Witaj, znów jestem z Tobą, Twoja Czarownico, i dziś proponuję porozmawiać o planowaniu. Nie, nie o planowanie budżetu rodziny czy indywidualnego państwa, ale o planowanie decydujących spraw według kalendarza księżycowego.

Jak często, gdy stoimy przed jakimś ważnym krokiem, zastanawiamy się, czy będzie on udany, terminowy i czy przyniesie raczej pozytywne niż negatywne zmiany. Tak naprawdę najlepiej zapytać o to astrologię, a dokładniej księżycowy kalendarz wydarzeń.

Nie wiesz, jaki dzień wybrać na wyznanie miłości, ślub, a może podjęcie pracy? Nasz księżycowy kalendarz spraw pomoże Ci podjąć decyzję.

Księżycowy kalendarz spraw: wybór dnia na wyznanie swojej miłości

Czy jesteś zmęczony czekaniem, aż ukochany powie cenne trzy słowa „kocham cię” lub „zostań moją żoną” i zdecydowałeś się otworzyć przed nim swoje serce?

Po pierwsze, pamiętaj, kto jest twoją ulubioną osobą według zodiaku, ponieważ nie wszystkie znaki są lojalne wobec kobiety, która jako pierwsza deklaruje swoją miłość, lub wobec faktu, że aktywnie sugeruje w urzędzie stanu cywilnego.

Niektórzy uważają, że to przywilej mężczyzn, inni się boją, bo rozumieją, że teraz po prostu muszą coś zrobić. Nie powinieneś więc jako pierwszy przyznawać się do swoich uczuć i składać propozycji małżeństwa Strzelcowi, Lwowi, Baranowi, Skorpionowi, Rybom i Rakowi, czyli przedstawicielom żywiołów ognia i wody - ten pierwszy nie będzie tolerował prymatu, a drugi ten ostatni może „wyciec”.

Jeśli Twój ukochany należy do żywiołów Powietrza lub Ziemi, a także jeśli nadal decydujesz się zaryzykować i podbić Ogień i Wodę, to weź kalendarz księżycowy na bieżący miesiąc i zacznij wybierać odpowiedni dzień księżycowy.

Po pierwsze, nie należy przypisywać godziny „X” dniom pełni księżyca, nowiu, pierwszej i czwartej kwadry księżyca. Jest to oczywiście nieudana opcja, ponieważ obecnie każda osoba jest wewnętrznie napięta, jest już niespokojna, a ty tu jesteś ze swoimi wyznaniami i propozycjami.

Po drugie, należy wybrać dzień, który nie pokrywa się z podanymi dniami oraz kiedy:

Księżyc w Raku to bardzo emocjonalne dni, kiedy oceniamy naszego partnera po jego stosunku do nas (a nie odwrotnie), to znaczy, że Wybraniec będzie zadowolony zarówno z miłego słowa, jak i uznania, że ​​jest najlepszy. A propozycja małżeństwa w tym dniu przypomni mu nie o obowiązkach żonatego mężczyzny, ale o wygodzie i cieple domu.

Księżyc w Lwie - w tym dniu tło emocjonalne sprzyja również przyjmowaniu spowiedzi, ponieważ zwiększona emocjonalność, wrażliwość i głębokie doświadczenia pozwolą wybranemu poczuć Twój nastrój, wewnętrznie powtórzyć Cię i być z Tobą na tych samych falach.

Księżyc w Wadze – wzajemne zrozumienie, wzrasta potrzeba piękna i harmonii. W takie dni człowiek jest lojalny wobec innowacji i jest gotowy wiele zaakceptować lub wybaczyć. Ale tego dnia nie spodziewaj się od niego odpowiedzi i cenionego „tak” - może być bardzo niezdecydowany w wyrażaniu swoich uczuć, będzie musiał „przespać się” z twoją spowiedzią lub propozycją, przemyśleć to i dopiero wtedy odpowiedzieć coś.

Księżyc w Strzelcu – w takim dniu Twój ukochany ma ochotę na ochronę, dlatego chętnie przyjmie Cię pod swoje skrzydła. W dzisiejszych czasach wzrasta życzliwość, optymizm, hojność – Twój mężczyzna będzie pod wrażeniem Twojej chęci obdarowania go swoją miłością, rozważy Twoje przyszłe relacje przez pryzmat przyszłych przyjemności i korzyści. I nie będzie chciał cię denerwować.

Kalendarz księżycowy: wybór dnia ślubu lub zaręczyn

Na dzień ślubu/zaręczyn, a także na jakikolwiek decydujący krok, nie należy wybierać dni, w których Księżyc wchodzi w nową fazę (now, pełnia, pierwsza i czwarta kwadra). Według kalendarza księżycowego jest to nieistotny czas dla interesów: wszystko wypadnie ci z rąk, będziesz cierpieć z powodu niejasnego niepokoju o przyszłość rodziny, będziesz podejrzewać narzeczonego o wszystkie grzechy śmiertelne i bez przerwy płakać z najlepszych stron ramię przyjaciela. Potrzebujesz tego?

Podobnie jak w przypadku wyznania miłosnego, tak i na dzień ślubu i zaręczyn warto wybrać Księżyc w Raku. Rak to z reguły „zwierzak”, w takie dni na pierwszy plan wysuwają się wartości rodzinne, dlatego uroczystość wypadnie stosownie – przyzwoicie, tradycyjnie, nastrojowo nastrojowo na dłuższą metę.

Księżyc w Strzelcu to także dobry czas. Co więcej, w tym dniu dobrze jest nie tylko wziąć ślub, ale także prosto z balu udać się na statek – wybrać się w podróż poślubną. A umowa małżeńska podpisana jeszcze rankiem w dniu zaręczyn może wcale nie być konieczna, ponieważ ty i twój przyszły mąż nie będziecie sobie dawać powodu do rozwodu.

Nie wyznaczajcie dnia ślubu ani zaręczyn na dzień księżycowy, kiedy Księżyc jest w Skorpionie – napięcie emocjonalne może zakończyć się skandalem z stłuczeniem naczyń, a sami stracicie nerwy i pokażecie innym trzecią część filmu” Uciekająca panna młoda”.

Księżycowy kalendarz biznesowy: wybór dnia na rozmowę kwalifikacyjną

W naszym życiu jest nie tylko miłość. Czasami oprócz nektaru zmysłowych relacji masz ochotę na kiełbaskę, dlatego też powinieneś odpowiedzialnie podejść do wyboru dnia na rozmowę kwalifikacyjną. Zwłaszcza jeśli o tej pracy marzysz od dawna i zależy Ci na tym, aby od pierwszego wejrzenia zadowolić szefa lub ważną panią w dziale HR.

Jeśli wiesz, że osoba, która przeprowadzi z Tobą „wywiad”, to osoba starszego pokolenia, wpływowy i ważny dżentelmen (lub dama), to wybierz dzień, w którym Księżyc jest w Koziorożcu. Pamiętaj tylko, że nie powinieneś udowadniać przyszłemu pracodawcy, że jesteś demokratyczny w wyborze wizerunku i że masz swobodę oceny. Dobrze, jeśli zainteresujesz się statutem firmy, zasadami i regulaminami panującymi w zespole, a także poglądami propagowanymi w tej organizacji, tak aby odpowiadały wyobrażeniom szefa o idealnym pracowniku.

Według kalendarza księżycowego, w dni, gdy Księżyc znajduje się w Koziorożcu, wzrasta samokontrola i wzrasta próżność, dzięki czemu możesz negocjować dla siebie korzystne warunki pracy, nie tracąc twarzy.

Księżyc w Pannie – tego dnia dbałość człowieka o szczegóły staje się bardziej wyostrzona, dzięki czemu nie przeoczysz żadnej pułapki w umowie biznesowej, a Twój potencjalny szef będzie miał bardzo jasne pojęcie o tym, kogo zatrudnia i jak wykorzystać Twoje umiejętności skuteczniej. Brak podniecenia emocjonalnego pomoże wam obojgu spokojnie omówić wszystkie aspekty przyszłej współpracy, a jasność myślenia da wam możliwość jasnego sformułowania wszystkich swoich zalet.

Jednak Księżyc w Wodniku, według księżycowego kalendarza spraw, nie jest najlepszym momentem na rozmowę kwalifikacyjną – Twój potencjalny szef będzie nastawiony sceptycznie, jeszcze raz przeczyta Twoje CV i będzie szukał w nim podtekstów. To prawda, jeśli przyszłym szefem jest twój stary przyjaciel i osoba o podobnych poglądach, lub przyszedłeś, aby znaleźć pracę nie tylko w jakiejś organizacji, ale w „związku”, to znaczy tam, gdzie liczy się wizerunek firmy, duch korporacyjny i etyka korporacyjna silny i wszechmocny, to wręcz przeciwnie, nie ma lepszego dnia.

Wystarczy być przygotowanym na natychmiastowe wykazanie lojalności wobec idei i wartości korporacyjnych. Oznacza to, że w tym przypadku lepiej jest wcześniej zapoznać się ze wszystkimi ustawowymi „kwestiami”.

I oczywiście w każdej z powyższych sytuacji gwiazdom pomoże twoja pewność siebie w swoich działaniach, spokojna godność i determinacja do zwycięstwa.

Nieprzyjemnie jest rozmawiać na ten temat. Nie chcę. Dużo łatwiej byłoby napisać o wspaniałych możliwościach nadchodzącego 2017 roku: na przykład o tym, jak poślubić króla. Zostawmy jednak science fiction w granicach literatury i kina i spójrzmy w oczy rzeczywistości, choć niezbyt przyjemnej.

Prognoza ta jest astrologiczną oceną ryzyka zwolnienia lub poważnych problemów w pracy w 2017 roku, biorąc pod uwagę jedynie datę urodzenia danej osoby (dzień, miesiąc, rok). Nie da się w takim artykule przejrzeć całego horoskopu biorąc pod uwagę czas i miejsce urodzenia. Zanim zaczniesz szukać swojej daty na poniższej liście, przeczytaj uważnie kilka linijek:

• Jeśli znajdziesz się na tej liście, oznacza to, że w 2017 roku grozi Ci utrata pracy.
  Może to być rezygnacja, wymuszone zwolnienie lub podjęta samodzielnie decyzja o odejściu, ale nie zmienia to istoty sprawy – z dużym prawdopodobieństwem będziesz musiał odejść z dotychczasowej pracy lub przejść przez trudny okres w karierze. Dotyczy to szczególnie tych, którzy pracują w przedsiębiorstwach budżetowych, w produkcji, w budownictwie, a także urzędników. Ale także pracownikom wszystkich innych branż. Jeśli Twoja firma już przeżywa trudne chwile, zacznij od razu szukać alternatywnych możliwości pracy, do których mógłbyś się udać „jeśli coś się stanie”, ponieważ ta sprawa prawdopodobnie jeszcze się pojawi. Nie zaszkodzi także podnosić jakość swojej pracy i starać się sprostać wymaganiom bezpośrednich przełożonych, aby nie zepsuć sobie reputacji zawodowej i nie wpaść w gorącą rękę. Możesz dowiedzieć się szczegółowo, kiedy i w jakiej formie te ryzyka mogą się zmaterializować korzystając


• Dla przedsiębiorców znalezienie się na tej liście oznacza możliwość znacznych strat w biznesie z powodu nagłego zawieszenia ważnych projektów, poważnych kontroli przeprowadzanych przez inspekcję skarbową i inne organy regulacyjne, bezskuteczny wynik procesów sądowych itp. Możesz uzyskać osobistą konsultację od astrologa w tej kwestii


• Jeśli już straciłeś pracę, niestety, prawdopodobieństwo znalezienia dobrej opcji w 2017 roku jest dla Ciebie wyjątkowo niskie. Spodziewaj się trudności ze znalezieniem nowej pracy. Możliwe jest przejście na niewygodną lub nie do końca satysfakcjonującą pozycję po kolejnym zwolnieniu. Być może warto pomyśleć o pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracy w niepełnym wymiarze godzin lub o tym, jak wykorzystać osobiste talenty dla korzyści finansowych - umiejętność robienia na drutach, robienia czegoś rękami, znajomości języka itp. Oznacza to, że polegaj nie tylko na zatrudnieniu na pełny etat, ale także na możliwości zarobienia dodatkowych pieniędzy w inny sposób.


• Jeśli NIE znajdziesz się na tej liście, niestety nie gwarantuje to, że nie zostaniesz zwolniony. Przez analogię do epidemii grypy, nawet jeśli nie jesteś emerytem ani dzieckiem (główne grupy ryzyka), nadal możesz zachorować. Na wszelki wypadek sprawdź, czy zaliczasz się do grup SA, SAN i MA. Te grupy również – tylko w inny sposób – pomagają wyłonić tych, którym uda się w tym roku opłacić pracą. Lub zamów ekspresową kalkulację, podczas której osobiście przeanalizujesz te ryzyka - biorąc pod uwagę czas i miejsce urodzenia.


• Warto sprawdzić na liście nie tylko siebie i swoich bliskich, ale także wszystkich, na których nam zależy – bezpośredniego przełożonego, właściciela i dyrektora generalnego przedsiębiorstwa. A także na przykład prezes zarządu banku, w którym trzymasz pieniądze. Wiele w Twoim życiu zależy również od możliwego zwolnienia lub problemów zawodowych tych osób.


• Informacje tu przedstawione są wystarczające do zrozumienia. A wysiłki mające na celu opracowanie takiej bezpłatnej prognozy są już znacznym, nieodpłatnym wkładem na korzyść czytelników serwisu. Dlatego chętnie odpowiem na wszystkie osobiste pytania dotyczące tego artykułu wyłącznie na jednym z nich za opłatą.


• Najważniejsze, że nawet jeśli znajdziesz na liście swoją datę urodzenia, nie załamuj się i nie panikuj! Prędzej czy później złe czasy się skończą. To jest fakt.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Ubywający księżyc może zabrać życiowe niepowodzenia i choroby, dając w zamian pozytywne zmiany. Aby to zrobić, musisz wiedzieć, co należy zrobić na słabnącym księżycu.

Z ubywającym księżycem wiąże się wiele legend i tradycji. Na przykład szamani nazywają Księżyc matką świata i opierają zasady szczęśliwego życia na przestrzeganiu jej wskazań. Energia słabnącego Księżyca pomaga tym, którzy nadają z nią na tej samej długości fali, ale jeśli nie wiesz, co można, a czego nie można zrobić podczas spadku aktywności Księżyca, możesz przyciągnąć do swojego życia mniejsze i większe problemy.

Czego nie robić podczas ubywającego księżyca

Okres ubywającego księżyca to czas upadku, zaniku wszelkich procesów. Dlatego nie zaleca się w tym okresie rozpoczynania jakichkolwiek ważnych rzeczy, planowania wydarzeń i dokonywania drastycznych zmian w swoim życiu, mających na celu zdobycie i rozwój. Na przykład pozostawienie pracy na ubywającym Księżycu będzie dobrze, ale zaleca się podjęcie nowej pracy na rosnącym Księżycu.

Trzeba zrozumieć, że Księżyc w różny sposób wpływa na różne Znaki Zodiaku: spokojne Koziorożce, marzycielskie Ryby i nieprzewidywalna Waga postrzegają jego wpływ zgodnie ze swoimi indywidualnymi cechami. Dlatego czas ubywającego księżyca jest wyjątkowo nieprzewidywalny i ma tylko jedną wspólną dla wszystkich zasadę: nie należy rozpoczynać czegoś nowego i realizować pomysłów, inwestując w nie czas, wysiłek i pieniądze. Najprawdopodobniej nie przyniesie owoców lub nie spodoba ci się wynik.

Co robić na ubywającym księżycu

Okres ubywającego księżyca to dobry czas na pozbycie się negatywnych wpływów, chorób, kłótni i problemów. Aby nowy cykl księżycowy zmienił Twoje życie na lepsze i przyniósł harmonię, musisz zrobić te siedem rzeczy:

1. Przeprowadź ogólne czyszczenie. Trzeba zacząć oczyszczać swoje życie ze wszystkiego, co niepotrzebne i przestarzałe ze swojej przestrzeni życiowej, bo dom to miejsce, w którym spędzamy najwięcej czasu. Aby „nawet ściany pomagały w domu”, pozbądź się śmieci i niepotrzebnych rzeczy. Bez żalu wyrzuć rzeczy, które w ciągu roku nie przydadzą Ci się. Przyda się umycie okien i zasłon.

2. Posortuj stare listy i fotografie. Fotografie zawierają energetyczne odciski aury ukazanej osoby, zwierzęcia lub miejsca. Jeśli trzymasz zdjęcia w nieładzie lub przechowujesz wiele zdjęć osób, które zmarły lub już zniknęły z Twojego życia, bardzo trudno będzie przyciągnąć do siebie szczęście.

3. Zmień swoją dietę. Na ubywającym Księżycu możesz pozbyć się nadwagi lub problemów zdrowotnych. Jednym z najlepszych sposobów jest przejście na dietę, czasową rezygnację z tłustych, słonych, wędzonych, smażonych i słodkich potraw. Zdrowe odżywianie w czasie ubywającego księżyca może uchronić Cię przed wieloma problemami.

4. Przerwij niepotrzebne połączenia. Ten punkt jest dla Ciebie odpowiedni, jeśli od dłuższego czasu myślisz o swoim otoczeniu lub ktoś, kogo znasz, sprawia, że ​​czujesz się, jakbyś został oszukany. W tym przypadku ubywający Księżyc to najlepszy czas, aby przestać komunikować się z ludźmi, którzy wywołują u Ciebie nieprzyjemne emocje.

5. Spłacaj długi. Energia pieniędzy jest bardzo ściśle związana z cyklami księżycowymi. Aby przyciągnąć bogactwo na przybywającym Księżycu, w nowym cyklu księżycowym nie należy zaciągać starych długów finansowych.

6. Posprzątaj kwiaty w pomieszczeniach. Kwiaty w naszym domu odgrywają bardzo ważną rolę: na poziomie energetycznym filtrują wszelkiego rodzaju negatywność, przepuszczają ją przez siebie i przekształcają energię w pozytywną. Odwdzięczaj się kwiatom miłością i troską: nawoź je, przycinaj chore gałęzie, przesadzaj rośliny, które w starym domu stały się ciasne, do dużych doniczek.

7. Wytnij złe wspomnienia. Jeśli w twoim życiu wydarzyło się złe wydarzenie, którego wspomnienia wciąż cię dręczą, wówczas energia ubywającego księżyca pomoże ci się ich pozbyć. Aby to zrobić, wystarczy ostrzyc fryzurę, myśląc o negatywnym wydarzeniu. Im bardziej dręczy Cię przeszłość, tym krócej musisz ściąć włosy.

Osobom zainteresowanym ezoteryką okres ubywającego księżyca będzie dobrą pomocą w rytuałach i spiskach łagodzących melancholię i ból. Energia księżycowa przyspieszy działanie wszelkich magicznych wpływów mających na celu wybawienie i oczyszczenie.

Ubywający Księżyc usunie wszystko, co niepotrzebne, niepokojące i przestarzałe, dzięki czemu w opuszczoną przestrzeń napłynie energia szczęścia, dobrobytu i harmonii. Życzymy pokoju i dobrobytu i nie zapomnij nacisnąć przycisków i

17.09.2016 01:07

Księżyc ma ogromną moc, ponieważ wszystkie obiekty kosmiczne znajdują się najbliżej Ziemi. ...

Zmiana pracy to jedna z ważnych decyzji, której nie należy podejmować pochopnie. Kalendarz księżycowy wskaże Ci najkorzystniejsze dni na zwolnienie w grudniu 2018 r., kiedy rozstanie z poprzednim pracodawcą będzie bezbolesne, a nowe miejsce pracy zachwyci Cię dobrymi warunkami i podwyżką wynagrodzenia.

Odpowiednie dni na zwolnienie w grudniu 2018 r

Cykliczna zmiana faz gwiazdy nocnej wpływa nie tylko na samopoczucie człowieka, ale także na jego energię życiową i ogólną aktywność. Lepiej rozpocząć nowe rzeczy i rozwiązać nagromadzone problemy podczas przybywającego księżyca, kiedy zbliża się on do swojego szczytu - pełni księżyca.

Jednak czas, kiedy księżyc zaczyna topnieć, to najlepszy czas na wyzwolenie się z trudnych i nieprzyjemnych relacji, także tych zawodowych. W trzeciej i czwartej fazie księżyca zaleca się napisanie listu rezygnacyjnego dla tych, którzy od dawna zamierzali to zrobić, ale nie mają odwagi dokonać drastycznych zmian.

Tabela: najlepsze terminy na złożenie rezygnacji z pracy w ostatnim miesiącu 2018 roku

data	Dzień księżycowy	Faza Księżyca	Charakterystyka dnia
16.12 od 13.30	10	Rozwój	Dopuszczalna jest spontaniczna decyzja o rezygnacji. Wszystkie przedsięwzięcia zakończą się sukcesem – czy to przeprowadzka do innego miasta, czy zmiana pracy. Jeśli nadal istnieją wątpliwości co do wykonalności, należy omówić swoje skargi ze swoimi przełożonymi. W tym dniu menadżer będzie wyjątkowo lojalny i może zaoferować korzystniejsze warunki.
20.12 od 14.47	14	Rozwój	Energia tego dnia jest tak silna, że ​​możesz spokojnie rzucić nudną pracę, nawet bez innych ofert pracy. Można spotkać wpływowych ludzi, którzy zaoferują doskonałe miejsce, które otworzy nową kartę w Twojej karierze biznesowej.
26.12 od 20.25	20	Malejąco	Wahania i wątpliwości co do tej daty są całkowicie niewłaściwe. Księżyc pomaga każdemu, kto chce zmienić dziedzinę działalności, otrzymać opłacalną i obiecującą ofertę od pracodawcy. Jeśli przejmiesz inicjatywę i wykażesz się najlepszymi cechami biznesowymi w nowej firmie, Twoja sytuacja finansowa znacznie się poprawi.
27.12 od 22.20	21	Malejąco	Księżycowa energia tego dnia sprzyja tym, którzy poważnie myślą o zmianie pracy i rozważyli wszystkie za i przeciw. Jeśli decyzja jest rozsądna i przemyślana, możesz bezpiecznie ubiegać się o zwolnienie.
31.12 od 02.24	24	Malejąco	Ostatni dzień roku to idealny czas na zmiany. Osoby energiczne i aktywne, pewne siebie i swoich możliwości, mogą bezpiecznie wyjść z pracy w przeddzień święta.

Jeśli chcesz zmienić pracę, musisz przemyśleć wszystkie aspekty przyszłych zmian i rozważyć dostępne perspektywy. Aby uzyskać najlepszy efekt, warto powiązać swój zamiar z przejściem przez Księżyc określonych cykli i wybrać najbardziej odpowiedni dzień na złożenie rezygnacji.

Przykład obliczeń.

28:12 = 2,33 dni urlopu.
2,33 x 8 = 18 dni.

Dwutygodniowa praca

- emerytura;

Szukać nowej pracy

Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy w pośpiechu odchodzą z pracy. Znalezienie godnego pracownika z określonym doświadczeniem i spełniającego wszystkie wymagania organizacji nie jest łatwe, znacznie łatwiej jest utrzymać na swoim miejscu istniejącego pracownika.

Instrukcje

Niskie wynagrodzenia

Najważniejszym powodem dobrowolnego odejścia pracowników jest to, że zarobki za pracę nie odpowiadają ich oczekiwaniom. Sprawdź pensje swoich pracowników, być może pozostawiają one wiele do życzenia i mogą zaspokoić jedynie podstawowe wymagania ludzi. Podnoszenie wynagrodzeń ma sens, aby motywować do pracy.

Ograniczone możliwości kariery

Często pracownicy odchodzą z dotychczasowej pracy ze względu na to, że przy zatrudnieniu otrzymali spektakularne oferty z warunkiem rozwoju kariery. Ponieważ obietnice szefa przez długi czas nie są spełniane, pracownicy mają dość czekania i... Staraj się rozmawiać prywatnie z pracownikami, którzy są wartościowi dla organizacji, być może nadszedł czas, aby ich awansować.

Niezauważone zasługi dla pracodawcy

Staraj się zauważać pracowników, którzy wyróżniają się. Ambitni ludzie, którzy stale wprowadzają nowe pomysły do ​​produkcji i działalności firmy, potrzebują ciągłego wsparcia. Nawet jeśli są to uwagi ustne czy nawet certyfikaty, ludzie będą zadowoleni, gdy dowiedzą się, że swoimi działaniami przyczynili się do rozwoju organizacji. Osoba nie będzie chciała rzucić pracy, w której szef zwraca uwagę na swoich pracowników.

Brak zatrudnienia lub rutynowa praca

Przyjrzyj się bliżej obowiązkom swoich pracowników. Najprawdopodobniej wśród nich są osoby, które są zbyt mało zajęte lub po prostu zajmują się tym samym rodzajem pracy. Jeśli dana osoba nie jest leniwa, prędzej czy później ktoś ucieknie od takiej pracy. Spróbuj dodać takim pracownikom bardziej interesującą, ekscytującą pracę. Opcją może być pozbawienie jakichkolwiek obowiązków innego pracownika, który ma już za dużo pracy.

Pakiet socjalny

Premie, premie, wypłaty roczne – to wszystko motywuje także pracowników. Brak tych metod motywacyjnych może również wpływać na chęć do pracy.

Relacje z przełożonymi

Przypomnij sobie swoją ostatnią rozmowę z jednym z pracowników. Jak się zachowałeś, co zrobiłeś, o czym rozmawiałeś? W jakim nastroju opuściła Cię ta osoba? Być może zwracasz się niegrzecznie do pracowników, grozisz lub żądasz niemożliwego. Uważaj na siebie podczas takich negocjacji, może to Ty, a pracownicy po prostu boją się nawiązać z Tobą relację, dlatego składają aplikacje.

Źródła:

• Zwolnienie na własną prośbę. Dlaczego pracownicy odchodzą?

Rzucenie palenia jest zawsze stresujące, nawet jeśli jest to dobrowolna i świadoma decyzja. Przed wyjściem z pracy oblicz najkorzystniejszy moment, aby nie stracić pieniędzy i czasu. W dzisiejszych czasach nie ma możliwości pozostania bez pracy, dlatego ludzie rezygnują najczęściej w dwóch sytuacjach: gdy już znaleźli nową pracę lub gdy dopiero zamierzają jej szukać.

Zanim złożysz rezygnację na biurku szefa, musisz dowiedzieć się od specjalisty HR, jaki jest okres urlopu. Powinieneś dowiedzieć się, w jakim dniu roboczym wykorzystałeś poprzedni urlop. Istnieje szansa, że ​​zwolniłeś go z wyprzedzeniem, nie dokończywszy roku sprawozdawczego lub pracy. W takim przypadku będziesz musiał zwrócić część wynagrodzenia urlopowego. Jeśli nie pojechałeś na urlop, po zwolnieniu masz prawo do odszkodowania.

Przy obliczaniu niewykorzystanych dni urlopu uwzględniane są pełne miesiące. Niepełne miesiące uwzględnia się w następujący sposób: jeżeli liczba dni kalendarzowych jest mniejsza niż 15, miesiąc odrzuca się, a kolejne miesiące uważa się za zakończone. Następnie należy podzielić liczbę dni urlopu przez dwanaście miesięcy i pomnożyć je przez rzeczywistą liczbę przepracowanych godzin.

Przykład obliczeń.
Jeżeli od poprzedniego urlopu minęło osiem miesięcy, a urlop trwa 28 dni kalendarzowych w roku, obliczenia są następujące:
28:12 = 2,33 dni urlopu.
2,33 x 8 = 18 dni.
Tym samym pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci 18 dni urlopu w momencie zwolnienia.

Dwutygodniowa praca

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Ten czas nazywany jest także pracą poza domem. Taka sytuacja czasami utrudnia pracownikowi przeniesienie się na inną pracę, zwłaszcza gdy w nowym miejscu nie chce się czekać na ten okres.

Z rezygnacji możesz zrezygnować już w dniu złożenia wniosku, bez odpracowania, w następujących sytuacjach:
- wzajemne rozwiązanie umowy o pracę;
- przyjęcie do placówki oświatowej na studia stacjonarne;
- emerytura;
- przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania;
- choroba uniemożliwiająca dalszą pracę na dotychczasowym stanowisku;
- opieka nad chorym członkiem rodziny;
- zwalnianie osób niepełnosprawnych i emerytów na własny wniosek;
- zwalnianie kobiet w ciąży;
- zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14;
- Rodzice dużych rodzin z dziećmi do 16 roku życia również mogą zrezygnować bez pracy.

Obowiązuje także skrócony okres pracy do trzech dni kalendarzowych. Do tego rodzaju pracy zaliczają się pracownicy na okresie próbnym, pracownicy sezonowi oraz pracownicy, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące.

Szukać nowej pracy

Poszukiwanie pracy to także praca, która wymaga dużo czasu i wysiłku, jednak czasami grafik w obecnym miejscu pracy jest taki, że nie ma już czasu na odwiedzanie potencjalnych pracodawców. Jeśli nie masz wolnego czasu, a Twoja praca nie przynosi Ci pieniędzy ani satysfakcji moralnej, możesz zrobić najbardziej odważną, a nawet lekkomyślną rzecz – rzucić pracę, nie mając alternatywnych możliwości. W takim przypadku powinieneś obliczyć płatności i odszkodowanie należne ci po zwolnieniu, ponieważ będziesz musiał żyć z tych funduszy przez jakiś czas. Zanim podejmiesz ostateczną decyzję o rzuceniu palenia, przejrzyj kilka stron z ofertami pracy, opublikuj swoje CV i przedstaw swoje drogi ucieczki w formie pracy na pół etatu lub pracy tymczasowej. Nie możesz się zrelaksować i długo odpocząć. Maksymalny czas, na który możesz sobie pozwolić, to dwa dni wolne. Teraz masz nowe zadanie - znalezienie idealnego miejsca pracy, w którym czeka na Ciebie rozwój kariery i stabilność finansowa.

W każdej firmie zdarzają się chwile, gdy z jakiegoś powodu konieczne jest zwolnienie kilku pracowników. Po czym poznajesz, że jesteś kolejnym kandydatem do wyeliminowania? Znaki te dosłownie leżą na powierzchni, ale wielu nie chce ich zauważyć, dopóki nie otrzymają zapłaty, a wraz z nią poważnego stresu.

Jedną z oznak zbliżającego się zwolnienia jest degradacja, zwłaszcza jeśli pracujesz jak wcześniej i nie zrobiłeś nic złego. Jeśli w firmie znajdują się stanowiska, które pokrywają się z Twoimi, oznacza to, że znak jest słuszny, a kierownictwo uważa Cię za najmniej efektywnego pracownika.

Niektóre firmy mają sezonowe obniżki i podwyżki wynagrodzeń, jednak jeśli tylko obniżono Ci pensję, jest to również niepokojący sygnał. Być może szef po prostu nie chce się z tobą układać i w ten sposób daje do zrozumienia, że ​​twoja praca mu nie odpowiada. Lub dyskretnie dąży do dobrowolnej rezygnacji.

Jeśli zmieniło się podejście Twojego przełożonego do Ciebie, powinieneś pomyśleć o przyczynach. Może to być kwestia profesjonalizmu lub cech osobistych, należy to zrozumieć. Być może szef już szuka dla Ciebie zastępstwa i ma na myśli bardziej wartościowego pracownika, jego zdaniem. Jest to szczególnie zauważalne, jeśli ostatnio nastawienie uległo radykalnej zmianie.

W niektórych firmach panuje zwyczaj krytykowania pracowników na piśmie – w ten sposób dział HR zbiera materiał, który przez określony czas będzie dowodem na Twoje błędy i pomyłki. Ma to na celu nie marnowanie czasu na niepotrzebne rozmowy, ale natychmiastowe przedstawienie pisemnych dowodów, stanowiących podstawę do zwolnienia. Jeśli taka krytyka wobec Ciebie stała się częsta, można to również uznać za oznakę rychłego zwolnienia.

Jeśli pracownicy przestaną słuchać Twojej opinii i zignorują Twoje pomysły i sugestie, jest to sygnał, że wiedzą o Tobie coś negatywnego, co pochodzi od kierownictwa. Być może słyszeli, że zostaniesz zwolniony i dlatego nie chcą mieć z tobą nic wspólnego. To samo dotyczy sytuacji, gdy zmieniło się nastawienie szefa i jego współpracowników.

Częste sprawdzanie Twojej pracy i wytykanie drobiazgów świadczy również o tym, że przełożeni stracili zaufanie, a ci zaczęli patrzeć na Ciebie jak na kandydata do zwolnienia. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli wcześniej popełniłeś poważny błąd. W innym przypadku kontrole mogą być sygnałem, że chcą Cię awansować i po prostu postanowili lepiej poznać kandydata na wyższe stanowisko.

W przypadku fuzji firm warto dokładnie przestudiować swoje perspektywy dalszej pracy w nowej strukturze: czy w zaprzyjaźnionej firmie są dublowane stanowiska lub specjaliści, których poziom zawodowy jest wyższy od Twojego? Czy Twój szef jest zadowolony z tego, jak radzisz sobie na tym stanowisku? Oraz inne niuanse charakterystyczne dla Twojej firmy.

Jeśli w Twojej firmie panuje zwyczaj prowadzenia tzw. „wojen biurowych”, spróbuj na spokojnie ocenić swoją w nich rolę. Najlepiej jest zająć neutralne stanowisko, ale zachować czujność. Jeśli nie otrzymujesz już ważnych zadań, a foldery i dokumenty znikają, jest to zły znak. W ten sposób najczęściej niechciany pracownik zmuszony jest do dobrowolnej rezygnacji.

Podejmij działanie

Jeśli zauważysz jedną lub więcej oznak takiego stosunku do siebie, nie czekaj biernie na decyzję kierownictwa. Jeśli chcesz pozostać w tej pracy, zdecydowanie powinieneś porozmawiać ze swoim szefem i dowiedzieć się, jak nadajesz się na swoje stanowisko i co możesz zmienić w swojej pracy, aby stać się bardziej efektywnym pracownikiem.

Idealnie byłoby, gdybyś zaoferował coś własnego, aby usprawnić pracę. Często taka rozmowa staje się jedyną okazją do pozostania na tym stanowisku. Lub pomoże Ci przenieść się na inne stanowisko w tej samej firmie. Jeśli to nie pomoże, przynajmniej dowiesz się o przyczynach zwolnienia, co może uchronić Cię przed niepotrzebnym stresem.

Wskazówka 5: 5 oznak, że powinieneś natychmiast rzucić palenie!

Osoba spędza w pracy 160 godzin miesięcznie, jeśli ma 8-godzinny dzień pracy i 5-dniowy tydzień. Podczas codziennej pracy – więcej. Jeśli praca nie daje satysfakcji, to przy takiej stracie czasu grozi wypaleniem, stresem lub depresją. Dlatego jeśli uczucie zmęczenia pracą nie ustępuje, koledzy są irytujący, nie ma pozytywnych emocji – czas coś zmienić.

Wychodzenie punktualnie to ważna umiejętność. Pozwala zaoszczędzić zasoby: życie, czas i pieniądze. Ale uznanie, że nadszedł moment, aby rzucić pracę, nie jest łatwe: wydaje się, że zmęczenie jest przejściowe, boisz się, że nie znajdziesz nowej pracy, żałujesz utraty starej itp. Istnieją jednak oznaki, które mogą pomóc w podjęciu decyzji.

Brak rozwoju

Kiedy w trakcie pracy człowiek zdobywa nową wiedzę, poznaje nowych ludzi, zdobywa nowe umiejętności, rozwija się i rośnie. I nawet jeśli rozwój jest trudny, praca nie będzie wydawać się nudna. Nie będzie rutyny, ale rozwój zawodowy.

Jeśli praca powoduje nudę, być może dana osoba zatrzymała się w rozwoju zawodowym. To jeszcze nie powód, żeby pisać rezygnację, ale już jest dzwonek. W takim przypadku możesz poprosić szefa o przeniesienie na inne stanowisko lub samodzielnie rozszerzyć zakres swoich działań.

Brak rozwoju kariery

Może to mieć przyczyny naturalne – opcjonalnie pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji. Mogą też istnieć niepokojące powody:

1. Szef nie postrzega ludzi jako profesjonalistów, ale ocenia ich według czysto subiektywnych kryteriów: „lubię/nie lubię”. Osoby te zazwyczaj mają „ulubionych”, których awansuje się nie ze względu na zasługi w pracy, ale dlatego, że szef lubi spędzać z nimi czas. Jest to niepokojący sygnał, nawet jeśli dana osoba wpadła w krąg „ulubionych”, ponieważ może z niego wylecieć w dowolnym momencie i z dowolnego powodu.
2. W zasadzie nie ma rozwoju kariery. Można to odkryć, jeśli przyjrzysz się bliżej swoim współpracownikom: kiedy ostatni raz którykolwiek z nich otrzymał awans? A jeśli ludzie pracują na tym samym stanowisku przez lata, taka jest polityka firmy. W takim przypadku niezależnie od tego, jak bardzo pracownik się stara, bez względu na to, jak ciężko pracuje, awansu nie będzie.

To poważne objawy. Jedno i drugie wystarczy, abyś zaczął rozważać rzucenie palenia.

Żadnej satysfakcji

Satysfakcja jest tu rozpatrywana w 2 aspektach: finansowym i moralnym. Jeśli dana osoba pracuje na pełny etat, są nadgodziny, ale wynagrodzenie się nie zmienia - to zły znak. Nawet jeśli zarobki wystarczają na przeżycie, wysiłek i wynagrodzenie za niego nie są równe. W przyszłości może to skutkować zwiększeniem obowiązków i stałym wynagrodzeniem danej osoby. Wystarczający powód do zwolnienia.

Aspekt moralny oznacza, że ​​pracując, człowiek ma świadomość, że jego praca nie poszła na marne. A jeśli spędził miesiąc pracując nad projektem, który został porzucony, a zdarza się to więcej niż raz, wypalenie jest nieuniknione. Pozostawanie w takiej pracy oznacza dla siebie stres lub depresję. Trzeba rzucić tę pracę, pomimo obawy przed bezrobociem.

W drużynie nie ma spokoju

Atmosfera w zespole to w dużej mierze gwarancja, że ​​praca będzie kochana. Jeśli musisz pracować w zespole plotkarzy, intrygantów lub ludzi, którzy „pogrążyli się w swoich głowach” i nie są skłonni do jakiejkolwiek komunikacji, istnieje ryzyko załamania nerwowego. Ponadto intryganci i plotki mogą nie tylko zmęczyć cię nerwami, ale także sprawić, że dana osoba nie dostanie awansu, przez co przełożeni będą o niej źle myśleć itp.

W tym przypadku nie ma potrzeby uzbroić się w cierpliwość. Lepiej przygotować się psychicznie, zebrać odwagę i napisać rezygnację, bo zespół się nie zmieni.

Miej swój własny projekt

Jeśli ktoś ma wszystko gotowe, aby otworzyć własny biznes, będzie musiał zrezygnować, ponieważ połączenie własnego biznesu z pracą dla „wujka” nie zadziała. Tutaj albo jedno, albo drugie, albo wszystko od razu się wypali, bo Twój projekt wymaga całkowitego poświęcenia, co oznacza, że ​​nie będziesz w stanie dobrze pracować w innym miejscu. I odwrotnie, jeśli zmarnujesz energię w pracy, nie będziesz mieć jej dość dla swojej firmy. Dlatego zaraz po zakończeniu etapu przygotowawczego sporządzany jest biznesplan, znajdowani są inwestorzy, trzeba zdecydować się na rezygnację i rozpoczęcie nowego życia, pracę nad swoim projektem.

Powiązany artykuł