Za žensko vojno osoblje, dobna granica. Dobna granica za služenje vojnog roka

Zakon koji predviđa povećanje dobne granice za služenje vojnog roka.

Maksimalni rok službe za sve vojne osobe produžen je za pet godina. Ovdje se ne radi samo o vojnim i mornaričkim profesionalcima, već i o vojnim predstavnicima drugih agencija za provođenje zakona. Kako bi podigli svoju dobnu granicu, zastupnici Državne dume ispravili su članke 49. i 53. saveznog zakona "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi". Senatori su odobrili ove promjene, a predsjednik Ruske Federacije ih je odobrio.

Kraj službene biografije osobe u Rusiji strogo je vezan uz njezin vojni čin. Na položaju najvišeg prioriteta je najviši časnički zbor. Maršali, generali vojske i admirali flote, general-pukovnici i admirali sada po zakonu ne smiju služiti do 60 godina, kao što je bilo donedavno, već do 65 godina. Biti u redovima general-pukovnika i viceadmirala , general-bojnika i kontraadmirala ograničena je na 60 godina. Najviša dob u službi za pukovnike i satnike 1. reda je pet godina manja. Sve ostalo redovno vojno osoblje, uključujući i ugovorne vojnike i narednike, suočavaju se s rastankom s naramenicama u dobi od 50 godina. Istina, isti zakon predviđa produljenje službe nakon dostizanja maksimalne dobi za vojne profesionalce. Vojska u činu maršala do general pukovnika sada može potpisati svoj posljednji ugovor do 70 godina, ostali vojnici - do 65 godina.

Istodobno se promijenila dobna granica tzv. skladištara, koji po potrebi tvore drugi front za vojsku. Moguće je pozvati pod zastavu "pričuvnih" vojnika i zastavnika, ovisno o vojnoj specijalnosti, od 35 do 50 godina. Mlađi časnici - od 50 do 60 godina, bojnici i potpukovnici - od 55 do 60 godina. Za pukovnike u vrijeme "H" postavili su gornju letvicu na 50-65 godina, za generale i maršale na 65-70.

Nema sumnje da u takvoj odluci ima logike. Smjenjivanje 55-godišnjeg generala, zapovjednika divizije, samo uz obrazloženje da ima više godina je u najmanju ruku nerazumno. Jednako tako nerazumno je i „rastjeravanje“ 50-godišnjeg pukovnika, doktora znanosti i profesora s vojne akademije. Druga je stvar kad isti zapovjednik divizije skine naramenice sa šezdeset. U takvim godinama teško je i snažnom seljaku lutati po poligonima i vježbama. I mnogi vojni pukovnici i kapetani brodova, koji se rijetko nalaze u uredu, vjerojatno će s 55 godina s olakšanjem otići u mirovinu. Kad je dug i naporan staž iza sebe, sva vojna davanja se “regrutiraju” prije mirovine, vrijeme je za razmišljanje o odmoru. Štoviše, nova dobna praksa nije ukinula pravo časnika na odlazak u mirovinu prije dobne granice. Recimo, pukovnik, po želji, može skinuti naramenice s pedeset.

No, potpisivanje ugovora "na izvanredan rok", poručuju iz MORH-a, nužno mora biti popraćeno preporukom za ovjeru. Nitko neće dodavati, kako kažu, automatski petogodišnji plan. Služite savjesno, imate dobre profesionalne vještine i izglede za karijeru, zadržali ste dobro zdravlje, što znači da možete ostati u redovima neko vrijeme. Ako ne ispunjavate ove uvjete, idite u civilni život.

Pripremajući ovaj zakon, Ministarstvo obrane težilo je još jednom cilju. U vojsci se sve više razvija novi sustav selekcije, obuke i ugovorne službe. Časnici u svojim postrojbama ne žele vidjeti samo vojne profesionalce, već ljude motivirane za dugu i savjesnu službu.

A kandidati za profesionalce u vojsci, osim stana i zarade, žele imati i servisnu perspektivu. Uz to, koji je smisao novačiti kao vojnika, primjerice, 30-godišnjaka, ako ne dobije vojnu mirovinu. Povećanjem maksimalne starosne dobi po ugovoru na 50 godina, vojnik i narednik se već mogu kvalificirati za nju.

Sadržaj članka:

Čim kod nas krene regrutacija za služenje vojnog roka u vojsci, počinju zvučati izjave raznih javnih ljudi o potrebi produljenja vojnog roka na 18 mjeseci. Počeli su se pretjerivati ​​s većom snagom kada su zastupnici Državne dume razvili zakon, u čijem se sadržaju navodi potreba za produljenjem razdoblja vojne službe.

Što objašnjava potrebu?

• vojska nije u potpunosti popunjena mlađim vojnim osobljem;
• u svezi s demografskom rupom 90-ih godina, u vojnom će uredu biti puno manje regrutiranih, budući da ih u prirodi uopće nema;
• za školovanje specijaliste vojnih poslova jedna godina je vrlo kratko vrijeme.

No, tko je proučavao plan obrane do 2016., koji je odobrio V. Putin, zna da se vijek trajanja neće promijeniti. A ako pogledate sve dokumente koji se odnose na reformu vojske do 2020., onda također nema informacija o povećanju roka vojnog roka. Predsjednica se također protivi ovoj odluci. Stoga se ne očekuje povećanje vijeka trajanja u 2017.-2018. Štoviše, sva odgoda služenja vojnog roka neće se mijenjati i nastavit će se odobravati pod istim uvjetima.

Zakon o produženju dobne granice za časnike u vojnoj službi

Rusija ima jaku pravnu osnovu za vojne poslove. Svi pravni statusi vojske propisani su i regulirani zakonom. Zakonodavstvo Ruske Federacije jasno i nedvosmisleno regulira sve aspekte vojnog života.

Ali vremena se mijenjaju, a s time i zahtjevi za vojskom. Stoga je s vremena na vrijeme potrebno ukidati ili usvajati nove zakone, mijenjati postojeće.

Usvojen je zakon o produženju dobne granice za časnike u vojnoj službi. Ovaj prijedlog zakona usvojen je relativno davno. Ograničenja u dobi službe časnika igraju veliku ulogu u oblikovanju sastava vojske. Glavna ideja zakona je sljedeća: fizičke kvalitete vojnika opadaju nakon određene dobi, što se loše odražava u službi.

Vojnici u starosti u vojsci zauzimaju uglavnom visoke činove. Imaju čin pukovnika i više. Budući da su ti činovi vrlo potrebni u formiranju ruske vojske, nemoguće je da ih zauzme osoba koja se fizički ne može nositi s tim opterećenjem.

To je glavni razlog za uvođenje zakona. Koliko god se vojnik trudio, priroda starenja se ne može prevariti, a vojska ni pod kojim uvjetima ne pokazuje svoju slabost. Dakle, da ovaj zakon nije usvojen, mnogi vojskovođe ne bi na vrijeme podnijeli ostavke.

Naravno, možemo reći da imaju ogromno iskustvo, dobru teorijsku pričuvu, znanje o uvođenju borbe, ali ništa ne može zamijeniti tjelesni trening. Stoga je Vlada donijela ovaj zakon koji ograničava dob služenja u vojsci na 60 godina.

Ove godine predsjednik Rusije usvojio je izmjene i dopune vojnog zakonodavstva.

Koje su to točno izmjene ili dopune?

• generali i admirali ruske vojske mogu biti u službi do 65 godina;
• srednji menadžment odlazi u mirovinu sa 60 godina;
• pukovnici i kapetani ostaju u vojnoj službi do 55. godine života.

Iz ovoga postaje jasno da su se uvjeti ostavke pomaknuli za pet godina. No, ovo nije jedina izmjena zakona, usvojena je još jedna izmjena.

Ako je vojnik navršio dob za umirovljenje, ima mogućnost produžiti službu u vojsci na pet godina. Ovaj amandman mogu koristiti samo admirali i generali ruske vojske. To znači da u vojsci mogu ostati do 70. godine ako se s njima sklopi dodatni ugovor. Produljenje ugovora koordinira se s državnim agencijama. Stoga jedna želja za produljenjem službe za generala neće biti dovoljna.

Usvajanjem ovih izmjena neće se promijeniti algoritam prijevremenog umirovljenja vojnih osoba. Po navršenju potrebnog broja godina, svaki vojnik ima pravo otići u mirovinu sa svim privilegijama i isplatama.

Ruska vlada usvojila je posljednje izmjene i dopune vojnih zakona iz nekoliko razloga.

1. Očekivano trajanje života u Ruskoj Federaciji se produžilo, pa višeg vojnog časnika s velikim radnim iskustvom nije učinkovito umiroviti u dobi od 55 godina.
2. Kao što je ranije spomenuto, generali imaju vrlo veliko iskustvo u radu i veliku zalihu znanja, pa se to mora koristiti pri obuci mlađe generacije.
3. Vlada se usredotočuje na one ljude koji se žele pridružiti vojsci na dulje razdoblje.

Tako je postalo jasno da se razdoblje služenja vojnog roka do 2020. neće privući, a zakon koji je usvojila Vlada Rusije o produženju dobne granice za časnike u službi usmjeren je na učinkovito korištenje iskusnog vojnog osoblja.

Vojska je pozadina i obrana zemlje, jer osigurava miran život ljudi. Država je zainteresirana za jake branitelje domovine. Sve nijanse regulirane su zakonodavnim dokumentima. Vojna znanost temelji se na jakoj pravnoj bazi, gdje je sve detaljno predviđeno. Zakon propisuje dobnu granicu služenja vojnog roka.

koncept

Duljina službe vojnog osoblja ovisi o dostupnosti različitih prednosti:

• radni staž određuje zaradu: što je staž duži, to je veća plaća;
• neke se titule mogu dobiti tek nakon što dođe određena dob;
• ako je staž bio dug, onda će mirovina biti visoka.

Sva pitanja o dobnim ograničenjima određena su 53 FZ, čl. 49. Zakon propisuje kada pripadnik oružanih snaga može otići u mirovinu, kao i vrijeme obnašanja određene dužnosti. Takva ograničenja također se odnose na čelnike koji obavljaju politički ili znanstveni rad. Kada to razdoblje završi, morate otići u mirovinu. A ako zaposlenik ne pristane na to, slijedi otkaz.

Što znači dobna granica?

Uz vojno zakonodavstvo donesen je "Zakon o vojnoj dužnosti i vojnoj službi". Vremenski okviri su važni u organiziranju sastava vojske. Vojnici moraju biti fizički spremni i dobrog zdravlja. Ali s godinama se ove potrebne kvalitete smanjuju, što utječe na obavljanje dužnosti.

Mnogi stariji izvođači dostižu čin pukovnika, zapovjednika, generala. Voditeljske pozicije zahtijevaju veliku odgovornost. Stoga je nemoguće da dužnosti snose zaposlenik koji ih zbog lošeg zdravlja ne može obavljati. Za kontrolu prijelaza ljudi u mirovinu uveden je zakon koji odobrava dobnu granicu služenja vojnog roka.

Što je uzrokovalo ograničenja?

Glavni razlog za uvođenje ograničenja su fiziološke karakteristike ljudi. Bogato iskustvo, široka teorijska obučenost, poznavanje borbene taktike neprocjenjive su prednosti vojnika. Ali s početkom starosti, osoba ima manje snage i energije, a vojni čovjek ne bi trebao imati nedovoljnu tjelesnu obuku.

Drugi razlog za ograničavanje starosne dobi je čvrstina karaktera i ustrajnost koju imaju svi viši vojni činovi. Ne može svaka osoba napustiti osoblje, prihvatiti svoju dob, početak starosti. Da nije postojao takav zakon, onda vojna lica ne bi mogla dugo u mirovinu.

Dobna ograničenja

2014. godine uvedena je promjena dobne granice služenja vojnog roka. Prema novim pravilima, visoki dužnosnici moraju otići u mirovinu sa 65 godina. To uključuje:

• maršali Ruske Federacije;
• admirali;
• generali;
• general-pukovnici.

Članak 49. uključuje druga pravila. Možete raditi na pozicijama srednjeg menadžmenta do 60 godina:

• general-pukovnici;
• general-bojnici;
• viceadmirali;
• kontraadmirala.

Pukovnici i kapetani prve razine mogu raditi do 55 godina, a osobe drugih činova - do 50 godina. Za izvođače koji rade u tijelima mogu se utvrditi druga pravila.

Zakonske promjene

Prije promjena dobna granica služenja vojnog roka bila je 5 godina manja. Ispada da su najviši činovi trebali biti na dužnosti do 60. godine.

No promjene se nisu dogodile za sve branitelje zemlje. Na primjer, dobna granica za vojnu službu u FSB-u i SVR-u je 45 godina. Ovo pravilo je na snazi ​​već dugi niz godina. Raspravlja se o proširenju na 50. U ostalim slučajevima dobna granica za služenje vojnog roka se ne mijenja. Žene mogu raditi do 45. godine života.

Razlozi za promjenu

Promjena "Zakona o vojnoj dužnosti i vojnoj službi" povezana je s nedovoljno točnim predodžbama o stvarnosti. Ranije su prosječni dobni parametri muškaraca bili manji u odnosu na danas, kada je medicina razvijena. Malo je vjerojatno da zapovjednik s 50 godina neće moći kvalitetno obavljati svoj posao.

Također se uzima u obzir i činjenica da stariji vojnici imaju bogato iskustvo i mnogo znanja u organizaciji službe. Iskusni djelatnici korektno rade svoj posao, a također pripremaju novu generaciju za kvalitetan rad.

Produženje vremena usluge

Postoji još jedna promjena zakona. Kada se navrši dobna granica za služenje vojnog roka, osoba može služiti još neko vrijeme. Djelatnost možete produžiti do 5 godina. Ova prednost se odnosi na više rangove. To zahtijeva ne samo želju, već i ispunjavanje nekoliko uvjeta:

• koordinacija s menadžmentom;
• polaganje certifikata;
• najviši čin u svojoj jedinici.

Tijekom certificiranja utvrđuje se tjelesna i teorijska osposobljenost. To je obično teško za starije zaposlenike. Ako nema uspješnog završetka testa, ugovor se ne može obnoviti.

Značajke ženske službe

Sada su u vojnoj službi ne samo muškarci, već i žene. Predstavnici slabijeg spola također su traženi u raznim specijalitetima. Cijenjeni su zbog otpornosti na stres, izvrsnog rada, discipline, odgovornosti. A bez ovih kvaliteta nemoguće je služiti vojsku.

Po zakonu, žene se smatraju ravnopravnim sudionicima u vojnim poslovima s muškarcima. Iznimke uključuju neke životne okolnosti, na primjer, rođenje i odgoj djece. Dame ne mogu držati pozicije s visokim rizikom i složenim radnim opterećenjem.

No, iako ne postoji spolna diskriminacija između vojske, ipak postoji jedna razlika. Žene mogu služiti samo do 45 godina, što je propisano zakonom. Taj rok ne mogu produžiti, jer savezni zakon o tome ništa ne govori.

Starost

Prema zakonu, vojnik može dobiti mirovinu za staž u 2 slučaja:

• ako pri otkazu ima iskustvo od 20 ili više godina: ovo pravilo vrijedi za zaposlenike u Ministarstvu unutarnjih poslova, vatrogasnoj službi i kazneno-popravnim tijelima;
• ako u trenutku otkaza ima 45 godina, a cjelokupni staž 25 godina.

Kada se ti uvjeti ispune, možete otići u mirovinu. Ako osoba ne potpada pod ove uvjete, tada se radni staž uračunava u cjelokupni radni staž. Tada vojska prolazi po općem zakonu.

Iznos mirovine

Ako je vojni čovjek bio na dužnosti 20 ili više godina, tada će mu isplate mirovine biti jednake ½ njegovog prihoda koji mu je davan tijekom službe. To se odnosi i na one osobe čije je iskustvo 25 godina, od kojih je 12,5 započelo rad u vojnoj sferi ili Ministarstvu unutarnjih poslova.

Ako rok prelazi 20 godina, tada se za svaku godinu naplaćuje 3% iznosa. Uz mješoviti staž (npr. 12,5 godina u vojsci, a ostatak vremena na drugom području) naplaćuje se 1% za svaku godinu. Iznos mirovine se sastoji od:

• pozicija plaće;
• plaća po činu;
• bonusi za radni staž;
• uplate za indeksaciju;
• kompenzacija.

Novčani dodatak ne uključuje naknade za službu u gorju, udaljenim područjima, posebnim uvjetima. Zakon navodi da iznos ne može biti manji od 100% glavnog dijela starosne mirovine. Osnovne pokazatelje odobrava Vlada Ruske Federacije i zakoni. Čak i ako je staž odrađen, vojnik i dalje ima pravo na isplatu starosne mirovine.

Vojno osoblje može primati mirovinu za staž, kao i za starost. Pri izračunu visine starosne naknade PFR ne uzima u obzir vrijeme provedeno u vojnoj službi. Ako se to dogodilo u posebnim uvjetima, tada se koristi povlaštena opcija za izračun iznosa. Na primjer, ako je vojska bila sudionik neprijateljstava, tada se mjesec računa kao 3. To se odnosi na službu na Sjevernom Kavkazu.

Zakon navodi i druge slučajeve kada se mirovina obračunava po posebnim pravilima. Oni koji su služili u nepovoljnoj klimi, na primjer, na krajnjem sjeveru, imaju koristi. Zbog toga se visina mirovina za svakog vojnika može razlikovati.

Pitanje dobne granice služenja vojnog roka postavlja se na zakonodavnoj razini već nekoliko godina. Ali upravo o pokazatelju dobne granice vojnog osoblja uvelike ovisi njihova karijera, kao i izgledi osobe koja daje najbolje godine svog života službi domovine.

Zato se država odlučila za istinski ozbiljan i odgovoran korak prema formiranju profesionalne vojske. I premda će rasprava o dobnom pragu i dalje uznemiravati javnost, vrijedno je razumjeti stanje ovog pitanja danas.

Što znači dobna granica?

Zakonodavstvo o regrutaciji i vojnoj službi postoji od daleke 1988. godine. Savezni zakon br. 53 govori o značajkama službe, a također obraća pozornost na takav koncept kao što je dobna granica za vojnu službu. Ovo pitanje je detaljnije obrađeno u članku 49.

Ova norma sadrži točne brojke koje reguliraju maksimalnu dob u vojsci.

Postoje propisi koji izravno utječu na ograničenja činjenice da se nalazi u redovima oružanih snaga. Te su norme detaljnije obrađene u uredbi o redoslijedu službe, koju je svojim dekretom 16. rujna 1999. utvrdio predsjednik Rusije. Ovaj dokument ima broj 1237, a vrijedi i danas.

Sve navedene odredbe regulirat će pitanja potpisivanja ugovora s vojnim osobama, kao i nijanse potpisivanja ugovora s osobama koje se već izravno približavaju dobnoj granici služenja vojnog roka.

Koja je dobna granica za služenje vojnog roka?

Do danas, prilikom određivanja dobne granice za služenje vojnog roka, zakonodavac se izravno povezao s činom do kojeg je građanin porastao.

Još 2014. godine službeniku je povećana dob za 5 godina, ali je časnik zadržao pravo napuštanja redova oružanih snaga uz pravo održavanja mirovine i prije dobne granice.

Istovremeno je povećana starost dionice.

Ako bude potrebno pozvati zastavnike u redove vojnih djelatnika, tada njihova dob može doseći najviše 50 godina, ovisno o specifičnoj specijalizaciji.

Što se tiče nižih časnika, tada ti građani mogu služiti do 60 godina.

Što se tiče osoba koje su u činu bojnika, kao i kapetana drugog i trećeg reda, oni se pozivaju prije navršenih 65 godina života.

Pukovnici i satnici 1. reda pozivaju se do 65. godine, a najviša časnička pričuva i do 70. godine.

Za žene vojno osoblje primjenjuju se posebne odredbe. Ako su u pričuvnom sastavu u časničkom činu, bit će pozvani do 50 godina.

Ako se vojnik tijekom godina svog rada približio dobnoj granici, onda još uvijek može računati na potpisivanje novog ugovora. No, na to mogu računati samo pojedini građani.

• Maršali Ruske Federacije.
• Admirali flote.
• armijski generali.
• general pukovnik.

Ove osobe imaju pravo potpisati ugovor do 70. godine života. Ako je riječ o drugim vojnim osobama, onda ti građani mogu potpisivati ​​ugovore do navršenih 65 godina.

Članak 49. dobna granica za služenje vojnog roka

Članak 49. Saveznog zakona 64 od 2. travnja 2014. govori o tome koje su odredbe doticale pitanje dobne granice. Dakle, u skladu sa stavkom 1. ovog podzakonskog akta, dobna granica služenja vojnog roka utvrđuje se samo za određene kategorije građana.

To su maršali, admirali flote, general-pukovnici, čija starost ne može biti veća od 65 godina.

1. Viceadmirali i general-bojnici mlađi od 60 godina.
2. Pukovnici i satnici 1. reda do 55 godina.
3. Poručnici u vojnom činu do 50 godina.

Drugi stavak ovog normativnog pravnog akta sadrži odredbe o ženama čija je dob u vojnoj službi određena na 45 godina.

Ako je vojno osoblje navršilo dobnu granicu u skladu s ovim člankom, ali želi sklopiti novi ugovor, o imaju puno pravo na mirovinu zbog godina može sklopiti novi ugovor, ako to opet podrazumijeva dob.

Novi ugovor može se sklopiti s osobama u skladu sa stavkom trećim članka koje imaju vojni čin:

• maršali.
• generali.
• Admirali.
• General-pukovnici.

S tim ljudima se sklapa dogovor do 70. godine života.

Kod osoba koje imaju dvostruki vojni čin, ta dob ne može prelaziti 65 godina

Dobna ograničenja

Stoga je člankom 49. Saveznog zakona br. 53 predviđena sljedeća dobna ograničenja.

1. 65 godina je dob sklapanja sporazuma za maršale, generale, admirale, general-pukovnike.
2. 60 godina je rok za general-pukovnike, viceadmirale, kontraadmirale, general-bojnike.
3. 55 godina je rok za pukovnike i satnike prvog reda.
4. 50 godina za ostale činove vojske.

Što je uzrokovalo ograničenja

Mnogi vojnici još uvijek ne mogu razumjeti zašto su se pojavila takva ograničenja. Sa stajališta zakonodavca, to se objašnjava činjenicom da u takvoj odluci ima više logike. Primjerice, nerazumno je otpuštanje generala koji je navršio 55 godina na temelju toga da je već navršio određenu dob. Pogotovo ako je u dobi od 55 godina čovjek savršeno građen, osjeća se dobro, i što je najvažnije, važan je za rusku vojsku.

Čini se i nerazumnim otpuštanje 50-godišnjeg pukovnika ili doktora znanosti s vojne akademije samo na temelju navršene određene dobi.

No, sasvim druga stvar se događa u situaciji da u 65. godini života zapovjednik samostalno skine naramenice i odluči se povući.

Čovjeku sa 65 godina već je prilično teško biti na odlagalištima, kao i obavljati bilo kakav fizički rad.

Ali ako osoba sjedi samo u uredu, provodi vrijeme iza papira s raspravama, tada će se u dobi od 65 godina osjećati sjajno u službi.

Stoga su u pitanjima dodjele ograničenja uspostavljena određena ograničenja koja uzimaju u obzir ne samo dob, već i vrstu aktivnosti svakog vojnika. Uostalom, ljudi koji se bave tjelesnom aktivnošću brzo se iscrpe, za razliku od ljudi koji se bave uredskim i papirološkim poslom.

Zakonske promjene

Posljednje izmjene zakonodavstva dogodile su se 2014. godine, kada je svjetlo dana ugledao Savezni zakon br. 53. Međutim, planira se detaljnije razmotriti ovo pitanje u bliskoj budućnosti i izraditi novi zakonski akt koji će tome u potpunosti biti posvećen. problem.

Razlozi za promjenu

Pri izradi ovog pravnog akta MORH je uzeo u obzir samo jedan razlog.

Danas u redovima oružanih snaga djeluje poseban sustav selekcije, ugovorne službe i obuke budućih boraca.

Svi časnici žele u svojim rodovima i postrojbama vidjeti ne samo vojnu osobu, već i profesionalce i ljude koji su motivirani za dugogodišnji vojni rok, a ne one koji su u vojsku otišli samo zato što se nisu našli u državnoj službi.

Kandidati za vojno osoblje vrlo često u služenju domovini vide samo mogućnost dobivanja stana, kao i novi način zarade. Vojna služba se ne doživljava kao cilj, perspektiva i profesija.

Poznata je praksa da se čovjek s 30 godina odlučuje prijaviti u vojnik samo zato što kao civil ne može zaraditi dovoljno novca. S povećanjem maksimalne starosne dobi, osoba koja je u dobi od 30 godina došla na ideju da svoj život želi povezati s služenjem vojnog roka, može doći do mirovine, a što je najvažnije, imati vremena za nju.

Produženje vremena usluge

Predsjednik Ruske Federacije Vladimir Putin proporcionalno je povećao dob vojnika na 65 godina.

Šef države je objasnio da bi se uvođenjem takvog uvjeta povećala dobna granica za služenje vojnog roka.

Osim toga, ovakva mjera omogućit će prilagodbu sastava i ranga građana, kao i pripremu stručnjaka na najbolji mogući način za dugotrajnu, i najvažnije, profesionalnu djelatnost.

Značajke ženske službe

Žene koje služe u oružanim snagama Ruske Federacije dotaknulo se i pitanje promjene dobne granice. Sada će za dame dobna granica služenja vojnog roka, koja nije određena činom, biti 45 godina.

Međutim, ako žena želi nastaviti raditi, dok je važna za služenje vojnog roka, onda, naravno, može ostati i nastaviti svoje aktivnosti sve dok ne smatra da je potrebno dati ostavku.

Starost

Pod radnim stažom podrazumijeva se posebna vrsta kontinuiranog i radnog staža, koji će uključivati ​​obračunavanje mirovinskih primanja, također u kombinaciji s određenim pogodnostima i uvećanjima. Ove beneficije i povećanja bit će proporcionalne broju godina rada.

Također, zakonodavstvo Ruske Federacije strogo je definiralo kategorije osoba koje, na temelju svojih profesionalnih dužnosti, na određenom položaju, a također iu skladu s radnim uvjetima, može imati pravo na izračun mirovine koji će odgovarati pojmu staža.

Potpuni popis takvih osoba, uključujući vojno osoblje, može se pronaći na web stranici mirovinskog fonda, kao iu relevantnim regulatornim pravnim aktima koji mogu dati odgovor na ovo pitanje.

Iznos mirovine

Na teritoriju Ruske Federacije postoji prilika da postanete vojni umirovljenik, čak i ne uzimajući u obzir vezu s dobi. U mirovinu odlaze s oko 40 godina, a neki vojnici i ranije.

No, danas se situacija ubrzano mijenja, a vojna lica na svoje mjesto stižu do svoje časne godine. To se radi kako bi vojnik što dulje bio koristan vojsci, te kako bi visina mirovine bila što veća za život i uzdržavanje starijih osoba.

Da biste stekli tako potrebno opće iskustvo za vojno osoblje, morat ćete raditi u određenim vojnim strukturama do 20 godina, a ponekad i više.

Ako je došlo do invaliditeta, kao i smrti, tada će takva okolnost poslužiti kao osnova za izračun mirovina kako za invalide tako i za rodbinu poginulog vojnog radnika.

Na veličinu mirovine izravno će utjecati i visina samog novčanog dodatka kojim je vojnik raspolagao. Iznos novčanog dodatka sastojat će se od nekoliko pokazatelja odjednom. To je plaća, kao i ostala plaćanja koja su pripadala pojedinom vojniku.

Ako građanin očekuje da će po navršenju dobne granice otići u mirovinu, tada će moći računati na najveću moguću mirovinu. To znači da je dobio maksimalan radni staž, pa iznos njegove novčane naknade može doseći i do 95%, što ni na koji način neće utjecati na život, pa tako i na društveni status vojnika.

Naprotiv, ako vojnik ode u mirovinu kada još nije navršio dobnu granicu, ali je ostvario prosječan staž, tada će mu visina mirovine biti prosječna, može iznositi 50 ili 60% raspoložive novčane naknade, što se, naravno, neće najbolje odraziti na njegov društveni status.

Također, osim osnovne mirovinske odredbe, ako vojnik pripada bilo kojoj kategoriji građana koja je navedena u člancima 38, 17, 24, 45 Saveznog zakona 4468, može računati na primanje naknade, kao i povećanje mirovina.

Ako vojnik nastavi raditi kako se kaže "u civilnom životu", čak i nakon što je navršio uglednu dob, onda i može ostvariti pravo na dodatnu mirovinu osiguranja. No, za to moraju biti ispunjeni relevantni uvjeti, na primjer, dob za umirovljenje, radni staž i traženi iznos. To će osigurati dobar porast mirovine u obliku druge isplate.

Što učiniti kada stignete

Što učiniti ako je serviser dosegao dobnu granicu, a zatim ne zna što učiniti?

Ne može više ostati u vojnoj službi. Na primjer, djelatnost vojnika bila je povezana s fizičkim radom i, nažalost, zahtijevala je puno rada i fizičke snage. Stoga više nema razloga za ostanak u vojnoj službi.

Što učiniti u ovom slučaju? Ako staž dopušta, kao i dobna granica vojnika, potrebno je dati otkaz. Da točno. Otkaz podrazumijeva da građanin odlazi u mirovinu zbog navršenih dobnih granica.

Ali što dalje? A onda, možete otići i sigurno dobiti vojnu mirovinu. Građanin je to zaslužio, pošto je dobio određeni radni staž, a također i navršivši određenu dob. Sada građanin može sigurno otići po drugu civilnu specijalnost. Doista, to nije zabranjeno zakonom i nitko vam ne može oduzeti vojnu mirovinu iz zakona.

Kako postupiti u ovoj stvari? Zapravo, sve je krajnje jednostavno. Službenik je raspoređen po redovnom ugovoru o radu, a također je prijavljen u mirovinskom fondu. Sredstva se prenose na njegov račun osiguranja.

To znači da građanin pri otpuštanju s posla može računati na malu mirovinu koju mu mirovinski fond pripisuje već za zaposlenje građanina. Bit će to malo, ali vrlo opipljivo povećanje postojeće mirovine.

Danas su, čini se, vojnici stavljeni u teške uvjete. Povećan im je staž, zbog čega građani, umjesto prihvaćenog roka služenja vojnog roka, moraju služiti duže vrijeme.

Također, povećana je dobna granica. Možda je to dobra vijest za one koji su svoju djelatnost obavljali u uredima i drugim prostorima. Uostalom, sada mogu biti u službi dugo vremena, pri čemu im kod kuće nije dosadno, primajući dobar novac.

Međutim, postoje i nedostaci. Primjerice, osobe čije su aktivnosti bile izravno povezane s tjelesnom aktivnošću, sada, nažalost, više ne mogu obavljati posao na istoj razini, a tjelesna aktivnost će loše utjecati na njihovo zdravlje.

U ovom slučaju, naravno, zakonodavac ostavlja individualni pristup i svakom građaninu dopušta zadržavanje prava na vojnu mirovinu u skladu ne samo s najvišom dosegnutom dobi, već i u skladu s vrstom djelatnosti kojom se bavio.

Tako će osobe koje svoje aktivnosti obavljaju u zatvorenom prostoru otići u mirovinu puno kasnije od osoba koje su bile izravno uključene u neprijateljstva, često posjećuju poligone.

Također, važno je shvatiti da vojna mirovina nije kazna. Građanin zadržava pravo nastaviti radnu djelatnost, ali ne u okviru vojne službe, već, na primjer, u okviru drugih djelatnosti u civilnom životu.

Na primjer, provedba građanskih aktivnosti, otvaranje vlastitog obrta, kao i uređaj po ugovoru o radu. Dakle, čak iu starosti možete pokušati započeti novi život, koji će biti obilježen novom radnom aktivnošću, novim izgledima i razvojem karijere.

Vojno osoblje podliježe otpuštanju iz razloga predviđenih čl. 51 FZ broj 53 od 28. ožujka 1998. "O vojsci ..." (u daljnjem tekstu - Zakon).

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Između ostalog, Zakon predviđa otkaz po navršenju određene dobi.

Zakonodavstvo

Zakonska regulacija se provodi:

Normativni akt	Za koje je kategorije propisana dobna granica?
Zakon	vojno osoblje
Savezni zakon broj 40 od ​​3. travnja. 1995. “O saveznim…” (u daljnjem tekstu – Savezni zakon br. 40)	Službenici FSB-a
Savezni zakon broj 342 od 30. studenog. 2011. “O usluzi…”	Djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova
Savezni zakon br. 141 od 23. svibnja 2016. „O službi…”	Djelatnici Državne vatrogasne službe i Ministarstva za izvanredne situacije
Savezni zakon br. 79 od 27. srpnja 2004. "O državi ..."	državni službenici

Definicije

Otpuštanje po navršenoj dobnoj granici - postupak za poništenje ugovora s vojnim licem ili ugovora o radu s državnim službenikom zbog navršenih godina od strane zaposlenika, predviđen odgovarajućim saveznim zakonom.

Osnovne informacije

Posebnim saveznim zakonima utvrđuju se odredbe o dobi građana, navršavanjem koje prestaju radni odnosi.

U osnovi, dobna granica ovisi o posebnom vojnom činu. Na primjer, čl. 16.1. Federalni zakon br. 40 postavlja dobnu granicu za zaposlenike FSB-a:

Načela zapošljavanja

Na temelju 1. dijela čl. 2. Zakona, vojna služba priznata je kao posebna vrsta savezne javne službe.

A to znači da subjekti Ruske Federacije nemaju pravo utvrđivati ​​svoje uvjete, uvjete, mjesto i postupak za obavljanje vojne službe. Sve se to utvrđuje na saveznoj razini.

Osnovna načela zapošljavanja vojnog osoblja:

• pravo sklapanja ugovora imaju ne samo državljani Ruske Federacije, već i stranci koji ispunjavaju sve druge uvjete (dio 1. članka 32. Zakona);
• građanin koji se odluči služiti na temelju ugovora ima pravo odabrati vrstu vojne formacije (uvjet se ne odnosi na ročnike);
• nakon sklapanja ugovora vojska se može premjestiti na drugo mjesto ili drugu rodu vojske na način propisan čl. 44. Zakona i Uredbe predsjednika Ruske Federacije br. 1237 od 16. rujna. 1999. “Pitanja…” (dalje u tekstu: Uredba);
• u odnosu na svakog vojnog čovjeka nakon postizanja određenog radnog staža, invalidnosti ili druge mirovinske osnove, pitanje dodjele mirovine razmatra se u skladu sa Zakonom Ruske Federacije br. 4468-1 od 12. veljače. 1993. "O mirovini...".

Prestanak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa provodi se na način propisan člankom 7. Zakona (čl. 50. - čl. 51.1.).

Glavne nijanse:

• više časnike razrješava predsjednik Ruske Federacije, ostale - na način propisan Uredbom;
• postupak otpuštanja po navršenju dobne granice predviđa otpuštanje, u drugim slučajevima - u pričuvu ili uz vojnu registraciju;
• ugovor se može raskinuti, uključujući i prije roka (dio 3. članka 51. Zakona - na primjer, iz obiteljskih razloga ili kada se IHC prizna kao ograničeno sposobni).

Temelji

U čl. 51. Zakona naznačeni su razlozi zbog kojih se otkaz provodi:

• dostizanje maksimalne dobi za služenje vojnog roka;
• isteka ugovora ili roka služenja vojnog roka;
• upućivanje u vojsku u okviru vojne vojne službe kategorije kondicije “D” ili “B”;
• oduzimanje vojnog čina na način utvrđen čl. 48. Zakona;
• zbog gubitka povjerenja;
• nakon stupanja na snagu sudske presude o izricanju vojne kazne u obliku zatvora (uključujući i uvjetnu) za namjerno djelo;
• u slučaju isključenja iz vojnoobrazovne organizacije ili obrazovne organizacije koja ima vojni odjel (članak 20., članak 20.2. Zakona);
• u slučaju stupanja na snagu sudske presude kojom se vojnom čovjeku lišava obnašanja određenih dužnosti;
• izbor vojnog zamjenika Državne dume ili zamjenika zakonodavnog tijela sastavnice Ruske Federacije;
• prestanak ruskog državljanstva i stjecanje stranog.

Vrijeme

Osim općih razloga, postoje i razlozi za pojavu kojih se provodi prijevremeni otkaz:

• OShM (organizacijske i stožerne aktivnosti);
• prijelaz iz vojne službe u Odjel za unutarnje poslove, Rusku gardu, Državnu graničnu službu, uspostavu kazneno-popravnog sustava;
• u vezi s neispunjavanjem uvjeta sklopljenog ugovora;
• u slučaju odbijanja prijema u državu. tajna;
• stupanjem na snagu sudske presude o uvjetnoj osudi za kazneno djelo počinjeno iz nehaja;
• propuštanjem probnog rada na način propisan čl. 34.1. Zakon;
• u slučaju nepoštivanja zahtjeva navedenih u dijelu 7. čl. 10. i čl. 27.1. Savezni zakon br. 76 od 27. svibnja 1998. "O statusu ..." (na primjer, pri obavljanju vojnih poslova, pri primanju prihoda od publikacija i govora, ako su izravno povezani s vojnom službom);
• u vezi s prelaskom u saveznu državnu službu;
• u slučaju odbijanja podvrgavanja obveznim kemijskim i toksikološkim pretragama na prisutnost opojnih tvari u tijelu.

Na temelju stavka 12. čl. 34. Uredbe, razrješenje iz razloga zbog kojih nije potrebno pribavljanje obvezne suglasnosti za razrješenje provodi zapovjedništvo odgovarajuće vojne postrojbe bez izvješća službenika.

Ostali razlozi zbog kojih je potrebna suglasnost za razrješenje zahtijevaju dostavljanje izvješća.

Dakle, temeljem stavka 3. čl. 34. Uredbe, vojni čovjek koji je navršio dobnu granicu, ako želi sklopiti novi ugovor na način propisan čl. 3. čl. 49. Zakona, mora podnijeti izvješće o zapovijedanju službenika koji rješava kadrovska pitanja, najkasnije u roku od 6 mjeseci. prije isteka važećeg ugovora.

U nastavku je primjer izvješća:

Otkaz po navršenju dobne granice

1. dio čl. 49. Zakona uređuje dobnu granicu, ovisno o vojnom činu:

Iznimke

Vojsci se daje pravo sklapanja novog ugovora već nakon navršene gore navedene dobi, do ostvarenja:

Koja su plaćanja

Vojni čovjek, nakon razrješenja po godinama, ima pravo podnijeti zahtjev za:

• paušalni iznos naknade;
• financijska pomoć;
• uplate bonusa;
• isplate nakon priznanja nesposobnim prema rezultatima VVK-a.

Paušalni iznos

Na temelju 3. dijela čl. 3 FZ br. 306 od 7. studenog. 2011. „O novčanom ...” (u daljnjem tekstu - Savezni zakon br. 306), iznos paušalnog iznosa ovisi o stažu prema ugovoru:

• ako je mlađi od 20 godina, isplaćuje se dodatak u iznosu od 2 plaće;
• ako preko 20 godina - u iznosu od 7 plaća.

U skladu s dijelom 5. istog članka, ako je vojska za vrijeme službe dobila državnu nagradu Ruske Federacije, iznos naknade povećava se za još jednu plaću.

U dijelu 4. istog članka navode se razlozi za neisplatu naknada, a posebno pri otkazu:

• sudskom presudom o lišenju slobode;
• nakon lišenja vojnog čina;
• u vezi isključenja iz vojnoobrazovne organizacije i sl.

Ostala plaćanja

Ako je vojnik u trenutku raskida ugovora bio na određenom radnom mjestu, te mu je dodijeljen bonus, isplatit će mu se uz novčanu naknadu za tekući mjesec službe.

Visina bonusa i postupak njihove isplate uređeni su odredbama Naredbe MORH-a broj 2700 od 30. prosinca. 2011. “O odobrenju…” .

Temeljem točke 77. ove Naredbe, iznos bonusa ne može biti veći od 3 plaće.

Izvođačima se općenito isplaćuje bonus u iznosu od najviše 25% plaće u pojedinom mjesecu (uključujući i mjesec otpuštanja).

Materijalna pomoć

Vojsci se osigurava godišnja materijalna pomoć čiji iznos ne može biti veći od službene plaće određene za čin i položaj.

Za dobivanje pomoći podnosi se izvješće zapovjedniku s odgovarajućom molbom. Ako je ove godine već dobio prostirku. pomoći, pri otkazu, neće biti isplaćena.

Priznato nesposobnim

Ako se VVK prizna kao nesposoban za vojnu službu, otpuštanje se provodi na temelju navedenog u stavku "c" dijela 1. čl. 51. Zakona.

U tom slučaju se obračunavaju sljedeća plaćanja:

• neisplaćene u trenutku priznavanja novčanog dodatka na način odobren čl. 2 FZ br. 306;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• plaćanje bolovanja;
• dodatak u iznosu od 2 ili 7 plaća - ovisno o stažu po ugovoru;
• premium (ako postoji);
• mat. pomoć (ako još nije isplaćena u tekućoj godini).