Bonjour, je suis de nouveau avec toi, ta Sorcière, et aujourd'hui je te propose de parler de planification. Non, il ne s'agit pas de planifier le budget d'une famille ou d'un État individuel, mais de planifier des questions décisives selon le calendrier lunaire.

Bien souvent, lorsque nous sommes sur le point de franchir une étape importante, nous nous demandons si elle sera couronnée de succès, si elle sera opportune et si elle apportera des changements positifs plutôt que négatifs. En fait, il est préférable d’interroger l’astrologie à ce sujet, ou plus précisément le calendrier lunaire des affaires.

Vous ne savez pas quel jour choisir pour une déclaration d'amour, un mariage ou trouver un emploi ? Notre calendrier lunaire des affaires vous aidera à prendre une décision.

Calendrier lunaire des affaires : choisir un jour pour déclarer sa flamme

Êtes-vous fatigué d'attendre que votre bien-aimé dise les trois mots chéris « Je t'aime » ou « deviens ma femme », et vous avez décidé de lui ouvrir votre cœur ?

Tout d'abord, rappelez-vous qui est votre personne préférée selon le zodiaque, car tous les signes ne sont pas fidèles à une femme qui déclare son amour en premier, ou au fait qu'elle fait activement allusion au bureau d'état civil.

Certaines personnes croient que c'est l'apanage des hommes, tandis que d'autres ont peur parce qu'elles comprennent qu'il leur suffit désormais de faire quelque chose. Ainsi, vous ne devriez pas être le premier à admettre vos sentiments et à faire une demande en mariage au Sagittaire, au Lion, au Bélier, au Scorpion, aux Poissons et au Cancer, c'est-à-dire aux représentants des éléments feu et eau - le premier ne tolérera pas la primauté, et le ce dernier peut « s’échapper ».

Si votre bien-aimé appartient aux éléments Air ou Terre, et aussi si vous décidez toujours de prendre un risque et de conquérir le Feu et l'Eau, alors prenez le calendrier lunaire des affaires du mois en cours et commencez à choisir le jour lunaire approprié.

Premièrement, vous ne devez pas attribuer l’heure « X » aux jours de la pleine lune, de la nouvelle lune, du premier et du quatrième quartier de la lune. C'est évidemment une option ratée, car de nos jours toute personne est tendue intérieurement, elle est déjà anxieuse, et vous voilà avec vos aveux et vos propositions.

Deuxièmement, vous devez choisir un jour qui ne coïncide pas avec les jours indiqués et quand :

Lune en Cancer sont des jours très émouvants où nous évaluons notre partenaire par son attitude envers nous (et non l'inverse), c'est-à-dire que votre élu sera ravi à la fois d'un mot gentil et d'une reconnaissance qu'il est le meilleur. Et une demande en mariage ce jour-là lui rappellera non pas les responsabilités d'un homme marié, mais le confort et la chaleur du foyer.

Lune en Lion - ce jour-là, le fond émotionnel est également favorable à la réception de confessions, car une émotivité accrue, une impressionnabilité et des expériences profondes permettront à votre élu de ressentir votre humeur, de vous faire écho intérieurement et d'être sur la même longueur d'onde avec vous.

Lune en Balance - compréhension mutuelle, le besoin de beauté et d'harmonie augmente. Ces jours-là, une personne est fidèle aux innovations et est prête à accepter ou à pardonner beaucoup. Mais ce jour-là, n'attendez pas de réponse de sa part et du « oui » chéri - il peut être très indécis dans l'expression de ses sentiments, il devra « dormir » avec votre aveu ou votre proposition, y réfléchir et ensuite seulement répondre. quelque chose.

Lune en Sagittaire - ce jour-là, votre amoureux est d'humeur à se protéger, il se fera donc un plaisir de vous prendre sous son aile. De nos jours, la bienveillance, l'optimisme, la générosité augmentent - votre homme sera impressionné par votre envie de lui donner votre amour, il envisagera vos relations futures à travers le prisme des plaisirs et bénéfices futurs. Et il ne voudra pas vous contrarier.

Calendrier lunaire des affaires : choisir un jour de mariage ou de fiançailles

Pour le jour de votre mariage/fiançailles, ainsi que pour toute étape décisive, il ne faut pas choisir les jours où la Lune entre dans une nouvelle phase (nouvelle lune, pleine lune, premier et quatrième quartier). Selon le calendrier lunaire, c'est une période sans importance pour les affaires : tout vous échappera, vous souffrirez d'une vague anxiété quant à l'avenir de votre famille, vous soupçonnerez votre fiancé de tous les péchés mortels et pleurerez sans arrêt de votre mieux. l'épaule d'un ami. En as-tu besoin?

Tout comme pour une confession d'amour, il est bon de choisir la Lune en Cancer pour un jour de mariage et de fiançailles. Le Cancer est généralement un « animal de compagnie », ces jours-là, les valeurs familiales sont mises en avant, de sorte que la célébration s'avérera appropriée - convenable, traditionnelle, émotionnellement adaptée au long terme.

La Lune en Sagittaire est aussi un bon moment. De plus, ce jour-là, il est bon non seulement de se marier, mais aussi d'aller directement du bal au navire - de partir en lune de miel. Et un contrat de mariage signé le matin même des fiançailles n'est peut-être pas du tout nécessaire, puisque vous et votre futur mari ne vous donnerez pas de motif de divorce.

Ne fixez pas le jour de votre mariage ou de vos fiançailles un jour lunaire lorsque la Lune est en Scorpion - la tension émotionnelle peut entraîner un scandale avec de la vaisselle cassée, et vous risquez vous-même de perdre vos nerfs, et vous montrerez aux autres la troisième partie du film " Mariée en fuite".

Calendrier lunaire des affaires : choisir un jour pour un entretien

Il n'y a pas que l'amour dans notre vie. Parfois, en plus du nectar des relations sensuelles, vous avez envie de manger des saucisses, vous devez donc également aborder le choix du jour pour un entretien de manière responsable. Surtout si vous rêvez de ce métier depuis longtemps, et s'il est important pour vous de plaire au premier regard à votre patron ou à une dame importante du service RH.

Si vous savez que la personne qui vous « interviewera » est une personne d’une génération plus âgée, un monsieur (ou une dame) influent et important, alors choisissez un jour où la Lune est en Capricorne. N’oubliez pas que vous ne devez pas démontrer à votre futur employeur que vous êtes démocrate dans votre choix d’image et que vous disposez d’un libre jugement. C'est bien si l'on s'intéresse à la charte de l'entreprise, aux règles et règlements adoptés dans l'équipe, ainsi qu'aux opinions encouragées dans cette organisation afin de correspondre aux idées du patron sur le salarié idéal.

Selon le calendrier lunaire des affaires, les jours où la Lune est en Capricorne, la maîtrise de soi et la vanité augmentent, vous pouvez donc négocier des conditions de travail favorables pour vous-même sans perdre la face.

Lune en Vierge - ce jour-là, l'attention portée aux détails d'une personne devient plus aiguë, vous ne manquerez donc aucun piège dans un accord commercial, et votre patron potentiel comprendra très clairement qui il embauche et comment utiliser votre compétences plus efficacement. L'absence d'excitation émotionnelle vous aidera tous les deux à discuter calmement de tous les aspects de la coopération future, et la clarté de la pensée vous donnera l'occasion de formuler clairement tous vos avantages.

Mais la Lune en Verseau, selon le calendrier lunaire des affaires, n'est pas le meilleur moment pour un entretien - votre patron potentiel sera sceptique, relira votre CV plusieurs fois et y cherchera des sous-textes. Certes, si le futur patron est votre vieil ami et une personne partageant les mêmes idées, ou si vous êtes venu chercher un emploi non seulement dans une organisation, mais dans un « syndicat », c'est-à-dire où l'image de l'entreprise, l'esprit d'entreprise et l'éthique d'entreprise sont fort et tout-puissant, alors, au contraire, il n'y a pas de meilleur jour.

Soyez simplement prêt à démontrer immédiatement votre fidélité à l’idée et aux valeurs de l’entreprise. Autrement dit, dans ce cas, il est préférable de se familiariser à l'avance avec toutes les « questions » statutaires.

Et, bien sûr, dans chacune des situations ci-dessus, les étoiles seront aidées par votre confiance en vos actions, votre dignité calme et votre détermination à gagner.

C'est désagréable de parler de ce sujet. Ne veut pas. Il serait beaucoup plus facile d'écrire sur les merveilleuses opportunités de l'année 2017 à venir : par exemple, sur la façon d'épouser un roi. Laissons cependant la science-fiction dans les limites de la littérature et du cinéma et regardons dans les yeux de la réalité, même si elle n'est pas très agréable.

Cette prévision est une évaluation astrologique des risques de licenciement ou de problèmes graves au travail en 2017, en tenant compte uniquement de la date de naissance de la personne (jour, mois, année). Il n'est pas possible de revoir l'intégralité de l'horoscope en tenant compte de l'heure et du lieu de naissance dans un tel article. Avant de commencer à rechercher votre date dans la liste ci-dessous, veuillez lire attentivement quelques lignes :

• Si vous vous retrouvez sur cette liste, cela signifie que vous risquez de perdre votre emploi en 2017.
  Il peut s'agir d'une démission, d'un licenciement forcé ou d'une décision de départ prise de manière indépendante, mais cela ne change rien à l'essence du problème : dans un degré élevé de probabilité, vous devrez quitter votre emploi actuel ou traverser une période de carrière difficile. Cela s'applique particulièrement à ceux qui travaillent dans des entreprises budgétaires, dans la production, dans la construction, ainsi qu'aux fonctionnaires. Mais aussi aux salariés de toutes les autres industries. Si votre entreprise traverse déjà des moments difficiles, commencez immédiatement à chercher des options de travail alternatives où vous pourriez vous adresser « si quelque chose arrive », car ce cas se produira probablement encore. Cela ne fait pas de mal non plus d'améliorer la qualité de votre travail et d'essayer de répondre aux exigences de vos supérieurs immédiats, afin de ne pas gâcher votre réputation professionnelle et de ne pas tomber sous la main chaude. Vous pouvez savoir en détail quand et sous quelle forme ces risques peuvent se matérialiser en utilisant


• Pour les entrepreneurs, se retrouver sur cette liste signifie la possibilité de pertes commerciales importantes en raison de la suspension soudaine de projets importants, de contrôles majeurs de l'inspection des impôts et d'autres autorités de régulation, de l'échec des poursuites, etc. Vous pouvez obtenir une consultation personnelle d'un astrologue sur cette gamme de questions


• Si vous avez déjà perdu votre emploi, malheureusement, la probabilité de trouver une bonne option en 2017 est extrêmement faible pour vous. Attendez-vous à des difficultés pour trouver un nouvel emploi. Il est possible d'accéder à un poste inconfortable ou pas totalement satisfaisant avec un autre licenciement ultérieur. Il est peut-être logique de penser au travail à temps partiel, au travail à temps partiel ou à la manière d'utiliser ses talents personnels pour obtenir un avantage financier - la capacité de tricoter, de faire quelque chose de ses mains, de connaître une langue, etc. Autrement dit, comptez non seulement sur un emploi à temps plein, mais également sur la possibilité de gagner de l'argent supplémentaire par d'autres moyens.


• Si vous ne vous trouvez PAS sur cette liste, cela ne garantit malheureusement pas que vous ne serez pas licencié. Par analogie avec l'épidémie de grippe, même si vous n'êtes ni retraité ni enfant (les principaux groupes à risque), vous pouvez quand même tomber malade. Au cas où, vérifiez si vous appartenez aux groupes SA, SAN et MA. Ces groupes aident également - mais d'une manière différente - à identifier ceux qui peuvent payer avec leur travail cette année. Ou commandez un calcul express où ces risques sont analysés personnellement - en tenant compte de l'heure et du lieu de naissance.


• Il est logique de vérifier la liste non seulement de vous-même et de vos proches, mais également de toutes les personnes dont vous dépendez - votre supérieur immédiat, propriétaire et directeur général de votre entreprise. Et aussi, par exemple, le président du conseil d'administration de la banque où vous conservez votre argent. Beaucoup de choses dans votre vie dépendent également d'éventuels licenciements ou problèmes de carrière de ces personnes.


• Les informations présentées ici sont suffisantes pour la compréhension. Et les efforts déployés pour établir une telle prévision gratuite constituent déjà une contribution gratuite considérable au bénéfice des lecteurs du site. Par conséquent, je me ferai un plaisir de répondre à toutes les questions personnelles concernant cet article exclusivement sur l’un d’entre eux moyennant des frais.


• Le plus important est que même si vous trouvez votre date de naissance sur la liste, ne vous découragez pas et ne paniquez pas ! Tôt ou tard, les mauvais moments prendront fin. C'est un fait.

22.01.1940	23.12.1955 - 10.01.1956	08.03.1969 - 11.03.1969	18.10.1982 - 20.10.1982
03.03.1940 - 04.03.1940	01.03.1956 - 02.03.1956	14.04.1969 - 19.04.1969	01.12.1982 - 17.12.1982
13.06.1940 - 01.07.1940	30.05.1956 - 06.06.1956	17.05.1969 - 19.05.1969	28.01.1983 - 29.01.1983
16.08.1940	24.06.1956 - 21.07.1956	01.06.1969 - 10.06.1969	24.02.1983 - 25.02.1983
22.10.1940 - 17.11.1940	04.09.1956 - 30.09.1956	05.09.1969 - 06.09.1969	10.03.1983 - 26.03.1983
23.12.1940	01.12.1956 - 08.12.1956	14.09.1969 - 15.09.1969	21.05.1983 - 22.05.1983
25.01.1941 - 15.02.1941	20.12.1956 - 22.12.1956	25.09.1969 - 04.10.1969	20.06.1983 - 20.06.1983
01.04.1941 - 02.04.1941	19.02.1957 - 21.02.1957	10.01.1970 - 11.01.1970	23.08.1983 - 03.09.1983
25.01.1942 - 26.01.1942	23.05.1957 - 24.05.1957	31.03.1970 - 06.04.1970	14.10.1983 - 15.10.1983
22.03.1942 - 23.03.1942	05.07.1957 - 06.07.1957	30.04.1970 - 06.05.1970	25.10.1984 - 26.10.1984
13.09.1942 -14.09.1942	30.07.1957 - 12.08.1957	30.05.1970 - 01.06.1970	02.02.1985 - 03.02.1985
06.12.1942	18.10.1957 - 31.10.1957	12.06.1970 - 21.06.1970	09.03.1985 - 10.03.1985
15.01.1943	01.12.1957 - 02.12.1957	23.09.1970 - 02.10.1970	02.06.1985 - 03.06.1985
08.04.1943	11.03.1958 - 12.03.1958	26.10.1970 - 27.10.1970	09.07.1985 - 10.07.1985
16.05.1943 - 22.05.1943	08.07.1958 - 09.07.1958	31.10.1970 - 31.10.1970	25.10.1985 - 27.10.1985
17.08.1943 - 03.09.1943	21.08.1958 - 22.08.1958	16.12.1970 - 09.02.1971	19.10.1986 - 21.10.1986
11.09.1943 - 12.09.1943	18.11.1958 - 19.11.1958	15.03.1971 - 17.03.1971	04.02.1987 - 06.02.1987
17.12.1943 - 13.01.1944	16.02.1959 - 25.02.1959	20.03.1971 - 22.03.1971	22.03.1987 - 23.03.1987
14.04.1944 - 15.04.1944	12.06.1959 - 13.06.1959	30.04.1971 - 06.05.1971	16.06.1987 - 17.06.1987
25.04.1944 - 14.05.1944	17.06.1959 - 27.06.1959	15.05.1971 - 21.05.1971	30.07.1987 - 31.07.1987
10.10.1944 - 11.10.1944	20.07.1959 - 21.07.1959	27.11.1971 - 05.12.1971	06.11.1987 - 07.11.1987
23.12.1944 - 24.12.1944	09.12.1959 - 10.12.1959	06.12.1971 - 14.12.1971	25.05.1988 - 26.05.1988
04.02.1945 - 05.02.1945	21.12.1959 - 28.12.1959	18.01.1972 - 19.01.1972	01.02.1989 - 02.02.1989
16.04.1945 - 17.04.1945	23.02.1960 - 01.03.1960	16.03.1972 - 28.03.1972	05.04.1989 - 06.04.1989
13.09.1945 - 30.09.1945	20.03.1960 - 21.03.1960	25.06.1972 - 26.06.1972	30.06.1989 - 01.07.1989
14.12.1945 - 02.01.1946	25.06.1960 - 03.07.1960	20.11.1972 - 22.11.1972	19.08.1989 - 20.08.1989
10.05.1946 - 21.05.1946	14.07.1960 - 15.07.1960	25.03.1973 - 26.03.1973	16.11.1989 - 17.11.1989
03.11.1946 - 04.11.1946	16.08.1960 - 17.08.1960	28.03.1973 - 29.03.1973	07.02.1990 - 16.02.1990
09.01.1947 - 09.01.1947	13.01.1961 - 19.01.1961	23.01.1974 - 25.01.1974	28.05.1990 - 29.05.1990
23.02.1947 - 24.02.1947	01.07.1961 - 02.07.1961	24.07.1974 - 26.07.1974	08.08.1990 - 09.08.1990
28.04.1947 - 29.04.1947	03.08.1961 - 04.08.1961	10.12.1974 - 11.12.1974	03.09.1990 - 24.09.1990
28.09.1947 - 29.09.1947	07.09.1961 - 19.09.1961	17.12.1974 - 18.12.1974	11.11.1990 - 03.12.1990
07.06.1948 - 09.06.1948	21.11.1961 - 03.12.1961	04.04.1975 - 05.04.1975	21.04.1991 - 22.04.1991
22.11.1948 - 23.11.1948	15.12.1961 - 16.12.1961	12.04.1975 - 13.04.1975	15.07.1991 - 16.07.1991
21.01.1949 - 22.01.1949	09.02.1962 - 15.02.1962	05.07.1975 - 11.07.1975	08.09.1991 - 09.09.1991
12.03.1949 - 13.03.1949	30.03.1962 - 30.03.1962	18.08.1975 - 26.08.1975	26.11.1991 - 27.11.1991
10.05.1949 - 10.05.1949	28.07.1962 - 29.07.1962	31.08.1975 - 02.09.1975	05.06.1992 - 06.06.1992
23.08.1949 - 02.09.1949	24.08.1962 - 25.08.1962	28.12.1975 - 05.01.1976	10.08.1992 - 11.08.1992
13.10.1949 - 14.10.1949	11.09.1962 - 26.09.1962	13.06.1976 - 20.06.1976	15.10.1992 - 17.10.1992
03.02.1950 - 10.02.1950	19.11.1962 - 04.12.1962	21.08.1976 - 23.08.1976	28.12.1992 - 30.12.1992
25.02.1950 - 04.03.1950	22.07.1963 - 23.07.1963	27.12.1976 - 28.12.1976	08.05.1993 - 10.05.1993
28.06.1950 - 30.06.1950	17.08.1963 - 18.08.1963	07.01.1977 - 08.01.1977	30.07.1993 - 31.07.1993
14.09.1950 - 24.09.1950	22.12.1963 - 23.12.1963	14.04.1977 - 15.04.1977	27.09.1993 - 28.09.1993
08.12.1950 - 09.12.1950	09.04.1964 - 10.04.1964	27.04.1977 - 28.04.1977	04.12.1993 - 05.12.1993
02.02.1951 - 02.02.1951	14.08.1964 - 15.08.1964	25.08.1977 - 04.09.1977	19.06.1994 - 19.06.1994
30.03.1951 - 31.03.1951	04.09.1964 - 05.09.1964	05.09.1977 - 07.09.1977	20.08.1994 - 21.08.1994
23.05.1951 - 24.05.1951	10.08.1965 - 11.08.1965	02.03.1978 - 30.03.1978	28.10.1994 - 30.10.1994
28.10.1951 - 30.10.1951	30.08.1965 - 31.08.1965	17.04.1978 - 14.05.1978	17.02.1995 - 18.02.1995
10.02.1952 - 12.02.1952	27.12.1965 - 28.12.1965	16.09.1978 - 17.09.1978	02.05.1995 - 10.05.1995
21.05.1952 - 25.05.1952	22.04.1966 - 23.04.1966	10.01.1979 - 11.01.1979	28.05.1995 - 30.05.1995
27.06.1952 - 01.07.1952	05.06.1966 - 20.06.1966	26.01.1979 - 27.01.1979	15.08.1995 - 16.08.1995
18.12.1952 - 19.12.1952	09.08.1966 - 24.08.1966	26.04.1979 - 27.04.1979	24.09.1995 - 03.10.1995
10.02.1953 - 11.02.1953	04.09.1966 - 05.09.1966	14.05.1979 - 15.05.1979	17.10.1995 - 17.10.1995
16.04.1953 - 17.04.1953	21.09.1966 - 22.09.1966	17.09.1979 - 19.09.1979	13.12.1995 - 14.12.1995
06.06.1953 - 07.06.1953	31.03.1967 - 06.04.1967	10.09.1980 - 20.09.1980	17.02.1996 - 26.02.1996
10.11.1953 - 12.11.1953	22.06.1967 - 08.07.1967	04.10.1980 - 06.10.1980	05.06.1996 - 18.06.1996
20.02.1954 - 21.02.1954	18.08.1967 - 03.09.1967	20.01.1981 - 21.01.1981	05.07.1996 - 06.07.1996
25.12.1954 - 26.12.1954	10.09.1967 - 11.09.1967	10.02.1981 - 11.02.1981	04.09.1996 - 05.09.1996
16.02.1955 - 17.02.1955	05.12.1967 - 20.01.1968	23.03.1981 - 12.04.1981	16.09.1996 - 29.09.1996
02.03.1955 - 20.03.1955	02.04.1968 - 08.04.1968	08.05.1981 - 09.05.1981	18.11.1996 - 19.11.1996
04.05.1955 - 05.05.1955	08.05.1968 - 10.05.1968	31.05.1981 - 01.06.1981
21.06.1955 - 22.06.1955	29.09.1968 - 29.09.1968	05.06.1981 - 23.06.1981
22.11.1955 - 24.11.1955

La lune décroissante peut effacer les échecs et les maladies de la vie, apportant en retour des changements positifs. Pour ce faire, vous devez savoir ce qu'il faut faire sur la lune décroissante.

De nombreuses légendes et traditions sont associées à la lune décroissante. Par exemple, les chamanes appellent la Lune la mère du Monde et fondent les règles d'une vie heureuse sur l'observation de ses préceptes. L'énergie de la Lune décroissante aide ceux qui sont sur la même longueur d'onde avec elle, mais si vous ne savez pas ce qui peut et ne peut pas être fait lors d'un déclin de l'activité lunaire, vous pouvez alors attirer des problèmes mineurs et majeurs dans votre vie.

Que ne pas faire sur la lune décroissante

La période de la lune décroissante est une période de déclin, de disparition de tous les processus. Par conséquent, il n'est pas recommandé pendant cette période de commencer des choses importantes, de planifier des événements et d'apporter des changements radicaux dans votre vie visant l'acquisition et la croissance. Par exemple, quitter un emploi lors d’une Lune décroissante se passera bien, mais il est recommandé de trouver un nouvel emploi lors d’une Lune croissante.

Il faut comprendre que la Lune influence différemment les différents signes du zodiaque : les Capricornes calmes, les Poissons rêveurs et l'imprévisible Balance perçoivent son influence en fonction de leurs caractéristiques individuelles. Par conséquent, le moment de la lune décroissante est extrêmement imprévisible et n'a qu'un seul principe commun à tous : il ne faut pas commencer quelque chose de nouveau et mettre en œuvre des idées en y investissant du temps, des efforts et de l'argent. Très probablement, cela ne portera pas de fruits ou vous n'aimerez pas le résultat.

Que faire sur la lune décroissante

La période de la lune décroissante est un bon moment pour se débarrasser des influences négatives, des maladies, des querelles et des problèmes. Pour que le nouveau cycle lunaire change votre vie pour le mieux et apporte l'harmonie, vous devez faire ces sept choses :

1. Effectuez un nettoyage général. Vous devez commencer à nettoyer votre vie de tout ce qui est inutile et obsolète de votre espace de vie, car la maison est l'endroit où nous passons le plus de temps. Pour que « même les murs aident dans la maison », débarrassez-vous des déchets et des choses inutiles. Sans regret, jetez les choses dont vous n’avez pas l’utilité au cours de l’année. Il sera utile de laver les fenêtres et les rideaux.

2. Triez les vieilles lettres et photographies. Les photographies contiennent des empreintes énergétiques de l’aura de la personne, de l’animal ou du lieu représenté. Si vous gardez vos photos en désordre ou si vous conservez beaucoup d'images de personnes décédées ou déjà disparues de votre vie, il sera alors très difficile d'attirer le bonheur à vous-même.

3. Changez votre alimentation. Sur la Lune décroissante, vous pouvez vous débarrasser de l'excès de poids ou des problèmes de santé. L'un des meilleurs moyens est de suivre un régime, en abandonnant temporairement les aliments gras, salés, fumés, frits et sucrés. Une alimentation saine pendant la lune décroissante peut vous éviter bien des problèmes.

4. Rompre les connexions inutiles. Ce point vous convient si vous pensez à votre environnement depuis longtemps ou si quelqu'un que vous connaissez vous donne l'impression d'être trompé. Dans ce cas, la Lune décroissante est le meilleur moment pour arrêter de communiquer avec des personnes qui vous provoquent des émotions désagréables.

5. Remboursez les dettes. L’énergie de l’argent est très étroitement liée aux cycles lunaires. Pour attirer les richesses sur la Lune croissante, il est nécessaire de ne pas contracter d'anciennes dettes financières dans le nouveau cycle lunaire.

6. Rangez les fleurs d’intérieur. Les fleurs dans notre maison jouent un rôle très important : au niveau énergétique, elles filtrent toute forme de négativité, la transmettent à travers elles et transforment l'énergie en énergie positive. Rendez les fleurs avec amour et soin : fertilisez-les, taillez les branches malades, replantez dans de grands pots les plantes devenues à l'étroit dans leur ancienne maison.

7. Supprimez les mauvais souvenirs. Si un mauvais événement survient dans votre vie, dont les souvenirs vous tourmentent encore, alors l'énergie de la lune décroissante vous aidera à vous en débarrasser. Pour ce faire, il vous suffit de vous faire couper les cheveux, tout en pensant à un événement négatif. Plus votre passé vous tourmente, plus vous devez vous couper les cheveux courts.

Pour les personnes intéressées par l'ésotérisme, la période de la lune décroissante apportera une bonne aide dans les rituels et les complots qui soulagent la mélancolie et la douleur. L'énergie lunaire accélérera l'action de toute influence magique visant à la délivrance et au nettoyage.

La Lune décroissante enlèvera tout ce qui est inutile, dérangeant et dépassé, afin que l'énergie du bonheur, de la prospérité et de l'harmonie afflue dans l'espace libéré. Nous vous souhaitons paix et prospérité, et n'oubliez pas d'appuyer sur les boutons et

17.09.2016 01:07

La Lune a un pouvoir énorme car, de par tous les objets spatiaux, elle est située le plus près de la Terre. ...

Changer d'emploi est l'une des décisions importantes qui ne doivent pas être prises à la va-vite. Le calendrier lunaire vous indiquera les jours les plus favorables au licenciement en décembre 2018, lorsque la séparation de votre ancien employeur sera indolore, et le nouveau lieu de travail vous ravira avec de bonnes conditions et une augmentation de salaire.

Jours propices au licenciement en décembre 2018

Le changement cyclique des phases de l’étoile nocturne affecte non seulement le bien-être d’une personne, mais également son énergie vitale et son activité générale. Il est préférable de commencer de nouvelles choses et de résoudre les problèmes accumulés pendant la lune croissante, lorsqu'elle approche de son apogée - la pleine lune.

Cependant, le moment où la lune commence à fondre est le meilleur moment pour se libérer des relations difficiles et désagréables, y compris les relations de travail. Dans les troisième et quatrième phases lunaires, il est recommandé de rédiger une lettre de démission pour ceux qui ont depuis longtemps l'intention de le faire, mais qui n'osent pas faire de changements drastiques.

Tableau : meilleures dates pour soumettre une lettre de démission de votre emploi au cours du dernier mois de 2018

date	Jour lunaire	Phase de lune	Caractéristiques du jour
16.12 à partir de 13h30	10ème	Croissance	Une décision spontanée d’arrêter est autorisée. Tous les efforts se termineront par un succès, qu'il s'agisse de déménager dans une autre ville ou de changer d'emploi. Si des doutes subsistent quant à la faisabilité, vous devez discuter de vos réclamations avec vos supérieurs. Ce jour-là, le gérant sera extrêmement fidèle et pourra proposer des conditions plus avantageuses.
20.12 à partir de 14h47	14ème	Croissance	L'énergie de cette journée est si forte que vous pouvez quitter votre travail ennuyeux en toute sécurité, même sans autres offres d'emploi. Il est possible de rencontrer des personnes influentes qui vous offriront un excellent endroit pouvant ouvrir une nouvelle page de votre carrière en entreprise.
26.12 à partir de 20h25	20	Descendant	L'hésitation et le doute à cette date sont totalement inappropriés. La lune aide tous ceux qui souhaitent changer de domaine d'activité à recevoir une offre rentable et prometteuse de la part d'un employeur. Si vous prenez l'initiative et montrez vos meilleures qualités commerciales dans une nouvelle entreprise, votre situation financière s'améliorera considérablement.
27.12 à partir de 22h20	21	Descendant	L’énergie lunaire de cette journée favorise ceux qui envisagent sérieusement de changer d’emploi et qui ont pesé le pour et le contre. Si la décision est raisonnable et réfléchie, vous pouvez alors demander le licenciement en toute sécurité.
31.12 à partir du 24/02	24	Descendant	Le dernier jour de l’année est le moment idéal pour changer. Les personnes énergiques et actives, confiantes en elles-mêmes et en leurs propres capacités, peuvent quitter leur travail en toute sécurité à la veille des vacances.

Si vous souhaitez changer d'emploi, une personne doit réfléchir à tous les aspects des changements futurs et peser les perspectives disponibles. Pour obtenir le meilleur résultat, il est conseillé de corréler votre intention avec le passage de certains cycles par la Lune et de choisir le jour le plus approprié pour présenter votre lettre de démission.

Exemple de calcul.

28h12 = 2,33 jours de vacances.
2,33 x 8 = 18 jours.

Travail de deux semaines

- retraite;

À la recherche d'un nouvel emploi

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés quittent précipitamment leur emploi. Trouver un employé digne avec une certaine expérience qui répond à toutes les exigences de l'organisation n'est pas facile, il est beaucoup plus facile de garder un employé existant à sa place.

Instructions

Bas salaires

La raison la plus importante pour laquelle les employés partent volontairement est que les salaires pour leur travail ne répondent pas à leurs attentes. Revoyez les salaires de vos employés ; peut-être qu’ils laissent beaucoup à désirer et ne peuvent que satisfaire les principales exigences des gens. Il est logique d’augmenter les salaires pour motiver le travail.

Des opportunités de carrière limitées

Souvent, les employés quittent leur emploi précédent car, lors de leur embauche, ils ont reçu des offres spectaculaires assorties de conditions d'évolution de carrière. Comme les promesses du patron ne sont pas tenues depuis longtemps, les salariés en ont assez d'attendre, et ils... Essayez de parler en privé avec des employés qui sont précieux pour l'organisation, il est peut-être temps de les promouvoir.

Des mérites inaperçus pour l'employeur

Essayez de remarquer les employés qui excellent. Les personnes ambitieuses qui introduisent constamment de nouvelles idées dans la production et dans les activités de l'entreprise ont besoin d'être constamment encouragées. Même s’il s’agit de commentaires verbaux ou même de certificats, les gens seront heureux de savoir que par leurs actions ils ont contribué à l’organisation. Une personne ne voudra pas quitter un emploi où le patron est attentif à ses employés.

Manque d'emploi ou de travail routinier

Examinez de plus près les responsabilités de vos employés. Très probablement, parmi la plupart d'entre eux, il y a des gens qui sont trop peu occupés ou qui font simplement le même type de travail. Si une personne n'est pas paresseuse, tôt ou tard, n'importe qui fuira un tel travail. Essayez d'ajouter un travail plus intéressant et passionnant à ces employés. Une option pourrait être de priver de toute tâche un autre employé, qui a déjà trop de choses à faire.

Forfait social

Bonus, primes, paiements annuels, tout cela motive également les salariés. L’absence de ces méthodes incitatives peut également affecter l’envie de travailler.

Relations avec les supérieurs

Repensez à votre dernière conversation avec l'un de vos employés. Comment vous êtes-vous comporté, qu’avez-vous fait, de quoi avez-vous parlé ? Dans quelle humeur la personne vous a-t-elle quitté ? Peut-être parlez-vous grossièrement aux employés, proférez-vous des menaces ou exigez-vous l'impossible. Surveillez-vous lors de telles négociations, c'est peut-être vous, et les employés ont tout simplement peur d'avoir une relation avec vous, c'est pourquoi ils postulent.

Sources:

• Licenciement à votre propre demande. Pourquoi les salariés partent-ils ?

Arrêter de fumer est toujours stressant, même s'il s'agit d'une décision volontaire et éclairée. Avant de quitter le travail, calculez le moment le plus avantageux pour ne pas perdre d'argent ni perdre de temps. De nos jours, il n'est plus possible de se retrouver sans travail, c'est pourquoi les gens abandonnent le plus souvent dans deux situations : s'ils ont déjà trouvé un nouvel emploi ou lorsqu'ils vont simplement en chercher un.

Avant de déposer votre lettre de démission sur le bureau de votre patron, vous devez vous renseigner sur la période de vacances auprès du spécialiste RH. Vous devez savoir à quelle date de travail les vacances précédentes ont été utilisées. Il est possible que vous l'ayez retiré à l'avance sans avoir terminé le rapport ou l'année de travail. Dans ce cas, vous devrez restituer une partie de votre indemnité de vacances. Si vous n'êtes pas parti en vacances, en cas de licenciement, vous avez droit à une indemnisation.

Lors du calcul des jours de vacances non utilisés, les mois complets sont pris en compte. Les mois incomplets sont pris en compte de la manière suivante : si le nombre de jours calendaires est inférieur à 15, le mois est écarté ; les mois supplémentaires sont considérés comme complets. Ensuite, vous devez diviser le nombre de jours de vacances par douze mois et les multiplier par le nombre réel d'heures travaillées.

Exemple de calcul.
Si huit mois se sont écoulés depuis les vacances précédentes et que les vacances sont de 28 jours calendaires par an, alors le calcul est le suivant :
28h12 = 2,33 jours de vacances.
2,33 x 8 = 18 jours.
Ainsi, l'employeur est tenu de vous verser 18 jours d'indemnité de vacances en cas de licenciement.

Travail de deux semaines

Selon la législation en vigueur, un salarié est tenu d'informer son employeur de son licenciement deux semaines à l'avance. Ce temps est aussi appelé travail. Cette situation rend parfois difficile pour un salarié de changer d'emploi, surtout lorsque le nouveau lieu refuse d'attendre cette période.

Vous pouvez démissionner le jour même du dépôt de votre candidature, sans travailler, dans les situations suivantes :
- rupture mutuelle du contrat de travail ;
- l'admission dans un établissement d'enseignement pour des études à temps plein ;
- retraite;
- déménager dans un nouveau lieu de résidence ;
- maladie qui empêche la poursuite du travail dans le poste actuel ;
- prendre soin d'un membre de la famille malade ;
- le licenciement des personnes handicapées et des retraités à leur propre demande ;
- le licenciement des femmes enceintes ;
- licenciement pour s'occuper d'un enfant de moins de 14 ans ;
- Les parents de familles nombreuses avec enfants de moins de 16 ans peuvent également démissionner sans travailler.

Il existe également une période de travail raccourcie à trois jours calendaires. Ce type de travail comprend les salariés en période d'essai, les saisonniers et les salariés ayant conclu avec l'employeur un contrat de travail d'une durée inférieure à deux mois.

À la recherche d'un nouvel emploi

La recherche d'un emploi est également un travail qui demande beaucoup de temps et d'efforts, mais parfois l'horaire de votre lieu de travail actuel est tel qu'il ne vous reste absolument plus de temps pour rendre visite à des employeurs potentiels. Si vous n'avez pas de temps libre et que votre travail ne vous apporte ni argent ni satisfaction morale, vous pouvez faire la chose la plus audacieuse et même la plus imprudente : arrêter de fumer sans avoir d'alternative. Dans ce cas, vous devez calculer les indemnités et indemnités qui vous sont dues en cas de licenciement, puisque vous devrez vivre de ces fonds pendant un certain temps. Avant de prendre la décision finale d'arrêter, parcourez plusieurs sites proposant des postes vacants, publiez votre CV et indiquez vos issues de secours sous forme d'emplois à temps partiel ou de travail temporaire. Vous ne pouvez pas vous détendre et vous reposer longtemps. Le temps maximum que vous pouvez vous permettre est de deux jours de congé. Vous avez maintenant une nouvelle tâche : trouver le lieu de travail idéal où l'évolution de carrière et la stabilité financière vous attendent.

Il y a des moments dans toute entreprise où, pour une raison quelconque, plusieurs employés doivent être licenciés. Comment savoir si vous êtes le prochain candidat à être éliminé ? Ces signes se trouvent littéralement à la surface, mais beaucoup ne veulent pas les remarquer jusqu'à ce qu'ils reçoivent un paiement, ce qui entraîne un stress important.

L'un des signes d'un licenciement imminent est la rétrogradation, surtout si vous travaillez comme avant et n'avez rien fait de mal. Si l'entreprise a des postes qui font double emploi avec les vôtres, alors le présage est correct et la direction vous considère comme l'employé le moins efficace.

Certaines entreprises ont des réductions et des augmentations de salaire saisonnières, mais si seulement votre salaire a été réduit, c'est aussi un signal alarmant. Peut-être que le patron ne veut tout simplement pas régler les choses avec vous et fait ainsi comprendre que votre travail ne lui convient pas. Ou pousse discrètement à la démission volontaire.

Si l'attitude de votre manager à votre égard a changé, vous devriez réfléchir aux raisons. Cela peut être une question de professionnalisme ou de qualités personnelles, il faut le comprendre. Peut-être que le patron cherche déjà un remplaçant pour vous et a en tête un employé plus précieux, à son avis. Cela est particulièrement visible si l’attitude a radicalement changé récemment.

Dans certaines entreprises, il est d'usage de critiquer les employés par écrit - c'est ainsi que le service RH collecte des éléments qui prouveront vos erreurs et vos fautes sur une certaine période de temps. Ceci est fait afin de ne pas perdre de temps en conversations inutiles, mais de présenter immédiatement des preuves écrites justifiant le licenciement. Si de telles critiques à votre égard sont devenues fréquentes, cela peut également être considéré comme le signe d'un licenciement imminent.

Si les employés cessent d’écouter votre opinion et ignorent vos idées et suggestions, c’est le signe qu’ils savent quelque chose de négatif sur vous, qui vient de la direction. Ils ont peut-être entendu dire que vous alliez être licencié et ne veulent donc rien avoir à faire avec vous. La même chose s'applique si l'attitude du patron et de ses associés a changé.

Des contrôles fréquents de votre travail et des tatillons pour des bagatelles indiquent également que la confiance de vos supérieurs a été perdue et qu'ils ont commencé à vous considérer comme un candidat au licenciement. Cela est particulièrement vrai si vous avez déjà commis une grave erreur. Dans un autre cas, les chèques peuvent indiquer qu'ils souhaitent vous promouvoir et qu'ils ont simplement décidé de mieux connaître le candidat à un poste plus élevé.

En cas de fusion d'entreprises, il convient d'étudier attentivement vos perspectives d'évolution dans la nouvelle structure : y a-t-il des postes en double ou des spécialistes dans l'entreprise amie dont le niveau professionnel est supérieur au vôtre ? Votre patron est-il satisfait de votre performance à ce poste ? Et d’autres nuances propres à votre entreprise.

S'il est habituel pour votre entreprise de mener ce qu'on appelle des « guerres de bureau », essayez d'évaluer calmement votre rôle dans celles-ci. Il est préférable d’adopter une position neutre, mais de rester vigilant. Si des tâches importantes ne vous sont plus confiées et que des dossiers et des documents disparaissent, c'est un mauvais signe. C'est ainsi que le plus souvent un salarié indésirable est contraint de démissionner volontairement.

Passer à l'action

Si vous remarquez un ou plusieurs signes d'une telle attitude envers vous-même, n'attendez pas passivement une décision de la direction. Si vous souhaitez conserver cet emploi, vous devez absolument en parler à votre patron et découvrir en quoi vous êtes adapté à votre poste et ce que vous pouvez changer dans votre travail pour devenir un employé plus efficace.

L'idéal serait que vous proposiez quelque chose de votre choix pour améliorer le travail. Souvent, une telle conversation devient la seule opportunité de rester dans cette position. Ou cela vous aidera à passer à un autre poste dans la même entreprise. Si cela ne vous aide pas, vous découvrirez au moins les motifs du licenciement, ce qui peut vous éviter un stress inutile.

Astuce 5 : 5 signes que vous devriez arrêter maintenant !

Une personne passe 160 heures par mois au travail si elle a une journée de travail de 8 heures et une semaine de 5 jours. Lorsque vous travaillez quotidiennement – ​​plus encore. Si le travail n'est pas satisfaisant, avec une telle perte de temps, une personne risque l'épuisement professionnel, le stress ou la dépression. Par conséquent, si le sentiment de fatigue du travail ne disparaît pas, si les collègues sont ennuyeux, s'il n'y a pas d'émotions positives, il est temps de changer quelque chose.

Partir à l’heure est une compétence importante. Il permet d'économiser des ressources : de la vie, du temps et de l'argent. Mais reconnaître que le moment d'arrêter est venu n'est pas facile : il semble que la fatigue soit passagère, on a peur de ne pas trouver un nouvel emploi, on regrette la perte de son ancien, etc. Il existe cependant des signes qui peuvent vous aider à prendre une décision.

Aucun développement

Lorsqu'au cours de son travail, une personne acquiert de nouvelles connaissances, rencontre de nouvelles personnes, acquiert de nouvelles compétences, elle se développe et grandit. Et même si le développement est difficile, le travail ne semblera pas ennuyeux. Il n’y aura pas de routine, mais une croissance professionnelle.

Si le travail provoque l'ennui, il se peut que la personne ait arrêté son développement professionnel. Ce n’est pas encore une raison pour écrire une lettre de démission, mais c’est déjà un signal d’alarme. Dans ce cas, vous pouvez demander à votre patron une mutation vers un autre poste ou élargir indépendamment le champ de vos activités.

Pas d'évolution de carrière

Cela peut avoir des raisons naturelles - l'employé n'a pas les qualifications nécessaires, en option. Ou il peut y avoir des raisons troublantes :

1. Le patron ne considère pas les gens comme des professionnels, mais les juge selon des critères purement subjectifs : « j’aime/je n’aime pas ». Ces personnes ont généralement des « favoris » qui sont promus non pas en raison de leurs mérites dans leur travail, mais parce que le patron aime passer du temps avec eux. Il s'agit d'un signal alarmant, même si une personne est tombée dans le cercle des « favoris », puisqu'elle peut en sortir à tout moment et pour n'importe quelle raison.
2. Il n’y a pratiquement aucune évolution de carrière. Cela peut être découvert si vous regardez de plus près vos collègues : à quand remonte la dernière fois que l’un d’entre eux a reçu une promotion ? Et si les gens occupent le même poste pendant des années, c'est la politique de l'entreprise. Dans ce cas, peu importe les efforts déployés par l'employé, peu importe à quel point il travaille dur, il n'y aura pas de promotion.

Ce sont des signes sérieux. L’un ou l’autre suffit à vous inciter à arrêter.

Aucune satisfaction

La satisfaction est ici envisagée sous 2 aspects : financier et moral. Si une personne travaille à temps plein, il y a des heures supplémentaires, mais le salaire ne change pas - c'est un mauvais signe. Même si les salaires suffisent pour vivre, l’effort de travail et le salaire ne sont pas égaux. À l'avenir, cela pourrait entraîner une augmentation des responsabilités et un salaire constant pour une personne. Motif suffisant de licenciement.

L'aspect moral signifie qu'en travaillant, une personne sait que son travail n'est pas vain. Et s'il a passé un mois à travailler sur un projet abandonné, et cela arrive plus d'une fois, l'épuisement professionnel est inévitable. Rester dans un tel emploi signifie se créer du stress ou de la dépression. Il faut quitter ce travail, malgré la peur du chômage.

Il n'y a pas de paix dans l'équipe

L’ambiance au sein de l’équipe est en grande partie la garantie que l’œuvre sera aimée. Si vous devez travailler dans une équipe de commérages, d'intrigants ou de personnes « dans leur tête » et qui ne sont pas enclines à communiquer de quelque manière que ce soit, vous risquez de faire une dépression nerveuse. De plus, les intrigants et les commérages peuvent non seulement vous épuiser les nerfs, mais aussi faire en sorte qu'une personne n'obtienne pas de promotion, de sorte que ses supérieurs aient une mauvaise opinion d'elle, etc.

Dans ce cas, il ne faut pas être patient. Il vaut mieux se préparer mentalement, rassembler son courage et rédiger une lettre de démission, car l’équipe ne changera pas.

Ayez votre propre projet

Si une personne a tout prêt pour ouvrir sa propre entreprise, elle devra démissionner, car combiner sa propre entreprise et travailler pour son « oncle » ne fonctionnera pas. Ici, soit l'un soit l'autre, ou tout s'éteindra d'un coup, car votre projet nécessite un dévouement total, ce qui signifie que vous ne pourrez pas bien travailler ailleurs. Et vice versa, si vous gaspillez votre énergie au travail, vous n’en aurez pas assez pour votre entreprise. Ainsi, dès que la phase de préparation est terminée, le business plan est élaboré, les investisseurs sont trouvés, vous devez décider d'arrêter et de commencer une nouvelle vie, travailler sur votre projet.

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