Kaj storiti, če ob odpustitvi niste naredili izračuna? Končna poravnava ob odpustu zaposlenega.

Žal se veliko delovno aktivnih državljanov ob prekinitvi delovnega razmerja z delodajalcem znajde v situaciji, ko se slednji izogiba ali noče plačilu. Kaj naj stori delavec v tej situaciji, da bi prejel denarni znesek, ki mu pripada po zakonu? Torej, danes govorimo o tem, kaj storiti, če delodajalec ob odpustu ne plača obračuna.

Roki za odpuščanje

Pomembno je vedeti, da je treba v skladu z veljavno zakonodajo obračun z delavcem opraviti zadnji delovni dan – to določbo ureja čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Če delavec iz kakršnega koli razloga zadnji delovni dan ni bil v službi, mora to storiti najkasneje naslednji dan po tem, ko je prejšnji delavec predložil ustrezne zahteve. Če se delodajalec ne strinja z višino plačila, ki se nakaže delavcu, je dolžan nesporni znesek nakazati v istem roku. Poleg zneska glavnice je treba delavcu izplačati odškodnino za neizrabljene dni dopusta.

Delovna knjižica z ustreznim vpisom se izda tudi na dan odpovedi. Vendar pa obstajajo številne okoliščine, v katerih je delodajalec oproščen odgovornosti v primeru zamude pri izdaji:

Iskanje zaposlenega na bolniškem dopustu;
Če je delavec na dopustu;
Odsotnost zaposlenega na delovnem mestu na dan odpovedi;
Zapor uslužbenca v krajih odvzema prostosti;
Prostovoljna zavrnitev zaposlenega prejema, o čemer je bil sestavljen ustrezen akt;
Delavec je ignoriral obvestilo delodajalca z zahtevo za prijavo na delovno knjižico;

Če delavec delovne knjižice ne more prejeti osebno, lahko delodajalcu pošlje pisno vlogo, ki vsebuje zahtevo za pošiljanje tega dokumenta po pošti.

Kaj storiti, če delodajalec ob odpustu ni izračunal

Kljub jasno določenim časovnim okvirom mnogi delodajalci zanemarjajo roke, v katerih morajo plačati. V tem primeru ima zaposleni pravico zaprositi naslednje organizacije za obnovitev svojih kršenih pravic:

inšpektorat za delo;
tožilstvo.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Vsaka regija ima svoj inšpektorat za delo, katerega glavna dejavnost je spoštovanje vseh norm v delovnih razmerjih. Če so bile delavcu kršene pravice (tudi pri izplačilu plač), se lahko pritoži na inšpektorat za delo na območju, kjer je prišlo do kršitve.

Obstajajo 3 načini za vložitev takšne pritožbe- osebno, po pošti ali preko spletne strani.

Na osebnem obisku. Če želite to narediti, morate sestaviti vlogo in pripraviti paket dokumentov in jih nato odpeljati na inšpekcijo.
Pošljite reklamacijo po pošti - priporočeno z obvestilom. Ta metoda je bolj priročna, vendar bo trajala veliko več časa. Poleg tega obstaja možnost izgube dokumentov v postopku pošiljanja.
V elektronski obliki prek uradne spletne strani onlineinspection.rf. Za to potrebujete:

pojdite na določeno spletno mesto;
izberite kategorijo problema;
izpolnite podatke o delavcu in delodajalcu;
predstaviti informacije o bistvu problema;
priložite skenirane kopije dokumentov;
izberite med predlaganimi možnostmi dejanj, ki jih prosilec zahteva (urejanje preverjanja dejstev, navedenih v vlogi, privedba storilcev do upravne odgovornosti ali pridobitev pisnega posvetovanja o tej zadevi);

Pri vložitvi reklamacije je pomembno, da so vsi podatki resnični- v nasprotnem primeru bo prosilcu pomoč zavrnjena, saj inšpekcija ne deluje z anonimnimi (ali izmišljenimi) podatki.

Inšpekcijski uslužbenci bodo v 30 koledarskih dneh obravnavali pritožbo, nato pa bodo vlagatelju poslali odgovor.

Standardni paket dokumentov, ki jih je treba pripraviti pred vložitvijo pritožbe pri inšpektoratu za delo:

izjava;
Dopis o sestanku (kopija);
Pogodba o zaposlitvi (kopija);
Delovna knjižica (kopija);
Potni list (kopija).

V vlogi mora biti navedeno:

Podatki tako o delavcu kot o delodajalcu;
Natančno navedite težavo, v zvezi s katero se vloga vloži;
Navedite datum in podpis (z dekodiranjem);

Na inšpektoratu za delo, pa tudi v drugih državnih institucijah, veljajo roki, v katerih je treba vlogo obravnavati. V vseh navedenih primerih mora pritožbo obravnavati pooblaščeni delavec v roku 1 meseca od dneva njenega prejema. To obdobje se lahko podaljša, vendar ne več kot 30 dni. Če je prišlo do podaljšanja roka, je inšpekcija o tem dolžna obvestiti vlagatelja.

Kakšne ukrepe bo inšpekcijsko osebje sprejelo po prejemu pritožbe?

Po prejemu prijave delavca na inšpekcijo, se le-ta prenese uradni osebi (inšpektorju), na katere ozemlje delodajalec pripada. Nato inšpektor preveri dejstva, navedena v pritožbi. Če se podatek potrdi, izda ustrezno odredbo in določi rok, v katerem je delodajalec dolžan odpraviti vse ugotovljene kršitve.

Kakšne so posledice kršitev za delodajalca?

naložitev upravne globe;
Diskvalifikacija.

Vse sankcije, predvidene v primeru neizplačila plač, so določene v čl. 145.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na sodišče

Poleg inšpekcije dela ima delavec pravico, da se za zaščito svojih pravic obrne na sodišče.

Zastaranje delovnih sporov

Pomembno je vedeti, da imajo delovni spori posebne zastaralne roke, ki se razlikujejo od splošnih - navedeni so v čl. 392 delovnega zakonika Ruske federacije in predstavljajo (v primeru neizplačila plače) 3 mesece, ki se izračunajo od trenutka, ko bi morale biti izplačane plače, vendar se to ni zgodilo. Če je zaposleni zamudil ta rok iz utemeljenega razloga (na primer zaradi bolezni), ga lahko obnovi z oddajo ustrezne vloge. Če pa za to ni tehtnih razlogov, ga bodo zavrnili.

Na katero sodišče se je treba obrniti?

Za rešitev delovnega spora se je treba s pripravljeno tožbo (in k njej priloženimi listinami) obrniti na okrožno sodišče po kraju tožene stranke - v tem primeru delodajalca.

Kako vložiti zahtevek

Ob osebnem obisku sodne pisarne;
Pošiljanje tožbe na sodišče s priporočeno pošto;

Značilnosti vložitve tožbe

Tožba se vloži glede na število oseb, ki sodelujejo v zadevi - v tem primeru sta potrebna 2 izvoda;
Tožeča stranka v delovnih sporih je oproščena plačila državne dajatve;
Tožba se lahko odda tako v tiskani kot v rokopisni obliki;

Dokumenti, ki jih je treba priložiti vlogi

Izračun zneska, ki ga mora plačati delodajalec;
Kopija pogodbe o zaposlitvi;
Kopija odredbe o imenovanju;
Kopija sklepa o razrešitvi;
Kopija delovne knjižice;
Obračunski listi (kopija).

Sestava tožbe (katere podatke naj vsebuje)

Ime sodišča, pri katerem je vložen zahtevek;
Podatki o tožniku (polno ime, naslov prebivališča, kontaktna telefonska številka);
Podatki anketiranca (ime organizacije, naslov lokacije, kontaktne številke);
V sami tožbi je treba podrobno navesti vse okoliščine, pomembne za obravnavano zadevo:

Datumi, ko je prosilec delal v tej organizaciji;
Položaj (ali opravljene funkcije);
Višina plač, predpisana v pogodbi;
V katerem trenutku je prišlo do dejstva kršitve pravic in delodajalec delavcu ni izplačal dolga;
Zahteva za izterjavo zaostalih plač;
Seznam dokumentov, priloženih vlogi;

Pogoji obravnave

Po prejemu vloge v uradu se evidentira in posreduje sodniku, ki jo nato pregleda in sprejme v obravnavo. Prav tako lahko sodnik vloge pusti brez premika ali jih vrne tožniku, pri čemer priloži pisno utemeljitev - v tem primeru lahko tožnik odpravi pomanjkljivosti, ki so bile navedene v sklepu, in bo vloga sprejeta v izdelavo. Za vsa našteta dejanja ima sodnik rok 5 delovnih dni.

Če je sodnik po seznanitvi sprejel predlog za začetek postopka, bo naslednji korak obveščanje strank o datumu in uri sodne obravnave.

Obdobje za obravnavo te kategorije primerov je 2 meseca. vendar se lahko po potrebi podaljša.

Po obravnavi zadeve se sprejme sklep, na podlagi katerega sodniška pisarna izda izvršilni list. Po čl. 211 zakonika o civilnem postopku Ruske federacije - plačilne zadeve so predmet takojšnje izvršitve. To pomeni, da je treba izdati izvršilni list takoj po izdaji odločbe v korist tožnika. Medtem ko se v drugih kategorijah zadev izvršilni list izda po poteku roka za pritožbo in po uveljavitvi odločbe.

Po prejemu izvršilnega naloga ga lahko tožnik prenese na okrožni oddelek sodnih izvršiteljev, ki po sprejemu začne postopek izvršbe.

Pritožba na tožilstvo

Poleg upravne odgovornosti je v primeru neplačila obračuna delodajalec lahko priveden tudi do kazenske odgovornosti – čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Sankcije člena predvidevajo različne vrste kazni, in sicer:

naložitev denarne kazni;
Odvzem pravice do opravljanja določenih položajev;
Odvzem pravice do opravljanja določene dejavnosti;
Prisilno delo;
Odvzem prostosti.

V skladu s členom 20 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije ta vrsta kaznivega dejanja spada v zasebno-javno področje - to pomeni, da se kazenska zadeva lahko začne na zahtevo žrtve (uslužbenca), vendar tudi če so stranke pomirjen, se ne ustavi - za to je potrebno pridobiti dovoljenje tožilca ali vodje preiskovalnega oddelka.

Za pregon delodajalca- morate vložiti vlogo pri tožilstvu okrožja, v katerem je prišlo do nezakonitega dejanja. V tem primeru lokacija organizacije. Aplikacija vsebuje naslednje informacije:

Čas

Vse pritožbe je treba obravnavati v 30 dneh, če ni potrebno dodatno preverjanje teh dejstev, potem 15. Na podlagi rezultatov obravnave je treba sprejeti ustrezen sklep.

Odgovorne osebe

Če se dejstva, ki jih navede vlagatelj, potrdijo, bo odgovoren vodja delodajalske organizacije ali samostojni podjetnik posameznik.

Obravnava primera na sodišču

Ko je preiskava končana in je obtožnica podpisana, se predloži v obravnavo mirovnemu sodniku (v skladu s členom 31 Zakonika o kazenskem postopku Ruske federacije) na kraju, kjer se je ta zločin zgodil. Če so izpolnjeni vsi potrebni pogoji: mirovni sodnik sprejme zadevo v postopek, določi datum in uro za obravnavo, uslužbenec urada mirovnega sodnika (običajno - sekretar seje, katerega pooblastila zajemajo to funkcijo v skladu z navodili za pisarniško delo) obvesti osebe, ki sodelujejo v zadevi. Če obdolženec ne pride, ga lahko prisilno pripeljejo.

Na podlagi rezultatov obravnave se izda sodba ali sklep o ustavitvi kazenske zadeve, zoper katero se lahko osebe, ki sodelujejo v zadevi, pritožijo na višje sodišče, če se s tem ne strinjajo. - za to je predviden rok 10 dni. Po tem se bo mogoče pritožiti šele po obnovitvi roka, pri čemer bo dokumentirana nezmožnost vložitve pritožbe v določenem roku.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi je treba vse zneske delavcu izplačati na dan njegove odpovedi, če delavec na ta dan ni delal, najkasneje naslednji dan po tem, ko je zahteval izračun (140. Delovni zakonik Ruske federacije, v nadaljevanju delovni zakonik Ruske federacije).

Del prvega članka. 127 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se ob odpustu zaposlenemu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.

Neupoštevanje določenih zahtev zakonodaje s strani delodajalca lahko zanj povzroči številne negativne posledice.

1. Odgovornost

Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilih, ki jih določa zakon, vključno z nadomestilom za neizrabljen dopust. V primeru kršitve določenega obdobja je delodajalec dolžan plačati določeno odškodnino z dodatnimi obrestmi v višini najmanj ene tristotine trenutne obrestne mere refinanciranja Banke Rusije 1 od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno. Obresti se obračunavajo za vsak dan zamude od dneva, ki sledi dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave.

Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu. Obveznost plačila obresti v primeru zamude pri poravnavi pri delavcu nastane ne glede na to, ali je kriv delodajalec.

Poleg tega člen 237 delovnega zakonika Ruske federacije določa odškodnino za moralno škodo, povzročeno zaposlenemu po krivdi delodajalca (nezakonita dejanja ali nedelovanje). V odstavku 63 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 "O uporabi sodišč Ruske federacije delovnega zakonika Ruske federacije" je razloženo, da je delo Zakonik Ruske federacije ne vsebuje nobenih omejitev za odškodnino za moralno škodo v primeru kršitve lastninskih pravic zaposlenega s strani delodajalca. Zato ima delavec, s katerim poravnave niso sklenjene pravočasno, pravico do odškodnine za nepremoženjsko škodo po pravilih čl. 237 delovnega zakonika Ruske federacije. Moralna škoda se povrne v denarju v višini, ki je določena s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. V primeru spora dejstvo povzročitve moralne škode zaposlenemu in višino njene odškodnine določi sodišče, ne glede na premoženjsko škodo, ki je predmet odškodnine.

2. Upravna odgovornost

Upravna odgovornost za kršitev delovne zakonodaje (vključno z zahtevami členov 127 in 140 delovnega zakonika Ruske federacije) je določena s čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije).

Po prvem delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije kršitev delovne zakonodaje pomeni naložitev upravne globe:

Za uradnike - v višini od 1000 do 5000 rubljev;

Za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od 1000 do 5000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni;

Za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni.

Če kršitev stori oseba, ki je bila predhodno upravno kaznovana za podoben prekršek, to pomeni diskvalifikacijo za obdobje od 1 do 3 let.

Storilci so privedeni upravno odgovornosti, če njihova dejanja ne vsebujejo znakov kaznivega dejanja.

3. Kazenska odgovornost

Kazenska odgovornost za neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov, nadomestil in drugih izplačil je predvidena v čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - Kazenski zakonik Ruske federacije).

Neizplačilo več kot dveh mesecev plač, pokojnin, štipendij, nadomestil, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom (vključno z nadomestilom za neizrabljen dopust ob odpovedi), ki ga stori vodja organizacije, delodajalec - posameznik iz sebičnosti. ali drugega osebnega interesa, se kaznuje:

Globa do 120.000 rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta;

Ali odvzem pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do pet let;

Ali zaporna kazen do dveh let (1. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije).

Isto dejanje, vendar s hudimi posledicami, se kaznuje:

Ali globa v višini od 100.000 do 500.000 rubljev. ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let;

Ali kazen zapora od treh do sedmih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti ali brez odvzema pravice do treh let.

Pripravljen odgovor:
Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT
Tarasova Tatjana

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Zolotykh Maxim

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Za več informacij o storitvi se obrnite na svojega upravitelja.

1 Od 1. junija 2010 je obrestna mera refinanciranja Banke Rusije določena na 7,75 odstotka na leto (navodilo Centralne banke z dne 31. maja 2010 N 2450-U).

Končni obračun z delavcem ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne dejavnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Konec koncev bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V taki situaciji vodja ne sme pozabiti, da je treba popolno poravnavo z osebo, ki odstopi, opraviti na dan, ko je zaposleni nazadnje deloval v tej organizaciji. Sicer se šef enostavno ne more izogniti težavam z zakonom.

Temelji

Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, na podlagi katerih se razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekine, bo odvisen znesek denarja, ki ga bo oseba na koncu prejela. Po normativih 140. člena delovnega zakonika mora poslovodja državljanu izplačati vsa dolga sredstva na zadnji dan njegovega dela. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. Sicer pa je lahko vodstvo v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic poda na sodišče.

Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne morejo vplivati. Poleg tega je želja po odpovedi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končna poravnava po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.

Vrste plačil

Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi je potrebna dokončna poravnava. Obvezna plačila vključujejo:

plača zaposlenega;
nadomestilo za dopust, ki ni bil izkoriščen;
odpravnina ob prenehanju razmerja med pogodbenima strankama iz 2. odstavka 1. dela

Dodatne vrste denarne podpore vključujejo: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, določene s kolektivno pogodbo.

Postopek izdaje in hrambe

Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati se lahko nekatere od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o nadomestilu za dopust ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne dejavnosti ni bilo v celoti izdelano, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.

Toda obstaja še en pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob odpustitvi le, če je njen odhod z dela opravljen v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. Delavcu v tem primeru pripada tudi odpravnina v višini povprečnega dohodka za dva meseca, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Dokončna poravnava ob odpustu državljana se izvede na zadnji dan njegove delovne dejavnosti. In izplačan je: plača, nadomestilo za neporabljen dopust, odpravnina, če je.

Izračun regresa

Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno izplačati nadomestilo za dopust, ki ni bil izrabljen za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njej več let, se torej znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan na lastno pobudo odpove delovno razmerje z organizacijo in delovno obdobje ni v celoti končano, se v tem primeru od njegove plače odštejejo za izrabljeni dopust. V tem primeru bo moral računovodstvo izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.

Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:

Število dni letnega plačanega dopusta se vzame, na primer 28. Nato se deli s številom mesecev v letu, torej z 12. Nato se dobljeno število (2,33) pomnoži s številom mesecev. delal v delovnem obdobju, na primer 4.
Če pomnožite 2,33 s 4, dobite 9,32 neizkoriščenih dni dopusta. Nato se ta številka pomnoži z dnevnim zaslužkom, na primer 900 rubljev. Izkazalo se je 8388 rubljev. To je denar, ki pripada osebi kot nadomestilo za neizkoriščen dopust. Od enakega zneska bo odtegnjena dohodnina – 13 %.

Šef ne bi smel odlašati s končnim obračunom z zaposlenim. To je treba opraviti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, navedenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.

Pravila za obračun ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Vsa plačila, ki jih plača delavec, mora ta prejeti na zadnji dan svoje delovne dejavnosti v tem podjetju. V primeru, da predstojnik dokončnega obračuna ni opravil v določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejemati ne le nadomestila, temveč tudi plačo za čas dela.

Za vsak dan zamude pri plačilih upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega je treba od te denarne olajšave plačati dohodnino v višini 13 %, če je znesek dokončnega obračuna ob izplačilu odpravnine večji od zneska trikratnega zaslužka zaposlenega. Davek se zadrži tudi pri plačilu regresa.

Oskrba na lastno pobudo

Dokončno poravnavo ob odpustu po lastni volji je treba z osebo opraviti na zadnji dan opravljanja delovnih obveznosti, ki vključuje:

plača za ves čas dela;
nadomestilo za praznike ali praznike, če je oseba več let zapored delala brez letnega počitka.

Tu je treba opozoriti tudi na pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti končano, ima delodajalec ob odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da od svojega denarja zadrži predhodno izplačana sredstva.

Ko ni mogoče opraviti odbitkov za neobdelane počitnice

V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpovedi ne opravi. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:

Likvidacija delodajalske organizacije.
Zmanjšanje števila zaposlenih.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi, ko državljan zaradi bolezni ne more opravljati dolžnosti.
Pokličite v vojsko.
S popolno izgubo nekdanje delovne sposobnosti.
Vrnitev na prejšnji položaj s sklepom sodišča.
Odpoved pogodbe o zaposlitvi ob nastopu okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati.

V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan dela z njim skleniti dokončno poravnavo in plačati ves po zakonu dolgovani denar. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.

njegov izračun in velikost

V primeru, ko je delodajalec pobudnik prenehanja delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dveh tednov ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:

Če zdravstveno stanje osebe ne omogoča nadaljevanja delovne dejavnosti v tej organizaciji. Ali ko se noče preseliti na drugo delovno mesto in mu šef nima več kaj ponuditi.
S popolno izgubo delovne sposobnosti državljana.
Če se spremenijo pogoji pogodbe o zaposlitvi.
Ko je oseba vpoklicana na vojaško ali nadomestno služenje.

V višini mesečnega zaslužka se nadomestilo izplača:

ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja;
v primeru likvidacije organizacije.

Pri izdaji takih ugodnosti zaposlenemu se lahko ugotovijo tudi druge okoliščine. Kljub temu je treba izplačilo končne poravnave ob odpovedi, vključno z nadomestilom, opraviti zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega dodatka trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.

Končni primer izračuna

Delavec, ki preneha delovno razmerje pri določeni organizaciji, je upravičen do zasluženega denarja in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpuščanje. Razmislite o naslednjem primeru.

Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru tretji mesec pred zaposlitvijo ne prejema odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končna poravnava zaposlenega v tej situaciji bo izvedena na obrazcu T-61. končana ob prenehanju delovnega razmerja.

Ivanov je aprila napisal izjavo in 19. odstopil. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. leta. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (tako število v aprilu), potem pride znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom delovnih dni v mesecu odpuščanja - 18. Posledično je znesek 16363,22 - plača Ivanova za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.

Ker človek odpove aprila, ima pa dopust po urniku šele junija, pa ga ni izkoristil, je upravičen do odškodnine. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:

Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za 4 polne. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna od 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (meseci dela)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).

Tako se iz vseh zneskov, ki jih delavec zapade, izvede končno plačilo. Toda v tem primeru je to le plača in denarno plačilo za dopust, ker Ivanov odneha na lastno pobudo. Če bi bil zaradi likvidacije zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno se številni nekdanji zaposleni za zaščito svojih pravic odpravljajo na sodišče, za katere menijo, da jih je poslovodja ob odpustitvi kršila. Še posebej, če se vprašanje nanaša na gotovinska plačila, ki niso bila izplačana zaposlenemu pravočasno in v pravem znesku. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri obračunu z državljanom odšteli od njegovega dohodka za dopust, ki je bil prej porabljen. In to je na koncu pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.

Naj navedemo barvit primer iz prakse. Uslužbenec je bil odpuščen iz organizacije za odpuščanje presežnih delavcev. Glava se mu je v celoti izplačala, a je ob izplačilu denarja delal odbitke za dopust, ki ga je občan že junija izkoristil. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu dejstva, da delavcu ni ponudil prostih delovnih mest. Toda hkrati je sprejel druge osebe na prosta delovna mesta, kar je prepovedano izvajati pri izvajanju ukrepov za razrešitev iz takšnih razlogov. Po štetju zasluženega denarja in odkritju kršitev delovne zakonodaje se je nekdanji uslužbenec obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.

Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče prišlo do zaključka: delodajalec je izvedel postopek zmanjšanja, ne da bi upošteval norme delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbencem naredil povsem napačen izračun. Dokončne poravnave ob razrešitvi (2016) mu preprosto ni uspelo. Hudo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s čimer je bil državljan ponovno na delovnem mestu na delovnem mestu, delodajalec pa mu je izplačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je pred tem nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščajo kršitev s svoje strani, da kasneje ne bi dokazali svoje trditve v sodstvu.

Oseba lahko zapusti službo iz različnih razlogov. Vsekakor pa mora vodstvo podjetja pred ločitvijo opraviti končni obračun z zaposlenim.

To ne vključuje samo plače, ampak tudi neplačane regres, bonuse, odškodnine, odpravnine itd.

Toda kaj storiti, ko uprava tudi po prekinitvi odnosov ne želi pod nobenim izgovorom oddati pošteno zasluženega denarja? Preberite za podroben vodnik za ukrepanje.

Kdaj morate izplačati pokojnino? Torej zakonodaja (in sicer odstavki 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) jasno določa, da je treba izračun opraviti na zadnji dan razmerja z delodajalcem.

Vendar je v praksi to pravilo polno več izjem.

Na primer, če je bil delavec na dan odpuščanja na službenem potovanju ali je bil zaradi in drugih objektivnih okoliščin prisiljen ne biti na delovnem mestu, je treba svojo zahtevo pisno nasloviti na upravo podjetja za izvedbo. vseh potrebnih plačil.

Priporočljivo je, da ga izročite prek pisarne podjetja ali pošljete po pošti s priporočenim pismom, popisom priloge in povratnim obvestilom.

Nato je treba vse izračune opraviti dobesedno v naslednjem dnevu po tem, ko podjetje prejme ustrezen dokument.