Berusad anställd på arbetsplatsen vad man ska göra. En anställd kom till jobbet berusad

Du kan bara bli uppsagd för att du uppträder berusad på jobbet: att hitta en anställd i ett sådant tillstånd utanför arbetet, även under arbetstid, ger inte skäl för uppsägning på de aktuella grunderna. Det "arbete" som avses i sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag erkänns:

direkt den anställdes arbetsplats;
arbetsgivarens territorium utanför arbetsplatsen;
territoriet för den anläggning där den anställde arbetar på uppdrag av arbetsgivaren.

Ibland uppstår frågan om möjligheten att säga upp en anställd som hållits berusad vid ett företags kontrollstation. Domstolarna erkänner som regel en sådan uppsägning som laglig med följande motivering: kontrollpunktens territorium hänvisar till arbetsgivarens allmänna territorium (till exempel överklagandedomen (AO) från Vologdas regionala domstol daterad den 8 februari, 2013 nr 33-507 / 2013). Uppsägning av en berusad anställd som fångats i ett sådant tillstånd vid kontrollpunkten för kundorganisationen, på vars territorium personen arbetar på uppdrag av ledningen, är också laglig på liknande grunder (beslut från Moskvas regionala domstol daterat 12/14 /2010 i mål nr 33-24139).

Tidsförhållanden: var tiden arbetande

För att säga upp en anställd enligt sub. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslag, måste han vara berusad exakt under sin arbetstid, vilket bestäms i arbetsföreskrifter, arbetskontrakt, skiftscheman. Tidsförhållanden påverkar direkt möjligheten till uppsägning för fylleri i arbetet. Så, till exempel, om interneringen berusad vid checkpointen ägde rum före arbetsdagens början, kommer uppsägningen att förklaras olaglig (till exempel JSC vid Yaroslavl Regional Court daterad 10/18/2012 i mål nr 33 -5617).

Med tanke på detta lagkrav är det omöjligt att säga upp en anställd på de grunder som övervägs som:

under en lunchrast drack han alkohol på jobbet, varefter han (till slutet av pausen) lämnade arbetet;
drack alkohol på arbetsplatsen efter arbetsdagens slut;
kom till jobbet berusad på sin lediga dag, på semesterdagen (valfri) eller sjukskrivning.

Det är värt att notera att domstolarna har en enhetlig ståndpunkt när det gäller situationen när en anställd var berusad under resan till platsen för affärsresan. Kabinen på ett tåg, flygplan eller annat fordon kan inte klassas som arbetsplats, och restiden kan inte klassas som arbetstid. Därför är det omöjligt att säga upp en sådan anställd för fylleri på jobbet (kassationsbeslut från Novosibirsks regionala domstol daterat den 24 februari 2011 i mål nr 33-1212 / 2011).

Fastställande av berusning i syfte att avskedas för fylleri

Om du misstänker att den anställde är berusad rekommenderas det först och främst att registrera berusningen. Närvaron av bevis för ett sådant tillstånd hos en anställd är det tredje nödvändiga villkoret för hans juridiska uppsägning.

Tillståndet av berusning kan bekräftas inte bara av ett medicinskt utlåtande, utan också av andra bevis. Detta påpekades också av plenum för Ryska federationens högsta domstol i par. 3 punkt 42 i resolutionen den 17 mars 2004 nr 2 (nedan kallad resolution nr 2).

Ibland är det inte möjligt att genomföra en undersökning av objektiva skäl. Till exempel finns det ingen medicinsk institution med motsvarande profil i närheten, eller en anställd är emot undersökningen, och det är endast möjligt om frivilligt samtycke ges (liksom alla medicinska ingrepp som utförs utan vitala indikationer).

VIKTIG! Det rekommenderas att börja med att utarbeta en handling om att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, även om arbetstagaren samtyckt till att genomgå en undersökning. Man bör komma ihåg att en person har rätt att vägra detta förfarande när som helst (både före och under dess genomförande).

Det finns många domstolsbeslut som vittnar om möjligheten att bevisa berusning utan läkares yttrande. Arbetsgivarens chanser att vinna en tvist om lagligheten av uppsägning ökar om det finns en uppsättning bevis - en handling, en rapport, vittnesmål, en promemoria/memo (se till exempel JSC vid Archangelsk Regional Court daterad 6 februari , 2013 i mål nr 33-539 / 2013).

Inrättande av en kommission för att utarbeta en handling

I vissa organisationer finns det en permanent kommission för att åtgärda de anställdas berusade tillstånd. Om det inte finns någon, är det bättre att skapa det.

För att göra detta måste du utfärda en beställning i fri form. Det är lämpligt att visa i den:

grunden för ordern (vanligtvis är detta en promemoria om upptäckten av en berusad arbetare);
syftet med uppdraget;
kommissionens sammansättning som anger det fullständiga namnet och befattningarna;
provisionens giltighetstid (det är möjligt att skapa en provision utan att begränsa giltighetstiden, det vill säga löpande).

Hur upprättar man en handling på en anställd i ett tillstånd av berusning?

Uppdragshandlingen ska upprättas den dag då arbetstagaren ertappades på jobbet berusad. Dessutom rekommenderas det att göra detta så snart som möjligt av uppenbara skäl: efter några timmar kommer det att vara svårt att bevisa faktumet av berusning.

Formen för lagen är inte godkänd, men det är tillrådligt att inkludera i den:

plats, datum och tid för sammanställningen;
information om de anställda som har upprättat handlingen;
information om den anställde som identifierats i ett tillstånd av berusning;
tecken på berusning.

På den sista punkten: 2016 trädde ett nytt förfarande för medicinsk undersökning för att fastställa faktumet av berusning i kraft (godkänt genom order från Ryska federationens hälsoministerium av den 18 december 2015 nr 9 33n, nedan kallad som proceduren). Klausul 6 i detta dokument definierar tecken på berusning, som vart och ett redan är tillräckligt för att skickas för undersökning, inklusive om arbetsgivaren misstänker att den anställde är berusad:

instabil hållning och gång;
alkoholisk lukt;
talstörningar;
plötslig förändring i hudfärg.

Dessa tecken kan vara inneboende i vissa sjukdomar, så den anställdes tillstånd bör beskrivas i detalj. Utifrån alla omständigheter i gärningen görs en lämplig slutsats.

Lagen undertecknas av alla medlemmar i kommissionen, varefter det är mycket önskvärt att bekanta den kränkande anställde med den under signatur. Om han vägrar att skriva under eller på grund av sitt berusningstillstånd inte kan underteckna handlingen, bör handlingen läsas upp och lämplig markering göras i den.

Medicinsk slutsats som bevis på faktumet av berusning

Efter att ha utarbetat lagen är det nödvändigt att erbjuda den anställde att genomgå en undersökning i en medicinsk institution. Enligt punkt 3 i förfarandet får det endast utföras av organisationer med tillstånd för läkarverksamhet, vilket bland annat omfattar tjänstgöring av undersökning för berusning. En slutsats utfärdad av en medicinsk institution utan lämplig licens kommer inte att accepteras av domstolen som bevis på lagligheten av uppsägningen av en anställd.

Om arbetstagaren samtycker till förfarandet får han en remiss (punkt 5, punkt 5 i föreläggandet). Formen för denna riktning är fri.

Undersökningen bör innehålla 5 åtgärder (klausul 4 i ordern). Bland dem finns analyser av biologiska vätskor, samt undersökning och kontroll med alkomätare. Om någon åtgärd inte vidtogs och/eller inte återspeglas i slutsatsen, kan domstolen anse att uppsägningen är olaglig.

Vid tidpunkten för undersökningen kan de yttre tecknen på berusning som registrerats av arbetsgivaren i lagen försvinna och som ett resultat saknas i läkarnas slutsats. Det finns rättspraxis enligt vilken uppsägning i sådana situationer erkänns som laglig. Detta tog hänsyn till den tid som förflutit från förberedelsen av handlingen till läkarundersökningen (till exempel JSC vid Yamalo-Nenets District Court daterad 24 oktober 2013 i mål nr 33-2269 / 2013).

Samtidigt, om sådana tecken inte beskrivs i lagen (eller det inte finns någon handling), och undersökningen endast avslöjade faktumet att dricka alkohol (utan yttre tecken på berusning), kan uppsägningen förklaras olaglig (till exempel, JSC vid Primorsky Regional Court av 07/09/2015 i mål nr 33-5668). Observera att detta bekräftar behovet av att i alla fall upprätta en handling med en detaljerad beskrivning av den anställde och dennes tillstånd så snart som möjligt.

Avstängning från arbetsuppgifter före uppsägning på grund av fylleri

Arbetsgivaren, efter att ha fastställt faktumet av berusning, är skyldig att avlägsna överträdaren från arbetet (del 1 i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag). Tiden för avstängning kommer inte att betraktas som frånvaro, men löner kommer inte att tillfalla under denna tid.

Avstängning måste formaliseras genom en order, vars enhetliga form inte existerar. Det är lämpligt att inkludera:

information om arbetsgivaren;
information om den anställde (fullständigt namn, befattning);
en indikation på omständigheterna vid avlägsnandet - ett tillstånd av berusning;
länk till dokument som bekräftar faktumet av berusning;
period av avstängning från arbetet.

Enligt del 2 i art. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd inte tillåtas att arbeta under bevarandeperioden för de omständigheter för vilka han avlägsnades. Vid berusning kan det vara svårt att fastställa en sådan period, eftersom berusningstillståndet ibland är så allvarligt att det kanske inte går över på flera dagar.

VIKTIG! Om arbetsgivaren, efter att ha fastställt faktumet av berusning, ändå tillät gärningsmannen att arbeta, ligger ansvaret för eventuella negativa konsekvenser (skada på egendom, skada) på honom. Och ansvariga tjänstemän som inte genomförde avstängningen, som är medvetna om situationen, kan straffas för brott mot arbetarskyddsregler - som enligt art. 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, och enligt art. 143 i den ryska federationens strafflag.

Hur får man sparken för fylleri på arbetsplatsen? Avskedsbeslut (exempel)

Ladda ner beställningsformulär

Uppsägning för fylleri på jobbet är inget annat än ett mått på disciplinåtgärd. Därför är det nödvändigt att vägledas av reglerna om påläggande av dem som fastställts i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Innan beslut om uppsägning fattas bör en förklarande notering begäras från den anställde (del 1 i artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Underlåtenhet att följa detta krav medför ett erkännande av uppsägningen som olaglig (JSC vid St. Petersburgs tingsrätt den 23 september 2014 nr 33-14346 / 2014).

Det är bäst att göra detta efter utgången av avstängningsperioden. Om du begär en förklaring direkt efter att du upptäckt en berusad på jobbet, kan rätten finna en kränkning som tyder på att den anställdes berusning orsakat hans oförmåga att skriva en korrekt förklaring.

Formen för begäran om förklaring har inte fastställts. Det rekommenderas fortfarande att upprätta det skriftligt och lämna ett exemplar till den anställde mot underskrift, och vid vägran att sätta en, upprätta en handling.

Efter 2 arbetsdagar (det är under denna period som den förklarande anteckningen ska skrivas) har arbetsgivaren 2 alternativ:

Om en förklaring inte lämnas upprättas en lag om detta. En skriftlig begäran om förklaring och en underlåtenhet att lämna den räcker för att avskedas.
Om den anställde skrev en förklarande anteckning, bör orsakerna till det missförhållande som han angett bedömas och, med hänsyn till dess svårighetsgrad, bestämma typen av disciplinär påföljd. Det är möjligt att den anställde förgiftats av giftiga ångor på jobbet, vilket resulterade i toxikologisk berusning.

VIKTIG! Arbetsgivaren bör komma ihåg att enligt art. 261 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan en gravid kvinna inte avskedas för det ifrågavarande tjänstefelet. Därför kommer det att vara nödvändigt att tillämpa en annan typ av påföljd på den (JSC vid Khabarovsk Regional Court av 05/08/2015 i mål nr 33-2767 / 2015).

Det är inget svårt att upprätta ett uppsägningsföreläggande för fylleri. Ett prov finns på vår hemsida. Man bör komma ihåg att det räcker att bara utfärda en order - om uppsägning, eftersom det i det här fallet är det som fungerar som en disciplinär sanktion. Det vill säga, det finns inget behov av att utfärda en separat order för att ta till disciplinansvar.

Straffets proportionalitet i form av uppsägning till överträdelsen

Domstolar anser inte alltid att uppsägning står i proportion till svårighetsgraden av ett sådant brott som att framstå som berusad på jobbet. Därför bör arbetsgivaren i varje specifikt fall ägna mer uppmärksamhet åt förklaringarna från den brottsliga anställde, samt utvärdera gärningsmannens tidigare beteende och hans inställning till arbetet i allmänhet. Detta påpekades av Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen (klausul 53 i resolution nr 2), detta nämns också i del 5 av art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Så Tverskoy Regional Court förklarade i sitt beslut av den 10 mars 2015 i mål nr 33-687 uppsägningen olaglig, med hänvisning till följande:

Den anställde har varit på företaget en längre tid.
Disciplinära sanktioner mot den anställde har aldrig tidigare tillämpats.
Den anställde är nära pensionsåldern.
Det fanns inga negativa konsekvenser av tjänstefel för arbetsgivaren.

Innan man fattar beslut om att säga upp en anställd för att ha framstått som berusad på jobbet bör man alltså omvärdera situationen och se till att det finns tvingande villkor för att säga upp anställningsavtalet, såsom:

tillräckliga bevis på berusning;
fastställande av den anställdes skuld i början av berusningen;
uppträda i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen och under arbetstid.

Du kan avskedas för fylleri bara om dessa fakta kombineras, en av dem räcker inte. Dessutom bör arbetsgivaren överväga att utdöma en uppsägningsavgift baserat på arbetstagarens egenskaper.

Om en anställd infunnit sig på jobbet i ett tillstånd som ger anledning att misstänka att han är berusad eller i ett tillstånd av narkotika eller annat giftigt berusning, ska du inte omedelbart komma i konflikt med honom. Det är nödvändigt att registrera faktumet av berusning, till exempel att kalla en läkare för undersökning eller att följa med den anställde till en nykterstation, läkemedelsbehandlingsklinik eller annan medicinsk institution och få en slutsats om den anställdes tillstånd.

Och det är önskvärt att en enskild företagare är närvarande vid undersökningen av den anställde personligen. Detta är nödvändigt för att förstå om undersökningen genomförs med kränkningar. Deras skäl är både försumligheten från de anställda vid den medicinska institutionen och den anställdes vägran att genomföra en undersökning, vilket resulterar i att läkarna inte kan utföra de nödvändiga testerna. Om granskningsrapporten visar att den anställde vägrade att ta prov, måste den enskilde företagaren från det ögonblick som nämnda intyg tas emot förstå att undersökningen inte genomfördes i sin helhet och att en sådan handling inte är ett korrekt bevis på att den anställde var i ett tillstånd av berusning. Att säkerställa att uppsägningen inte erkänns av domstolen som olaglig, med motsvarande konsekvenser för individuell entreprenör, bör du försäkra och ta hand om utformningen av andra bevis.

Trots att undersökningen är ett juridiskt oklanderligt sätt att fastställa alkoholförgiftning, är det ganska svårt att använda det av en mycket banal anledning - den anställdes ovilja att genomgå en läkarundersökning. Om den anställde gör motstånd och inte vill gå till en vårdinrättning kan vi anta att den första delen av uppgiften är löst (ungefär den andra - lite senare). Du kan tillgripa säkerhetstjänster (om någon) eller ringa polisen för hjälp. Det är sant att i det senare fallet måste man komma ihåg att begäran från företagaren att leverera den anställde, som är i ett tillstånd av berusning, till en medicinsk institution, poliser är inte skyldiga att uppfylla (även om de oftare än inte fortfarande hjälpa än att vägra). Du kan gå åt andra hållet - ring en ambulans (ange i telefon en mer eller mindre rimlig orsak till samtalet (till exempel förgiftning) och be läkarna att skriftligen anteckna att den anställde var berusad.

Som ett resultat av undersökningen kan ett läkarintyg utfärdas som fastställer ett av följande villkor för den anställde:

nykter, inga tecken på alkoholkonsumtion;
faktumet att alkoholkonsumtion fastställdes, tecken på berusning upptäcktes inte;
alkoholförgiftning;
alkoholisk koma;
berusningstillstånd orsakat av narkotiska eller andra ämnen;
nykter, det finns kränkningar av det funktionella tillståndet, vilket kräver avstängning från arbetet med en källa till ökad fara av hälsoskäl.

Det bör noteras att gällande lagstiftning inte direkt fastställer behovet av läkarintyg för uppsägning av en anställd på de grunder vi överväger. Dessutom innehåller beslutet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol den 17 mars 2004 en indikation på att "tillståndet för alkoholmissbruk kan bekräftas både genom en medicinsk rapport och andra typer av bevis, som måste vara rätt bedömd av domstolen." Sådana bevis kan innefatta:

vittnes vittnesmål;
verkar på utseendet på arbetet i ett tillstånd av alkoholiskt, narkotiskt eller annat giftigt berusning;
anteckningar från tjänstemän.

Låt oss ta reda på hur de kan och bör ordnas.

En enskild företagare bör inte särskilt förlita sig på muntliga vittnesmål i domstol (om ärendet går till domstol). När arbetskonflikten med den uppsagda personen övervägs kan gårdagens arbetare-vittnen själva sluta, "glömma" vad som exakt hände, inte komma till rättegången, etc. Därför är det att föredra att ändå upprätta en handling som, undertecknad av flera anställda, kan betraktas som ett skriftligt vittnesmål.

Lag om utseende av en anställd i ett tillstånd av alkohol (drog, etc.) berusning upprättad i fri form, men den måste ange:

datum, plats och tid för sammanställningen;
FULLSTÄNDIGA NAMN. och ställningen för den person som upprättade handlingen;
personer (helst minst två) i vars närvaro handlingen är upprättad. Helst om dessa är personer som inte är släkt med gärningsmannen på jobbet, till exempel anställda på andra avdelningar);
den anställdes tillstånd, som bör beskrivas så utförligt som möjligt, indikerar yttre tecken som ger anledning att anta att den anställde är berusad (osammanhängande tal, ostadig gång, bristande koordination, lukt, etc.);
namnteckning av den person som upprättade handlingen;
underskrifter av de personer som var närvarande vid upprättandet av handlingen.

Ett exempel på handling ges i exempel 1.

Arbetstagaren kan vägra att sätta en prägel på bekantskap på gärningen. I det här fallet är det nödvändigt att utarbeta en annan handling - om den anställdes vägran att underteckna, eller göra en lämplig anteckning ("arbetaren vägrade att skriva under handlingen") på den första akten.

Då är det nödvändigt att uppmana medarbetaren att lämna skriftliga förklaringar om vad som hänt. Om han vägrar att lämna sådana förklaringar, upprättas en annan handling, varav ett prov ges i exempel 2.

Och ändå måste man komma ihåg att förekomsten av endast en handling och / eller ett PM om utseendet på en anställd i ett tillstånd av berusning utan ett medicinskt utlåtande kraftigt minskar företagarens möjligheter att bevisa lagligheten av den anställdes uppsägning på denna grund.

Orsaken till detta tillstånd är den rättsliga praxisen, som under många år har utvecklats på ett sådant sätt att domstolarna endast erkände en medicinsk rapport som bevis för uppsägning av anställda enligt denna artikel, eftersom ur domarnas synvinkel, endast en kvalificerad specialist, det vill säga en läkare, kan bestämma en anställds verkliga tillstånd. Därför är det möjligt att formalisera uppsägningen av en anställd endast om alla dokument som anges ovan finns till hands, det vill säga en medicinsk rapport, handlingar och PM.

Om alla dokument är tillgängliga kan du utfärda en order om hans uppsägning i en enhetlig form nr T-8. I texten till ordern bör skälen för uppsägning anges - för att uppträda på jobbet i ett tillstånd av berusning med hänvisning till stycket "b" i punkt 6 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag, och i slutet av beställningen, ge en länk till de ifyllda handlingarna som underlag. En provorder finns i exempel 4.

Vid uppsägning ska dessutom en anteckningsberäkning göras vid uppsägning av anställningsavtalet med arbetstagaren (blankett nr T-61). Den utfärdas på vanligt sätt, liksom i andra fall av uppsägning. Efter att ha utfärdat beställningen är det nödvändigt att bekanta den anställde med den under signaturen och göra den slutliga betalningen.

Du bör också ge den anställde en arbetsbok med ett uppsägningsprotokoll, be honom skriva under i arbetsboken (se exempel 5) och i bokföringsboken för förflyttning av arbetsböcker och infogar i dem om att få en arbetsbok.

Därefter ska du slutföra utförandet av den anställdes personliga kort (blankett nr T-2), ange orsaken till uppsägningen av den anställde där och be honom skriva under på kortets fjärde sida (se exempel 6).

Den nuvarande versionen av arbetslagen - daterad 1 juli 2017, uppsägning för fylleri har inte förändrats sedan 2006. Punkt 6, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, stycke "b". Idag, enligt detta stycke, är det möjligt att säga upp en anställd som dök upp på arbetsplatsen eller på företagets territorium, inte bara i ett tillstånd av alkoholförgiftning, utan av alla andra (narkotisk, giftig, en annan fråga är att de är svårare att upptäcka och bevisa).

Notera! Enligt lagen behöver man inte vara "helt alkoholist" för att säga hejdå till jobbet. För att få uträkningen räcker det att dyka upp på jobbet berusad en gång.

Uppsägning för fylleri, ett förfarande som får extremt negativa konsekvenser för en anställd, blir ofta grund för motkrav från en tidigare anställd och rättstvister. Därför är det viktigt att följa alla procedurpunkter i enlighet med arbetslagen, vi kommer att överväga dem.

Hur är proceduren

För uppsägning för fylleri behövs inte fackförbundets samtycke - ledningens avsikt och korrekt utförda dokument räcker. Undantaget är en person som inte har uppnått myndig ålder. Enligt artikel 269 i Ryska federationens arbetslagstiftning krävs i detta fall samtycke från de myndigheter som är involverade i minderårigas angelägenheter. Vem mer kan inte sägas upp när de dyker upp på jobbet i ett tillstånd av berusning?

En gravid kvinna (de avskedas bara av flera skäl: likvidationen av organisationen, parternas överenskommelse, på begäran av den anställde själv).

Om incidenten inträffade under en period som inte fungerar enligt produktionskalendern. Det vill säga uppsägning för att dricka på en företagsfest som hålls på en officiell helgdag är omöjlig.

Om det inte finns något uppsåt eller brottslig vårdslöshet i den anställdes beteende. Till exempel en situation där en anställd andades in ångor av giftiga ämnen medan han utförde officiella uppgifter, eller aldrig "används" och mådde illa efter det första glaset vid ett buffébord - i det här fallet är det inget brott. I samband med sådant rus är uppsägning oacceptabelt.

Undersökning av tillståndet av berusning är det svåraste, eftersom frågan inte är laglig, utan medicinsk. Det är reglerat i lag, men i praktiken visar det sig vara för komplicerat för många arbetsgivare. Efter att ha bekantat sig med proceduren spelar det inte längre någon roll för dem hur man avskedar en anställd och under vilken artikel - det är bättre att göra allt med ett minimum av krångel. Detta spelar medarbetarna själva i händerna och ger goda möjligheter att komma överens.

Uppmärksamhet: föreståndaren har möjlighet och rätt, men inte skyldighet att elda för fylleri. Om gärningsmannen har erkänt brottet och åtar sig att fortsätta att följa normerna för anständigt beteende, är ett värdefullt skott, kan du kompromissa. I vissa fall kan en anställd skriva ett uppsägningsbrev av egen vilja. Många chefer föredrar att skriva under det, snarare än att ordna byråkrati med handlingar - i det här fallet kommer den avskedade personen att kunna undvika ett olämpligt rekord som kommer att påverka hans framtida karriär.

Betydelsen av läkarundersökning

Den underordnade kom aldrig berusad till jobbet, men det hände att alla skyltar finns där. Var han full eller mådde han väldigt dåligt? Hur bestäms förekomsten av alkohol i blodet? Det bör förstås att berusning måste bevisas medicinskt. Många av de yttre tecknen (sluddrigt tal, obekväma rörelser, glänsande ögon, olämpligt beteende) är möjliga under följande förhållanden: stress, sjukdom, illamående, en biverkning av mediciner som ordinerats av en läkare.

Lukten av alkohol i sig är inget bevis, kanske har en burk medicinsk alkohol av misstag vält över arbetaren, eller så tvingades han skölja en dålig tand efter att ha besökt tandläkaren.

Koncentrationen av alkohol i blodet bestäms i ppm. Det finns fem stadier av berusning, ljus är 0,5 till 1,5 ppm, tung, femte - från 5 till 6. Men de yttre manifestationerna är för individuella.

Det är anmärkningsvärt att artikel 81 i arbetslagstiftningen är formulerad på ett sådant sätt att det är omöjligt att bli av med en anställd som "använder" på jobbet, det är nödvändigt att han är i ett otillräckligt tillstånd. Det vill säga att det är omöjligt att beräkna för fylleri på arbetsplatsen, även om tio vittnen såg sin kollega hälla upp ett glas och dricka det. Det är nödvändigt att bevisa att detta glas hade negativa konsekvenser.

Trots vikten av ett läkarutlåtande kräver arbetsbalken enligt RF-försvarsmaktens mening inte att det ska genomföras. Förfarandet för uppsägning innebär inte nödvändigtvis att det finns ett medicinskt protokoll i dokumentpaketet. Rätten kan ta parti för arbetsgivaren utan honom, så länge andra bevis är övertygande. Det finns prejudikat i rättspraxis när en uppsagd person försökte bestrida uppsägningen på grund av fylleri, med argumentet att det inte hade gjorts någon läkarundersökning mot honom, dock prövade rätten ögonvittnens vittnesmål, arbetstagarens arbetsframträdande inför prejudikatet och upprättad handling, som antecknade målet, som tillräcklig bevisning.

Hur man gör en läkarundersökning

Uppsägning enligt artikeln för fylleri behöver inte åtföljas av en läkarundersökning, men om det beslutades att utföra det uteslutande enligt reglerna, annars kan dess resultat lätt ifrågasättas i domstol och kan till och med vändas mot arbetsgivaren. Instruktionen som ska följas godkändes redan 1988 (redigerad 2003-12-08). Dokumentets fullständiga namn: Tillfällig instruktion om förfarandet för en läkarundersökning för att fastställa faktumet av alkoholkonsumtion och berusning. Nedan följer de viktigaste punkterna:

Remiss för besiktning - inom ett dygn. Senare - inte längre vettigt.
Inte bara huvudet kan skicka, utan också alla andra medborgare som vill protestera mot den utarbetade handlingen och fixa det faktum att dyka upp på jobbet i ett berusat tillstånd.
En anställd kan gå igenom förfarandet på eget initiativ om han anser handlingen oskälig och vill ha bevis i sina händer.
Vid remiss ska gärningsmannen informeras om sin rätt att avbryta förfarandet.
Minst 2 vittnen måste vara närvarande.
Avslag på förfarandet formaliseras genom en handling, bestyrkt av underskrifterna från chefen och två vittnen (minst).
En anställd skickas endast till officiella institutioner (läkemedelsdispensär, distriktssjukhus, etc.). Utfartsundersökning i specialutrustade bilar är möjlig.
Läkaren informeras om orsakerna som föranlett behovet av undersökning.
Den som undersöks ska ha en handling som styrker sin identitet.
Narkologen upprättar ett protokoll i 2 exemplar. Alla apparater och tekniker som används av läkaren måste vara lagligt godkända. Detta är en subtil punkt - inkonsekvensen av utrustning med de nödvändiga parametrarna är lätt att protestera.

I dokumentet formulerar läkaren tydligt de upptäckta fakta. Förutom de extrema: den anställde är nykter eller berusad, mellanliggande sådana är också möjliga. Till exempel använde en medborgare som klarade provet alkohol, men det fick inga konsekvenser, det finns inga tecken på berusning. Det kan också fastställas att synliga störningar (gång, handskakningar etc.) är resultatet av andra orsaker, såsom hälsoproblem. I det här fallet finns det ingen alkoholförgiftning.

Observera: ambulansen genomför inga undersökningar - detta är förbjudet.

Förfarandet för uppsägning enligt artikeln för fylleri

Vad exakt göra om det inte råder någon tvekan om att den anställde är berusad? Det finns ett antal åtgärder som är universella och bör vidtas. Inte alla punkter som beskrivs nedan är obligatoriska från lagstiftarnas ståndpunkt, men alla är önskvärda och kommer att bidra till att undvika en hel del problem om du måste bevisa ditt fall i domstol. Förfarandet för uppsägning enligt artikeln för fylleri:

Få vittnesmål från några fler personer. Eventuellt kollegor till gärningsmannen från andra avdelningar.
Stäng av en anställd från jobbet. Detta ögonblick är inte nödvändigt, men önskvärt. Enligt art. 79 i Ryska federationens arbetslagstiftning finns ett sådant krav enligt lag. Detta är logiskt: ett otillräckligt tillstånd kommer sannolikt att hindra den anställde från att utföra arbetsuppgifter och kan till och med skada både sig själv och andra - hans chef är ansvarig för detta. En order (instruktion) upprättas om borttagningen. Den anställdes vägran att underteckna detta dokument påverkar inte dess giltighet, det träder i kraft oavsett hans önskemål. Avslag måste helt enkelt åtgärdas genom att utarbeta en lämplig handling.
Utarbeta en handling om en anställds utseende i en olämplig form. Formuläret är gratis, du kan ladda ner färdiga prover. Var noga med att ordinera, förutom standarddetaljerna, tecken som bevisar berusningen. Du bör ange tidsramen för avstängning från arbetet, information om vägen till läkaren. inspektion. Dokumentet måste uppmärksammas, det kommer att vara huvudgrunden (utöver läkarnas yttrande) om du måste försvara ditt beslut i domstol.
Medicinsk undersökning. Det ska utföras enligt lagens bokstav - precis som beskrivs ovan.
Kräv en förklaring från en nykter medarbetare. Det är inte alltid möjligt att få det från en bötfälld anställd, men det är önskvärt. Uppsägning för att dyka upp på jobbet i en otillräcklig stat är just en disciplinär sanktion (artikel 192 i Ryska federationens arbetslag). Om du vägrar att skriva en förklarande anteckning bör du upprätta en handling.
Uppsägningsorder - den är förberedd enligt reglerna som anges nedan. Termen är en månad från ögonblicket för händelsen (artikel 193 i Ryska federationens arbetslag). Inom 3 dagar - bekantskap av den uppsagda personen med beställningen. Han måste underteckna dokumentet. Vid avslag upprättas en handling.
Post i arbetsboken. HR vet hur viktig noggrannhet är här. Formuleringen kan vara annorlunda, men den måste innehålla anledningen till och omnämnandet av art. - "stycke "b" i punkt 6 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag”. Inga skärsår.
Uppmärksamhet! Alla handlingar eller vägran från den anställde att bekanta sig med dem måste ha minst tre underskrifter: chefens underskrift och två vittnen (som anger deras positioner).
På uppsägningsdagen utfärdas en bok, andra nödvändiga handlingar, slutbetalningen görs i enlighet med lagen - här är förfarandet generellt, oavsett grunden för vilken den anställde avskedas.

Att upprätta en beställning

Beställningen upprättas enligt standard T-8 blankett. Sådana dokument måste innehålla följande detaljer:

Serienummer och datum.

Fullständigt namn och befattning på den person som ska sägas upp.

Varför sparken. Orsaken beskrivs så kort som möjligt, men utan förkortade ord. Se till att hänvisa till art. TC. Den här posten liknar en post i en arbetsbok. Skillnader är förbjudna.

En detaljerad förteckning över handlingar som styrker uppsägningens giltighet föreskrivs. Vid uppsägning av en anställd för fylleri bifogas följande: ett medicinskt protokoll, en handling, avslagshandlingar, om den uppsagda personen vägrade att underteckna dem.

Uppgifter om huvudet, namnteckningar: huvud, avskedat.

Slutsatser: uppsägningar av "olämpliga" skäl är en av de svåraste stunderna för en personalarbetare. Det är nödvändigt att följa alla punkter som föreskrivs i lagen. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt läkarundersökningen - den måste följa instruktionerna. Om det beslutades att inte genomföra det, eller den anställde vägrade det, kommer handlingen att fungera som bekräftelse, det är viktigt att anlita stöd från flera vittnen.

Hallå! I den här artikeln kommer vi att prata om uppsägning av en anställd för berusning.

Idag lär du dig:

Vad är förfarandet för uppsägning för fylleri;
Vid vilken tidpunkt kan inte avskedas för detta;
Hur man fixar faktumet av berusning.

Om en anställd är berusad på sin arbetsplats har chefen all rätt att säga upp honom. En annan sak är att detta förfarande har sina egna nyanser, utan vilka uppsägningen helt enkelt blir olaglig. Låt oss prata idag om hur man gör allt rätt och undviker att gå till domstol av en försumlig anställd.

Egenheter

Frågan om uppsägning av minderåriga anställda som ertappades med att dricka alkohol löses med deltagande av ungdomskommissionen.

En anställd som utan egen förskyllan befinner sig i ett berusningstillstånd är inte föremål för uppsägning. Ett exempel på detta är situationen när en person på grund av brott mot säkerhetsreglerna andades ångor av giftigt ursprung och på grund av detta hamnade i ett tillstånd nära berusning.

Registrering av uppsägning

Om chefen beslutar att säga upp anställningsavtalet ska ett lämpligt föreläggande ges. Det finns inget svårt i dess förberedelse, den största svårigheten är en - att bekanta sig med den anställde som kommer att avskedas mot underskrift.

Beställningen förs in i personalregistret.

Efter dessa procedurer görs den slutliga beräkningen. De betalar lön och semesterersättning. Samtidigt periodiseras inga pengar för perioden då den anställde var avstängd från arbetet. Belopp som har betalats ska bokföras i redovisningshandlingar.

I det sista skedet görs en anteckning i arbetsboken och i den anställdes personliga kort.

Denna order är inte slutgiltig – den kan ifrågasättas i rättsväsendet.

Hur proportionerlig är förseelsen och påföljden

Rättsliga myndigheter betraktar inte alltid uppsägning som ett proportionerligt straff för att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning. Därför ska arbetsgivaren inte bara ta förklaringar från arbetstagaren utan också ta hänsyn till vad hans beteende var innan tjänstefelet, hur han behandlade arbetet som helhet och först därefter fatta ett beslut.

Betrakta ett exempel på rättspraxis i denna situation.

Exempel. Domstolen i staden T. erkände att uppsägningen av medborgaren O. från arbetet för att ha visat sig berusad under arbetstid var olaglig, eftersom:

Medborgaren O. arbetade vid detta företag i mer än 10 år;
Aldrig brutit mot arbetsdisciplinen tidigare;
Efter 3 år måste borgaren O. gå i pension;
O:s beteende gav inte några negativa konsekvenser.

Innan du säger upp en anställd ska du alltså bedöma situationen, se till att alla villkor för uppsägning finns, för att inte vara tilltalad i domstol senare. Var noga med att ta hänsyn till den anställdes egenskaper när du fattar ett beslut.

Hur man undviker att få sparken för fylleri

Det finns två sätt att undvika detta långt ifrån den mest trevliga proceduren:

Diskutera möjligheten att utdöma ytterligare en påföljd efter arbetsgivarens gottfinnande;
Sluta av egen fri vilja.

Även i det fall då berusning är bevisat och bekräftat får arbetsgivaren inte tillåta uppsägning enligt artikeln. Om en specialist till exempel är högt kvalificerad och skriftligen åtar sig att inte dricka alkohol, kan han inte få sparken alls.

Du kan göra en annan straffavgift, till exempel beröva bonusar med en viss %.

Även om det andra alternativet är det mest lämpliga. I det här fallet behöver inte arbetsgivaren ta itu med pappersarbete, skriva akter, genomföra undersökningar och så vidare. Oftast möts en anställd som uttrycker en sådan önskan halvvägs och får inte sparken under artikeln.

Hur man bestrider en uppsägning

Om uppsägningen ägde rum och arbetstagaren inte anser sig skyldig, kan han överklaga detta beslut i domstol inom 1 månad från uppsägningsdatumet.

Vid ansökan till domstolen bifogar den uppsagda arbetstagaren kopior av de handlingar som upprättats av arbetsgivaren, samt presenterar vittnen från vittnen som kommer att bekräfta hans fall.

Lagligheten av uppsägningen kommer att bedömas av domstolen.

Slutsats

Som avslutning på dagens samtal skulle jag vilja ge några rekommendationer till både anställda och arbetsgivare: att dricka 150-200 gram alkohol på arbetstid är helt klart inte värt att förlora jobbet och förstöra ditt rykte för detta.

I praktiken upprättas oftast ett memorandum som förklarar att en viss anställd är i ett tillstånd av berusning (som anger det fullständiga namnet och ställningen för den som bryter mot disciplinen), anger plats, tid och datum för händelsen, och även beskriver kortfattat tecken på berusning och de omständigheter under vilka detta faktum.

Moskva I samband med uppträdandet av chefen för marknadsföringstjänsten Peshkov Alexander Sergeevich på jobbet i ett tillstånd av berusning, BESTÄLLAR JAG: att ta bort chefen för marknadsföringstjänsten Peshkov A.S. från arbete till nyktra. Orsak: Lag om utseende av en anställd på jobbet i ett tillstånd av berusning daterad 2011-09-08 b / n.

Hur bevisar man att en anställd är berusad om han vägrar att bli undersökt

Det är sant att den anställde kan vägra att skriva på något. I det här fallet kan du sätta ett märke på den anställdes vägran att bekanta sig med själva handlingen, som den anställde vägrar att bekanta sig med, eller upprätta en ytterligare handling om den anställdes vägran att bekanta sig med den upprättade handlingen. Här, som man säger, en smaksak.

Vilka akter ska upprättas?
För det första en handling om en anställds vägran att genomgå en läkarundersökning.
För det andra gärningen, som bör spegla de omständigheter och tecken som ger anledning att anta att arbetstagaren är i ett berusningstillstånd. För att göra detta är det önskvärt att i detalj beskriva den anställdes beteende, hans förmåga att röra sig (försämrad koordination av rörelser, till exempel ostadig, ojämn gång), att tala (till exempel osammanhängande tal), närvaron av alkohol andetag, aggressivt beteende, obscent språkbruk etc. Ju fler tecken på alkoholförgiftning som registreras, desto bättre!

Vad ska man göra om en berusad anställd på arbetsplatsen orsakat kroppsskada

Hallå! om du skickades till en undersökning, klara den eller inte, det är upp till dig, men utan det kommer du inte att kunna bevisa det fysiska våldet mot dig. och detta är det avgörande ögonblicket i denna fråga. det vill säga det är bättre att passera. på bekostnad av att straffa en översittare beror allt på hur allvarlig skadan som orsakats dig. som kommer att fastställas genom just denna undersökning

I enlighet med art. 115 i den ryska federationens strafflagstiftning, avsiktligt tillfogande av mindre kroppsskada som orsakade en kortvarig hälsostörning eller en lätt permanent förlust av allmän arbetsförmåga, - fyrahundraåttio timmar, eller genom korrigerande arbete under en period av upp till ett år, eller genom häktning i upp till fyra månader.

Berusad anställd på arbetsplatsen vad man ska göra

Det viktigaste är att inte misströsta. Som rättspraxis visar utgör frånvaron av läkarintyg inte något hinder mot att en anställd avskedas enligt paragraferna. "b" s. 6 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Så i punkt 42 i dekretet från Ryska federationens väpnade styrkor av den 17 mars 2004 N 2 "På ansökan från Ryska federationens domstolar om Ryska federationens arbetslagstiftning" sägs det att i avsaknad av läkarundersökning ska arbetsgivaren ägna särskild uppmärksamhet åt annan bevisning. De kan vara:
- en handling om en anställds utseende på arbetsplatsen i ett tillstånd av berusning;
- en order om att flytta från arbetet;
- inspelningar av videoövervakningskameror; ( om det är)
- vittnen från vittnen och säkerhetstjänster. ( om det är)

Du kan gå åt andra hållet. Ring till exempel en ambulans. Några av ambulanserna där undersökningar görs är mobila medicinska laboratorier. Observera att de enheter som används för forskning måste vara certifierade.

En anställd i ett tillstånd av berusning på arbetsplatsen: vad man ska göra

Lagstiftaren har inte utvecklat en enda enhetlig form av ett dokument genom vilket en anställd i ett tillstånd av berusning (alkoholhaltig eller annan giftig) stängs av från arbetet. I praktiken upprättas oftast ett memorandum som förklarar att en viss anställd är i ett tillstånd av berusning (som anger det fullständiga namnet och ställningen för den som bryter mot disciplinen), anger plats, tid och datum för händelsen, och även beskriver kortfattat tecken på berusning och de omständigheter under vilka detta faktum. Inte bara den anställdes direkta chef har rätt att upprätta en sådan anteckning (även om det i regel är han som först möter en kränkning och tvingas vidta åtgärder), utan även andra anställda i organisationen, t.ex. , HR-specialister eller kollegor till överträdaren som bevittnade händelsen.

Närvaron på arbetsplatsen av en anställd i ett tillstånd av berusning (alkohol, droger eller annat) är en allvarlig disciplinär handling, vars konsekvenser kan vara de mest beklagliga, särskilt när det gäller att arbeta med källor till ökad fara. Offren för det oförutsägbara beteendet hos en berusad person kan vara hans kollegor, klienter eller han själv, därför är arbetsgivaren skyldig, i enlighet med artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning, att avlägsna den anställde från att utföra arbetsuppgifter. Och för att bevisa avstängningens legitimitet är det nödvändigt att genomföra en undersökning för tillståndet av berusning.

Steg-för-steg förfarande för uppsägning för fylleri

Föreläggande om avskedande för fylleri upprättas. I själva verket är detta en order om att säga upp TD (anställningskontrakt) med en anställd. Detta dokument måste överensstämma med det enhetliga formuläret under nummer T-8 eller T-8a.
I en särskild journal för registrering av beställningar relaterade till personal registreras denna beställning.
En avräkningsnota ska upprättas vid uppsägning av ett befintligt (arbets)avtal. Detta dokument måste överensstämma med T-61-formuläret. På uppsägningsdagen för fylleri görs en förlikning med arbetstagaren. Han får utbetald arbetsinkomst, om han inte var på semester i år så ska ersättning för outnyttjad semester betalas ut och andra utbetalningar kan även göras.
Innan han säger upp en anställd måste han ge ett order om att säga upp honom för granskning. Efter bekantskap måste han sätta sin autograf. Om en person vägrar att göra detta, görs en anteckning på ordern om hans vägran. Det rekommenderas att upprätta en handling som anger att den anställde vägrade att läsa ordern. Denna handling måste undertecknas av två vittnen och dokumentets sammanställare.
En anteckning om uppsägning görs på den anställdes personliga kort. Anmälan måste överensstämma med T-2-formuläret och bestyrkas av den anställde på personalavdelningens underskrift och den uppsagda personens underskrift. Om han visar sig sätta sin signatur, måste en motsvarande anteckning göras på kortet.

Slutsatser om en persons tillstånd görs inte bara på grundval av en bedömning av hans beteende, neurologiska reaktioner och autonoma störningar, utan också på grundval av tester för att fastställa alkohol i blod, urin och saliv. Sådana analyser utförs endast med metoder som är tillåtna av Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling.
Dessutom kan indikatoranordningar användas för att bestämma koncentrationen av etanol i utandningsluften.
Läkaren som gör undersökningen ska upprätta ett protokoll i två exemplar. Därefter ska den undersökte sätta sig in i protokollet och sätta sin underskrift.
Avslaget på undersökningen dokumenteras och undertecknas även av den som vägrat genomföra MO-ingreppet samt av läkaren. Detta utdrag ur journalen kan användas av arbetsgivaren.
Efter undersökningen bör resultatet av denna procedur omedelbart tillkännages.
Försvarsministeriets protokoll utfärdas nödvändigtvis till personer som förde en anställd till förfarandet när de var berusade. Om det inte finns några sådana medföljande personer, skickas protokollet med post till den angivna adressen för organisationen.

Hur man sparkar en anställd för fylleri

Det är en bra idé att be medarbetaren om en skriftlig förklaring av sitt beteende när han nyktrar till. Eftersom uppsägning på grund av fylleri är en disciplinpåföljd, är det företagets ansvar att i detta fall kräva en förklaring av arbetstagaren.

Eftersom uppsägningen på grund av arbetstagarens fylleri i själva verket är en uppsägning enligt artikeln, det vill säga för brott mot arbetsdisciplin på initiativ av arbetsgivaren, måste uppsägningsförfarandet föras i enlighet med förfarandet för disciplinär uppsägning. Det är viktigt att se till att den som bryter mot disciplinen är berusad inte på grund av att han tar de mediciner han behöver (trots allt, som du vet, kan vissa mediciner ha biverkningar, inklusive tillfällig grumling av medvetande och psyke). Och inte heller på grund av utförandet av direkta arbetsfunktioner (giftigt berusning på grund av gasångor eller andra arbetssituationer).

Fångade en berusad arbetare vad han skulle göra

I händelse av att en anställd upptäcks vara berusad på arbetsplatsen är det nödvändigt att omedelbart underrätta ledningen. Om företaget har en medicinsk arbetare kommer hans närvaro att krävas för att bekräfta denna persons berusning. Uppsägning av en anställd bör ske efter det att det konstaterats att han är riktigt berusad.

Det mest uppenbara beviset - läkarundersökningen - är inte längre det enda. Det är möjligt att bekräfta att den anställde är berusad, till exempel genom vittnesmål eller deras skriftliga förklaringar. Det är bara nödvändigt att ordna dessa dokument på lämpligt sätt. Här är vad advokaterna för företaget "MKPTSN" rekommenderar att göra: Därför kan handlingar, promemorior eller PM, etc. användas i händelse av en rättstvist.

Autonom ideell organisation

Som praktiken visar är en sådan sekvens av åtgärder bäst.
Steg 1. Den berusade arbetstagarens närmaste chef eller någon kollega underrättar företagsledaren eller annan tjänsteman som är behörig att fatta beslut i personalfrågor om arbetstagarens utseende i berusad tillstånd. Till exempel kan en anställd som kommit för att ersätta en berusad på sin arbetsplats också anmäla detta.
Mål- informera ledningen för företaget om händelsen så att den tillsätter en internutredning.
Steg 2. Bolagets chef utfärdar ett föreläggande i någon form att tillsätta en kommission för att genomföra en intern utredning. Den måste fixa den personliga sammansättningen av kommissionen, som har i uppdrag att genomföra en intern utredning (som regel 3 personer), och dess befogenheter.
Kommissionens befogenheter bör omfatta:
- identifiera tecken på berusning hos en anställd;
- skicka en anställd för en läkarundersökning;
- utarbeta en handling om hans utseende i ett tillstånd av berusning;
— skriftlig begäran och mottagande av skriftliga förklaringar från den anställde.
- insamling av andra anställdas vittnesmål - ögonvittnen till händelsen.
Steg 3 Kommissionen skickar den anställde på läkarundersökning. I de flesta fall vägrar berusade arbetare att genomgå en läkarundersökning. Tyvärr är det omöjligt att tvinga dem att göra detta enligt lag, eftersom det i Rysslands arbetslagstiftning inte finns någon skyldighet för anställda att genomgå en medicinsk undersökning i detta fall.
Om den anställde samtycker kan han skickas för en läkarundersökning (klausul 2 i den tillfälliga instruktionen om förfarandet för en läkarundersökning för att fastställa faktumet av alkoholkonsumtion och berusning, godkänd av USSR:s hälsoministerium den 1 september 1988 N 06-14 / 33-14 (nedan kallad den tillfälliga instruktionen)):
(eller) till ett narkologiskt apotek;
(eller) till någon medicinsk institution där det finns en psykiater-narkolog eller en läkare från en annan specialitet som har genomgått särskild utbildning (samtidigt krävs ingen särskild licens för att genomföra en medicinsk narkologisk undersökning av en medicinsk institution, vilket också bekräftas av domstolarna (Beslut av Moskvas regionala domstol daterat 2010-12-14 i mål N 33-24139)).
Dessutom kan läkare genomföra medicinska undersökningar både direkt i dessa institutioner själva och med avgång i specialutrustade bilar.
Observera att läkarundersökning är en betald procedur. Den ryska federationens arbetslag säger inte direkt vem som betalar för det i en sådan situation - arbetsgivaren eller arbetstagaren. Men det är logiskt att om arbetsgivaren skickar den anställde på läkarundersökning och den anställde sedan visar sig vara nykter, så betalar företaget för denna procedur. Du kan försöka ta hänsyn till detta belopp i andra utgifter (punkt 49, punkt 1, artikel 264 i Ryska federationens skattelag). Om den anställde visar tecken på berusning, kan kostnaden för en läkarundersökning försöka återhämta sig från honom som skada orsakad av arbetsgivaren (artikel 238 i Ryska federationens arbetslag).
Under den medicinska undersökningen kommer läkaren att upprätta ett protokoll i formen N 155 / y (Godkänd av USSR:s hälsoministerium den 08.09.1988 N 694), vilket (punkterna 4, 6, 14 i den tillfälliga Instruktion):
(eller) kommer att överlämna till den person som levererade den anställde till sjukvårdsinrättningen.

Vi varnar huvudet .
Om en den uppsagda arbetstagaren kommer att återanställas av domstolen, då kommer företaget att behöva betala honom den genomsnittliga inkomsten för hela tiden av påtvingad frånvaro, och möjligen också kompensera för moralisk skada (artiklarna 234, 237 i Ryska federationens arbetslag).

Vad ska man göra om en anställd, berusad utan undersökning, lämnade sin arbetsplats

Det är möjligt att erkänna en anställds frånvaro som frånvaro först efter att ha fastställt frånvaron: att ta emot skriftliga förklaringar från den anställde själv, av vilka man kan dra slutsatsen att orsakerna till hans frånvaro är respektlösa, eller utarbeta en vägranhandling att ge förklaringar. Fram till dess att arbetsgivaren har fått en förklaring från arbetstagaren eller inte har upprättat en handling om vägran att tillhandahålla dem, behåller arbetstagaren sin arbetsplats, han anses frånvarande på grund av oförklarliga omständigheter. Under denna period är det omöjligt att säga upp en anställd på grund av frånvaro.

Samtidigt måste organisationen betala den återställda anställde tiden för påtvingad frånvaro i beloppet av genomsnittlig inkomst (artikel 394 i Rysslands arbetslagstiftning). Beräkna det inte från den första frånvarodagen från arbetet, utan från den dag då uppsägningsbeslutet utfärdas. Först från och med den tiden framtvingas frånvaro (klausul 41 i beslutet från plenum vid Ryska federationens högsta domstol daterat den 17 mars 2004 nr 2).

9 augusti 2018 972