Odredite zaradu po komadu. Dolje hakovi: sve o plaćama radnika na komad

Pod pojmom plaće zaposlenika po komadu podrazumijeva se postupak obračunavanja novčane naknade za količinu obavljenog posla. Ako vam proizvodnja omogućuje stvaranje algoritma, kako izračunati upravo taj napravljeni volumen? Postoje dva moguća načina vrednovanja obavljenog posla: kvantitativni i kvalitativni, ali svaki od njih podrazumijeva mogućnost izračuna obima obavljenog posla. Zakonodavac postavlja posebne zahtjeve za postupak obračuna plaća na ovaj način, ne zaboravljajući primjenu vrijednosti minimalne plaće.

Više o konceptu

U radnom pravu postoje tri vrste obračuna plaća:

rad plaćen na akord;
privremeni;
mješoviti.

Kao što je već spomenuto, postupak za obračun plaća na temelju proizvodnje po komadu je fiksiranje broja proizvedenih jedinica, od kojih svaka ima svoj trošak. Kao rezultat toga, formira se izračun od količine robe gotove na izlazu na kraju mjeseca. Ova vrsta namještanja plaćanja tipična je za sljedeće vrste zapošljavanja: copywriter (svaki napisani tekst ocjenjuje se prema broju ispisanih znakova), tokar (u obzir se uzima broj gotovih dijelova), taksist (plaća se formira na temelju na broj prijevoza). Primjer: građanin A radi kao tokar u tvornici klipova, a posao mu je proizvodnja željezničkih klipova. Svaki od njih košta 300 rubalja. Krajem mjeseca građanin A proizveo je 180 klipova. 180 * 300 = 54 000 rubalja. To je iznos koji se smatra stvarnom zaradom zaposlenika A na osnovicu poreza.

Privremeno plaćanje podrazumijeva određivanje cijene jednog sata rada. Istodobno, razina industrijske aktivnosti ne utječe na dohodak. Primjer: građanin B je zaposlen kao bolničar hitne pomoći s rasporedom rada jedan dan/tri. Tijekom mjeseca bolničar je radio sedam punih vlastitih smjena i dvije zamjenske. Tako je ispalo 216 radnih sati. Puna plaća se izračunava po formuli:

trošak jednog sata rada * 216 = mjesečni prihod.

Mješoviti način formiranja plaće je istodobna uporaba po komadu i privremenih formula. Najčešće se ova vrsta koristi na prodajnim mjestima kućanskih dobara. Poslodavac navodi stopu, odnosno iznos koji će zajamčeno biti osiguran zaposleniku, bez obzira na pokazatelje uspješnosti. Dodatno se dodaje postotak za ostvarenu prodaju. Konačna plaća ovisit će o uspješnosti prodaje. Prema normama važećeg zakonodavstva, obračun obračuna plaća za zaposlenike odvija se u obliku koji će odabrati čelnik poduzeća, na temelju vrste proizvodnje.

Važno! Jedini uvjet koji svakako treba ispuniti je da plaće ne budu niže od službene minimalne plaće.

Prednosti i nedostatci

Prilikom odabira primjenjivog sustava nagrađivanja radne snage potrebno je usmjeriti se ne samo na vrstu proizvodnje, već i na radni kolektiv. Dakle, svaka od mogućih opcija ima svoje prednosti i nedostatke, koji utječu na učinkovitost rada i kvalitetu obavljenog posla. Glavne prednosti formule za rad po komadu uključuju:

sposobnost menadžera da kontrolira rad svakog pojedinog zaposlenika, na temelju proizvodnih rezultata;
povećanje količine proizvedene robe zbog želje zaposlenika za povećanjem osobnih dohodaka;
sveukupno povećanje produktivnosti zbog uspostavljene natjecateljske atmosfere u timu.

Pročitajte također Pod kojim uvjetima se plaća bolovanje u stopi od 100 posto plaće

No, u isto vrijeme, postoje značajni nedostaci koji se ne mogu zanemariti. Glavne uključuju:

nije isključen pad kvalitete proizvedene robe, jer trošak rada ovisi o broju proizvedenih materijala, a ne o njihovoj kvaliteti;
radnici ponekad krše proizvodni proces;
zaposlenici mogu zatvoriti oči pred sigurnosnim i drugim zahtjevima proizvodnje;
u slučaju prisilnog gašenja proizvodnje, primjerice, u slučaju kvara, plaća zaposlenicima značajno pada.

Nedostaci i prednosti svojstveni su svim metodama nagrađivanja, stoga se pri odabiru udobnog sustava mora polaziti od vrste službenih dužnosti koje se obavljaju, kao i zahtjeva proizvodnog procesa.

Sorte

Kako ispravno izračunati plaćanje po komadu za obavljeni rad ovisi o vrsti odabranog sustava odbitka. Zakonodavac definira nekoliko vrsta ove metode izračuna, od kojih će svaka biti prikladna za različita poduzeća. Glavne vrste obračuna plaće po komadu uključuju:

izravni (u obzir se uzima samo količina izvedenog materijala čija jedinična cijena ovisi o stažu zaposlenika i njegovoj kvalifikaciji);
bonus (obračunata plaća ne temelji se samo na broju proizvedenih dijelova, već i na dodatnim uvjetima koji nisu obvezni i ne utječu na glavnu plaću, na primjer, prekoračenje norme ili poboljšanje kvalitete);
neizravno (primjenjivo kada rad zaposlenika nije izravno vezan uz proizvodnju, ali učinkovitost izvođača ovisi o njihovom radu; na primjer, to je zarada osoblja koje servisira strojeve i drugu radnu opremu);
progresivna (iznos plaće se naplaćuje, ovisno o izvršenom obujmu, odnosno što je veći rezultat, veći je trošak po jedinici robe);
akord (kod obavljanja posla u timu, kada svaki zaposlenik obavlja samo dio proizvodnog posla, a rezultat postižu svi kao cjelina).

Algoritam dedukcije

Plaće po djelu uključuju korištenje dvije moguće formule za obračun. Prvi od njih temelji se na broju proizvedenih dobara. Da biste izračunali punu plaću zaposlenika, morate imati na umu sljedeće vrijednosti:

stopa proizvodnje po danu;
stopa posla po danu.

Novčana stopa za jedan radni dan podijeljena je s brojem dijelova koji će se proizvesti u jednom danu. Tako dobivamo cijenu jednog dijela. Na kraju mjeseca, na temelju fiksne količine proizvedene robe za cijeli kalendarski mjesec, plaća se obračunava množenjem broja robe s troškom jedne jedinice.

Plaća je naknada koju zaposlenik poduzeća prima u zamjenu za svoj rad. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su iznos naknade i način njegovog formiranja nužni uvjeti za ugovor o radu.

Prilikom obračuna plaća uzima se u obzir postupak naknade utvrđen u poduzeću, kao i dodatni poticaji i naknade. Mogu se utvrditi zakonom, na primjer, naknada za rad u opasnim radnim uvjetima, ili ih organizacija prihvati samostalno (dodatna plaćanja za radni staž, bonusi za ispunjenje financijskih rezultata itd.). Također, izračun uzima u obzir razne kazne, odbitke od plaća i.

Mjesečni iznos zarade ne može biti manji od minimalne plaće.

Postojeći računski sustavi

Upoznajte se dva platna sustava plaća:

Vrijeme. U tom slučaju se u izračunu uzimaju u obzir dani ili sati stvarno odrađeni od strane zaposlenika u mjesecu i njegova plaća (tarifna stopa). Mjesečna službena plaća utvrđuje se zaposleniku, prema kadrovskoj tablici. Obično se ovaj oblik naknade javlja kod stručnjaka i menadžera. Tarifna stopa može biti satna ili dnevna. Osim jednostavnog oblika, postoje plaće s vremenskim bonusom. Uz osnovnu plaću isplaćuje se i bonus. Iznos bonusa naveden je u radnim ili kolektivnim ugovorima ili drugim regulatornim dokumentima i predstavlja određeni postotak plaće (tarifne stope).
rad plaćen na akord. Dizajniran je za povećanje produktivnosti radnika, u pravilu se koristi u proizvodnom sektoru. Postoji nekoliko varijanti ovog sustava:
- Ravno. U tom se slučaju novčana nagrada utvrđuje na temelju broja proizvedenih proizvoda i cijena na komad po jedinici proizvodnje. Cijene po komadu razvija organizacija, na temelju standarda proizvodnje i utvrđenih satnica;
- Premija za komade ;
- komad-progresivni . Cijene rastu kada se radi iznad utvrđenog standarda;
- Neizravno . Izračunava se na sljedeći način: plaća jedne kategorije zaposlenika, obično uslužnog osoblja, ovisi o visini naknade radnika u glavnoj proizvodnji.

Glavni dokument za izračun vremenske zarade je, koji postavlja mjesečnu stopu u danima i satima i bilježi stvarno odrađene sate posebno za svakog zaposlenika tvrtke.

Ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, prima punu plaću. U ostalim slučajevima zarada se obračunava prema formula:

plaća / standardni dani * broj odrađenih dana

Na primjer: prema kalendaru proizvodnje za 2015. prosinac ima 23 radna dana. Tajnik pročelnika dobio je plaću od 28.900 rubalja, broj radnih dana u prosincu bio je 18. Dobivamo: 28.900 rubalja. /23 dana x 18 dana = 22.617,39 rubalja.

Sada pretpostavimo da tajnica osim plaće ima pravo na bonus. Njegova veličina je 10% plaće. Prema gore navedenim podacima, plaća tajnika u prosincu iznosit će 24.879,13 rubalja. (22.617,39 rubalja + (22.617,39 rubalja x 10%)).

Formule za obračun plaća po komadu razlikuju se ovisno o vrsti:

Izravni rad po komadu: proizvedena količina proizvoda x jedinični trošak proizvodnje.
Na primjer: u tvornici su predviđene sljedeće cijene po komadu: za obradu dijela - 45 rubalja, za sastavljanje dijela - 95 rubalja. Radnik je sastavio i obradio 243 dijela u mjesec dana, njegova će plaća biti: (243 komada x 95 rubalja) + (243 komada x 45 rubalja) \u003d 34.020 rubalja. (23.085 + 10.935);
Premija za komade. U ovom slučaju, izračun se vrši prema istoj formuli uz dodatak premije.
Pretpostavimo da je u našem slučaju premija 10% plaće po komadu, dobivamo: 34.020 rubalja. + (34.020 rubalja x 10%) = 37.422 rubalja;
komad-progresivni: (količina proizvedenih proizvoda unutar norme x plaćanje za jedinicu proizvodnje) + (količina proizvedenih proizvoda iznad norme * uvećano plaćanje za jedinicu proizvodnje).
Primjer: norma obrađenih dijelova je 280 komada, cijena po komadu je 50 rubalja, povećana cijena po komadu je 75 rubalja. Radnik je obradio 500 dijelova mjesečno: (280 komada x 50 rubalja) + (220 komada x 75 rubalja) \u003d 30.500 rubalja. (14.000 + 16.500);
Neizravno. Ne postoji jedinstvena formula za izračun, organizacija je može samostalno razviti prema vlastitom nahođenju. Može se vezati uz obujam proizvodnje, plaće radnika u glavnoj proizvodnji ili izračunati pomoću posebnih koeficijenata.

Za više informacija o nekim od složenosti obračuna plaća pogledajte sljedeći video:

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bit ćete iznenađeni kako je bilo lako!

Drži

Mjesečno se odbija od plaće svakog zaposlenika. Porezna stopa iznosi 13%. Iznos poreza može se umanjiti za iznos poreznih odbitaka.

Oni su:

Standard: (1400 rubalja - prvo i drugo dijete, 3000 rubalja - treće i sljedeće), odbici za veterane Drugog svjetskog rata, blokade, invalide I i II skupine i druge kategorije osoba navedenih u članku 218. Kod Ruske Federacije (500 rubalja);
Vlasništvo. imaju pravo primati osobe koje su napravile troškove izgradnje ili stjecanja nekretnine;
Društveni. To uključuje odbitke za liječenje, obrazovanje, dobrovoljno mirovinsko osiguranje itd.;
Profesionalni. Odbici se odnose na pojedince koji se bave privatnom praksom i samostalne poduzetnike.

Osim toga, iz vlastitih sredstava poduzeća poslodavac uplaćuje državna izvanproračunska sredstva. U 2015. godini ukupan iznos doprinosa iznosi 30% fonda plaća.

Odbici i naplate od plaće zaposlenika mogu se vršiti samo na temelju predviđeno zakonom:

Prema Zakonu o radu (članak 137.): za neodrađene dane godišnjeg odmora (pri otpuštanju), za neizrađenu akontaciju, otplatu preplaćenih i neiskorištenih putnih troškova, u slučaju računovodstvene pogreške (ukupno svi odbici za mjesec ne mogu biti veći od 20% zarade);
Prema izvršnim dokumentima (FZ br. 229 od 02.10.2007.): plaćanje alimentacije; otplata kredita; naknada za moralnu i fizičku štetu (50-70%).

Uvjeti plaćanja

Plaće se isplaćuju svaka dva tjedna (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjeti plaćanja navedeni su u radnim ili kolektivnim ugovorima ili drugim regulatornim aktima društva. Prvi dio zarade isplaćuje se u tekućem mjesecu, obično prije 25. dana i odražava se kao predujam. Drugi dio se plaća početkom mjeseca koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.

Tamo je dvije opcije avansne uplate:

razmjerno odrađenim satima (za prva dva tjedna u mjesecu);
fiksni iznos, koji se utvrđuje kao postotak mjesečne plaće, na primjer, 40%.

Sve zadržavanje vrše se prilikom obračuna plaća (ništa se ne zadržava od predujma).

Poslodavac mora mjesečno upoznati zaposlenika s iznosom njegove plaće i njezinim sastavnim dijelovima, kao i s napravljenim odbitcima i razlozima za to. To mora biti učinjeno u pisanom obliku, obično se u te svrhe koristi platni list.

Predavanja o menadžmentu - Motivacijskom menadžmentu - Plaće po komadu Plaće po komadu uobičajene su u industrijama, građevinarstvu, prometu i komunikacijama, potrošačkim uslugama, gdje su razvijeni troškovi rada i plaća po vrsti posla te je moguće točno izračunati obim proizvoda i usluga pod uvjetom. Takav sustav plaćanja uspostavlja izravnu vezu između plaća i konačnih rezultata proizvodnje te pridonosi učinkovitom korištenju radnih i financijskih sredstava. Plaće po komadu koriste se u pravilu na poslovima s velikim udjelom ručnog rada, gdje se rad može racionalizirati (s dovoljnom točnošću za određivanje normi vremena i učinka). Dobro uhodano racioniranje i točno obračunavanje proizvodnje, kao i kontrola kvalitete proizvoda, najvažniji su uvjeti za korištenje plaća po komadu.

Kako izračunati plaće po komadu: formula, primjeri

Za sve radove utvrđuje se djelić s rokom završetka (ponekad bez ograničenja duljine radnog dana). Uvodi se paušalno plaćanje za pojedine skupine radnika kako bi se ojačao njihov materijalni interes za povećanje produktivnosti rada i skraćivanje vremena za završetak posla. Visina plaćanja po komadu utvrđuje se na temelju trenutnih normi vremena (proizvodnje) i stopa, a u nedostatku - u skladu s normama i stopama za sličan rad.

Glavni dokument u planiranju i obračunu plaća je odjeća za rad na komade, koja je slična radu na komad, a regulatorni okvir je obračun troškova rada i plaća za proširenu vrstu posla.

standardi rada

Prilikom opsluživanja složenih jedinica od strane stalnih timova, kompleksna cjelina se izračunava na sljedeći način: gdje je Nbr izlazna stopa po jedinici (timu). Primjer 10 Tim od tri osobe upravlja jedinicom s učinkom smjene od 10 tona. Trajanje smjene je 8 sati. Svi članovi brigade imaju različite kvalifikacijske kategorije i, posljedično, tarifne stope: satnica prvog radnika je 100 rubalja, drugog - 115 rubalja, trećeg - 130 rubalja.
Za mjesec dana brigada je proizvela 150 tona kvalitetnih proizvoda. Odredimo kolektivnu zaradu brigade.

Plansko-ekonomski odjel

Određujemo tarifne zarade zaposlenika (u ovom slučaju 5. kategorije - Zt5) prema formuli: Zti = SiFi, gdje je Zti - tarifna zarada zaposlenika i-te kategorije; Fi- fond utrošenog radnog vremena u obračunskom razdoblju. Uz Ci = 0,777 rubalja: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubalja. Tarifni dio plaće može se odrediti kroz postotak ispunjenja normi, ako se kategorije radnika i rada podudaraju. U ovom slučaju, tarifni dio plaće može se izračunati prema formuli Zt = 3sd 100 / Mon, gdje je Mon postotak ispunjenih normi.

Pažnja

Na primjer, zaposlenik je zaradio 150 rubalja. na razini ispunjenih normi od 130%, zatim Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubalja. 4. Određujemo udio tarifne zarade u plaćama po komadu dtz = ZT 100 / Zsd. Tada je, prema našem primjeru, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Odrediti učinak radnika za mjesec Nf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardna sata. 6.

plaće po komadu

Progresivne doplate obračunavaju se na temelju rezultata mjesečnog rada. Pri izračunu plaća uzimaju se u obzir samo visokokvalitetni proizvodi. Kod progresivnih plaća po komadu plaće (Zsd.prog.) se obračunavaju prema formuli: Np.p. - planirana proizvodnja (smjenski zadatak), jedinice.
Izračunavanje progresivne plaće po komadu složeno je i zahtijeva puno računskog rada. Nedostatak ovog sustava je što se plaće radnika povećavaju brže od produktivnosti rada. Trenutno ovaj sustav plaća mali broj radnika.
U posljednje vrijeme masovno se koriste kolektivne plaće po komadu (brigade), a u pojedinim industrijama (ugljen, rudarstvo, šumarstvo) ona je postala glavna.

Obračuni s komadnim oblikom naknade

Važno

Obračun zarade prema sustavu plaća po komadu vrši se prema dokumentima o učinku.

Kako izračunati cijenu po komadu

Kod izravnih individualnih plaća po komadu, plaća radnika (3) izravno ovisi o broju proizvoda koje je on proizveo ili izvedenih operacija i određena je formulom: Npr.f. - stvarni broj proizvedenih proizvoda ili obavljenih radova za određeno razdoblje. Plaća u komadu (P) izračunava se po formuli: , ili, gdje je St tarifna stopa kategorije za smjenu, UAH; Televizor. - stopa proizvodnje, jedinice; h. - satnica tarifa, UAH; Nv.r. - norma vremena, sati.
Uz plaće po komadu, primanja radnika (Zsd) po osnovnim cijenama po komadu nadopunjuju se posebnim bonusima; može se izračunati po formuli: , gdje je Kp.r.

Organizacija plaća zaposlenika na temelju tarifnog i netarifnog sustava

Stopa broja zaposlenih je zadani broj zaposlenika odgovarajuće struke i struke koji se utvrđuje potrebnim za obavljanje potrebnih radnih zadataka (funkcija ili djelokruga rada) u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Stopa usluge je zadani broj jedinica sredstava za proizvodnju (oprema, uređaji, poslovi i sl.) koje zaposlenik ili skupina radnika određene struke i struke mora opsluživati tijekom jedinice radnog vremena u odgovarajućoj organizacijskoj i tehničkoj Uvjeti. Normalizirani zadatak je zadana količina posla koju zaposlenik ili skupina zaposlenika mora obaviti tijekom radne smjene ili za drugu jedinicu radnog vremena.
Postoje i standardni standardi rada. To uključuje međusektorske, sektorske i profesionalne standarde rada.

Odnos između zaposlenika i poslodavca složen je proces interakcije, koji se prvenstveno temelji na glavnom principu: obje strane primaju materijalnu korist jedna od druge. U svrhu realizacije ovog zadatka razvijaju se različiti načini organiziranja sustava nagrađivanja u poduzećima. Mogu se podijeliti u dvije velike skupine:

oblik plaćanja po komadu;
vremenski zasnovan oblik plaćanja.

U ovom članku će se prvi oblik detaljnije razmotriti.

Plaće po komadu složenije su od nadnica po satu, jer mogu uključivati različite kombinacije i varijacije. Plaće po komadu u modernim poduzećima jedan je od najpopularnijih oblika plaća. Njime se predviđa naknada za rad, koja ovisi o kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima zaposlenika za proteklo razdoblje.

Budući da kalupi proizvode homogene proizvode i za njih je postavljena ista stopa proizvodnje, u ovom slučaju može se izračunati jedna neizravna cijena u komadu za operatera dizalice. Primjer 7 Mjesečna tarifna stopa pomoćnog radnika iznosi 8.000 rubalja. On opslužuje tim osnovnih radnika, koji je ispunio plan za 115%.

Izračunajmo zaradu pomoćnog radnika.. Zarada će se izračunati povećanjem mjesečne tarife za koeficijent ispunjenosti normativa glavnih radnika: Komadno-progresivno plaćanje podrazumijeva isplatu zarade po komadu, koji se povećava pri određenim vrijednostima. izlaznog indikatora su dostignuti. Primjer 8. Izravne plaće po komadu po utvrđenim stopama iznosile su 13.500 rubalja za mjesec, dok je radnik ispunio planirani cilj za 125%.

U mnogim tvrtkama zaposlenicima se isplaćuju plaće po komadu. Ali što je to, kada je uspostavljeno i koja su pravila za njegovo plaćanje predviđena Zakonom o radu Rusije?

Ako je poduzeće uspostavilo oblik naknade po komadu, pri obračunu zarade morat će se poštivati posebna pravila.

Uostalom, postoji nekoliko vrsta takvog plaćanja, različiti uvjeti rada, tarifne stope. Razumjet ćemo u kojim se odredbama zakonodavnih dokumenata razmatra pitanje plaća po komadu.

Opće informacije

Što je bit plaća i tko bi trebao birati kako će zaposlenici biti plaćeni, prvo je što trebate razumjeti. Razmotrite postojeće odredbe zakonodavnih dokumenata.

Što je

Plaća - naknada (najčešće u novcu) koju osoba prima za obavljeni rad u skladu s ugovorom s poslodavcem.

Njegova veličina ovisi o uvjetima, količini, obujmu posla, kvalifikacijama osobe. Plaće treba shvatiti kao one odnose koji su povezani s definicijama sheme obračuna menadžmenta poduzeća sa zaposlenicima.

Mnogi istraživači smatraju da su plaće i plaće različiti pojmovi. Plaća je element plaćanja. Ali ne manje često se takve riječi smatraju sinonimima.

Tko određuje vrstu plaće?

Naknada rada je sustavna, tako da zaposlenik tvrtke ima ideju za što će i kada dobiti novac.

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, može se utvrditi minimalna plaća.

U regulatornim dokumentima Rusije nema naznake uvjeta pod kojima bi se oni trebali naplaćivati.

Svako poduzeće ima pravo samostalno utvrditi zahtjeve koje sustav plaća mora udovoljavati.

Postoje takve vrste sustava plaćanja:

rad plaćen na akord;
temeljeno na vremenu;
akordi itd.

Ako poslodavac zadržava pravo samostalnog odabira sustava rada, koji će dati prednost? U slučaju da se tvrtka bavi proizvodnjom nečega, bolje je zaustaviti se na djelu u kojem će zaposlenik primati zaradu, što će ovisiti o njegovoj produktivnosti.

Također je prikladno za raznoliku tvrtku, kada je računovodstvo po komadu prilično teško. Često menadžment kombinira različite metode.

Normativna osnova

Kako razumjeti plaće po komadu

Ne znate što je plaća po komadu? Pokušajmo to shvatiti. Plaće po djelu shvaćaju se kao oblik plaće zaposlenika, u kojem se visina zarade utvrđuje uzimajući u obzir količinu proizvedene robe ili količinu obavljenog posla.

Uvedene su plaće na komade kako bi se povećala produktivnost osoblja. Često ga biraju poduzeća koja se bave proizvodnjom materijalnih vrijednosti.

S ovakvim oblikom plaćanja radnicima je u interesu učiniti što više. Ali nisu poželjne plaće po komadu u slučaju da proizvodnja robe zahtijeva koncentraciju i točnost, jer će se broj nedostataka povećati.

Navedimo situacije, tko i kada prima obrazac RFP-a po komadu:

ako postoji potreba za povećanjem obujma proizvodnje;
ako se izrađuju planovi - kvantitativni pokazatelji, koji utječu na produktivnost rada;
ako se koristi strategija rasta obujma bez ugrožavanja kvalitete rada;
gdje je moguće, voditi točnu evidenciju o obavljenom radu i pruženim uslugama;
ako nema zastoja zbog nedostatka materijala.

Nedostaci plaćanja po komadu:

Kvaliteta proizvoda može se smanjiti, jer zaposlenik nastoji učiniti više, a ne bolje.
Oprema se možda neće servisirati u dobroj namjeri, jer zaposlenici tvrtki ne žele gubiti vrijeme na to.
Sigurnosne mjere su prekršene (zbog žurbe).
Postoje kršenja u proizvodnim tehnologijama.
Materijal i sirovine se prekomjerno koriste. Zaposlenik nije zainteresiran za uštedu resursa, jer to neće utjecati na njegovu zaradu.

Na internetu možete pronaći uzorak ugovora o radu s plaćom po komadu.

Podjela na vrste

Razmotrite koje vrste plaća po komadu postoje:

izravan pogled	Fiksne cijene određuju se, uzimajući u obzir kvalifikacije osobe. Rad se plaća po takvim stopama, na temelju obima obavljenog posla. Nema interesa za postizanje visokih rezultata u razvoju tvrtke
komad-bonus	S ovim oblikom plaćanja zaposlenik može računati na primanje bonusa u slučaju prekoračenja planova. Bonus se također može isplatiti za kvalitetu proizvedene robe, smanjenje troškova, rast produktivnosti.
Neizravni rad po komadu	Koristi se za radnike koji održavaju opremu na radnom mjestu. Moguće je prikupiti bonuse, na primjer, uz neprekidan rad opreme koja se servisira. Visina plaćanja ovisit će o produktivnosti glavnih zaposlenika koji proizvode robu na opremi koja se servisira
akord	Koriste ga poljoprivredna, transportna, građevinska poduzeća. Cilj je isplatiti zaradu za sve obavljene radove ili pojedine faze. Osoba dobiva predujam ako je potrebno vrijeme za završetak posla. Nakon obavljenog posla zaposlenicima se isplaćuju plaće u cijelosti
rad plaćen na akord	Vrijedi se osloniti na pravila vremena i rada po komadu

Što određuje veličinu?

Visina plaće po komadu ovisit će o standardiziranom vremenu i učinku. Uzeti u obzir:

obim posla;
odrađeno vrijeme mjesečno;
kvaliteta proizvedene robe (prisutnost/odsutnost nedostataka);
složenost posla;
broj zaposlenih (što više osoba radi, to je svaki manji udio);
uvjetima pod kojima zaposlenici rade.

Na produktivnost rada utječe opća tehnička, organizacijska, ekonomska izobrazba. Dakle, ako tvrtka želi vidjeti provedbu plana rada po komadu, vrijedi organizirati tijek rada.

Kako ispravno izračunati iznos (formulu)?

Za izračunavanje stope, satnica zaposlenika, prema njegovoj kategoriji, dijeli se sa satnicama proizvodnje ili množi s odobrenim vremenom u danima ili satima.

Radne evidencije trebaju voditi predradnici ili drugi radnici. Dokumentacija za izračun iznosa - akti o prihvaćanju rada, nalozi i sl., koje izrađuje samo poduzeće.

Kod izravnih plaća po komadu, sljedeća formula koristi se za izračun zarade zaposlenika:

Uz bonus na komad:

S piece-progressive:

Sa akordom:

Uz neizravni rad po komadu:

Primjer izračuna

Evo primjera izračunavanja plaće po komadu u nekim situacijama.

izravna plaća po komadu

Stopa rada po komadu za zaposlenika je 32 rublja po jedinici proizvedene robe. Za mjesec dana osoba je proizvela 280 jedinica.

Plaćanje će biti:
Premija za komade

Zaposlenik je ispunio plan - proizveo 300 jedinica robe. Osim toga, smanjio je potrošnju materijala za 20 tisuća rubalja. Cijena po komadu je 27,5 rubalja. premija se mora platiti po stopi od 20%. Izračunajmo.

Plaća za obavljeni posao:

Ukupna plaća:
Neizravni rad po komadu

Stopa zaposlenika koji opslužuje strojarnicu je 8,5 tisuća. Standard proizvodnje je 1 tisuća robe. Na gradilištu je proizvedeno 1,3 tisuće robe. Plaća će biti ovakva.

Neizravne cijene:
Zarada za količinu robe koja se proizvodi na web mjestu:
komad-progresivni

Stopa proizvodnje je 300 jedinica proizvodnje. Radnik je napravio 345. Stopa komada je 27,5.

Lokalni akti poduzeća predviđaju povećanje cijena po komadu kada je stopa proizvodnje prekoračena:

Izračunajmo plaću za obim proizvodnje:
Kamate za prekomjerno ispunjenje:
Učinak je 115%, što znači da se količina povećava za 25%.

Plaća će biti:

Nijanse u nastajanju

Brojna su pitanja koja proganjaju početnike u tvrtki. Odgovorit ćemo na one koji se najčešće pitaju na internetskim resursima.

Postupak za njegov izračun

Razmislite kako će se obračunati plaće, na primjer, u kozmetičkom salonu:

U salonu čistačice, tehničari, čuvari, a u nekim slučajevima i administrator imaju pravo na plaću	U takvim situacijama neće biti poteškoća s izračunom. U kojem iznosu je dodijeljena plaća - u takvom i isplaćena. Ponekad se dodaje
Master i administrator mogu primati plaću i kamate	Što su radnici aktivniji, to će više dobiti. Ali istodobno postoji jamstvo u obliku plaće u slučaju odsutnosti kupaca
Gospodar može primati zaradu u obliku kamata	Ovo je ekonomična opcija za poslodavce, što dovodi do činjenice da majstori odlaze na drugi posao u potrazi za boljim uvjetima.
Majstoru se daje plaća u obliku kamata s prirezima	Je najobjektivnije

Razmotrimo posljednju situaciju. Majstor se baci na posao. Isprva nema klijenata, jer se nije imao vremena dokazati.

Da takav zaposlenik ne izgubi želju za radom u salonu, pomaže mu poslodavac – u prvom mjesecu isplaćuje plaću u visini minimalne plaće, te dodatne kamate od svakog klijenta.

Drugi mjesec možete platiti pola minimalne plaće (kako će se broj kupaca povećavati) i kamate. U trećem mjesecu isplatiti 3 dijela minimalne plaće s kamatama.

Kasnije će zaposlenik formirati bazu klijenata i moći će zaraditi dovoljan iznos, a više neće morati dodatno plaćati.

Dodatna isplata može biti potpora zaposleniku tijekom pada, kada je broj klijenata privremeno smanjen. Takva se razdoblja najčešće javljaju u zimskim mjesecima i u svibnju.

Da biste to učinili, vrijedi postaviti određeni minimum na koji ćete platiti dodatnu plaću ako ga sam gospodar ne zaradi (i to neće biti njegova krivnja).

Gdje su troškovi?

Kaže da bi trošak rada trebao uključivati iznos.

Ono što se obračunava po tarifnom stavu, službenoj plaći, po komadu ili u postotku od prihoda sukladno odobrenom sustavu plaćanja.

Kako bi se prilikom obračuna poreza na dohodak priznao trošak plaćanja rada po komadnom sustavu, vrijedi izdati primarnu dokumentaciju o proizvodnji. Neophodan je za obračun plaća za ovu vrstu plaćanja.

Obrazloženje je sadržano u, koji kaže da vrijedi priznati one troškove koji su potkrijepljeni dokumentima.

Dokumenti se moraju prihvatiti u računovodstvo ako su pripremljeni u skladu s utvrđenim pravilima.

Ekonomsko opravdanje troškova moguće je uz:

dostupnost primarne dokumentacije, koja će potvrditi računovodstvo razvoja određenog zaposlenika;
uzimajući u obzir karakteristike djelatnosti poduzeća, proizvodne tehnologije itd.

Da li je moguće izračunati u Excelu

Koja pravila izračunavanja treba slijediti? Plaće se mogu izračunati u Excelu, a razvijeno je dosta shema.

Razmotrimo jedan od načina obračuna plaćanja prema obrascu za podjelu sredstava. Njegove značajke:

Svaki mjesec vrijedi prebrojati iznos za koji je roba proizvedena.
Takva sredstva trebaju biti povezana s planovima i mogu varirati.
Za sve zaposlene posebno se vrši izračun njegovog udjela na koji ima pravo u fondu.
Sredstva fonda bit će umnožena takvim udjelima. Time se određuje iznos koji će biti dodan osobi.

Postavljanje izračuna drugih sustava nije teško - trebate samo postaviti formulu. Pri izračunu fonda uzima se u obzir više od jednog parametra. Izvor odrađenih sati može biti tablica evidencije takvih sati.

Procjena udjela radnika izračunava se na temelju stope sudjelovanja u radu koju određuju predradnik i predradnik prema utvrđenim pravilima koja se mogu postaviti u Excelu.

Odraženi su odrađeni sati i KTU. Da biste to učinili, dopušteno je stvoriti još jednu tablicu, što nije baš zgodno. Bolje je zadržati se na ovoj opciji - uprava postavlja odrađene sate i ovdje KTU.

Tada ćete na stranicu "Brigade" morati dodati stupce i zbog toga je narušena struktura tablice, gdje već postoje različite poveznice.

Možete dodati 2 stranice - jednu za mastere, drugu koja odražava KTU, koje se kopiraju iz prve. Stranica brigade se može preimenovati u "Sati", potrebni su ulazni list i CTU.
Zatim se veze konfiguriraju u ćelijama "Ulaz" iz ćelija "Sat". Unesite znak "=" u ćeliju A5, idite na "Enter", kliknite na istu ćeliju i pritisnite Enter.

Zatim se A1 proteže s lista "Sat" do ćelija A5: AJ28. Učinite isto za ostale ćelije. Ispuna se uklanja kako ne bi zbunila korisnika.

Stranica "KTU" je dizajnirana na isti način - kopirajte stavke u "Sat" i zalijepite ih u "KTU". Link prema broju sati treba ukloniti.

Dobićete ovakvu tablicu:

S lista "KTU" uklonite ograničenje unosa vrijednosti do 12. Označene su ćelije za indikatore "KTU", pritisnut je stupac za provjeru informacija na kartici "Podaci". Odabrano je "Bilo koji".

Nakon postavljanja svih stranica dodaje se list za određivanje plaće. Prvih nekoliko stupaca poveznice su na ulazni list. Zatim se obračunava plaća.

Da biste to učinili, trebali biste znati koja bi veličina trebala biti u normalnim uvjetima. Kolona će izgledati ovako:
Mjesečni radni sati:
Kako ne biste svaki mjesec koristili kalendar proizvodnje, unesite standardno radno vrijeme za godinu (u "Popise").

Također treba formirati sljedeće stupce:
Nakon što su svi koraci dovršeni, trebali biste dobiti sljedeći rezultat:

Plaće po komadu imaju mnoge prednosti i nedostatke. Hoće li vam takav sustav biti prikladan ovisi o mnogim čimbenicima.

Odvažite sve prednosti i nedostatke, pa tek nakon toga odlučite hoćete li se zaposliti tamo gdje je predviđen takav sustav nagrađivanja - ako ste fizička osoba, hoćete li uspostaviti ovu vrstu plaćanja za svoje zaposlenike - ako vodite posao.

Jedna od kategorija uspostavljenog sustava nagrađivanja je rad po komadu. Njegova glavna bit je uzeti u obzir troškove rada samog zaposlenika, koji se mogu izraziti, na primjer, u broju jedinica proizvedenih proizvoda, usluga pruženih za određeno razdoblje itd.

Takav sustav prakticiraju mnogi poslodavci, najčešće u tvornicama, kao i u drugim organizacijama koje se bave proizvodnjom određenih proizvoda. Osim toga, često se može naći u građevinskim tvrtkama.

Važne značajke

Sustav rada po komadu pojavio se davno i još uvijek se uspješno koristi u raznim poduzećima. Međutim, to će biti stvarno učinkovito ako čelnik organizacije ima punu priliku redovito bilježiti postignuća svih zaposlenika. Stvarni troškovi rada utvrđuju se na temelju sljedećih pokazatelja:

standardi proizvodnje organizacije za određeno razdoblje - na primjer, po satu ili punu smjenu;
točno trajanje radnog dana;
druge dostupne poslove koje zaposlenici moraju obavljati.

Na konačni iznos plaće po komadu mogu utjecati različiti dodatni čimbenici, na primjer, razina složenosti proizvodnih zadataka, prisutnost posebnih uvjeta rada itd.

Glavne prednosti i nedostatke

Sustav rada po komadu ima nedvosmisleni plus – na taj način poslodavac može potaknuti zaposlenike na brži rad i obavljanje svih poslova. Ali to također dovodi do minusa: s takvim sustavom često pati kvaliteta samog proizvoda, jer su svi ciljevi zaposlenika usmjereni na postizanje određenog broja rezultata rada.

Ako poduzeće nema priliku povećati stope proizvodnje, malo je vjerojatno da će korištenje sustava plaća po komadu biti prikladno i može donijeti pozitivne rezultate.

Sve odredbe o sustavu rada po komadu moraju biti navedene u ugovoru o radu ili u posebnoj odredbi. Označava tarife koje su na snazi unutar organizacije, dnevne stope proizvodnje, kao i druge uvjete vezane uz postupak obračuna plaća.

Podvrste sustava po komadu

U sustavu rada po komadu postoji puno podvrsta, razmotrite glavne:

Jednostavan

Takav se sustav može instalirati unutar organizacija u kojima je prilično lako voditi redovite evidencije o rezultatima svakog zaposlenika. Ovdje je princip najjednostavniji: prema svakom zaposleniku primjenjuje se individualni pristup, što su pokazatelji uspješnosti veći, to su redoviti prihodi veći.

Izračun će se također sastojati od jednostavne formule:

T(s) x K, gdje je: T (s) - tarifa koja je na snazi unutar organizacije za jednu proizvedenu jedinicu proizvodnje ili, na primjer, za jednu pruženu uslugu, K - broj usluga ili proizvedenih proizvoda.

Razmotrimo primjer:

Specijalist pošte obradio je 650 paketa u jednom radnom mjesecu. Organizacija ima stalnu tarifu za paket - 50 rubalja po 1 komadu. U skladu s tim, veličina njegove plaće po komadu bit će: 650x50 = 32.500 rubalja.

piece-bonus sustav

Njegova glavna razlika je u tome što u slučaju postizanja rezultata koji premašuju izvorni plan ili normu, zaposlenik dobiva odgovarajući bonus. Štoviše, njezina veličina može biti fiksna ili izražena kao određeni postotak ukupnog iznosa redovne plaće.

U ovom slučaju, primijenjena formula za izračune izgledat će ovako:

SZ+Z, gdje je: SZ - iznos redovite zarade u skladu s tarifama na snazi unutar organizacije, Z - iznos bonusa za prekoračenje utvrđenih standarda.

Razmotrimo primjer:

Inženjer Ivanov radi u tvornici na sustavu plaća po komadu, koji također uključuje isplatu bonusa zaposlenicima. Iznos premije je fiksni - 5000 rubalja. U proteklih mjesec dana premašio je plan proizvedenih dijelova za 100 komada. Iznos njegove plaće za ovaj mjesec, na temelju pojedinačnih pokazatelja uspješnosti, iznosio je 30.000 rubalja. Dakle: 30.000 + 5.000 \u003d 35.000 rubalja - plaća.

komad-progresivni

Ovaj sustav podrazumijeva stalno povećanje ili smanjenje plaća u skladu s dinamikom uspješnosti svakog zaposlenika u odnosu na posao koji on obavlja. Na primjer, ako zaposlenik pokaže jasan napredak do određenog datuma u mjesecu, njegove plaće će se također povećati.

Formula izračuna će izgledati ovako:

SZ (pss) + SZ (psr), gdje su: SZ (pss) - iznos zarade u skladu s trenutnim sustavom rada na komade, SZ (psr) - iznos plaće u skladu s progresivnim pokazateljima uspješnosti.

Turner Petrov radi u tvornici u kojoj ne postoje samo fiksni bonusi za prekoračenje norme rada, već i dodatni bonusi. U posljednjih mjesec dana Petrov je proizveo 600 dijelova po trenutnoj stopi od 400. Osim toga, zaradio je dodatne bonuse u iznosu od 4.000 i 2.000 rubalja. U ovom slučaju, ukupna plaća će biti: 600x50 (cijena za jedan dio) = 30.000 rubalja - iznos zarade u skladu s trenutnim sustavom plaća bez bonusa.

30.000 + 4.000 + 2.000 = 36.000 rubalja.

Neizravni sustav rada po komadu

Sam naziv ovog sustava sugerira da je namijenjen pomoćnim radnicima, čija plaća izravno ovisi o učinku druge osobe imenovane u ulogu menadžera. U ovom slučaju, formula za izračun će izgledati ovako:

T (cd.sd.) x ILI, gdje je T (kd.sd.) - tarifa koja je na snazi unutar organizacije za neizravni rad, ILI - točan iznos rada pomoćnog objekta.

Razmotrimo primjer:

U tvornici tokaru Petrovu pomaže utovarivač Andreev, koji isporučuje proizvedene dijelove u automobile koji se približavaju tvornici. Za Andreeva je određena individualna tarifa - 35 rubalja za utovar jednog dijela. Prošlog mjeseca tokar je napravio 500 takvih dijelova. Prema tome, plaća Andreeva bit će jednaka: 500 x 35 = 17 500 rubalja.

akord

Ovaj sustav podrazumijeva potpisivanje posebnog sporazuma između poslodavca i njegovog zaposlenika o vremenu određenog posla, kao i postupku obračuna isplate za ispunjenu normu. Sve ove odredbe moraju biti sastavljene u obliku posebnog dokumenta, koji se predoči jednom zaposleniku, ili cijelom timu, čak i prije početka bilo kakvog rada. Svaki zaposlenik mora pažljivo pročitati odredbe ugovora, a zatim staviti svoj potpis. U ovom slučaju, formula za izračun će izgledati ovako:

SZ (sd) + P (ak), gdje je: SZ (sd) - fiksni iznos zarade u slučaju da zaposlenik uspješno obavi cijeli obim posla na vrijeme, P (ak) - bonus koji će biti isplaćen radniku ako posao završi prije roka.

Razmotrimo primjer:

Graditelj Vasiljev je od upravitelja dobio ugovor za rekonstrukciju prostora u roku od 5 narednih dana. Ukupni iznos plaćanja za građevinske radove je 10.000 rubalja. Istodobno, šef je naznačio da će, u slučaju prijevremenog završetka posla za više od jednog dana, platiti bonus od 3000 rubalja. Vasiljev je sve potrebne radove završio za 4 dana.

U ovom slučaju, iznos njegove plaće bit će: 10.000 + 3.000 = 13.000 rubalja.

Kao što je vidljivo iz prethodno navedenog, sustav nagrađivanja po komadu u nekim slučajevima doista može biti vrlo zgodan. Ona vam omogućuje da najtočnije ocijenite rad zaposlenika i zahvalite mu što je premašio utvrđene pokazatelje. Osim toga, sustav podjele također ima mnogo varijanti, tako da će svaki poslodavac moći odabrati upravo onu opciju koja mu u potpunosti odgovara.

Međutim, treba imati na umu da je u određenim slučajevima bolje ne dati prednost sustavu naknade po komadu. Prije svega, neće funkcionirati ako tvrtka nema jasan sustav bilježenja rada svakog zaposlenika. Poslodavac će u tom slučaju svakako imati poteškoća s ispravnim izračunima, što na kraju može dovesti do brojnih tužbi zaposlenika, pa čak i do sudskih sporova.