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직원과의 효과적인 계약. "유효 계약"이란 무엇입니까?

샘플 유효 계약(유효 계약)

노동 계약

(효과적인 계약)

시의원과 함께

유.달라카이. "___"_________ ____ G.

Bazarov Rodion Badmaevich 이사가 대표하는 시립 자치 일반 교육 기관 "Dabatuy Secondary General Education School"은 헌장에 따라 행동하며 이하 "고용주"라고하며 한편으로는 시민 _____________________________________________________________________________________,

한편, 이하 "직원"이라고 하는 ___은(는) 다음과 같이 본 계약(유효 계약)을 체결했습니다.

1. 계약의 주제

1.1. 이 고용 계약에 따라 사용자는 직원에게 교사라는 직업을 제공하고 직원은 이 고용 계약의 조건에 따라 다음 작업을 개인적으로 수행할 것을 약속합니다.

1.1.1. 아동의 법적 권리와 자유를 존중합니다.

1.1.2. 어린이의 생명과 건강 보호, 노동 보호 규칙, 안전 및 화재 보호, 위생 및 위생 표준 및 요구 사항에 대한 지침의 이행을 보장하고 교육 기관의 다른 교사의 지침 이행을 모니터링합니다.

1.1.3. 일반 교육 기관에서 승인된 주요 일반 교육 프로그램의 구조에 대한 프로그램 표준 및 연방 주 요구 사항을 준수하면서 각 아동의 다재다능하고 조화로운 발달을 보장합니다.

1.1.4. 주요 일반 교육 프로그램에 따라 아이들과의 작업을 조직하고, 주요 일반 교육 프로그램의 구현에서 교사의 작업을 조정하고, 교육 과정의 조직에 대한 지속적인 통제를 행사합니다.

1.1.5. 어린이의 연령 특성에 따라 걷기 장소를 포함하여 어린이를 위한 다양한 활동(과목 개발 환경)을 위한 조건 만들기, 그룹으로 개발 환경을 만드는 데 다른 교사 지원, 교육 자료, 게임, 교육 자료 선택 어린이의 연령 특성에 따라 교실에 현대 장비, 시각 자료, 방법론, 예술 및 정기 문헌을 갖추는 데 참여합니다.

1.1.6. 아동의 연령 특성에 따라 다양한 교육학적으로 적절한 방법, 기술 및 교육 도구를 사용합니다.

1.1.7. 교육 과정을 구성하고 현대 교육 기술을 사용하는 방법의 사용 및 개선을 보장합니다. 원격;

1.1.8. 일상을 관찰하고(어린이의 연령 고려), 어린이를 다양한 활동에 참여시키고, 어린이를 위생적으로 돌보고, 셀프 서비스 작업을 조직합니다.

1.1.9. 교육 기관의 전문가와 함께 학급의 어린이 양육 및 교육에 대한 작업을 조정합니다.

1.1.10. 어린이의 개별 특성 연구 (교육 진단 수행), 심리학자 교사, 음악 감독, 체육 강사, 언어 치료사의 추천에 따라 어린이와 교정 및 발달 작업을 수행합니다.

1.1.11. 아동 능력의 식별 ​​및 개발에 기여합니다.

1.1.12. 교육 과정의 상태와 효과를 분석하고 교육 시스템 개발의 현대적 추세에 따라 과정 및 추가 발전을 예측합니다.

1.1.13. 교직원 활동의 현재 및 장기 계획 조직에 참여합니다.

1.1.14. 어린이와 함께하는 교육 작업의 내용에 필요한 방법론적 및 교훈적 지원의 개발을 수행합니다.

1.1.15. 주요 일반 교육 프로그램의 구현에 대해 학생 가족과 상호 작용하고 부모와 교육 및 컨설팅 작업을 수행합니다.

1.1.16. 의료 종사자와 함께 어린이의 건강을 보호하고 강화하기위한 작업을 수행하십시오. 매일 어린이를 받고 어린이의 연령 특성과 건강 상태를 고려하여 레크리에이션 활동 프로그램을 구현하고 다른 교사의 레크리에이션 활동 구현을 모니터링합니다. 교육 기관;

1.1.17. 어린이의 건강 상태 변화에 대해 교육 기관의 이사와 의료 종사자에게 적시에 알리십시오.

1.1.18. 어린이의 생명과 건강과 관련된 모든 비상 사태(부상, 사고, 교육 기관의 무단 이탈 등), 학생의 생명과 건강에 대한 위협과 관련된 식별된 위반에 대해 즉시 교육 기관의 책임자에게 알립니다.

1.1.19. 교육 과정에 사용되는 장비, 시각적 및 기술적 수단의 안전을 통제합니다.

1.1.20. 어린이의 일일 출석 기록을 유지하고, 적시에 결석 이유를 찾고, 다른 교사의 출석 기록 유지를 모니터링합니다.

1.1.21. 단일 교육 과정의 틀 내에서 젊은 전문가의 작업을 제어하고 조정합니다.

1.1.22. 서클, 섹션, 스튜디오 등의 시스템을 통해 어린이를 위한 추가 교육을 받도록 지원합니다.

1.1.23 아동의 추가 교육을 위해 조직화된 교육 활동 그리드를 작성하고 준수를 모니터링합니다.

1.1.24. 유치원 및 초등학교 교육의 연속성 문제를 해결하기 위해 교육 기관 대표와 상호 작용을 조직하는 데 참여합니다.

1.1.25. 교육 협의회의 준비 및 실시에 참여하고 필요한 자료를 준비합니다.

1.1.26 보고 문서의 시기적절한 준비, 승인 및 제출을 보장합니다.

1.1.27. 교직원 선발 및 배치에 참여합니다.

1.1.28. 교직원의 고급 훈련 계획의 시행에 참여하고 교사의 전문 훈련을 관리합니다.

1.1.29. 교육 기관의 교직원 준비 및 인증에 참여합니다.

1.1.30. 전문 기술의 성장을 모니터링하고, 독학에 참여하고, 지구, 공화당, 지역 및 연방 수준에서 동료 및 학부모를 위해 교육 활동의 경험을 요약 및 제시하고 다양한 주제 과정에서 훈련을 통해 전문 수준을 체계적으로 향상시킵니다. 레벨 및 고급 교육 과정;

1.1.31. 품위 있게 행동하고 팀에서 윤리적 행동 기준을 준수합니다. 기관의 부모(법정 대리인) 및 직원에게 세심하고 예의 바르게 대합니다. 인간의 존엄성에 기초한 아동의 훈육을 유지하고 신체적, 정신적 폭력의 방법을 방지합니다.

1.1.32. 장비, 가구, 할당 된 건물의 재산, 방법론 문헌, 매뉴얼의 안전을 보장하십시오. 교육 장비의 효과적인 사용, 에너지 및 물질 자원의 경제적이고 합리적인 사용;

1.1.33. 정해진 기한 내에 교육 기관 장의 명령과 명령을 실행하고 규정 된 형식의보고 문서를 교육 기관의 책임자 또는 교육 업무 차장에게 적시에 제출합니다.

1.1.34. 전문 활동 평가를 기반으로 보유된 직위(자격 범주가 없는 경우)를 준수하는지 확인하기 위해 인증을 받습니다.

1.1.35. 적시에 필수 정기 건강 검진을 받고 위생 규칙, 노동 위생을 준수하십시오.

1.2. 직원은 주소: Republic of Buryatia, Zakamensky district, Dalakhai ulus, Tsentralnaya street, 42에 위치한 시립 자치 일반 교육 기관 "Dabatuy 중등 학교"에서 고용됩니다.

1.3. 고용주를 위한 일은 직원을 위한 것입니다: _________________________________

(메인, 파트타임)

1.4. 이 계약에 따른 직원의 작업은 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 힘든 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건과 관련이 없습니다.

1.5. 직원이 OU의 이사에게 보고합니다.

1.6. 직원의 자격이 보유된 직책과 할당된 작업과의 관계를 준수하는지 확인하기 위해 직원은 2.3항에 명시된 작업 시작일로부터 ________개월(주, 일)의 수습 기간을 설정합니다. 이 계약의 (수습 기간의 경우).

2. 계약 기간

2.1. 이 고용 계약은 다음에 대해 체결됩니다: _____________________________________

__________________________________________________________________________________

(무기한, 확정, 기간의 정함이 있는 계약의 사유)

2.2. 이 고용 계약은 "__" ______________ 20__에 발효됩니다.

2.3. 시작 날짜 "__" _____________ 20__

3. 직원의 권리와 의무

3.1. 직원은 다음과 같은 의무가 있습니다.

3.1.1. 1.1항에 의해 그에게 할당된 공식 임무를 성실하게 수행합니다. 이 고용 계약;

3.1.2. 교육 기관의 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수합니다.

3.1.3. 노동 규율을 준수하십시오.

3.1.4. 노동 보호 및 노동 안전 보장에 대한 요구 사항을 준수합니다.

3.1.5. 고용주 및 기타 직원의 재산을 관리합니다.

3.1.6. 사람들의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 고용주 또는 직속 상사에게 즉시 알립니다.

3.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 인터뷰를 하지 않고, 고용주의 활동과 관련된 회의 및 협상을 하지 않습니다.

3.1.8. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 않습니다.

3.2. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.

3.2.1. 이 고용 계약에 명시된 작업을 제공합니다.

3.2.2. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.

3.2.3. 직원의 자격, 작업의 복잡성, 수행 된 작업의 양 및 품질을 고려하여이 고용 계약에 의해 결정되는 수령 금액과 조건의 적시 및 전액 지불;

3.2.4. 교육 기관 관리 참여;

3.2.5. 직업적 명예와 존엄성 보호

3.2.6. 교육 및 교육 방법, 교재 및 자료, 교육 기관에서 승인한 교육 프로그램에 따른 교과서, 학생 및 학생의 지식 평가 방법의 선택 및 사용의 자유. 국가 인증을받은 교육 기관의 교육 과정에 사용되는 교과서 및 교재의 선택 및 일반 교육의 교육 프로그램 구현은 교육 기관이 결정한 교과서 및 교재 목록에 따라 수행됩니다.

3.2.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 권리.

4. 고용주의 권리와 의무

4.1. 고용주는 다음과 같은 의무가 있습니다.

4.1.1. 법률 및 기타 규제 법률 행위, 현지 규정, 본 계약 조건을 준수합니다.

4.1.2. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 직원의 안전 및 작업 조건을 보장합니다.

4.1.3. 직원에게 이 계약에 명시된 작업을 제공합니다.

4.1.4. 직원에게 노동 의무 수행에 필요한 구내, 장비, 교육 및 조직 문헌 및 기타 수단을 제공합니다.

4.1.5. 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 직원에게 지급해야 하는 임금 전액을 지급합니다.

4.1.6. 러시아 연방 법률에 따라 직원의 개인 데이터를 처리하고 보호합니다.

4.1.7. 연방법에 의해 규정된 방식으로 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.

4.1.8. 직원이 자신의 노동 활동과 직접적으로 관련된 채택된 현지 규정에 서명하지 않도록 알립니다.

4.1.9. 현재 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기타 의무를 수행합니다.

4.2. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

4.2.1. 성실하고 효율적인 업무를 위해 직원을 격려합니다.

4.2.2. 직원에게 이 고용 계약에 따른 노동 의무 수행, 고용주 및 기타 직원의 재산 존중, 내부 노동 규정 준수 요구

4.2.3. 러시아 연방의 현행법에 의해 확립된 절차에 따라 직원을 징계 및 물질적 책임에 처하게 합니다.

4.2.4. 현지 규정을 채택합니다.

4.2.5. 러시아 연방의 현행법, 현지 규정에서 제공하는 기타 권리를 행사합니다.

5. 직원의 지불 조건

5.1. 노동 업무 수행을 위해 직원은 기본적이고 자극적인 부분으로 구성된 급여가 설정됩니다.

하지만). 베이스 파트는 메인 파트와 특수 파트로 구성되어 있습니다.

ㅏ). 기본 바디샐러리급여는 공식 급여와 곱셈 요소를 기반으로 계산됩니다.

공식 급여는 한 달에 ________________ 루블입니다.

계수 증가:

  1. 자격 범주 -_____
  2. 산업상 - ______

비). 기본 특수 부품급여는 노동법, 노동법 규범, 기관의 현지 행위, 단체 협약, 협약, 본 고용 계약을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 의해 설정된 보상 지급 및 추가 지급으로 구성됩니다.

보상 지급:

비). 자극 부분기관의 현지 법, 단체 협약 및 협약에 의해 승인 된 작업의 품질 및 효과에 대한 기준 및 지표에 따라 금액이 설정됩니다.

지불 이름

지불을 받기 위한 조건

활동의 효율성을 평가하기 위한 지표 및 기준

주기성

지불 금액

취학 전 아동 건강 지수

OU 평균보다 낮지 않음 - 0.67

분기에 한 번

시립 서비스의 품질에 대한 소비자 만족도

갈등, 서면 불만 및 항소 부족

분기에 한 번

혁신활동

고등 교육 기관의 벨로루시 공화국 교육부 산하 전문가 협의회 지역 과학 및 방법론 협의회에서 교육 기관 자료 발표 (검사 결과 긍정적, 긍정적 인 검토)

분기에 한 번

교직원의 고급 교육

새로운 전문성 개발 모델에 포함된 교사의 범위

분기에 한 번

모듈식 누적 시스템에서 훈련을 받는 교사 등록의 긍정적인 역학

분기에 한 번

교원자격증(학년도 기준)

1 및 가장 높은 자격 범주를 가진 교사 수의 긍정적인 역학

분기에 한 번

새로운 형식에 따라 인증을 통과한 교사의 수

분기에 한 번

경쟁 운동에 OU 교사의 참여

시립 수준의 전문 기술 대회에 참가한 교사의 존재

분기에 한 번

시 차원의 전문 기능 대회 참가 효율성

분기에 한 번

지역 및 연방 수준의 전문 기술 대회에 참가한 교사의 가용성

분기에 한 번

지역 및 연방 수준의 전문 기술 대회 참여 효과

분기에 한 번

정기적으로 포트폴리오를 완성한 교사의 비율

교육기관 총 교원의 30% 이상 완성된 포트폴리오

분기에 한 번

교육 과정의 안전 요구 사항 보장

분기별 아동 상해 사례 없음

분기에 한 번

추가 교육 시스템이 적용되는 미조직 아동의 비율

분기 말에 계획된 가치의 %로 서비스가 적용되는 조직화되지 않은 아동의 비율

분기에 한 번

에너지 자원 소비 감소 (전 분기 대비 분기 결과에 따라)

분기에 한 번

전기

분기에 한 번

분기에 한 번

병가 없이 일하기

분기에 한 번

노동 강도

컴퓨터로 작업

해당 범주의 직원에 대한 급여 기금 규모에 따라 각 직원의 성과에 따라 물질적 인센티브 수수료로 결정됩니다.

분기에 한 번

능률

분기에 한 번

전자 데이터베이스 유지 관리

분기에 한 번

직장에서 현대 컴퓨터 프로그램의 적용

분기에 한 번

5.2. 임금은 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 직원의 은행 계좌로 현금이 아닌 이체를 통해 직원에게 지급됩니다.

5.3. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다.

5.4. 직원은 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관의 규제 법적 행위, 단체 협약 및 현지 규정에 의해 설정된 혜택, 보증 및 보상의 적용을 받습니다.

6. 근무시간 및 휴식시간의 형태

6.1. 근로자의 근로시간(임금에 대한 교육적 근로시간 기준)은 주당 40시간 이하의 단축 근로시간을 기준으로 설정된다.

6.2. 직원은 휴일(일요일)이 포함된 주 6일 근무제로 설정됩니다.

6.3. 직원의 학습량(교육적 업무)의 양은 커리큘럼(교육과정)에 따라 __시간의 양으로 설정됩니다. 임금에 대한 시간 기준보다 많거나 적은 양의 학습 부하 (교습 작업)는 직원의 서면 동의가 있어야만 설정할 수 있습니다.

6.4. 직원에게는 64일의 연간 기본 연장 유급 휴가가 부여됩니다.

첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 직원이 이 고용주와 계속해서 일한 지 6개월 후에 발생합니다. 당사자의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에도 근로자에게 유급휴가를 부여할 수 있습니다. 2년차 이후의 업무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

6.5. 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 근거하여 러시아 연방 노동법과 교육 기관의 내부 노동 규정에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가가 부여될 수 있습니다.

7. 근로자 사회보험

7.1. 직원은 현재 러시아 연방 법률에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 사회 보험에 가입해야 합니다.

8. 보증 및 환불

8.1. 이 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 행위 및 본 계약에서 제공하는 모든 보장 및 보상의 적용을 받습니다.

9. 당사자의 책임

9.1. 근로자가 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절한 이행, 노동법, 사용자의 내부 노동 규정, 사용자의 기타 현지 규정을 위반하고 사용자에게 물질적 손해를 입힌 경우, 그는 러시아 연방 노동법에 따라 징계, 물질 및 기타 책임을 집니다.

9.2. 근로자는 사용자에게 직접적으로 발생한 실제 손해에 대해 사용자에게 배상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(손실된 이익)은 직원으로부터 회수 대상이 아닙니다.

9.3. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 물질적 및 기타 책임을 집니다.

9.4. 법이 규정한 경우, 사용자는 불법 행위 및(또는) 사용자의 태만에 의해 야기된 도덕적 피해에 대해 근로자에게 배상할 의무가 있습니다.

10. 계약의 수정 및 해지

10.1. 이 고용 계약을 변경할 수 있습니다. 당사자의 동의, 당사자의 주도로 러시아 연방 법률이 당사자의 권리, 의무 및 이익에 영향을 미치는 부분에서 변경되는 경우 및 기타 러시아 연방 법에 의해 노동 계약에 의해 제공된 경우.

10.2 .. 고용주가 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 이 고용 계약의 조건(노동 기능 제외)을 변경하는 경우, 고용주는 늦어도 2개월( 러시아 연방 노동법) .

고용주는 해고 최소 2개월 전에 기관 청산, 기관 직원 수 또는 직원 감소와 관련하여 다가오는 해고의 서명에 대해 직원에게 개인적으로 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 ).

10.3 이 고용 계약은 러시아 연방의 현행법이 규정한 근거로 종료될 수 있습니다.

10.4. 직원과의 본 계약 종료에 대한 추가 근거:

10.4.1. 1년 이내에 반복되는 교육 기관 정관의 중대한 위반.

10.4.2. 학생 또는 학생의 인격에 대한 신체적 및(또는) 정신적 폭력과 관련된 교육 방법의 사용(단일 포함 포함).

11. 최종 조항

11.1. 이 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.

11.2. 이 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 당사자를 법적으로 구속합니다. 이 고용 계약의 모든 변경 및 추가는 쌍무 서면 계약에 의해 공식화됩니다.

11.3. 고용 계약의 이행으로 인해 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 법률에 의해 규정된 방식으로 고려됩니다.

11.4. 이 고용 계약에 의해 제공되지 않은 다른 모든 측면에서 당사자는 러시아 연방 법률을 따릅니다.

11.5. 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.

12. 당사자의 세부 사항

12.1. 고용주:MAOU "Dabatuy 중등 학교"

주소: 671933 Buryatia, Zakamensky 지구, Dalakhai ulus, Tsentralnaya street, 42 TIN/KPP 0307030735/030701001

전화 83013746018

12.2. 직원: _______________________________________________________

여권: 시리즈 ______ 번호 ________________, _______________ 발행

_______________________ "___"_________ ____, 세분화 코드 _______,

등록: __________________________________________________________.

13. 당사자의 서명

고용주 직원:

______________/R.B. 바자로프/ _______________/____________________/

(a) __________________________________의 손에 받은 고용 계약서 사본

2012-2018 년 주 및 시립 기관의 보수 시스템 점진적 개선을위한 프로그램은 예산 기관의 효과적인 계약이 직원과의 고용 계약이라고 결정하며, 이는 직무 책임, 보수에 대한 모든 조건, 지표 및 그의 작업 효율성 평가 기준, 보너스 수령 조건 및 사회적 지원 측정. 따라서 효과적인 계약은 공공 부문의 노동 보수를 특정 직원과 공공 조직 전체의 작업 결과와 연결합니다.

주 직원에 대한 효과적인 계약은 연방 주립 기관에서 사용되며 러시아 연방 구성 기관의 주 및 시립 기관 직원과도 체결됩니다.

각 직책에 대한 계약에서 다음을 지정해야 합니다.

  • 책임;
  • 활동의 효율성을 평가하기 위한 지표 및 기준;
  • 샐러리;
  • 업적에 대한 추가 보상.
  • 급여 체계(공인 급여, 급여율, 추가 지급, 수당 등);
  • 노동 배급 시스템;
  • 특별 평가 결과에 따른 근로 조건;
  • 근무 시간;
  • 필요한 경우 업무의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 이동, 기타 업무 성격).

이러한 협약을 도입함에 있어 가장 큰 문제점은 쉽게 측정할 수 있는 명확한 성과지표의 개발이 필요하다는 점이다. 또한 모든 직원에 대한 보편적 인 요구 사항 시스템을 구축해야하며 예산 조직 자체의 활동에 대한 요구 사항을 따라야합니다. 이러한 요구 사항은 주 및 시 작업 및 기타 유사한 문서에 규정되어 있습니다.

이것이 완료되지 않으면 매우 방대한 고용 계약을 맺게됩니다. 원하는 성능을 제공하지 않습니다.

구현 방법

절차는 복잡하지 않으며 4단계로 구성됩니다. 각 작업에는 시간, 주의 및 종합적인 평가가 필요하므로 행정부 대표, 직원 및 노동 조합을 포함해야 하는 특별 작업 그룹을 만드는 것이 좋습니다.

1단계. 직원 테이블에 따라 효율성 및 노동 표준 및 각 직책의 책임을 평가하기 위한 기준을 규제하는 규제 문서를 개발하거나 업데이트합니다. 모든 내부 문서는 승인되고 발효되어야 함을 기억하십시오.

2단계. 상여금, 인센티브 및 보상금에 대한 내부 노동 규정을 수정합니다. 이러한 문서와 유효한 계약은 서로 모순되어서는 안 됩니다.

3단계. 각 직책에 대한 새로운 고용 계약서를 준비합니다. 그들은 새로운 직원에 의해 서명됩니다. 이미 근무하고 있는 사람들의 경우 기존 노동 계약에 대한 추가 계약을 준비하고 모든 혁신을 표시하여 조건을 유효한 계약과 동일시해야합니다.

4단계. 추가 계약에 서명합니다. 이 경우 고용 계약 조건이 고용주의 주도로 변경되므로 러시아 연방 노동법의 모든 요구 사항을 충족하는 것이 매우 중요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 첫 번째 단계는 직원에게 늦어도 2개월 이내에 서면 통지를 보내는 것입니다. 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명하기 위해 이 기간이 끝날 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 직원이 거부하면 더 낮은 급여를 포함한 다른 직책을 서면으로 제안해야합니다. 동시에 직원의 자격과 경험이 그녀가 그것을 취할 수 있도록하는 것이 중요합니다 (러시아 연방 노동법 제 74 조 3 부). 그러나 예산 기관이 유효 계약으로 완전히 전환하면 동일한 근무 조건으로 공석을 찾을 수 없습니다. 이 경우 만들어진다.

유효한 계약은 일종의 고용 계약입니다. 이 문서는 직원과 고용주 간의 관계를 규정합니다.

효과적인 계약이란 무엇입니까?

러시아 연방의 규제 행위에서 EC의 정확한 정의가 제공됩니다. 이것은 모든 직무 기능, 인센티브 지급 조건 및 생산성 평가 기준을 명확하게 설명하는 계약입니다. 이 문서는 또한 사회적 지원의 측정, 인센티브 지급 금액을 표시해야 합니다.

효과적인 계약의 주요 기능은 직원의 동기 부여입니다. 이 계약은 직원의 성과에 따라 급여 인상을 설정합니다. EC의 결론은 급여 구조의 변경을 가정합니다.

  • 대부분 인센티브 지급입니다.
  • 더 작은 부분은 급여입니다.

직원이 일을 더 잘할수록 더 적게 받게 됩니다. 이것은 태만 직원을 제거하고 책임있는 전문가를 격려하는 가장 좋은 방법입니다.

기능

효과적인 계약의 주요 기능을 고려하십시오.

  • 작업 품질과 지불 금액 간의 관계를 설정합니다.
  • 성실한 직원을 모집합니다.
  • 가장 유능한 근로자의 지위를 높입니다.
  • 과실 전문가에 대한 지불에 대한 지출 감소.

효과적인 계약은 성실한 직원과 고용주 모두에게 유익합니다.

다양한 범주의 직원과의 효과적인 계약의 특징

EC에 대한 요구 사항은 노동부 명령 No. 167에 의해 설정됩니다. 다른 범주의 직원에 대한 별도의 규정도 있습니다.

  • 의료진 - 보건부 명령 No. 421.
  • 교육 분야의 근로자 - 교육 과학부 서신 번호 AP-1073.
  • 문화기관 종사자 - 문화부령 제920호.
  • 사회복지사 - 노동부령 제287호.

다른 직원(예: 체육 및 스포츠 단체 직원)은 유효한 계약에 따라 일할 수 있지만 아직 별도의 권장 사항이 설정되지 않았습니다.

교사

교육 기관 직원 고용에 대한 효과적인 계약의 점진적 도입은 국가 프로그램 "러시아 교육 개발"(러시아 연방 법령 No. 295)에 의해 승인되었습니다. 새로운 유형의 고용 계약 도입 목표:

  • 급여는 양이 아닌 질에 따라 인상됩니다. 이전에 교사에 대한 추가 지불이 교사 부담 증가로 이루어졌다면 이제 급여를 높이려면 작업의 질을 향상시켜야 합니다.
  • 교사의 직업의 명성은 적절한 급여에 의해 향상됩니다.

교사는 효과적인 계약에 따라 일할 수 있을 뿐만 아니라 사서, 심리학자와 같은 교육 기관의 다른 직원도 일할 수 있습니다.

급여 금액이 결정되는 기준으로 작업의 질을 평가하기 위한 대략적인 기준:

  • 수업 출석.
  • 좋은 학생 성적.
  • 징계 조치가 없습니다.
  • 수업 중 부상 및 비상 사태의 부재.
  • 선생님에 대한 불만은 없습니다.

2018년까지 교육기관 전 직원이 EC 근무로 전환할 예정이다. 이 약관은 2012년 11월 26일 정부령으로 정합니다.

의료 종사자

의료 종사자와 체결한 계약에는 근로자의 근무 시간이 명시되어야 합니다. 요금은 문서에 지정할 필요가 없습니다. 주당 총 근무 시간을 정확히 고정해야합니다. 계약은 직원이 여러 직업을 결합함을 나타낼 수 있습니다. 예를 들어 간호사는 간호사로 일합니다.

인센티브 지급 기준을 정할 필요가 있다. 이것은 구체적이고 명확해야 합니다. 예를 들어, 작업 품질의 기준은 논평 및 징계 제재의 부재입니다. 이러한 모든 조건은 유효한 계약에 명시되어야 합니다.

효과적인 계약 만들기

계약을 작성할 때 러시아 노동법 제 57 조에 중점을 두어야합니다.

이미 작성된 고용 계약이 기사의 요구 사항을 충족하지 않으면 모든 추가 조건이 계약에 입력됩니다. 주요 계약서의 부록입니다.

고용주는 직원의 노동 기능, 생산성 평가 기준 및 인센티브 지급액을 명시해야 합니다. 모든 규범은 규범 행위 및 단체 협약에 따라 결정됩니다.

유효한 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 노동 기능, 러시아 연방 정부가 승인한 자격 참고서에 따른 전문 분야의 이름.
  • 보상, 인센티브 지급 계산 조건. 지급 방식별로 조건이 정해져 있습니다. 예를 들어, 어떤 보상이 청구되는지 지정해야 합니다. 인센티브는 다른 기준에 따라 지급됩니다.
  • 직원의 근무 및 휴식 일정이 조직에서 일반적으로 인정하는 것과 다른 경우 이 점도 별도로 명시해야 합니다.
  • 유해하거나 위험한 작업에 대한 보상 금액과 계산 절차가 규정되어 있습니다.

고용 계약은 직원의 권리와 이익을 침해하지 않는 경우 추가 조건을 포함할 수 있습니다.

조직에서 효과적인 계약을 도입하는 절차

EC의 적절한 구현은 회사 비용 절감과 러시아 연방 노동법 준수를 보장합니다. 이 작업의 순서를 고려하십시오.

  1. EC 시행을 위한 특별 위원회 설립.
  2. 직원 생산성 기준 개발.
  3. 국가 성과 모니터링 시스템을 숙지하십시오.
  4. 새로운 유형의 계약 도입에 관한 직원과의 설명 작업.
  5. 조직의 공식 자원에 대한 회사 활동 평가 섹션 생성. 이것은 다양한 규제 문서의 발행에 필요합니다.
  6. 러시아 연방 노동법 제 57 조를 준수하기 위한 기존 직원 계약 분석.
  7. 기업의 내부 규정 조정: 보수, 인센티브 지급 규정.
  8. 모든 새로운 요구 사항을 고려하여 주 계약에 대한 추가 계약 개발.
  9. 새로운 직업 설명 승인.
  10. 추가 계약 체결.

중요한!설명 작업에 특별한주의를 기울여야합니다. 근로자들은 새로운 급여 시스템이 그들의 삶을 악화시키는 것이 아니라 개선할 것이라는 점을 이해해야 합니다. 인센티브 지급 계산 원칙은 투명해야 합니다. 그렇지 않으면 팀에서 급여에 대해 의견이 다를 수 있습니다. 직원은 급여 규모가 무엇에 달려 있는지 명확하게 이해해야합니다. 노동자들이 새 제도의 공정성에 자신이 없으면 실효성 있는 계약도 의미가 없다. 본격적인 설명 작업 없이는 생산성을 높일 수 없습니다.

시험기간 유효계약 체결 가능성

EC는 시험 기간 동안 사용할 수 있습니다. 법은 이것을 금지하지 않습니다. 그러한 계약의 결론에는 다음과 같은 많은 이점이 있습니다.

  • 직원 성과에 대한 객관적인 그림 얻기.
  • 기업의 급여 시스템에 대한 신입 사원의 숙지.
  • 과실 직원의 보수 비용을 줄입니다.

신규 이민자가 계약에 따른 모든 작업 원칙을 자세히 숙지하는 것이 중요합니다. 이러한 유형의 고용 계약은 러시아에게는 참신하기 때문에 모든 뉘앙스를 설명하는 것이 매우 중요합니다.

최근까지 국내 법률에는 유효한 계약의 샘플뿐만 아니라 그러한 도구의 개념 자체가 포함되어 있습니다. 그러나 2012 년 11 월 26 일 N 2190-r의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인 된 2012-2018 년 주 (시) 기관의 임금 시스템 점진적 개선을위한 프로그램 채택으로이 메커니즘은 노사 관계를 공식화하는 것이 국내 관행에 나타났습니다.

효과적인 고용 계약

러시아 연방 정부는 법령에 따라 인센티브 지급을 받기 위해 개별 직원의 업무를 평가하기 위한 구체적이고 이해할 수 있는 기준이 있는 고용 계약으로 효과적인 계약을 정의했습니다.

이러한 유형의 직원과의 법적 관계 등록으로의 전환은 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 엄격하게 수행되어야 함을 명심해야합니다.

또한 현재 시행중인 국내 법률은 주 및 지방 자치 단체의 직원에게만 유효한 계약으로의 이전을 허용합니다.

민간 기업의 직원은 이러한 형태의 관계 등록으로 양도할 수 없습니다.

각 고용주는 이러한 유형의 계약을 도입할 때 다음 단계를 수행해야 합니다.

  • 기업의 각 직원의 의무와 기능을 구체적으로 정의합니다.
  • 노동 활동의 효율성을 평가하기 위한 기준을 개발합니다.
  • 지불 수준뿐만 아니라 인센티브에 동의합니다.
  • 새로운 유형의 계약으로 전환하기 위해 직원의 동의를 얻습니다.

효과적인 계약(고용 계약)의 대략적인 샘플은 위의 러시아 정부 명령에서 승인되었습니다. 그 양식은 법적 참조 시스템 "Consultant Plus"를 사용하여 얻거나 러시아 연방 당국의 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

직원을 효과적인 임금 시스템으로 전환하는 궁극적인 목표는 소득 금액과 직원이 수행하는 기능의 복잡성 사이의 균형을 달성하는 것임을 기억하는 것이 중요합니다.

2018년 이후 유효계약

현재 공무원 보수에 대한 효과적인 접근 방식을 적용하는 종료 날짜는 2018년입니다.

그러나 러시아 연방 정부는 그러한 날짜 이후에 프로그램의 종료를 표시하지 않았습니다.

2017년 동안 이니셔티브의 구현을 분석하고 추가 사용을 위한 권장 사항을 개발할 계획입니다.

명시된 목표를 고려하면 2018년 이후에 공무원을 업무에 등록하는 국내 관행에서 효과적인 계약 제도가 사라지지 않을 것이라고 가정할 수 있습니다.

유효 고용 계약: 샘플

러시아 연방 정부는 대략적인 형태의 효과적인 노동 계약만을 승인했다는 점을 강조해야 합니다.

각 주 및 지방 자치 단체는 직원을 효과적인 보수 방법으로 이전하는 데 사용되는 문서의 자체 버전을 개발할 권리가 있습니다.

그러나 이러한 도구가 상대적으로 새로움을 감안할 때 개발된 형식을 사용하는 것이 합리적입니다.

특정 직원 보수 시스템을 도입할 때 고용주는 다음 유형의 새로운 관계 등록을 적용해야 합니다.

  • 초기 고용시 - 적절한 계약을 체결하기 위해;
  • 기존 직원을 이전하려면 기존 계약에 대한 추가 계약의 도움을 받아야합니다.

이 알고리즘을 무시하면 근로자를 효과적인 임금 시스템으로 올바르게 이전할 수 없습니다. 새로운 조건은 단순히 관련 직원에게 적용되지 않습니다.

샘플 유효 계약

유효한 계약으로 전환할 때의 10가지 실수

효율적인 계약으로의 전환은 시스템과 임금률의 실질적인 변화입니다. 동시에 지난 2년간의 관행은 예산 조직이 새로운 임금 시스템으로 전환할 때 실수를 하는 것으로 나타났습니다. 일부 논란의 여지가 있는 상황은 이미 법원에서 고려되었습니다. 이 기사에서 동료가 저지르는 실수를 알아내고 이를 피하는 방법에 대한 권장 사항을 얻을 수 있습니다.

배경

2012년 7월 5일 러시아 연방 대통령령 No. 597"국가 사회 정책 구현을위한 조치"러시아 연방 정부는 임금 인상을 조건으로 경제의 공공 부문 직원을위한 보수 시스템을 점진적으로 개선하기위한 프로그램을 채택하도록 지시 받았다. 제공되는 서비스의 질과 양에 대한 특정 지표를 달성합니다. 목표는 인적 잠재력을 보존하고 경제의 공공 부문에서 직업의 명성과 매력을 높이는 것입니다.

2012-2018년 주(시) 기관의 임금 시스템 점진적 개선을 위한 프로그램이 승인되었습니다. (이하 보수 시스템 개선을 위한 프로그램, 명령 번호 2190-r이라고 함). 그것은 효과적인 계약의 메커니즘을 기반으로하는 새로운 노사 관계 시스템으로의 전환을 제공합니다. 이 메커니즘은 직원과의 고용 계약에 작업 결과와 제공되는 서비스의 품질에 따라 인센티브 지급 임명에 대한 활동의 ​​효율성을 평가하기 위한 지표 및 기준을 포함함을 의미합니다.

연방 집행 당국은 인센티브 지급을 위한 지표, 기준 및 조건을 설정하는 측면에서 효과적인 계약을 도입할 때 직원과의 노사 관계를 공식화하는 권장 사항을 승인하도록 지시받았습니다. 이 과제의 결과는 2013년 4월 26일자 러시아 노동부 명령 No. 167n"유효한 계약을 도입 할 때 국가 (시) 기관의 직원과의 노사 관계 공식화에 대한 권장 사항 승인"(이하 직원과의 노사 관계 공식화에 대한 권장 사항이라고 함).

2013년 4월부터 국가(시)기관이 실효계약으로 전환하기 시작했다. 절차는 2018년 말까지 완료되어야 합니다.

효과적인 계약으로 전환할 때 국가(시) 기관의 수장이 범하는 일반적인 실수를 고려하십시오.

실수 1. "효과적인 계약" 문서 작성

유효한 계약은 문서의 이름이 아니라 예산 기관의 직원과의 고용 계약 내용의 세부 사항을 반영하는 용어입니다.

노동 관계는 고용 계약을 기반으로 직원과 사용자 사이에 발생합니다. 미술. 16러시아 연방 노동법 날짜 2001년 12월 30일 번호 197-FZ, 더 나아가 - 러시아 연방 노동법). 에서 "계약"이라는 용어는 러시아 연방 노동법전혀 사용되지 않습니다.

조언.효과적인 계약의 본질을 반영하는 조건으로 신입 사원과 정규 고용 계약을 체결하십시오. 직원이 이미 조직에서 일하고 있는 상태에서 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 통해 새로운 임금 시스템으로의 전환을 공식화합니다.

실수 2. 유효 계약으로의 전환을 위한 기간제 고용 계약 체결

기간제 고용 계약은 이에 대한 법적 근거가 있는 경우에만 체결됩니다. 따라서 예산 기관에 지원할 때 직원은 원칙적으로 무기한 고용됩니다.

일부 고용주는 새로운 임금 조건과 관련하여 변경할 때 고용 계약 기간을 정합니다. 다음 두 가지 이유로 불법입니다.

1. 고용관계의 기간을 변경할 객관적인 이유가 없습니다.

2. 기간의 정함이 있는 계약 또는 무기한으로 체결되는 계약의 종류는 계약 체결 시 결정됩니다.

조언.유효한 계약을 체결함으로써 고용 관계의 기간을 제한하지 마십시오. 러시아 연방 노동법.

실수 3. 대략적인 양식을 조정하지 않고 고용 계약을 체결

승인 된 주 (시) 기관 직원과의 고용 계약 샘플 양식. 2012년 11월 26일자 러시아 연방 정부 법령 No. 2190-r(이하 고용계약서 견본)에는 고용계약서에 포함되어야 하는 모든 조건이 기재되어 있지는 않습니다. 따라서 요구 사항을 완전히 충족하지 않습니다. 미술. 57 TK RF.

종종 고용주는 이해합니다. 주문 번호 2190-r말 그대로 후퇴하는 것을 두려워합니다. 고용 계약의 모범적인 형태, 작업장, 작업장에서의 작업 조건, 작업장에서의 작업 조건의 특성을 나타내는 유해하고 (또는) 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보증 및 보상과 같은 조건이 분명히 포함되어 있지 않다는 사실을 잊어 버림 (근로자가 그러한 조건하에 고용된 경우) 등

동시에 실제 고용 계약에는 항상 다음과 같은 조건이 포함되어 있지 않습니다. 고용 계약의 모범적인 형태:

1. 근로자와 사용자의 권리와 의무

이러한 조항은 계약에 의해 고용 계약에 포함됩니다. 이들의 부재는 이러한 권리 또는 이러한 의무의 수행을 포기하는 것으로 간주되지 않습니다.

2. 직원이 근무할 구조 단위

구조 단위 및 위치를 포함하여 지정된 작업 장소의 표시는 고용 계약의 추가 조건입니다.

3. 고용 계약의 발효

이 날짜를 수정하는 것은 예외입니다. 근로계약은 원칙적으로 근로자와 사용자가 체결한 날로부터 효력이 발생합니다( 미술. 61 러시아 연방 노동법).

4. 근무시간 및 휴식시간

근무 시간 및 휴식 시간 모드는이 특정 직원의 경우 고용주에게 적용되는 일반 규칙과 다른 경우에만 의무적으로 표시됩니다.

조언.에 명시된 조항뿐만 아니라 고용 계약에 포함 주문 번호 2190-r, 뿐만 아니라 정의된 필수 조건 미술. 57 TK RF.

실수 4. 노동 기능을 지정하지 않고 보수 조건을 변경

우선, 효과적인 계약에는 직원의 직무 책임이 명시되어야 합니다. 근로계약서 견본직위, 직업, 전문 분야의 이름뿐만 아니라 직원이 수행해야 하는 특정 유형의 작업에 대한 표시가 포함됩니다.

물론 직무 설명에서 직무 책임을 명확히 할 수도 있으며 고용 계약에 링크를 제공할 수도 있습니다(2013년 11월 28일자 러시아 노동부 정보 “모니터링에 관한 사라토프 지역 정부의 질문에 대한 답변 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령령 시행령 No. 597 "국가 사회 정책 시행을 위한 조치", 2012년 6월 1일자 No. 761 "2012년 어린이를 위한 국가 행동 전략에 관하여- 2017” 및 2012년 12월 28일 No. 1688 “부모의 보살핌을 받지 못한 고아 및 아동 분야의 국가 정책 시행을 위한 특정 조치” 및 주정부의 임금 시스템 점진적 개선을 위한 프로그램( 2012-2018년 시립) 기관, 2012년 11월 26일 No. 2190-r"의 러시아 연방 정부 명령에 의해 승인됨).

조언.유효 계약으로 전환하는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약에서 직원의 직무 기능을 지정합니다..

직원은 다음 사항을 2개월 전에 통지해야 합니다.

당사자가 결정한 고용 계약 조건의 예정된 변경 사항

그러한 변경이 필요한 이유에 대해.

오류 5. 보수 조건을 명시한 고용 계약의 부재

효과적인 계약의 요구 사항을 충족하는 고용 계약은 작업 결과 및 제공되는 공공 (시) 서비스의 품질에 따라 인센티브 지급을 임명하기 위한 활동의 ​​효율성을 평가하기 위한 보수 조건, 지표 및 기준을 지정해야 합니다( 고용 계약서 견본 양식 13항).

러시아 노동부는 근로자를 효과적인 계약으로 이전하는 것을 설명하면서 다음을 권장합니다.

계약에 보상 성격의 지불 이름, 크기, 수령을 결정하는 요소를 수정하십시오.

· 계약서에 인센티브 지불의 이름, 수령 조건, 활동의 효율성 평가를 위한 지표 및 기준, 빈도, 지불 규모를 표시합니다.

인센티브 및 보상 지급의 시행을 규제하는 현지 규정에 대한 언급에 국한되지 않습니다. 8 그리고 13 유효한 계약을 도입 할 때 주 (시) 기관 직원과의 노사 관계 등록에 대한 권장 사항, 승인됨. 2013년 4월 26일자 러시아 노동부의 명령 No. 167n, 이하 - 권장 사항).

급여에 포함된 모든 지불액의 규모를 고용 계약서에 명시할 필요는 없습니다. 이 결론은 문자 그대로러시아 연방 정부가 제시한 "유효 계약" 개념의 정의. 유일한 예외는 직원의 관세율 또는 급여(공식 급여)의 크기입니다. (미술. 러시아 연방 노동법 57).

그러나 계약의 성과를 평가하기 위한 개별 지표와 기준을 지정하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 집단 노동 성과 달성에 대한 보상과 격려의 액수를 설정해야합니다. 2015 년 주 및 시립 기관 직원을위한 연방, 지역 및 지방 수준의 임금 시스템 수립에 대한 통일 권고 (No. 2014년 12월 24일자 사회 및 노사 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 결정) 또한 고용 계약에는 보상금 지급액과 인센티브 지급 조건이 명시되어 있다고 합니다.

조언.고용 계약에 모든 임금 구성 요소의 금액(또는 계산 방법)을 표시하십시오.

실수 6. 직원의 기준 및 성과 지표가 개발되지 않았습니다.

기준 및 성과 지표는 주 (시) 기관 직원에 대한 보수 시스템 변경의 기초입니다. 개발 및 구현 없이는 고용 계약을 변경하고 새로운 임금 조건을 적용하는 것이 불가능합니다.

성과 지표 및 기준의 도입은 감사 기관 및 법원에서 조직의 근무 조건의 변경으로 간주됩니다. 이를 통해 당사자가 일방적으로 결정한 고용 계약 조건을 변경하는 절차를 사용할 수 있습니다( 미술. 74 러시아 연방 노동법).

조언.고용 계약에서 임금 조항을 변경하기 전에 직원에 대한 기준 및 성과 지표를 개발하십시오.

실수 7. 기관의 주요 직원만 유효 계약으로 이전

이 법안에는 특정 범주의 근로자에 ​​대해 효과적인 계약이 도입되었다는 표시가 포함되어 있지 않습니다. 이는 보수에 대한 새로운 접근 방식이 주(시) 기관에서 일하는 모든 직원에게 적용됨을 의미합니다.

따라서 명령 번호 157n에 따라 기관의 모든 직원과 노사 관계를 등록할 때 권장 사항을 적용할 수 있습니다. 각각에 대해 노동 기능, 지표 및 활동의 효과 평가 기준이 지정되고 집단 노동 결과 달성을위한 보수 및 인센티브 금액이 설정됩니다 (절 1 , 2 권장 사항).

기준 및 성과 지표가 모든 직원에 대해 개발되지 않고 예를 들어 핵심 직원에 대해서만 개발되면 국가 직원의 새로운 보수 시스템이 도입되는 목표가 달성되지 않습니다.

조언. 조직의 모든 직원에 대한 기준 및 성과 지표 설정.

실수 8. 임금에 관한 현지 규정인 단체 협약에는 변경 사항이 없습니다.

성과 지표 및 기준의 도입을 통해 직원을 효과적인 계약으로 이전하면 주(시) 기관의 보수 시스템이 변화하고 있습니다. 규칙에 따라 직원을 유효한 계약으로 이전 미술. 74러시아 노동부가 권장하는 러시아 연방 노동법에 따르면 고용주는 한 가지 중요한 요구 사항을 잊어 버렸습니다. 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경은 기존의 단체 협약, 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않아야합니다. 따라서 단체협약을 먼저 변경해야 합니다.

임금에 관한 현지 규정도 마찬가지입니다. 직원의 급여는 이 고용주에 대해 시행 중인 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 설정됩니다( 미술. 134 러시아 연방 노동법). 차례로, 관세율의 규모, 급여(공식 급여), 추가 지급 및 보상 및 인센티브 성격의 수당, 보너스 시스템을 포함한 보상 시스템 단체협약에 의해 설립, 계약, 노동법에 따른 현지 규정.

조언.먼저 보수에 관한 규정(단체 협약)에서 보수 시스템(직원 성과에 대한 지표 및 기준, 평가 빈도 포함)의 변경 사항을 수정한 다음 고용 계약에 대한 추가 협약을 작성하십시오.

고용 계약의 필수 조건 ( 파트 2 예술. 러시아 연방 노동법 57):

작업장, 별도의 구조단위 및 그 위치를 나타내는 작업장

노동 기능;

작업 시작 날짜;

1. 계약기간 및 기간의 정함이 있는 고용계약의 근거가 된 상황

보수 조건;

근무 시간 및 휴식 시간 방식(이 고용주에 대해 시행 중인 일반 규칙과 다른 경우)

작업장 작업 조건의 특성을 나타내는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보장 및 보상

경우에 따라 업무의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 도로 위 등)

직장에서의 근무 조건;

직원의 의무 사회 보험 조건;

노동법에 규정된 경우의 기타 조건.

실수 9. 당사자가 결정한 근로 조건 변경 통지 절차 위반

일부 고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약 서명을 거부하는 경우 부정적인 결과를 제공하는 "유효한 계약으로의 전환"에 대한 통지를 직원에게 제공합니다. 동시에 어떤 고용 계약 조건이 변경되는지 통지 내용에서 명확하지 않습니다.

직원에게 다가오는 변경 사항에 대해 알리는 것은 계약에서 변경될 사항과 새로운 조건이 무엇인지 통지서에 직접 표시하는 것을 의미합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않으면 노동법 위반에 대한 벌금에서 변경된 조건에서 계속 근무하는 것을 거부하는 직원의 불법 해고 인정에 이르기까지 고용주에게 부정적인 결과가 발생할 수 있습니다.

조언.유효한 계약으로의 전환 통지에서 고용 계약 조건의 모든 변경 사항을 표시하십시오.

나. 시예산기관을 상대로 소송 제기<…>직장복귀, 강제 결근시 평균 소득 회복 및 비 금전적 피해 보상에 대해.

나. 물리치료사를 지내다가 당사자가 정하는 근로계약 조건의 변경과 관련하여 계속 근무를 거부하여 해고되었다.

B. 12 근무일의 연간 유급 추가 휴가 신청서를 작성했습니다. 그리고 그녀는 조직의 추가 휴가가 취소되었다는 이유로 거부되었습니다. 그러나 원고는 그러한 변경을 통보받지 않았으며 추가 휴가에 대한 권리가 제공되었습니다. 1.7절그녀의 고용 계약.

인사부에서는 ㄴ이 당사자가 소급하여 정하는 근로계약 조건을 변경하는 추가 약정을 체결하라는 제안을 받았다. 원고는 이것을 거부했고, 그 후 부국장은 그녀가 추가 계약 서명을 거부했다고 비난하면서 "기사에 따라" 해고하겠다고 위협했습니다. B.는 추가 계약에 서명하겠다고 밝혔지만 실제 날짜에.

피고의 대리인은 B.의 해고가 다음과 같이 완전히 이루어 졌음을 나타내는 주장을 인정하지 않았습니다. 미술. 74 TK RF. B씨의 근로계약 조건 변경은 지방자치단체의 점진적인 임금 인상과 실효계약 도입과 관련한 조직적 근로조건의 변화에 ​​따른 것이다. 두 달 전에 모든 직원에게 고용 계약 조건의 향후 변경 사항과 그 사유를 통보했습니다.

또한 B씨는 근로조건 특별심사를 거쳐 근로계약서를 수정해 해당 직위에 대한 연차 추가 유급휴가를 취소했다. 원고는 상응하는 추가 합의서 서명을 거부했습니다.

사회복무요원이라는 직업도 거절했다. 고용주는 법이 규정하는 모든 조건을 충족한 후 B.를 해고했습니다.

법원은 피고인의 내부 노동 규정에 따라 물리치료 간호사에게 14일(역일로 환산한 후 12영업일)이라는 추가 휴가를 부여했다고 판결했습니다.

시예산기관 국장의 지시에 의하여<…>규칙은 직원에게 매년 기본 휴가가 부여되는 새 판에서 승인되었으며 추가 연간 유급 휴가 부여 절차는 무효로 선언됩니다.

피고는 유효한 계약의 요구 사항을 충족하는 고용 계약 형식을 승인하고 당사자가 고용 계약 조건을 변경하는 데 대한 추가 계약을 작성하도록 명령했습니다.

B.는 MBU “K”에서 유효 계약의 도입에 대해 통지를 받았고, 그 특징을 그녀에게 설명했습니다. 효과적인 계약에서 고용 계약의 이전 조건과 비교하여 그녀의 직무, 보수 조건, 작업 결과 및 국가의 품질에 따라 인센티브 지불을 할당하는 활동의 효율성을 평가하기위한 지표 및 기준 (시 ) 서비스뿐만 아니라 사회적 지원 조치가 지정되었습니다. 또한 ㄴ은 근로계약서에 구체적인 변경사항 및 추가사항을 명시한 추가 약정서를 작성해 달라는 제안을 받았다. 동시에 통지문에는 계약 조건이 변경되는 내용이 명시되어 있지 않았습니다.

B와 대화를 나누었다. 기관은 전 직원의 고용 계약에 추가 계약을 체결했고 효과적인 계약이 도입됐다. 추가 계약은 직무, 임금, 휴가 일수 및 기타 조건을 지정합니다. B. 법률이 작성된 고용 계약에 대한 추가 계약 서명을 거부했습니다.

이 법은 고용주의 주도로 고용 계약 조건을 변경할 가능성을 규정합니다. 동시에 직원의 법적 보장은 법이 정한 기간 내에 근로 조건의 변경 사항을 서면으로 통지하는 것입니다. 이러한 통지의 형식은 고정되어 있지 않지만 변경되는 고용 계약의 구체적인 조건(변경 사항의 성격)과 이러한 변경 사유에 대한 정보가 포함되어야 하는 것으로 알려져 있습니다.

피고는 원고가 서명일로부터 2개월 전에 고용계약에 대한 보충계약의 내용을 숙지하였다는 증거를 제시하지 않았다. 계약 조건의 변경 통지에는 어떤 특정 보상 조건이 변경될지 명시되어 있지 않습니다. 이를 바탕으로 법원은 원고가 향후 근로계약 조건의 변경사항을 부당하게 통지받았고, 법이 정한 절차를 위반하여 해고되었다고 결론지었습니다. B. 직장에서 복직( 사건 No. 2-1748/2014에 대한 2014년 8월 28일자 Oktyabrsky 지방 법원의 Penza 판결).

실수 10. 유효 계약으로 전환하기를 거부하는 직원에게는 전학이 제공되지 않습니다.

고용주는 직원에게 제공될 수 있는 직위도 효과적인 계약으로 "이전"된다는 사실로 이를 설명합니다. 하지만 제74조러시아 연방 노동법에는 직원이 다른 직업으로 이동할 수 없는 경우에만 해고가 허용되는 필수 규칙이 있습니다. 양도가 불가능하다는 것을 증명하는 것은 귀하, 고용주의 임무입니다.

조언.유효한 계약으로의 이동을 거부하는 직원의 경우 다른 직장으로의 이동을 서면으로 제안하십시오.

결론적으로, 우리는 법원을 통한 근로자의 모든 시도가 효과적인 계약으로의 전환을 노동 영역에서의 차별, 권리의 악화로 인식하지 못한다는 점에 주목합니다. 법원은 예산 기관이 법률 내에서 운영되고 임금 시스템을 도입하여 러시아 연방 대통령과 러시아 연방 정부의 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.

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