Նկարագրության ճիշտ ուղղագրությունը. Դրական հատկություններ վարորդի համար

Բնութագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի աշխատանքի կամ գործունեության վերանայում, ինչպես նաև արտացոլում է նրա անձնական և մասնագիտական ​​որակները: Ինչպես գրել նկարագրություն - դուք կսովորեք մեր հոդվածից:

Ցանկացած բնութագրիչի գրությունը կրճատվում է ընդհանուր կանոնների պահպանման վրա:

Բնութագիր կազմելու կանոններ

• Փաստաթղթում պետք է նշվեն աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ծննդյան ամսաթիվը.
• Հետագա - աշխատողի կրթությունը, ինչպես նաև նշվում է, թե որ ուսումնական հաստատություններից է նա ավարտել.
• Անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի վայրը, որտեղից տրվում է բնութագիրը։ Նշված են այս կազմակերպությունում զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները և սահմանված են նրա կողմից կատարվող բոլոր պարտականությունները.
• Բնութագրում հետագայում նշեք այն դրական հատկությունները, որոնցով օժտված է աշխատողը: Այստեղ դուք կարող եք արտացոլել ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ անձնական որակները.
• Անհրաժեշտ է արտացոլել մրցանակների և ձեռքբերումների մասին տեղեկությունները.
• Արտացոլեք տեղեկատվություն ավարտված դասընթացների, սեմինարների և թրեյնինգների մասին: Եթե ​​աշխատողը ակտիվորեն մասնակցել է ընկերության նախագծերի աշխատանքներին, ապա նման տեղեկատվությունը նշված է նաև բնութագրում.
• Բնութագրի վերջին կետը ցույց կտա, թե ինչու է կազմվել բնութագիրը և որ կազմակերպությանը:

Նկարագրությունը ճիշտ գրելու համար պետք է տիրապետել խոսքին, ինչպես նաև օգտագործել բիզնես գրելու ոճ։ Բնութագիրը կազմված է ազատ ձևով A4 թերթիկի վրա: Գրելիս օգտագործվում է վերը ներկայացված ընդհանուր տեղեկատվությունը։ Բնութագիրը կազմվում է երկու օրինակով. մեկը ուղարկվում է պահանջի վայր, իսկ երկրորդը մնում է կազմակերպության արխիվում:

Բնութագիրը կարող է կազմվել աշխատողի կողմից իր համար, այնուհետև այն վավերացնել իր ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով: Շատ դեպքերում, գործատուի ծանրաբեռնվածության պատճառով, դա տեղի է ունենում: Այս դեպքում գլխավորը ամաչկոտ չլինելն ու թվարկել ձեր բոլոր ուժեղ կողմերն ու ձեռքբերումները։

Բնութագրական նմուշ

Բնութագրական

«Ստրոյ Պլյուս» ՍՊԸ-ի վաճառքի բաժնի պետի համար

Կորոլյով Անդրեյ Իվանովիչ

Կորոլև Անդրեյ Իվանովիչը ծնվել է 1984 թվականի ապրիլի 10-ին։ 2006 թվականին ավարտել է Վորոնեժի կառավարման, տնտեսագիտության և իրավունքի ինստիտուտը՝ Առևտրային բիզնես մասնագիտությամբ, ունի բարձրագույն կրթություն։

2010 թվականից առ այսօր աշխատել է «Ստրոյ Պլյուս» ՍՊԸ-ում հետևյալ պաշտոններում՝ վաճառքի մենեջեր, մշտական ​​հաճախորդների հետ կապի մենեջեր, վաճառքի բաժնի ղեկավար։ Նա որակյալ մասնագետ է, հաջողությամբ ղեկավարել է բաժինը։

Ա.Ի.Կորոլևը անցել է խորացված վերապատրաստման դասընթացներ: Ուսումնասիրել է հատուկ գրականություն, ինչպես նաև արդյունավետ աշխատանքի համար անհրաժեշտ ստանդարտ փաստաթղթեր։ Պատասխանատու են իրենց պարտականությունների կատարման համար:

Կազմակերպության ղեկավարը նշել է Ա.Ի.Կորոլևի մասնագիտական ​​աճի ցանկությունը. աշխատողը ստանում է երկրորդ բարձրագույն կրթություն «Կադրերի կառավարում» մասնագիտությամբ:

2012 թվականին ստացել է ընկերության «Լավագույն վաճառող» կոչումը։

Գործընկերների հետ շփվելիս նա քաղաքավարի է և ընկերասեր, թիմում նրան հարգում են։

Բնութագիրը տրվում է պահանջի վայրում ներկայացվելու համար:

«Ստրոյ պլյուս» ՍՊԸ տնօրեն

Ա.Ա.Վոլկով

Հուշագիր հատկանիշը կազմողի համար

1. Նախքան նկարագրություն կազմելը, գրավոր տրամադրեք աշխատողի համաձայնությունը իր անձնական տվյալները երրորդ անձանց փոխանցելու վերաբերյալ:
2. Անհնար է գնահատել աշխատողի այն տվյալները, որոնք կապված չեն մասնագիտական ​​գործունեության հետ (ազգություն, կրոն, քաղաքական համոզմունք և այլն):
3. Եթե ​​հաստատությունը, որին ուղարկվում է բնութագիրը, ունի փաստաթղթի սահմանված ձև, ապա անհրաժեշտ է կազմել բնութագիր ըստ այս ձևի:

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը անցյալի մասունք չէ և պահանջված է շատ իրավիճակներում։ Սա հատուկ տեսակի փաստաթուղթ է: Այնուամենայնիվ, ուղղագրական մեկ օրինակ չի հաստատվել, չնայած դրա կարևորությանը: Բնութագիրը ձեռնարկության աշխատողի կողմից նրա անմիջական ղեկավարի գրավոր գնահատումն է: Աշխատակիցը բնութագրվում է մասնագիտական ​​և անձնական որակների որոշակի չափանիշներով, նկարագրում է աշխատանքային ուղին և մասնակցությունը ընկերության հասարակական կյանքում:

Փաստաթուղթը կարող է կազմվել ձեռնարկության աշխատակցի կամ արտաքին աղբյուրների խնդրանքով: Գործատուի պաշտոնական վերաբերմունքը բնութագիր գրելուն զրկում է նրան անհատական ​​պատկանելությունից և օգտակար տեղեկատվություն չի պարունակում հասցեատիրոջ համար:

Հիմնական կատարողական պահանջներ

Կադրային սպաներն անվանում են աշխատողի բնորոշ «ռենտգեն», քանի որ այն պարունակում է մարդու հիմնական հատկանիշները (անձնական և բիզնես), մասնագիտական ​​նվաճումներ, երախտագիտություն և պարգևներ:

Բնութագիր կազմելիս հաշվի է առնվում դրա նպատակը։ Եթե ​​կարիերայի հետագա աճի, ապա մասնագիտական ​​հմտությունների և գործարար որակների համար պետք է նշել աշխատողի զարգացման ցանկությունը։ Իրավապահ մարմիններին և դատական ​​համակարգին ավելի շատ հետաքրքրում են մարդու անձնական որակները։

Փաստաթուղթը միշտ կազմվում է երրորդ անձի կողմից անցյալ կամ ներկա ժամանակով (ունի, աստիճանավոր), և աշխատողի գործողությունները չպետք է մեկնաբանվեն: Բնութագիրը պետք է պարունակի գործոնների չոր հայտարարություն՝ առանց անձնական եզրակացությունների, գնահատականների և դատողությունների։ Կազմողը պետք է հնարավորինս օբյեկտիվ ներկայացնի տեղեկատվությունը` բացառելով աշխատողի նկատմամբ հույզերն ու անձնական վերաբերմունքը: Փաստաթուղթ գրելիս լավագույն «խորհրդական» կլինի ջոկատը։

Փաստաթուղթ կազմելու կանոններ

Բնութագիր գրելու գործընթացում պետք է հետևել ընդհանուր ընդունված կանոններին.

• Օգտագործեք A4 թերթիկ;
• Աշխատակցի և նրա պաշտոնի մասին անձնական տվյալներ գրելիս չպետք է օգտագործեք հապավումներ:
• Հիմնական մասը պետք է պարունակի ոչ միայն տեղեկատվություն ընկերությունում կարիերայի աճի, այլև մարդկային բազմազան ձեռքբերումների մասին: Կարևոր է առանձնացնել կարևոր կետերը՝ աշխատել լուրջ նախագծերի վրա, վերահսկել առաջադրանքները, մասնակցել լայնածավալ միջոցառումներին:
• Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում աշխատողը բարելավել է իր որակավորումը կամ անցել է մասնագիտացված դասընթացներ, ապա դա պետք է արտացոլվի փաստաթղթում:
• Կարևոր է համարժեք գնահատել մասնագիտական ​​որակները՝ տեսության լավ իմացություն, վերլուծական խնդիրների լուծում, թիմի հետ հարաբերություններ, ժամկետների պահպանում և այլն։
• Անպայման նշեք անձնական որակները՝ գործընկերների և հաճախորդների հետ շփվելու ունակություն, կոնֆլիկտային իրավիճակներում իրեն վերահսկելու, անհրաժեշտության դեպքում օգնելու ունակություն: Մարդու բարոյական և մշակութային զարգացումն ավելորդ չի լինի։
• Թվարկեք պարգևները վերահսկիչների կողմից լավ աշխատանքի համար:

Ով է կազմում և ստորագրում

Ամենից հաճախ բնութագիրը պատրաստվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Փոքր ընկերություններում, որտեղ մեկ անձ վերահսկում է կազմակերպության գործերը, նա պատասխանատու է բնութագրերի կազմման համար։

Ստորագրությունը պետք է դրվի փաստաթուղթը կազմող անձի կողմից։ Եթե ​​ընկերությունն ունի կադրերի բաժին, ապա նրա ներկայացուցիչը նույնպես ստորագրում է բնութագիրը։

Կազմման կարգը

Բնութագիրը կազմված է ընկերության բլանկի վրա, անհատական ​​հերթական համարով փաստաթուղթ է և վավերացված է կնիքով: Այնուամենայնիվ, դրա պատրաստման կանոններն ու կարգը կարգավորող կանոնակարգեր չկան: Դուք կարող եք կառուցել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003, որը թվարկում է աշխատանքային փաստաթղթերը լրացնելու և մշակելու հիմնական կանոնները:

Արտադրական բնութագրերում մարդը գնահատվում է որպես մասնագետ՝ հաշվի առնելով բիզնեսի և անձնական որակները։

Գրելիս կարող եք հետևել ալգորիթմին.

1. Վերցրեք կազմակերպության բլանկը: Փաստաթուղթը պետք է լինի A4 թերթիկի վրա:
2. Նշեք փաստաթղթի ամսաթիվը:
3. Կենտրոնում գրել «Բնութագիր»:
4. Գրվում է «Տրված է» բառերը և նշվում է աշխատողի լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը և զբաղեցրած պաշտոնը:
5. Բնութագիրը գրված է.
6. Վերջնական բլոկում նշվում է, թե ով է կազմել փաստաթուղթը և ինչ դիրքում: Ամբողջական անվան կողքին ստորագրում է կոմպիլյատորը. Փաստաթուղթը վավերացվում է վարչության պետի կամ ձեռնարկության տնօրենի կողմից:
7. Դրեք կազմակերպության կնիքը:
8. Բնութագիրը գրանցվում է փաստաթղթերի մատյանում, նրան տրվում է սերիական համար:
9. Մեկ օրինակը (բնօրինակը) տրվում է աշխատակցին կամ երրորդ անձի գրավոր թույլտվությամբ: Պատճենը պահվում է կազմակերպության մոտ: Նմուշի ձևը ներկայացված է ստորև նկարում:

Բնութագիրը բաղկացած է մի քանի կետերից.

• Վերնագիր, վերնագիր:

1. կոչում;
2. կազմակերպություն;
3. համարը փաստաթուղթ գրանցելիս.
4. Աշխատողի անունը, պաշտոնը.

• Աշխատողի տվյալները, ում համար կազմվում է բնութագիրը: Դրանք պետք է ձևակերպվեն որպես մեկ պարբերություն, որն առաջինն է:

1. Ամբողջական անուն, ծննդյան ամսաթիվ;
2. կրթությունը և գիտական ​​աստիճանների առկայությունը, մասնագիտությունը։

• Զբաղվածություն և կարիերայի աճ.

1. ձեռնարկություն ժամանելու սկիզբը, թույլատրվում է նշել նախորդ վայրերում աշխատանքի ժամկետը.
2. հակիրճ կարիերայի աճի մասին - երբ և ինչ պաշտոն է տեղափոխվել.
3. լրացուցիչ կրթության առկայություն, որակավորում, առաջատար նախագծերի իրականացում և ինքնուրույն աշխատանք.
4. աշխատանքային գործունեության զգալի արդյունքներ.

• Պարգևների կամ տուգանքների առկայությունը. Նկարագրեք աշխատողի ձեռքբերումը (վկայականների, կոչումների, սեփական զարգացումների առկայությունը):
• Աշխատողի անձնական և բիզնես որակները՝ հաղորդակցական և հոգեբանական հմտություններ, գիտելիքների մակարդակ և պրոֆեսիոնալիզմ։
• Բնութագրերի թողարկման նպատակը. Շատ դեպքերում նշվում է «ներկայացում ըստ պահանջի»։
• Ընկերության կառավարման թիմի ստորագրությունները.
• Ներքևի ձախ անկյունում նշեք թողարկման ամսաթիվը: Այնտեղ փակցված է նաև կազմակերպության կնիքը։

Բնութագիր կազմելու դժվարություններ

Բնութագիր կազմելու հիմնական դժվարությունը հստակ կանոնակարգերի և խիստ կանոնների բացակայությունն է: Այս տեսակի փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով:

Ձեռնարկության աշխատակցի նկարագրություն գրելիս կադրային սպա կամ մենեջերը պետք է լինի դիվանագիտական ​​և օբյեկտիվ՝ պատշաճ տեքստ ստանալու համար: Կազմելուց առաջ կարևոր է շփվել աշխատողի գործընկերների և անմիջական ղեկավարի հետ։

Բնութագիրը չպետք է բաղկացած լինի կաղապարային արտահայտություններից, քանի որ անհրաժեշտ է անձի օբյեկտիվ գնահատում: Նրան կարող են վնասել շոյող արտահայտությունները։

Կադրերի աշխատակիցը պետք է գնահատի պատրաստի փաստաթուղթը: Դժվարությունների դեպքում նա իրավունք ունի կապ հաստատել գործընկերոջ հետ՝ առանց աշխատողի անձնական տվյալները տալու։

Աշխատողի որակների գնահատում

Բաշխել աշխատողի գործարար և անձնական որակները, նրա գիտելիքների և փորձի մակարդակը: Նրանք կարող են լինել դրական կամ բացասական:

Բիզնեսի որակների գնահատում

Դրական:

• աշխատանքային գործընթացը ճիշտ կազմակերպելու ունակություն.
• հանձնարարված առաջադրանքների ժամանակին կատարումը.
• աշխատանքի բարձր որակ;
• կազմակերպվում է ենթակաների արդյունավետ աշխատանքը, վերահսկվում է ընթացիկ նախագծերի որակը.
• նախաձեռնության դրսևորում;
• հարաբերություններ հաստատել գործընկերների և վերադասի հետ.
• պատասխանատվություն;
• կատարում;
• կարգապահություն.

Բացասական:

• աշխատանքային գործընթացի ապակազմակերպում;
• նախագծի առաքման հետաձգումներ;
• աշխատանքի վատ որակ;
• չկա թիմի աշխատանքը կազմակերպելու ունակություն, ենթակաների նկատմամբ վերահսկողություն չի իրականացվում.
• նախաձեռնության բացակայություն;
• խախտված է աննրբանկատությունը գործընկերների նկատմամբ, պաշտոնական ենթակայությունը.
• պատասխանատվության ցածր մակարդակ կամ դրա լիակատար բացակայություն.
• կառավարման հրահանգներին չհամապատասխանելը.
• աշխատանքային կարգապահության խախտում.

Անձնական որակների գնահատում

Դրական:

• բարի կամք;
• մարդամոտություն;
• ակտիվ մասնակցություն հասարակական կյանքին;
• հեղինակություն է վայելում.

Բացասական:

• կոնֆլիկտ;
• մեկուսացում;
• խուսափում է կորպորատիվ միջոցառումներին մասնակցելուց.
• լիազորությունները բացակայում են.

Փորձ և գիտելիքների մակարդակ

Դրական:

• մասնագիտական ​​գիտելիքների բավարար (լավ, բարձր) մակարդակ.
• աշխատանքային մեծ փորձ պաշտոնում կամ մասնագիտությունում;
• որոշակի հմտություններ ունենալը.

Բացասական:

• գիտելիքների անբավարար մակարդակ;
• քիչ աշխատանքային փորձ;
• մասնագիտական ​​հմտությունները զարգացած չեն.

Բնութագրերի տեսակները

Ըստ կիրառման տեսակի, բնութագրերը բաժանվում են.

• Արտաքին - կազմվել և տրամադրվել է երրորդ անձանց: Փաստաթուղթը պարունակում է ձեռնարկության աշխատակցի անձնական տվյալներ, որոնց բաշխումն արգելված է երկրի օրենսդրությամբ: Ապագայում խնդիրներից խուսափելու համար դուք պետք է ստանաք աշխատակցի գրավոր թույլտվությունը, ում համար կազմվում է բնութագիրը:

Արտաքին բնութագիրը կազմելիս կարող եք աշխատակցին հարցնել, թե ինչ կետեր պետք է ուշադրություն դարձնել հասցեատիրոջը:

• Ներքին - օգտագործվում է ձեռնարկության շրջանակներում: Փաստաթուղթը պահանջվում է աշխատողին տեղափոխելիս, նրան բարձրացնելու կամ պարգևատրելու, ինչպես նաև կարգապահական տույժ նշանակելիս:

Ներքին և արտաքին բնութագրերի միջև էական տարբերություններ չկան: Երկու տեսակներն էլ կազմված են ընդհանուր ընդունված կանոնների համաձայն։

Ներքին բնութագիրը կազմելու պահերը պետք է կարգավորվեն ձեռնարկության ղեկավարների կողմից ընդունված ակտերով և փաստաթղթերով և ստորագրված տնօրենի կողմից: Ներքին բնութագիրը պետք է պարունակի տվյալներ կատարված աշխատանքի վերաբերյալ, սահմանված ժամկետում առաջադրված խնդիրների կատարման հաստատում: Արտադրական հանդիպումներին աշխատողի ներկայությունը, չնայած մեծ ծանրաբեռնվածությանը, կլինի պլյուս: Բացասական բնութագիրը կազմելիս նշում են, որ մասնագետը ներգրավված է բազմաթիվ նախագծերում և բավական ժամանակ է ծախսում դրանց իրականացման վրա։

Բայց ոչ բոլոր աշխատանքներն են ունենում ղեկավարության կողմից ակնկալվող դրական արդյունք։ Օրինակ՝ բավականաչափ ժամանակ չի հատկացվել մի շարք կարևոր գործերի։ Այստեղ տեղին է թվարկել աշխատողի կողմից անտեսված որոշ առաջադրանքներ։

Դրական և բացասական բնութագրերը մեկ աշխատողի համար

Բնութագիրը դրական է և բացասական: Առաջին դեպքում նշվում են աշխատողի բիզնես հմտությունները, մասնագիտական ​​ներուժը, անձի դրական կողմերը։ Երկրորդ տեսակի բնութագրերը արտացոլում են աշխատողի ձախողումը որպես գործունեության ոլորտում պրոֆեսիոնալ, ցույց են տալիս բնավորության գծեր, որոնք խոչընդոտում են զբաղեցրած պաշտոնում արդյունավետ աշխատանքին:

Համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի արվեստի. 89 աշխատողն իրավունք ունի ծանոթանալու բնութագրերին և կցել գրավոր հայտարարություն կարևոր կետերի վերաբերյալ իր տեսակետով:

Որտե՞ղ է ձեզ անհրաժեշտ հատկանիշ:

Աշխատողի համար դրական տեղեկանք կարող է պահանջվել հետևյալ դեպքերում.

• նոր գործատուի նախկին աշխատանքից.
• ընդունելություն մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատություն.
• մրցանակաբաշխության ժամանակ;
• պլանավորված առաջխաղացումով;
• տեղափոխում նոր պաշտոնի;
• կատեգորիայի բարելավում;
• վարձատրության վճարում;
• վկայականների և դիպլոմների շնորհում;
• վարկի մշակում.

Բացասական հատկանիշը անհրաժեշտ է.

• իրավապահ մարմինների համար;
• Դատարան;
• ֆինանսական կառույցներ;
• կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու դեպքում։

Դրական հատկանիշի օրինակ

Ինչպես նշվեց վերևում, դրական բնութագրերը պետք է մատնանշեն աշխատողի ուժեղ կողմերը՝ նրա պրոֆեսիոնալիզմը, աճի և զարգացման ցանկությունը, արագ սովորելը և այլն:

«Լրիվ անունն ունի 20 տարվա աշխատանքային փորձ ձեռնարկությունում։ Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես որակյալ մասնագետ, ով գրագետ և ռացիոնալ լուծում է իրեն առաջադրված արտադրական խնդիրները։ Հանձնարարված բոլոր ծրագրերն իրականացվել են հնարավորինս արդյունավետ՝ լիակատար նվիրումով, որոնցից մի քանիսը բարդ էին և ժամանակատար:

ԻՕ-ն ունի այնպիսի որակներ, ինչպիսիք են բարձր ակտիվությունը, նպատակասլացությունը, առաջադրանքների համար պատասխանատվությունը, նվիրվածությունը։ Առանձին-առանձին պետք է նշել երիտասարդ մասնագետներ պատրաստելու տաղանդը և ցանկացած պարագայում գործընկերներին օգնելու պատրաստակամությունը:

ԻԿ-ն արժանացել է բազմաթիվ պարգևների և գովասանագրերի՝ համապատասխան նախարարության պատվոգրեր, ընկերության ղեկավարության գովասանագրեր»։

Դրական բնութագրի երկրորդ օրինակը. «Նեյմը ՍՊԸ-ում աշխատում է 2015 թվականից։ Աշխատանքի ընթացքում նա իրեն դրսևորել է որպես բարեխիղճ և գրագետ աշխատող։

Մշակույթի բարձր մակարդակը, ինքնազարգացման ցանկությունը IO-ին դարձնում են արժեքավոր աշխատող, ով ընդհանուր լեզու է գտնում գործընկերների և վերադասի հետ: Սթրեսի դիմադրությունը, հակամարտությունն արագ լուծելու ունակությունը, մարդամոտությունը թույլ են տալիս նրան հնարավորինս կարճ ժամանակում կատարել առաջադրանքները: ԻՕ-ն մի քանի անգամ խրախուսվել է ղեկավարության կողմից վկայականներով և շնորհակալություններով՝ աշխատանքային գրքում տեղեկատվության մուտքագրմամբ։

Աշխատասիրությունն ու պատասխանատվության բարձր մակարդակն առանձնացնում են ԻՕ-ն աշխատանքային թիմում: Ձեռնարկությունում աշխատելու ընթացքում տույժ ու նկատողություն չի ունեցել։

«Name-ն ընկերությունում աշխատել է 2 տարի։ Չնայած մի շարք դրական հատկանիշներին, նա բնութագրվում է որպես ցածր մասնագիտական ​​ներուժ ունեցող աշխատակից։

Դա դրսեւորվել է նախագծերի իրականացման ժամկետների չպահպանմամբ, աշխատանքի վատ որակով, կազմակերպվածության ու կարգապահության բացակայությամբ։

ԻՕ-ն մի քանի անգամ ենթարկվել է կարգապահական տույժի և անձնական գործում առկա է նկատողություն։

Թիմի նկատմամբ վերաբերմունքը արհամարհական է, գործընկերների հետ կապ հաստատելու ունակություն և ցանկություն չկա։ Աջակցություն չի ցուցաբերում նոր աշխատողներին՝ չնայած անմիջական պարտականություններին: Անընդհատ մերժում է հասարակական կյանքին մասնակցելու առաջարկները.

Կրտսեր հաշվապահի բացասական բնութագրման մեկ այլ օրինակ. «Լրիվ անունը եղել է «ՍտրոյԳարանտ» ՓԲԸ-ի աշխատակից 2015-ից 2016 թվականներին: Այս ընթացքում ինստիտուտը չի ցուցաբերել մասնագիտական ​​առանձնահատուկ որակներ, հաճախ հրաժարվել է պաշտոնական աշխատանք կատարելուց՝ ոչ արդարացնող պատճառներով։

Չնայած ՄՕ-ի հետ մերձենալու թիմի ցանկությանը, նրա հետ ընդհանուր լեզու չգտնվեց։ Արձանագրվել են հաճախորդների և գործընկերների նկատմամբ կոպիտ վերաբերմունքի բազմաթիվ դեպքեր։ Խիստ նկատողությունները բանվորի վարքագծի շտկման չեն հանգեցրել. Կատարված խախտումները մուտքագրվել են անձնական գործ։ Քանի որ ինստիտուտի աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը չի փոխվել, փոխադարձ համաձայնությամբ բաժանվեցինք նրա հետ»։

Բնութագրեր հատուկ իրավիճակների համար

Բնութագրի նպատակը կորոշի նրա առանձնահատկությունները, որոնք կարևոր է հաշվի առնել այն գրելիս:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Եթե ​​աշխատողը տեղափոխվում է նոր աշխատավայր, ապա նախորդ ղեկավարը պետք է ներառի հետևյալ կետերը.

• աշխատողի բիզնես որակների նկարագրությունը.
• աշխատողի համապատասխանությունը պաշտոնին.
• մասնագիտական ​​որակների զարգացում.

Օգտակար կլինի թվարկել անձնական հատկություններ, որոնք կարևոր են ապագա պաշտոնի համար՝ արագ կապ հաստատել ուրիշների հետ, կոնֆլիկտային իրավիճակները վերացնելու կարողություն, պատասխանատվություն, նախաձեռնողականություն և այլն։

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն չի կարողանում համապատասխանաբար դրական արտահայտվել աշխատողի մասին և ազատում է աշխատանքից։ Ղեկավարը կարող է օրինական կերպով պատմել մարդու հետ աշխատելու նրբությունները, նույնիսկ ամենաանաչառները։

Բացասական հատկանիշը կարող է բացասաբար ազդել առաջնորդի կամ ընկերության վրա: Ինչպե՞ս է պրոֆեսիոնալը վարձել միջակ աշխատողի:

Նկարագրության մեջ նշվում են անձնական և մասնագիտական ​​բնույթի ցանկացած թերություն՝ կոնֆլիկտ, ժամկետների չպահպանում, պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն, ներքին կանոնակարգի խախտում և այլն։

Դատական ​​իշխանությանը

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել դատարանի համար նախատեսված փաստաթղթին: Տեղից բնութագրման հարցում կարող են ուղարկվել ռոբոտները՝ քրեական կամ վարչական իրավախախտման դեպքում:

Մրցավարն օգտագործում է տեղեկատվությունը արդար որոշում կայացնելու համար: Առաջնորդի համար գլխավոր խնդիրը դատական ​​իշխանության կողմից կոնկրետ պահանջների բացակայությունն է։ Դժվար է որոշել, թե ինչ տեղեկատվությունը օգտակար կլինի դատավորին և չի վնասի ձեռնարկության աշխատակցին։ Ավելի լավ է դիմել փաստաբանի և անձամբ զրուցել աշխատակցի հետ: Դատարանի հստակեցման օրինակ http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc:

Անպայման նկատեք, որ փաստաթուղթը նախատեսված է դատական ​​իշխանության համար։ Եթե ​​աշխատողն աշխատում է վեց ամսից պակաս, ապա կարող եք տեղեկատվություն պահանջել նախորդ աշխատավայրից։

Ոստիկանության համար

Իրավապահ մարմինների համար կարևոր է անձնական և գործարար որակները մատնանշող բնութագիրը: Մասնագիտական ​​հմտությունները նրանց համար արժեքավոր տեղեկատվություն չեն լինի։

Դուք կարող եք խոսել գործընկերների հետ հարաբերությունների մասին, թվարկել պարգևներ և տույժեր խախտումների համար, եթե այդպիսիք կան: Կարևոր է հիշել, որ ներքին կանոնակարգի խախտումների վաղեմության ժամկետը մեկ օրացուցային տարի է։ Նրանից հետո բոլոր իրավախախտումները չպետք է ներառվեն բնութագրման մեջ։

Իրավապահ մարմինների համար հատկանիշի օրինակ http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Պարգևատրման համար

Աշխատակցին տիտղոսով պարգեւատրելը պահանջում է որոշակի փաստաթղթերի պատրաստում։ Խրախուսանքը կարող է լինել անբասիր աշխատանքի, բարձր կատարողականության, օրինակելի բարոյական բնավորության և այլնի համար։

Նախարարության համար հատկանշական է լինելու արժեքավոր աշխատակցի համար պետական ​​մրցանակի խնդրագիրը։ Այն կազմելիս հրամայական է համապատասխանել ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003-ի պահանջներին:

Առաջնորդը պետք է նշի մասնակցությունը տարբեր նախագծերին, ներդրումը նոր տեխնոլոգիաների և նորարարական զարգացումների մեջ, մասնակցությունը գիտաժողովներին, սիմպոզիումներին:

Պարգևատրման առանձնահատկությունները.

• Բնութագրի նպատակը մրցանակին ներկայացնելն է: Կարևոր է նշել դրական անձնական հատկությունները և ձեռքբերումները որոշակի ոլորտում: Եթե ​​մրցանակը կապված չէ աշխատանքի հետ, ապա ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվում մարդկային որակներին՝ արձագանքողություն, բարություն և այլն։ Տեղեկատվությունը պետք է լինի օբյեկտիվ.
• Ցանկացած մրցանակ շնորհվում է որոշակի վաստակ ունեցող մարդկանց, այլ ոչ միայն կատարողի։ Օրենսդրությունը սահմանում է այդ արժանիքների ցանկը:
• Պարգևատրման համար հատկանիշը կարող է լինել ցանկացած փաստաթղթի մաս (ներկայացում, միջնորդագիր): Նախքան դրա կատարումը, դուք պետք է հասկանաք ներկայացված փաստաթղթերի ձևերը:

Զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատին

Շատ դեպքերում դա պահանջվում է ուսումնական հաստատություններից, երբեմն՝ գործատուից։ Բնութագրերը ցույց են տալիս թիմում փոխհարաբերությունները, կոնֆլիկտային իրավիճակում պահվածքը, նոր պայմաններին հարմարվելու ունակությունը:

Այն, ինչ նկարագրության մեջ գրված չէ

Առաջնորդը սահմանափակված չէ բնութագրերը կազմելիս, բայց արժե պահպանել հիմնական կանոնները. Արգելվում է հետևյալը.

1. Զգացմունքային գույներով բառեր և վիրավորանքներ. Բիզնեսի վարվելակարգը չի ընդունում անձնական հարաբերությունները:
2. Անվավեր տեղեկություն։ Բնութագիրը պետք է պարունակի միայն հուսալի տեղեկատվություն աշխատանքի վայրից: Բաց են թողնված ոչ մասնագիտական ​​որակները՝ կրոնականություն, կենսապայմաններ, քաղաքական հայացքներ, ազգություն և այլն։
3. Անձնական տվյալների պաշտպանության մասին օրենքի խախտում. Տեղեկատվության փոխանցումը պետք է լինի միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
4. Քերականական, շարահյուսական, ձևաբանական սխալներ։ Եթե ​​սխալ է հայտնաբերվում, բնութագիրը վերագրվում է:

Այս պահանջների խախտումը հնարավորություն է տալիս բողոքարկել տրված փաստաթուղթը։

Աշխատակցի նկարագրությունը գրելիս կազմակերպությունները հաշվի են առնում բազմաթիվ գործոններ՝ նպատակը, արժանիքները կամ նկատողությունները, գործարար և մասնագիտական ​​որակները: Եթե ​​հետևեք վերը նշված առաջարկություններին, ապա բնութագրերը կազմելու հետ կապված խնդիրներ չեն լինի: Բնութագրի չափը կախված է ղեկավարության ցանկությունից՝ թվարկել աշխատողի արժանիքները կամ տույժերը:

Աշխատանքի վայրից շատ կարևոր փաստաթուղթ է ցանկացած ձեռնարկությունում։ Նա կարող է խոսել աշխատողի աշխատանքի որակի, նրա անձնական որակների և թիմում պահվածքի մասին։

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը գրված է ցանկացած ձևով

Այս փաստաթուղթը կարող է պահանջվել կյանքի գրեթե բոլոր ոլորտներում: Օրինակ՝ բանկում, եթե պատրաստվում ես վերցնել, կամ հարկայինում։

Նաև աշխատողի հատկանիշը պարզապես անհրաժեշտ է, երբ նա տեղափոխվում է այլ պաշտոն՝ ավելի բարձր կամ պետական ​​այլ գերատեսչության պատկանող: Հետագայում հոդվածում կքննարկվեն փաստաթղթի նախագծման առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել:

Ինչպե՞ս գրել նկարագրություն:

Այսպիսով, ինչ պետք է իմանաք դիզայնի մասին: Պետք է օգտագործել լանդշաֆտային թուղթ (A4): Ելույթը պետք է լինի երրորդ անձից՝ անկախ նրանից, թե ով է կազմում փաստաթուղթը (գործատու կամ աշխատող): Այսինքն, դուք պետք է օգտագործեք բառերի այնպիսի ձևեր, ինչպիսիք են «աշխատում է», «ժամանակ ունի» և այլն:

Թերթի գլխում մեծատառով գրված է «բնութագիր» բառը և աշխատողի լրիվ անվանումը։ Դուք չեք կարող անունը և հայրանունը փոխարինել սկզբնատառերով, ամեն ինչ պետք է ամբողջությամբ նշված լինի: Հաջորդը գալիս է տվյալները հարցաթերթիկի տեսքով:

Այնուհետև նկարագրեք աշխատողի կարիերայի աճը: Ամենից հաճախ սա աշխատանքային ճանապարհ է միայն այն ընկերության շրջանակներում, որում տվյալ պահին աշխատում է անձը։ Այնուամենայնիվ, կան բացառություններ. եթե այս ձեռնարկությունում աշխատելուց առաջ լուրջ ձեռքբերումներ կան, ապա անհրաժեշտ է դրանք նշել նկարագրության մեջ:

Ամենակարևորները ներառում են նախագծերի անկախ կառավարում, մասնակցություն լայնածավալ միջոցառումներին և հատուկ ներդրում թիմի աշխատանքում: Բնութագիրը պարունակում է նաև տեղեկատվություն լրացուցիչ դասընթացների, խորացված ուսուցման, երկրորդ (երրորդ, չորրորդ) կրթության մասին:

Այժմ նկարագրված են աշխատողի մասնագիտական ​​հմտություններն ու որակները։ Սա ներառում է օտար լեզուների իմացություն, ընկերության կանոններ, վարքագիծ կոնֆլիկտային իրավիճակներում, գործընկերների հետ շփում, սթրեսի դիմադրություն կամ դրա բացակայություն, կազմակերպվածություն, աշխատանքի արդյունավետություն և այլն:

Մասնագիտականներին հաջորդում են բնավորության գծերը, հոգեբանական վիճակը, մարդամոտության ու մշակութային մակարդակը, ինչպես նաև կարեկցանքը։ Նշված են նաև վարձատրության վերաբերյալ տվյալներ։ Փաստաթղթի վերջում նշվում է բնութագրի նպատակակետը: Աշխատանքի վայրից բնութագիրը ստորագրում են ձեռնարկության ղեկավարությունը, անձնակազմի բաժնի պետը և այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որին տվյալ պահին պատկանում է աշխատողը:

Ստորև ներկայացնում ենք կազմման ամսաթիվը. Ստորագրությունները պետք է վավերացված լինեն կազմակերպության կնիքով: Ահա աշխատանքի նկարագրության նախագծման հիմնական սկզբունքները. Այժմ հաշվի առեք փաստաթուղթը կոնկրետ նմուշի վրա:

Նմուշ փաստաթուղթ

Բնութագրական

OAO «Privet» կրտսեր հաշվապահի համար
Պետրով Իվան Ակակիևիչ

Պետրով Իվան Ակակիևիչ Ծնվել է 1970 թվականի սեպտեմբերի 19-ին, ստացել է բարձրագույն կրթություն, ավարտել է Կազանի (Վոլգայի շրջան) դաշնային համալսարանը՝ տնտեսագետի որակավորմամբ։

Պետրով Իվան Ակակիևիչը OAO Privet-ում աշխատում է 2000 թվականից որպես կրտսեր հաշվապահ։ Նրա պարտականություններն են՝ ընկերության աշխատակիցների աշխատավարձերի հաշվարկը, հաստիքացուցակի պատրաստումը, հարկայինի հաշվետվությունների կազմումը։

Աշխատելով OAO «Privet»-ում՝ Պետրով Իվան Ակակիևիչը իրեն դրսևորել է որպես պատասխանատու, ճշտապահ, կազմակերպված և հմուտ մասնագետ։ Կարողանում է արագ որոշումներ կայացնել կրիտիկական պահին և պատասխանատվություն ստանձնել խոշոր նախագծերի համար:

Պետրով Իվան Ակակիևիչը հանգիստ և լակոնիկ մարդ է։ Նա այնքան էլ շփվող չէ, բայց շատ արձագանքող է և միշտ աջակցում է գործընկերներին դժվարին պահերին, ինչի համար նրան հարգում են թիմում։

Բնութագիրը կազմվել է դատական ​​մարմիններին ներկայացնելու համար։

OAO «Պրիվետ» գլխավոր տնօրեն Վ.Վ. Արտամոնով
Կադրերի բաժնի պետ Պ.Ռ. ռադիոնով
25.05.2015

Դիզայնի օրինակը, որը ներկայացված է վերևում, օգտագործվում է, եթե կազմակերպությունն աշխատանքի վայրից չունի ընդհանուր տեղեկանք: Ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում, սակայն որոշ ձեռնարկություններ ունեն փաստաթղթի մեկ ձև: Այս դեպքում դուք պետք է հետևեք պաշտոնական ձևի պահանջներին:

Բնութագիր կազմելու նրբությունները

Աշխատանքի վայրի բնութագիրը պետք է ստորագրի ղեկավարը (տնօրենը)

Կարևոր կետը մասնագետի մակարդակն է, որով գրված է բնութագիրը: Այսինքն, եթե աշխատողը դիմում է նույն պաշտոնի համար, բայց մեկ այլ կազմակերպությունում, ապա անհրաժեշտ է բնութագրել այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են աշխատասիրությունը, ճշտապահությունը, հրահանգներին անվիճելի հնազանդությունը:

Եթե ​​աշխատողը դիմում է իր ներկայիս մակարդակից բարձր պաշտոնի, ապա անհրաժեշտ է մեծ մասամբ նկարագրել անձի առաջնորդության ասպեկտները, նախաձեռնությունը, ամբիցիաները, իր և թիմի աշխատանքը կազմակերպելու կարողությունը, կարողությունը: ինքնուրույն լուծել լուրջ խնդիրներ. Որպես կանոն, բնութագիրը գրվում է իշխանությունների տեսանկյունից։

Եթե ​​անհրաժեշտ է մենեջերի համար հատկանիշ կազմել, ապա անհրաժեշտ է նաև նկարագրել աշխատողի որակները ղեկավարի տեսանկյունից:

Հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի պահանջել հատկանիշ նույնիսկ դրանից հետո: Մի քանի խորհուրդ այս փաստաթղթի կազմման համար.

• Նախքան բնութագիրը կազմելը, անհրաժեշտ է ստանալ այն աշխատողի համաձայնությունը, որի համար փաստաթուղթը գրվում է անձնական տվյալների մշակման և երրորդ անձանց գրավոր փոխանցման վերաբերյալ՝ վավերացված նրա ստորագրությամբ:
• Աշխատանքի վայրի բնութագրում չպետք է լինեն անձի մասնագիտական ​​կողմի հետ չառնչվող որակներ կամ տվյալներ, որոնք կարևոր չեն նրա աշխատանքի ընթացքում։ Այդ որակները ներառում են՝ բնակարանային պայմաններ, ազգություն, կրոնական և քաղաքական դիրքեր, աշխարհայացքներ և այլն։
• Արտաքին կազմակերպություններին ուղարկված բնութագիրը կազմելիս անհրաժեշտ է պարզել ստացող կողմից մեկ փաստաթղթի ձևի առկայության մասին: Եթե ​​կա այդպիսի ձև, ապա այն պետք է կազմվի միայն ըստ դրա։
• Եթե ​​կասկածում եք կարիերայի աճի որոշակի որակների և ասպեկտների շեշտադրման մասին, ապա անհրաժեշտ է խորհրդակցել այն աշխատողի հետ, ում համար կազմված է բնութագիրը և պարզել, թե ինչն է նախընտրելի, որ նա ունենա փաստաթղթում:
• Ամենից հաճախ բնութագիրը գրվում է աշխատողի օգտին, այլ ոչ թե նրա դեմ: Փաստաթղթի մեծ մասը պետք է ներկայացվի աշխատողի դրական կողմերով, այլ ոչ թե նրա բացասական հատկանիշներով (եթե դրանք չեն վնասում ձեռնարկության աշխատանքին): Սակայն եթե աշխատակիցը հանդիսանում է ընկերության կանոնների համառ խախտող, ապա դա պետք է նշել, քանի որ սա լուրջ կետ է։

Այսպիսով, բնութագիր գրելը որևէ առանձնահատուկ դժվարություն չի ներկայացնում: Կարևոր է միայն իմանալ նմուշի դիզայնը և նախագծման կանոնները, ինչպես նաև փաստաթղթի նպատակը: Հենց վերջինից է պետք հիմնվել աշխատողի որակները նկարագրելիս։

Աշխատակիցները հաճախ դիմում են կադրերի բաժին՝ երաշխավորագիր ստանալու համար: Դրանք կարող են անհրաժեշտ լինել դատարանի, պարտատերերի համար, նոր պաշտոնի համար դիմելիս։ Հոդվածում մենք կքննարկենք աշխատակցի համար աշխատանքի վայրից ցուցմունքի օրինակ և մի քանի խորհուրդ կտանք, թե ինչպես ճիշտ գրել այն:

Դրական բնութագիր աշխատանքի վայրից. արդյո՞ք գործատուն պարտավոր է այն տալ

Բնութագիրն այն փաստաթուղթն է, որում գործատուն գնահատում է աշխատողի անձնական և մասնագիտական ​​որակները: Ոմանք կարող են համարել, որ նման թուղթը անցյալի մասունք է, բայց եթե անձնակազմի բաժինը կամ կազմակերպության ղեկավարությունը գրավոր հարցում է ստացել դրա տրամադրման համար, աշխատողը չի կարող մերժվել: Արվեստի ենթակա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի վայրից բնութագիր գրելու գործընթացը չի կարող գերազանցել դիմումի օրվանից երեք աշխատանքային օրը: Այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն այն ենթականերին, ովքեր ներկայումս գտնվում են ընկերությունում, այլև նրանց, ում հետ աշխատանքային հարաբերություններն արդեն դադարեցվել են (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի սեպտեմբերի 8-ի որոշումը No. 33-28750):

• նոր պաշտոնի համար դիմելիս;
• վարկի համար դիմելիս;
• խնամակալության մարմիններին դիմելիս.
• ուսումնական հաստատություն ներկայացնելու համար.
• մրցանակ շնորհելիս՝ պետական ​​մրցանակ.
• դատարանի համար։

Կախված այն վայրից, որտեղ հասցեագրված է այս փաստաթուղթը, ընտրվում են աշխատողի որակների շեշտադրումները և ձևակերպումները:

Բնութագրերի բազմազանություն

Բնութագրերն են.

• արտաքին;
• ներքին;
• դրական;
• բացասական.

Արտաքին - սրանք այն բնութագրերն են, որոնք տրամադրվում են այլ կազմակերպություններին կամ պետական ​​մարմիններին: Նման փաստաթուղթ կազմելիս անհրաժեշտ է աշխատողի հետ պարզաբանել փաստաթղթի հարցման նպատակը, բնութագրի ոճը և ներկայացման ձևը կախված կլինեն դրանից:

Ներքին բնութագրերը օգտագործվում են, օրինակ, երբ աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ բաժին կամ մեկ այլ բաժին՝ այն կազմակերպությունում առաջխաղացման համար, որտեղ նա աշխատում է: Նման փաստաթղթում հրամայական է կենտրոնանալ աշխատողի բիզնես որակների և աշխատանքային հմտությունների վրա:

Որոշ դեպքերում կադրերի մասնագետը կարող է խնդրել փաստաթուղթ պատրաստել իր անմիջական ղեկավարի աշխատակցի համար՝ նրան տալով օրինակ, թե ինչպես գրել աշխատողի նկարագրությունը: Սա ընդունելի է և նույնիսկ ճիշտ, հատկապես, եթե կադրերի բաժնում աշխատում է նոր մարդ, ով ծանոթ չէ բոլոր աշխատակիցներին, կամ թիմն այնքան մեծ է, որ կադրերի սպայի համար դժվար է գնահատել կոնկրետ անձի որակները:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն պարտավոր չէ համաձայնեցնել բնութագրի տեքստը այն աշխատողի հետ, ում դա անհրաժեշտ է: Բայց եթե նա համաձայն չէ բովանդակության հետ, կարող է փաստաթուղթը վիճարկել դատարանում։

Աշխատանքի վայրից տեղեկանքի օրինակ՝ ընդհանուր պահանջներ

Ռուսաստանի գործող օրենսդրության մեջ նման փաստաթուղթ կազմելու կաղապար չկա։ Այնուամենայնիվ, ընդհանուր կանոնները դեռ կան։

Բնութագիրը պետք է տրված լինի կազմակերպության պաշտոնական բլանկի վրա: Եթե ​​դա հաստատված չէ ձեռնարկության ներքին կանոնակարգով, ապա ամեն դեպքում ձևը պարունակում է ամբողջական մանրամասներ, հատկապես, եթե աշխատանքի վայրից տեղեկանքը տրամադրվում է որևէ հաստատության պաշտոնական պահանջով:

Այո, այս փաստաթղթումպետք է նշվի.

1. Անձնական տվյալներ, որոնք ներառում են լրիվ անունը անձինք, ծննդյան տարեթիվը, ընտանեկան դրությունը, զինվորական ծառայության և կրթության վերաբերյալ տվյալներ, ինչպես նաև տարբեր պարգևների առկայության մասին տեղեկություններ։
2. Տեղեկություններ աշխատանքի մասին. Այս բաժինը պարունակում է տեղեկատվություն ծառայության ստաժի, ընդունման ժամանակի, տվյալ կազմակերպությունում անձնակազմի տեղաշարժերի, աշխատանքային ձեռքբերումների և անձի մասնագիտական ​​հմտությունների մասին: Եթե ​​աշխատանքի ընթացքում աշխատողը ուղարկվել է վերապատրաստման, խորացված ուսուցման և այլն, ապա դա նույնպես պետք է նշվի նկարագրության մեջ։ Այս բաժնում նշվում են նաև տեղեկություններ աշխատողի տարբեր արժանիքների (շնորհակալություն, խրախուսում և այլն) կամ կարգապահական տույժերի մասին:
3. Անձնական հատկանիշներ. Այս տեղեկատվությունը, հավանաբար, ամբողջ ճշգրտման ամենակարևոր մասն է: Այն կարող է պարունակել տարբեր տեղեկություններ, որոնք վերաբերում են անձի անձնական որակներին: Եթե ​​աշխատողը ստորաբաժանման ղեկավար է, ապա հարկ է նշել նրա կազմակերպչական որակները, ենթակաների համար պատասխանատվության առկայությունը կամ բացակայությունը, դժվար որոշումներ կայացնելու պատրաստակամության աստիճանը, իր և ենթակաների նկատմամբ ճշգրտությունը և այլ հատկություններ: Եթե ​​աշխատողը կատարող է, ապա կարող եք նշել նրա պատրաստակամության աստիճանը կատարել ղեկավարի ցուցումները, նախաձեռնությունը, գերազանց արդյունքների ձգտելը և այլն: Նաև այս բաժնում կարող եք նշել անձի հարաբերությունը աշխատանքի հետ: թիմ. արդյոք նա հեղինակություն և հարգանք է վայելում, թե թիմում հարաբերությունները չեն միավորվում աշխատողի բարդ բնույթի կամ այլ բնութագրերի պատճառով:

Քանի որ սա պաշտոնական փաստաթուղթ է, այն պետք է ստորագրի կազմակերպության ղեկավարը։ Եթե ​​ընկերությունն ունի ստորագրություն և կնիքը: Կարևոր է չմոռանալ նշել կազմման ամսաթիվը։

Մեկ այլ գործնական խորհուրդ. հատկանիշն ավելի հեշտ կլինի օգտագործել, եթե ամբողջ տեղեկատվությունը տեղավորվի մեկ թերթիկի վրա:

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից մինչև աշխատող. ինչի մասին գրել

Փաստաթղթի հիմնական պահանջը, իհարկե, օբյեկտիվությունն է։ Արդյունքում, ընդհանուր նկարագրությունը պետք է ստեղծի բնութագրվող անձի պատկերը և օգնի ձևավորել ճիշտ կարծիք:

Միևնույն ժամանակ, բովանդակությունը կարող է տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե ում համար է այն պատրաստվում: Եթե ​​աշխատողը մտադիր է որդեգրման նպատակով գնալ խնամակալության մարմիններ, ապա նկարագրության մեջ պետք է հատուկ նշվեն նրա անձնական հատկանիշները, օրինակ՝ բարերարությունը, հոգատարությունը, բարի վարքը։ Եթե ​​աշխատողը պլանավորվում է բարձրացնել կարիերայի սանդուղքը կամ նա պետք է աշխատանք գտնի նոր վայրում, ապա այստեղ օգտակար կլինեն «գործադիր», «նախաձեռնող», «պատասխանատու» էպիտետները: Դատարանին անհրաժեշտ են մանրամասներ, թե որքանով է ազնիվ մարդը, ինչպես է վերաբերվում իր պարտականություններին, ինչպիսի հարաբերություններ ունի գործընկերների հետ։

Բայց կա մեկ այլ, հաճելի պատճառ՝ վկայագիր պատրաստելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​մրցանակների շնորհումը։ Այս դեպքում անձնակազմի մասնագետները պետք է առաջնորդվեն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի աշխատակազմի 2012 թվականի ապրիլի 4-ի թիվ AK-3560 նամակից և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2010 թվականի սեպտեմբերի 7-ի N 2010 թ. 1099 «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​պարգևատրման համակարգի բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մասին»: Նամակը պարունակում է մեթոդական առաջարկություններ՝ կապված մրցանակաբաշխության փաստաթղթերի կատարման հետ: Մասնավորապես, ասվում է, որ տեղեկատվությունը պետք է օգնի գնահատել ստացողի ներդրումը, մինչդեռ կարևոր է նշել աշխատողի որակավորումները, անձնական որակները, բարձր արժանիքները և նրա գործունեության արդյունավետության գնահատումը: Խստորեն արգելվում է թվարկել աշխատանքային գործառույթները, գրանցել կամ նկարագրել մասնագետի կյանքի ուղին:

Նման բնութագրի օրինակ կարելի է ներբեռնել հոդվածի հավելվածներում։

Աշխատանքի վայրից դրական բնութագրերի օրինակներ

1.

(ընկերության բլանկի վրա)

Բնութագրական

Թողարկվել է _________________________________________________

(Ազգանուն, անուն, հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն)

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. աշխատանք(ներ) ________________________________________________-ում՝ սկսած «______»-ից _______________ 20___ թ. Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է վերապատրաստման դասընթացների, որոնք հաջողությամբ ավարտել է, ըստ ծրագրերի՝ ___________________:

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. ունի հսկայական գիտելիքներ իր մասնագիտության մեջ և միշտ արդիական է իր ոլորտի վերջին զարգացումներին: Ունի բիզնես բանակցելու գերազանց հմտություններ։

ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. Նա ինքնահաստատվել է որպես գերազանց արդյունքների վրա կենտրոնացած պատասխանատու աշխատող, միշտ պատրաստ է արագ ընդունել նորարարական որոշումներ և պատասխանատվություն կրել դրանց ընդունման և ենթակաների գործողությունների համար: Պատրաստ է աշխատել ցանկացած պայմաններում, այդ թվում՝ ժամից հետո։

Տարբերվում է ճշտապահությամբ, ենթակաների և գործընկերների հետ շփման նրբանկատությամբ, ինչի նկատմամբ հարգանքով է վերաբերվում թիմում։ Իր հանդեպ պահանջկոտ.

«______» _______________ 20___ թ.

Բնութագրական

Այս բնութագիրը տրվում է լրիվ անուն-ազգանունով, ծննդյան տարեթիվով՝ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ աշխատող ________________________________________________-ում:

(կազմակերպության անվանումը և դրա տվյալները)

«______» ________________ 20___-ից մինչ օրս _________________ պաշտոնում:

Ունի բարձրագույն կրթություն _________________________________________________ մասնագիտությամբ։

Ընտանեկան դրությունը՝ ________________________________________________.

(նշեք ամուսնու(ների) և երեխաների ներկայությունը)

Այս աշխատողը իսկական պրոֆեսիոնալ է: Երբեք չի ենթարկվել կարգապահական տույժի.

Նա ընկերական հարաբերությունների մեջ է գործընկերների հետ։ Նա ընկերասեր է ու զուսպ, ցանկացած իրավիճակում պատրաստ է հակամարտության խաղաղ լուծմանը։ Չկան վատ սովորություններ. Ունի ճիշտ կյանքի առաջնահերթություններ և ուղեցույցներ: Սիրով մասնակցում է թիմի սոցիալական կյանքին։

Այս բնութագիրը տրվում է ___________________-ին ներկայացնելու համար:

___________________ ___________________

Դիրք I.O. Ազգանուն Ստորագրություն

Բացասական հատկանիշի օրինակ

Հաշվի առեք, թե ինչպիսին է աշխատանքի վայրից բացասական բնութագիրը (նման վերանայումը հնարավոր է, օրինակ, անձնակազմի հավաստագրման դեպքում):

Վեսնա ՍՊԸ

№ 567/13

Բնութագրական

Պետրովա Օլգա Իվանովնա, 08.03.1984 ծննդյան տարեթիվ:

Պետրովա Օլգա Իվանովնան աշխատում է «Վեսնա» ՍՊԸ-ում 2018 թվականի հունվարից։ Աշխատում է որպես վաճառքի մենեջեր։ Կառավարչի պարտականությունները ներառում են հետևյալը.

• ընկերության արտադրանքի վաճառք;
• հաճախորդների հետ շփում;
• ձեռնարկության համար շուկայավարման պլանի կազմում.
• ապրանքների վաճառքի նոր ուղիների որոնում.
• հաճախորդների հետ կապի պահպանում;
• հաճախորդների գրառումների պահպանում.

Petrov O.I.-ի թիմում աշխատանքի առաջին օրերից. իրեն դրսևորել է որպես կոնֆլիկտային անձ. Նա բազմիցս արտահայտել է իր բացասական կարծիքը ձեռնարկության աշխատակիցների, նրա ղեկավարության մասին։ Արհամարհանք ցուցաբերեց ղեկավարության և հաճախորդների նկատմամբ:

Petrova O.I.-ի մասնագիտական ​​հմտությունները. ցածր. Մասնագիտական ​​կարողությունների զարգացման հնարավորություններ չկան։

Հանձնարարված առաջադրանքների կատարման ընթացքում այս աշխատակցի մեղքով ապրանքների առաքման ժամանակ կրկնակի ուշացումներ են եղել։ Ապրանքների իրացման պլանը համակարգված չի իրականացվում։

Պետրովա Օ.Ի. բազմիցս ստացել է կարգապահական տույժեր և նկատողություն՝ աշխատանքից ուշանալու և կրկնակի բացակայելու կապակցությամբ։ Այս աշխատողը չի կարողանում կատարել իր անմիջական պարտականությունները։ Հարց բարձրացվեց զբաղեցրած պաշտոնի անբավարարության մասին։

Վաճառքի բաժնի պետ

Սումարկին Մ.Վ.

22.05.2019

Ինչ չպետք է լինի փաստաթղթում

Ինչպես արդեն նշել ենք, բնութագիր կազմելու կանոնակարգեր չկան, սակայն այս փաստաթուղթը գրելիս դեռևս կան որոշակի արգելքներ: Պետք է խուսափել.

• զգացմունքային սահմանումներ;
• վիրավորանքներ բնութագրվողներին;
• կեղծ տեղեկատվություն;
• Աշխատողի անձնական տեսակետները քաղաքականության, կրոնի և այլնի վերաբերյալ.
• Փաստաթղթի պատրաստման քերականական և ոճական սխալներ, ինչպես նաև ցանկացած հապավում:

Կաղապարներ օգտագործելու համար

Ստորև բերված բոլոր օրինակները միայն հղման համար են: Բայց դրանք կարող են օգտագործվել աշխատանքի մեջ՝ որոշ տեղեկություններ փոխարինելով կոնկրետ աշխատողների տվյալներով։ Մեր դեպքում աշխատանքի վայրից վարորդին հատկանիշի նմուշ կտրվի տարբեր իրավիճակների համար։

Բիզնեսով զբաղվելը ճանապարհին մի գործընթաց է, որի ընթացքում ձեռնարկատերը բախվում է միլիոնավոր տարբեր նրբերանգների և խնդիրների, որոնք անմիջականորեն կապված չեն իր հիմնական գործունեության հետ։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է փոքր բիզնեսին, որտեղ ամեն ինչ պետք է ինքդ անես։ Նման համադրության բազմաթիվ օրինակներ կան, դրանցից մեկը աշխատողի համար հատկանիշի պատրաստումն է։

Եկեք նայենք, թե որն է աշխատողի բնութագրիչը, ինչու է դա անհրաժեշտ և ամենակարևորը՝ ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն: Շրջապատի գործարար համայնքի աչքում արժանի գործատուի պես լինել։

Որն է աշխատողի առանձնահատկությունը

Բնութագիրը հակիրճ ակնարկ է (մեր դեպքում՝ գործատուն) կոնկրետ անձի (աշխատողի) մասին՝ նրա մասնագիտական, բիզնեսի, անձնական որակների հստակեցմամբ, ինչպես նաև որոշակի աշխատավայրում նրա աշխատանքային փորձի նկարագրությամբ:

Հարկ է նշել, որ աշխատանքի վայրի նկարագրության մեջ չի նշվում տվյալ ձեռնարկությունից դուրս ընդհանուր կենսագրությունը կամ ձեռքբերումներն ու աշխատանքային գործունեության փուլերը։ Այսինքն, մենք գրում ենք միայն կոնկրետ ընկերությունում աշխատանքի մասին, կյանքի այլ փուլերը նշված են ռեզյումեում կամ անհատական ​​հատկանիշներով: Նմանատիպ իրավիճակ՝ նշելով ամուսնական կարգավիճակը կամ կրթության առկայությունը:

Շատ դեպքերում աշխատողի բնութագրերը տրվում են ձեռնարկության բլանկի վրա, եթե այդպիսիք չկա, ապա առաջին բաժնում պետք է նշվեն ընկերության կամ ձեռնարկատիրոջ ամբողջական տվյալները: Նման թուղթը ստորագրվում է կա՛մ անմիջականորեն ղեկավարի կողմից, կա՛մ թաց կնիքով լիազորված անձի կողմից:

Ինչպես գրել աշխատանքի նկարագրություն աշխատողի համար

Այս փաստաթուղթը պարտադիր պետք է բաղկացած լինի երեք հիմնական մասից (նվազագույնը):

Առաջին մասը ընդհանուր է

Դրանում նշում ենք.

• - ազգանունը, անունը, հայրանունը,
• - Ծննդյան ամսաթիվ
• – բլանկի բացակայության դեպքում նշել ընկերության ամբողջական տվյալները
• - աշխատանքային փորձ աշխատողի որոշակի ընկերությունում

Երկրորդ մասը՝ աշխատանքային փորձ

Մենք նկարում ենք դրա մեջ

• - աշխատանքային գործունեության փուլերը. Փոխանցումներ, առաջխաղացումներ, իջեցումներ և այլն:
• - նկարում ենք առաջխաղացումներ, մրցանակներ, նկատողություններ (պատճառների պարտադիր նշումով)
• - նշեք խորացված վերապատրաստման դասընթացների, մասնագիտական ​​վերապատրաստումների, թրեյնինգների անցումը:

Երրորդ մասը անձնական հատկանիշ է

Մենք նկարում ենք դրա մեջ

• - մասնագիտական ​​որակների առկայություն.
• - մասնագետի փորձ և հմտություններ, որակյալ և արագ կատարվող առաջադրանքները.
• - հաղորդակցման հմտություններ;
• - թիմում աշխատողի հարաբերությունները.
• - աշխատելու ունակություն և այլն:

Իհարկե, սա աշխատանքի վայրից աշխատողի նկարագրությունը գրելու ընդհանուր դասավորություն է, և ոչ ոք չի խանգարում ինքնուրույն ճշգրտումներ կատարել կամ ավելացնել տեղեկատվություն, օրինակ, լրացուցիչ հմտությունների կամ գիտելիքների մասին (մասնագիտական ​​գործունեության հետ կապված չէ, բայց օգտագործվում է): աշխատավայրում)

Մեկ աշխատողի բնութագրերի օրինակներ

Օրինակ մեկ

Ձևաթուղթ կազմակերպությունների համար (ֆիրմաներ, ձեռնարկություններ, անհատ ձեռնարկատիրոջ տվյալներ)

Հղ. Թիվ ____ «______» _______________ 20___ թ.

Բնութագրական

Տրված է Իվանով Սերգեյ Իվանովիչին

(Ազգանուն, անուն, հայրանուն, ծննդյան տարեթիվ, պաշտոն)

Իվանով Սերգեյ Իվանովիչը աշխատում է Sell Everything ՍՊԸ-ում 2006 թվականի հունվարի 01-ից: ___________ կողմից (լրացրեք, եթե տրված է չաշխատող աշխատակցին)

Ձեռնարկությունում աշխատանքային փորձը 10 տարի է։

2006 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքի է ընդունվել որպես վաճառքի խորհրդատու։

01.01.2010թ.-ից տեղափոխվել է վաճառքի ավագ խորհրդատուի պաշտոնին։

2015 թվականի հունվարի 1-ից տեղափոխվել է վաճառքի բաժնի պետի պաշտոնում։

10/10/2012-ը ստացել է տարվա վաճառողի կոչում՝ վաճառքի ամենաբարձր մակարդակի համար։

Աշխատանքի ընթացքում նա բազմիցս ուղարկվել է խորացված վերապատրաստման դասընթացների, որոնք նա հաջողությամբ ավարտել է մարքեթինգի և կառավարման ծրագրերում։

Իվանով Ս.Ի. տիրապետում է մասնագիտության մեծ գիտելիքների, համակարգված կերպով կատարելագործում է իր մասնագիտական ​​գիտելիքները ինքնուրույն ուսուցման միջոցով, իր աշխատանքում օգտագործում է վաճառքի ոլորտի վերջին զարգացումները։ Ունի բիզնես բանակցելու գերազանց հմտություններ։

Անձնական որակներ - ճշտապահություն, նրբանկատություն հաճախորդների, ենթակաների հետ շփվելիս, թիմում հարգված, ունի առաջնորդի որակներ: Իր հանդեպ պահանջկոտ.

Պաշտոն Ամբողջական անուն ազգանուն Ստորագրություն

Օրինակ երկու

«______» _______________ 20___ թ.

Բնութագրական

Այս բնութագիրը տրվում է լրիվ անուն-ազգանունով, ծննդյան տարեթիվով՝ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________ աշխատող ________________________________________________-ում:

(կազմակերպության անվանումը և դրա մանրամասները)

«______» ________________ 20___-ից մինչ օրս _________________ պաշտոնում:

Աշխատակիցը մասնագետ է ___ աշխատանքային փորձով: Այն ընթացքում, երբ ես չեմ գնացել խորացված դասընթացների, ինքնուրույն եմ անցկացրել խորացված դասընթացներ։ Երբեք չի ենթարկվել կարգապահական տույժի.

Գործընկերների հետ ընկերական հարաբերությունների մեջ է՝ առանց առաջնորդական վառ հատկանիշների։ Ընկերասեր և զուսպ, միշտ պատրաստ հակամարտության խաղաղ լուծմանը, առանց կոնֆլիկտների։ Չկան վատ սովորություններ. Կյանքի առաջնահերթությունները և ուղեցույցները համապատասխանում են ընդհանուր ընդունված բարոյական սկզբունքներին: Սիստեմատիկորեն մասնակցում է թիմի սոցիալական կյանքին:

Այս բնութագիրը տրվում է ___________________-ին ներկայացնելու համար:

___________________ ___________________

Պաշտոն Ամբողջական անուն ազգանուն Ստորագրություն

Նմուշի բնութագրերը աշխատանքի վայրից

դրական նմուշ