Здравейте, отново съм с вас, вашата вещица, и днес предлагам да поговорим за планирането. Не, не за планиране на бюджета на семейство или отделна държава, а за планиране на решаващи въпроси според лунния календар.

Колко често, когато сме на път да предприемем важна стъпка, се чудим дали тя ще бъде успешна, навременна и дали ще донесе положителни, а не отрицателни промени. Всъщност най-добре е да попитате астрологията за това или по-точно лунния календар на делата.

Не знаете кой ден да изберете за декларация в любов, сватба или намиране на работа? Нашият лунен календар на делата ще ви помогне да решите.

Лунен календар на делата: избор на ден, в който да декларирате любовта си

Уморихте ли се да чакате любимият ви да каже заветните три думи „обичам те“ или „стани моя жена“ и решихте да отворите сърцето си за него?

Първо, помнете кой е вашият любим човек според зодиака, тъй като не всички знаци са лоялни към жената, която първо обявява любовта си, или към факта, че тя активно намеква в службата по вписванията.

Някои хора вярват, че това е прерогатив на мъжете, докато други се страхуват, защото разбират, че сега просто трябва да направят нещо. Така че не бива да сте първите, които признават чувствата си и правят предложение за брак на Стрелец, Лъв, Овен, Скорпион, Риби и Рак, тоест представители на стихията огън и вода - първите няма да търпят първенство, а последното може да „изтече“.

Ако вашият любим принадлежи към елементите на Въздуха или Земята, а също и ако все пак решите да поемете риск и да завладеете Огъня и Водата, тогава вземете лунния календар на делата за текущия месец и започнете да избирате подходящия лунен ден.

Първо, не трябва да присвоявате час „X“ на дните на пълнолуние, новолуние, първа и четвърта четвърт на луната. Това явно е неуспешен вариант, тъй като в днешно време всеки човек е вътрешно напрегнат, вече е притеснен и ето вие с вашите признания и предложения.

Второ, трябва да изберете ден, който не съвпада с изброените дни и когато:

Луна в Рак са много емоционални дни, когато оценяваме партньора си по отношението му към нас (а не обратното), тоест вашият избраник ще бъде доволен както от добра дума, така и от признание, че е най-добрият. А предложението за брак в този ден ще му напомня не за задълженията на женен мъж, а за домашния уют и топлина.

Луна в Лъв - в този ден емоционалният фон също е благоприятен за получаване на признания, тъй като повишената емоционалност, впечатлителност и дълбоки преживявания ще позволят на избрания от вас да усети настроението ви, вътрешно да ви повтори и да бъде на една и съща дължина на вълната с вас.

Луна във Везни - взаимно разбирателство, нараства нуждата от красота и хармония. В такива дни човек е лоялен към иновациите и е готов да приеме или прости много. Но в този ден не очаквайте отговор от него и заветното „да“ - той може да бъде много нерешителен в изразяването на чувствата си, ще трябва да „заспи“ с вашето признание или предложение, да помисли за това и едва тогава да отговори нещо.

Луна в Стрелец – в такъв ден вашият любим е в настроение за защита, така че с удоволствие ще ви вземе под крилото си. В тези дни се засилва доброжелателността, оптимизмът, щедростта – мъжът ви ще се впечатли от желанието ви да му дадете любовта си, ще разглежда бъдещите ви отношения през призмата на бъдещи удоволствия и облаги. И той няма да иска да ви разстрои.

Лунен календар на делата: избор на ден за сватба или годеж

За вашия сватбен/годежен ден, както и за всяка решителна стъпка, не трябва да избирате дните, в които Луната влиза в нова фаза (новолуние, пълнолуние, първа и четвърта четвърт). Според лунния календар това е маловажно време за бизнес: всичко ще падне от ръцете ви, ще страдате от смътно безпокойство за бъдещето на семейството си, ще подозирате годеника си във всички смъртни грехове и ще плачете без прекъсване приятелско рамо. трябва ли ти

Както за любовно признание, така и за сватбен и годежен ден е добре да изберете Луна в Рак. Ракът обикновено е „домашен любимец“, в такива дни семейните ценности излизат на преден план, така че празникът ще се окаже подходящ - декоративен, традиционен, емоционално настроен в дългосрочен план.

Луната в Стрелец също е добро време. Още повече, че на този ден е добре не само да вдигнете сватба, но и да отидете от бала направо на кораба - да отидете на меден месец. А брачният договор, подписан сутринта на годежа, може изобщо да не е необходим, тъй като вие и бъдещият ви съпруг няма да си дадете повод за развод.

Не определяйте деня на сватбата или годежа си в лунен ден, когато Луната е в Скорпион - емоционалното напрежение може да доведе до скандал с чупене на чинии, а вие самите може да изпуснете нервите си и ще покажете на другите третата част от филма “ Булката беглец".

Лунен бизнес календар: избор на ден за интервю

В живота ни има не само любов. Понякога, в допълнение към нектара на чувствените отношения, искате да ядете наденица, така че трябва да подходите отговорно към избора на ден за интервю. Особено ако отдавна си мечтаете за тази работа и ви е важно да угодите на пръв поглед на шефа си или важна дама от HR отдела.

Ако знаете, че човекът, който ще ви "интервюира", е човек от по-старо поколение, влиятелен и важен господин (или дама), тогава изберете ден, когато Луната е в Козирог. Само не забравяйте, че не трябва да демонстрирате на бъдещия си работодател, че сте демократични в избора си на имидж и че имате свобода на преценка. Добре е да се интересувате от устава на компанията, правилата и разпоредбите, приети в екипа, както и възгледите, насърчавани в тази организация, за да съответстват на представите на шефа за идеалния служител.

Според лунния календар на делата, в дните, когато Луната е в Козирог, самоконтролът се увеличава и суетата се увеличава, така че можете да договорите благоприятни условия на работа за себе си, без да губите лицето си.

Луна в Дева - в този ден вниманието на човек към детайлите става по-изострено, така че няма да пропуснете нито един капан в бизнес споразумение, а вашият потенциален шеф ще има много ясна представа за това кого наема и как да използва вашите умения по-ефективно. Липсата на емоционално вълнение ще ви помогне да обсъдите спокойно всички аспекти на бъдещото сътрудничество, а яснотата на мисълта ще ви даде възможност ясно да формулирате всичките си предимства.

Но Луната във Водолей, според лунния календар на делата, не е най-доброто време за интервю - потенциалният ви шеф ще бъде скептичен, ще препрочете автобиографията ви няколко пъти и ще потърси подтекст в нея. Вярно, ако бъдещият шеф е ваш стар приятел и съмишленик или сте дошли да си намерите работа не просто в някаква организация, а в „синдикат“, тоест там, където са корпоративният имидж, корпоративният дух и корпоративната етика силен и всемогъщ, тогава, напротив, няма по-добър ден.

Просто бъдете готови веднага да демонстрирате лоялност към идеята и корпоративните ценности. Тоест в този случай е по-добре да се запознаете предварително с всички законови „въпроси“.

И, разбира се, във всяка от горните ситуации звездите ще бъдат подпомогнати от вашата увереност в действията ви, спокойно достойнство и решимост да победите.

Неприятно е да се говори на тази тема. Не искам. Би било много по-лесно да се пише за прекрасните възможности на идващата 2017 г.: например за това как да се омъжиш за крал. Все пак да оставим научната фантастика в границите на литературата и киното и да погледнем в очите на реалността, макар и не много приятна.

Тази прогноза е астрологична оценка на рисковете от уволнение или сериозни проблеми с работата през 2017 г., като се взема предвид само датата на раждане на лицето (ден, месец, година). Не е възможно да се прегледа целият хороскоп, като се вземат предвид времето и мястото на раждане в такава статия. Преди да започнете да търсите вашата дата в списъка по-долу, моля, прочетете внимателно няколко реда:

• Ако се окажете в този списък, това означава, че рискувате да загубите работата си през 2017 г.
  Това може да бъде оставка, принудително уволнение или самостоятелно решение за напускане, но това не променя същността на въпроса - с голяма степен на вероятност ще трябва да напуснете текущата си работа или да преминете през труден период в кариерата. Това се отнася особено за работещите в бюджетни предприятия, в производството, в строителството, както и за длъжностни лица. Но и на служителите от всички останали индустрии. Ако вашата компания вече преживява трудни времена, започнете незабавно да търсите алтернативни възможности за работа, където можете да отидете „ако нещо се случи“, тъй като този случай вероятно все още ще дойде. Също така не боли да подобрите качеството на работата си и да се опитате да отговорите на изискванията на преките си началници, за да не развалите професионалната си репутация и да не попаднете под горещата ръка. Можете да разберете подробно кога и под каква форма могат да се материализират тези рискове, като използвате


• За предприемачите попадането в този списък означава възможност за значителни загуби в бизнеса поради внезапно спиране на важни проекти, големи проверки от данъчната инспекция и други регулаторни органи, неуспешен резултат от съдебни дела и др. По този кръг въпроси можете да получите лична консултация от астролог


• Ако вече сте загубили работата си, за съжаление, вероятността да намерите добър вариант през 2017 г. е изключително ниска за вас. Очаквайте трудности при намиране на нова работа. Възможно е да отидете на неудобна или не напълно задоволителна позиция с друго последващо уволнение. Може би има смисъл да помислите за работа на непълен работен ден, работа на непълен работен ден или как да използвате личните си таланти за финансова изгода - способността да плетете, да правите нещо с ръцете си, да знаете език и т.н. Тоест разчитайте не само на постоянна заетост, но и на възможността да спечелите допълнителни пари по други начини.


• Ако НЕ попаднете в този списък, за съжаление това не гарантира, че няма да бъдете уволнен. По аналогия с грипната епидемия, дори и да не сте пенсионер или дете (основните рискови групи), пак можете да се разболеете. За всеки случай проверете дали попадате в групите SA, SAN и MA.Тези групи също - само по различен начин - помагат да се идентифицират тези, които могат да платят с работа тази година. Или поръчайте експресно изчисление, при което тези рискове се анализират лично - като се вземат предвид часът и мястото на раждане.


• Има смисъл да проверите списъка не само на себе си и вашите близки, но и на всички, от които зависи - вашият преки началник, собственик и генерален директор на вашето предприятие. А също, например, председателят на борда на директорите на банката, в която държите парите си. Много в живота ви също зависи от евентуално уволнение или проблеми в кариерата за тези хора.


• Представената тук информация е достатъчна за разбиране. А усилията за съставяне на такава безплатна прогноза вече са значителен безвъзмезден принос в полза на читателите на сайта. Затова ще се радвам да отговоря на всички лични въпроси относно тази статия изключително на един от тях срещу заплащане.


• Най-важното е, че дори и да намерите датата си на раждане в списъка, не падайте духом и не се паникьосвайте! Рано или късно лошите времена ще свършат. Това е факт.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Намаляваща луна може да отнеме неуспехите и болестите в живота, като в замяна даде положителни промени. За да направите това, трябва да знаете какво трябва да се направи на намаляващата луна.

Много легенди и предания са свързани с намаляващата луна. Например шаманите наричат ​​Луната майка на света и основават правилата на щастливия живот върху спазването на нейните предписания. Енергията на намаляващата Луна помага на тези, които са на една и съща дължина на вълната с нея, но ако не знаете какво може и какво не може да се направи по време на спад на лунната активност, тогава можете да привлечете малки и големи неприятности в живота си.

Какво не трябва да се прави на намаляваща луна

Периодът на намаляваща луна е време на упадък, избледняване на всички процеси. Ето защо не се препоръчва през този период да започвате важни неща, да планирате събития и да правите драстични промени в живота си, насочени към придобиване и растеж. Например, напускането на работа при намаляваща Луна ще върви добре, но се препоръчва да си намерите нова работа при нарастваща Луна.

Трябва да се разбере, че Луната влияе различно на различните зодиакални знаци: спокойните Козирози, мечтателните Риби и непредсказуемите Везни възприемат нейното влияние в съответствие с индивидуалните си характеристики. Следователно времето на намаляващата луна е изключително непредсказуемо и има само един принцип, общ за всички: не трябва да започвате нещо ново и да реализирате идеи, като инвестирате време, усилия и пари в тях. Най-вероятно няма да даде плод или резултатът няма да ви хареса.

Какво да правим на намаляваща луна

Периодът на намаляваща луна е подходящо време да се освободите от негативни влияния, болести, кавги и проблеми. За да може новият лунен цикъл да промени живота ви към по-добро и да внесе хармония, трябва да направите следните седем неща:

1. Извършете общо почистване.Трябва да започнете да прочиствате живота си от всичко ненужно и остаряло от жилищното ви пространство, защото домът е мястото, където прекарваме най-много време. За да „дори стените помагат в къщата“, отървете се от боклуци и ненужни неща. Без да съжалявате, изхвърлете нещата, които не са ви били полезни през годината. Ще бъде полезно да измиете прозорците и завесите.

2. Сортирайте стари писма и снимки.Снимките съдържат енергийни отпечатъци от аурата на изобразеното лице, животно или място. Ако държите снимките си в безпорядък или пазите много изображения на хора, които са починали или вече са изчезнали от живота ви, тогава ще бъде много трудно да привлечете щастието към себе си.

3. Променете диетата си.На намаляваща Луна можете да се отървете от наднормено тегло или здравословни проблеми. Един от най-добрите начини е да отидете на диета, като временно се откажете от мазни, солени, пушени, пържени и сладки храни. Здравословното хранене по време на намаляваща луна може да ви спаси от много проблеми.

4. Прекъснете ненужните връзки.Тази точка е подходяща за вас, ако дълго време мислите за обкръжението си или някой ваш познат ви кара да се чувствате измамени. В този случай намаляващата Луна е най-доброто време да спрете да общувате с хора, които ви причиняват неприятни емоции.

5. Връщайте дългове.Енергията на парите е много тясно свързана с лунните цикли. За да привлечете богатство на нарастващата Луна, е необходимо да не поемате стари финансови дългове в новия лунен цикъл.

6. Подредете стайните цветя.Цветята в нашия дом играят много важна роля: на енергийно ниво те филтрират негативността от всякакъв вид, пропускат я през себе си и трансформират енергията в положителна. Отплатете на цветята с любов и грижа: наторете ги, подрежете болните клони, пресадете растенията, на които им е станало тясно в стария дом, в големи саксии.

7. Отрежете лошите спомени.Ако в живота ви се е случило лошо събитие, спомените за което все още ви измъчват, тогава енергията на намаляващата луна ще ви помогне да се отървете от тях. За да направите това, просто трябва да се подстрижете, докато мислите за негативно събитие. Колкото повече миналото ви измъчва, толкова по-късо трябва да подстрижете косата си.

За хората, които се интересуват от езотерика, периодът на намаляваща луна ще осигури добра помощ в ритуали и конспирации, които облекчават меланхолията и болката. Лунната енергия ще ускори действието на всякакви магически влияния, насочени към избавление и очистване.

Намаляващата Луна ще отнеме всичко ненужно, смущаващо и остаряло, така че енергията на щастието, просперитета и хармонията да се влее в освободеното пространство. Желаем ви мир и просперитет и не забравяйте да натиснете бутоните и

17.09.2016 01:07

Луната има огромна сила, защото от всички космически обекти тя се намира най-близо до Земята. ...

Смяната на работата е едно от важните решения, които не трябва да се вземат прибързано. Лунният календар ще ви каже най-благоприятните дни за уволнение през декември 2018 г., когато раздялата с предишния работодател ще бъде безболезнена, а новото работно място ще ви зарадва с добри условия и увеличение на заплатата.

Подходящи дни за уволнение през декември 2018 г

Цикличната промяна на фазите на нощната звезда засяга не само благосъстоянието на човека, но и жизнената му енергия и общата активност. По-добре е да започнете нови неща и да разрешите натрупаните проблеми по време на нарастваща луна, когато тя наближава своя пик – пълнолунието.

Но времето, когато луната започне да се топи, е най-доброто време за освобождаване от трудни и неприятни връзки, включително работни отношения. В третата и четвъртата лунна фаза се препоръчва да се напише писмо за напускане на тези, които отдавна възнамеряват да направят това, но не смеят да направят драстични промени.

Таблица: най-добрите дати за подаване на писмо за напускане на работа през последния месец на 2018 г

дата	Лунен ден	фаза на луната	Характеристики на деня
16.12 от 13.30ч	10-ти	Нарастващ	Допуска се спонтанно решение за отказване. Всички начинания ще завършат с успех - било то преместване в друг град или смяна на работа. Ако остават съмнения относно осъществимостта, трябва да обсъдите оплакванията си с началниците си. В този ден управителят ще бъде изключително лоялен и може да предложи по-изгодни условия.
20.12 от 14.47ч	14-ти	Нарастващ	Енергията на този ден е толкова силна, че можете спокойно да напуснете скучната си работа, дори и без други предложения за работа. Възможна е среща с влиятелни хора, които ще предложат отлично място, което може да отвори нова страница в бизнес кариерата ви.
26.12 от 20.25ч	20-ти	Спускане	Колебанията и съмненията на тази дата са напълно неуместни. Луната помага на всички, които искат да сменят сферата на дейност, да получат изгодно и перспективно предложение от работодател. Ако поемете инициативата и покажете най-добрите си бизнес качества в нова компания, финансовото ви състояние ще се подобри значително.
27.12 от 22.20ч	21-ви	Спускане	Лунната енергия на този ден благоприятства онези, които сериозно са решили да сменят работата си и са претеглили плюсовете и минусите. Ако решението е разумно и обмислено, тогава можете спокойно да кандидатствате за уволнение.
31.12 от 24.02	24-ти	Спускане	Последният ден от годината е идеалното време за промяна. Енергичните и активни хора, уверени в себе си и в собствените си способности, могат спокойно да напуснат работа в навечерието на празника.

Ако искате да промените работата си, човек трябва да помисли за всички аспекти на бъдещите промени и да претегли наличните перспективи. За да получите най-добър резултат, препоръчително е да свържете намерението си с преминаването на определени цикли от Луната и да изберете най-подходящия ден за подаване на молбата за напускане.

Пример за изчисление.

28:12 = 2,33 ваканционни дни.
2,33 х 8 = 18 дни.

Двуседмична работа

- пенсиониране;

Търся си нова работа

Има много причини служителите да напускат работата си прибързано. Намирането на достоен служител с определен опит, който отговаря на всички изисквания на организацията, не е лесно, много по-лесно е да задържите съществуващ служител на негово място.

Инструкции

Ниски заплати

Най-важната причина служителите да напускат доброволно е, че заплатите за труда им не отговарят на очакванията им. Прегледайте заплатите на вашите служители, може би те оставят много да се желае и могат да задоволят само основните изисквания на хората. Има смисъл да се повишават заплатите, за да се мотивира работата.

Ограничени възможности за кариера

Често служителите напускат предишните си работни места поради факта, че при наемането им са получили грандиозни предложения с условие за кариерно израстване. Тъй като обещанията на шефа не се изпълняват дълго време, служителите се уморяват да чакат и те... Опитайте се да говорите насаме със служители, които са ценни за организацията, може да е време да ги повишите.

Незабелязани заслуги към работодателя

Опитайте се да забележите служители, които превъзхождат. Амбициозните хора, които непрекъснато въвеждат нови идеи в производството и дейността на компанията, се нуждаят от постоянно насърчаване. Дори това да са устни коментари или дори сертификати, хората ще се радват да разберат, че с действията си са допринесли за организацията. Човек няма да иска да напусне работа, където шефът е внимателен към служителите си.

Липса на работа или рутинна работа

Погледнете по-отблизо отговорностите на вашите служители. Най-вероятно сред повечето от тях има хора, които са твърде малко заети или просто с една и съща работа. Ако човек не е мързелив, рано или късно всеки ще избяга от такава работа. Опитайте се да добавите по-интересна, вълнуваща работа към такива служители. Вариант може да бъде да лишите друг служител от всякакви задължения, който и без това има твърде много работа.

Социален пакет

Бонуси, бонуси, годишни плащания - всичко това също мотивира служителите. Липсата на тези методи за стимулиране също може да повлияе на желанието за работа.

Отношения с началници

Спомнете си последния си разговор с някой от вашите служители. Как се държахте, какво правехте, за какво си говорихте? В какво настроение ви напусна човекът? Може би говорите грубо със служителите, отправяте заплахи или изисквате невъзможното. Гледайте себе си по време на такива преговори, може би това сте вие ​​и служителите просто се страхуват да имат връзка с вас, поради което подават заявления.

източници:

• Уволнение по ваше желание. Защо служителите напускат?

Отказването винаги е стресиращо, дори ако е доброволно и информирано решение. Преди да напуснете работа, изчислете най-изгодния момент, за да не загубите пари или време. В днешно време няма как да останеш без работа, затова хората напускат най-често в две ситуации: ако вече са си намерили нова работа или когато тепърва ще я търсят.

Преди да оставите писмото си за напускане на бюрото на шефа, трябва да разберете периода на ваканция от специалиста по човешки ресурси. Трябва да разберете на коя работна дата е използвана предишната ваканция. Има шанс да сте го свалили предварително, без да сте завършили отчетната или работната година. В този случай ще трябва да върнете част от заплатата си за почивка. Ако не сте ходили на почивка, тогава при уволнение имате право на обезщетение.

При изчисляване на неизползваните дни отпуск се вземат предвид пълните месеци. Непълните месеци се вземат предвид, както следва: ако броят на календарните дни е по-малък от 15, месецът се изхвърля; повече месеци се считат за пълни. След това трябва да разделите броя на ваканционните дни на дванадесет месеца и да ги умножите по действителния брой отработени часове.

Пример за изчисление.
Ако са изминали осем месеца от предишната ваканция и ваканцията е 28 календарни дни в годината, тогава изчислението е както следва:
28:12 = 2,33 ваканционни дни.
2,33 х 8 = 18 дни.
По този начин работодателят е длъжен да ви плати 18 дни ваканция при уволнение.

Двуседмична работа

Съгласно действащото законодателство служителят е длъжен да уведоми работодателя за уволнението две седмици предварително. Това време се нарича още отработване. Тази ситуация понякога затруднява преместването на служител на друга работа, особено когато новото място отказва да изчака този период.

Можете да подадете оставка в деня, в който подадете молбата си, без да работите, в следните ситуации:
- взаимно прекратяване на трудовия договор;
- прием в учебно заведение за редовно обучение;
- пенсиониране;
- преместване на ново място на пребиваване;
- заболяване, което възпрепятства по-нататъшната работа на текущата позиция;
- грижи за болен член на семейството;
- уволнение на хора с увреждания и пенсионери по тяхно желание;
- уволнение на бременни жени;
- освобождаване за отглеждане на дете под 14 години;
- Родителите на многодетни семейства с деца до 16 години също могат да напуснат без работа.

Предвиден е и съкратен работен срок от три календарни дни. Към този вид работа се отнасят служители на изпитателен срок, сезонни работници и служители, които са сключили трудов договор с работодателя за срок до два месеца.

Търся си нова работа

Търсенето на работа също е работа, която отнема много време и усилия, но понякога графикът на текущото ви работно място е такъв, че не остава абсолютно никакво време да посетите потенциални работодатели. Ако нямате свободно време и работата ви не ви носи пари или морално удовлетворение, можете да направите най-смелото и дори безразсъдно нещо - да напуснете, без да имате алтернатива. В този случай трябва да изчислите дължимите ви плащания и обезщетения при уволнение, тъй като ще трябва да живеете с тези средства известно време. Преди да вземете окончателното решение да напуснете, прегледайте няколко сайта със свободни позиции, публикувайте автобиографията си и очертайте маршрутите си за бягство под формата на работа на непълен работен ден или временна работа. Не можете да се отпуснете и да си починете дълго. Максималното време, което можете да си позволите, е два почивни дни. Сега имате нова задача - да намерите идеалното работно място, където ви очаква кариерно израстване и финансова стабилност.

Във всяка компания има моменти, когато по някаква причина няколко служители трябва да бъдат съкратени. Как да разберете дали вие сте следващият кандидат, който ще бъде елиминиран? Тези признаци буквално лежат на повърхността, но мнозина не искат да ги забележат, докато не получат плащане, а с него и сериозен стрес.

Един от признаците за предстоящо уволнение е понижението, особено ако работите както преди и не сте направили нищо лошо. Ако компанията има позиции, които дублират вашите, тогава поличбата е вярна и ръководството ви смята за най-малко ефективния служител.

Някои компании имат сезонни намаления и увеличения на заплатите, но ако е намалена само вашата заплата, това също е тревожен сигнал. Може би шефът просто не иска да оправи нещата с вас и по този начин дава да се разбере, че работата ви не му подхожда. Или ненатрапчиво тласка към доброволна оставка.

Ако отношението на вашия мениджър към вас се е променило, трябва да помислите за причините. Може да е въпрос на професионализъм или лични качества, това трябва да се разбере. Може би шефът вече ви търси заместник и има предвид по-ценен служител според него. Това е особено забележимо, ако отношението се е променило драматично наскоро.

В някои компании е обичайно служителите да се критикуват писмено - така отделът по човешки ресурси събира материали, които ще докажат вашите грешки и грешки за определен период от време. Това се прави с цел да не се губи време в излишни разговори, а веднага да се представят писмени доказателства, даващи основание за уволнение. Ако подобни критики към вас са зачестили, това също може да се счита за знак за предстоящо уволнение.

Ако служителите спрат да се вслушват в мнението ви и игнорират идеите и предложенията ви, това е сигнал, че знаят нещо негативно за вас, което идва от ръководството. Може да са чули, че ще бъдете уволнен и затова не искат да имат нищо общо с вас. Същото важи и ако отношението на шефа и неговите сътрудници се е променило.

Честите проверки на работата ви и заяжданията за дреболии също показват, че доверието на началниците ви е загубено и те са започнали да гледат на вас като на кандидат за уволнение. Това е особено вярно, ако преди това сте направили сериозна грешка. В друг случай чековете могат да послужат като знак, че искат да ви повишат и просто са решили да опознаят по-добре кандидата за по-висока позиция.

В случай на сливане на компании, струва си внимателно да проучите перспективите си за по-нататъшна работа в новата структура: има ли дублиращи се позиции или специалисти в приятелската компания, чието професионално ниво е по-високо от вашето? Вашият шеф доволен ли е от начина, по който се представяте на тази позиция? И други нюанси, уникални за вашата компания.

Ако във вашата компания е обичайно да води така наречените „офисни войни“, опитайте се да оцените спокойно ролята си в тях. Най-добре е да заемете неутрална позиция, но останете бдителни. Ако вече не ви се дават важни задачи и папките и документите изчезват, това е лош знак. Ето как най-често нежелан служител бива принуден да напусне доброволно.

Поемам инициатива

Ако забележите един или повече признаци на такова отношение към себе си, не чакайте пасивно решение от ръководството. Ако искате да останете на тази работа, определено трябва да говорите с шефа си и да разберете доколко сте подходящи за позицията си и какво можете да промените в работата си, за да станете по-ефективен служител.

Би било идеално, ако предложите нещо свое, за да подобрите работата. Често такъв разговор се превръща в единствената възможност да останете в тази позиция. Или ще ви помогне да се преместите на друга позиция в същата компания. Ако това не помогне, поне ще разберете причините за уволнението, което може да ви спести излишен стрес.

Съвет 5: 5 знака, че трябва да се откажете веднага!

Човек прекарва 160 часа на месец на работа, ако има 8-часов работен ден и 5-дневна седмица. При ежедневна работа – повече. Ако работата не носи удовлетворение, тогава с такава загуба на време човек рискува прегаряне, стрес или депресия. Ето защо, ако чувството на умора от работа не изчезва, колегите са досадни, няма положителни емоции - време е да промените нещо.

Тръгването навреме е важно умение. Позволява ви да спестите ресурси: живот, време и пари. Но не е лесно да разберете, че е настъпил моментът да напуснете: изглежда, че умората е временна, страхувате се да не намерите нова работа, съжалявате за загубата на старата и т.н. Има обаче знаци, които могат да ви помогнат да вземете решение.

Никакво развитие

Когато в процеса на работа човек придобива нови знания, среща нови хора, придобива нови умения, той се развива и расте. И дори ако развитието е трудно, работата няма да изглежда скучна. Няма да има рутина, а професионално израстване.

Ако работата причинява скука, може би човекът е спрял в професионалното си развитие. Това все още не е причина да напишете писмо за напускане, но вече е камбана. В този случай можете да поискате от шефа си преместване на друга позиция или самостоятелно да разширите обхвата на дейността си.

Без кариерно израстване

Това може да има естествени причини - служителят да няма необходимата квалификация, като опция. Или може да има тревожни причини:

1. Шефът не гледа на хората като на професионалисти, а ги преценява по чисто субективни критерии: „харесвам/не харесвам“. Тези хора обикновено имат „фаворити“, които се повишават не заради заслугите им в работата, а защото шефът обича да прекарва време с тях. Това е тревожен сигнал, дори ако човек е попаднал в кръга на „любимите“, тъй като той може да излети от него по всяко време и по всякаква причина.
2. По принцип няма кариерно израстване. Това може да се разбере, ако се вгледате по-отблизо в колегите си: кога за последен път някой от тях получи повишение? И ако хората работят на една и съща позиция години наред, това е политиката на компанията. В този случай, колкото и да се старае служителят, колкото и да работи, повишение няма да има.

Това са сериозни признаци. И двете са достатъчни, за да помислите за отказване.

Без удовлетворение

Удовлетворението тук се разглежда в 2 аспекта: финансов и морален. Ако човек работи на пълен работен ден, има извънреден труд, но заплатата не се променя - това е лош знак. Дори ако заплатите са достатъчни за препитание, трудът и заплащането за него не са равни. В бъдеще това може да доведе до увеличаване на отговорностите и постоянна заплата за човек. Достатъчно основание за уволнение.

Моралният аспект означава, че докато работи, човек знае, че трудът му не е напразен. И ако е прекарал месец в работа по проект, който е бил изоставен, и това се случва повече от веднъж, прегарянето е неизбежно. Да останеш на такава работа означава да си създадеш стрес или депресия. Трябва да напуснете тази работа, въпреки страха от безработица.

Спокойствие в отбора няма

Атмосферата в екипа до голяма степен е гаранция, че работата ще бъде обичана. Ако трябва да работите в екип от клюкари, интриганти или хора, които са „в главата си“ и не са склонни да общуват по никакъв начин, има риск да получите нервна криза. Освен това интригантите и клюкарите могат не само да ви изхабят нервите, но и да гарантират, че човек няма да получи повишение, така че началниците му да мислят лошо за него и т.н.

В този случай няма нужда да бъдете търпеливи. По-добре е да се подготвите психически, да съберете смелост и да напишете писмо за напускане, защото отборът няма да се промени.

Имате собствен проект

Ако човек има всичко готово да отвори собствен бизнес, той ще трябва да се откаже, защото комбинирането на собствен бизнес и работа за „чичо“ му няма да работи. Тук или едното, или другото, или всичко ще изгори наведнъж, защото вашият проект изисква пълна отдаденост, което означава, че няма да можете да работите добре на друго място. И обратното, ако хабите енергията си на работа, няма да имате достатъчно за бизнеса си. Ето защо, веднага след като етапът на подготовка приключи, бизнес планът е изготвен, инвеститорите са намерени, трябва да решите да напуснете и да започнете нов живот, да работите върху вашия проект.

Свързана статия