Išvada dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo. Ką svarbu žinoti buhalteriui apie specialų darbų įvertinimą? Specialaus darbo sąlygų vertinimo ypatumai

Dėl jo įgyvendinimo, kuris apima šiuos specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus:

1) informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, kartu su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį šio federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;

2) darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;

3) specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurią nustato organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto;

4) nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimo protokolai;

5) asmeninių apsaugos priemonių, naudojamų darbuotojų, dirbančių kenksmingų darbo sąlygų darbo vietose, kurios techninių reglamentų nustatyta tvarka išlaikė privalomą atestaciją, atliekamą siekiant sumažinti darbo sąlygų klasę (poklasį), veiksmingumo įvertinimo protokolą. (tokio vertinimo atveju);

6) komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų šio federalinio įstatymo 12 straipsnio 9 dalyje nurodytais pagrindais (jei toks sprendimas yra);

7) specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;

8) darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;

9) organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados;

10) darbuotojo pastabos ir prieštaravimai dėl jo darbo vietoje atlikto specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, pateikti raštu pagal šio federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 4 punktą (jei yra).

1.1. Specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje turi būti šio federalinio įstatymo 8 straipsnio 6 dalyje nurodytas identifikavimo numeris.

2. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai ir patvirtina komisijos pirmininkas ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo jos išsiuntimo darbdaviui dienos, kurią atlieka specialiąjį vertinimą atliekanti organizacija. darbo sąlygos. Komisijos narys, nesutinkantis su specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatais, turi teisę raštu pareikšti motyvuotą atskirąją nuomonę, kuri pridedama prie šios ataskaitos.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

3. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo ataskaitos formą ir jos pildymo instrukcijas tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

5. Darbdavys ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos organizuoja darbuotojų supažindinimą su specialiojo darbo sąlygų jų darbo vietose vertinimo rezultatais pasirašytinai. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

5.1. Darbdavys per tris darbo dienas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos privalo apie tai pranešti organizacijai, kuri atliko specialųjį darbo sąlygų vertinimą visomis turimomis priemonėmis, leidžiančiomis patvirtinti, tokio pranešimo faktą, o taip pat registruotu laišku su grąžinimo kvitu arba elektroninio dokumento, pasirašyto sustiprintu kvalifikuotu elektroniniu parašu, forma išsiųsti patvirtintos specialiosios darbo sąlygų vertinimo ataskaitos kopiją. Jei specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitoje yra informacijos, sudarančios valstybės ar kitą įstatymų saugomą paslaptį, šios ataskaitos kopija išsiunčiama laikantis Rusijos Federacijos įstatymų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimų.

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

6. Darbdavys, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos teisės aktų dėl asmens duomenų ir Rusijos Federacijos teisės aktų dėl valstybės ir kitų įstatymų saugomų paslapčių reikalavimus, organizuoja talpinimą savo oficialioje svetainėje interneto informacijos ir telekomunikacijų tinkle. (jei tokia svetainė yra) specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų, nustatant darbo sąlygų klases (poklasius) darbo vietose, suvestinės ir priemonių, skirtų darbuotojų, kurių darbovietėse, sąlygoms ir darbo apsaugai gerinti, sąrašą. buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, ne vėliau kaip per trisdešimt kalendorinių dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo akto patvirtinimo dienos.

Kas, per kokį terminą turėtų atlikti specialųjį darbo sąlygų vertinimą, kokia atsakomybė numatyta už specialaus vertinimo neatlikimą ar atlikimo tvarkos pažeidimą. Šiuos ir kitus klausimus aptarsime šiame straipsnyje.

Viena iš pagrindinių darbdavio pareigų yra sudaryti savo darbuotojams saugias darbo sąlygas darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). Specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas yra viena iš veiklų, kurių darbdavys imasi, kad įvykdytų šią pareigą.

2014 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2013 m. gruodžio 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Įstatymas), kuriuo buvo įvesta nauja tvarka - specialus darbo įvertinimas. sąlygos (SOUT). Ji pakeitė darbo vietų atestavimą.

SOUT skirta nustatyti kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos veiksnius, įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį (Įstatymo 3 straipsnio 1 dalis).

Remdamasis specialaus darbo vertinimo rezultatais, darbdavys:

apibrėžia darbo sąlygų klases (poklasius);
aprūpina darbuotojus asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis;
nustato darbuotojams įstatymų numatytas garantijas ir kompensacijas;
organizuoja preliminarius ir periodinius sveikatos patikrinimus;
nustato papildomą įmokų į PFR tarifą;
apskaičiuoja nuolaidą (priemoką) prie draudimo įmokų nuo traumų tarifo;
rengia statistines darbo sąlygų ataskaitas.

SOUT reikalingas, bet ne visiems

Kiekvienas darbdavys turi atlikti specialų vertinimą, nepaisant nuosavybės formos.

Neįtraukiamos šios darbuotojų kategorijos:

namų darbininkai;
nuotoliniai darbuotojai;
darbuotojai, sudarę darbo santykius su darbdaviais – asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai.

Darbdavys privalo organizuoti ir apmokėti specialųjį įvertinimą (Įstatymo 1 dalis, 8 straipsnis). Tuo pačiu metu vertinimą atlieka jis kartu su specializuota organizacija, dalyvaujančia civilinės teisės sutarties pagrindu (Įstatymo 8 straipsnio 2 dalis).

Norėdami suprasti, kada reikia atlikti suplanuotą specialų vertinimą, atsigręžkime į schemą:

Iki 2014-01-01 sukurtų darbo vietų planinio specialaus vertinimo terminai

Specialus vertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per 5 metus. Terminas skaičiuojamas nuo jo įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo 8 straipsnio 4 dalis). Tačiau jeigu atliktas specialus vertinimas patvirtina optimalias ar priimtinas sąlygas darbo vietoje, o per 5 metus nuo ataskaitos patvirtinimo datos organizacijoje profesinių ligų nenustatoma ir neįvyko nelaimingas atsitikimas, tokio specialaus vertinimo rezultatai. automatiškai pratęsiami ateinantiems 5 metams. Bet nustačius kenksmingas/pavojingas darbo sąlygas, šios darbo vietos yra specialiai įvertinamos kas 5 metus.

Situacija: potencialiai kenksmingos darbo sąlygos

Dėl galimai kenksmingų/pavojingų darbo sąlygų Įstatyme nėra aiškiai nustatytas terminas, per kurį turi būti atliktas planinis specialus vertinimas. Nepaisant to, šių kategorijų darbuose darbo sąlygos turėtų būti įvertintos kuo greičiau. (langelio pabaiga)

Įvertinimas neatitinka plano

Kai kuriais atvejais darbdavys turi atlikti specialų vertinimą neplanuotai, tai yra anksčiau nei po 5 metų (17 straipsnio 1 dalis):

pristatant naują darbo vietą;
jei yra GIT nurodymas atlikti specialų vertinimą;
keičiant technologinį procesą darbo vietoje, keičiant gamybos įrangą, naudojamų medžiagų sudėtį, žaliavas ir pan.;
įvykus nelaimingam atsitikimui darbo vietoje (ne dėl trečiųjų asmenų kaltės);
jei nustatoma profesinė liga;
jei yra motyvuotas pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo pasiūlymas atlikti neplaninį SOUT.

Neplaninio specialaus vertinimo atlikimo laikotarpis yra 6 mėnesiai. Be to, jei organizacija veiklą pradėjo po 2014 m. sausio 1 d., visos darbo vietos laikomos naujai sukurtomis ir per 6 mėnesius turi būti specialiai įvertintos.

SOUT komisija

SAUT veikla pradedama sušaukus nelyginį narių skaičių. Jis inicijuojamas organizacijos vadovo įsakymu. Į komisiją įeina darbo apsaugos specialistas arba pagal civilinę sutartį darbdavio įdarbintas specialistas darbo apsaugos tarnybos funkcijoms atlikti (darbo apsaugos specialistas), taip pat profesinės sąjungos atstovas, jeigu toks yra. Toje pačioje įsakyme vadovas turi nurodyti, kas vadovaus komisijai – jis pats ar jo paskirtas asmuo.

Svarbu: Panašūs darbai

Komisija tvirtina specialiai vertinamų darbų sąrašą ir nurodo, kurie iš jų yra panašūs (Įstatymo 9 straipsnio 5-7 dalys). Pažymėtina, kad SATS vykdomas tik 20% panašių darbų (bet ne mažiau kaip dviejų) atžvilgiu, o jo rezultatai galioja visiems panašiems darbams (Įstatymo 1 dalis, 16 straipsnis). Pagal str. Įstatymo 9 str., tai yra darbai, kurie kartu atitinka šias sąlygas:

esančioje vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose);
įrengtos tos pačios (to paties tipo) vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;
kur darbuotojai dirba:

ta pati profesija (pareigos, specialybė), atliekanti tas pačias darbo funkcijas;
tuo pačiu darbo valandų režimu, išlaikant to paties tipo technologinį procesą;
naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas;
aprūpintas tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

Ar visada būtina įtraukti specializuotą organizaciją?

Tuo pačiu metu įmonė privalo pasirinkti ir sudaryti sutartį su specializuota organizacija SATS įgyvendinimui.

Kitame etape į verslą patenka specializuota organizacija. Jos užduotis – nustatyti kenksmingus ar pavojingus darbo veiksnius. Paprasčiau tariant, nuspręsti, ar žmogaus darbas gali pakenkti žmogaus sveikatai, o jei gali, tai su kuo būtent. Kenksmingi veiksniai išvardyti Klasifikatoriuje, patvirtintame Darbo ministerijos 2014-01-24 įsakymu N 33n.

Pažymėtina, kad tapatybė neatliekama dėl (Įstatymo 10 straipsnio 6 dalis):

darbuotojų, kurių profesijos, pareigos ar specialybės yra įtrauktos į išankstinio senatvės pensijos skyrimo sąrašus, darbovietės;
darbo vietos, kuriose darbuotojams įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis;
darbo vietos, kuriose buvo nustatytos kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos remiantis ankstesnės atestacijos ar specialaus įvertinimo rezultatais.

Tuo pačiu metu atliekamos ir kitos specialios vertinimo procedūros, susijusios su šiais darbais.

Taigi identifikavimą atlieka specializuotos organizacijos ekspertas, o jo rezultatus tvirtina darbdavio komisija (Įstatymo 10 str. 2 dalis).

Jei kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai darbo vietoje nenustatyti, tolesni tyrimai neatliekami (Įstatymo 10 straipsnio 4 dalis).

Tokiems darbams, taip pat vietoms, kuriose darbo sąlygos pripažįstamos optimaliomis ar priimtinomis, darbdavys savo darbo inspekcijai pateikia darbo sąlygų atitikties valstybės reikalavimams deklaraciją.

Situacija: buvo nustatyti kenksmingi arba pavojingi gamybos veiksniai

Nustačius kenksmingus / pavojingus gamybos veiksnius, komisija nusprendžia atlikti tyrimą ir šiuos veiksnius išmatuoti (Įstatymo 5 dalis, 10 str.). Baigusi įvertinti kenksmingus veiksnius, ekspertų organizacija ir audituojamos įmonės komisija surašo specialiojo vertinimo rezultatų ataskaitą. Jį pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina jos pirmininkas. Ataskaitos forma yra 2014 m. sausio 24 d. Darbo ministerijos įsakyme N 33n. Prie jos pridedamos kiekvienos procedūrą praėjusios darbovietės įvertinimo kortelės. Dėl to darbo sąlygos pagal kenksmingumo laipsnį skirstomos į klases ir poklasius, darbuotojams suteikiamos tam tikros garantijos ir kompensacijos, nustatomas papildomas įmokų į Pensijų fondą tarifas.

Darbo sąlygų charakteristikos

Klasė	Poklasis	Darbo sąlygos	Papildoma bilieto suma	Klasės (poklasio) charakteristikos
		Optimalus		Kenksmingų (pavojingų) veiksnių nėra arba jie neviršija normų.
		Leidžiama		Kenksmingi (pavojingi) veiksniai neviršija normų; darbuotojo funkcinė būklė atkuriama tarppamaininio poilsio metu.
		1 laipsnis		Po kenksmingų (pavojingų) veiksnių darbuotojo kūno būklė atkuriama ilgiau nei tarp pamainų; padidėjusi rizika pakenkti sveikatai.
		2 laipsnių		Kenksmingi (pavojingi) veiksniai gali sukelti pirminių profesinių ligų formų arba lengvo sunkumo (be negalios) profesinių ligų atsiradimą ir vystymąsi, kurios atsiranda po ilgo poveikio (15 metų ir daugiau).
		3 laipsnių		Žalingi (pavojingi) veiksniai gali sąlygoti lengvo ir vidutinio sunkumo (su profesinių darbingumo praradimu) profesinių ligų atsiradimą ir išsivystymą darbuotojui darbo laikotarpiu.
		4 laipsnių		Žalingi (pavojingi) veiksniai gali lemti sunkių formų profesinių ligų atsiradimą ir išsivystymą darbuotojui (netekus bendro darbingumo) darbo laikotarpiu.
				Žalingi (pavojingi) veiksniai, turintys įtakos darbuotojui visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį, gali kelti pavojų jo gyvybei, o jų pasekmės sukelia didelę riziką susirgti ūmine profesine liga darbo metu.

Vertinimas baigtas, kas toliau?

Tačiau tuo darbdavio atsakomybė nesibaigia. Jis privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su jų darbovietėse atlikto vertinimo rezultatais per 30 kalendorinių dienų nuo minėtos ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo 2 dalies 5 str., 5 dalies 15 str.).

Į šį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

Svarbu: atnaujinkite informaciją svetainėje

Ir jei organizacija turi oficialią svetainę, ji turi organizuoti suvestinių duomenų apie vertinimo rezultatus patalpinimą joje:

apie nustatytas darbo sąlygų klases (poklasius);
apie priemonių, skirtų šioms sąlygoms pagerinti, sąrašą.

Tai turi būti padaryta per tą patį laikotarpį – 30 kalendorinių dienų nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos (Įstatymo 15 straipsnio 6 dalis).

Informacija apie specialaus vertinimo rezultatus taip pat turi būti pateikta 4-FSS formos 10 lentelėje.

Darbuotojai taip pat privalo susipažinti su SOUT rezultatais (Įstatymo 5 straipsnio 2 dalis). Atsisakymas vykdyti šią pareigą darbdavio gali būti pripažintas darbo apsaugos reikalavimų pažeidimu. Toks atsisakymas yra drausminės atsakomybės pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnio 1 dalies 2 punktas, 192 straipsnis).

Specializuota organizacija privalo perduoti vertinimo rezultatus į Federalinę valstybės informacinę sistemą, kad būtų įrašyti specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai (Įstatymo 18 straipsnio 1 dalis).

Už SATS vykdymo ar nevykdymo tvarkos pažeidimą numatyta administracinė atsakomybė, jos dydis nurodytas lentelėje.

Atsakomybė už specialiųjų vertinimo taisyklių pažeidimus

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso norma	Įžeidimas	Atsakomybė
	Įžeidimas	pareigūnai		organizacijose
2 dalis str. 5.27.1	Darbdavio padarytas specialiojo darbo sąlygų darbo vietose vertinimo tvarkos pažeidimas arba jo neatlikimas	Įspėjimas arba 5 000 - 10 000 rublių.		Įspėjimas arba 60 000 - 80 000 rublių.
5 dalis str. 5.27.1	Dėl nusikaltimo, numatyto BK 2 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 p., asmuo, anksčiau baustas administracine nuobauda už panašų nusižengimą	30 000 - 40 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams	30 000 - 40 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų	100 000 - 200 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų
1 dalis str. 14.54 val	Organizacijos, atlikusios specialų darbo sąlygų vertinimą, pažeidimas vykdymo tvarka	20 000 - 30 000 rublių	Ne	70 000 - 100 000 rublių
2 dalis str. 14.54 val	Dėl nusikaltimo, numatyto BK 1 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.54 str., asmens, bausto administracine nuobauda už panašų nusižengimą.	40 000 - 50 000 arba diskvalifikacija 1 - 3 metams	Ne	100 000–200 000 arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų

SATS vykdymo tvarkos pažeidimu gali būti pripažinti šie darbdavio veiksmai / neveikimas:

specialiojo vertinimo termino nesilaikymas;
darbuotojų nesupažindinimas su specialiojo vertinimo rezultatais jų darbovietėse;
specialiojo vertinimo rezultatų apdorojimo tvarkos pažeidimas;
specialus įvertinimas:

neįtraukiant specializuotos organizacijos;
nesudarant komisijos jam įgyvendinti;
ne visuose darbuose.

Nuo 2014 m. sausio 1 d. vietoj darbo vietų sertifikavimo buvo įvestas specialus darbo sąlygų vertinimas, kuris turi būti atliekamas pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ. Atitinkamai negali būti naudojami darbo vietų atestacijos pagal darbo sąlygas rezultatai, išduoti po 2013 m. gruodžio 31 d. (Rusijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 13 d. rašto N 17-3 / B-113 2 punktas). ). Prisiminkite, kad pagal 12 str. Senosios redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., atestavimas buvo atliktas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu N 342n (toliau – Sertifikavimo tvarka) patvirtinta tvarka. ). Specialus darbo sąlygų vertinimas anksčiau buvo numatytas 4 str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3, kaip atleidimo nuo papildomų įkainių draudimo įmokų pagrindo. 4 dalis str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3 straipsnis nustojo galioti 2014 m. sausio 1 d. (d papunktis, 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 421-FZ 13 straipsnio 4 punktas).

Analogiškai su sertifikavimo rezultatais, specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai naudojami, visų pirma, siekiant suteikti darbuotojams garantijas ir kompensacijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat nustatyti papildomus draudimo įkainius. įmokos į Pensijų fondą, skaičiuojamos pašalpos (nuolaidos) prie nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo įmokų tarifo ir darbo apsaugos sąlygų gerinimo priemonių finansavimo pagrindimas (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 7 str. 426-FZ).

Atliekamas specialus visų darbuotojų darbo sąlygų vertinimas, išskyrus namų darbuotojus, nuotolinius darbuotojus ir asmenis, kurie dirba ne verslininkams (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 3 straipsnis). Valstybės civilinių ir savivaldybių tarnautojams numatytos specialios nuostatos. Primename, kad Atestavimo tvarkos 4 punkte buvo nustatytos kitos išimtys (ypač atestavimas negalėjo būti vykdomas darboviečių, kuriose darbuotojai dirba tik asmeniniais kompiuteriais, atžvilgiu).

Specialaus darbo sąlygų vertinimo metodika (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 8 straipsnio 3 dalis) patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu N 33n. Jame nustatyti reikalavimai procedūroms, vykdomoms atliekant specialų vertinimą: galimai žalingų ar pavojingų gamybos veiksnių nustatymui, jų tyrimui ir matavimui, darbo sąlygų darbo vietoje priskyrimui tam tikrai klasei (poklasiui) ir pristatymui. rezultatus (Metodikos 1 p.).

Paprastai darbo sąlygų vertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus, jei nėra pagrindo neplanuotam vertinimui (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 8 ir 17 straipsnių 4 dalis). ). Atkreiptinas dėmesys, kad pagal Atestavimo tvarkos 8 punktą tiems darbams, kurių darbo sąlygos buvo pripažintos priimtinomis arba optimaliomis, pakartotinis atestavimas negalėjo būti atliktas.

Reikšminga naujovė yra įsitvirtinimas 2 str. 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo N 426-FZ dėl darbo sąlygų klasifikavimo 14 straipsnis. Pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį jie skirstomi į keturias klases: optimalų, leistiną, kenksmingą ir pavojingą (atitinkamai 1, 2, 3 ir 4 klasės). Savo ruožtu kenksmingos sąlygos gali būti keturių laipsnių (poklasiai). Pažymėtina, kad minėtame straipsnyje tiksliai paaiškinta, kokios darbo sąlygos taikomos kiekvienai klasei (poklasiui).

Pagal 2 str. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 8 str., specialų darbo sąlygų vertinimą kartu atlieka darbdavys ir specializuota organizacija, atitinkanti 2 str. šio įstatymo 19 str. 2 dalis str. 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 4 straipsnis nustato darbdavio pareigas, visų pirma užtikrinti, kad toks įvertinimas būtų atliktas, ir teikti specializuotai organizacijai reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją.

Atkreipkime dėmesį į šiuos dalykus. Jei atestacija buvo atliekama dėl darbo vietų, darbo sąlygų vertinimas negali būti atliekamas penkerius metus nuo atestacijos baigimo dienos, išskyrus atvejus, kai paskiriamas neplaninis įvertinimas (DK 27 straipsnio 4 dalis). 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas N 426-FZ). Kitos pereinamojo laikotarpio nuostatos taip pat numatytos juridiniams asmenims, kurie iki 2014 m. sausio 1 d. buvo akredituoti kaip darbo vietų sertifikavimo paslaugas teikiančios organizacijos. Taigi jie turi teisę atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą dar nepasibaigus esamų galiojimo laikui federalinio darbo dieną. Įstatymas įsigalioja 2013 m. gruodžio 28 d. Bandymų laboratorijų (centrų) akreditavimo pažymėjimų N 426-FZ, bet ne vėliau kaip 2018 m. gruodžio 31 d. imtinai (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo 27 straipsnio 1 dalis N 426 -FZ). Sertifikavimo rezultatai naudojami taikant papildomą draudimo įmokų tarifą Rusijos Federacijos pensijų fondui, atsižvelgiant į darbo sąlygų klasę (poklasį) darbo vietoje. 2014-03-13 rašto Nr.17-3/B-113 4 punkte Rusijos darbo ministerija pabrėžė, kad tai yra draudimo įmokų mokėtojo pareiga, o ne teisė.

Jeigu dėl darbovietės atestacijos, atliktos iki 2014 m. sausio 1 d., darbo sąlygos pripažįstamos kenksmingomis ar pavojingomis, tai papildomas draudimo įmokų tarifas, nustatytas 2014 m. sausio 1 d. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3, nuo 2 iki 8 procentų, priklausomai nuo darbo sąlygų poklasio (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 421-FZ 15 straipsnio 5 dalis , Rusijos darbo ministerijos 2014 m. balandžio 18 d. raštas Nr. 17-3/B-171). Šiuo klausimu Rusijos darbo ministerija išaiškino: jei mokesčių mokėtojas negali dokumentais patvirtinti kenksmingų darbo sąlygų poklasio, sertifikuotai darbo vietai taikomas papildomas 7 procentų tarifas, atitinkantis darbo sąlygų poklasį 3.4 (punktas). Rusijos darbo ministerijos 2014-03-26 rašto Nr. 17-3/10/B-1579 2 p.).

Kaip papildomai apmokestinamos draudimo įmokos, jei organizacija turi naujausius sertifikavimo rezultatus tik daliai darbų, Rusijos darbo ministerija nurodė 2014-03-13 laiško N 17-3 / B- 3.5 punkte. 113. Jeigu pagal atestavimo rezultatus darbuotojo, dirbančio 2 punkte nurodytą darbą, darbo sąlygos. 1 - 18 p. 1 str. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173-FZ 27 str., yra pripažintos kenksmingomis ir pavojingomis, tada imamos papildomos draudimo įmokos, numatytos 2 straipsnio 1 dalyje. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3. Jeigu darbo sąlygos pripažįstamos optimaliomis ar priimtinomis, arba nėra darbovietės atestavimo rezultatų, tai draudimo įmokos skaičiuojamos papildomais tarifais, atitinkamai numatytais DK 1 arba 2 dalyje. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3.

Be to, šio rašto 7, 8 punktuose Rusijos darbo ministerija atsako į klausimą, kaip nustatyti draudimo įmokų dydį už papildomus tarifus už asmens įdarbinimą ne visą darbo dieną už mėnesį darbe pagal papunktį. 1 - 18 p. 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 straipsnis su skirtingomis darbo sąlygų klasėmis (poklasiais). Esant tokiai situacijai, už kiekvieną papildomą tarifą imamos draudimo įmokos proporcingai atitinkamose darbovietėse dirbtų dienų (valandų) skaičiui bendram dienų (valandų) skaičiui (įskaitant viršvalandžius, savaitgalius, šventes) per tam tikrą mėnesį. Apskaičiuotos draudimo įmokos priskaičiuojamos nuo visos šio darbuotojo per mėnesį sukauptų įmokų ir atlyginimų sumos, neatsižvelgiant į tai, už kokius laikotarpius mokamos išmokos.

Jei specializuotose organizacijose, akredituotose darbo vietų sertifikavimui, yra bandymų laboratorijos (centrai), kurių akreditavimo pažymėjimų galiojimas baigiasi 2014 m., šios įmonės gali atlikti vertinimą neatsižvelgdamos į ekspertų skaičiaus ir sudėties reikalavimus iki 2014 m. gruodžio 31 d. imtinai (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ 2 dalis, 27 straipsnis).

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas taip pat papildytas naujomis normomis. 2 dalis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktas numato darbdavio atsakomybę už specialaus darbo sąlygų darbo vietose vertinimo tvarkos pažeidimą arba jo neatlikimą. Tokiu atveju taikoma priemonė įspėjimo arba baudos forma (ypač juridiniams asmenims - nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių). Specializuotos organizacijos atsakomybę už specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimą nustato 2006 m. 14.54 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai įsigalios 2015 m. sausio 1 d. (2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 421-FZ 15 straipsnio 2 dalis).

Be to, reikia pridurti, kad taikant supaprastintą mokesčių sistemą į specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo išlaidas neatsižvelgiama (Rusijos finansų ministerijos 2014 m. birželio 30 d. laiškas N 03-11- 09 / 31528 (išsiųsta Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. liepos 30 d. raštu N GD-4-3 / 14877)). Finansų skyriaus pozicija neginčytina. Daugiau informacijos rasite Nauji buhalterio dokumentai. Leidimas 2014-08-20.

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad šios išlaidos gali būti kompensuojamos Rusijos Federacijos FSS už sužalojimus sukauptų įmokų sąskaita (Finansinės paramos prevencinėms priemonėms, skirtoms darbuotojų traumoms ir profesinėms ligoms mažinti bei sanatoriniam ir kurortiniam gydymui taisyklių 3 punktas). darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais (patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2012 m. gruodžio 10 d. įsakymu N 580n su pakeitimais, padarytais Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 20 d. įsakymu N 103n )).

Kiekvienoje organizacijoje darbuotojai dirba konkrečiomis sąlygomis. Tai svarbus veiksnys darbo veiklos procese, nes tai turi įtakos personalo darbui. Darbo sąlygos darbo vietoje turi atitikti įstatymus, todėl jos yra reguliariai vertinamos. Išsami informacija apie tai pateikta straipsnyje.

koncepcija

Kokios darbo sąlygos darbo vietoje? Ši koncepcija gyvavo ilgą laiką, nuo pat žmonių išnaudojimo pradžios, tačiau tik dabar ji įgyvendinama įstatymų leidybos lygmeniu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 ir 57 str., darbo sutartis nesudaroma nenurodant darbo sąlygų. Jie įrašomi kartu su likusia informacija – vardas, pavardė, atlyginimas.

Art. 56 nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti įstatymų nustatytas darbo sąlygas darbo vietoje. Ir pagal str. 57 sutartyje privaloma išskirti žalingus veiksnius, kurie gali būti gamyboje. Atlyginimas ir garantijos nustatomos atskirai.

Charakteristikos

Gamybos procesas – tai gaminių gavimo iš medžiagos arba žaliavų darbas. Visi šios veiklos etapai yra tarpusavyje susiję. Proceso pobūdis nustatomas pagal tipą:

Panaudota darbo jėga.
gamybos priemones.
žaliavos.

Nustačius ilgalaikį turtą, galima nustatyti proceso tipą. Tarkime, žinome, kad pagrindinė mašina yra metalurgijos gamykla. Tada bus aišku, kad yra veiklos su metalu, rūda. Darbo jėga bus metalurgai ir plieno apdirbėjai. Iš to galima nustatyti saugos reikalavimus ir galimas darbuotojų profesinių ligų rūšis.

Darbo aplinka

Ši sąvoka reiškia erdvę, kurioje darbuotojas atlieka darbą. Aplinką sudaro pastatai, gamybos priemonės, naudojamas transportas. Ši sąvoka apima psichologines ir aplinkos sąlygas. Jie turi įtakos personalui.

Darbo intensyvumas

Ši sąvoka reiškia darbo proceso intensyvumą. Tai reiškia psichologinę pusę. Intensyvumas yra susijęs su našumu. Netvarkingoje vietoje įtampa didelė, o produktyvumas žemas. Tai yra neigiamas momentas. Darbuotojai greitai pavargsta, o veiklos rezultatai nedžiugina.

klasifikacija

Darbo sąlygos darbo vietoje pagal įstatymą suskirstytos į 4 klases (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis):

Optimalus. Su jais neigiamo poveikio darbuotojams nėra arba jis yra labai mažas.
Leidžiama. Tikriausiai tam tikras neigiamas poveikis, bet nustatytų normų ribose.
Kenksminga. Tokiu atveju yra perteklinė neigiamų veiksnių įtaka organizmui. Tikėtina profesinių ligų atsiradimas.
Pavojinga. Darbuotojus veikia neigiami gamybos veiksniai. Didelė rizika susirgti profesinėmis ligomis.

Darbo sąlygų darbo vietoje klasės nustatymas būtinas veiklos kenksmingumo lygiui nustatyti. Kiekvienas darbas skirtingas. Svarbu juos apsvarstyti prieš kreipiantis dėl darbo. Kenksmingos darbo sąlygos darbo valandomis neigiamai veikia žmogaus savijautą ir sveikatą. Todėl kiekvienoje įmonėje svarbu, kad būtų laikomasi proceso organizavimo normų.

Aplinkos faktoriai

Kokios turi būti darbo sąlygos biure, darbe? Vykdant profesinę veiklą svarbu, kad darbuotojai jaustųsi patogiai ir patogiai. Tada darbo rezultatai bus aukšti. Darbo eigai įtakos turi daug veiksnių, iš kurių pagrindiniai yra:

Apšvietimas: norma yra 1-2 tūkstančiai liumenų.
Temperatūra – kuo didesnis fizinis aktyvumas, tuo žemesnis indikatorius patalpoje. Aktyviai dirbant optimalus lygis bus 10-16 laipsnių, o vidutinis - 18-23 laipsniai šilumos.
Triukšmas. Norma yra 65 decibelai ir 75 000 hercų dažnis. Triukšmo lygis bus aukštas, jei viršys 88 decibelus.
Vibracija. Tokios įtakos yra vietinės ir bendros. Vibracija yra susijusi su triukšmu.

Yra ir kitų veiksnių – biologinių ir cheminių. Neigiamos darbo sąlygų charakteristikos pavyzdys yra didelė dulkių, toksinių komponentų koncentracija.

Sertifikavimas

Už darbo sąlygų atestavimą atsakingas darbdavys. Šiame renginyje dalyvauja speciali institucija. Kuriama speciali komisija, kurią sudaro darbdavys, darbo apsaugos specialistas, profesinių sąjungų nariai. darbo sąlygų vietos apima organizacijos patikrinimą ir informacijos rinkimą.

Renginio metu matuojami aplinkos veiksniai – triukšmas, apšvietimas, vibracija. Nukrypimai nuo normų nustatomi. Jei darbai yra panašūs vienas į kitą, galite patikrinti vieną panašią vietą. Darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas gali būti planinis ir neplaninis.

Planuojama veikla vykdoma kas 5 metus. Darbuotojų darbo sąlygų atestavimas leidžia efektyvinti darbą, jei po įvykio bus atsižvelgta į visas eksperto pastabas. Neplaninis patikrinimas atliekamas su įvairiais gamybos proceso pakeitimais. Tai apima įrangos keitimą, perkėlimą į kitą techninį procesą. Įvykus avarijai, atliekama neplaninė apžiūra. Apibendrinant, numatytas darbo vietų darbo sąlygų įvertinimas.

Kas parašyta sutartyje?

Už darbo sąlygų organizavimą darbo vietoje atsako vadovybė. Darbo sutartyje turi būti informacija apie tai, kuriai klasei darbas priklauso. Tam priskiriamas skyrius „Darbo apsauga“. Ji nurodo, ar sąlygos laikomos „optimaliomis“ ar „pavojingomis“. Pirmuoju atveju nurodoma, kad laikomasi visų normų, kenksmingų sąlygų darbo vietoje nėra.

Su 3 ir 4 klasėmis fiksuota, kad sąlygos nesveikos. Sutartyje nurodoma klasė, poklasis, veiksniai, lėmę situacijos pablogėjimą. Pavyzdžiui, pavojingos sąlygos susidarė dėl didelio triukšmo lygio ir žemos temperatūros.

Vertinimo įstatymas

Federalinis įstatymas Nr. 426 laikomas pagrindiniu sąlygų vertinimo dokumentu. Jame nustatoma renginio esmė, jo įgyvendinimo ir rezultatų taikymo taisyklės. Vertinimas – tai procedūra, kurios rezultatai gali įvairiai paveikti organizacijos veiklą, personalo politikos formavimą ir tobulinimą.

Jei randama kenksmingų darbų, įmonė gali turėti įsipareigojimų, pavyzdžiui:

Suteikti darbuotojams socialines lengvatas, nustatytas Rusijos Federacijos įstatyme.
Didesnių įmokų mokėjimas PFR ir FSS.

Vertinant galima atskleisti objektyvius personalo saugos srities trūkumus, kurių pašalinimas didina produktyvumą ir turi teigiamos įtakos visam verslui. Būtina tik vykdyti specialistų nurodymus, pateiktus dėl įvykio.

Vertinimo žingsniai

Net jei institucija nėra pasirengusi atlikti vertinimo, ši užduotis išspręsta įstatymu. Renginio etapai apima:

Kreiptis į specializuotą įmonę, kuri turi leidimą vykdyti tokią veiklą.
Šios įmonės gamybos veiksnių nustatymas. pavojai darbo vietoje.
Patikrinimo akto parengimas.

Kriterijų, kuriuos turi atitikti vertinimą atliekančios įmonės, sąrašą nustato Ch. 3 Federalinis įstatymas Nr. 426. Praktikoje tokią įstaigą lengviau rasti naudojantis Darbo ministerijos akredituotų organizacijų, atliekančių darbus darbo apsaugos srityje, registru.

Darbo sąlygos ir darbuotojų motyvacija yra glaudžiai susiję. Jeigu darbuotojų veikla sunki, be to, yra žalingų veiksnių, įstaiga turėtų skatinti darbuotojus. Dažniausiai darbuotojus motyvuoja materialinis atlygis. Tada įmonės efektyvumas bus daug geresnis.

Kompensacija

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 224 straipsnyje nurodyta, kad už papildomą apkrovą, gautą dėl žalingų veiksnių, reikia kompensuoti. Tai gali būti papildomos atostogos ir priedai prie atlyginimo. Pašalpos dydžiai nustatomi 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str. Jo minimumas yra 4% atlyginimo.

Blogėjančios sąlygos

Jei darbuotojas pastebėjo neigiamus pokyčius, o darbdavys į pastabas nepaiso, būtina kreiptis į profesinę sąjungą dėl naujos atestacijos. To nepadarius gali būti skirtos didelės baudos.

Jeigu pokyčiai buitiniai, pavyzdžiui, sugedęs apšvietimas, tuomet reikia informuoti darbų saugos specialistą. Šiuo atveju svarbu pataisyti, pašalinti defektą neprarandant kokybės. Pašalinus defektą situacija pagerės.

Darbo sauga laikoma svarbia darbo proceso dalimi. Ji apima daugybę veiksnių, kuriais remiantis sukuriama klasifikacija. Saugiausia laikoma „optimali klasė“, o žalingiausia – „pavojinga“. Visa tai turi būti nurodyta sutartyje. Nesilaikant įstatymų, įmonės vadovybė patraukiama baudžiamojon atsakomybėn.

16.03.2020 10:52:00

Bet kuriai organizacijai specialus darbo sąlygų vertinimas yra privalomas įvykis, kurį kartu atlieka darbdavys ir valstybės įgaliota specializuota organizacija, darbdavio pritraukta civilinės teisės sutarties pagrindu. Visose darbdavio darbo vietose yra taikomas specialus darbo sąlygų vertinimas, išskyrus namų darbuotojų, nuotolinių darbuotojų ir darbuotojų, sudariusių darbo santykius su asmenimis, kurie nėra individualūs verslininkai, vietas.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas (Toliau - SOUT) yra vienas nuosekliai įgyvendinamų priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į jų faktinių verčių nukrypimą nuo Rusijos Federacijos Vyriausybės įgaliotos federalinės vykdomosios institucijos nustatyti standartai (higienos standartai) darbo sąlygų ir individualios bei kolektyvinės darbuotojų apsaugos priemonių naudojimo (Federalinio įstatymo „Dėl specialaus darbo įvertinimo“ 1 dalis, 3 straipsnis). darbo sąlygos“ 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ; Toliau- Įstatymas Nr. 426-FZ).

Pagal Įstatymo Nr. 426-FZ 8 straipsnio 3 dalį specialus darbo sąlygų įvertinimas atliekami pagal jos įgyvendinimo metodiką , kurį tvirtina federalinė vykdomoji institucija, atsakinga už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo darbo srityje kūrimą ir įgyvendinimą, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n ( Toliau- įsakymu Nr. 33n) patvirtinta Specialiojo darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodika ( Toliau - SATS vykdymo metodika).

Atliekamas bent specialus darbo sąlygų įvertinimas kartą per penkerius metus 426. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo SAUT veiklos ataskaitos patvirtinimo dienos. Įstatymo Nr.426 17 straipsnis numato atvejus vykdant neplaninį SOUT , ypač:

naujai organizuojamų darbų užsakymas;
technologinio proceso pakeitimas, gamybos įrangos pakeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;
naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėties pasikeitimas, galintis turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;
gamybinis nelaimingas atsitikimas, įvykęs darbo vietoje (išskyrus gamybinę avariją, įvykusią dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo kenksmingos ir (ar) pavojingos gamybos poveikis. faktoriai.

Neplaninis SOUT atliekamas atitinkamose darbo vietose per šešis mėnesius nuo minėtų įvykių atsiradimo dienos. SOUT reguliavimas vykdo Rusijos Federacijos darbo kodeksas ( Toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas), įstatymas Nr. 426-FZ, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai (Įstatymo Nr. 426-FZ 2 straipsnis). Rusijos Federacijos teisės aktuose yra nustatyti reikalavimai darbo vietoms ir kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių rodikliai. Toliau - kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai),
skaičiuojami SAUT metu, taip pat garantijos ir kompensacijos darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. (lentelė).

SAUT organizavimas;

SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO ORGANIZAVIMAS

teikianti paslaugas šioje srityje ir atitinkanti Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus.

Tai turėtų būti nurodyta SATS vykdančios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose ne mažiau kaip penki ekspertai dirbantis pagal darbo sutartį ir turintis eksperto pažymą dėl teisės atlikti darbus SOUT. Be to, SATS vykdanti organizacija, kaip struktūrinis padalinys, privalo turėti kuri yra akredituota nacionalinės akreditacijos įstaigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje ir kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas. aplinka ir darbo procesas.

SOUT vykdymo tvarka nustatyta įstatyme Nr. 426-FZ ir apima kelis etapus:

SAUT organizavimas;
pasirengimas SAUT įgyvendinimui;
potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas;
kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai ir matavimas;
Gamybos aplinkos ir darbo proceso kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimas (testavimas) ir matavimas SAUT įgyvendinimo metu;
SOUT rezultatų registravimas;
deklaruojantis darbo sąlygų atitiktį valstybės norminiams darbo apsaugos reikalavimams.

Atsakomybė už SOUT organizavimą ir finansavimą priskirtas darbdaviui. SOUT vykdomas kartu darbdavys ir specializuota organizacija teikianti paslaugas šioje srityje ir atitinkanti Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnio reikalavimus. Tai turėtų būti nurodyta SATS vykdančios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose pagrindinė jos veiklos rūšis (viena iš veiklų) yra SOUT įgyvendinimas . Ši organizacija turi turėti ne mažiau kaip penki ekspertai dirbantis pagal darbo sutartį ir turintis eksperto pažymą dėl teisės atlikti darbus SOUT.

Be to, SATS vykdanti organizacija, kaip struktūrinis padalinys, privalo turėti bandymų laboratorija (centras) kuri yra akredituota nacionalinės akreditacijos įstaigos pagal Rusijos Federacijos teisės aktus dėl akreditavimo nacionalinėje akreditavimo sistemoje ir kurios akreditavimo sritis yra kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimas. aplinka ir darbo procesas.

KOMISIJOS VEIKLOS SUDĖTIS IR TVARKA (VYKDYMO SĄRAŠAS
BŪTINOS PRIEMONĖS) PATVIRTINAMOS DARBDAVIO UŽSAKYMU (INSTRUKCIJA). TA PAČIU UŽSAKYMU PATVIRTINTAS SOUT TARKARAŠTIS.

Darbdavys sudaro sutartį su tokia organizacija, kuri vykdo SOUT, civilinė sutartis .

PASIRENGIMAS SPECIALIAM DARBO SĄLYGŲ VERTINIMUI. KOMISIJOS SUDARYMAS

Darbdavys užsakymas (instrukcija) sudaro komisiją specialiam darbo sąlygų vertinimui atlikti ( Toliau - Komisija). Komiteto narių skaičius turi būti nelyginis. Į komisiją įeina darbdavio atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą, pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu yra) atstovai. Komisijai vadovauja darbdavys (jo atstovas).

Vykdydami SOUT su darbdaviu, pagal Rusijos Federacijos įstatymus perduotas mažoms įmonėms , komisiją sudaro darbdavys – individualus verslininkas (asmeniškai), organizacijos vadovas, kiti darbdavio įgalioti atstovai, įskaitant darbo apsaugos specialistą arba organizacijos atstovą arba specialistą, kurį darbdavys samdo pagal civilinę sutartį. atlikti darbo apsaugos tarnybos (darbo apsaugos specialisto), pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jeigu toks yra) atstovų funkcijas.

DARBŲ, KURIOMS BUS ATLIKTAS SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ ĮVERTINIMAS, SĄRAŠO NUSTATYMAS

Prieš pradedant SOUT įgyvendinimo darbus komisija tvirtina darbų sąrašą kur bus vykdomas SOUT (nurodant panašius darbus), taip pat pavojingas ir (ar) kenksmingas darbo sąlygas.

Panašūs darbai pripažįstamos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose (gamybos zonose), kuriose įrengtos vienodos (to paties tipo) oro kondicionavimo, vėdinimo, apšvietimo ir šildymo sistemos, kuriose darbuotojai dirba pagal tą pačią specialybę, profesiją, pareigas, atlieka tą patį. dirba tuo pačiu darbo režimu, išlaikant to paties tipo technologinį procesą, naudodamas tą pačią gamybos įrangą, įrankius, prietaisus, medžiagas ir žaliavas, ir yra aprūpintas tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.

SOUT vykdymas panašiose darbo vietose turi savo ypatybių. Nustačius panašius darbus, SAMS atliekama tik 20% darbų iš visų tokių darbų (bet ne mažiau kaip dvi) ir jo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.

POTENCIALIAI ŽALINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS VEIKSNIŲ NUSTATYMAS

Pagal potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas reiškia gamybos aplinkos veiksnių ir darbo proceso darbo vietoje sutapimo su gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniais palyginimą ir nustatymą, numatytą kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių klasifikatoriuje, patvirtintu Darbo ministerijos įsakymu Nr.33n.

Galimai žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo tvarką nustato SATS vykdymo metodika. Pagal SAUT atlikimo metodikos II skyrių, galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių nustatymas ( Toliau - identifikavimas) apima šiuos veiksmus:

darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių darbo vietoje šaltinių nustatymas ir aprašymas;
darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių darbo vietoje sutapimo su darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniais palyginimas ir nustatymas, numatytas kenksmingų ir (ar) klasifikatoriuje.pavojingi gamybos veiksniai;
sprendimo dėl tyrimų (bandymų) atlikimo ir kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių matavimo priėmimas;
identifikavimo rezultatų registravimas.

Atliekamas potencialiai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje nustatymas SATS vykdančios organizacijos ekspertas . Identifikavimo rezultatus tvirtina komisija.

IrCCŽENGINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS VEIKSNIŲ TYRIMAI IR MATAVIMAI

Kaip SAUT dalis, visi nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos aplinkos veiksniai yra tiriami (bandomi) ir matuojami. Aptiktų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, kurie yra tiriami (testuojami), sąrašą sudaro komisija, remdamasi:

darbo apsaugos valstybiniai norminiai reikalavimai;
technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikos;
naudojamų žaliavų ir medžiagų charakteristikos;
ankstesnių tyrimų ir matavimų rezultatai
kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai;
darbuotojų pasiūlymai.

Žalingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymą) ir matavimą atlieka bandymų laboratorija (centras), ekspertai ir kiti SATS vykdančios organizacijos darbuotojai. Tyrimo metodus ir metodus bei kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimo metodus, ekspertų sudėtį nustato SAUT savarankiškai atliekanti organizacija. SAUT atliekančios organizacijos ekspertas, remiantis kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų rezultatais apibrėžia darbo sąlygų darbo vietose klases (poklasius) pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį .

Atliekant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimus (bandymus) ir matavimus, patvirtintus ir sertifikuotus Rusijos Federacijos teisės aktų, užtikrinančių matavimų, tyrimų (bandymo) metodų ir metodų (metodų) vienodumą, nustatyta tvarka. matavimų ir atitinkamų matavimo priemonių, matavimo metodų ir matavimo metodų, PATEIKTI PATIKRINTI IR ĮVEŽTI Į FEDERALINĮ INFORMACIJOS FONDĄ MATAVIMŲ VIENUMUI UŽTIKRINTI (Įstatymo Nr. 426 4 dalis, 12 str.).

Įstatymo Nr. 426-FZ 14 straipsnis:

"2.Optimalios darbo sąlygos (1 klasė) yra darbo sąlygos, kurioms esant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojui nėra arba kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normose (higienos normose) nustatytų dydžių, pripažintų saugiais žmonėms. , ir sukuriamos prielaidos išlaikyti aukštą efektyvumo lygį.

3. Leistinos darbo sąlygos (2 klasė) yra darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai neviršija darbo sąlygų normose (higienos normose) nustatytų dydžių, ir pakitusi darbuotojo funkcinė būklė. organizmas atsistato reguliuojamo poilsio metu arba iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios.

4. Kenksmingos darbo sąlygos (3 klasė) yra darbo sąlygos, kai kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio lygis viršija darbo sąlygų standartų (higienos normų) nustatytus lygius, įskaitant:

1) 3.1 poklasis (I laipsnio kenksmingos darbo sąlygos)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, po kurių pasikeitusi darbuotojo organizmo funkcinė būklė atkuriama, kaip taisyklė, ilgiau nei iki kito darbo pradžios. dieną (pamainą), nutrūksta šių veiksnių poveikis ir padidėja rizika pakenkti sveikatai;

2) 3.2 poklasis (2-ojo laipsnio kenksmingos darbo sąlygos)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius funkcinius darbuotojo organizmo pokyčius, dėl kurių gali atsirasti ir išsivystyti pradinės profesinių ligų ar profesinių ligų formos. lengvo sunkumo (neprarandant profesinių gebėjimų) ), atsiradusių po ilgalaikio poveikio (penkiolika ar daugiau metų);

3) 3.3 poklasis (3 laipsnio kenksmingos darbo sąlygos)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti nuolatinius funkcinius darbuotojo organizmo pokyčius, dėl kurių gali atsirasti ir išsivystyti lengvo ir vidutinio sunkumo profesinės ligos. netekus profesinių gebėjimų dirbti) darbo veiklos laikotarpiu;

4) 3.4 poklasis (kenksmingos 4 laipsnio darbo sąlygos)- darbo sąlygos, kuriomis darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai gali sukelti sunkių profesinių ligų formų (su bendro darbingumo netekimu) atsiradimą ir išsivystymą per laikotarpį. užimtumo.

5. Pavojingos darbo sąlygos (4 klasė) yra darbo sąlygos, kurioms esant darbuotoją veikia kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai, kurių poveikio lygiai visą darbo dieną (pamainą) ar jos dalį gali kelti pavojų darbuotojo gyvybei, ir šių padarinių. veiksniai sąlygoja didelę riziką susirgti ūmine profesine liga darbo laikotarpiu.

PROTOKOLAS, KURIAME PAGRINDIMAS SPRENDIMUI DĖL NEGALIMYBĖS ATLIKTI ŽENKINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ GAMYBOS FAKTORIŲ TYRIMŲ (BANDYMŲ) IR MATAVIMŲ, YRA SPECIALIOJO VERTINIMO DALIS.
DARBO SĄLYGOS.

Komisija turi teisę nuspręsti dėl negalimumo atlikti tyrimų (bandymų) ir išmatuoti kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius tuo atveju, kai nurodyti tyrimai (testai) ir matavimai darbo vietoje gali kelti grėsmę darbuotojų, ekspertų ar kitų asmenų, vykdančių SATS, gyvybei ar sveikatai . Šiuo atveju darbo sąlygos darbo vietoje yra pavojingų darbo sąlygų klasė neatlikus atitinkamų tyrimų ir matavimų. Komisija surašo sprendimą dėl negalėjimo atlikti tyrimų ir matavimų protokolas kuriame yra tokio sprendimo priėmimo motyvas.

Darbdavys turi atsiųsti protokolo kopiją per 10 darbo dienų nuo sprendimo priėmimo dienos federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą.

GAMYBOS APLINKOS IR DARBO PROCESE ŽALINGŲ IR (AR) PAVOJINGŲ VEIKSNIŲ TYRIMAS (BANDYMAS) IR MATAVIMAS, ATLIKANT SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMĄ

Kaip SUT dalis, tiriami (testuojami) ir matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos aplinkos veiksniai:

Be to, SOUT metu matuojami šie kenksmingi ir (ar) pavojingi darbo proceso veiksniai:

darbo proceso sunkumas (fizinio krūvio rodikliai raumenų ir kaulų sistemai bei darbuotojo kūno funkcinėms sistemoms);
darbo intensyvumas (sensorinio darbuotojo centrinės nervų sistemos ir jutimo organų krūvio rodikliai).

Tam tikroms darbo rūšims, profesijoms, pareigoms ir specialybėms Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija kartu su kitomis vykdomosios valdžios institucijomis ir organizacijomis gali būti sudarytas papildomas kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių sąrašas, kurie yra tiriami ir matuojami SOUT metu. . Pagal testo rezultatus darbo sąlygos darbo vietose pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases: optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas.

SPECIALIOJO DARBO SĄLYGŲ VERTINIMO REZULTATŲ REGISTRAVIMAS

SOUT vykdanti organizacija yra ataskaita apie jo įgyvendinimą remiantis atliktu darbu. 33n patvirtinta Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos forma ir Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos formos pildymo instrukcijos.

Ataskaitoje pateikiami šie SATS rezultatai:

informacija apie organizaciją, atliekančią specialų darbo sąlygų vertinimą, su dokumentų, patvirtinančių jos atitiktį Įstatymo Nr. 426-FZ 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams, kopijomis;
darbo vietų, kuriose buvo atliktas SAUT, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose;
SATS kortelės, kuriose yra informacija apie darbo sąlygų klasę (poklasį) konkrečiose darbo vietose, kurias nustato SATS vykdančios organizacijos ekspertas;
nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (bandymų) ir matavimų atlikimo protokolai;
asmeninių apsaugos priemonių efektyvumo vertinimo protokolai;
komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimų (bandymų) ir matavimų (jei toks sprendimas yra);
SAUT rezultatų suvestinę;
rekomenduojamų priemonių darbo sąlygoms gerinti sąrašas;
SATS vykdančios organizacijos eksperto išvada.

Nustatyti kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų ir matavimų atlikimo protokolas išduodamas dėl kiekvieno ištirto ir nustatyto kenksmingo ir (ar) pavojingo veiksnio. Ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Jeigu komisijos narys nesutinka su SAUT rezultatais, jis turi teisę motyvuotą atskirąją nuomonę pareikšti raštu, pridėdamas ją prie ataskaitos.

ATSAKOMYBĖ UŽ SUTŲ VYKDYMO REZULTATUS PERDAVIMAS SPECIALUS DARBO SĄLYGŲ VERTINIMAS VYKDANTAI ORGANIZACIJAI (ĮSTATYMO Nr. 426-FZ 1 dalis, 18 str.).

Darbdavys organizuoja darbuotojų supažindinimą su SATS rezultatais jų darbo vietose pasirašytinai ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo jos įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

SATS rezultatai, įskaitant darbo vietas, kurių darbo sąlygos pripažintos priimtinomis ir paskelbtos atitinkančiomis valstybinius darbo apsaugos reikalavimus, turi būti perduoti Federalinė valstybinė informacinė sistema specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatams registruoti (Įstatymo Nr. 426-FZ 1 dalis, 18 straipsnis). SATS vykdanti organizacija per dešimt darbo dienų nuo jos įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos perduoda atitinkamą informaciją apie darbdavį, darbovietę ir SATS atlikusią organizaciją į nurodytą apskaitos informacinę sistemą. Informacija perduodama elektroninio dokumento forma, pasirašyta kvalifikuotu elektroniniu parašu.

DEKLARACIJA APIE DARBO SĄLYGŲ ATITIKTĮ VALSTYBINIAMS DARBO APSAUGOS TAISYKLĖMS

Už darbus, kurie identifikavimo metu nebuvo nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai , darbdavys pateikia federalinės vykdomosios institucijos teritorinei institucijai, įgaliotai vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą savo buveinėje. darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją (Įstatymo Nr. 426-FZ 11 straipsnis). Deklaracija ir informacija apie ją įrašoma į darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijų registrą. Darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracijos forma ir deklaracijos apie darbo sąlygų atitiktį valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams pateikimo tvarka patvirtinta Lietuvos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymu. Rusijos Federacija 2014 m. vasario 7 d. Nr. 80n. Deklaracija galioja penkerius metus nuo SUT įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

LITERATŪRA