안녕하세요, 저는 다시 당신과 함께 있습니다, 당신의 마녀. 오늘은 계획에 대해 이야기하려고 합니다. 아니요, 가족이나 개별 국가의 예산을 계획하는 것이 아니라 음력에 따라 결정적인 사항을 계획하는 것입니다.

우리가 어떤 중요한 조치를 취하려고 할 때 그것이 성공할 것인지, 시의적절할 것인지, 부정적인 변화보다는 긍정적인 변화를 가져올 것인지 얼마나 자주 궁금해합니다. 사실, 이것에 대해 점성술, 더 정확하게는 음력 달력에 대해 물어보는 것이 가장 좋습니다.

사랑의 선언, 결혼식, 취업을 위해 어떤 날을 선택해야 할지 모르시나요? 우리의 음력 달력이 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

음력 달력 : 사랑을 선언하는 날 선택

사랑하는 사람이 "사랑해" 또는 "내 아내가 되어라"라는 소중한 세 단어를 기다리는 데 지쳤고 그에게 마음을 열기로 결정했습니까?

먼저, 조디악에 따라 가장 좋아하는 사람이 누구인지 기억하십시오. 모든 징후가 자신의 사랑을 먼저 선언하는 여성이나 등록 사무소에서 적극적으로 암시한다는 사실에 충실한 것은 아니기 때문입니다.

어떤 사람들은 이것이 남성의 특권이라고 믿는 반면, 다른 사람들은 이제 단순히 뭔가를 해야 한다는 것을 이해하기 때문에 두려워합니다. 따라서 당신은 자신의 감정을 가장 먼저 인정하고 궁수 자리, 사자 자리, 양자리, 전갈 자리, 물고기 자리 및 암, 즉 불과 물 요소의 대표자에게 결혼 제안을해서는 안됩니다. 전자는 우선권을 용납하지 않으며 후자는 "누출"될 수 있습니다.

사랑하는 사람이 공기 또는 지구의 요소에 속하고 여전히 위험을 감수하고 불과 물을 정복하기로 결정했다면 이번 달의 음력 달력을 사용하여 적절한 음력 날짜를 선택하십시오.

첫째, 보름달, 초승달, 1/4 및 4분기의 날짜에 시간 "X"를 지정해서는 안 됩니다. 이것은 분명히 실패한 선택입니다. 요즘에는 모든 사람이 내부적으로 긴장하고 이미 불안해하고 여기에 당신의 고백과 제안이 있기 때문입니다.

둘째, 나열된 날짜와 일치하지 않는 날짜를 선택해야 합니다.

Moon in Cancer는 우리에 대한 태도로 파트너를 평가하는 매우 감동적인 날입니다. 즉, 귀하가 선택한 사람은 친절한 말과 그가 최고라는 인정에 기뻐할 것입니다. 그리고 이날 결혼 제안은 그에게 기혼 남성의 책임이 아니라 가정의 편안함과 따뜻함을 상기시켜 줄 것입니다.

레오의 달 - 이날 감정적 배경은 고백을 받기에도 유리합니다. 감정성, 감수성 및 깊은 경험이 증가하면 선택한 사람이 기분을 느끼고 내부적으로 반향하며 당신과 같은 파장에 있을 수 있기 때문입니다.

천칭자리의 달 - 상호 이해, 아름다움과 조화에 대한 필요성이 증가합니다. 그러한 날에는 사람이 혁신에 충실하고 많은 것을 받아들이거나 용서할 준비가 되어 있습니다. 그러나 이날은 그와 소중한 "예"의 반응을 기대하지 마십시오. 그는 자신의 감정을 표현하는 데 매우 우유부단 할 수 있으며 고백이나 제안으로 "자고"생각한 다음 대답해야합니다. 무엇.

궁수자리의 달 - 그런 날에 당신의 연인은 보호받고 싶은 기분이 들기 때문에 기꺼이 당신을 그의 날개 아래로 데려갈 것입니다. 요즘에는 자비심, 낙천주의, 관대함이 증가합니다. 당신의 남자는 그에게 당신의 사랑을 주려는 당신의 열망에 깊은 인상을 받을 것이며, 그는 미래의 즐거움과 혜택의 프리즘을 통해 당신의 미래 관계를 고려할 것입니다. 그리고 그는 당신을 화나게하고 싶지 않을 것입니다.

음력 달력 : 결혼식 또는 약혼일 선택

결혼식/약혼일 및 결정적인 단계에서 달이 새로운 단계에 들어가는 날(초승달, 보름달, 1분기 및 4분기)을 선택해서는 안 됩니다. 음력에 따르면 이것은 사업에 중요하지 않은 시간입니다. 모든 것이 당신의 손에서 떨어지고, 가족의 미래에 대한 막연한 불안에 시달릴 것이며, 약혼자를 모든 대죄로 의심하고 최선을 다해 쉬지 않고 울게 될 것입니다. 친구 어깨. 당신은 그것을 필요로합니까?

사랑의 고백처럼 결혼식이나 약혼식에도 게자리의 달을 선택하는 것이 좋습니다. 암은 일반적으로 "애완 동물"입니다. 그러한 날에는 가족의 가치가 전면에 나오므로 축하 행사는 장식적이고 전통적이며 장기적으로 정서적으로 조정되는 적절한 것으로 드러날 것입니다.

궁수자리의 달도 좋은 시간입니다. 더욱이 이날은 결혼식을 올리는 것뿐만 아니라 무도회에서 배로 곧장 가서 신혼 여행을가는 것도 좋다. 그리고 약혼 당일 아침에 서명한 결혼 계약은 전혀 필요하지 않을 수도 있습니다. 왜냐하면 당신과 미래의 남편은 서로에게 이혼 이유를 제시하지 않을 것이기 때문입니다.

달이 전갈자리에 있는 음력 날에 결혼식이나 약혼일을 정하지 마십시오. 정서적 긴장으로 인해 설거지가 깨지는 스캔들이 발생할 수 있으며, 당신 자신도 신경을 잃을 수 있으며, 다른 사람들에게 영화의 세 번째 부분을 보여줄 것입니다. 달아난 신부".

음력 비즈니스 캘린더 : 인터뷰 날짜 선택

우리 삶에는 사랑만 있는 것이 아닙니다. 때로는 관능적인 관계의 과즙 외에도 소시지가 먹고 싶기 때문에 인터뷰 날짜 선택에도 책임감 있게 접근해야 합니다. 특히 오랫동안 이 일을 꿈꿔왔고, 첫눈에 상사나 HR 부서의 중요한 여성을 기쁘게 하는 것이 중요하다면 더욱 그렇습니다.

당신을 “인터뷰”할 사람이 나이 많고 영향력 있고 중요한 신사(또는 여성)라는 것을 알고 있다면 달이 염소자리에 있는 날을 선택하세요. 당신의 이미지 선택이 민주적이며 자유로운 판단을 가지고 있다는 점을 미래의 고용주에게 보여서는 안 된다는 점을 기억하세요. 이상적인 직원에 대한 상사의 생각에 부합하기 위해 회사 헌장, 팀에서 채택한 규칙 및 규정, 이 조직에서 권장하는 견해에 관심을 가져 보면 좋습니다.

음력에 따르면 달이 염소자리에 있는 날에는 자제력이 증가하고 허영심이 증가하므로 체면을 잃지 않고 자신에게 유리한 근무 조건을 협상할 수 있습니다.

처녀자리의 달 - 이 날에는 세부 사항에 대한 사람의 관심이 더욱 예민해지기 때문에 비즈니스 계약에서 단 하나의 함정도 놓치지 않을 것이며 잠재적인 상사는 자신이 누구를 고용하고 있으며 귀하의 사용 방법을 매우 명확하게 이해하게 될 것입니다. 스킬을 더욱 효율적으로 사용할 수 있습니다. 정서적 각성이 없으면 두 사람 모두 향후 협력의 모든 측면을 침착하게 논의하는 데 도움이 될 것이며 생각의 명확성은 모든 장점을 명확하게 공식화할 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

그러나 음력에 따르면 물병 자리의 달은 인터뷰하기에 가장 좋은 시간이 아닙니다. 잠재적 상사는 회의적이며 이력서를 여러 번 다시 읽고 그 안에서 하위 텍스트를 찾을 것입니다. 사실, 미래의 상사가 당신의 오랜 친구이자 같은 생각을 가진 사람이거나 어떤 조직뿐만 아니라 기업 이미지, 기업 정신 및 기업 윤리가있는 "노조"에서 일자리를 구하러 왔다면 사실입니다. 강하고 전능하다면 반대로 더 좋은 날은 없습니다.

아이디어와 기업 가치에 대한 충성심을 즉시 입증할 준비를 하십시오. 즉, 이 경우 모든 법적 "문제"를 미리 숙지하는 것이 좋습니다.

그리고 물론, 위의 어떤 상황에서도 스타들은 당신의 행동에 대한 자신감, 차분한 존엄성, 승리에 대한 결단력으로 도움을 받을 것입니다.

이 주제에 대해 이야기하는 것은 불쾌합니다. 원하지 않는다. 다가오는 2017년의 놀라운 기회, 예를 들어 왕과 결혼하는 방법에 대해 글을 쓰는 것이 훨씬 쉬울 것입니다. 그러나 공상과학을 문학과 영화의 경계에 두고 썩 유쾌하지는 않지만 현실의 눈을 들여다보자.

이 예측은 개인의 생년월일(일, 월, 연도)만 고려하여 2017년 해고 또는 심각한 업무 문제의 위험에 대한 점성술 평가입니다. 그러한 기사에서 출생 시간과 장소를 고려하여 전체 운세를 검토하는 것은 불가능합니다. 아래 목록에서 날짜 검색을 시작하기 전에 몇 줄을 주의 깊게 읽으십시오.

• 이 목록에 자신이 포함되어 있다면 2017년에 직장을 잃을 위험이 있다는 뜻입니다.
  이는 사임, 강제 해고 또는 독립적으로 떠나기로 한 결정일 수 있지만 이것이 문제의 본질을 바꾸지는 않습니다. 높은 확률로 현재 직장을 그만두거나 어려운 경력 기간을 거쳐야 할 것입니다. 이는 특히 예산 기업, 생산, 건설 및 공무원에서 일하는 사람들에게 적용됩니다. 하지만 다른 모든 업계의 직원에게도 마찬가지입니다. 회사가 이미 어려운 시기를 겪고 있다면 “무슨 일이 생기면” 갈 수 있는 대체 근무 옵션을 즉시 찾아보세요. 이런 경우는 계속 올 것이기 때문입니다. 또한 직업적 평판을 망치거나 뜨거운 손에 빠지지 않도록 업무의 질을 향상시키고 직속 상사의 요구 사항을 충족하려고 노력하는 것도 나쁘지 않습니다. 다음을 통해 이러한 위험이 언제, 어떤 형태로 구체화될 수 있는지 자세히 알아볼 수 있습니다.


• 기업가에게 이 목록에 포함된다는 것은 중요한 프로젝트의 갑작스러운 중단, 세무 조사관 및 기타 규제 당국의 주요 감사, 소송의 실패한 결과 등으로 인해 사업에 심각한 손실이 발생할 가능성을 의미합니다. 이 범위의 문제에 대해 점성가로부터 개인 상담을 받을 수 있습니다.


• 이미 직장을 잃었다면 안타깝게도 2017년에 좋은 선택을 찾을 가능성은 매우 낮습니다. 새로운 일자리를 찾는 데 어려움이 있을 것으로 예상됩니다. 또 다른 해고와 함께 불편하거나 완전히 만족스럽지 않은 위치로 이동하는 것이 가능합니다. 아마도 아르바이트, 아르바이트 또는 재정적 이익을 위해 개인적인 재능을 사용하는 방법(뜨개질 능력, 손으로 무언가를 하는 능력, 언어를 아는 능력 등)에 대해 생각하는 것이 합리적일 것입니다. 즉, 정규직 고용뿐만 아니라 다른 방법으로 추가 돈을 벌 수 있는 기회에도 의존하십시오.


• 불행하게도 이 목록에 자신이 포함되어 있지 않다고 해서 해고되지 않는다는 보장은 없습니다. 유행성 독감과 유사하게 연금 수령자나 어린이(주요 위험 그룹)가 아니더라도 여전히 아플 수 있습니다. 만약을 대비해 귀하가 SA, SAN 및 MA 그룹에 속하는지 확인하십시오. 이 그룹은 또한 다른 방식으로만 올해 급여를 받을 수 있는 사람들을 식별하는 데 도움이 됩니다. 또는 출생 시간과 장소를 고려하여 이러한 위험을 개인적으로 분석하는 명시적인 계산을 주문하십시오.


• 자신과 사랑하는 사람뿐만 아니라 당신이 의존하는 모든 사람, 즉 직속 상사, 소유자 및 기업의 총책임자의 목록을 확인하는 것이 합리적입니다. 예를 들어, 돈을 보관하는 은행 이사회 의장도 있습니다. 당신의 삶의 많은 부분은 이러한 사람들의 해고 또는 직업 문제에 달려 있습니다.


• 여기에 제시된 정보는 이해하기에 충분합니다. 그리고 그러한 무료 예측을 작성하려는 노력은 이미 사이트 독자의 이익에 상당한 기여를 하고 있습니다. 따라서 이 기사에 관한 모든 개인적인 질문에 대해 유료로 답변해 드리겠습니다.


• 가장 중요한 것은 목록에서 생년월일을 찾았더라도 낙심하지 말고 당황하지 마십시오! 조만간 나쁜 시기는 끝날 것입니다. 그것은 사실이다.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

약해지는 달은 인생의 실패와 질병을 없애고 그 대가로 긍정적인 변화를 줄 수 있습니다. 이렇게하려면 약 해지는 달에 무엇을해야하는지 알아야합니다.

많은 전설과 전통이 쇠퇴하는 달과 관련되어 있습니다. 예를 들어, 무당은 달을 세상의 어머니라고 부르고 달의 계율을 지키는 것을 행복한 삶의 법칙으로 삼습니다. 약 해지는 달의 에너지는 같은 파장에있는 사람들에게 도움이되지만 달 활동이 감소하는 동안 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 수 없는지 모른다면 삶에 크고 작은 문제를 일으킬 수 있습니다.

약해지는 달에 하지 말아야 할 것

쇠퇴하는 달의 기간은 쇠퇴의 시간, 모든 과정의 퇴색입니다. 따라서 이 기간 동안 중요한 일을 시작하고, 이벤트를 계획하고, 획득 및 성장을 목표로 삶의 급격한 변화를 만드는 것은 권장되지 않습니다. 예를 들어, 쇠퇴하는 달에 직장을 그만두는 것은 잘 될 것이지만, 쇠퇴하는 달에 새로운 일자리를 구하는 것이 좋습니다.

달은 다양한 조디악 표지판에 다르게 영향을 미친다는 것을 이해해야 합니다. 차분한 염소자리, 꿈꾸는 물고기자리, 예측할 수 없는 천칭자리는 개인의 특성에 따라 그 영향력을 인식합니다. 따라서 약 해지는 달의 시간은 극도로 예측할 수 없으며 모든 사람에게 공통적 인 원칙은 단 하나뿐입니다. 새로운 것을 시작하지 말고 시간, 노력, 돈을 투자하여 아이디어를 구현해서는 안됩니다. 아마도 열매를 맺지 못하거나 결과가 마음에 들지 않을 것입니다.

약 해지는 달에 무엇을 해야할지

약 해지는 달의 기간은 부정적인 영향, 질병, 싸움 및 문제를 제거하기에 좋은 시간입니다. 새로운 달의 주기가 여러분의 삶을 더 좋게 바꾸고 조화를 이루게 하려면 다음 7가지를 수행해야 합니다.

1. 대청소를 실시합니다.집은 우리가 가장 많은 시간을 보내는 곳이기 때문에 생활 공간에서 불필요하고 오래된 모든 것을 청소해야 합니다. "벽조차도 집안에 도움이 되도록" 하려면 쓰레기와 불필요한 것들을 제거하십시오. 한 해 동안 사용하지 않은 물건은 후회하지 말고 버리세요. 창문과 커튼을 세탁하는 것이 유용할 것입니다.

2. 오래된 편지와 사진을 정리하세요.사진에는 ​​묘사된 사람, 동물 또는 장소의 아우라에 대한 에너지 넘치는 각인이 포함되어 있습니다. 사진을 혼란스럽게 보관하거나 사망했거나 이미 삶에서 사라진 사람들의 이미지를 많이 보관한다면 자신에게 행복을 가져다주기가 매우 어려울 것입니다.

3. 식단을 바꾸세요.약해지는 달에서는 과체중이나 건강 문제를 없앨 수 있습니다. 가장 좋은 방법 중 하나는 지방이 많은 음식, 짠 음식, 훈제 음식, 튀김 음식, 단 음식을 일시적으로 포기하면서 다이어트를 하는 것입니다. 약해지는 달 동안 건강한 식생활을 하면 많은 문제로부터 벗어날 수 있습니다.

4. 불필요한 연결을 끊습니다.이 점은 당신이 주변에 대해 오랫동안 생각하고 있거나, 아는 사람이 당신을 속이고 있다는 느낌을 갖게 하는 당신에게 적합합니다. 이 경우, 약해지는 달은 불쾌한 감정을 일으키는 사람들과의 의사소통을 중단하기에 가장 좋은 시기입니다.

5. 빚을 갚습니다.돈의 에너지는 달의 주기와 매우 밀접한 관련이 있습니다. 왁싱 달에 부를 유치하려면 새 달 주기에 오래된 금융 부채를 짊어지지 않는 것이 필요합니다.

6. 실내 꽃을 정리하세요.우리 집의 꽃은 매우 중요한 역할을 합니다. 에너지 수준에서 꽃은 모든 종류의 부정적인 것을 걸러내고 그것을 스스로 통과시켜 에너지를 긍정적인 것으로 변화시킵니다. 사랑과 보살핌으로 꽃에 보답하십시오. 비료를 주고, 병든 가지를 가지치기하고, 오래된 집에서 비좁아진 식물을 큰 화분에 다시 심습니다.

7. 나쁜 기억을 다듬어라.당신의 인생에서 나쁜 사건이 일어 났고 그 기억이 여전히 당신을 괴롭히는 경우 약 해지는 달의 에너지가 그것을 제거하는 데 도움이 될 것입니다. 이렇게하려면 부정적인 사건에 대해 생각하면서 머리를 자르면됩니다. 과거가 당신을 더 많이 괴롭힐수록 머리를 자르는 데 필요한 시간은 짧아집니다.

밀교에 관심이 있는 사람들에게 쇠퇴하는 달은 우울과 고통을 완화하는 의식과 음모에 좋은 도움이 될 것입니다. 달 에너지는 구원과 정화를 목표로 하는 모든 마법적 영향력의 작용을 가속화할 것입니다.

쇠퇴하는 달은 불필요하고 불안하고 낡은 모든 것을 제거하여 행복과 번영, 화합의 에너지가 빈 공간에 흘러 들어갈 것입니다. 귀하의 평화와 번영을 기원하며 버튼을 누르는 것을 잊지 마십시오.

17.09.2016 01:07

달은 지구에 가장 가까운 곳에 위치한 모든 우주 물체 때문에 엄청난 힘을 가지고 있습니다. ...

이직은 성급하게 내려서는 안되는 중요한 결정 중 하나입니다. 음력은 2018년 12월 해고하기에 가장 유리한 날을 알려줄 것입니다. 이전 고용주와 이별하는 것이 고통스럽지 않고 새 직장에서 좋은 조건과 급여 인상으로 당신을 기쁘게 할 것입니다.

2018년 12월 해고에 적합한 날

밤별의 주기적인 위상 변화는 사람의 안녕뿐만 아니라 생명 에너지와 일반적인 활동에도 영향을 미칩니다. 보름달이 정점에 가까워지는 왁싱 달 동안 새로운 일을 시작하고 누적된 문제를 해결하는 것이 좋습니다.

그러나 달이 녹기 시작하는 시간은 직장을 포함한 어렵고 불쾌한 관계에서 해방되기에 가장 좋은 시간입니다. 3, 4월에는 오랫동안 이를 하려고 했지만 감히 급격한 변화를 시도하지 못하는 사람들에게는 사직서를 작성하는 것이 좋습니다.

표: 2018년 마지막 달에 사직서를 제출하기에 가장 좋은 날짜

날짜	음력의 날	달의 위상	오늘의 특징
16.12 13시 30분부터	10일	성장	자발적인 종료 결정은 허용됩니다. 다른 도시로 이사하거나 직업을 바꾸는 등 모든 노력은 성공으로 끝날 것입니다. 타당성에 대한 의구심이 남는다면 상사와 불만 사항을 논의해야 합니다. 이날 관리자는 충성도가 매우 높으며 더 유리한 조건을 제시할 수 있습니다.
20.12 14.47부터	14일	성장	오늘의 에너지는 너무 강해서 다른 일자리 제안 없이도 지루한 직장을 안전하게 그만둘 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 경력에 새로운 페이지를 열 수 있는 훌륭한 장소를 제공할 영향력 있는 사람들을 만날 수 있습니다.
26.12 20.25부터	20일	내림차순	이 날짜에 대한 망설임과 의심은 완전히 부적절합니다. 달은 활동 분야를 바꾸고 싶어하는 모든 사람이 고용주로부터 수익성 있고 유망한 제안을 받도록 도와줍니다. 주도적으로 새로운 회사에서 최고의 비즈니스 자질을 보여주면 재정 상황이 크게 개선될 것입니다.
27.12 22.20부터	21일	내림차순	오늘날의 달 에너지는 진지하게 직업을 바꾸고 장단점을 따져본 사람들에게 유리합니다. 결정이 합리적이고 사려 깊다면 안전하게 해고를 신청할 수 있습니다.
31.12 02.24부터	24일	내림차순	올해의 마지막 날은 변화를 위한 완벽한 시간입니다. 자신과 자신의 능력에 자신감을 갖고 있는 활기차고 활동적인 사람들은 휴일 전날에도 안전하게 퇴근할 수 있습니다.

직업을 바꾸고 싶다면 미래 변화의 모든 측면을 생각하고 가능한 전망을 저울질해야 합니다. 최상의 결과를 얻으려면 달의 특정 주기 통과와 귀하의 의도를 연관시키고 사직서를 제출하기에 가장 적합한 날을 선택하는 것이 좋습니다.

계산 예.

28:12 = 휴가일수 2.33일.
2.33 x 8 = 18일.

2주 근무

- 은퇴

새로운 일자리를 찾고 있어요

직원들이 서둘러 직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 조직의 모든 요구 사항을 충족하는 특정 경험을 가진 합당한 직원을 찾는 것은 쉽지 않으며 기존 직원을 그 자리에 유지하는 것이 훨씬 쉽습니다.

지침

낮은 임금

직원들이 자발적으로 퇴사하는 가장 중요한 이유는 업무에 대한 임금이 기대에 미치지 못하기 때문입니다. 직원들의 급여를 검토해 보십시오. 아마도 그들은 부족한 점이 많고 사람들의 주요 요구 사항만 충족시킬 수 있을 것입니다. 일에 동기를 부여하기 위해 임금을 인상하는 것이 합리적입니다.

제한된 경력 기회

직원들은 채용 시 경력 성장 조건과 함께 엄청난 제안을 받았기 때문에 이전 직장을 떠나는 경우가 많습니다. 상사의 약속이 오랫동안 이행되지 않아 직원들은 기다리다 지치게 되고... 조직에 소중한 직원들과 개인적으로 대화를 나눠보세요. 이제 그들을 홍보할 때가 될 수도 있습니다.

고용주에게 눈에 띄지 않는 장점

탁월한 직원을 주목하십시오. 생산과 회사 활동에 끊임없이 새로운 아이디어를 도입하는 야심찬 사람들에게는 끊임없는 격려가 필요합니다. 이것이 구두 의견이나 인증서일지라도 사람들은 자신의 행동을 통해 조직에 기여했다는 사실을 알게 되어 기뻐할 것입니다. 상사가 직원들에게 세심한주의를 기울이는 직장을 그만두고 싶지 않을 것입니다.

고용 부족 또는 일상적인 업무

직원의 책임을 자세히 살펴보십시오. 아마도 그들 중에는 너무 바쁘거나 단순히 같은 유형의 일로 바쁜 사람들이 있을 것입니다. 사람이 게으르지 않다면 조만간 누구든지 그러한 일에서 도망 칠 것입니다. 그러한 직원들에게 더 흥미롭고 흥미로운 작업을 추가하도록 노력하십시오. 이미 할 일이 너무 많은 다른 직원에게 직무를 박탈하는 것도 하나의 선택이 될 수 있습니다.

소셜 패키지

보너스, 보너스, 연간 지불 - 이 모든 것이 직원들에게 동기를 부여합니다. 이러한 인센티브 방법이 부족하면 일하고 싶은 욕구에도 영향을 미칠 수 있습니다.

상사와의 관계

직원 중 한 명과의 마지막 대화를 다시 생각해보십시오. 당신은 어떻게 행동했고, 무엇을 했으며, 무슨 말을 하였습니까? 그 사람은 어떤 기분으로 당신을 떠났나요? 아마도 당신은 직원들에게 무례하게 말하거나 위협을 가하거나 불가능한 것을 요구할 수도 있습니다. 그러한 협상 중에 자신을 조심하십시오. 어쩌면 당신 일 수도 있고 직원들은 단순히 당신과 관계를 맺는 것을 두려워하기 때문에 신청서를 제출합니다.

출처:

• 귀하의 요청에 따라 해고됩니다. 직원들은 왜 떠나나요?

자발적이고 충분한 정보를 바탕으로 한 결정이라 할지라도 그만두는 것은 항상 스트레스를 줍니다. 퇴근하기 전에 돈을 잃지 않고 시간을 낭비하지 않도록 가장 유리한 순간을 계산하십시오. 요즘에는 일 없이 살 수 있는 방법이 없기 때문에 사람들은 두 가지 상황에서 가장 자주 그만 두었습니다. 이미 새 일자리를 찾았거나 방금 일자리를 찾으려고 할 때입니다.

사직서를 상사 책상에 올려 놓기 전에 HR 전문가에게 휴가 기간을 알아봐야 합니다. 이전 휴가가 사용된 근무 날짜를 알아내야 합니다. 보고 또는 근무 연도를 완료하지 않고 미리 그를 떼어 놓았을 가능성이 있습니다. 이 경우 휴가 수당의 일부를 반환해야 합니다. 휴가를 떠나지 않은 경우 해고 시 보상을 받을 수 있습니다.

사용하지 않은 휴가 일수를 계산할 때 전체 개월 수를 고려합니다. 불완전한 달은 다음과 같이 고려됩니다. 달력 일수가 15일 미만이면 해당 달은 삭제되고 그 이상의 달은 완료된 것으로 간주됩니다. 다음으로 휴가 일수를 12개월로 나누고 실제 근무 시간을 곱해야 합니다.

계산 예.
이전 휴가 이후 8개월이 지났고 휴가가 1년에 28일인 경우 계산은 다음과 같습니다.
28:12 = 휴가일수 2.33일.
2.33 x 8 = 18일.
따라서 고용주는 해고 시 18일분의 휴가 수당을 지급해야 합니다.

2주 근무

현행법에 따르면 근로자는 해고 2주 전에 고용주에게 해고 사실을 통보해야 한다. 이 시간을 워크오프라고도 합니다. 이러한 상황은 때로 직원이 다른 직장으로 옮기는 것을 어렵게 만듭니다. 특히 새 직장에서 이 기간을 기다리지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다.

다음과 같은 경우에는 휴무 없이 신청서를 제출한 날 사임할 수 있습니다.
- 고용 계약의 상호 종료
- 풀타임 학습을 위한 교육 기관 입학
- 은퇴
- 새로운 거주지로 이사하는 경우
- 현재 직위에서 더 이상 일할 수 없는 질병
- 아픈 가족을 돌보는 것
- 자신의 요청에 따라 장애인 및 연금 수급자를 해고합니다.
- 임산부 해고
- 14세 미만의 자녀를 돌보기 위해 해고된 경우
- 16세 미만의 자녀를 둔 대가족의 부모도 무직으로 사직할 수 있습니다.

또한 3일이라는 단축된 근무 기간도 있습니다. 이러한 유형의 업무에는 수습 기간 중인 직원, 계절 근로자, 고용주와 2개월 미만의 기간 동안 고용 계약을 체결한 직원이 포함됩니다.

새로운 일자리를 찾고 있어요

일자리를 찾는 것도 많은 시간과 노력이 필요한 일이지만, 때로는 현재 직장의 일정으로 인해 잠재적인 고용주를 방문할 시간이 전혀 남지 않을 때도 있습니다. 자유 시간이 없고 직업이 돈이나 도덕적 만족을 가져다주지 못한다면 가장 대담하고 심지어 무모한 일을 할 수 있습니다. 즉, 대안이 없는 일을 그만두는 것입니다. 이 경우, 귀하는 한동안 이 자금으로 생활해야 하므로 해고 시 지불금과 보상금을 계산해야 합니다. 최종 결정을 내리기 전에 공석이 있는 여러 사이트를 살펴보고 이력서를 게시하고 아르바이트 또는 임시직 형태로 탈출 경로를 설명하십시오. 긴장을 풀고 오랫동안 휴식을 취할 수 없습니다. 귀하가 감당할 수 있는 최대 시간은 이틀입니다. 이제 새로운 과제가 생겼습니다. 경력 성장과 재정적 안정이 여러분을 기다리는 이상적인 직장을 찾는 것입니다.

어떤 회사든 어떤 이유로든 여러 명의 직원을 해고해야 하는 경우가 있습니다. 당신이 다음 탈락 후보인지 어떻게 알 수 있나요? 이러한 징후는 말 그대로 표면에 있지만 많은 사람들은 지불금을 받을 때까지 이를 알아차리고 싶어하지 않으며 이로 인해 심각한 스트레스를 받습니다.

해고가 임박했다는 징후 중 하나는 강등입니다. 특히 이전처럼 일하고 아무 잘못도 하지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다. 회사에 귀하와 동일한 직위가 있으면 징조는 정확하며 경영진은 귀하를 가장 효과적인 직원으로 간주합니다.

일부 회사에서는 계절에 따라 급여를 삭감하거나 인상하지만 급여만 삭감된 경우 이는 또한 놀라운 신호입니다. 아마도 상사는 단순히 당신과 함께 문제를 해결하고 싶지 않아서 당신의 일이 그에게 적합하지 않다는 것을 분명히 할 것입니다. 또는 눈에 띄지 않게 자발적인 사임을 추진합니다.

당신에 대한 상사의 태도가 바뀌었다면 그 이유를 생각해 보아야 합니다. 전문성이나 개인적 자질의 문제일 수 있으므로 이를 이해해야 합니다. 아마도 상사는 이미 당신을 대신할 사람을 찾고 있으며 그의 의견으로는 더 가치 있는 직원을 염두에 두고 있을 것입니다. 최근 태도가 극적으로 변한 경우 특히 두드러집니다.

일부 회사에서는 직원을 서면으로 비판하는 것이 관례입니다. 이는 HR 부서가 일정 기간 동안 귀하의 실수와 실수를 증명할 자료를 수집하는 방법입니다. 이는 불필요한 대화에 시간을 낭비하지 않고 즉시 서면 증거를 제시하여 해고 근거를 제공하기 위해 수행됩니다. 귀하에 대한 그러한 비판이 빈번해졌다면 이는 해고가 임박했다는 신호로 간주될 수도 있습니다.

직원이 귀하의 의견에 귀를 기울이지 않고 귀하의 아이디어와 제안을 무시한다면 이는 경영진이 귀하에 대해 부정적인 점을 알고 있다는 신호입니다. 그들은 당신이 해고될 것이라는 말을 듣고 당신과 아무 관계도 맺고 싶지 않을 수도 있습니다. 상사와 동료들의 태도가 변한 경우에도 마찬가지이다.

귀하의 업무를 자주 확인하고 사소한 일에 대해 트집을 잡는 것도 상사의 신뢰가 상실되었음을 나타냅니다. 그리고 그들은 당신을 해고 후보자로 보기 시작했습니다. 이전에 심각한 실수를 저질렀다면 특히 그렇습니다. 또 다른 경우에는 수표가 귀하를 승진시키고 싶다는 신호로 작용할 수 있으며 단순히 더 높은 직위에 대한 후보자를 더 잘 알기로 결정했습니다.

회사가 합병되는 경우 새로운 구조에서 추가 작업에 대한 전망을 주의 깊게 연구할 가치가 있습니다. 우호적인 회사에 귀하보다 전문적인 수준이 더 높은 중복 직책이나 전문가가 있습니까? 당신의 상사는 당신이 이 직책에서 수행하는 방식에 만족합니까? 그리고 귀하의 회사에 고유한 기타 뉘앙스도 있습니다.

귀하의 회사가 소위 "사무실 전쟁"을 벌이는 것이 관례라면, 그 속에서 귀하의 역할을 침착하게 평가해 보십시오. 중립적인 입장을 취하는 것이 가장 좋지만 경계심을 유지하십시오. 더 이상 중요한 작업이 주어지지 않고 폴더와 문서가 사라진다면 이는 나쁜 징조입니다. 원치 않는 직원이 자발적으로 사직하도록 강요받는 경우가 가장 자주 발생합니다.

행동을 취하다

자신에 대한 그러한 태도의 징후가 하나 이상 발견되면 경영진의 결정을 수동적으로 기다리지 마십시오. 이 직장을 계속 유지하고 싶다면 상사와 대화하여 자신이 자신의 직위에 어떻게 적합한지, 그리고 보다 효율적인 직원이 되기 위해 업무에서 무엇을 바꿀 수 있는지 알아보아야 합니다.

작업을 개선하기 위해 자신만의 것을 제공하는 것이 이상적입니다. 종종 그러한 대화는 이 위치를 유지할 수 있는 유일한 기회가 됩니다. 아니면 같은 회사의 다른 직위로 이동하는 데 도움이 될 것입니다. 이것이 도움이 되지 않는다면 최소한 해고 이유를 알아내서 불필요한 스트레스로부터 벗어날 수 있습니다.

팁 5: 지금 당장 끊어야 한다는 5가지 신호!

하루 8시간 근무, 주 5일 근무를 하는 사람은 한 달에 160시간을 직장에서 보낸다. 매일 일할 때 – 그 이상. 일이 만족스럽지 않으면 그러한 시간 낭비로 인해 소진, 스트레스 또는 우울증의 위험이 있습니다. 따라서 업무로 인한 피로감이 사라지지 않으면 동료가 짜증을 내고 긍정적 인 감정이 없습니다. 이제 무언가를 바꿔야 할 때입니다.

정시에 출발하는 것은 중요한 기술입니다. 이를 통해 생명, 시간, 돈 등 자원을 절약할 수 있습니다. 그러나 그만두어야 할 순간이 왔다는 것을 깨닫는 것은 쉽지 않습니다. 피로는 일시적인 것 같고, 새 직장을 찾지 못할까 봐 두렵고, 이전 직장을 잃은 것에 대한 후회 등이 있습니다. 그러나 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있는 징후가 있습니다.

개발 없음

일을 하면서 사람은 새로운 지식을 얻고, 새로운 사람들을 만나고, 새로운 기술을 습득하면서 발전하고 성장합니다. 그리고 개발이 어려워도 작업이 지루해 보이지 않을 것입니다. 일상적인 성장은 없지만 전문적인 성장은 있을 것입니다.

일이 지루함을 유발한다면 아마도 그 사람은 직업적 발전이 중단된 것입니다. 이것은 아직 사직서를 쓰는 이유는 아니지만 이미 종소리입니다. 이 경우 상사에게 다른 직위로의 이동을 요청하거나 독립적으로 활동 범위를 확장할 수 있습니다.

경력 성장 없음

이는 자연스러운 이유가 있을 수 있습니다. 직원에게는 선택적으로 필요한 자격이 없습니다. 또는 다음과 같은 문제가 있는 이유가 있을 수 있습니다.

1. 상사는 사람을 전문가로 보지 않고 순전히 주관적인 기준인 '좋아요/싫어요'에 따라 판단합니다. 이 사람들은 일반적으로 업무상의 장점 때문이 아니라 상사가 그들과 함께 시간을 보내는 것을 좋아하기 때문에 승진하는 "즐겨 찾기"를 가지고 있습니다. 사람이 "즐겨 찾기"의 범위에 빠졌더라도 언제든지 어떤 이유로든 그 범위에서 벗어날 수 있기 때문에 이는 놀라운 신호입니다.
2. 기본적으로 경력 성장은 없습니다. 이는 동료들을 자세히 살펴보면 알 수 있습니다. 마지막으로 승진한 사람이 언제였습니까? 그리고 사람들이 수년 동안 같은 자리에서 일한다면 이것이 회사 정책입니다. 이 경우 직원이 아무리 노력해도, 아무리 열심히 일해도 승진이 되지 않습니다.

이는 심각한 징후입니다. 어느 쪽이든 그만두기를 고려하기에 충분합니다.

만족하지 않음

여기서 만족은 재정적, 도덕적 두 가지 측면에서 고려됩니다. 사람이 풀 타임으로 일하는 경우 초과 근무가 있지만 급여는 변경되지 않습니다. 이는 나쁜 징조입니다. 급여가 먹고 살 만큼 충분하더라도, 노력과 그에 따른 급여는 동일하지 않습니다. 앞으로는 개인의 책임이 증가하고 급여가 일정해질 수 있습니다. 해고 사유가 충분합니다.

도덕적 측면은 일하는 동안 자신의 일이 헛되지 않았다는 것을 아는 것을 의미합니다. 그리고 그가 버려진 프로젝트를 위해 한 달을 보냈고 이런 일이 두 번 이상 발생한다면 탈진은 불가피합니다. 그러한 직업을 계속 유지한다는 것은 자신에게 스트레스나 우울증을 초래한다는 것을 의미합니다. 실업에 대한 두려움에도 불구하고 이 일을 그만둬야 합니다.

팀에 평화가 없어요

팀의 분위기는 작품이 사랑받을 것이라는 보장에 크게 좌우됩니다. 수다쟁이, 호기심 많은 사람, "자신의 생각에 빠져 있고" 어떤 식으로든 의사소통할 의향이 없는 사람들로 구성된 팀에서 일해야 한다면 신경 쇠약에 걸릴 위험이 있습니다. 또한 호기심과 험담은 신경을 지치게 할뿐만 아니라 사람이 승진하지 못하게하여 상사가 그를 나쁘게 생각하게 만드는 등의 일이 발생합니다.

이 경우 인내심을 가질 필요가 없습니다. 마음의 준비를 하고 용기를 내어 사직서를 쓰는 것이 팀은 변하지 않으니 더 좋습니다.

자신만의 프로젝트를 가지세요

자신의 사업을 시작할 준비가 된 모든 사람이 있으면 그만 두어야합니다. 자신의 사업을 결합하고 "삼촌"을 위해 일하는 것이 효과가 없기 때문입니다. 프로젝트에 완전한 헌신이 필요하기 때문에 둘 중 하나 또는 모든 것이 한꺼번에 소진될 것입니다. 즉, 다른 곳에서는 잘 일할 수 없다는 의미입니다. 반대로 직장에서 에너지를 낭비하면 비즈니스에 에너지가 충분하지 않게 됩니다. 따라서 준비 단계가 완료되는 즉시 사업 계획이 작성되고 투자자가 발견되며 그만두고 새로운 삶을 시작하기로 결정하고 프로젝트에 착수해야합니다.

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