Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բարդ դեպքեր. Արձակուրդների հաշվառում և չօգտագործված արձակուրդների մնացորդների հաշվարկ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխի «Արձակուրդ» և Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վճարովի արձակուրդի մասին» թիվ 132 կոնվենցիայի դրույթների՝ բոլոր աշխատողներն ունեն արձակուրդի իրավունք: Հոդվածում 1C ընկերության մեթոդաբանները դիտարկում են 1C-ում տարեկան վճարովի արձակուրդների (հիմնական և լրացուցիչ) արտացոլման հետ կապված խնդիրները. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8: Տրված է անձնակազմի աշխատակցի և հաշվապահի կողմից արձակուրդների հաշվառման սկզբնական պարամետրերը սահմանելու, ինչպես նաև ծրագրում աշխատողների նպաստների համար գնահատված պարտավորությունների ձևավորման կարգը:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող ունի մեկնելու իրավունք. սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 5-րդ կետում և արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում «Արձակուրդ»՝ համաձայն ս. դրույթները, որոնց արձակուրդները բաժանվում են հետևյալ տեսակների. տարեկան վճարովի (հիմնական և լրացուցիչ), առանց վարձատրության, ուսումնական արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ամենամյա վճարովի արձակուրդի մասին դրույթները չեն հակասում Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության «Վճարովի արձակուրդի մասին» թիվ 132 կոնվենցիային, որը Ռուսաստանի Դաշնության համար ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի սեպտեմբերի 6-ին և որոշ առումներով ապահովում է. նույնիսկ ավելի լայն երաշխիքներ աշխատողների համար:

Արձակուրդի հաշվառման և հաշվարկման խնդիրը հիմնականում բաղկացած է մի քանի մասից.

Սա մի կողմից արձակուրդի հատկացված օրերի քանակի հաշվարկման և հաշվառման խնդիրն է, իսկ մյուս կողմից՝ արձակուրդի վարձատրության չափը և միջին վաստակի հաշվարկը: Բացի այդ, սա ծախսերի հաշվառման և պարտավորությունների գնահատման խնդիր է:

Աշխատողն իրավունք ունի 2,33 օր արձակուրդի յուրաքանչյուր աշխատանքային ամբողջ ամսվա համար:

Ինչու՞ հենց 2.33: Եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 12 ամիս, որը ներառում է արձակուրդն ինքնին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, ապա նա իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի: Հետևաբար, մեկ ամիսն ունի 28 օր՝ 12 ամիս: Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման իրավունք տվող աշխատանքի ժամկետները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավելի ավելցուկները կլորացվում են մինչև լրիվ ամիս (կետ 35): ԽՍՀՄ ԼՂԻՄ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 «Կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին» կանոնակարգը։

Տեսնենք, թե ինչպես կարող եք լուծել տարեկան վճարովի արձակուրդի հաշվառման խնդիրները՝ օգտագործելով 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագիրը:

Նախնական կարգավորումներ

Արձակուրդային մնացորդների հաշվառման պարամետր

Նախ անհրաժեշտ է որոշել հաշվապահական հաշվառման կարգավորումները: Պետք է որոշել, թե որ փաստաթուղթը՝ արձակուրդի կադրային հրամանը, թե արձակուրդի հաշվարկման փաստաթուղթը, կարձանագրի համակարգում արձակուրդից օգտվելու փաստը։ Փաստացի արձակուրդները դուրս են գրվում անձնակազմի կամ աշխատավարձի փաստաթղթերը վարելիս: Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերում յուրաքանչյուր կազմակերպության համար որոշվում է դուրսգրման կարգը: Արձակուրդի փոխհատուցումը, անկախ փաստացի արձակուրդները դուրս գրելու ընտրված կարգից, միշտ գրանցվում է արձակուրդի մնացորդներում՝ օգտագործելով հաշվարկային փաստաթղթերը: Ծրագրի կարգավորումներում հաշվառման տարբերակը դնելով Արձակուրդների մնացորդները կկրճատվեն, երբ փաստացի արձակուրդները գրանցվեն՝ անձնակազմի պատվերներովկամ Վճարման փաստաթղթեր- Հաշվետվություններ ստեղծելիս պետք է ապահովել նշված տեսակի փաստաթղթերի տեղադրումը:

Արձակուրդի եկամտի ծածկագիրը

Կարևոր է որոշել, թե ինչ քաղաքականություն եք հետևելու արձակուրդային վարձատրության գումարների վրա անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս: Արձակուրդը, ինչպես ստանդարտ պայմաններում, կհամարվի աշխատանքի վարձատրություն, թե՞ այլ եկամուտ՝ կանխիկ: Սա կարևոր է փոխանցվող արձակուրդների ժամանակ անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համար: Անձնական եկամտահարկի հաշվարկման արձակուրդային եկամտի ծածկագիր - 2012 թ. Հիշեցնենք, որ եկամտի ստացման ամսաթիվը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածով: Աշխատավարձի տեսքով եկամտի ստացման ամսաթիվը համարվում է այն ամսվա վերջին օրը, որի համար գոյացել է եկամուտը, իսկ կանխիկ այլ եկամուտների համար՝ եկամուտի վճարման (կամ հաշվեգրման) օրը: Այսինքն՝ ամբողջ հարցն այն է, թե անձնական եկամտահարկը որ ժամանակաշրջանին է վերաբերվելու՝ այն ամսվան, որում կամ որում է հաշվարկվել արձակուրդը։ Ստանդարտ կարգավորումը կարող է փոխվել՝ ավելացնելով ձեր սեփական կոդը, օրինակ՝ 2012 թգրացուցակում Անձնական եկամտահարկի եկամտի ծածկագրեր, խնայողություն Հաշվետվության ծածկագիր - 2012 թ(նկ. 1): Եվ այնուհետև անձնական եկամտահարկը կկիրառվի նույն ժամանակահատվածի վրա, որում հաշվարկվել է արձակուրդը:

Բրինձ. 1

Գրացուցակում Եկամուտի ծածկագիր անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համարհնարավոր է ճշտել Անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս եկամուտների հաշվառման կարգը.

Օրինակ

Սեպտեմբերին արձակուրդը հաշվարկվում է հոկտեմբեր և նոյեմբեր ամիսների համար:

Օգտագործելով կարգը Ըստ ամիսների, որոնց համար կատարվում է հաշվեգրում (1)

Եկամուտների հաշվառման սահմանված կարգով անձնական եկամտահարկը կգրանցվի երկու մասով՝ արձակուրդի հաշվարկման ամիսներին՝ համապատասխանաբար հոկտեմբեր և նոյեմբեր։ Հարկային նվազեցումները կկիրառվեն և՛ հոկտեմբեր, և՛ նոյեմբեր ամիսներին։

Նրանք. Հաշվի չի առնվում, թե երբ է գոյացել եկամուտը, բայց կարեւոր է, թե որ ամիսների համար։

Օգտագործելով կարգը Ըստ հաշվեգրման ամսվա

Եկամուտների հաշվառման այս կարգով անձնական եկամտահարկը կգրանցվի արձակուրդի հաշվարկման ամսվա՝ սեպտեմբեր ամսին: Հարկային նվազեցումները կկիրառվեն միայն սեպտեմբերին։

Նրանք. այն հաշվի է առնվում միայն այն ժամանակ, երբ եկամուտ է գոյացել, անկախ նրանից, թե որ ամիսների համար:

Ներկայումս արձակուրդի համար (եկամուտային ծածկագիր 2012 թ.) օրենքը համապատասխանում է ընթացակարգին Ըստ հաշվեգրման ամսվա:

Ինչպես փոխել պարամետրըեթե պատվերը նախկինում օգտագործվել է Ըստ ամիսների, որոնց համար է կատարվում հաշվեգրումը:

Փոխելով կարգավորումները գրացուցակում Եկամուտի ծածկագիր անձնական եկամտահարկի հաշվարկման համար 2012 կոդի համար մենք կստանանք, որ բոլոր նոր ստեղծված փաստաթղթերը կգրանցվեն այս պարամետրերին համապատասխան, բայց նախկինում մուտքագրվածները կմնան անփոփոխ: Անձնական եկամտահարկի վերաբերյալ հուսալի հաշվարկ և հաշվետվություն ստանալու համար ցանկալի է, որ ամբողջ տարվա ընթացքում անձնական եկամտահարկը հաշվարկվի նույն ընթացակարգով:

Դա անելու համար դուք պետք է վերահրապարակեք փաստաթղթերը կարգավորումն ավարտելուց հետո: Աշխատավարձի վճարումներ կազմակերպությունների աշխատակիցներին.

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դեկտեմբեր ամսից հունվար տեղափոխվող արձակուրդներին: Դրանք անցյալ տարի չեն ներառվել հաշվետվության մեջ, քանի որ, ըստ (1) կարգի, պատկանում են հունվարին։ Իսկ այս տարի անհրաժեշտ է կամ չփոխանցել դրանց հետ կապված փաստաթղթերը Աշխատավարձի վճարումներ կազմակերպությունների աշխատակիցներին,կամ նորից անցկացնելուց հետո կազմել նախորդ տարվա ուղղիչ հաշվետվություն:

Հիմնական և լրացուցիչ տերևների տեսակները

Արձակուրդի լռելյայն տեւողությունը 28 օր է։ Բայց կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք արձակուրդի տարբեր տեւողություններ ունեն: Այսպիսով, օրինակ, պրոֆեսորադասախոսական կազմի համար, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հոկտեմբերի 1-ի թիվ 724 որոշման հիման վրա արձակուրդի տևողությունը 42-ից 56 օրացուցային օր է, գիտության թեկնածուների համար՝ 36 օրացուցային օր: (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի օգոստոսի 12-ի թիվ 949 որոշումը), որոշ աշխատողների համար առողջապահություն - 36 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04/03/1996 թ. թիվ 391 որոշում) և այլն:

1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում տարեկան արձակուրդի տեսակները պահվում են համանուն գրացուցակում Տարեկան արձակուրդի տեսակները.

Գրացուցակում մուտքագրված ամենամյա արձակուրդի յուրաքանչյուր տեսակի համար անհրաժեշտ է նշել, թե որ օրերին պետք է հաշվել տարվա համար հատկացված արձակուրդային օրերի քանակը՝ օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին: Ձեռնարկը պետք է նաև նշի, թե արդյոք այս ամենամյա արձակուրդը կտրամադրվի բոլոր աշխատողներին (ակտիվացրեք վանդակը Բոլոր աշխատողներին արձակուրդ տրամադրեք).

Կազմակերպության պաշտոնների տեղեկատու

Եթե բոլոր աշխատողներին չի տրամադրվում որոշակի տեսակի ամենամյա արձակուրդ, ապա դա պետք է նշվի ձեռնարկում Կազմակերպչական պաշտոններէջանիշի վրա Տարեկան արձակուրդներ(նկ. 2):

Բրինձ. 2

Լրացուցիչ արձակուրդների համար հաշվարկային տիպի պլաններ

Լրացուցիչ արձակուրդի կամ մի քանի հաշվեգրումների հաշվարկման համար հաշվեգրումը, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է լրացուցիչ արձակուրդի տարբեր տեսակներ, պետք է կազմաձևվի հաշվարկի տեսակների առումով: Հիմնական վճարներ. Էջանիշի վրա Հաշվարկներնշել անունը, տեղադրել Հաշվարկի մեթոդ, սովորաբար - Արձակուրդի միջինը ըստ օրացուցային օրերի.

Էջանիշի վրա Ժամանակըվանդակը պետք է ստուգվի Ժամանակի տեսակը - Չաշխատած լրիվ հերթափոխեր և գործուղումներ, և աշխատանքային ժամանակի օգտագործման դասակարգիչից ընտրեք համապատասխան տեսակը: Ճիշտ ժամանակի տեսակը՝ ըստ դասակարգչի Լրացուցիչ արձակուրդորոշում է այս հաշվեգրման տեսանելիությունը և հասանելիությունը սյունակում արձակուրդային կարգով. Լրացուցիչ արձակուրդի տեսակը.

Որպեսզի հաշվարկային փաստաթուղթ փակցնելիս մնացորդներն ըստ ամենամյա արձակուրդի տեսակների ճիշտ հաշվարկվեն, անհրաժեշտ է նշել տարեկան արձակուրդի տեսակը. Հիմնականկամ Լրացուցիչ վճարներէջանիշի վրա Օգտագործումը.

Էջանիշի վրա ՀարկերԱրձակուրդի վարձատրության վրա անձնական եկամտահարկի հաշվառման նախկինում ընտրված քաղաքականության համաձայն, մենք նշում ենք կամ ստանդարտ ծածկագիրը 2012 , կամ ավելի վաղ մեր կողմից սահմանված 2012 թ.

Էջանիշ Ներդրումներլրացված սովորականի պես: Սա եկամուտ է, որն ամբողջությամբ ենթակա է ապահովագրավճարների:

Էջանիշ լրացնելիս ԱյլՄենք կարող ենք ձեզ խորհուրդ տալ որպես օրինակ վերցնել հաշվեգրման ստանդարտ տեսակը. Արձակուրդն ըստ օրացուցային օրերիև լրացրեք նույն ձևով:

Անձնակազմի աշխատողի կողմից արձակուրդների հաշվառում

Եկեք քննարկենք, թե ինչ խնդիրների է բախվում կադրերի բաժնի աշխատակիցը աշխատողների արձակուրդների հաշվառման ժամանակ:

Բացի աշխատանքի պայմանները հաշվի առնելուց, որոնք տալիս են արձակուրդի կամ դրա համար դրամական փոխհատուցման իրավունք, անձնակազմի աշխատակիցը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի համաձայն, պետք է պահպանի արձակուրդի ժամանակացույցը: Արձակուրդի գրաֆիկը պարտադիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։

Արձակուրդի ժամանակացույց

Կազմակերպության արձակուրդի ժամանակացույցը կարող է մուտքագրվել կառավարման արձակուրդի ժամանակացույցի հիման վրա, եթե կառավարման հաշվառումը պահպանվում է (մենյու Անձնակազմի հաշվառում - Բացակայության հաշվառում - Կազմակերպությունների արձակուրդային ժամանակացույցի մուտքագրում), կամ պարզապես կարող եք լրացնել այն աշխատողների ցուցակով: Սյունակում արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը լրացնելիս Նշումծրագիրը ձեզ կասի, թե ինչ ժամանակահատվածի համար է նախատեսված արձակուրդը (նկ. 3):

Բրինձ. 3

Այս փաստաթղթից դուք կարող եք ստանալ հաշվետվություն T-7 ձևով և հարմար դիագրամ, որը թույլ է տալիս պատկերացնել արձակուրդների խաչմերուկները (նկ. 4):

Բրինձ. 4

-ի ձևով Մնացած արձակուրդները(մենյու Անձնակազմի հաշվառում - Բացակայության հաշվառում) կարող եք խմբագրել ձեր արձակուրդի մնացորդները, ստանալ արձակուրդի վկայական, ինչպես նաև կարող եք սահմանել արձակուրդի անհատական տևողությունը՝ սեղմելով կոճակը Փոփոխեք արձակուրդի օրերի քանակը տարեկան. Այստեղ դուք կարող եք փոխել ձեր արձակուրդի մնացորդները՝ սեղմելով կոճակը Խմբագրել արձակուրդի մնացորդը. Այս տեղեկատվության հիման վրա ստեղծվում է հաշվետվություն Տեղեկություններ արձակուրդի մասին.

Եթե հաշվապահական հաշվառման կարգավորումները ցույց են տալիս, որ արձակուրդից օգտվելու փաստը կգրանցվի կադրային փաստաթղթում, ապա արձակուրդի հրամանի տեղադրումը, ինչպես նաև փոփոխություններ կատարելու դեպքում դրա ուղղումները պարտադիր են:

Փաստաթղթից Կազմակերպության արձակուրդներըԱշխատակիցներին արձակուրդ տրամադրելու հրաման կարող եք տպել՝ օգտագործելով T-6 և T-6a ձևերը:

Լրացուցիչ արձակուրդ

Բացի կանոնավոր տարեկան վճարովի արձակուրդից, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ունեն նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Լրացուցիչ արձակուրդ կարող է նախատեսվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ կանոնակարգերով՝ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրին համապատասխան: Լրացուցիչ արձակուրդները, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների համար, աշխատանքի հատուկ բնույթի համար, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողների համար, նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 321-րդ հոդվածով: . Վտանգավոր մասնագիտությունների համար լրացուցիչ արձակուրդի իրավունքը որոշելիս պետք է առաջնորդվել հաստատված ցանկով։ ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1975 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 273/P-20 որոշումը։

Սկզբում անձնակազմի արձակուրդի հրամանի դաշտային պարամետրերում լրացուցիչ արձակուրդ մուտքագրելու դաշտերը տեսանելի չեն: Դրանք փաստաթղթային ձևով հասանելի դարձնելու համար Կազմակերպությունների արձակուրդներըաջ սեղմեք՝ ցանկը բացելու համար և ընտրեք Ցուցակի կարգավորում. Նշեք դաշտերը Լրացուցիչ արձակուրդի տեսակը, լրացուցիչ արձակուրդի սկիզբ, օրեր և սեղմեք կոճակը լավ.

Այս դաշտերն այժմ հասանելի են դիտելու և խմբագրելու համար: Արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը մուտքագրվում են՝ հաշվի առնելով լրացուցիչ արձակուրդը, իսկ լրացուցիչ արձակուրդը նշվում է «ներառյալ»:

Կարո՞ղ է հրաման տալ միայն լրացուցիչ արձակուրդի համար: Այո՛։ Եվ հետո երկու դաշտերը. Արձակուրդի սկիզբԵվ Լրացուցիչ արձակուրդի սկիզբլրացված հավասարապես - արձակուրդը և լրացուցիչ արձակուրդը համընկնում են:

Հնարավո՞ր է արդյոք մեկ աշխատակցի վրա մի քանի լրացուցիչ արձակուրդ կիրառել մեկ հրամանով։ Այո՛։ Բայց յուրաքանչյուր լրացուցիչ արձակուրդի համար կա առանձին մուտք։

Օրինակ

Տարեկան վճարովի արձակուրդ «Տաոն» ԲԲԸ աշխատակցի Գ.Ա. Իլարիոնովան 2012 թվականի մարտի 1-ից մինչև մարտի 30-ը՝ ներառյալ 3 օր լրացուցիչ արձակուրդ՝ վնասակար գործունեության համար և 2 օր՝ ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համար։

Եթե դաշտում ՀիշեցնելԵթե դուք դրոշակ եք դնում որևէ կազմակերպությունում արձակուրդի պատվերի վրա, դա կնշանակի, որ աշխատողը կգրանցվի որպես արձակուրդում, մինչև կադրային բաժնի աշխատակիցը չներկայացնի փաստաթուղթը: Վերադարձ դեպի աշխատանքային կազմակերպություններ. Մեր օրինակում վերադարձի ամսաթիվը 2012 թվականի ապրիլի 1-ն է:

Եթե հենարանները ՀիշեցնելԵթե կազմակերպությունում արձակուրդի հրամանը դատարկ է, ապա աշխատանքի վերադառնալու փաստն ինքնաբերաբար տեղի է ունենում արձակուրդի ավարտին հաջորդող օրվանից:

Դրոշի տեղադրում և հեռացում Թողարկում/զբաղեցնել հայտըկարևոր է, երբ HR պարամետրերի կարգավորումդրոշի հավաքածու Կադրային փոփոխությունների ժամանակ վերահսկել դրույքաչափերի քանակը՝ ըստ կադրային ժամանակացույցի.

Ազատման հրաման արձակելիս ինքնաբերաբար մուտքագրվում են փոխհատուցման ենթակա արձակուրդի օրերի քանակը, ինչպես նաև այն օրերը, որոնց համար պետք է պահվի նախկինում կուտակված արձակուրդը:

Արձակուրդների հաշվառում կարգավորման բաժնի կողմից

Մուտքագրված անձնակազմի փաստաթղթերի հիման վրա հաշվապահը ստեղծում է հաշվարկային փաստաթղթեր:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձնակազմի գրառումները չեն պահպանվում 1C: Աշխատավարձեր և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում, ապա կարող եք անմիջապես մուտքագրել վճարման փաստաթուղթը: .

Օգտագործելով վերամշակում Չցուցադրվող վերլուծությունզգալիորեն մեծացնում է կադրերի և հաշվապահական հաշվառման բաժինների միջև փոխգործակցության արդյունավետությունը: Աշխատավարձի աշխատողի համար հարմար է անել հետևյալը, օրինակ. Ստեղծեք բոլոր անձնակազմի արձակուրդների ցուցակը նշված վերամշակման ամսվա համար: Եվ հետո, անցնելով առաջնային ստորագրված փաստաթղթերը, նշեք այն էլեկտրոնային փաստաթղթերի վանդակը, որոնք ունեն ղեկավարության կողմից ստորագրված համապատասխան հրամաններ: Այնուհետև անմիջապես ստեղծեք բոլոր հաշվարկային փաստաթղթերը, հաշվարկեք և մշակեք դրանք՝ սեղմելով համապատասխան կոճակները հաջորդաբար մշակման ընթացքում (նկ. 5):

Բրինձ. 5

Որոշ դեպքերում մշակումը չի կարող լիովին ավտոմատացվել: Օրինակ, մեր օրինակում երկու լրացուցիչ տոներով: Հաշվարկային փաստաթղթում Կազմակերպությունների աշխատողներին արձակուրդի վճարումերկրորդ լրացուցիչ արձակուրդին համապատասխան պետք է խմբագրվի Արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը. Այս ամսաթիվը պետք է սահմանվի նույնը, ինչ առաջին փաստաթղթում (03/01/2012), որպեսզի միջին վաստակի հաշվարկը լինի նույնը:

Դա անելու համար դուք կարող եք Բաց հաշվարկային փաստաթուղթանմիջապես մշակման ձևից (նկ. 6):

Բրինձ. 6

Վճարման փաստաթղթի տեսքով Կազմակերպությունների աշխատողներին արձակուրդի վճարումհաշվարկվում է հիմնական արձակուրդը, լրացուցիչ արձակուրդը և արձակուրդի փոխհատուցումը:

Դրամական փոխհատուցումը կարող է փոխարինել արձակուրդի մի մասը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախատեսված է մեկ այլ փաստաթուղթ. Հաշվարկը կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս(մենյու Աշխատավարձի հաշվարկ ըստ կազմակերպության - Առաջնային փաստաթղթեր).

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ «աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկը» ավարտելուց հետո դուք պետք է կատարեք «աշխատավարձի հաշվարկ», այսինքն՝ մուտքագրեք փաստաթուղթ. Աշխատավարձ կազմակերպությունների աշխատակիցների համարաշխատանքից ազատվող անձի համար (կամ վերահաշվարկ, եթե այդպիսի փաստաթուղթ արդեն գոյություն ուներ)՝ անձնական եկամտահարկը հաշվի առնելու համար։

Աշխատակիցների նպաստների համար դրույթներ

Սկսած 2011թ.-ի համար հաշվետվությունից՝ համաձայն PBU 8/2010 «Մոտավոր պարտավորություններ, պայմանական պարտավորություններ և պայմանական ակտիվներ», բոլոր կազմակերպությունները, բացառությամբ վարկային և պետական (քաղաքային) հիմնարկների, պարտավոր են իրենց հաշվետվություններում արտացոլել գնահատված պարտավորությունները: Փոքր բիզնեսները, բացառությամբ փոքր ձեռնարկությունների՝ հրապարակայնորեն առաջարկվող արժեթղթերի թողարկողների, չեն կարող կիրառել այս PBU-ն (PBU 8/2010-ի 3-րդ կետ):

Հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվարկված պարտավորությունները, համաձայն PBU 8/2010-ի 5-րդ կետի պայմանների, գալիք արձակուրդների և վարձատրությունների վճարման ծախսերն են տարեվերջին:

Որպեսզի հաշվապահությունը արտացոլի գնահատված պարտավորությունները և ստեղծի գրառումներ, 1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 ծրագրում անհրաժեշտ է. Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերի կարգավորումէջանիշի վրա Գնահատված պարտավորություններստուգեք վանդակը Հաշվապահական հաշվառման մեջ գնահատված պարտավորությունների ձևավորում.

Կազմակերպության խնդրանքով, հաշվապահական հաշվառման մեջ ճանաչված աշխատավարձի գծով գնահատված պարտավորությունները կարող են ճանաչվել նաև հարկային հաշվառման մեջ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 324.1-րդ հոդվածի:

«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8»-ում աշխատողների հատուցումների գնահատված պարտավորությունների հաշվառման մանրամասն օրինակ կարելի է գտնել ITS PROF տեղեկատվական համակարգում «Անձնակազմ և վարձատրություն» բաժնում - «Անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում»: - «Հաշվապահական հաշվառման կարգավորում»

Արձակուրդային սեզոնին հաշվապահական հաշվառման համար հատկապես արդիական է դառնում աշխատողների արձակուրդի հաշվարկման և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման հարցը։ Այս հարցում հաշվապահին կօգնի հատուկ կոնֆիգուրացիա՝ 1C Accounting 8.2: Դիտարկենք դրանում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ։

Այս տարբերակում որոշակի գործողություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է լրացնել որոշ գրացուցակներ՝ մուտքագրելով հաշվարկների համար անհրաժեշտ տվյալները։ Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ստուգել տեղեկագիրքը, որը կոչվում է «Հաշվարկների տեսակների պլաններ»: Այն պահպանում է տվյալներ կազմակերպությունների հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ: Կարևոր է բացահայտել արձակուրդին համապատասխան տարրի առկայությունը գրացուցակում:

1C-ը «1C: Ձեռնարկություն» ռեժիմում բացելիս անհրաժեշտ է ընտրել «Օպերացիաներ» հիմնական ընտրացանկի տարրը, այնուհետև սեղմել «Հաշվարկների տեսակների պլաններ» կոճակը: Կբացվի նոր պատուհան, որտեղ մենք ընտրում ենք «Կազմակերպությունների հիմնական հաշվեգրումները»:

Բաց գրացուցակում, ի լրումն այլ հաշվեգրումների, կան տարրեր, որոնք պատասխանատու են արձակուրդի համար: Մեզ անհրաժեշտ է տարր, որը կոչվում է «Արձակուրդային վճար (A3)»:

Այս քարտի վրա անհրաժեշտ է լրացնել մի քանի տարբերակ, որոնք անհրաժեշտ են արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար։ Դուք պետք է սկսեք լրացնելով տվյալները «Հիմնական» ներդիրում, այնուհետև անցեք «Հաշվարկների բազա» ներդիրին: Նկարները ցույց են տալիս մի օրինակ, որը ցույց է տալիս առավել ընդհանուր գործի պարամետրերը:

Վերը նկարագրված քայլերն ավարտելուց հետո մենք կշարունակենք հաշվեգրումը: Առաջարկում ենք մանրամասն դիտարկել աշխատողների համար արձակուրդի ավելացման գործողությունը։

Դուք պետք է բացեք նոր աշխատավարձի փաստաթուղթ: Կախված անձնական կարիքից, մենք լրացնում ենք այն և հաշվարկում այն կամ ցուցակով կամ մեկ աշխատողով: Նկարում ներկայացված է մեկ աշխատակցի համար հաշվեգրումը:

Ավտոմատ հաշվարկ կատարելուց հետո մենք կտեսնենք, որ ծրագիրը մեր փաստաթղթում չի ցուցադրել արձակուրդի վճարը: Այս տեսակի հաշվեգրումը պետք է ձեռքով ավելացվի առանձին: Դա անելու համար սեղմեք «+» նշանով կոճակը կամ «Տեղադրեք» ստեղնը հաշվարկի աղյուսակային մասում: Հաջորդը, դուք պետք է ավելացնեք հաշվեգրման տեսակը: Դա կարելի է անել՝ հաջորդաբար սեղմելով «…» կոճակները «Հաշվառում» սյունակում, այնուհետև հաշվեգրումներով պատուհանում՝ ընտրելով «Արձակուրդային վճար (AZ)» կետը:

Այնուհետև համապատասխան սյունակներում սահմանում ենք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։ Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ բազային ժամանակահատվածը, որն ինքնաբերաբար կանցնի, պետք է ընտրվի հաշվեգրված ամսվան համապատասխան։ Դրանից հետո մենք կսահմանենք գումարը։ Օրինակ, դա հավասար կլինի 500 ռուբլու

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ, սակայն վճարման ենթակա ընդհանուր գումարն աճել է։ Գերավճարը կանխելու համար մենք վերացնում ենք առաջացած անհամապատասխանությունը՝ փոխելով աշխատավարձի տողում կոնկրետ աշխատողի համար աշխատած օրերի քանակը: Արձակուրդում անցկացրած օրերը պետք է հանել աշխատած օրերի ընդհանուր քանակից։ Այս գործողությունն ավարտելուց հետո սեղմեք «Հաշվարկել» կոճակը և «Հաշվարկել ըստ աշխատողի» ցանկի տարրը:

Վերոնշյալ քայլերը կատարելուց հետո կրկին կհաշվարկվի աշխատավարձը, որի արդյունքում թվերը կստանան ցանկալի ձևը։

Այնուհետև հաշվեգրումները և նվազեցումները ճիշտ հաշվարկելու համար արժե նորից լրացնել և ձեռքով հաշվարկել աղյուսակի բոլոր ներդիրներում: Դա անհրաժեշտ է, քանի որ հաշվեգրման չափը փոխվել է, և այժմ մուծումները պետք է վերահաշվարկվեն: Այսպիսով, մենք ընտրում ենք աշխատողին, սեղմում ենք «Լրացնել» - «Լրացնել ըստ աշխատողի» կոճակին, իսկ դրանից հետո «Հաշվել» - «Հաշվել ըստ աշխատողի»:

Գումարի ստուգումից և հստակեցումից հետո անհրաժեշտ է գնալ «Գործարքներ» ներդիրին և ստեղծել դրանք՝ սեղմելով համապատասխան կոճակը:

Արձակուրդի վարձատրությունն ավարտելու համար հաջորդաբար սեղմեք «Գրանցում» և «OK» կոճակները: Եվս մեկ անգամ նկատենք, որ դիտարկել ենք ամենաընդհանուր դեպքը, որի համար նկարագրված գործողությունները բավարար են։ Կախված իրավիճակից, դուք կարող եք ստիպված լինել դիմել լրացուցիչ ավտոմատացման մեթոդների հենց հաշվարկի շրջանակներում:

Եթե դա ձեզ մոտ չի ստացվում, ապա մեր մասնագետը կարող է գալ և.

Եկեք կարգավորենք այն: Եկեք միացնենք. Մենք կուղղենք այն: Գտնենք 1c սխալը։

Որոնք քննարկվել են վերջին հոդվածների մեծ մասում և խոսում են շատ օգտակար և երկար սպասված աշխատավարձի հաշվառման փաստաթղթերի մասին, որոնք հայտնվել են Enterprise Accounting 3.0-ում: Մենք խոսում ենք փաստաթղթերի մասին: «Հիվանդության արձակուրդ»Եվ «Արձակուրդ». Նրանք հայտնվել են BUKH 3.0-ում՝ սկսած 3.0.35 թողարկումից, որը թողարկվել է 2014 թվականի սեպտեմբերին։ Այնուամենայնիվ, ուզում եմ անմիջապես նշել, որ նման հնարավորություն կա միայն այն կազմակերպությունների համար, որտեղ աշխատում է 60-ից պակաս մարդ։ Բայց փոքր կազմակերպությունների համար, որոնք հնարավորություն կամ ցանկություն չունեն գնելու 1C ZUP-ի նույնիսկ ամենաէժան հիմնական տարբերակը (*ընդամենը 2550 ռուբլի), սա շատ օգտակար թարմացում է: Դա շատ մարդկանց կյանքը կհեշտացնի։ արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ 1C Հաշվապահությունումձեռնարկության հրատարակություն 3.0.

Հիշեցնեմ, որ կայքում կան մի շարք հոդվածներ, որոնք նվիրված են ACCOUNTING 3.0-ում աշխատավարձի հաշվարկին.

Արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության հաշվարկի կարգավորում 1C ձեռնարկությունների հաշվառում 3.0-ում

Որպեսզի հնարավոր լինի մուտքագրել «Արձակուրդ» փաստաթուղթ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ 3.0-ում, դուք պետք է բացեք ծրագրի «Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն» («Հիմնական» հիմնական ընտրացանկի բաժինը) և նշեք «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» վանդակը: ներդիր «Հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդների և գործադիր փաստաթղթերի հաշվառում»աշխատողներ. Այստեղ դուք կարող եք տեսնել այս փաստաթղթերի օգտագործման սահմանափակումը, որի մասին ես խոսեցի ներածությունում. «Հասանելի է, եթե տեղեկատվական բազան չի պարունակում 60-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպություններ».

Փաստաթուղթ «Արձակուրդ» 1C ձեռնարկությունների հաշվառում 3.0

Ինչ վերաբերում է բուն «Արձակուրդ» փաստաթղթին, ապա այն բավականին պարզ է. Դուք պետք է ընտրեք հաշվեգրման ամիսը, աշխատողը և նշեք արձակուրդի ժամկետը: Ինչ վերաբերում է «Նախատեսված է աշխատանքի ժամանակահատվածի համար․․․․․․․» դաշտում ժամանակաշրջանին, ապա այս դաշտում պետք է նշել աշխատանքային տարին, որի համար տրվում է արձակուրդը։ Հիշեցնեմ, որ յուրաքանչյուր աշխատողի համար առաջին աշխատանքային տարին սկսվում է ընդունվելու օրվանից և տևում է ուղիղ մեկ օրացուցային տարի ( Բացառություններ. օրինակ, ձեր սեփական հաշվին արձակուրդի օրերը դուրս են գալիս այս ժամկետից, ուստի օրացուցային տարին կարող է երկարաձգվել) Այս տարվա ընթացքում նա ունի 28 օրացուցային օրվա իրավունք։ Աշխատակիցս ընդունվել է աշխատանքի 01.01.2014թ. Ուստի այս դաշտում մուտքագրվում է 01.01.2014-ից 31.12.2014 ընկած ժամանակահատվածը: Միջին եկամուտը և հաշվեգրման գումարը հաշվարկվում են ավտոմատ կերպով, երբ մուտքագրեք բոլոր անհրաժեշտ տվյալները:

Կարող է պատահել, որ ձեր տվյալների բազայում բավարար տվյալներ չունենաք աշխատողի վաստակի մասին՝ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար: Օրինակ՝ տվյալների բազան սկսել է վարվել 2014 թվականի հունվարի 1-ից, իսկ արձակուրդը հաշվարկվում է դեկտեմբերին։ Ինչպես իմ օրինակում. Սա նշանակում է, որ աշխատողի 2013 թվականի դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը պետք է ներառվի հաշվարկային բազայում: Այս տեղեկատվությունը տվյալների բազայում չէ, ուստի մենք պետք է ձեռքով մուտքագրենք բացակայող տեղեկատվությունը: Դա արվում է օգտագործելով պատուհանը, որը բացվում է, երբ սեղմում եք «Խմբագրել» կոճակը:

Բացի եկամտի չափից, անհրաժեշտ է նաև մուտքագրել օրացուցային օրերի քանակը. Առանձին-առանձին կցանկանայի նշել, որ արժե հաշվի առնել առանձնահատկությունը օրացուցային օրերի հաշվարկը ամիսներովոր աշխատակիցը ամբողջությամբ չի աշխատել. Ինչպես է այս ցուցանիշը հաշվարկվում, կարող եք կարդալ այս հոդվածի տեսական մասում։

«Արձակուրդ» փաստաթղթում կա ևս մեկ էջանիշ. «Հաշվարկներ». Այն առաջացնում է հաշվեգրում` ըստ հաշվեգրման տեսակների «Առաջնային արձակուրդ»հաշվարկված գումարով և ժամկետով։ Բացարձակ անհրաժեշտության դեպքում դուք կարող եք խմբագրել գումարը այստեղ, բայց դա խորհուրդ չի տրվում: Ավելի լավ է ապահովել, որ պահանջվող գումարը հաշվարկվի ավտոմատ կերպով: Եվ նաև նկատի ունեցեք, որ այստեղ անձնական եկամտահարկը չի հաշվարկվում, այն հաշվի է առնվելու «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթղթում:

Մեր օրինակում աշխատողն իրավունք ունի աշխատավարձի, որը հաշվարկվում է դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 3-ը երեք օրվա աշխատած օրվա համեմատ։ Ծրագիրը դա կանի փաստաթղթում վերջնական հաշվարկի ժամանակ «Աշխատավարձը». Ծրագիրն ինքը կվերահաշվարկի աշխատավարձը։ Նախկինում 1C Enterprise Accounting-ը չէր աջակցում այս հնարավորությունը:

Ուշադրություն դարձրեք այս փաստաթղթի էջանիշների կազմին: Առաջին ներդիրը պարունակում է ամփոփ տվյալներ աշխատողի հիմնական հաշվեգրումների վերաբերյալ (ներառյալ արձակուրդային վարձատրությունը), ինչպես նաև տեղեկություններ պահված անձնական եկամտահարկի և կուտակված վճարների վերաբերյալ: Սա ինձ թվում է շատ հարմար և տեսողական լուծում։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ 1C ԲՈՒԽ 3.0

Անաշխատունակության վկայականի համարը.
Նշեք, թե արդյոք դա մեկ այլ հիվանդության արձակուրդի շարունակություն է (դուք պետք է ընտրեք հիմնական փաստաթուղթը);
Հաշմանդամության պատճառ - Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս փաստաթուղթը կարող է օգտագործվել ոչ միայն հաշմանդամության ստանդարտ դեպքերը հաշվարկելու համար, այլև շատ այլ դեպքեր: Մասնավորապես, "Դեկրետ".Կարդացեք ավելին այս նպաստի հաշվարկման տեսական առանձնահատկությունների մասին: Գործնական տեսանկյունից, ՀԱՇՎԻ 3.0-ում սովորական հիվանդության արձակուրդի և «Հղիության արձակուրդի» հաշվարկման մեջ տարբերություն չկա, ուստի ես կվերլուծեմ «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթը սովորական հիվանդության արձակուրդի շրջանակներում.
Աշխատանքից ազատում ...-ից մինչև ... - անաշխատունակության ժամկետ.
Կրճատել ռեժիմը խախտելու համար նպաստները - նշվում է, եթե նման փաստ է տեղի ունեցել, պաշտոնապես արտացոլված անաշխատունակության վկայականում.
Վճարման տոկոսը մուտքագրվում է կախված աշխատողի ստաժից: Ցավոք, 1C BUKH 3.0-ը դեռ չի աջակցում ծառայության երկարության հաշվառումը, և, հետևաբար, այս ցուցանիշը պետք է մուտքագրվի ձեռքով.
Հաշվարկված - ծրագիրը հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով մուտքագրված տվյալների և աշխատողի եկամուտների վրա: Այն մասին, թե իրավական տեսանկյունից ինչպես պետք է հաշվարկվի հիվանդության արձակուրդը, կարող եք կարդալ:

Այժմ նշեք, որ օրինակում աշխատողի միջին աշխատավարձը շատ փոքր է՝ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից։ Բանն այն է, որ աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել 2014 թվականի նոյեմբերին, և տվյալների բազայում նրա վաստակի մասին տեղեկություն չկա։ Ցավոք, Bukh 3.0-ը նման տեղեկատվություն մուտքագրելու համար փաստաթուղթ չի տրամադրում, ուստի ստիպված կլինեք օգտագործել «Փոխել» կոճակը և ձեռքով մուտքագրել այս տվյալները:

Ի դեպ, այս պատուհանում կա բավականին հարմար կոճակ հարցականի տեսքով, երբ սեղմելիս բացվում է հաշվարկված միջին վաստակի սղագրությունը։ Մուտք գործելուց հետո սեղմեք OK և փաստաթուղթը պետք է վերահաշվարկվի:

Եվ հիմա ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես ամեն անգամ մի մուտքագրեք այս տեղեկատվությունը. Եթե այս աշխատողը կրկին պետք է ստեղծի «Հիվանդության արձակուրդ» փաստաթուղթ, մուտքագրեք այն պատճենելով. Պատճենեք նախորդ փաստաթուղթը, որն արդեն պարունակում է եկամուտների մասին տեղեկատվություն, և պարզապես փոխեք հաշվեգրման ժամկետը և ամիսը:

Շարունակիր. Փաստաթղթում կա ևս երկու էջանիշ: Գլխում «Լրացուցիչ»մենք կտեսնենք նպաստների սահմանաչափի կարգավորումը: Այս պարամետրը սահմանվում է ավտոմատ կերպով, երբ ընտրում եք նպաստի տեսակը: Այստեղ դուք կարող եք նաև ընտրել նպաստ, եթե աշխատողն ունի դրա իրավունքը: Էջանիշի վրա «Հաշվարկներ»հաշվեգրումներն իրենք են ձևավորվում։ Այս դեպքում ամբողջ հիվանդության արձակուրդը բաժանվում է հաշվեգրման երկու տեսակի՝ «Հիվանդության արձակուրդ գործատուի հաշվին» (առաջին երեք օրվա ընթացքում) և «Հիվանդության արձակուրդ»:

Բացի հիվանդության արձակուրդից, աշխատողը պետք է ստանա նաև աշխատած օրերի համամասնությամբ հաշվարկված աշխատավարձ։ Ծրագիրը այս հաշվարկը կկատարի ավտոմատ կերպով «Աշխատավարձ» փաստաթուղթը լրացնելիս:

Ահա այն ամենը, ինչի մասին ուզում էի խոսել այսօր:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վճարը 1C 8.2-ում:

Արձակուրդային սեզոնի գագաթնակետին հաշվապահության համար բնական է հաշվարկել աշխատողների արձակուրդը և կուտակել արձակուրդային վարձատրություն: Ուսումնասիրելով 1C 8.2 այնպիսի ընդհանուր կոնֆիգուրացիաները, ինչպիսիք են «Առևտրային ձեռնարկությունների կառավարումը» և «Հաշվապահությունը», կարող ենք նշել, որ եթե առաջինում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը տրամադրվում է մշակողի կողմից, ապա երկրորդում, «Հաշվապահական հաշվառում» առանձին փաստաթղթեր չկան: այս գործողության համար: Բայց կա ընկերություն, աշխատողներն արձակուրդ են գնում, և պետք է այն կուտակել։

Հետևաբար, մենք կդիտարկենք օրինակը մեր նպատակի համար ավելի քիչ պատրաստված կազմաձևում, մասնավորապես 1C Հաշվապահություն Ուկրաինայի համար 8.2-ում:

Նրանք, ովքեր որոշ ժամանակ օգտագործում են ծրագիրը, արդեն իրենք են պարզել, որ 1C 8.2 տարբերակը, գործողություններ կատարելու համար, պահանջում է լրացնել որոշակի թվով դիրեկտորիաներ և դրանց մեջ մուտքագրել հաշվարկների համար անհրաժեշտ տվյալները: Նմանապես, արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ստուգել «Հաշվարկների տեսակների պլաններ» կոչվող գրացուցակը, որտեղ պահվում են տվյալներ կազմակերպությունների կուտակումների և նվազեցումների վերաբերյալ: Մասնավորապես, դրա մեջ թողարկմանը համապատասխան տարրի առկայությունը:

Բացեք 1C ռեժիմը 1: Ձեռնարկություն և ընտրեք «Գործողություններ» ընտրացանկի հիմնական տարրը, «Հաշվարկների տեսակների պլաններ» կոճակը: Բացվող պատուհանում ընտրեք «Կազմակերպությունների հիմնական հաշվեգրումները»:

Բացվող գրացուցակում հաշվեգրումների այլ տեսակների հետ միասին պետք է լինեն արձակուրդի համար պատասխանատու տարրեր: Եկեք բացենք «Արձակուրդի վճարում (AZ)» տարրը:

Արձակուրդային վճարման քարտը պարունակում է մի շարք տարբերակներ, որոնք պետք է լրացվեն արձակուրդի վճարը կուտակելու համար: Սկզբում մենք նույն ձևով լրացնում ենք «Հիմնական» ներդիրի տվյալները, այնուհետև «Հաշվարկների բազա» ներդիրի պարամետրերը: Առավել ընդհանուր դեպքում արձակուրդային քարտի պարամետրերը ներկայացված են նկարներում: Եթե տվյալները փոքր են ցուցադրվում, պարզապես սեղմեք նկարի վրա, այն կցուցադրվի ավելի մեծ ձևաչափով:

Արձակուրդային հաշվեգրման հաշվառման տարրի առկայությունը ստուգելուց կամ ստեղծելուց/լրացնելուց հետո անդրադառնանք բուն հաշվեգրմանը: Աշխատավարձի վճարման գործընթացը մերն էր, ուստի այժմ մենք կկենտրոնանանք աշխատողի արձակուրդի մուտքի գործողության մանրամասն քննության վրա:

Բացեք աշխատավարձի նոր փաստաթուղթ: Մենք լրացնում ենք այն և հաշվարկում կամ ցուցակով, կամ մեկ աշխատողով, կախված նրանից, թե ինչպես է դա մեզ անհրաժեշտ: Մեր օրինակում ավելի մեծ պարզության համար մենք հաշվարկներ ենք կատարում մեկ աշխատակցի համար:

Ավտոմատ հաշվարկից հետո մենք կնկատենք, որ ծրագիրը մեր փաստաթղթում չի ցուցադրել արձակուրդային վճարը։ Այս տեսակի հաշվեգրումը պետք է ավելացվի ձեռքով: Սեղմեք կանաչ «+» նշանով կոճակը կամ «Տեղադրեք» ստեղնը, երբ գտնվում եք հաշվարկի աղյուսակային մասում:

Հաջորդաբար սեղմելով ստեղները՝ սկզբում «Հաշվառում» սյունակում «…» նշումով կոճակը, ապա հաշվեգրումներով պատուհանում՝ «Արձակուրդային վճար (ԱԶ)» կետը, ավելացրեք հաշվեգրման տեսակը:

Հաջորդը, արձակուրդի սկիզբը և ավարտը սահմանեք համապատասխան սյունակներում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաջորդ երկու սյունակներում ավտոմատ կերպով փոխարկված բազային ժամանակաշրջանը պետք է ընտրվի հաշվեգրված ամսվան հավասար, այսինքն՝ այն վերակայել ամսվա սկզբից մինչև վերջ: Սահմանեք գումարը. Օրինակ 500 UAH:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ, վճարման ենթակա ընդհանուր գումարն ավելացել է։ Գերավճարը կանխելու համար մենք կվերացնենք անհամապատասխանությունը՝ փոխելով այս աշխատակցի աշխատած օրերի քանակը աշխատավարձի տողում։ Արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակը հանել աշխատած օրերի ընդհանուր քանակից: Դրանից հետո աշխատավարձը կարգի բերելու համար սեղմեք «Հաշվարկել» կոճակը և «Հաշվարկել ըստ աշխատողի» ցանկի կետին:

Արդյունքում աշխատավարձը նորից կհաշվարկվի, թվերը կստանան ցանկալի տեսք ու չափ։

Հաջորդը, հաշվեգրումները և նվազեցումները ճիշտ հաշվարկելու համար մենք նորից լրացնում և հաշվարկում ենք աշխատակցի համար աղյուսակի բոլոր անհրաժեշտ ներդիրներում: Դա պետք է արվի՝ հաշվի առնելով փոփոխված հաշվեգրման գումարի պատճառով վճարումները վերահաշվարկելու անհրաժեշտությունը: Նրանք. ընտրեք աշխատողին, սեղմեք «Լրացնել», ապա «Լրացնել ըստ աշխատողի», ապա «Հաշվել» - «Հաշվարկել ըստ աշխատողի»:

Հաշտեցումից և գումարների ամբողջական ճշտումից հետո անցեք «Գործարքներ» ներդիրին և ստեղծեք հաշվապահական գրառումներ՝ սեղմելով համապատասխան կոճակը:

Սեղմեք «Ձայնագրել» և «OK»: Արձակուրդային վճարների հաշվարկն այժմ ավարտված է: Բնականաբար, ավտոմատացման լրացուցիչ մեթոդներ հնարավոր են հենց հաշվարկի շրջանակներում, բայց առավել ընդհանուր դեպքում մեթոդը բավարար է:

Ներբեռնեք նկարազարդ հրահանգները.

Գնահատեք այս հոդվածը.

Հաշվապահական հաշվառման ծրագիրը 1C 8.3 թույլ է տալիս աշխատողներին հավաքագրել արձակուրդային վարձատրություն, չնայած նախկինում դա հնարավոր էր միայն 1C: ZUP կազմաձևում, իսկ արձակուրդի հաշվեգրումը 1C-ում.

Հաշվապահական հաշվառման պարամետրերի կարգավորում

Որպեսզի հաշվեգրումը հասանելի լինի, հաշվապահական պարամետրերի տեսքով, դուք պետք է նշեք հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդների և գործադիր փաստաթղթերի հաշվեգրման մասին՝ «Վարչարարություն-Հաշվապահական պարամետրեր-Աշխատավարձի կարգավորումներ» ցանկի կետը:

Նկ.1 Անցեք հաշվապահական պարամետրերի բաժին

Նկ.2 Գնացեք կարգավորումների ընտրացանկ

Նկ.3 Ուղղակի կարգավորումներ

Այս պարամետրը հասանելի է փոքր ընկերությունների համար, եթե տվյալների բազայում պահվում է մինչև 60 աշխատակից, ապա օգտագործեք «Աշխատավարձի հաշվառման կարգ» հիպերհղումը և անհրաժեշտության դեպքում ստեղծեք արձակուրդի պահուստի ձևավորում՝ «Արձակուրդի պահուստներ» ներդիրը:

Նկ.4 Արձակուրդային պահուստների ձևավորման պատուհան

Արձակուրդի վճարումների հաշվարկ 1C-ում

Կարգավորումներն ավարտելուց հետո «Արձակուրդ-աշխատավարձ և անձնակազմ-աշխատավարձ» փաստաթուղթը հասանելի կլինի հաշվեգրման ամսագրում:

Նկ.5 Աշխատավարձեր և անձնակազմ

Սեղմելով «Ստեղծել» կոճակը «Բոլոր հաշվեգրումները» փաստաթղթային ամսագրում, մենք տեսնում ենք «Արձակուրդ» փաստաթուղթը:

Նկ.6 Փաստաթղթի ստեղծում

Մենք լրացնում ենք բացվող ձևը` փաստաթղթի ամսաթիվը, ընտրում ենք աշխատողին, նշում արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Ստորև նշված է այն ժամանակահատվածը, որի համար տրամադրվում է արձակուրդ: Միաժամանակ, ծրագրում հաշվարկված աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալների հիման վրա ավտոմատ կերպով հաշվարկվում է հաշվարկված արձակուրդի և անձնական եկամտահարկի գումարը։

Նկ.7 Փաստաթղթի լրացում

Դուք կարող եք ստուգել միջին վաստակի հաշվարկը և արձակուրդային վարձատրության գումարը` սեղմելով «Հաշվառում» հիպերհղման վրա:

Նկ.8 Արձակուրդի վճարի հաշվարկ 1C 8.3-ում միջին վաստակի հիման վրա

Աղյուսակում արտացոլված են նախորդ 12 ամսվա աշխատավարձի, աշխատած ժամանակի և միջին վաստակի հաշվարկի գումարները: Եթե ծրագրում տվյալներ չկան, ապա դրանք կարող են շտկվել այստեղ ձեռքով:

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս հաշվեգրումները՝ ելնելով սահմանված արձակուրդային օրերից: Պարզ է, որ արձակուրդի մի մասը ընկնում է հոկտեմբեր ամսին, մնացած օրերը՝ նոյեմբերին։ Ըստ այդմ, ծրագրում արձակուրդային վարձատրության չափը բաժանված է երկու մասի՝ 15.10.18-ից 31.10.18 և 01.11.18-ից մինչև 12.11.18թ.

Նկ.9 «Անձնական եկամտահարկի» հաշվարկի պատուհան «Արձակուրդ» փաստաթղթում

Հաջորդը մենք իրականացնում ենք փաստաթուղթը: Որոշ դեպքերում, փաստաթուղթ փակցնելիս, կարող է հայտնվել սխալ. «Փաստաթղթի ամսաթիվը չի կարող ավելի մեծ լինել, քան նախատեսված վճարման ամսաթիվը»: Ինչ անել? Ի վերջո, «Վճարման ամսաթիվ» դաշտը փաստաթղթում չկա: Որն է բռնել:

Նկար 10 Սխալ «Արձակուրդ» փաստաթուղթը փակցնելիս

Ավելի ճիշտ կլինի փոխել փաստաթղթի ամսաթիվը (արձակուրդային հաշվեգրում), քանի որ Արձակուրդի վճարումը գործատուն պետք է կատարի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Այս դրույթն ամրագրված է աշխատանքային օրենսգրքում, որտեղ արձակուրդի վճարման ժամկետը նշված է 136-րդ հոդվածի 9-րդ մասում: Երբ վճարման ամսաթիվը ընկնում է ոչ աշխատանքային կամ տոնական օր, ապա աշխատողին դրամական միջոցների փոխանցումը կամ տրամադրումը պետք է. պատրաստվել նախօրեին: Այսպիսով, արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի նախքան այն սկսելը:

Եվ եթե դուք դեռ պետք է շտկեք եկամտի վճարման ամսաթիվը, բայց լռելյայնորեն «Վճարման ամսաթիվ» դաշտը թաքնված է, դուք պետք է գնաք «Ավելին» կոճակը, սեղմեք «Փոխել ձևը», ավելացնել վանդակը «Վճարման ամսաթիվ» «Հիմնական» ենթաբաժնում, այնուհետև լրացնելիս այս դաշտը հասանելի կլինի փաստաթղթի ձևում:

Նկար 11 Փաստաթղթերի ընտրացանկ «Արձակուրդ» ձևը խմբագրելու համար

Նկար 12 Փաստաթղթի ձևի կարգավորումների պատուհան

Նկ. 13 «Արձակուրդ» փաստաթղթի ձևը «Վճարման ամսաթիվ» դաշտով

Փաստաթղթի տպագիր ձևերում առկա են «Արձակուրդի տրամադրման կարգը (T-6)» և «Միջին վաստակի հաշվարկ» ձևերը՝ «Տպել» կոճակը:

Նկար 14 «Արձակուրդ» փաստաթղթի տպագիր ձևի ընտրություն

Նկ. 15 Պատվերի տպագիր ձև T-6

Նկ. 16 Միջին եկամուտը հաշվարկելու տպելի ձև

Կոճակը սեղմելով

«Ցուցադրել փաստաթղթի գրառումները և այլ տեղաշարժերը», տեսնում ենք, որ արձակուրդի հաշվարկման և դրանից կուտակված անձնական եկամտահարկի գումարը հանելու գրառումները արտացոլված են։ Հաշվարկային հաշվի դեբետը սահմանվում է կախված ձեր կազմակերպության կարգավորումից:

Նկար 17 «Արձակուրդ» փաստաթղթով ստեղծվող հաշվապահական գրառումները

Փաստաթղթից սեղմելով «Վճարել» կոճակը, ծրագիրը կպատրաստի փաստաթղթեր արձակուրդի վճարման համար՝ «Քաղվածք բանկին» կամ «Քաղվածք գանձապահին», փաստաթղթեր «Վճարման հանձնարարական» արձակուրդի վճարման և վճարման համար: հարկերից։ Եթե ձեզ հարկավոր չէ ստեղծել այս բոլոր փաստաթղթերը, ապա կարող եք ինքներդ կազմակերպել արձակուրդի վճարումը «Վեդոմոստի բանկին» կամ «Վեդոմոստին գանձապահին» ամսագրերում - «Աշխատավարձեր և անձնակազմ» ցանկի կետ: