ค่าวันหยุดคำนวณที่โรงเรียนอย่างไร เวลาพักร้อนของอาจารย์คำนวณอย่างไร?

ผลลัพธ์คือจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดสำหรับทั้งรัฐ การคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของครู ก่อนอื่น กำหนดระยะเวลาการคำนวณ นั่นคือ 12 เดือน หรือจำนวนเดือนที่ทำงานจริง จากนั้นจึงกำหนดเงินเดือนครูสำหรับงวดการเรียกเก็บเงิน ในการดำเนินการนี้ ให้บวกจำนวนค่าจ้างทั้งหมดที่ครูได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดและการชำระเงินทั้งหมดที่นำมาพิจารณา หากไม่มีวันที่พลาดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณตามรูปแบบมาตรฐาน อย่างไรก็ตามก็มีความแตกต่างเช่นกัน สมมติว่าพนักงานไม่ทำงานในบางวันเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์อื่นๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องลบวันที่พลาดออกจากสูตร ตัวอย่างเช่น ครูชีววิทยา ดี. ลาป่วย จึงขาดงาน 10 วันทำการ จำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือนคือ 30 วัน ปรากฎว่า D.

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

• ธีมส์:
• วันหยุดพักร้อนประจำปี
• วันหยุด

มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในกฎหมายแรงงานเป็นระยะซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ
วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในปี 2561 ไม่ว่าจะใช้กฎหมายใหม่หรือไม่ก็ตามอยู่ในบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561
• วิธีการคำนวณวันหยุดในปี 2561 และกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• เกี่ยวกับคำแนะนำทีละขั้นตอนเพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ในปี 2561
• วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2561 หากการพักร้อนถูกเลื่อนออกไป

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561: ข้อมูลทั่วไป ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องคำนวณตามกฎเดียวกันกับที่ได้รับอนุมัติตามมติรัฐบาลหมายเลข 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550

ความสนใจ

แต่ต่อมาคำอธิบายใหม่จากเจ้าหน้าที่ก็ปรากฏขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อคำนวณเงินทุน

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับครู - คำแนะนำ

วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2561: กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ระยะเวลาของระยะเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรโดยตรง แต่ต้องไม่เกินหนึ่งปี
เช่น มีคนได้งานในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2016
เขาวางแผนที่จะพักผ่อนเป็นเวลาเจ็ดวันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2018 ระยะเวลาโดยประมาณคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 กรกฎาคม

Help มีวันหยุดในช่วงที่ยกเว้น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำนวนมากสงสัยว่าปี 2561 มีวันหยุดคำนวณอย่างไรหากมีวันหยุดในช่วงที่ยกเว้น

ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงาน หากเขาลาพักร้อนครั้งสุดท้าย ให้คำนึงถึงวันในการพิจารณารายได้เฉลี่ยด้วย

แต่ไม่รวมวันหยุดประจำ (จดหมายลงวันที่ 15 เมษายน 2559 เลขที่ 14-1/B-351)

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2561: กฎหมายใหม่

แต่ระยะเวลาการลาของครูอาจแตกต่างกันไป

สำคัญ

แต่เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ครูก็ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามสิทธิและหน้าที่ที่ให้ไว้อย่างครบถ้วน

ซึ่งหมายความว่าครูมีสิทธิ์ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง ลาคลอด ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ แต่ระยะเวลาวันหยุดหลักตามปกติของครูนั้นยาวนานกว่า 28 วันที่ยอมรับโดยทั่วไป ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานสอนแตกต่างกันไปตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน การลาครูต่อไปขึ้นอยู่กับรายการที่กำหนดโดยรัฐบาล ดังนั้นครูในโรงเรียนจึงพักผ่อน 56 วัน และครูในสถาบันก่อนวัยเรียน - 42 วัน

แต่นี่เป็นเพียงวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานเท่านั้น นอกจากนี้ครูอาจได้รับวันหยุดยาวขึ้นเนื่องจากการพักผ่อนเพิ่มเติม

เช่น ครูในพื้นที่ภาคเหนือสามารถพักเพิ่มได้อีก 24 วัน

เราคำนวณค่าพักร้อนสำหรับครู

ซึ่งรวมถึงการชำระเงินที่ไม่ได้ระบุไว้โดยระบบการชำระเงิน:

• โบนัสสำหรับวันครบรอบ วันหยุด และกิจกรรมต่างๆ
• ความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท
• ค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง

การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย จำนวนค่าจ้างช่วงลาพักร้อนของครูจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมาตรฐานคือ 12 เดือน แต่การคำนวณจะใช้รายได้เฉลี่ยต่อวัน

เครื่องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2561

ในบางกรณี (เช่น หากผู้หญิงกำลังจะลาคลอดบุตร มีบุตรอายุต่ำกว่าสามเดือน หรือทำงานนอกเวลา) - หลังจากสามเดือนแล้ว

วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2561 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานโดยตรง

แม้ว่าพนักงานจะทำงานครบ 12 เดือนแล้วก็ตาม ระยะเวลาการเจ็บป่วยและระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจและวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ได้รับจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด

สำหรับรายการทั้งหมด โปรดดูวรรค 5 ของข้อบังคับภายใต้หมายเลข 922

เพื่อไม่ให้คำนวณจำนวนวันด้วยตนเอง กฎหมายจึงกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนเท่ากับ 29.3

หากพนักงานทำงานครบหนึ่งปี จำนวนวันของพนักงานจะเท่ากับ:

• 12 × 29.3 = 351.6

สมมติว่าพนักงานอีกคนทำงานเพียงหกเดือน - ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายนด้วย ในจำนวนนี้เขาลาป่วยเป็นเวลาสิบวันตามปฏิทิน (เช่น ในเดือนมีนาคม)

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561

รายได้เฉลี่ยประกอบด้วยการชำระเงินที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนของบริษัท

รายการการชำระเงินทั้งหมดแสดงอยู่ในวรรค 2 ของข้อบังคับภายใต้หมายเลข 922

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินได้แก่:

• เงินเดือน;
• โบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ: สำหรับชั้นเรียน, การรวมอาชีพ, ระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ ;
• การจ่ายค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับตารางการทำงานที่กำหนด สภาพการทำงาน รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยอย่าลืมว่าต้องยกเว้นการชำระเงินบางส่วน

ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึงค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อน

เครื่องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดออนไลน์: วิธีการคำนวณในปี 2561

ในกรณีนี้ลูกจ้างเมื่อตกลงตามความต้องการกับนายจ้างแล้วมีสิทธิแบ่งวันหยุดพักผ่อนออกเป็นหลายส่วน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าส่วนใดส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน (อ่านบทความ ⇒ วันหยุดในวันทำการในปี 2561 (ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดในวันทำการ)) วันหยุดจะนับตามวันตามปฏิทิน และไม่สำคัญว่าวันหยุดสุดสัปดาห์จะอยู่ภายในช่วงเวลานี้หรือไม่ สำคัญ! พนักงานสามารถขยายวันลาพักร้อนได้เนื่องจากวันหยุดที่ตรงกับช่วงลาพักร้อนเท่านั้น ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อน ตัวอย่างที่ 1 ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อพนักงานทำงานตลอด 12 เดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: Petrova O.P. ฉันเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมถึง 28 มีนาคม 2018 เงินเดือนของ Petrova คือ 45,000 รูเบิล โบนัสรายเดือนคือ 5,000 รูเบิล เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2017 ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2018

ถัดไปคำนวณจำนวนวันทั้งหมดโดยใช้สูตร: จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกแทนที่ด้วยสูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: เนื่องจากการจัดทำดัชนีเงินเดือนครูดำเนินการเกือบปีจึงต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้เมื่อทำการคำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ย

ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 10 เดือนที่ครูเอ็มได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล จากนั้นเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นเป็น 25,000 รูเบิล M. ไม่ได้หยุดงานตลอดทั้งปีและไม่ได้ลาป่วย+ การคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีมีดังนี้: ถัดไป รายได้รวมในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้: ซึ่งหมายความว่า รายได้รวมของครูเอ็มสำหรับปีมีจำนวน 300,000 รูเบิล เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ คุณสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันได้: หมายเหตุ! หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานเพียงคนเดียวและไม่ใช่สำหรับพนักงานทั้งหมด การคำนวณจะไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับครูในปี 2561

• บ้าน
• บุคลากร

ในปี 2561 ได้มีการกำหนดขั้นตอนใหม่ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน ในบทความนี้เราจะดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2561 และดูตัวอย่างต่างๆ

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561 ขั้นตอนพื้นฐานในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2561 ยังคงเหมือนเดิม

ควรเป็นไปตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922

ในการคำนวณค่าลาพักร้อน จะใช้สูตรต่อไปนี้: O = SDZ x D โดยที่ O คือจำนวนค่าลาพักร้อนที่เกิดขึ้นกับพนักงาน SDZ – จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน D คือจำนวนวันหยุดพักร้อน

ในกรณีนี้ จำนวนวันหยุดจะถูกกำหนดตามลำดับวันหยุด รายได้เฉลี่ยจะคำนวณแยกต่างหากและขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน รวมถึงจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

วิธีคำนวณค่าวันหยุดสำหรับครูในปี 2561 เครื่องคิดเลขออนไลน์

การชำระเงินดังกล่าวรวมถึง:

• จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเมื่อครูคงเงินเดือนเฉลี่ยไว้ตามกฎหมายแรงงาน
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรรวมถึงการลาป่วย
• จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการดูแลเด็กที่มีความพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
• การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างโดยตรง (ค่าเดินทาง ค่าสาธารณูปโภค ความช่วยเหลือทางการเงิน ฯลฯ)
• โบนัสที่ไม่เกี่ยวข้องกับกระบวนการศึกษา แต่มอบให้สำหรับวันครบรอบหรือวันครู

การคำนวณรายได้เฉลี่ย ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของครู ให้ใช้สูตรที่มีส่วนประกอบหลักคือจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดตลอดระยะเวลาระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
อนุมัติประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 หากในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นหรือมีการจ่ายโบนัสเครื่องคิดเลขของเราจะช่วยคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุดออนไลน์โดยคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ วันที่เริ่มต้นวันหยุด วันที่สิ้นสุดวันหยุด ระยะเวลาวันหยุด 27 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน 11 เดือน 10 เดือน 9 เดือน 8 เดือน 7 เดือน 6 ​​เดือน 5 เดือน 4 เดือน 3 เดือน 2 เดือน 1 เดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2560 ถึงกุมภาพันธ์ 2561

การคำนวณวันหยุดในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอนว่าคุณจะพบว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณนี้หรือไม่ตั้งแต่ปี 2019

วิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าจ้างลาพักร้อนให้เขา
• การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีเลย

ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป เป็นไปตามกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในมาตรา มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้ว นี่คือช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่

วันหยุดจะขยายออกไปสำหรับวันที่เจ็บป่วย การปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ และในบางกรณี (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ข้าราชการเทศบาลและข้าราชการ
• เจ้าหน้าที่การศึกษา
• คนพิการ;
• เจ้าหน้าที่ควบคุมยาเสพติด
• พนักงานสอบสวนและอัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพอากาศพิเศษ
• คนงานประเภทอื่น ๆ

องค์กรสามารถกำหนดระยะเวลาวันหยุดที่แตกต่างกันได้โดยการบันทึกลงในเอกสารภายในเครื่อง

ศึกษาความแตกต่างของการให้ลาเพิ่มเติมโดยใช้สื่อจากเว็บไซต์ของเรา:

• “วันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ” ;
• “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม” .

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! โดยทั่วไปบุคคลสามารถลาพักร้อนได้ในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่หลังจากทำงานครบหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถไปพักร้อนเร็วขึ้นได้ วันหยุดในปีต่อๆ ไปจะจัดให้เมื่อใดก็ได้ตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาการทำงานแล้วจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์นับ คุณต้องดำเนินการต่อจากสิ่งต่อไปนี้: ด้วยการหยุดพักผ่อน 28 วันที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปตามวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

กำลังคำนวณเวลาวันหยุด

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปีปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่าง

สำหรับพนักงานที่ทำงานในวันที่ 04/11/2019 ปีทำงานแรกจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 04/11/2019 ถึง 04/10/2020 ครั้งที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 04/11/2020 ถึง 04/10/2021 ฯลฯ

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะคำนึงถึงเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• ใช้งานไม่ได้จริง แต่ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือพักงานโดยผิดกฎหมาย
• ถูกพักงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

คำตอบสำหรับคำถามว่าไม่รวมวันลาพักร้อนหรือไม่เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเป็นเชิงบวกบางส่วน ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:

• ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก";
• เวลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรเมื่อวันที่ 11 กรกฎาคม 2017 และทำงานจนถึงวันที่ 21 มีนาคม 2019 โดยไม่มีวันหยุด เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 02/12/2019 ถึง 02/21/2019

ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเดือนในช่วงเวลาทำงาน

12 เดือน (07/11/2560 - 07/10/2561) + 8 เดือน 10 วัน (07/11/2561 - 03/21/2562) - 10 วันเจ็บป่วย = 20 เดือน

จำนวนวันหยุด: 28 / 12 × 20 = 46.67 วัน

วิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหากตรงกับวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนด้วย ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณวันหยุด:

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างกลับจากการพักร้อนในอีก 1 วันต่อมา

ตัวอย่าง

อนุญาตให้พนักงานลาหยุดตั้งแต่วันที่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นเขาจึงควรเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้ วันที่พักที่ใช้จะถือเป็นวันในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่าง

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดวันที่ 8 มีนาคม ตรงกับช่วงดังกล่าวจึงถือว่าวันหยุดดังกล่าวใช้จำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ คุณควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่อยู่ในระยะเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่เฉพาะวันทำงาน (ทำงานจริง) ดังนั้น วันหยุดตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับที่เข้าข่าย ระยะเวลาการทำงาน .

ค้นหาวิธีขยายเวลาวันหยุดของคุณสำหรับการลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

วิธีคำนวณวันหยุดประจำปี 2562 (ตัวอย่าง)

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่อธิบายไว้ข้างต้น

สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2559

ในช่วงระยะเวลาการทำงานของเขาเขา:

• ป่วยตั้งแต่วันที่ 12/04/2559 ถึง 12/12/2559 และตั้งแต่ 02/12/2560 ถึง 02/19/2560
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560 และตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 13/09/2560
• ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 06/02/2560 ถึง 06/22/2560 ตั้งแต่วันที่ 30/03/2561 ถึง 04/19/2561 ตั้งแต่วันที่ 29/08/2561 ถึง 09/11/2561

เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2019 เขาตัดสินใจลาออก โดยก่อนหน้านี้เขาได้หยุดการทำงานทั้งวันที่ไม่ได้ใช้งาน

เมื่อระยะเวลาการคำนวณยังคำนวนไม่ครบถ้วน จะใช้สูตรต่อไปนี้:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)

MP - เดือนที่ทำงานเต็มที่

ซีดี - วันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ค่าซีดีถูกกำหนดโดยสูตร:

KD = 29.3 / KDo × KDR

KDO - วันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์

KDR - วันตามปฏิทินในเดือนเดียวกันซึ่งตรงกับช่วงทำงาน

ตัวอย่าง

พนักงานคนนี้ทำงานให้กับบริษัทเป็นเวลา 7 เดือนเต็ม 20 วันในเดือนที่มี 30 วัน และก่อนที่จะลาออกเขาตัดสินใจลาพักร้อนตามที่ได้รับจัดสรร ในช่วงระยะเวลาการทำงานเขาได้รับ 253,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเป็น:

SDZ = 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1,126.30 รูเบิล

หากในช่วงเริ่มต้นวันหยุดพนักงานไม่มีรายได้และไม่มีวันทำงาน สูตรจะถูกนำไปใช้:

SDZ = O / 29.3;

O - เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราภาษี (ข้อ 8 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

การจ่ายค่าวันหยุดคำนวณโดยใช้สูตร:

OTP = SDZ × CHDO

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

NDO - จำนวนวันหยุด

ตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 21 มีนาคม 2562 ถึงวันที่ 17 เมษายน 2562 ลูกจ้างได้รับวันหยุดพักร้อน 28 วัน ช่วงเวลาตั้งแต่ 03/01/2018 ถึง 02/28/2019 ได้ดำเนินการอย่างเต็มที่แล้ว พนักงานได้รับเงินเดือน 32,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2561 เขาได้รับโบนัส 5,500 รูเบิล โดยอ้างอิงจากผลงานในเดือนพฤศจิกายน 2561

เงินเดือน = 32,000 × 12 + 5,500 = 389,500 รูเบิล

SDZ = 389,500 / 12 / 29.3 = 1,107.79 รูเบิล

OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 รูเบิล

บันทึก! หากมีการระบุข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด ควรคำนวณใหม่ หากคุณจ่ายเงินมากเกินไปคุณต้องหักจากเงินเดือนของพนักงานอย่างเคร่งครัดโดยได้รับความยินยอมจากเขา ถ้าจ่ายน้อยไปก็จ่ายเพิ่ม

จะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับปีได้อย่างไรหากรอบบิลรวมเดือนที่ไม่มีรายได้หรือเฉพาะเดือนที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ การดำเนินการที่นี่จะขึ้นอยู่กับความพร้อมของรายได้ในช่วงเวลาอื่น:

• หากปรากฏในช่วงก่อนระยะเวลาการคำนวณ ระยะเวลาการคำนวณจะเปลี่ยนเป็นเดือนที่มีรายได้
• หากไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อนหน้า การคำนวณจะคำนวณตามข้อมูลของจำนวนวันทำงานในเดือนที่ลาพักร้อน
• หากไม่มีรายได้แม้ในเดือนที่ลาพักร้อนการคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน (อัตราภาษี)

สำหรับตัวเลือกแรก สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนจะเหมือนกับสูตรที่ให้ไว้ในส่วนก่อนหน้า

• สำหรับตัวเลือกที่สองจากข้อกำหนดที่แสดงในวงเล็บข้อที่ได้รับเป็นผลคูณของหมายเลข 29.3 ตามจำนวนเดือนทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะหายไป
• ในตัวเลือกที่สาม รายได้จะถูกแทนที่ด้วยเงินเดือน (อัตราภาษี) และจะต้องใช้หมายเลข 29.3 แทนส่วนที่อยู่ในวงเล็บ

การคำนวณวันหยุด: คุณสมบัติ

เบี้ยประกันภัยที่เป็นส่วนหนึ่งของรายได้ที่จ่ายจะรวมอยู่ในการคำนวณในลักษณะพิเศษ ขึ้นอยู่กับ:

• จากระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับเงินคงค้าง
• เหตุผลในการคงค้าง
• ข้อเท็จจริงของการคำนึงถึงเวลาของงานจริงเมื่อคำนวณ

สถานการณ์เหล่านี้กำหนดความเป็นไปได้ในการพิจารณาโบนัสบัญชีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นรายได้:

• รายเดือน - เต็มจำนวน แต่มีเพียงหนึ่งในฐานที่เหมือนกันหลายฐานสำหรับการคำนวณ
• สะสมเป็นระยะเวลานานขึ้น - เต็มจำนวนตามแต่ละตัวบ่งชี้หากระยะเวลาของยอดคงค้างถูกรวมไว้อย่างสมบูรณ์ในช่วงการคำนวณและมีการคำนวณที่ให้การจัดสรรส่วนที่สอดคล้องกับจำนวนเดือนของการคำนวณ ระยะเวลาหากระยะเวลาหลังน้อยกว่าระยะเวลาในการคำนวณโบนัส
• รายปี - เต็มจำนวนหากยอดคงค้างเกี่ยวข้องกับปีก่อนปีที่คำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
• เมื่อคำนวณว่าจะคำนึงถึงเวลาทำงานเต็มจำนวน แต่คำนวณใหม่ตามสัดส่วนเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหากไม่ได้พิจารณาเมื่อคำนวณโบนัส

และเมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนในองค์กรด้วย ในกรณีนี้ การจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

บันทึก! การคำนวณค่าวันหยุดใหม่โดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้นจะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่เงินเดือนเพิ่มขึ้นพร้อมกันสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรแผนกหรือสาขา (ข้อ 16 ของข้อบังคับหมายเลข 922)

สำหรับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลหรือจ้างตามสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ให้คำนวณวันลาเป็นวันทำการ รายได้เฉลี่ยรายวันคำนวณดังนี้:

SDZ = ZP / DS

DS คือจำนวนวันทำงานแบบหกวัน

จำนวนเงินทั้งหมดถูกกำหนดโดยสูตร:

OTP = SDZ × CHDO หรือ

CHDOr - จำนวนวันหยุดที่ได้รับในวันทำการ

สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน ทหารเกณฑ์มีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วัน (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง

Painter P.V. Soldatov ได้รับการยอมรับเข้าสู่องค์กรระหว่างวันที่ 03/01/2019 ถึง 04/08/2019

ตามคำร้อง เขาได้รับสิทธิลา 2 วัน - 9 และ 10 เมษายน - พร้อมให้เลิกจ้างเพิ่มเติม เงินเดือนของพนักงานภายใต้สัญญาคือ 37,000 รูเบิล

นักบัญชีคำนวณจำนวนวันในการคำนวณตามกำหนดการหกวัน มันเท่ากับ:

SDZ = 37,000 / 32 = 1,156.25 รูเบิล

OTP = 1,156.25 × 2 = 2,312.50 รูเบิล

ผลลัพธ์

การคำนวณวันหยุดและการชำระเงินเป็นเรื่องง่าย สิ่งสำคัญคือการรู้กฎพื้นฐาน (และอย่างที่เราเห็นไม่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2562) และคำนึงถึงความแตกต่างบางอย่าง เช่น ความแตกต่าง "วันหยุด" อย่างที่พวกเขาพูดที่เหลือเป็นเรื่องของเทคนิค

บทความนี้จะเน้นเรื่องการลาพักร้อนของครู มีอาชีพเช่นนี้ - ยากและเหนื่อยแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเหมืองและเหมืองก็ตาม แต่ในแง่ของการกลับมาของความแข็งแกร่งก็สามารถเปรียบเทียบได้อย่างง่ายดาย ในขณะเดียวกันก็เป็นทั้งความสุขและการเฉลิมฉลองแม้ว่าจะไม่ได้ผลในทันทีเนื่องจากเด็กไม่ได้เติบโตอย่างรวดเร็ว กิจกรรมนี้แตกต่างจากที่อื่นในทุก ๆ ด้าน ดังนั้นการลาพักร้อนของครูจึงแตกต่างจากอาชีพอื่น พวกเขาพักผ่อนบ่อยที่สุดในฤดูร้อนเมื่อลูก ๆ ไปเที่ยวพักผ่อน

อาจารย์ผู้สอน

วันหยุดของครูเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่รู้จักกันดี: พวกเขาพักผ่อนอย่างแม่นยำเมื่อไม่จำเป็นต้องสอนลูก อย่างไรก็ตามแม้ในระหว่างปีการศึกษา ครูมีสิทธิที่จะให้วันหยุดเป็นวันหยุดฤดูร้อนได้ และการลาพักร้อนของครูอาจอยู่ได้ตลอดทั้งปีหากเป็นช่วงที่สร้างสรรค์ เป็นต้น เราจะหารือเกี่ยวกับกรณีดังกล่าวที่นี่ รวมถึงระยะเวลาที่เหลือตามปกติคือกี่วัน

ครูคืออาจารย์ผู้สอน ซึ่งหมายความว่าการลาของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยมาตราเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานและกฤษฎีการัฐบาลชุดเดียวกัน บทที่ 52 ของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นงานของครูและในมาตรานั้น มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการลาพักร้อนของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าสำหรับครูแต่ละคนจะเป็นรายปีและจ่ายเงิน แต่ระยะเวลาการพักร้อนของอาจารย์ผู้สอนจะแตกต่างกันไป

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

ครูที่ทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดไว้ ดังนั้นครูจึงได้รับสิทธิทั้งหมดตามขอบเขตที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ รวมถึงสิทธิในการลาออกด้วย ก่อนอื่นนี่คือการลาคลอดบุตรจากนั้นก็ดูแลเด็กรวมถึงการลาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองและประเภทอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันอีกมากมาย และทุกปีคุณมีสิทธิได้รับการขยายเวลาและได้รับค่าจ้างรายปี ทำไมต้องขยาย? เพราะสำหรับอาชีพปกตินั้นปกติจะมีเวลายี่สิบแปดวันตามปฏิทิน แต่ครูมีวันหยุดกี่วัน? พวกเขาพักจากสี่สิบสองถึงห้าสิบหกวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันของอาจารย์ผู้สอนขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม ตามรายชื่อที่กำหนดโดยรัฐบาล ครูในโรงเรียนจะพักเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทิน และครูก่อนวัยเรียนจะพักเพียง 42 วัน นี่เป็นวันหยุดพื้นฐานแม้ว่าจะขยายออกไป แต่ในหลายกรณี ครูสามารถวางใจในระยะเวลาที่นานกว่านั้นได้ เช่น ครูมีวันหยุดกี่วันขึ้นอยู่กับภูมิภาค? ในฟาร์นอร์ธกฎหมายกำหนดให้มากถึงแปดสิบนั่นคือพวกเขาพักเพิ่มอีกยี่สิบสี่วัน

เวลาวันหยุด

เมื่อครูมีสิทธิลาได้ก็ให้ฝ่ายบริหารเป็นผู้กำหนด มีความเห็นว่าเฉพาะในฤดูร้อน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ครูมีสิทธิ์ที่จะรับได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ทุกอย่างจะถูกกำหนดโดยกำหนดการที่ฝ่ายบริหารกำหนดไว้ ทุกคนคงอยากจะพักผ่อนในช่วงฤดูร้อน แต่นี่เป็นวันหยุดของเด็กๆ และครูก็มีกิจกรรมต่างๆ มากมายให้ทำนอกเหนือจากบทเรียน ไม่ใช่นักเรียนทุกคนที่ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนมิถุนายน โรงเรียนต่างๆ กำลังจัดสอบ กำลังรับสมัครนักเรียนใหม่ และสถานที่ทั้งหมดจะต้องพร้อมสำหรับเด็กนักเรียนที่จะออกเดินทางในวันที่ 1 กันยายน

ทุกโรงเรียนมีโปรแกรมสำหรับเด็กจำนวนมากในช่วงฤดูร้อนโดยมีครูคนเดียวกัน ดังนั้นภายในกลางเดือนสิงหาคม ครูทุกคนจะต้องไปโรงเรียน และได้รับแจ้งวันหยุดพักร้อนไม่เกินวันที่ 1 มิถุนายน ครูส่วนใหญ่แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ และพักผ่อนในช่วงวันหยุดอื่นๆ เช่น ฤดูหนาว ฤดูใบไม้ผลิ ฤดูใบไม้ร่วง โชคดีที่แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา ยังไม่มีการแจ้งวันหยุดสำหรับครู ซึ่งจะลดจำนวนวันพักลงในทางใดทางหนึ่ง โดยรวมแล้วช่วงเวลาเดียวกันยังคงอยู่ - 56 และ 42 วันตามปฏิทิน

กฎหมายใหม่

การลาขยายเวลามีให้เฉพาะกับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเลี้ยงดูและการศึกษาของเด็กเท่านั้น ก่อนหน้านี้ครูผู้สอนบางประเภทไม่ได้รับ แต่ตอนนี้ครูทุกคนที่จัดกิจกรรมอย่างเป็นทางการตามระบบการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับผู้จัดการและพนักงานขององค์กรการศึกษามีสิทธิ์ขยายเวลาลาได้

วันหยุดมากกว่าห้าสิบหกวันจะจ่ายให้กับอาจารย์ในสถาบันสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่มีสุขภาพจำกัด เช่นเดียวกับครูของโรงเรียนศิลปะ พนักงานที่เหลือ เช่น บรรณารักษ์ นักจิตวิทยา นักระเบียบวิธี และอื่นๆ มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้เพียงหกสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายฉบับนี้ใช้ไม่ได้กับบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้สอนของสถาบันการศึกษาด้วย พ่อครัวและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสามารถเพิ่มวันเพิ่มเติมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองให้กับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามสิบวันเพื่อไม่ให้เบื่อในโรงเรียนที่ว่างเปล่า

หมายเหตุเกี่ยวกับกฎหมาย

ระยะเวลาการลาที่กำหนดไว้ขั้นพื้นฐาน ขยายเวลา จ่ายและมีสิทธิเฉพาะพนักงานการสอนและการจัดการของสถาบันการศึกษาเท่านั้น ไม่ขึ้นอยู่กับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกและรูปแบบองค์กรทางกฎหมายของสถาบัน อย่างไรก็ตาม เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไปของครู จะต้องได้รับคำแนะนำจากบันทึกและภาคผนวกของกฎหมายใหม่อย่างสม่ำเสมอ

ตัวอย่างเช่นหมายเหตุระบุว่าอนุญาตให้ครูโรงเรียนศิลปะพักร้อนได้ 56 วันซึ่งรวมถึงดนตรีศิลปะและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ซึ่งระบุไว้ในหมายเหตุประกอบกฎหมายวรรค 2 อีกตัวอย่างหนึ่ง: ระยะเวลาลาของครูที่ทำงานในสถาบันที่ไม่มีการศึกษาตามมติหมายเลข 1052 ปี 1994 คือ 42 วันตามปฏิทิน นี่คือจำนวนพนักงานขององค์กร องค์กร และสถาบันต่างๆ ที่เหลือ

กฎใหม่

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับครูที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางปีการศึกษามีการเปลี่ยนแปลง ก่อนหน้านี้จะกระทำตามระยะเวลาที่ทำงานในปีการศึกษาซึ่งก็คือตามสัดส่วน ไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ครูมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีเต็มจำนวนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ดังนั้นหากครูเริ่มทำงานในสถาบันการศึกษาเช่นในเดือนพฤศจิกายนในเดือนมิถุนายนเขาควรจะได้รับการลาเช่นเดียวกับครูคนอื่น ๆ ทั้งหมดเนื่องจากมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาของครูอย่างแน่นอน ' ลา แม้ว่าการลาประจำปีจะเริ่มก่อนครบกำหนดหกเดือน นับจากวันที่ครูเริ่มทำงานในสถาบันนี้ก็ตาม ในทางตรงกันข้าม ระบุว่าครูทุกคนมีสิทธิที่จะขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

มาตรา 119 กำหนดกฎเกณฑ์การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างของสถาบันการศึกษาที่มีชั่วโมงทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ระยะเวลาของการลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กรที่กำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามวัน หากไม่สามารถให้การลาเพิ่มเติมได้ ครูสามารถ "รับเป็นเงิน" ได้ กล่าวคือ การชดเชยค่าล่วงเวลาในลักษณะเดียวกับการทำงานล่วงเวลา แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน จะเขียนใบสมัครวันหยุดได้อย่างไร? สามารถดูตัวอย่างได้ในภาพประกอบสำหรับบทความนี้

เงื่อนไขและขั้นตอนการลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับครูที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในสถาบันและองค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และในองค์กรและสถาบันที่ได้รับทุนสนับสนุนจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาของครูคือ จัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ของเรื่องที่กำหนด หากองค์กรหรือสถาบันได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น ปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขโดยรัฐบาลท้องถิ่น

กำหนดเวลา

มีตัวอย่างล่วงหน้ากี่วันสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละประเภทแยกกันและไม่ได้กล่าวถึงระยะเวลาในการเขียน อย่างไรก็ตาม ในแต่ละองค์กรมีมาตรฐานบางประการ โดยที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับจำนวนวันที่แน่นอนหลังจากนั้นจะต้องส่งใบสมัครดังกล่าวไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม

ขึ้นอยู่กับงานของแผนกบัญชีมาก เธอเก็บเงินค่าพักร้อนล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันลาพักร้อน ไม่รวมกรณีร้ายแรง ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องได้รับใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อยสี่วัน คุณต้องคำนึงถึงขนาดขององค์กรด้วยในบรรดาสถาบันการศึกษาก็มีขนาดใหญ่มากเช่นกัน ดังนั้นจึงควรดูแลวันหยุดของตัวเองให้เร็วขึ้นจะดีกว่า

เลื่อน

ตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและมีสิทธิลาเพิ่มเติมจะกำหนดโดยกฎแรงงานภายในหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กร รายการนี้รวมทั้งผู้จัดการและบุคลากรด้านเทคนิค ตลอดจนบุคคลอื่นที่ไม่สามารถระบุงานได้อย่างถูกต้อง โดยใช้หลักการเดียวกัน จะมีการคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมดังที่ได้กล่าวไปแล้วสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน แต่กฎใหม่ไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุด ขีดจำกัดนี้มีเฉพาะในช่วงเวลาขั้นต่ำเท่านั้น

ใบสมัครลา

เช่นถึงเวลาเขียนใบสมัครลาครู ตัวอย่างจะมีลักษณะประมาณนี้ ที่มุมขวาบน กรอกตำแหน่งของผู้จัดการ รวมถึงนามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการที่ส่งใบสมัครถึง ถัดไปคุณต้องเขียนว่ามาจากใคร - นามสกุลและชื่อย่อตำแหน่ง ที่กึ่งกลางของแผ่นด้านล่างเขียนคำว่า "ใบสมัคร" โดยถอยกลับไปเล็กน้อย - ข้อความหลักซึ่งระบุคำขอลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปจากวันที่ดังกล่าวจนถึงวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวซึ่งกินเวลาหลายวันตามปฏิทิน ด้านล่างนี้คือลายเซ็นส่วนตัวและวันที่สมัคร

หากการลาไม่ปกติ แต่เพิ่มเติม เฉพาะส่วนหลักของการสมัครเท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง โดยคุณจะต้องระบุคำร้องขอลาเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่กำหนด ส่วนบนและส่วนล่างของแบบฟอร์มยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และคุณต้องจำไว้ว่านายจ้างในกรณีที่สองมีสิทธิที่จะไม่พบกันครึ่งทางเนื่องจากเขามีหน้าที่ต้องให้วันหยุดปกติเท่านั้น จะดีกว่าถ้ามีข้อตกลงเบื้องต้น บางครั้งครูต้องหยุดงานเพียงวันเดียวด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ สมควรเขียนใบสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ค่าวันหยุด

เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงวันหยุดสำหรับพนักงานโรงเรียนจะยังคงอยู่ตามที่กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหมายเลข 123 ปี 2546 ขั้นตอนคือจะมีการสรุปค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงสามเดือนล่าสุด (ตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก) โดยขึ้นอยู่กับตัวเลขเฉลี่ยที่ได้รับ

ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่อยู่ในรายการ (ข้อ 2 ของข้อบังคับเดียวกัน) เหล่านี้เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบสมุดบันทึกสำหรับการจัดการสำนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือห้องปฏิบัติการสำหรับการทำงานเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นด้านระเบียบวิธีและวงจรตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษา วันหยุดทำงานและวันหยุดตรงกับวันลาพักร้อนของครูจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมด

การรวมกันของตำแหน่ง

ครูมักจะทำงานในพื้นที่ที่แตกต่างกันและรวมตำแหน่งที่มีระยะเวลาการลาต่างกัน เช่น ครูฟิสิกส์และครูอนุบาลในโรงเรียนมัธยมศึกษาเดียวกัน การลางานสำหรับครูคือ 56 วัน และสำหรับนักการศึกษา - 42 วัน ควรคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนตามนั้น อย่างไรก็ตาม ครูจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสูงสุด และเงินจะเข้าบัญชีด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี

วิธีแรกจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินทั้งหมด - สำหรับแต่ละตำแหน่งแยกกัน วิธีที่สองนั้นยากกว่า ระยะเวลาที่เหลือรวมจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด บวกด้วยส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เกินระยะเวลาทั้งหมดจะถูกคำนวณแยกกัน โดยขึ้นอยู่กับรายได้ของตำแหน่งที่ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนนานกว่านั้น

แนวคิดเรื่องการจ่ายค่าพักร้อนมีความเชื่อมโยงกับวันหยุดอย่างแยกไม่ออก นี่คือค่าจ้างของพนักงาน ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้วเขาจะได้รับในช่วงเวลาที่เหลือ ดังนั้นชื่อ - วันหยุดโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ แต่การจ่ายเงินช่วงลาพักร้อนนั้นไม่ได้เทียบเคียงกับเงินเดือนเลย นี่คือการชดเชยการพักผ่อน ดังนั้นการจ่ายรายได้เฉลี่ยเพียงอย่างเดียวจึงไม่เหมาะสม มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับครู วันไหนที่ควรจ่าย และวันไหนที่ควรละเว้น และนี่คือแนวคิดในการคำนวณค่าลาพักร้อนเกิดขึ้น เอกสารประกอบ ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนของสถาบันการศึกษามีสิทธิ์ได้รับเงินลาพักร้อนประจำปี

วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับครูในปี 2561

Petrov ได้รับการลาขั้นพื้นฐาน ระยะเวลาของมันคือ 56 วันเต็มปฏิทิน ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 05/01/57 ถึง 04/30/58 ระยะเวลานี้ได้รับการคำนวณอย่างสมบูรณ์แล้วไม่มีเดือนบางส่วน

สำหรับรอบระยะเวลารายงานที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ พนักงาน Petrov มีจำนวนเพิ่มขึ้น 360,000 รูเบิล ไม่มีข้อยกเว้นที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเหตุผลที่ต้องรวมจำนวนเงินนี้ไว้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับปี 2558 ทั้งหมด
เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน: เราคำนวณจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดสุดท้าย: การคำนวณสำหรับปีการศึกษาบางส่วน เมื่อคำนวณค่าวันหยุดสำหรับครูสำหรับปีการศึกษาบางส่วนคุณควรใช้สูตรเดียวกับการคำนวณเต็มจำนวน หนึ่ง. จำเป็นต้องใช้ปัจจัยการแก้ไขพิเศษเท่านั้น โดยคำนวณล่วงหน้าโดยคำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานเต็มจำนวน

คุณสมบัติของการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดให้กับครู

สมมติว่าพนักงานไม่ทำงานในบางวันเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือสถานการณ์อื่นๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องลบวันที่พลาดออกจากสูตร ตัวอย่างเช่น ครูชีววิทยา ดี. ลาป่วย จึงขาดงาน 10 วันทำการ

ความสนใจ

จำนวนวันทั้งหมดในหนึ่งเดือนคือ 30 วัน ปรากฎว่า D. ทำงาน 20 วันในหนึ่งเดือน (30-10=20) ถัดไปคำนวณจำนวนวันทั้งหมดโดยใช้สูตร: จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกแทนที่ด้วยสูตรทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: เนื่องจากการจัดทำดัชนีเงินเดือนครูดำเนินการเกือบปีจึงต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้เมื่อทำการคำนวณ เงินเดือนโดยเฉลี่ย ตัวอย่างเช่น เป็นเวลา 10 เดือนที่ครูเอ็มได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล จากนั้นเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นเป็น 25,000 รูเบิล

ม.

เครื่องคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2561

ข้อมูล

ตัวอย่างเช่น ครูสอนภาษาต่างประเทศยังเป็นผู้นำในชั้นเรียนอีกด้วย ในกรณีนี้จะคำนวณค่าพักร้อนสำหรับครูสอนภาษาอังกฤษได้อย่างไร? การจ่ายเงินทั้งหมดที่สามารถนำมาประกอบกับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ซึ่งรวมถึงเงินเดือนสำหรับชั้นเรียน โบนัส การจ่ายเงินตามระยะเวลาการทำงาน ความซับซ้อนของงาน ฯลฯ

โบนัสครั้งเดียวจะหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและบวกเข้ากับเงินเดือนรายเดือน หากต้นปีที่พนักงานได้รับโบนัสจากปีที่แล้วจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ แต่ก็มีการชำระเงินที่ห้ามมิให้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนของครู

อาชีพครูได้รับการยกย่องมากที่สุดมายาวนาน แต่ในขณะเดียวกันก็ค่อนข้างยากเนื่องจากความเครียดทางจิตใจในแต่ละวัน เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ กฎหมายปัจจุบัน กำหนดขั้นตอนบางอย่างในการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้มีคุณลักษณะอะไรบ้าง และคุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด คุณสมบัติของการคำนวณ พื้นฐานในการคำนวณวันหยุดคือสัญญาการจ้างงานการสมัครและคำสั่งจากนายจ้าง
หากเราพูดถึงกรอบกฎหมายเราจะคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดหลักการพื้นฐานของการคำนวณเงินเดือนข้อบังคับเกี่ยวกับการบัญชีและจดหมายแต่ละฉบับจากกระทรวงที่ควบคุมประเด็นการคำนวณที่ขัดแย้งกัน ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดระยะเวลาการลาขั้นต่ำสำหรับครูไว้ที่ 42 วันตามปฏิทิน

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในปี 2561: กฎหมายใหม่

ระยะเวลาที่กำหนดขั้นต่ำคือ 42 วันตามปฏิทิน แต่จำนวนนี้สามารถคำนวณใหม่และเพิ่มเป็น 56 วันได้ ขึ้นอยู่กับระยะเวลารับราชการตลอดจนคุณสมบัติของครู ทั้งนี้ แนวทางการดำเนินการในการทำงานดังกล่าวจะเป็นกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 724 ของวันที่ 1 ตุลาคม 2545 เมื่อคำนวณจำนวนเงิน การจ่ายค่าพักร้อน ผู้เชี่ยวชาญคำนึงถึงตัวบ่งชี้เช่น:

• ค่าจ้าง;
• พรีเมี่ยม;
• การจัดทำดัชนี;
• ค่าล่วงเวลา;
• โบนัสตามระยะเวลาการให้บริการ
• การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานนอกหลักสูตร ฯลฯ

นอกจากนี้ยังมีปัจจัยหลายประการที่ไม่ได้นำมาพิจารณาในกระบวนการคำนวณ ซึ่งรวมถึงเงินทุนสำหรับการจ่ายคืนการลาป่วย การจ่ายเงินสำหรับช่วงตั้งครรภ์และการคลอดบุตร บัตรเดินทาง ความช่วยเหลือทางการเงิน โบนัสวันหยุด และการจ่ายค่าดูแลคนพิการ

เครื่องคิดเลขการจ่ายวันหยุด

สำหรับระยะเวลาการทำงานที่สั้นลงระยะเวลาการทำงานจริงจะถือเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน รายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนนี้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดเพื่อรวมไว้ในรายได้เฉลี่ย ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย เพื่อจุดประสงค์นี้รายได้ ในรอบบิลหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานี้ จำนวนวันหยุด ตัวเลขจะคูณกับรายได้เฉลี่ยต่อวัน วันหยุดของครูนั้นนานขึ้น แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและประเภทของการศึกษาของพนักงาน การชำระเงินทั้งหมดที่ครูได้รับจะแบ่งออกเป็นรายได้ที่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยและค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้นำมาพิจารณา การชำระเงินที่ควรคำนึงถึงรวมถึงจำนวนเงินที่ครูได้รับสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรง นั่นคือนอกเหนือจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ยังคำนึงถึงโบนัสที่ระบบค่าจ้างกำหนดไว้ด้วย เช่น โบนัสเป็นรายปี รายไตรมาส รายเดือน

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับครู

คุณสมบัติของการลงทะเบียนการลาของครูรวมถึงประเด็นต่อไปนี้: สองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดจะมีการร่างกำหนดการและครูแต่ละคนจะทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น ตารางวันหยุดจะถูกปรับ ตามข้อตกลงกับทีม การสมัครลาประจำปีคือ รวบรวมจากอาจารย์ทุกคนมีคำสั่งให้อนุมัติตารางวันหยุดรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและเจ้าหน้าที่ทั้งหมดทำความคุ้นเคยกับคำสั่งต่อต้านลายเซ็นคุณต้องรู้ด้วยว่าครูมีสิทธิ์ลาได้ถึงหนึ่งคน ปี. โดยให้อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 10 ปี ในส่วนของระยะเวลาการลาพักร้อนตามปกติของครู พนักงานของสถานศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษาสามารถนับวันลาพักร้อนได้ 56 วัน มีการลา 42 วันสำหรับพนักงานโรงเรียนอนุบาลและสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม

การลาประเภทนี้จะต้องจ่ายด้วยความช่วยเหลือของกองทุนนอกงบประมาณเท่านั้นและเฉพาะในกรณีที่เอกสารประกอบของบริษัทนายจ้างให้สิทธิ์ในการทำเช่นนั้น การปฏิบัติด้านตุลาการบ่งชี้ว่าการใช้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติเหล่านี้มีความคลุมเครือ เป็นผลให้นักบัญชีมักถือว่าการหยุดพักกิจกรรมดังกล่าวเป็นทางเลือกในวันหยุดโดยไม่มีความเป็นไปได้ในการรักษาค่าจ้าง

ข้อพิพาทมากมายเกิดขึ้นจากการที่นายจ้างมั่นใจว่าตนถูกต้องและคำนวณการลาดังกล่าวเพื่อเป็นทางเลือกในการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง แต่บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้การลาพักร้อนระยะยาวเป็นประเภทที่แยกจากกัน ทำให้เกิดความแตกต่างบางประการ ซึ่งรวมถึงความเป็นไปได้ในการรักษางานและเงินเดือนของพนักงาน

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใส่ใจกับคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อไม่ให้คดีในศาลได้รับค่าใช้จ่ายจำนวนมากในภายหลัง
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินวันหยุด ในวันที่ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา/เงินสมทบให้กับงบประมาณ (ข้อ 6, 7 ข้อ 1 ของบทความ 346.16, ข้อ 3 ข้อ 2 ของบทความ 346.17 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02/05/2559 N 03-11 -06/2/5872) เบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจากจำนวนวันหยุดพักผ่อน จ่ายตัวย่อ "รายได้" มีสิทธิ์ลดภาษี (ล่วงหน้า) ) ภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายโดยจำนวนเงินสมทบที่เกิดขึ้นจากการจ่ายค่าพักร้อนในช่วงเวลาที่เงินสมทบถูกโอนไปยังงบประมาณ (ข้อ 1 ข้อ 3.1 ข้อ 346.21 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานที่ลาออกมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้เขาเมื่อเลิกจ้างค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในกรณีนี้การลาประเภทนี้จะนับรวมตามระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาโดยชำระเงินรายปี ครูมีสิทธิที่จะหยุดพักกิจกรรมดังกล่าวทุกๆ 10 ปี ในกรณีที่มีการสอนอย่างต่อเนื่อง และระยะเวลาลาดังกล่าวจะนานถึงหนึ่งปี ในข้อ 1 ของข้อบังคับกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06/03/2556 N 466 กำหนดว่าขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวคือ กำหนดโดยกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย ในขณะเดียวกันระยะเวลาลาพักร้อนจะไม่รวมเวลาลาพักร้อนที่ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกิน 14 วันต่อปีทำงาน เรื่องนี้ประดิษฐานอยู่ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 121 และหนังสือกระทรวง

ค่าจ้างวันหยุดคือการชำระเงินประเภทหนึ่งที่ครบกำหนดตามกฎหมายสำหรับพนักงานที่ลาพักร้อน เงินนี้เป็นเงินเดือนประเภทหนึ่งที่พนักงานเก็บไว้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ทำงานก็ตาม การชำระเงินเหล่านี้ใช้ไม่ได้กับการออกค่าใช้จ่ายของคุณเองซึ่งเรียกว่าการบริหาร

คำถามเชิงตรรกะเกิดขึ้นว่าพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนตามหลักการใดสำหรับวันหยุดเหล่านี้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้กฎหมายกำหนดการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งพนักงานเก็บไว้ในช่วงระยะเวลาลาหยุดประจำปี

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

มันรวดเร็วและฟรี!

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ซึ่งโดยปกติจะเป็นแผนกบัญชีของเขา การคำนวณนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง คุณสมบัติเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้พักร้อนครอบครอง

มาดูประเด็นการคำนวณค่าลาพักร้อนของครูกันดีกว่า แตกต่างจากการคำนวณของพนักงานคนอื่นอย่างไร มีฟีเจอร์อะไรบ้าง?

ข้อมูลอะไรที่จำเป็น

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.หากไม่มีตัวบ่งชี้นี้ คุณจะไม่สามารถคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนได้ ตามกฎแล้วในช่วงเวลานี้จะใช้เวลาสิบสองเดือนที่ผ่านมาซึ่งเป็นระยะเวลาสูงสุดในการคำนวณ จะทำอย่างไรถ้าคุณทำงานมาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ ? ในกรณีนี้ให้ถือว่าระยะเวลาการจ่ายเงินเท่ากับระยะเวลาที่ทำงานจริงให้กับนายจ้าง
2. รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด– จำนวนนี้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่จำเป็นตามกฎหมายเพื่อรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและโบนัสบางประเภท)
3. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนเพื่อให้ได้จำนวนเงินนี้ จำเป็นต้องหารจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาที่ได้รับการยอมรับเป็นงวดการคำนวณด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลานี้
4. เพื่อคำนวณว่าบุคคลหนึ่งมีรายได้เฉลี่ยต่อวันเท่าไรจำเป็นต้องหารจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนตัวเลขนี้ถูกกำหนดอย่างเป็นทางการคือ 29.4 วัน
5. จำนวนวันลาพักร้อนเงินเดือนรายวันเฉลี่ยของครูคูณด้วยตัวเลขนี้ ตามกฎแล้ว วันหยุดของครูจะมีจำนวนวันมากกว่าวันหยุดของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น จำนวนวันหยุดพักผ่อนขั้นต่ำสำหรับสาขาพิเศษนี้คือ 42 วัน สูงสุดคือ 56 วัน ตัวเลขนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน รวมถึงประเภทการศึกษาที่เขาเป็นตัวแทน

การชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย

การชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมถึงจำนวนเงินใด ๆ ที่พนักงานได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ซึ่งรวมถึงโบนัสบางประเภทด้วย

ในกรณีนี้จะเป็นเพียงการจ่ายโบนัสที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนนั่นคือหากค่าตอบแทนนี้ถูกกำหนดให้กับพนักงานสำหรับความสำเร็จในวิชาชีพของเขา (ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นโบนัสประเภทที่เป็นระบบ - รายปีรายไตรมาส รายเดือน) จึงจะนำมารวมในการคำนวณด้วย

ดังนั้นเมื่อคำนวณตัวบ่งชี้นี้ เงินเดือน โบนัส (รายเดือน รายไตรมาส รายปี) การจ่ายเงินจูงใจ และจำนวนสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

กล่าวอีกนัยหนึ่งเพื่อที่จะเข้าใจว่าสามารถรวมจำนวนเงินนี้ไว้ในการคำนวณที่จำเป็นได้หรือไม่คุณต้องตอบคำถาม: เหตุใดจึงจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับพนักงาน หากสามารถรวมไว้ในค่าจ้างได้ การรวมนั้นค่อนข้างถูกกฎหมาย

นอกจากจำนวนเงินที่จะรวมไว้ในการคำนวณแล้ว ยังมีกลุ่มการชำระเงินที่ผู้บัญญัติกฎหมายห้ามมิให้รวมอยู่ในการคำนวณโดยเด็ดขาด

การชำระเงินที่ไม่ได้นำมาพิจารณา

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินที่ไม่ได้ระบุไว้ในระบบค่าจ้างจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ซึ่งรวมถึงโบนัสบางประเภท - โบนัสสำหรับวันครบรอบ กิจกรรม วันหยุด รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงินทุกประเภท ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรม และค่าขนส่งจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณนี้เช่นกัน นั่นคือในความเป็นจริง เงินเหล่านี้จ่ายให้กับพนักงาน แต่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายเงินงานของเขา

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนรายวันเฉลี่ย ในกรณีแรกก็เพียงพอที่จะหารจำนวนเงินที่ชำระในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ประการที่สองค่านี้จะถูกหารเพิ่มเติมด้วยจำนวนวันโดยเฉลี่ย

วิธีการนี้ใช้ไม่เพียงแต่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อพนักงานลาพักร้อน แต่ยังรวมถึงเมื่อถูกเลิกจ้างด้วย ในกรณีนี้เราหมายถึงช่วงเวลาของครู การคำนวณจะคล้ายกัน

ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงานมา 9 เดือนของปีปัจจุบันและเขียนจดหมายลาออก หากเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะใช้วันหยุดในช่วงเวลาที่กำหนดเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันเหล่านี้ ในกรณีนี้จะคำนวณจำนวนวัน - 2.3 วันสำหรับการทำงานเต็มเดือนแต่ละเดือน หากมีเก้าวัน ระยะเวลาที่ต้องชดเชยคือ 20.7 วัน ตัวเลขนี้คูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้เชี่ยวชาญรายนี้ และจ่ายให้เขาเมื่อชำระเงินงวดสุดท้าย

ความสามารถในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของคุณจะเป็นประโยชน์สำหรับคนทำงาน เนื่องจากนอกเหนือจากข้อผิดพลาดทางเทคนิคในการคำนวณแล้วยังไม่จำเป็นที่จะต้องยกเว้นความตั้งใจของนายจ้างในการลดจำนวนเงินที่ต้องชำระตามกฎหมายอีกด้วย ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายแรงงานส่วนบุคคลสำหรับทุกคนควรเข้าใจและนำทางจะดีกว่า

การจัดทำดัชนีรายได้เฉลี่ย

หากทุกอย่างชัดเจนในกรณีของเงินเดือนคงที่ จะต้องทำอย่างไรเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง และการเปลี่ยนแปลงที่เรียกว่าการจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นทุกปีสำหรับเงินเดือนครู ในกรณีของการจัดทำดัชนีค่าจ้าง รายได้เฉลี่ยซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญของการคำนวณค่าจ้างวันหยุดก็อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีเช่นกัน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดทำดัชนีจำนวนเงินเหล่านี้ คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้:

K = PO1 / PO2

K – สัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี;

PO1 – จำนวนเงินที่ชำระในเดือนที่มีการเพิ่มขึ้น

PO2 – จำนวนเงินที่ชำระก่อนการเพิ่มขึ้น

เช่น

PO1 – 22,000 รูเบิล

PO2 – 20,000 รูเบิล

ในกรณีนี้

K = 22000/20000

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนของครู

พารามิเตอร์ที่ระบุสำหรับการคำนวณ:

• จำนวนเดือนที่ทำงาน – 12
• จำนวนค่าจ้างทั้งหมดในช่วงเวลานี้มีจำนวน 220,000 รูเบิล (มกราคม - 18,000 รูเบิล + กุมภาพันธ์ - 18,000 รูเบิล + มีนาคม -18,000 รูเบิล + เมษายน - 18,000 รูเบิล + พฤษภาคม 18,000 รูเบิล + มิถุนายน 18,000 รูเบิล + 18,000 กรกฎาคม + 18,0000 รูเบิล + 18,000 รูเบิลกันยายน + 18,000 รูเบิลตุลาคม + 18,000 รูเบิลเดือนพฤศจิกายน + 24,000 รูเบิลธันวาคม)
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 18.3 พันรูเบิล (220,000 รูเบิล / 12 เดือน)
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 622.4 รูเบิล (18.3 พันรูเบิล/29.4)
• ระยะเวลาวันหยุด – 45 วัน
• จำนวนวันหยุดพักร้อนคือ 28,008 รูเบิล (622.4 รูเบิล * วันหยุดพักร้อน 45 วัน)

เมื่อตรวจสอบรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนของครูแล้วเราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้:

1. ในการคำนวณนี้ คุณจำเป็นต้องทราบพารามิเตอร์บางอย่างที่จะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน
2. คุณสามารถคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากผู้บัญญัติกฎหมายเท่านั้น
3. รายได้เฉลี่ย เช่น เงินเดือน อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีภาคบังคับ
4. คุณต้องเข้าใจว่าโดยมากแล้วรายได้เฉลี่ยจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องรอจำนวนมหาศาล
5. หากวันที่ไม่ทำงานและวันหยุดตรงกับวันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและจะไม่ได้รับค่าตอบแทน

ดังนั้นการจ่ายเงินที่เรียกว่าค่าลาพักร้อนจึงเป็นการรักษาค่าจ้างสำหรับผู้เชี่ยวชาญโดยเฉพาะโดยสถาบันที่จัดหางานให้เขา ตามที่กฎหมายกำหนดไว้ “ทุกคนมีสิทธิในการทำงานและพักผ่อน” โดยคำนึงถึงมาตรการรับประกันนี้ พนักงานสามารถใช้สิทธิในการพักผ่อนได้