예술감독의 직무 예술감독(예술감독)이란? 변경 사항에 대한 정보
1. 일반 조항
1.1. 예술감독은 리더의 범주에 속한다.
1.2. 자격 요건:
더 높은 전문 장비 및 최소 1년 동안의 전문 분야에서의 작업 경험 또는 최소 3년 동안의 중등 직업 교육 및 전문 분야에서의 작업 경험.
- 기업 활동을 규제하는 주요 법적 문서
– 예술 및 무대 작업의 이론 및 실습;
— 대인 커뮤니케이션 및 에티켓의 기본
— 전문 용어;
— 화재 안전 규칙 및 요구 사항
— 보고 및 내부 문서를 위한 양식 및 규칙;
- 기업의 운영 모드;
— 내부 의복 표준(유니폼);
— 노동법의 기초;
- 노동 보호의 규칙 및 규범.
1.4. 예술감독의 임명 및 해임은 예술감독의 제청에 따라 총감독의 명령으로 한다.
1.5. 아트 디렉터는 아트 디렉터에게 직접 보고합니다.
1.6. 그의 활동을 보장하기 위해 예술 감독은 기능적 의무의 일부인 문제에 대한 조직 및 관리 문서에 서명할 권리가 있습니다.
1.7. 예술감독의 부재(출장, 휴가, 질병 등) 시에는 소정의 위촉자가 그 직무를 대행한다. 이 사람은 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 의무를 부적절하게 수행할 책임이 있습니다.
2. 직무 책임
예술 감독:
2.1. 공연을 위해 직원을 모집하고 준비합니다.
2.2. 정해진 일정에 따라 리허설 및 일반 실행을 수행합니다.
2.3. 주제별 쇼의 준비, 조직 및 구현에 참여 - 클럽의 작업 계획에 따른 프로그램.
2.4. 테마 파티와 쇼의 대본과 연출을 개발합니다.
2.5. 예산 및 쇼의 주제 초점에 따라 파티 및 쇼 프로그램에 예술가를 초대합니다.
2.6. 작업을 위한 오디오 및 비디오 자료의 선택 및 준비에 대해 DJ에게 작업을 제공합니다.
2.7. 프로그램 제작 및 파티 조직을 담당합니다.
2.8. 팀의 내부 규율을 담당합니다. 시간표를 유지합니다. 부하 직원에게 특정 행동 예절을 교육합니다.
2.9. 의상과 액세서리로 쇼의 디자인을 생각합니다.
2.10. 전문적인 활동을 위해 클럽에서 제공하는 의상, 소품, 액세서리를 담당합니다.
2.11. 그의 전문적인 활동에서 그는 단지의 지시, 규칙 및 일회성 요구 사항을 이행합니다.
2.12. 예술 부서의 조직 회의에서 발표하십시오. 예술 협의회의 작업에 참여하십시오.
2.13. 생산 규칙, 작업 일정, 안전 예방 조치, 화재 안전 규칙을 준수합니다.
3. 권리
예술 감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.
3.1. 이 직무 기술서에 명시된 의무를 수행하는 데 필요한 정보, 참조 및 기타 자료를 구조 단위로부터 요청 및 수신합니다.
3.2. 부하 직원에게 지시를 내립니다.
3.3. 부하직원의 징계위반이 적발되면 조치를 취하고 이를 기업장에게 보고하여 가해자를 처벌한다.
3.4. 기업 책임자와 합의하여 상담, 결론 준비, 권장 사항 및 제안을 위해 전문가 및 전문가를 참여시킵니다.
3.5. 그의 직책에서 그의 권리와 의무를 정의하는 문서, 공식 직무 수행의 품질 평가 기준에 대해 알아보십시오.
3.6. 이 지침에 제공된 책임과 관련된 작업을 개선하기 위해 경영진에게 제안서를 제출합니다.
3.7. 공무 수행에 필요한 조직적 및 기술적 조건과 확립된 문서의 실행을 보장하기 위해 기업 경영진에게 요구합니다.
4. 책임
예술 감독은 다음을 담당합니다.
4.1. 러시아 연방의 현행 노동법에 의해 정해진 한도 내에서 본 직무 기술서에 규정된 공식 직무의 부적절한 수행 또는 불이행.
4.2. 활동 과정에서 저지른 범죄의 경우 - 러시아 연방의 현재 행정, 형사 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
4.3. 기업에 물질적 피해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현재 노동 및 민법에 의해 설정된 한도 내에서.
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직업 설명 모음
컬렉션에는 1998 년 8 월 21 일자 러시아 노동부 법령 No. 37에 의해 승인 된 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리에 포함 된 자격 특성에 따라 편집 된 직무 설명이 포함됩니다. 관세 및 자격 특성(요건)에 대한 기타 규정에 따릅니다. |
예술감독
예술감독
직무 책임.창의적인 아마추어 팀의 작업을 분석하고 구성합니다. 그룹의 리더와 함께 수업 일정을 작성하고 레퍼토리, 리허설 및 콘서트 활동 계획을 승인합니다. 크리에이티브 팀의 작업 저널 또는 기타 보고 문서의 유지 관리를 제어합니다. 클럽 활동 일지를 유지합니다. 하위 크리에이티브 팀의 수업에 참석하고 방법론적 지원을 제공합니다. 아마추어 미술 그룹의 연구 및 경험 교환, 축제, 리뷰, 대회 및 기타 창의적인 프로그램 참여. 문화 및 레저 조직 개발을 위한 프로그램 개발, 시나리오 준비, 크리에이티브 팀 유지를 위한 비용 추정, 크리에이티브 프로젝트 및 이벤트 구현에 참여합니다.
알아야 해:문화 문제에 대한 러시아 연방의 법률 및 기타 규범 적 법적 행위; 문화 및 레저 조직의 생산 및 재정 및 경제 활동을 규제하는 규제 및 방법론 문서; 문화 및 레저 조직의 구조; 창조 및 생산 과정의 기술; 창작 및 생산 계획을 작성하고 조정하는 절차; 관리 및 관리의 시장 방법; 계약 체결 및 이행 절차 문화, 예술, 민속 예술 및 문화 및 여가 활동 분야의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과 및 문제; 국가 및 인구 통계 학적 특성을 고려하여 인구와 조직 및 창조적 인 작업의 형태와 방법; 부문별 관세 협약, 단체 협약 및 사회 및 노동 관계 규정의 개발 및 체결 절차; 관리의 이론과 실천; 경영심리학; 문화 및 여가 활동의 사회학; 역사 및 예술 이론의 기초, 대중 공연 및 연극 휴가 연출; 창의적인 팀과 함께 레퍼토리, 조직 및 방법론적 작업 형성; 동아리 활동 및 아마추어 미술 그룹과의 작업에 대한 세부 사항; 노동의 기본, 민법, 저작권; 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙.
자격 요건.
댓글 게시
2017년 CEN(관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 통합 자격 디렉토리)
섹션 "문화, 예술 및 영화 노동자의 직위의 자격 특성"
이 섹션은 2011 년 3 월 30 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. N 251n
예술감독
직무 책임.아마추어 미술 그룹의 방법론적 지도 작업을 계획하고 조직합니다. 축제, 대회, 리뷰에 대한 규정 개발에 참여합니다. 예술 행사를 개최하기 위해 문화 및 레저 조직의 창조 부서의 작업을 조정합니다. 문화레저조직의 기본팀을 직접 관리합니다. 축제, 대회 및 리뷰 심사위원단의 작업에 참여합니다. 대규모 대중 예술 행사(연극 공휴일, 민속 축제, 가요제 등)를 개최하기 위한 시나리오 개발 및 구현을 주도하고 종합적이고 대상이 지정된 주요 예술 행사에 대한 규정 및 지침의 기준 개발 및 전문가 평가 참여 창의적인 장르의 개발을 위한 프로그램. 팀 레퍼토리 구성과 조직에서 발행한 정보 및 방법론 문헌의 내용에 대해 크리에이티브 팀장을 위한 제안 및 권장 사항을 준비합니다.
아트 디렉터
창조적 인 작업자에게 방법론적 지원을 제공하고 창조적 인 세미나 및 마스터 클래스 작업을 조직하고 참여합니다. 창조적인 노동 조합 및 공공 기관과의 연락을 유지합니다.
알아야 해:문화 및 레저 조직의 생산 및 재정 및 경제 활동을 규제하는 러시아 연방의 법률 및 기타 규범적 법적 행위; 창조 및 생산 과정의 기술; 예상 레퍼토리, 제작 및 재정 계획을 편집하고 조정하고 제작을 준비하는 절차; 관리 및 관리의 시장 방법; 계약 체결 및 이행 절차 문화, 예술, 민속 예술 및 문화 및 여가 활동 분야의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과; 국가 및 인구 통계 학적 특성을 고려하여 인구와 조직 및 창조적 인 작업의 형태와 방법; 부문별 관세 협정, 단체 협정, 사회 및 노사 관계 규정의 개발 및 체결 절차; 관리의 이론과 실천; 경영심리학; 예술 사회학; 역사 및 예술 이론의 기초, 대중 공연 및 연극 휴가 연출; 창의적인 팀과 함께 레퍼토리, 조직 및 방법론적 작업 형성; 동아리 활동 및 아마추어 미술 그룹과의 작업에 대한 세부 사항; 노동의 기본, 민법, 저작권; 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙.
자격 요건.고등 전문 교육(문화 및 예술) 및 3년 이상의 직업 경험 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술) 및 5년 이상의 직업 경험.
댓글 게시
위의 "예술감독" 직책의 자격 특성은 다양한 조직에서 노사 관계 규정 및 효과적인 인사 관리 시스템 제공과 관련된 문제를 해결하기 위한 것입니다. 이러한 특성을 기반으로 기업(기관 ).
관리자 및 전문가를 위한 작업 설명을 편집할 때 이 버전의 디렉터리에 대한 일반 조항과 작업 디렉터리의 첫 번째 문제에 대한 일반 조항이 포함된 소개를 고려해야 합니다.
우리는 동일하고 유사한 직책이 CEN의 다른 판에 나타날 수 있다는 사실에 주의를 기울입니다. 작업 디렉토리(알파벳순)를 통해 유사한 제목을 찾을 수 있습니다.
업무 설명서
문화의 집, 클럽 이사
1. 일반 조항
1.1. 문화의 집(궁), 동아리(이하 "종업원"이라 한다)의 원장(과장)은 지도자를 말한다.
1.2. 이 직무 설명은 기능적 의무, 권리, 의무, 책임, 근무 조건, 직원의 관계(직위 관계), "____________"의 전문 분야 및 직장에서 직접 작업을 수행할 때 자신의 비즈니스 품질 및 작업 결과를 평가하기 위한 기준을 정의합니다. (이하 "고용주").
1.3. 직원은 현행 노동법에 의해 정해진 절차에 따라 사용자의 명령에 의해 직위에 임명되고 해고됩니다.
1.4.
하우스의 예술 감독
(중앙) 민속예술, 기타 이와 유사한 것
지침을 제공하는 조직
문화 및 레저 유형의 조직
—————————— (조직명) I APPROVE JOB INSTRUCTION —————————— (직위명) 00.00.0000 N 000 ——— —————— ( 서명) ( 이니셜, 성) 예술감독 00.00.0000
민속 예술의 집 (센터)의 예술 감독, 문화 및 레저 유형의 조직에 방법론적 지침을 제공하는 기타 유사한 조직은 전문가 범주에 속합니다.<1>.
———————————
<1>OKPDTR에 따라.
1.2. 예술감독은 고등직업교육(문화예술) 및 실무경력 3년 이상 또는 중등직업교육(문화예술) 및 실무경력 5년 이상인 사람을 인정한다.
1.3. 예술 감독은 다음을 알아야 합니다.
— 문화에 관한 러시아 연방 입법의 기초, 문화 및 예술 문제에 관한 기타 연방법;
- 러시아 연방 정부 법령(경제 활동 및 문화 예술 조직의 재정 지원에 관한 규정, 러시아 연방 극장에 관한 규정 등), 러시아 연방 문화부의 규제 법적 행위 문화의 발전을 결정하는 것;
— 민법의 기초(저작권 문제의 규제, 저작권과 관련된 권리);
- 문화 및 예술 문제에 대한 상위 당국의 명령 및 기타 규제 문서
- ________________________________________________________________의 구조, (문화 기관 (조직) 이름) 부서의 주요 기능; - _______________________________________ 청중의 주요 구성; (보기, 듣기)
– 창작 및 생산 과정의 기술;
- 예상 레퍼토리, 제작 및 재정 계획을 편집 및 조정하고 제작을 준비하는 절차
— 관리 및 관리의 시장 방법; 계약 체결 및 이행 절차
문화, 예술, 민속 예술 및 문화 및 여가 활동 분야의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과;
- 국가 및 인구 통계 학적 특성을 고려하여 인구와 조직 및 창조적 인 작업의 형태와 방법;
- 부문별 관세 협약, 단체 협약, 사회 및 노사 관계 규정의 개발 및 체결 절차
— 관리의 이론과 실천;
— 경영 심리학;
- 예술 사회학;
- 예술의 역사 및 이론의 기초, 대중 공연 및 연극 휴일의 방향;
– 창의적인 팀과 함께 레퍼토리, 조직 및 방법론적 작업의 형성;
— 클럽 활동 및 아마추어 미술 그룹과의 작업의 세부 사항;
— 노동 조직의 기초;
— 노동법의 기초;
— 내부 노동 규정;
— 노동 보호 및 안전, 산업 위생 및 화재 보호의 규칙 및 규범;
— ______________________________________________________________________.
1.4. 그의 작품에서 예술 감독은 다음과 같이 안내합니다.
— __________________________________________________________________________에 관한 규정; (문화 기관 (조직)의 이름) -이 직업 설명에 따라; — _____________________________________________________________________________________. (기타 예술감독의 직무와 직접적으로 관련된 행위 및 문서) 1.5. 예술 감독은 __________(_______________________________________________________. 예술 및 생산 부분의 책임자, 다른 사람에게)에게 직접 보고합니다.
1.6. 예술감독의 부재(휴가, 질병 등) 시 정해진 절차에 따라 임명된 직원이 해당 권한을 취득하여 직무를 수행하지 않거나 할당된 직무의 부적절한 수행에 대해 책임을 지는 직원이 그 직무를 수행합니다. 교체와 관련하여 그에게.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. 기능
2.1. 극장의 창조적 활동 조직.
2.2. 자격을 갖춘 인력을 극장에 제공합니다.
3. 직무 책임
예술감독은 다음과 같은 책임을 진다.
3.1. 아마추어 미술 그룹의 방법론적 지도 작업을 계획하고 조직합니다.
타바케르카 신임 예술감독 취임
축제, 대회, 리뷰에 대한 규정 개발에 참여합니다.
3.3. 예술 행사를 개최하기 위해 문화 및 레저 조직의 창조 부서의 작업을 조정합니다.
3.4. 문화레저조직의 기본팀을 직접 관리합니다.
3.5. 축제, 대회 및 리뷰 심사위원단의 작업에 참여합니다.
3.6. 대규모 대중 예술 행사(연극 공휴일, 민속 축제, 가요제 등)를 개최하기 위한 시나리오 개발 및 구현을 주도하고 종합적이고 대상이 지정된 주요 예술 행사에 대한 규정 및 지침의 기준 개발 및 전문가 평가 참여 창의적인 장르의 개발을 위한 프로그램.
3.7. 팀 레퍼토리 구성과 조직에서 발행한 정보 및 방법론 문헌의 내용에 대해 크리에이티브 팀장을 위한 제안 및 권장 사항을 준비합니다.
3.8. 창조적 인 작업자에게 방법론적 지원을 제공하고 창조적 인 세미나 및 마스터 클래스 작업을 조직하고 참여합니다.
3.9. 창조적인 노동 조합 및 공공 기관과의 연락을 유지합니다.
3.10. __________________________________________________________________.
4. 권리
예술 감독은 다음과 같은 권리가 있습니다.
4.1. 기관 (조직) 관리의 초안 결정에 대한 토론에 참여하십시오.
4.3. _______________________________________________________에 서명하고 지지합니다. (서류의 종류)
4.4. 그들의 공무와 관련된 문제에 대한 토론에 참여하십시오.
4.5. 자신의 의무와 권리의 수행을 지원하기 위해 기관(조직)의 관리를 요구합니다.
4.6. __________________________________________________________________________. (기타 권리)
5. 책임
5.1. 예술 감독은 다음을 담당합니다.
- 이 직무 기술서에 명시된 공식 업무의 부적절한 수행 또는 불이행 - 러시아 연방의 현행 노동법에 의해 설정된 방식으로;
- 활동 과정에서 저지른 범죄에 대해 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 규정된 방식으로;
- 기관(조직)에 피해를 입힌 경우 - 현재 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. 최종 조항
6.1. 이 직무 설명은 "예술 감독"(관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리. "문화, 예술 및 영화 분야 근로자의 자격 특성"에서 승인 한 직위의 자격 특성) 직위의 자격 특성을 기반으로 개발되었습니다. 2011년 3월 30일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 251n) , ___________________ (기타 ________________________________. 행위 및 문서의 세부 사항) 6.2. 이 직무 설명에 대한 직원의 숙지는 고용 시(고용 계약에 서명하기 전에) 수행됩니다. 직원이 이 직무 설명에 익숙하다는 사실은 _______________________________________________________________________(익숙함 시트의 서명으로, 이 지침의 필수 부분인 _________________________________________________________________________________________________(직무 설명에 익숙해지는 일지 _________________________________________________________________________________________________)에서 확인됨), 직무 사본 고용주가 보관하는 설명, 기타 방법)
6.3. ___________________________________________________________________.
정보 상품의 분류
제2장 정보상품의 분류
제6조 정보상품 분류의 시행
변경 사항에 대한 정보:
3. 정보 제품의 분류는 다음 범주의 정보 제품에 대해 이 연방법의 요구 사항에 따라 수행됩니다.
1) 6세 미만 아동용 정보 제품
2) 6세에 도달한 어린이를 위한 정보 제품;
3) 12세가 된 어린이를 위한 정보 제품;
4) 16세에 도달한 어린이를 위한 정보 제품;
5) 어린이에게 금지된 정보 제품(이 연방법 5조 2부에 제공된 정보를 포함하는 정보 제품).
보장하다:
"크리핑 라인"의 메시지 내용을 고려하여 주요 텔레비전 프로그램의 정의 및 연령 제한은 2013년 1월 22일자 Roskomnadzor 정보를 참조하십시오.
변경 사항에 대한 정보:
4. 기본 일반 교육 프로그램, 중등 직업 교육의 교육 프로그램, 추가 일반 교육 프로그램의 구현을 위한 교육 활동에 종사하는 조직에서 아동의 교육 및 육성을 위해 의도되거나 사용되는 정보 제품의 분류는 다음에서 수행됩니다. 이 연방법 및 교육에 관한 법률에 의거합니다.
변경 사항에 대한 정보:
5. 영화 분류는 이 연방법 및 영화 촬영에 대한 국가 지원에 관한 러시아 연방 법률의 요구 사항에 따라 수행됩니다.
변경 사항에 대한 정보:
6. 정보 제품 분류의 결과로 얻은 정보는 정보 제품에 대한 첨부 문서에 제조업체 또는 유통 업체가 표시하며 정보 제품의 표시를 정보 제품의 영역에 배치하고 유통하기위한 기초입니다. 러시아 연방.
제7조. 만 6세 미만 아동용 정보 상품
6세 미만 어린이용 정보 제품에는 어린이의 건강 및(또는) 발달에 해를 끼치지 않는 정보가 포함된 정보 제품(장르 및(또는) 줄거리에 따라 정당화되는 일시적인 비자연주의적 이미지가 포함된 정보 제품 포함)이 포함될 수 있습니다. 악에 대한 선의 승리와 폭력 피해자에 대한 연민의 표현 및(또는) 폭력 비난)의 대상이 되는 신체적 및(또는) 정신적 폭력(성폭력 제외)에 대한 설명.
제8조. 만 6세 이상 아동용 정보상품
만 6세 이상 아동의 유통이 허용된 정보상품에는 제7조에서 규정하는 정보상품이 포함될 수 있습니다.
1) 인간의 질병(심각한 질병 제외) 및(또는) 인간의 존엄성을 훼손하지 않는 형태로 그 결과에 대한 단기적이고 자연적이지 않은 묘사 또는 설명
2) 어린이에게 공포, 공포 또는 공황을 유발할 수 있는 사고, 사고, 재앙 또는 비폭력적 죽음의 결과를 보여주지 않고 자연적이지 않은 묘사 또는 설명
3) 이러한 행위 및(또는) 반사회적 행위 및(또는) 범죄의 실행을 선동하지 않는 범죄에 대한 일화적 묘사 또는 설명(단, 해당 행위의 용인 가능성이 입증되거나 정당화되지 않고 이를 범하는 사람에 대한 부정적이고 비난하는 태도) 표현된다.
제9조. 만 12세 이상 아동용 정보 상품
12세에 도달한 어린이의 유통이 허용된 정보 제품에는 이 연방법의 8조에 제공된 정보 제품과 장르 및(또는) 줄거리에 따라 정당화되는 정보 제품이 포함될 수 있습니다.
1) 생명의 박탈이나 신체 절단의 과정을 자연주의적으로 표현하지 않고 잔혹함 및(또는) 폭력(성폭력 제외)에 대한 에피소드적 묘사 또는 설명. 단, 피해자에 대한 연민 및(또는) 부정적이고 정죄하는 태도 잔혹 행위에 대한 폭력(시민의 권리와 사회 또는 국가의 법적으로 보호되는 이익을 보호하는 경우에 사용되는 폭력 제외)
2) 반사회적 행위(알코올 및 알코올 함유 제품, 이를 기반으로 하는 맥주 및 음료의 소비, 도박, 방랑 또는 구걸 참여 포함), 마약성 수단에 대한 일화적 언급(시연 없이)을 유도하지 않는 이미지 또는 설명 , 향정신성 및(또는) 취하게 하는 물질, 담배 제품. 단, 반사회적 행위의 허용 가능성이 입증되지 않고 정당화되지 않은 경우, 이에 대한 부정적이고 비난적인 태도가 표현되고 이러한 제품을 소비할 위험이 있다는 표시가 있음을 의미합니다. 물질, 제품;
3) 성적 행위에 대한 묘사나 묘사를 제외하고, 섹스에 대한 관심을 이용하지 않고 자극적이거나 공격적인 성격이 아닌, 남성과 여성 간의 성적 관계에 대한 일화적 비자연주의적 묘사 또는 묘사.
제10조. 만 16세 이상의 아동을 위한 정보상품
16세에 도달한 어린이의 유통이 허용된 정보 제품에는 이 연방법 제9조에 제공된 정보 제품과 장르 및(또는) 줄거리에 따라 정당화되는 정보 제품이 포함될 수 있습니다.
1) 어린이에게 공포, 공포 또는 공황을 유발할 수 있는 자연주의적 결과 없이 사고, 사고, 재앙, 질병, 사망에 대한 묘사 또는 설명
2) 생명의 박탈 또는 신체 절단의 과정에 대한 자연주의적 표시 없이 잔학 행위 및(또는) 폭력(성폭력 제외)에 대한 묘사 또는 설명(단, 피해자에 대한 연민 및(또는) 잔인 함, 폭력 (폭력 제외)은 시민의 권리와 사회 또는 국가의 법적으로 보호되는 이익을 보호하는 경우에 사용됩니다.
3) 마약 또는 향정신성 및(또는) 취하게 하는 물질(시연 없이), 그러한 경우의 시연과 함께 소비의 위험한 결과에 대한 정보(단, 그러한 약물의 소비에 대해 부정적이거나 비난적인 태도가 표현된 경우) 물질을 섭취할 위험이 있다는 표시를 포함하고 있습니다.
4) 외설적인 언어와 관련이 없는 개별적인 욕설 및(또는) 표현
5) 성에 대한 관심을 이용하지 않고 본질적으로 공격적이지 않은 남성과 여성 간의 성적 관계에 대한 이미지 또는 설명(성적 행위에 대한 이미지 또는 설명 제외).
2019년 CEN(관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 통합 자격 디렉토리)
섹션 "문화, 예술 및 영화 노동자의 직위의 자격 특성"
이 섹션은 2011 년 3 월 30 일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. N 251n
예술감독
직무 책임.구성 문서 및(또는) 고용 계약에 의해 결정된 권한의 범위 내에서 공연 예술 조직의 창의적 활동을 관리하고 조직 활동의 예술적, 창의적 결과에 대한 책임을 집니다. 예술적 및 예술적 인력의 작업 및 상호 작용, 예술적 및 창조적 부분의 구조적 구분을 조직하고, 특정 사항을 고려하여 집단 창의성에 가장 유리한 조건을 만들기 위해 창의적 및 생산 과정의 개발 및 개선에 대한 활동을 지시합니다. 예술적, 사회적 과제. 레퍼토리의 예술적 품질을 보장하고 공연 준비를 결정하며 공개 공연을 결정합니다. 감독(총무)과 함께 청중(청중), 조직의 창조적 근로자, 사용된 작품(음반)의 작가 및 실연자, 창작 활동의 다른 파트너에 대한 조직의 의무 이행을 보장합니다. . 조직에 자격을 갖춘 창의적인 직원, 전문 지식과 기술의 합리적인 사용 및 개발, 생명과 건강을 위한 안전하고 유리한 근무 조건 조성, 노동법 요구 사항 준수를 제공하기 위한 조치를 취합니다. 단체 협약의 개발, 체결 및 이행에 조직의 사용자 측에서 참여합니다. 조직의 예술적이고 창의적인 직원 직원의 노동 및 창조적 규율 준수를 보장합니다. 예술 및 창작 부서의 다른 직원에게 특정 영역의 창작 활동 수행을 위임합니다.
알아야 해:공연 예술 조직의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위; 연출 및 연기, 무대 및 프로덕션의 음악적 디자인, 보컬, 합창 및 안무 예술의 기초; 국내 및 세계의 역사 연극, 뮤지컬, 서커스, 기타 유형의 예술 및 문학; 현대 국내외 연극 예술, 기타 유형의 공연 예술 현황; 현대 및 고전 극작술; 공연 예술 분야의 창작 및 제작 활동 계획과 장기 개발 계획을 개발하고 조정하는 절차, 공연 예술, 노동 및 민법 분야의 경영, 경영 심리학, 예술 사회학, 무대 기술, 경제 및 경영의 기초; 저작권; 내부 노동 규정; 노동 보호 및 화재 안전에 관한 규칙.
자격 요건.고등전문교육(문화예술) 및 상임감독(지휘, 안무) 3년 이상 또는 연출가(지휘, 안무)로서 활동경력 - 공연예술분야의 연출가, 예술가, 창작단장 적어도 5년 동안.
메모. 본업의 장소에서 예술감독이 수행하는 특정 권리, 의무, 추가적 요구사항 및 기타 창작적 작업의 조건(연출, 예술, 공연의 편곡, 역할연기 등) 예술감독은 소정의 방식에 따라 근로계약 체결 시 결정된다.
[직위, 서명, 관리자 또는 직무 설명을 승인할 권한이 있는 기타 공무원의 이름] [일, 월, 연도] L. P. 예술 감독의 직무 설명 [조직, 기관 등의 이름]을 승인합니다. 러시아 연방 노동법 및 러시아 연방 노동 관계에 관한 기타 규정의 규정에 따라 승인되었습니다. 1. 일반 조항 1.1. 예술감독은 지도자급에 속하며, 문화원의 장에게 직접 보고한다. 1.2. 예술감독은 고등교육을 받고 5년 이상의 창작경력을 가진 사람을 인정한다. 1.3. 예술감독은 문화기관의 장의 명으로 업무를 수락하거나 해임한다. 1.4.
예술 감독의 직업 설명
닫기 2장. 정보 상품의 분류 제6조. 정보 상품의 분류 시행 변경 정보: 2012년 7월 28일 연방법률
No. 139-FZ, 이 연방법 6조 1부가 수정되었습니다. 이 연방법 17조의 요구 사항을 충족하는 이전 판의 부분 텍스트 참조)의 영역에서 유통이 시작되기 전에 러시아 연방.
2.
주목
자격 요건. 고등 전문 교육(문화 및 예술) 및 3년 이상의 직업 경험 또는 중등 직업 교육(문화 및 예술) 및 5년 이상의 직업 경험. 위의 "예술감독" 직책의 자격 특성은 다양한 조직에서 노사 관계 규정 및 효과적인 인사 관리 시스템 제공과 관련된 문제를 해결하기 위한 것입니다.
이러한 특성을 기반으로 기업(기관 ).
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예술 감독의 직업 설명의 구조와 내용 예술 감독의 직업 설명을 작성할 때 이 문서의 일반적으로 허용되는 구조를 사용할 수 있습니다.
- 일반 조항.
- 직무 책임.
- 진상.
- 책임.
내용에 대해 이야기한다면 CSA (단일 자격 가이드) "직책의 자격 특성"섹션을 승인 한 2011 년 3 월 30 일자 보건 사회 개발부 No. 문화, 예술 및 영화 분야의 노동자" - 지정된 위치를 설명합니다.
예술 감독은 다음 사항을 알아야 합니다. - 러시아 연방 법률 및 문화 및 예술 문제에 대한 러시아 연방 정부의 결정; - 러시아 연방 문화 매스 커뮤니케이션부와 조직 (극장) 장이 승인 한 명령, 지침 및 기타 규제 문서; — 연극(뮤지컬) 제작 조직; — 경영 및 창의적 작업의 심리학; – 현대 및 고전 국내외 연극 및 음악 문학; — 뮤지컬 극장 및 콘서트 조직의 고전 및 현대 레퍼토리; — 국내 및 세계 연극 및 음악 예술의 역사와 현대 문제; — 노동 조직, 노동법 및 저작권의 기초; — 노동 보호, 안전 및 화재 보호에 관한 규칙 및 규정; - 이 직업 설명의 조항.
- 기관에서 개최되는 대회, 축제 및 기타 행사에 대한 규정 개발 참여
- 행사 중 기관 부서의 업무 조정;
- 기관의 기본 팀의 직접 관리;
- 축제 및 대회에서 심사 위원의 작업 참여;
- 기관을 기반으로 대규모 대규모 행사를 개최하기 위한 시나리오 개발 및 구현;
- 레퍼토리 구성에 대한 창의적인 팀의 머리에 대한 제안 및 권장 사항 준비;
- 창조적인 노동 조합 및 기타 공공 조직과의 의사 소통 유지;
- 기관에 자격을 갖춘 창의적 인력을 제공합니다.
- 숫자 및 공연의 준비 상태를 결정하고 공개 공연에 대한 결정을 내립니다.
이 직무 목록은 필요에 따라 보완되거나 수정될 수 있습니다.
예술감독 직무설명
변경 정보: 2012년 7월 28일 연방법 No. 139-FZ가 이 연방법 6조 3부를 수정했습니다.
이전 판의 부분 텍스트 3. 정보 제품의 분류는 다음 범주의 정보 제품에 대한 이 연방법의 요구 사항에 따라 수행됩니다. 1) 6세 미만 어린이용 정보 제품; 2) 6세에 도달한 어린이를 위한 정보 제품; 3) 12세가 된 어린이를 위한 정보 제품; 4) 16세에 도달한 어린이를 위한 정보 제품; 5) 어린이에게 금지된 정보 제품(이 연방법 5조 2부에 제공된 정보를 포함하는 정보 제품).
문화의 집 예술 감독의 직업 설명
본인은 직무 기술서를 승인할 권한이 있는 (조직-법적(서명)(이름, 책임자의 직위, 양식, 이름 또는 기타 공무원, 조직, 기관)을 승인합니다) "" 20 g. M.P. 예술 감독의 직업 설명(조직, 기관 등의 이름) 이 직업 설명은 예술 감독과의 고용 계약을 기반으로 그리고 러시아 연방 노동법 및 기타 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 노사관계를 규제하는 법적 행위.
1.
일반 조항 1.1. 예술감독은 지도자급에 속하며, 문화원의 장에게 직접 보고한다. 1.2. 예술감독은 고등교육을 받고 5년 이상의 창작경력을 가진 사람을 인정한다.
극장의 예술 감독의 직업 설명
현재 법률 및 문화 기관 헌장에 따라 활동을 수행하고 창의적 및 생산 활동의 전체 단지를 조직합니다. 2.2. 작업의 창의적이고 경제적인 결과를 책임집니다.
2.3. 레퍼토리의 예술적 품질을 보장하여 공연 및 음악 예술 분야에서 인구의 요구를 형성하고 충족시키는 데 기여합니다. 2.4. 공연 준비를 결정하고 공연에 대한 결정을 내립니다. 2.5. 극장 레퍼토리 구성을 위한 문학적(뮤지컬) 작품을 만들기 위해 작가들과 협력합니다. 2.6. 체결된 계약에 따른 의무의 개발 및 이행을 보장합니다.
2.7.
극장의 예술 감독의 책임
청소년 극장, 인형극, 필하모닉, 독립 음악 및 무용 그룹, 필하모닉 협회의 일부인 교향곡, 실내악, 금관악기 및 민속 악기 오케스트라, 법인 권리가 있는 콘서트 홀, 서커스. 15 번째 범주 - 다른 극장 및 예술 그룹. 1.4. 예술감독은 조직(극장)의 장이 임면한다. 1.5. 아티스틱 디렉터가 직접 보고합니다. 1.6. 그의 활동에서 예술 감독은 다음과 같이 안내됩니다. - 문화 및 예술 문제에 대한 규범적 행위; - 관련 문제와 관련된 방법론적 자료; - 조직의 헌장; - 노동 규정; - 조직장(극장), 직속 상사의 명령 및 명령 - 이 직업 설명. 1.7.
마을 동아리 예술감독의 직무
러시아 연방의 현행 노동법에 의해 결정된 한도 내에서 이 직무 기술서에 명시된 공식 업무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우. 4.2. 고용주에게 물질적 피해를 입힌 경우 - 러시아 연방의 현재 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.
러시아 연방의 현재 행정, 형사, 민법에 의해 결정된 한도 내에서 활동을 수행하는 동안 저지른 범죄에 대해. 에 따라 작업 설명이 개발되었습니다.
(문서의 이름, 번호 및 날짜) 인사부장 (이니셜, 성) (서명) » » 20 동의: (이니셜, 성) (직위) (서명) » » 20
극장에 자격을 갖춘 인력, 적절한 배치 및 합리적인 사용을 제공하기 위한 조치를 취합니다. 2.1.8. 예술인력의 창조적 성장에 필요한 여건을 조성합니다. 2.1.9. 창의적이고 산업적인 활동에서 직원의 활동 개발을위한 경제적 및 행정적 관리 방법, 도덕적 및 물질적 인센티브의 유기적 조합을 제공합니다. 2.1.10. 팀에서 유리한 도덕적, 심리적 분위기의 형성 및 보존에 기여합니다. 2.1.11.
예술감독이란? 그의 직무는 무엇입니까? 그가 담당하는 것과 예술 감독의 직책에 대한 요구 사항은이 기사에서 배우게됩니다. 문화 기관의 예술 감독 인 Donkovier의 의견을 즉시 작성합니다. 이것은 모든 것이 의존하는 크리에이티브 팀의 아버지, 어머니, 소유자 및 폭군입니다.
누가 엑스예술 감독
예술 감독은 창의적인 아이디어, 실행 계획 개발, 예술적 비전 구현, 예술 및 창의성 기관 안내를 담당합니다. 예술 감독 또는 예술 감독으로 약칭되는 이러한 위치는 뮤지컬 극장, 코미디 극장, 드라마 및 기타 모든 방향과 함께 모든 극장의 직원에 존재합니다. 다른 문화 기관에서도 종종 예술 감독을 만날 수 있습니다. 이들은 문화의 집과 궁전, 클럽, 문화 센터, 필하모닉 모임, 서커스 등 예술 감독이 있는 곳이면 어디에나 있습니다.
예술감독의 작품
예술 감독은 일반적으로 최고 행정 책임자에게 보고하지만 경우에 따라 이 두 직위가 하나로 결합되는 경우도 있습니다. 특히 극장 기관인 경우에는 더욱 그렇습니다.
문화기관에서 예술 감독창작 과정을 책임지고 미적 가치의 발전과 창작 팀의 영적, 도덕적 활동에 대한 결정을 내립니다. 문화기관의 전략과 발전에 대해 행정관과 협의를 하고, 예술감독이 대본을 쓰고 콘서트 프로그램을 구성한다(문화의 집, 필하모닉이라면).
예술 감독: 직무
- 예술 감독은 공연자, 예술가 및 감독을 포함한 예술 인력을 고용, 감독 및 평가합니다.
- 보조 운영 책임자를 포함하여 핵심 기술 인력을 고용, 감독 및 평가합니다.
- 연간 및 월간 프로그램을 개발, 구현 및 평가합니다.
- 최고 행정 책임자와 함께 기관의 연간 예산을 개발합니다.
- 미디어에서 크리에이티브 팀의 예술적 평가를 위한 언론 비서관 역할을 합니다.
- 창의적인 프로젝트의 구현을 위한 기금을 마련하기 위해 후원자와 협상합니다.
- 다른 문화 단체 및 파트너와 관계를 구축합니다.
- 예술 감독은 크리에이티브 팀의 작업에 대해 보고하고 회의 보고서를 작성하고 상위 조직에 보고합니다.
예술 감독은 웹 사이트, 신문, 잡지, 비디오 채널 및 기타 문화 기관 위치 지정 옵션과 같은 자체 미디어의 작업을 확인 및 제어하는 설립 절차 문서의 내용을 제어합니다.
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