Beräkning av semesterersättning för anställda vid ministeriet för krissituationer. Semesterlönskalkylator

Hur man beräknar semesterlön är en fråga som ofta dyker upp bland den yrkesverksamma befolkningen. En del vill räkna ut sina semesterpengar i förväg, en del vill kontrollera sin arbetsgivares bokföring, en del misstänker ett fel i periodiseringen. Vi visar hur du beräknar semesterersättning (formel) i artikeln.

Vad är semesterersättning

I enlighet med gällande arbetslagstiftning har varje anställd rätt att årligen åtnjuta en ganska lång viloperiod, under vilken han behåller sitt arbete och sin position. Semester betalas av arbetsgivaren och lönen ges till arbetaren i förskott.

Semesterlön är egentligen den anställdes lön för den tid han kunde arbeta men kommer att vila. Semesterersättning är alltså en kontant utbetalning till en anställd före semester, vilket motsvarar den anställdes genomsnittliga lön för vilodagar.

Hur man beräknar semesterlön 2019

För att beräkna beloppet för semesterersättningen måste du först beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten för en medborgare, med utgångspunkt från summan av pengar som den anställde fick under året före semestern. Den exakta formeln för beräkning av semesterlön bestäms av de godkända bestämmelserna om förfarandet för beräkning av genomsnittlig lön. Dekret från Ryska federationens regering nr 922 av den 24 december 2007 (nedan kallat förordningarna).

Den genomsnittliga dagliga inkomsten för en arbetare beräknas med formeln:

D - den anställdes inkomst för året före semestern;

12 - antal månader på ett år;

29.3 är det genomsnittliga antalet dagar per månad under året som fastställts av bestämmelserna (klausul 10).

Till exempel är en anställds totala inkomst för året 240 000 rubel. Använd formeln

240 000 / 12 / 29,3

och vi får en genomsnittlig daglig inkomst på 682,60 rubel. Detta är ett idealiskt alternativ när den anställde arbetade alla arbetsdagar under beräkningsperioden (år).

Hur beräknar man semesterersättning om vissa månader av räkenskapsåret delvis arbetas av den anställde? I detta fall erhålls den genomsnittliga dagliga inkomsten genom att dividera inkomsten för den senaste tiden (D) med summan av det genomsnittliga antalet kalenderdagar (29,3), multiplicerat med antalet hela månader och antalet dagar i ofullständiga månader .

Till exempel arbetade en anställd 11 månader under ett faktureringsår utan uppehåll, och under en av månaderna var han sjukskriven i 2 veckor (det vill säga han arbetade 15 kalenderdagar i månaden). Följaktligen kommer hans inkomster för året att vara mindre med 10 000 rubel (de månatliga 20 000 rubel på en månad mottogs inte i sin helhet). Den genomsnittliga dagliga inkomsten i denna situation kommer att vara lika med:

230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 rubel.

Därefter, för att göra den slutliga beräkningen av semesterlönen, måste du multiplicera den genomsnittliga dagsinkomsten med antalet dagar som den anställde är på semester. En anställd går till exempel på full semester i 28 dagar. Det betyder att vi multiplicerar 682,6 med 28 och får semesterersättning motsvarande 19 112,8 rubel. Eller så multiplicerar vi 681,89 med 28 och får 19 092,92 rubel - semesterersättning för en deltidsarbetsmånad per år från det andra exemplet.

Vet du inte dina rättigheter?

Betalningar som beaktas vid beräkning av genomsnittlig lön

Enligt föreskrifterna används alla betalningar som ett företag gör till en anställd för att beräkna medelinkomsten. Dessa inkluderar:

lön (lön, tidsbetalning, procentandel av intäkterna, provisioner, etc.);
lön som den anställde fått in natura;
ekonomiskt stöd för arbetad tid för tjänstemän och kommunalt anställda;
avgifter för media- och kulturarbetare;
betalning till lärare i yrkesskolor för övertidsarbete eller minskad arbetsbelastning för innevarande läsår, oavsett intjänandetidpunkt;
traktamenten och tilläggsersättningar (för sekretess, för kunskaper i främmande språk, för tjänstgöringstid, för klassledning i en utbildningsinstitution, etc.);
ersättning för ogynnsamma arbetsförhållanden;
andra bonusar och betalningar.

Samtidigt tar inte beräkningen hänsyn till olika sociala ersättningar (materiell assistans, betalning för lunch, ersättning för resor, utbildning etc.).

Vid fastställande av genomsnittlig dagsinkomst inkluderar beräkningen dessutom inte upplupna belopp för perioderna:

upprätthålla den anställdes genomsnittliga inkomst i enlighet med arbetslagstiftningen, med undantag för pauser för att mata spädbarn;
sjukdom eller mammaledighet;
driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl utanför båda parters kontroll;
oförmåga att utföra arbetsuppgifter i samband med en strejk, även om den anställde inte strejkade personligen;
ytterligare betalda lediga dagar tilldelade för att ta hand om funktionshindrade barn eller handikappade sedan barndomen;
andra fall av frigörelse från arbetet med hel eller partiell lön eller utan.

Förfarandet för att beräkna semesterdagar som en anställd har rätt till vid uppsägning

Utöver den genomsnittliga dagslönen för en anställd, för att beräkna semesterlönen vid uppsägning, är det nödvändigt att veta antalet semesterdagar som den anställde har rätt till vid tidpunkten för uppsägningen av anställningsförhållandet. Modern arbetslagstiftning fastställer inte metoder för att beräkna vilodagarna som en arbetstagare har rätt till vid uppsägningen, därför används reglerna om regelbundna och extra lediga, godkända, i beräkningen. NKT USSR 04/30/1930 nr 169. Om en anställd arbetade för en arbetsgivare i 11 månader, fick rätten till ledighet, men inte använde den, får han full ersättning. I andra alternativ ersätts vilodagar i proportion till antalet arbetade månader under ett deltidsarbetsår. Antalet semesterdagar för en arbetare (Ku) beräknas med formeln:

Ku = (Mo × Ko) / 12,

Mån - månader arbetade som medborgare;

Ko - antalet dagar av den anställdes årliga semester;

12 är antalet månader på ett år.

En annan beräkningsmetod, som även arbetsgivarna använder, föreslogs av Rostrud i skrivelser den 31 oktober 2008 nr 5921-TZ, den 8 juni 2007 nr 1920-6 och den 23 juni 2006 nr 944-6. Kärnan i metoden är att varje månad som en anställd arbetar ger honom rätt till 2,33 dagars vila (28 dagar semester / 12 månader) eller mer om den anställdes semester är ett större antal dagar (till exempel för lärare 56 / 12 = 4,67). Antalet arbetade månader av en medborgare vid beräkning av semesterdagar beräknas på ett sådant sätt att överskott på mindre än en halv månad exkluderas från beräkningarna och mer än hälften avrundas uppåt till en hel månad.

Denna metod är dock inte alltid korrekt. Om vi på detta sätt beräknar antalet intjänade semesterdagar under sex månaders arbete får vi inte 14 dagar, utan 13,98 dagar, och den nuvarande lagstiftningen ger inte möjlighet att avrunda semesterdagar. Ministeriet för hälsa och social utveckling anger separat i sin skrivelse av den 7 december 2005 nr 4334-17 att om ett företag beslutar sig för att avrunda semesterdagar ska det alltid vara uppåt - till förmån för den anställde.

Hur beräknas semesterersättningen vid uppsägning?

Enligt gällande lagstiftning ska en anställd vid uppsägning få, bland annat erforderlig ersättning, ersättning för outnyttjad semester vid tidpunkten för anställningsavtalets upphörande. Lagen föreskriver inte några fastställda ersättningsbelopp, och betalningsbeloppet bestäms beroende på den anställdes genomsnittliga lön för den senaste årsperioden.

En annan indikator som är nödvändig för att förstå hur semesterlön vid uppsägning beräknas är antalet semesterdagar "intjänad" av den anställde den dag då anställningsavtalet sägs upp.

Ladda ner kontraktsformuläret

Semesterlönens storlek vid uppsägning bestäms alltså genom att den anställdes genomsnittliga dagslön för det senaste räkenskapsåret multipliceras med antalet intjänade semesterdagar som den anställde inte utnyttjat.

Till exempel, hur man beräknar semesterlön om den genomsnittliga dagslönen för en anställd är 682,6 rubel? Låt oss säga att efter den senaste semestern och före uppsägningen arbetade den anställde i 6 månader, det vill säga han har redan "tjänat" 14 dagars vila (hälften av den vanliga 28-dagarssemestern). Vi räknar:

682,6 × 14 = 9556,4.

9 556,4 rubel - ersättning för oanvänd semester, som måste betalas till den anställde vid uppsägning av anställningsavtalet.

För att sammanfatta kan vi säga att arbetslagstiftningen inom området för att fastställa beräkningar av antalet semesterdagar som ska betalas till en anställd vid uppsägningsdagen är ofullkomlig. En av beräkningsmetoderna fastställdes genom en lag från 30-talet av förra seklet, som är giltig i den mån den inte strider mot modern lagstiftning. En annan metod föreslås i rådgivande form och är mycket kritiserad. Varje arbetsgivare har dock rätt att för sin organisation välja en av de tillgängliga beräkningsmetoderna. Det viktigaste är att komma ihåg att eventuella felaktigheter i beräkningar (bråkvärden etc.) bör tolkas till fördel för den anställde.

Låt oss prata om algoritmen för att beräkna semesterersättningen 2017 (ny lag). Låt oss titta på exempel för varje steg nedan.

Beräkning av semesterersättning 2017 enligt den nya lagen

Reglerna för beräkning av semesterersättning fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som de bestämmelser som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 000 (nedan kallad förordning nr. . 000). Låt oss prata om algoritmen för att beräkna semesterersättningen 2017 (ny lag). Låt oss titta på exempel för varje steg nedan.

Beräkningsperiod för semesterersättning 2017: räkneexempel

Det finns två alternativ när det gäller semesterersättning. Den första, som vanligtvis används i praktiken, är att betala semester baserat på den anställdes genomsnittliga inkomster under de senaste 12 kalendermånaderna (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga, om en anställd planerar att ta ut semester i augusti 2017 ska medelinkomsten för beräkning av semesterlön fastställas för perioden 1 augusti 2016 till 31 juli 2017.

Andra alternativet: du har rätt att ställa in en särskild faktureringsperiod. Del sex av artikel 139 i Ryska federationens arbetslag tillåter oss att tillhandahålla andra perioder för beräkning av semesterersättning, om detta inte förvärrar de anställdas situation. I en sådan situation kommer dock varje semesterersättning att behöva beräknas två gånger (för 12 månader och för den fastställda faktureringsperioden) och resultaten jämföras. Faktum är att semesterersättningen inte kan understiga det belopp som beräknats på grundval av årsinkomsten.

Men vad ska man göra i de fall faktureringsperioden inte på något sätt kan vara lika med den som företaget fastställt? Till exempel, tänk om en anställd nyligen började på företaget? Vi listar de situationer då detta är möjligt (se även tabellen nedan).

Hur lång är beräkningsperioden för semesterersättning?

Situation	Faktureringsperiod
Den anställde arbetade för företaget de senaste 12 kalendermånaderna och under denna tid fick han lön (andra betalningar)	12 kalendermånader före semestern
Den anställde arbetade för företaget under mindre än 12 kalendermånader	Från anställningsdagen till månaden före den månad då arbetstagaren går på semester
En anställd går på semester under anställningsmånaden	Tiden fungerade faktiskt den här månaden
Den anställde har inte arbetat de senaste 12 månaderna och har inte fått någon lön.	De senaste 12 kalendermånader under vilka den anställde fått lön
En anställd går på semester från första arbetsdagen	Det blir ingen avvecklingstid som sådan i en sådan situation. Semesterlön ska beräknas utifrån lön

Om den anställde ännu inte har arbetat för företaget på 12 månader. I detta fall kommer beräkningsperioden att vara den tidsperiod under vilken personen är registrerad i organisationen. I detta fall beaktas inte månaden då den anställde går på semester.

Exempel 1
Den anställde har arbetat på företaget sedan den 9 januari 2017. Efter överenskommelse med förvaltningen, från och med den 7 juli 2017, beviljas hon ledighet på 28 kalenderdagar. I företagets semesterbestämmelser framgår att den beräknade tiden i sådana fall är tiden från det att arbetstagaren anställs till utgången av den månad som föregår att arbetstagaren går på semester.

För att beräkna semesterersättningen till Shkolina måste revisorn alltså ta den anställdes inkomst för perioden 9 januari till 30 juni 2017.

Om en person får jobb och tar semester samma månad. Då är beräkningsperioden den faktiska arbetade tiden. Anta att en anställd kom till organisationen den 4 juli 2017 och bad om ledighet med början den 21 juli. Administrationen godkände det. Sedan börjar faktureringsperioden den 4 juli och slutar den 20 juli.

Om den anställde faktiskt inte arbetat under de senaste 12 månaderna och inte fått lön. Här ska vi ta hänsyn till de senaste 12 kalendermånader under vilka den anställde fått lön.

Om den anställde först arbetade som extern deltidsarbetare och sedan anställdes. Om en anställd övergår från ett deltidsarbete till sin huvudsakliga anställning utan uppsägning, beräknas semesterlön för de 12 månaderna före semestern. Det vill säga även för den period då han var deltidsarbetande. Därför blir semesterersättningen lägre än om han inte arbetat som extern deltidsarbetande. För att förhindra att en anställd förlorar pengar finns det två sätt.

För det första: en anställd kan sluta sitt deltidsarbete, och sedan få jobb hos samma arbetsgivare igen i sin huvudsakliga tjänst. Då blir beräkningsperioden endast den tid som arbetats på huvudjobbet.

För det andra: föreskriv i kollektivavtalet eller annan lokal lag att beräkningsperioden för sådana fall kommer att vara från det ögonblick då deltidsarbetaren är inskriven i personalen. Del sex av artikel 139 i den ryska federationens arbetslagstiftning tillåter dig att göra detta. Eftersom semesterersättningen blir större kommer det dessutom inte att finnas några anspråk mot dig från yrkesinspektionen.

Om det har skett en omorganisation. Om en person vid flytt till ett nytt företag slutar och får ersättning för outnyttjad semester börjar hans tjänstgöringstid, som ger honom rätt till semester, räknas på nytt. När en anställd förflyttats utan uppsägning, helt enkelt genom att upprätta tilläggsavtal till anställningsavtalet, kan de ”ackumulerade” semesterdagarna tas ut även efter omorganisationen.

Beräkningen av medelinkomsten beror också på hur personalen överförs. Om den anställde inte blev uppsagd, utan helt enkelt förflyttad, beaktas betalningar för de senaste 12 månaderna, inklusive de som intjänats före omorganisationen. Om en person "överfördes" genom uppsägning, beaktas endast de betalningar som tillföll honom i den nyskapade organisationen.

En anställd går på semester från och med den första arbetsdagen. Låt oss säga att han blev antagen till företaget som en övergång från ett annat företag och i samförstånd med den nya arbetsgivarens administration fick den anställde ta ledigt i förväg. Det visar sig att den anställde inte har en enda dag som han fått sin vanliga lön för. Sedan återstår det att använda hans lön för beräkning (klausul 8 i förordningarna godkända genom dekret från Ryska federationens regering daterat 1 januari 2001 nr 000). Inkomster från ditt eller dina tidigare jobb ska endast användas vid beräkning av förmåner.

Vilka utbetalningar som ska ingå i beräkningen av semesterersättning 2017

Beräkning av semesterersättning: vilka betalningar som ska beaktas

Vad ska man ta med i beräkningen

Vad ska inte inkluderas

– Löner av alla slag;
– Tillägg och tilläggsbetalningar till tullsatserna (officiella löner).
– betalningar relaterade till arbetsvillkor, inklusive höjda löner för tungt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, för arbete på natten, på helger och helgdagar, övertidsarbete.
– Bonusar och ersättningar, inklusive ersättning baserad på årets arbete och en engångsersättning för anställningstid.
– royalties från anställda som står på medieredaktionens lönelista;
– andra periodiseringar som tillhandahålls av företagets ersättningssystem

– semesterersättning;
– Förmåner för tillfällig invaliditet eller graviditet och förlossning.
– betalning för ytterligare lediga dagar för att ta hand om handikappade barn;
– Engångsbonusar som betalas ut till anställda på helgdagar, årsdagar samt andra liknande engångsbonusar som inte ingår i ersättningssystemet.
– upplupna driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl som ligger utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll; – betalningar som inte tas emot som ersättning för arbete (utdelningar, räntor på inlåning, försäkringsbetalningar, ekonomiskt stöd, lån etc.)

Låt oss nu titta mer i detalj på två punkter: redovisning av bonusar och indexering av semesterlön.

Vi har sammanställt en lista över de vanligaste ersättningarna till anställda, både inkluderade och inte inkluderade i en anställds lön vid beräkning av semesterlön, i tabellen nedan. I det här fallet måste den organisation som betalar medellönen endast ta hänsyn till dess betalningar. Det finns inget behov av att kräva att arbetstagaren lämnar intyg från tidigare arbetsplatser.

Vilka är reglerna för att ta hänsyn till bonusar?

Förfarandet för att redovisa bonusar och ersättningar vid beräkning av genomsnittlig inkomst bestäms av punkt 15 i förordning nr 000. För tydlighetens skull presenterar vi den i form av en tabell (se nedan).

Hur man tar hänsyn till bonusar när man beräknar genomsnittlig inkomst

Typ av utmärkelse	Vilket belopp ingår i beräkningen av medelinkomsten?
Månatliga bonusar och belöningar	Högst ett pris erhölls för samma prestation. Det beaktas fullt ut om bonusen är intjänad för den tid som faktiskt arbetats. I detta fall måste betalningen periodiseras under faktureringsperioden
Bonusar och ersättningar för en arbetsperiod som överstiger en månad (förutom ersättningar vid årets slut, som beaktas enligt särskilda regler)	Inte mer än en för samma indikatorer. Det beaktas fullt ut om bonusen är intjänad för den tid som faktiskt arbetats. I detta fall måste betalningen periodiseras under faktureringsperioden. Den totala varaktigheten av den period för vilken bonusen intjänas får inte överstiga 12 månader
Ersättning baserad på årets arbetsresultat, engångsersättning för tjänstgöringstid (arbetserfarenhet), övriga ersättningar baserade på årets intjänade arbetsresultat för föregående kalenderår	Det beaktas fullt ut om faktureringsperioden är helt utarbetad. Om avräkningsperioden inte är fullt utarbetad beaktas den i proportion till den arbetade tiden, även om bonusen betalas för den faktiskt arbetade tiden. Ett undantag är situationen när faktureringsperioden sammanfaller med kalenderåret. Då kan bonusen beaktas fullt ut om den är intjänad för den faktiskt arbetade tiden. Sådana premier beaktas oavsett om de periodiseras under faktureringsperioden eller inte. Men endast den premie som betalats för föregående kalenderår kan beaktas. Det vill säga om en anställd går på semester 2017 kan endast årsbonusen för 2016 beaktas
Andra utmärkelser	Endast betalningar relaterade till en persons arbete beaktas. Här bör du till exempel ange bonusar som inte är bundna till någon tidsperiod. Men samtidigt beaktas inte engångsbonusar som inte ingår i ersättningssystemet. I synnerhet finns det inget behov av att ange belopp som betalas till anställda på helgdagar, årsdagar etc.

Låt oss titta på hur man tar hänsyn till årliga och kvartalsvisa bonusar mer i detalj.

Årliga bonusar. De beaktas oavsett när den årliga premien ackumuleras - under faktureringsperioden eller inte. Huvudsaken är att företaget betalar det för föregående kalenderår. Det vill säga om en anställd går på semester 2017 kan endast årsbonusen för 2016 beaktas. Dessutom, om en anställd tog ut semester, till exempel i januari 20174, och i februari tilldelades han en bonus för 2016, bör semesterlönen räknas om, med hänsyn till den årliga bonusen, och mellanskillnaden ska betalas till den anställde.

Dessutom, om faktureringsperioden inte är helt utarbetad, är det inte alltid möjligt att ta hänsyn till hela beloppet för den årliga bonusen (se även diagrammet nedan).

Hur mycket premie kan man räkna med?

För att räkna om, använd formeln:

Exempel 3
En anställd går på semester i juli 2017. Faktureringsperioden är från 1 juli 2016 till 30 juni 2017 (totalt 248 arbetsdagar enligt 5-dagars arbetsveckskalender).
I februari 2017 tilldelades den anställde en bonus på 15 000 rubel. – baserat på resultatet av arbetet under 2016. Det vill säga att faktureringsperioden inte sammanfaller med den period för vilken ersättningen betalats ut.
Under faktureringsperioden var den anställde på semester som varade 20 arbetsdagar. Totalt arbetade han alltså 228 dagar (248 – 20).

Detta innebär att beloppet av den årliga premien som måste beaktas kommer att vara:
15 000 rub. : 248 dagar × 228 dagar = 13 790,32 gnugga.

Premier för en period som överstiger en månad. Notera två punkter här. För det första kan du inte ta med i beräkningen en premie vars intjänandedatum inte faller inom faktureringsperioden. Och det spelar ingen roll för vilken period bonusen intjänades.

Exempel 4
åker på semester i juli 2017. Följaktligen är faktureringsperioden från juli 2016 till och med juni 2017. Samtidigt, i juli 2016, tilldelades Volkov en bonus för andra kvartalet 2016. Detta kvartal ingick inte i faktureringsperioden. Betalningen har dock periodiserats redan under faktureringsperioden. Därför ska bonusen ingå i beräkningen av semesterlön.

Exempel 5
I april 2017 var jag på ännu en semester. Semesterlönen beräknas utifrån Zaitsevs inkomst för perioden 1 april 2016 till 31 mars 2017. I april 2017 tilldelades alla anställda i företaget bonusar baserat på resultatet från första kvartalet 2017. Men även om detta kvartal föll inom Zaitsevs faktureringsperiod, och i sin helhet, finns det inget sätt att inkludera bonusen i beräkningen av semestergrunder.

En annan viktig nyans: den totala varaktigheten av de perioder för vilka sådana bonusar och belöningar samlas in bör inte överstiga faktureringsperiodens varaktighet. Således kan endast fyra kvartalsbonusar beaktas (4 × 3 = 12 månader). Och återigen, det är inte alltid möjligt att ta ut hela bonusen om faktureringsperioden inte är helt klar. Hur man tar hänsyn till premier i detta fall visas i samma diagram (se ovan).

Exempel 6
Den anställde var på semester i 14 kalenderdagar från och med den 7 juli 2017. Faktureringsperioden - från 1 juli 2016 till 30 juni 2017 - var inte helt utarbetad av Solovyov. Under perioden 11 juli till 24 juli 2016 var han också på semester.

Under faktureringsperioden tilldelades han fyra kvartalsbonusar:
– i juli 2016 – för andra kvartalet 2016 till ett belopp av 10 000 rubel;
– i oktober 2016 – för tredje kvartalet 2016 till ett belopp av 8 000 rubel. Samtidigt periodiseras bonusen med hänsyn till den faktiska arbetade tiden under detta kvartal;
– i januari 2016 – för fjärde kvartalet 2016 till ett belopp av 12 000 rubel;
– i april 2017 – för första kvartalet 2017 till ett belopp av 15 000 rubel.

Vid beräkning av semesterersättning ska i detta fall de tre sista bonusarna beaktas i det belopp som de upparbetats. Den anställde arbetade trots allt första halvåret 2017 fullt ut och bonusen för tredje kvartalet 2016 beräknades med hänsyn till den faktiska arbetade tiden.

Men bonusen för andra kvartalet 2016 kan inte beaktas fullt ut. Den periodiserades trots allt för en period som inte ingick i beräkningsperioden. Denna bonus räknas om i proportion till den arbetade tiden under faktureringsperioden. Totalt står faktureringsperioden för 248 arbetsdagar. Av dessa arbetade den anställde 238. Härifrån kan följande bonusbelopp beaktas:
10 000 rub. : 248 dagar × 238 dagar = 9596,77 gnugga.

Som du kan se är redovisning av bonusar kanske den svåraste delen av att beräkna semesterlön. Och dessutom med väldigt otydliga regler.

Om din lön höjdes under faktureringsperioden

När en organisation höjer lönerna (tullsats, monetär ersättning) ska medellönen beräknas (omräknas) med hänsyn till ökningsfaktorn (omräkningsfaktorn). Detta måste göras i ett fall: om befordran påverkade alla anställda i organisationen (filial, strukturell enhet) (punkt 1, klausul 16 i förordning nr 000). Och om företaget inte gör detta kommer arbetslagarna att brytas. Till följd av detta kan organisationen få böter.
Men varje ökning kräver inte en omräkning. Den allmänna regeln är denna: du behöver bara ta hänsyn till löneökningar när du ökar lönerna som helhet för organisationen, grenen eller strukturenheten. Men i praktiken uppstår ibland olika situationer när det inte är helt klart vilka regler som ska användas för omräkning och om det överhuvudtaget behöver göras. Låt oss titta på flera sådana fall.

Engångsökning. En vanlig situation är att lönen för endast en eller flera anställda höjs. Eller så flyttas den anställde till en högre betaltjänst. Ska denna höjning beaktas vid beräkning av semesterlön?

Som huvudregel finns det ingen anledning till detta. Semesterlönen ska beräknas utifrån de belopp som faktiskt intjänats. Det vill säga, om, säg, bara chefsrevisorns lön ökade, tas den nya lönen från höjningsögonblicket och det finns ingen anledning att räkna om tidigare utbetalningar. Och om lönerna för alla anställda i redovisningsavdelningen höjs på uppdrag av företaget, är semesterlönen i en sådan situation föremål för justering.
Faktum är att du behöver räkna om medellönen när lönen som helhet för organisationen, grenen eller strukturenheten ökar. Men när höjningen endast berör en anställd eller till och med majoriteten av de anställda på avdelningen, beaktas inte detta vid beräkning av semesterlön. Det är självklart att från och med befordran måste hänsyn tas till den anställdes nya lön.

Men även om lönen för en viss anställd höjs eller när den anställde övergår till en annan, högre betald tjänst kvarstår möjligheten att ta hänsyn till denna höjning. Organisationen har rätt att i kollektivavtal eller annan lokal lag föreskriva att faktureringstiden för sådana fall blir en annan. Nämligen sedan löneökningen. Grunden är del sex av artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Kampanjer sker vid olika tidpunkter på olika avdelningar. Situation: lönerna ökade för alla anställda i företaget, men inte omedelbart, utan gradvis. Anställda på vissa avdelningar fick sina löner höjda från 1 juli 2017 och andra från 1 augusti 2017. Bör denna ökning beaktas vid beräkning av medelinkomst?

Ja behöver. De anställdas genomsnittliga inkomster ökar med en ökning av tullsatserna (officiella löner, monetär ersättning) i organisationen (filial, strukturell enhet). Samtidigt ger resolution nr 000 inga ytterligare villkor.

Baserat på detta, i det fall då löneökningar sker i etapper, först i vissa avdelningar, sedan i andra (det vill säga strukturella uppdelningar av organisationen), måste denna ökning beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst.

Inom en division ökade lönerna successivt. Låt oss nu titta på det här fallet: lönerna höjdes för alla anställda på en viss avdelning, men under olika tidsperioder. Till exempel höjdes lönerna för avdelningschefen och ställföreträdaren från den 1 oktober och resten av de anställda - från den 1 november. I denna situation behöver inte ökningen beaktas vid beräkning av genomsnittlig lön. I detta fall kan det faktiskt inte sägas att lönerna höjdes för alla anställda i den strukturella enheten samtidigt. Och arbetsgivare utnyttjar ofta detta för att inte i efterhand anpassa semesterersättningen. Men det bör beaktas att arbetslagstiftningen inte tillåter att lönerna för anställda som innehar samma befattningar och utför samma arbetsuppgifter höjs vid olika tidpunkter. Arbetstagare ska trots allt få lika lön för arbete av lika värde.

De anställdas löner sänktes men samtidigt infördes månatliga bonusar i procent av lönen och totalt ökade intjäningen. I det här fallet finns det inget behov av att indexera den genomsnittliga inkomsten. Denna slutsats kan dras på grundval av samma paragraf 16 i förordning nr 000. Den säger att medelinkomsten måste indexeras när lönen ökar, och inte andra utbetalningar.
Styckpriserna har höjts. Om organisationen har höjda ackordspriser (priser, tariffer) så kommer en sådan höjning inte att medföra en omräkning av medelinkomsten.

Låt oss nu gå vidare till omräkningsreglerna. För att göra detta, beräkna en speciell koefficient. Det beror inte bara på hur mycket lönen har ökat utan också på om månadsbetalningarna som är kopplade till den har förändrats. Formeln här är:

Och till vilket tecken ska resultatet avrundas? I allmänhet regleras inte reglerna för avrundning av indexeringskoefficienten av något dokument. Du kan avrunda till den andra decimalen eller till exempel till den fjärde. Exemplen i den här boken använder avrundning till fyra siffror. Det är bara det att själva poängen med indexeringen är att den anställde får semesterersättning utifrån sin nuvarande inkomst, så att han inte förlorar pengar när han går på semester. Men att få mer än sin nuvarande lön är också, förstår du, inte helt logiskt. Följaktligen, ju fler decimaler, desto mer exakt.

Utbetalningar som behöver indexeras på grund av löneökning, utöver själva lönen, inkluderar:
– Bonusar som fastställts av ersättningssystemet.
– traktamenten, tilläggsbetalningar och andra typer av löneutbetalningar som används i organisationen.

Justera samtidigt med konverteringsfaktorn endast de betalningar som direkt beror på lönens storlek och är satta till en fast procentsats eller en multipel av den. Om betalningar sätts i ett intervall av värden (procent, multipel) eller i ett absolut (monetärt) belopp, finns det inget behov av att öka dem med en konverteringsfaktor.

Om till exempel bonusbeloppet inte ändras efter en löneökning, finns det ingen anledning att justera den med konverteringsfaktorn. Och om bonusen sätts som en procentandel av lönen (tullsats, monetär ersättning), är den föremål för justering.

Dessutom betonar vi än en gång: räntan ska vara fast, inte rörlig.

Exempel 7
En revisor åker på semester under 14 kalenderdagar i oktober 2017. Faktureringsperioden kommer att inkludera tiden från 1 oktober 2016 till 30 september 2017. Samtidigt, från den 1 januari 2017, höjdes lönerna för alla anställda på redovisningsavdelningen. Ivanovas lön ökade med 20 procent. Dessutom har revisorn även rätt till bonus för tjänstgöringstid.

Låt oss överväga två alternativ. Alternativ 1 - bonusbeloppet är 25 procent av lönen. I det här fallet måste det beaktas vid justeringar. Alternativ 2 - tilläggsbeloppet är 5 000 rubel. I detta fall finns det ingen anledning att ta hänsyn till det vid justering.

I faktureringsperioden kan det mycket väl finnas betalningar som beaktas i den genomsnittliga intjäningen, men som inte justeras av omräkningsfaktorn. Till exempel bonusar eller tilläggsbetalningar i absoluta belopp. I det här fallet är det mest logiskt att agera på detta sätt. Öka med konverteringsfaktorn endast de betalningar som behöver justeras. Lägg sedan till det erhållna resultatet med mängden betalningar som inte behöver ökas med konverteringsfaktorn. Beräkna sedan din semesterlön som vanligt.

Klausul 16 i förordning nr 000 föreskriver tre fall då en höjning av tullsatser eller officiella löner kan inträffa:
– inom faktureringsperioden;
– efter faktureringsperioden fram till den första semesterdagen;
- under semestern.

Vi visade hur man agerar i vart och ett av dessa fall i diagrammet (se nedan).

Hur man korrekt indexerar semesterlönen

Beräkning av semesterersättning 2017: beräkningsalgoritm, exempel

Beräkningen av semesterlön 2017 beror på om löneperioden är helt utarbetad. Däremot har varken max- eller minimigränser för semesterlön fastställts. Deras storlek beror enbart på den anställdes inkomst.

Faktureringsperioden är helt utarbetad

Om den anställde har arbetat alla 12 kalendermånader används följande formel för att beräkna semesterlön:

29,3 dagar - detta är en speciell koefficient. Den visar det genomsnittliga antalet dagar i en månad exklusive helgdagar:
(365 dagar - 14 dagar): 12 månader = 29,25.

Tjänstemän avrundade den siffran till 29,3.

Exempel 8
Kassörskan går på betald ledighet från och med den 15 maj 2017 i 28 kalenderdagar. Faktureringsperioden (från 1 maj 2016 till 30 april 2017) är helt klar. Lönen var 45 000 rubel. per månad. I februari 2017 tilldelades den anställde en bonus baserad på resultatet av arbetet under 2016 - 45 000 rubel.

Företagsrevisorn beräknade semesterlönens storlek enligt följande:
(45 000 rub. x 12 månader + 45 000 rub.): 12 månader. : 29,3 dagar x 28 dagar = 46 587,03 gnugga.

Faktureringsperioden är inte helt utarbetad

I praktiken händer det sällan att arbetstagaren varit på sin arbetsplats under hela 12 månader av faktureringsperioden. Under denna tid kan han vara sjuk, på semester eller på affärsresor. Och från beräkningsperioden exkluderas alla tidsperioder då den anställde bibehållit sin genomsnittliga inkomst, samt de perioder då den anställde var på obetald ledighet.

Du hittar en lista över alla uteslutna perioder i punkt 5 i de föreskrifter som godkänts genom dekret från Ryska federationens regering daterat den 1 januari 2001 nr 000. Faktureringsperioden inkluderar inte den tid då anställda:

fått tillfällig invaliditets- eller moderskapsförmåner; hade rätt till genomsnittlig inkomst i enlighet med rysk lag, bland annat på semester eller en affärsresa (det enda undantaget: den anställde har rätt till genomsnittlig inkomst under raster för att mata barnet, men dessa intervaller är inte uteslutna från beräkningen period); inte arbetade på grund av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller av skäl utanför ledningens eller personalens kontroll; var oförmögna att arbeta på grund av en strejk som de inte deltog i; fick ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om handikappade barn; släpptes från arbetet med eller utan bibehållen inkomst av andra skäl i enlighet med rysk lagstiftning. Detta inkluderar till exempel semester på egen bekostnad.

Denna tid är exkluderad från faktureringsperioden. Periodisering för dessa perioder beaktas inte heller vid beräkning av semesterlön. Dessutom gäller denna regel fullt ut den genomsnittliga inkomsten, som den anställde behåller under affärsresan. Naturligtvis, under en affärsresa, till skillnad från semester eller sjuktid, utför den anställde fortfarande sina arbetsuppgifter. Vid första anblicken uppstår en motsägelse. Men bara vid första anblicken. Klausul 9 i förordning nr 000 fastställer inga särskilda normer alls. Med arbetade dagar avses de dagar som betalats till den anställde på vanligt sätt, det vill säga baserat på lön.

Tänk dessutom på att månaden inte heller fungerar i följande två situationer.

Det första är att den anställde har övertid, men även sjukdagar. Det är 22 arbetsdagar i en månad. Den anställde arbetade också 22 dagar, men tre av dem arbetade på lördagar. Och han var sjukskriven i tre dagar. Det är här du inte kan betrakta en månad som helt arbetad. Vid beräkning av medelinkomst undantas sjuktid, samt under denna tid intjänade belopp från beräkningsperioden. Detta innebär att denna månad anses vara inte fullt fungerande. Dessutom spelar det ingen roll att den anställde arbetade efter arbetstid.

Dessutom, om anställda är involverade i att arbeta på helger, betalas deras arbete inte mindre än dubbelt (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag). Dessa utbetalningar ska givetvis beaktas vid beräkning av semesterersättning. Grunden är punkten "l" i punkt 2 i förordning nr 000. Som ett resultat av detta kommer semesterlönen för en anställd som arbetat på helger eller helgdagar, allt annat lika, att vara större än för en anställd som inte gjorde det. jobba dessa dagar. Men själva beräkningen av semesterlönen blir densamma i alla fall.
Den andra situationen är att en anställd fick jobb på företaget i början av månaden efter semestern. Till exempel den 9 januari 2017. För den första arbetsmånaden fick han full lön, eftersom han arbetade alla arbetsdagar. Den här månaden kan dock inte anses vara helt arbetad, eftersom han under de första åtta dagarna ännu inte var registrerad på företaget. Och det spelar ingen roll att dessa dagar är helger.

Vid beräkning av kalenderdagar, är det nödvändigt att utesluta icke-arbetande helgdagar, såväl som vanliga helger? Nej inget behov. Detta innebär att arbetsfria dagar inte ingår i beräkningen av genomsnittsinkomsten endast i de fall de faller under någon tid som är undantagen från beräkningsperioden enligt punkt 5 i förordning nr 000. Till exempel på dagar med tillfällig invaliditet, semester, affärsresa etc. P.
Till exempel har januari 31 kalenderdagar, varav sex är helgdagar. Ändå är det nödvändigt att ta hänsyn till exakt 31 dagar. Semester är inte undantagen från de kalenderdagar som faller inom de arbetade timmarna.

Låt oss anta att den anställde var på semester från 20 februari till 5 mars 2017. Det finns bara 14 kalenderdagar, men semesterperioden står för 13 dagar. Faktum är att den 23 februari inte ingår i antalet semesterdagar som semester och ledig dag. Och därför måste denna dag beaktas vid beräkning av kalenderdagarna som infaller på arbetad tid, när du beräknar din genomsnittliga lön nästa gång. Det vill säga, det är nödvändigt att utesluta perioderna från 20 till 22 februari och från 24 februari till 5 mars.

En annan situation: efter en sjukdom lämnade en anställd två intyg om arbetsoförmåga till redovisningsavdelningen. Den första av dem är stängd på fredag och den andra är öppen på följande måndag. I denna situation infaller semestern mellan två perioder av anställdas sjukdom. De ingår dock inte i någon av dessa sjukdomsperioder. Vid beräkning av medelinkomst för semesterlön ska därför dessa två dagar beaktas.

Låt oss anta att den anställde inte arbetade fullt ut under en av faktureringsperiodens månader. Vid beräkning av genomsnittlig inkomst bestäms varaktigheten av en ofullständig månad med hjälp av följande formel (se även diagram):

Regler för beräkning av kalenderdagar hänförliga till arbetad tid

Naturligtvis, som ett resultat av beräkningen, är ett heltal mycket sällsynt här. Till vilket tecken ska kalenderdagar som faller inom arbetade timmar avrundas? Vi rekommenderar avrundning till fyra decimaler. Helt enkelt baserat på att det är mer korrekt.

Faktum är att den nuvarande lagstiftningen inte innehåller några specifika regler för avrundning av denna indikator. Naturligtvis kan du avrunda upp till två decimaler, liknande kopek. Men du bör definitivt inte avrunda till hela dagar.

Så för varje hel månad måste du ta med 29,3 dagar i beräkningen. Genom att lägga samman uppgifterna för hela och delmånader får du det antal kalenderdagar som motsvarar den arbetade tiden under faktureringsperioden. Använd denna indikator när du beräknar semesterlön med följande formel:

Exempel 9
Den anställde får en lön på 12 000 rubel. per månad. Från och med den 3 juli 2017 går han på årlig semester på 28 kalenderdagar.

Företagets faktureringsperiod är standard 12 månader - från 1 juli 2016 till 30 juni 2017.

Information om de perioder som exkluderas från det ges i tabellen nedan.

Låt oss nu bestämma vilket belopp som tilldelades den anställde för faktureringsperioden (exklusive mängden sjukfrånvaro och semesterersättning):
12 000 rub. x 9 månader + 9000 gnugga. + 1565,22 rub. + 7636,36 rub. = 126 201,58 rub.

Rykov avslutade nio månader i sin helhet. Följaktligen har företagsrevisorn beräknat antalet dagar som måste beaktas enligt följande:
9 månader x 29,3 dagar + 29,3 dagar : 28 dagar x 23 dagar + 29,3 dagar : 31 dagar x 3 dagar + 29,3 dagar : 30 dagar x 20 dagar = 310,1367 dagar.

Exempel 10
Den anställde går på semester från den 1 augusti i 28 kalenderdagar. Revisorn betalade ut semesterlönen till honom den 28 juli. Faktureringsperioden är dock från 1 augusti 2016 till 31 juli 2017.

Den anställdes lön 2016 var 25 000 rubel, och från den 1 januari, som en del av en allmän ökning i hela företaget, ökade den till 30 000 rubel. Tikhonov arbetade helt under hela faktureringsperioden. Indexeringskoefficienten för betalningar 2016 kommer att vara 1,2 (30 000 rubel: 25 000 rubel).

Baserat på dessa uppgifter beräknade revisorn semesterlön enligt följande:
((25 000 RUB x 5 månader x 1,2) + 30 000 RUB x 7 månader) : (29,3 dagar x 12 månader) x 28 dagar = 28 668,94 gnugga.

Exempel 11
Från den 21 april 2016 till och med den 2 juli 2017 var den anställde först mammaledig och därefter mammaledig i upp till tre år. Den 16 juni 2017 skrev kvinnan en ansökan om ledighet från den 3 juli för 28 kalenderdagar som bolaget är skyldigt att lämna till henne.

För standardfaktureringsperioden från 1 juli 2016 till 30 juni 2017 hade Mikhailova ingen inkomst. Det innebär att vi behöver ta ut tiden före mammaledigheten, under vilken den anställde slutade den 21 april 2014. Detta innebär att faktureringsperioden är från 1 april 2013 till 31 mars 2014. Den anställdes lön under denna period var 20 000 rubel. Samtidigt var Mikhailova på semester från 2 augusti till 29 augusti 2013 (totalt 28 kalenderdagar), och för de två dagar hon arbetade i augusti krediterades hon 1 818,18 rubel. Det vill säga hennes totala inkomster var:
20 000 rub. x 11 månader + 1818,18 rub. = 221 818,18 rub.

Revisorn fastställde antalet kalenderdagar som inföll på den arbetade tiden under faktureringsperioden enligt följande:
29,3 dagar x 11 månader + 29,3 dagar : 31 dagar x 3 dagar = 325,1355 dagar.

Följaktligen blir semesterersättningen:
221 818,18 RUB : 325,1355 dagar x 28 dagar = 19 102,53 gnugga.

Exempel 12
Den 25 augusti 2017 är den anställdes första arbetsdag i den organisation till vilken han antogs som förflyttning. Efter överenskommelse med förvaltningen åker han från och med samma dag på semester i sju kalenderdagar. Hans lön är 40 000 rubel.
I det här fallet kommer beräkningen att se ut så här:
40 000 rub. : 29,3 dagar x 7 dagar = 9556,31 gnugga.

Beräkning av semesterersättning 2017 om företaget höjt lönerna

Vi kommer att visa med exempel vilka regler som ska användas för att beräkna semesterlön om anställdas löner höjs.
Låt oss börja med situationen när löneökningen inträffade under faktureringsperioden.

Exempel 13
Revisorn åker på semester i 28 kalenderdagar från och med den 19 juni 2017. Samtidigt, från den 1 januari 2017, höjdes lönerna för alla anställda på redovisningsavdelningen. Solovyovas lön ökade från 15 000 rubel. upp till 18 000 rubel, det vill säga omvandlingsfaktorn kommer att vara 1,2 (18 000: 15 000).

Den anställde hade inga andra utbetalningar än lön. Faktureringsperioden kommer att omfatta tiden från 1 juni 2016 till 31 maj 2017. Under faktureringsperioden var Solovyova redan på semester som varade 28 kalenderdagar från 1 augusti till och med 28 augusti 2016. Således arbetade hon den här månaden tre dagar, för vilka hon krediterades 2347,83 rubel.

Antalet dagar som ska beaktas kommer att vara:
11 månader x 29,4 dagar + 29,4 dagar : 31 dagar x 3 dagar = 326,2452 dagar,

där 3 dagar - antalet kalenderdagar i augusti 2016 hänförliga till arbetade timmar.

Semesterlönens belopp kommer att vara lika med:
(15 000 RUB x 6 månader x 1,2 + 2 347,83 x 1,2 RUB + 18 000 RUB x 5 månader): 326 2452 dagar. x 28 dagar =17 235,16 gnugga.

Låt oss nu gå vidare till situationen där löneökningen inträffade efter faktureringsperioden, men före semesterns början.

Exempel 14
Vi använder villkoret i föregående exempel, men antar att lönerna höjdes från 1 juni 2017.

I detta fall justeras hela semesterlönen med löneökningsfaktorn:
(15 000 RUB x 11 månader x 1,2 + 2 347,83 x 1,2 RUB) : 326 2452 dagar. x 28 dagar = 17 235,16 gnugga.

Tredje situationen: löneökningen skedde under semestern.

Exempel 15
Vi använder villkoret i de två tidigare exemplen, men antar att lönen har höjts sedan 1 juli 201. Solovyovas semester slutar den 16 juli. Det innebär att 16 dagars semester är föremål för justering efter löneökningen och 12 semesterdagar i juni behöver inte indexeras. Solovyovas genomsnittliga dagliga inkomst, beräknad innan du åkte på semester, var:
(15 000 RUB x 11 månader + 2 347,83 RUB): 326 2452 dagar. = 512,95 rub.

Följaktligen är semesterlönens storlek:
512,95 RUR x 28 dagar = 14 362,60 gnugga.

Låt oss bestämma det belopp som måste läggas till den anställde:
512,95 RUR x 12 dagar + 512,95 rub. x 16 dagar x 1,2 - 14 362,60 RUB = 1641,44 rub.

Den förvirring som uppstod sommaren 2018 med förändringar i lagstiftningen gällde antalet dagar under vilka semesterersättning ska betalas ut till en arbetstagare som går på semester. Den här artikeln diskuterar frågan om hur man korrekt beräknar semesterersättningen 2019 och ger praktiska exempel för olika situationer.

Lagstiftande normer

Artikel 136, del 9 i Ryska federationens arbetslagstiftning bestämmer att organisationen måste betala semesterförmåner 3 dagar före semesterns början, utan att förklara om vi pratar om kalenderdagar eller arbetsdagar. Brev från Ryska federationens arbetsministerium nr 3 1693-6-1 daterat den 30 juli 2014 ger ett förtydligande i detta avseende: Art. 14 i arbetslagen fastställer förfarandet för beräkning av de tidsfrister som tillämpas av arbetslagen. Enligt del 1 av denna norm räknas tidsperioder som förbinder uppkomsten av en anställds arbetsrättigheter från det kalenderdatum som bestämmer början av uppkomsten av sådana rättigheter.

Samtidigt har art. 14 Del 3 bestämmer att perioden som räknas i kalenderdagar även ska omfatta arbetsfria dagar. Alltså att tolka konst. 14 och 136 i Rysslands arbetslagstiftning är det värt att dra slutsatsen att tidpunkten för utbetalning av semesterförmåner när en anställd går på semester beräknas i kalenderdagar.

Det är värt att överväga bestämmelserna i del 8 i art. 136 i arbetslagen som anger att om dagen för utbetalning av semesterersättning sammanfaller med en helg eller semester som officiellt förklarats vara en arbetsfri dag, måste betalning göras i förskott, det vill säga på tröskeln till denna dag. Därför, om en anställd börjar vila på onsdag, är det nödvändigt att betala honom semesterlön den kommande fredagen den måndagen. Del 6 art. 5.27 i koden för administrativa brott förklarar påföljder till ett belopp av 50 000 rubel för sena betalningar.

Rätt till semester

Varje anställds rätt till årlig betald semester på 28 kalenderdagar säkerställs av art. 115 Ryska federationens arbetslag. Därutöver finns ett antal specialiteter och geografiska områden för vilka det finns vissa förtydliganden som behöver ses över separat i Koden utifrån den enskilda situationen.

En ny lag som ändrade förfarandet för beräkning av semesterersättning 2019 antogs aldrig. Därför rekommenderas det att beräkna betalningar till semesterfirare, vägledd av artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning, samt punkt 4 i förordning nr 922 av den 24 december 2007 om detaljerna i förfarandet för beräkning av genomsnittslöner.

Den anställde, specialister som gör de nödvändiga beräkningarna och chefen för organisationen behöver känna till de grundläggande reglerna för förhållandet mellan parterna (anställd och organisation) angående årlig semester:

semester bör inte vara mindre än 28 kalenderdagar, och denna period inkluderar inte helger och helgdagar som officiellt erkänts som arbetsfria dagar;
om en anställd redan har arbetat i organisationen i mer än 1 år är det inte nödvändigt att vänta 6 månader för att skicka honom på semester. För att bestämma vilodatumet för en sådan anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till det i semesterschemat som upprättats i förväg;
arbetstagaren ska underrättas skriftligen om semesterns startdatum två veckor innan den börjar;
från oktober 2018 med en ny artikel nr 262. 2 lagar av 11 oktober 2018 nr 360 - federal lag, anställda med 3 eller fler barn kan åka på semester på vilket datum som helst som passar dem;
Semesterersättning ska intjänas och betalas ut till arbetstagaren senast 3 dagar före semesterns början;
i händelse av försenad betalning är det nödvändigt att tillföra ytterligare ränta till den anställde, beräknad enligt reglerna i art. 236 Ryska federationens arbetslagstiftning;
datumet för den nödvändiga semestern kan skjutas upp baserat på den anställdes ansökan, men detta kan inte göras mer än två gånger i rad;
också, baserat på den anställdes ansökan, kan ledighet beviljas var sjätte månad;
semester kan delas upp i flera delar, förutsatt att en sådan del per år inte bör vara kortare än två veckor;
om en anställd vägrar att åka på semester på utsatt tid, kan han tilldelas ersättning, som utfärdas baserat på den anställdes ansökan, och den kan beräknas utifrån flera kalenderperioder;
vid uppsägning ska den anställde få ersättning för alla outnyttjade dagar av ordinarie semester, i enlighet med författningsdomstolens resolution nr 38-P daterad 2018-10-25. Denna beräkning kallas även beräkning av semester betalningar.

Grunden för att åka på semester är semesterschemat, anledningen är den anställdes ansökan, överenskommen av den närmaste chefen och godkänd av företagets direktör. Därefter skickas ansökan till personalavdelningen för att förbereda en beställning. Med ledning av ordern, som också godkänns av organisationens direktör, beräknar redovisningsavdelningen semesterlönen.

Semesterlön betalas ut via företagets kassa eller genom överföring till den anställdes löpande konto/bankkort. När du gör icke-kontanta betalningar bör du ta hänsyn till när pengarna kommer in på ditt konto. För att undvika missförstånd i samband med eventuella bankförseningar är det värt att göra överföringen i förväg.

Beräkning av semesterersättning 2019: vad ska man vara uppmärksam på

Specialister som ansvarar för beräkning av semesterlön och administrering av semester är rimligen intresserade av att ändra reglerna för beräkning av semesterlön 2019 jämfört med 2018. Semesterlönen beräknas på samma sätt som 2018, det vill säga allt förblir som det var. , nämligen:

semester beviljas i enlighet med den i december i år fastställda tidsplanen senast två veckor före årets utgång, med rätt att tillämpa den för nästa år enligt art. 123 Ryska federationens arbetslagstiftning;
alla anställda måste känna till detta schema och hålla med om det;
för beräkning av semesterlön tas en period motsvarande 12 månaders arbete före semesterns startdatum;
en ny anställd kan beviljas ledighet 6 månader efter tillträdet av tjänsten;
Beräkningar exkluderar dagar med stillestånd utan den anställdes fel, sjukskrivning, affärsresor och tid som ägnas åt att ta hand om funktionshindrade barn;
förändringar i löner förknippade med indexering återspeglas i beräkningen av semesterlön genom lämplig indexering;
Inkomstskatt och försäkringsavgifter innehålls från semesterbetalningar;
Personskatt överförs den sista dagen i den månad då semesterlön utges;
Organisationen är inte skyldig att betala lön för arbetad tid före semesterns början tillsammans med semesterersättning.

Hur semesterersättningen beräknas med hjälp av 7 typiska steg visas i figuren nedan:

Beräkningen av semesterlön 2019 ska omfatta alla utbetalningar som gjorts till den anställde under föregående kalenderår, inklusive:

löner intjänade enligt taxe-, ackords- eller lönefördelningssystem;
betalning för att kombinera positioner;
betalningar till kommunalt anställda;
slutlig beräknad lön för året;
lärarlöner för 1 utbildningsår;
bonusar för tjänstgöringstid, professionalism, mentorskap;
betalningar för anställdas stillestånd på grund av arbetsgivarens fel, övertid;
bidrag för farliga arbetsförhållanden, arbete på natten, på helger och helgdagar;
ersättning till lärare för att utföra klassrumsarbete;
bonusar och andra typer av ersättningar som föreskrivs i de i företaget gällande ersättningsbestämmelserna.

Konst. 114 i arbetslagstiftningen föreskriver bevarandet av genomsnittliga inkomster under perioden för nästa betalda semester. Reglerna för beräkning av inkomster bestäms av förordningen om beräkning av den genomsnittliga lönen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering den 24 december 2007 nr 922. Förfarandet för att beräkna semesterlön fastställs i klausul 9 i förordning nr. 922, kan således fastställas att beräkningen av genomsnittlig lön för semesterlön 2019 enligt följande:

Medellön per dag x antal kalenderdagar semester = semesterlönens belopp

Helger och helgdagar som deklarerats som lediga dagar och som beaktats i produktionskalendern för innevarande år beaktas inte vid beräkning av semester. Enligt art. 120 TK, de betalas inte.

Den genomsnittliga dagslönen beräknas med formeln: .

Denna beräkning är motiverad om perioden är helt utarbetad. Om perioden inte räknas ut av den anställde är en omräkning av kalenderdagar nödvändig. I regel sker detta när det är mammaledighet, tjänsteresor och andra undantagna datum, som tidigare nämnts.

I det här fallet måste följande formel tillämpas:

Vad ingår i faktureringsperioden

Det är vanligt att endast ta med den tid som faktiskt arbetats under faktureringsperioden. En typisk period anses vara 12 kalendermånader före startdatumet för den anställdes semester. En anställd går till exempel på semester från 1 mars 2019, då är faktureringsperioden mars 2018 - februari 2019.

Även om det ibland händer att det är omöjligt att använda 12 månader för att beräkna perioden. Det utesluter den tid som spenderats på sjukskrivning, den period då den anställde inte arbetade på grund av driftstopp på grund av företagets fel och ett antal andra situationer som beskrivs i detalj i lagstiftningen.

En tidrapport hjälper dig att mer exakt fastställa start- och slutdatum för perioden som inte kommer att inkluderas i beräkningsperioden. I detta fall beaktas inte helger som faller inom den period som behöver undantas, och helger mellan dem betraktas som arbetstid.

Figuren nedan visar en lista över perioder som bör undantas från beräkningar vid beräkning av semesterersättning.

Periodisering av semesterersättning 2019 med exempel

För att förstå hur revisorer kommer att beräkna semesterersättningen 2019 följer nedan en översikt över räkneexempel.

Full period beräkning

Semestern börjar 1 mars 2019 och slutar 14 mars 2019. Den period som kommer att beaktas vid beräkningen av semesterlön: mars 2018 - februari 2019, visade sig vara fullt utarbetad. Den totala betalningen var 770 000 rubel.

Genomsnittliga dagliga inkomster beräknas:

Beräkning av semesterersättning för en ofullständig period

Låt oss ta exemplet som diskuterades ovan. Men låt oss bara lägga till det faktum att medarbetaren var sjukskriven från 14 januari till 24 januari 2019. Januari var alltså inte helt genomarbetad. Det är nödvändigt att beräkna antalet arbetade dagar: 29,3/31*9=8,5. I vår beräkning är 9 det faktiska antalet dagar då den anställde var närvarande på arbetsplatsen.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Semesterlönen blir: 2351,14*14=32915,96.

Det bör noteras att exemplet är villkorat. I en verklig situation, om arbetstagaren blev sjukskriven, skulle tillfällig handikappersättning dras av från det beräknade beloppet. Men för att inte överbelasta exemplet med sjukfrånvaroberäkningar förutsätts att beloppet 770 000 redan tar hänsyn till det.

Beräkning av semesterersättning med tilläggsbetalningar

Semestern är planerad till den 14 januari 2019. Föregående år fick den anställde en lön på 800 000 rubel, i januari 2019 fick han en bonus för de erhållna resultaten baserat på resultaten av arbetet 2018 i belopp på 50 000 rubel.

Den totala genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av semesterlön kommer att bestämmas utifrån beloppet av dessa utbetalningar:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Resten av beräkningen utförs som vanligt. För semesterlöneberäkningar som inkluderar bonusutbetalningar baserade på föregående års resultat rekommenderas att periodisering sker före den 31 december innevarande år. Då behöver du inte belasta dig själv med omräkningar.

Beräkning av semesterersättning när en anställd slutar

Den anställde slutar den 10 december 2019. Han har 12 orealiserade semesterdagar. Den genomsnittliga inkomsten beräknas från perioden december 2018 – november 2019. Den anställdes genomsnittliga inkomst är 2 500 rubel. Ersättning för outnyttjade vilodagar blir alltså: 2 500*12 = 30 000

Värt att notera är att avdragsbeloppet för semesterdagar som lämnats i förväg och därefter inte arbetats beräknas på samma sätt. Inkomstskatt ska innehållas från ersättningen.

I kontakt med

Anställda ges årlig semester med bibehållen arbetsplats (befattning) och genomsnittlig lön. (Artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom har vissa kategorier av arbetstagare rätt till ytterligare semester utöver huvudsemestern.

Den genomsnittliga lönen som en anställd behåller under semestern bestäms av formeln:

Genomsnittlig daglig inkomst = Beloppet av upplupen lön för faktureringsperioden / (Antal hela månader × Genomsnittligt antal kalenderdagar per månad (29,3))

Semesterlönens belopp = Genomsnittlig dagsinkomst × Antal semesterdagar

Semesterlönens storlek kommer också att bero på om taxorna (lönerna) har höjts under eller efter faktureringsperioden.

Antal semesterdagar att beräkna

Oftast beviljas semester i kalenderdagar. Normal betald grundledighet är 28 kalenderdagar. Dessutom kan den anställde ta ledigt inte omedelbart, utan i delar. Huvudsaken är att minst 2 veckors semester ska tas ut kontinuerligt.

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till förlängd grundledighet (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel måste arbetare under 18 år vila 31 kalenderdagar, och funktionshindrade personer - 30 (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag, artikel 23 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ)

Arbetslagstiftningen ger också ytterligare ledighet för anställda (artikel 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

För beräkningen är det viktigt att undanta alla lediga helgdagar från semesterdagar. Det vill säga alla allryska helgdagar som fastställts av art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning, och helgdagar som fastställts i en specifik region enligt lagen i den ryska federationens subjekt (del 1 av artikel 72 i Ryska federationens konstitution, artikel 22, 120 i arbetslagen för ryska federationen, artikel 4 i den federala lagen av den 26 september 1997 nr 125-FZ, klausul 2 brev från Rostrud daterade den 12 september 2013 nr 697-6-1). Helger räknas dock fortfarande med i beräkningen.

Viktig! Arbetsfria dagar till vilka semesterhelger skjuts upp ingår i beräkningen. Om ledigdagen sammanfaller med en helgdag utfärdar Ryska federationens regering en resolution som anger det datum till vilket ledigheten och semestern överförs. Till exempel 2019 inföll den 23 februari på en lördag, och ledigdagen från den dagen flyttades till den 10 maj. Om en anställd är på semester den 10 maj ska även denna dag betalas.

Fastställande av faktureringsperiod

Som en allmän regel definieras faktureringsperioden för beräkning av genomsnittlig daglig inkomst som 12 kalendermånader före den månad då den första semesterdagen infaller (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag, klausul 4 i förordningarna, godkänd av Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922, nedan kallad förordningarna).

Det är nödvändigt att utesluta från faktureringsperioden hela tiden när den anställde (klausul 5 i föreskrifterna):

Fick betalning i form av genomsnittlig inkomst (med undantag för pauser för att mata barnet i enlighet med lagen). Till exempel tidpunkten för en affärsresa eller annan betald ledighet;
Var sjukskriven eller mammaledig;
Fungerade inte på grund av driftstopp utan eget fel;
Deltog inte i strejken, men kunde på grund av den inte fungera;
Använt ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om funktionshindrade barn och personer med funktionsnedsättning sedan barndomen;
I andra fall släpptes han från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan lön. Till exempel semestertid på egen bekostnad eller föräldraledighet.

Det kan visa sig att det under de 12 månader som föregick semestern inte alls fanns någon tidpunkt då den anställde fick lön för de faktiskt arbetade dagar, eller så bestod hela denna period av tid undantagen från beräkningsperioden. I detta fall måste du som beräkningsperiod ta de 12 månaderna före de först nämnda 12 månaderna (punkt 6 i föreskrifterna).

Om den anställde inte har haft faktisk intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar under de 24 månader som föregick semesterns början, tas de dagar i månaden då den anställde går på semester som beräkningsperiod (punkt 7 i föreskrifterna). .

Ett kollektivavtal eller en lokal lag kan föreskriva andra faktureringsperioder för beräkning av genomsnittslöner, om detta inte förvärrar arbetstagarnas situation (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Fastställande av resultat för faktureringsperioden

Alla betalningar som tillfallit den anställde, som tillhandahålls av arbetsgivarens betalningssystem, beaktas, oavsett källorna till dessa betalningar (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). I punkt 2 i föreskrifterna, godkänd. Genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 finns det en öppen lista över sådana betalningar.

Följande kan inte inkluderas i beräkningen av genomsnittlig inkomst:

Alla betalningar tillfallit den anställde för den tid som undantas från löneperioden. De anges i paragraf 5 i föreskrifterna. Till exempel, genomsnittlig inkomst för dagar av tjänsteresor och i andra liknande fall, sociala förmåner, betalningar för stillestånd;
Alla sociala förmåner och andra utbetalningar som inte är relaterade till löner. Till exempel ekonomiskt stöd, betalning av kostnader för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, gåvor till barn (klausul 3 i förordningarna);
Bonusar och ersättningar som inte ingår i ersättningssystemet (klausul "n", klausul 2 i reglementet).

Bonusar (andra ersättningar) som tillhandahålls av ersättningssystemet beaktas med hänsyn till vissa egenskaper som fastställs i paragraf 15 i reglementet.

Beräkning av genomsnittlig dagsinkomst

Genom att känna till faktureringsperioden och det totala inkomstbeloppet för denna period bör du bestämma den anställdes genomsnittliga dagliga inkomster:

Genomsnittliga dagliga intäkter = intäkter för faktureringsperioden / (antal hela månader under perioden × 29,3)

29.3 i formeln motsvarar det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar under en fullt arbetad faktureringsperiod. Dessutom anses faktureringsperioden vara fullt utarbetad om det under varje månad av denna period inte finns några dagar som är undantagna från faktureringsperioden (dagar med tillfälligt handikapp, affärsresor, semester, stillestånd, etc.).

Om faktureringsperioden inte är helt utarbetad tillämpas formeln:

Genomsnittlig dagsinkomst = Inkomst för faktureringsperioden / (29,3 × Antal helt arbetade månader under faktureringsperioden + Antal kalenderdagar i ofullständigt arbetade månader under faktureringsperioden)

Dessutom, för varje månad som inte är helt arbetad, måste du tillämpa formeln:

Antalet kalenderdagar i en månad som inte är fullt arbetade = 29,3 × Antalet kalenderdagar som faller inom den arbetade tiden under en given månad / Antalet kalenderdagar i månaden.

Exempel

Den anställde har arbetat inom organisationen sedan 1 januari 2018. Den 14 december 2018 åker han på semester i 14 kalenderdagar. I det här fallet är faktureringsperioden 11 månader - från 1 januari till 30 november. Under faktureringsperioden uppgick inkomstbeloppet för beräkning av semesterlön till 600 000 rubel. Det skedde inga löneökningar i organisationen under denna tid.

I mars var den anställde på tjänsteresa i 21 kalenderdagar. Resterande dagar i mars är 10 (31 − 21). Följaktligen är mars en ofullständig månad av faktureringsperioden, från vilken endast 9,45 tas för att beräkna semesterlön. dagar (29,3 × 10 / 31).

I oktober var den anställde sjuk i 11 kalenderdagar. Resterande dagar av oktober är 20 (31 − 11). Följaktligen är oktober också en ofullständig månad, varav endast 18,9 tas ut för att beräkna semesterlön dagar (29,3 × 20 / 31).

Det återstår 9 fullt arbetade månader av faktureringsperioden (11 − 2). Följaktligen kommer en anställds genomsnittliga dagliga inkomst att vara:

600 000 rub. / (29,3 dagar × 9 månader + 9,45 dagar + 18,9 dagar) = 2 054,44 RUB

Den anställde ska betalas ut ett semesterersättningsbelopp på 28 762,2 RUB. (2 054,44 RUB × 14 dagar).

Om faktureringsperioden inte alls har räknats ut och det inte fanns någon lön omedelbart före semestern (till exempel den anställde återvänt från mammaledighet eller den anställde var på en lång affärsresa och omedelbart åker på semester), så är formeln tillämpas (klausul 8 i föreskrifterna):

Genomsnittlig dagsinkomst = Lön (tullsats) / 29,3

Redovisning av löneökningar (tullsatser)

Vid beräkning av semesterersättning måste du tillämpa en höjningsfaktor om lönerna (tullsatserna) har höjts:

Under faktureringsperioden, omedelbart före eller under semestern;
Ökningen skedde i förhållande till betalningar inte från en eller flera anställda, utan i förhållande till hela organisationen, dess filial eller åtminstone en strukturell enhet (klausul 16 i förordningarna, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december , 2007 nr 922). Till exempel, om lönerna för alla anställda i företagets "redovisningsavdelning" höjdes, är det nödvändigt att tillämpa koefficienterna vid beräkning av semesterlön för alla företagets revisorer. Om lönerna höjdes endast för lönerevisorer gäller inte koefficienten.

Ökningsfaktor = Ny lön / Gammal lön

Om, tillsammans med en löneökning, strukturen för månatliga betalningar och lönebonusar ändras, kommer formeln att vara följande:

Ökningskoefficient = (Ny lön + Nya månadsbetalningar, traktamenten och tilläggsbetalningar beroende på lönebeloppet) / (Gammal lön + Gamla månadsbetalningar, traktamenten och tilläggsbetalningar)

Vid tillämpning av höjningsfaktorer måste man ta hänsyn till att inte alla betalningar behöver justeras. Det är nödvändigt att tillämpa koefficienten endast på de betalningar som fastställs som en fast procentsats eller en viss multipel av lönen (tullsats). De betalningar som är satta till ett absolut belopp (oberoende av lön eller taxa) eller i form av ett visst intervall (intervall) av procentvärden eller multiplar i förhållande till lönen (tullsats) behöver inte höjas för att beräkna medelinkomsten.

För att snabbt beräkna, använd vår onlinekalkylator för semesterlöne:

Beräkna semesterlön i Kontur.Accounting - en bekväm onlinetjänst för att beräkna löneroch skicka rapporter till Federal Tax Service, Pension Fund and Social Insurance Fund. Tjänsten lämpar sig för ett bekvämt samarbete mellan en revisor och en direktör.

Arbetsministeriet har förtydligat förfarandet för beräkning av semesterlön sedan 2017, det är nödvändigt att använda nya regler för beräkning av genomsnittsinkomster. I skrivelsen från arbetsministeriet nr 14-1/B-351, såväl som i dekretet från Ryska federationens regering nr 922, med ändringar. daterad 2016-10-12 klargjordes hur man korrekt beräknar den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterlön, vilka perioder som ska undantas från beräkningsperioden, vilka utbetalningar som ska beaktas och vilka inte.

Den nya lagen bestämmer förfarandet för beräkning av semesterersättning 2017. De grundläggande beräkningsreglerna presenteras i artikeln och det ges också exempel på beräkning av semesterersättning på ett nytt sätt i olika fall.

Varje år i alla organisationer kommer tiden för semester, vars beräkning i monetära termer har skett sedan 2017 enligt nya regler. För att undvika fel vid beräkning av belopp har en speciell steg-för-steg-algoritm för åtgärder utvecklats för en redovisningsspecialist.

För att beräkna din semesterlön, skriv in de första uppgifterna i fältet för online-kalkylatorn:

lön;

semesterperiod;

uteslutna dagar.

Kalkylatorn kommer att beräkna online direkt. Du får reda på hur mycket pengar du får när du åker på semester, vilka totala intäkter du fått under faktureringsperioden och vad dina genomsnittliga dagsinkomster är.

Hur man beräknar semesterersättning enligt den nya lagen 2017 - steg-för-steg-instruktioner

Steg 1– Faktureringsperiod

Förfarandet bör börja med att fastställa faktureringsperioden. I art. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning anger perioden för beräkning av semesterlönsbeloppet - 12 månader. Artikeln tillåter också användning av andra perioder som registrerats i företagets interna dokument och inte förstör de anställdas ställning. Om denna standard ändå är etablerad på företaget, komplicerar den revisorns arbete och gör det förgäves.

Beloppet för semesterersättningen beräknat för ett helt år är vanligtvis större till exempel än för 3 månader. I organisationens lokala handling bör situationen registreras: om en specialist, som har arbetat i mindre än 1 år, åker på semester, kommer perioden för beräkning faktiskt att vara den period som arbetat på företaget.

Vilka perioder bör uteslutas? baserat på semesterersättning enligt den nya lagen från 2017?

Från beräkningsperioden räknas frånvaroperioder av från arbetet:

sjukskriven;
affärsresa;
ledighet - absolut alla typer: årlig, utbildning, moderskap, barnomsorg, utan lön;
frigörelse från arbetet med bibehållen del eller hel medellön.

Steg 2– Den totala inkomsten för perioden beräknas

Att beräkna en anställds inkomst är det svåraste steget.

Arbetslagstiftningen (ändring daterad 2 april 2014 till artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning) fastställer en koefficient som krävs vid beräkning av semesterlön lika med 29,3 (genomsnittligt antal kalenderdagar per månad). En ganska enkel situation när en specialist arbetade hela året bara på lönebasis och utan pass av någon anledning. I detta fall kommer inkomsten att vara lika med produkten av lön och 12 månader. I verkligheten uppstår denna situation sällan.

Med undantag för lön kan arbetsgivaren belöna arbete med olika typer av tilläggsersättningar, som inte alla beaktas vid beräkning av semesterns storlek.

Vilken inkomst räknas inte med? vid beräkningen av semesterersättning 2017 enligt den nya lagen?

Anställd inkomst som inte är föremål för inkludering för beräkning av semesterlönens storlek:

semesterersättning;
resebetalning;
engångsincitament att utföra särskilda uppdrag, resekostnader, belöning för föreslagen förbättring av arbetsprocessen, uppfinning;
bonusar i samband med den anställdes jubileum;
utgifter för sanatoriebehandling av en anställd (mat, resor, vila);
statliga och sociala subventioner;
kostnaden för arbetskläder som köpts av företaget för arbetsaktiviteter;
monetär belöning för förstaplatser i tävlingar och tävlingar;
förmåner som betalas ut för sjukskrivning och andra sociala förmåner;
utdelningar.

Beräkningen av medelinkomsten enligt den nya lagen från 2017 inkluderar följande belopp: alla löner, lönebonusar, tilläggsbetalningar i enlighet med arbetsvillkor, bonusar och royalties, betalda anställda i media.

Proceduren för att redovisa bonusar

Redovisning av bonus vid beräkning av semesterlön beskrivs i detalj i punkt 15 i förordning 922 av den 24 december 2007.

Nedan följer ett exempel på en beräkning som tar hänsyn till utbetalning av bonus.

Steg 3– Löneökningar beaktas

Detta steg är nödvändigt vid justering av inkomster på grund av en massiv löneökning för anställda i ett företag, en strukturell enhet eller en filial. Enstaka höjningar för enskilda anställda kräver inte justeringar av specialistens inkomst för löneperioden.

Den nya lagen beskriver tre omständigheter för att höja lönerna:

inom beräkningsperioden indexeras beloppen från startdatum till höjningen;
i slutet av perioden för beräkning av semesterlön och före den första vilodagen, justeras inkomstbeloppet i sin helhet;
Under den anställdes semestervistelse indexeras endast semesterersättningen från den dag lönen höjs till semesterns slut.

Den ökande koefficienten beräknas genom att dividera den ökade lönen (He) med den gamla (Os):

Företaget tillåter upprättandet av en faktureringsperiod från dagen för ökningen av specialistens inkomst i situationer som anges i intern dokumentation (när man flyttar till en position med högre lön, ökar lönen för en anställd).

Nedan följer ett exempel på en beräkning som tar hänsyn till löneökningen under faktureringsperioden.

Vi rekommenderar också

Läser in...

Hem > Trender