Սոցիալական ոլորտը և դրա կառուցվածքը. Սոցիալական ոլորտը որպես տնտեսական կատեգորիա և դրա կառուցվածքը

«Սոցիալական ոլորտ» հասկացությունը.

Սահմանում 1

Ժամանակակից գիտական ​​գրականության մեջ կան «սոցիալական ոլորտ» հասկացության մեծ թվով սահմանումներ։ Հարկ է նաև նշել, որ այս հայեցակարգի բազմաչափությունից բացի, այն օգտագործվում է տարբեր համատեքստերում: Լայն իմաստով «սոցիալականը» այն ամենն է, ինչ ուղղակիորեն կապված է հասարակության, մարդու և նրա կյանքի հետ բոլոր դրսևորումներով՝ տնտեսական, քաղաքական, սոցիալական և հոգևոր։

• Որպես խոշոր սոցիալական խմբերի (դասերի, ժողովուրդների, էթնիկ խմբերի և ազգությունների) ամբողջություն։ Այս դեպքում սոցիալական ոլորտի հասկացությունը լիովին համընկնում է ժամանակակից հասարակության սոցիալական կառուցվածքի հայեցակարգի հետ.
• Սոցիալական ոլորտը հանդես է գալիս որպես հասարակության վերարտադրության ապահովման միջոց։ Այսպիսով, դա տնտեսական ոլորտների մի շարք է, որոնք այս կամ այն ​​չափով ներգրավված են սոցիալական հարաբերությունների տարբեր մասնակիցների՝ քաղաքացիների, տարբեր ձեռնարկությունների աշխատակիցների սոցիալական կարիքների բավարարման գործընթացում, որոնք աշխատավարձ են ստանում՝ կախված իրենց պարտականություններից և կարողություններից: Ամենից հաճախ այս առումով սոցիալական ոլորտը սպասարկման ոլորտն է, կամ այլ կերպ կարելի է անվանել տնտեսության երրորդական հատված։ Երբեմն այս ոլորտը որոշ ուսումնասիրություններում ունի մեկ այլ անվանում՝ սոցիալական ենթակառուցվածք (հասարակության սոցիալ-մշակութային ոլորտ):

Սոցիալական ոլորտի կառուցվածքը

Դիտողություն 1

Սոցիալական ոլորտի կառուցվածքում առանցքային են հետևյալ երեք տարրերը՝ առողջապահությունը, կրթությունը, ինչպես նաև մշակույթն ու արվեստը՝ որպես մարդու կյանքի սոցիալական ոլորտի առանձին կողմ։ Կախված տարրից և որոշվում են սոցիալական ոլորտի հիմնական նպատակները։

Առողջապահության նպատակն է կազմակերպել և ապահովել բնակչությանը մատչելի և, հնարավորության դեպքում, անվճար բուժօգնություն, ինչպես նաև պահպանել և բարելավել պետության բնակչության առողջության մակարդակը։ Առողջապահական գործառույթները նույնպես բավականին բազմազան են.

• Նախ՝ դա բնակչության առողջության պահպանման մտահոգությունն է։
• Երկրորդ՝ ամենատարածված, ինչպես նաև հազվագյուտ և քիչ ուսումնասիրված հիվանդությունների կանխարգելումն ու բուժումը։
• Երրորդ՝ հասարակության ցանկացած անդամի բժշկական օգնության տրամադրում։
• Չորրորդ՝ մարդկանց ապահովել բոլոր անհրաժեշտ դեղամիջոցներով, այդ թվում՝ առաջին անհրաժեշտության պարագաներով։
• Հինգերորդ՝ կորցրած առողջության վերականգնում (վերականգնում, աշխատանքի կազմակերպում հիվանդանոցներում).

Սոցիալական ոլորտի կառուցվածքի երկրորդ տարրը կրթությունն է։ Նրա հիմնական նպատակներն են բավարարել մարդկանց գիտելիքների, հմտությունների և կարողությունների կարիքները: Ավելին, բավարարվածություն պետք է ստեղծվի ի շահ անհատի ներուժի կարողությունների հաջող զարգացման, ինչպես նաև ապագա սոցիալ-տնտեսական, քաղաքական և մշակութային առաջընթացի: Կրթության հիմնական գործառույթներն են՝ բավարարել մարդու կարիքները նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու հարցում. վերապատրաստման և վերապատրաստման իրականացում ապագա մասնագիտության, ինչպես նաև աշխատանքի համար՝ ֆիզիկական և մտավոր. դյուրացնել մասնագիտություն ձեռք բերելը և մասնագիտության յուրացումը՝ հաշվի առնելով մարդու ստեղծագործական և այլ կարողությունները, հատկապես՝ հաշվի առնելով նրա ինտելեկտուալ զարգացման մակարդակը. անձի դաստիարակությունը որպես պատասխանատու և աշխատունակ, ստեղծագործ և նորարար գործունեության ընդունակ.

Սոցիալական ոլորտի վերջին առանցքային մասը մշակույթն ու արվեստն է, որի նպատակն է հարստացնել մարդկանց հոգևոր կյանքը և պայմաններ ստեղծել բնակչության սոցիալական և մշակութային գործունեության համար։ Որպես մշակույթի և արվեստի գործառույթներ՝ որպես սոցիալական ոլորտի առանցքային կողմ, հեղինակները առանձնացնում են հետևյալը՝ մշակութային պատմական և ազգային հուշարձանների պահպանումը. մարդուն ծանոթացնել երկար պատմություն ունեցող մշակույթի ստեղծագործություններին. գրականության, գեղարվեստական ​​ստեղծագործության և արվեստի, երաժշտության, կինոյի և գեղանկարչության բնագավառում մշակութային նվաճումների խոզուկ բանկի համալրում. մարդու հոգևոր դաստիարակությունն ու հարստացումը՝ հաշվի առնելով նրա արժեքային ներուժն ու աշխարհայացքը։

Սոցիալական ոլորտի նշանակությունը

Հասարակության համար սոցիալական ոլորտի դերն ու նշանակությունը որոշվում է ոչ միայն նրա կառուցվածքով, այլև այն գործառույթներով, որոնք նա իրականացնում է։ Սոցիալական ոլորտի ամենակարեւոր գործառույթը սոցիալական վերարտադրության գործառույթն է։ Այն ազդում է բնակչության բոլոր շերտերի և խմբերի վրա, պահպանում է նրանց ամբողջականությունը՝ որպես պատմական գործընթացի հիմնական սուբյեկտներ։ Նաև սոցիալական վերարտադրության գործառույթն ուղղակիորեն ազդում է հասարակության յուրաքանչյուր անդամի և որպես ամբողջության առավել ընդարձակ սոցիալական խմբերի կենսաապահովման համապարփակ կյանքի վրա:

Սոցիալական միջավայրի սոցիալական վերարտադրումը բնութագրվում է ևս մի շարք կարևոր, բայց երկրորդական գործառույթներով.

1. Սոցիալ-կարգավորիչ;
2. Սոցիալական հարմարվողականություն;
3. Սոցիալապես արդյունավետ;
4. սոցիալ-մշակութային;
5. սոցիոդինամիկ;
6. Սոցիոպաշտպանիչ.

Դիտողություն 2

Շատ հեղինակներ և հետազոտողներ դրանք առանձնացնում են առանձին, քանի որ նրանք ներկայացնում են սոցիալական ոլորտը որպես մեկ սոցիալական համակարգ։ Նրա կազմակերպման ձևը պետք է ապահովի ամբողջականություն, և ամենակարևորը` ներդաշնակություն հիմնական գործառույթի` սոցիալական վերարտադրության գործառույթի դրսևորման մեջ:

Սոցիալական ոլորտն ուղղված է նաև հետևյալին. կարգավորում է սոցիալ-տնտեսական ակտիվ բնակչության սոցիալական ակտիվության ցուցանիշները, ինչպես նաև կարգավորում է նրանց հարաբերությունները, որոնք ուղղված են սոցիալական ոլորտի ընդհանուր ներուժի օգտագործման արդյունավետության բարձրացմանը: Սա ներառում է նաև նորմերի և արժեքների համակարգի հետագա զարգացումը, որոնք հանդես են գալիս որպես հասարակության մեջ մակրո գործընթացների իրական հիմք, որոնք ուղղված են անձի կամ սոցիալական ամբողջ խմբերի վարքագծի փոփոխմանը:

Սոցիալական ոլորտի շնորհիվ հնարավոր է դառնում հասնել հասարակության մարդկանց գործողությունների համահունչությանը, ինչպես նաև խթանել անհատների և սոցիալական խմբերի գործունեությունը, բարձրացնել նրանց մոտիվացիան, որն ուղղված է յուրաքանչյուր անդամի ներուժի արդյունավետ իրացմանը: հասարակությունը։ Այստեղից էլ՝ բնակչության նոր կարիքների, պահանջների ու միտումների հետ կապված խնդիրների լուծումը։

Արդյունաբերությունների խումբ, որն ապահովում է ինչպես առանձին աշխատանքային կոլեկտիվների, այնպես էլ ամբողջ հասարակության սոցիալական զարգացումը։

Սոցիալական ոլորտ

Սոցիալական ոլորտը արդյունաբերությունների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների մի ամբողջություն է, որոնք անմիջականորեն կապված են և որոշում են մարդկանց կենսամակարդակն ու կենսամակարդակը, նրանց բարեկեցությունը և սպառումը:

ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՈԼՈՐՏ

Սա հասարակության մեջ տարբեր սոցիալ-տնտեսական դիրքեր զբաղեցնող խմբերի միջև հարաբերությունների ոլորտն է, որոնք հիմնականում տարբերվում են աշխատանքի սոցիալական կազմակերպման մեջ իրենց դերից, արտադրության միջոցների նկատմամբ վերաբերմունքից և սոցիալական հարստության բաժնեմասի աղբյուրներից ու չափերից: ստացել է.

ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՈԼՈՐՏ

ժողովրդական տնտեսության ճյուղեր, որոնք չեն մասնակցում նյութական արտադրությանը, բայց ապահովում են ապրանքների սպասարկման, փոխանակման, բաշխման և սպառման կազմակերպումը, ինչպես նաև բնակչության կենսամակարդակի ձևավորումը, նրա բարեկեցությունը։ Սոցիալական ոլորտը ներառում է՝ առևտուր, կրթություն, մշակույթ, սոցիալական ապահովություն և այլն։

ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՈԼՈՐՏ

Արդյունաբերությունների, ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների մի շարք, որոնք անմիջականորեն կապված են և որոշում են մարդկանց կենսամակարդակն ու կենսամակարդակը, նրանց բարեկեցությունը, սպառումը։ Սոցիալական ոլորտն առաջին հերթին ներառում է սպասարկման ոլորտը (կրթություն, մշակույթ, առողջապահություն, սոցիալական ապահովություն, ֆիզիկական կուլտուրա, հանրային սննդի, հանրային ծառայություններ, մարդատար տրանսպորտ, կապ):

Սոցիալական ոլորտ

տնտեսության մի շարք ոլորտներ և պետության գործունեության, որոնք անմիջական ազդեցություն ունեն անհատի և ընտանիքի վրա։ Առաջին հերթին այն ներառում է սոցիալ-մշակութային համալիրի ճյուղերը՝ կրթություն, մշակույթ, առողջապահություն, գիտություն։ Այս ոլորտում կարևոր դեր են խաղում բնակարանային և կոմունալ ծառայությունները, մարդատար տրանսպորտը, կապը, առևտուրը, բնակչությանը սպասարկող սպառողական շուկան։ Կարևոր տեղ են զբաղեցնում այնպիսի գործունեության, ինչպիսիք են աշխատանքային հարաբերությունների, բնակչության զբաղվածության և միգրացիայի խնդիրների լուծումը, բնակչության սոցիալական պաշտպանության և սոցիալական ապահովության իրականացումը։

Սոցիալական ոլորտ

1) Սոցիալական արտադրության սոցիալական (ոչ արտադրական) ոլորտն այն ոլորտն է, որտեղ նյութական բարիքներն ուղղակիորեն չեն ստեղծվում. Սոցիալական ոլորտը ներառում է՝ արվեստ, մշակույթ, սպորտ, գիտություն, կրթություն, առողջապահություն։ 2) անձին շրջապատող սոցիալական, նյութական և հոգևոր պայմանները նրա գոյության և գործունեության համար.

Այն լայն իմաստով (մակրոմիջավայր) ընդգրկում է սոցիալ-տնտեսական համակարգը որպես ամբողջություն՝ արտադրողական ուժերը, սոցիալական հարաբերությունների և ինստիտուտների ամբողջությունը, հասարակական գիտակցությունը, տվյալ հասարակության մշակույթը։ Նեղ իմաստով (միկրոմիջավայր), լինելով սոցիալական ոլորտի տարր, որպես ամբողջություն, այն ներառում է մարդու անմիջական սոցիալական միջավայրը՝ ընտանիքը, թիմը (աշխատանքային, կրթական և այլն) և մարդկանց խմբերը։ Այն որոշիչ ազդեցություն ունի անհատականության ձևավորման և զարգացման վրա, միևնույն ժամանակ, ստեղծագործական գործունեության ազդեցության տակ, մարդու գործունեությունը փոխվում է ինքն իրեն։

«Ավտոմատ կառավարման համակարգեր» բաժին

Դասընթացի աշխատանք

Ըստ կարգի՝ «Կառավարումը սոցիալ-տնտեսական համակարգերում»

«Համակարգային վերլուծության և կառավարման տեսության մեթոդների և մոդելների կիրառումը սոցիալական և տնտեսական ոլորտներում կառավարման առաջադրանքներում» թեմայով:

Ավարտված:

5-րդ կուրսի ուսանող

խումբ MIVT-16-1-2

Զենին Կիրիլ Անդրեևիչ

Ներածություն. 3

Հիմնական մասը. 6

1. Սոցիալական և տնտեսական ոլորտ.

2. Համակարգային վերլուծության մեթոդներ և մոդելներ. ինը

3. Որոշումների տեսության մեթոդներ և մոդելներ. տասներեք

Գլուխ II 16

1. Համառոտ տեղեկատվություն «SimpLAN» ընկերության մասին։ տասնվեց

2. Կազմակերպության տնտեսական ենթահամակարգի վերլուծություն. 17

3. Մաթեմատիկական մոդելի կառուցում և TPR simplex մեթոդի կիրառում մոդելի վերլուծության համար: տասնութ

4. Գնահատման վարկանիշային համակարգի հիման վրա փորձագիտական ​​գնահատումների մեթոդի կիրառում` հետագա նորմավորման, դասակարգման և միջին վարկանիշների մեթոդի կիրառում` տնտեսական ենթահամակարգի մոդելի վերլուծության համար: 29

5. Կազմակերպության սոցիալական ենթահամակարգի վերլուծություն, դրա մոդելի կառուցում, կատարելագործում և վերլուծություն: 38

Հղումներ.. 45

Ներածություն

Տնտեսագիտությունը ուսումնասիրում է արտադրությունը, ապրանքների և ծառայությունների խնդիրները, առաջարկն ու պահանջարկը, ընդհանրապես մարդու տնտեսական վարքագիծը, փողի և կապիտալի օգտագործումը։ Սոցիոլոգիան իր հերթին ձգտում է մշակել տարբեր խմբերի տնտեսական վարքագծի մոդելներ և ուսումնասիրել տնտեսական ուժերը, որոնք ազդում են մարդկանց կյանքի վրա: Տնտեսական և սոցիալական ոլորտների հարաբերությունները տնտեսական հարաբերությունների ազդեցությունն են հասարակության սոցիալական կառուցվածքի և սոցիալական խմբերի գործունեության վրա, ինչպես նաև սոցիալական անհավասարությունների համակարգի ազդեցությունը սոցիալ-տնտեսական գործընթացների վրա: Որոշումների կայացման գործընթացում հաճախ անտեսվում է տնտեսական գործոնների կապը սոցիոլոգիական գործոնների հետ: Հենց այս երկու բաղադրիչների կապն է որպես ամբողջություն, որն արտացոլում է ձեռնարկության վիճակը որպես ամբողջություն:

Կազմակերպչական վարքագծի օբյեկտը կազմակերպությունների աշխատակիցներն են՝ ի դեմս ղեկավարների, մասնագետների, օժանդակ ծառայությունների աշխատակիցների: Իր հերթին, կազմակերպության աշխատակիցները նրա հիմնական կապիտալն են, քանի որ հենց նրանցից է կախված կազմակերպության նպատակների իրագործումը: Որպեսզի աշխատակիցները ձգտեն հասնել կազմակերպության նպատակներին, անհրաժեշտ է, որ կազմակերպությունն իր հերթին դրդի նրանց դա անելու:

Ռուսական տնտեսության մեջ շուկայական հարաբերությունների անցումային փուլը բնութագրվում է մոտիվացիայի ճգնաժամով և ձեռնարկությունների աշխատողների մեծամասնության բացասական ընկալմամբ իրենց աշխատանքային գործունեության վերաբերյալ: Աշխատանքային մոտիվացիայի էությունը գործնականում կրճատվել է առավելագույն երաշխավորված աշխատավարձ ունենալու ցանկությամբ՝ աշխատանքի արդյունքների նկատմամբ անտարբեր վերաբերմունքով (որակ, աշխատանքի վերադարձ): Մոտիվացիայի աղքատությունը և աշխատանքային գործունեության միջոցով բավարարված կարիքների նեղ շրջանակը նվազեցրին աշխատողների վերահսկելիությունը և թույլ տվեցին նրանց խթանման ենթակա:

Դա վերաբերում է ոչ միայն աշխատողներին, այլ նաև մասնագետներին ու ղեկավարներին, մասնավորապես միջին օղակի ղեկավարներին։

Աշխատողների մի մասը, ովքեր պահպանել են աշխատանքային գիտակցության բարոյական հիմքերը, աշխատանքային հարուստ մոտիվացիան, փոքրամասնություն են կազմում և հաճախ գտնվում են նախաթոշակային և կենսաթոշակային տարիքում: Ինչ վերաբերում է գործատուներին և ավագ մենեջերներին, ապա, ըստ սոցիոլոգիական հարցումների, նրանց 90%-ը, ի տարբերություն ազդեցության այլ ձևերի, նախընտրում է վարչական ճնշումը՝ կառավարման մեթոդների նման ընտրությունը բացատրելով որպես կարգապահության անկում: Ուստի, որպես ցանկալի արդյունք ստանալու համար մարդկանց վրա ազդելու ամենատարածված մեթոդ, այսօր սահմանվել է «գազար և փայտիկ» մեթոդը, որն իրականացվում է պարզ տնտեսական և վարչական խրախուսումների և պատժամիջոցների համակարգի միջոցով։ Նման համակարգը բավականին արդյունավետ է, երբ աշխատանքի բովանդակությունը ցածր է, ղեկավարման ոճը՝ ավտորիտար, իսկ գործազրկությունը՝ զգալի։ «Գազար և փայտիկ» մեթոդը պետք է ներառի համամասնական հավելավճարներ և պահումներ, վարչարարության պայմանների վրա աշխատանք՝ տույժեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր և այլ հայտնի մեթոդներ։

Այս հոդվածում առաջարկվում է դիտարկել համակարգի վերլուծության մեթոդոլոգիայի և որոշումների կայացման տեսության կիրառելիությունը ձեռնարկության սոցիալ-տնտեսական ոլորտում և դրա շրջանակներում հետևել մի ոլորտում փոփոխությունների ազդեցությանը մյուսի վրա:

Այս դասընթացի աշխատանքի նպատակն է բարելավել կազմակերպության արդյունավետությունը՝ նրա սոցիալական և տնտեսական ոլորտի վրա կառավարչական ազդեցության միջոցով:

Ուսումնասիրության օբյեկտը «SimpLAN» սոցիալ-տնտեսական համակարգն է։

Ուսումնասիրության առարկան կազմակերպման մոդելն է, որը ներառում է սոցիալական և տնտեսական բաղադրիչներ։

1. Դիտարկենք սոցիալական և տնտեսական ոլորտների դերն ու կապը:

3. Վերանայեք SA-ի և TPR-ի մոդելներն ու մեթոդները:

4. Վերլուծել ձեռնարկությունը սոցիալական և տնտեսական ոլորտներից և կառուցել դրա մոդելը:

5. Կիրառել TPR մեթոդները ձեռնարկության կատարողականը բարելավելու համար:

Աշխատանքի գիտական ​​նորույթը փոքր կազմակերպության տնտեսական և սոցիալական ոլորտի արդյունավետությունը բարելավելու համար համակարգային վերլուծության և որոշումների տեսության մոդելների և մեթոդների կիրառման հնարավորության և նշանակության ուսումնասիրության մեջ է:

Աշխատանքի գործնական նշանակությունը փոքր կազմակերպության և նրա աշխատակիցների արդյունավետության բարձրացումն է։

Հիմնական մասը

Գլուխ I

Սոցիալական և տնտեսական ոլորտ

Տ. Ի. Զասլավսկայայի և Ռ. Վ. Ռիվկինայի կարծիքով, տնտեսական ոլորտը հասարակության անբաժանելի ենթահամակարգ է, որը պատասխանատու է մարդկանց կենսապահովման համար անհրաժեշտ նյութական ապրանքների և ծառայությունների արտադրության, բաշխման, փոխանակման և սպառման համար: Այն ձևավորվում է դրա հետ կապված ավելի մեծ բարդության բազմաթիվ մասնավոր համակարգերով:

Սոցիալական ոլորտը առանձին ենթահամակարգ չի կազմում և չի կարող համահավասար դիտարկվել տնտեսական, քաղաքական և համանման ոլորտների հետ, որպեսզի հասկանանք դրա էությունը, սահմանենք «սոցիալական հարաբերություն» հասկացությունը (որպես սոցիալականի հիմնական հատկանիշ. ոլորտ): Սոցիալական հարաբերությունները գիտական ​​գրականության մեջ ընկալվում են երկու իմաստով՝ լայն և նեղ։ Լայն իմաստով դրանք նշանակում են հարաբերություններ ցանկացած համայնքների միջև (օրինակ՝ ձեռնարկությունների կոլեկտիվներ, տարբեր շրջանների բնակչություն և այլն), նեղ իմաստով՝ հարաբերություններ դասակարգերի, սոցիալական շերտերի և հասարակության մեջ տարբեր դիրքեր զբաղեցնող խմբերի միջև։ Ըստ Մ.Ն. Ռուտկևիչ, սոցիալական հարաբերությունները «հարաբերություններ են, որոնք որոշվում են հասարակության սոցիալական կառուցվածքում մարդկանց և խմբերի դիրքով: Սոցիալական հարաբերությունների առանցքը հավասարության և անհավասարության հարաբերություններն են հասարակության մեջ մարդկանց և խմբերի դիրքի առումով: Սոցիալական հարաբերությունները միշտ «ներկա» են ինչպես տնտեսական, այնպես էլ քաղաքական և այլ սոցիալական հարաբերություններում (թեև դրանք չեն սպառում)։

Ինչպիսի՞ն է այսպես հասկացված սոցիալական ոլորտի կապը տնտեսական ոլորտի հետ։

Առաջին հերթին, հասարակության տարբեր խմբերի զբաղեցրած դիրքը որոշիչ չափով որոշվում է տնտեսական հարաբերությունների համակարգով։ Ավելին, խմբերն իրենք, որոնք քննարկվում են տնտեսական սոցիոլոգիայում, անհատների ագրեգատներ են, որոնք բնութագրվում են տնտեսական ոլորտում նմանատիպ դիրքով, այսինքն՝ գտնվում են սոցիալական տնտեսության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում։ Նրանք կարծես կրում են դրա առանձնահատկությունները՝ Կ.Մարկսի հայտնի աֆորիզմի համաձայն՝ սոցիալական անձի էության՝ որպես սոցիալական հարաբերությունների ամբողջության մասին։ Տնտեսական հարաբերությունների այս «տպավորության» մեջ իրենց ներսում գործող խմբերի վրա դրսևորվում է տնտեսականի անմիջական ազդեցությունը սոցիալականի վրա։

Միևնույն ժամանակ, սոցիալական տարածքը տնտեսության գործունեության և զարգացման վրա «հակադարձ ազդեցության» հզոր գործոն է, որն իրականացվում է սոցիալ-տնտեսական գործընթացների շարժիչ ուժ հանդիսացող սոցիալ-տնտեսական խմբերի գործունեությամբ։ Սոցիալական գործընթացները հասկացվում են որպես ժամանակի ընթացքում սոցիալական օբյեկտների փոփոխություններ, օրինաչափություններ, որոնք առաջանում են, երբ փոխվում են դրանց վիճակները:

Այսպիսով, տնտեսական և սոցիալական ոլորտների հարաբերությունը տնտեսական հարաբերությունների ազդեցությունն է հասարակության սոցիալական կառուցվածքի և սոցիալական խմբերի գործունեության վրա, ինչպես նաև սոցիալական անհավասարությունների համակարգի ազդեցությունը սոցիալ-տնտեսական գործընթացների վրա:

Սոցիալական և տնտեսական ոլորտների սերտ կապը կարելի է դիտարկել փոքր համակարգի օրինակով, որը կազմում է այս ոլորտների ամբողջությունը՝ ձեռնարկությունը։ Ցանկացած ձեռնարկություն կարելի է համարել որպես սոցիալ-տնտեսական համակարգ, որն ունի ներքին կառուցվածք, որը գործում է արտաքին միջավայրի հետ մշտական ​​փոխազդեցության մեջ:

Ձեռնարկությունը սոցիալական համակարգ է, քանի որ այն ստեղծվել է մարդկանց կողմից հասարակության հատուկ կարիքները բավարարելու համար և ղեկավարվում է որոշակի անհատական ​​հատկանիշներով մարդկանց կողմից: Ձեռնարկությունը տնտեսական համակարգ է, քանի որ տնտեսական ռեսուրսների օգտագործման և արտադրանքի իրացման արդյունքում ապահովվում է սոցիալական արտադրանքի վերարտադրության շարունակականությունը։

Ձեռնարկությունը դիտարկելով որպես համակարգ՝ անհրաժեշտ է առանձնացնել դրա մեջ գտնվող օբյեկտը և ազդեցության առարկան։ Ձեռնարկության համակարգում ազդեցության օբյեկտը նյութական պայմանների, արտադրության, կազմակերպչական գործընթացների, ձեռնարկության կողմից իրենց գործառույթների կատարման մեջ աշխատողների միջև հարաբերությունների ամբողջությունն է:

Սուբյեկտը հսկիչ ապարատն է, որը ազդեցության տարբեր ձևերի և մեթոդների միջոցով իրականացնում է օբյեկտի նպատակային գործունեությունը։

Բոլոր տնտեսական համակարգերում հիմնական արտադրող ուժը մարդն է՝ կազմակերպությունների աշխատակազմը։ Իր աշխատանքով նա ստեղծում է նյութական և հոգևոր արժեքներ։ Որքան բարձր է մարդկային կապիտալը և դրա զարգացման ներուժը, այնքան այն ավելի լավ է աշխատում ի շահ իր ձեռնարկության։ Ձեռնարկության աշխատակիցները, որոնք սերտորեն կապված են միմյանց հետ աշխատանքային գործունեության գործընթացում, ոչ միայն ստեղծում են նոր արտադրանք, կատարում աշխատանք և մատուցում ծառայություններ, այլև ձևավորում են նոր սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ: Բիզնես շուկայական հարաբերություններում սոցիալական և աշխատանքային ոլորտը հիմք է դառնում ինչպես առանձին աշխատողների, այնպես էլ առանձին մասնագիտական ​​խմբերի, ամբողջ արտադրական թիմերի կյանքի համար:

Այսպիսով, ձեռնարկության սոցիալական ենթահամակարգում կարելի է առանձնացնել կառավարման խնդիրները.

Ընկերության աշխատակիցների սոցիալական պայմանների բարելավում` ստեղծելով ավելի լավ աշխատանքային պայմաններ և սահմանելով ավելի բարձր աշխատավարձ.

· Աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործում` նրանց տրամադրելով համապատասխան դասընթացներ և մոտիվացիա այս գործընթացի համար:

Աշխատանքային թիմի ներսում վեճերի և կոնֆլիկտների կանխարգելում:

Հաշվի առեք նաև ձեռնարկության տնտեսական ենթահամակարգում կառավարման խնդիրները.

ընկերության արդյունավետության մշտական ​​մոնիտորինգ, նրա բոլոր ստորաբաժանումների աշխատանքի համակարգումը.

արտադրության ավտոմատացման ապահովում

· Նոր շուկաների մշտական ​​որոնում և զարգացում:

ընկերության զարգացման հատուկ նպատակների սահմանում.

նպատակների առաջնահերթության, դրանց հասնելու հերթականության և հաջորդականության սահմանում.

նախատեսված նպատակներին հասնելու միջոցառումների համակարգի մշակում.

անհրաժեշտ ռեսուրսների և դրանց տրամադրման աղբյուրների որոշում.

Առաջադրանքների կատարման նկատմամբ վերահսկողության հաստատում.

Մի ոլորտի առաջադրանքները կատարելապես լրացնում են մեկ այլ ոլորտի առաջադրանքները, ընդհանուր առմամբ՝ հանգեցնելով ձեռնարկության արդյունավետության բարձրացմանը։

Սակայն երկու խնդիրն էլ միանգամից լուծելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Խնդիրն այն է, որ տնտեսական ոլորտում խնդիրների լուծումը կարող է սրել սոցիալական ոլորտի խնդիրների լուծումը և հակառակը։

Տարածաշրջանային մակարդակում սոցիալական ոլորտի կառավարման առանձնահատկությունները.

Որոշակի տարածքում ցանկացած, այդ թվում՝ սոցիալական փոխակերպումների ուղղություններ մշակելիս, իհարկե, հաշվի են առնվում տվյալ տարածաշրջանի առանձնահատկությունները։

1. Տարածաշրջանի տնտեսական անկախությունը չի կարող բացարձակ լինել, քանի որ տարածաշրջանային տնտեսությունը, լինելով ազգային տնտեսության ենթահամակարգ, չի կարող դիտարկվել որպես նրա մեկուսացված մաս։ Դրա մասին է վկայում այն, որ պետական ​​բյուջեի ֆինանսավորումը շարունակում է մնալ ցանկացած մարզի տնտեսության ֆինանսական ռեսուրսների հիմնական աղբյուրը։

2. Տարածաշրջանի զարգացման մակարդակի վրա էապես ազդում են բնական և կլիմայական գործոնները (հանածոների և այլ բնական պաշարների առկայություն, աշխարհագրական միջավայրի բարենպաստ պայմաններ և այլն) և էկոլոգիական իրավիճակը։

3. Տարածաշրջանների մեծ մասը «բարձր մասնագիտացված» է, այսինքն.

կենտրոնացած է ժողովրդական տնտեսության առանձին ոլորտների վրա (այս առումով ավանդաբար առանձնանում են արդյունաբերական շրջանները, գյուղատնտեսական, ռեկրեացիոն և այլն)։

Մարզերը, որպես կյանքի հիմնական ոլորտ, անմիջականորեն իրականացնում են պետության սոցիալ-տնտեսական քաղաքականությունը. մարզերի միջոցով վերահսկվում է ողջ երկիրը և դրանցում մարմնավորված է պետական ​​ռազմավարությունը։ Հաշվի առնելով որոշակի առանձնահատկություններ՝ տարածաշրջանային կառավարումը հանդես է գալիս որպես համառուսական շահերի դիրիժոր։ Սա չի բացառում կառավարման հատուկ ասպեկտները: Ընդհակառակը, յուրահատկությունները հաշվի առնելը հնարավորություն է տալիս խուսափել տնտեսական կյանքի կոշտ կենտրոնացումից և բյուրոկրատացումից։ Որքան բարձր է կառավարման արդյունավետությունը, այնքան տնտեսվարող սուբյեկտը կարող է ազատորեն տնօրինել իր ռեսուրսները մեկ տնտեսական մեխանիզմի շրջանակներում։

Կոշտ կառավարման համակարգը պակաս արդյունավետ է, քանի որ սահմանափակում է զանգվածային կառավարությունների ազատությունը, խախտում է հետադարձ կապի օրենքը և, ի վերջո, հանգեցնում է ինքնակարգավորման խախտման: Իսկ տարածաշրջանային կառավարումը կոչված է վերացնելու կոշտ կենտրոնացման թերությունները։

Ներկա փուլում սոցիալական ոլորտի կառավարումը (ինչպես գործող օրենսդրության, այնպես էլ ձևավորվող պրակտիկայի համաձայն) գնալով դառնում է իշխանությունների և տարածաշրջանային մակարդակով ղեկավարության ուշադրության և պատասխանատվության առարկան։ Այս առումով ավելանում է աշխատանքների ծավալը և մեծանում մարզի սոցիալական ոլորտի կառավարման խնդիրների բարդությունը, ինչն առաջացնում է մի շարք խնդիրներ՝ կապված մարզային մակարդակում տարածքային կառավարման համակարգի հետագա կատարելագործման անհրաժեշտության հետ։ Սոցիալական ոլորտում առկա կառավարման մեխանիզմի ճգնաժամի էությունը կայանում է նման գործունեության սուբյեկտների հիմնական շահագրգիռ խմբերի անհամապատասխանության մեջ, այսինքն. Ֆեդերացիայի սուբյեկտների շահերը հակասում են համապատասխան դաշնային կառավարության նպատակներին և խնդիրներին: Դա հատկապես սրվում է տարածաշրջանի զարգացման երկարաժամկետ հեռանկարները որոշելիս։

Տարածաշրջանային մակարդակում սոցիալական ոլորտը կառավարման օբյեկտ է բոլոր պետական ​​մարմինների համար, որոնք գործում են և ունեն սոցիալական ուղղվածություն (սոցիալական պաշտպանության, կրթության, մշակույթի և ազգամիջյան հարաբերությունների, առողջապահության, ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի նախարարություններ և պետական ​​կոմիտեներ, աշխատուժ և այլն), տեղական մակարդակում՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների վարչակազմեր և ստորաբաժանումներ։ Սոցիալական ոլորտի կառավարման յուրաքանչյուր մակարդակում նրանց գործառույթներն իրականացվում են տրված լիազորություններին համապատասխան։

Տարածաշրջանի սոցիալական ոլորտի կառավարումը կապված է բազմաթիվ գործառույթների կատարման, կոնկրետ վերլուծական և կազմակերպչական խնդիրների լուծման, մեծ ծավալով և կառուցվածքով տեղեկատվական հոսքերի մշակման հետ: Քանի որ սոցիալական ոլորտը կապերի և հարաբերությունների հատուկ ոլորտ է, որը զարգանում է սոցիալական կյանքի սուբյեկտների միջև, դրա կառավարումը պետք է իրականացվի՝ հաշվի առնելով այն պայմաններն ու գործոնները, որոնք ապահովում են փոխազդող սոցիալական խմբերի վերարտադրությունը, զարգացումը և բարելավումը: անհատներ.

Մարզի սոցիալական ոլորտը բարդ ճյուղավորված բազմակողմ համակարգ է, որն ունի բազմազան կապեր, հարաբերություններ, ենթակառուցվածքներ, որոնք միասին ապահովում են մարզային համայնքի կենսագործունեությունն ու զարգացումը։

Տարածաշրջանային սոցիալական քաղաքականությունը հասկացվում է որպես դաշնային մարմինների միջոցառումների մի շարք, որոնք ուղղված են տարածաշրջանների սոցիալական զարգացմանը: Տարածաշրջանային սոցիալական քաղաքականությունը ձևավորվում է Կենտրոնի կողմից։ Այնուամենայնիվ, հայեցակարգի մշակման փուլում դա պետք է լինի դաշնային և տարածաշրջանային կառույցների միջև փոխգործակցության երկկողմանի գործընթաց: Տարածաշրջանում սոցիալական քաղաքականությունը մշակում են տարածքային իշխանությունները՝ տեղական ինքնակառավարման մարմինների մասնակցությամբ՝ հաշվի առնելով դաշնային կենտրոնի կողմից ձևավորված պետական ​​սոցիալական քաղաքականության հայեցակարգը։

Տարածաշրջանային կառավարման պրակտիկայում չկա սոցիալական զարգացման ռազմավարության հետևողական մշակում և համակարգված իրականացում, իսկ սոցիալական քաղաքականությունը մի կողմից կրճատվում է երաշխավորված սոցիալական նվազագույնի ապահովման առանձին միջոցառումների, իսկ մյուս կողմից՝ «կարկատման. անցքեր» սոցիալական ոլորտում արտակարգ իրավիճակների դեպքում։ Տարածաշրջանային սոցիալական քաղաքականությունը, պարզվեց, ավելի կենտրոնացած է մակրոմակարդակում սոցիալական զարգացման ռազմավարության մշակման, միասնական սոցիալական միասնության ձևավորման վրա, իսկ տարածաշրջանում սոցիալական քաղաքականությունը՝ սոցիալական ոլորտի զարգացման մի շարք միջոցառումների գործնական իրականացման վրա։ շրջան։ Այնուամենայնիվ, մարզային իշխանություններին և նույնիսկ տեղական ինքնակառավարման մարմիններին կոչ է արվում ոչ միայն սոցիալական քաղաքականություն իրականացնել իրենց տարածքային ստորաբաժանումների շրջանակներում, այլ նաև ձևավորել իրենց տարածքում սոցիալական բարեփոխումներ իրականացնելու ռազմավարություն և մարտավարություն՝ սահմանված լիազորությունների և սեփական միջոցների օգտագործման հնարավորությունների շրջանակներում։ Սա բնորոշ է մարզերին, որտեղ ձևավորվում և իրականացվում է ակտիվ սոցիալական քաղաքականություն։ Տարածաշրջանային իշխանությունները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները նույնպես ներգրավված են դաշնային կենտրոնի սոցիալական քաղաքականության ձևավորման գործընթացում (չնայած դեռ շատ սահմանափակ):

Այսպիսով, տարածաշրջանային սոցիալական քաղաքականությունը կարող է ձևավորվել և ձևավորվել Ռուսաստանի մարզերում միայն Ռուսաստանի պետության և Դաշնության սուբյեկտի համակարգված սոցիալ-տնտեսական քաղաքականության հիման վրա: Տարածաշրջանում սոցիալական քաղաքականության առանձնահատուկ ոլորտները (առաջնահերթություններ, մեխանիզմներ, միջոցառումներ) մեծապես կախված են տարածքի սոցիալ-տնտեսական վիճակից և առանձնահատկություններից:

Բացի արտատարածաշրջանային և ներտարածաշրջանային գործոններից, տարածաշրջանային սոցիալական ոլորտը ձևավորվում է նաև տվյալ տարածքի մի շարք կազմակերպությունների կողմից (որպես սոցիալական քաղաքականության կրողներ): Կազմակերպության գործունեության վերջնական արդյունքը սոցիալական նպաստների և ծառայությունների տեսքով ուղղված է արտաքին միջավայրի բոլոր տարրերի ակտիվ օգտագործմանը: Ուստի տարածաշրջանի սոցիալական ոլորտը դիտվում է մի կողմից՝ որպես կազմակերպությունների ամբողջություն, իսկ մյուս կողմից՝ որպես բաց սոցիալական ուղղվածություն ունեցող համակարգ։

Տարածաշրջանի սոցիալական ոլորտի՝ որպես սոցիալական քաղաքականության օբյեկտի առանձնահատկությունները պայմանավորված են մշակութային զարգացման առանձնահատուկ բազմազանությամբ, բնական, կլիմայական, աշխարհագրական և բնապահպանական պայմաններով, ինչպես նաև կրթության մեջ սոցիալական և կենցաղային կարիքների փոխակերպմամբ, մշակութային զարգացմամբ: արժեքները, աշխատանքի և հանգստի կազմակերպումը և առողջության պահպանումը անհատի սոցիալականացման գործընթացում որոշակի տարածաշրջանի գործունեության համար բնորոշ պայմաններում: Սոցիալական ոլորտում հավասարակշռության հասնելը, առաջացող սոցիալական դեֆորմացիաների վերացումը և, ի վերջո, սոցիալական կայունության հասնելը տարածաշրջանում սոցիալական քաղաքականության էությունն է։

Յուրաքանչյուր տարածաշրջան իր էությամբ եզակի է, այնուամենայնիվ, կան տարբերություններ բնական և կլիմայական պայմանների, տարածքների զարգացման աստիճանի, սոցիալ-տնտեսական զարգացման հիմնական ցուցանիշների և այլնի մեջ: Այսինքն՝ Ռուսաստանի տնտեսական տարածքը շատ տարասեռ է թե՛ բնական, թե՛ կլիմայական, թե՛ սոցիալ-տնտեսական առումներով։ Ռուսական տարածության աճող տարբերակման պայմաններում ավելի ու ավելի դժվար է դառնում շրջանների տարանջատումը ըստ տեսակների։ Հանուն արդարության պետք է ասել, որ պլանային տնտեսության պայմաններում այս խնդիրը նույնիսկ նախկինում հեշտ չէր։

Կարելի է առանձնացնել սոցիալական ցուցանիշների երկու հիմնական տեսակ. Առաջին տեսակը ներառում է ցուցանիշներ, որոնց քանակական բնութագրերը հնարավորություն են տալիս միանշանակ հիմնավորել սոցիալական քաղաքականության պարտադիր ուղղությունները։ Միևնույն ժամանակ, առանձին շրջանների սոցիալ-տնտեսական բնութագրերը այդ տարածքների տարբերակման գործոններ չեն: Երկրորդ տեսակի սոցիալական ցուցանիշները բնութագրվում են նրանով, որ դրանց փաստացի արժեք ունեցող տարածաշրջանի դրական կամ բացասական արժեքի մասին եզրակացությունը չի կարող արվել առանց տարածաշրջանում իրավիճակի համապարփակ գնահատման: Ի տարբերություն առաջին տիպի ցուցանիշների իրավիճակի, սոցիալական քաղաքականության ուղղությունների ընտրության առումով նպատակադրումն այս դեպքում ակտիվ բնույթ է ստանում։

Երկրորդ տեսակի ցուցանիշները ներառում են, առաջին հերթին, ժողովրդագրական ցուցանիշները։ Առանց տարածաշրջանի տնտեսության իրական վիճակի իմանալու՝ անհնար է ասել՝ տարածաշրջանի վրա դրական կամ բացասական ազդեցություն է թողնում, օրինակ, բնակչության բնական աճը, թե՞ միգրացիայի հավասարակշռությունը։ Այսպիսով, աշխատաշուկայում լարված իրավիճակ ունեցող աշխատուժի ավելցուկային շրջաններում աշխատուժի բարձր բնական աճը և միգրացիայի դրական հաշվեկշիռը կհանգեցնեն իրենց աշխատաշուկաների բեռի ավելացմանը և բնակչության եկամուտների նվազմանը և այլն:

Սոցիալական քաղաքականության կոնկրետ տեսակ կարելի է որոշել, եթե հաշվի առնենք երկրում և նրա մարզերում որոշակի ժամանակահատվածում ձևավորված սոցիալ-տնտեսական իրավիճակի առանձնահատկությունները։ Այս իրավիճակի առանձնահատկություններն իրենց հերթին որոշում են համազգային սոցիալական քաղաքականության հիմնարար պահանջները և դրա միջտարածաշրջանային տարբերակման ուղղությունը։

Հասարակության սոցիալական կյանքի ոլորտը.

Հասարակությունը մարդկանց բազմություն է։ Բայց սա առանձին անհատների պարզ գումար չէ: Այս բազմության մեջ առաջանում են որոշակի խմբեր և համայնքներ, որոնք տարբերվում են միմյանցից և գտնվում են տարբեր հարաբերությունների մեջ իրենց և որպես ամբողջություն հասարակության միջև:

Բնականաբար, հարցեր են առաջանում՝ ինչ պատճառներով են առաջանում որոշակի համայնքներ հասարակության մեջ այս կամ այն ​​փուլում, ինչ են դրանք, ինչ կապեր են հաստատվում նրանց միջև, ինչպես և ինչու են զարգանում, ինչպես են գործում, ինչպիսի՞ն է նրանց պատմական ճակատագիրը, ինչպես է ամբողջական պատկերը։ ձևավորվում է հասարակության մեջ, այդ համայնքների կապերն ու կախվածությունները և ընդհանրապես զարգանում է արդյոք և այլն։ Սոցիալական փիլիսոփայությունն ուսումնասիրում է այն օրենքները, որոնց համաձայն հասարակության մեջ ձևավորվում են մարդկանց կայուն, մեծ խմբեր, այդ խմբերի հարաբերությունները, նրանց կապերը և նրանց դերը հասարակության մեջ։ Այս օրենքները կազմում են հասարակական կյանքի հատուկ ոլորտի՝ նրա սոցիալական ոլորտի բովանդակությունը։

Փիլիսոփայական և սոցիոլոգիական գիտության մեջ առանձնանում է հասարակության սոցիալական կառուցվածքների մի ամբողջ շարք՝ սոցիալական դասակարգային, սոցիալ-տարածքային (բնակավայր), որը հիմնված է քաղաքի և գյուղի միջև եղած տարբերությունների վրա, սոցիալ-ժողովրդագրական՝ արտացոլելով սեռի և սեռի դիրքը։ տարիքային խմբերը, մասնագիտական ​​կառուցվածքը, ըստ տնտեսության ոլորտների. Զգալիորեն հարստացել են նաև գիտական ​​պատկերացումները էթնիկ համայնքների և դրանց տարբերակման, հասարակության միկրոսոցիալական կառուցվածքի՝ առաջնային կոլեկտիվների, ընտանիքի և այլնի մասին։

Միևնույն ժամանակ, ձևավորվել է սոցիալական կյանքի տարբեր տարրերի ուսումնասիրության մեջ չափից դուրս տարանջատման և մասնագիտացման ավանդույթ, որը ոչ մեկի կողմից առանձնապես թույլատրված չէ, բայց, այնուամենայնիվ, բավականին ուժեղ: Այս ավանդույթի շրջանակներում, օրինակ, առանձին-առանձին ուսումնասիրվել են դասակարգային և դասակարգային հարաբերությունները, էթնիկ համայնքները, կոլեկտիվները, ընտանիքները և այլն։

Բայց հասարակության ավելի մեծ հաստատակամությամբ զարգացումը պահանջում է հաղթահարել առանձին համայնքների առանձին ուսումնասիրությունը, պահանջում է սոցիալական կյանքի ամբողջական վերլուծություն։

Սոցիալական կառուցվածքի ներքո հասկացվում է հասարակության տարբեր շերտերի շերտավորումը և հիերարխիկ կազմակերպումը, ինչպես նաև ինստիտուտների ամբողջությունը և նրանց միջև փոխհարաբերությունները:«Շերտավորում» տերմինը` շերտ - շերտեր, շերտ: Շերտերը մարդկանց մեծ խմբեր են, որոնք տարբերվում են հասարակության սոցիալական կառուցվածքում իրենց դիրքով:

Հասարակության շերտավորման կառուցվածքի հիմքը բնական և մարդկանց սոցիալական անհավասարությունը. Սակայն այն հարցին, թե կոնկրետ որն է այս անհավասարության չափանիշը, նրանց կարծիքները տարբերվում են։ Ուսումնասիրելով հասարակության շերտավորման գործընթացը՝ Կ.Մարքսը որպես այդպիսի չափանիշ անվանեց անձի սեփականության իրավունքը և նրա եկամուտների մակարդակը։ Մ.Վեբերը դրանց ավելացրեց սուբյեկտի սոցիալական հեղինակությունը և պատկանելությունը քաղաքական կուսակցություններին, իշխանությանը։ Պիտիրիմ Սորոկինը շերտավորման պատճառը համարում էր հասարակության մեջ իրավունքների ու արտոնությունների, պարտականությունների և պարտականությունների անհավասար բաշխումը։ Նա նաև պնդեց, որ սոցիալական տարածքն ունի նաև տարբերակման շատ այլ չափանիշներ՝ այն կարող է իրականացվել ըստ քաղաքացիության, զբաղմունքի, ազգության, կրոնական պատկանելության և այլն։

Պատմականորեն շերտավորումը, այսինքն՝ եկամուտների, իշխանության, հեղինակության և այլնի անհավասարությունը, առաջանում է մարդկային հասարակության ծնունդից: Առաջին պետությունների գալուստով այն դառնում է ավելի կոշտ, իսկ հետո հասարակության (առաջին հերթին եվրոպական) զարգացման գործընթացում աստիճանաբար մեղմանում է։

Սոցիոլոգիայում հայտնի են սոցիալական շերտավորման չորս հիմնական տեսակներ՝ ստրկություն, կաստաներ, կալվածքներ և դասակարգեր։ Առաջին երեքը բնութագրում են փակ հասարակությունները, իսկ վերջին տեսակը՝ բաց։

Սոցիալական շերտավորման առաջին համակարգը ստրկությունն է, որն առաջացել է հնագույն ժամանակներում և դեռ պահպանվում է որոշ հետամնաց շրջաններում։ Ստրկության երկու ձև կա՝ հայրապետական, որտեղ ստրուկն ունի ընտանիքի կրտսեր անդամի բոլոր իրավունքները, և դասական, որտեղ ստրուկը չունի իրավունքներ և համարվում է տիրոջ սեփականությունը (խոսող գործիք): Ստրկությունը հիմնված էր ուղղակի բռնության վրա, և ստրկության դարաշրջանում սոցիալական խմբերն առանձնանում էին քաղաքացիական իրավունքների առկայությամբ կամ բացակայությամբ:

Սոցիալական շերտավորման երկրորդ համակարգը պետք է ճանաչվի որպես կաստային համակարգ։ Կաստանը սոցիալական խումբ է (շերտ), որի անդամությունը փոխանցվում է մարդուն միայն ծնունդով։ Կյանքի ընթացքում մարդու անցումը մի կաստայից մյուսին անհնար է, դրա համար նա պետք է նորից ծնվի: Հնդկաստանը կաստային հասարակության դասական օրինակ է:

Շերտավորման հաջորդ ձևը կալվածքներն են: Գույքը մարդկանց խումբ է, ովքեր ունեն օրենքով կամ սովորույթով ամրագրված իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք ժառանգաբար փոխանցվում են: Սովորաբար հասարակության մեջ լինում են արտոնյալ և ոչ արտոնյալ խավեր։ Օրինակ՝ Արեւմտյան Եվրոպայում առաջին խմբում էին ազնվականներն ու հոգեւորականները։ երկրորդին՝ արհեստավորներին, վաճառականներին և գյուղացիներին։

Վերջապես, մեկ այլ շերտավորման համակարգ դասակարգային համակարգն է: Վ. Ի. Լենին. «Դասերը մարդկանց մեծ խմբեր են, որոնք տարբերվում են իրենց տեղով սոցիալական արտադրության պատմականորեն սահմանված համակարգում, իրենց փոխհարաբերություններով (հիմնականում ամրագրված և ֆորմալացված օրենքներով) արտադրության միջոցների հետ, իրենց դերով սոցիալական ոլորտում։ աշխատանքի կազմակերպում և հետևաբար՝ ըստ նրանց ձեռքբերման մեթոդների և սոցիալական հարստության մասնաբաժնի չափի։

Կախված հասարակության մեջ պատմական շրջանից, որպես հիմնական առանձնանում են հետևյալները դասեր:

ա) ստրուկներ և ստրկատերեր.

բ) ֆեոդալները և ֆեոդալական կախյալ գյուղացիները.

գ) բուրժուազիան և պրոլետարիատը.

դ) այսպես կոչված միջին խավ:

Քանի որ ցանկացած սոցիալական կառույց իրենից ներկայացնում է բոլոր գործող սոցիալական համայնքների հավաքածու՝ հաշվի առնելով դրանց փոխազդեցությունը, դրանում կարելի է առանձնացնել հետևյալ տարրերը.

ա) էթնիկ կառուցվածքը (տոհմ, ցեղ, ազգություն, ազգ).

բ) ժողովրդագրական կառուցվածքը (խմբերը տարբերվում են ըստ տարիքի և սեռի).

գ) բնակավայրի կառուցվածքը (քաղաքի բնակիչներ, գյուղական բնակիչներ և այլն).

դ) դասակարգային կառուցվածքը (բուրժուազիա, պրոլետարիատ, գյուղացիներ և այլն);

ե) մասնագիտական ​​և կրթական կառուցվածքը.

Կառույցում որոշակի տեղ զբաղեցնող անձը հնարավորություն ունի անցնելու մի մակարդակից մյուսը՝ բարձրացնելով կամ իջեցնելով իր սոցիալական կարգավիճակը, կամ ցանկացած մակարդակում գտնվող մի խմբից նույն մակարդակի վրա գտնվող մյուսը (ուղղափառից դեպի Կաթոլիկ կրոնական խումբ, մի քաղաքացիությունից մյուսը) Այս անցումը կոչվում է սոցիալական շարժունակություն: (Ուղղահայաց շարժունակությունը անձի առաջխաղացումն է կարիերայի սանդուղքով վեր կամ վար:)

Սոցիալական շարժունակությունը երբեմն հանգեցնում է նրան, որ որոշ մարդիկ հայտնվում են, ասես, սոցիալական որոշակի խմբերի հանգույցում՝ միաժամանակ ունենալով լուրջ հոգեբանական դժվարություններ: Նրանց միջանկյալ դիրքը մեծապես պայմանավորված է փոխազդող սոցիալական խմբերից մեկին հարմարվելու որևէ պատճառով անկարողությամբ կամ չցանկանալով: Մարդուն, այսպես ասած, երկու մշակույթների միջև գտնելու այս երևույթը, որը կապված է սոցիալական տարածքում նրա շարժման հետ, կոչվում է մարգինալություն: Մարգինալը այն անհատն է, ով կորցրել է իր նախկին սոցիալական կարգավիճակը, զրկվել է իր սովորական գործով զբաղվելու հնարավորությունից և, առավել եւս, ով չի կարողացել հարմարվել այն շերտի նոր սոցիալ-մշակութային միջավայրին, որտեղ ինքը պաշտոնապես գոյություն ունի։ Այդպիսի մարդկանց անհատական ​​արժեհամակարգն այնքան կայուն է, որ չի կարող փոխարինվել նոր նորմերով, սկզբունքներով, կանոններով։ Նրանց պահվածքը բնութագրվում է ծայրահեղություններով. նրանք կա՛մ չափազանց պասիվ են, կա՛մ շատ ագրեսիվ, հեշտությամբ են անցնում բարոյական չափանիշները և ունակ են անկանխատեսելի գործողությունների: Մարգինալների թվում կարող են լինել էթնոմարգինալներ՝ մարդիկ, ովքեր արտագաղթի արդյունքում հայտնվել են օտար միջավայրում. կրոնական հեռացվածներ - մարդիկ, ովքեր կանգնած են խոստովանությունից դուրս կամ չեն համարձակվում ընտրություն կատարել նրանց միջև և այլն:

Ժամանակակից ռուսական հասարակության տնտեսական հիմքում տեղի ունեցող որակական փոփոխությունները հանգեցրել են նրա սոցիալական կառուցվածքի լուրջ փոփոխությունների։ Ներկայումս ձևավորվող սոցիալական հիերարխիան առանձնանում է անհետևողականությամբ, անկայունությամբ և էական փոփոխությունների միտումով։ Ամենաբարձր շերտը (էլիտան) այսօր կարելի է վերագրել ինչպես պետական ​​ապարատի ներկայացուցիչներին, այնպես էլ խոշոր կապիտալի տերերին, այդ թվում՝ նրանց թոփ-ֆինանսական օլիգարխներին։ Ժամանակակից Ռուսաստանում միջին խավը ներառում է ձեռնարկատերերի դասի ներկայացուցիչներ, ինչպես նաև գիտելիք ունեցող աշխատողներ, բարձր որակավորում ունեցող մենեջերներ (մենեջերներ): Վերջապես, ամենացածր շերտը կազմված է տարբեր մասնագիտությունների աշխատողներից, որոնք աշխատում են միջին և ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժով, ինչպես նաև գրասենյակային և պետական ​​հատվածի աշխատողներից (պետական ​​և քաղաքային հաստատություններում ուսուցիչներ և բժիշկներ): Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանում այս մակարդակների միջև սոցիալական շարժունակության գործընթացը սահմանափակ է, ինչը կարող է դառնալ հասարակության ապագա կոնֆլիկտների նախադրյալներից մեկը։

Ժամանակակից ռուսական հասարակության սոցիալական կառուցվածքը փոխելու գործընթացում կարելի է առանձնացնել հետևյալ միտումները.

1) սոցիալական բևեռացում, այսինքն՝ շերտավորում հարուստների և աղքատների, խորացնելով սոցիալական և գույքային տարբերակումը.

2) զանգվածային վայրընթաց սոցիալական շարժունակություն.

3) գիտելիքի աշխատողների կողմից բնակության զանգվածային փոփոխություն (այսպես կոչված «ուղեղների արտահոսք»):

Ընդհանուր առմամբ, կարելի է ասել, որ հիմնական չափանիշները, որոնք որոշում են մարդու սոցիալական դիրքը ժամանակակից Ռուսաստանում և նրա պատկանելությունը շերտավորման այս կամ այն ​​մակարդակին, կա՛մ նրա հարստության չափն է, կա՛մ ուժային կառույցներին պատկանելությունը:

Նախորդ22232425262728293031323334353637Հաջորդը

Սոցիալական ոլորտն իր գործունեությամբ հանդես է գալիս որպես համակարգ, որը համալիր կերպով կառուցված է տարբեր, սոցիալապես անհավասար դասակարգերի և շերտերի. մարդկանց խմբեր, որոնք փոխկապակցված են գույքային հարաբերություններով, աշխատանքային և այլ սոցիալական փոխազդեցություններով՝ համագործակցության, փոխօգնության, մրցակցության, կոնֆլիկտի ձևերով. բաշխման հարաբերություններ, որոնք իրականացվում են եկամտի, հարստության, աղքատության տարբեր ձևերով և մակարդակներով. ընտանեկան, կենցաղային և ժամանցային հարաբերություններ, աշխատանքի և ազատ ժամանակի կազմակերպման ձևեր, ազատ ժամանակ անցկացնելը.

Սրա հետ մեկտեղ սոցիալական ոլորտը անհրաժեշտ պայմանների ամբողջություն է առօրյա կյանքի վերարտադրման, անձի՝ որպես անձնավորության, զարգացման և գոյության համար։ Ըստ առարկայական բովանդակության՝ այն ներառում է աշխատանքի, կյանքի, ազատ ժամանակի պայմանները, ինչպես նաև մշակույթի, կրթության, առողջության պահպանման, սոցիալական ապահովության, դրա կարիքն ունեցող անհատների և խմբերի (թոշակառուներ) ձեռքբերումները յուրացնելու հնարավորությունը։ հաշմանդամներ, ծնողազուրկներ), բազմազավակ ընտանիքներ, գործազուրկներ և այլն): Սոցիալական ոլորտը ներառում է նաև մասնագիտության և բնակության վայրի ընտրության պայմաններ և հնարավորություններ, սոցիալական շարժումներ, մասնակցություն պետական ​​կառավարման և տեղական ինքնակառավարման մարմիններում, սոցիալական ենթակառուցվածքների զարգացում՝ տրանսպորտ, կապ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ, առևտուր և սպառողական շուկա։ Այս բոլոր պայմաններն ու հնարավորությունները մարդուն քիչ թե շատ հասանելի են դառնում՝ կախված նրանից, թե նա ինչ տեղ է զբաղեցնում հասարակության սոցիալական կառուցվածքում, պատկանո՞ւմ է ձեռներեցների, բանվորների, մտավորականների շերտին և այլն։ Հետևաբար, սոցիալական ոլորտի կազմն ամբողջությամբ ներառում է սոցիալական կառուցվածքը՝ իր բոլոր բաղադրիչների բազմակողմանիությամբ։ Սոցիալական ոլորտն իր զարգացման և գործունեության ընթացքում ընդգրկում է տարբեր սոցիալական խմբերի, խավերի, ազգերի, կրոնական համայնքների շահերն ու կարիքները, նպատակներն ու կողմնորոշումները: Հետևաբար, այն ներառում է անհատների, սոցիալական խմբերի միջև հարաբերությունների և փոխազդեցությունների ոլորտը, հասարակության մեջ տարբեր սոցիալ-տնտեսական դիրք (կարգավիճակ) զբաղեցնող համայնքներ։ Յուրաքանչյուր անհատի և խմբի սոցիալ-տնտեսական դիրքը որոշվում է հետևյալով. , կենսաթոշակներ և այլն, եկամտի տարբեր մակարդակներում (հարուստ, աղքատ, աղքատ և այլն):

Հասարակության սոցիալական ոլորտը ոչ միակողմանի մի բան է, որը կարելի է հասկանալ միայն այն մանրամասն ուսումնասիրելով։ Դրա էության շուրջ դեռ վեճեր կան։

Իհարկե, այն բաղկացած է սոցիալական մեծ խմբերից, ինչպես նաև այն հարաբերություններից, որոնք առաջանում են այդ խմբերի միջև: Խմբերը ոչ միայն աշխատանքային կոլեկտիվներն ու դասակարգերն են, այլ նաև ազգերը, ժողովուրդները և այլն։ Ամբողջ մարդկությունը մեկ մեծ սոցիալական համայնք է:

Սոցիալական ոլորտը ոչ այլ ինչ է, քան վերարտադրության, ինչպես նաև արտադրության ոլորտ։ Մարդը դրանում գիտակցում է իրեն ոչ միայն որպես հոգևոր և սոցիալական էակ, այլև, իհարկե, կենսաբանական։ Սոցիալական ոլորտն է, որ ստիպում է մեզ կրթվել և աշխատել։ Մենք ստանում ենք անհրաժեշտ բուժօգնություն, ունենք որոշակի չափանիշներին համապատասխանող տուն, որը հարմար է ապրելու համար։ Օրինակ՝ կարեւոր է նաեւ հասարակության կյանքը։ Սակայն դրա կարևորությունը ոչ մի կերպ չի կարող ավելի բարձր լինել, քան սոցիալական ոլորտի կարևորությունը, քանի որ այն կարգուկանոնի և ընդհանուր բարեկեցության հիմքն է։

Մարդիկ անհավասար են կրթությամբ, կարողություններով և այլն։ Եթե ​​մեկ պտուտակ դուրս է ընկնում կարևոր մեխանիզմից, հե՞շտ է արդյոք իր տեղում նմանատիպը վերցնել: Այո, ամեն ինչ կախված է իրավիճակից, ինչպես նաև այն հանգամանքից, թե արդյոք շատերն են ընտրելու: Նույնն է մարդկանց դեպքում. հասարակությունը ձգտում է վերստեղծել նրանց, ովքեր կարող են ակնթարթորեն տիրապետել ցանկացած գործունեության:

Մարդիկ անհավասար են ոչ միայն կարողություններով, այլ նաև տարբերություններով այս դեպքում, կան հետևյալը.

Ընտանիք;

Սեռը և տարիքը;

Դասարան.

Որպես կանոն, անձի դասակարգային հատկանիշները կապված են սեփականության հետ։ Սեփականությունն այն է, ինչին տիրապետում է մարդը, ինչ է նրա կապիտալը։ Դասակարգային շերտավորումը տեղի է ունենում դեռևս հնագույն ժամանակներից, և դրանից փախուստ չկա։

Արտադրության միջոցներն այն իրերն են, որոնց շուրջ ձևավորվում են գույքային հարաբերություններ։ Այդ նյութական բարիքները, որոնք արտադրվում են նրանց օգնությամբ, դա այն է, ինչը պետք է բավարարի մարդկանց կարիքները։ Իհարկե, որոշ մարդիկ ավելի շատ են ստանում, իսկ ոմանք ավելի քիչ:

Հին ժամանակներում շերտավորման հիմքը կաստաներն էին։ Բանն այն է, որ մարդկանց որոշ խմբեր ունեին որոշակի արտոնություններ, իսկ մյուսները՝ ոչ։ Այս արտոնությունները ժառանգական էին։

Դա կարելի է նկատել գրեթե ցանկացած երկրի հասարակության մեջ։ Շատ մեծ քաղաքական գործիչներ և մտածողներ առաջարկել են դրա վերացման բազմաթիվ տարբերակներ։ Նրանցից ոմանք առաջարկում էին բացել բոլոր ճանապարհները մարդու առջև, որպեսզի նա ընտրի իր սեփականը և ինքը հասնի անհրաժեշտ օգուտներին, իսկ մյուսները պնդում էին, որ անհրաժեշտ է բոլորին տալ օգուտների ստանդարտ փաթեթ:

Մարդիկ անհավասար են նաև սեռով և տարիքով։ Այո, իսկապես, երիտասարդները, երեխաները, թոշակառուները և մյուսները տարբեր կերպ են ապրում, տարբեր գործունեությամբ են զբաղվում, սոցիալական տարբեր գործառույթներ են կատարում և այլն։ Ամեն ինչ կախված է անկախության աստիճանից, ինչ-որ բանի նախատրամադրվածությունից և այլն։ Կանայք հաճախ ոտնահարվում էին իրենց իրավունքները և նրանց թույլ չէին տալիս զբաղվել որոշակի տեսակի գործունեությամբ: Այսօր նրանց վիճակն ավելի լավ է, բայց խտրականություն դեռ նկատվում է։

Մարդը պետք է պաշտպանված լինի՝ անկախ սեռից ու տարիքից։ Սոցիալական պաշտպանությունն այն է, ինչը երաշխավորում է բոլորի և բոլորի բարեկեցությունը:

Ընտանիքը սոցիալական փոքր խումբ է։ Այն միշտ էլ առանձնահատուկ տեղ է ունեցել հասարակության սոցիալական կառուցվածքում։ Ի՞նչ հարաբերություններ կան այստեղ: Խոսքն ընտանիքի վերարտադրության համար անհրաժեշտ ամուսինների կենսասոցիալական հարաբերությունների մասին է։ Ընտանիքում հարաբերությունները զարգանում են՝ կախված մարդկանց կյանքի նյութական և այլ պայմաններից։ Ոչ ոք չի վիճի այն փաստի հետ, որ գյուղացիական ընտանիքն ապրում է քաղաքայինից բոլորովին այլ կերպ։

Հասարակությունը փոխվում է ճնշման ազդեցության տակ, ոլորտը կարելի է վերահսկել, բայց այդ վերահսկողության համար պետք է կարողանալ հասկանալ ոչ միայն սոցիալական մեծ խմբերի, այլ նաև առանձին անհատների շահերն ու տրամադրությունները։

Հասարակության կյանքի սոցիալական ոլորտը անհատների ամբողջություն է, որոնք միավորված են պատմականորեն հաստատված կապերով և հարաբերություններով, ինչպես նաև ունեն առանձնահատկություններ, որոնք տալիս են նրան ինքնատիպություն: Այս հայեցակարգն ուղղակիորեն կապված է բավարարվածության հետ:Իսկ այն հնարավորությունները, որոնց շնորհիվ դուք կարող եք ստանալ ցանկալի արդյունք, կախված են.

1. սուբյեկտը և նրա պատկանելությունը որոշակի սոցիալական խմբի:
2. Պետության զարգացման մակարդակը և նրա տեղը համաշխարհային քաղաքական ասպարեզում.

Նկատի ունեցեք, որ հասարակությունը միայն մարդկանց թիվը չէ. Դրանում կան որոշակի ագրեգատներ, որոնք կազմում են սոցիալական էությունը։ Նրանց դասակարգումը կարող է հիմնված լինել դասային, ազգային, տարիքային կամ մասնագիտական ​​հատկանիշների վրա: Տարանջատումը կարող է իրականացվել նաև տարածքային պատկանելության հիման վրա։ Այդ իսկ պատճառով սոցիալականը բաղկացած է դասերից, շերտերից, մասնագիտական ​​և տարածքային համայնքներից, ինչպես նաև արտադրական թիմերից, ընտանիքներից և հաստատություններից։ Նաև այս ոլորտում առանձնանում են մակրո և միկրոկառուցվածքը, որը ներառում է ընտանիքներ, աշխատանքային և կրթական թիմեր և այլն:

Նշենք, որ այստեղ բոլոր բաղադրիչները փոխազդեցության մեջ են, որը հիմնված է հիմնական կարիքների և շահերի իրականացման վրա: Նրանք մտնում են որոշակի հարաբերությունների մեջ, որոնցից կարող են լինել մի քանի տեսակներ՝ տնտեսական, սոցիալական, հոգևոր և քաղաքական։

Հասարակության սոցիալական ոլորտը ներառում է հետևյալ կառուցվածքային բաղադրիչները.

1. էթնիկ կառուցվածքը. Սկզբում կլանը կազմող ընտանիքը համարվում էր ամենափոքր խումբը։ Եթե ​​մի քանիսը միավորվեցին, ուրեմն ցեղ էր կազմավորվում։ Հետագայում ձևավորվեց ազգություն, որը հիմնված էր մարդկանց միջև տարածքային կապերի վրա։ Երբ ֆեոդալիզմը սկսում է զարգանալ, սկսվում է ազգ դառնալու գործընթացը։
2. Ժողովրդագրական կառուցվածքը. Այս կառույցի ընդհանուր համայնքը բնակչությունն է՝ մարդկանց մի ամբողջություն, որը շարունակաբար վերարտադրում է իրենց տեսակը։

Հասարակության սոցիալական ոլորտն ունի հարաբերությունների որոշակի բնույթ, որոնք ձևավորվում են նրա անդամների միջև: Նրանց յուրահատկությունը կախված է կառույցում զբաղեցրած դիրքից, ինչպես նաև համատեղ գործունեության շրջանակներում իրենց վերապահված դերից։ Որպես կանոն, անհատների դիրքավորումը համարժեք չէ։ Այս անհավասարությունն արտահայտվում է հասարակության անդամների միջև առկա սոցիալական հեռավորության վրա։

Հասարակության սոցիալական ոլորտին բնորոշ է հարաբերությունների գերիշխող դերը, որն անխուսափելիորեն հանգեցնում է հասարակության ներկայացուցիչների գիտակցության նոր տեսակի զարգացմանը, որը կոչվում է հասարակական։ Նրա կառուցվածքային առանձնահատկությունն այն է, որ մարդկանց համայնքը մտածում և գործում է բոլորովին այլ կերպ, ոչ թե իր առանձին անդամների հետ, եթե նրանք անմիաբանության մեջ լինեին:

Նշենք, որ մարդկանց կյանքի այս ոլորտը շարունակական զարգացման մեջ գտնվող կառույց է։ Դրա շրջանակներում միշտ տեղի են ունենում այն ​​գործընթացները, որոնք ունակ են փոխելու անհատների հարաբերությունների բնույթը, ինչպես նաև դրանց բովանդակությունը։ Նրանք կարողանում են ազդել սոցիալական կառուցվածքի էության վրա և

Հասարակության սոցիալական ոլորտը մշտապես ուսումնասիրվում է, քանի որ միևնույն ժամանակ մենք հասկանում ենք մարդկային հարաբերությունների առանձնահատկությունները, ինչպես նաև հասարակության անդամների գործունեության և վարքագծի առանձնահատկությունները, սոցիալական կառույցները և դրանց տարրերը:

Նկատենք, որ այս բոլոր բաղադրիչների ուսումնասիրությունը հնարավոր է միայն սոցիոլոգիայի շրջանակներում։ Իհարկե, այս ոլորտը ուսումնասիրվում է բազմաթիվ գիտությունների կողմից, սակայն սոցիոլոգիայի շնորհիվ մենք ավելի ամբողջական պատկերացում ենք ստանում դրա գոյության և գործունեության բոլոր կողմերի մասին: