Je li moguće raditi kao prodavač ako. Isplati li se ići raditi kao prodajni savjetnik? Nedostaci biti prodavač

Pojedinosti

Kada je novac potreban upravo sada, rad kao prodavač je najbolje rješenje. No, isplati li se raditi kao prodavač cijeli život ili dugo? Koliko je ovo zanimanje privlačno i kakvi su izgledi?

Neka netko pomisli da je posao prodajnog pomoćnika opcija da se na prvu snađe, dodatno zaradi na godišnjem odmoru ili, u vrlo ekstremnom slučaju, kada nisu odvedeni na druga mjesta. Ali nije tako.

Isplati li se raditi kao prodajni asistent?

Prije svega, vrijedi otići raditi kao prodajni pomoćnik kada vam treba novac što prije; rad ne zahtijeva posebnu obuku niti dugo, višegodišnje shvaćanje znanja. Ali svatko tko ode na takvo radno mjesto "ne iz dobrog života" ima priliku izrasti u profesionalca u svom području. Uostalom, i profesionalni prodavač je talent i poziv, posao i iskustvo koje ne dolazi odmah i odmah, već tek nakon dugog puta u struci.

Isplati li se raditi kao prodajni asistent nije retoričko pitanje. Uostalom, poznato je da to nije najlakši posao, iako ga tamo uzimaju bez obrazovanja i iskustva. Svi su otišli u trgovine i vidjeli kako je tamo teško raditi i mogu se postaviti na mjesto prodavača i zamisliti kako je to. Ipak, isplati li se truda i truda da se ovo zanimanje na duže vrijeme odabere?

Profesija ima i pluse i minuse. No, kao i svaki drugi, ovdje se prodavači ne ističu po nekom posebnom.

Ako vam je ovo prvi posao - svako iskustvo će vam biti od koristi i isplati se ići raditi kao prodavač. Rad kao prodavač omogućuje vam da naučite kako komunicirati s kupcima, pravilno komunicirati, možete naučiti osnove marketinga i prodajnih tehnika. Bit će to vrlo korisno iskustvo, bez obzira gdje nastavite svoju karijeru, u gotovo svakom području, dobro će vam doći sposobnost nenametljivog, pristojnog, taktičnog i otvorenog razgovora s potencijalnim kupcima. Ako imate određene sposobnosti u ovom području, talent uvjeravanja, onda će vam to biti vrlo, vrlo korisno i imate poprilične šanse za napredovanje na ovom polju.

Mogućnosti za karijeru u prodaji

Ako uspijete pronaći "svog" poslodavca i dobar posao, onda je s takvim sposobnostima ovo prava šansa da ne tražite nešto novo, već da napravite karijeru u trgovini i prodaji. Ovdje ne možete sumnjati – isplati li se raditi kao prodavač, ali slobodno idite na posao i sve će vam dobro ispasti. Upražnjeno mjesto prodajnog pomoćnika daje dobru početnu priliku za prelazak s vremenom menadžerima prodaje. A ovo je trenutno najtraženija profesija. Ogroman broj tvrtki traži talentiranog i iskusnog voditelja prodaje, izbor ponuda je velik, a samim time i izvrsna prilika da pronađete ono što vam se sviđa, odaberete ugodno mjesto za rad i postanete "prodavač". Ovo je vrlo perspektivna i visoko plaćena profesija.

U nedostatke niže stepenice ove karijere – pozicije prodajnog pomoćnika, spada i mala plaća. Obično se sastoji od fiksnog dijela (plaća) i varijabilnog dijela (postotak osobne prodaje ili ukupnog prihoda). No, to ne znači da je odgovor na pitanje isplati li se raditi kao prodajni pomoćnik ili voditelj prodaje u uredu negativan. Uostalom, postotak ovisi o vašem uspjehu kao stručnjaka koji može uvjeriti i prodati. Što više prodajete, to bolje uvjeravate, veća je i zarada.

Također, uz pluse struke - u pravilu se prodavači sastavljaju prema Zakonu o radu, vrše se odbici za buduću mirovinu, izdaje se dobar socijalni paket, au većini tvrtki provodi se preliminarna obuka prodavača prije nego što počnu raditi. I ne samo na početku rada, već i u budućnosti, mnoge organizacije pružaju obuku prodavačima, osmišljenu da im pomognu u povećanju prodaje.

Na takvim treninzima prodavači se uče razraditi različite situacije, kompetentno privući pozornost kupca, nenametljivo savjetovati i razumjeti psihotipove kupaca. Također se raspravlja o principima marketinga.

Također je vrijedno spomenuti da ako imate proširene vene, onda morate dobro razmisliti isplati li se raditi kao prodajni savjetnik. Ovaj posao je uglavnom na nogama, a ako imate proširene vene, teško ćete biti u pokretu cijeli dan, događa se da tijekom dana ne možete sjesti ni minutu. I mnoge trgovine čak pišu u svojim pravilima zabranu sjedenja prodavača. Dakle, ovo je prilično fizički zahtjevan posao. Osim toga, sposobnost fokusiranja i sposobnost obavljanja više zadataka je važna kada radite kao prodavač. Ako ima puno posjetitelja, onda morate moći obaviti nekoliko operacija u isto vrijeme i nigdje ne pogriješiti ili zeznuti.

Isplati li se raditi kao prodajni asistent s takvom kombinacijom prednosti i nedostataka? Na tebi je. Naravno, u većini velikih trgovina i trgovačkih lanaca vrlo je velika fluktuacija osoblja, mnogi se ne mogu nositi i ne mogu pratiti tempo rada. Ali u isto vrijeme, ovo je prilika za strpljivog i svrhovitog mladića ili djevojku da započne karijeru, istakne se i napreduje. Postoje slučajevi kada je prodavač došao do karijernog direktora trgovine ili čak do direktora prodaje. Sve je u vašim rukama, važno je odlučiti je li vaš izbor privremen ili želite učiniti upravo to.

Prodavač koji radi u velikoj robnoj kući anonimno je ispričao za The Village o tome može li kurir postati direktor, kako se nositi s čavlima u cipelama i zašto nema boljeg od sovjetskih merchandisera.

• Olya Polishchuk 14. srpnja 2011
• 190946
• 51

ZAPOŠLJAVANJE

Prilikom prijave za posao u bilo kojoj trgovini naiđete na uvjete s kojima se ili slažete ili ne. U upitnik upisujete što vam je važno: karijerni rast, tim, novac. Ali, nakon što su radili neko vrijeme, svi shvaćaju: ovo lišće ne ide nikamo. Prodavači zapošljavaju sve redom. Menadžeri ih tretiraju kao privremene ljude koji će prije ili kasnije otići. Radio sam s dobrim menadžerom. Istina, čak ni ona, ako je osoba otišla i vratila se godinu dana kasnije, nije ga se sjećala. Protok je vrlo velik.

Kažu da je prije pet godina selekcija bila mnogo teža. S vama su razgovarali i generalni direktor, pa čak i posebno odabrano povjerenstvo. Morali ste imati gotovo specijalizirano obrazovanje, iskustvo i prikladan tip. Rijetki su primljeni bez iskustva.

TIM

Danas su jedini profesionalci u trgovini bake merchandiseri i voditeljice skladišta. Oni rade 50 godina. Ako se prodaju, bit će bolji od studenata koji čine okosnicu robne kuće. Bake su ovdje radile još u sovjetsko vrijeme, diplomirale na institutima i strukovnim školama sa specijalnošću kao što je "primatelj robe" ili "upravitelj skladišta". Trgovac koji je na povratku, na oko određuje brak, tip kože i tako dalje. E sad, ako dođe u radni odnos osoba s barem nekim radnim iskustvom, smatrajte da je već primljena. Pokazali su mu kako složiti kutije i uključiti računalo – evo novog voditelja skladišta. Za pet godina sve će bake biti smijenjene i nastat će potpuni kaos.

Mladi prodavači se ne žele razvijati, a nema mogućnosti. Da bi prodavač u robnoj kući u kojoj radim izrastao u menadžera, tisuće faktora se moraju poklopiti. Osim ako kuriri ne mogu prerasti u prodavače. Upravljanje je nepovoljno. Gdje, na primjer, smjestiti čovjeka koji je sedam godina radio kao menadžer? Poznanici se odvode na najviše položaje. Dakle, karijera su sve bajke.

ODGOVORNOSTI

Prodavač mora paziti na svoj odjeljak, paziti da je sva roba postavljena u halu, kretati se po cijenama i veličinama. Nitko te ne uči prodavati. Ne morate ni znati ništa o marki. Postoje brand bookovi: ako hoćeš - čitaj, ako nećeš - ne čitaj. Koje godine je dizajner rođen, nitko se nikada neće pitati. I neće provjeriti.

Postoje prodavači koji izravno prodaju: “Uzeli ste ili ne?”, trče od jednog kupca do drugog, posebno na rasprodajama. A ima ljudi koji rade s jednim klijentom. Ovi zarađuju manje, ali imaju višu kvalitetu usluge. Komunicirati s redovitim kupcima i savjetovati ih je najgore što možete zamisliti. Ovo je odgovornost: što ako mu nešto ne odgovara, ne sviđa mu se, hoće li biti braka?

Imali smo slučajeva kada su djevojke prilikom isprobavanja cipela grebale po loše zabijenom noktu unutar pete. U teoriji, nije odgovornost prodavača provjeravati uloške: čavli u cipelama problem su proizvođača. Ali kome je lakše? Nokti se nalaze i u jeftinim i skupim cipelama. Najgore je ako ste u čizmama ili gležnjačama: tamo se to uopće ne vidi. Imali smo sreću da sve cure koje su se gadno češale nisu ušle u sukob, sve je bilo ograničeno na isprike, jod i flaster. Čini se da je trgovina kriva, ali ni vi nećete imati posebne zahtjeve prema nama: mi ne proizvodimo cipele. Usput, u sovjetsko vrijeme provjeravali su se ulošci, a to je učinio i upravitelj skladišta. A sad, ako vidite da prodavač osjeća cipele unutra, budite sigurni da je dobra osoba.

KRAĐA

Kradu i kupci i prodavači. Postoje dvije vrste krađe među kupcima: namjerna i slučajna. Nasumično - to je kada je osoba došla kupiti nešto, ali se pojavi besplatan novac za njega. Dečki su došli, pogledali stvar, a bila je bez zaštite - eto, neopaženo su je odnijeli sa sobom. Štoviše, kupili su još nešto, ostavili paket i jednostavno strpali u džep. Vjerojatno da se pohvalim prijateljima: “Momci, sp..dil!”

Mnogo je profesionalnih lopova, za njih je to adrenalin, uzbuđenje. Kad su ih uhvatili, rekli su da su prodavači naivci. Uglavnom, krađa nije problem. Zaštitari rade samo na izlazu i pokretnim stepenicama. Kamere? Ne vjerujem da netko sjedi i gleda svih 15 ekrana. Prodavači plaćaju sve ukradene stvari, iako je ponekad gubitak uključen u proračun. Kradu i svoje, nikako ih ne možete shvatiti. Uvijek imamo manjak u sezoni - cijela ekipa je izbačena. Netko više, netko manje - ovisi o plaći.

Začudo, imamo dosta Cigana prerušenih u modne žene od oko 35 godina.Jedna ti postavi glupo pitanje, druga prati situaciju, a treća izvlači stvari i odlazi. Sjećam se slučaja: blagajnica je stavljena u hipnozu - dala je 20.000 rubalja jednom ciganu samo tako.

POVRATAK

Često kupujemo radi kupovine. Rado bih zabranio svaki povratak. Povratak braka je normalan, ali ponekad dođe do gluposti: "Moj dečko je bio kao u tvojim tenisicama dva sata, a noge su mu znojne, ne stoje nam." Događa se da dođu muškarac i gospođa, a on za pristojan iznos kupi puno stvari na poklon. A onda vraća dio i odlazi s gotovinom. Kompetentni ljudi kupuju karticom, gotovina se s nje ne može vratiti.

KONFLIKTI

Menadžer je uvijek na strani klijenta. Prodavač nije podržan. Umrijet ćeš, a oni će ti reći – idi na posao. Stoga, čak i ako ste poslani, morate se nasmiješiti i kimnuti. Ali izdržljivost se razvija tijekom godina. Ako je klijent problematičan, možete ga se pokušati riješiti: recite da je zauzet i zamolite ga da kontaktira drugog prodavača. Ima klijenata koji te tjeraju da s njima radiš 7 sati zaredom: isprobaju svaki artikl, izaberu najjeftiniji, pa traže još jedan popust i na kraju odu praznih ruku.

OTKAZ

Uprava obično otpušta ako je tamo netko neraspoložen. Stoga, kada redatelj hoda, ne treba stajati u opuštenoj pozi, već biti pribran, slatko se nasmiješiti i namignuti poput „Znam te“. Obično, za sitnice ili za lošu uslugu, ne dobiju otkaz, samo ako se dogodi nešto veliko. Ljudi češće odlaze sami ili zbog trvenja u timu. Što je tim veći, manje je problema.

RASPORED

Najprofitabilniji mjeseci su listopad i travanj: vrijeme se mijenja, ljudi nakon posla masovno idu u kupovinu. Smiješno je da su naše trgovine otvorene 12 sati dnevno. Treba podići spomenike prodavačima: nitko drugi na svijetu ne radi ovako. Dan je prošao, a vi shvatite da niste ručali i da niste otišli na toalet. Ovo nije novac za koji morate ubijati svoje zdravlje. Ne vidim smisla raditi od 10:00 do 22:00 sata. Ujutro je protok mali, a navečer je narod toliko bistar da se služi do ponoći ili danonoćno.

CIJENE I SAVJETI

Savjete dobivamo češće nego što većina ljudi misli. Sve ovisi o raspoloženju kupca. Bake ponekad daju bombonijere ili bombone. Jednom je baka došla po cipele Marcel, divila se, ali kada je saznala cijenu - 28.000 rubalja - zastenjala je, ali je ipak zamolila da odgodi. A onda tiho ispod glasa: "Opet ima vode s kruhom." Stranci su ludi za našim cijenama, ali često kupuju, jer u njihovoj domovini nema trkaćih modela njihovih veličina.

Mnogi smatraju prodavače gotovo najsramotnijim zanimanjem i misle da ako čovjek radi kao prodavač, onda je s njim sve loše. Neki se iskreno zahvaljuju prodavaču na dobrom savjetu i cijene kvalitetnu uslugu. Ali koje su prednosti i nedostatke biti prodavač?

Prednosti biti prodavač.

Prodavač neće ostati bez posla.

Prodavač je profesija koja će uvijek biti potrebna. Prodavač poduzeću donosi stvarnu dobit i ako nema prodaje, neće biti novca za plaćanje radnih specijaliteta. Kad se smanji, prije svega se otpuštaju radnici, jer nemaju za koga proizvoditi. Dobar prodavač uvijek će se pobrinuti za sebe. Shvaćajući to, mnogi su angažirani i ne rade za "strica".

Prodavač pomaže ljudima.

Jedan moj prijatelj je rekao da radi kao prodavač jer voli pomagati ljudima. Naravno, to nije važno za sve, ali prodavač od prodaje dobiva puno moralnog zadovoljstva. Zahvalni klijenti ne štede na pohvalama, često znaju ostaviti novac, pa čak i ponuditi posao.

Možete brzo početi dobro zarađivati.

U prodaji možete dobro zaraditi bez obrazovanja, radnog iskustva ili bilo kakvih jedinstvenih vještina. Sve ovisi o vama. Autor ovog članka s 19 godina zaradio je više nego moji roditelji zajedno, radeći kao jednostavan prodavač u trgovini.

Mogućnost kombiniranja sa studijem i drugim poslom.

Rad u prodaji može biti i glavni izvor prihoda i dodatni. Mnogi zarađuju dodatni novac radeći slobodnjak, mrežni marketing, radeći kao prodavač nekretnina ili samo radeći kao prodavač u svoje slobodno vrijeme. Prodaja pruža izvrsnu priliku za dodatni prihod, ima puno slobodnih mjesta s fleksibilnim radnim vremenom za redovne studente. Rad u prodaji nije samo prihod, već i izvrsno životno iskustvo koje će vam dobro doći u životu.

Prilika za brzi razvoj karijere.

Mnogi ljudi pitaju - Moj vam savjet - idite na posao u prodaji. U prodaji je veliki promet. Uključujući menadžere i svaku adekvatnu osobu, koja je radila nekoliko godina kao prodavač, postala supervizor itd. Osim toga, prodaja uči komunikaciji među ljudima i sposobnosti postizanja ciljeva, što je vrlo važno za svakog vođu. Stoga je upravljanje od strane prodavača puno učinkovitije nego, na primjer, iz radnih specijalnosti.

Prilika za dodatnu zaradu.

Prodavač koji zna svoj posao uvijek može dobro zaraditi. Prije svega, zbog činjenice da komunicira s velikim brojem ljudi, ovaj promet se može pretvoriti pružanjem bilo kakvih usluga. Naravno, tema je dodatna. zarada je više povezana s . No, u prodaji pravnim osobama ima povrata i korisnih veza. Na primjer, jedan od mojih prijatelja, koji je radio kao prodavač u trgovini, zarađivao je 30-60 tisuća rubalja mjesečno. samo zato što nije stavio datum kupnje u jamstveni list. To naravno nije sasvim legalno, ali postoje i drugi načini.

Mlada ekipa.

Uobičajeno je da mladi rade u prodaji, a prirodno je raditi u mladim timovima na ugodan i zanimljiv način. Zaposlenici počinju blisko komunicirati jedni s drugima, i opuštati se zajedno, često stvarajući obitelji.

Nedostaci biti prodavač

Rad niskog statusa.

“Kupac kaže prodavaču koji dobije 150t.r. mjesečno: dobro, što vas košta najmanje 15 tisuća kuna? Ovo je slučaj iz stvarnog života, mnogi ljudi misle da prodavači dobivaju mnogo manje nego što zapravo jesu. Kad je moja učiteljica u školi saznala koliko zarađujem kao prodavač, retorički je rekla "...pa zašto onda učiti". Ako tvrtka kaže da radim kao prodavač, to vas očito više neće poštovati. U društvu postoji takvo mišljenje, pa ako vam je važan status struke, onda prodaja nije za vas.

Počinjete mrziti ljude.

Mnogi prodavači, koji su radili pola godine, razočarani su kupcima i radom. Svi kupci imaju istu temu istih problema i pitanja. I počne smetati i zamarati, želim nekakvu novost, ali nema je.

Emocionalno "izgaranje"

Prodavač daje puno emocija kupcu u isto vrijeme ostaje dosta emocija. Ponekad je prodavaču teško komunicirati s rođacima, jer nema emocija za komunikaciju. je vrlo čest profesionalni problem, a za uspješan rad u prodaji potrebna je zaliha emocija.

Bez plaće.

Prodavači rijetko imaju veliku plaću, jer nema smisla plaćati tek tako. Mnogim se prijaviteljima to ne sviđa, ljudi vole veliku stabilnu plaću, a kad čuju da je 80% prihoda postotak od prodaje odlaze raditi tamo gdje je stabilnost.

sezonski faktor.

Mnoge rasprodaje su sezonske. Odnosno, izvan sezone prodaja pada, a prihodi se značajno smanjuju.

Isplati li se biti prodavač?

Prilikom odabira s kim ćete raditi, prije svega morate krenuti od onoga što vam se sviđa. Vjerojatno nema ništa gore nego raditi nešto što vam se ne sviđa. Posao prodavača povezan je s komunikacijom s ljudima, a ako ne volite ljude, mrzite komunikaciju, onda ne biste trebali mučiti sebe, kupce i svog šefa. Nisu svi stvoreni za prodaju.

Je li moguće raditi s hepatitisom C? Takvo pitanje zabrinjava ljude zaražene virusom, koji su zabrinuti za vlastitu sigurnost i izostanak rizika za druge. Prisutnost ove bolesti nije prepreka karijernim težnjama pacijenta, već samo nameće niz određenih ograničenja u izboru mjesta i radnih uvjeta. S nekim osnovnim znanjem o hepatitisu C možete sigurno braniti svoja prava u slučaju nezakonitog otkaza s posla zbog prisutnosti virusa.

U vanjskom okruženju virus hepatitisa C ne živi i apsolutno je bezopasan za druge. Jedini način zaraze je izravan ulazak virusa u krv ili kroz oštećenu površinu sluznice zdrave osobe. Glavna stvar je pridržavati se pravila osobne higijene, koristeći kućanska dezinficijensa i antiseptike. Na taj način se sam zaraženi može pobrinuti za izostanak rizika za druge i prevenciju širenja bolesti.

Ograničenja u radu

U akutnoj fazi hepatitisa C, radna aktivnost je kontraindicirana: pacijent je hospitaliziran na sveobuhvatan tijek terapijskog liječenja.

Nakon otpusta, liječnik određuje vrijeme povratka na posao i ograničenja tjelesne aktivnosti, a također propisuje lijekove za uzimanje kod kuće.

Kada se razmatra pitanje gdje je nemoguće raditi s hepatitisom C, treba uzeti u obzir karakteristike pacijentovog tijela i potrebna ograničenja povezana sa sljedećim aktivnostima:

1. Neredovno radno vrijeme i rad u noćnim smjenama. Pacijentu je potreban strogi režim dobrog sna i odmora, bez stresa i prekomjernog rada.
2. Posao vezan uz poslovna putovanja i neredoviti obroci. Za normalno funkcioniranje jetre i obnovu izgubljenih funkcija neophodna je frakcijska dijetalna prehrana.
3. Rad koji zahtijeva teške tjelesne napore (dizanje utega, dugotrajan monoton fizički rad), što može dovesti do komplikacija i napredovanja bolesti.
4. Rad povezan s korištenjem štetnih otrovnih tvari koje uništavaju stanice jetre. Takva izloženost može negativno utjecati na rezultate liječenja i uzrokovati pogoršanje bolesti.

S obzirom na sve gore navedene razloge, infektolog može preporučiti pacijentu promjenu vrste aktivnosti povezane s neprihvatljivim uvjetima.

Nevažeća područja aktivnosti

Kod hepatitisa C dopušten je rad u bilo kojem profesionalnom okruženju, osim na specijalnostima koje se odnose na sljedeće djelatnosti:

1. Specijalnosti u kojima zaražena osoba može doći u kontakt s krvlju (medicinski laboratoriji i stanice za transfuziju krvi).
2. Specijalnosti vezane za rad u agencijama za provođenje zakona, Ministarstvu za izvanredne situacije i vojnoj službi, gdje postoji opasnost od ozljeda. Ljudi koji se brinu o takvim žrtvama mogu biti izloženi velikom riziku od infekcije.

U svim ostalim područjima djelovanja u kojima je moguće raditi s hepatitisom C često nastaju poteškoće zbog brojnih predrasuda koje postoje među poslodavcima koji slabo poznaju načine prijenosa bolesti.

Ponekad nije lako dobiti posao kuharice ili medicinske sestre, pri čemu prisutnost pozitivnog nalaza na hepatitis C u medicinskoj knjižici može poslužiti kao razlog za odbijanje zaposlenja. Ako pacijent želi raditi kao frizer, u školi ili u vrtiću, prisutnost virusa nije prepreka za takve aktivnosti. Važno je samo zapamtiti potrebne sigurnosne mjere i ograničiti kontakt krvi zaražene osobe s krvlju i sluznicama zdravih ljudi.

Sigurnosne mjere za zaražene

Prijam bolesnika s hepatitisom C na rad podliježe sljedećim pravilima i preporukama:

• sve aktivnosti koje su potencijalno opasne za druge moraju se izvoditi u zaštitnim rukavicama od lateksa;
• potrebno je strogo poštivati ​​pravila osobne higijene i antiseptike (kuhanje, liječenje kemikalijama);
• obvezna odsutnost u radu fizičkog napora, stresa i otrovnih kemikalija koje negativno utječu na stanice jetre;
• povremeni pregledi liječnika zarazne bolesti, polaganje testova koji kontroliraju tijek oporavka;
• kontinuitet liječenja povezan s uzimanjem potrebnih lijekova koje je preporučio liječnik;
• zaštita od prekomjerne insolacije, koja može aktivirati virus i uzrokovati komplikaciju bolesti.

U obitelji pomoć i podršku potrebna je i osoba zaražena virusom hepatitisa C. Potrebno mu je osigurati posebne predmete za osobnu upotrebu, pribor za manikuru, pedikuru i britve kako bi se izbjeglo ulazak krvi nositelja virusa u tijelo zdravih osoba kroz oštećenu kožu i sluznicu.

Zapošljavanje i otpuštanje s hepatitisom C

Ako zakon ne zahtijeva davanje zdravstvene knjižice tijekom radnog odnosa, zaražena osoba ima pravo ne obavijestiti poslodavca o postojećoj bolesti. To će se možda još trebati učiniti u budućnosti, jer će možda biti potrebno ostati u bolnici ili nametnuti bilo kakva ograničenja radne aktivnosti, što bi trebalo prijaviti.

Ako je za zapošljavanje potrebna medicinska knjižica, tada pokušaj skrivanja postojeće bolesti može biti prepun ozbiljnih problema koji će se pojaviti tijekom odgovarajuće provjere organizacije.

Osoba zaražena virusom hepatitisa C treba zapamtiti da ga je iz tog razloga protuzakonito otpustiti.

Važeći Ustav zabranjuje ograničavanje prava na rad u vezi s bilo kojom bolešću. Poslodavac to može učiniti samo zbog nemogućnosti stvaranja potrebnih uvjeta za djelovanje takve osobe. U svakom slučaju, upis u radnu knjižicu mora sadržavati razlog za otkaz, koji se potom može pobijati na sudu.

• Herpes
• Drozd
• Citomegalovirus
• papiloma virus
• Gonoreja
• Ureaplazmoza
• trihomonijaza
• klamidija
• Hepatitis
• mikoplazmoza
• Sifilis
• Šuga
• Druge spolno prenosive bolesti
• Balanopostitis i balanitis
• Vaginoza
• Vulvitis i vaginitis
• Bolesti maternice i jajnika
• Uretritis

Kopiranje materijala stranice moguće je bez prethodnog odobrenja u slučaju instaliranja aktivne indeksirane poveznice na našu stranicu.

Prije ili kasnije, za individualnog poduzetnika, dolazi trenutak kada je potrebno zaposliti zaposlenika. Ako radite u maloprodaji, vaš će prvi zaposlenik najvjerojatnije biti prodavač. U ovom članku ćemo vam reći kako registrirati prodavača na individualnog poduzetnika ispravno, bez nenamjernog kršenja zakona i bez rizika da nas regulatorna tijela “uhvate” na nekoj dosadnoj sitnici.

Prije angažiranja blagajnika obratite pažnju na svoju opremu. U 2019. Zakon 54-FZ obvezuje sve da rade s internetskom blagajnom i na čeku navedu naziv proizvoda: vaš program blagajne to bi trebao moći. Naša aplikacija Cashier MySklad podržava ovaj i sve ostale zahtjeve zakona. Preuzmite i isprobajte sada: besplatno je.

Program je vrlo jednostavan i vaš će ga blagajnik svladati za pet minuta. Sada je glavna stvar zaposliti pouzdanu osobu kojoj možete povjeriti svoj proizvod. Kad ga pronađete, možete sklopiti radni odnos. Što vam je potrebno da ispravno registrirate budućeg prodavatelja u svom IP-u?

Upute: kako registrirati prodavača u IP-u

Radnik Vam mora donijeti:

• putovnica ili drugi osobni dokument;
• radnu knjižicu (ako je vaše poduzeće prvi posao za prodavača, tada morate sami izraditi radnu knjižicu za njega);
• potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja (SNILS);
• vojne evidencije.

Bilo bi bolje da prodavač priloži i medicinsku knjižicu. U slučaju da trgujete prehrambenim proizvodima i pitkom vodom, ovaj uvjet je obavezan (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije, naredba Rospotrebnadzora od 20. svibnja 2005. br. 402), ali za ostatak raspona robe, točan popis nije definiran u zakonodavstvu. Zakon o radu navodi da zanimanja čiji predstavnici zahtijevaju redovite liječničke preglede određuju subjekti saveza. Ali u našoj situaciji nije riječ o struci, nego o vrsti robe. Stoga, čak i ako vaš budući zaposlenik mora prodavati bicikle, bolje je da ima knjigu. A tim više vrijedi voditi računa o tome ako će vaši zaposlenici trgovati dječjom robom, kozmetikom i parfemima.

Prodavatelj je dužan izdati medicinsku knjižicu, ali poslodavac mora financirati liječničke preglede (članak 34. Federalnog zakona od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ, članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije) . To se može protumačiti na način da ćete zaposleniku morati platiti samu medicinsku knjižicu, jer ovaj dokument potvrđuje da je vlasnik prošao liječnički pregled i pretrage.

Napravite kopije dostavljenih dokumenata i čuvajte ih u osobnom dosjeu zaposlenika.

Nije potrebno pisati molbu za posao budućeg prodavača, ali to nije zabranjeno.

Sa radnikom mora biti sklopljen ugovor o radu. Zakonodavstvo ne propisuje poseban oblik ovog ugovora, svaki poslodavac može sastaviti svoj vlastiti. Ali Zakon o radu Ruske Federacije sadrži određene zahtjeve za to. Uzorak i obrazac ugovora o radu između individualnog poduzetnika i prodavatelja možete preuzeti na našoj web stranici. Ugovor se mora sastaviti u dva primjerka - jedan ostaje kod vas, drugi preuzima zaposlenik.

Prijem radnika u radni odnos mora biti izdat naredbom. U roku od tri dana od početka rada radnik se mora upoznati s njim uz potpis. Napominjemo da datum narudžbe ne može biti raniji od datuma sklapanja ugovora o radu, budući da se sam nalog sastavlja na temelju ugovora.

Istodobno, i prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik se, također uz potpis, mora upoznati s internim propisima o radu i drugim propisima koji se odnose na njegovu radnu djelatnost. Konkretno, to mogu biti upute o radu prodavatelja, propisi o bonusima i drugi dokumenti.

A nakon izdavanja naloga za prijem novog djelatnika potrebno je izvršiti upis u njegovu radnu knjižicu, kao i izdati osobnu iskaznicu zaposlenika na obrascu T-2.

Odgovornost prodavatelja

Registracija prodavača, kako u organizaciji tako i kod individualnog poduzetnika, obično nije ograničena na one obvezne stavke koje su već navedene gore.

Uz ugovor o radu potrebno je sklopiti i ugovor o punoj individualnoj odgovornosti s prodavateljem ili blagajnikom. U slučaju da kod Vas radi više prodavača, sklapa se potpuni kolektivni ugovor, što podrazumijeva da se u slučaju štete odgovornost jednako dijeli na sve zaposlenike s kojima je takav ugovor sklopljen.

Zakon vas ne obvezuje da sklapate takve ugovore sa svojim prodavačima, ali vrijedi to učiniti za svoj mir za svoju robu i novac. Ako takvi ugovori nisu sklopljeni, tada će, u slučaju oštećenja vaše imovine krivnjom prodavatelja, snositi ograničenu odgovornost, koja ne može premašiti njegovu prosječnu mjesečnu zaradu (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom sklapanja ugovora o punoj odgovornosti, zaposlenik je dužan u cijelosti nadoknaditi štetu (članci 242. i 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis zanimanja s čijim je predstavnicima moguće sklopiti ugovore o punoj odgovornosti odobren je zakonom. Može se naći u Uredbi Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Ovaj popis uključuje zanimanje blagajnika. Profesija prodavača kao takva nije uključena u njega, ali ovaj ugovor možete sklopiti s prodavateljem, budući da ovaj djelatnik obavlja poslove koji su također uključeni u ovaj popis, odnosno poslove na prodaji, skladištenju i pripremi za prodaju roba.

Prema članku 243. Zakona o radu Ruske Federacije, puna odgovornost se dodjeljuje zaposleniku u sljedećim slučajevima:

1. radnik, prema zakonu, odgovara u cijelosti za štetu nanesenu poslodavcu;
2. manjak dragocjenosti povjerenih zaposleniku na temelju pisanog ugovora ili jednokratne isprave;
3. šteta je nastala namjerno;
4. šteta je nastala u stanju alkoholnog, narkotičkog ili drugog otrovnog trovanja;
5. šteta je nastala kao posljedica kaznenih radnji zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;
6. šteta kao posljedica upravnog prekršaja;
7. otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu;
8. štetu nije prouzročio radnik u obavljanju radnih dužnosti.

Odgovornost se ne može nadoknaditi ako je šteta nastala pod okolnostima više sile ili kao posljedica samoobrane zaposlenika, te ako poslodavac nije osigurao odgovarajuće uvjete za pohranu imovine.

Dodajmo da je zabranjeno sklapanje ugovora o punoj odgovornosti sa zaposlenicima mlađim od 18 godina.

Na našoj web stranici možete preuzeti uzorke i obrasce ugovora o punoj individualnoj i kolektivnoj odgovornosti čije su odredbe u skladu sa zakonom.

Materijalna šteta se utvrđuje tijekom popisa. Važno je da je postupak inventara ispravno osmišljen. Dokumenti koji dokazuju krivnju prodavatelja su popisni akti, pisana objašnjenja samog prodavatelja, kao i ostalih djelatnika, dopisnice i primarne knjigovodstvene isprave. U slučaju manjka, zaposlenik ga može dobrovoljno nadoknaditi, a ako to odbije, štetu mu može naplatiti sudskim putem. Po dogovoru s Vama kao poslodavcem, radnik ima pravo na naknadu materijalne štete u obrocima. U tom slučaju, zaposlenik će vam morati dati pismenu obvezu za naknadu štete s naznakom vremena plaćanja.

Ako prvi put prijavljujete zaposlenika

Ako je prodavatelj vaš prvi zaposlenik, nakon registracije radnog odnosa s njim, morat ćete se prijaviti kao poslodavac u mirovinskom fondu Ruske Federacije, kao iu Fondu socijalnog osiguranja.

FSS se mora obratiti u roku od 10 dana nakon sklapanja ugovora o radu s prodavateljem. Dokumente koji će vam za to trebati, bolje je pripremiti unaprijed. Ovo je zahtjev za registraciju kod FSS-a kao poslodavca, kopija potvrde o registraciji pojedinca (pojedinačnog poduzetnika) kod porezne uprave, potvrda o registraciji kao individualnog poduzetnika, vaša putovnica, kao i rad zaposlenika knjigu i potvrdu o otvaranju tekućeg računa, ako ste već otvorili.

Ako odgodite 10-dnevno razdoblje registracije kod FSS-a, morat ćete platiti kaznu od 20.000 rubalja.

Rok za prijavu u mirovinski fond je 30 dana nakon sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom. Trebat će vam prijava za registraciju kod FIU-a kao poslodavca, kopija potvrde o registraciji kao individualnog poduzetnika, potvrda o registraciji kod poreznog tijela, vaša putovnica i ugovor o radu sa zaposlenikom.

U slučaju kašnjenja u podnošenju dokumenata FIU-u, bit ćete kažnjeni s 5.000 rubalja (do 90 dana kašnjenja) i 10.000 rubalja (preko 90 dana).

Oba fonda vas moraju registrirati u roku od 5 dana. Primit ćete obavijesti s dodijeljenim matičnim brojevima poslodavca.

Ubuduće će vam registracija prodavatelja kao samostalnog poduzetnika postati lakša, budući da je postupak registracije kod FSS-a i PFR-a potrebno dovršiti samo jednom.

Kako registrirati prodavača za probno razdoblje

Zaseban ugovor o probnom razdoblju s prodavateljem nije sastavljen. Taj je uvjet propisan glavnim ugovorom o radu.

Trajanje testa navedeno je ne samo u ugovoru o radu, već iu nalogu za zapošljavanje. Oni dani kada je zaposlenik odsutan s posla (npr. zbog bolesti) ne ubrajaju se u probni rad.

Ako odlučite otpustiti zaposlenika tijekom probnog rada, morate ga pisanim putem uz potpis obavijestiti tri dana prije završetka rada. U obavijesti moraju biti navedeni razlozi za otkaz. Prodavatelj će vas također kao poslodavca morati obavijestiti o svojoj nespremnosti za nastavak rada tri dana prije prestanka djelatnosti. Ako prodavač bude otpušten tijekom probnog rada, neće mu biti isplaćena otpremnina. Također se možete odlučiti za upis djelatnika na neodređeno vrijeme prije isteka probnog rada, a zatim se taj rok može smanjiti.

Dodajmo da prema zakonu prodavač na probnom radu ima ista prava kao i ostali zaposlenici. Ne treba ga potplatiti, uskratiti mu pauze za ručak i tako dalje. Možete saznati više o uvjetima i trajanju probnog razdoblja.

Kako registrirati prodavatelja pod ugovorom

Ugovaranje prodavača prema ugovoru je protuzakonito. Ugovor o radu ne odnosi se na ugovore o radu, već na građanskopravne ugovore, a Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje sklapanje građanskopravnih ugovora ako oni stvarno uređuju radne odnose (članak 15.). A odgovornost ovdje može biti ista kao u slučaju da prodavatelj nije registriran kod individualnog poduzetnika.

Razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu je u tome što se u odnosima po ugovoru o djelu ne propisuje proces rada, već njegov rezultat. Pritom, zaposlenik sam bira načine na koje će postići ovaj rezultat, te nije dužan biti prisutan na teritoriju poslodavca. Prodavatelj mora biti u trgovini i pridržavati se rasporeda rada koji ste usvojili, a što se ne može odraziti u ugovoru. Osim toga, prema ugovoru, naručitelj izvođaču isplaćuje naknadu na temelju rezultata rada, a ugovor o radu podrazumijeva da plaćate radniku dva puta mjesečno. Postoji još nekoliko nijansi - osiguranje uvjeta rada koji su obvezni po ugovoru o radu, ali ne i po ugovoru i tako dalje.

Budući da ugovor ne podrazumijeva prava izvođača na plaćena bolovanja i godišnji odmor, kao ni oznake u radnoj knjižici, prije nekoliko godina mnogi su poduzetnici radije prijavljivali zaposlenike na ovaj način. No, od kraja prosinca 2013. u ruskom Zakonu o radu pojavilo se pravilo koje to zabranjuje.

A ako svom prodavatelju izdate ugovor o radu, a on ode na sud, onda će zakon biti na strani prodavatelja. Prema članku 11. Zakona o radu Ruske Federacije, vaš odnos sa zaposlenikom bit će priznat kao radni, a zatim ćete mu morati platiti svu naknadu za godišnji odmor, bolovanje i tako dalje. Zaposlenik u ovoj situaciji zaštićen je ne samo Zakonom o radu, već i Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (članak 5.27) - u najmanju ruku vas očekuju administrativne sankcije. Više o njima u sljedećem odjeljku.

Ako prodavač nije registriran na IP-u

Mnogi poduzetnici postavljaju pitanje s kojom se kaznom suočavaju ako prodavatelj nije registriran. Vjerojatno ćemo neke morati uznemiriti, ali u ovom slučaju ne prijeti samo novčana kazna.

Ako ne želite preuzeti obvezu plaćanja bolovanja i godišnjih odmora prodavatelju, kao i plaćanja poreza na njega, napast da prodavatelja ne registrirate je vrlo jaka. Jasno je da individualni poduzetnik želi što više smanjiti troškove. Međutim, danas ruski zakon dobro štiti radnike, a vi ste u velikom riziku pokušavajući to učiniti.

Prema članku 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan voditi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je kod njega radio više od pet dana, a ovaj rad za zaposlenika je glavni. Dakle, ako se otkrije da zaposlenik radi za vas a da nije prijavljen ili je prijavljen na temelju građanskopravnog ugovora (na primjer, ugovora o djelu), zakon će biti na njegovoj strani.

Prema već spomenutom članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima, izbjegavanje sastavljanja ugovora o radu podrazumijeva izricanje administrativne kazne od 5.000 do 10.000 rubalja. Do kraja prosinca 2013., ako bi se takva situacija otkrila, poduzetnik bi također mogao biti prisiljen obustaviti rad do 90 dana, sada takva mjera nije predviđena.

Međutim, ne biste trebali misliti da se možete izvući samo s malom kaznom za neprijavljenog zaposlenika. U ovoj situaciji, budući da ne plaćate poreze za zaposlenika, porezne vlasti će se također zainteresirati za vas i dodati svoje novčane kazne (članci 123. i 126. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Štoviše, kazna može uslijediti i kaznena. Ako se dokaže da ste počinili kazneno djelo utaje poreza, morat ćete platiti novčanu kaznu od 100.000 do 300.000 rubalja, prijeti vam prisilni rad do jedne godine, uhićenje do 6 mjeseci ili kazna zatvora do jedne godine. Ako se utvrdi da je utaja poreza počinjena u većim razmjerima, novčana kazna, kao i uvjeti prisilnog rada i zatvorske kazne će se povećati. To je navedeno u članku 198. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Posebni slučajevi

Trebam li svoju suprugu prijaviti kao prodavača kod individualnog poduzetnika?

Da, ako ste samostalni poduzetnik, a vaša supruga radi kao prodavačica u vašoj trgovini, morate s njom formalizirati radni odnos. To vrijedi i za druge bliže i dalje rođake koji rade za vas. U ovom slučaju zakon uopće ne brine jeste li u rodu sa svojim zaposlenikom – prodavač mora imati socijalna i radna jamstva, a za njega se mora platiti porez.

Umjesto prodavača radi sam direktor. Kako se prijaviti?

Ako ste samostalni poduzetnik, a sami ste odlučili raditi kao prodavač, tada se prema zakonu ne možete ni na koji način registrirati. Norme Zakona o radu primjenjuju se na pojedinog poduzetnika samo kao poslodavca, a u odnosu na sebe individualni poduzetnik nije zaposlenik. Sukladno tome, ne možete sami sa sobom sklapati ugovor o radu, isplaćivati ​​vlastite plaće i obavljati druge radnje vezane uz zaposlenike. Dakle, nestalog prodavača ili vozača možete jednostavno zamijeniti bez straha od posljedica.