Koliko ur na dan naj traja pripravništvo? Program pripravništva na delovnem mestu za vse delovne poklice

S 1. marcem 2017 se bo bistveno spremenil postopek opravljanja pripravništva na delovnem mestu.

Zaposlitveni sestanki in usposabljanje na delovnem mestu so podobni postopki za mnoge delodajalce. Prav zato se pripravništva v organizacijah ne jemlje dovolj resno. Pravzaprav sta oba postopka nujna, da delavca naučimo varnega opravljanja svojih nalog. In oba se izvedeta pred začetkom dela. To je njihova podobnost. Obstajajo pa tudi bistvene razlike. Brifing z zaposlenimi torej najpogosteje traja več ur. In pripravništvo je več izmen. Brifing je kratek teoretični tečaj o varnem opravljanju dela s prikazom praktičnih primerov. In med pripravništvom zaposleni opravlja svoje naloge pod nadzorom mentorja, se v praksi uči opravljati delo, ki je pred nami, preučuje proizvodne in tehnološke procese.

Za koga je pripravništvo na delovnem mestu obvezen postopek?

Za zaposlene, ki vstopajo na delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji, je še vedno ostalo obvezno pripravništvo na delovnem mestu. Ta obveznost je delodajalcu dodeljena v členu 225 delovnega zakonika in členu 11.4 GOST 12.0.004-2015, ki začne veljati 1. marca 2017. Na primer električno osebje, rudarji, metalurgi, delavci v industriji rafiniranja nafte, rudarji itd.

Kdaj bi morali opraviti usposabljanje na delovnem mestu?

Od 1. marca 2017 je treba na delovnem mestu opravljati pripravništvo za vodje, specialiste, ovratnike in mlajše serviserje:

Ko vstopijo v službo;

Pri premestitvi na drug kraj dela v organizaciji s spremembo položaja ali opravljenega dela;

Za pripravo na morebitno zamenjavo v času odsotnosti (bolezen, dopust, službena pot) zaposlenega za nedoločen čas;

Za praktičen razvoj najboljših praks in učinkovito organizacijo dela na področju varstva dela.

PREJ: Pripravništvo je potekalo ob prehodu na drugo delovno mesto ali ob menjavi vrste opreme ali prehodu na upravljanje druge opreme (znamka stroja, žerjava ipd.).

Pogoji pripravništva na delovnem mestu

Od 1. 3. 2017 trajanje pripravništva določi vodja oddelka, v katerem dela poskusni delavec. Upošteva stopnjo izobrazbe zaposlenega, njegove kvalifikacije, delovne izkušnje in druge pomembne dejavnike.

Za delavce delovnih poklicev in mlajše serviserje, ki imajo potrebne kvalifikacije in izkušnje, mora pripravništvo biti od 3 do 19 delovnih izmen;

Če delavec delovnih poklicev nima delovnih izkušenj in ustreznih kvalifikacij, mora biti obdobje pripravništva, vključno z razvojem vprašanj varstva dela in varnosti, od 1 do 6 mesecev.

Za vodje in specialiste pogoje pripravništva določi delodajalec. Odvisno od izobrazbe, usposabljanja in delovnih izkušenj - od 2 tednov do enega meseca.

PREJ: V skladu z GOST 12.0.004-90, ki je trenutno v veljavi, se pripravništvo na delovnem mestu izvaja v prvih 2-14 izmenah po začetnem brifingu.

Njegovo trajanje je odvisno od narave dela in usposobljenosti zaposlenega.

Dokument nima časovne razdelitve za vodje, specialiste ali zaposlene delovnih poklicev.

Pozor! Sedanji GOST dovoljuje vodstvu v dogovoru s službo za varstvo dela in sindikatom podjetja, da iz pripravništva oprosti zaposlenega, katerega delovne izkušnje na specialnosti so najmanj 3 leta, če se preseli iz ene delavnice v drugo, in narava njegovega dela in vrsta opreme se ne spremeni.

Tega elementa ni v novem dokumentu!

Vprašanje delodajalca: Ali je treba opravljati prakso na delovnem mestu z zaposlenimi v turistični agenciji, ki delajo v pisarni?

odgovor: Ne, ni potrebno. Pripravništvo na delovnem mestu po začetnem seznanjanju morajo opraviti samo zaposleni, ki bodo zaposleni na delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji (člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije). Pisarniški delavci niso vključeni v to kategorijo.

Kdo izvaja usposabljanje na delovnem mestu?

Od 1. marca 2017 lahko prakso za delavce izvaja nadzornik, inštruktor industrijskega usposabljanja ali drug izkušen delavec, ki je bil usposobljen za inštruktorja varstva pri delu in ima bogate praktične izkušnje.

Vodje in strokovnjake, ki vstopajo v delovno silo, lahko usposablja nadrejeni ali drug vodja, ki ga s svojo odločitvijo imenuje delodajalec.

PREJ: Za opravljanje pripravništva delodajalec s svojim ukazom imenuje vodjo pripravništva izmed vodilnih delavcev ali specialistov.

Vprašanje delodajalca: Ali moramo z zaposlenim opraviti pripravništvo na delovnem mestu, če se preseli iz enega oddelka v drugega?

odgovor: Pripravništvo morate opraviti z zaposlenim, vendar le, če so delovni pogoji na novem delovnem mestu škodljivi ali nevarni (člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije). Če temu ni tako, potem lahko varno premestite zaposlenega v drugo strukturno enoto brez pripravništva.

Kako poteka pripravništvo na delovnem mestu?

GOST 12.0.004-2015, ki začne veljati 1. marca 2017, predpisuje jasne predpise za pripravništvo za delodajalca. Navaja, da mora vodja pripravništva: - sestaviti programe pripravništva in v njih odražati konkretne naloge in roke ob upoštevanju izobrazbe, usposabljanja in delovnih izkušenj delavca na poskusnem delu;

Uslužbenca pripravnika seznanite z vsemi zaposlenimi v enoti in delovnimi pogoji.

Med pripravništvom se mora novozaposleni seznaniti z internimi delovnimi predpisi, glavnimi funkcijami enote in vsemi zahtevami varstva dela pri opravljanju dela;

V času pripravništva pripravnika seznanite s paketom dokumentov, potrebnih za delo.

Nujno mora vsebovati opis delovnega mesta zaposlenega, pravilnik o enoti, interne standarde in pravilnike, lokalne predpise o varstvu dela in varnosti proizvodnje;

Vodja mora skozi celotno obdobje pripravništva skrbno opazovati delo pripravnika, nadzorovati in po potrebi popraviti njegova dejanja. Po preteku pripravništva mora vodja v kakršni koli obliki izdati pregled pripravništva. Rezultate pripravništva povzame posebej ustanovljena komisija delodajalca.

Za delavce delovnih poklicev - kvalifikacijska komisija, za vodje in specialiste - atestna komisija. Opravlja kvalifikacijski izpit. Obrazec izbere delodajalec sam. Naloga članov komisije je oceniti stopnjo teoretične in praktične usposobljenosti pripravnika, stopnjo njegovega poznavanja zahtev varstva dela in sestaviti ustrezen protokol.

Pozor! V GOST 12.0.004-2015 ni jasnih navedb o sestavi in velikosti komisije. Priporočamo, da vključite vsaj tri osebe, katerih delovne izkušnje in izkušnje vam bodo omogočile, da opravite nalogo, ki jim je bila dodeljena. Če člani komisije odločijo, da je delavec uspešno opravil pripravništvo, izda vodja enote oziroma organizacije odredbo o sprejemu poskusnega delavca na samostojno delo. Če so rezultati pripravništva negativni, se delavcu ne dovoli samostojno delo. V roku enega meseca mora opraviti drugo pripravništvo, nato pa še enkrat opraviti izpit iz poznavanja zahtev varstva dela.

POMEMBNO!!!Če delavec ni ponovno opravil pripravništva na delovnem mestu in je prejel nezadovoljivo oceno komisije, ima organizator usposabljanja pravico obravnavati vprašanje njegove skladnosti s poklicem ali delovnim mestom.

Kakšno odgovornost bo nosil delodajalec, če pripravništva ne opravlja na delovnem mestu?

Pripravništvo na delovnem mestu je ena od vrst usposabljanja zaposlenih o varnih metodah in tehnikah opravljanja del varstva dela. Če delodajalec dovoli delavcu, da dela brez opravljanja pripravništva z njim, kot to zahteva zakon, lahko inšpektor GIT med inšpekcijskim pregledom naloži globo (del 3 člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije): uradniki - od 15.000 do 25.000 rubljev, pravne osebe - od 110.000 do 130.000 rubljev za vsakega neobučenega zaposlenega.

Delovna razmerja, ki se razvijajo med delodajalci, vodstvenimi delavci in podrejenimi, ureja zakonodaja Ruske federacije, in sicer delovni zakonik. Ta zvezni zakon št. 197 vsebuje pravila za zaposlovanje, podatke o opravljanju službenih dolžnosti, informacije o zagotavljanju dopusta ali bolniškega dopusta ter vsebuje tudi podatke o pravicah in obveznostih zaposlenih in vodstvenih delavcev.

Mimogrede, lahko ugotovite, ali je dopust zaradi poroke v skladu z delovnim zakonikom

Pri zaposlitvi na novo delovno mesto ali ob prehodu na drugo delovno mesto mora delavec opraviti poskusno delo. V tem obdobju nadzornik pozorno spremlja zaposlenega. Po koncu pripravništva se vodja odloči, ali bo zaposlenega zaposlil na novo delovno mesto ali ga odpustil. Testno obdobje je določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Zakon št. 197 (70. člen) vsebuje določbe o opravljanju preizkusa ob prijavi na delovno mesto. Besedilo 70. člena se glasi:

pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzulo o pripravništvu;
če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje klavzule o opravljanju poskusne dobe, potem to pomeni sprejem zaposlenega na delovno mesto za nedoločen čas;
med poskusno dobo je zaposleni dolžan spoštovati norme ruske delovne zakonodaje.

Pri prijavi na delovno mesto je koristno v pogodbi sestaviti klavzulo o pripravništvu:

za delodajalca prednost je v preverjanju spretnosti, sposobnosti in odgovornosti potencialnega zaposlenega, kar mu omogoča, da najame samo visokokakovostno osebje;
za zaposlenega je ugodnost v tem, da bo med testom lahko ugotovil, ali mu dano delovno mesto, podjetje, plača, ekipa itd.

Razlogi za določitev poskusne dobe

V skladu z delovno zakonodajo se pri prijavi na delovno mesto za nekatere kategorije državljanov pripravništvo ne določi. Veljajo pravila:

državljani, ki so opravili natečaj za zasedbo določenega delovnega mesta;
ženske z majhnimi otroki, mlajšimi od 1,5 let;
nosečnica;
mladoletniki, mlajši od 18 let;
državljani z višjo ali srednjo poklicno izobrazbo. Pod pogojem, da je izobraževanje potekalo v ustanovah, ki so opravile državno akreditacijo. Prav tako je ta zaposlitev prva zaposlitev, iskalec zaposlitve se prijavi na delovno mesto v enem letu po zaključku izobraževalnega procesa. Če je po diplomi na izobraževalni ustanovi minilo več kot eno leto in se oseba prijavi na delovno mesto, potem ni oproščena pripravništva;
državljani, premeščeni na novo delovno mesto iz drugega podjetja, ob upoštevanju predhodnega dogovora delodajalcev;
zaposleni, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje največ dveh mesecev;
druge osebe v skladu z normami ruske zakonodaje.

Za ostalo populacijo je pripravništvo po presoji delodajalca.

Kako se plača?

Veliko državljanov zanima vprašanje, kako se plača pripravništvo in ali se sploh plača? V 21. členu tega zakona so določene pravice državljanov pri prijavi na novo delovno mesto. Eden od odstavkov tega člena določa, da ima vsaka oseba ob prijavi na delovno mesto ali v poskusni dobi pravico računati na pravočasno plačilo. Po zakonu mora biti delo plačano glede na zasedeno delovno mesto, usposobljenost zaposlenega, zahtevnost delovnega procesa, količino in kakovost opravljenega dela.

Na podlagi določil tega zakona je mogoče sklepati, da je treba pripravništvo ob prijavi na delovno mesto plačati v skladu z normami zakona. Poskusno obdobje za novega zaposlenega lahko traja dolgo, zato je treba njegovo delo plačati, da ima oseba sredstva za svoje potrebe.

V skladu s tem zakonom ima delodajalec pravico določiti nižjo plačo za poskusno dobo. Vendar izplačani znesek ne sme biti nižji od minimalne plače, določene z zakonom (minimalna plača).

Najdaljši rok

Po zakonu se poskusno obdobje določi s sklepom delodajalca (poslovodja). V tem zakonu (Delovni zakonik) ni določbe o obvezni ustanovitvi pripravništva. Če delodajalec pri zaposlovanju delavcev določi pravilo o opravljanju pripravništva, se tudi čas opravljanja določi po lastni presoji.

70. člen tega zakona vsebuje določbe o najdaljšem trajanju pripravništva. Obstajajo različni roki za vodstvene položaje in za osebje.

Po zakonu je najdaljše obdobje pripravništva 6 mesecev za naslednja delovna mesta:

menedžerji podjetij;
glavni računovodje;
vodje strukturnih oddelkov;
vodje podružnic, predstavništev, hčerinskih družb in tako naprej;
namestniki voditeljev.

po zakonu za vsa ostala delovna mesta je najdaljše obdobje pripravništva 3 mesece. Izjema je situacija, ko je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena za obdobje 2-6 mesecev, potem pa poskusna doba ne sme biti daljša od dveh tednov.

Pomembno je vedeti! Dejanska odsotnost z delovnega mesta se po zakonu v času pripravništva ne upošteva. Tudi če je odsotnost posledica začasne invalidnosti.

Postopek prijave delavca na pripravništvo

Na začetku se mora upravitelj odločiti, ali bo določil poskusno obdobje ali ne. Če je bilo odločeno, da se pripravništvo uvede v delovni proces, potem je treba vse dokumentirati.

Postopek pripravništva korak za korakom:

1. faza - Vodja podjetja oblikuje Pravilnik o pripravništvu. Vsebovati mora podatke o poskusni dobi - trajanje prehoda, pravice zaposlenega in vodje, dolžnosti zaposlenega in direktorja, plačilo, nadaljnja dejanja po uspešno opravljenem pripravništvu.

2. faza - razgovor s potencialnim zaposlenim.

3. faza - postopek sestave in podpisa pogodbe za določen čas s potencialnim delavcem.

4. faza - opraviti poskusno dobo.

5. faza - izdelava strokovnega mnenja o strokovni ustreznosti delavca.

6. faza - odločanje o nadaljnjem zaposlitvi delavca oziroma o njegovi odpovedi v skladu z zakonom.

Za poskusno dobo, po zakonu mora oseba v kadrovsko službo prinesti:

prijavo za delovno mesto.
delovna knjižica;
dokumenti o izobraževanju;
kopijo potnega lista.

Delodajalec in potencialni delavec morata ob prijavi na pripravništvo biti seznanjena z določili delovnopravne zakonodaje. Najnovejšo različico zakona št. 197 delovnega zakonika lahko prenesete na

V večini primerov morajo kandidati, preden končno začnejo opravljati poklicne obveznosti, opraviti poskusno delo ali pripravništvo. Ta zadnja dva pojma imata različne pomene. Poskusno delo je preizkus, ki ga delavec opravi po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, pripravništvo pri zaposlitvi pa se opravi, preden vodstvo dokončno odloči o vpisu poskusnega delavca v državo. Za vsako organizacijo je drugače. To je posledica dejstva, da vodja v vsakem podjetju sam določi njegovo obliko in čas.

Najpogosteje dobijo status pripravnika mladi strokovnjaki, ki so pred kratkim prejeli diplomo in se prvič zaposlijo. Pride trenutek, ko se naučijo, kaj je pripravništvo. In predstavlja časovno obdobje, v katerem se bodoči sodelavec, ki je pred kratkim zapustil študentsko klop, uči uporabiti pridobljeno teoretično znanje v praksi. Uporablja se tudi v primerih, ko je delavec premeščen z enega delovnega mesta na drugo in opravlja naloge, ki se bistveno razlikujejo od tistih, ki so bile na prejšnjem mestu.

Delovni zakonik Ruske federacije pri prijavi na delovno mesto malo omenja, kaj je pripravništvo. Edino, kar je v zvezi s tem določeno v zakonu, je, da mora delodajalec s pripravnikom skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Glavne točke, povezane s postopkom in obliko tega preizkusa, določi vodja podjetja. Predpisani morajo biti v lokalnih aktih organizacije.

Ključne točke

splošne določbe;
prenos naročila;
pogoji pripravništva;
delitev prejemkov med pregledom;
končne določbe.

Pred prijavo na pripravništvo ob prijavi na delovno mesto je vodja organizacije ali njegov pooblaščeni delavec dolžan novinca seznaniti s tem lokalnim dokumentom. Šele po tem bo slednji lahko začel z delom.

Dejansko so na splošno vse vrste testov pred sprejemom zaposlenega na stalno zaposlitev precej podobne. Toda precej težko je uganiti, kako bo izgledalo pripravništvo v ločenem podjetju.

Prvi koraki

Ob prijavi na delovno mesto bo novopečenemu specialistu najverjetneje ponudili preizkusno dobo ali usposabljanje v tem podjetju. Pripravnik mora pred začetkom dela napisati ne prošnjo za sprejem v osebje organizacije, ampak vlogo za pripravništvo. V tem dokumentu navaja:

želja biti sprejet kot pripravnik;
položaj, za katerega se bo testiral;
testna obdobja.

Ta izjava postane podlaga za podpis med šefom in pripravnikom pogodbe o zaposlitvi za določen čas ter za izdajo Odredbe o sprejemu na pripravništvo. Vodja tega dogodka mora biti zabeležen v izdanem dokumentu.

Takšen pregled vedno poteka po vnaprej načrtovanem načrtu. Program testiranja mora vsebovati temeljne cilje in cilje, ki jih mora zaposleni med preizkusi nujno doseči. V večini primerov ima vsaka strukturna enota podjetja pripravljen načrt za vse svoje zaposlene. Če se tako potreben dokument ne pojavi, ga lahko pripravnik razvije skupaj s svojim kustosom.

Pogoji za sprejem

Kako se obnašati na pripravništvu? To vprašanje si zastavljajo številni novi zaposleni. Pravzaprav ni nič posebnega ali super zapletenega. V času opravljanja tega strokovnega preizkusa mora oseba pridobljeno teoretično znanje pokazati v praksi ali uporabiti svoje delovne izkušnje. Kako dobro boste opravili vse stopnje preverjanja, je odvisno od vprašanja o končnem prejemu želenega dela ali delovnega mesta.

Delodajalec mora sam določiti pogoje za sprejem delavcev na poskusno delo. Ti vključujejo naslednja ključna vprašanja:

Časovno obdobje, v katerem bo delavec lahko pridobil potrebna strokovna znanja za delo.
Kako dolgo traja pripravništvo. To se nanaša na to, koliko ur v enem delovnem dnevu bi morali iti na delo. Običajno pripravniki delajo enako količino časa na dan kot zaposleni za polni delovni čas.
med potekom testa.

Po poteku preizkusa usposobljenosti mora zaposleni napisati oceno. To je neke vrste poročilo o opravljenih nalogah in pridobljenih veščinah. Vsebovati mora:

Ob koncu poskusne dobe mora vodja pripravnika napisati opis svojega oddelka, v katerem morate navesti vse pozitivne in negativne strani zaposlenega, ki jih je pokazal med tem pripravništvom. Na podlagi tega dokumenta bo vodja podjetja sprejel končno odločitev o smiselnosti zaposlitve pripravnika za nedoločen čas.

Pripravništvo se izvaja za utrjevanje teoretičnega znanja, pridobljenega na začetnem brifingu, in za pridobivanje praktičnih delovnih veščin. V članku bomo razložili, zakaj je program pripravništva obvezen in katere rubrike naj vsebuje.

Iz članka boste izvedeli:

Kaj je program pripravništva

Program je lokalni predpis, ki se razvija za načrtovanje in izvajanje pripravništva na delovnem mestu novih zaposlenih. Ta dokument potrjuje dejstvo visokokakovostnega pripravništva in je potreben za delodajalca med inšpekcijskimi pregledi s strani regulativnih organov, skupaj z nalogom in listom pripravništva.

Program kadrovske prakse pripravi vodja oddelka, kamor je napoten novi zaposleni. Mora biti dogovorjen s službo za varstvo dela, s predstavniškimi organi delavcev in odobren s strani vodje organizacije. Hkrati je obvezno usklajevanje s sindikalnim odborom ali drugim organom delavcev. Postopek odobritve je podrobno opisan v. Če v organizaciji ni predstavnika zaposlenih, je potrebno usklajevanje le s službo za varstvo dela in kadrovsko službo.

Vsi kandidati za delovno mesto morajo biti obveščeni, da pred sprejemom v samozaposlitev opravljajo obvezno pripravništvo.

Vzorec programa pripravništva na delovnem mestu

Programi pripravništva za druge delavske poklice

Kdaj je potreben program usposabljanja na delovnem mestu?

Če želite ugotoviti, za katera delovna mesta morate sestaviti program pripravništva, uporabite naš nasvet - vodite se po seznamu kontingentov za zdravniški pregled. Če položaji in poklici niso navedeni v delovnem mestu za pripravništvo, sestavite tak seznam in ga oddajte službi za upravljanje s kadri.

Kaj naj vsebuje program

Program naj vsebuje koledarski načrt ter seznam vprašanj in vrst dela, ki jih mora pripravnik opraviti pod vodstvom mentorja. Program mora imeti:

žig dogovora s predstavniškim organom delavcev v zgornjem levem kotu;
številko protokola in datum seje sindikalne komisije (če obstaja);
žig odobritve vodje organizacije in datum odobritve.

Nato se sestavi pojasnilo, v katerem je treba navesti, v skladu s katerimi regulativnimi pravnimi in tehničnimi dokumenti je bil program razvit, ter največje število izmen.

V razdelku »Splošna določila« je treba oblikovati namen pripravništva: pripravnik mora prejeti.

Najpomembnejši je naslednji del - sam program, sestavljen iz tem in časa (število izmen).

Naredite program na podlagi strokovnega standarda. Na primer, za monterja kovinskih konstrukcij je treba uporabiti odobreni strokovni standard "Monter betonskih in kovinskih konstrukcij". , kot tudi enoten vodnik za kvalifikacije.

Bodite prepričani, da uporabite operativno dokumentacijo - potne liste za opremo, tehnične opise in risbe za stroje.

Med pripravništvom mora delavec pridobiti praktična znanja o delovanju nove opreme zanj. Posebno pozornost je treba nameniti varnostnim zahtevam, navedenim v navodilih za uporabo.

Število ur v programu je treba določiti glede na največje število izmen. In že pri zaposlitvi novega zaposlenega v naročilu ali naročilu zapišite število izmen, ki je potrebno v tej situaciji. Koliko ur morate posvetiti praksi, je odvisno od znanja in spretnosti zaposlenega. Če imate izkušnje v stroki, lahko nekatere teme dokončate v pospešenem načinu. Sestavite program glede na obseg nalog, da zaposleni pridobi praktične veščine. To določi vodja pripravnika, nakar se izda sklep o sprejemu, v katerem so navedeni koledarski datumi in imena odgovornih oseb.

Programa za električno osebje ne razvija služba za varstvo dela, temveč služba glavnega inženirja energetike, za proizvodno in tehnično osebje (upravljavci strojev, varilci itd.) - služba PTO organizacije.

Programi pripravništva se izdelajo za vsako delovno mesto ali posamezno delovno mesto s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji ter v posameznih primerih, če je to izrecno določeno v Pravilniku o tehničnem poslovanju in v Pravilniku o varstvu dela (zvezni normativi in pravilniki za industrijsko varnost). ).

Pripravništvo na delovnem mestuje zakonska obveznost delodajalca, medtem ko je v samem zakonu zelo malo podatkov o postopku izvedbe tega dogodka. Naš članek vam bo povedal o vseh niansah opravljanja pripravništva - od vprašanj vzpostavitve postopka v notranjih dokumentih organizacije do postopka za njegovo formalizacijo v zvezi s posameznimi zaposlenimi.

Kaj je usposabljanje na delovnem mestu in koliko časa traja?

Delovna zakonodaja, ne da bi opredelila pripravništvo na delovnem mestu, ta dogodek omenja v več členih delovnega zakonika Ruske federacije. Tako se prvič izraz "pripravništvo" nahaja v čl. 59. omenjenega normativnega akta kot enega od razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Tudi v čl. 212, 214 in 216 zahteve za delodajalca za opravljanje pripravništva so opredeljene kot eden od elementov sistema varstva dela in zagotavljanja varnega delovnega okolja. Nazadnje je pripravništvo omenjeno v čl. 225 kot ena od stopenj izobraževanja na področju varstva dela.

Pripravništvo v splošnem pomenu besede pomeni dejavnost za pridobivanje delovnih izkušenj ali izpopolnjevanje kvalifikacij ali delo po specialnosti za določen čas, da se odloči, ali je primerno vpisati pripravnika v državi. Hkrati pa pomeni usposabljanje zaposlenega v procesu delovne dejavnosti.

POZOR! Pripravništvo je treba razlikovati od podobnih postopkov:

poskusna doba ob sprejemu v delovni kolektiv;
učenje;
vaje;
brifing.

Trajanje pripravništva določi delodajalec na podlagi zahtev zakona. Torej, GOST 12.0.004-2015. »Meddržavni standard. Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja za varnost pri delu. Splošne določbe« določa zahteve za nujno pripravništvo delavcev in nižjega servisnega osebja za 3-19 izmen.

Trajanje pripravništva za različne kategorije zaposlenih

Za nekatere specialiste je pripravništvo v njihovi specialnosti nujen element za vstop v poklic in je predpisano v ustreznih regulativnih dokumentih. To je potrebno na primer za strokovnjake, ki se ukvarjajo z:

notarske in odvetniške dejavnosti;
arbitražno upravljanje;
vožnja osebnih vozil.

Pripravništvo v notarski dejavnosti je opredeljeno v »Osnovah notarske zakonodaje« z dne 11. februarja 1993 št. 4462-1. Zlasti umetnost. 19. tega zakona določa, da se pripravništvo izvaja za specialiste, ki želijo opraviti kvalifikacijski izpit za pridobitev notarske licence, in traja 1 leto. Trajanje se lahko skrajša s sklepom Ministrstva za pravosodje skupaj z Zvezno notarsko zbornico (vendar ne več kot šest mesecev).

Trajanje pripravništva v odvetništvu določa čl. 28 Zveznega zakona "O odvetništvu in odvetništvu v Ruski federaciji" z dne 31. maja 2002 št. 63-FZ in se giblje od 1 do 2 let. Pripravništvo na tem področju je potrebno za pridobitev statusa odvetnika.

Trajanje pripravništva za članstvo v samoregulativni organizaciji arbitražnih upraviteljev določi ta organizacija ob upoštevanju 2. odstavka 2. čl. 20 zveznega zakona "o stečaju" z dne 26. oktobra 2002 št. 127-FZ. Ta člen opredeljuje minimalno obdobje pripravništva, ki je 2 leti, s pridržkom, da se lahko trajanje podaljša z internimi dokumenti SRO.

V zvezi s pripravništvom voznikov osebnih vozil se uporabljajo zahteve industrijske zakonodaje - Pravilnik RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministrstva za avtomobilski promet RSFSR 1986. Pogoji za pripravništvo s strani teh specialisti so določeni s 3., 4., 5. in 6. razdelkom navedenega dokumenta in se gibljejo od 1 dneva do 1 meseca, odvisno od prevoza, ki ga bo voznik vozil, in kategorije njegovega vozniškega dovoljenja.

Kdo je oproščen pripravništva pri delu?

Delovni zakonik, ki določa čl. 212 obveznosti delodajalca, da opravlja pripravništvo na delovnem mestu, ne predvideva nobenih izjem. Vendar preveč splošno besedilo včasih zahteva sklicevanje na podrejene predpise in področno zakonodajo.

Tako Uredba Ministrstva za delo in Ministrstva za izobraževanje Rusije "O odobritvi postopka usposabljanja za varstvo dela ..." z dne 13. januarja 2003 št. 1/29 v odstavku 2.2.2 določa, da delodajalec jamči usposabljanje delavcev, zaposlenih na delovnih mestih z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, varne metode dela z usposabljanjem na delovnem mestu (torej govorimo samo o delu v škodljivih in nevarnih pogojih). Ker ima delovni zakonik prednost pred uredbami ministrstev in ne vsebuje izjem od zahtev delodajalcev po usposabljanju zaposlenih, lahko sklepamo, da je usposabljanje novozaposlenih članov v takšni ali drugačni obliki nujno v vseh organizacijah.

Nadaljnja analiza zakonodajnih dokumentov nam omogoča tudi sklepanje, da so na primer iz pripravništva lahko izvzeti:

delavce z najmanj 3 leti delovnih izkušenj po svoji specialnosti, ki se selijo iz ene delavnice v drugo z enako naravo dela in vrsto opreme, če tako odločitev o oprostitvi pripravništva sprejme vodstvo (točka 1.4.12. Pravilnik o tehničnem obratovanju potrošniških električnih inštalacij, potrjen z Odredbo Ministrstva za energetiko z dne 13. 1. 2003 št. 6);
odvetniki, ki želijo pridobiti status odvetnika in imajo najmanj 2 leti delovnih izkušenj (1. člen 9. člena zakona št. 63-FZ).

Pravilnik o pripravništvu, vzorec

Vse nianse pripravništva članov delovnega kolektiva je treba določiti s posebnim internim dokumentom organizacije - pravilnikom o pripravništvu. Ta dokument je razvit ob upoštevanju zahtev zakona, posebnosti delovnih pogojev podjetja ali posameznih zaposlenih, posebnosti zaposlenih, smeri dejavnosti določene organizacije in drugih pomembnih okoliščin, po katerih se dogovori z odgovorne zaposlene v oddelkih in jih odobri vodja organizacije.

Standardna določba za pripravništvo lahko vključuje naslednje dele:

Splošne določbe.
Zahteve glede strokovne usposobljenosti in spretnosti zaposlenega.
Razlog in postopek pripravništva.
Postopek prijave na pripravništvo.
Postopek za sprejem na delo po koncu pripravništva.
Posebnosti pripravništva za določene kategorije delavcev (če je tak odsek potreben).
Postopek izvajanja nadzornih ukrepov.
Osebe, odgovorne za opravljanje pripravništva in izpolnjevanje zahtev predpisa.
Značilnosti plačila za čas pripravništva.
Postopek preverjanja zaposlenega in obdelave rezultatov pripravništva.

Vzorec takega dokumenta je lahko nedvomno pomoč pri razvoju lastnega stališča na pripravništvu. Podroben vzorec pripravništva, ki ustreza zahtevam veljavne zakonodaje, lahko prenesete na naši spletni strani.

Kako se prijaviti za pripravništvo na delovnem mestu?

Za prijavo na pripravništvo na delovnem mestu določenega zaposlenega bodo potrebni naslednji dokumenti (minimalni nabor):

Pravilnik o pripravništvu je interni dokument organizacije, ki opredeljuje splošna vprašanja izvedbe tega dogodka.
Program pripravništva je dokument, ki določa postopek in trajanje pripravništva v določenem poklicu ali delovnem mestu. Poleg tega lahko program pripravništva vključuje:
- standardna dejanja, ki se jih mora zaposleni naučiti med pripravništvom;
- lestvica teoretičnih veščin, ki jih mora tečajnik obvladati;
- postopek opravljanja izpitov;
- druge pogoje pripravništva.
Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.
Odredba za pripravništvo določenim zaposlenim. Poenotene oblike takega naročila ni, zato je sestavljeno v običajni obliki za vodenje kadrovskih evidenc določenega podjetja. Ta ukaz običajno navaja:
- razlogi za pripravništvo;
- pogoji pripravništva;
- zaposlene je treba usposobiti;
- inštruktorji inštruktorji.
Odredbo podpiše vodja organizacije. Podpišejo ga tudi vsi člani delovnega kolektiva, navedeni v odredbi, s čimer potrjujejo dejstvo, da so seznanjeni z določbami dokumenta.
Odredba o sprejemu v samostojno delo po opravljeni praksi. Takšna odredba se izda na podlagi rezultatov pregledov. Če delavec ne opravi izpita, potem ne bo mogel samostojno delati (o tem se lahko izda ločen ukaz).

Kako plačati pripravništvo?

Pri sprejemu delavca na pripravništvo se mora delodajalec spomniti, da mora biti njegovo delovno razmerje formalizirano s sklenitvijo ene od pogodb:

delo za nedoločen čas;
nujno delo;
civilno pravo (na primer pogodba o delu).

Pogoji za plačilo delavca v času pripravništva morajo biti določeni v pogodbi. V tem primeru mora biti pripravništvo v vsakem primeru plačano najmanj v višini minimalne plače. Izjema so le študenti pripravniki, ki jih na prakso pošiljajo izobraževalne ustanove.

Priporočljivo je pravočasno združiti pripravništvo in poskusno dobo, da se lahko pripravništvo izplača po cenah, ki so predvidene za zaposlene na poskusnem delu.

Za zaključek je treba povedati, da ustrezno pripravljeno in izvedeno pripravništvo delodajalcem omogoča, da ocenijo strokovne sposobnosti najetega delavca, delavcu pa daje možnost, da pridobi potrebne veščine in znanja neposredno na področju dela, kjer je bo kasneje delal samostojno.