Indemnizațiile de maternitate și indemnizațiile de îngrijire a copilului cu vârsta de până la un an și jumătate sunt calculate pe baza câștigului mediu. Cu toate acestea, mărimea plăților este limitată atât deasupra, cât și dedesubt. Cum vor fi calculate exact plățile și beneficiile în 2015?

În 2015 s-a schimbat perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor sociale (acum este 2013 și 2014).

SDZ = (D1 + D2): 730 - ID,

unde D1 este venitul angajatului pentru anul 2013;

D2 - venitul angajatului pe anul 2014;

ID - zile care nu au fost luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic.

Zile care nu au fost luate în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani:

perioada de incapacitate temporară de muncă;

O concediu de maternitate;

• Vacanță pentru îngrijirea copilului
• zile în care angajatul a fost eliberat de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu reținerea totală sau parțială a salariului, cu condiția ca din salariul reținut să nu se plătească contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Angajatorul trebuie să furnizeze informațiile necesare cu privire la cuantumul câștigului mediu pentru cei doi ani anteriori anului acordării concediului pentru creșterea copilului.

Prestație de maternitate

Suma maximă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului până la un an și jumătate nu poate fi mai mare decât baza maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse timp de doi ani, împărțit la 730. Deci, în 2015, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic este de 1.632,88 ruble ((624.000 ruble + 568.000 ruble): 730 de zile).

Indemnizația maximă de maternitate

În 2015, indemnizația maximă de maternitate rambursată de Fondul de Asigurări Sociale este 228.603,2 RUB(RUB 1.632,88 × 140 zile), pentru sarcina multiplă - 316.778,72 RUB(RUB 1.632,88 × 194 zile), pentru nașteri complicate - 254.729,28 RUB(RUB 1.632,88 × 156 zile).

Indemnizația minimă de maternitate

Indemnizația minimă de maternitate se calculează pe baza salariului minim și în 2015 este egală cu27 455,34 freca. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile × 140 zile), pentru sarcini multiple -38 045,26 freca. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile × 194 zile), pentru nașteri complicate -30 593,1 freca. (5965 ruble × 24 luni: 730 zile × 156 zile).

Alocație pentru îngrijirea copilului

Alocația lunară pentru îngrijirea copilului pentru cetățenii asigurați este de 40% din câștigul mediu calculat pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului pentru creșterea copilului.

Indemnizație maximă pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la un an și jumătate

Alocația maximă lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate - 19.855,82 RUB(RUB 1632,88 × 30,4 × × 40%).

Alocație minimă pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate

Alocația minimă pentru îngrijirea copilului în 2015 este3262,01 pentru primul copil și6524,00 freca. pentru al doilea copil și următorii.

Calculatorul postat pe portalul Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse vă va ajuta să calculați independent cuantumul beneficiului..

Dacă concediul pentru creșterea copilului a durat mai puțin de o lună întreagă sau concediul de maternitate a început (încheiat) la mijlocul lunii, indemnizația se recalculează proporțional cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-uri și sărbători) de concediu din aceste luni.

Beneficii unice

La 1 ianuarie 2015 au fost indexate prestațiile pentru cetățenii cu copii. Coeficientul său a fost 1,055. Acum, în regiunea Novosibirsk (ținând cont de coeficientul regional de 1,2) au fost stabilite următoarele sume de beneficii.

Mamele ai căror copii s-au născut la 1 ianuarie 2015 sau ulterior primesc o prestație unică la nașterea unui copil în cuantum 17397,36 ruble

Beneficiul unic pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale în primele 12 săptămâni de sarcină este 652,40 ruble

Aceeași sumă se aplică indemnizațiilor de maternitate plătite femeilor concediate din cauza:

• cu lichidarea organizațiilor,
• cu încetarea activităților de către persoane fizice în calitate de antreprenori individuali,
• cu încetarea atribuțiilor de către notarii privați,
• cu încetarea statutului de avocat,
• cu încetarea activităților de către alte persoane ale căror activități profesionale în conformitate cu legile federale sunt supuse înregistrării de stat și (sau) acordării de licențe.

Grupul de Relații Publice Filiala regională Novosibirsk a FSS a Federației Ruse

Fiecare femeie însărcinată este îngrijorată de întrebarea: la ce bani are dreptul după nașterea copilului ei? Deci, în 2015, toate plățile sunt păstrate și ușor indexate. În acest articol, vom analiza la ce au dreptul femeile care lucrează și cele care nu lucrează și vom oferi, de asemenea, o listă a documentelor necesare pentru a primi indemnizația de maternitate.

DACA MUNCESTI

1.Beneficiu unic pentru femeile însărcinate la înregistrarea în scopuri medicale timp de până la 12 săptămâni în valoare de 543 ruble 67 copeici.

Trebuie să furnizați departamentului de contabilitate sau de resurse umane:

Pașaport sau alt document de identitate;
- adeverință de la instituția medicală la care femeia s-a înscris pe o perioadă de până la 12 săptămâni;
- Declarație privind necesitatea atribuirii prestațiilor în forma prescrisă.

2. Prestație de maternitate. Cu alte cuvinte, „concediu medical pentru sarcină și naștere”. Viitoarea mamă este plătită pentru câștigurile pierdute cu 70 de zile înainte de naștere și 70 după naștere (în cazul unei sarcini multiple, baza este cu 84 de zile înainte și 110 după, pentru nașterea complicată - 70 înainte și 86 de zile după naștere). Pentru femeile care nasc puțin mai devreme decât se aștepta, la concediul postpartum se adaugă zilele rămase din concediul prenatal.

Valoarea beneficiului este calculată pe baza câștigului mediu lunar al femeii pe parcursul a doi ani. În plus, este implicat un salariu alb: dacă salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, iar în „plic” „primiți” alte 30.000, plățile vor fi calculate pe baza a 10.000 de ruble. Departamentul de contabilitate al companiei tale calculează cât ai câștigat în medie pe zi în cei doi ani anteriori anului în care ai intrat în concediu de maternitate (adică dacă ai intrat în concediu de maternitate în 2015, atunci vorbim de 2014 și 2013). Și apoi înmulțește cifra rezultată cu numărul de zile de concediu medical viitor (pentru o sarcină „normală” – 140).

Cu toate acestea, există o limită a sumei plăților. Astfel, statul a decretat că, indiferent de salariul pe care îl primește o femeie, ea nu poate primi mai mult „plata de maternitate” de 1.335,62 ruble. Aceasta înseamnă că, cu o sarcină „normală”, viitoarele mame în 2015 nu vor primi mai mult de 186.986,8 ruble, cu o sarcină complicată – 208.356,72 ruble, cu o sarcină multiplă – 259.110,28 ruble.

Pentru a aplica pentru un beneficiu, trebuie să furnizați următoarele departamentului de resurse umane sau de contabilitate al companiei dvs.:
- Concediu medical eliberat de institutia medicala in care este inscrisa femeia, se acorda la debutul saptamanii a 30-a de sarcina (a 28-a - in cazul sarcinii multiple);
- Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, la locul ultimului se plătește indemnizația de maternitate, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;

De regulă, atât prestațiile de maternitate, cât și prestațiile pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii sunt acordate simultan.

3. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil . De la 1 ianuarie 2015, suma sa este de 14.497,80 ruble. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, prestația se plătește pentru fiecare copil. Puteți folosi acești bani în termen de 6 luni de la data nașterii bebelușului.

Pentru a primi beneficii, trebuie să furnizați departamentului de resurse umane sau departamentului de contabilitate al companiei:

O adeverință de la locul de muncă din care să rezulte că prestația forfetară nu a fost plătită celuilalt părinte (sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul de șomer de la un părinte șomer);
- O adeverință de la registratură a formularului stabilit (registrul știe care);
- Certificatul de naștere al copilului.

4. Alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate. Valoarea plăților este de 40% din salariul mediu din ultimii doi ani. Persoana care îngrijește direct copilul are dreptul să primească prestații, iar acesta poate fi orice membru al familiei.

Acest lucru are și limitările sale. Astfel, plata minimă lunară pentru îngrijirea primului copil este de 2.576 de ruble, pentru al doilea – 5.153 de ruble. Maximul pe care se poate baza o mamă în 2015 este de aproximativ 16.218 de ruble.

DACA NU MUNCESTI

1. Femei care nu lucrează nu au dreptul la prestații de maternitate , deoarece acesta este în esență concediu medical, precum și pentru plăți în legătură cu înregistrarea timpurie (aceasta este în plus față de prestațiile de maternitate). Excepții sunt: ​​femeile ale căror organizații au fost lichidate, precum și studenții.

Pentru studentele, algoritmul pentru primirea acestor beneficii este similar cu cel al mamelor care lucrează. Indemnizațiile de maternitate vor fi atribuite pe baza bursei conform aceleiași scheme. Acesta trebuie să fie înregistrat la oficiul de asigurări sociale de la locul de înregistrare.

Pentru femeile care au fost concediate și declarate șome ca urmare a lichidării unei firme sau întreprinderi, dreptul de a acumula concediu de maternitate se păstrează timp de 12 luni dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare. Plățile de maternitate se fac de către Departamentul de Asigurări Sociale. Beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună.

2. Aceeași regulă se aplicăplăți în legătură cu înregistrarea anticipată. Șomerii nu au dreptul la aceasta, cu excepția acelor mame ale căror organizații au fost lichidate, precum și a studenților. Sumele sunt aceleasi.

3. Și aici tuturor mamelor se acordă o prestație forfetară pentru nașterea unui copil . Dacă tata lucrează, atunci el poate întocmi documente pentru numirea sa la locul său de muncă, anexând un certificat de la asigurările sociale că mama nu a primit astfel de plăți (sau o copie a registrului de muncă al mamei - fiecare organizație are propriile cerințe).

Dacă ambii părinți sunt șomeri, plata unei indemnizații forfetare la nașterea copilului se efectuează la oficiul raional de protecție socială după prezentarea următoarelor documente:
- certificate de la registru;

Certificatele de naștere ale copilului
- Carnetele de muncă, care conţin evidenţa concedierii, pentru cei care nu au mai lucrat, prezentarea diplomei sau a certificatului.

Mamele studente prezintă aceleași documente la asigurările sociale ca și mamele care lucrează.

4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate. Dacă mama nu a lucrat nicăieri înainte de a naște, atunci, în consecință, nu va putea beneficia de concediul de maternitate. Cu toate acestea, o mamă care nu lucrează va putea alege ce bani va primi de la stat: ajutor de șomaj sau ajutor de îngrijire.

Pentru studenții și femeile ale căror organizații au fost lichidate, există din nou propriile lor nuanțe. Toate calculele sunt aceleași pentru femeile însărcinate care lucrează, dar trebuie să solicitați bani la departamentele de protecție socială de la locul dvs. de înregistrare.

Pentru a aplica pentru beneficiu aveți nevoie de:
- Afirmație.
- Certificatul de naștere al copilului sau un extras din decizia de stabilire a tutelei asupra copilului.
- Certificatele de naștere ale copiilor anteriori.
- Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care confirmă neprimirea indemnizațiilor lunare pentru îngrijirea copilului.
- Extras din carnetul de muncă, legitimație militară despre ultimul loc de muncă (serviciu).
- Adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj.
- Adeverinta cuantumul indemnizatiei de maternitate platite anterior.

Între timp, observăm că în categoria „mame care stau acasă” există o mulțime de subtilități și capcane, așa că pentru instrucțiuni mai detaliate ar trebui să contactați departamentul de asistență socială de la locul dvs. de înregistrare.

Așadar, statul a permis familiilor cu doi copii să-și rezolve problema locativă prin utilizarea capitalului maternității, inclusiv a fondurilor care pot fi folosite pentru achiziționarea unei cabane (vânzarea unei cabane pe autostrada Minsk).

Autorul publicației: Olga Sergeeva

Cuantumul indemnizației de maternitate este determinată de o serie de factori, care includ, de exemplu, statutul beneficiarului în momentul plății, durata perioadei de asigurare etc. În articol, vom lua în considerare formula de calcul a plăților și vom Opriți mai detaliat asupra valorilor minime și maxime ale beneficiului.

Ce determină valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizațiile de maternitate (indemnizațiile de maternitate) pot fi atribuite exclusiv persoanelor de sex feminin, indiferent de cine va îngriji ulterior copilul. Prestația este plătită de către angajator folosind fonduri de la Fondul de asigurări sociale sau direct de la Fondul de asigurări sociale, deoarece această plată se referă la tipurile de prestații de asigurări sociale pentru cetățeni.

Descărcați formularul de comandă

Valoarea concediului de maternitate va depinde de următorii factori:

• experiență în asigurare;
• statutul social al unui cetățean (de exemplu, personal militar, student etc.);
• suma venitului pentru 2 ani înainte de concediul de maternitate;
• numărul de zile datorate nașterii.

Medicii disting mai multe tipuri de naștere:

1. Normal - dacă se naște 1 copil și nu există complicații, atunci femeii aflate în travaliu i se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 140 de zile.
2. Nașteri multiple - se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 194 de zile.
3. Complicat - se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru 156 de zile.

Dacă vorbim despre adoptarea unui copil sub 3 luni, atunci femeia i se dă

70 de zile calendaristice, de la data nașterii copilului.

Dacă dintr-un anumit motiv o femeie nu dorește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze până la nașterea copilului, atunci beneficiul nu se acumulează sau nu se plătește, deoarece această plată este menită ca compensare pentru incapacitatea de a munci.

Pentru a calcula, trebuie să cunoașteți salariul femeii timp de 2 ani calendaristici înainte de concediul de maternitate. Această sumă trebuie împărțită la numărul de zile din an (pentru ambii ani) - 730 (365 + 365) și rezultatul rezultat înmulțit cu numărul de zile indicat pe certificatul de incapacitate de muncă.

Valoarea minimă a indemnizației de maternitate

Legiuitorul în Partea 1.1 a art. 14 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ precizează că prestatia minima de maternitate pentru femeile care lucrează și primesc salarii sub salariul minim (sau nu au niciun venit), acesta va fi egal cu salariul minim pentru fiecare lună calendaristică. În alte cazuri, suma este determinată pe baza câștigului mediu.

Pentru a afla valoarea minimă a indemnizației de maternitate, trebuie să determinați suma câștigurilor pe zi. Acest lucru se face după următoarea formulă:

Salariul minim × 24/730.

Din 07.01.2016, salariul minim a fost stabilit la 7.500 de ruble. (de la 1 iulie 2017 va crește la 7.800 de ruble), formula va arăta astfel:

Nu-ți cunoști drepturile?

7.500 × 24 / 730 = 246,6 ruble. într-o zi.

Pentru a determina minimul cuantumul indemnizației de maternitate Este necesar să se calculeze produsul câștigurilor pentru 1 zi prin numărul de zile de concediu de maternitate. Adică timp de 140 de zile ca regulă generală.

Dacă vorbim de naștere complicată sau de sarcini multiple, atunci cuantumul indemnizației crește proporțional cu creșterea numărului de zile de vacanță. Cu toate acestea, o femeie nu are dreptul să numească în mod independent numărul de zile; se reflectă în certificatul de incapacitate de muncă.

Indemnizația minimă de maternitate se va modifica în funcție de mărimea salariului minim, care este supus indexării, adică de la 1 iulie 2017, suma va crește. La calcularea plăților se ia valoarea salariului minim, care este în vigoare la momentul producerii evenimentului asigurat.

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2016-2017

Legiuitorul a stabilit valoarea maximă a indemnizației de maternitateîn funcţie de câştigul mediu al beneficiarului plăţilor.

Pentru a determina valoarea maximă a indemnizației de maternitate, este necesar să se clarifice câștigul mediu zilnic maxim posibil, care este luat pentru a calcula beneficiile. Acest lucru se face după cum urmează:

Cuantumul contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale pentru un angajat timp de 2 ani înainte de concediul de maternitate / 730 (număr de zile pentru 2 ani).

Prin Decretele Guvernului Federației Ruse „Cu privire la suma maximă...” din 4 decembrie 2014 nr. 1316 și din 26 noiembrie 2015 nr. 1265 în 2015 și 2016, valoarea maximă a contribuțiilor de asigurare a fost de 670 mii ruble. și 718 mii de ruble. respectiv. Adunăm aceste două numere și împărțim suma rezultată la 730. În 2017, valoarea maximă a beneficiului este de 1.901 de ruble. 37 de copeici într-o zi.

În 2016, această sumă a fost puțin mai mică - 1.772 de ruble. 60 de copeici pe zi - și a fost determinată ținând cont de hotărârile Guvernului Federației Ruse „Cu privire la valoarea limită...” din 30 noiembrie 2013 nr. 1101 și din 4 decembrie 2014 nr. 1316.

Pe baza limitelor de mai sus pe zi, puteți calcula prestatia maxima de maternitateîn 2016-2017. Mărimea acestuia va fi pentru 140 de zile de concediu medical (pentru nașterea normală):

1.772,6 × 140 = 248.164 ruble. (în 2016)

1.901,37 × 140 = 266.191 ruble. (în 2017)

În consecință, în cazul sarcinii multiple și al nașterii complicate, cuantumul indemnizației crește proporțional cu modificarea numărului de zile de concediu medical.

Nuanțe importante la calcularea indemnizațiilor minime și maxime de maternitate

În problema calculării sumelor minime și maxime ale indemnizațiilor de maternitate, există câteva nuanțe asupra cărora am dori să atragem atenția:

1. Legiuitorul stabilește o limită a sumei de bază pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse emite o rezoluție corespunzătoare, care indică această sumă. Prin urmare, dacă, de exemplu, în 2016 suma sa a fost de 718 mii de ruble, iar femeia a câștigat 2 milioane de ruble, atunci plățile de maternitate vor fi calculate pe baza a 718 mii de ruble. Dacă există o situație inversă - când venitul este mai mic decât valoarea de bază - se ia în considerare profitul efectiv al angajatului.
2. Dacă o cetățeană a fost în concediu de maternitate înainte de a intra în concediu de maternitate, atunci ea are dreptul de a alege oricare 2 ani anteriori noii sarcini. Însă angajatorul îi satisface cererea doar dacă înlocuirea duce la o creștere a cuantumului prestațiilor.
3. Dacă pe o perioadă de 2 ani un cetățean a luat concediu medical, atunci aceste zile nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu zilnic, adică angajatorul le exclude.
4. Prestațiile de maternitate nu sunt supuse impozitului pe venit.

Astfel, în ciuda faptului că mărimea indemnizației de maternitate va depinde de mulți factori, aceasta nu trebuie să fie mai mică decât minimul prezentat în articolul nostru și, de asemenea, să fie mai mare decât maximul specificat.

Actualizare: 18:06 28.05.2019

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate?

Statul oferă asistență socială cetățenilor aflați în nevoie. Astfel, atunci când apare sarcina, femeile pot conta pe sprijin financiar, iar în acest sens au dreptul plățile următoare:

Indemnizațiile de maternitate, spre deosebire de celelalte două prestații unice, sunt calculate din salariul mediu al viitoarei mame, astfel încât acestea pot diferi. Indemnizațiile pentru înregistrarea timpurie și pentru soțul unui recrutat sunt sume indexate stabilite.

Cercul persoanelor îndreptățite să primească prestații conform BiR este limitat: șomerii nu au dreptul la plată (cu excepția celor concediate ca urmare a încetării activității angajatorului și a studenților cu normă întreagă). va varia și în funcție de statutul social al destinatarilor.

Prestație de maternitate

Dreptul de a primi indemnizație de maternitate se acordă în conformitate cu art. 6 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei:

• lucrează în baza unui contract de muncă;
• studenți cu normă întreagă;
• care servesc în armată pe bază de contract, precum și cei care servesc în agențiile de aplicare a legii;
• recunoscut oficial ca șomer în termen de un an de la concediere din cauza lichidarea organizatiei.

Dacă se stabilește un coeficient regional pentru regiunea de reședință sau de angajare a unei femei, atunci acesta nu se va aplicaîn raport cu plata B&R (spre deosebire de celelalte două indemnizații de maternitate). Acest lucru este relevant pentru cazurile în care acest coeficient se acumulează deja pentru salarii, din care conform BiR.

Conform legii, trebuie să aplici pentru indemnizația de maternitate nu mai târziu de șase luni din momentul finalizarii . Dar, de regulă, femeia solicită concediu pentru angajare și muncă (și cu acesta beneficiul corespunzător) imediat după primire .

Indemnizația de maternitate se plătește pe toată perioada concediului de maternitate, care, în funcție de cursul sarcinii, este:

• 140 de zile- în cursul standard al sarcinii;
• 156 de zile- în timpul nașterii complicate;
• 194 de zile- în caz de sarcină multiplă.

Într-o situație normală un certificat de incapacitate de muncă se eliberează cu 70 de zile înainte de nașterea copilului și cu 70 de zile după nașterea acestuia. În caz de complicații perioada postpartum creste cu 16 zile. Dacă o femeie insarcinata cu doi sau mai multi copii, atunci concediul BIR ar trebui să înceapă cu 2 săptămâni mai devreme decât perioada standard, iar perioada de după naștere va fi egală cu 110 zile.

Unde să aplici pentru plată?

Plata în cadrul BiR este oferită femeilor fie prin asigurări sociale obligatorii, fie sub formă de sprijin de stat.

La locul de muncă prestațiile de maternitate sunt primite de femeile angajate oficial, inclusiv de personalul civil al unităților militare din afara Federației Ruse (în cazurile reglementate de acordurile internaționale ale Federației Ruse).

La locul de muncă- urmatoarele categorii de femei insarcinate:

• personal militar contractual;
• angajații din agențiile de aplicare a legii, inclusiv din vamă și din serviciul de pompieri.

Studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ (pe bază de plată și gratuită) trebuie să contacteze la locul de studiu.

Autoritatilor de protectie sociala femeile care au fost concediate din cauza lichidării unui antreprenor individual sau a unei organizații patronale, precum și din cauza încetării practicii private, sub rezerva înregistrării de stat (în termen de 12 luni înainte de a fi recunoscute oficial ca șomeri) trebuie să solicite plată.

O femeie care a adoptat un copil care nu s-a născut încă 3 luni, are, de asemenea, dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Suma plăților de maternitate

Cuantumul indemnizației de maternitate este determinat de art. 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” si se ridica la 100% din salariul mediu femei pentru ultimii 2 ani calendaristici.

Dacă experiență de muncă mai puțin de șase luni, atunci valoarea plății este calculată pe baza salariului minim actual (salariul minim). Dacă salariul mediu din calcul a fost mai mic decât salariul minim, atunci se va face si calculul din acesta. Salariul minim este de 11.280 de ruble, astfel, beneficiul minim pentru BiR va fi:

• timp de 140 de zile - 51919,00 ruble;
• pentru 156 de zile - 57852,60 ruble;
• pentru 194 de zile - 71944,90 rub.

Suma maximă de plată pentru BiR depinde de baza maximă FSS. În funcție de cursul sarcinii și, prin urmare, de durata concediului conform BiR, cuantumul maxim al beneficiului va fi:

• cu 140 de zile de vacanță - 301.095,20 ruble;
• cu 156 de zile de vacanță - 335.506,08 ruble;
• cu 194 de zile de vacanță - 417.231,92 ruble.

Dacă o femeie a lucrat oficial pentru mai mulți angajatori (din exterior) în ultimii doi ani, atunci când se calculează plata conform BiR, se va lua în considerare munca ei. venit total.

Pentru studenti studiu cu normă întreagă, suma plății pentru BiR va fi 100% din bursă, pentru mamele contractuale și angajațiiîn organele de drept – 100% din salariu.

Pentru femei, concediat din cauza lichidării organizație, cuantumul prestațiilor este determinat de lege. Ținând cont de 1 februarie 2019, este egală cu 655,49 RUB

Dacă mama trebuie să ia concediu în temeiul BiR pentru următorul copil, dar este în concediu de îngrijire de până la 1,5 ani pentru cel precedent, ea poate alege unul singur(mai profitabil) dintre aceste opțiuni împreună cu scopul un singur beneficiu, corespunzător tipului de vacanță.

Primiți ambele tipuri de plăți în același timp prin lege nepermis.

Beneficiu pentru înregistrarea în stadiile incipiente ale sarcinii în 2019

Femeile care se adresează la o clinică prenatală (sau la orice altă organizație medicală) în legătură cu sarcina înainte de perioada obstetricală egală cu 12 săptămâni.

Locul de destinație, condițiile de aplicare și cercul persoanelor îndreptățite să primească o sumă forfetară identic stabilit pentru înregistrarea indemnizaţiilor de maternitate.

Suma de plată alocată în legătură cu înregistrarea în primele etape ale sarcinii se stabilește la nivel legislativ și se indexează anual. De la 1 februarie 2019, cuantumul acestuia este 655,49 RUB

Dacă se oferă un certificat de la o organizație medicală care confirmă înregistrarea timpurie împreună cu depunerea documentelor pentru plată în conformitate cu BiR, atunci are loc atribuirea și acumularea beneficiilor simultan.

Beneficiu unic pentru soția însărcinată a unui militar

Soția însărcinată a unui soldat înrolat primește sprijin material de stat suplimentar în formular. Se plătește dacă este documentat perioada de sarcină este de cel puțin 180 de zile.

Pentru a obține dreptul la prestații, o femeie însărcinată trebuie să se afle cu un soldat conscris căsătorit oficial. Plată unică către soția unui conscris:

• transferat de un organism autorizat în conformitate cu legislația unui subiect specific al Federației Ruse;
• nu depinde de angajarea viitoarei mame și de alți factori.

Cuantumul prestatiei se stabileste prin lege, tinand cont de indexarea de la 1 februarie 2019, este 27.680,97 RUB Primirea de către soție a unui recrut al altor prestații datorate femeilor însărcinate, nu își anulează drepturile pentru această plată.

Indexarea anuală a prestațiilor pentru copii, stabilită prin normele legislației ruse, face posibilă compensarea consecințelor negative ale inflației anuale și a creșterii inevitabile a prețurilor în perioadele de criză economică și financiară. Ca și în anii precedenți, pentru anul 2015 volumul asistenței sociale de stat acordate familiilor cu copii de la bugetul federal a fost majorat proporțional cu cel stabilit anual. coeficient crescător.

În plus, plățile regionale, stabilite în sume fixe sau un multiplu al nivelului de existență pentru copii (media națională) continuă să fie de mare ajutor în timpul sarcinii și nașterii, precum și în îngrijirea și creșterea copilului. 9.489 RUB pentru primul trimestru al anului 2015 în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iunie 2015 nr. 545).

Cuantumul și indexarea alocațiilor pentru copii în 2015

Decret prezidențial emis în 2012 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii demografice a Federației Ruse”, precum și Legi „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”Și „Cu privire la măsuri suplimentare de sprijin de stat pentru familiile cu copii” a definit clar perspectivele de dezvoltare a sprijinului social în acest domeniu. Pe baza acestor documente și a legii federale aprobate privind bugetul, plățile sociale de stat pentru maternitate, îngrijirea copilului și creșterea se efectuează anual.

În conformitate cu Legea nr. 384-FZ " Despre bugetul federal pentru 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017„, semnat de Președintele Federației Ruse Vladimir Putin la 1 decembrie 2014, cuantumul indexării prestațiilor de stat pentru cetățenii cu copii este stabilit pentru anul 2015 cu un coeficient 1,055 (care corespunde unei creșteri a plăților sociale cu 5,5% ).

În prezent, lista federală de prestații sociale pentru cetățenii cu copii include următoarele tipuri de plăți:

1. . La paragraful 1 al art. 8 din legea bugetului pe anul 2015 a stabilit cuantumul capitalului matern (familial) egal cu 453.026 RUB(în 2014, au fost efectuate plăți în valoare de 429.408,5 ruble, adică creșterea subvenției federale oferite este de 23.617,5 ruble). Conform previziunilor Ministerului Muncii, din cauza sarcinii crescute asupra bugetului federal în următorii doi ani (2016 și 2017), ritmul de creștere a capitalului maternității va încetini oarecum, drept urmare volumul plăților. va depăși 500.000 de ruble. nu mai devreme de 2018. Ținând cont de acest lucru, după cum prevăd experții, puterea reală de cumpărare a capitalului maternal va scădea după 2015, așa că este indicat să se planifice dispunerea fondurilor furnizate cel târziu la sfârșitul anului 2015.
2. la înregistrarea în scopuri medicale timp de până la 12 săptămâni. De la 1 ianuarie 2014, valoarea acestui beneficiu unic a fost de 515 ruble. 33 de copeici Pentru anul 2015, rata de indexare a fost aprobată la 5,5%, i.e. beneficiile vor crește la 543 rub. 67 de copeici
3. . Acest tip de prestație se determină pe baza valorii acceptate a câștigului mediu zilnic și. Cuantumul minim al câștigului mediu zilnic la determinarea cuantumului prestațiilor se ia din salariul minim stabilit, care de la 1 ianuarie 2015 este 5.965 RUB(în 2014 - 5554 de ruble, adică indexarea a fost de 7,4%). Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate este, de asemenea, indexată la suma corespunzătoare. De exemplu, pentru nașterea unui copil fără complicații (perioada legală de concediu medical este de 140 de zile) pentru o zonă fără un coeficient regional în creștere pentru salarii (de exemplu, și), valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate în 2015, calculată pe baza baza salariului minim, va fi 27.455 RUB(față de 25.564 RUB în 2014).
4. , care se află în serviciu de urgență. Plățile se fac către soția unui soldat înrolat cu o perioadă de gestație obstetrică de cel puțin 180 de zile. În 2014, beneficiul a fost plătit în valoare de 21.761 de ruble. 88 de copeici, iar ținând cont de indexarea aprobată de 5,5%, acest beneficiu pentru anul 2015 se acumulează în cuantum 22.958 RUB 78 cop.
5. sau .În 2014, valoarea acestor plăți forfetare per copil a fost de 13.741 de ruble. 99 de copeici Ținând cont de indexarea efectuată pentru anul 2015, cuantumul prestației este egal cu 14.497 RUB 80 cop. (110.775 RUB la adoptarea mai multor copii frați și (sau) surori, precum și a unui copil cu dizabilități sau a unui copil peste 7 ani).
6. . Într-o sumă bănească fixă, în conformitate cu legislația în vigoare, se stabilește cuantumul minim al indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului, precum și cuantumul maxim al prestațiilor pentru anumite categorii de cetățeni (cei concediați în timpul concediului de maternitate, cei concediați în timpul concediului pentru creșterea copilului, precum precum și mame).- femei contractate în rândurile forțelor armate ale Federației Ruse și tipuri echivalente de servicii). În anul 2015 s-a realizat și indexarea plăților de bază pentru această prestație la nivelul de 5,5%, adică:
   • alocația minimă lunară pentru îngrijirea primului copil - 2.718 RUB 35 de copeici(în 2014 - 2.576 ruble 63 copeici);
   • indemnizatie lunara minima pentru ingrijirea celui de-al doilea copil si a celor urmatori - 5.436 RUR 67 de copeici(în 2014 - 5.153 ruble 24 copeici);
   • prestație maximă lunară pentru anumite categorii de cetățeni (vezi mai sus) - 10.873 RUB 36 de copeici(în 2014 - 10.306 ruble 50 copeici).
7. făcând serviciul militar la recrutare.În 2014, acest beneficiu a fost plătit în valoare de 9.326 RUB. 52 de copeici, iar pentru 2015 această plată este 9.839 RUB 48 de copeici
8. copiii cadrelor militare și angajaților altor tipuri de servicii, echivalent cu militar. Plătit pe teritoriul Rusiei de la 1 noiembrie 2009, în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 29 octombrie 2009 nr. 1219. Cuantumul plăților pentru anul 2015 cu indexare cu 5,5% este stabilit la 1978 rub. 97 copeici(în 2014 - 1875 ruble 80 copeici).

Atenţie!
Sumele indicate de plăți sociale sunt date fără a lua în considerare coeficienții regionali în creștere pentru salarii stabiliți prin Decrete ale Guvernului Federației Ruse. În teritoriile pentru care se utilizează coeficienți regionali, se stabilesc sume fixe ale alocațiilor pentru copii în multipli dintre ele.

Dreptul de a extinde lista de mai sus și de a crește suma plăților per copil. Un nivel ridicat de prosperitate este un stimulent excelent pentru creșterea natalității.

Schimbări și știri federale

1. La 27 martie 2015, în legătură cu revizuirea parametrilor bugetari și cu creșterea ratei prognozate a inflației la 12,2%, a fost adoptată o lege prin care se suspendă procedura actuală de indexare a plăților sociale bugetare și a capitalului de maternitate. Pentru a efectua pre-indexarea în acest an de la 5,5% deja prevăzute până la 12,2% nou preconizat, nu sunt alocate fonduri în bugetul federal. În același timp, în ceea ce privește o serie de plăți sociale, inclusiv prestații de stat pentru cetățenii cu copii, Indexarea va avea loc pe 1 februarie 2016 la nivelul real al inflației pentru 2015, al cărui vârf, după cum prevăd experții, poate ajunge la 17,5%.
2. Pentru calculul în 2015 se vor lua în considerare veniturile pentru 2013 și 2014 (cei doi ani calendaristici completi anteriori).
3. Valoarea maximă a bazei impozabile pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în 2015 va fi de 670 de mii de ruble. (comparativ cu 624 mii de ruble în 2014 - indexare cu 7,3%). În conformitate cu aceasta, câștigurile medii vor fi luate în considerare la calcularea mărimii.
4. Din analiza de mai sus rezultă că indexarea capitalului matern (familial) și a tuturor prestațiilor de bază de stat pentru cetățenii cu copii pentru anul 2015 este stabilită la 5,5%. În unele cazuri speciale, când valoarea beneficiilor este , creșterea cuantumului beneficiilor va fi de 7,4% (în 2015 - 5965 ruble față de 5554 ruble în 2014).
5. Deputații Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse din fracțiunea Partidului Comunist din Federația Rusă propun prelungirea plății alocațiilor federale de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani (stabilite în prezent prin lege).
6. Probleme privind posibila anulare și prelungire, modificări ale regulilor de primire și acumulare a acestuia sunt discutate activ.
7. Pe 5 mai 2015, filialele Fondului de pensii din Rusia și birourile MFC au început să accepte fonduri din capitalul maternității, care pot fi utilizate pentru nevoile curente ale familiei. Măsura corespunzătoare este prevăzută de anti-criză „Planul de măsuri prioritare”, aprobat de guvern Rezoluția nr. 98-r din 27 ianuarie 2015.

Un proiect de lege întocmit de Ministerul Muncii privind procedura de acordare a unei plăți unice aprobat în ședința de Guvern din 12 martieși în curând va fi supusă examinării Dumei de Stat. Dacă va fi adoptată, legea va intra în vigoare până la 1 mai 2016.

Noutăți în regiuni

În 2015, în majoritatea subiecților federali din Rusia, diferite grupuri ale populației vor continua să primească asistență socială de stat, inclusiv sub formă de plăți unice și lunare.

1. Programul „Locuințe pentru familia rusă”, care vizează construcția și punerea în funcțiune în 2015-2017, este programat să înceapă în regiuni în 2015. 25 milioane mp. metri de locuințe clasa economică pt „cetățeni activi din punct de vedere economic și muncitori, ale căror venituri nu le permit să achiziționeze locuințe la prețurile curente de piață, dar le permite să achiziționeze locuințe la prețuri sub prețurile pieței folosind fondurile proprii și împrumutate”. Programul se adresează, printre altele, deținătorilor de certificat pentru .
2. Programul de subvenționare a achiziției de locuințe la prețuri accesibile va continua în cadrul programului „Familie tânără”, care a fost instituit în cadrul Programului țintă federal „Locuințe” până la sfârșitul anului 2015. Ministerul Construcțiilor din Federația Rusă discută în prezent problema extinderii programului într-o nouă ediție până în 2020. Această inițiativă a primit deja sprijin din partea Ministerului Dezvoltării Economice și a președintelui Guvernului Federației Ruse, Dmitri Medvedev. În doar 9 ani de program, aproximativ 300 de mii de familii tinere și-au putut îmbunătăți condițiile de viață cu ajutorul acestuia. Datorită ei, entitățile constitutive ale Federației s-au implicat activ și în soluționarea problemei locuințelor, inclusiv în cadrul dezvoltării programelor de creditare ipotecară preferențială pentru locuințe.
3. A fost anunțată o nouă extindere a listei regiunilor care plătesc pentru copiii următori până la vârsta de trei ani. Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 2014 nr. 587 prevede că, începând cu anul 2015, pentru regiunile care plătesc beneficii în condiții de cofinanțare de la bugetul federal, în care va exista o îmbunătățire a indicatorilor demografici, condițiile de subvenție vor fi să fie menținută în următorii doi ani. Prestația este acordată celor al căror venit mediu pe cap de locuitor nu depășește nivelul stabilit de subzistență per copil (în Rusia în ansamblu 9.489 RUB pentru primul trimestru al anului 2015).
4. Programul de plată a capitalului regional de maternitate va continua. Mărimea sa variază în diferite regiuni ale Federației Ruse, la fel ca și posibilitățile de a-l cheltui.

Legile regionale adoptate recent vor face posibilă furnizarea de servicii mai eficientă familiilor cu venituri mici în 2015. Vorbim nu doar despre prestații în numerar, ci și despre numeroase beneficii în furnizarea de servicii educaționale și medicale.

În special, se acordă asistență în pregătirea copiilor pentru școală, oferindu-le tichete în perioada vacanței și se acordă avantaje serioase la plata serviciilor din sectorul locuințelor și serviciilor comunale.

Republica Crimeea și orașul Sevastopol

În 2014, numărul de subiecți ai Federației Ruse a crescut. În Rusia și, formând Districtul Federal Crimeea. Până la sfârșitul anului 2014, se confruntă noi regiuni perioadă de tranziție.

În același timp, situația socială și financiară a locuitorilor regiunilor nu ar trebui să se înrăutățească odată cu trecerea la legislația rusă:

• abordarea acordării măsurilor de sprijin social în Districtul Federal Crimeea după 1 ianuarie 2015 este implementată diferențial în conformitate cu prevederile legislației a două țări - Rusia și Ucraina;
• plățile alocațiilor pentru copii pentru asigurările sociale obligatorii către rezidenții din Crimeea și Sevastopol se vor efectua până la , stabilindu-se calculul câștigului mediu zilnic pentru o perioadă scurtă de mai puțin de 2 ani (perioada de asigurare se ia în calcul pentru ultimii ani calendaristici, începând cu 18 martie 2014 - 289 de zile calendaristice pentru 2014 și 654 de zile - pentru 2014 și 2015);
• , plătite din prime de asigurare în anul 2014, de la 1 ianuarie 2015 se va asigura ținând cont de volumul plăților efective efectuate în perioada de tranziție, în care normele legislației ucrainene au continuat să fie în vigoare;
• dreptul locuitorilor din Crimeea și Sevastopolul în care, începând cu 1 ianuarie 2007, s-a născut sau a adoptat un al doilea copil sau un copil ulterior, așa cum este cazul în restul Rusiei. Amintim că dreptul de a solicita capital de maternitate nu este limitat, ci va fi acordat doar familiilor care au născut copii înainte de 31 decembrie 2016;
• în tipuri și sume comparabile cu plățile ucrainene curente, care depășesc semnificativ beneficiile similare în alte entități constitutive ale Federației Ruse;
• pentru 2015-2017, conducere regională privind fezabilitatea plăților prin aderarea la programul de cofinanțare de la bugetul federal.

Astfel, de la 1 ianuarie 2015, sfera socială din Peninsula Crimeea va fi reglementată de legislația rusă. În plus, beneficiile federale pentru copii sunt planificate să fie extinse semnificativ, plătite din bugetul entităților constitutive relevante ale federației.

Concluzie

Nu sunt de așteptat modificări fundamentale în procedura de plată a alocațiilor pentru copii și a volumelor acestora în 2015 pentru rezidenții întregului teritoriu al Rusiei, cu excepția Districtului Federal Crimeea. Un factor încurajator este faptul că programele sociale nu sunt închise, în ciuda dificultăților obiective, iar garanțiile sociale pentru locuitorii din Crimeea și Sevastopol se extind în conformitate cu garanțiile prevăzute anterior de legislația ucraineană.