1. Splošne določbe

1.1. Umetniški vodja sodi v kategorijo voditeljev.

1.2. Zahteve za kvalifikacijo:
Višja strokovna opremljenost in delovne izkušnje na specialnosti najmanj 1 leto ali srednja poklicna izobrazba in delovne izkušnje na specialnosti najmanj 3 leta.

- glavne pravne akte, ki urejajo dejavnost podjetja;
– teorija in praksa umetniškega in odrskega dela;
— osnove medosebne komunikacije in bontona;
— strokovno terminologijo;
— pravila in zahteve požarne varnosti;
— obrazci in pravila za poročanje in notranjo dokumentacijo;
- način delovanja podjetja;
— notranji standardi oblačil (uniforme);
— Osnove delovne zakonodaje;
- Pravila in norme varstva dela.

1.4. Imenovanje na delovno mesto umetniškega vodje in razrešitev se opravi z odredbo generalnega direktorja na predlog umetniškega vodje.

1.5. Umetniški vodja poroča neposredno umetniškemu direktorju.

1.6. Za zagotavljanje svoje dejavnosti ima umetniški vodja pravico podpisovanja organizacijskih in upravnih dokumentov o zadevah, ki so del njegovih funkcionalnih nalog.

1.7. V času odsotnosti umetniškega vodje (službeno potovanje, dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja na predpisan način imenovana oseba. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za nepravilno opravljanje nalog, ki so ji dodeljene.

2. Delovne obveznosti

umetniški vodja:

2.1. Zaposlovanje in priprava osebja za nastop.

2.2. Izvaja vaje in generalke po ustaljenem urniku.

2.3. Ukvarja se s pripravo, organizacijo in izvedbo tematskih oddaj – programov v skladu z načrtom dela kluba.

2.4. Razvija scenarije in režijo za tematske zabave in oddaje.

2.5. Vabi umetnike k sodelovanju na zabavah in šov programih v skladu s proračunom in tematsko usmeritvijo oddaje.

2.6. Daje nalogo DJ-ju pri izbiri in pripravi za delo avdio in video materialov.

2.7. Odgovoren za izdelavo programov in organizacijo zabav.

2.8. Odgovoren za interno disciplino v ekipi. Vzdržuje časovni list. Usposobi podrejeno osebje v določenem bontonu vedenja.

2.9. Razmišlja o oblikovanju predstave s kostumi in dodatki.

2.10. Odgovoren je za kostume, rekvizite, pripomočke, ki jih zagotavlja klub za poklicne dejavnosti.

2.11. Pri svoji poklicni dejavnosti izpolnjuje navodila, pravila in enkratne zahteve kompleksa.

2.12. Prisoten na organizacijskih sestankih umetniškega oddelka. Sodeluje pri delu umetniškega sveta.

2.13. Upošteva proizvodno disciplino, urnik dela, varnostne ukrepe, pravila požarne varnosti.

3. Pravice

Umetniški vodja ima pravico:

3.1. Zahtevati in prejemati od strukturnih enot informacije, referenčne in druge materiale, potrebne za opravljanje nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta.

3.2. Dajte navodila podrejenim zaposlenim.

3.3. Sprejeti ukrepe ob odkrivanju disciplinskih kršitev podrejenih delavcev in te kršitve prijaviti vodji podjetja, da se storilci privedejo pred sodišče.

3.4. V dogovoru z vodjo podjetja vključite strokovnjake in strokovnjake za posvetovanja, pripravo sklepov, priporočil in predlogov.

3.5. Seznanite se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na svojem položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

3.6. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, določenimi v tem navodilu.

3.7. Od vodstva podjetja zahtevajte, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter izvedbo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

4. Odgovornost

Umetniški vodja je odgovoren za:

4.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta, v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

4.3. Za povzročitev materialne škode podjetju - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Kupite kadrovske knjige

	Priročnik kadrovskega uradnika (knjiga + diskM) V publikaciji so podana praktična priporočila za organizacijo dela kadrovske službe in vodenje kadrovske evidence. Gradivo je jasno sistematizirano in vsebuje veliko število konkretnih primerov in vzorčnih dokumentov. Knjigi je priložen disk z obrazci dokumentov in predpisov v sistemu Garant, ki urejajo različna vprašanja delovnih razmerij in kadrovskega dela. Knjiga bo uporabna širokemu krogu bralcev, kadrovskim delavcem, vodjem podjetij in organizacij vseh oblik lastništva.
	Ste pripravljeni na prihod inšpektorja za delo? (2013) Avtor podrobno razloži, kaj je inšpektorat za delo in kakšne so meje njegovih pooblastil, kako se izvajajo in kako se lahko končajo preverjanja skladnosti delovne zakonodaje, katere kršitve lahko privedejo do denarne kazni in katere do diskvalifikacije. vodja organizacije. Knjiga vsebuje praktična priporočila za delodajalce-organizacije in samostojne podjetnike, ki bodo pomagala izogniti se trditvam inšpektorjev za delo. Pri pripravi knjige so bile upoštevane vse zadnje spremembe zakonodaje. Avtor: Elena Karsetskaya Knjiga je naslovljena na vodje organizacij vseh oblik lastništva, zaposlene v kadrovskih službah, računovodje, samostojne podjetnike ter vse, ki jih zanima spoštovanje delovne zakonodaje.
	Zbirka opisov delovnih mest Zbirka vključuje opise delovnih mest, sestavljene v skladu s kvalifikacijskimi značilnostmi, ki jih vsebuje Imenik kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in drugih zaposlenih, odobren z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 21. avgusta 1998 št. 37, kot tudi kot v skladu z drugimi predpisi o tarifnih in kvalifikacijskih značilnostih (zahtevah). Zbirka je sestavljena iz dveh sklopov: v prvem so opisi delovnih mest za vodje, specialiste, tehnične izvajalce, ki se nanašajo na celotno panogo, drugi - opisi delovnih mest za panoge (uredništvo in založništvo, promet, bančništvo, trgovina, raziskovalna dejavnost, izobraževanje, zdravstvo). Za vodje organizacij, zaposlene v kadrovskih in pravnih službah.

Umetniški vodja

Umetniški vodja

Delovne obveznosti. Analizira in organizira delo ustvarjalnih amaterskih ekip. Sestavi urnik pouka skupaj z vodji skupin, potrdi repertoar, načrt vaj in koncertnih dejavnosti. Nadzira vodenje dnevnika dela ustvarjalnih skupin ali druge poročevalske dokumentacije. Vodi dnevnik klubskega dela. Obiskuje ure podrejenih ustvarjalnih timov in jim nudi metodično pomoč. Organizira študij in izmenjavo izkušenj ljubiteljskih umetniških skupin, njihovo sodelovanje na festivalih, revijah, tekmovanjih in drugih ustvarjalnih programih. Sodeluje pri izdelavi programov razvoja kulturne in prostočasne organizacije, pri pripravi scenarijev, predračunov za vzdrževanje kreativnih ekip ter pri izvedbi kreativnih projektov in dogodkov.

Mora vedeti: zakoni in drugi normativni pravni akti Ruske federacije o kulturnih vprašanjih; regulativni in metodološki dokumenti, ki urejajo produkcijske in finančno-gospodarske dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij; struktura kulturne in prostočasne organizacije; tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa; postopek izdelave in usklajevanja ustvarjalnih in produkcijskih načrtov; tržne metode upravljanja in upravljanja; postopek sklepanja in izvajanja pogodb; umetniško-ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki in problemi na področju kulture, umetnosti, ljudske umetnosti ter kulturne in prostočasne dejavnosti; oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti; postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb in urejanja socialnih in delovnih razmerij; teorija in praksa upravljanja; psihologija upravljanja; sociologija kulturnih in prostočasnih dejavnosti; osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov; oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi ekipami; posebnosti klubskega dela in dela z ljubiteljskimi likovnimi skupinami; osnove dela, civilna zakonodaja, avtorske pravice; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu dela in požarni varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij.

Objavite komentarje

Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (CEN), 2017
Oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest kulturnih, umetniških in kinematografskih delavcev"
Oddelek je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 30. marca 2011 N 251n

Umetniški vodja

Delovne obveznosti. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin. Sodeluje pri oblikovanju pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah. Koordinira delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev. Neposredno vodi osnovne ekipe kulturne in prostočasne organizacije. Sodeluje pri delu žirije festivalov, tekmovanj in revij. Vodi razvoj in izvajanje scenarijev za izvedbo velikih množičnih umetniških prireditev (gledališke praznike, ljudske praznike, festivale pesmi ipd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju kriterijev in strokovnem ocenjevanju določil in smernic o večjih umetniških dogodkih, celovitih in ciljno usmerjenih. programi za razvoj ustvarjalnih zvrsti. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja ekip ter o vsebini informacijske in metodološke literature, ki jo izdaja organizacija.

Umetniški direktor

Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev. Vzdržuje stike z ustvarjalnimi sindikati in javnimi organizacijami.

Mora vedeti: zakoni in drugi normativni pravni akti Ruske federacije, ki urejajo proizvodne in finančno-gospodarske dejavnosti kulturnih in prostočasnih organizacij; tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa; postopek sestavljanja in usklajevanja bodočega repertoarja, produkcijskih in finančnih načrtov, priprave predstav; tržne metode upravljanja in upravljanja; postopek sklepanja in izpolnjevanja pogodb; umetniško-ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki na področju kulture, umetnosti, ljudske umetnosti ter kulturne in prostočasne dejavnosti; oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti; postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb, urejanja socialnih in delovnih razmerij; teorija in praksa upravljanja; psihologija upravljanja; sociologija umetnosti; osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov; oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi ekipami; posebnosti klubskega dela in dela z ljubiteljskimi likovnimi skupinami; osnove dela, civilna zakonodaja, avtorske pravice; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu dela in požarni varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij. Višja poklicna izobrazba (kultura in umetnost) in delovne izkušnje najmanj 3 leta ali srednja poklicna izobrazba (kultura in umetnost) in delovne izkušnje najmanj 5 let.

Objavite komentarje

Zgornje kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta »umetniški vodja« so namenjene reševanju vprašanj v zvezi z urejanjem delovnih razmerij in zagotavljanjem učinkovitega sistema upravljanja s kadri v različnih organizacijah. Na podlagi teh značilnosti se razvije opis delovnega mesta umetniškega vodje, ki vsebuje pravice in odgovornosti zaposlenega ter poseben seznam njegovih delovnih obveznosti, ob upoštevanju značilnosti organizacije in vodenja podjetja (ustanove). ).

Pri sestavljanju opisov delovnih mest za vodje in specialiste je treba upoštevati splošna določila za to izdajo imenika in uvod s splošnimi določili za prvo številko imenika delovnih mest.

Opozarjamo vas na dejstvo, da se lahko isti in podobni nazivi delovnih mest pojavljajo v različnih izdajah CSA. Podobne naslove najdete v imeniku delovnih mest (po abecednem vrstnem redu).

OPIS DELA
direktorja hiše kulture, kluba

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Direktor (upravitelj) hiše (palače) kulture, kluba (v nadaljnjem besedilu "zaposleni") se nanaša na vodje.
1.2. Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice, obveznosti, odgovornosti, delovne pogoje, razmerja (položajna razmerja) zaposlenega, merila za ocenjevanje njegovih poslovnih lastnosti in delovnih rezultatov pri opravljanju dela po specialnosti in neposredno na delovnem mestu v "______________" (v nadaljevanju - "Delodajalec").
1.3. Delavec se na delovno mesto imenuje in razreši z odredbo delodajalca po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja.
1.4.

Umetniški vodja hiše

(center) ljudske umetnosti, drugo podobno

organizacije, ki zagotavljajo smernice

organizacije kulturnega in prostočasnega tipa

—————————— (ime organizacije) ODOBRIM NAVODILO ZA DELOVNO DELOVANJE —————————— (ime delovnega mesta) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— ( podpis) (inicialke, priimek) Umetniški vodja 00.00.0000

Umetniški vodja Hiše (centra) ljudske umetnosti, drugih podobnih organizacij, ki izvajajo metodološko vodenje organizacij kulturne in prostočasne vrste, sodi v kategorijo specialistov.<1>.

———————————

<1>V skladu z OKPDTR.

1.2. Na delovno mesto umetniškega vodje se sprejme oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo (kultura in umetnost) in najmanj 3 leta delovnih izkušenj ali srednjo poklicno izobrazbo (kultura in umetnost) ter najmanj 5 let delovnih izkušenj.

1.3. Umetniški vodja mora vedeti:

— Osnove zakonodaje Ruske federacije o kulturi, drugih zveznih zakonov o vprašanjih kulture in umetnosti;

- Odloki Vlade Ruske federacije (Pravilnik o osnovah gospodarske dejavnosti in financiranju kulturnih in umetniških organizacij, Pravilnik o gledališču v Ruski federaciji itd.), Regulativni pravni akti Ministrstva za kulturo Ruske federacije ki določajo razvoj kulture;

— Osnove civilnega prava (urejanje avtorskih pravic, pravic v zvezi z avtorskimi pravicami);

- odredbe in drugi predpisi višjih organov s področja kulture in umetnosti;

- struktura ________________________________________________________________, (ime ustanove (organizacije) kulture) glavne funkcije njenih oddelkov; - glavna sestava občinstva __________________________; (ogled; poslušanje)

– tehnologija ustvarjalnega in produkcijskega procesa;

- postopek sestavljanja in usklajevanja bodočega repertoarja, produkcijskih in finančnih načrtov, priprave uprizoritev;

— tržne metode upravljanja in upravljanja; postopek sklepanja in izpolnjevanja pogodb;

umetniško-ustvarjalni, znanstveni, tehnični dosežki na področju kulture, umetnosti, ljudske umetnosti ter kulturne in prostočasne dejavnosti;

- oblike in metode organizacijskega in ustvarjalnega dela s prebivalstvom ob upoštevanju nacionalnih in demografskih značilnosti;

- postopek oblikovanja in sklepanja sektorskih tarifnih pogodb, kolektivnih pogodb, urejanja socialnih in delovnih razmerij;

— teorija in praksa upravljanja;

— psihologija upravljanja;

- sociologija umetnosti;

- osnove zgodovine in teorije umetnosti, režija množičnih predstav in gledaliških praznikov;

– oblikovanje repertoarja, organizacijsko in metodološko delo z ustvarjalnimi ekipami;

— posebnosti klubskega dela in dela z ljubiteljskimi umetniškimi skupinami;

— osnove organizacije dela;

— osnove delovne zakonodaje;

— notranji delovni predpisi;

— pravila in norme varstva in varnosti pri delu, industrijske sanitarne in požarne zaščite;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Umetniškega vodjo pri svojem delu vodijo:

— Pravilnik o _______________________________________________________________; (ime ustanove (organizacije) kulture) - po tem opisu delovnega mesta; — _______________________________________________________________________________. (drugi akti in dokumenti, ki so neposredno povezani z delovno funkcijo umetniškega vodje) 1.5. Umetniški vodja odgovarja neposredno __________ (vodja ________________________________________________. umetniško-produkcijskega dela; drugi osebi)

1.6. V času odsotnosti umetniškega vodje (dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja po ustaljenem postopku imenovan delavec, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje dodeljenih nalog. njemu v zvezi z zamenjavo.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funkcije

2.1. Organizacija ustvarjalne dejavnosti gledališča.

2.2. Oskrba gledališča s usposobljenim osebjem.

3. Delovne obveznosti

Umetniški vodja ima naslednje odgovornosti:

3.1. Načrtuje in organizira delo pri metodičnem vodenju ljubiteljskih likovnih skupin.

Imenovan novi umetniški vodja Tabakerke

Sodeluje pri oblikovanju pravilnika o festivalih, tekmovanjih, revijah.

3.3. Koordinira delo ustvarjalnih oddelkov kulturne in prostočasne organizacije za izvedbo umetniških prireditev.

3.4. Neposredno vodi osnovne ekipe kulturne in prostočasne organizacije.

3.5. Sodeluje pri delu žirije festivalov, tekmovanj in revij.

3.6. Vodi razvoj in izvajanje scenarijev za izvedbo velikih množičnih umetniških prireditev (gledališke praznike, ljudske praznike, festivale pesmi ipd.), sodeluje pa tudi pri oblikovanju kriterijev in strokovnem ocenjevanju določil in smernic o večjih umetniških dogodkih, celovitih in ciljno usmerjenih. programi za razvoj ustvarjalnih zvrsti.

3.7. Pripravlja predloge in priporočila za vodje ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja ekip ter o vsebini informacijske in metodološke literature, ki jo izdaja organizacija.

3.8. Zagotavlja metodološko pomoč ustvarjalcem, organizira in sodeluje pri delu ustvarjalnih seminarjev in mojstrskih tečajev.

3.9. Vzdržuje stike z ustvarjalnimi sindikati in javnimi organizacijami.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Pravice

Umetniški vodja ima pravico:

4.1. Sodelovati pri obravnavi osnutkov sklepov vodstva zavoda (organizacije).

4.3. Podpišite in potrdite _______________________________________________. (vrste dokumentov)

4.4. Sodelujte pri razpravi o vprašanjih, povezanih z njihovimi uradnimi dolžnostmi.

4.5. Zahtevati od vodstva ustanove (organizacije) pomoč pri opravljanju njegovih nalog in pravic.

4.6. _______________________________________________________________ (druge pravice)

5. Odgovornost

5.1. Umetniški vodja je odgovoren za:

- za neustrezno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;

- za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - na način, ki ga predpisuje veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije;

- za povzročitev škode ustanovi (organizaciji) - na način, ki ga predpisuje veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Končne določbe

6.1. Ta opis delovnega mesta je bil razvit na podlagi Kvalifikacijskih značilnosti delovnega mesta "Umetniški vodja" (Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in zaposlenih. Razdelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji", ki ga je odobril Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2011 N 251n) , ___________________ (podrobnosti o drugih ___________________. aktih in dokumentih) 6.2. Seznanitev delavca s tem opisom delovnega mesta se izvede ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi). Da je delavec seznanjen s tem opisom delovnega mesta, potrjuje _______________________________________________________________ (s podpisom v seznanitvenem listu, ki je sestavni del ________________________________________________________________________________________________) (v dnevniku seznanitve z opisi delovnih mest ________________________________________________________________________________); v kopiji delovnega mesta opis, ki ga hrani ________________________________________________________________________________________________ delodajalec; drugače)

6.3. ___________________________________________________________________.

Klasifikacija informacijskih produktov

Poglavje 2. Klasifikacija informacijskih produktov

6. člen. Izvajanje klasifikacije informacijskih produktov

Informacije o spremembah:

3. Razvrstitev informacijskih izdelkov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona za naslednje kategorije informacijskih izdelkov:

1) informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let;

2) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let;

3) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let;

4) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let;

5) informativni izdelki, prepovedani za otroke (informacijski izdelki, ki vsebujejo informacije, določene v 2. delu 5. člena tega zveznega zakona).

GARANCIJA:

Za opredelitev in starostno mejo glavnega televizijskega programa, ob upoštevanju vsebine sporočil "plazeče črte", glejte informacije Roskomnadzorja z dne 22. januarja 2013.

Informacije o spremembah:

4. Razvrstitev informacijskih izdelkov, namenjenih in (ali) uporabljenih za izobraževanje in vzgojo otrok v organizacijah, ki se ukvarjajo z izobraževalnimi dejavnostmi za izvajanje programov osnovnega splošnega izobraževanja, izobraževalnih programov srednjega poklicnega izobraževanja, programov dodatnega splošnega izobraževanja, se izvaja v v skladu s tem zveznim zakonom in zakonodajo o izobraževanju.

Informacije o spremembah:

5. Razvrstitev filmov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona in zakonodaje Ruske federacije o državni podpori kinematografiji.

Informacije o spremembah:

6. Podatke, pridobljene kot rezultat razvrstitve informacijskih izdelkov, njihov proizvajalec ali distributer navede v spremnih dokumentih za informacijske izdelke in so podlaga za postavitev znaka informacijskih produktov na njih in za njihov promet na ozemlju države. Ruska federacija.

7. člen Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šestih let

Informacijski izdelki za otroke, mlajše od šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke, ki vsebujejo informacije, ki ne škodujejo zdravju in (ali) razvoju otrok (vključno z informacijskimi izdelki, ki vsebujejo epizodne nenaravne podobe, utemeljene s svojim žanrom in (ali) zapletom) ali opis fizičnega in (ali) duševnega nasilja (z izjemo spolnega nasilja), ki je predmet zmage dobrega nad zlim in izražanja sočutja do žrtve nasilja in (ali) obsodbe nasilja).

8. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let

Informacijski izdelki, ki so dovoljeni za obtok za otroke, ki so dopolnili šest let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz 7.

1) kratkotrajni in nenaravoslovni prikaz ali opis človeških bolezni (z izjemo hudih bolezni) in (ali) njihovih posledic v obliki, ki ne ponižuje človekovega dostojanstva;

2) nenaravoslovni prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe ali nenasilne smrti brez prikaza njenih posledic, ki lahko pri otrocih povzročijo strah, grozo ali paniko;

3) epizodni prikaz ali opis teh dejanj in (ali) kaznivih dejanj, ki ne spodbujajo k storitvi protidružbenih dejanj in (ali) kaznivih dejanj, pod pogojem, da njihova dopustnost ni utemeljena ali utemeljena ter negativen, obsojajoč odnos do oseb, ki jih storijo. je izraženo.

9. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let

Informacijski izdelki, ki so dovoljeni za obtok za otroke, ki so dopolnili dvanajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke, predvidene v členu 8 tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki vsebujejo utemeljene s svojim žanrom in (ali) zapletom:

1) epizodni prikaz ali opis krutosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos do surovosti, nasilja (razen nasilja, ki se uporablja v primerih varovanja pravic državljanov in pravno varovanih interesov družbe ali države);

2) slika ali opis, ki ne povzroča protisocialnih dejanj (vključno z uživanjem alkoholnih in alkoholnih izdelkov, piva in pijač, narejenih na njihovi osnovi, sodelovanjem pri igrah na srečo, potepuh ali beračenjem), epizodna omemba (brez demonstracije) narkotičnih sredstev , psihotropnih in (ali) opojnih snovi, tobačnih izdelkov, pod pogojem, da dopustnost protisocialnih dejanj ni utemeljena in neupravičena, se izraža negativen, obsojajoč odnos do njih in je navedba nevarnosti uživanja teh izdelkov, pomeni, snovi, izdelki;

3) epizodni nenaravoslovni prikaz ali opis spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkorišča zanimanja za seks in ni vznemirljive ali žaljive narave, z izjemo prikaza ali opisa spolnih dejanj.

10. člen Informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let

Informacijski izdelki, ki so dovoljeni za obtok za otroke, ki so dopolnili šestnajst let, lahko vključujejo informacijske izdelke iz člena 9 tega zveznega zakona, pa tudi informacijske izdelke, ki vsebujejo utemeljene z žanrom in (ali) zapletom:

1) prikaz ali opis nesreče, nesreče, katastrofe, bolezni, smrti brez naturalističnega prikaza njihovih posledic, ki lahko pri otrocih povzročijo strah, grozo ali paniko;

2) prikaz ali opis krutosti in (ali) nasilja (z izjemo spolnega nasilja) brez naturalističnega prikaza procesa odvzema življenja ali pohabljanja, pod pogojem, da je sočutje do žrtve in (ali) negativen, obsojajoč odnos do žrtve. krutost, nasilje (z izjemo nasilja) se izraža v primerih varstva pravic državljanov in pravno zaščitenih interesov družbe ali države);

3) podatke o mamilih ali psihotropnih in (ali) opojnih snoveh (brez njihovega prikaza), o nevarnih posledicah njihovega uživanja s prikazom takih primerov, pod pogojem, da je do uživanja teh mamil izražen negativen ali obsojajoč odnos oz. snovi in ​​vsebuje navedbo nevarnosti njihovega uživanja;

4) posamezne kletvice in (ali) izrazi, ki niso povezani z nespodobnim jezikom;

5) slike ali opisi spolnih odnosov med moškim in žensko, ki ne izkoriščajo zanimanja za seks in niso žaljive narave, razen slik ali opisov dejanj spolne narave.

Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodij, specialistov in drugih zaposlenih (CEN), 2019
Oddelek "Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest kulturnih, umetniških in kinematografskih delavcev"
Oddelek je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 30. marca 2011 N 251n

Umetniški vodja

Delovne obveznosti. V okviru pooblastil, določenih z ustanovnimi dokumenti in (ali) pogodbo o zaposlitvi, upravlja ustvarjalno dejavnost organizacije uprizoritvenih umetnosti, pri čemer je odgovoren za umetniške in ustvarjalne rezultate dejavnosti organizacije. Organizira delo in interakcijo umetniškega in umetniškega osebja, strukturnih oddelkov umetniškega in ustvarjalnega dela, svoje dejavnosti usmerja v razvoj in izboljšanje ustvarjalnega in produkcijskega procesa, da bi ustvaril najugodnejše pogoje za kolektivno ustvarjalnost ob upoštevanju specifičnih umetniške in družbene naloge. Zagotavlja umetniško kakovost repertoarja, ugotavlja pripravljenost predstav in odloča o njihovi javni izvedbi. Skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem) zagotavlja izpolnjevanje obveznosti organizacije do občinstva (poslušalcev), ustvarjalnih delavcev organizacije, avtorjev in izvajalcev uporabljenih del (fonogramov) ter drugih partnerjev v ustvarjalni dejavnosti. . Sprejema ukrepe za zagotavljanje usposobljenega ustvarjalnega kadra, racionalne uporabe in razvoja njihovih strokovnih znanj in veščin, ustvarjanja varnih in ugodnih delovnih pogojev za njihovo življenje in zdravje, skladnost z zahtevami delovne zakonodaje. S strani delodajalca organizacije sodeluje pri pripravi, sklepanju in izvajanju kolektivne pogodbe. Zagotavlja spoštovanje delovne in ustvarjalne discipline zaposlenih v umetniškem in ustvarjalnem osebju organizacije. Vodenje določenih področij ustvarjalne dejavnosti zaupa drugim zaposlenim v umetniško-ustvarjalnem oddelku.

Mora vedeti: zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije v zvezi z dejavnostmi organizacij uprizoritvenih umetnosti; osnove režije in igre, scensko in glasbeno oblikovanje produkcij, vokalne, zborovske in koreografske umetnosti; zgodovina domače in svetovne gledališke, glasbene, cirkuške, drugih zvrsti umetnosti in literature; stanje sodobne domače in tuje gledališke umetnosti, drugih zvrsti uprizoritvenih umetnosti; moderna in klasična dramaturgija; postopek izdelave in usklajevanja načrtov ustvarjalne in produkcijske dejavnosti ter dolgoročnih razvojnih načrtov na področju uprizoritvenih umetnosti; osnove managementa, psihologija menedžmenta, sociologija umetnosti, odrska tehnologija, ekonomija in management v uprizoritvenih umetnostih, delovno in civilno pravo; Avtorske pravice; notranji delovni predpisi; pravila o varstvu dela in požarni varnosti.

Zahteve glede kvalifikacij. Višja strokovna izobrazba (kultura in umetnost) in delovne izkušnje kot glavni režiser (dirigent, koreograf) najmanj 3 leta ali kot režiser (dirigent, koreograf) - režiser, umetnik, vodja ustvarjalne enote na področju uprizoritvenih umetnosti vsaj 5 let.

Opomba. Posebne pravice, obveznosti, dodatne zahteve in drugi pogoji ustvarjalnega dela (uprizoritev, umetniška, glasbena priredba predstave, igranje vloge itd.), ki jih izvaja umetniški vodja na mestu glavnega dela in niso vključeni v pogoje reference umetniškega vodje se določijo ob sklenitvi pogodb o delu na predpisan način.

Potrjujem [položaj, podpis, polno ime vodje ali druge uradne osebe, ki je pooblaščena za potrditev opisa delovnega mesta] [dan, mesec, leto] L. P. Opis delovnega mesta umetniškega vodje [ime organizacije, ustanove ipd.] Ta opis delovnega mesta je razvit in odobren v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in drugimi predpisi, ki urejajo delovna razmerja v Ruski federaciji. 1. Splošne določbe 1.1. Umetniški vodja spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen vodji Kulturnega zavoda. 1.2. Na mesto umetniškega vodje se sprejme oseba z višjo strokovno izobrazbo in najmanj 5 let ustvarjalnih delovnih izkušenj. 1.3. Umetniški vodja se sprejme in razreši z dela po odredbi vodje Kulturnega zavoda. 1.4.

Opis delovnega mesta umetniškega vodje

Zapri poglavje 2. Klasifikacija informacijskih izdelkov 6. člen Izvajanje klasifikacije informacijskih izdelkov Informacije o spremembah: Zvezni zakon z dne 28. julija 2012

št. 139-FZ, 1. del 6. člena tega zveznega zakona je bil spremenjen. Glej besedilo dela v prejšnji različici, ki izpolnjuje zahteve 17. člena tega zveznega zakona) pred začetkom njegovega obtoka na ozemlju Ruska federacija.

2.

Pozor

Zahteve glede kvalifikacij. Višja poklicna izobrazba (kultura in umetnost) in delovne izkušnje najmanj 3 leta ali srednja poklicna izobrazba (kultura in umetnost) in delovne izkušnje najmanj 5 let. Zgornje kvalifikacijske značilnosti delovnega mesta »umetniški vodja« so namenjene reševanju vprašanj v zvezi z urejanjem delovnih razmerij in zagotavljanjem učinkovitega sistema upravljanja s kadri v različnih organizacijah.

Na podlagi teh značilnosti se razvije opis delovnega mesta umetniškega vodje, ki vsebuje pravice in odgovornosti zaposlenega ter poseben seznam njegovih delovnih obveznosti, ob upoštevanju značilnosti organizacije in vodenja podjetja (ustanove). ).

Stran z napako 404 ne obstaja

Struktura in vsebina opisa delovnega mesta umetniškega vodje Pri sestavljanju opisa delovnega mesta umetniškega vodje lahko uporabite splošno sprejeto strukturo tega dokumenta:

1. Splošne določbe.
2. Delovne obveznosti.
3. Pravice.
4. Odgovornost.

Če govorimo o vsebini, se je priporočljivo osredotočiti na odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 251n z dne 30. marca 2011, ki je potrdila oddelek CSA (enotni kvalifikacijski vodnik) »Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest delavcev v kulturi, umetnosti in kinematografiji« - opisuje določeno delovno mesto.
Umetniški vodja mora poznati: - zakone Ruske federacije in sklepe Vlade Ruske federacije o vprašanjih kulture in umetnosti; - ukazi, navodila in drugi regulativni dokumenti, ki jih odobri Ministrstvo za kulturo in množične komunikacije Ruske federacije in vodja organizacije (gledališča); — organizacija gledališke (glasbene) produkcije; — psihologija vodenja in ustvarjalnega dela; – sodobna in klasična domača in tuja dramaturgija ter glasbena literatura; — klasični in sodobni repertoar glasbenih gledališč in koncertnih organizacij; — zgodovina in sodobni problemi domače in svetovne gledališke in glasbene umetnosti; — osnove organizacije dela, delovna zakonodaja in avtorske pravice; — pravila in predpisi o varstvu dela, varnosti in požarnem varstvu; - določila tega opisa delovnega mesta.

• sodelovanje pri pripravi predpisov o tekmovanjih, festivalih in drugih prireditvah, ki se izvajajo v zavodu;
• usklajevanje dela oddelkov zavoda v času prireditev;
• neposredno vodenje osnovnega tima zavoda;
• sodelovanje pri delu žirije na festivalih in tekmovanjih;
• razvoj in izvedba scenarijev za izvedbo velikih množičnih dogodkov na podlagi zavoda;
• priprava predlogov in priporočil vodjem ustvarjalnih skupin o oblikovanju repertoarja;
• vzdrževanje komunikacije z ustvarjalnimi sindikati in drugimi javnimi organizacijami;
• zagotavljanje ustanove s kvalificiranim ustvarjalnim osebjem;
• ugotavljanje pripravljenosti številk in nastopov, odločanje o njihovem javnem nastopu.

Ta seznam delovnih obveznosti se lahko po potrebi dopolni ali spremeni.

Opis delovnega mesta umetniškega vodje

Informacije o spremembah: Zvezni zakon št. 139-FZ z dne 28. julija 2012 je spremenil 3. del 6. člena tega zveznega zakona.
besedilo dela v prejšnji izdaji 3. Razvrstitev informacijskih izdelkov se izvaja v skladu z zahtevami tega zveznega zakona za naslednje kategorije informacijskih izdelkov: 1) informacijski izdelki za otroke, mlajše od šestih let; 2) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šest let; 3) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili dvanajst let; 4) informacijski izdelki za otroke, ki so dopolnili šestnajst let; 5) informativni izdelki, prepovedani za otroke (informacijski izdelki, ki vsebujejo informacije, določene v 2. delu 5. člena tega zveznega zakona).

Opisi delovnih mest umetniškega vodje hiše kulture

Potrjujem (organizacijsko-pravni (podpis) (polno ime, delovno mesto vodje, obrazec, ime ali druga uradna oseba, organizacija, ustanova), pooblaščena za potrditev opisa delovnega mesta) "" 20 g. M.P. Opis delovnega mesta umetniškega vodje (ime organizacije, ustanove itd.) Ta opis delovnega mesta je bil razvit in odobren na podlagi pogodbe o zaposlitvi z umetniškim vodjo in v skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in drugih pravni akti, ki urejajo delovna razmerja.
1.

Splošne določbe 1.1. Umetniški vodja spada v kategorijo vodij in je neposredno podrejen vodji Kulturnega zavoda. 1.2. Na mesto umetniškega vodje se sprejme oseba z višjo strokovno izobrazbo in najmanj 5 let ustvarjalnih delovnih izkušenj.

Opisi delovnih mest umetniškega vodje gledališča

Svojo dejavnost opravlja na podlagi veljavne zakonodaje in Statuta Zavoda kulture ter je organizator celotnega kompleksa njegove ustvarjalne in produkcijske dejavnosti. 2.2. Odgovoren za ustvarjalne in ekonomske rezultate dela.
2.3. Zagotavlja umetniško kakovost repertoarja, prispeva k oblikovanju in zadovoljevanju potreb prebivalstva v uprizoritvenih umetnostih in glasbi. 2.4. Ugotavlja pripravljenost predstav in odloča o njihovem javnem nastopu. 2.5. Sodeluje z avtorji z namenom ustvarjanja literarnih (glasbenih) del za oblikovanje repertoarja gledališča. 2.6. Zagotavlja razvoj in izpolnjevanje obveznosti iz sklenjenih pogodb.
2.7.

Odgovornosti umetniškega vodje gledališča

Mladinska gledališča, lutkovna gledališča, filharmonije, samostojne glasbene in plesne skupine, simfonični, komorni, pihalni orkester in orkestri ljudskih inštrumentov v okviru filharmonij, koncertne dvorane s pravicami pravne osebe, cirkusi. 15. kategorija - v drugih gledališčih in umetniških skupinah. 1.4. Umetniškega vodjo imenuje in razrešuje vodja organizacije (gledališča). 1.5. Umetniški vodja poroča neposredno. 1.6. Umetniški vodja pri svojih dejavnostih vodi: - normativne akte o vprašanjih kulture in umetnosti; - metodološka gradiva v zvezi z relevantnimi vprašanji; - statut organizacije; - delovni predpisi; - ukazi in ukazi vodje organizacije (gledališča), neposrednega vodje; - ta opis delovnega mesta. 1.7.

Delovne obveznosti umetniškega vodje vaškega kluba

Za neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije. 4.2. Za povzročitev materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Za kazniva dejanja, storjena med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije. Opis delovnega mesta je bil izdelan v skladu z.

(ime, številka in datum dokumenta) Vodja kadrovske službe (inicialke, priimek) (podpis) » » 20 Dogovorjeno: (inicialke, priimek) (položaj) (podpis) » » 20
Sprejema ukrepe za zagotovitev gledališča s usposobljenimi kadri, njihovo pravilno namestitev in racionalno rabo. 2.1.8. Ustvarja potrebne pogoje za ustvarjalno rast umetniškega kadra. 2.1.9. Zagotavlja organsko kombinacijo ekonomskih in administrativnih metod upravljanja, moralnih in materialnih spodbud za razvoj dejavnosti zaposlenih v ustvarjalnih in industrijskih dejavnostih. 2.1.10. Prispeva k oblikovanju in ohranjanju ugodne moralne in psihološke klime v ekipi. 2.1.11.

Kaj je umetniški vodja? Kakšne so njegove službene obveznosti? Za kaj je odgovoren in kakšne so zahteve za delovno mesto umetniškega vodje, jih boste izvedeli v tem članku. Takoj bomo zapisali mnenje skrbnika strani Donkovierja - umetniškega vodje kulturne ustanove, to je oče, mati, lastnik in tiran za ustvarjalno ekipo, oseba, od katere je vse odvisno.

Kdo je xumetniški vodja

Umetniški vodja je odgovoren za kreativne ideje, razvoj akcijskega načrta, uresničevanje umetniške vizije in vodenje umetniške in ustvarjalne ustanove. Takšno mesto umetniškega vodje ali skrajšano umetniškega vodje obstaja v kadru vseh gledališč, ki imajo različne smeri: glasbeno gledališče, gledališče komedije, dramatika in vse druge, imajo svojega umetniškega vodjo. V drugih kulturnih ustanovah lahko pogosto srečate tudi umetniškega vodjo, to so kulturne hiše in palače, klubi, kulturni domovi, filharmonije, cirkusi, povsod je umetniški vodja.

Delo umetniškega vodje

Umetniški vodja običajno poroča glavnemu upravnemu direktorju, čeprav se v nekaterih primerih ti dve funkciji združita v eno, še posebej, če gre za gledališko institucijo.

V kulturni ustanovi umetniški vodja je odgovoren za ustvarjalni proces, sprejema pa tudi odločitve o razvoju estetskih vrednot ter duhovnih in moralnih dejavnosti ustvarjalne ekipe. Opravlja posvetovanja z upravnikom o strategiji in razvoju kulturne ustanove Umetniški vodja piše scenarije in sestavlja koncertne programe, če gre za Dom kulture ali filharmonijo.

Umetniški vodja: delovne obveznosti

• Umetniški vodja zaposluje, nadzoruje in ocenjuje umetniško osebje, vključno z izvajalci, umetniki in režiserji.
• Zaposluje, nadzoruje in ocenjuje ključno tehnično osebje, vključno z vodjo pomožnih dejavnosti.
• Razvija, izvaja in ocenjuje letne in mesečne programe.
• Z glavnim upravnikom oblikuje letni proračun ustanove.
• Deluje kot tiskovna sekretarka za umetniško vrednotenje ustvarjalne ekipe v medijih.
• Pogaja se s sponzorji za zbiranje sredstev za izvedbo kreativnih projektov.
• Gradi odnose z drugimi kulturnimi organizacijami in partnerji.
• Umetniški vodja poroča o delu ustvarjalne ekipe, oblikuje poročila za konference in poroča višjim organizacijam.

Umetniški vodja nadzira vsebino pisnih postopkov za ustanovitev, preverja in nadzoruje delovanje lastnega medija: spletne strani, časopisa, revije, video kanala in drugih možnosti pozicioniranja kulturne ustanove.