Tko može napisati opis. Video o pisanju karakteristike

Danas, kada se prijavljujete za posao, morate sudjelovati na natječaju. Borba za prestižno mjesto pokazatelj je kvalitete izabrane pozicije.

Mjesta s velikim prometom, gdje ne prihvaćaju nikakva pitanja, trebala bi sama po sebi izazvati sumnju. Zašto pola radne snage odlazi odjednom?

Što može poslužiti kao težak argument u korist vaše kandidature? Obrazovanje, radno iskustvo i osobna simpatija tri su stupa na kojima počiva uspjeh manifestacije.

Da bi izdržali konkurenciju, ponekad ove kvalitete nisu dovoljne. Mnogi poslodavci gledaju na zaposlenika iz drugog kuta: obrazovanje danas ne jamči vještine i znanja.

Korupcija je stigla i na ovo područje. Iskustvo je različito za svaku tvrtku.

Ostaje izazvati osobnu simpatiju. Ali profesionalni zaposlenik koji donosi odluku o imenovanju osoblja neće se voditi osobnom simpatijom.

Mnogi gazde su mišljenja: "Neka je manijak, samo da zna prodati našu robu."

Ostaje jedan mali, ali značajan dokument: pismo s opisom s prethodnog posla.

Mali dokument, koji danas nije svugdje potreban, postat će težak argument u korist vaše kandidature.

Zaposlenik ne može krivotvoriti dokument, jer je dovoljno birati broj i nazvati prethodno radno mjesto.

Nekoliko minuta osobnog razgovora sa šefom pomoći će utvrditi je li dokument originalan. Lažna - trenutno odbijanje.

Bilo bi sjajno imati jedinstven sustav registracije za sve organizacije i radno sposobne osobe, sličan društvenoj mreži, gdje bi svaki zaposlenik imao obilježje u skladu sa svojim mogućnostima.

No, šefovi se ne bi žurili s pisanjem ni o najmanjoj zabludi, jer bi zaposlenici mogli napisati odgovor, što bi utjecalo na broj ljudi koji žele raditi u organizaciji.

Iskrena i otvorena referentna stranica za radnike i menadžere.

Za sada se možemo ograničiti na pisanje. Zapamtite jedno zlatno pravilo: kada napustite posao, zamolite svog šefa da vam napiše svjedočanstvo.

Samo nemojte to činiti ako ste imali sukobe, jer vam ne trebaju negativne povratne informacije o vašoj radnoj sposobnosti i društvenosti.

Uzorak dokumenta:

Ova karakteristika je prikladna za svaku organizaciju, sadrži potpune podatke o zaposleniku.

Možete primijetiti ponavljanje fraze: "Ne puši i ne pije." To je previše. Servisne informacije su također neobavezne.

Nekoliko riječi o kompilaciji karakteristika - kriterija:

Dokument nema jedinstveni obrazac, sastavlja se na temelju podataka koje poslodavac želi iznijeti.
Važno je u dokumentu naznačiti ono što se ne odražava u službenim dokumentima. To su osobne kvalitete zaposlenika, njegovi radni podvizi.
Možete unijeti podatke o zaslugama, sposobnosti da se nosite s teškim situacijama.
Nemojte pretjerano hvaliti, "sjajna izvedba" djeluje sumnjivo.
Nema potrebe dodavati negativne osobine karakterizaciji, jer svaka osoba ima svoje nedostatke, a cilj je pokazati snage zaposlenika, pomoći osobi.
Ako, radi iskrenosti, želite spomenuti negativne aspekte, učinite to na dobronamjeran način: nazovite dosadu pedantom, nasilnika - energičnom i poduzetnom osobom.
Navedite osnovne podatke: naziv, radni staž u vašem poduzeću, datum. Tisak je obavezan trenutak, bez njega je vaš dokument Filkinovo pismo.

Evo još jednog primjera specifikacije:

Kako pisati za studenta na praksi

Pripravnici su još jedna niša. Mladi poduzimaju prve korake ka cilju svog života.

Za njih je prva karakteristika važna plahta koja će im otvoriti vrata budućnosti ili natjerati da posumnjaju u ispravnost izbora.

Važno! Poštovani poslodavci, ako ima mnogo pritužbi na kvalitetu rada i ponašanje pripravnika, recite mu to osobno.

Studenti na praksu dolaze upravo zato da bi čuli kritike.

Nemojte se bojati izraziti sve tvrdnje, ali u blagom obliku, kako se pretjerano osjetljivi pojedinci ne bi predomislili da idu u odabranom smjeru.

Promatrajte kako se osoba odnosi prema kritici, kako slijedi upute, ispravlja pogreške. Pokušajte napraviti karakterističnu dugu, ne zaboravite opisati sve prednosti.

Zapišite sitnice, ove informacije će vam dobro doći pri pisanju karakteristika.

Nabavite bilježnicu u kojoj će svaki zaposlenik imati svoj list. Napišite tamo sve što primijetite o osobi. Na taj ćete način izraditi najtočniji dokument.

Primjer opisa posla za pripravnika:

Primjeri dobrih karakteristika

Pokušajmo napisati dobar opis za zaposlenika.

Korak po korak upute za upravitelje:

Naziv organizacije, sve pojedinosti.
Naziv dokumenta: karakteristika.
Podaci o zaposlenicima.
Počnite s time koliko dugo je zaposlenik radio.
Opišite kako ste radili svoj posao.
Napominjemo da nije bilo pritužbi.
Opišite kako ste komunicirali s drugima.
Dodajte osobno mišljenje o karakteru: uostalom, dokument je nastao kako bi se opisao karakter osobe, o kojoj ovise druge kvalitete.
Pišite o postignućima.
Dopuniti dokument potpisom i pečatom.

Koje pohvalne riječi koristiti da točnije izrazite svoje odobravanje aktivnosti zaposlenika:

Vješte ruke.
Bez loših navika.
Savjestan.
Pošten, čestit.
Komunikativna.
Failsafe.
Poduzetni.
S kreativnim tragom.
Otporan na stres.
Izdržljiv.
S velikim smislom za humor, dobroćudan.
Pristojan.
Marljiv.

Primjer dobre karakteristike:

Ova karakteristika pomoći će zaposleniku u budućnosti, prilikom prijave za posao, bit će od velike pomoći u životopisu.

To je ujedno i dokaz da šef odobrava i cijeni njegove kvalitete, što je čovjeku važno, ugodno na osobnoj razini. Svima nam je potrebno odobrenje.

I iza zida profesionalnih odnosa svatko je prije svega osoba, a onda prodavač, odvjetnik ili menadžer.

Koristan video

S mjesta rada je vrlo važan dokument u svakom poduzeću. Može govoriti o kvaliteti rada zaposlenika, njegovim osobnim kvalitetama i ponašanju u timu.

Obilježje s mjesta rada ispisuje se u bilo kojem obliku

Ovaj dokument može biti potreban u gotovo svim područjima života. Na primjer, u banci, ako ćete je uzeti, ili u poreznoj upravi.

Također, karakteristika zaposlenika jednostavno je neophodna kada prelazi na drugu poziciju: višu ili pripada drugom državnom odjelu. Dalje u članku će se razmotriti značajke dizajna dokumenta koje treba uzeti u obzir.

Kako napisati opis?

Dakle, što trebate znati o dizajnu? Treba koristiti pejzažni papir (A4). Govor mora doći od treće osobe, neovisno o tome tko sastavlja dokument (poslodavac ili zaposlenik). Odnosno, trebate koristiti takve oblike riječi kao što su "radi", "ima vremena" itd.

Na čelu lista velikim se slovima ispisuje riječ "obilježje" i puno ime i prezime djelatnika. Ne možete zamijeniti ime i patronim s inicijalima, sve mora biti naznačeno u cijelosti. Slijede podaci u obliku upitnika.

Zatim opišite razvoj u karijeri zaposlenika. Najčešće je to radni put u okviru samo tvrtke u kojoj osoba trenutno radi. Međutim, postoje iznimke - ako postoje ozbiljna postignuća prije rada u ovom poduzeću, potrebno ih je spomenuti u opisu.

Najvažniji su neovisno vođenje projekata, sudjelovanje na velikim događanjima te poseban doprinos radu tima. Obilježje sadrži i podatke o dodatnim tečajevima, usavršavanju, drugom (trećem, četvrtom) obrazovanju.

Sada su opisane profesionalne vještine i kvalitete zaposlenika. To uključuje poznavanje stranih jezika, pravila tvrtke, ponašanje u konfliktnim situacijama, komunikaciju s kolegama, otpornost na stres ili nedostatak istog, organiziranost, učinkovitost rada itd.

Nakon profesionalnih slijede osobine ličnosti, psihičko stanje, razina društvenosti i kulture te empatija. Podaci o naknadi i također su naznačeni. Na kraju dokumenta je naznačeno odredište karakteristike. Obilježje s mjesta rada potpisuju uprava poduzeća, voditelj kadrovske službe i voditelj odjela kojem zaposlenik trenutno pripada.

Ispod je datum sastavljanja. Potpisi moraju biti ovjereni pečatom organizacije. Ovdje su osnovna načela za izradu opisa posla. Sada razmotrite dokument na određenom uzorku.

Uzorak dokumenta

Karakteristično

za mlađeg računovođu OAO "Privet"
Petrov Ivan Akakijevič

Petrov Ivan Akakijevič Rođen 19. rujna 1970., stekao visoko obrazovanje, diplomirao ekonomiju na Federalnom sveučilištu Kazan (Volga Region).

Petrov Ivan Akakijevič radi u OAO Privet od 2000. godine kao mlađi računovođa. Njegove dužnosti su obračun plaća zaposlenika tvrtke, izrada kadrovske tablice, priprema izvješća poreznoj upravi.

Radeći u OAO "Privet", Petrov Ivan Akakievich pokazao se kao odgovoran, točan, organiziran i vješt stručnjak. Sposoban donositi brze odluke u kritičnom trenutku i preuzeti odgovornost za velike projekte.

Petrov Ivan Akakievich je mirna i lakonska osoba. Nije baš društven, ali je vrlo osjetljiv i uvijek podržava kolege u teškim razdobljima, zbog čega je cijenjen u timu.

Obilježje je sastavljeno za predaju sudskim tijelima.

Generalni direktor OAO "Privet" V.V. Artamonov
Voditelj kadrovskog odjela P.R. radionov
25.05.2015

Gore prikazani primjer dizajna koristi se ako organizacija nema opći referentni obrazac s mjesta rada. To se najčešće događa, međutim, neka poduzeća imaju jedan oblik dokumenta. U tom slučaju morate slijediti zahtjeve službenog obrasca.

Nijanse sastavljanja karakteristike

Obilježje s mjesta rada mora potpisati voditelj (direktor)

Važna točka je razina stručnjaka na kojoj je napisana karakteristika. Odnosno, ako se zaposlenik prijavljuje za isto radno mjesto, ali u drugoj organizaciji, tada je potrebno naglasiti u obilježju takve kvalitete kao što su naporan rad, točnost, bespogovorna poslušnost uputama.

Ako se zaposlenik javi na radno mjesto koje je više od njegove trenutne razine, tada je potrebno najvećim dijelom opisati liderske aspekte osobnosti, inicijativu, ambiciju, sposobnost organiziranja rada sebe i tima, sposobnost samostalno rješavati ozbiljne probleme. U pravilu, karakteristika je napisana sa stajališta vlasti.

Ako je potrebno sastaviti karakteristiku za samog menadžera, potrebno je i opisati kvalitete zaposlenika sa stajališta menadžera.

Vrijedi napomenuti da zaposlenik ima pravo zatražiti karakteristiku i nakon. Nekoliko savjeta za sastavljača ovog dokumenta:

Prije početka sastavljanja obilježja potrebno je pribaviti pismenu suglasnost zaposlenika za kojeg se isprava ispisuje za obradu osobnih podataka i njihov prijenos trećim osobama, ovjerenu njegovim potpisom.
U obilježju s mjesta rada ne bi smjele biti osobine ili podaci koji se ne odnose na profesionalnu stranu osobe, a koji nisu bitni u procesu njenog rada. Ove kvalitete uključuju: stambene uvjete, nacionalnost, vjerske i političke stavove, svjetonazore itd.
Prilikom sastavljanja karakteristike koja se šalje vanjskim organizacijama, morate se informirati o dostupnosti jednog obrasca dokumenta od strane primatelja. Ako postoji takav obrazac, onda ga treba sastaviti samo prema njemu.
Ako ste u nedoumici oko isticanja određenih kvaliteta i aspekata karijernog rasta, potrebno je konzultirati se s djelatnikom za kojeg se izrađuje karakteristika i saznati što mu je poželjno imati u dokumentu.
Najčešće je karakteristika napisana u korist zaposlenika, a ne protiv njega. Većinu dokumenta treba prikazati pozitivnim aspektima zaposlenika, a ne njegovim negativnim kvalitetama (ako ne štete radu poduzeća). Međutim, ako je zaposlenik uporni kršitelj pravila tvrtke, to treba spomenuti, jer je to ozbiljna stvar.

Dakle, pisanje karakteristike ne predstavlja posebne poteškoće. Važno je samo poznavati dizajn uzorka i pravila izrade, kao i svrhu dokumenta. Upravo se na ovom posljednjem mora graditi pri opisivanju kvaliteta zaposlenika.

Ovaj dokument se može smatrati prilično službenim. Obilježje se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev vanjskih izvora. Vrijedi napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar tvrtke za promociju. Primjer opisa posla uvijek sastavlja izravno voditelj tvrtke ili odjela. Glavna svrha ovog dokumenta je opisati sposobnosti i postignuća zaposlenika na prijašnjem radnom mjestu.

Kako ispravno napisati opis posla

Dokument mora biti sastavljen samo na listu A4 formata. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
U početku se navodi naziv dokumenta i za koga je sastavljen.
Nakon toga potrebno je navesti osobne podatke u prvom dijelu.
Nakon toga se opisuje cjelokupni radni put djelatnika u poduzeću. Najčešće, šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (iz koje godine i na kojem je položaju).
Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
Zatim se ocjenjuju profesionalne kvalitete zaposlenika. Koliko je iskusan u svom području (kako može obavljati analitičke poslove, je li upoznat s propisima, kakvi su bili njegovi odnosi sa zaposlenicima).
Opis osobnih kvaliteta.
Na samom kraju bit će potrebno napisati kamo će ova karakteristika biti usmjerena.

Uzorak opisa posla zapečaćeno i potpisano. Na kraju, želimo napomenuti da postoji nekoliko vrsta karakteristika: od mjesta rada, za sud, za prometnu policiju, za vozača, za proizvodne karakteristike, za vojnu registraciju i upis.

Sadržaj obilježja iz mjesta rada

Dostavljeni uzorak karakteristika s mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

Prezime, ime, patronim zaposlenika;
Godina rođenja;
Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, visoko, itd.), specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
Mjesto rada, položaj, razdoblje rada;
Popis radnih obaveza;
Zasluge i postignuća, uključujući promocije i kazne, ako ih ima;
Opis kvaliteta zaposlenika;
Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na zaglavlju organizacije i na jednostavnom listu papira.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U osobnim karakteristikama vrijedi istaknuti organizacijske kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose s radnom snagom, prisutnost ili odsutnost odgovornosti.

Vrijedi napisati istinite informacije. Dakle, prilikom pisanja karakteristike s mjesta rada na sud, osoba koja je potpisala dokument snosi odgovornost za točnost podataka.

Radno vrijeme zaposlenika u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom razdoblju).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrimo primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljenog na zaglavlju organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao uzorak reference s prethodnog posla.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ovu referencu izdao je Petrichenko Valery Anatolyevich, rođen 1. studenog 1978. godine, koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supružnik Petričenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petričenko Vitalij, rođen 2000. i Petričenko Anna, rođena 2002. godine.

Petrichenko V.A. diplomirao je psihologiju na Pedagoškom sveučilištu u Volgogradu, ima crvenu diplomu. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pisma poticaja za sudjelovanje na konferenciji “Zaštita djece je odgovornost države”. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u mainstream mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su točne, nastoji pomoći djeci iz nefunkcionalnih obitelji, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima, pohađa treninge za osobni rast i tečajeve usavršavanja.

Ova karakteristika je izdana na podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditeljica odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10. travnja 1977., radno mjesto - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Financijsko-kreditnoj banci radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je upućivana na usavršavanje koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016.“, „Analiza financijskog stanja poduzeća“, „Financijska prognoza u trenutnim gospodarskim uvjetima“.

Abakumkina N.P. posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje opsežna znanja iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i edukacije, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Voditelj ekonomskog odjela banke "Financije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič.

Obilježje zaposlenika je najvažniji dokument koji daje predodžbu o usklađenosti osobnih i profesionalnih kvaliteta osobe s radnim mjestom. Također pokazuje njegov radni potencijal, želju za rastom u službi i omogućuje vam da odlučite o mogućoj nagradi ili kazni.

Tipična karakteristika po zaposleniku: struktura

Svaki dokument ima svoju strukturu, koja pomaže da se informacije prezentiraju što logičnije i potpunije. Karakteristika za zaposlenika uključuje sljedeće potrebne podatke:

informacije o obrazovanju, radnim mjestima i njihovim uvjetima;
opis podataka o kvalifikaciji i obilježja radne djelatnosti;
informacije o nagradama, postignućima i kaznama na radnom mjestu;
psihološke osobine, priroda komunikacije s kolegama i druge poslovne kvalitete;
svrha i mjesto za koje je karakteristika sastavljena.

Osobni podaci

Osobni podaci, koji uključuju obilježje za zaposlenika, ne uključuju samo njegove osobne podatke. To je također datum rođenja, bračni status, djeca, fiziološke karakteristike (prisutnost kontraindikacija, na primjer), društveni uvjeti života zaposlenika i njegove obitelji (na primjer, prisutnost bliskih srodnika s invaliditetom, ako je to bitne za mjesto gdje čine karakteristiku). Ovisno o tome gdje se dokument podnosi, karakteristika može sadržavati podatke o drugim područjima života osobe. To može biti prisutnost i odsutnost kaznenog dosijea, loših navika i drugih stvari.

Kvalifikacija zaposlenika

Karakteristika za zaposlenika je prije svega opis poslovnih kvaliteta i profesionalnosti osobe. Stoga kvalifikacija zauzima jedno od glavnih mjesta u dokumentu. Ovdje treba opisati:

obrazovanje, njegove razine, prekvalifikacija, tečajevi usavršavanja s datumima;
glavne faze radne aktivnosti (mjesta i položaji);
funkcije i zadaće koje rješava na ovom radnom mjestu;
stupanj ispunjenosti uvjeta za zaposlenika;
samoobrazovanje i načini samousavršavanja profesionalne razine.

Zasluge, postignuća, kazne

Sve nagrade i kazne koje su izrečene same za sebe govore o uspješnosti radne aktivnosti osobe. Stoga u opisu mora biti navedeno:

svjedodžbe različitih razina s nominacijama;
izvanredne pojedinačne nagrade i povezane zasluge;
kvalitativne ili kvantitativne promjene na radnom mjestu koje su zasluga osobe;
implementacija vlastitih inovativnih ideja na rad;
disciplinske i druge radne kazne.

Psihološka slika

Psihološke osobine zaposlenika uvelike utječu na njegov radni potencijal. Često su oni razlog za promocije. Ovdje je važno opisati koje osobine doprinose ili ometaju uspješnu radnu aktivnost. To uključuje:

svrhovitost;
ravnoteža i pedantnost;
sposobnost rada u timu i/ili liderstva;
komunikacijske vještine;
analitičke vještine;
sposobnost planiranja i raspodjele vremena;
vrijednosne orijentacije;
snaga i pokretljivost živčane aktivnosti;
samopouzdanje, sposobnost da stojite na svome, da uvjerite.

Uzorak karakteristika za zaposlenika

Petrova Maria Petrovna, rođena 1989. godine, zaposlena je u kafiću Misteriya od 2012. godine.

Maria ima visoko obrazovanje u specijalnosti "marketing": 2013. diplomirala je ... (naziv obrazovne ustanove). 2012. godine započela je profesionalnu karijeru u jednom kafiću kao konobar. Od 2013. do 2015. godine radila je u ovoj ustanovi kao barmen. Marijine glavne obveze bile su opsluživanje kupaca kafića prema zahtjevima, primanje narudžbi, savjetovanje o jelima na jelovniku i promocijama kafića, obračunavanje s kupcima te održavanje čistoće u sali.

Tijekom rada na ovim pozicijama Petrova Maria se pokazala kao vrijedna, pažljiva, principijelna djelatnica. Sposobna je brzo učiti i primijeniti znanje u nestandardnim situacijama u praktičnim aktivnostima. Za uspješan i odgovoran rad Marija je unaprijeđena u administratora.

Na ovom radnom mjestu djelatnik je obavljao sljedeće funkcije: organiziranje i praćenje rada osoblja, radnu disciplinu podređenih, organiziranje rada salona, savjetovanje klijenata i rješavanje konfliktnih situacija. Na svojoj poziciji Maria je uspjela pokazati svoj liderski potencijal, dobre organizacijske sposobnosti, sposobnost planiranja i pomno praćenje kvalitete rada svojih kolega. Vlasnica je razvoja sustava za učinkovitiju organizaciju radnog vremena osoblja, uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva.

U komunikaciji s podređenima, Maria Petrovna je stroga, ali pravedna. Zna pravilno motivirati kolege za učinkovit rad. Uvijek prijateljski s klijentima. Zna uspostaviti kontakt s ljudima, rješavati sporove i održavati imidž ustanove.

2016. godine Maria Petrova zauzela je 2. mjesto na gradskom natjecanju „Učinkoviti voditelj“. Prije toga više puta je nagrađivana nagradama i zahvalnicama uprave kafića za osobni doprinos i savjesno obavljanje dužnosti.

Maria Petrovna aktivno se bavi samoobrazovanjem, čita potrebnu literaturu, pohađa treninge za profesionalni razvoj. Smatra da rezultat ovisi o uloženom trudu.

Karakteristika se sastavlja prema mjestu zahtjeva.

Karakteristično(od drugih grčkih "različitih") je dokument koji sadrži objektivnu ocjenu osobnih, moralnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika. Izdaje se osobi sa posljednjeg mjesta rada radi predstavljanja trećim organizacijama ili tijelima. Sastavljeno u trećem licu. To je važan dokument u poslovanju, pružajući priliku upoznati osobu u odsutnosti. Dakle, u ovom članku ćemo vam reći koje su vrste karakteristika.

Zašto napisati opis

Sadržaj obilježja u velikoj mjeri ovisi o njegovoj namjeni. Ako je to potrebno banci (primjerice, prilikom podnošenja zahtjeva za kredit), sudu (kod osporavanja roditeljskog prava) ili zahtijeva policija, dovoljno je procijeniti moralne osobine zaposlenika u njoj. Kada je novom poslodavcu potrebno dati obilježje, osim osobnih, potrebno je navesti i poslovne kvalitete osobe. Važna točka je spominjanje radnog mjesta na koje se preporučuje bivši zaposlenik. Obrazovanje obično nije navedeno. Obilježje se izdaje kako na zahtjev samog zaposlenika, tako i na zahtjev organizacija i tijela. Prije svega, zaposlenik kojemu je napisan mora pristati na njegov prijenos trećoj osobi, što je regulirano Zakonom o zaštiti osobnih podataka.

Ovisno o ciljevima, karakteristika je dvije vrste: unutarnja i vanjska. Interni je dizajniran za potrebe poduzeća u kojem se dokument izdaje. Piše se pri premještaju zaposlenika između odjela unutar organizacije, pri promicanju ili ponižavanju, pri ohrabrivanju zaposlenika ili oporavku od njega. Vanjska karakteristika je češći dokument u poslovanju i namijenjen je za pružanje trećim stranama. Bez obzira na vrstu, isprava je uvijek ovjerena potpisom voditelja i pečatom ustanove u kojoj je izdana.

Ne postoji standardni uzorak karakteristike, može se napisati u bilo kojem obliku. Obično se slijedi sljedeća struktura dokumenta:

Pojedinosti o organizaciji
Osobni podaci
Glavni tekst
Datum izdavanja
Potpis upravitelja
Pečat

U glavnom dijelu karakteristike uobičajeno je opisati moralne kvalitete zaposlenika, kao što su:

poštenje i pristojnost
obiteljski odnosi
osjećaj za takt i odgoj
pravednost i objektivnost
odnos prema alkoholu
disciplina
sudjelovanje u javnom životu
pridržavanje principa
sposobnost pronalaženja individualnog pristupa ljudima
sposobnost utjecaja na druge
partnerstvo
pozornost
pribranost

U pravilu se navode sljedeća radna postignuća:

obnašane pozicije
organizacijske vještine
sposobnost preuzimanja inicijative
ustrajnost u postizanju ciljeva
sposobnost korištenja opreme i tehnologije
poznavanje radnih obaveza i uspješnosti
mogućnost učenja
timski duh
odgovornost
učinkovitost donošenja odluka
sposobnost izražavanja svojih misli
kreativnost

U obilježjima nije uobičajeno označavati nacionalnost, vjeru, pripadnost političkim strankama, uvjete života i slične podatke. Obilježje se sastavlja i na običnom listu i izravno na zaglavlju tvrtke. Zaključno, potrebno je napisati "na mjestu zahtjeva" ili navesti naziv organizacije koja traži dokument.

Vrijednost karakteristika u potrazi za novim poslom

dobra osobina može biti veliki plus u pronalaženju novog posla. Događa se da prilikom napuštanja bivšeg radnog mjesta osoba ne zahtijeva referencu, ali ima pravo podnijeti zahtjev za nju u roku od tri godine od dana otkaza. U dokumentu koji je potreban za dobivanje novog poslodavca, osim opisa moralnih kvaliteta osobe, moraju se bez greške procijeniti i profesionalne vještine. Karakteristika može biti i pozitivna i negativna. No, ovo posljednje moraju potvrditi konkretne činjenice. Dokument se sastavlja u dva primjerka, jedan se daje u ruke ili na odredište, a drugi (ili kopija) ostaje u arhivu organizacije. Dajući ocjenu zaposleniku, potrebno je ispravno postaviti naglaske i, ako je potrebno, ocijeniti profesionalnu razinu. Na primjer, razina znanja može se ocijeniti kao "visoka", "dovoljna". U drugom slučaju, “nedovoljno duboko znanje”, “niska razina” ili “nedostatak znanja, iskustva, vještina”.

Kako napisati pozitivno svjedočanstvo za uzorak zaposlenika:

Najteže je napisati karakterizaciju ako je to bilo potrebno na sudu. Važno je razumjeti da u slučaju upravne i kaznene odgovornosti ona može imati odlučujuću ulogu u odmjeravanju kazne. U takvim okolnostima, prije sastavljanja dokumenta, bolje je konzultirati se s odvjetnikom kako ne biste naštetili zaposleniku. Za pravosuđe, karakteristika je ispisana na memorandumu organizacije s podacima. Adresni dio nije napisan, već se izravno ispod riječi "Karakteristike" navode osobni podaci o zaposleniku. Zatim dolaze glavni podaci: državljanstvo, u kojem je razdoblju radio, navedeni su položaji, naznačeni su projektni zadaci. U glavnom tekstu dokumenta ocjenjuju se osobne kvalitete zaposlenika. U završnom dijelu karakteristike je naznačeno da je izdana na zahtjev suda. Gotov dokument potpisuje voditelj, voditelj kadrovskog odjela, stavlja se pečat organizacije. Za točnost podataka navedenih u njemu odgovoran je voditelj koji je ovjerio karakteristiku potpisom. Obično se traži karakteristika s posljednjeg mjesta rada, ali ako je osoba radila manje od šest mjeseci, onda s prethodnog. Ako je obilježje napisano na zahtjev policije, onda se sastavlja po istom principu kao i za sud. Ovdje značajnu ulogu igraju ne profesionalna, već osobna svojstva osobe. Obično se traži karakteristika kada se oduzme vozačka dozvola, počini se upravni prekršaj. Stoga je vrlo važno u njemu navesti podatke, zahvaljujući kojima je moguće vratiti potvrdu tuženiku. Na primjer, naznačite da je za obavljanje službenih dužnosti potrebna vozačka dozvola. Potrebno je usredotočiti se na pozitivne moralne kvalitete zaposlenika, na primjer: odgovornost, poštenje, marljivost, disciplinu. Slična karakteristika je sastavljena na zaglavlju tvrtke, ima standardnu strukturu. Ovjerava se potpisom voditelja i pečatom organizacije.

Evo primjera pisanja karakteristike na zahtjev suda:

Kako napisati negativnu recenziju

Negativna karakterizacija se ispisuje na zaposlenika u slučaju novčane kazne ili na zahtjev agencija za provođenje zakona. Tekst takvog dokumenta opisuje negativne osobne i profesionalne aspekte zaposlenika. Treba uzeti u obzir činjenicu da negativna karakteristika može utjecati na reputaciju organizacije ne s najbolje strane, jer se uvijek može postaviti pitanje: “kako je konfliktni nekvalificirani radnik dospio u organizaciju”. Stoga se ova vrsta karakteristike piše prilično rijetko, često je zamjenjujući neutralnom. Mora se imati na umu da ako tijekom godine osoba nije dopustila disciplinske prekršaje, onda se kazna poništava.

Obilježje za vojnika također se sastavlja bez jasnih pravila za registraciju, ali ima svoje karakteristike. Potrebno je prikazati sve aspekte koji karakteriziraju vojnika, opisati psihološke, moralne i poslovne kvalitete osobe. Naznačen je stupanj pripremljenosti, poznavanje Povelje. Ocjenjuje se spremnost za obavljanje dužnosti, želja za usavršavanjem stručnog znanja, te prisutnost borbenog iskustva. Posebno treba obratiti pozornost na to koliko vješto vojnik vodi osoblje (ako ga ima), uživa li autoritet, koliko je zahtjevan prema sebi i drugima. U skladu sa službenim dužnostima, vojnik mora biti sabran, organiziran, sposoban preuzeti odgovornost, brzo se snalaziti, biti odlučan i pokazati vještinu u izvršavanju zadanih zadataka. Ako su te osobine prisutne na njima, potrebno je naglasiti u karakteristici. Zasebno možete navesti podatke o zdravstvenom stanju. Obilježje vojnog lica potpisuje zapovjednik i ovjerava pečatom vojne postrojbe.

Evo primjera pisanja obilježja za vojnika: