เรามีตำแหน่งงานว่างใหม่ๆ จำนวนมากบนเว็บไซต์ของเราเสมอ ใช้ตัวกรองเพื่อค้นหาตามพารามิเตอร์อย่างรวดเร็ว

เพื่อความสำเร็จในการจ้างงาน จำเป็นต้องมีการศึกษาเฉพาะทาง ตลอดจนมีคุณสมบัติและทักษะการทำงานที่จำเป็น ก่อนอื่น คุณต้องศึกษาข้อกำหนดของนายจ้างในสาขาวิชาที่เลือกอย่างละเอียดถี่ถ้วน จากนั้นจึงเริ่มเขียนประวัติย่อ

คุณไม่ควรส่งประวัติย่อของคุณไปยังทุกบริษัทในเวลาเดียวกัน เลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมตามคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณ เราแสดงรายการทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่คุณต้องทำงานให้สำเร็จในฐานะหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานในมอสโก:

ทักษะสำคัญ 7 อันดับแรกที่คุณต้องมีเพื่อหางาน

บ่อยครั้งที่ตำแหน่งงานว่างมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้: ทักษะขององค์กร ค่าจ้างโบนัสเวลา และผู้ใช้พีซี

ในการเตรียมการสัมภาษณ์ ให้ใช้ข้อมูลนี้เป็นรายการตรวจสอบ สิ่งนี้จะช่วยคุณไม่เพียงแต่ทำให้นายหน้าพอใจ แต่ยังได้งานที่ต้องการอีกด้วย!

การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างในมอสโก

จากผลการวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเรา โดยเฉลี่ยแล้วเงินเดือนเริ่มต้นที่ระบุคือ - 84,818 โปรดทราบว่าตัวเลขเหล่านี้เป็นสถิติ เงินเดือนจริงระหว่างการจ้างงานอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา การศึกษา
• ประเภทงาน ตารางการทำงาน
• ขนาดบริษัท อุตสาหกรรม แบรนด์ ฯลฯ

เงินเดือนขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้สมัคร

รายละเอียดงานหัวหน้าฝ่ายบริการสุขภาพ

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n "ในการอนุมัติคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับ ตำแหน่งของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน” ส่วน “ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานในสาขานี้” และกฎหมายอื่นๆ ที่กำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานอยู่ในประเภทของผู้จัดการและรายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการขององค์กร ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งโดยคำสั่งของวิสาหกิจ

1.2. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานได้รับการยอมรับจากบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในด้านการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) เพื่อความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น และการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติม (Professional retraining) ด้านการคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

1.3. หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานต้องทราบ:

- ลักษณะงานของหัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงาน

— กฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

— ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

— สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย

— มาตรฐานระดับชาติและระหว่างรัฐในด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

- ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและ;

— เอกสารและเอกสารระเบียบวิธีในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

- ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

- พื้นฐานของมาตรการการวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและประเมินประสิทธิภาพ

— การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีหลักและรูปแบบการผลิต

- ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎการใช้งาน

— วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน

– วิธีการหลักในการลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์

- ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน

— กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์กับข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย

- ขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุ

— ประสบการณ์ขั้นสูงในและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน

- ขั้นตอนและข้อกำหนดในการรายงานการปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

— พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และงบประมาณ การจัดการผลิต แรงงานและการจัดการ

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

- ข้อบังคับด้านแรงงานภายในองค์กร

- กฎและ.

1.4. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงาน (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) ปฏิบัติหน้าที่โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิที่เหมาะสมและรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสม ของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่แทน

2. หน้าที่การงาน

หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานทำหน้าที่ดังต่อไปนี้

2.1. จัดระเบียบและประสานงานการทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

2.2. จัดระเบียบมีส่วนร่วมในการพัฒนาและควบคุมการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านแรงงาน ความปลอดภัยและการป้องกัน

2.3. กำหนดและปรับเปลี่ยนทิศทางการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงแบบมืออาชีพในองค์กรอย่างเป็นระบบ โดยอิงจากการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิค เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของ องค์กร.

2.4. จัดระเบียบการดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในแผนกโครงสร้างของ Enterprise ด้วยข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน, การดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน, การดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยใน องค์กรให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน

2.5. จัดให้มีการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาวะและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงจากการทำงานที่มีอยู่ ค่าตอบแทนจากการทำงานหนักของพนักงาน การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล มาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

2.6. จัดระเบียบการควบคุมความตรงต่อเวลาและความสมบูรณ์ในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ให้กับพนักงานขององค์กร โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค นม และผลิตภัณฑ์อาหารอื่นๆ ที่เทียบเท่า

2.7. จัดระเบียบการควบคุมสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

2.8. ระบุความต้องการแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานควบคุมการดำเนินการของพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน (เบื้องต้น, หลัก, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนดไว้, เป้าหมาย) ปัญหา.

2.9. ดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

2.10. พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.11. ดำเนินการควบคุมการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.12. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ () จัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด

2.13. มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมในแง่ของการเตรียมมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและผู้บริหารขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน กำกับดูแลงานเตรียมข้อเสนอจากแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนปฏิบัติการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน

2.14. จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดภาระผูกพันของพนักงานภายใต้บังคับเบื้องต้นในการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการสอบก่อนกะ (หลังกะ)

2.15. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาและปรับปรุงคำแนะนำที่มีอยู่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมพนักงานสำหรับวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

2.16. จัดระเบียบงานในการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา

2.17. จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน ในการพัฒนามาตรการป้องกัน

2.18. ดำเนินการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.19. จัดระเบียบและมีส่วนร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรในการพัฒนาแผนงานและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการทำงาน

2.20. จัดระเบียบควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในระหว่างการฝึกหัดของนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมแรงงานของเด็กนักเรียน

2.21. จัดระเบียบและควบคุมการจัดเตรียมและส่งรายงานตามรูปแบบที่กำหนด

2.22. จัดทำและส่งรายงานตามแบบฟอร์มที่กำหนด

3. สิทธิ

หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานมีสิทธิ:

3.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. รับข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการจากทุกแผนกโดยตรงหรือผ่านผู้อำนวยการขององค์กร

3.3. ส่งข้อเสนอให้ผู้บริหารปรับปรุงงานและผลงานขององค์กร

3.4. เข้าร่วมการอภิปรายร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

3.6. ริเริ่มและมีส่วนร่วมในการประชุมเกี่ยวกับประเด็นการผลิต เศรษฐกิจ การเงิน และเศรษฐกิจ

3.7. ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพและทันเวลา

3.8. เรียกร้องให้ยุติ (ระงับ) ของงาน (ในกรณีที่มีการละเมิด, ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ฯลฯ ) การปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ กฎ คำแนะนำ; ให้คำแนะนำในการแก้ไขข้อบกพร่องและขจัดการละเมิด

3.9. เสนอให้ฝ่ายบริหารของแนวคิดองค์กรพิจารณารับ โอน เลิกจ้าง เลื่อนตำแหน่งพนักงานดีเด่น และปรับโทษทางวินัยพนักงานที่ฝ่าฝืนวินัยแรงงานและการผลิต

3.10. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิของตน

3.11. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้างานบริการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ข้อกำหนดขั้นสุดท้าย

5.1. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยรายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานเมื่อได้รับการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง)

5.2. ความจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานนี้ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นบนแผ่นความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของรายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. จัดระเบียบและประสานงานการทำงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในองค์กร จัดระเบียบมีส่วนร่วมในการพัฒนาและควบคุมการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในด้านแรงงาน ความปลอดภัยและการป้องกัน กำหนดและปรับเปลี่ยนทิศทางการพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยงแบบมืออาชีพในองค์กรอย่างเป็นระบบ โดยอิงจากการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงาน ตลอดจนปรับปรุงอุปกรณ์ทางเทคนิค เป้าหมาย และวัตถุประสงค์ของ องค์กร. จัดระเบียบการดำเนินการควบคุมการปฏิบัติตามในแผนกโครงสร้างขององค์กรด้วยข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน, การดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน, การดำเนินการตามมาตรการที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยใน องค์กรให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน จัดให้มีการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาวะและการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงจากการทำงานที่มีอยู่ ค่าตอบแทนจากการทำงานหนักของพนักงาน การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ และอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล มาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย จัดระเบียบการควบคุมความตรงต่อเวลาและความสมบูรณ์ในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรคนมและผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่ากันแก่พนักงานขององค์กร จัดระเบียบการควบคุมสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม ระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุป (เบื้องต้น, เบื้องต้น, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนดไว้ เป้าหมาย) ของพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการควบคุมการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและประเมินประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ พัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน ดำเนินการควบคุมการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานจัดระเบียบปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการรับรองเอกสารรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด มีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนของข้อตกลงร่วมในแง่ของการเตรียมมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและผู้บริหารขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน กำกับดูแลงานเตรียมข้อเสนอจากแผนกโครงสร้างขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนปฏิบัติการปรับปรุงเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดภาระผูกพันของพนักงานภายใต้บังคับเบื้องต้นในการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการสอบก่อนกะ (หลังกะ) ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาและปรับปรุงคำแนะนำที่มีอยู่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย จัดระเบียบงานในการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา จัดระเบียบและมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน วิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน ในการพัฒนามาตรการป้องกัน ดำเนินการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน จัดระเบียบและมีส่วนร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรในการพัฒนาแผนงานและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการทำงาน จัดระเบียบควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในระหว่างการฝึกหัดของนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมแรงงานของเด็กนักเรียน จัดระเบียบและควบคุมการจัดเตรียมและส่งรายงานตามรูปแบบที่กำหนด กำกับดูแลพนักงานบริการคุ้มครองแรงงาน

ต้องรู้:กฎหมายและกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานที่สหพันธรัฐรัสเซียให้สัตยาบัน; มาตรฐานระดับชาติและระหว่างรัฐในด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดขึ้นโดยกฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน งานสำนักงานและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ พื้นฐานของมาตรการการวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและประเมินประสิทธิภาพ การผลิตและโครงสร้างองค์กรขององค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีหลัก และโหมดการผลิต: ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎสำหรับการดำเนินงาน วิธีการศึกษาสภาพการทำงานในที่ทำงาน วิธีการหลักในการลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์ ข้อกำหนดทางจิตสรีรวิทยาสำหรับพนักงาน กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ตามข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย ขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุ ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดทำรายงานการปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และงบประมาณ การจัดระเบียบการผลิต แรงงานและการจัดการ

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในทิศทางของการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาที่เกี่ยวข้องของการฝึกอบรม (พิเศษ) ในการประกันความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมวิชาชีพ) ในด้านการคุ้มครองแรงงานประสบการณ์การทำงานใน ด้านการคุ้มครองแรงงานไม่ต่ำกว่า 5 ปี

งานหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานตำแหน่งว่างหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานในมอสโก ตำแหน่งหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานจากนายจ้างโดยตรงในมอสโก หัวหน้างานโฆษณาของแผนกคุ้มครองแรงงานมอสโก, ตำแหน่งงานว่างของหน่วยงานจัดหางานในมอสโก, กำลังมองหาหัวหน้างานของแผนกคุ้มครองแรงงานผ่านตัวแทนจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง, หัวหน้าตำแหน่งงานว่าง ของกรมคุ้มครองแรงงานที่มีประสบการณ์การทำงานและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์ประกาศเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน Avito Moscow ตำแหน่งงานว่างหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานจากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในมอสโก หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน

งานไซต์ Avito Moscow ทำงานตำแหน่งงานว่างใหม่ หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน บนเว็บไซต์ของเรา คุณสามารถหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงจากหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน หางานในตำแหน่งหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานในมอสโก ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมงานในมอสโก

Avito งานมอสโก

งานสำหรับหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานบนเว็บไซต์ในมอสโก ตำแหน่งงานว่างสำหรับหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานจากนายจ้างโดยตรงของมอสโก ตำแหน่งงานว่างในมอสโกที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและได้รับค่าตอบแทนสูงจากประสบการณ์การทำงาน ตำแหน่งงานว่างหัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงานสตรี

เพิ่มในเว็บไซต์:

ลักษณะงานของหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน

[ชื่อบริษัท]

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 N 559n "ในการอนุมัติคู่มือคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับ ตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน "คุณสมบัติคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงาน" และกฎหมายอื่น ๆ ที่กำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. หัวหน้าบริการคุ้มครองแรงงานอยู่ในประเภทของผู้จัดการและรายงานโดยตรงต่อ [ตำแหน่งหัวหน้า]

1.2. หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของ [ตำแหน่งงาน]

1.3. ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานได้รับการยอมรับจากบุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้นในด้านการฝึกอบรม "ความปลอดภัยทางเทคนิค" หรือสาขาการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้อง (พิเศษ) เพื่อความปลอดภัยของกิจกรรมการผลิตหรือการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น และการศึกษาทางวิชาชีพเพิ่มเติม (Professional retraining) ด้านการคุ้มครองแรงงาน มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

1.4. ในระหว่างที่ไม่มีหัวหน้าฝ่ายคุ้มครองแรงงานทำหน้าที่ราชการโดย [ตำแหน่ง]

1.5. หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานต้องทราบ:

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

สนธิสัญญาระหว่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งให้สัตยาบันโดยสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรฐานระดับชาติและระดับระหว่างรัฐในด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยหลักเกณฑ์และคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน

เอกสารและเอกสารระเบียบวิธีเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

พื้นฐานของมาตรการการวางแผนเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและประเมินประสิทธิภาพ

โครงสร้างการผลิตและโครงสร้างองค์กร กระบวนการทางเทคโนโลยีหลัก และโหมดการผลิต: ประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้และกฎสำหรับการดำเนินงาน

วิธีศึกษาสภาพการทำงานในที่ทำงาน

วิธีการหลักในการลดผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์

ข้อกำหนดทางจิตวิทยาสำหรับพนักงาน

กฎและวิธีการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขทางเทคนิคของอุปกรณ์ที่มีข้อกำหนดสำหรับการทำงานที่ปลอดภัย

ขั้นตอนการดำเนินการสอบสวนอุบัติเหตุ

ประสบการณ์ขั้นสูงในประเทศและต่างประเทศในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนและเงื่อนไขการรายงานการปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงาน

พื้นฐานของเศรษฐศาสตร์และการจัดทำงบประมาณ การจัดระเบียบการผลิต แรงงานและการจัดการ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

หลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัยจากอัคคีภัย

จรรยาบรรณในการสื่อสารทางธุรกิจ

2. หน้าที่การงาน

ความรับผิดชอบงานต่อไปนี้ได้รับมอบหมายให้หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงาน:

2.1. การจัดและการประสานงานการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

2.2. องค์กรการมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินการควบคุมการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานโดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กรข้อเสนอแนะของมาตรฐานระหว่างรัฐและระดับชาติในสาขา ด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

2.3. การกำหนดและการปรับทิศทางการพัฒนาระบบการบริหารความเสี่ยงด้านอาชีพในองค์กรอย่างเป็นระบบโดยอาศัยการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนความทันสมัยของอุปกรณ์ทางเทคนิคเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของ องค์กร.

2.4. องค์กรควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในแผนกโครงสร้างขององค์กรดำเนินงานป้องกันเพื่อป้องกันการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานโดยใช้มาตรการเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัยในองค์กร พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนตามสภาพการทำงาน

2.5. องค์กรแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน, ความเสี่ยงในการทำงานที่มีอยู่, เกี่ยวกับค่าตอบแทนเนื่องจากพนักงานสำหรับการทำงานหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ตลอดจนมาตรการป้องกันคนงานจากการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

2.6. องค์กรควบคุมความตรงต่อเวลาและความครบถ้วนในการจัดหาเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ โภชนาการเพื่อการรักษาและป้องกันโรค นม และผลิตภัณฑ์อาหารอื่น ๆ ที่เทียบเท่ากันแก่พนักงานขององค์กร

2.7. องค์กรควบคุมสภาพและความสามารถในการให้บริการของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวม

2.8. การระบุความจำเป็นในการฝึกอบรมพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานรวมถึงข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงาน, การตรวจสอบการดำเนินการของการบรรยายสรุป (เบื้องต้น, เบื้องต้น, ซ้ำ, ไม่ได้กำหนดเป้ ​​าหมาย) ของพนักงานในประเด็นการคุ้มครองแรงงาน

2.9. ติดตามการดำเนินการตามงบประมาณขององค์กรในด้านการคุ้มครองแรงงานและการประเมินประสิทธิผลของการใช้ทรัพยากรทางการเงินในแง่ของการบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์

2.10. การพัฒนาข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของมาตรการในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.11. ควบคุมการใช้เงินทุนตามเป้าหมายเพื่อดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.12. การมีส่วนร่วมในงานของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดปฏิสัมพันธ์ของสมาชิกของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่สร้างขึ้นในองค์กรในลักษณะที่กำหนด

2.13. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาส่วนข้อตกลงร่วมในแง่ของการเตรียมมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานในองค์กรตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและการจัดการขององค์กรในด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ติดตามงานเตรียมข้อเสนอจากฝ่ายโครงสร้างขององค์กรเพื่อรวมไว้ในแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน

2.14. การจัดองค์กรและการมีส่วนร่วมในการทำงานเพื่อกำหนดภาระผูกพันของพนักงานตามเงื่อนไขบังคับเบื้องต้นเกี่ยวกับการจ้างงานและการตรวจสุขภาพเป็นระยะ การตรวจก่อนการเดินทาง (หลังการเดินทาง) และการสอบก่อนกะ (หลังกะ)

2.15. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่หัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรในการพัฒนาและปรับปรุงคำแนะนำที่มีอยู่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานตลอดจนในการจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานในวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัย

2.16. องค์กรของงานในการจัดทำข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับการให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมตลอดจนการประเมินข้อเสนอที่ได้รับจากซัพพลายเออร์อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับการจัดหา

2.17. องค์กรและการมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน การวิเคราะห์สาเหตุของการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงาน ในการพัฒนามาตรการป้องกัน

2.18. การดำเนินการพัฒนามาตรการเพื่อเพิ่มระดับความสนใจของพนักงานในการปรับปรุงสภาพและการคุ้มครองแรงงาน

2.19. องค์กรและการมีส่วนร่วมร่วมกับแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรในการพัฒนาแผนงานและโปรแกรมเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงาน ขจัดหรือลดความเสี่ยงในการทำงาน

2.20. องค์กรควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานวิธีการและวิธีการทำงานที่ปลอดภัยในระหว่างการฝึกหัดของนักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาและการฝึกอบรมแรงงานของเด็กนักเรียน

2.21. องค์กรและการดำเนินการควบคุมการเตรียมและส่งรายงานตามกำหนดเวลาตามแบบฟอร์มที่กำหนด

2.22. การจัดการพนักงานบริการคุ้มครองแรงงาน

2.23. [หน้าที่ความรับผิดชอบอื่นๆ].

3. สิทธิ

หัวหน้าหน่วยงานคุ้มครองแรงงานมีสิทธิ:

3.1. สำหรับการค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. มอบหมายงานให้กับพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา การมอบหมายงานในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของเขา

3.3. เข้าร่วมการประชุมที่อภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

3.4. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับประเด็นของกิจกรรมและกิจกรรมของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

3.5. ลงนามและรับรองเอกสารตามความสามารถของตน

3.6. โต้ตอบกับองค์กร องค์กร และสถาบันอื่น ๆ ในประเด็นที่อยู่ในความรับผิดชอบในงานของเขา

3.7. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา

3.8. ส่งข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานและงานบริการให้หัวหน้าองค์กรพิจารณา

3.9. ปรับปรุงคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ

3.10. [สิทธิอื่นๆ ภายใต้ กฎหมายแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย].

4. ความรับผิดชอบ

หัวหน้าฝ่ายบริการคุ้มครองแรงงานมีหน้าที่:

4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด การปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้อย่างไม่เหมาะสม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ตกลง:

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ:

[ชื่อย่อ, นามสกุล]

[ลายเซ็น]

[วันเดือนปี]