1. Opće odredbe

1.1. Umjetnički voditelj spada u kategoriju voditelja.

1.2. Zahtjevi za kvalifikaciju:
Viša stručna opremljenost i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 1 godinu ili srednja stručna sprema i radno iskustvo u specijalnosti najmanje 3 godine.

- glavni pravni akti koji reguliraju djelatnost poduzeća;
– teorija i praksa umjetničkog i scenskog rada;
— osnove međuljudske komunikacije i bontona;
— stručna terminologija;
— pravila i zahtjevi zaštite od požara;
— obrasci i pravila za izvješćivanje i internu dokumentaciju;
- način rada poduzeća;
— interni standardi odjeće (uniforme);
— Osnove radnog zakonodavstva;
- Pravila i norme zaštite na radu.

1.4. Imenovanje na radno mjesto umjetničkog voditelja i razrješenje obavlja se po nalogu glavnog ravnatelja na prijedlog umjetničkog ravnatelja.

1.5. Umjetnički ravnatelj odgovara izravno umjetničkom ravnatelju.

1.6. Radi osiguranja svoje djelatnosti umjetnički ravnatelj ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

1.7. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog voditelja (službeni put, godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja osoba imenovana na propisan način. Ova osoba stječe odgovarajuća prava i odgovorna je za nepropisno obavljanje dužnosti koje su joj dodijeljene.

2. Poslovna zaduženja

Umjetnički voditelj:

2.1. Zapošljavanje i priprema osoblja za nastup.

2.2. Obavlja probe i generalne vožnje prema utvrđenom rasporedu.

2.3. Bavi se pripremom, organizacijom i izvođenjem tematskih emisija – programa u skladu s planom rada kluba.

2.4. Razvija scenarije i režiju za tematske zabave i emisije.

2.5. Poziva umjetnike na sudjelovanje u zabavama i show programima u skladu s proračunom i tematskim fokusom emisije.

2.6. Daje zadatak DJ-u na odabiru i pripremi za rad audio i video materijala.

2.7. Odgovoran za izradu programa i organizaciju zabava.

2.8. Odgovoran za unutarnju disciplinu u timu. Održava satnicu. Obučava podređeno osoblje određenom bontonu ponašanja.

2.9. Razmišlja o dizajnu predstave s kostimima i dodacima.

2.10. Odgovoran za kostime, rekvizite, pribor koje klub osigurava za profesionalne aktivnosti.

2.11. U svojoj profesionalnoj djelatnosti ispunjava upute, pravila i jednokratne zahtjeve kompleksa.

2.12. Prisutan na organizacijskim sastancima umjetničkog odjela. Sudjeluje u radu umjetničkog vijeća.

2.13. Poštuje proizvodnu disciplinu, raspored rada, sigurnosne mjere, pravila zaštite od požara.

3. Prava

Umjetnički voditelj ima pravo:

3.1. Zahtijevati i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova propisanih ovim Opisom poslova.

3.2. Izdati upute podređenim zaposlenicima.

3.3. Poduzeti mjere po otkrivanju stegovnih prekršaja podređenih zaposlenika i te prekršaje prijaviti čelniku poduzeća kako bi se počinitelji priveli pravdi.

3.4. U dogovoru s voditeljem poduzeća uključite stručnjake i stručnjake za konzultacije, pripremu zaključaka, preporuka i prijedloga.

3.5. Upoznati dokumente koji definiraju njegova prava i obveze na položaju, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja službenih dužnosti.

3.6. Podnositi prijedloge upravi za unapređenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim Uputom.

3.7. Zahtijevati od uprave poduzeća da osigura organizacijske i tehničke uvjete i izvršenje utvrđenih dokumenata potrebnih za obavljanje službenih dužnosti.

4. Odgovornost

Umjetnički voditelj odgovoran je za:

4.1. Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim Opisom poslova, u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za kaznena djela počinjena tijekom svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete poduzeću - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kupujte knjige o ljudskim resursima

	Priručnik kadrovskog službenika (knjiga + diskM) Ova publikacija daje praktične preporuke za organizaciju rada kadrovske službe i vođenje kadrovske evidencije. Građa je pregledno sistematizirana i sadrži veliki broj konkretnih primjera i uzoraka dokumenata. Knjigu prati disk s obrascima dokumenata i propisa u sustavu Garant koji reguliraju različita pitanja radnih odnosa i kadrovskog rada. Knjiga će biti korisna širokom krugu čitatelja, kadrovskih djelatnika, čelnika poduzeća i organizacija svih oblika vlasništva.
	Jeste li spremni za dolazak inspektora rada? (2013.) Autorica detaljno objašnjava što je inspekcija rada i koje su granice njezinih ovlasti, kako se provode provjere poštivanja zakona o radu i kako mogu završiti, koji prekršaji mogu dovesti do novčane kazne, a koji do diskvalifikacije šefa organizacije. Knjiga sadrži praktične preporuke za poslodavce-organizacije i pojedinačne poduzetnike, koje će pomoći da se izbjegnu tvrdnje inspektora rada. Prilikom izrade knjige uzete su u obzir sve najnovije izmjene zakonodavstva. Autor: Elena Karsetskaya Knjiga je namijenjena čelnicima organizacija svih oblika vlasništva, zaposlenicima kadrovskih službi, računovođama, poduzetnicima, kao i svima koji su zainteresirani za poštivanje zakona o radu.
	Zbirka opisa poslova Zbirka uključuje opise poslova sastavljenih u skladu s kvalifikacijskim karakteristikama sadržanim u Imeniku kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenog Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37, kao i kao u skladu s drugim propisima o tarifnim i kvalifikacijskim obilježjima (uvjetima). Zbirka se sastoji od dva dijela: prvi uključuje opise poslova u cijeloj branši za menadžere, stručnjake, tehničke izvođače, drugi - opise poslova za djelatnosti (uređivanje i izdavaštvo, promet, bankarstvo, trgovina, istraživačke djelatnosti, obrazovanje, zdravstvo). Za čelnike organizacija, zaposlenike kadrovskih i pravnih službi.

Umjetnički voditelj

Umjetnički voditelj

Odgovornosti na poslu. Analizira i organizira rad kreativnih amaterskih ekipa. Sastavlja raspored nastave zajedno s voditeljima skupina, odobrava repertoar, plan probnih i koncertnih aktivnosti. Kontrolira vođenje dnevnika rada kreativnih timova ili druge izvještajne dokumentacije. Vodi dnevnik rada kluba. Pohađa satove podređenih kreativnih timova i pruža im metodičku pomoć. Organizira proučavanje i razmjenu iskustava amaterskih umjetničkih skupina, njihovo sudjelovanje na smotrama, smotrama, natjecanjima i drugim kreativnim programima. Sudjeluje u izradi programa razvoja kulturno-zabavne organizacije, u izradi scenarija, troškovnika održavanja kreativnih timova i provedbi kreativnih projekata i događanja.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije o kulturnim pitanjima; regulatorni i metodološki dokumenti koji reguliraju proizvodnu i financijsku i gospodarsku djelatnost kulturnih i slobodnih organizacija; struktura organizacije kulture i slobodnog vremena; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak izrade i usklađivanja kreativnih i produkcijskih planova; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak sklapanja i izvršenja ugovora; umjetnička i stvaralačka, znanstvena, tehnička dostignuća i problemi u području kulture, umjetnosti, pučke umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti; oblici i metode organizacijskog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenje socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa upravljanja; psihologija upravljanja; sociologija kulturnih i slobodnih aktivnosti; osnove povijesti i teorije umjetnosti, režija masovnih predstava i kazališnih praznika; formiranje repertoara, organizacijski i metodički rad s kreativnim timovima; specifičnosti klupskog rada i rada s amaterskim likovnim skupinama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Objavite komentare

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika (CEN), 2017.
Sekcija "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije"
Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n

Umjetnički voditelj

Odgovornosti na poslu. Planira i organizira rad na metodičkom vođenju amaterskih likovnih skupina. Sudjeluje u izradi pravilnika o festivalima, natjecanjima, smotrama. Koordinira rad kreativnih odjela kulturno-rekreativne organizacije za održavanje umjetničkih događanja. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena. Sudjeluje u radu žirija festivala, natjecanja i smotri. Vodi izradu i provedbu scenarija održavanja velikih masovnih umjetničkih manifestacija (kazališnih praznika, pučkih fešta, festivala pjesama i sl.), a također sudjeluje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova. Izrađuje prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informacijske i metodičke literature koju izdaje organizacija.

Umjetnički direktor

Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizira i sudjeluje u radu kreativnih seminara i majstorskih tečajeva. Održava kontakt s kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije koji reguliraju proizvodnju i financijsku i gospodarsku djelatnost kulturnih i zabavnih organizacija; tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa; postupak sastavljanja i usklađivanja perspektivnog repertoara, produkcijskih i financijskih planova, priprema produkcija; tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak sklapanja i ispunjenja ugovora; umjetnička i stvaralačka, znanstvena, tehnička dostignuća u području kulture, umjetnosti, pučke umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti; oblici i metode organizacijskog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalna i demografska obilježja; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, uređenje socijalno-radnih odnosa; teorija i praksa menadžmenta; psihologija upravljanja; sociologija umjetnosti; osnove povijesti i teorije umjetnosti, režija masovnih predstava i kazališnih praznika; formiranje repertoara, organizacijski i metodički rad s kreativnim timovima; specifičnosti klupskog rada i rada s amaterskim likovnim skupinama; osnove rada, građansko zakonodavstvo, autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina.

Objavite komentare

Navedene kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta "Umjetnički ravnatelj" namijenjene su rješavanju pitanja vezanih uz uređenje radnih odnosa i osiguranje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u različitim organizacijama. Na temelju ovih karakteristika izrađuje se opis posla umjetničkog voditelja koji sadrži prava i obveze zaposlenika, kao i konkretan popis njegovih radnih obveza, uzimajući u obzir karakteristike organizacije i upravljanja poduzećem (institucijom). ).

Prilikom sastavljanja opisa poslova rukovoditelja i specijalista potrebno je voditi računa o općim odredbama za ovo izdanje imenika te o upoznavanju s općim odredbama za prvi broj imenika poslova.

Skrećemo vam pozornost da se isti i slični nazivi radnih mjesta mogu pojaviti u različitim izdanjima CSA. Slične naslove možete pronaći u imeniku poslova (po abecednom redu).

OPIS POSLA
ravnatelja doma kulture, kluba

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ravnatelj (upravitelj) doma (palače) kulture, kluba (u daljnjem tekstu "Zaposlenik") se odnosi na voditelje.
1.2. Ovim opisom posla definiraju se funkcionalne dužnosti, prava, obveze, odgovornosti, uvjeti rada, odnosi (pozicioni odnosi) Zaposlenika, kriteriji za ocjenu njegovih poslovnih kvaliteta i rezultata rada pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u "______________" (u daljnjem tekstu - " Poslodavac").
1.3. Radnik se na radno mjesto postavlja i razrješava nalogom Poslodavca prema postupku utvrđenom važećim zakonodavstvom o radu.
1.4.

Umjetnički voditelj kuće

(centar) narodne umjetnosti, dr. sl

organizacije koje pružaju smjernice

organizacije kulturnog i slobodnog tipa

—————————— (naziv organizacije) ODOBRAVAM UPUTE ZA POSAO —————————— (naziv radnog mjesta) 00.00.0000 N 000 ——— ——————— ( potpis) ( inicijali, prezime) Umjetnički voditelj 00.00.0000

Umjetnički voditelj Doma (centra) narodne umjetnosti, drugih sličnih organizacija koje se bave metodičkim vođenjem organizacija kulturno-zabavnog tipa, spada u kategoriju stručnjaka<1>.

———————————

<1>U skladu s OKPDTR.

1.2. Na radno mjesto umjetničkog voditelja prima se osoba koja ima višu stručnu spremu (kultura i umjetnost) i najmanje 3 godine radnog iskustva ili srednju stručnu spremu (kultura i umjetnost) i najmanje 5 godina radnog iskustva.

1.3. Umjetnički voditelj mora znati:

— Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o kulturi, drugi savezni zakoni o pitanjima kulture i umjetnosti;

- Uredbe Vlade Ruske Federacije (Pravilnik o osnovama gospodarske djelatnosti i financiranju kulturnih i umjetničkih organizacija, Pravilnik o kazalištu u Ruskoj Federaciji, itd.), Regulatorni pravni akti Ministarstva kulture Ruske Federacije koji određuju razvoj kulture;

— Osnove građanskog prava (regulacija autorskih prava, prava u vezi s autorskim pravom);

- naredbe i druge propise viših tijela o pitanjima kulture i umjetnosti;

- struktura ________________________________________________________________, (naziv ustanove (organizacije) kulture) glavne funkcije njezinih odjela; - glavni sastav publike __________________________; (gledanje; slušanje)

– tehnologija kreativnog i proizvodnog procesa;

- postupak sastavljanja i usklađivanja perspektivnog repertoara, produkcijskih i financijskih planova, priprema produkcija;

— tržišne metode upravljanja i upravljanja; postupak sklapanja i ispunjenja ugovora;

umjetnička i stvaralačka, znanstvena, tehnička dostignuća u području kulture, umjetnosti, pučke umjetnosti i kulturno-slobodne djelatnosti;

- oblike i metode organizacijskog i stvaralačkog rada sa stanovništvom, uzimajući u obzir nacionalne i demografske karakteristike;

- postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, uređenje socijalno-radnih odnosa;

— teorija i praksa upravljanja;

— psihologija upravljanja;

- sociologija umjetnosti;

- osnove povijesti i teorije umjetnosti, smjer masovnih predstava i kazališnih praznika;

– formiranje repertoara, organizacijski i metodički rad s kreativnim timovima;

— specifičnosti klupskog rada i rada s amaterskim umjetničkim skupinama;

— osnove organizacije rada;

— osnove radnog zakonodavstva;

— Interni propisi o radu;

— pravila i norme zaštite i sigurnosti na radu, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Umjetnički voditelj u svom radu vodi se:

— Pravilnik o _______________________________________________________________; (naziv ustanove (organizacije) kulture) - ovim opisom poslova; — _______________________________________________________________________________. (drugi akti i dokumenti koji se neposredno odnose na radnu funkciju umjetničkog voditelja) 1.5. Umjetnički voditelj odgovara izravno __________ (voditelju ________________________________________________. umjetničko-produkcijski dio; drugoj osobi)

1.6. Za vrijeme odsutnosti umjetničkog voditelja (godišnji odmor, bolest i sl.), njegove poslove obavlja službenik imenovan prema utvrđenom postupku, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neobavljanje ili nepravilno obavljanje zadanih poslova. njemu u vezi sa zamjenom.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funkcije

2.1. Organizacija kreativne djelatnosti kazališta.

2.2. Osiguravanje kazališta kvalificiranim osobljem.

3. Poslovna zaduženja

Umjetnički voditelj ima sljedeće odgovornosti:

3.1. Planira i organizira rad na metodičkom vođenju amaterskih likovnih skupina.

Imenovan novi umjetnički direktor Tabakerke

Sudjeluje u izradi pravilnika o festivalima, natjecanjima, smotrama.

3.3. Koordinira rad kreativnih odjela kulturno-rekreativne organizacije za održavanje umjetničkih događanja.

3.4. Neposredno rukovodi osnovnim timovima organizacije kulture i slobodnog vremena.

3.5. Sudjeluje u radu žirija festivala, natjecanja i smotri.

3.6. Vodi izradu i provedbu scenarija održavanja velikih masovnih umjetničkih manifestacija (kazališnih praznika, pučkih fešta, festivala pjesama i sl.), a također sudjeluje u izradi kriterija i stručnoj ocjeni odredbi i smjernica o velikim umjetničkim manifestacijama, sveobuhvatnim i ciljanim programi za razvoj kreativnih žanrova.

3.7. Izrađuje prijedloge i preporuke za voditelje kreativnih timova o formiranju repertoara timova, kao i o sadržaju informacijske i metodičke literature koju izdaje organizacija.

3.8. Pruža metodičku pomoć kreativnim radnicima, organizira i sudjeluje u radu kreativnih seminara i majstorskih tečajeva.

3.9. Održava kontakt s kreativnim sindikatima i javnim organizacijama.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Prava

Umjetnički voditelj ima pravo:

4.1. Sudjelovati u raspravi o nacrtima odluka uprave ustanove (organizacije).

4.3. Potpišite i potvrdite ________________________________________________. (vrste dokumenata)

4.4. Sudjelovati u raspravi o pitanjima vezanim za njihove službene dužnosti.

4.5. Zahtijeva od uprave ustanove (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih dužnosti i prava.

4.6. _______________________________________________________________. (ostala prava)

5. Odgovornost

5.1. Umjetnički voditelj odgovoran je za:

- za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - na način utvrđen važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije;

- za kaznena djela počinjena tijekom svoje djelatnosti - na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Završne odredbe

6.1. Ovaj opis posla izrađen je na temelju Kvalifikacijskih karakteristika radnog mjesta "Umjetnički ravnatelj" (Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika. Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji", odobren od Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 30. ožujka 2011. N 251n) , ___________________ (pojedinosti o drugim ___________________. aktima i dokumentima) 6.2. Upoznavanje djelatnika s ovim opisom posla vrši se po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu). Da je zaposlenik upoznat s ovim opisom poslova potvrđuje ________________________________________________________________ (potpisom u upoznavanju, koji je sastavni dio _____________________________________________________________________________________________ ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja sa opisom poslova ________________________________________________________________________________); u presliku radnog mjesta opis koji vodi ________________________________________________________________________________________________ poslodavac; na drugi način)

6.3. ___________________________________________________________________.

Klasifikacija informacijskih proizvoda

Poglavlje 2. Klasifikacija informacijskih proizvoda

Članak 6. Provedba klasifikacije informacijskih proizvoda

Informacije o promjenama:

3. Klasifikacija informacijskih proizvoda provodi se u skladu sa zahtjevima ovog Saveznog zakona za sljedeće kategorije informacijskih proizvoda:

1) informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina;

2) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života;

3) informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina;

4) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života;

5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije predviđene dijelom 2. članka 5. ovog Saveznog zakona).

JAMČITI:

Za definiciju i dobnu granicu glavnog televizijskog programa, uzimajući u obzir sadržaj poruka "puzajuće linije", pogledajte informaciju Roskomnadzora od 22. siječnja 2013.

Informacije o promjenama:

4. Razvrstavanje informacijskih proizvoda namijenjenih i (ili) korištenih za obrazovanje i odgoj djece u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću za provedbu programa osnovnog općeg obrazovanja, obrazovnih programa srednjeg strukovnog obrazovanja, programa dodatnog općeg obrazovanja provodi se u u skladu s ovim Saveznim zakonom i zakonodavstvom o obrazovanju.

Informacije o promjenama:

5. Razvrstavanje filmova provodi se u skladu sa zahtjevima ovog Federalnog zakona i zakonodavstva Ruske Federacije o državnoj potpori kinematografiji.

Informacije o promjenama:

6. Podatke dobivene razvrstavanjem informacijskih proizvoda njihov proizvođač ili distributer navodi u popratnim dokumentima za informacijske proizvode i temelj su za postavljanje znaka informacijskih proizvoda na njih i za njihov promet na području Ruska Federacija.

Članak 7. Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina

Informativni proizvodi za djecu mlađu od šest godina mogu uključivati ​​informativne proizvode koji sadrže informacije koje ne štete zdravlju i (ili) razvoju djece (uključujući informativne proizvode koji sadrže epizodne nenaturalističke slike opravdane svojim žanrom i (ili) zapletom) ili opis fizičkog i (ili) psihičkog nasilja (osim seksualnog) uz trijumf dobra nad zlom i izražavanje suosjećanja za žrtvu nasilja i (ili) osudu nasilja).

Članak 8. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života

Informacijski proizvodi dopušteni za promet za djecu koja su navršila šest godina mogu uključivati ​​informativne proizvode predviđene člankom 7.

1) kratkotrajni i nenaturalistički prikaz ili opis bolesti ljudi (osim teških bolesti) i (ili) njihovih posljedica u obliku koji ne umanjuje ljudsko dostojanstvo;

2) nenaturalistički prikaz ili opis nesreće, nesreće, katastrofe ili nenasilne smrti bez prikaza njezinih posljedica, što može izazvati strah, užas ili paniku kod djece;

3) epizodni prikaz ili opis tih radnji i (ili) kaznenih djela koja ne potiču na činjenje protudruštvenih radnji i (ili) kaznenih djela, pod uvjetom da njihova dopuštenost nije utemeljena ili opravdana te negativan, osuđujući stav prema osobama koje su ih počinile je izraženo.

Članak 9. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina

Informativni proizvodi dopušteni za promet za djecu koja su navršila dvanaest godina mogu uključivati ​​informativne proizvode predviđene člankom 8. ovog Saveznog zakona, kao i informativne proizvode koji sadrže opravdane žanrom i (ili) zapletom:

1) epizodni prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (osim seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa lišenja života ili sakaćenja, pod uvjetom da suosjećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnosti, nasilju (osim nasilja koje se primjenjuje u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);

2) slika ili opis koji ne izaziva protudruštvena djela (uključujući konzumaciju alkoholnih i alkoholnih proizvoda, piva i pića na njihovoj osnovi, sudjelovanje u kockanju, skitnji ili prosjačenju), epizodično spominjanje (bez demonstracije) opojnih sredstava , psihotropnih i (ili) opojnih tvari, duhanskih proizvoda, pod uvjetom da dopuštenost protudruštvenih radnji nije obrazložena i neopravdana, izražava se negativan, osuđujući stav prema njima i ukazuje se na opasnost od konzumiranja tih proizvoda, znači, tvari, proizvodi;

3) epizodni nenaturalistički prikaz ili opis seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne iskorištava interes za seks i nije uzbudljive ili uvredljive prirode, s izuzetkom prikaza ili opisa seksualnih radnji.

Članak 10. Informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života

Informativni proizvodi dopušteni za promet za djecu koja su navršila šesnaest godina mogu uključivati ​​informativne proizvode predviđene člankom 9. ovog Saveznog zakona, kao i informativne proizvode koji sadrže opravdane svojim žanrom i (ili) zapletom:

1) prikaz ili opis nesreće, nesreće, katastrofe, bolesti, smrti bez naturalističkog prikaza njihovih posljedica, koje mogu izazvati strah, užas ili paniku kod djece;

2) prikaz ili opis okrutnosti i (ili) nasilja (osim seksualnog nasilja) bez naturalističkog prikaza procesa lišenja života ili sakaćenja, pod uvjetom da suosjećanje prema žrtvi i (ili) negativan, osuđujući stav prema okrutnost, nasilje (osim nasilja) se izražava u slučajevima zaštite prava građana i zakonom zaštićenih interesa društva ili države);

3) podatke o opojnim drogama ili psihotropnim i (ili) opojnim tvarima (bez njihovog pokazivanja), o opasnim posljedicama njihove konzumacije s prikazom takvih slučajeva, pod uvjetom da je izražen negativan ili osuđujući stav prema konzumaciji tih droga ili tvari i sadrži naznaku opasnosti od njihove konzumacije;

4) pojedinačne psovke i (ili) izrazi koji nisu u vezi s opscenim jezikom;

5) slike ili opisi seksualnih odnosa između muškarca i žene koji ne iskorištavaju interes za seks i nisu uvredljive prirode, osim slika ili opisa radnji seksualne prirode.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika (CEN), 2019.
Sekcija "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije"
Odjeljak je odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n

Umjetnički voditelj

Odgovornosti na poslu. U granicama ovlasti utvrđenih osnivačkim aktima i (ili) ugovorom o radu upravlja kreativnom djelatnošću organizacije izvedbenih umjetnosti, snoseći odgovornost za umjetničke i kreativne rezultate djelovanja organizacije. Organizira rad i interakciju umjetničkog i umjetničkog osoblja, strukturnih odjela umjetničkog i stvaralačkog dijela, usmjerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje kreativnog i proizvodnog procesa radi stvaranja što povoljnijih uvjeta za kolektivno stvaralaštvo, vodeći računa o specifičnostima. umjetnički i društveni zadaci. Osigurava umjetničku kvalitetu repertoara, utvrđuje spremnost izvedbi i odlučuje o njihovom javnom izvođenju. Osigurava, zajedno s ravnateljem (generalnim direktorom), ispunjavanje obveza organizacije prema publici (slušateljima), kreativnim radnicima organizacije, autorima i izvođačima korištenih djela (fonograma), kao i drugim suradnicima u kreativnoj djelatnosti. . Poduzima mjere za osiguranje kvalificiranog kreativnog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovih stručnih znanja i vještina, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za njihov život i zdravlje, usklađenost sa zahtjevima radnog zakonodavstva. Sudjeluje od strane poslodavca organizacije u izradi, sklapanju i provedbi kolektivnog ugovora. Osigurava poštivanje radne i kreativne discipline djelatnika umjetničkog i kreativnog osoblja organizacije. Povjerava vođenje pojedinih područja kreativnog djelovanja drugim djelatnicima umjetničko-kreativnog odjela.

Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na djelatnost organizacija izvedbenih umjetnosti; osnove režije i glume, scensko i glazbeno oblikovanje produkcija, vokalne, zborske i koreografske umjetnosti; povijest domaće i svjetske kazališne, glazbene, cirkuske, drugih vrsta umjetnosti i književnosti; stanje suvremene domaće i strane kazališne umjetnosti, druge vrste izvedbenih umjetnosti; moderna i klasična dramaturgija; postupak izrade i usklađivanja planova kreativne i produkcijske djelatnosti i dugoročnih razvojnih planova u području scenskih umjetnosti; osnove menadžmenta, psihologije upravljanja, sociologije umjetnosti, scenske tehnologije, ekonomije i menadžmenta u području izvedbenih umjetnosti, radnog i građanskog prava; Autorsko pravo; interni propisi o radu; pravila o zaštiti na radu i zaštiti od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoka stručna sprema (kultura i umjetnost) i radno iskustvo kao glavni redatelj (dirigent, koreograf) najmanje 3 godine ili kao redatelj (dirigent, koreograf) - redatelj, umjetnik, voditelj kreativne jedinice u području scenskih umjetnosti najmanje 5 godina.

Bilješka. Posebna prava, obveze, dodatni uvjeti i drugi uvjeti kreativnog rada (uprizorenje, umjetničko, glazbeno uređenje predstave, igranje uloge i sl.) koje umjetnički voditelj obavlja na mjestu glavnog djela i koji nisu uključeni u dužnosti umjetnički voditelj, određuju se pri sklapanju ugovora o radu na propisan način.

Odobravam [položaj, potpis, puno ime i prezime rukovoditelja ili druge službene osobe ovlaštene za odobravanje opisa posla] [dan, mjesec, godina] L. P. Opis posla umjetničkog voditelja [naziv organizacije, ustanove i sl.] Ovaj opis posla razvijen i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji. 1. Opće odredbe 1.1. Umjetnički voditelj spada u kategoriju voditelja i neposredno odgovara voditelju Ustanove kulture. 1.2. Na mjesto umjetničkog voditelja prima se osoba s višom stručnom spremom i najmanje 5 godina kreativnog radnog iskustva. 1.3. Umjetnički ravnatelj se prima i razrješava s posla po nalogu čelnika Ustanove kulture. 1.4.

Opis posla umjetničkog voditelja

Zatvori Poglavlje 2. Klasifikacija informacijskih proizvoda Članak 6. Provedba klasifikacije informacijskih proizvoda Podaci o promjenama: Savezni zakon od 28. srpnja 2012.

br. 139-FZ, dio 1. članka 6. ovog Saveznog zakona je izmijenjen. Vidi tekst dijela u prethodnoj verziji koji ispunjava uvjete iz članka 17. ovog Saveznog zakona) prije početka njegovog prometa na području Ruska Federacija.

2.

Pažnja

Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 3 godine ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo od najmanje 5 godina. Navedene kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta "Umjetnički ravnatelj" namijenjene su rješavanju pitanja vezanih uz uređenje radnih odnosa i osiguranje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u različitim organizacijama.

Na temelju ovih karakteristika izrađuje se opis posla umjetničkog voditelja koji sadrži prava i obveze zaposlenika, kao i konkretan popis njegovih radnih obveza, uzimajući u obzir karakteristike organizacije i upravljanja poduzećem (institucijom). ).

Stranica pogreške 404 ne postoji

Struktura i sadržaj opisa posla umjetničkog voditelja Prilikom sastavljanja opisa posla umjetničkog voditelja možete koristiti općeprihvaćenu strukturu ovog dokumenta:

1. Opće odredbe.
2. Odgovornosti na poslu.
3. Prava.
4. Odgovornost.

Ako govorimo o sadržaju, onda je preporučljivo usredotočiti se na naredbu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 251n od 30. ožujka 2011., kojom je odobren odjeljak CSA (jedinstveni kvalifikacijski vodič) „Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta djelatnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji” – opisuje navedenu poziciju.
Umjetnički ravnatelj mora poznavati: - zakone Ruske Federacije i odluke Vlade Ruske Federacije o pitanjima kulture i umjetnosti; - naredbe, upute i drugi regulatorni dokumenti odobreni od strane Ministarstva kulture i masovnih komunikacija Ruske Federacije i čelnika organizacije (kazališta); — organizacija kazališne (glazbene) produkcije; — psihologija upravljanja i kreativnog rada; – moderna i klasična domaća i strana dramaturgija i glazbena literatura; — klasični i moderni repertoar glazbenih kazališta i koncertnih organizacija; — povijest i suvremeni problemi domaće i svjetske kazališne i glazbene umjetnosti; — osnove organizacije rada, radno zakonodavstvo i autorsko pravo; — pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara; - odredbe ovog opisa poslova.

• sudjelovanje u izradi pravilnika o natjecanjima, smotrama i drugim manifestacijama koje se održavaju u ustanovi;
• koordiniranje rada odjela ustanove tijekom događanja;
• neposredno upravljanje temeljnim timom ustanove;
• sudjelovanje u radu žirija na smotrama i natjecanjima;
• izrada i provedba scenarija održavanja velikih masovnih događanja na temelju ustanove;
• priprema prijedloga i preporuka voditeljima kreativnih timova o formiranju repertoara;
• održavanje komunikacije s kreativnim sindikatima i drugim javnim organizacijama;
• osiguravanje ustanove kvalificiranim kreativnim osobljem;
• utvrđivanje spremnosti brojeva i nastupa, donošenje odluke o njihovom javnom nastupu.

Ovaj popis radnih obveza može se po potrebi dopuniti ili izmijeniti.

Opis posla umjetničkog voditelja

Informacije o izmjenama: Saveznim zakonom br. 139-FZ od 28. srpnja 2012. izmijenjen je dio 3. članka 6. ovog Saveznog zakona.
tekst dijela u prethodnom izdanju 3. Klasifikacija informacijskih proizvoda provodi se u skladu sa zahtjevima ovog Saveznog zakona za sljedeće kategorije informacijskih proizvoda: 1) informacijski proizvodi za djecu mlađu od šest godina; 2) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šest godina života; 3) informativni proizvodi za djecu koja su navršila dvanaest godina; 4) informativni proizvodi za djecu koja su navršila šesnaest godina života; 5) informativni proizvodi zabranjeni za djecu (informativni proizvodi koji sadrže informacije predviđene dijelom 2. članka 5. ovog Saveznog zakona).

Opisi poslova umjetničkog voditelja doma kulture

Odobravam (organizacijsko-pravni (potpis) (ime i prezime, radno mjesto voditelja, obrazac, ime ili druga službena osoba, organizacija, ustanova) ovlaštena za odobravanje opisa poslova) "" 20 g. M.P. Opis posla umjetničkog voditelja (naziv organizacije, institucije itd.) Ovaj opis posla izrađen je i odobren na temelju ugovora o radu s umjetničkim voditeljem iu skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugih pravni akti koji uređuju radne odnose.
1.

Opće odredbe 1.1. Umjetnički voditelj spada u kategoriju voditelja i neposredno odgovara voditelju Ustanove kulture. 1.2. Na mjesto umjetničkog voditelja prima se osoba s višom stručnom spremom i najmanje 5 godina kreativnog radnog iskustva.

Opisi poslova umjetničkog voditelja kazališta

Svoju djelatnost obavlja na temelju važećeg zakonodavstva i Statuta Ustanove kulture te je organizator cjelokupnog kompleksa njezine kreativne i produkcijske djelatnosti. 2.2. Odgovoran za kreativne i ekonomske rezultate rada.
2.3. Osigurava umjetničku kvalitetu repertoara, što doprinosi formiranju i zadovoljavanju potreba stanovništva u scenskoj i glazbenoj umjetnosti. 2.4. Utvrđuje spremnost nastupa i donosi odluke o njihovom javnom izvođenju. 2.5. Radi s autorima radi stvaranja književnih (glazbenih) djela za formiranje repertoara kazališta. 2.6. Osigurava razvoj i ispunjavanje obveza po zaključenim ugovorima.
2.7.

Odgovornosti umjetničkog ravnatelja kazališta

Kazališta mladih, kazališta lutaka, filharmonije, samostalne glazbene i plesne skupine, simfonijske, komorne, limene glazbe i orkestri narodnih instrumenata u sastavu filharmonija, koncertne dvorane s pravom pravne osobe, cirkusi. 15. kategorija - u ostalim kazalištima i umjetničkim skupinama. 1.4. Umjetničkog ravnatelja imenuje i razrješava čelnik organizacije (kazališta). 1.5. Umjetnički ravnatelj odgovara izravno. 1.6. Umjetnički ravnatelj se u svom djelovanju rukovodi: - normativnim aktima o pitanjima kulture i umjetnosti; - metodološki materijali koji se odnose na relevantna pitanja; - statut organizacije; - propisi o radu; - zapovijedi i zapovijedi voditelja organizacije (kazališta), neposrednog rukovoditelja; - ovaj opis posla. 1.7.

Poslovna zaduženja umjetničkog voditelja seoskog kluba

Za neispunjenje ili nepravilno obavljanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. Opis posla izrađen je u skladu sa.

(ime, broj i datum dokumenta) Voditelj ljudskih resursa (inicijal, prezime) (potpis) » 20 20 Dogovoreno: (inicijal, prezime) (pozicija) (potpis) » » 20
Poduzima mjere kako bi kazalište osiguralo kvalificirano osoblje, njihov pravilan smještaj i racionalno korištenje. 2.1.8. Stvara potrebne uvjete za kreativni rast umjetničkog osoblja. 2.1.9. Pruža organsku kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, moralnih i materijalnih poticaja za razvoj aktivnosti djelatnika u kreativnim i industrijskim djelatnostima. 2.1.10. Doprinosi formiranju i očuvanju povoljne moralne i psihološke klime u timu. 2.1.11.

Što je umjetnički voditelj? Koje su njegove poslovne obveze? Za što je odgovoran i koji su uvjeti za mjesto umjetničkog voditelja, saznat ćete u ovom članku. Odmah ćemo zapisati mišljenje administratora stranice Donkoviera - umjetničkog voditelja jedne kulturne ustanove, to je otac, majka, vlasnik i tiranin za kreativni tim, osoba o kojoj sve ovisi.

Tko je xumjetnički direktor

Umjetnički voditelj odgovoran je za kreativne ideje, izradu akcijskog plana, provedbu umjetničke vizije i vođenje umjetničke i kreativne institucije. Takvo mjesto umjetničkog ravnatelja, ili skraćeno umjetničkog ravnatelja, postoji u kadru svih kazališta, s različitim smjerovima: glazbeno kazalište, kazalište komedije, drama i svi ostali, imaju svog umjetničkog voditelja. U drugim kulturnim ustanovama također često možete sresti umjetničkog voditelja, to su domovi i palače kulture, klubovi, domovi kulture, filharmonije, cirkusi, svugdje je umjetnički voditelj.

Rad umjetničkog voditelja

Umjetnički ravnatelj obično odgovara glavnom administrativnom službeniku, iako se u nekim slučajevima ta dva mjesta spajaju u jedno, osobito ako je riječ o kazališnoj instituciji.

U kulturnoj ustanovi umjetnički direktor odgovoran je za kreativni proces, a također donosi odluke o razvoju estetskih vrijednosti te duhovno-moralnom djelovanju kreativnog tima. Obavlja konzultacije s glavnim upravnikom o strategiji i razvoju kulturne ustanove.Umjetnički voditelj piše scenarije i sastavlja programe koncerata, ako se radi o Domu kulture ili Filharmoniji.

Umjetnički voditelj: Poslovna zaduženja

• Umjetnički ravnatelj zapošljava, nadzire i ocjenjuje umjetničko osoblje, uključujući izvođače, umjetnike i redatelje.
• Zapošljava, nadzire i ocjenjuje ključno tehničko osoblje, uključujući voditelja pomoćnih operacija.
• Izrađuje, provodi i ocjenjuje godišnje i mjesečne programe.
• S glavnim administrativnim službenikom izrađuje godišnji proračun ustanove.
• Djeluje kao tiskovni tajnik za umjetničku evaluaciju kreativnog tima u medijima.
• Pregovara sa sponzorima za prikupljanje sredstava za realizaciju kreativnih projekata.
• Gradi odnose s drugim kulturnim organizacijama i partnerima.
• Umjetnički ravnatelj izvještava o radu kreativnog tima, izrađuje izvješća za konferencije i izvješća višim organizacijama.

Umjetnički voditelj kontrolira sadržaj pisanih postupaka za osnivanje, provjerava i kontrolira rad vlastitog medija: web stranice, novina, časopisa, video kanala i druge mogućnosti pozicioniranja kulturne ustanove.