Աշխատակազմի ո՞ր կատեգորիային է պատկանում քարտուղարը: Ովքեր են կազմակերպության ղեկավարները

Լրացուցիչ դասակարգում Հաշվի առեք անձնակազմը խմբերի բաժանելու լրացուցիչ կատեգորիաներ.

• Արտադրական գործունեության ձևերը (օրինակ՝ շենքի կառուցում կամ հորերի ստեղծում):
• Սակագնային կատեգորիաներ (մեկից ութ):
• Որակավորման դասեր (մեկից երեք):
• Աշխատանքի համար վճարման մոդելներ (օրինակ, դասական, կտոր, պրեմիում):
• Գործունեության մեքենայացման մակարդակը (ձեռքով կամ ավտոմատացված աշխատանք):
• Արտադրական տարածքներ (ավագ, ավագ օգնական):

Դասակարգումները ենթակա են նաև պաշտոնների.

• Պաշտոններ՝ մենեջեր կամ մասնագետ։
• Պաշտոնը՝ ավագ և կրտսեր:
• Որակավորման մակարդակ (1-3 դաս.).

ՆՇՈՒՄ! Ռուսաստանում կա մասնագիտությունների հիմնական դասակարգիչ.

5. անձնակազմի կատեգորիաներ

• 29.05.2008 թիվ 248ն հրամանը։ Սահմանում է աշխատողների որակավորման մակարդակները.
• 29.05.2008 թիվ 247ն հրամանը։ Այն նաև սահմանում է որակավորման մակարդակներ, բայց ղեկավարների և մասնագետների հետ կապված:

Կանոնակարգում առանձնացվում են անձնակազմի այս խմբերը.

• Աշխատողների և աշխատողների պաշտոններ, որոնց համար մասնագիտական ​​կրթություն չի պահանջվում.
• Աշխատանքներ, որոնք պահանջում են տարրական կամ միջնակարգ կրթություն:
• Վերահսկիչ պաշտոններ, որոնց համար անհրաժեշտ է նախնական մասնագիտական ​​կրթություն.
• Մասնագիտություններ, որոնց համար պահանջվում է բարձրագույն կրթություն (որակավորում «բակալավր»).
• Պաշտոններ, որոնց համար անհրաժեշտ է ունենալ բարձրագույն կրթություն «հավաստագրված մասնագետ» կամ «մագիստրոս» որակավորմամբ։

Կրթության անհրաժեշտությունը որոշվում է կախված գործունեության առանձնահատկություններից:

Կազմակերպության անձնակազմի կատեգորիաները

Պաշտոնների այս որակավորման գրացուցակը համալրվում է այն աշխատողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրերով, որոնց գործառույթներն ու պարտականությունները կապված են շուկայական տնտեսական հարաբերությունների ձևավորման և զարգացման հետ: Դրանք, օրինակ, ներառում են աուդիտորի, աճուրդավարի, բրոքերի, դիլերի, մենեջերի, գնահատողի, մարքեթինգի մասնագետի պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

Ուշադրություն

Փաստաթուղթը ներկայացվում է կատարված փոփոխություններով. - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության որոշումներ. N 7-ի 21.01.2000թ., N 57-ի 08.04.2000թ. և N 35-ի 20.04.2001թ. , N 38-ի 31.05.2002թ., N 44-ի 20.06.2002թ., N 59-ի 28.07.2003թ., N 75-ի 11.12.2003թ., - Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն՝ N 461 25.07.2005թ., N 749 07.11.2006թ., N 605 17.09.2007թ., N 200 29.04.2008թ. Նշում. Այս ձեռնարկը մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների (CEN) միասնական որակավորման ձեռնարկի առաջին թողարկումն է:

Աշխատակազմի ինչ կատեգորիաների են բաժանվում

Ինֆո

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), օրինակ, վկայագրման կանոնակարգ: Այս փաստաթուղթը սահմանում է սերտիֆիկացման կարգը, պայմանները, ժամկետները և հաճախականությունը, հավաստագրված աշխատողների կատեգորիաները, ստուգման մեթոդներն ու մեթոդները, գնահատման չափանիշները, սերտիֆիկացման արդյունքների հիման վրա ընդունված որոշումների տարբերակները: Բացի այդ, պետք է ստեղծվի ատեստավորման հանձնաժողով, հաստատվի ատեստավորման ժամանակացույցը, աշխատողներին առնվազն մեկ ամիս առաջ նախազգուշացնեն ատեստավորման մասին։

Հավաստագրման կանոնակարգ մշակելու համար գործատուն կարող է օգտագործել, օրինակ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայողների հավաստագրման կանոնակարգը: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2005 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 110 հրամանագիրը (փոփոխվել է 2014 թվականի մարտի 19-ին):
Աշխատակիցը պետք է ներկայացնի անհրաժեշտ կրթական մակարդակը և աշխատանքային ստաժը հաստատող փաստաթղթեր, իսկ այս աշխատողի անմիջական ղեկավարը պետք է տեղեկանք ներկայացնի նրան:

Անձնակազմի հիմնական կատեգորիաները

Այս դեպքում կարելի է խոսել որակավորումների մասին, որոնք ներկայացված են հատուկ գիտելիքների, գործնական հմտությունների մի շարքով, որոնք որոշում են աշխատողների պատրաստվածության մակարդակը որոշակի մասնագիտական ​​պարտականություններ կատարելու համար: Ղեկավար անձնակազմի որակավորումները բնութագրվում են կրթության մակարդակով, որոշակի պաշտոնում աշխատանքային փորձով:

Միևնույն ժամանակ ընդունված է առանձնացնել մասնագետների հետևյալ մակարդակները. բարձրագույն որակավորում (աշխատողների շրջանում բարձրագույն կրթության և գործնական փորձի առկայություն); միջնակարգ որակավորում (միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն և համապատասխան փորձ ունեցող աշխատողներ). պրակտիկ աշխատողներ (աշխատողների շրջանում ինժեներական և տնտեսական պաշտոնների առկայություն):

Անձնակազմի բաժանում ըստ կատեգորիաների

Ա.Վ. Սոլովյովը, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության վարձատրության, կարգավորման և աշխատանքի արտադրողականության դեպարտամենտի կարգավորման և աշխատանքի արտադրողականության վարչության պետի տեղակալ Վոլկովան, պրն. Սիզրան, Սամարայի շրջան Վերջերս վիճահարույց հարց է ծագել՝ ո՞ւմ ենք մենք դեռ անվանում «վարչական և կառավարչական կադրեր»։ Տնօրեններ, արտադրամասերի ու բաժինների վարիչներ, վարպետներ՝ սա հասկանալի է։

Իսկ ի՞նչ կասեք մասնագետների (տնտեսագետներ, հաշվապահներ, ինժեներներ), այլ աշխատողների (քարտուղարներ, գանձապահներ և այլն): Ճիշտն ասած, ինչպիսի՞ մենեջերներ են նրանք։ Միգուցե մի հետաքրքիր բան ասեք ու խորհուրդ տվեք Մ. Աղավնին, պրն.

HR մասնագետին որակավորում շնորհելը

Նրանց աշխատանքի արդյունքը կառավարման խնդիրների վերհանումն է, տեղեկատվական նոր հոսքերի ձեւավորումը, կառավարման ոլորտում տարբեր որոշումների ընդունումը։ Այս կատեգորիայի օրինակ կարող են լինել հաշվապահները, իրավաբանները, մենեջերները:

Աշխատակիցները հետագայում բաժանվում են երեք կատեգորիայի. Սրանք հենց ձեռնարկության կամ նրա ստորաբաժանումների ղեկավարներն են։ Այս խմբի մեջ են մտնում նաև փոխղեկավարները։

Սրանք մասնագետներ են՝ ինժեներներ, տնտեսագետներ, հաշվապահներ։ Երրորդ խումբը հենց աշխատողներն են (կրտսեր տեխնիկական անձնակազմ, հաշվապահներ և գործավարներ):

Այսինքն՝ նրանց աշխատանքի արդյունքը նյութական ինչ-որ բան ստեղծելը չէ։

5. անձնակազմի կատեգորիաներ

Որակավորման մակարդակը Ըստ որակավորման մակարդակի՝ աշխատողները բաժանվում են բարձր որակավորում ունեցող, որակավորում ունեցող, ցածր որակավորում ունեցող և ոչ որակավորում ունեցողների: Նրանք կարող են կատարել տարբեր բարդության աշխատանք և հակված են անհավասար մասնագիտական ​​պատրաստվածության:

Աշխատակիցների նշված որակավորման բնութագրերը, ինչպես նաև տարիքը, սեռը, ստաժը և աշխատանքի մեքենայացման աստիճանը, հիմք կծառայեն տարբեր տեսակի կառույցների հաշվարկման համար: Ձեռնարկության արդյունավետությունը բարելավելու համար ոչ միայն աշխատողների թվի հայտարարությունը, այլև նրանց միջև որոշակի հարաբերությունների ուսումնասիրությունը փոքր նշանակություն չունի:

Այս մոտեցումը թույլ կտա ոչ միայն բացահայտել գործոնները և դրանց ազդեցությունը ձեռնարկության գործունեության վրա, այլ նաև հաշվարկել համապատասխան կառուցվածքային փոփոխությունները դրանց շարժիչ ուժերով և միտումներով: Դրա հիման վրա ձևավորվում է աշխատանքային ռեսուրսների զարգացման իրական ռազմավարություն։
Ղեկավարները ներառում են ձեռնարկությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցներ: OKPDTR-ում պաշտոնը, որն ունի 1 կատեգորիայի ծածկագիր, վերաբերում է մենեջերներին: Ղեկավարները, մասնավորապես, ներառում են՝ տնօրեններ (գլխավոր տնօրեններ), պետեր, ղեկավարներ, ղեկավարներ, նախագահներ, հրամանատարներ, կոմիսարներ, վարպետներ, ձեռնարկություններում, կառուցվածքային ստորաբաժանումներում և ստորաբաժանումներում աշխատող վարպետներ. գլխավոր մասնագետներ՝ գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր դիսպետչեր, գլխավոր ինժեներ, գլխավոր մեխանիկ, գլխավոր մետալուրգ, գլխավոր եռակցող, գլխավոր գյուղատնտես, գլխավոր երկրաբան, գլխավոր էլեկտրիկ, գլխավոր տնտեսագետ, գլխավոր գիտաշխատող, գլխավոր խմբագիր; պետական ​​տեսուչներ. Կառավարիչների կատեգորիան ներառում է նաև վերը նշված պաշտոնների տեղակալներ։ 35.

Ոչ արտադրական անձնակազմի օրինակ են բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, ճաշարանների և կլինիկաների աշխատակիցները: Կառավարիչների կատեգորիաներ Արտադրության մենեջերները բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• Գծային.

  Այս ղեկավարները որոշումներ են կայացնում գործունեության բոլոր ֆունկցիոնալ ոլորտների վերաբերյալ: Օրինակներ՝ գլխավոր մենեջեր, սպասարկման մենեջեր, խանութի մենեջեր:

• Ոչ գծային.

  Սրանք ֆունկցիոնալ մենեջերներ են, որոնք իրականացնում են կոնկրետ կառավարչական գործառույթներ: Օրինակներ՝ ֆինանսական տնօրեն, անձնակազմի համար պատասխանատու մենեջեր:

Կառավարիչները բաժանվում են կառավարման մակարդակների.

• Ստորին հղում.

  Օրինակ՝ վարպետ։

• Միջին հղում. Բաժնի և արտադրամասի վարիչներ.
• Ամենաբարձր մակարդակը. տնօրենը կամ նրա տեղակալը.

Ստորին մակարդակի ղեկավարները ղեկավարում են փոքր բաժինները, միջինները՝ ընդլայնված ստորաբաժանումները, բարձրագույնները՝ ձեռնարկությունն ամբողջությամբ։

Կադրերի ո՞ր կատեգորիային է պատկանում կադրերի աշխատակիցը:

Փաստն այն է, որ կադրերի կատեգորիաներ նշող տերմինները պատահաբար կիրառվում են ոչ միայն կադրերի ղեկավարների, այլև հենց օրենսդիրի կողմից: Այսպիսով, «տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմ» տերմինը առանց որևէ բացատրության օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածում (1-ին կետի 19-րդ ենթակետ) և հարկային օրենսդրության այլ ակտերում: Ելնելով վերոգրյալից, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նշված նորմը կիրառելու համար «տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմը» պետք է ընկալվի որպես աշխատողներ, որոնք աշխատում են վերը նշված կատեգորիաներից համապատասխան պաշտոններում՝ «մենեջեր» և «տեխնիկական. կատարողներ»։

Նախագծային, ինժեներական, տեխնոլոգիական և հետազոտական ​​կազմակերպությունների ղեկավար և ինժեներական և տեխնիկական աշխատողների պաշտոններ Ծրագրի գլխավոր նախագծող Ծրագրի գլխավոր ինժեներ: Նախագծի գլխավոր ճարտարապետ Նախագծի գլխավոր լանդշաֆտային ճարտարապետ Նախագծման բաժնի վարիչ Նախագծային նյութերի նախագծման բաժնի (բյուրոյի) ղեկավար Բրիգադի (խմբի) գծագրման և պատճենահանման բյուրոյի ղեկավար (ղեկավար) Գլխավոր բաժնի (ճարտարապետական ​​պլանավորման) գլխավոր մասնագետ սեմինար) առաջատար դիզայներԴիզայներական ինժեներՃարտարապետԼանդշաֆտային ճարտարապետՏեխնոլոգ-դիզայներԳծագիր-կոնստրուկտոր 3.

Խմբագրական և հրատարակչական ստորաբաժանումների աշխատակիցների պաշտոնները Բաժնի վարիչԳլխավոր խմբագիրԳիտական ​​խմբագիրՏեխնիկական խմբագիրԳեղարվեստական ​​խմբագիրԹողարկող Կրտսեր խմբագիր Սրբագրող Ծանոթագրություն.

Աշխատակազմը բաժանվում է ըստ կատարվող գործառույթների. Որո՞նք են այն գործոնները, որոնք ազդում են անձնակազմի դասակարգման որոշման վրա, թե որ պաշտոններին են պատկանում և որոնք՝ աշխատողներին, այս հոդվածը կպատմի:

Ընդհանուր առմամբ կան աշխատողների երկու կատեգորիա՝ աշխատողներ և աշխատողներ: Երկրորդ կատեգորիան ներառում է.

• վարչական անձնակազմ;
• մենեջերներ;
• ինժեներներ;
• անձնակազմի սպաներ.

• բոլոր հաստատությունների մանկավարժներ;
• ձեռնարկությունների կամ կազմակերպությունների հերթապահներ.
• դրամարկղային մեքենաների կամ գանձապահների աշխատակիցներ.
• բժշկական անձնակազմ;
• ոստիկաններ;
• դետեկտիվ գործակալությունների աշխատակիցներ;
• քարտուղարություն;
• լոգիստիկ;
• տաքսու վարորդներ;
• հսկիչ աշխատողներ.

Բոլոր թվարկված մասնագիտությունները, ինչպես նաև այդ պաշտոնների ածանցյալները պետք է ունենան համապատասխան կրթություն։

«Պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատակից» մասնագիտությունների մասին.

Քաղաքացիական ծառայող - ով է դա:

Աշխատող և աշխատող. այս երկու մասնագիտությունները տարբերվում են միմյանցից, քանի որ մեկն իր ձեռքով արտադրանք է արտադրում, իսկ երկրորդը՝ հոգեկան խնդիրներ։ Աշխատակիցներ հաճախ հանդիպում են քաղաքապետարաններում և պետական ​​այլ կառույցներում, նրանք դեր են խաղում ընդհանուր գործընթացի հետևում, չեն վաճառում իրենց ծառայությունները և չեն կատարում աշխատանք: Իրենց գործունեության մեջ նրանք առաջնորդվում են պետական ​​կանոնակարգերով։

Քաղաքացիական ծառայողի աշխատանքային օրը ներառում է մի քանի հաջորդական փուլեր.

1. Հուսալի տեղեկատվության ուսումնասիրություն:
2. Կազմակերպչական կառույցների հետ նամակագրության վարում.
3. Կարևոր որոշումներ կայացնելու ունակություն:
4. ենթակաների աշխատանքի նկատմամբ վերահսկողության ապահովում.
5. Մասնակցություն սոցիալական և այլ գործունեությանը:

Քաղաքապետարաններում աշխատանքային գործունեության համար ընդունվում են հատուկ կրթություն ունեցող քաղաքացիներ, սակայն եթե կադրերը թույլ են տալիս, ապա կարող են ներգրավվել ավելի նեղ մասնագիտացում ունեցող անձինք։ Սա կարող է ներառել հաշվապահներ, իրավաբաններ, OT մասնագետներ, բժշկական մասնագետներ, ճարտարապետներ և այլք: Շատ հաճախ քարտուղարներն ու գործավարները եղել և մնում են պահանջված։

Ո՞րն է տարբերությունը աշխատողի և մասնագետի միջև

Ստացվում է, որ աշխատողի և մասնագետի միջև մի փոքր տարբերություն կա, ուստի չպետք է շփոթել աշխատողների այս կատեգորիաները.

Հենց «մասնագետի» սահմանումը բավականին տարողունակ հասկացություն է պարունակում. Այս աշխատողը պետք է կարողանա շատ լավ հասկանալ իր գործունեության ոլորտը և իմանա բոլոր նրբությունները, քանի որ նա իր հետևում ունի աշխատանքային մեծ փորձ կամ կրթությունը թույլ է տալիս նման գիտելիքներ ունենալ։

Համալսարանում ուսումն ավարտելուց հետո, որպես կանոն, նշանակվում է «մասնագետ»։ Շատերն են աշխատում մասնագետների պաշտոններում, և նրանց գործունեությունը մասնագիտությամբ կարող է տարբեր լինել։ Կազմակերպությունների կառույցներում տարբեր գնահատականներ կան այս կատեգորիաների աշխատողների համար՝ պարզ մասնագետից մինչև առաջնորդ։

Աշխատողն այն աշխատողն է, որի աշխատանքային գործունեությունը կապված է հոգեկան խնդիրների լուծման հետ։ Դրա հիմնական տարբերությունն այն է, որ նա աշխատում է ինչ-որ մեկի մոտ, օրինակ, նա վաճառքի ներկայացուցիչ է կամ ծառայություններ է մատուցում նախագծանախահաշվային փաստաթղթերի մշակման համար:

Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում մասնագետի և աշխատողի միջև տարբերությունը հնարավոր չէ հայտնաբերել: Օրինակ՝ ֆինանսիստը կհամարվի ոչ միայն մասնագետ, այլեւ միաժամանակ աշխատող։

Մասնագետն ունի սոցիալական կարգավիճակ, նա նաև աշխատանք է կատարում մասնագիտական ​​ոլորտում։ Մասնագետը նշանակում է, որ աշխատողն աշխատում է իր մասնագիտական ​​ոլորտում, իսկ աշխատողը համարվում է սոցիալական աշխատող։

Հարցի ձև, գրեք ձեր

4-րդ հրատարակություն, վերանայված
(հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ)

Փոփոխություններով և լրացումներով՝

հունվարի 21, օգոստոսի 4, 2000, 20 ապրիլի, 2001, մայիսի 31, հունիսի 20, 2002, հուլիսի 28, նոյեմբերի 12, 2003 թ., հուլիսի 25, 2005 թ., նոյեմբերի 7, 2006, սեպտեմբերի 17, 2007 թ. 14, 2011, 15 մայիսի, 2013, 12 փետրվարի, 2014, 27 մարտի, 2018 թ.

Կառավարիչների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակը կարգավորող փաստաթուղթ է, որը մշակվել է Աշխատանքի ինստիտուտի կողմից և հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի N 37 որոշմամբ: Այս հրապարակումը ներառում է հրամանագրերով կատարված լրացումներ: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 52, 1999 թվականի փետրվարի 22-ի N 3, 2000 թվականի հունվարի 21-ի N 7, 2000 թվականի օգոստոսի 4-ի N 57, 2001 թվականի ապրիլի 20-ի N 35, 2002 թվականի մայիսի 31-ի և հունիսի 2000 թ. 20, 2002 N 44։ Գրացուցակը խորհուրդ է տրվում օգտագործել տնտեսության տարբեր ոլորտների ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում՝ անկախ սեփականության և կազմակերպչական և իրավական ձևերից՝ անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը ապահովելու համար:

Որակավորման նոր ձեռնարկը կոչված է ապահովելու աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում, ստեղծելու գործառույթների, լիազորությունների և պարտականությունների սահմանազատման արդյունավետ մեխանիզմ՝ հիմնված ժամանակակից պայմաններում աշխատողների աշխատանքային գործունեության հստակ կարգավորման վրա: Գրացուցակը պարունակում է շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ կապված քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների որակավորման նոր բնութագրեր։ Վերանայվել են նախկինում վավեր որակավորման բոլոր բնութագրիչները, դրանցում կատարվել են էական փոփոխություններ՝ կապված երկրում իրականացված վերափոխումների և բնութագրերի կիրառման պրակտիկայի հետ։

Որակավորման բնութագրերում իրականացվել է աշխատողների համար աշխատանքի կարգավորման ստանդարտների միավորում` ապահովելու համապատասխան որակավորում ունեցող անձնակազմի ընտրության միասնական մոտեցում և դրանց բարդության հիման վրա հաշվարկային աշխատանքի միասնական սկզբունքներին համապատասխանությունը: Որակավորման բնութագրերը հաշվի են առնում Ռուսաստանի Դաշնության վերջին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերը:

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Ընդհանուր դրույթներ

1. Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման գրացուցակը նախատեսված է լուծելու աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված խնդիրները՝ ապահովելով ձեռնարկություններում կադրերի կառավարման արդյունավետ համակարգ * (1), տարբեր հաստատություններում և կազմակերպություններում: տնտեսության ոլորտները՝ անկախ սեփականության իրավունքից և գործունեության կազմակերպաիրավական ձևերից։

Ձեռնարկի այս հրատարակության մեջ ներառված որակավորման բնութագրիչները կարգավորող փաստաթղթեր են, որոնք նախատեսված են աշխատանքի ռացիոնալ բաժանումն ու կազմակերպումը, անձնակազմի ճիշտ ընտրությունը, տեղաբաշխումը և օգտագործումը հիմնավորելու, աշխատողների պարտականությունների և նրանց որակավորման պահանջների որոշման միասնության ապահովման համար. ինչպես նաև մենեջերների և մասնագետների հավաստագրման ընթացքում զբաղեցրած համապատասխան պաշտոնների վերաբերյալ կայացված որոշումները:

2. Գրացուցակի կառուցումը հիմնված է աշխատանքի նկարագրության վրա, քանի որ աշխատողների որակավորման պահանջները որոշվում են նրանց աշխատանքային պարտականություններով, որոնք, իրենց հերթին, որոշում են պաշտոնների անվանումները:

Գրացուցակը մշակվել է աշխատողների ընդունված դասակարգման համաձայն երեք կատեգորիաների՝ ղեկավարներ, մասնագետներ և այլ աշխատողներ (տեխնիկական կատարողներ): Աշխատակիցների կատեգորիաների նշանակումը կատարվում է կախված հիմնականում կատարված աշխատանքի բնույթից, որը կազմում է աշխատողի աշխատանքի բովանդակությունը (կազմակերպական-վարչական, վերլուծական-կառուցողական, տեղեկատվական-տեխնիկական):

Աշխատակիցների պաշտոնների անունները, որոնց որակավորման բնութագրերը ներառված են տեղեկագրում, սահմանվում են աշխատողների զբաղմունքների համառուսաստանյան դասակարգչի, աշխատողների պաշտոնների և վարձատրության աստիճանների OK-016-94 (OKPDTR) համաձայն, որը. հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 1996թ.

3. Որակավորման ուղեցույցը պարունակում է երկու բաժին. Առաջին բաժինը ներկայացնում է մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների (տեխնիկական կատարողների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը, որոնք լայնորեն տարածված են ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում, հիմնականում տնտեսության արտադրական ոլորտներում, ներառյալ բյուջետային ֆինանսավորման ոլորտները: Երկրորդ բաժինը պարունակում է գիտահետազոտական ​​հաստատություններում, նախագծային, տեխնոլոգիական, նախագծային և հետազոտական ​​կազմակերպություններում, ինչպես նաև խմբագրական և հրատարակչական բաժիններում աշխատող աշխատողների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը:

4. Ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և կազմակերպություններում որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես ուղղակի գործողությունների կարգավորող փաստաթղթեր կամ հիմք հանդիսանալ ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի մշակման համար՝ աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ պարունակող աշխատանքի նկարագրությունները՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի նկարագրության մեջ ներառված պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Քանի որ որակավորման բնութագրերը վերաբերում են ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների աշխատողներին, անկախ նրանց ոլորտի պատկանելությունից և գերատեսչական ենթակայությունից, նրանք ներկայացնում են ամենաբնորոշ աշխատանքը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար: Հետևաբար, աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս թույլատրվում է ճշտել աշխատանքների ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին հատուկ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում, և սահմանվում են աշխատողների անհրաժեշտ հատուկ վերապատրաստման պահանջները:

Կազմակերպչական, տեխնիկական և տնտեսական զարգացման, կառավարման ժամանակակից տեխնոլոգիաների մշակման, նորագույն տեխնիկական միջոցների ներդրման, կազմակերպության բարելավման և աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման գործընթացում հնարավոր է ընդլայնել աշխատողների պարտականությունների շրջանակը: սահմանված համապատասխան բնութագրերի համեմատ։ Այս դեպքերում, առանց աշխատանքի անվանումը փոխելու, աշխատողին կարող է վստահվել այլ պաշտոնների բնութագրերով նախատեսված պարտականությունների կատարում՝ բովանդակությամբ աշխատանքին նման, բարդությամբ, որի կատարումը չի պահանջում այլ մասնագիտություն և որակավորում։ .

5. Յուրաքանչյուր պաշտոնի որակավորման բնութագրերն ունի երեք բաժին:

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժինը սահմանում է աշխատանքային հիմնական գործառույթները, որոնք կարող են ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն վստահվել այդ պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունը և փոխկապակցվածությունը՝ թույլ տալով աշխատողների օպտիմալ մասնագիտացում:

«Պետք է իմանա» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները՝ կապված հատուկ գիտելիքների հետ, ինչպես նաև օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ ուղեցույցների, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք պետք է կիրառի աշխատողը աշխատանքային պարտականություններ.

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է սահմանված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները: Պահանջվող մասնագիտական ​​ուսուցման մակարդակները տրվում են «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի համաձայն:

6. Մասնագետների պաշտոնների բնութագրերում, նույն պաշտոնում, առանց անվանափոխության, տրվում է վարձատրության ներպաշտոնային որակավորման դասակարգում:

Մասնագետների վարձատրության որակավորման կարգերը սահմանում է ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության ղեկավարը: Սա հաշվի է առնում աշխատողի անկախության աստիճանը ծառայողական պարտականությունների կատարման մեջ, ընդունված որոշումների համար նրա պատասխանատվությունը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը, աշխատանքի արդյունավետությունը և որակը, ինչպես նաև մասնագիտական ​​գիտելիքները, գործնական փորձը, որոնք որոշվում են մասնագիտության աշխատանքային փորձով: և այլն։

7. Տեղեկատուն չի ներառում երկրորդական պաշտոնների (ավագ և առաջատար մասնագետներ, ինչպես նաև ստորաբաժանումների պետի տեղակալներ) որակավորման բնութագրերը: Այս աշխատողների պարտականությունները, նրանց գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են տեղեկատուում պարունակվող համապատասխան հիմնական պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավարների տեղակալների պարտականությունների բաշխման հարցը որոշվում է ներքին կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի հիման վրա։

«Ավագ» պաշտոնեական կոչման օգտագործումը հնարավոր է պայմանով, որ աշխատողը զբաղեցրած պաշտոնով նախատեսված պարտականությունների կատարմանը զուգընթաց ղեկավարի իրեն ենթակա կատարողներին: «Ավագ» պաշտոնը կարող է սահմանվել որպես բացառություն և աշխատողի անմիջական ենթակայության տակ գտնվող կատարողների բացակայության դեպքում, եթե նրան վստահված են աշխատանքի անկախ տարածքի կառավարման գործառույթները: Մասնագետների պաշտոնների համար, որոնց համար նախատեսված են որակավորման կարգեր, «ավագ» պաշտոնական կոչումը չի կիրառվում: Այդ դեպքերում ենթակա կատարողների կառավարման գործառույթները դրվում են առաջին որակավորման կարգի մասնագետի վրա:

«Առաջնորդների» աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են՝ ելնելով մասնագետների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից։ Բացի այդ, նրանց վստահված են մենեջերի և աշխատանքների պատասխանատու կատարողի գործառույթները ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության կամ դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործունեության ոլորտներից մեկում, կամ ստեղծվող կատարողների խմբերի համակարգման և մեթոդական ղեկավարման պարտականությունները: ստորաբաժանումներ (բյուրոներ)՝ հաշվի առնելով աշխատանքի ռացիոնալ բաշխումը կոնկրետ կազմակերպական ստորաբաժանումներում.-տեխնիկական պայմաններ. Պահանջվող աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները բարձրացվում են 2-3 տարով՝ առաջին որակավորման կարգի մասնագետների համար նախատեսված պահանջների համեմատ։ Կառուցվածքային ստորաբաժանումների պետի տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքներին և որակավորումներին ներկայացվող պահանջները որոշվում են՝ ելնելով ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերից:

Գերատեսչությունների ղեկավարների (ղեկավարների) պաշտոնների որակավորման բնութագրերը հիմք են հանդիսանում համապատասխան բյուրոների ղեկավարների աշխատանքային պարտականությունների, գիտելիքների պահանջների և որակավորումների որոշման համար, երբ դրանք ստեղծվում են ֆունկցիոնալ ստորաբաժանումների փոխարեն (հաշվի առնելով ոլորտի առանձնահատկությունները):

8. Փաստացի կատարված պարտականությունների և աշխատողների որակավորումների համապատասխանությունը աշխատանքի բնութագրերի պահանջներին որոշում է ատեստավորման հանձնաժողովը` ատեստավորման կարգի մասին գործող կանոնակարգին համապատասխան: Միաժամանակ հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի որակին և արդյունավետ կատարմանը։

9. Աշխատանքային գործունեության ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման անհրաժեշտությունը սոցիալական հրատապ խնդիրների շարքում առաջ է քաշում աշխատանքի պաշտպանության և շրջակա միջավայրի խնդիրները, որոնց լուծումն ուղղակիորեն կապված է ղեկավարների և յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից: ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության՝ աշխատանքի պաշտպանության մասին գործող օրենսդրական, միջոլորտային և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, շրջակա միջավայրի ստանդարտների և նորմատիվ իրավական ակտերի:

Այս առումով աշխատողների (մենեջերների, մասնագետների և տեխնիկական կատարողների) ծառայողական պարտականությունները, պաշտոնի համապատասխան որակավորման բնութագրերով նախատեսված գործառույթների կատարման հետ մեկտեղ, նախատեսում են յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պարտադիր պահպանում, և. Ղեկավարների պաշտոնական պարտականությունները՝ ենթակա կատարողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին դրանց համապատասխանության մոնիտորինգ:

Պաշտոն նշանակելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի պահանջները՝ իմանալու աշխատանքի անվտանգության համապատասխան ստանդարտները, բնապահպանական օրենսդրությունը, աշխատանքի պաշտպանության նորմերը, կանոնները և հրահանգները, վտանգավոր և վնասակար ազդեցություններից կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանության միջոցները: արտադրության վնասակար գործոններ.

10. Ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ, բացառության կարգով, կարող են նշանակվել այն անձինք, ովքեր չունեն հատուկ պատրաստվածություն կամ որակավորումների պահանջներով սահմանված աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և ծառայողական պարտականությունները կատարում են որակապես և ամբողջությամբ. համապատասխան պաշտոններին նույն կերպ.ինչպես նաև հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք.

Կատարված վերլուծությունը դեռևս չի տալիս առաջադրված հարցերի պատասխանները։ Հետևաբար, մենք դիմում ենք OKPDTR-ին: Այն բաղկացած է երկու բաժնից՝ աշխատողների մասնագիտություններ և աշխատողների պաշտոններ: OKPDTR-ի երկրորդ բաժինը (աշխատողների պաշտոնները) մշակվել է աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկի, ղեկավարների, մասնագետների և պաշտոնների որակավորման գրացուցակի հիման վրա: այլ աշխատողներ, ընթացիկ կարգավորող իրավական ակտեր և աշխատավարձի վերաբերյալ այլ կարգավորող փաստաթղթեր՝ հաշվի առնելով տնտեսության մեջ օգտագործվող պաշտոնների անվանումները: OKPDTR-ում աշխատողների կատեգորիան ներկայացնում են՝ 1) ղեկավարներ, 2) մասնագետներ, 3) այլ աշխատողներ: Այնուամենայնիվ , այս փաստաթղթին հղում կատարելը նույնպես թույլ չի տալիս ստանալ առաջադրված հարցերի պատասխանները։ Ուստի մենք կփորձենք դրանք գտնել Աշխատողների պաշտոնների միասնական անվանացանկում (UNDS), որը հաստատվել է դեռ 1967 թվականին ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի կողմից (1967 թ. սեպտեմբերի 9-ի թիվ 443 հրամանագիր)։

5. անձնակազմի կատեգորիաներ

ԴԻԶԱՅՆԻ, ԴԻԶԱՅՆԻ, ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ԵՎ ՀԵՏԱԶՈՏԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԵՎ ՃԱՐՏԱՐԱԳԻՏԱԿԱՆ ԵՎ ՏԵԽՆԻԿԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԸ.

• Նախագծի գլխավոր դիզայներ
• Ծրագրի գլխավոր ինժեներ. Նախագծի գլխավոր ճարտարապետ
• Ծրագրի գլխավոր լանդշաֆտային ճարտարապետ
• Դիզայնի բաժնի վարիչ
• Նախագծային նյութերի նախագծման բաժնի (բյուրոյի) պետ
• Գծագրական և պատճենահանման բյուրոյի վարիչ
• Բրիգադի (խմբի) ղեկավար (առաջնորդ)
• Գլխավոր բաժնի գլխավոր մասնագետ (ճարտարապետական ​​և հատակագծային արտադրամաս)
• Առաջատար դիզայներ
• Դիզայն ինժեներ
• Ճարտարապետ
• Լանդշաֆտի ճարտարապետ
• Դիզայնի տեխնիկ
• Գծագիր-դիզայներ

Անձնակազմի կատեգորիաներ

OKPDTR) և ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ: Քանի որ որակավորումը հասկացվում է որպես և՛ մասնագիտություն, և՛ մասնագիտություն, գոյություն ունեցող ավանդույթի համաձայն, որոշակի որակավորման համաձայն աշխատանքային գործառույթ կատարող աշխատողների թիվը ներառում է միայն. անձինք, ովքեր վերապատրաստվել են համապատասխան մասնագիտություն ստանալու համար. Այլ կերպ ասած, աշխատողների այս կատեգորիան ներառում է աշխատողներ, և նրանց մասնագիտությունների անվանումները որոշվում են նշված OKPDTR-ի և Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրքի հիման վրա (համապատասխան թողարկում): Աշխատանքային գործառույթը կոնկրետ պաշտոնում, տրամաբանորեն, կարող է ներառել ինչպես համապատասխան մասնագիտության դիպլոմ ունեցող, այնպես էլ մասնագիտական ​​կրթություն չունեցող կամ որոշակի մասնագիտություն չունեցող անձանց:

Ո՞ր կատեգորիայի աշխատակիցներն են մասնավոր անվտանգության գործակալությունների անվտանգության աշխատակիցները

B և C. Քաղաքացիական ծառայողի առաջին և գլխավոր նշանն այն է, որ նա գործում է իր պաշտոնական լիազորություններն իրականացնելիս՝ պետության և նրա անունից, հրամաններ է տալիս, ապահովում դրանց կատարումը, կալանավորում է անձի և այլն։ Հաճախ աշխատողի այս գործողությունները ամեն անգամ ուղղակիորեն չեն հայտարարվում պետության անունից, հաճախ այն մարմնի կամ կազմակերպության անունից, որի անդամն է աշխատողը, բայց, ի վերջո, պետական ​​ծառայողի գործողությունների հետևում կանգնած է պետությունը, որը. ապահովում է նրա աշխատանքը և անհրաժեշտության դեպքում պաշտպանում նրան պետության միջոցներով. Քաղաքացիական ծառայողի հաջորդ նշանն այն է, որ նրանցից յուրաքանչյուրը զբաղեցնում է պետության կողմից սահմանված պետական ​​պաշտոնը։

IT-workers են ... վերծանում հապավումը, հաստիքացուցակ

Բնականաբար, սա տեխնիկական և ղեկավար անձնակազմի հետ կապված անձանց սպառիչ ցուցակ չէ: Ելնելով վերոգրյալից, կարելի է եզրակացնել, որ աշխատողների բաշխումն ըստ անձնակազմի կատեգորիաների պետք է իրականացվի OKPDTR-ի և UNDS-ի համաձայն: Ինչ վերաբերում է ժամկետին: «վարչական և կառավարչական անձնակազմ» (AUP), այնուհետև այն օգտագործվել է 1990 թվականի սեպտեմբերի 15-ի դրությամբ իրենց պաշտոններում աշխատող անձանց թվի և բաշխման միանվագ հաշվառման կազմակերպման և անցկացման ժամանակահատվածում (Գոսկոմստատի հրահանգիչ նամակ. ՌՍՖՍՀ-ի 1990 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 6-7-107): Այս հաշվառումն իրականացնելու համար 06/03/1988թ. ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեն, ԽՍՀՄ Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն և ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարությունը հաստատեցին Ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների ղեկավար անձնակազմի պաշտոնների անվանացանկը: հաշվապահական հաշվառման ձևեր այս անձնակազմի համար: Ներկայումս Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն չի օգտագործում այս անվանակարգը։

Հաշվապահը բանվոր է կամ աշխատող

Նրանք կարող են վճարվել պահպանված աշխատավարձից: Կարո՞ղ են փոխվել ինժեների աշխատավարձերը: Պաշտոնական աշխատավարձերը թե՛ բարձրացման, թե՛ նվազման ուղղությամբ փոխելու որոշումները կայացվում են ատեստավորման արդյունքների հիման վրա, որը պարտադիր է այս կատեգորիայի աշխատողների համար որոշակի հաճախականությամբ՝ առնվազն 3 կամ 5 տարին մեկ անգամ: Նման հավաստագրման անբավարար արդյունքներով հնարավոր է ինչպես չեղարկել լրացուցիչ վճարումների և նպաստների որոշակի տեսակներ, այնպես էլ աշխատողին ամբողջությամբ ազատել իր պաշտոնից:

Ինժեներների և ինժեներների աշխատանքի ռացիոնալացման մասին Աշխատակիցների և ինժեներների աշխատանքը գրագետ կազմակերպելու խնդիրը վարչական ապարատի կառուցվածքը բարելավելու, աշխատանքային ժամանակի ծախսերի օպտիմալացման և ծախսերի կրճատման համար ներառում է ռացիոնալացում:
Հերթապահ (վկայականներ տրամադրելու համար, սրահ, հյուրանոցի հարկ, հանգստի սենյակ, հանրակացարան և այլն)

• գործավարուհի
• Կոլեկցիոներ
• Հաշվիչ
• Գանձապահ
• Կոդավորիչ
• հրամանատար
• Շրջիկ վաճառող
• Պատճենահանող
• Կրուպիե
• մեքենագրող
• Կապալառու
• Երթևեկության վերահսկման և բեռնման և բեռնաթափման օպերատոր
• Դիսպետչերական օպերատոր
• Վերելակների դիսպետչեր
• քարտուղար մեքենագրուհի
• Կույր մասնագետի քարտուղար
• Գլխավոր քարտուղար
• քարտուղար-ստենոգրաֆ
• Վիճակագիր
• Ստենոգրաֆ
• Ժամաչափ
• տաքսու վարորդ
• Հաշվապահ
• ժամանակաչափ
• Գծագիր
• Փոխադրող
• Բեռնափոխադրող

Բաժին II.
Աշխատող ոչ արդյունաբերական խմբում, ինչպես օրինակ տեխնիկական աշխատողը։ այն անունը, որ հորինել է պահակը, ամենասովորական պահակն է, նշանակում է բանվոր։ Բնականաբար աշխատող Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ դաշնային դաշնային ծրագրավորողը միշտ վերաբերվում է մասնագետներին, և եթե նա զբաղեցնում է պետական ​​ծառայողի և նաև աշխատողի պաշտոնը... Աշխատողն ու մասնագետը բոլորովին տարբեր հասկացություններ են:

Աշխատակիցը զուտ քաղաքացիական ծառայությանն է վերաբերում, իսկ մասնագետը վերաբերում է աշխատողի որակավորմանը։ Յուրաքանչյուր ոք, ով ստանում է բարձրագույն կրթության դիպլոմ, ստանում է մասնագետի դիպլոմ։ Մասնագետներին… մասնագետներին, ըստ Միասնական Սակագնային Որակավորման Ուղեցույցի, քաղաքապետը ֆորմալ առումով պետական ​​ծառայող չէ:

Քաղաքների մեծ մասում սա տեղական իշխանության պաշտոնյա է: Իսկ քաղաքում՝ ֆեդերացիայի առարկա՝ Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ՝ առարկայի պաշտոնյան։

Հաշվապահը աշխատող կամ աշխատող է

Ինֆո

Նրանց թիվը բոլոր կատեգորիաների աշխատողների ընդհանուր թվի համեմատ աճում է, հատկապես այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են արդյունաբերությունը և շինարարությունը: Ո՞ւմ կարող ենք դասակարգել նշված անվանակարգում՝ առանց սխալվելու ռիսկի։ Եթե ​​կենտրոնանանք ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի N 531 (1973 թվականի համար) հրամանագրի հիման վրա և 1979 թվականին հաստատված պաշտոնների հին մոդել ցուցակի վրա, ապա խոսքը մենեջերների մասին է (բացառությամբ նրանց, ովքեր պաշտոնների են նշանակվում ավելի բարձր կողմից: մարմիններ), գլխավոր (ավագ) մասնագետներ տարբեր անուններ, գրասենյակների, արտադրությունների, ֆերմաների, ծառայությունների, մասնաճյուղերի, բաժինների, բյուրոների, տեսչությունների, բաժանմունքների և բաժանմունքների, կայանների, գրասենյակների, պահեստների, արտադրամասերի, պահեստարանների, լաբորատորիաների, խմբերի, կետերի ղեկավարներ, հատվածներ, տեղամասեր, արգելոցներ, արշավախմբեր, բազաներ, այգիներ, տնկարաններ, տեսախցիկներ և դրամարկղեր: Էլ ովքե՞ր են ընդգրկված այս կատեգորիայում Եվ էլ ովքե՞ր են պատկանում ինժեներատեխնիկական աշխատողներին: Նրանց ցանկը բավականին երկար է։

Այսպիսով, «առաջնորդների» կատեգորիան, ըստ նշված որոշման, ներառում է հետևյալ պաշտոնները՝ 1) ղեկավարներ՝ պահեստարան, արխիվ, անցակետ, լուսապատճենահանման գրասենյակ, լուսանկարչական լաբորատորիա, տնտեսություն, արշավախումբ, գրասենյակ. գրամեքենայի բյուրո, պահեստ, 2) տեղամասի վարպետ (ներառյալ ավագը), 3) բաժնի վարիչներ՝ բաժնի, բաժնի (հերթափոխի), արտադրամասի, 4) գլխավոր մասնագետ, 5) կազմակերպության ղեկավարի, «Տեխնիկական կատարող» կատեգորիայի. ներառում է` հերթապահություն, պատճենահանող, կապալառու, ժամապահ, հաշվապահ, բեռնափոխադրող, գործակալ, գործավար, քարտուղար, քարտուղար-մեքենագրող, հաշվապահ, գծագրող, գանձապահ (ներառյալ ավագ), մեքենագրող, բեռնափոխադրող, հավաքագրող (ներառյալ ավագը), քարտուղար -ստենոգրաֆ, վիճակագիր և այլք:Այս երկու կատեգորիաների շեշտադրումը պատահական չէ.

ENDS-ի մասնագետներն ընկնում են մի քանի տարբեր խմբերից մեկի մեջ: Առաջին խումբը նրանք են, ովքեր զբաղված են գյուղատնտեսության կամ անտառային տնտեսության, անասնապահության և ձկնաբուծության հետ կապված աշխատանքներում: Երկրորդը տնտեսական կամ ինժեներատեխնիկական ոլորտի աշխատողներն են։

Երրորդ խմբի մասնագետներն աշխատում են միջազգային հարաբերությունների ոլորտում։ Չորրորդ խումբը արվեստի, մշակույթի, գիտության, կրթության, առողջապահության ոլորտի աշխատողներն են։ Հինգերորդ - իրավական պրոֆիլը: Այսպիսով, մենք տեսնում ենք, որ մասնագետների շրջանակը բավականին լայն է։

Տեխնիկական կատարողներն այն աշխատողներն են, որոնց խնդիրն է հաշվառելը, վերահսկելը, անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստումը և դրանց կատարումը, ինչպես նաև տնային տնտեսության ծառայությունները: Այսպիսով, ITR հասկացությունը բարոյապես հնացած է, որի վերծանումն արդեն այնքան էլ տեղին չէ։ Այն այսօր փոխարինվել է վարչական և տեխնիկական անձնակազմի (կամ «Էյ Թի Փի») հայեցակարգով։

Եվ ավելի շուտ պատկանում են կատեգորիային` ներգրավված անձնակազմի աշխատակից: Աշխատողն այն անձն է, ով իր աշխատանքի ընթացքում արտադրում է արտադրության վերջնական արդյունքը կամ անմիջականորեն ներգրավված է այդ արտադրության մեջ։ Հերթապահ աշխատակիցն ապահովում է այս արտադրության շահագործումը: (Հաշվապահական հաշվառում, կառավարում, անվտանգություն) Բացառություն են կազմում ինժեներատեխնիկական աշխատողները և մասնագետները այս կամ այն ​​ոլորտում: Լոֆերների կատեգորիայի համար աշխատանք քիչ է, ոչ թե փոշոտ, այլ ճշմարտությունն այն է, որ աշխատավարձը մեծ չէ:

Մի խոսքով, աշխատանքը ծույլերի համար է։ Ինչպես մեկնաբանել... Նա կատարում է մասնավոր պահնորդական ընկերության հետ պայմանագրով նախատեսված իր անմիջական պարտավորությունները, իսկ մասնավոր պահնորդական ընկերությունն ինքը լրացուցիչ բաներ կնշի օբյեկտի հետ պայմանագրում... Բայց վերջ, սա լրացուցիչ պայմանագրերով և լրացուցիչ պայմանները, եթե կան երրորդ կողմի հետ պայմանագրի կետեր, որոնք չեն քննարկվում մասնավոր պահնորդական ընկերության աշխատակցի հետ պայմանագրում:

Կան մարդիկ, ովքեր իրենց մասնագետ են անվանում, կան մարդիկ, ովքեր գերադասում են իրենց աշխատող անվանել։ Ի՞նչ կարող են անել երկուսն էլ:

Սահմանում

Տերմին " մասնագետ«- շատ տարողունակ. Դա կարելի է հասկանալ որպես մարդ, ով լավ տիրապետում է ցանկացած ոլորտի՝ մեծ փորձի կամ կրթության շնորհիվ: Կան նաև տերմինի պաշտոնական սահմանումներ. Օրինակ, եթե խոսքը «մասնագետ» որակավորման մասին է, որը նշված է դիպլոմի մեջ 5 տարի համալսարանում սովորելուց հետո:

Ռուսական գրասենյակների շատ աշխատակիցներ աշխատում են որպես մասնագետ։ Միեւնույն ժամանակ, նրանց մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտները կարող են շատ տարբեր լինել: Կան խորհրդատվական, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, կադրերի, ֆինանսական հարցերի մասնագետներ։ Շատ հազվադեպ, սակայն, աշխատողները և ինժեներական մասնագիտությունները կոչվում են մասնագետներ: Բացառությամբ ոչ պաշտոնապես։

«Մասնագետ» տերմինը հաճախ օգտագործվում է անձի զբաղեցրած պաշտոնի մակարդակը նշելու համար։ Օրինակ՝ պետական ​​կառույցներում դրան են համապատասխանում ամենակրտսեր պաշտոնները։ Իր հերթին, երբ մարդը մասնագիտորեն աճում է, նա կարող է դառնալ «ավագ» կամ, օրինակ, «առաջատար» մասնագետ։

Այսպիսով, «մասնագետ» տերմինը վերաբերում է անձի զբաղվածության ոլորտին, նրա մասնագիտությանը կամ հմտության մակարդակին:

տերմինի ներքո» Գրասենյակային աշխատողԱմենից հաճախ խոսքը վերաբերում է մտավոր աշխատանքով զբաղվող, ինչպես նաև առևտրի և ծառայությունների մատուցման ոլորտում աշխատող անձին։ Ամենակարևորն այն է, որ նա աշխատում է ինչ-որ մեկի համար: Այսինքն՝ անհատ ձեռներեցը, ով մատուցում է ինժեներական նախագծերի մշակման ծառայություններ կամ զբաղվում է առևտրով, որևէ կերպ աշխատող չի կարող կոչվել։

Կան հաստատված արտահայտություններ, որոնցում խնդրո առարկա տերմինը անպայմանորեն օգտագործվում է։ Օրինակ՝ «քաղաքացիական ծառայող», «քաղաքապետարանի աշխատող»։

Այսպիսով, «աշխատող» տերմինը կարող է նշանակել ոչ միայն մասնագիտական ​​ոլորտ, այլև անձի սոցիալական կարգավիճակը՝ որպես աշխատող և մտավոր աշխատանքով զբաղվող։

Համեմատություն

Շատ դեպքերում մասնագետի և աշխատողի միջև որևէ ակնհայտ տարբերություն հայտնաբերելը հեշտ չէ: Օրինակ, խոշոր ընկերության ֆինանսական բաժնի մասնագետը, ամենայն հավանականությամբ, կհամարվի աշխատող: Բայց, ինչպես վերը նշեցինք, «մասնագետ» տերմինը հիմնականում կարող է նշանակել միայն մասնագիտական ​​ոլորտ, բայց ոչ սոցիալական կարգավիճակ։ Ինչն իր հերթին կարող է արտահայտվել կատարողականով։

Աղյուսակ

Այսպիսով, հիմա մենք գիտենք, թե որն է տարբերությունը մասնագետի և աշխատողի միջև: Փորձենք դրա չափանիշները ցուցադրել աղյուսակում։