Na naši spletni strani imamo vedno veliko svežih aktualnih prostih delovnih mest. Za hitro iskanje po parametrih uporabite filtre.

Za uspešno zaposlitev je zaželeno imeti specializirano izobrazbo ter imeti potrebne lastnosti in delovne veščine. Najprej morate natančno preučiti zahteve delodajalcev na izbrani specialnosti, nato pa začeti pisati življenjepis.

Svojega življenjepisa ne smete pošiljati vsem podjetjem hkrati. Izberite ustrezna prosta delovna mesta, pri čemer se osredotočite na svoje kvalifikacije in delovne izkušnje. Navajamo najpomembnejše veščine za delodajalce, ki jih potrebujete za uspešno delo kot vodja oddelka za varstvo dela v Moskvi:

7 najboljših ključnih veščin, ki jih potrebujete za zaposlitev

Prav tako so pogosto na prostih delovnih mestih naslednje zahteve: organizacijske sposobnosti, časovni bonusi in uporabnik osebnega računalnika.

Ko se pripravljate na intervju, uporabite te informacije kot kontrolni seznam. To vam bo pomagalo ne le zadovoljiti zaposlovalca, ampak tudi dobiti želeno službo!

Analiza prostih delovnih mest v Moskvi

Glede na rezultate analize prostih delovnih mest, objavljenih na naši spletni strani, je navedena izhodiščna plača v povprečju - 84.818. Upoštevajte, da so te številke statistika. Dejanska plača med zaposlitvijo se lahko zelo razlikuje glede na številne dejavnike:

• Vaše prejšnje delovne izkušnje, izobrazba
• Vrsta zaposlitve, urnik dela
• Velikost podjetja, industrija, blagovna znamka itd.

Plača je odvisna od izkušenj kandidata

OPIS DELAVODJA ZDRAVSTVENE SLUŽBE

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije, Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 17. maja 2012 N 559n "O odobritvi enotnega priročnika o kvalifikacijah za Delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih", razdelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in strokovnjakov, ki opravljajo delo na tem področju", in drugi regulativni pravni akti, ki urejajo delovna razmerja.

1. Splošne določbe

1.1. Vodja službe za varstvo dela spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen direktorju podjetja. Imenovan na položaj in razrešen z odredbo podjetja.

1.2. Položaj vodje službe za varstvo dela sprejme oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo smeri usposabljanja "Tehnosferna varnost" ali ustrezna področja usposabljanja (specialnosti) za zagotavljanje varnosti proizvodnih dejavnosti ali višjo strokovno izobrazbo. in dodatno strokovno izobraževanje (strokovna prekvalifikacija) s področja varstva dela, Najmanj 5 let delovnih izkušenj na področju varstva dela.

1.3. Vodja službe za varstvo dela mora vedeti:

- opis delovnega mesta vodje službe za varstvo dela;

— zakoni in drugi normativni pravni akti s področja varstva dela;

— državne regulativne zahteve za varstvo dela;

— mednarodne pogodbe na področju varstva dela, ki jih je ratificirala Ruska federacija;

— nacionalni in meddržavni standardi na področju varnosti in varstva dela;

- zahteve varstva dela, določene s pravili in;

— papirologija in metodološka dokumentacija o vprašanjih varstva dela;

— postopek ocenjevanja stopnje poklicnega tveganja;

- osnove načrtovanja ukrepov za izboljšanje delovnih razmer in vrednotenje njihove učinkovitosti;

— proizvodno in organizacijsko strukturo podjetja, glavne tehnološke procese in načine proizvodnje;

- vrste uporabljene opreme in pravila za njeno delovanje;

— metode za preučevanje delovnih pogojev na delovnem mestu;

– glavne metode za zmanjšanje vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na človeško telo;

— psihofiziološke zahteve za zaposlene;

— pravila in sredstva za spremljanje skladnosti tehničnega stanja opreme z zahtevami za varno opravljanje dela;

- postopek izvajanja preiskav nesreč;

— napredne domače in tuje izkušnje na področju varstva dela;

— postopek in roki za poročanje o izvajanju ukrepov varstva dela;

— osnove ekonomije in proračuna, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;

— osnove delovne zakonodaje;

- notranji delovni predpisi organizacije;

- pravila in .

1.4. V času odsotnosti vodje službe za varstvo dela (dopust, bolezen itd.) njegove naloge opravlja na predpisan način imenovan specialist za varstvo dela, ki pridobi ustrezne pravice in odgovarja za neizpolnitev ali nepravilno opravljanje dela. dolžnosti, ki so mu bile dodeljene v zvezi z zamenjavo.

2. Delovne obveznosti

Vodja službe za varstvo dela opravlja naslednje naloge:

2.1. Organizira in koordinira delo na področju varstva dela v organizaciji.

2.2. Organizira, sodeluje pri razvoju in nadzoruje delovanje sistema vodenja varstva dela v organizaciji v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, s cilji in cilji organizacije, priporočili meddržavnih in nacionalnih standardov na področju dela. varnost in zaščita.

2.3. Določa in načrtno prilagaja usmeritve razvoja strokovnega sistema upravljanja s tveganji v organizaciji na podlagi spremljanja sprememb zakonodaje in najboljših praks na področju varstva dela ter na podlagi posodobitve tehnične opreme, ciljev in ciljev organizacije. organizacija.

2.4. Organizira izvajanje nadzora nad skladnostjo v strukturnih oddelkih podjetja z zahtevami regulativnih pravnih aktov o varstvu dela, izvajanjem preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni, izvajanje ukrepov za ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev v organizacija, ki zaposlenim zagotavlja uveljavljena nadomestila za delovne pogoje.

2.5. Organizira obveščanje zaposlenih o stanju in varstvu dela na delovnem mestu, obstoječih poklicnih tveganjih, nadomestilih delavcem za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji ter drugih posebnih delovnih razmerah in osebni zaščitni opremi ter ukrepi za zaščito delavcev pred izpostavljenostjo nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom.

2.6. Organizira nadzor nad pravočasnostjo in popolnostjo oskrbe zaposlenih v podjetju s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo, terapevtsko in preventivno prehrano, mlekom in drugimi enakovrednimi živili.

2.7. Organizira nadzor nad stanjem in uporabnostjo osebne in kolektivne zaščitne opreme.

2.8. Ugotavlja potrebe po delavcih na podlagi državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, kot tudi zahtev varstva dela, določenih s pravili in navodili za varstvo dela, nadzoruje ravnanje (uvodnih, primarnih, ponavljajočih se, nenačrtovanih, ciljnih) zaposlenih na področju varstva dela. vprašanja.

2.9. Spremlja izvrševanje proračuna organizacije na področju varstva dela in ocenjuje učinkovitost porabe finančnih sredstev z vidika doseganja ciljev in ciljev.

2.10. Razvija predloge za izboljšanje učinkovitosti ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela.

2.11. Izvaja nadzor nad namensko porabo sredstev za izvajanje ukrepov za izboljšanje razmer in varstva dela.

2.12. Sodeluje pri delu komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (), organizira interakcijo članov komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, ustvarjenih v organizaciji na predpisan način.

2.13. Sodeluje pri razvoju oddelkov kolektivne pogodbe v smislu priprave ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela v organizaciji ter pravic in obveznosti zaposlenih in vodstva organizacije na področju izpolnjevanja zahtev varstva dela, nadzoruje delo na pripravi predlogov strukturnih oddelkov organizacije za vključitev v akcijski načrt izboljšanja pogojev in varstva dela.

2.14. Organizira in sodeluje pri delu za določitev kontingenta delavcev, za katere veljajo obvezni predhodni ob zaposlitvi in ​​periodični zdravstveni pregledi, predpotni (popotovalni) in pred izmenski (poizmeni) pregledi.

2.15. Zagotavlja metodološko pomoč vodjem strukturnih oddelkov organizacije pri izdelavi novih in reviziji obstoječih navodil o varstvu dela ter pri pripravi programov zaposlenih za varne metode in metode dela.

2.16. Organizira delo pri pripravi tehničnih specifikacij za opravljanje storitev na področju varstva dela, dobave osebne in kolektivne zaščitne opreme ter ocenjevanje prejetih predlogov dobaviteljev osebne in kolektivne zaščitne opreme za njihovo dobavo.

2.17. Organizira in sodeluje pri preiskovanju nesreč pri delu in poklicnih boleznih, analizi vzrokov poškodb pri delu, poklicnih boleznih, pri izdelavi ukrepov za njihovo preprečevanje.

2.18. Izvaja razvoj ukrepov za povečanje stopnje interesa zaposlenih za izboljšanje razmer in varstvo dela.

2.19. Organizira in sodeluje skupaj z drugimi strukturnimi deli organizacije pri izdelavi načrtov in programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela, odpravljanje ali zmanjševanje poklicnih tveganj.

2.20. Organizira nadzor nad izpolnjevanjem zahtev varstva dela, varnih praks in metod dela med prakso študentov srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in delovnega usposabljanja šolarjev.

2.21. Organizira in nadzoruje pravočasno pripravo in oddajo poročil na predpisani obliki.

2.22. Pripravlja in oddaja poročila po ustaljenih obrazcih.

3. Pravice

Vodja službe za varstvo dela ima pravico:

3.1. Za vsa socialna jamstva, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije.

3.2. Prejemajte informacije, potrebne za opravljanje uradnih nalog o dejavnostih organizacije, od vseh oddelkov neposredno ali prek direktorja podjetja.

3.3. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje svojega dela in dela organizacije.

3.4. Sodelujte pri obravnavi osnutkov sklepov vodstva organizacije.

3.5. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

3.6. Začeti in sodelovati na sestankih o proizvodnih, gospodarskih in finančnih in gospodarskih vprašanjih.

3.7. Izvedite revizije kakovosti in pravočasnosti.

3.8. Zahtevati prenehanje (začasno prekinitev) dela (v primeru kršitev, neizpolnjevanja uveljavljenih zahtev itd.), skladnost z uveljavljenimi normativi, pravili, navodili; daje navodila za odpravo pomanjkljivosti in odpravo kršitev.

3.9. Predložite v obravnavo vodstvu organizacije ideje o sprejemu, premestitvi in ​​odpuščanju zaposlenih, o napredovanju uglednih delavcev in o uporabi disciplinskih sankcij za zaposlene, ki kršijo delovno in proizvodno disciplino.

3.10. Zahtevati od vodstva organizacije pomoč pri izvajanju njihovih dolžnosti in pravic.

3.11. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.

4. Odgovornost

Vodja službe za varstvo dela je odgovoren za:

4.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;

4.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za povzročitev škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

5. Končne določbe

5.1. Seznanitev delavca z opisom delovnega mesta vodje službe za varstvo dela se izvede ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi).

5.2. Da je delavec seznanjen s tem opisom delovnega mesta, se potrjuje s podpisom na seznanitvenem listu, ki je sestavni del opisa delovnega mesta vodje službe za varstvo dela.

Vodja službe za varstvo dela

Delovne obveznosti. Organizira in koordinira delo na področju varstva dela v organizaciji. Organizira, sodeluje pri razvoju in nadzoruje delovanje sistema vodenja varstva dela v organizaciji v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, s cilji in cilji organizacije, priporočili meddržavnih in nacionalnih standardov na področju dela. varnost in zaščita. Določa in načrtno prilagaja usmeritve razvoja strokovnega sistema upravljanja s tveganji v organizaciji na podlagi spremljanja sprememb zakonodaje in najboljših praks na področju varstva dela ter na podlagi posodobitve tehnične opreme, ciljev in ciljev organizacije. organizacija. Organizira izvajanje nadzora nad skladnostjo v strukturnih oddelkih organizacije z zahtevami regulativnih pravnih aktov o varstvu dela, izvajanjem preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni, izvajanje ukrepov za ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev v organizacija, ki zaposlenim zagotavlja uveljavljena nadomestila za delovne pogoje. Organizira obveščanje zaposlenih o stanju in varstvu dela na delovnem mestu, obstoječih poklicnih tveganjih, nadomestilih delavcem za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji ter drugih posebnih delovnih razmerah in osebni zaščitni opremi ter ukrepi za zaščito delavcev pred izpostavljenostjo nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom. Organizira nadzor nad pravočasnostjo in popolnostjo zagotavljanja zaposlenih v organizaciji posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, terapevtske in preventivne prehrane, mleka in drugih enakovrednih živil. Organizira nadzor nad stanjem in uporabnostjo osebne in kolektivne zaščitne opreme. Ugotavlja potrebo po usposabljanju zaposlenih na področju varstva dela na podlagi državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, pa tudi zahtev varstva dela, določenih s pravili in navodili za varstvo dela, nadzoruje izvajanje informativnih sestankov (uvodnih, primarnih, ponavljajočih, nenačrtovanih). , ciljno) zaposlenih o vprašanjih varstva dela . Spremlja izvrševanje proračuna organizacije na področju varstva dela in ocenjuje učinkovitost porabe finančnih sredstev z vidika doseganja ciljev in ciljev. Razvija predloge za izboljšanje učinkovitosti ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela. Izvaja nadzor nad namensko porabo sredstev za izvajanje ukrepov za izboljšanje razmer in varstva dela. Sodeluje pri delu komisije za atestiranje delovnih mest za delovne pogoje, organizira interakcijo članov atestacijske komisije za atestiranje delovnih mest za delovne pogoje, ki je v organizaciji ustanovljena na predpisan način. Sodeluje pri razvoju oddelkov kolektivne pogodbe v smislu priprave ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela v organizaciji ter pravic in obveznosti zaposlenih in vodstva organizacije na področju izpolnjevanja zahtev varstva dela, nadzoruje delo na pripravi predlogov strukturnih oddelkov organizacije za vključitev v akcijski načrt izboljšanja pogojev in varstva dela. Organizira in sodeluje pri delu za določitev kontingenta delavcev, za katere veljajo obvezni predhodni ob zaposlitvi in ​​periodični zdravstveni pregledi, predpotni (popotovalni) in pred izmenski (poizmeni) pregledi. Zagotavlja metodološko pomoč vodjem strukturnih oddelkov organizacije pri izdelavi novih in reviziji obstoječih navodil o varstvu dela ter pri pripravi programov usposabljanja zaposlenih za varne metode in metode dela. Organizira delo pri pripravi tehničnih specifikacij za opravljanje storitev na področju varstva dela, dobave osebne in kolektivne zaščitne opreme ter ocenjevanje prejetih predlogov dobaviteljev osebne in kolektivne zaščitne opreme za njihovo dobavo. Organizira in sodeluje pri preiskovanju nesreč pri delu in poklicnih boleznih, analizi vzrokov poškodb pri delu, poklicnih boleznih, pri izdelavi ukrepov za njihovo preprečevanje. Izvaja razvoj ukrepov za povečanje stopnje interesa zaposlenih za izboljšanje razmer in varstvo dela. Organizira in sodeluje skupaj z drugimi strukturnimi deli organizacije pri izdelavi načrtov in programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela, odpravljanje ali zmanjševanje poklicnih tveganj. Organizira nadzor nad izpolnjevanjem zahtev varstva dela, varnih praks in metod dela med prakso študentov srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in delovnega usposabljanja šolarjev. Organizira in nadzoruje pravočasno pripravo in oddajo poročil na predpisani obliki. Nadzoruje zaposlene v službi za varstvo dela.

Mora vedeti: zakoni in drugi regulativni pravni akti s področja varstva dela; državne regulativne zahteve za varstvo dela; mednarodne pogodbe na področju varstva dela, ki jih je ratificirala Ruska federacija; nacionalni in meddržavni standardi na področju varnosti in varstva dela; zahteve varstva dela, določene s pravili in navodili za varstvo dela; pisarniško delo in metodološka dokumentacija o vprašanjih varstva dela; postopek ocenjevanja stopnje poklicnega tveganja; osnove načrtovanja ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in vrednotenje njihove učinkovitosti; proizvodna in organizacijska struktura organizacije, glavni tehnološki procesi in načini proizvodnje: vrste uporabljene opreme in pravila za njeno delovanje; metode za preučevanje delovnih pogojev na delovnem mestu; glavne metode za zmanjšanje vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na človeško telo; psihofiziološke zahteve za zaposlene; pravila in sredstva spremljanja skladnosti tehničnega stanja opreme z zahtevami za varno delo; postopek za izvajanje preiskav nesreč; napredne domače in tuje izkušnje na področju varstva dela; postopek in roki za sestavljanje poročil o izvajanju ukrepov varstva dela; osnove ekonomije in proračuna, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

Zahteve za kvalifikacijo. Višja strokovna izobrazba v smeri usposabljanja »Tehnosferna varnost« ali ustrezna področja usposabljanja (specialnosti) za zagotavljanje varnosti proizvodnih dejavnosti ali višja strokovna izobrazba in dodatna strokovna izobrazba (strokovna prekvalifikacija) s področja varstva dela, delovne izkušnje na področja varstva dela najmanj 5 let .

Zaposlitev vodja oddelka za varstvo dela prosto delovno mesto vodja oddelka za varstvo dela v Moskvi. Prosto delovno mesto vodja oddelka za varstvo dela pri neposrednem delodajalcu v Moskvi oglasi za delo vodja oddelka za varstvo dela Moskva, prosta delovna mesta agencij za zaposlovanje v Moskvi, iščejo delo vodje oddelka za varstvo dela prek agencij za zaposlovanje in pri neposrednih delodajalcih, prosta delovna mesta vodja službe za varstvo dela z delovnimi izkušnjami in brez delovnih izkušenj. Spletno mesto objav o delu in delu s krajšim delovnim časom Avito Moskva prosta delovna mesta vodjo oddelka za varstvo dela neposrednih delodajalcev.

Delo v Moskvi, vodja oddelka za varstvo dela

Delo na mestu Avito Moskva dela nova prosta delovna mesta vodja oddelka za varstvo dela. Na našem spletnem mestu lahko najdete visoko plačano delo vodje oddelka za varstvo dela. Poiščite službo kot vodja oddelka za varstvo dela v Moskvi, oglejte si prosta delovna mesta na našem delovnem mestu - agregatorju delovnih mest v Moskvi.

Avito zaposlitev Moskva

Delovna mesta za vodjo oddelka za varstvo dela na mestu v Moskvi, prosta delovna mesta za vodjo oddelka za varstvo dela pri neposrednih delodajalcih Moskva. Prosta delovna mesta v Moskvi brez delovnih izkušenj in visoko plačana z delovnimi izkušnjami. Prosta delovna mesta vodja oddelka za varstvo pri delu za ženske.

Dodano na spletno mesto:

Opis delovnega mesta vodje službe za varstvo dela

[ime podjetja]

Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije, Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 17. maja 2012 N 559n "O odobritvi enotnega priročnika o kvalifikacijah za Delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih, oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vodij in specialistov, ki opravljajo dela na področju varstva dela", in drugi regulativni pravni akti, ki urejajo delovna razmerja.

1. Splošne določbe

1.1. Vodja službe za varstvo dela spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen [nazivu delovnega mesta vodje].

1.2. Vodja službe za varstvo dela se imenuje na delovno mesto in razreši z odredbo [naziv delovnega mesta].

1.3. Na mesto vodje službe za varstvo dela sprejme oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo smeri usposabljanja "Tehnosferska varnost" ali ustrezna področja usposabljanja (specialnosti) za zagotavljanje varnosti proizvodnih dejavnosti ali višjo strokovno izobrazbo. in dodatno strokovno izobraževanje (strokovna prekvalifikacija) s področja varstva dela, Najmanj 5 let delovnih izkušenj na področju varstva dela.

1.4. V času odsotnosti vodje službe za varstvo dela njegove uradne naloge opravlja [položaj].

1.5. Vodja službe za varstvo dela mora vedeti:

Zakoni in drugi podzakonski akti s področja varstva dela;

Državne regulativne zahteve za varstvo dela;

mednarodne pogodbe na področju varstva dela, ki jih je ratificirala Ruska federacija;

Nacionalni in meddržavni standardi na področju varnosti in varstva dela;

Zahteve za varstvo dela, določene s pravili in navodili za varstvo dela;

Dokumentacija in metodološka dokumentacija o vprašanjih varstva dela;

Postopek ocenjevanja stopnje poklicnega tveganja;

Osnove načrtovanja ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in vrednotenje njihove učinkovitosti;

Proizvodna in organizacijska struktura organizacije, glavni tehnološki procesi in načini proizvodnje: vrste uporabljene opreme in pravila za njeno delovanje;

Metode za preučevanje delovnih pogojev na delovnem mestu;

Glavne metode za zmanjšanje vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na človeško telo;

Psihofiziološke zahteve za zaposlene;

Pravila in sredstva spremljanja skladnosti tehničnega stanja opreme z zahtevami za varno delo;

Postopek za izvedbo preiskave nesreč;

Napredne domače in tuje izkušnje na področju varstva dela;

Postopek in roki za poročanje o izvajanju ukrepov varstva dela;

Osnove ekonomije in proračuna, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;

Osnove delovne zakonodaje Ruske federacije;

Notranji delovni predpisi;

Norme in pravila varstva dela, varnostnih ukrepov, industrijske sanitarne in požarne varnosti;

Etika poslovnega komuniciranja.

2. Delovne obveznosti

Vodja službe za varstvo dela ima naslednje delovne obveznosti:

2.1. Organizacija in koordinacija dela na področju varstva dela v organizaciji.

2.2. Organizacija, sodelovanje pri razvoju in izvajanju nadzora nad delovanjem sistema vodenja varstva dela v organizaciji v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo dela, s cilji in cilji organizacije, priporočili meddržavnih in nacionalnih standardov s področja varnosti in varstva pri delu.

2.3. Določitev in sistematično prilagajanje smeri razvoja sistema obvladovanja poklicnih tveganj v organizaciji na podlagi spremljanja sprememb zakonodaje in najboljših praks na področju varstva dela ter na podlagi posodobitve tehnične opreme, ciljev in ciljev organizacija.

2.4. Organizacija nadzora nad izpolnjevanjem zahtev regulativnih pravnih aktov o varstvu dela v strukturnih oddelkih organizacije, izvajanje preventivnega dela za preprečevanje industrijskih poškodb in poklicnih bolezni, sprejemanje ukrepov za ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev v organizaciji, zagotavljanje zaposlenih z uveljavljenimi nadomestili za delovne razmere.

2.5. Organizacija obveščanja zaposlenih o stanju delovnih razmer in varstva dela na delovnem mestu, obstoječih poklicnih tveganjih, nadomestilih delavcem za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji ter druge posebne delovne razmere in osebna zaščitna oprema, kot tudi ukrepe za zaščito delavcev pred izpostavljenostjo nevarnim in škodljivim proizvodnim dejavnikom.

2.6. Organizacija nadzora nad pravočasnostjo in popolnostjo zagotavljanja zaposlenih v organizaciji posebnih oblačil, posebne obutve in druge osebne zaščitne opreme, terapevtske in preventivne prehrane, mleka in drugih enakovrednih živil.

2.7. Organizacija nadzora nad stanjem in uporabnostjo osebne in kolektivne zaščitne opreme.

2.8. Ugotavljanje potrebe po usposabljanju zaposlenih na področju varstva dela na podlagi državnih regulativnih zahtev za varstvo dela, pa tudi zahtev varstva dela, določenih s pravili in navodili za varstvo dela, spremljanje izvajanja informativnih sestankov (uvodnih, primarnih, ponavljajoče se, nenačrtovane, ciljne) zaposlenih o vprašanjih varstva dela.

2.9. Spremljanje izvrševanja proračuna organizacije na področju varstva dela in ocenjevanje učinkovitosti porabe finančnih sredstev z vidika doseganja ciljev in ciljev.

2.10. Razvoj predlogov za izboljšanje učinkovitosti ukrepov za izboljšanje pogojev in varstva dela.

2.11. Nadzor nad namensko porabo sredstev za izvajanje ukrepov za izboljšanje razmer in varstva dela.

2.12. Sodelovanje pri delu komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, organiziranje interakcije članov komisije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev, ustvarjene v organizaciji na predpisan način.

2.13. Sodelovanje pri razvoju oddelkov kolektivne pogodbe v smislu priprave ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela v organizaciji ter pravic in obveznosti zaposlenih in vodstva organizacije na področju izpolnjevanja zahtev varstva dela , spremljanje dela na pripravi predlogov strukturnih oddelkov organizacije za vključitev v akcijski načrt za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela.

2.14. Organizacija in sodelovanje pri delu za določitev kontingenta delavcev, za katere veljajo obvezni predhodni ob zaposlitvi in ​​periodični zdravstveni pregledi, predpotni (po-potovalni) in pred izmenski (poizmeni) pregledi.

2.15. Zagotavljanje metodološke pomoči vodjem strukturnih oddelkov organizacije pri izdelavi novih in reviziji obstoječih navodil o varstvu dela ter pri pripravi programov za usposabljanje zaposlenih za varne metode in metode dela.

2.16. Organizacija dela pri pripravi tehničnih specifikacij za opravljanje storitev na področju varstva dela, dobave osebne in kolektivne zaščitne opreme ter vrednotenje prejetih predlogov dobaviteljev osebne in kolektivne zaščitne opreme za njihovo dobavo.

2.17. Organizacija in sodelovanje pri preiskavi nesreč pri delu in poklicnih boleznih, analiza vzrokov poškodb pri delu, poklicnih bolezni, pri oblikovanju ukrepov za njihovo preprečevanje.

2.18. Izvajanje razvoja ukrepov za povečanje stopnje interesa zaposlenih za izboljšanje razmer in varstvo dela.

2.19. Organizacija in sodelovanje skupaj z drugimi strukturnimi deli organizacije pri razvoju načrtov in programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva dela, odpravljanje ali zmanjševanje poklicnih tveganj.

2.20. Organizacija nadzora nad izpolnjevanjem zahtev varstva dela, varnih metod in metod dela med prakso študentov srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in delovnega usposabljanja šolarjev.

2.21. Organizacija in izvajanje nadzora nad pravočasno pripravo in predložitvijo poročil v predpisani obliki.

2.22. Vodenje zaposlenih v službi za varstvo dela.

2.23. [Druge delovne obveznosti].

3. Pravice

Vodja službe za varstvo dela ima pravico:

3.1. Za vsa socialna jamstva, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije.

3.2. Dajte naloge zaposlenim, ki so mu podrejeni, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove uradne dolžnosti.

3.3. Sodelujte na sestankih, na katerih razpravljajo o vprašanjih, povezanih z njegovim delom.

3.4. Zahtevati in prejemati potrebno gradivo in dokumente v zvezi z vprašanji njihovih dejavnosti in dejavnosti zaposlenih, ki so mu podrejeni.

3.5. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

3.6. Vzajemno sodeluje z drugimi podjetji, organizacijami in ustanovami glede vprašanj v okviru njegovih delovnih obveznosti.

3.7. Seznanite se z osnutki sklepov vodstva organizacije v zvezi z dejavnostmi zaposlenih, ki so mu podrejeni.

3.8. Predložite predloge za izboljšanje svojega dela in dela službe v obravnavo vodji organizacije.

3.9. Izboljšajte svoje poklicne kvalifikacije.

3.10. [Druge pravice pod delovno pravo Ruska federacija].

4. Odgovornost

Vodja službe za varstvo dela je odgovoren za:

4.1. Za neizpolnjevanje, nepravilno izpolnjevanje dolžnosti, predvidenih s tem navodilom - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z [ime, številka in datum dokumenta].

Vodja kadrovske službe

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]

Dogovorjeno:

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]

Seznanjen z navodili:

[inicialke, priimek]

[podpis]

[dan mesec Leto]