และนายจ้างเพิกเฉยต่อความคิดเห็น จำเป็นต้องติดต่อสหภาพการค้าเพื่อดำเนินการรับรองใหม่ หากไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก

หากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในประเทศ เช่น ระบบไฟขัดข้อง คุณต้องแจ้งผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน ในกรณีนี้สิ่งสำคัญคือต้องซ่อมแซม ขจัดข้อบกพร่องโดยไม่สูญเสียคุณภาพ การลบข้อบกพร่องจะทำให้สถานการณ์ดีขึ้น

ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการทำงาน ซึ่งรวมถึงปัจจัยหลายอย่างตามการสร้างการจัดประเภท “คลาสที่เหมาะสมที่สุด” ถือว่าปลอดภัยที่สุด และ “อันตราย” ถือว่าอันตรายที่สุด ทั้งหมดนี้ควรระบุไว้ในสัญญา การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจะนำไปสู่การดำเนินคดีผู้บริหารของบริษัท

16.03.2020 10:52:00

สำหรับองค์กรใด ๆ การประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเป็นเหตุการณ์บังคับที่ดำเนินการโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐซึ่งดึงดูดโดยนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง สถานที่ทำงานทั้งหมดของนายจ้างต้องได้รับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ยกเว้นสถานที่ทำการบ้าน ผู้ทำงานทางไกล และพนักงานที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ไกลออกไป - SOUT) เป็นชุดเดียวของมาตรการที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิตและประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงการเบี่ยงเบนของค่าที่แท้จริงจาก มาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากสภาพการทำงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการใช้วิธีการคุ้มครองบุคคลและส่วนรวมของคนงาน (ส่วนที่ 1 มาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินพิเศษของ สภาพการทำงาน" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ; ไกลออกไป- กฎหมายหมายเลข 426-FZ).

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 8 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดำเนินการตามวิธีการในการดำเนินการ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำสั่งของวันที่ 24 มกราคม 2014 ฉบับที่ 33n ( ไกลออกไป- คำสั่งซื้อหมายเลข 33n) อนุมัติวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -วิธีการดำเนินการ SATS)

อย่างน้อยต้องมีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ทุกๆห้าปี เว้นแต่กฎหมายฉบับที่ 426 จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ระยะเวลาที่กำหนดจะคำนวณจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานการดำเนินการของ SAUT มาตรา 17 ของกฎหมายหมายเลข 426 บัญญัติไว้สำหรับคดี ดำเนินการ SOUT . ที่ไม่ได้กำหนดไว้ , โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• การว่าจ้างงานที่จัดใหม่
• การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนอุปกรณ์การผลิตที่อาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัสดุและ (หรือ) วัตถุดิบที่ใช้ซึ่งอาจส่งผลต่อระดับของการสัมผัสที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อคนงาน
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน (ยกเว้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลที่สาม) หรือโรคจากการทำงานที่ระบุซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานได้รับอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายปัจจัย.

​

SOUT ที่ไม่ได้กำหนดไว้ดำเนินการในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง ภายในหกเดือน นับแต่วันที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าว ระเบียบ SOUT ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ไกลออกไป -ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายหมายเลข 426-FZ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 2 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) นิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงานและตัวชี้วัดที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงาน ( ไกลออกไป -อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย)
วัดระหว่าง SAUT รวมถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (โต๊ะ).

• องค์กรของ SAUT;

การจัดทําการประเมินสภาพการทํางานพิเศษ

ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ

เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SATS ควรระบุว่า ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิในการทำงานในภาคใต้ นอกจากนี้องค์กรที่ดำเนินการ SATS เป็นหน่วยโครงสร้างต้องมี ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองระดับชาติและขอบเขตของการรับรองคือการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของการทำงาน สิ่งแวดล้อมและกระบวนการแรงงาน

ขั้นตอนการดำเนินการ SOUT กำหนดขึ้นโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ และประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• องค์กรของ SAUT;
• การเตรียมการสำหรับการดำเนินการของ SAUT
• การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• การวิจัยและการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในระหว่างการดำเนินการของ SAUT
• การลงทะเบียนผลลัพธ์ของ SOUT;
• ประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อองค์กรและการจัดหาเงินทุนของ SOUT มอบหมายให้นายจ้าง SOUT ดำเนินการ ร่วมกันโดยนายจ้างและองค์กรเฉพาะทาง ให้บริการในพื้นที่นี้และเป็นไปตามข้อกำหนดของมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ เอกสารทางกฎหมายขององค์กรที่ดำเนินการ SATS ควรระบุว่า ประเภทหลักของกิจกรรม (หนึ่งในกิจกรรม) คือการดำเนินการของ SOUT . องค์กรนี้ต้องมี ผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อยห้าคน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและมีใบรับรองผู้เชี่ยวชาญสิทธิในการทำงานในภาคใต้

นอกจากนี้องค์กรที่ดำเนินการ SATS เป็นหน่วยโครงสร้างต้องมี ห้องปฏิบัติการทดสอบ (กลาง) ซึ่งได้รับการรับรองโดยหน่วยงานรับรองระดับชาติตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการรับรองในระบบการรับรองระดับชาติและขอบเขตของการรับรองคือการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายของการทำงาน สิ่งแวดล้อมและกระบวนการแรงงาน

องค์ประกอบและขั้นตอนการดำเนินการของคณะกรรมการ (รายการดำเนินการ
มาตรการที่จำเป็น) ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำแนะนำ) ของนายจ้าง คำสั่งซื้อเดียวกันอนุมัติกำหนดการของ SOUT

นายจ้างสรุปกับองค์กรดังกล่าวที่ดำเนินการ SOUT สัญญาทางแพ่ง .

การเตรียมการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การก่อตัวของคณะกรรมการ

นายจ้าง คำสั่ง (คำสั่ง) จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ( ไกลออกไป -คณะกรรมการ). จำนวนกรรมการต้องเป็นเลขคี่ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้แทนของนายจ้าง รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก หรือคณะผู้แทนอื่นๆ ของพนักงาน (ถ้ามี) ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้าง (ตัวแทนของเขา)

เมื่อดำเนินการ SOUT กับนายจ้าง อ้างถึงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถึงธุรกิจขนาดเล็ก , คณะกรรมการรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการรายบุคคล (ส่วนตัว), หัวหน้าองค์กร, ผู้แทนผู้มีอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้างรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่นายจ้างว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของบริการคุ้มครองแรงงาน (ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนอื่น ๆ ของคนงาน (ถ้ามี)

การกำหนดรายชื่องานที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ

ก่อนเริ่มงานดำเนินการตาม SOUT ครม.อนุมัติรายชื่องาน ที่จะดำเนินการ SOUT (ระบุงานที่คล้ายกัน) เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

งานที่คล้ายกัน สถานที่ทำงานได้รับการยอมรับว่าตั้งอยู่ในโรงงานอุตสาหกรรม (เขตการผลิต) ที่คล้ายคลึงกันอย่างน้อยหนึ่งแห่งพร้อมกับระบบปรับอากาศ (ประเภทเดียวกัน) ระบบระบายอากาศแสงสว่างและระบบทำความร้อนซึ่งพนักงานทำงานในสาขาอาชีพตำแหน่งและดำเนินการเช่นเดียวกัน แรงงานทำงานในโหมดชั่วโมงทำงานเดียวกันในขณะที่ยังคงรักษากระบวนการทางเทคโนโลยีประเภทเดียวกันโดยใช้อุปกรณ์เครื่องมืออุปกรณ์วัสดุและวัตถุดิบในการผลิตเดียวกันและมีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน

การดำเนินการ SOUT ในสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันมีลักษณะของตนเอง เมื่อมีการระบุงานที่คล้ายกัน SAMS จะดำเนินการเพียง 20% ของงานจากจำนวนงานดังกล่าวทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) และผลลัพธ์ของงานจะถูกนำไปใช้กับงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด

การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ภายใต้ การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย หมายถึง การเปรียบเทียบและการจัดตั้งความบังเอิญของปัจจัยแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานในสถานประกอบการ กับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน ซึ่งจัดโดยตัวจำแนกประเภทอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 33n

ขั้นตอนสำหรับการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยระเบียบวิธีในการดำเนินการ SATS ตามส่วนที่ II ของระเบียบวิธีดำเนินการ SAUT การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ( ไกลออกไป -การระบุตัวตน) รวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การระบุและคำอธิบายปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงาน แหล่งที่มาของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตรายในสถานที่ทำงาน
• การเปรียบเทียบและการกำหนดความบังเอิญของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานในที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานที่จัดให้โดยผู้จำแนกประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ)ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• การตัดสินใจเกี่ยวกับการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย
• การลงทะเบียนของผลการระบุตัวตน

ดำเนินการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS . ผลการระบุตัวตนได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ

และCCการสอบสวนและการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

เป็นส่วนหนึ่งของ SAUT ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่ระบุทั้งหมดในสภาพแวดล้อมการผลิตอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด รายการอันตรายที่ตรวจพบและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) จัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการตาม:

• ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
• ลักษณะของกระบวนการทางเทคโนโลยีและอุปกรณ์การผลิต
• ลักษณะของวัตถุดิบและวัสดุที่ใช้
• ผลการศึกษาและการวัดครั้งก่อน
• อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย
• ข้อเสนอแนะของพนักงาน

การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) การผลิตที่เป็นอันตรายดำเนินการโดยห้องปฏิบัติการทดสอบ (ศูนย์) ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ขององค์กรที่ดำเนินการ SATS วิธีและวิธีการวิจัยและวิธีการวัดอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายองค์ประกอบของผู้เชี่ยวชาญจะถูกกำหนดโดยองค์กรที่ดำเนินการ SAUT อย่างอิสระ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SAUT ตามผลการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย กำหนดคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในที่ทำงานตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย .

เมื่อทำการศึกษา (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติและรับรองในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อให้แน่ใจว่าการวัดความสม่ำเสมอวิธีการวิจัย (การทดสอบ) และวิธีการ (วิธีการ) ของการวัดและเครื่องมือวัดที่สอดคล้องกัน วิธีการวัด และวิธีการวัด ผ่านการตรวจสอบและแนะนำไปยังกองทุนข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อให้แน่ใจว่าหน่วยวัดเป็นหนึ่งเดียวกัน (ส่วนที่ 4 มาตรา 12 ของกฎหมายฉบับที่ 426)

มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ:

"2.สภาพการทำงานที่เหมาะสม (ระดับ 1) คือสภาพการทำงานที่มีผลกระทบต่อลูกจ้างจากปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานสุขอนามัย) ของสภาพการทำงานและได้รับการยอมรับว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์ และข้อกำหนดเบื้องต้นถูกสร้างขึ้นเพื่อรักษาระดับผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ

3. สภาพการทำงานที่อนุญาต (ระดับ 2) คือสภาพการทำงานที่ลูกจ้างต้องเผชิญอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับของการสัมผัสที่ไม่เกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ร่างกายได้รับการฟื้นฟูระหว่างการพักผ่อนตามที่กำหนดหรือภายในวันทำงานถัดไป (กะ)

4. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 3) เป็นสภาพการทำงานที่ระดับของการสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดโดยมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ของสภาพการทำงาน ได้แก่ :

1) ซับคลาส 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 1)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากผลกระทบที่สถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานได้รับการฟื้นฟูตามกฎแล้วนานกว่าก่อนที่จะเริ่มทำงานต่อไป วัน (กะ) การหยุดสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และเพิ่มความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพ

2) ซับคลาส 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2)- สภาพการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน) ) ที่เกิดขึ้นหลังจากได้รับสารเป็นเวลานาน (สิบห้าปีขึ้นไป)

3) คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3)- สภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายระดับของการสัมผัสที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง ( ด้วยการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพ) ในช่วงกิจกรรมแรงงาน;

4) คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 4)- สภาพการทำงานที่ลูกจ้างได้รับอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ระดับของการสัมผัสที่อาจนำไปสู่การเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงาน (สูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงเวลาดังกล่าว ของการจ้างงาน

5. สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ระดับ 4)คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งระดับของการสัมผัสตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) หรือบางส่วนอาจเป็นอันตรายต่อชีวิตของพนักงานและผลที่ตามมาเหล่านี้ ปัจจัยที่ก่อให้เกิดความเสี่ยงสูงต่อการเกิดโรคจากการทำงานแบบเฉียบพลันในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

โปรโตคอลที่มีเหตุผลสำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายเป็นส่วนหนึ่งของรายงานการประเมินพิเศษ
สภาพการทำงาน.

คณะกรรมการมีสิทธิที่จะตัดสินใจ เกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดผลที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในกรณีที่การศึกษา (การทดสอบ) ที่ระบุและการวัดในสถานที่ทำงานอาจ คุกคามชีวิตหรือสุขภาพของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ หรือบุคคลอื่นที่ดำเนินการ SATS . ในกรณีนี้สภาพการทำงานในสถานประกอบการคือ สภาพการทำงานระดับอันตราย โดยไม่ต้องทำการวิจัยและวัดผลที่เหมาะสม คณะกรรมาธิการได้ตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินการวิจัยและการวัดผล มาตรการ มีเหตุผลในการตัดสินใจดังกล่าว

นายจ้างต้องส่งสำเนาโปรโตคอล ไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้งของตนภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจ

การวิจัย (ทดสอบ) และการวัดผลปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการทำงานเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ มทส. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของสภาพแวดล้อมการผลิตอยู่ภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัด:

นอกจากนี้ ปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายต่อไปนี้ของกระบวนการแรงงานอาจถูกวัดระหว่าง SOUT:

• ความรุนแรงของกระบวนการทำงาน (ตัวชี้วัดของภาระทางกายภาพในระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและระบบการทำงานของร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน);
• ความเข้มแรงงาน (ตัวชี้วัดภาระทางประสาทสัมผัสของระบบประสาทส่วนกลางและอวัยวะรับสัมผัสของผู้ปฏิบัติงาน)

สำหรับงานบางประเภท อาชีพ ตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ โดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ร่วมกับหน่วยงานบริหารและองค์กรอื่นๆ อาจมีการกำหนดรายการเพิ่มเติมของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัยและการวัดผลระหว่าง SOUT . จากผลการทดสอบ สภาพการทำงานในที่ทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับของอันตรายและ (หรือ) อันตราย: เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

การลงทะเบียนผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

องค์กรที่ดำเนินการ SOUT คือ รายงานการดำเนินการ ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ แบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและคำแนะนำในการกรอกแบบฟอร์มรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งหมายเลข 33n

รายงานประกอบด้วยผลลัพธ์ของ SATS ดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพร้อมสำเนาเอกสารยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 19 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ
• รายชื่อสถานที่ทำงานที่ดำเนินการ SAUT ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุในสถานที่ทำงานเหล่านี้
• การ์ด SATS ที่มีข้อมูลเกี่ยวกับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS
• โปรโตคอลสำหรับการดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• โปรโตคอลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
• โปรโตคอลของคณะกรรมการที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการดำเนินการวิจัย (การทดสอบ) และการวัด (หากมีการตัดสินใจดังกล่าว)
• แผ่นสรุปผลลัพธ์ของ SAUT;
• รายการมาตรการที่แนะนำเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
• บทสรุปของผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SATS

พิธีสารสำหรับดำเนินการวิจัยและตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ออกตามแต่ละปัจจัยที่ศึกษาและระบุอันตรายและ (หรือ) อันตราย รายงานนี้ลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการทุกคนและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมาธิการ หากสมาชิกของคณะกรรมาธิการไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์ของ SAUT เขามีสิทธิที่จะแสดงความคิดเห็นที่ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมแนบไปกับรายงาน

ความรับผิดชอบในการถ่ายโอนผลลัพธ์ของการดำเนินการ SOUT นั้นได้รับมอบหมายให้องค์กรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

นายจ้างจัดทำความคุ้นเคยของพนักงานด้วยผลการสอบ SATS ในสถานที่ทำงาน กับลายเซ็นไม่เกิน 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานในการดำเนินการ ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน การลาพักร้อน หรือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาพักระหว่างกะ

ผลลัพธ์ของ SATS รวมถึงในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ซึ่งสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่ายอมรับได้และประกาศว่าเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน อาจถูกโอนไปยัง ระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางสำหรับการบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ส่วนที่ 1 มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) องค์กรที่ดำเนินการ SATS ภายในสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการ จะโอนข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับนายจ้าง สถานที่ทำงาน และองค์กรที่ดำเนินการ SATS ไปยังระบบข้อมูลทางบัญชีที่ระบุ ข้อมูลถูกส่งในรูปแบบของเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่ลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรอง

ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อบังคับของรัฐว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

สำหรับงานที่ ไม่มีอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายถูกระบุเป็นผลจากการระบุ นายจ้างส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ณ ที่ตั้งของตน ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ) ประกาศและข้อมูลเกี่ยวกับมันจะถูกป้อนในการลงทะเบียนของการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน แบบฟอร์มการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและขั้นตอนการยื่นคำประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานที่มีข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2557 ฉบับที่ 80n ประกาศ มีอายุห้าปี นับแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการปฏิบัติตาม มท.

วรรณกรรม