Աշխատավայրում հարբածության մասին. Աշխատակիցը հայտնվել է RM-ում հարբած վիճակում. Պահանջվում են ձևաթղթեր

Հարբած աշխատողը բացասաբար է անդրադառնում արտադրական գործընթացի վրա. Բացի այդ, շատ մասնագիտություններում ալկոհոլային թունավորումը մեծ վտանգ է ստեղծում ուրիշների համար: Ուստի աշխատողների համարժեք վիճակի հարցը պետք է անհանգստացնի յուրաքանչյուր գործատուի։

Աշխատանքից խմելու համար աշխատանքից ազատվելը - հոդված

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատավայրում ոգելից խմիչքների օգտագործումը դասակարգում է որպես աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում, որի համար մեղավորը կարող է ազատվել աշխատանքից: Նաև նման գործողությունները կապված են աշխատավայրում կամ ձեռնարկության տարածքում ուղղակի հարբած վիճակում հայտնվելու հետ։ Ընդ որում, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նույնիսկ այս հանգամանքների մեկ ֆիքսմամբ։

Ազատում խմելու համար - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Որպեսզի հետագայում գործատուն խնդիրներ չունենա խմելու պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակցի հետ, անհրաժեշտ է ապահովել աշխատանքից ազատման ճիշտ կարգը։

Կասեցում աշխատանքից

Գործատուի պաշտոնատար անձինք, երբ աշխատողը հայտնվում է հարբածության նշաններով, պարտավոր են միջոցներ ձեռնարկել նրան աշխատանքից հեռացնելու համար։ Դրա համար ղեկավարի անունով ներկայացվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրը, որը պարունակում է տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը գտնվում է հարբած վիճակում: Ղեկավարը պարտավոր է անհապաղ հրաման տալ նրան աշխատանքից հեռացնելու և միջոցներ ձեռնարկել քաղաքացու ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար։ Եթե ​​կասեցումը չհետևի, ապա նրա ղեկավարը պատասխանատվություն է կրելու հարբած աշխատակցի աշխատանքի բոլոր բացասական հետևանքների համար։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի կասեցման հրամանին, և նրա խնդրանքով նրան պետք է տրամադրվի փաստաթղթի պատճենը:

Խախտման ակտի կազմում

Այնուհետև անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել աշխատողի հարբած վիճակում գտնվելու փաստը։ Դրա համար կազմվում է աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ հարբած վիճակում գտնվելու մասին հատուկ ակտ։ Այս փաստաթղթի ոչ մի ձև չկա, ուստի գործատուն կարող է այն թողարկել կամայականորեն, բայց հաշվի առնելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Ակտը պետք է պարունակի.

• Ընկերության անվանումը;
• Կազմման վայրը, ամսաթիվը և ժամը;
• Աշխատողի տվյալները, որոնց վերաբերյալ կազմվում են. լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը.
• Թունավորման նշանների նկարագրությունը՝ բերանից ալկոհոլի հոտ, անհամապատասխան խոսք, ոչ պատշաճ վարք և այլն;
• Այն հանգամանքների նկարագրությունը, որոնցում հայտնաբերվել է խախտումը (օրինակ՝ աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ).
• Աշխատանքից կասեցման ժամանակը` պատվերի համարին հղումով.
• Բժշկական հետազոտության ուղեգրման ժամանակը;
• Տեղեկություններ վկաների մասին;
• Ակտի կազմմանը ներկա բոլոր անձանց ստորագրությունները.

Աշխատակիցը, որի վերաբերյալ կազմվել է ակտը, իրավունք ունի գրավոր բացատրություններ տալ, որոնք պետք է կցվեն փաստաթղթին: Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է ստորագրել ակտը, ապա անհրաժեշտ է այդ փաստն արտացոլել դրանում համապատասխան մուտքի և վկաների ստորագրությունների միջոցով։ Ակտը կազմվում է երկու օրինակից, մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը` գործատուին:

Բժշկական զննում

Հարբածության վիճակը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ուղարկվի բժշկական հետազոտության: Նման փորձաքննություն կարող է իրականացնել միայն բժշկական հաստատությունը, որն ունի նման գործունեության լիցենզիա։ Գործատուն պարտավոր է միայն աշխատողին հասցնել բժշկական հաստատություն և ուղեգիր տալ հետազոտության համար: Դրա արդյունքների հիման վրա պաշտոնական եզրակացություն է արվում, որը պարունակում է տեղեկատվություն օրգանիզմում ալկոհոլի առկայության և դրա քանակի մասին, որոշվում է նաև թունավորման աստիճանը։

Կարևոր է.աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել բժշկական հետազոտությունից, դա պետք է արտացոլվի ակտում: Այս դեպքում աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն սույն փաստաթղթի հիման վրա:

Ստանալով բացատրություն

Հարբածի համար մեկ այլ պարտադիր փաստաթուղթ նրա բացատրական գրությունն է։ Նրա աշխատակիցը սթափվելուց հետո աշխատավայրում հայտնվելուց անմիջապես հետո պետք է գրի. Դրանում նա պետք է արտահայտի իր կարծիքը իր կողմից թույլ տրված աշխատանքային կարգապահության խախտման հանգամանքների վերաբերյալ։ Բացատրական նշում է անհրաժեշտ նաև, եթե աշխատողը ակտը կազմելիս և աշխատանքից հեռացնելիս արդեն տվել է գրավոր բացատրություններ: Բացատրական նշումը կցվում է ակտին և օգտագործվում է աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հարցի հետագա քննարկման համար։

Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում

Երբ հավաքագրվում են խախտման վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը, ղեկավարը պետք է որոշի աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտման համար աշխատողի նկատմամբ պատիժ կիրառելու մասին: Աշխատանքից ազատվելիս այդ մասին հրամանը պետք է տրվի վերջին բացատրական գրությունը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այն պետք է նշի հիմքը՝ աշխատանքից ազատում աշխատավայրում հարբած լինելու համար։ Նաև փաստաթուղթը պետք է պարունակի հղումներ ակտին և բժշկական եզրակացությանը, եթե այդպիսիք կան: Հրամանով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը հրապարակման օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, համապատասխան ակտ է կազմվում։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Պատվերից հետո գործատուն կարող է միայն աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այստեղ անհրաժեշտ է ապահովել ձևակերպման ճշգրտությունը, քանի որ հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը էապես ազդում է աշխատողի կարիերայի վրա: Նախևառաջ նշվում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների հայտնաբերման հաճախականությունը՝ մեկ կամ բազմակի։ Վերջին դեպքում գործատուն պետք է գործատուի տրամադրության տակ ունենա յուրաքանչյուր դեպքի համար վերը քննարկված փաստաթղթերը: Օրենսդրությունը թույլ է տալիս նաև աշխատանքից հեռացնել հարբածության և առաջին նման խախտման համար:

Աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է վճարել աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները՝ աշխատած ժամերի աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն։ Այս առումով աշխատանքի դադարեցումը ոչնչով չի տարբերվում. Բայց նման աշխատողին կարող են չվճարել խրախուսական վճարներ, օրինակ՝ բոնուս:

Խորհուրդ.Ավելի լավ է, որ անձը, ում սպառնում են հարբածության պատճառով աշխատանքից հեռացնել, իր կամքով հայտարարություն գրի մինչև հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատման հրաման տալը: Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկը կպարունակի գրառում աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին, որը չի վախեցնի մյուս գործատուներին:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին բարդ է, ուստի խմելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու իրավիճակը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների շրջանում: Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, նման հարցումները գրեթե ավելի տարածված են, քան հարցումները:

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից ազատել աշխատավայրում հարբած լինելու համար.

Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ժամանակ ալկոհոլային հարբածության վիճակը ամենալուրջ խախտումներից է։ Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Օրենքի պահանջների համաձայն՝ չի կարելի հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնել, այդ թվում՝ հարբած վիճակում։ Այս իրավիճակում գործատուն պետք է կազմի փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը աշխատողի հարբած վիճակի փաստի վերաբերյալ, կատարի նրան աշխատանքից հեռացնելը, բայց աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում:

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով նման վիճակում է եղել ալկոհոլային թունավորման վթարի հետևանքով արտադրական գործընթացի խախտման պատճառով։ Այս դեպքում աշխատողը մեղավոր չէ, քանի որ հարբած վիճակը պայմանավորված է ալկոհոլային գոլորշիներով թունավորմամբ (և այստեղ մենք խոսում ենք աշխատողի առողջությանը վնաս պատճառելու, այլ ոչ թե աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու մասին):

Ինչ աստիճանի թունավորում կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման:

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում պահանջներ հարբածության աստիճանի վերաբերյալ, որով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Հետևաբար, նման պատժի կիրառումն ամբողջությամբ գործատուի վրա է, և նա ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ իրավիճակներում է հնարավոր աշխատանքից ազատել հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատակցին։ Համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև մեղմ թունավորմամբ (եթե առկա են դրա բավարար նշաններ): Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնեն այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են գալիս «երեկվանից հետո»։ Ամենից հաճախ նրանք պահպանում են թունավորման անհատական ​​նշաններ՝ ձեռքերի դող, բերանից ալկոհոլի հոտ, մաշկի կարմրություն։ Ընդ որում, երբ ուղարկվում է բժշկական հետազոտության, հետազոտությունը կարող է ցույց տալ օրգանիզմում ալկոհոլի առկայությունը։ Հետեւաբար, նման իրավիճակներում եւ խելքի եկեք, ինչը կխուսափի գործատուի հետ անախորժություններից։

Հնարավո՞ր է վիճարկել աշխատանքից ազատումը հարբածության պատճառով:

Խմելու համար աշխատանքից ազատելը բավականին տհաճ ընթացակարգ է աշխատողի համար, քանի որ աշխատանքային գրքում նման հոդվածի հայտնվելը հաճախ դժվարացնում է հետագա աշխատանք գտնելը: Բայց եթե բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ նման աշխատանքից ազատելը անօրինական էր, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ աշխատանքի մուտքը չեղարկելու և աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու խնդրանքով: Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրվանից միայն մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք դիմել դատարան։

Նման աշխատանքից ազատման համար հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի կողմից ոչ հարբած լինելու ապացույցը: Գործնականում միայն բժշկական եզրակացությունը ճանաչվում է որպես այդպիսի ապացույց: Բացի այդ, աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել, եթե գործատուն չի կատարում աշխատավայրում հարբածության փաստի գրանցման կարգը: Սխալները կամ որևէ փաստաթղթի բացակայությունը հանգեցնում են նրան, որ դատարանը աշխատանքից ազատումը ճանաչում է որպես անօրինական և աշխատողին վերականգնում է իր պաշտոնում:

Հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու մեկ այլ պատճառ էլ այն է, որ գործատուն բաց է թողել կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու ամսական ժամկետը: Քանի որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, դրա վերաբերյալ անհրաժեշտ է որոշում կայացնել այս փաստն ամրագրելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում։ Մնացած բոլոր դեպքերում բավականին խնդրահարույց է հարբածության համար հոդվածով ազատումը վիճարկելը։ Իսկ դատական ​​պրակտիկայում աշխատողի օգտին այլ հիմքերով որոշումներ, բացի վերը թվարկվածներից, գրեթե չկան։

Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից հեռացնել խմելու համար առանց բժշկական հետազոտության:

Հարբած վիճակում աշխատավայրում գտնվելու համար աշխատանքից ազատելը հնարավոր է նաև առանց նման վիճակի բժշկական հաստատման, համապատասխան ակտը բավարար է (բայց պայմանով, որ աշխատողին առաջարկվել է նման փորձաքննություն անցնել, և նա հրաժարվել է վկաների առջև): . Եթե ​​նման առաջարկ չի եղել, ապա աշխատանքից ազատում միայն ակտի առկայության դեպքում չի թույլատրվում։ Տվյալ դեպքում աշխատողը ակտում և բացատրական գրությունում պետք է նշի, որ խնդրում է իրեն ուղարկել բուժզննում անցնելու։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է դա անել, հետագա աշխատանքից ազատելը և աշխատողի նկատմամբ կարգապահական այլ միջոցների կիրառումը չի թույլատրվում:

Օրենքով յուրաքանչյուր ղեկավար իրավունք ունի խզել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի հետ։ Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատվելու հնարավորությունը նախատեսված է պարբերություններով. բ էջ 4 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, անձը, ով աշխատանքի է գալիս հարբած վիճակում, ունի արդյունավետության և կենտրոնացման զգալի նվազում, ինչը կարող է հանգեցնել այլ աշխատողների համար անբարենպաստ հետևանքների և նույնիսկ ողբերգության:

Ալկոհոլային հարբածության համար աշխատանքից ազատելը ցանկացած ղեկավարի տրամաբանական արձագանքն է, ով իրավունք ունի և՛ անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ենթակայի հետ, և՛ նրան նախնական դիտողություն կամ նկատողություն անել: Համենայնդեպս, հարբած լինելը լուրջ պատճառ է, որ իրավախախտ աշխատակցին խախտման օրը դադարեն աշխատանքից։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատվելու կարգը գործնականում չի տարբերվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի սովորական դադարեցումից, բացառությամբ որոշ կետերի. նա պետք է ունենա աշխատանքից ազատվածի մեղքն ապացուցող անհրաժեշտ փաստաթղթեր: աշխատող.

Բժշկական տեսանկյունից թունավորության մի քանի աստիճան կա՝ թեթև, միջին և ծանր, դա պայմանավորված է արյան մեջ ալկոհոլի տոկոսով.

• Լույսը `մինչև 1,5%:
• Միջինը՝ մինչև 2,5%։
• Ծանր՝ 2,5%-ից և ավելի:

Ամենից հաճախ արյան մեջ 5%-ից ավելի ալկոհոլի առկայությունն առաջացնում է լուրջ ալկոհոլային թունավորում կամ նույնիսկ կոմա, ինչը առանձնահատուկ վտանգ է ներկայացնում հենց աշխատողի առողջության համար և կարող է հանգեցնել մահվան: Դա կանխելու համար անհրաժեշտ է անհապաղ շտապօգնություն կանչել սխալ վարքագիծը հայտնաբերելուց հետո և հետաձգել վարույթը մի օր, երբ դուք կարող եք կառուցողական զրույց ունենալ վիրավորող աշխատակցի հետ, և ոչինչ չի սպառնա նրա կյանքին: Նման իրավիճակում աշխատողի հարբած լինելու վերաբերյալ ակտ կազմելը կարող է կատարվել նույն օրը, քանի որ ամենակարեւորն այն է, որ այն ստորագրված լինի առնվազն երկու վկաների կողմից։

Իրավական հիմք

Հարկ է նշել, որ օրենսդրական մակարդակում հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելիս կան միանգամից մի քանի հոդվածներ, բայց դրանցից յուրաքանչյուրը կիրառվում է խստորեն կոնկրետ դեպքերում.

• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը, ըստ որի, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել հարբած վիճակում հայտնված աշխատողին: Այս միջոցը պարտադիր է, և կառավարիչը պետք է կիրառի այն սխալ վարքագիծը հայտնաբերելու պահին:
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ուղղակիորեն ցույց է տալիս, որ ղեկավարն ունի բոլոր իրավունքներն աշխատանքից ազատելու ենթակային, եթե նա աշխատանքի է եկել հարբած վիճակում: Նախնական դիտողություն կամ նկատողություն այս դեպքում չարժե անել, քանի որ աշխատանքից ազատվելու համար բավական է ընդամենը մեկ կոպիտ խախտում, նույնիսկ եթե աշխատողը նախկինում կարգապահական տույժի չի ենթարկվել։
• Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը գործատուներին իրավունք է տալիս կիրառել կարգապահական տույժերից որևէ մեկը (նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում) իրենց ենթակաների նկատմամբ, ովքեր կազմակերպություն են եկել հարբած վիճակում: Թե որն ընտրել, ուղղակիորեն կախված է ղեկավարության ցանկությունից:

Կարգապահական տույժերի կիրառման կարգը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը, որն ասում է հետևյալը.

• Նախքան աշխատակցին աշխատանքից ազատելը, ղեկավարը պետք է նրանից բացատրական գրություն պահանջի: Եթե ​​երկօրյա ժամկետում չի տրամադրվել, ապա նա կազմում է համապատասխան ակտը։ Բացատրական գրություն չներկայացնելը հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ընթացակարգը կասեցնելու համար։
• Գործատուն կարող է ստորադասին աշխատանքից ազատել զանցանքը հայտնաբերելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո: Բացառություն է, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում - այս ժամանակը հաշվի չի առնվում:
• Կարգապահական տույժ կիրառելու մասին հրաման տալով՝ ղեկավարը պարտավոր է եռօրյա ժամկետում ծանոթացնել այն աշխատակցին, ում հետ այն կազմվել է ստորագրության դեմ։

Եթե ​​իրավախախտ աշխատողը գործատուից պահանջներ ունի և իր աշխատանքից ազատելը համարում է անօրինական, նա կարող է բողոքարկել այն՝ դիմելով աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարանին։

Ինչպե՞ս կրակել աշխատավայրում հարբածության համար և ինչ է ձեզ անհրաժեշտ դրա համար.

• Սկզբից տնօրենը պետք է արձանագրի այն փաստը, որ ենթական գտնվում է կազմակերպության տարածքում՝ հարբած վիճակում։ Դրա համար երկու վկաների կողմից կազմվում և ստորագրվում է ակտ: Գործին կարող են կցվել այլ աշխատակիցների հաշվետվությունները և բողոքները:
• Ղեկավարը հրաման է արձակում իր աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու մասին, ապա նրանից բացատրական գրություն է պահանջում։
• Հաջորդը, պատրաստվում է հուշագիր ցանկացած ձևով: Այն պետք է արտացոլի աշխատանքից ազատվելու հիմքերը և ուղղակիորեն նկարագրի իրավիճակը:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ գործատուն իրավունք ունի անգամ մեկ անգամ կոպիտ խախտում թույլ տված աշխատողին աշխատանքից ազատել։ Նման խախտումները ներառում են ձեռնարկության տարածքում հարբած վիճակում հայտնվելը, քանի որ դա երբեմն վտանգ է ներկայացնում ոչ միայն ձեռնարկության զարգացմանը, այլև դրանում աշխատող մարդկանց կյանքին։

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Կազմակերպությունում հարբած վիճակում աշխատողի հայտնվելու պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով լուծելու համար դուք պետք է անեք հետևյալը.

• Կազմել ակտ, որը հաստատում է, որ աշխատողը գտնվում է հարբած վիճակում: Դա կարող է անել ինչպես մենեջերը, այնպես էլ հաստատություն անցման համար պատասխանատու անձը: Ակտը գրելուց հետո անհրաժեշտ է հավաքագրել երկու վկաների ստորագրություն։ Ցանկալի է, որ դրանք ուղղակիորեն առնչություն չունենան իրավախախտ աշխատակցի հետ և աշխատեն այլ բաժնում կամ բաժնում։ Նաև վկաների ցուցմունքները կարող են արձանագրվել հուշագրում:
• Ակտը կազմելուց հետո ղեկավարը ենթակայից պետք է պահանջի բացատրական գրություն՝ նախապես հրաման տալով այն տրամադրել երկօրյա ժամկետում և աշխատակցին ծանոթացնել ստորագրության դեմ։
• Բացատրական գրություն ստանալուց հետո գործատուն մեկ ամիս ժամանակ ունի որոշելու, թե որ կարգապահական տույժը կիրառել աշխատողի նկատմամբ՝ դիտողություն, խիստ նկատողություն, թե աշխատանքից ազատում: Եթե ​​երկու օր անց բացատրական գրություն չի տրվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ և վավերացվում երկու վկաների ստորագրությամբ։ Հարկ է նշել, որ հանգստյան օրերն ու տոները հաշվի չեն առնվում, և եթե հանցագործը չի կարողացել գրավոր բացատրել իր սխալ վարքագիծը, դա ոչ մի կերպ չի խանգարի նրան աշխատանքից հեռացնելուն:
• Այնուհետև, գործատուն ցանկացած ձևով հուշագիր է կազմում, և դա հաստատվում է այլ փաստաթղթերով. ակտ՝ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու մասին, բացատրական գրություն անձամբ աշխատողի համար կամ գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին ակտ։ .

Վերոնշյալ բոլոր գործողություններից հետո աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու կարգն իրականացվում է ընդհանուր ալգորիթմի համաձայն.

• Ղեկավարը կազմում է հարբածության համար աշխատանքից ազատելու հրաման, որի նմուշը սահմանվում է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ և լրացվում է T-8 ձևաթղթում: Եթե ​​մի քանի մարդ ենթակա է աշխատանքից ազատման, ապա օգտագործվում է մեկ այլ ձև՝ T-8a։
• Տրված հրամանը գրանցվում է համապատասխան մատյանում:
• Կադրերի բաժնի աշխատակիցը ստորագրում է գրություն-հաշվարկ՝ համաձայն պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004թ. Թիվ 1 ձև.
• Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին կատարվում է լրիվ վճարում. տրվում է աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:
• Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է աշխատողի անձնական քարտում, այնուհետև դրանք վավերացվում են նրա ստորագրությամբ և անձնակազմի բաժնի աշխատակցի ստորագրությամբ: Եթե ​​աշխատանքից հեռացվածը հրաժարվում է ստորագրել քարտի վրա, ապա դրա վրա կատարվում է համապատասխան գրառում։
• Աշխատանքային տետրը լրացված է։ Աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ստորագրի այն։

Հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատում. մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Ինչպես գիտեք, փաստաթղթերի ճիշտ լրացումը մեծ նշանակություն ունի, և այստեղ որևէ սխալ թույլ չի տրվում։ Աշխատանքային գիրքը ճիշտ թողարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք պարզ հրահանգ.

• Առաջին սյունակում մուտքագրեք մուտքի հերթական համարը:
• Հաջորդը, մուտքագրեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ՝ օրը, ամիսը և տարին թվերով:
• Տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հաջորդ սյունակում «Տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունելու մասին ...»՝ պատճառն ու հղումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Օրինակ՝ «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվել է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ կապված աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելու հետ, պարբերություններ. բ էջ 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81.
• Պատճառներից հետո «Փաստաթղթի անվանումը, ամսաթիվը և համարը ...» հաջորդ սյունակում նշվում են տվյալ փաստաթղթի վերաբերյալ տվյալները, որոնք հիմք են հանդիսանում այդ գրառումները կատարելու համար՝ աշխատանքից ազատման հրամանը:
• Եզրափակելով՝ կադրերի բաժնի պետը կամ աշխատակիցը բոլոր գրառումներից հետո դնում է կազմակերպության կնիքը և իր ստորագրությունը, այնուհետ աշխատանքից ազատված աշխատակցին գիրք է տալիս, որն էլ իր հերթին ստորագրում է նույն թերթիկների վրա։

Աշխատանքային գրքույկ թողարկելուց հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցը պետք է այդ մասին գրառում կատարի աշխատանքային գրքույկների շարժի գրքում: Եթե ​​աշխատանքից ազատված անձը չի կարող ստանալ այս փաստաթուղթը աշխատավայրից բացակայելու պատճառով, ապա գործատուն պետք է փոստով ծանուցում ուղարկի կազմակերպություն գալու և փաստաթղթերը վերցնելու անհրաժեշտության մասին կամ իր համաձայնությունը տա փոստային առաքանին: Հաճախակի են լինում դեպքեր, երբ նախկին աշխատակիցները չեն պատասխանում, բայց որոշ ժամանակ անց ինքնուրույն են գալիս ընկերություն իրենց փաստաթղթերի համար, իսկ հետո կառավարիչը պարտավոր է դրանք տալ գրավոր հարցում ստանալուց ոչ ուշ, քան 3 օր հետո։

Բազմաթիվ են դեպքերը, երբ հարբած մարդիկ իրենց աշխատավայրում են։ Այս տեսքով աշխատանքի գնալու հետևանքները կարող են շատ տարբեր լինել։ Հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը լիովին օրինական ընթացակարգ է։ Աշխատողին աշխատանքային գրքում ամոթալի գրառում դարձնելու համար գործատուին շատ քիչ բան է պետք։ Նման հեռացումը կարող է հետագայում փչացնել կրկին աշխատանք գտնելու, կարիերա անելու բազմաթիվ փորձեր։ «Ծառայողական» հարբեցողությունը կարող է այլ անախորժություններ բերել։

Ուշադրություն.

Դուք կամ ձեր սիրելին ալկոհոլից կախվածություն ունեցե՞լ եք: Մի հուսահատվեք։ Մենք գիտենք, թե ինչպես օգնել ձեզ: Բուժման ամենաարդյունավետ ծրագիրը 28 օրվա ընթացքում. Մենք հաջողությամբ կյանքեր ենք փրկում 1996 թվականից: Զանգահարեք 8-800-200-99-32 անվճար հեռախոսահամարով

Թեթևակի հարբած աշխատող. խնդրի էությունը

Ենթադրենք՝ երեկ բուռն խնջույք է եղել՝ առատ ըմպելիքներով, իսկ այսօր առողջական վիճակը հեռու է լավագույնից։ Այդ ընթացքում դուք պետք է գնաք աշխատանքի: Մարդկանց մեծամասնությունը խնդրի հետ առնչվում է՝ նմանների հետ վերաբերվելով: Այսինքն՝ հարբում են։ Վիճակը կարծես թե բարելավվում է՝ գլուխը մաքրվում է, ձեռքերը չեն դողում, ստամոքսը հանգստանում է և այլն։ Իսկ հիմա տղամարդը աշխատանքի է։ Մեկ այլ տարբերակ՝ ճաշի ընդմիջման ժամանակ ալկոհոլ խմելն է: Գրեթե ամենուր կան սիրահարներ, որոնք բորշի ափսեը լվանում են մի բանկա գարեջուրով, իբր մարսողությունը լավացնելու համար:

Նման աշխատողը կարող է ընդհանրապես հարբած չզգալ։ Սակայն սա իրական սթափության խնդիր չէ, այլ միայն սենսացիաների։ Ալկոհոլային երկարատև փորձ ունեցող մարդկանցից շատերին անհրաժեշտ է ալկոհոլի պինդ չափաբաժիններ «անցնելու համար»: Սակայն, անկախ նրանց զգացողություններից, արյան մեջ կա էթանոլի որոշակի չափաբաժին, որն ամբողջ թափով թունավորում է օրգանիզմը, բթացնում է ռեակցիաները և նվազեցնում ուղեղի աշխատանքի արդյունավետությունը։

Իբր սթափ աշխատողը կարող է հեշտությամբ խախտել անվտանգության չափանիշները, սխալվել աշխատանքում, հիասթափեցնել գործընկերներին և ամբողջ կազմակերպությանը: Այս ամենը` առանց նրանց սխալ հաշվարկների և ոչ բավարար չափով վարքագծի նվազագույն գիտակցության:

Իսկ ինչպիսի՞ն է այն դրսից, և ի՞նչ հետևանքներ ունի: Գոլորշի հոտը, երեկ և այսօր, անբավարար համահունչ խոսք, շարժումների ճշգրտության կորուստ. ահա թե ինչ են զգում և տեսնում թմբիր աշխատողի գործընկերները։ Եթե ​​նման աշխատողը երկար շղթայի մի մասն է, այն կարող է կոտրվել, ամբողջ գործընթացը կարող է սխալ լինել: Եվ կապ չունի՝ մենք խոսում ենք փաստաթղթերի հետ աշխատելու մասին (օրինակ՝ բարդ նախագծի իրականացում), թե կոնվեյերային արտադրության։

Իրավիճակն ավելի լուրջ է, եթե մարդը աշխատանքի է գալիս արյան մեջ ալկոհոլի մեծ չափաբաժինով։

Հարբած աշխատակից. անհանգստություն, թե իրական սպառնալիք.

Ալկոհոլի որոշակի չափաբաժնի դեպքում մարդու թունավորումն այլեւս կասկածի տակ չի դնում։ Հարբեցողությունը ճանաչվում է տարբեր նշաններով՝ անկայուն քայլվածք, «հյուսած» լեզու և այլն։ Որքա՞ն պատասխանատու և ճիշտ կլինեն նման անձի գործողությունները ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ։ Շատ դեպքերում նման աշխատողի համար լրիվ դրույքով աշխատանքի հավանականությունը շատ մոտ է զրոյի: Ահա աշխատավայրում հարբածության ամենապարզ օրինակը, որի հետևանքները կարող են լինել ամենաանբարենպաստը։

Եթե ​​ակնհայտորեն հարբած աշխատակիցը սովորաբար աշխատում է հաճախորդների հետ, ի՞նչ տպավորություն կթողնի նա իր այցելուների վրա: Ի՞նչ կարծիք կստեղծվի այն ստորաբաժանման մասին, որտեղ աշխատում է այս անձը, ամբողջ կազմակերպության մասին՝ որպես ամբողջություն։ Համբավին վնասելը և հաճախորդների կորուստը ամենահավանական հետևանքներն են:

Արտադրության մեջ հարբած աշխատողը թերի արտադրանք է ստեղծում, նա կարող է փչացնել հումքը կամ վնասել ինչ-որ մեկի աշխատանքի միջանկյալ արդյունքները։ Սարքավորումների խափանումները նույնպես հազվադեպ չեն, որոնք առաջանում են ոչ ադեկվատ վարքագծի, սարքավորումների շահագործման սխալների պատճառով: Վերջապես, ամենատհաճ հետևանքները վնասվածքներն են և նույնիսկ աշխատավայրում մարդկանց մահը։ Բայց հարբած աշխատողը կարող է ոչ միայն ինքն իրեն տուժել, նրա պատճառով կարող է վնաս պատճառել նաև իր գործընկերներին։

Վերջին իրավիճակն արդեն լիարժեք դատավարություն է, այդ թվում՝ քրեական հոդվածով։ Այն կներգրավի ոչ միայն աշխատողին, ով «իր կուրծքը վերցրեց», այլ նաև նրա անմիջական ղեկավարներին, աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու մարդկանց և ձեռնարկության այլ ղեկավարությանը: Որքանո՞վ է լիարժեք լինելու ընկերության գործունեությունը անվերջ ստուգումների և այլ ընթացակարգերի ֆոնին։ Եվ ամենակարևորը. ինչ-որ մեկի առողջությունը կամ կյանքը այնքան էլ թանկ չէ ալկոհոլի չափաբաժնի համար:

Ի՞նչ քայլեր կարող է ձեռնարկել գործատուն:

Եթե ​​աշխատավայրում աշխատողին առաջին անգամ հայտնաբերեն հարբած վիճակում, նա կարող է իջնել ժամանակավոր կասեցմամբ և նախազգուշացումով:

Առաջին միջոցը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածով: Աշխատողին այս դեպքում արգելվում է աշխատել, քանի դեռ չի սթափվել։ Թե որքան ժամանակ հատկացնել դրան, որոշում է գործատուն, սովորաբար ժամկետը մեկ կամ երկու օր է: Հիվանդ արձակուրդ չկա, աշխատողին հաշվում են պարապուրդը. Վճար, իհարկե, նույնպես չկա։

Զգուշացումը ևս մեկ միջոց է։ Եթե ​​ամեն ինչ սահմանափակվում էր զրույցով, ապա իրավախախտ աշխատողը կարող է վստահ լինել, որ իր բախտը բերել է։ Միգուցե իշխանությունները հաշվի են առել ենթակայի կյանքում ցանկացած անբարենպաստ հանգամանք կամ պարզապես գնահատել նրան որպես աշխատողի։ Ավելի տհաճ տարբերակ է գրավոր նախազգուշացումը։ Այն կմնա անձնական գործում և կարող է զգալիորեն բարդացնել առաջխաղացումը:

Վերջապես, հարբած աշխատողին կարող են աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբածության համար, այս մասին կա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված: Ճիշտ է, վերջին երկու միջոցների կիրառման համար պետք է պահպանել որոշակի ընթացակարգ։

Բժշկական զննում և խախտման ակտ

Աշխատողի հարբածության աստիճանը «աչքով» չի որոշվում։ Խոսելու դժվարությունը, ճոճվող քայլվածքը և ալկոհոլի հոտը կարելի է բացատրել հիվանդությամբ, սթրեսով և որոշակի դեղամիջոցներ ընդունելով։ Աշխատակցին հարբածության համար դատապարտելու համար ամեն ինչ պետք է փաստաթղթավորվի.

Ընթացակարգը կարող է տարբեր լինել ձեռնարկություններից ձեռնարկություն, բայց ընդհանուր առմամբ այն հանգում է հետևյալին.

1. Ենթադրյալ հարբած աշխատողի մասին տեղեկատվությունը պետք է գնա նրա անմիջական ղեկավարին:
2. Կազմվում է հանձնաժողով և սկսվում է ծառայողական քննություն։
3. Հանձնաժողովի աշխատանքի արդյունքը հատուկ ակտ է. Այն նկարագրում է ներկա իրավիճակը, նշում այն ​​նշանները, որոնցով աշխատողը կասկածվում էր հարբածության մեջ։ Ակտը ստորագրում են հանձնաժողովի անդամները, աշխատակից-վկաները և ինքը՝ իրավախախտը։
4. Հարբած աշխատողից կարող է պահանջվել բացատրական գրություն գրել: Եթե ​​դա տեղի ունենա, փաստաթուղթը կցվում է ակտին:
5. Եթե ​​իբր հարբած աշխատողը հրաժարվում է իրեն այդպիսին ճանաչելուց, գործատուն կարող է առաջարկել բժշկական զննում: Դա առաջարկելն է, ոչ թե պարտավորեցնելը, այս հարցը զուտ կամավոր է։ Բժշկական խորհուրդ դիմելուց աշխատողի մերժումը նույնպես պետք է արձանագրվի ակտում:
6. Համաձայնության դեպքում աշխատողը բուժզննում է անցնում։ Սա վճարովի ընթացակարգ է, ծախսերը հոգում է գործատուն։ Եթե ​​աշխատողի մեղքը հաստատվի, ապա ծախսված միջոցները, ամենայն հավանականությամբ, հետագայում կհանվեն աշխատավարձից կամ այլ կերպ կվերականգնվեն:

Եթե ​​աշխատողի հարբածությունը հաստատվում է, ապա իրավախախտումը համարվում է ապացուցված։ Եվ այդ ժամանակ գործատուն կարող է միայն որոշել, թե կոնկրետ ինչպես կպատժվի աշխատողը։

Օրենսդրական վերապահումներ

Հարբեցողության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը կարո՞ղ է լինել անօրինական, անհիմն։ Իհարկե. Ոչ բոլոր գործատուներն են 100%-ով բարեխիղճ: Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգն իրականացվել է խախտումներով, ապա աշխատողն իրավունք ունի հարցը լուծել դատական ​​մարմինների միջոցով։

Եթե ​​գործը հասնի դատարան, ապա գործատուն պետք է լիովին և հստակ հիմնավորի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն աշխատողին աշխատանքից ազատելը: Սա չի աշխատի, եթե աշխատավայրում հարբածության համար դատապարտված աշխատողը աշխատանքային օրվա վերջում հայտնաբերվի այս տեսքով:

Պարզապես աշխատավայրում հարբած լինելը մի բան է, բայց հարբած ժամանակ պարտականություններ կատարելը մեկ այլ բան է: Եթե ​​աշխատողն ապացուցի, որ իրավիճակը հենց այդպիսին է եղել, դատարանը կարող է իր կողմը բռնել և չեղարկել «հարբած» հոդվածով նրան աշխատանքից ազատելու որոշումը։ Բացի այդ, գործատուից կպահանջվի աշխատակցին նորից տանել աշխատանքի և նույնիսկ վճարել պարզի համար: Իհարկե, թե սրանից հետո ինչպես կզարգանան հարաբերությունները «շեֆ-ենթակայության» առումով, դա առանձին հարց է։

Անչափահաս աշխատողին կամ հղի կնոջը աշխատավայրում հարբածության համար ուղղակի աշխատանքից ազատելն անհնար է։ Նման իրավիճակներում գործատուն պարտավոր է ներգրավել աշխատանքի տեսչությանը և (անհրաժեշտության դեպքում) անչափահասների գործերով հանձնաժողովին։

Մեկ այլ իրավիճակ է թունավորումը, որն առաջանում է աշխատավայրում ցանկացած տեխնոլոգիական խախտման արդյունքում, այլ ոչ թե ալկոհոլ օգտագործելուց հետո։ Այս դեպքում թունավորման վիճակն առաջանում է ակամա, հետևաբար, այս առումով տույժ չի կարող լինել։

Ինչպե՞ս բարելավել հարաբերությունները գործատուի հետ:

Առաջնորդները հիմնականում սովորական մարդիկ են։ Իրավախախտ աշխատողի համար ամենահեշտ ճանապարհը բանակցություններ վարել, խնդիրը խաղաղ ճանապարհով լուծելն է:

Ալկոհոլ ընդունել կամ չընդունել, յուրաքանչյուր մեծահասակ ինքն է որոշում: Սակայն աշխատավայրից դուրս խմել-չխմելու հարցը ընդհանրապես չպետք է առաջանա։ Իսկ եթե ալկոհոլից հրաժարվելու խնդիրը պարզ կամքի ուժով չի լուծվում, ապա ավելի արդյունավետ միջոցներ են պետք։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է.

• գիտակցել, որ ալկոհոլի չարաշահման խնդիրը գոյություն ունի և հղի է բազմաթիվ տհաճ հետևանքներով.
• ցանկանում է լուծել այս խնդիրը;
• դիմել նարկոլոգի, հետազոտվել;
• անցնել բուժման կուրս.

Հնարավոր է, որ նարկոլոգը դեղեր նշանակի։ Խոսքը վերաբերում է ալկոհոլի հանդեպ զզվանքի դեղերին: Լյարդում նման դեղամիջոցներ օգտագործելիս դադարում է էթանոլը քայքայող հատուկ ֆերմենտների արտադրությունը։ Արդյունքում ալկոհոլ խմելը վերածվում է պարզապես սարսափելի առողջության, ամենածանր դեպքերում նույնիսկ մահ կարող է լինել։ Անհրաժեշտ է նման բուժում կիրառել ալկոհոլի խզման հետևանքների մասին լիարժեք գիտակցությամբ: Բայց նման թերապիան լավ պատճառ է գործատուի հետ հարաբերություններ հաստատելու համար: Դեղորայքի ավարտից առաջ էլ կարող եք վկայական բերել ծառայությանը։ Իշխանությունները կարող են գնահատել աշխատակցի ջանքերը և հրաժարվել նրան աշխատանքից հեռացնելու մտքից։ Այնուամենայնիվ, դեռ չարժե հույս դնել առաջնորդների հետագա հանդուրժողականության վրա։

Աշխատանքային օրենսգրքի հարբեցողության հոդվածը չի սահմանում աշխատողի հարբածության աստիճանը. Աշխատանքից ազատվելու պատճառ կարող է լինել անգամ մեկ անգամ ապշած աշխատանքի գալը։ ի՞նչ է լինելու հետո։ Նոր աշխատանք գտնելու դժվարություններ, սթրես, ֆինանսական խնդիրներ։ Միգուցե ավելի քան հաջողակ կարիերան ընդհատվի։ Աշխատավայրում խմելու այս հնարավոր բացասական հետևանքները պետք է հնարավորինս ուշադիր գնահատվեն: Եվ կայացրեք միակ ճիշտ որոշումը՝ գործ կա անելու՝ ալկոհոլն արգելված է։

Ուշադրություն.

Հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է և օգտագործման հրահանգ չէ: Խորհրդակցեք ձեր բժշկի հետ:

Մեր հասարակության ավանդույթները չեն մերժում անգամ աշխատավայրում ալկոհոլ օգտագործելու հնարավորությունը։ Երբեմն ինչ-որ իրադարձություն շամպայնով նշելու նախաձեռնությունը գալիս է հենց իշխանություններից։ Այնուամենայնիվ, դա ամենևին չի նշանակում, որ գործատուն բարեհաճ է նայելու թիմի կամ նրա առանձին ներկայացուցիչների կանոնավոր հարբած վիճակին։ Ամենայն հավանականությամբ, «անցած» աշխատակցին կսպառնա, և, հնարավոր է, աշխատանքից ազատում հարբածության համար։

Հարցը կարգավորող ակտեր և օրենքներ

Աշխատակիցները, ովքեր հայտնաբերվել են ձեռնարկության տարածքում հարբած վիճակում, ինչպես նաև փաստել են այս փաստը վկաների հետ, ժամանակն է ծանոթանալ պարբերություններին։ բ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետ. Այն ասում է, որ թունավորումը աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտում է։Եվ, հետևաբար, Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածով աշխատանքից ազատվելով, դուք չեք կարող հետաձգել, բայց հնարավորինս շուտ կազմել այն:

Քանի որ օրենսգիրքը չի նախատեսում ալկոհոլի օգտագործման իրավիճակում աշխատանքից հեռացնելու քայլ առ քայլ ընթացակարգ, շատ դատարաններ գործում են Գերագույն դատարանի պլենումի թիվ 2 որոշման հիման վրա: Այն ասում է, որ դուք կարող եք բաժանվել աշխատողից, նույնիսկ եթե նա խմել է ոչ թե իր աշխատավայրում, այլ ձեռնարկության տարածքում, բայց միշտ աշխատանքային ժամերին։

Եթե ​​հերթափոխի ավարտից հետո ալկոհոլով հավաքներ են կազմակերպվում, ապա Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը չի մտնում այս գործի մեջ: Բայց նույնիսկ այն դեպքում, վարձու անձի գործողությունները անօրինական են, քանի որ դրանք վարչական իրավախախտում են (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 20.20 և 20.21 հոդվածներ) և կարող են հանգեցնել տուգանքի: Պատիժը կարող են կյանքի կոչել միայն ՆԳՆ աշխատակիցները, ովքեր օպերատիվ կերպով կանչվել են դեպքի վայր։

Բժշկական զննության կարևորությունը

Միայն բժիշկները կարող են միանշանակ և որակյալ պատասխան տալ այն մասին, թե աշխատողն իսկապես հարբած է եղել աշխատանքի վայրում, թե պարզապես իր վրա ալկոհոլ պարունակող հեղուկ է թափել։ Ընդ որում, օրինական կհամարվի միայն նարկոլոգիական դիսպանսերի եզրակացությունը, մասնավոր բժշկի կամ կլինիկայի կարծիքը կարող է կասկածի տակ դրվել։

Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ բժշկության մեջ թունավորման վիճակն ունի թվային հարթություն։ Մարդը կլինիկորեն սթափ է համարվում, եթե նրա արյունը պարունակում է 0,5 պրոմիլ ալկոհոլի պակաս: Սա նշանակում է, որ միջին կազմվածքով չափահաս տղամարդը կարող է մի բաժակ օղի խմել, և բժիշկը ակտում չի արձանագրի հարբած վիճակում աշխատանքին ներկայանալու համար աշխատանքից ազատվելու հիմքերը, թեև աշխատողից, իհարկե, ալկոհոլի հոտ կգա։ .

Ինչպե՞ս պետք է անցկացվի բժշկական զննում:

Աշխատողի հետ աշխատանքային վեճի դեպքում ապահովագրվելու համար, ով անմիջապես սկսում է արդար պատժից խուսափելու ուղիներ փնտրել, դեռ ավելի լավ է իրավիճակը ճիշտ ձևակերպել և ենթակաին ուղարկել փորձաքննության: Դա պետք է արվի գրավոր՝ բլանկի ձևով՝ գլխի կնիքով և ստորագրությամբ՝ դրանում նշելով հարցման պատճառը։ Նույնիսկ եթե անձը հրաժարվում է հիվանդանոց գնալ, այդ մասին նշում կարող է դրվել փաստաթղթի վրա և վավերացվել վկաների կողմից:

Եթե ​​աշխատողն ինքը ցանկանում է ապացուցել իր գործը, ապա նա չի կարող սպասել ղեկավարության նամակին, այլ ինքը գնալ նարկոլոգիա: Վկայական ստանալու համար նրան անհրաժեշտ կլինի անձնագիր։

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել առանց բժշկական հետազոտության.

Շատերը համոզված են, որ բժիշկների եզրակացությունը հարբածության համար աշխատանքից ազատման ընթացակարգի անբաժանելի փուլն է։ Սակայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը չի կիսում այս դիրքորոշումը։ Նրա կարծիքով՝ հնարավոր է հաշտություն տալ առանց վկայագրի, բայց եթե կան վարձու անձի մեղավորության այլ ապացույցներ, որոնք կարող են միանշանակ գնահատվել աշխատանքային վեճի դատական ​​քննության գործընթացում։

Կբավականացնեն վկաների պարզ ցուցմունքները, թե տեսախցիկների ձայնագրությունները, ոչ ոք նախապես չի ասի։ Սա նշանակում է, որ իշխանությունների գործողությունները վիճարկելու և հարբած վիճակում հայտնվելու համար ազատված պաշտոնում վերականգնվելու հնարավորություն միշտ կա։ Այս հարցում երաշխիք կարող է տրվել միայն պատշաճ անցկացված բժշկական զննությամբ և բժշկի եզրակացությամբ։

Աշխատանքից ազատման կարգը

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը միշտ պահանջում է ինտուիտիվ քայլ առ քայլ հրահանգի խստիվ պահպանում: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի որևէ կետով աշխատանքից ազատվելու դեպքում դա կենսական է դառնում:

Ստացեք բազմաթիվ վկայություններ

Հարբեցողության իրավիճակում առաջնորդը չի կարող առանց ականատեսների. Թիմի ցանկացած անդամ և նույնիսկ պատահական այցելու կամ հաճախորդ կարող է դառնալ այդպիսին: Հիմնական պայմանը վկայի անշահախնդիր լինելն է, նրա օբյեկտիվությունը և, իհարկե, առողջ վիճակը։

Քանի որ աշխատանքից ազատման ընթացակարգը հեշտ չի լինի և ինքնին ենթադրում է կոնֆլիկտների առաջացում, գործատուն կարող է ստիպված լինել մեկից ավելի անգամ կամ երկու անգամ դիմել երրորդ անձանց օգնությանը: Յուրաքանչյուր փուլում սրանք կարող են լինել և՛ նույն մարդիկ, ովքեր ներկա են եղել հարբածության փաստի հաստատմանը, և՛ նոր մասնակիցներ։

Աշխատողի աշխատանքից հեռացնելը

Թիմում նման վարքագծի հանդիպող գործատուն պետք է հիշի ևս մի քանի կետ, որոնք բխում են հարբած վիճակում գտնվող մարդու արտաքինից.

• մասնագետը պետք է հեռացվի իր պարտականությունների կատարումից, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76;
• անհրաժեշտ է բուժզննում անցկացնել այն աշխատողների համար, որոնց պետք է թույլատրվի աշխատել միայն բժշկի հետ խոսելուց հետո մինչև աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկը.
• Աշխատանքային գործառույթների կատարման ընթացքում արտակարգ իրավիճակների դեպքում անձը պետք է ուղարկվի հիվանդանոց, եթե ենթադրյալ հարբած վիճակում նա վնաս է հասցրել ընկերությանը կամ ինքն իրեն վնասել, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 229.2.

Կազմեք ակտ աշխատողի արտաքին տեսքի վերաբերյալ ոչ պատշաճ ձևով

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում պարտադիր զննություն կատարել աշխատակցին, ում մեղադրանք է առաջադրվել աշխատանքի ոչ սթափ վիճակում հայտնվելու համար։ Կան բազմաթիվ դատական ​​որոշումներ, որոնք հաստատում են աշխատավայրում հարբածության համար աշխատողներին աշխատանքից ազատած ղեկավարների կոռեկտությունը։

Չնայած դրան, կոպիտ խախտման ակտը պետք է կազմվի այնպես, որ կարգավորող մարմինները կասկած չունենան դրա օբյեկտիվության վերաբերյալ։ Այն կամ նմուշ կազմելու կարգը օրենքով սահմանված չէ, բայց կան մի քանի կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել նրանց կողմից, ովքեր ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես ճիշտ կազմել նման կարևոր թուղթը։

Նախ անհրաժեշտ է բացահայտել իրավիճակի բոլոր մասնակիցներին և նրանց գտնվելու վայրը, ամսաթիվը և ժամը, թե ինչ է տեղի ունենում: Երկրորդ՝ թվարկեք այն փաստերը, որոնք հնարավորություն են տալիս աշխատողին միանշանակ որակել որպես հարբած։ Սա ամենադժվար խնդիրն է, քանի որ նույն ախտանիշը կարող է առաջանալ ինչպես ալկոհոլի, այնպես էլ բոլորովին անմեղ պատճառներով.

Թունավորման նշաններ	«Ճանճի տակ» բռնվածի հնարավոր առարկությունները.
Անկայուն քայլվածք, դողացող ձեռքեր, փայլող աչքեր	Հոգնածություն, հուզմունք, վախ ու սթրես իշխանությունների հարձակումներից
Բնութագրական հոտ	Ալկոհոլ պարունակող դեղամիջոցների ընդունում, աղեստամոքսային տրակտի հիվանդություններ, որոնց դեպքում կարող են առաջանալ մարմնին ոչ բնորոշ բույրեր.
Մաշկի կարմրություն, ավելացած քրտնարտադրություն	Սենյակի ջերմաստիճանի բարձրացում, չափազանց տաք հագուստ, արյան ճնշման բարձրացում
Լղոզված խոսք, դեմքի արտահայտությունների աղավաղում	Ուժեղ հույզեր և ինքնատիրապետման կորուստ
Զարկերակային անբավարարություն	Սրտանոթային համակարգի հիվանդություններ, տախիկարդիա կամ բանալ սթրես
Ոչ ստանդարտ ռեակցիա տեղի ունեցողին և արտաքին գրգռիչների գործողությանը	Ընդհանրապես, դա կարելի է վերագրել ամեն ինչի, յուրաքանչյուրն ունի ստանդարտի իր հայեցակարգը

Հարբածության համար աշխատանքից ազատումը կարող է իրականացվել առանց բժիշկների ներգրավման՝ հիմնվելով ականատեսների բացահայտումների վրա՝ Գերագույն դատարանի թիվ 2 պլենումի որոշման 42-րդ կետի հիման վրա։

Բժշկական զննում

Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատումը, ինքնին, տհաճ է, և եթե գրված է կարգով, որ ամեն ինչ տեղի է ունեցել ալկոհոլի պատճառով, ապա դա սպառնում է աշխատողին ընդունելի պաշտոնի երկար և անհաջող փնտրտուքով: Այդ իսկ պատճառով վարձու անձին առավել անհրաժեշտ է նարկոլոգի բացասական եզրակացությունը, քանի որ նրան կարող են դուրս հանել հարբած վիճակում հայտնվելու համար՝ առանց բժշկի ներգրավելու։

Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է, որ գործատուն աշխատակցին գրավոր առաջարկի հետազոտություն անցնել և հիվանդանոցից տեղեկանք տրամադրել։ Եթե ​​հարբած աշխատողը չի կարողացել համոզվել բուժհաստատություն այցելելու անհրաժեշտության մեջ, ապա իշխանություններն իրավունք չունեն նրան ստիպել դա անել։ Աշխատողի չկամությունը կազմվում է ակտով և ստորագրվում երկու ականատեսների կողմից։

Բացատրական գրություն աշխատողից

Յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի բացատրել իր վարքը կամ հպարտորեն լռել։ Ինչ վերաբերում է գործատուին, ապա նա պարտավոր է երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին ոչ միայն արդարանալու հնարավորություն տալ, այլեւ չհորդորել։

Ընթացակարգային առումով այն կունենա հետևյալ տեսքը.

1. Հարբած վիճակում հայտնվելու ակտը կազմելուց հետո ղեկավարությունն առաջարկում է աշխատակցին.
2. Եթե ​​նա նույնիսկ հրաժարվել է ծանոթանալ առաջարկին, ապա այն բարձրաձայն ընթերցվում է երկու անշահախնդիր անձանց ներկայությամբ (ակտ է կազմվում մերժման մասին)։
3. Անկախ անձի համաձայնությունից, ավելի լավ է սպասել երկու օր, եթե աշխատողը մտափոխվի։
4. Բացատրական գրության մեջ շարադրված փաստարկների կամ ներողությունների քննարկումը և վերջնական որոշման ընդունումը (հանձնաժողովի կամ բացառապես ղեկավարի կողմից):

Ղեկավարության առաջարկը, որ մասնագետը ներկայացնի իրավիճակի սեփական տեսլականը, կարող է նաև բանավոր լինել, սակայն մերժման դեպքում դա կարող է լրջորեն բարդացնել գործը, եթե հարբածության հոդվածով աշխատանքից ազատումը վիճարկվի դատարանում։

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ցանկացած պատճառով կարող է իրականացվել T-8 միասնական ձևի միջոցով: Չի պահանջվում հատուկ որոնել նմուշի պատվեր, եթե դրա կատարման պատճառը հարբածության համար աշխատանքից ազատվելն էր: «Հիմքերը» սյունակում նշվում է աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու անհարմար պատճառ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետը:

Եթե ​​հարբածության փաստը եզակի չէր, ապա այս տողում կարելի է պարզաբանել աշխատանքային կարգապահության կրկնվող կոպիտ խախտման մասին։ Դուք կարող եք նման լրացում կատարել միայն այն դեպքում, երբ բոլոր նման դեպքերն ակտիվացված են սահմանված կարգով։ Եթե ​​նախկինում իշխանությունները գերադասում էին մատների արանքով նայել նման վարքագծին կամ բանավոր ազդելու փորձեր էին անում, ապա աշխատողը կարող է բավականին հաջողությամբ վիճարկել աշխատանքային գրքում ընդլայնված գրառումը դատարանում։

Հարբածության փաստի բացահայտման օրվանից մինչև հրամանը տալու օրվա միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 30 օր: Հենց այդքան ժամանակ է տալիս Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին, որպեսզի որոշի աշխատողի հետագա ճակատագիրը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193.

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Հենց որ ազատման հրամանը լույս տեսավ, իրավախախտը ծանուցվում է դրա բովանդակության մասին (դա պետք է արվի ստորագրությամբ կամ մերժումը պետք է ակտիվացվի վկաների ներգրավմամբ): Դրանից հետո գլխի պատվերից բազային գիծը բառացիորեն փոխանցվում է աշխատանքային գրքի էջերին:

Գործատուի գործողությունները վիճարկելու պատճառ չտալու համար ավելի լավ է, որ անձնակազմի աշխատակիցները ցույց չտան իրենց ստեղծագործական ներուժը և փոփոխություններ չմտցնեն ձևակերպման մեջ. լրացնել, կրճատել կամ ուղղել աշխատանքից ազատման պատճառը և հոդվածը: աշխատանքային օրենսգիրքը։

Եթե ​​աշխատողը չկարողացավ պաշտպանել աշխատանքային գրքում ավելի հավատարիմ մուտքագրելու իրավունքը, ապա նա կարող է դժվարություններ ունենալ ոչ միայն հետագա աշխատանքի հետ: Աշխատանքային թիվ 1032-1 օրենքը չի պարունակում անձին գործազուրկ ճանաչելու արգելք՝ անկախ նրանից, թե որ հոդվածն է հիմք դարձել հաշվարկի համար։ Բայց դրա նորմերը (1032-1 FZ օրենքի 34-րդ հոդված) հնարավորություն են տալիս առաջիկա երեք ամիսների ընթացքում կասեցնել նպաստների վճարումը նրանց, ովքեր աշխատանքից հեռացվել են հարբած վիճակում աշխատավայրում գտնվելու համար։

Հնարավո՞ր է վիճարկել հարբեցողության համար հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատման հրամանը և ինչպե՞ս։

Հնարավոր է և անհրաժեշտ է պայքարել սեփական աշխատանքային իրավունքների չպահպանման դեմ. Հատկապես, եթե ղեկավարի եզրակացությունները կողմնակալ են կամ անկեղծորեն կեղծ: Բոլոր կասկածները փարատելու ամենահուսալի միջոցը բժշկական հետազոտության համաձայնվելն է, իսկ եթե դա չի առաջարկվում, ապա նույնիսկ ինքներդ պահանջեք։

Եթե ​​հարբածության համար աշխատանքից ազատելը պարզապես անհարմար մասնագետից ազատվելու պատրվակ է, և դրա համար օգտագործվում են անբարեխիղճ մեթոդներ, ապա պետք է ընթացակարգի թերություններ փնտրել: Ղեկավարության բոլոր բացերը դատարանում կդառնան աշխատողի անմեղության վկայությունը:

Նրանք, ովքեր վստահ են իրենց արդարության մեջ և փնտրում են հարբեցողության համար հոդվածով նախատեսված աշխատանքից ազատումը վիճարկելու միջոց, պետք է դատավորի ուշադրությունը հրավիրեն հետևյալ հնարավոր անհամապատասխանությունների վրա.

• գործատուն կազմել է հարբածության ակտ, բայց նրան չի դադարեցրել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդված) և չի առաջարկել բուժզննում անցնել.
• ոչ մի փաստաթուղթ չունի աշխատողի ստորագրություն, այլ միայն վկաների ստորագրություններով մերժման վկայականներ (հատկապես եթե բոլոր դեպքերում դրանք նույն մարդիկ են, և առավել եւս՝ շահագրգռված կամ կապված են ղեկավարի հետ).
• Աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացվել է միակողմանի՝ առանց բժշկական եզրակացության և հաշվի առնելու աշխատակցի բացատրությունները։

Դատախազությանն ու դատարանին դիմելու պատճառները շատ ավելին կարող են լինել, բայց մարդը գործի վերաբերյալ դրական որոշում կարող է ակնկալել միայն այն դեպքում, եթե հարբածության փաստը սխալ է հաստատվել կամ այն ​​ընդհանրապես գոյություն չի ունեցել։

Հարբածության համար աշխատանքից ազատելը աշխատանքային օրենսդրության ամենածանր հոդվածներից է։Նման գրառումը կարող է ընդմիշտ փակել մարդու ճանապարհը դեպի որոշ ընկերություններ և լուրջ պաշտոններ։ Արդարության համար արժե ասել, որ նրանք օգտագործում են Արվեստի 6-րդ կետի բ) ենթակետը: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, հիմնականում ամենածայրահեղ դեպքերում, երբ աշխատողի վարքագիծը դուրս է գալիս ողջամիտ բոլոր սահմաններից:

Իրավական պաշտպանության խորհրդի իրավաբան. Մասնագիտացված է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, պահանջների և այլ կարգավորող փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է ներկայացել այնպիսի վիճակում, որը հիմք է տալիս կասկածելու, որ նա հարբած է կամ թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում, դուք չպետք է անմիջապես կոնֆլիկտի մեջ մտնեք նրա հետ: Անհրաժեշտ է արձանագրել հարբածության փաստը, օրինակ՝ բժիշկ կանչել հետազոտության կամ աշխատողին ուղեկցել սթափեցման կայան, դեղաբուժական կլինիկա կամ այլ բուժհաստատություն և եզրակացություն ստանալ աշխատողի վիճակի մասին։

Իսկ աշխատողի զննությանը ցանկալի է անձամբ ներկա գտնվի անհատ ձեռներեցը։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի հասկանանք, թե արդյոք հարցումն անցկացվում է խախտումներով։ Դրանց պատճառը և՛ բուժհաստատության աշխատակիցների անփութությունն է, և՛ աշխատակցի՝ հետազոտություն անցկացնելուց հրաժարվելը, ինչի հետևանքով բժիշկները կարող են անհրաժեշտ հետազոտություններ չկատարել։ Եթե ​​քննության ակտում արտացոլված է, որ աշխատողը հրաժարվել է թեստեր հանձնելուց, ապա նշված վկայականը ստանալու պահից անհատ ձեռնարկատերը պետք է հասկանա, որ քննությունն ամբողջությամբ չի իրականացվել, և նման արարքը պատշաճ ապացույց չէ, որ աշխատողը եղել է. թունավորման վիճակ. Որպեսզի աշխատանքից ազատումը դատարանի կողմից չճանաչվի անօրինական՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար համապատասխան հետևանքներով, դուք պետք է ապահովագրվեք և հոգ տանեք այլ ապացույցների կատարման մասին։

Չնայած այն հանգամանքին, որ հետազոտությունը օրինականորեն անբասիր միջոց է ալկոհոլային թունավորում հաստատելու համար, բավականին դժվար է այն օգտագործել շատ բանական պատճառով՝ աշխատողի չցանկանալը բուժզննում անցնել: Եթե ​​աշխատողը դիմադրում է և չի ցանկանում գնալ բուժհաստատություն, կարելի է ենթադրել, որ առաջադրանքի առաջին մասը լուծված է (մոտ երկրորդը՝ մի փոքր ուշ)։ Դուք կարող եք դիմել անվտանգության ծառայություններին (եթե այդպիսիք կան) կամ օգնության համար զանգահարել ոստիկանություն: Ճիշտ է, վերջին դեպքում պետք է հիշել, որ հարբած վիճակում գտնվող աշխատակցին բուժհաստատություն հասցնելու ձեռնարկատիրոջ խնդրանքը ոստիկանության աշխատակիցները պարտավոր չեն կատարել (չնայած ավելի հաճախ նրանք. դեռ օգնել, քան հրաժարվել): Դուք կարող եք գնալ այլ ճանապարհով` զանգահարել շտապօգնություն (հեռախոսով նշելով զանգի քիչ թե շատ հավանական պատճառը (օրինակ` թունավորում) և խնդրեք բժիշկներին գրավոր արձանագրել աշխատողի հարբած լինելու փաստը:

Հետազոտության արդյունքում կարող է տրվել բժշկական տեղեկանք, որը կսահմանի աշխատողի հետևյալ պայմաններից մեկը.

1. սթափ, ալկոհոլի օգտագործման նշաններ չկան;
2. հաստատվել է ալկոհոլի օգտագործման փաստը, թունավորման նշաններ չեն հայտնաբերվել.
3. ալկոհոլային թունավորում;
4. ալկոհոլային կոմա;
5. թմրամիջոցների կամ այլ նյութերի հետևանքով առաջացած թունավորման վիճակ.
6. սթափ վիճակում, առկա են ֆունկցիոնալ վիճակի խախտումներ, որոնք պահանջում են առողջական պատճառներով վտանգի բարձրացման աղբյուր ունեցող աշխատանքից կասեցում:

Նշենք, որ գործող օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի սահմանում մեր դիտարկած հիմքով աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար բժշկական տեղեկանքի անհրաժեշտությունը։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի որոշումը պարունակում է ցուցում, որ «ալկոհոլային ... հարբածության վիճակը կարող է հաստատվել ինչպես բժշկական եզրակացությամբ, այնպես էլ այլ տեսակի ապացույցներով, որոնք պետք է հաստատվեն. դատարանի կողմից պատշաճ գնահատական»: Նման ապացույցները կարող են ներառել.

• վկայի ցուցմունքները;
• ազդում է աշխատանքի վրա ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում.
• պաշտոնյաների հուշագրեր.

Եկեք պարզենք, թե ինչպես դրանք կարող են և պետք է դասավորվեն:

Անհատ ձեռնարկատերը չպետք է հատկապես հիմնվի դատարանում բանավոր ցուցմունքների վրա (եթե գործը հասնի դատարան): Մինչև աշխատանքից ազատվածի հետ աշխատանքային վեճը քննարկվի, երեկվա աշխատակիցները կարող են ինքնաբացարկ հայտնել, «մոռանալ» կոնկրետ կատարվածը, չգալ դատական ​​նիստի և այլն։ Ուստի դեռ նախընտրելի է ակտ կազմել, որը ստորագրված լինելով մի քանի աշխատակիցների կողմից, կարող է համարվել որպես գրավոր ցուցմունք։

Գործել ալկոհոլային (թմրամիջոցների և այլն) հարբածության վիճակում գտնվող աշխատողի արտաքին տեսքի վերաբերյալ կազմված է անվճար ձևով, բայց պետք է նշի.

1. կազմման ամսաթիվը, վայրը և ժամը;
2. ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. և ակտը կազմող անձի պաշտոնը.
3. անձինք (ցանկալի է առնվազն երկուսը), որոնց ներկայությամբ կազմվում է ակտը։ Իդեալում, եթե դրանք անձինք են, ովքեր կապված չեն աշխատավայրում հանցագործի հետ, օրինակ՝ այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներ.
4. աշխատողի վիճակը, որը պետք է հնարավորինս մանրամասն նկարագրվի, ցույց է տալիս արտաքին նշաններ, որոնք հիմք են տալիս ենթադրելու, որ աշխատողը հարբած է (անհամապատասխան խոսք, անկայուն քայլվածք, համակարգման բացակայություն, հոտ և այլն);
5. ակտը կազմող անձի ստորագրությունը.
6. ակտի կազմմանը ներկա անձանց ստորագրությունները.

Օրինակ ակտը տրված է Օրինակ 1-ում:

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել ակտի վրա ծանոթության նշան դնելուց: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կազմել ևս մեկ ակտ՝ աշխատողի ստորագրումից հրաժարվելու մասին կամ առաջին ակտի վրա կատարել համապատասխան նշում («աշխատակիցը հրաժարվել է ստորագրել ակտի վրա»):

Այնուհետեւ անհրաժեշտ է աշխատակցին հրավիրել կատարվածի վերաբերյալ գրավոր բացատրություններ տալու։ Եթե ​​նա հրաժարվում է նման բացատրություններ տալուց, ապա կազմվում է այլ ակտ, որի նմուշը տրված է օրինակ 2-ում։

Եվ այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ առանց բժշկական եզրակացության հարբած վիճակում աշխատողի հայտնվելու մասին միայն ակտի և (կամ) գրության առկայությունը կտրուկ նվազեցնում է ձեռնարկատիրոջ հնարավորությունները՝ ապացուցելու աշխատողի աշխատանքից ազատման օրինականությունը: այս հիմքը։

Իրերի այս վիճակի պատճառը դատական ​​պրակտիկան է, որը երկար տարիներ զարգացել է այնպես, որ դատարանները սույն հոդվածով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու ապացույց են ճանաչել միայն բժշկական եզրակացությունը, քանի որ դատավորների տեսանկյունից. միայն որակավորված մասնագետը, այսինքն՝ բժիշկը, կարող է որոշել աշխատողի իրական վիճակը։ Հետևաբար, աշխատակցին աշխատանքից ազատելը հնարավոր է պաշտոնականացնել միայն այն դեպքում, եթե առկա են վերը թվարկված բոլոր փաստաթղթերը, այսինքն՝ բժշկական եզրակացություն, ակտեր և հուշագրեր:

Եթե ​​առկա են բոլոր փաստաթղթերը, դուք կարող եք հրաման տալ նրա պաշտոնանկության մասին թիվ T-8 միասնական ձևով: Հրամանի տեքստում պետք է նշվեն աշխատանքից ազատվելու հիմքերը՝ հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու համար՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի «բ» ենթակետին, իսկ վերջում. պատվերի, որպես հիմք տրամադրել լրացված փաստաթղթերի հղումը: Նմուշի կարգը ներկայացված է Օրինակ 4-ում:

Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելիս պետք է կազմվի գրություն-հաշվարկ՝ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս (ձև Թ-61): Տրվում է ստանդարտ ձևով, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու այլ դեպքերում։ Պատվերը տալուց հետո անհրաժեշտ է ստորագրության տակ ծանոթացնել աշխատակցին և կատարել վերջնական վճարումը։

Դուք նաև պետք է աշխատակցին տվեք աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին, խնդրեք նրան ստորագրել աշխատանքային գրքում (տե՛ս Օրինակ 5) և աշխատանքային գրքերի շարժի հաշվառման գրքում և դրանցում ներդիրներ աշխատանքային գրքույկ ստանալու մասին:

Այնուհետև դուք պետք է ավարտեք աշխատողի անձնական քարտի կատարումը (ձև թիվ T-2)՝ այնտեղ մուտքագրելով աշխատողի ազատման պատճառը և խնդրելով ստորագրել քարտի չորրորդ էջում (տե՛ս Օրինակ 6):