वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया: आकार को क्या प्रभावित करता है। अतिरिक्त वेतन मैनुअल पेरोल की गणना

पेरोल में कुछ नियमों और विनियमों का पालन करना शामिल है। हम आपको बताएंगे कि वेतन और टैरिफ दर पर मजदूरी की गणना कैसे करें, औसत मासिक आय की गणना करते समय क्या ध्यान रखना चाहिए और क्षेत्रीय गुणांक मजदूरी की मात्रा को कैसे प्रभावित करते हैं।

○ भुगतान प्रणाली।

मजदूरी की गणना करते समय, लेखाकार को संगठन द्वारा अपनाए गए रोजगार अनुबंध और विनियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135:
किसी कर्मचारी का वेतन किसी दिए गए नियोक्ता पर पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है।
पारिश्रमिक प्रणाली, जिसमें टैरिफ दरों का आकार, वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते शामिल हैं, जिसमें सामान्य से विचलित होने वाली परिस्थितियों में काम करना, अतिरिक्त भुगतान की प्रणाली और एक उत्तेजक प्रकृति और बोनस प्रणाली के बोनस शामिल हैं। सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम कानून के अनुसार स्थानीय नियामक कृत्यों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित।

कंपनी पारिश्रमिक की एक टुकड़ा-दर या समय-आधारित प्रणाली का उपयोग कर सकती है। टुकड़ा-टुकड़ा का तात्पर्य उत्पादन से सीधे मजदूरी की गणना (सेवाओं की मात्रा या प्रदान किए गए कार्य, उत्पादित उत्पादों की संख्या) से है। समय प्रणाली में, स्टाफिंग टेबल द्वारा एक निश्चित वेतन निर्धारित किया जाता है।

कर्मचारियों के नकद पारिश्रमिक में केवल वेतन ही नहीं, बल्कि बोनस और अतिरिक्त भत्ते भी शामिल हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी के आंतरिक दस्तावेज वरिष्ठता भत्ता प्रदान कर सकते हैं।

वेतन की गणना और भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। नियोक्ता का यह दायित्व श्रम कानून में निहित है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136:
कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट तिथि आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की गई अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होती है।

○ औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है?

मजदूरी की गणना कुछ सूत्रों के अनुसार की जाती है। औसत कमाई की गणना करने के लिए, आपको 12 महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि और एक वर्ष में औसत मासिक दिनों की संख्या पर डेटा की आवश्यकता होगी।

इस प्रकार, औसत वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

बुध वेतन = 12 महीनों के लिए वेतन की मात्रा / एक वर्ष में दिनों की औसत संख्या।

पहला संकेतक प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि मासिक वेतन की गणना कैसे की जाती है। सूत्र लागू मजदूरी प्रणाली और जिला गुणांक पर निर्भर करता है।

✔ तनख्वाह से।

सूत्र में तीन संकेतक शामिल हैं:

1. स्टाफिंग टेबल के अनुसार निश्चित वेतन।
2. वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।
3. व्यक्तिगत आयकर।

पेरोल की गणना निम्न एल्गोरिथम के अनुसार की जाती है:

1. निश्चित वेतन की राशि को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और फिर वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
2. प्राप्त परिणाम से 13% की राशि में आयकर काटा जाता है।

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि किसी कर्मचारी का वेतन $10,000 है। एक कार्यशील माह में 24 कार्य दिवस होते थे। कर्मचारी पारिवारिक कारणों से दो दिनों से कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं था। तदनुसार, वास्तव में, उन्होंने 22 दिन काम किया। गणना इस तरह दिखेगी:

10,000/24*22 = 9166.67 रूबल (टैक्स से पहले);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 रूबल (कर्मचारी इसे अपनी बाहों में प्राप्त करेगा)।

वास्तव में, ऐसी सरल गणनाएँ दुर्लभ हैं। एक नियम के रूप में, वेतन के अलावा, कर्मचारी अन्य भुगतान प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, यह एक बोनस या भत्ता हो सकता है। किसी भी स्थिति में, एल्गोरिथ्म समान रहता है।

✔ की दर पर।

टैरिफ दर की गणना करने के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

ZP \u003d टैरिफ दर * कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की संख्या + बोनस और अधिभार - व्यक्तिगत आयकर - कटौती।

एक उदाहरण पर विचार करें:

1 किलो नाखूनों के उत्पादन के लिए 270 रूबल की टैरिफ दर निर्धारित की गई है। एक मजदूर ने 15 किलो कीलें बनाईं। तैयार उत्पादों की गुणवत्ता की जांच के परिणामों के आधार पर, आदेश के आधार पर, कर्मचारी को 5,000 रूबल की राशि में बोनस से सम्मानित किया गया। गणना इस तरह दिखेगी:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7,873 रूबल।

इस प्रकार, गणना करने के लिए, स्थापित टैरिफ दरों और उत्पादित उत्पादों की मात्रा को जानना आवश्यक है।

✔ क्षेत्रीय एवं जिला गुणांकों की उपस्थिति में।

जलवायु या अन्य कारकों के कारण विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में, मजदूरी पर एक क्षेत्रीय गुणांक लगाया जाता है। इसके आवेदन का क्षेत्र सुदूर उत्तर, पर्वतीय क्षेत्रों आदि को प्रभावित करता है।

गुणांक का आकार प्रत्येक क्षेत्र के लिए अलग से रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है। सबसे कम गुणांक का मान 1.15 है। इसका उपयोग यूराल संघीय जिले के रूसी संघ के अधिकांश विषयों में किया जाता है।

क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए मजदूरी की गणना करने के लिए, इसे वेतन पर नहीं, बल्कि कर से पहले वास्तविक वेतन पर लागू करना आवश्यक है। गणना करने के लिए, आपको सभी संचयों का योग करना होगा और परिणाम को एक गुणांक से गुणा करना होगा।

उदाहरण के लिए, चेल्याबिंस्क में स्थित एक कंपनी के एक कर्मचारी का वेतन 27,000 रूबल है। चालू माह में, उन्हें 5,200 रूबल के बोनस से सम्मानित किया गया। ऐसे होगी गणना:

(27,000 + 5,200) * 1.15 - 13% = 32,216.10 रूबल।

यह राशि कर्मचारी को ऑन हैंड मिलेगी।

○ पेरोल की आवश्यकता क्यों हो सकती है?

किसी कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना के लिए गणना की आवश्यकता हो सकती है:

• छुट्टी या मुआवजे का भुगतान अगर कर्मचारी छोड़ देता है, लेकिन उसके द्वारा छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया था।
• औसत कमाई के संरक्षण के साथ भुगतान।
• कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के लिए जबरन डाउनटाइम की अवधि के लिए भुगतान।
• विकलांगता लाभ, डाउनसाइजिंग, आदि।
• यात्रा भुगतान।

सूचीबद्ध स्थितियों के अलावा, आधिकारिक संदर्भों के रूप में यह जानकारी प्रदान करने के लिए औसत मासिक वेतन की गणना की जाती है।

○ औसत दैनिक आय की गणना कैसे करें?

औसत दैनिक आय की गणना करने के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

औसत दैनिक मजदूरी = (मजदूरी + अतिरिक्त भुगतान) / (12*एक महीने में दिनों की औसत संख्या),

जहां ZP 12 महीनों के लिए मूल वेतन है (इसमें वेतन या टैरिफ पर राशि शामिल है), अतिरिक्त भुगतान बोनस, भत्ते और 12 महीनों के लिए अतिरिक्त भुगतान हैं, और एक महीने में दिनों की औसत संख्या कानून द्वारा स्थापित की जाती है। अब यह 29.3 है।

उदाहरण के लिए, 12 महीनों के लिए एक कर्मचारी का वेतन 250,000 रूबल था। इसके अलावा, उन्हें कई बार कुल 53,000 रूबल का पुरस्कार मिला। ऐसे होगी गणना:

(250,000 + 53,000) / (12 * 29.3) = 861.77 रूबल।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अतिरिक्त रूप से मजदूरी का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना करने के लिए, औसत दैनिक मजदूरी की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता को वेतन की सही गणना करनी चाहिए और कर्मचारियों को समय पर भुगतान करना चाहिए। व्यवहार में लागू पारिश्रमिक की प्रणालियों के लिए नियोक्ता की मुख्य आवश्यकता समान कार्य के लिए समान पारिश्रमिक है, अन्यथा किसी विशेष उत्पादन की बारीकियों और समग्र रूप से आर्थिक स्थिति द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। हम इस लेख में मजदूरी प्रणाली (एसओटी) और प्रत्येक प्रकार की प्रमुख विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

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श्रम कानून के अनुसार वेतन

वेतन, या पारिश्रमिक, प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक कर्मचारी का पारिश्रमिक है, दूसरे शब्दों में, उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रम संसाधनों की कीमत। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, वेतन का स्तर कर्मचारी की योग्यता के साथ-साथ उसके द्वारा किए जाने वाले कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों से निर्धारित होता है। मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान को भी शामिल करने की प्रथा है। श्रम कानून, जिसके मानदंड मुख्य रूप से कर्मियों के अधिकारों की रक्षा के उद्देश्य से हैं, काम नहीं करने वाले घंटों के लिए मजदूरी का भुगतान भी प्रदान करता है:

मुआवजे के भुगतान के प्रकार:

• बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• नर्सिंग माताओं और किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों का भुगतान, बुनियादी और अतिरिक्त वार्षिक अवकाश, साथ ही काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश;
• कर्मचारियों की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति और डाउनटाइम के समय के लिए भुगतान;
• उन दिनों के लिए भुगतान जब कोई कर्मचारी सार्वजनिक और राज्य कर्तव्यों का पालन करता है।

कर्मियों को वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए: कम से कम हर आधे महीने में, बिल्कुल श्रम विनियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर, और उस अवधि के अंत से 15 कैलेंडर दिनों के बाद भी नहीं, जिसके लिए यह अर्जित किया गया था .

कर्मचारियों के लिए वेतन की गणना करने के तरीके

कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निम्नलिखित प्रणालियाँ हैं:

टुकड़े का काम;

समय पर आधारित।

टुकड़े-टुकड़े के साथ, कर्मचारी का वेतन उसके द्वारा निर्मित उत्पादों की मात्रा (प्रदर्शन किए गए कार्य) पर निर्भर करता है।

टुकड़ा-टुकड़ा एसओटी में विभाजित है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा काम;
• टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम;
• टुकड़ा-प्रगतिशील;
• अप्रत्यक्ष रूप से टुकड़ा-टुकड़ा।

मजदूरी के बारे में यहाँ और पढ़ें:

कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन

नियोक्ता की पसंदीदा पेरोल योजना की बारीकियों के बावजूद, एक कर्मचारी को प्रति घंटे या प्रति माह मिलने वाली राशि राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम स्तर से कम नहीं होनी चाहिए। यह नियम किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यमों पर लागू होता है और इसे व्यवहार में न्यूनतम मासिक दर या न्यूनतम प्रति घंटा वेतन के रूप में लागू किया जाता है। रूस में किसी भी संगठन को मासिक भुगतान करने का अधिकार नहीं हैन्यूनतम वेतन से कम वेतन(न्यूनतम वेतन) सिवाय इसके कि जब विशेषज्ञ अंशकालिक या अंशकालिक काम करता है।

टुकड़ा-दर या समय-आधारित प्रणाली का उपयोग करना कब समझ में आता है?

किसी विशेष उद्यम के कर्मियों के लिए एक पारिश्रमिक योजना विकसित करते समय, यह आवश्यक है: पारिश्रमिक की एक विधि का चयन करना जो कर्मचारियों के प्रयासों को उत्पादकता के वांछित स्तर को प्राप्त करने के लिए निर्देशित करता है, और प्रत्येक विशेषज्ञ को स्वयं के लिए अवसर प्रदान करने के लिए- पेशेवर क्षेत्र में प्राप्ति। पर्याप्त मात्रा में और न्यूनतम लागत पर प्रतिस्पर्धी उत्पादों का उत्पादन करने के लिए, आपको वर्कफ़्लो का पूरी तरह से विश्लेषण करना चाहिए और उसके बाद ही किसी विशेष प्रणाली के पक्ष में चुनाव करना चाहिए।

टुकड़ा-टुकड़ा या प्रति घंटा मजदूरी का उपयोग करना कब समझ में आता है?

समय-आधारित सीओटी आमतौर पर उन विशेषज्ञों पर लागू होता है जिनकी नौकरी की जिम्मेदारियां विविध और कठिन होती हैं (उदाहरण के लिए, जब लेखांकन, बैंक ग्राहक सेवा, लेनदेन के लिए कानूनी सहायता आदि की बात आती है)। यदि प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता का संकेतक मात्रात्मक संकेतक से अधिक महत्वपूर्ण है, और किसी विशेषज्ञ की गलती की कीमत बहुत अधिक है, यदि कार्य रचनात्मक प्रकृति का है, यदि कर्मचारी, उसकी सभी इच्छा के साथ, एक नहीं हो सकता श्रम उत्पादकता के स्तर पर प्रत्यक्ष प्रभाव, यह समय-आधारित योजना को वरीयता देने योग्य है।

टुकड़ा-टुकड़ा करने के लिए, इसके आवेदन के लिए प्राथमिकता क्षेत्र उत्पादन लाइनें रही हैं, जहां प्रदर्शन किए गए कार्यों की संख्या में वृद्धि उनकी गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती है। यदि आपको किए गए कार्य के मात्रात्मक परिणाम को मापने की क्षमता के साथ उत्पादन क्षमता बढ़ाने की आवश्यकता है, तो आप सुरक्षित रूप से टुकड़ा-दर COT पेश कर सकते हैं। सामूहिक और श्रम समझौते के साथ-साथ उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेज में कर्मचारियों के वेतन की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया को ठीक करना महत्वपूर्ण है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी प्रणाली की विशेषताएं

प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर COT का उपयोग करने के मामले में, कर्मचारी के वेतन की गणना निर्मित उत्पादों की मात्रा (कार्य किए गए कार्य) द्वारा प्रति यूनिट आउटपुट (कार्य का प्रकार) के उत्पाद के रूप में की जाती है। उत्पादन की एक इकाई (काम का प्रकार) के लिए टुकड़ा-टुकड़ा मूल्य नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है। उन्हें कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में और साथ ही नियोक्ता के स्थानीय नियमों में स्पष्ट किया जाना चाहिए: पारिश्रमिक, सामूहिक समझौते आदि पर विनियम।

उदाहरण

एक गृहस्वामी स्मारिका चुम्बक बनाता है। उनके काम का भुगतान प्रत्यक्ष टुकड़ा प्रणाली के अनुसार 15 रूबल प्रति यूनिट की दर से किया जाता है। एक कर्मचारी ने एक महीने में 600 चुम्बक बनाए। उनका वेतन 9,000 रूबल था। (600 टुकड़े x 15 रूबल)

एक टुकड़ा-बोनस COT के साथ, मजदूरी की गणना के लिए एल्गोरिथ्म प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली के समान है, लेकिन कर्मचारी को गणना की गई राशि के अतिरिक्त बोनस मिलता है। इसका आकार और भुगतान की शर्तें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं (उदाहरण के लिए, बोनस पर विनियमों में)।

उदाहरण

स्मारिका मैग्नेट के निर्माण में एक गृहस्वामी के काम को 15 रूबल की दर से टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान किया जाता है। एक इकाई के लिए। लेकिन अगर वह प्रति माह 700 या अधिक चुम्बक बनाता है, तो वह कमाई की राशि का 20% बोनस का हकदार है। अक्टूबर 2015 में एक गृहस्वामी ने 730 चुम्बक बनाए। बोनस को ध्यान में रखते हुए उनका वेतन था: 13,140 रूबल (730 टुकड़े x 15 रूबल + (730 टुकड़े x 15 रूबल) x20%)

एक टुकड़ा-प्रगतिशील SOT के साथ, मानक की सीमा के भीतर आउटपुट का भुगतान हमेशा की तरह किया जाता है, और अतिरिक्त आउटपुट का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है।

उदाहरण

उद्यम के स्थानीय नियामक दस्तावेजों के अनुसार, एक गृहकार्य को प्रति माह (मानक) 600 चुंबक स्मृति चिन्ह का उत्पादन करना चाहिए। उत्पादन की प्रति यूनिट भुगतान है: मानक की सीमा के भीतर उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 15 रूबल; मानक से अधिक उत्पादन के मामले में - प्रति यूनिट 20 रूबल। नवंबर 2015 में, एक कर्मचारी ने 680 मैग्नेट का उत्पादन किया, जिसके लिए उसे 10,600 रूबल का वेतन दिया गया। (600 टुकड़े x 15 रूबल + 80 टुकड़े x 20 रूबल)

हम अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर COT पर ध्यान नहीं देंगे, क्योंकि ऐसी प्रणाली का उपयोग, एक नियम के रूप में, सहायक (सर्विसिंग) उद्योगों के कर्मियों के संबंध में किया जाता है। ऐसे श्रमिकों का वेतन मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के वेतन पर निर्भर करता है। "निर्भरता" का तंत्र नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया गया है।

समय मजदूरी प्रणाली

समय-आधारित भुगतान प्रणाली, टुकड़ा-टुकड़ा प्रणाली के विपरीत, इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को उसके द्वारा निर्मित (कार्य किए गए) उत्पादों की मात्रा के लिए नहीं, बल्कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाता है। समय-आधारित एसओटी को सरल समय-आधारित और समय-बोनस में विभाजित किया गया है। एक सरल समय-आधारित प्रणाली के साथ, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ही ध्यान में रखा जाता है। एक साधारण समय-आधारित SOT वाले कर्मचारी के वेतन की गणना की जा सकती है:

• प्रति घंटा की दर से;
• दैनिक दरों पर;
• निश्चित वेतन के आधार पर।

उपरोक्त सभी मामलों में वास्तव में काम किए गए दिन (घंटे) टाइम शीट में दर्ज किए गए हैं।

इंटेक एलएलसी (स्मोलेंस्क) के मुख्य लेखाकार:

समय-आधारित मजदूरी प्रणाली के साथ, एक कर्मचारी की कमाई उसकी योग्यता और उसके काम करने के समय पर निर्भर करती है। इस प्रणाली के फायदे कार्यान्वयन में आसानी और पेरोल में आसानी, उच्च गुणवत्ता वाले काम के प्रदर्शन के लिए पूर्व शर्त का निर्माण, टीम में जलवायु में सुधार है। मुख्य नुकसान यह है कि मजदूरी को किसी विशेष कर्मचारी के योगदान से जोड़ना मुश्किल हो सकता है। समय-आधारित योजना गैर-विनिर्माण क्षेत्र के साथ-साथ छोटी कंपनियों के लिए भी उपयुक्त है। यदि कर्मचारी को वेतन दिया जाता है, और उसने महीने के सभी कार्य दिवसों में काम किया है, तो उसे पूरा वेतन दिया जाता है। यदि महीना पूरी तरह से काम नहीं करता है, तो कर्मचारी को वेतन का भुगतान वेतन के आधार पर किया जाता है, जो वास्तव में काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या के अनुपात में गणना की जाती है।

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में संगठन में काम करता है, को 44,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। बाकी दिन वह बीमार रहा। अक्टूबर 2015 के लिए उन्हें 30,000 रूबल का वेतन मिला। (44,000 रूबल / 22 दिन x 15 दिन)

यदि किसी विशेषज्ञ के काम का भुगतान दैनिक टैरिफ दर पर किया जाता है, तो उसके वेतन की गणना इस दर को उस दिन की संख्या से गुणा करके की जाती है, जब उसने वास्तव में काम किया था। इसी तरह, प्रति घंटा टैरिफ दर लागू करने के मामले में मजदूरी की गणना की जाती है। वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से केवल दर को गुणा किया जाता है (और दिन नहीं)।

उदाहरण

पिछले उदाहरण की स्थितियों में, मान लें कि बिक्री प्रबंधक पेट्रोव से प्रति दिन 2,000 रूबल की दैनिक दर ली जाती है। अक्टूबर 2015 में 15 दिनों के काम के लिए, पेट्रोव को 30,000 रूबल का वेतन मिला। (2000 रूबल x 15 दिन)

प्रति घंटा (दैनिक) टैरिफ दरों का आकार, विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों के लिए वेतन नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और पारिश्रमिक पर नियमों के साथ-साथ स्टाफिंग टेबल में भी परिलक्षित होता है। समय-आधारित प्रणाली का एक रूपांतर समय-बोनस SOT है। इसके साथ, कर्मचारी के वेतन में दो भाग होते हैं:

वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए भुगतान (वेतन या टैरिफ दर के आधार पर);

बक्शीश

बोनस कर्मचारियों को पुरस्कृत करने का सबसे आम तरीका है। कर्मचारी द्वारा कुछ प्रदर्शन संकेतकों के प्रदर्शन के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है, और इसकी राशि नियोक्ता द्वारा एक निश्चित राशि और वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जा सकती है। वेतन या टैरिफ दर के विपरीत, जो वेतन का मुख्य और मूल रूप से स्थिर हिस्सा है, बोनस को एक अतिरिक्त, परिवर्तनशील हिस्सा माना जाता है। बोनस की गणना करते समय आपको जिन संकेतकों पर ध्यान केंद्रित करना होता है, उनमें से सबसे अधिक बार दिखाई देते हैं:

विवाह से होने वाले नुकसान में कमी;

उत्पादन योजना की पूर्ति या अतिपूर्ति;

पेशेवर कौशल और उन्नत श्रम विधियों का ज्ञान;

किसी लिंक, अनुभाग, टीम या कार्यशाला की आर्थिक गतिविधियों के परिणामों में सुधार करना;

उत्पादन लागत को कम करना।

के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 144, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से एक बोनस प्रणाली बनाने का अधिकार है, जबकि बोनस की गणना करने की प्रक्रिया में तय की जानी चाहिए। एक टुकड़ा-बोनस SOT की स्थापना करके और नियमित रूप से भुगतान किए गए बोनस को वेतन का हिस्सा बनाकर, नियोक्ता कुछ दायित्वों को मानता है। दूसरे शब्दों में, यदि स्थानीय नियामक दस्तावेज द्वारा प्रदान किए गए विशिष्ट संकेतकों को प्राप्त करने के लिए बोनस का भुगतान किसी कर्मचारी को नहीं किया जाता है, जो सभी संकेतों से इसे प्राप्त करने का हकदार है, तो घायल पक्ष जीआईटी को प्रोत्साहन भुगतान की वसूली के लिए आवेदन कर सकता है। अदालत या अभियोजक का कार्यालय। इसी समय, नियोक्ता के स्थानीय नियमों में पाए जाने वाले सामान्य और दोहरे योगों की व्याख्या कर्मचारी के पक्ष में की जाती है। गलतफहमी से बचने के लिए, नियमित प्रकार के बोनस को एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान से अलग करना आवश्यक है - वर्ष के अंत में एकमुश्त पारिश्रमिक, लंबी सेवा के लिए बोनस, भौतिक सहायता, आदि।

"सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता" शीर्षक पर विनियम

नमूना डाउनलोड करें

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक पेट्रोव, जो 5-दिन, 40-घंटे के कार्य सप्ताह में संगठन में काम करता है, को 44 हजार रूबल का भुगतान किया जाता है, साथ ही वेतन का 15% बोनस भी दिया जाता है। बोनस का भुगतान इस शर्त पर किया जाता है कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करता है। अक्टूबर 2015 में, पेट्रोव ने 15 कार्य दिवस (22 कार्य दिवसों में से) काम किया। शेष दिनों में वे निःशक्तता के कारण अनुपस्थित रहे। काम की अवधि के दौरान, पेट्रोव ने कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन किया। अक्टूबर के लिए, उन्हें 34,500 रूबल की राशि में वेतन मिला। ((44,000 आरयूबी + 44,000 आरयूबी x 15%)/22 दिन x 15 दिन) उदाहरण का अंत

शुल्क मुक्त मजदूरी प्रणाली

समय-आधारित वेतन और टुकड़ा-काम दोनों ही टैरिफ सिस्टम की श्रेणी से संबंधित हैं, जिन्हें उत्पादन संचालन करने वाले विशेषज्ञों के वेतन में अंतर करने के लिए कुछ मानकों के अनिवार्य उपयोग की आवश्यकता होती है जो जटिलता, प्रकृति, तीव्रता और कामकाजी परिस्थितियों में भिन्न होते हैं। टैरिफ सिस्टम के समानांतर, एक टैरिफ-मुक्त एसओटी है, जिसमें एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक उद्यम या विभाग के समग्र परिणामों पर निर्भर करता है, साथ ही नियोक्ता द्वारा वेतन निधि में भेजे गए धन की राशि पर भी निर्भर करता है। . टैरिफ-मुक्त योजना की मुख्य विशेषताएं हैं:

• कर्मचारियों की आय के स्तर और वेतन कोष के आकार के बीच घनिष्ठ संबंध;
• उद्यम की आर्थिक गतिविधि के समग्र परिणामों में प्रत्येक विशेषज्ञ को श्रम भागीदारी का एक निरंतर गुणांक प्रदान करना।

कुछ कंपनियां मिश्रित सीओटी का सफलतापूर्वक उपयोग करती हैं, जिसमें टैरिफ और टैरिफ-मुक्त सिस्टम के संकेत होते हैं - उदाहरण के लिए, एक डीलर तंत्र, जिसमें कर्मचारी का वेतन माल की वास्तविक बिक्री कीमत और डीलर द्वारा भुगतान की गई कीमत के बीच का अंतर होता है। इसके लिए उद्यम के लिए, या। बिक्री, विज्ञापन, उद्यम के विदेशी आर्थिक संबंधों आदि के प्रबंधकों द्वारा कमीशन प्राप्त किया जाता है। जैसा कि हो सकता है, नियोक्ता द्वारा चुनी गई पेरोल की विधि कर्मचारियों के लिए स्पष्ट होनी चाहिए ताकि प्रत्येक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपनी रणनीति की गणना कर सके। सर्वोत्तम परिणाम प्राप्त करने और वांछित इनाम प्राप्त करने के लिए कार्य।

वस्तु के रूप में वेतन देने की अनुमति कब दी जाती है?

एक दुर्लभ, कोई कह सकता है, मजदूरी का विदेशी रूप - वस्तु के रूप में - आज भी पाया जाता है। एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ के क्षेत्र में मजदूरी का भुगतान राज्य की मुद्रा में किया जाता है, अर्थात रूसी रूबल में, लेकिन कभी-कभी, विशेष परिस्थितियों के कारण, किसी को असाधारण उपायों का सहारा लेना पड़ता है - उद्यम द्वारा उत्पादित (उत्पाद, निर्मित माल, आदि)।

कर्मचारियों के हित में काम करना या मुफ्त भोजन, यात्रा, मनोरंजन, प्रशिक्षण प्रदान करना भी भुगतान का एक रूप माना जाता है। नियोक्ता को गैर-मौद्रिक रूप में कर्मियों को मजदूरी का भुगतान करने का अधिकार तभी प्राप्त होता है जब अच्छे कारण हों, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 131 में निहित और रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 54 फेडरेशन नंबर 2 दिनांक 17 मार्च, 2004:

वस्तु के रूप में मजदूरी का भुगतान जारी किया जाता है यदि:

• कर्मचारी को जारी किए गए सामान या उसे (या उसके परिवार को) प्रदान की जाने वाली सेवाएं पूरी तरह से मांग और उपयोगी हैं (उदाहरण के लिए, कृषि उद्योग में पशुओं के लिए भोजन या चारा);
• मजदूरी के कारण प्रदान की गई वस्तुओं और सेवाओं की लागत उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं है;
• मासिक वेतन का 20% से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है;
• कर्मचारी ने स्वयं वेतन का हिस्सा जारी करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र लिखा।

जो कर्मचारी इस तरह के परिवर्तन के लिए सहमत नहीं हैं, उन्हें दूसरी नौकरी की पेशकश की जानी चाहिए, और मुफ्त रिक्तियों के अभाव में या सभी प्रस्तावित विकल्पों को अस्वीकार करने के बाद, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 7 में दिए गए आधार पर रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के। व्यवहार में, अक्सर समय-आधारित COT से टुकड़ा-बोनस में संक्रमण होता है, क्योंकि उत्पादन क्षेत्र में उद्यम के लिए अधिक लाभदायक होता है और कंपनी के समग्र प्रदर्शन में प्रत्येक कर्मचारी के योगदान का एक उद्देश्य मूल्यांकन करने की अनुमति देता है। प्रतिकूल आर्थिक परिस्थितियाँ भी अधिक लचीली नियोक्ता प्रणालियों के पक्ष में निश्चित मासिक वेतन के परित्याग को मजबूर कर रही हैं।

स्वयं की जांच करो

टाइम-बोनस वेज सिस्टम वाले कर्मचारी के वेतन में कौन सा हिस्सा शामिल नहीं है:

• काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए भुगतान;
• समय मजदूरी के लिए अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान;
• प्रीमियम।

2. किन मजदूरी प्रणालियों में समय-आधारित और टुकड़ा-टुकड़ा वेतन प्रणाली शामिल है:

• गैर-टैरिफ;
• टैरिफ;
• शुल्क मुक्त।

3. कौन सी परिस्थिति गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी का भुगतान करने की अनुमति नहीं देती है:

• मासिक वेतन का 50% से अधिक का भुगतान नहीं किया जाता है;
• मजदूरी भुगतान की ऐसी प्रक्रिया शुरू में एक रोजगार या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की जाती है;
• मजदूरी के कारण प्रदान की गई वस्तुओं और सेवाओं का मूल्य उनके वास्तविक बाजार मूल्य से अधिक नहीं है।

4. किस मामले में कर्मचारी को अकार्य समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है:

• अगर ये बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा हैं;
• यदि यह सार्वजनिक पहल में भाग लेने के दिनों का भुगतान है;
• निष्क्रिय समय के दौरान।

5. किस प्रकार का टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी मौजूद नहीं है:

• प्रत्यक्ष टुकड़ा काम;
• टुकड़ा-टुकड़ा मुआवजा;
• टुकड़ा-टुकड़ा प्रीमियम।

किसी भी एकाउंटेंट, और संगठन के सिर्फ एक कर्मचारी को यह जानने की जरूरत है कि पेरोल की ठीक से गणना कैसे करें। कानूनों में लगातार संशोधन किए जा रहे हैं, इसलिए आपको सभी नवीनतम विकासों से अवगत रहने की आवश्यकता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

सामान्य जानकारी

मूल परिभाषाओं, वर्तमान विनियमों और भुगतान निधि के गठन के तरीके पर विचार करें।

वेतन	एक कर्मचारी को हर महीने ट्रांसफर किया जाने वाला फंड
भुगतान निधि	नकद के भुगतान में वितरित धन की कुल राशि
समय	बिलिंग अवधि के लिए काम किए गए घंटों पर निर्भर करता है
	भुगतान की राशि प्रदर्शन किए गए कार्य या जारी किए गए उत्पादों से निर्धारित होती है।
स्थान लेने योग्य	शेड्यूल के प्रकारों में से एक जिसमें शिफ्ट के आधार पर काम के घंटे बदलना शामिल है
	किसी कर्मचारी को भविष्य की अवधि के लिए नकद भुगतान
उत्तरी अधिभार	उत्तरी क्षेत्रों में रोजगार के लिए पूरक
जिला गुणांक	कुछ क्षेत्रों में बढ़ी हुई श्रम लागतों की भरपाई के लिए अधिभार
	श्रम संबंधों की समाप्ति

सामान्य आधार

मुख्य बारीकियों को निम्नलिखित कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

सामान्य अधिनियम	क्या शासन करता है
रूसी संघ का श्रम संहिता	वेतन की गणना और भुगतान
फरमान संख्या 922	औसत वेतन की गणना
306-एफजेड	सैन्य कर्मियों को वेतन का भुगतान
राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 1 का संकल्प	प्राथमिक दस्तावेज भरने की प्रक्रिया
संघीय कानून का अनुच्छेद 12 "प्रवर्तन कार्यवाही पर"	निधियों को रोकने के लिए कार्यकारी दस्तावेजों की सूची
रूसी संघ का टैक्स कोड	कर लगाना
संघीय कानून "लेखांकन पर"	लेखा और व्यापार संचालन

दस्तावेजों के पाठ यहां डाउनलोड किए जा सकते हैं:

वेतन कोष का गठन

फंड से बनता है:

• वेतन भुगतान के लिए नकद;
• जबरन अनुपस्थिति के लिए, संगठन के डाउनटाइम के लिए किया गया;
• वेतन पूरक;
• प्रीमियम पुरस्कार।

प्रोद्भवन प्रक्रिया

विचार करें कि मजदूरी की गणना कैसे की जाती है, कौन से प्राथमिक दस्तावेज मौजूद हैं और संगठनों में किस प्रकार के पारिश्रमिक का उपयोग किया जा सकता है।

भुगतान के लिए प्राथमिक दस्तावेज

अर्जित धन के भुगतान के लिए प्राथमिक दस्तावेज हैं:

• लेखा पत्रक;
• पुरस्कार आदेश;
• पीस वर्क आउटफिट;
• वित्तीय सहायता की नियुक्ति के लिए एक आदेश;
• कार्यकारी दस्तावेज;
• कर कटौती के लिए आवेदन;
• समाप्ति का प्रमाणपत्र;
• रूट शीट;
• अन्य दस्तावेज।

मिश्रण

वेतन को आमतौर पर मूल और अतिरिक्त में विभाजित किया जाता है। आइए देखें कि उन्हें कैसे भेद करना है।

मुख्य

मुख्य में निम्नलिखित प्रकार के भौतिक पुरस्कार शामिल हैं:

• वेतन या टुकड़ा-टुकड़ा आय;
• बेचे गए माल की मात्रा के प्रतिशत के रूप में नकद भुगतान;
• गैर-भौतिक लाभ;
• ओवरटाइम बोनस;
• वेतन पूरक।

अतिरिक्त

अतिरिक्त में शामिल हैं:

• अस्थायी विकलांगता के लिए और उसके लिए नकद भुगतान;
• डाउनटाइम मुआवजा;
• यात्रा या भोजन से जुड़ी लागत;
• बिलिंग अवधि के बाहर प्राप्त लाभ;
• पारिश्रमिक के वर्तमान रूप द्वारा सीधे प्रदान नहीं किए गए अन्य भत्ते और बोनस।

भुगतान फार्म

वेतन टुकड़ा काम या समय हो सकता है। इन प्रणालियों के उपयोग की मुख्य बारीकियों पर विचार करें।

ठेका

टुकड़ा-टुकड़ा रूप में, अर्जित धन की कुल राशि की गणना प्रदर्शन किए गए कार्य या आउटपुट के आधार पर की जाती है।

समय

समय मजदूरी के साथ, मजदूरी वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से निर्धारित होती है, भले ही कितना उत्पाद तैयार किया गया हो और कितना काम किया गया हो।

2020 में मजदूरी की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया और पद्धति

थोड़ा ऊपर, हमने विधायी कृत्यों का हवाला दिया जो वेतन की गणना और गणना को विनियमित करते हैं।

लेकिन कौन सा सूत्र गणना करने में मदद कर सकता है?

FORMULA

टुकड़े के काम और वेतन की गणना करने के लिए किस सूत्र का उपयोग किया जाता है, इस पर विचार करें।

तनख्वाह से

वेतन वेतन \u003d एक निश्चित अवधि के लिए वेतन भाग / कार्य दिवसों की संख्या * काम किए गए दिनों की संख्या + बोनस की राशि - व्यक्तिगत आयकर - वेतन से रोकी गई राशि।

ठेका

वेतन \u003d टुकड़ा दर * निर्मित उत्पादों की मात्रा + बोनस राशि + अधिभार - व्यक्तिगत आयकर - मजदूरी से कटौती।

वेतन की गणना कैसे करें?

वेतन की गणना ठीक ऊपर दिए गए सूत्र के अनुसार की जाती है। हालांकि, गणना करते समय, कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना आवश्यक है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक के साथ

तो सूत्र इस तरह दिखता है:

गुणांक को ध्यान में रखते हुए वेतन \u003d सूत्र * क्षेत्रीय या उत्तरी गुणांक की गणना करके प्राप्त मूल्य।

प्राप्त परिणाम से, व्यक्तिगत आयकर की राशि घटाना आवश्यक है।

पूरे और आंशिक महीने के लिए

पूरे महीने का वेतन उपरोक्त सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है। लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी ने अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं की है?

अधूरे महीने के लिए वेतन = सूत्र के अनुसार गणना करते समय प्राप्त मूल्य / एक निश्चित अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या।

दिनों के हिसाब से

एक दिन का वेतन = अवधि में कार्य दिवसों की संख्या / सूत्र की गणना करके प्राप्त मूल्य।

एक वर्ष में

वर्ष के लिए वेतन की गणना करते समय, औसत दैनिक आय का उपयोग करने की प्रथा है:

प्रति दिन औसत वेतन = प्रति वर्ष वेतन की राशि/महीनों की संख्या/29.3.

अगर कर्मचारी छुट्टी पर था

यदि कर्मचारी ने अवकाश लिया है, तो वेतन की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाएगी:

वेतन, यदि बिलिंग अवधि में अवकाश था = कर्मचारी का वेतन / अवधि में कार्य दिवसों की कुल संख्या * माह में वास्तविक कार्य दिवसों की संख्या।

अग्रिम रूप से

अग्रिम भुगतान राशि की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

अग्रिम भुगतान = कर्मचारी का वेतन / एक निश्चित अवधि के लिए कार्य दिवसों की संख्या * अग्रिम भुगतान तिथि से पहले एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या।

बीमार छुट्टी के बाद

अस्थायी विकलांगता लाभों को छोड़कर वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:

बीमार छुट्टी के बाद वेतन \u003d कर्मचारी वेतन / उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में कार्य दिवसों की संख्या * बीमार छुट्टी पर खर्च किए गए दिनों को छोड़कर काम किए गए दिनों की संख्या।

हाथ पर

कर्मचारी को महीने में दो बार अपना वेतन मिलता है - एक अग्रिम भुगतान और मुख्य भाग।

इसी समय, व्यक्तिगत आयकर को मुख्य भाग से रोक दिया जाता है, इसका उत्पादन नहीं किया जाता है।

0.5 और 0.25 दांव पर

आंशिक दांव की गणना करते समय निम्नलिखित सूत्र लागू होते हैं:

0.5 दरों के लिए वेतन = पूर्णकालिक कर्मचारी वेतन * 0.5;

0.25 दरों के लिए मजदूरी = पूर्णकालिक कर्मचारी वेतन * 0.25।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी पर

मजदूरी की गणना अंतिम वेतन के भुगतान के क्षण से लेकर तक की अवधि के लिए की जाती है।

गणना करते समय, अंतिम अवकाश की समाप्ति तिथि से बर्खास्तगी के क्षण तक की अवधि ली जाती है।

गणना के उदाहरण

उदाहरण 1।

कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है। अग्रिम भुगतान महीने के 11 वें दिन जारी किया जाता है, वेतन का मुख्य भाग - तीसरे दिन। आपको मार्च 2020 के वेतन की गणना करने की आवश्यकता है।

समाधान:

मार्च 2020 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार:

• 21 कर्मचारी;
• 10 दिन की छुट्टी।

अग्रिम से पहले 7 कार्य दिवस थे: 20000/21 * 7 \u003d 6667 रूबल - अग्रिम की राशि।

वेतन का मुख्य भाग होगा: 20000/21 * (21-7) \u003d 13333 रूबल।

उदाहरण #2।

कर्मचारी को 14 अप्रैल, 2020 को 13,000 रूबल के वेतन के साथ उपकरण समायोजक के रूप में नियुक्त किया गया था। इस अधूरी अवधि के लिए मूल वेतन की गणना कैसे करें?

समाधान:

आइए अप्रैल 2020 के उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें:

• 21 कर्मचारी;
• 9 दिन की छुट्टी।

आइए गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग करें: 13000/21 * 12 = 7429 रूबल - 14 अप्रैल से 30 अप्रैल, 2020 की अवधि के लिए वेतन।

टुकड़ा दर की गणना कैसे करें?

पीसवर्क मजदूरी की गणना करने के लिए, आउटपुट की प्रति यूनिट पीसवर्क दरों और उत्पादित वस्तुओं की मात्रा को जानना आवश्यक है।

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के लिए गणना एल्गोरिथ्म ऊपर दिया गया है।

उभरती हुई बारीकियाँ

कुछ मामलों में गणना की बारीकियों पर विचार करें।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ

शिफ्ट के शेड्यूल के साथ, हम घंटों की गणना के लिए सूत्र का उपयोग करेंगे:

शिफ्ट वेतन = वास्तव में प्रति शिफ्ट काम किए गए घंटों की संख्या * प्रति घंटे की दर।

कटौती और करों की गणना

व्यक्तिगत आयकर की दर 13% है।

वेतन के मुख्य भाग से महीने में एक बार व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया जाता है। अग्रिम आयकर के अधीन नहीं है।

अतिरिक्त मजदूरी की गणना

सभी अतिरिक्त भत्तों को जोड़ दिया जाता है और अंतत: मजदूरी का अंतिम मूल्य बनता है:

कुल वेतन = वेतन + बीमार वेतन + अवकाश वेतन + यात्रा भत्ता।

राशि "13 वेतन"

उद्यम में किसी कर्मचारी के प्रवेश पर, एरोजगार अनुबंधया अनुबंध किया जाता है। उसी समय, उद्यम के प्रमुख द्वारा एक आदेश जारी किया जाता है, जिसकी दूसरी प्रति लेखा विभाग को हस्तांतरित की जाती है। आदेश के आधार पर, एक व्यक्तिगत कार्ड भरा जाता है, कर्मचारी का एक व्यक्तिगत खाता खोला जाता है और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह आदेश कर्मचारी को उसमें बताई गई तारीख से वेतन और इसे अर्जित करने की विधि (समय-आधारित या टुकड़ा-टुकड़ा) का आधार है। कला के अनुसार इन दस्तावेजों की मुख्य शर्त। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 वेतन की राशि है, समय पर गणना और सही गणना नियोक्ता द्वारा सुनिश्चित की जानी चाहिए।

मजदूरी की गणना कैसे की जाती है - मजदूरी की गणना उद्यम में स्थापित टैरिफ, टुकड़ा दर, वेतन और कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय या उत्पादित उत्पादों की मात्रा के बारे में जानकारी के आधार पर की जाती है। वेतन गणना जैसे दस्तावेजों पर आधारित है स्टाफ, मजदूरी पर नियम, रोजगार और रोजगार अनुबंधों के लिए आदेश।

ये दस्तावेज़ किसी विशेष कर्मचारी के लिए पारिश्रमिक की राशि और रूप को स्थापित करते हैं। इसके अलावा, ऐसे दस्तावेज़ हैं जिनके आधार पर वेतन को ऊपर या नीचे बदला जा सकता है: मेमो, बोनस ऑर्डर आदि। पारिश्रमिक पर विनियमन प्रोत्साहन भुगतान और उद्यम के कर्मचारियों की प्रत्येक श्रेणी के संबंध में मजदूरी की गणना करने की प्रक्रिया प्रदान करता है।

पारिश्रमिक के कई रूप हैं: समय और टुकड़ा-टुकड़ा। समय मजदूरी के साथ, काम किए गए समय और कर्मचारी की योग्यता के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है। टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी के साथ, मजदूरी उत्पादित उत्पादन की मात्रा पर निर्भर करती है। पारिश्रमिक उद्यम के प्रकार पर निर्भर नहीं करता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बनाया जाता है। राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में, पारिश्रमिक की प्रणाली राज्य द्वारा स्थापित की जाती है।

पीसवर्क मजदूरी के लिए मजदूरी की गणना कैसे करें - गणना उत्पाद के लिए स्थापित पीसवर्क दरों और प्रसंस्कृत उत्पादों की संख्या पर आधारित है। श्रमिकों के विकास के लिए लेखांकन फोरमैन, फोरमैन या अन्य कर्मचारियों द्वारा रखा जाता है जो इन कार्यों को करने के लिए बाध्य होते हैं। उत्पादन और पेरोल के लिए लेखांकन के प्राथमिक दस्तावेज उद्यमों द्वारा स्वयं विकसित किए जाते हैं। ये टुकड़ा-टुकड़ा आदेश हो सकते हैं, प्रदर्शन किए गए कार्य की स्वीकृति के कार्य, रूट मैप आदि। बहुधा, उत्पादन की एक इकाई के निर्माण के लिए निर्धारित टुकड़ा दर स्थिर होती है, इसलिए श्रमिक की कमाई को विनिर्मित उत्पादों की मात्रा द्वारा टुकड़ा दर के उत्पाद के रूप में निर्धारित किया जा सकता है।

पारिश्रमिक के समय-आधारित रूप में, वेतन काम किए गए समय की मात्रा पर निर्भर करता है। वास्तव में काम किए गए घंटों को ध्यान में रखते हुए, एक टाइम शीट (टी-13 डाउनलोड) और एक पेरोल शीट (फॉर्म टी-12) रखी जाती है। पिछले मामले की तरह, दस्तावेजों में अनिवार्य विवरण होना चाहिए और 21 नवंबर, 1996 के कानून संख्या 129-एफजेड "लेखा पर" की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

पेरोल की गणना कैसे की जाती है (उदाहरण)। कर्मचारी को समय पर भुगतान किया जाता है। दैनिक टैरिफ दर 500 रूबल है। मार्च में, उन्होंने 22 कार्य दिवस काम किया। मार्च के लिए कर्मचारी का वेतन होगा: 500 रूबल x 22 दिन = 11,000 रूबल। पारिश्रमिक के टुकड़े के रूप में मजदूरी की गणना कुछ अलग है।

मान लीजिए कि कंपनी ने भाग A - 16 रूबल / टुकड़ा, भाग B - 20 रूबल / टुकड़ा के निर्माण के लिए टुकड़े की कीमतें निर्धारित की हैं। एक महीने में, कार्यकर्ता ने उत्पादन किया: भाग A - 200 पीसी।, भाग B - 500 पीसी। प्रति माह एक कर्मचारी का वेतन होगा: 16 रूबल। एक्स 200 पीसी। + 20 रगड़। एक्स 500 पीसी। = 3200 रूबल। + 10 000 रगड़। = 13,200 रूबल।

1 जनवरी, 2010 से 24 जुलाई, 2009 का कानून संख्या 212-FZ लागू हुआ। "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष", जिसके परिणामस्वरूप एकीकृत सामाजिक कर रद्द कर दिया गया था, और पेरोल बदल गया। 1 जनवरी, 2010 से, व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और पारिश्रमिक के लिए, उद्यमों को अनिवार्य पेंशन, सामाजिक और चिकित्सा बीमा में योगदान अर्जित करना आवश्यक है। कला के अनुसार इन फंडों में बीमा योगदान के शुल्क। 12 कानून संख्या 212-एफजेड 01 जनवरी, 2011 से बढ़ा दी गई है।

कर्मचारी का वेतन, जिसे वह "ऑन हैंड" प्राप्त करेगा, कर्मचारी द्वारा किए गए सभी प्रकार के कार्यों के लिए भुगतान की अर्जित राशि और वेतन से काटी गई राशि के बीच का अंतर है।

च के अनुसार। रूसी संघ के टैक्स कोड के 23, व्यक्तिगत आयकर (PIT) को मजदूरी से रोक दिया जाता है। कर की दर चार्ज की गई राशि का 13% निर्धारित है। व्यक्तिगत आयकर नकद और वस्तु के रूप में प्राप्त सभी कर्मचारी आय पर और साथ ही भौतिक लाभों पर लगाया जाता है (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की पुनर्वित्त दर से कम दर पर ऋण प्राप्त करना)। प्रोद्भवन के कारण व्यक्तिगत आयकर की राशि निर्धारित करने के लिए, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 218-221 में प्रदान की गई कर कटौती को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो इस उद्यम में मुख्य के रूप में पंजीकृत है, उसे प्रति माह 400 रूबल की कर कटौती प्रदान की जाती है जब तक कि कर्मचारी की आय 40,000 रूबल से अधिक न हो। जिस महीने में आय 40,000 रूबल से अधिक हो जाती है, उस महीने से यह कटौती लागू नहीं होती है। 18 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के साथ-साथ 24 वर्ष से कम आयु के प्रत्येक पूर्णकालिक छात्र के लिए प्रति माह 1,000 रूबल की राशि में कर कटौती प्रदान की जाती है (इस तरह की कटौती केवल कर्मचारियों को उनके मुख्य स्थान पर प्रदान की जाती है) काम का)। उस महीने से शुरू करना जिसमें कर्मचारी की आय 280,000 रूबल थी, यह कर कटौती प्रदान नहीं की गई है।

उपार्जित वेतन से लागू कानून के अनुसार कटौती की जा सकती है। कटौती के प्रकार कला में दिए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137। मुख्य कटौतियों में शामिल हैं: मजदूरी के मद में दिए गए अग्रिम भुगतान की कटौती; गिनती की त्रुटियों के परिणामस्वरूप अत्यधिक मात्रा में जारी; जवाबदेह राशि समय पर वापस नहीं की गई; कार्य वर्ष के अंत से पहले एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसके लिए उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है, अकार्य के लिएछुट्टियों के दिन.

इन राशियों के अलावा, उद्यम के लेखा विभाग को रोक लगाने का अधिकार है: निष्पादन की रिट पर गुजारा भत्ता; सामग्री क्षति के लिए मुआवजा; कर्मचारी को प्रदान किए गए ऋण और क्रेडिट की राशि पर कटौती; कर्मचारी के आवेदन (बीमा संगठनों, आदि के पक्ष में) की उपस्थिति में अन्य कटौती।

यह मत भूलो, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138, कटौती की राशि पर प्रतिबंध हैं:

• मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के साथ, सभी कटौतियों की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है, और विशेष रूप से कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, कर्मचारी को भुगतान किए जाने वाले वेतन का 50%;

कई कार्यकारी दस्तावेजों के लिए वेतन से कटौती करते समय, कर्मचारी को कमाई का 50% रखा जाना चाहिए।

आइए फरवरी 2011 के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें। जनवरी में, 12,000 रूबल अर्जित किए गए थे। एक कर कटौती लागू की गई है: अपने लिए - 400 रूबल, एक बच्चे के लिए - 1,000 रूबल। 13% - 1378 रूबल की दर से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया। वह 02/12/2011 से 03/04/2011 तक बीमार छुट्टी पर थे। फरवरी में, 19 कार्य दिवसों में, 9 दिन काम किया। 1 आश्रित बच्चा - उम्र 3 साल, कार्य अनुभव - 7 साल।

औसत दैनिक आय \u003d (2009 के लिए आय + 2010 के लिए आय) / 730 (कैलेंडर दिन) \u003d 144,000 रूबल। + 144,000 रूबल। / 730 = 394.521 रूबल।

एक कर्मचारी के पक्ष में वर्ष के लिए भुगतान की सीमा के साथ औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि 415,000 रूबल है। 1136.97 रूबल की राशि होगी।

दो साल के लिए औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि = 394.52 रूबल।

बीमार छुट्टी पर उपार्जित: बीमारी के कैलेंडर दिनों की संख्या x औसत दैनिक आय x 0.80 (अनुभव के लिए भुगतान का 80%) = 21 x 394.52 रूबल। x 0.8 \u003d 6,627.94 रूबल।

काम किए गए घंटों के लिए वेतन है:

12 000 रगड़। / 19 x 9 = 5684.21 रूबल।

फरवरी के लिए अर्जित कुल: 6627.94 रूबल। + 5684.21 रूबल। = 12,312.15 रूबल।

हम वेतन से रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की राशि की गणना करते हैं:

2 महीने के लिए कुल उपार्जित - 12,000 रूबल। + 12312.15 रूबल। = 24,312.15 रूबल।

2 महीने के लिए कर कटौती: अपने लिए - 800 रूबल, एक बच्चे के लिए - 2,000 रूबल। कुल कटौती - 2,800 रूबल।

कर योग्य वेतन: 24312.15 रूबल। -2800 रगड़। = 21512.15 रूबल।

व्यक्तिगत आयकर की राशि = 2797 रूबल।

फरवरी में चार्ज किया जाना है: 2797 रूबल। - 1378 रूबल। = 1,419 रूबल।

फरवरी के लिए जारी की जाने वाली राशि 12312.15 रूबल है। -1 419 रगड़। = 10,893.15 रूबल।

जब कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो व्यापार यात्रा के दौरान मजदूरी की गणना की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे भुगतानों की पूरी सूची दी गई है), औसत कमाई की गणना करना आवश्यक हो जाता है। औसत कमाई की गणना करते समय, मुख्य नियामक दस्तावेज 24 दिसंबर, 2007 को रूसी संघ की सरकार संख्या 922 की डिक्री है "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर"

पेरोल की गणना कैसे की जाती है (उदाहरण संख्या 2)

बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम करने की स्थिति में अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है। कर्मचारी 04/03/2011 से छुट्टी पर चला गया। 20.04.2011 तक (18 कैलेंडर दिन)। बिलिंग अवधि दिनांक 04/03/2010 से है। 04/02/2011 को, इस अवधि में वेतन 120,000 रूबल था। अवकाश वेतन होगा:

120,000 / 12 / 29.4 x 18 \u003d 6122.45 रूबल।

12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या

29.4 - एक महीने में कार्य दिवसों की औसत संख्या

18 - छुट्टी के दिनों की संख्या

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की गई है, तो गणना अलग तरीके से की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 09.03-22.03 तक छुट्टी दी जाती है। 14 दिनों की अवधि के लिए 11 वर्ष। कर्मचारी का वेतन 15,000 रूबल था। अवकाश वेतन की गणना के लिए निपटान अवधि 03/09/2010 से 03/08/2011 तक की अवधि है। कर्मचारी कुल 14 कैलेंडर दिनों के लिए 04 जून से 17 जून 2010 तक बीमार था। अस्थायी विकलांगता लाभ 3,016 रूबल की राशि, जून महीने के लिए वेतन 8,714 रूबल की राशि में अर्जित किया गया था। बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 15,000x11 + 8,714 = 158,714 रूबल का श्रेय दिया गया। बिलिंग अवधि के लिए, कैलेंडर दिनों की संख्या 29.4 दिन x 11 महीने + 29.4 दिन / 30 दिन x 14 दिन = 323.4 + 13.7 = 337.1 दिन थी। औसत कमाई 158,714 रूबल / 337.1 दिन = 470.82 रूबल होगी। 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन 470.82 रूबल की राशि में अर्जित किया जाएगा। x 14 दिन = 6,591.48 रूबल।

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मजदूरी की गणना चरण दर चरण करने की प्रक्रिया क्या है? शुरुआती लोगों के लिए, यह जानकारी बहुत महत्वपूर्ण है। आमतौर पर लेखा पंजीकरण और उपार्जन एक विशेष लेखा कार्यक्रम 1C में किए जाते हैं। यह उद्यम के सभी कार्यों को रिकॉर्ड करता है। यह लेख पंजीकरण और पेरोल बनाने के तरीके के बारे में बात करेगा। शुरुआती लोगों के लिए कदम से कदम, सभी आवश्यक लेखांकन कार्यों के कार्यों के लिए एक एल्गोरिथ्म निर्धारित किया जाएगा।

पंजीकरण और पेरोल

किसी कंपनी, फर्म या संस्था के कर्मचारियों के लिए हर महीने स्थापित वेतन, लाभ, बीमार अवकाश, अवकाश वेतन, बोनस, भत्ते और जुर्माना को ध्यान में रखते हुए वेतन की गणना की जाती है। भुगतान जारी करते समय, लेखाकारों के लिए न केवल सही ढंग से गणना करना, जारी करना, बल्कि इन कार्यों का दस्तावेजीकरण करना भी महत्वपूर्ण है। नौसिखिए लेखाकारों के लिए पूरी प्रक्रिया काफी जटिल है, हालांकि, अनुभवी कर्मचारी भी हर समय अपने ज्ञान को अपडेट करते हैं, इस क्षेत्र में समाचार पढ़ते हैं और नए आदेशों से परिचित होते हैं।

बस्तियों का दस्तावेज़ीकरण पेरोल लेखांकन का एक हिस्सा है, क्योंकि भुगतान कार्य के घंटों के हिसाब से अर्जित किया जाता है। समय मजदूरी के लिए, टी-तेरह टाइम शीट का उपयोग किया जाता है। यह एक आंतरिक दस्तावेज है जो सभी कर्मचारियों को रोजगार पर जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ जो वेतन की गणना और गणना के लिए आवश्यक हैं

इससे पहले कि आप पेरोल चरण दर चरण समझें (शुरुआती लोगों के लिए, विस्तृत जानकारी नीचे दी गई है), आपको उन दस्तावेजों के प्रकारों से परिचित होना होगा जिनके लिए भुगतान जारी किए जाते हैं। पंजीकरण और पेरोल के लिए, विशेष बयानों का उपयोग किया जाता है। कानून के अनुसार (अनुच्छेद 9) 402-एफजेड दिनांक 6 दिसंबर 2011 "ऑन अकाउंटिंग", लेखांकन पर सभी दस्तावेज और विवरण मानक आवश्यकताओं के अनुसार विकसित किए गए हैं। लेकिन राज्य उद्यमों को इस तरह के बयानों को अपने दम पर विकसित करने से नहीं रोकता है। लेखा नीति के क्रम में केवल नए प्रपत्रों को स्वीकृत करना आवश्यक है।

निपटान दस्तावेज़ टी-फिफ्टी-वन मुख्य लेखा दस्तावेजों में से एक है जिसका उपयोग उद्यम के कर्मचारियों को भुगतान की गणना करने के लिए किया जाता है। प्रपत्र निम्नानुसार भरा गया है: कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, पहला नाम और संरक्षक उसके कर्मियों की संख्या, नौकरी का शीर्षक, अनुबंध के अनुसार दर, प्रति माह घंटों की संख्या और भुगतान की राशि है। यह कथन उस लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए जिसने इसे संकलित किया है।

पेरोल टी-53 एक शीट है जो इस तथ्य की पुष्टि करती है कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कर दिया गया है। इसका उपयोग करना सुविधाजनक है, क्योंकि इस तरह के दस्तावेज़ की सहायता से आप तुरंत बड़ी संख्या में कर्मचारियों को भुगतान की गणना कर सकते हैं।

T-49 - मजदूरी की गणना के लिए आवश्यक प्राथमिक लेखा विवरण। इसका उपयोग छोटी फर्मों में किया जाता है जो कम संख्या में श्रमिकों को रोजगार देते हैं। यदि आप इस कथन का उपयोग करते हैं, तो दस्तावेज़ T-51 और T-53 संकलित नहीं होते हैं।

वेतन कब देना है

कर्मचारियों के कार्य दिवसों की संख्या के बावजूद, इसे पहले से तीसवें दिन या अट्ठाईसवें से इकतीसवें दिन तक काम किए गए घंटों के लिए अर्जित किया जाना चाहिए। ये प्रोद्भवन शर्तें रूसी संघ के कानून, श्रम संहिता के एक सौ तैंतीस अनुच्छेद में निर्दिष्ट हैं।

बोनस का भुगतान मूल वेतन के भुगतान के समय या कंपनी के दस्तावेज़ीकरण में निर्दिष्ट तरीके से किया जाता है। प्राप्त करने के अधिकार उत्पन्न होने पर लाभ का भुगतान उद्यम द्वारा किया जाता है।

कैशियर भुगतान करता है। भुगतान उद्यम के कैश डेस्क पर जारी किया जाता है या कर्मचारी के व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है। नामांकन T-53 पेरोल में डेटा के अनुसार होता है। धन जारी करने की शीट टी -53 को कैशियर को पांच दिनों के लिए स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसके बाद इसे बंद कर दिया जाता है। पैसा प्राप्त करते समय, कर्मचारी फॉर्म पर अपना हस्ताक्षर छोड़ देते हैं।

नौसिखियों के लिए चरण दर चरण पेरोल: पोस्टिंग

लेखांकन में, कुछ नियम हैं जो प्रोग्राम में डेटा भरने को नियंत्रित करते हैं। इन नियमों का उल्लंघन करना असंभव है, क्योंकि सभी लेखांकन के डेटा को विकृत करना संभव है। उत्तरार्द्ध त्रुटियों का कारण बनेगा, जिसे ठीक करना बहुत मुश्किल होगा। शायद इससे अकाउंटेंट को फटकार लगेगी या नौकरी से निकाल दिया जाएगा।

लेखांकन में किसी खाते की राशि दर्ज करने के लिए, आपको कुछ नियमों के साथ एक खाता प्रविष्टि बनाने की आवश्यकता होती है। पोस्टिंग में, आपको निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है: लेखा खाते का क्रेडिट, लेखा खाते का डेबिट और राशि। एक लेन-देन एक कंप्यूटर या पेपर जर्नल में एक प्रविष्टि है जो एक खाते के डेबिट और दूसरे के क्रेडिट में परिवर्तन दर्ज करता है, और एक राशि का उत्पादन करता है।

पोस्टिंग कुछ नियमों के अनुसार बनाई जानी चाहिए। क्या प्रवेश वर्जित है:

• आप दूसरे खाते को चिन्हित किए बिना एक खाते में राशि नहीं लिख सकते हैं;
• एक पोस्टिंग का उपयोग करके, आप दो अलग-अलग रकम नहीं लिख सकते।

इस तरह के नियम गलत जानकारी को लेखांकन में प्रवेश करने से रोकते हैं, जिससे अंतिम परिणाम में बैलेंस शीट को सुरक्षित रूप से संतुलित करना संभव हो जाता है।

पेरोल चरण-दर-चरण (शुरुआती के लिए) के बारे में बात करते समय और क्या उल्लेख किया जाना चाहिए? 1C में पोस्टिंग दो तरह से बनाई जा सकती हैं:

• एक दस्तावेज़ के रूप में दर्ज करें, खाते की डेबिट, क्रेडिट और राशि का संकेत;
• एक दस्तावेज़ की मदद से जो स्वयं एक विशेष रूप से लिखित प्रोग्राम एल्गोरिथम के अनुसार पोस्टिंग करेगा।

आमतौर पर, वेतन का भुगतान कैश डेस्क से किया जाता है, इसलिए, नकद चेक के आधार पर, चालू खाते से एक निश्चित राशि निकाली जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको वायरिंग D50 और K51 का उपयोग करना चाहिए। यह राशि कैशियर के पास केवल तीन दिन तक ही रह सकती है। यदि भुगतान एक निश्चित अवधि के भीतर नहीं किया जाता है, तो नकद योगदान की घोषणा के आधार पर पैसा बैंक को वापस कर दिया जाता है। K50 और D70 की पोस्टिंग मजदूरी के भुगतान को प्रदर्शित करती है।

हिसाब में सत्तर गिनो

कंपनियां और फर्म सत्तर खाते का उपयोग प्रदर्शित करने और पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए करती हैं - ये वेतन के लिए कर्मचारियों के साथ बस्तियां हैं। खाते सत्तर के अनुसार, सभी प्रकार के भुगतानों के लिए पोस्टिंग की जाती है:

• वेतन;
• बोनस, बोनस;
• भत्ते और अधिभार;
• बीमार छुट्टी, लाभ, छुट्टियां।

साथ ही, खाते की मदद से, काम करने वाले पेंशनरों को पेंशन का भुगतान और भुगतान, और कुछ कर्मचारियों के लिए गुजारा भत्ते की कटौती का भुगतान होता है। आमतौर पर ऐसे एक खाते का उपयोग उद्यम के एक कर्मचारी के खाते के लिए किया जाता है।

1 सी में शुरुआती लोगों के लिए पेरोल स्टेप बाय स्टेप

सत्तर के खाते का उपयोग कैसे करें और 1C कार्यक्रम में कर्मचारियों को भुगतान कैसे करें? शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण नीचे वर्णित है:

1. कार्यक्रम में, आपको टैब "वेतन" - "संगठन के कर्मचारियों को पेरोल" पर जाने की आवश्यकता है।
2. खुले रूप में, आपको विभाग निर्दिष्ट करना होगा।
3. फॉर्म पर तिथि स्वचालित रूप से सेट हो जाती है (महीने का अंतिम दिन)।
4. आपको टूलबार पर "भरें" बटन पर क्लिक करना होगा। उसके बाद, कार्यक्रम स्वचालित रूप से "उद्यम के कर्मचारी" निर्देशिका से श्रमिकों की पूरी सूची को खींच लेगा।
5. "परिणाम" कॉलम में, कर्मचारी का वेतन स्वचालित रूप से सेट हो जाएगा। इसे मैन्युअल रूप से बदला जा सकता है।
6. आयकर की गणना "व्यक्तिगत आयकर के आय कोड" क्षेत्र में स्वचालित रूप से की जाती है।
7. सभी आवश्यक डेटा दर्ज करने के बाद, आपको "ओके" बटन पर क्लिक करके दस्तावेज़ को सहेजना होगा।

प्रोग्राम 1सी-फायरप्लेस

1सी-फायरप्लेस एक कार्यक्रम है जिसे रिपोर्टिंग के लिए और उसके लिए वेतन, कर, बीमा प्रीमियम की गणना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका उपयोग बड़े उद्यमों और छोटी फर्मों में, गतिविधि के किसी भी क्षेत्र में किया जाता है। सभी कर व्यवस्थाएं शामिल हैं: ESHN, USN, UTII। इसके गुण इस प्रकार हैं:

• कार्यक्रम को प्रत्येक उद्यम के लिए संशोधनों की आवश्यकता नहीं है;
• सरल अंतरफलक;
• आप कई कंपनियों के कर्मचारियों के लिए पेरोल आयोजित कर सकते हैं;
• कार्यक्रम में एक अंतर्निहित "1C-रिपोर्टिंग" है (FIU, FSS, IFTS को उद्यम पर रिपोर्ट भेजना);
• आप "1C-कनेक्ट" और "1C-लिंक" का उपयोग कर सकते हैं।

चिमनी कार्यक्रम

पेरोल गणना के दौरान एकाउंटेंट के लिए कार्यक्रम क्या अवसर प्रदान करता है? कार्यक्रम भुगतान की गणना करते समय आवश्यक कई आवश्यक गणना करता है। सुविधाओं की सूची:

• विभागों के लिए मजदूरी की गणना और हस्तांतरण, आय के स्रोत, प्रोद्भवन अवधि;
• वेतन और टैरिफ का भुगतान और गणना, टुकड़ा-दर भुगतान, साथ ही भत्ते और बोनस का हस्तांतरण;
• औसत मजदूरी दर (यात्रा और अवकाश वेतन) के अनुसार उपार्जन;
• सामाजिक लाभों की गणना करता है;
• वरिष्ठता के लिए भुगतान करता है और केटीयू के अनुसार भुगतान करता है।

भुगतानों का क्रम

प्रोग्राम का उपयोग करके पेरोल कैसे बनाएं? FIREPLACE में शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण:

1. आपको टैब "पेरोल" पर जाना होगा और नेविगेशन बार "एक्रूअल के प्रकार" पर क्लिक करना होगा। उपार्जन के प्रकार बोनस, भत्ते आदि में आय हैं।
2. एक नया संचय दर्ज करने के लिए, आपको "बनाएँ" बटन पर क्लिक करना होगा। डायरेक्टरी एलिमेंट फॉर्म में तीन टैब होते हैं।
3. प्रोद्भवन क्षेत्र में, आपको उपार्जन का नाम दर्ज करना होगा।
4. आय के प्रकार का चयन करें।
5. क्षेत्र में "बीमा प्रीमियम के लिए आय का प्रकार" आपको प्रोद्भवन की विधि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है, जिस पर कर लगाया जाता है।
6. एक लागत मद निर्दिष्ट करें।
7. यदि भुगतान की गणना अन्य शुल्कों की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है, तो आपको "एक आधार है" खाली बॉक्स में बॉक्स को चेक करना होगा। बॉक्स को चेक करने के बाद, "बेस" टैब सक्रिय हो जाता है, जिसमें प्रोद्भवन आधार दर्शाया गया है।
8. यदि आप एक खाली विंडो में "इंडेक्स न करें" बॉक्स को चेक करते हैं, तो प्रोद्भवन को इंडेक्स नहीं किया जाएगा।
9. आपको "रिकॉर्ड" बटन के साथ निर्देशिका तत्व को सहेजना होगा।
10. "आधार में शामिल" टैब में, प्रोद्भवन, कटौतियाँ और कटौतियाँ बनाना आवश्यक है।
11. दर्ज किए गए डेटा को बचाने के लिए, आपको "सहेजें और बंद करें" बटन पर क्लिक करना होगा।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी

टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान एक ऐसी गणना है, जो किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर आधारित होती है। इसे व्यक्तिगत वेतन और ब्रिगेड वेतन में विभाजित किया जा सकता है। एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए एक व्यक्ति को व्यक्तिगत उपार्जन का भुगतान किया जाता है। ब्रिगेड का उपार्जन कार्य की मात्रा और पूरी टीम के व्यक्तिगत वेतन पर निर्भर करता है।

टुकड़ा-टुकड़ा मजदूरी को कुछ प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के 4 प्रकार हैं:

1. साधारण टुकड़ा-टुकड़ा- यह एक भुगतान है जो दरों और काम और पेशे की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका पर आधारित है।
2. टुकड़े का काम प्रीमियम- यह न केवल उत्पादों के उत्पादन के लिए भुगतान है, बल्कि बोनस भी है।
3. टुकड़ा-प्रगतिशील- यह एक टुकड़ा-दर भुगतान है, जिसमें मानक की सीमा के भीतर उत्पादित उत्पादों का भुगतान एक टुकड़ा दर पर किया जाता है।
4. तार- यह एकमुश्त भुगतान है।

शुरुआती लोगों के लिए टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान पर पेरोल चरण-दर-चरण कैसे करें? ऐसा करने के लिए, आपको कुछ क्रियाएं करनी होंगी:

1. गणना प्रकार सेट करें।
2. तकनीकी संचालन दर्ज करें।
3. टुकड़ा-टुकड़ा दर्ज करें।
4. उद्यम के कर्मचारियों के वेतन की गणना और गणना करें।

1C 8.2 में पेरोल

1C संस्करण 8.2 में, नौसिखियों के लिए कदम दर कदम वेतन की गणना और भुगतान करने के दो तरीके हैं। आप एक निश्चित क्रम में दस्तावेज़ों का उपयोग करके मैन्युअल रूप से गणना कर सकते हैं। आप पेरोल सहायक का भी उपयोग कर सकते हैं। "पेरोल सहायक" का उपयोग किए बिना शुरुआती लोगों के लिए पेरोल चरण दर चरण निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. सभी फ़्रेम ऑर्डर दर्ज करें।
2. निश्चित अधिभार और भत्ते दर्ज करें।
3. एक महीने के लिए भुगतान की गणना।
4. पेरोल के साथ बीमा प्रीमियम की गणना।
5. पेरोल का गठन।

बजटीय संगठनों में वेतन

शुरुआती लोगों के लिए पेरोल किस क्रम में कदम दर कदम होता है? भुगतान की गणना को विनियमित करने वाले नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

राज्य कर्मचारियों के वेतन को सुव्यवस्थित और सामान्य करने के लिए, कानून पेश किया गया:

1. एकीकृत टैरिफ स्केल।
2. घंटे के हिसाब से भुगतान।
3. टैरिफ ग्रेड।

रूसी संघ 2017 में औसत वेतन की गणना

2017 में, पिछले वर्षों की तरह, कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद एक सौ छत्तीस के अनुसार, वेतन की गणना महीने में दो बार की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता शर्तों का उल्लंघन करता है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व उठाना पड़ सकता है। इसलिए, शुरुआती लोगों के लिए वेतन की गणना इस प्रकार के भुगतानों द्वारा की जानी चाहिए:

1 भविष्य के वेतन पर अग्रिम।यह मूल भुगतान का एक निश्चित प्रतिशत है।

2. पूरे कामकाजी महीने का वेतन।कार्य दिवसों के आधार पर, इसे महीने के आधे और दो हिस्सों के लिए चार्ज किया जा सकता है।

2017 में औसत वेतन के मुख्य संकेतक:

• एक वर्ष के लिए अर्जित भुगतान की राशि;
• कैलेंडर के अनुसार बारह महीनों के लिए काम का समय;

औसत वेतन की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें: औसत वेतन = वर्ष/बारह महीनों के लिए भुगतान।