Pozdrav, opet sam s tobom, tvoja vještice, i danas predlažem da razgovaramo o planiranju. Ne, ne o planiranju proračuna obitelji ili pojedine države, već o planiranju odlučujućih stvari prema lunarnom kalendaru.

Koliko se često, kada se spremamo učiniti neki važan korak, pitamo hoće li on biti uspješan, pravovremen i hoće li donijeti pozitivne, a ne negativne promjene. Zapravo, o tome je najbolje pitati astrologiju, točnije, lunarni kalendar zbivanja.

Ne znate koji dan odabrati za izjavu ljubavi, vjenčanje ili dobivanje posla? Naš lunarni kalendar događaja pomoći će vam da odlučite.

Lunarni kalendar poslova: odabir dana za izjavu ljubavi

Jeste li umorni od čekanja da vaš voljeni izgovori drage tri riječi "volim te" ili "postani moja žena", a vi ste odlučili otvoriti mu svoje srce?

Prvo se sjetite tko vam je najdraža osoba prema horoskopu, jer nisu svi znakovi odani ženi koja prva izjavi ljubav ili činjenici da aktivno nagovještava matičaru.

Neki ljudi vjeruju da je to prerogativ muškaraca, dok su drugi uplašeni jer shvaćaju da sada jednostavno moraju nešto učiniti. Dakle, ne biste trebali prvi priznati svoje osjećaje i ponuditi brak Strijelcu, Lavu, Ovnu, Škorpionu, Ribama i Raku, odnosno predstavnicima elementa vatre i vode – prvi neće tolerirati primat, a ovo drugo može "iscuriti".

Ako vaš voljeni pripada elementima Zraka ili Zemlje, a također ako ste ipak odlučili riskirati i osvojiti Vatru i Vodu, tada uzmite lunarni kalendar poslova za tekući mjesec i počnite birati odgovarajući lunarni dan.

Prvo, sat "X" ne biste trebali pripisivati ​​danima punog mjeseca, mladog mjeseca, prve i četvrte mjesečeve četvrti. Ovo je očito promašena varijanta, jer danas je svatko iznutra napet, ionako je anksiozan, a eto i vas sa svojim priznanjima i prijedlozima.

Drugo, trebate odabrati dan koji se ne poklapa s navedenim danima i kada:

Mjesec u Raku su vrlo emotivni dani kada partnera procjenjujemo po njegovom odnosu prema nama (a ne obrnuto), odnosno vašeg odabranika će obradovati i lijepa riječ i priznanje da je najbolji. A ponuda za brak na ovaj dan podsjetit će ga ne na odgovornosti oženjenog muškarca, već na udobnost i toplinu doma.

Mjesec u Lavu - ovog dana emocionalna pozadina također je povoljna za primanje priznanja, jer će povećana emocionalnost, dojmljivost i duboka iskustva omogućiti vašem odabraniku da osjeti vaše raspoloženje, iznutra vas odjekne i bude na istoj valnoj duljini s vama.

Mjesec u Vagi - povećava se međusobno razumijevanje, potreba za ljepotom i skladom. U takvim danima osoba je odana novotarijama i spremna je puno prihvatiti ili oprostiti. Ali ovog dana ne očekujte od njega odgovor i drago "da" - može biti vrlo neodlučan u izražavanju svojih osjećaja, morat će "prespavati" s vašim priznanjem ili prosidbom, razmisliti o tome i tek onda odgovoriti nešto.

Mjesec u Strijelcu - na takav dan vaš ljubavnik je raspoložen za zaštitu, pa će vas rado uzeti pod svoje. Ovih dana raste dobronamjernost, optimizam, velikodušnost – vaš muškarac će biti impresioniran vašom željom da mu pružite svoju ljubav, on će vaše buduće veze razmatrati kroz prizmu budućih zadovoljstava i koristi. I neće te htjeti uzrujati.

Lunarni kalendar poslova: odabir dana vjenčanja ili zaruka

Za dan vjenčanja/zaruka, kao ni za svaki odlučujući korak, ne birajte dane kada Mjesec ulazi u novu fazu (mlađak, pun Mjesec, prva i četvrta četvrt). Prema lunarnom kalendaru, ovo je nevažno vrijeme za posao: sve će vam ispadati iz ruku, patit ćete od nejasne tjeskobe za budućnost svoje obitelji, sumnjičit ćete svog zaručnika za sve smrtne grijehe i plakati bez prestanka na najbolji mogući način. prijateljevo rame. Trebaš li to?

Kao i za ljubavnu ispovijest, tako je i za dan vjenčanja i zaruka dobro odabrati Mjesec u Raku. Rak je općenito "kućni ljubimac", u takve dane obiteljske vrijednosti dolaze do izražaja, pa će proslava ispasti prikladna - decentna, tradicionalna, emocionalno prilagođena dugoročno.

Mjesec u Strijelcu također je dobro vrijeme. Štoviše, na ovaj dan nije dobro samo imati vjenčanje, već i otići ravno s loptice na brod - otići na medeni mjesec. A bračni ugovor potpisan na samo jutro zaruka možda uopće neće biti potreban, budući da vi i vaš budući suprug nećete dati jedno drugom razlog za razvod.

Dan vjenčanja ili zaruka ne odredite na lunarni dan kada je Mjesec u Škorpionu – emocionalna napetost može rezultirati skandalom s razbijanjem posuđa, a i sami možete izgubiti živce, a drugima ćete pokazati treći dio filma “ Odbjegla mlada".

Lunarni poslovni kalendar: odabir dana za intervju

Ne postoji samo ljubav u našem životu. Ponekad, osim nektara senzualnih veza, poželite pojesti i kobasicu, stoga odgovorno pristupite i izboru dana za intervju. Pogotovo ako o ovom poslu dugo maštate i ako vam je važno na prvi pogled ugoditi šefu ili nekoj važnoj dami iz HR odjela.

Ako znate da je osoba koja će vas “intervjuirati” osoba starije generacije, utjecajan i važan gospodin (ili dama), onda odaberite dan kada je Mjesec u Jarcu. Samo zapamtite da ne biste trebali pokazati svom budućem poslodavcu da ste demokratični u izboru imidža i da imate slobodu prosuđivanja. Dobro je ako se zainteresirate za povelju tvrtke, pravila i propise usvojene u timu, kao i za stajališta koja se potiču u ovoj organizaciji kako bi odgovarali idejama šefa o idealnom zaposleniku.

Prema lunarnom kalendaru poslova, u danima kada je Mjesec u Jarcu, raste samokontrola i raste taština, tako da možete dogovoriti povoljne radne uvjete za sebe, a da ne izgubite obraz.

Mjesec u Djevici - na ovaj dan čovjekova pozornost na detalje postaje sve izraženija, tako da nećete propustiti nijednu zamku u poslovnom dogovoru, a vaš će potencijalni šef imati vrlo jasnu informaciju o tome koga zapošljava i kako iskoristiti vaše vještine učinkovitije. Odsutnost emocionalnog uzbuđenja pomoći će vam da oboje mirno razgovarate o svim aspektima buduće suradnje, a jasnoća misli će vam dati priliku da jasno formulirate sve svoje prednosti.

Ali Mjesec u Vodenjaku, prema lunarnom kalendaru poslova, nije najbolje vrijeme za intervju - vaš potencijalni šef bit će skeptičan, nekoliko će puta pročitati vaš životopis i tražiti podtekst u njemu. Istina, ako je budući šef vaš stari prijatelj i istomišljenik, ili ste se došli zaposliti ne samo u nekoj organizaciji, već u “sindikatu”, odnosno tamo gdje je korporativni imidž, korporativni duh i korporativna etika jak i svemoćan, onda, naprotiv, nema boljeg dana.

Samo budite spremni odmah pokazati odanost ideji i korporativnim vrijednostima. To jest, u ovom slučaju, bolje je unaprijed se upoznati sa svim zakonskim "pitanjima".

I, naravno, u bilo kojoj od navedenih situacija zvijezdama će pomoći vaša samouvjerenost u svoje postupke, smireno dostojanstvo i odlučnost u pobjedi.

Neugodno je pričati o ovoj temi. Ne želim. Bilo bi puno lakše pisati o prekrasnim prilikama nadolazeće 2017. godine: na primjer, o tome kako se udati za kralja. No, ostavimo znanstvenu fantastiku u granicama književnosti i kinematografije i pogledajmo u oči stvarnosti, iako ne baš ugodne.

Ova prognoza je astrološka procjena rizika od otkaza ili ozbiljnih problema s poslom u 2017. godini, uzimajući u obzir samo datum rođenja osobe (dan, mjesec, godina). U takvom članku nije moguće pregledati cijeli horoskop uzimajući u obzir vrijeme i mjesto rođenja. Prije nego počnete tražiti svoj datum na donjem popisu, pažljivo pročitajte nekoliko redaka:

• Ako se nađete na ovoj listi, to znači da riskirate gubitak posla u 2017. godini.
  To može biti ostavka, prisilni otkaz ili samostalno donesena odluka o odlasku, ali to ne mijenja bit stvari - s velikom vjerojatnošću ćete morati napustiti svoj trenutni posao ili proći kroz teško razdoblje u karijeri. To se posebno odnosi na one koji rade u proračunskim poduzećima, u proizvodnji, u građevinarstvu, kao i na dužnosnike. Ali i zaposlenicima svih ostalih djelatnosti. Ako vaša tvrtka već prolazi kroz teške trenutke, odmah počnite tražiti alternativne mogućnosti rada gdje biste mogli otići “ako se nešto dogodi”, jer će ovaj slučaj vjerojatno još doći. Također ne boli poboljšati kvalitetu svog rada i pokušati ispuniti zahtjeve svojih neposrednih nadređenih, kako ne biste pokvarili svoj profesionalni ugled i ne pali pod vruću ruku. Možete detaljno saznati kada iu kojem obliku se ti rizici mogu materijalizirati korištenjem


• Za poduzetnike naći se na ovoj listi znači mogućnost značajnih gubitaka u poslovanju zbog iznenadne obustave važnih projekata, velikih kontrola porezne inspekcije i drugih nadležnih tijela, neuspješnih sudskih sporova i sl. O ovom nizu pitanja možete dobiti osobne konzultacije astrologa


• Ako ste već izgubili posao, nažalost, vjerojatnost da pronađete dobru opciju u 2017. godini za vas je izuzetno mala. Očekujte poteškoće u pronalaženju novog posla. Moguć je odlazak na nezgodno ili ne sasvim zadovoljavajuće mjesto uz još jedan naknadni otkaz. Možda ima smisla razmišljati o honorarnom radu, honorarnom radu ili kako iskoristiti osobne talente za financijsku korist - sposobnost pletenja, raditi nešto svojim rukama, poznavanje jezika itd. Odnosno, oslonite se ne samo na puno radno vrijeme, već i na mogućnost dodatne zarade na druge načine.


• Ako se NE nađete na ovoj listi, nažalost, to ne jamči da nećete dobiti otkaz. Po analogiji s epidemijom gripe, čak i ako niste umirovljenik ili dijete (glavne rizične skupine), još uvijek se možete razboljeti. Za svaki slučaj provjeri spadaš li u skupine SA, SAN i MA.I ove grupe - samo na drugačiji način - pomažu u prepoznavanju onih koji ove godine mogu platiti radom. Ili naručite ekspresni izračun gdje se ti rizici analiziraju osobno - uzimajući u obzir vrijeme i mjesto rođenja.


• Ima smisla provjeriti popis ne samo sebe i svojih najmilijih, već i svih o kojima ovisite - svog neposrednog nadređenog, vlasnika i generalnog direktora vašeg poduzeća. I također, na primjer, predsjednik upravnog odbora banke u kojoj držite svoj novac. Puno toga u vašem životu također ovisi o mogućem otkazu ili problemima u karijeri ovih ljudi.


• Ovdje iznesene informacije dovoljne su za razumijevanje. A napori da se sastavi takva besplatna prognoza već su značajan besplatan doprinos u korist čitatelja stranice. Stoga ću na sva osobna pitanja u vezi ovog članka rado odgovoriti isključivo na jednom od njih uz naknadu.


• Najvažnije je da čak i ako pronađete svoj datum rođenja na popisu, ne klonete duhom i ne paničarite! Prije ili kasnije, loša vremena će završiti. To je činjenica.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

Mjesec u opadanju može ukloniti životne neuspjehe i bolesti, a zauzvrat dati pozitivne promjene. Da biste to učinili, morate znati što treba učiniti na opadajućem mjesecu.

Mnoge legende i tradicije povezane su s opadajućim mjesecom. Primjerice, šamani Mjesec nazivaju majkom svijeta i temelje pravila sretnog života na poštivanju njegovih propisa. Energija opadajućeg Mjeseca pomaže onima koji su s njim na istoj valnoj duljini, ali ako ne znate što se može, a što ne može učiniti tijekom opadanja mjesečeve aktivnosti, tada možete privući manje i veće nevolje u svoj život.

Što ne raditi na opadajućem mjesecu

Razdoblje opadajućeg mjeseca je vrijeme opadanja, blijeđenja svih procesa. Stoga se u ovom razdoblju ne preporučuje započinjanje važnih stvari, planiranje događaja i uvođenje drastičnih promjena u vašem životu usmjerenih na stjecanje i rast. Na primjer, napuštanje posla na opadajućem Mjesecu dobro će proći, no preporuča se dobiti novi posao na rastućem Mjesecu.

Potrebno je shvatiti da Mjesec različito utječe na različite znakove zodijaka: smireni Jarci, sanjive Ribe i nepredvidive Vage percipiraju njegov utjecaj u skladu sa svojim individualnim karakteristikama. Stoga je vrijeme opadajućeg mjeseca krajnje nepredvidljivo i ima samo jedno načelo zajedničko svima: ne smijete započeti nešto novo i provoditi ideje ulažući u njih vrijeme, trud i novac. Najvjerojatnije neće uroditi plodom ili vam se neće svidjeti rezultat.

Što učiniti na mjesecu u opadanju

Razdoblje Mjeseca u opadanju dobro je vrijeme da se riješite negativnih utjecaja, bolesti, svađa i problema. Kako bi novi mjesečev ciklus promijenio vaš život nabolje i donio harmoniju, morate učiniti ovih sedam stvari:

1. Provedite generalno čišćenje. Morate početi čistiti svoj život od svega nepotrebnog i zastarjelog iz svog životnog prostora, jer dom je mjesto gdje provodimo najviše vremena. Kako bi "i zidovi pomogli u kući", riješite se smeća i nepotrebnih stvari. Bez žaljenja bacite stvari koje vam tijekom godine nisu koristile. Bit će korisno oprati prozore i zavjese.

2. Razvrstajte stara pisma i fotografije. Fotografije sadrže energetske otiske aure prikazane osobe, životinje ili mjesta. Ako svoje fotografije držite u neredu ili držite puno slika ljudi koji su umrli ili su već nestali iz vašeg života, tada će biti vrlo teško privući sreću k sebi.

3. Promijenite način prehrane. Na Mjesecu u opadanju možete se riješiti viška kilograma ili zdravstvenih problema. Jedan od najboljih načina je ići na dijetu, privremeno odustati od masne, slane, dimljene, pržene i slatke hrane. Zdrava prehrana za vrijeme opadajućeg Mjeseca može vas spasiti od mnogih problema.

4. Prekinite nepotrebne veze. Ova točka vam odgovara ako već dugo razmišljate o svojoj okolini ili vam netko koga poznajete stvara osjećaj da ste prevareni. U ovom slučaju, Mjesec u opadanju je najbolje vrijeme da prestanete komunicirati s ljudima koji vam izazivaju neugodne emocije.

5. Vratiti dugove. Energija novca vrlo je usko povezana s mjesečevim ciklusima. Da biste privukli bogatstvo na rastućem Mjesecu, potrebno je ne preuzimati stare financijske dugove u novom lunarnom ciklusu.

6. Pospremite sobno cvijeće. Cvijeće u našem domu ima vrlo važnu ulogu: na energetskoj razini ono filtrira negativnost bilo koje vrste, propušta je kroz sebe i transformira energiju u pozitivnu. Uzvratite cvijeću ljubavlju i pažnjom: pognojite ga, obrežite bolesne grane, presadite biljke kojima je u starom domu postalo tijesno u velike posude.

7. Skratite loša sjećanja. Ako se u vašem životu dogodio loš događaj, čija vas sjećanja još uvijek muče, tada će vam energija opadajućeg mjeseca pomoći da ih se riješite. Da biste to učinili, samo se trebate ošišati, dok razmišljate o negativnom događaju. Što vas više muči prošlost, to trebate kraće ošišati kosu.

Ljudima koji su zainteresirani za ezoterizam, razdoblje opadajućeg mjeseca pružit će dobru pomoć u ritualima i zavjerama koje ublažavaju melankoliju i bol. Lunarna energija ubrzat će djelovanje svih magičnih utjecaja usmjerenih na oslobađanje i čišćenje.

Mjesec u opadanju odnijet će sve nepotrebno, uznemirujuće i zastarjelo, tako da će energija sreće, blagostanja i harmonije priteći u ispražnjeni prostor. Želimo vam mir i blagostanje i ne zaboravite pritisnuti gumbe i

17.09.2016 01:07

Mjesec ima ogromnu moć jer se od svih svemirskih tijela nalazi najbliže Zemlji. ...

Promjena posla jedna je od važnih odluka koju ne treba donositi brzopleto. Lunarni kalendar će vam reći najpovoljnije dane za otkaz u prosincu 2018., kada će rastanak s prethodnim poslodavcem biti bezbolan, a novo radno mjesto će vas oduševiti dobrim uvjetima i povećanjem plaće.

Pogodni dani za otkaz u prosincu 2018

Ciklička promjena faza noćne zvijezde utječe ne samo na dobrobit osobe, već i na njegovu vitalnu energiju i opću aktivnost. Nove stvari i rješavanje nagomilanih problema bolje je započeti tijekom rastućeg Mjeseca, kada se približava svom vrhuncu – punom Mjesecu.

No, vrijeme kada se Mjesec počne topiti je najbolje vrijeme za oslobađanje od teških i neugodnih odnosa, uključujući i one poslovne. U trećoj i četvrtoj lunarnoj fazi preporučuje se pisanje ostavke onima koji to već dugo namjeravaju učiniti, ali se ne usuđuju na drastične promjene.

Tablica: najbolji datumi za podnošenje ostavke na posao u zadnjem mjesecu 2018

datum	Mjesečev dan	Mjesečeva mijena	Karakteristike dana
16.12 od 13.30 sati	10	Rastući	Dopuštena je spontana odluka o odustajanju. Svi će napori završiti uspjehom - bilo da se radi o preseljenju u drugi grad ili promjeni posla. Ako i dalje sumnjate u izvedivost, trebate raspraviti svoje pritužbe sa svojim nadređenima. Ovog dana upravitelj će biti izuzetno lojalan i može ponuditi povoljnije uvjete.
20.12 od 14.47 sati	14	Rastući	Energija ovog dana je toliko jaka da možete sigurno dati otkaz na dosadnom poslu, čak i bez drugih ponuda za posao. Moguć je susret s utjecajnim ljudima koji će vam ponuditi izvrsno mjesto koje može otvoriti novu stranicu u vašoj poslovnoj karijeri.
26.12 od 20.25 sati	20	Silazni	Oklijevanje i sumnja na ovaj datum potpuno su neprimjereni. Mjesec pomaže svima koji žele promijeniti svoje područje djelovanja da dobiju isplativu i obećavajuću ponudu od poslodavca. Ako preuzmete inicijativu i pokažete svoje najbolje poslovne kvalitete u novom poduzeću, vaša će se financijska situacija znatno poboljšati.
27.12 od 22.20 sati	21	Silazni	Mjesečeva energija ovog dana pogoduje onima koji ozbiljno razmišljaju o promjeni posla i odvagnuli su prednosti i nedostatke. Ako je odluka razumna i promišljena, tada možete sigurno podnijeti zahtjev za otkaz.
31.12 od 24.02	24	Silazni	Posljednji dan u godini savršeno je vrijeme za promjene. Energični i aktivni ljudi, sigurni u sebe i svoje sposobnosti, mogu sigurno napustiti posao uoči praznika.

Ako želite promijeniti posao, osoba mora razmisliti o svim aspektima budućih promjena i odvagnuti raspoložive izglede. Da biste dobili najbolji rezultat, preporučljivo je povezati svoju namjeru s prolaskom određenih ciklusa Mjeseca i odabrati najprikladniji dan za podnošenje ostavke.

Primjer izračuna.

28:12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.

Dvotjedni rad

- odlazak u mirovinu;

Tražim novi posao

Mnogo je razloga zašto zaposlenici žurno napuštaju posao. Pronaći dostojnog zaposlenika s određenim iskustvom koji zadovoljava sve zahtjeve organizacije nije lako, puno je lakše zadržati postojećeg zaposlenika na njegovom mjestu.

upute

Niske plače

Najvažniji razlog za dobrovoljni odlazak zaposlenika je to što plaće za njihov rad ne ispunjavaju njihova očekivanja. Pregledajte plaće svojih zaposlenika; možda one ostavljaju nedostatke želja i mogu zadovoljiti samo primarne potrebe ljudi. Ima smisla povećati plaće da bi se motivirao rad.

Ograničene mogućnosti karijere

Često zaposlenici napuštaju svoj prethodni posao zbog činjenice da su prilikom zapošljavanja dobili spektakularne ponude uz uvjet napredovanja u karijeri. Budući da se šefova obećanja dugo ne ispunjavaju, zaposlenici se umore od čekanja, a oni... Pokušajte nasamo razgovarati sa zaposlenicima koji su vrijedni za organizaciju, možda je vrijeme da ih unaprijedite.

Nezapažene zasluge kod poslodavca

Pokušajte primijetiti zaposlenike koji se ističu. Ambiciozni ljudi koji stalno uvode nove ideje u proizvodnju i aktivnosti tvrtke trebaju stalno ohrabrivanje. Čak i ako su to usmeni komentari ili čak potvrde, ljudima će biti drago znati da su svojim djelovanjem pridonijeli organizaciji. Osoba neće htjeti dati otkaz na poslu gdje je šef pažljiv prema svojim zaposlenicima.

Nedostatak zaposlenja ili rutinski posao

Pažljivije promotrite odgovornosti svojih zaposlenika. Najvjerojatnije među većinom njih ima ljudi koji su premalo ili jednostavno istim poslom. Ako čovjek nije lijen, onda će prije ili kasnije svatko pobjeći od takvog posla. Pokušajte takvim zaposlenicima dodati zanimljiviji, uzbudljiviji posao. Opcija bi mogla biti lišiti bilo kakvih obaveza drugog zaposlenika, koji ionako ima previše posla.

Socijalni paket

Bonusi, bonusi, godišnje isplate - sve to također motivira zaposlenike. Nedostatak ovih metoda poticaja također može utjecati na želju za radom.

Odnosi s nadređenima

Prisjetite se svog posljednjeg razgovora s jednim od vaših zaposlenika. Kako ste se ponašali, što ste radili, o čemu ste razgovarali? U kakvom vas je raspoloženju osoba ostavila? Možda se grubo obraćate zaposlenicima, prijetite ili zahtijevate nemoguće. Pripazite sami na takve pregovore, možda ste to vi, a zaposlenici se jednostavno boje imati odnos s vama, zbog čega podnose prijave.

Izvori:

• Otkaz na vlastiti zahtjev. Zašto zaposlenici odlaze?

Odustajanje je uvijek stresno, čak i ako se radi o dobrovoljnoj i informiranoj odluci. Prije odlaska s posla izračunajte najpovoljniji trenutak kako ne biste izgubili novac ili gubili vrijeme. U današnje vrijeme nema načina da ostanete bez posla, pa ljudi daju otkaz najčešće u dvije situacije: ako su već pronašli novi posao ili kada ga tek kreću tražiti.

Prije nego što stavite svoju ostavku na stol svog šefa, morate od stručnjaka za ljudske resurse saznati razdoblje godišnjeg odmora. Trebali biste saznati na koji radni datum je iskorišten prethodni godišnji odmor. Postoji mogućnost da ste ga skinuli unaprijed, a da niste završili izvještajnu ili radnu godinu. U tom slučaju morat ćete vratiti dio godišnjeg odmora. Ako niste otišli na godišnji odmor, onda nakon otkaza imate pravo na naknadu.

Pri obračunu neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzimaju se u obzir puni mjeseci. Nepotpuni mjeseci se uzimaju u obzir na sljedeći način: ako je broj kalendarskih dana manji od 15, mjesec se odbacuje, više mjeseci se smatra punim. Zatim trebate podijeliti broj dana godišnjeg odmora s dvanaest mjeseci i pomnožiti ih sa stvarnim brojem radnih sati.

Primjer izračuna.
Ako je prošlo osam mjeseci od prethodnog godišnjeg odmora, a godišnji odmor traje 28 kalendarskih dana u godini, tada se izračunava kako slijedi:
28:12 = 2,33 dana godišnjeg odmora.
2,33 x 8 = 18 dana.
Dakle, poslodavac vam je dužan isplatiti 18 dana godišnjeg odmora prilikom otkaza.

Dvotjedni rad

Prema važećem zakonodavstvu, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o otkazu dva tjedna unaprijed. Ovo vrijeme se također naziva odrađivanjem. Ova situacija ponekad otežava zaposleniku prelazak na drugo radno mjesto, posebno kada novo mjesto odbija čekati to razdoblje.

Možete dati otkaz na dan podnošenja prijave, bez radnog vremena, u sljedećim situacijama:
- sporazumni otkaz ugovora o radu;
- upis u obrazovnu ustanovu na redovan studij;
- odlazak u mirovinu;
- preseljenje u novo mjesto stanovanja;
- bolest koja onemogućuje daljnji rad na sadašnjem radnom mjestu;
- njega bolesnog člana obitelji;
- otpuštanje invalida i umirovljenika na vlastiti zahtjev;
- otpuštanje trudnica;
- otpuštanje radi njege djeteta do 14 godina života;
- Roditelji višečlanih obitelji s djecom do 16 godina također mogu dati otkaz bez rada.

Postoji i skraćeno radno vrijeme od tri kalendarska dana. Ova vrsta rada uključuje radnike na probnom radu, sezonske radnike i zaposlenike koji su s poslodavcem sklopili ugovor o radu na vrijeme kraće od dva mjeseca.

Tražim novi posao

Traženje posla također je posao koji oduzima puno vremena i truda, no ponekad je raspored na vašem trenutnom radnom mjestu takav da baš nema vremena za obilazak potencijalnih poslodavaca. Ako nemate slobodnog vremena, a posao vam ne donosi novac ili moralno zadovoljstvo, možete učiniti najhrabriju, pa čak i nepromišljenu stvar - dati otkaz bez ikakve druge mogućnosti. U tom slučaju, trebali biste izračunati isplate i naknade koje vam pripadaju nakon otkaza, jer ćete neko vrijeme morati živjeti od tih sredstava. Prije nego što donesete konačnu odluku o davanju otkaza, pregledajte nekoliko stranica sa slobodnim radnim mjestima, objavite svoj životopis i ocrtajte svoje rute za bijeg u obliku honorarnih ili privremenih poslova. Ne možete se opustiti i dugo odmarati. Maksimalno vrijeme koje si možete priuštiti su dva slobodna dana. Sada imate novi zadatak - pronaći idealno radno mjesto gdje vas očekuju rast karijere i financijska stabilnost.

Postoje trenuci u svakoj tvrtki kada, iz bilo kojeg razloga, nekoliko zaposlenika mora biti otpušteno. Kako znati jeste li sljedeći kandidat koji će biti eliminiran? Ovi znakovi doslovno leže na površini, no mnogi ih ne žele primijetiti dok ne dobiju isplatu, a s njom i ozbiljan stres.

Jedan od znakova skorog otkaza je degradacija, pogotovo ako radite kao i prije i niste učinili ništa loše. Ako tvrtka ima pozicije koje dupliciraju vaše, onda je znak točan, a uprava vas smatra najmanje učinkovitim zaposlenikom.

Neke tvrtke imaju sezonska smanjenja i povećanja plaća, međutim, ako je smanjena samo vaša plaća, to je također alarmantan signal. Možda šef jednostavno ne želi riješiti stvari s vama i time daje do znanja da mu vaš posao ne odgovara. Ili nenametljivo gura prema dobrovoljnom odustajanju.

Ako se stav vašeg menadžera prema vama promijenio, razmislite o razlozima. Možda je riječ o profesionalizmu ili osobnim kvalitetama, to treba razumjeti. Možda šef već traži zamjenu za vas i ima na umu nekog vrjednijeg zaposlenika, po njegovom mišljenju. To je posebno vidljivo ako se stav nedavno dramatično promijenio.

U nekim je tvrtkama uobičajeno pismeno kritizirati zaposlenike - tako kadrovska služba prikuplja materijal koji će kroz određeno vrijeme dokazati vaše pogreške i pogreške. To je učinjeno kako se ne bi gubilo vrijeme na nepotrebne razgovore, već da se odmah predoče pisani dokazi koji daju razloge za otkaz. Ako su takve kritike prema vama učestale, to se također može smatrati znakom skorog otkaza.

Ako zaposlenici prestanu slušati vaše mišljenje i ignoriraju vaše ideje i prijedloge, to je signal da znaju nešto negativno o vama, što dolazi od uprave. Možda su čuli da ćete dobiti otkaz i stoga ne žele imati ništa s vama. Isto vrijedi i ako se promijenio stav šefa i njegovih suradnika.

Učestale provjere vašeg rada i zezanje oko sitnica također govore da je izgubljeno povjerenje nadređenih te su vas počeli gledati kao kandidata za otkaz. Ovo je osobito istinito ako ste prethodno napravili ozbiljnu pogrešku. U drugom slučaju, čekovi mogu poslužiti kao znak da vas žele unaprijediti i jednostavno su odlučili bolje upoznati kandidata za višu poziciju.

U slučaju spajanja tvrtki, vrijedno je pažljivo proučiti vaše izglede za daljnji rad u novoj strukturi: postoje li duple pozicije ili stručnjaci u prijateljskoj tvrtki čija je profesionalna razina viša od vaše? Je li vaš šef zadovoljan načinom na koji se ponašate na ovoj poziciji? I druge nijanse jedinstvene za vašu tvrtku.

Ako je uobičajeno da vaša tvrtka vodi takozvane "uredske ratove", pokušajte mirno procijeniti svoju ulogu u njima. Najbolje je zauzeti neutralan položaj, ali ostati na oprezu. Ako više ne dobivate važne zadatke, a mape i dokumenti nestaju, to je loš znak. Ovako se najčešće neželjeni zaposlenik prisiljava na dobrovoljni otkaz.

Poduzmite akciju

Ako primijetite jedan ili više znakova takvog odnosa prema sebi, nemojte pasivno čekati odluku uprave. Ako želite ostati na ovom poslu, svakako biste trebali razgovarati sa svojim šefom i saznati koliko ste prikladni za svoju poziciju i što možete promijeniti u svom poslu kako biste postali učinkovitiji zaposlenik.

Idealno bi bilo da ponudite nešto svoje za poboljšanje rada. Često takav razgovor postaje jedina prilika da ostanete u ovoj poziciji. Ili će vam pomoći da se prebacite na drugu poziciju u istoj tvrtki. Ako to ne pomogne, barem ćete saznati razloge otkaza, što vas može spasiti od nepotrebnog stresa.

Savjet 5: 5 znakova da biste trebali odmah prestati!

Osoba provede 160 sati mjesečno na poslu ako ima 8-satni radni dan i 5-dnevni tjedan. Kod svakodnevnog rada – više. Ako posao ne donosi zadovoljstvo, tada s takvim gubitkom vremena osoba riskira izgaranje, stres ili depresiju. Stoga, ako osjećaj umora od posla ne nestaje, kolege su dosadni, nema pozitivnih emocija - vrijeme je da nešto promijenite.

Odlazak na vrijeme važna je vještina. Omogućuje vam uštedu resursa: života, vremena i novca. Ali nije lako prepoznati da je došao trenutak za odustajanje: čini se da je umor privremen, bojite se da nećete pronaći novi posao, žalite što ste izgubili stari itd. Međutim, postoje znakovi koji vam mogu pomoći u donošenju odluke.

Nema razvoja

Kada tijekom rada osoba stječe nova znanja, upoznaje nove ljude, stječe nove vještine, ona se razvija i raste. Čak i ako je razvoj težak, rad se neće činiti dosadnim. Neće biti rutine, već profesionalnog rasta.

Ako je posao dosadan, možda je osoba zastala u svom profesionalnom razvoju. Ovo još nije razlog za pisanje ostavke, ali je već zvono. U tom slučaju možete zatražiti od svog šefa premještaj na drugo radno mjesto ili samostalno proširiti opseg svojih aktivnosti.

Nema rasta u karijeri

To može imati prirodne razloge - zaposlenik nema potrebne kvalifikacije, kao mogućnost. Ili možda postoje uznemirujući razlozi:

1. Šef ne vidi ljude kao profesionalce, već ih procjenjuje prema čisto subjektivnim kriterijima: “sviđa mi se/ne sviđa mi se”. Ti ljudi obično imaju “miljenike” koji se promiču ne zbog njihovih zasluga u poslu, već zato što šef uživa provoditi vrijeme s njima. Ovo je alarmantan signal, čak i ako je osoba pala u krug "omiljenih", jer iz njega može izletjeti bilo kada i iz bilo kojeg razloga.
2. Uglavnom nema rasta karijere. To možete otkriti ako malo bolje pogledate svoje kolege: kada je netko od njih zadnji put napredovao? A ako ljudi rade na istoj poziciji godinama, to je politika tvrtke. U ovom slučaju, koliko god se zaposlenik trudio, koliko god se trudio, napredovanja neće biti.

Ovo su ozbiljni znakovi. Oba su dovoljna da razmislite o prekidu.

Bez zadovoljstva

Zadovoljstvo se ovdje promatra u 2 aspekta: financijski i moralni. Ako osoba radi puno radno vrijeme, postoji prekovremeni rad, ali se plaća ne mijenja - to je loš znak. Čak i ako su plaće dovoljne za život, radni trud i plaća za njega nisu jednaki. U budućnosti to može rezultirati povećanjem odgovornosti i stalnom plaćom za osobu. Dovoljan razlog za otkaz.

Moralni aspekt znači da čovjek radeći zna da njegov rad nije uzaludan. A ako je proveo mjesec dana radeći na projektu koji je napušten, a to se događa više puta, izgaranje je neizbježno. Ostati na takvom poslu znači stvarati sebi stres ili depresiju. Morate napustiti ovaj posao, unatoč strahu od nezaposlenosti.

Nema mira u ekipi

Atmosfera u timu uvelike je garancija da će se rad voljeti. Ako morate raditi u timu tračera, spletkara ili ljudi koji su „u svojim glavama“ i koji nisu skloni komunikaciji na bilo koji način, postoji opasnost od živčanog sloma. Osim toga, intriganti i tračevi ne samo da mogu istrošiti vaše živce, već i osigurati da osoba ne dobije unapređenje, tako da njeni nadređeni loše misle o njoj itd.

U ovom slučaju nema potrebe za strpljivošću. Bolje se psihički pripremiti, skupiti hrabrosti i napisati ostavku, jer momčad se neće promijeniti.

Imajte svoj projekt

Ako osoba ima sve spremno za otvaranje vlastitog posla, morat će dati otkaz, jer kombiniranje vlastitog posla i rada za "strica" ​​neće uspjeti. Ovdje ili jedno ili drugo, ili će sve odjednom izgorjeti, jer vaš projekt zahtijeva potpunu predanost, što znači da nećete moći dobro raditi na drugom mjestu. I obrnuto, ako trošite energiju na poslu, nećete je imati dovoljno za posao. Stoga, čim je pripremna faza završena, poslovni plan je sastavljen, investitori su pronađeni, morate odlučiti dati otkaz i započeti novi život, raditi na svom projektu.

Povezani članak