Salariu prima parțial. Cum se calculează salariile în diferite sisteme de salarizare

Recent, nu sunt neobișnuite cazurile în care oamenii lucrează și încheie acorduri cu privire la salariile la bucată. În conformitate cu anumite documente, salariile la bucată sunt prevăzute în contract. Cum se calculează salariul la bucată? Această întrebare nu este dificilă, dacă luăm în considerare mai multe puncte. Rețineți că acest tip de câștig poate fi afectat de mai multe documente. Inițial, acesta este un contract de muncă, care reglementează în primul rând suma pe care trebuie să o plătiți după anumite standarde. Apoi vă puteți referi la acord, care fixează adesea și sistemul acceptat de remunerare pentru munca dvs., dar informațiile sunt parțial indicate acolo. Nu uităm de contractul colectiv, care se încheie pe cheltuiala reprezentanților angajatorului și ai angajatului însuși. Rețineți că un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc, legea nu prevede acest lucru. Excepțiile sunt cazurile în care una dintre părțile la acord își exprimă însăși dorința de a-l încheia. În sfârșit, un act normativ local, care cuprinde toate normele dreptului muncii. Dacă este disponibil la întreprinderea dvs., atunci cu siguranță ar trebui să-l familiarizați pe angajat.

Pentru calcule, trebuie luate în considerare două puncte: cât de mult ați făcut și ce cotă de lucru a fost stabilită.

Pentru a determina rata la bucată, este necesar să se împartă rata normalizată a tarifului (orară sau zilnică) la rata producției (orară sau zilnică).

Rata de ieșire este producția pe care trebuie să o produceți pe unitatea de timp sau cantitatea de servicii pe care trebuie să le efectuați pe unitatea de timp.

Dacă compania dumneavoastră pune accent pe salariile colective la bucată, atunci plata se face la rate colective la bucată. Aici pot juca un rol diverși factori, cum ar fi: rata de plată a persoanelor (după datorie, după stat, după normă), rata globală de implementare a planului.

Sunt cazuri când apar salarii la bucată, cu așteptarea întregii echipe, caz în care calculul se efectuează după următoarea formulă: salariul tău este egal cu volumul muncii prestate, care se împarte la numărul de persoane ( suma este repartizată în părţi egale). În astfel de situații, cu cât ai completat mai mult, cu atât mai mult tu și colegii tăi și obții bani.

Citind acest articol:

Cum se calculează rata de bucată

Sistemul de remunerare la bucată presupune dependența mărimii salariilor de rezultatele muncii. Rezultatele indicate sunt evaluate în funcție de indicatori precum numărul de produse realizate, cantitatea de muncă efectuată etc. Cu toate acestea, salariul unui angajat într-o lună pe care a lucrat-o complet nu poate fi mai mic decât suma mică a salariului.

Vei avea nevoie

• - foaia de pontaj;
• — Reglementări privind bonusurile acordate organizației;
• - masa de personal.

Luați rata la bucată ca bază pentru calcularea salariilor la bucată - aceasta este suma remunerației plătibile unui angajat pentru fabricarea unei unități de producție sau pentru efectuarea unei anumite operațiuni (cu alte cuvinte, tariful).

Determinați metoda de calcul a câștigurilor la bucată. În funcție de aceasta, veți primi un salariu conform sistemului de salarizare la bucată, progresivă, indirectă sau la bucată.

Calculați salariul pentru salariul la bucată conform următoarei formule generale: ZPsd \u003d Rsd x PP. Aici: Rsd este rata la bucată stabilită în organizație pentru fabricarea unei unități de producție (sau performanța unei unități de operare), iar PP este cantitatea de produse produsă practic (operații efectuate). Acesta este un salariu fix.

La calcularea salariilor conform sistemului de salarizare la bucată, înmulțiți volumul de produse (muncă, servicii) cu rata stabilită la bucată și înmulțiți volumul producției peste norma cu indicatorul de preț mai mare. Cu alte cuvinte, tot ceea ce intră în normă se plătește la rate obișnuite, tot ceea ce este peste normă se plătește la prețuri umflate. Apoi însumați numerele dobândite. De exemplu, rata pe bucată per unitate de producție: până la 100 de unități - 8 ruble. de la 100 la 300 de unități - 15 ruble. peste 300 de unități - 20 de ruble.

Dacă calculați salariile în cadrul sistemului de bonus pe bucată, pe lângă câștigurile acumulate pe baza ratelor, adăugați bonusul. Motivele de calcul a bonusului sunt stabilite prin „Regulamentul privind sporurile organizației”. Valoarea bonusului este stabilită ca procent din câștigurile la bucată.

Dacă un angajat care are un sistem de salarizare la bucată este trimis într-o călătorie de afaceri, atunci calculați câștigul mediu pentru timpul petrecut într-o călătorie de afaceri pentru a-l plăti. Pentru a calcula plata pentru timpul de oprire forțat pentru un muncitor la bucată, utilizați tariful orar. Sistemul de remunerare trebuie stabilit în contractul de muncă.

Citeste si: Ordinul 402 privind cartea medicală personală și pașaportul sanitar

Cele mai recente și interesante:

Articole utile:

1. Cum se calculează salariul în diferite forme de salariu
   Departamentul de contabilitate, pe baza unui ordin semnat de managerul întreprinderii, întocmește un card personal.
2. Cum se calculează salariul pe oră
   În unele cazuri, contabilii trebuie să calculeze salariile pe oră.
3. Cum se calculează salariul pe zi
   Lucrătorii de personal se confruntă cu nevoia de a calcula salariul pentru un singur lucrător.
4. Cum se calculează salariul?
   Cum se calculează salariul după salariu? Cum se calculează salariul.
5. Cum se calculează salariul
   Cum se calculează corect salariul după salariu folosind formula.

Post navigare

Cum se calculează rata pentru salariile la bucată

În funcție de circumstanțele activității economice, exprimate prin scopul urmărit de conducătorul entității comerciale, salariile angajaților pot fi calculate conform sistemului la bucată sau pe timp. Dacă rezultatul activităților angajaților poate fi exprimat în termeni cantitativi, atunci este convenabil să se utilizeze salariile la bucată. Atunci când se utilizează în calculul remunerației angajaților, dimensiunea sa este afectată doar de volumul de produse produse sau de servicii prestate. O condiție prealabilă este capacitatea de a urmări calitatea produselor care sunt rezultatul muncii, precum și exprimarea acesteia în termeni cantitativi.

Salariu bazat pe sistemul de lucru la bucata

Cartea de plată

Tuturor angajaților a căror muncă este plătită conform sistemului de lucru la bucată li se eliberează carnete de plată.

Acestea trebuie completate de contabil și de șeful unității. Documentul trebuie să conțină informații despre condițiile de muncă și metoda utilizată pentru calcularea plății acestuia. Cartea este ținută de angajat și este supusă transmiterii către departamentul de contabilitate al entității comerciale pentru efectuarea înregistrărilor corespunzătoare. La finalizarea lucrărilor de-a lungul liniei, șeful unității trebuie să o închidă prin emiterea unui act special și efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în carnetul de salariu cu privire la rezultatele muncii care afectează cuantumul remunerației.

Tipuri de salarii la bucată

Cum se calculează salariul la bucată

La calcularea cuantumului salariilor la bucata se iau in considerare tarifele stabilite la intreprindere pentru producerea unui anumit numar de produse sau servicii prestate intr-un anumit volum. Acumularea remunerației se efectuează în conformitate cu informațiile reflectate în comanda de lucru și actul de acceptare a lucrării terminate. Aceste documente stau la baza efectuarii unei inscrieri in cartea de salarii a salariatului in vederea determinarii cuantumului castigului acestuia. În condiții de producție constante, tarifele la bucată nu se modifică. Acestea pot fi modificate la modificarea parametrilor de producție, inclusiv la schimbarea tipului de produs finit. Salariile la bucată stimulează creșterea productivității unei entități comerciale, deoarece doar rezultatul activității este supus plății. Acest lucru nu ține cont de timpul petrecut.

Forme ale sistemului tarifar de remunerare

Stabilirea ratei la bucată

• criteriul prețului, care se stabilește pentru un anumit tip de muncă și se aplică unei perioade orare, tariful;
• norme de producție, calculate pe unitatea de timp.

Vezi și: exemplu de contract de muncă cu salariu la bucată

În unele cazuri, calculul ține cont de durata schimbului. Dacă norma de timp este setată, atunci rata de bucată poate fi determinată de produsul parametrilor:

• standarde temporare pentru fabricarea produselor specifice;
• tariful orar.

Sistemul de lucru la bucată, în funcție de metoda de calcul a remunerației, poate fi exprimat în mai multe forme de remunerare, fiecare dintre acestea fiind calculată folosind o metodologie separată.

Cum se calculează salariul direct la bucată

Plata directă la bucată

Sistemul de remunerare direct la bucată este aplicabil atunci când plata directă a muncii angajaților pentru producția de produse într-o anumită cantitate. Este valoarea de bază, care este luată ca standard în situațiile în care calculul remunerației angajaților se realizează prin alte metode. Parametrii utilizați în calcul ar trebui să fie reglementați de documentația internă a întreprinderii. Valoarea este determinată de produs:

• câștiguri la bucată;
• rata stabilită.

Calculul prețurilor la utilizarea unui sistem de bonus bucată

Sistemul de bonus bucată presupune prezența unui bonus în salariu, care se acumulează suplimentar salariatului în cazuri speciale de producție din cauza depășirii standardelor de producție, obținerea unor rezultate specifice privind calitatea produsului final, utilizarea rațională a materii prime și materiale, precum și absența produselor defecte.

Tipul aplicat este eficient în situațiile în care atingerea calității standard a produsului necesită implementarea atentă a tuturor operațiunilor reglementărilor tehnologice. La calcularea cuantumului remunerației se iau în considerare indicatorii rezultatelor calitative și cantitative ale activităților angajatului. Pentru determinarea acesteia este necesar să se însumeze valoarea bănească calculată la cota directă la bucată și prima stabilită prin documentația administrativă internă a întreprinderii. Valoarea bonusului poate fi modificată în funcție de prezența omisiunilor în lucrare.

Citeste si: Codul Muncii program neregulat de lucru

Stabilirea remunerației în cadrul sistemului indirect de muncă la bucată

Salariile indirecte la bucată

Salariile indirecte la bucată sunt relevante pentru angajații care efectuează muncă auxiliară. Salariile lor depind direct de performanța principalilor angajați. Cota de calcul a cuantumului salariului se aplica pe baza indicatorilor tarifului principalilor angajati deserviti de personalul suport. Metodologia aplicată motivează interesul personal al angajaților care deservesc procesele de producție în rezultatele activităților lor.

Vezi și: Exemplu de formular de cerere pentru un loc de muncă: un exemplu de completare

Salariile calculate după sistemul de acorduri

Câștiguri forfetare presupune plata unei remunerații pentru efectuarea unei anumite operațiuni tehnologice sau integral pentru o muncă complexă efectuată. Plata forței de muncă într-un astfel de sistem este posibilă nu numai pentru angajații cu normă întreagă, ci și pentru angajații implicați în producție pe baza unor contracte de drept civil încheiate. Plata forfetară stimulează prestarea muncii cu implicarea unui număr mai mic de angajați în cel mai scurt timp posibil.

Cum se calculează rata pentru salariile la bucată, ținând cont de rezultatul colectiv al afacerilor

Salariile la bucată se calculează în conformitate cu standardele de producție stabilite aplicabile muncii complexe a întregii echipe care participă la procesul de producție, dacă aceasta aparține categoriei colective. Tariful colectiv nu este stabilit pentru un angajat individual, ci pentru întreaga echipă a unității. Utilizarea sistemului în calculul remunerației contribuie la îmbunătățirea indicatorilor de producție atunci când o echipă lucrează la o idee. Fiecare angajat realizează în mod independent munca atribuită, în care este legat de rezultatul final al activităților complexe ale tuturor echipelor.

Cum se calculează salariile în funcție de sistemul progresiv pe bucată

Salarizare progresivă la bucată

Utilizarea sistemului este eficienta in conditiile dezvoltarii productiei sau in situatiile in care exista o comanda specifica pentru volume mari de produse. Îi încurajează pe angajați să depășească planul. Utilizarea continuă a unei astfel de scheme de salarizare nu este recomandată. Acest lucru poate duce la pierderea unei dependențe rezonabile a creșterii salariilor de creșterea productivității. Salariile progresive la bucată pot fi acumulate:

• la o rată stabilă aplicată în situațiile în care rezultatul muncii unui angajat îndeplinește standardele volumetrice stabilite;
• la tarife majorate, in cazul indeplinirii excesive a planului de productie.

Aplicarea modelului fără tarif

În calculul salariilor, entitățile comerciale folosesc din ce în ce mai mult modele fără tarife, care sunt de bază în calcularea remunerației pentru muncă. Utilizarea acestora stimulează o echipă de angajați să-și organizeze în mod competent activitățile, al căror rezultat este producerea de produse de calitate reglementată în volumul necesar. Utilizând această schemă, angajatorul plătește numai pentru rezultatele finale ale muncii lucrătorilor. Valoarea remunerației în acest caz depinde de evaluarea muncii întregii echipe de către managerul de lucru.

Model de salarizare fără tarife

Această schemă conține elemente utilizate în calculul salariilor de timp și la bucată.În funcție de contribuția la rezultatul activității generale de producție, fiecărui angajat i se atribuie un coeficient corespunzător unui anumit nivel de calificare. Remunerația pentru muncă se calculează pe baza volumului producției și a prețurilor reglementate pe unitatea de producție. Salariul se calculează ținând cont de contribuția fiecărui angajat, predeterminată de nivelul de calificare.

Prelegeri despre management - Management motivațional - Salariile la bucată Salariile la bucată sunt frecvente în industrii, construcții, transport și comunicații, servicii pentru consumatori, unde s-au dezvoltat costurile cu forța de muncă și salariile pe tip de muncă și este posibil să se calculeze cu exactitate volumul de produse și servicii furnizate. Un astfel de sistem de plată stabilește o legătură directă între salarii și rezultatele finale ale producției și contribuie la utilizarea eficientă a forței de muncă și a resurselor financiare. Salariile la bucată sunt utilizate, de regulă, în locurile de muncă cu o proporție ridicată de muncă manuală, unde forța de muncă poate fi rațională (cu suficientă precizie pentru a determina normele de timp și de producție). Raționalizarea bine stabilită și contabilizarea exactă a producției, precum și controlul asupra calității produselor, sunt cele mai importante condiții pentru utilizarea salariilor la bucată.

Cum se calculează salariul la bucată: formulă, exemple

Se stabilește un tarif la bucată pentru toate lucrările cu un termen limită pentru finalizarea acesteia (uneori fără a limita durata zilei de lucru). Plata forfetară este introdusă pentru anumite grupuri de lucrători pentru a le consolida interesul material pentru creșterea productivității muncii și reducerea timpului de finalizare a muncii. Valoarea plății la bucată se stabilește pe baza normelor actuale de timp (producție) și tarife, iar în lipsa acestora - în conformitate cu normele și tarifele pentru lucrări similare.

Documentul principal în planificarea și contabilitatea salariilor este o ținută de acord, care este similară cu munca la bucată, iar cadrul de reglementare este calculul costurilor cu forța de muncă și al salariilor pentru un tip de muncă extins.

standardele muncii

La deservirea unităților complexe de către echipe permanente, rata complexă la bucată se calculează după cum urmează: unde Nbr este rata de producție pe unitate (echipă). Exemplul 10 O echipă de trei persoane operează o unitate cu o putere de schimb de 10 tone. Durata schimbului este de 8 ore. Toți membrii brigăzii au diferite categorii de calificare și, în consecință, tarife: tariful orar al primului lucrător este de 100 de ruble, al doilea - 115 ruble, al treilea - 130 de ruble.
Timp de o lună, brigada a produs 150 de tone de produse de calitate. Să stabilim câștigurile colective ale brigăzii.

Departamentul de planificare și economie

Determinăm câștigurile tarifare ale unui angajat (în acest caz, categoria a 5-a - Зт5) după formula: Зтi = СiФi, unde Зтi - câștigurile tarifare ale unui angajat din categoria i-a; Fi- fond de timp de lucru petrecut în perioada de facturare. Cu Ci = 0,777 ruble: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 ruble. Partea tarifară a salariului poate fi determinată prin procentul de îndeplinire a normelor, dacă categoriile de salariat și muncă coincid. În acest caz, partea tarifară a salariilor poate fi calculată după formula Zt = 3sd 100 / Lun, unde Mon este procentul de norme îndeplinite.

Atenţie

De exemplu, un angajat a câștigat 150 de ruble. la nivelul normelor îndeplinite de 130%, apoi Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 ruble. 4. Determinăm ponderea câștigurilor tarifare în salariile la bucată dtz = ZT 100 / Zsd. Apoi, conform exemplului nostru, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Determinați producția lucrătorului pentru luna Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ore standard. 6.

salariile la bucata

Suplimentele progresive se acumulează pe baza rezultatelor muncii lunare. La calcularea salariilor sunt luate în considerare numai produsele de înaltă calitate. În cazul salariilor progresive, salariile (Zsd.prog.) se calculează după formula: Np.p. - producția planificată (sarcină în schimburi), unități.
Calcularea salariului progresiv la bucată este complexă și necesită multă muncă de calcul. Dezavantajul acestui sistem este că salariile muncitorului cresc mai repede decât productivitatea muncii. În prezent, acest sistem plătește un număr mic de lucrători.
Recent, salariile colective la bucată (brigada) au fost utilizate pe scară largă, iar în anumite industrii (cărbune, minerit, silvic) a devenit principala.

Calcule cu o formă de remunerare la bucată

Important

Calculul câștigurilor în cadrul sistemului de salarizare la bucată se efectuează conform documentelor de producție.

Cum se calculează rata de bucată

La salariul direct individual la bucată, salariul unui muncitor (3) depinde direct de numărul de produse produse de acesta sau de operațiunile efectuate și este determinat de formula: Npr.f. - numărul real de produse produse sau lucrări efectuate pentru o perioadă determinată. Rata salariului la bucată (P) se calculează prin formula: , sau, unde St este rata tarifară a categoriei pentru o tură, UAH; Televizor. - rata de productie, unitati; Sf. h. - tarif orar, UAH; Nv.r. - norma de timp, ore.
În cazul salariilor bonus la bucată, câștigurile muncitorului (Zsd) la tarife de bază la bucată sunt completate cu sporuri speciale; se poate calcula prin formula: , unde Kp.r.

Organizarea salariilor salariaților pe baza sistemelor tarifare și netarifare

Rata numărului de angajați este un număr dat de angajați ai profesiei și calificării corespunzătoare, care este stabilit necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă necesare (funcții sau sfera de activitate) în anumite condiții organizatorice și tehnice. Rata de serviciu este un număr dat de unități de mijloace de producție (echipamente, dispozitive, locuri de muncă etc.) pe care un angajat sau un grup de lucrători cu o anumită profesie și calificare trebuie să le deservească pe parcursul unei unități de timp de lucru în condițiile organizatorice și tehnice corespunzătoare. conditii. O sarcină normalizată este o anumită cantitate de muncă pe care un angajat sau un grup de angajați trebuie să o îndeplinească în timpul unui schimb de muncă sau pentru o altă unitate de timp de lucru.
Există, de asemenea, standarde de muncă standard. Acestea includ standardele de muncă intersectoriale, sectoriale și profesionale.

Relația dintre un angajat și un angajator este un proces complex de interacțiune, care se bazează în primul rând pe principiul principal: ambele părți primesc beneficii materiale una de la cealaltă. Pentru a implementa această sarcină se dezvoltă diverse modalități de organizare a sistemului de remunerare în companii. Ele pot fi împărțite în două grupuri mari:

• forma de plata la bucata;
• formă de plată bazată pe timp.

În acest articol, prima formă va fi discutată mai detaliat.

Salariile la bucată sunt mai complexe decât salariile pe oră, deoarece pot include diverse combinații și variații. Salariul la bucată în întreprinderile moderne este una dintre cele mai populare forme de salariu. Acesta prevede o remunerație pentru muncă, care depinde de indicatorii cantitativi și calitativi ai angajatului pentru perioada trecută.

Deoarece mașinii de turnare produc produse omogene și pentru ele este stabilită aceeași rată de producție, în acest caz se poate calcula o rată indirectă la bucată pentru operatorul de macara. Exemplul 7 Tariful lunar al unui lucrător auxiliar este de 8.000 de ruble. El servește o echipă de muncitori de bază, care a finalizat planul cu 115%.

Sa calculam castigul unui muncitor auxiliar.Castigul se va calcula prin cresterea tarifului lunar cu coeficientul de indeplinire a normelor principalelor muncitori: Munca la bucata-plata progresiva presupune plata castigului la bucata, care cresc atunci cand anumite valori ale indicatorului de ieșire sunt atinse. Exemplul 8 Salariile directe la bucată la ratele stabilite s-au ridicat la 13.500 de ruble pe lună, în timp ce muncitorul și-a îndeplinit obiectivul planificat cu 125%.

Conceptul de salariu la bucata pentru angajati inseamna procedura de acumulare a remuneratiei financiare pentru cantitatea de munca prestata. Dacă producția vă permite să creați un algoritm, cum să calculați exact acest volum realizat? Există două modalități posibile de evaluare a muncii prestate: cantitativă și calitativă, dar fiecare dintre ele implică posibilitatea calculării volumului de muncă prestată. Legiuitorul propune cerințe speciale pentru procedura de calcul a salariilor în acest mod, fără a uita de aplicarea valorii salariului minim.

Mai multe despre concept

În dreptul muncii, există trei tipuri de calcul al salariilor:

• lucru la bucată;
• temporar;
• amestecat.

După cum sa menționat deja, procedura de calcul a salariilor pe baza producției la bucată este de a stabili numărul de unități produse, fiecare având propriul cost. Ca urmare, se formează un calcul din cantitatea de mărfuri gata la ieșire la sfârșitul lunii. Acest tip de plăți de fixare este tipic pentru următoarele tipuri de angajare: redactor (fiecare text scris este evaluat în funcție de numărul de caractere tipărite), strungar (se ia în considerare numărul de piese finite), șofer de taxi (salariul se formează pe baza asupra numărului de transporturi). Exemplu: cetățeanul A lucrează ca strungar la o fabrică de pistoane, iar treaba lui este să producă pistoane de cale ferată. Fiecare dintre ele costă 300 de ruble. La sfârșitul lunii, cetățeanul A a produs 180 de pistoane. 180 * 300 = 54.000 de ruble. Aceasta este suma care este considerată a fi câștigul real al angajatului A la cota la bucată.

Plata temporară înseamnă stabilirea costului unei ore de muncă. În același timp, nivelul activității industriale nu afectează veniturile. Exemplu: cetățeanul B este angajat ca paramedic de ambulanță cu program de lucru de o zi/trei. Pe parcursul lunii, paramedicul a lucrat șapte schimburi complete și două înlocuitori. Astfel, s-au dovedit 216 ore de lucru. Salariul integral se calculeaza dupa formula:

costul unei ore de muncă * 216 = venit lunar.

O metodă mixtă de formare a salariului este utilizarea simultană a muncii la bucată și a formulelor temporare. Cel mai adesea, acest tip este utilizat la punctele de vânzare de bunuri de uz casnic. Angajatorul indica rata, adica suma care va fi garantata a fi asigurata angajatului, indiferent de indicatorii de performanta. În plus, se adaugă un procent pentru vânzările efectuate. Salariul final va depinde de succesul vânzărilor. Conform normelor legislatiei in vigoare, calculul calculului salariilor salariatilor se realizeaza in forma pe care o va alege conducatorul intreprinderii, in functie de tipul de productie.

Important! Singura cerință care trebuie îndeplinită cu siguranță este ca salariile să nu fie mai mici decât salariul minim oficial.

Avantaje și dezavantaje

Atunci când se alege un sistem aplicabil de remunerare a forței de muncă, este necesar să se concentreze nu numai pe tipul de producție, ci și pe colectivul de muncă. Deci, fiecare dintre opțiunile posibile are propriile avantaje și dezavantaje, care afectează eficiența muncii și calitatea muncii efectuate. Principalele avantaje ale formulei de lucru pe bucată includ:

• capacitatea managerului de a controla munca fiecărui angajat în parte, pe baza rezultatelor producției;
• o creștere a cantității de bunuri produse datorită dorinței angajaților de a crește venitul personal;
• o creștere generală a productivității datorită atmosferei competitive stabilite în echipă.

Citeste si În ce condiții se plătește concediul medical în proporție de 100 la sută din salariu

Dar, în același timp, există deficiențe semnificative care nu pot fi ignorate. Cele principale includ:

• nu este exclusă o scădere a calității mărfurilor fabricate, deoarece costul forței de muncă depinde de numărul de materiale produse și nu de calitatea acestora;
• lucrătorii încalcă uneori procesul de fabricație;
• angajații pot închide ochii la siguranță și la alte cerințe de producție;
• în cazul unei opriri forțate a producției, de exemplu, în cazul unei avarii, salariul angajaților scade semnificativ.

Dezavantajele și avantajele sunt inerente tuturor metodelor de remunerare, prin urmare, atunci când alegeți un sistem confortabil, trebuie să pornim de la tipul de sarcini oficiale îndeplinite, precum și de la cerințele procesului de producție.

Soiuri

Modul în care se calculează corect plata la bucată pentru munca efectuată depinde de tipul de sistem de deducere ales. Legiuitorul definește mai multe tipuri de această metodă de calcul, fiecare dintre acestea fiind convenabilă pentru diferite întreprinderi. Principalele tipuri de calcul al salariului la bucată includ:

• direct (se ia în considerare doar cantitatea de material efectuată, al cărui preț unitar depinde de vechimea în muncă a angajatului și de calificarea acestuia);
• bonus (salariul calculat se bazează nu numai pe numărul de piese fabricate, ci și pe condiții suplimentare care nu sunt obligatorii și nu afectează salariul principal, de exemplu, depășirea normei sau îmbunătățirea calității);
• indirect (aplicabil atunci când munca angajaților nu este direct legată de producție, dar eficiența executanților depinde de munca lor; de exemplu, acesta este câștigul personalului care deservește mașini și alte echipamente de lucru);
• progresiv (se percepe suma salariului, în funcție de volumul efectuat, adică cu cât rezultatul este mai mare, cu atât costul unității de marfă este mai mare);
• coardă (atunci când lucrează ca parte a unei echipe, când fiecare angajat efectuează doar o parte din munca de producție, iar rezultatul este atins de toată lumea în ansamblu).

Algoritm de deducție

Salariile la bucată implică utilizarea a două formule de calcul posibile. Prima dintre acestea se bazează pe numărul de bunuri produse. Pentru a calcula salariul complet al unui angajat, trebuie să țineți cont de următoarele valori:

• rata de producție pe zi;
• rata de locuri de muncă pe zi.

Rata de numerar pentru o zi lucrătoare este împărțită la numărul de piese care urmează să fie produse într-o zi. Astfel, obținem costul unei piese. La sfârșitul lunii, pe baza cantității fixe de mărfuri fabricate pentru întreaga lună calendaristică, salariul se calculează prin înmulțirea numărului de mărfuri cu costul unei unități.

Relația dintre un angajat și un angajator este un proces complex de interacțiune, care se bazează în primul rând pe principiul principal: ambele părți primesc beneficii materiale una de la cealaltă.

Pentru a implementa această sarcină se dezvoltă diverse modalități de organizare a sistemului de remunerare în companii. Ele pot fi împărțite în două grupuri mari:

• forma de plata la bucata;
• formă de plată bazată pe timp.

În acest articol, prima formă va fi discutată mai detaliat.

Salariile la bucată sunt mai complexe decât salariile pe oră, deoarece pot include diverse combinații și opțiuni.

Salariul la bucată în întreprinderile moderne este una dintre cele mai populare forme de salariu. Acesta prevede o remunerație pentru muncă, care depinde de indicatorii cantitativi și calitativi ai angajatului pentru perioada trecută. Cu alte cuvinte, plățile se fac numai pentru cantitatea de muncă prestată. O sumă de primă pentru diverși indicatori suplimentari poate fi adăugată la plata la bucată.

Conceptul de salariu

Organizarea remunerației este reglementată de legislația muncii din întreaga Rusie la următoarele niveluri:

• garantii minime pe care angajatorul este obligat sa le ofere salariatului;
• acorduri tarifare ale sindicatelor (sau ale altor organizații ale lucrătorilor) care reprezintă interesele lucrătorilor cu sindicatele patronale (la nivelul garanțiilor asigurate de rezultatele muncii);
• contractele colective ale angajatorilor și sindicatelor (la nivelul garanțiilor pe care și le poate permite un anumit angajator);
• conform legii fiscale.

Reglementarea actuală include:

• stabilirea legislativă și modificarea salariului minim;
• reglementarea fiscală a veniturilor în numerar care sunt direcționate către salarii de către organizații, precum și asupra veniturilor persoanelor fizice;
• constituirea de garanţii de la stat.

Legislația muncii din Rusia definește următoarele forme de remunerare:

• tarife care determină efectuarea lucrărilor de un anumit volum și o anumită complexitate pentru o perioadă limitată de timp;
• la o rată fixă, care se plătește salariatului timp de o lună în conformitate cu îndatoririle de serviciu stabilite pentru acesta și cu o anumită complexitate.

Prima formă este munca la bucată, iar a doua este bazată pe timp (sau salariu).

Ambele forme sunt o parte obligatorie a salariului - plăți direct pentru munca prestată. Se adaugă aici o altă componentă, care ține cont de condiții speciale de lucru. Al treilea element face parte din salariu sub forma unui element de stimulare. Prin urmare, un angajator care utilizează un sistem de stimulente (bonus) la o întreprindere trebuie:

• ia decizii că trebuie să i se plătească, pe lângă salariu, și bonusuri;
• determina regulile de acordare a bonusurilor.

Salariile sub formă de bonus la bucată sunt suma următoarelor angajamente:

• plata lucrării în sine la tarifele existente;
• indemnizații și plăți suplimentare pentru condiții speciale de muncă;
• plata sporurilor care se datorează salariatului în cazul creării unor condiţii.

Conceptul de salariu la bucată

Salariile la bucată trebuie înțelese ca un astfel de tip de plată (o modalitate de determinare a salariilor), în care se plătește o recompensă bănească pentru fiecare unitate de produs sau cantitate de muncă, ținând cont de specificul, calitatea și complexitatea producției. Aici se iau în considerare condițiile complicate de muncă, pericolul crescut la locul de muncă, nocivitatea etc.

Principalele tipuri

Următoarele tipuri de plăți sunt utilizate în întreprinderile moderne:

• o formă simplă de muncă la bucată-bonus, în care se plătesc sporuri permanente prin plata unei remunerații bănești suplimentare pentru îndeplinirea excesivă a standardelor de muncă stabilite și absența căsătoriei în munca prestată și produse;
• lucrare la bucată-progresiv, care prevede stabilirea unor prețuri speciale majorate pentru lucrările efectuate în depășirea anumitor norme stabilite pentru aceasta;
• bonus forfetar, care este utilizat pentru a evalua costul unui set de lucrări efectuate într-un anumit timp scurt (efectuat pe baza calculului costului acestor lucrări);
• lucrarea indirectă la bucată este utilizată în munca diviziilor auxiliare ale companiei.

Caracteristici principale

Sistemul de stimulare al companiei ar trebui să vizeze următoarele:

• managementul motivației angajaților;
• încurajarea personalului să obțină cele mai bune rezultate în atingerea obiectivelor planului de afaceri în conformitate cu strategia companiei;
• îmbunătățirea performanței personale și de echipă a angajaților;
• stabilirea unei relații directe între remunerație și alte beneficii ale angajaților la obținerea unor rezultate specifice în conformitate cu planurile de lucru aprobate;
• atragerea și reținerea angajaților necesari companiei;
• poziționând compania drept „cel mai bun angajator”.

Trăsăturile caracteristice dezvoltate în cadrul companiei cu un astfel de sistem de remunerare sunt:

• aplicare numai acelor salariați care primesc un salariu conform tarifului;
• dependența salariului de rezultatele muncii angajatului;
• nu este nevoie să acumulați în mod constant bonusuri, doar dacă sunt atinși anumiți indicatori;
• necesitatea aplicării obligatorii a coeficientului raional, care în fiecare regiune are sensul său propriu.

Sistemul de stimulente ar trebui să fie cuprinzător. Este construit în conformitate cu factorii de motivare a angajaților, nevoile și așteptările acestora. Utilizarea stimulentelor permite companiei să reducă fluctuația personalului și să crească productivitatea muncii.

Stabilirea anumitor reguli de bonus include următoarele tipuri de informații:

• caracteristicile tipurilor și caracteristicilor procedurii pentru stimulentele materiale aplicate;
• caracteristicile condițiilor de calcul a primelor;
• stabilirea unor valori numerice speciale pentru calcularea primelor;
• determinarea acumularii suprataxelor in numerar;
• identificarea condițiilor de privare de bonusuri.

Avantajele salariului la bucată

Avantajele acestui sistem pentru angajator includ:

• popularitatea și sofisticarea acestui sistem, deoarece permite angajatului să fie interesat de indicatorii finali ai muncii sale și de creșterea eficienței întregii companii în ansamblu;
• disponibilitatea personalului de a lucra productiv și nu doar de a fi plătit;
• reducerea costurilor fixe ale firmei ca urmare a intensificării forţei de muncă.

Avantajele acestui sistem pentru angajat includ:

• venitul depinde direct de calitatea muncii angajatului;
• poti angaja incepatori pentru orice job.

Părțile negative ale sistemului

Ca orice fenomen economic, acest sistem are dezavantajele sale.

Negative pentru angajator:

• complexitatea administrației, care trebuie înțeleasă ca necesitatea menținerii unui personal de controlori și contabili (aceasta dă o povară suplimentară asupra fondului de salarii);
• o posibilă scădere a calității muncii, deoarece angajatul poate fi concentrat nu pe calitatea muncii prestate, ci pe cantitatea acesteia (necesitatea unui control clar al căsătoriei);
• nivelul leziunilor este mai mare decât în ​​condiții normale (un angajat, în urmărirea volumului de muncă, își pierde atenția și concentrarea);
• complexitatea procesului de reglementare a muncii.

Negative pentru angajați:

• Efectul clichet sugerează că o creștere a cantității de muncă efectuată implică o creștere a standardelor. Odată cu creșterea constantă a standardelor, capacitățile angajatului sunt la limită, el încetează să facă față și, de regulă, își pierde interesul pentru munca productivă.
• Scăderea veniturilor la plecarea în concediu sau concediu medical.

Formula de calcul

Luați în considerare întrebarea cum să calculați salariile la bucată. Procedura de calcul determina contabilizarea numarului de unitati de marfa produse de angajat. Fiecare unitate are propria sa valoare. Prin urmare, calculul salariilor la bucată se formează din cantitatea de produs finit la ieșire.

Pentru calcul folosim două valori:

• rata de producție pe zi (NI);
• rata de locuri de muncă pe zi.

ZP \u003d NI * D,

unde ZP este salariul unui angajat, mii de ruble.

În cazul unui sistem de remunerare la bucată în cadrul unei forme de lucru la bucată, se utilizează formula:

ZP \u003d B * MF,

unde B este timpul de care are nevoie un salariat pentru a efectua operațiunile necesare în raport cu o unitate de marfă, exprimat în ore; MF - valoarea monetară de o oră, frecați.

Tarife de bază

Luați în considerare întrebarea cum să calculați corect salariile la bucată și tarifele pentru aceasta. Rata la bucată poate fi calculată de evaluator pe baza unei analize a muncii unui angajat sau a unei echipe în ansamblu timp de câteva luni.

Instrucțiunile pentru calcularea ratei de bucată sunt următoarele:

• Efectuați o evaluare a performanței pe trei, șase și douăsprezece luni. Pentru a face acest lucru, toate produsele fabricate pentru perioada de analiză sunt adunate și împărțite la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Aceasta are ca rezultat producția medie pe zi. Valoarea rezultată trebuie împărțită și la numărul de ore de lucru, obținem numărul de produse produse pe oră.
• Evaluăm produsele fabricate. Pentru a face acest lucru, determinăm salariul mediu zilnic al unui angajat. Pentru un astfel de calcul, adunăm toate sumele câștigate de angajat timp de 12 luni, le împărțim la 12 și la 29,4 (medie Primim un salariu într-o zi.
• Împărțiți salariul mediu zilnic la numărul de produse produse de un angajat într-o zi. Primim costul unei piese.
• Pentru a determina tarifele medii la bucată, adunăm numărul de produse produse pentru trei, șase, douăsprezece luni ale tuturor angajaților și împărțim la numărul de zile în care produsele au fost lansate.
• Calculăm câștigul mediu pentru perioada de analiză.
• Împărțim salariul mediu zilnic la numărul de produse produse pe zi. Astfel obținem rata medie la bucată.

Calculul plății de concediu pentru sarcină și naștere (M&R)

Luați în considerare caracteristicile unor astfel de plăți pentru salariile la bucată. Cum se calculează suma BIR?

Suma plății de concediu pentru BiR:

C \u003d SD x PO,

unde SD - câștigul mediu zilnic, ruble; PO - durata concediului, zile.

Înainte de aceasta, trebuie să luați în considerare nu numai salariul minim și perioada minimă de asigurare. Există limitări pentru venitul maxim. În consecință, din această sumă maximă se calculează cuantumul prestațiilor și plăților pentru sarcină și naștere, indiferent de cuantumul venitului care o depășește.

Exemplu de calcul

Să presupunem că organizația Akkond LLC are un sistem de salarizare la bucată. În noiembrie 2017, angajatul producea 250 de unități de marfă pe lună. În același timp, prețul la bucată pentru o unitate de mărfuri din companie este de 30 de ruble. Atunci salariul angajatului va fi:

250 de unitati * 30 de ruble pe unitate = 7.500 de ruble.

Un exemplu de calcul pentru o formă progresivă de remunerare este următorul. Luați același muncitor care a făcut 250 de unități. produse.

Rata pentru el este:

• pana la 100 de unitati - 30 de ruble;
• de la 100 la 300 de unități - 40 de ruble;
• peste 300 de unitati - 50 de ruble.

Starea de plată va arăta astfel:

100 de unitati * 30 de ruble / unitate + 150 de unități * 40 de ruble / unitate \u003d 3.000 + 6.000 \u003d 9.000 de ruble.

Este evident că cu această muncă salariile muncitorului sunt mai mari. Puteți calcula salariile bonus pentru muncă la bucată în felul următor.

La toate conditiile de mai sus adaugam un bonus de 20% pentru indeplinirea standardelor de productie, adica 250 de unitati de marfa.

Atunci salariul angajatului va fi:

250 de unitati * 30 rub./unitate = 7.500 de ruble.

Prima va fi:

7.500 * 20% = 1.500 de ruble

Câștiguri totale:

7.500 + 1.500 = 9.000 de ruble

Calculul salariilor la bucata pe exemplu a aratat ca varianta sistemului de munca la bucata-bonus este mai benefica pentru angajat.

concluzii

Trecerea la salariile la bucată pentru angajați va stimula productivitatea muncii, iar numărul de produse produse va crește semnificativ. Dar mecanismele pe baza cărora se face plata trebuie să funcționeze fără probleme și clar.

salariile la bucata- aceasta este o modalitate de plată a muncii angajaților, unde câștigurile depind direct de numărul anumitor produse sau de volumul muncii prestate de acesta. Este important să se acorde atenție faptului că salariile la bucată vizează în primul rând maximizarea îmbunătățirii indicatorilor cantitativi de performanță.

Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Principalele tipuri de salarii la bucată

Până în prezent, există doar șase tipuri principale de salarii la bucată. Fiecare dintre următoarele tipuri are propriile sale avantaje și dezavantaje specifice:

1. Lucru direct la bucată.În cadrul sistemelor directe la bucată, salariile se calculează, de asemenea, în funcție de volumul total de muncă prestată, folosind tarife fixe la bucată, care sunt stabilite ținând cont de clasificarea generală a salariatului. Cu acest sistem de remunerare generală, angajații în cele mai multe cazuri nu sunt interesați din punct de vedere financiar să atingă indicatori de performanță generali înalți pentru întreaga echipă, ca să nu mai vorbim de îmbunătățirea calității rezultatelor tuturor muncii.
2. Sisteme de plată la bucată-premium, împreună cu plata generală specific la cota directă la bucată, prevede și anumite prime pentru depășirea absolut totală a normelor și a planului de producție, precum și pentru realizarea unor indicatori calitativi și cantitativi, care se determină în condițiile bonusuri.
3. Lucru indirect la bucată. Toate sistemele moderne de plată indirectă a muncii la bucată sunt utilizate pentru plata generală a muncii totale a absolutului fiecărei forțe de muncă a unui muncitor care deservește locul de muncă și echipamentele utilizate pentru a crea un anumit tip de produs.
4. Salariile la bucată. Cu un sistem de salarii la bucată, salariile în sine pot fi stabilite pentru întreaga cantitate de muncă, dar deloc pentru orice operațiune individuală. Este important de reținut că este stabilit un anumit termen pentru finalizarea lucrărilor.
5. Piesa-progresiv.În cazul unui sistem de lucru-progresiv la bucată, în limitele actuale, în limitele normelor stabilite, plata muncii generale se efectuează la toate cotele directe la bucată și peste aceste norme - deja la cote mai umflate. Cel mai adesea, rata majorată depășește și ratele fixe de cel mult de două ori.
6. Mixt (cronometraj). Salariul mixt este o așa-numită sinteză a salariilor pe timp și la bucată.

Procedura de acumulare

Baza de calcul a salariilor la bucată este valoarea remunerației care este oferită pentru efectuarea unei anumite operațiuni de către un angajat sau pentru producerea unei unități de producție. Până în prezent, există mai multe metode de calculare a salariilor la bucată, care depind de tipul acestuia.

Exemplu de calcul.

Forma directă de remunerare la bucată implică remunerarea produselor fabricate sau a muncii prestate. De exemplu, prețul pe unitate de producție este de 30 de ruble, angajatul a produs 300 de bucăți pe lună - în acest caz, calculul este următorul: 500 de bucăți. x 30 rub. = 15.000 de ruble. Acesta este salariul lunar.

Cu o formă progresivă de calcul la bucată, acumularea se face după cum urmează - pentru efectuarea muncii sau fabricarea de produse în cadrul normei, salariile se efectuează la anumite rate, iar pentru depășirea planului, calculul se efectuează la majorat. ratele. De exemplu, un angajat producea 500 de unități de produse pe lună, cu un plan de 300 de unități. Prețul stabilit pentru fiecare unitate în cadrul normei este de 25 de ruble, iar peste normă - 30 de ruble. Apoi, calculul salariului lunar se va face conform următoarei formule - 300 bucăți x 25 ruble + (200 bucăți x 30 ruble) \u003d 7500 + 6000 ruble \u003d 13.500 ruble.

Metoda indirectă de calcul la bucată este utilizată de obicei pentru lucrătorii care efectuează diverse lucrări auxiliare și este de obicei exprimată ca un anumit procent din salariile muncitorilor din producția principală. De exemplu, dacă norma este stabilită la 20 la sută, atunci cu un salariu de 15.000 de ruble (salariu pentru lucrătorii din producția principală), valoarea remunerației pentru lucrătorii care prestează muncă auxiliară va fi calculată după cum urmează - 15.000 de ruble x 20% \ u003d 3.000 de ruble.

Orientare

În general, salariile la bucată pentru angajați vizează în primul rând îmbunătățirea tuturor indicatorilor cantitativi ai muncii. Și, în același timp, astăzi sunt utilizate nu numai rate individuale, ci și diverse cote colective.

În consecință, se aplică atât tarifele individuale, cât și cele colective. Tarifele individuale sunt calculate pe baza salariilor individuale. Ratele colective la bucată sunt calculate pe baza unor rate de producție complexe (timp).

Cum se calculează salariul

În momentul de față, salariile la bucată sunt creditate în primul rând din tarifele intraorganizaționale stabilite oficial, unde, pe lângă salariile la bucată, salariul și informațiile despre timpul lucrat de angajat, informații despre volumele totale și, bineînțeles, volumul. dintre toate produsele fabricate sunt luate în considerare.

Este important să se acorde atenție faptului că calculul salariilor la bucată se efectuează în conformitate cu documente oficiale precum programul de personal, poziția de decontare a salariilor, ordinul de angajare și, de asemenea, contractul de muncă.

Aceste documente de mai sus stabilesc, de asemenea, forma de plată și suma pentru munca fiecărui angajat în parte. Dar este necesar să se țină cont de factorul că în momentul de față, există și diverse documente, conform cărora și salariile pot fi înlocuite. Și nu doar într-un mod mare, ci și într-un mod mai mic. Aceasta include o comandă pentru bonusuri, o notă și așa mai departe.

Aplicație

Atunci când se utilizează plata la bucată pentru muncă, există mici pericole: deteriorarea întreținerii generale a echipamentelor, ca urmare a căreia rezultatul este o defecțiune prematură a echipamentului și, în același timp, deteriorarea materialelor utilizate pentru a crea bunuri, o scădere a calității tuturor produselor moderne fabricate, cheltuirea excesivă a materialelor și materiilor prime, încălcarea regimului în procesul tehnologic și încălcarea cerințelor de siguranță.

Esență

Este important să acordați atenție faptului că, în implementarea plății la bucată pentru forța de muncă generală, în majoritatea cazurilor se determină ratele de lucru la bucată - aceasta este suma totală a câștigurilor pentru doar o unitate din toate lucrările efectuate sau produsele fabricate. În plus, tarifele la bucată se determină în primul rând pe baza categoriilor standard stabilite pentru muncă, tarifelor, precum și a ratelor de producție (sau, mai precis, a normelor temporare).

Tarifele pe bucată sunt calculate prin împărțirea tarifului orar (lunar, zilnic), care corespunde categoriei generale a tuturor lucrărilor efectuate, și la rata lunară (zilnică, orară) a producției totale.

Însă înțelegerile cu lucrătorii înșiși pot fi de fapt nu numai individuale, ci și colective, când salariile totale vor fi stabilite pentru o echipă completă de muncitori în general. Tipuri de diferite rate de bucată:

• coardă;
• progresivă;
• indirect;
• Drept;

Argumente pro şi contra

Forma de salarizare la bucată presupune că munca depusă sau cantitatea de produse produse este plătită într-un anumit cadru de timp petrecut. Această metodă de remunerare are atât avantaje, cât și dezavantaje.

Beneficiile includ:

1. Dependența directă a salariilor de rezultatele muncii lor este un stimulent important pentru îmbunătățirea performanței.
2. Cel mai mare efect poate fi obținut acolo unde indicatorii cantitativi vin pe primul loc.
3. După cum arată practica, salariile la bucată sunt mai mari decât cele ale lucrătorilor cu salarii pe oră.

Dezavantajele acestei forme de plată includ:

1. Calitatea produselor fabricate poate să nu fie la nivelul mărcii. Prin urmare, managerii trebuie să ia măsuri suplimentare pentru a controla calitatea.
2. Lucrătorii sunt reticenți în a-și petrece timpul curățând locul de muncă și întreținând mașina sau echipamentul, ceea ce poate duce la defecțiuni premature.

formula standard.

Roșu \u003d Tst / Nchvyr sau Roșu \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Rata de bucată și bazată pe timp: care este diferența

Principala diferență dintre ele este principiul calculului lor. Cu o rată la bucată - indicatorul principal este numărul de produse produse sau servicii efectuate, iar cu unul bazat pe timp - aceasta este cantitatea de timp lucrat. În plus, principalele diferențe fundamentale includ:

1. Controlul utilizării timpului de lucru:
   • cu o formă de lucru la bucată - minim;
   • cu baza de timp - este o condiție necesară;
2. Necesitatea de a efectua o serie de lucrări suplimentare:
   • cu forma de lucru la bucata - contrazice sistemul de salarizare;
   • cu bazat pe timp - nu contrazice;
3. Necesitatea de a controla calitatea muncii:
   • cu forma de lucru la bucata - necesar;
   • cu timpul - la discreția conducerii;
4. Relația dintre salariu și cantitatea de muncă:
   • cu o formă de lucru la bucată - drept;
   • cu timpul - indirect;