Ish joyidagi mastlik haqida. Ishchi RMda mast holatda paydo bo'ldi! Shakl hujjatlari kerak

Mast ishchi ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ko'plab kasblarda alkogol bilan zaharlanish boshqalarga xavf tug'diradi. Shu sababli, xodimlarning adekvat holati masalasi har bir ish beruvchini tashvishga solishi kerak.

Ishda ichish uchun ishdan bo'shatish - maqola

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qilishni mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflaydi, buning uchun aybdor shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, bunday harakatlar ish joyida yoki korxona hududida oddiygina mastlik holatida paydo bo'lish bilan bog'liq. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, hatto ushbu holatlar bir marta aniqlanganda ham mumkin.

Ichimlik uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Kelajakda ish beruvchining ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatilgan xodimi bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligi uchun ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini ta'minlash kerak.

Ishdan to'xtatib turish

Ish beruvchining mansabdor shaxslari, agar xodim mastlik belgilari bilan paydo bo'lsa, uni ishdan bo'shatish choralarini ko'rishlari shart. Buning uchun tarkibiy bo'linma boshlig'idan xodimning mastlik holatida ekanligi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan rahbar nomiga eslatma taqdim etiladi. Rahbar uni ishdan bo'shatish to'g'risida darhol buyruq chiqarishi va fuqaroning xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rishi shart. Agar to'xtatib turish amal qilmasa, mast xodimning ishining barcha salbiy oqibatlari uchun uning menejeri javobgar bo'ladi. Xodim to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq bilan tanish bo'lishi kerak va uning iltimosiga binoan unga hujjatning nusxasi berilishi kerak.

Huquqbuzarlik dalolatnomasini tuzish

Bundan tashqari, xodimning mastlik holatida bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Buning uchun mehnat intizomini buzganlik yoki mast holatda bo'lganligi to'g'risida maxsus dalolatnoma tuziladi. Ushbu hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan berishi mumkin, lekin kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda. Akt quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniyaning nomi;
• Tuzilish joyi, sanasi va vaqti;
• U tuzilgan xodimning ma'lumotlari: to'liq nomi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi;
• Mastlik belgilarining tavsifi: og'izdan alkogol hidi, tushunarsiz nutq, noto'g'ri xatti-harakatlar va boshqalar;
• Huquqbuzarlik aniqlangan holatlarning tavsifi (masalan, ish joyida);
• Buyurtma raqamiga asoslanib ishdan to'xtatib turish vaqti;
• Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish vaqti;
• Guvohlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Aktni tuzishda ishtirok etgan barcha shaxslarning imzolari.

O'ziga nisbatan dalolatnoma tuzilgan xodim yozma tushuntirishlar berishga haqli, ular hujjatga ilova qilinishi kerak. Agar fuqaro aktni imzolashdan bosh tortsa, unda tegishli yozuv va guvohlarning imzolari orqali ushbu faktni aks ettirish kerak. Akt ikki nusxada tuziladi, biri xodimga, ikkinchisi - ish beruvchiga beriladi.

Tibbiy ko'rik

Mastlik holatini tasdiqlash uchun xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Bunday ekspertiza faqat bunday faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasa tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchidan faqat xodimni tibbiy muassasaga etkazish va tekshirish uchun yo'llanma berish talab qilinadi. Uning natijalariga ko'ra, tanadagi alkogolning mavjudligi va uning miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan rasmiy xulosa chiqariladi va mastlik darajasi ham aniqlanadi.

Muhim: xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqli, bu aktda aks ettirilishi kerak. Bunday holda, ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu hujjat asosida mumkin.

Tushuntirish olish

Mast uchun yana bir majburiy hujjat - uning tushuntirish xati. Uning xodimi hushyor bo'lgandan keyin ish joyiga kelgandan so'ng darhol yozishi kerak. Unda u o'zi tomonidan sodir etilgan mehnat intizomini buzish holatlari to'g'risida o'z fikrini bayon qilishi kerak. Agar xodim dalolatnoma tuzishda va uni ishdan bo'shatishda yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa, tushuntirish xati ham kerak. Tushuntirish xati dalolatnomaga ilova qilinadi va undan xodimga intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi masalani keyingi ko‘rib chiqishda foydalaniladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni ishlab chiqish

Buzilish to'g'risidagi barcha hujjatlar yig'ilganda, menejer mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimga jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu haqda buyruq oxirgi tushuntirish xati olingan kundan boshlab bir oy ichida chiqarilishi kerak. Bu ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish asosini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, hujjatda aktga va agar mavjud bo'lsa, tibbiy xulosaga havolalar bo'lishi kerak. Buyurtmaga ega bo'lgan xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Buyurtmadan keyin ish beruvchi faqat xodimning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishi mumkin. Bu erda so'zning to'g'riligini ta'minlash kerak, chunki mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning martabasiga sezilarli ta'sir qiladi. Avvalo, mehnat intizomining buzilishini aniqlash chastotasi ko'rsatiladi: bitta yoki ko'p. Ikkinchi holda, ish beruvchining ixtiyorida har bir ish uchun yuqorida muhokama qilingan hujjatlar bo'lishi kerak. Qonunchilik, shuningdek, mastlik va birinchi bunday qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lash kerak: ishlagan soatlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasini bekor qilish bundan farq qilmaydi. Ammo bunday xodimga rag'batlantirish to'lovlari, masalan, bonuslar to'lanishi mumkin emas.

Maslahat: mastligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan shaxs maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar o'z xohishi bilan ariza yozishi yaxshiroqdir. Bunday holda, mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'ladi, bu boshqa ish beruvchilarni qo'rqitmaydi.

Ko'p so'raladigan savollar

Mehnat qonunchiligi juda murakkab, shuning uchun ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatish holati ish beruvchilar va xodimlar orasida ko'plab savollar tug'diradi. Statistik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, bunday so'rovlar so'rovlardan ko'ra deyarli mashhur.

Ishda mast bo'lgani uchun kimni ishdan bo'shatish mumkin emas?

Xizmat vazifalarini bajarishda alkogolli mastlik holati eng jiddiy qonunbuzarliklardan biridir. Biroq, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Qonun talablariga ko'ra, homilador ayolni, shu jumladan, mastlik holatida bo'lsa, ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holatda, ish beruvchi xodimning mast bo'lganligi to'g'risida barcha hujjatlar to'plamini rasmiylashtirishi, uni ishdan chetlashtirishni amalga oshirishi kerak, ammo ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Alkogolli mastlik uchun baxtsiz hodisa natijasida ishlab chiqarish jarayonining buzilishi tufayli bunday holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday holda, xodim aybdor emas, chunki mast holat alkogol bug'lari bilan zaharlanishdan kelib chiqadi (va bu erda biz mehnat intizomini buzish haqida emas, balki xodimning sog'lig'iga zarar etkazish haqida gapiramiz).

Qanday darajadagi mastlik ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin?

Amaldagi qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan mastlik darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud emas. Shuning uchun bunday jazoni qo'llash to'liq ish beruvchiga bog'liq va u qanday holatlarda mastlik holatida ish joyiga kelgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini mustaqil ravishda hal qiladi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish engil zaharlanish bilan ham mumkin (agar uning etarli belgilari mavjud bo'lsa). Bu holat "kechagi kundan keyin" ishga kelgan xodimlar tomonidan hisobga olinishi kerak. Ko'pincha ular mastlikning individual belgilarini saqlab qoladilar: qo'llarning titrashi, og'izdan spirtli ichimliklar hidi, terining qizarishi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilganda, tekshiruv tanadagi alkogol mavjudligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, bunday vaziyatlarda va o'zingizga keling, bu ish beruvchi bilan muammolardan qochadi.

Ishda mastlik uchun ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkinmi?

Ichkilik uchun ishdan bo'shatish xodim uchun juda yoqimsiz protseduradir, chunki mehnat daftarida bunday maqolaning paydo bo'lishi ko'pincha keyingi ish topishni qiyinlashtiradi. Ammo agar bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, xodim mehnatga kirishni bekor qilish va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan sudga murojaat qilishga haqli. Shuni yodda tutish kerakki, siz sudga faqat mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday ishdan bo'shatishni bekor qilish uchun asos xodimning mast bo'lmaganligini tasdiqlovchi dalillar bo'lishi mumkin. Amalda bunday dalil sifatida faqat tibbiy hisobot tan olinadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish joyida mastlik faktini ro'yxatga olish tartibiga rioya qilmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin. Xatolar yoki biron bir hujjatning yo'qligi sudning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishiga va xodimni o'z lavozimiga tiklashiga olib keladi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishni bekor qilishning yana bir sababi - ish beruvchining intizomiy javobgarlikka tortish uchun oylik muddatini o'tkazib yuborganligi. Bunday holatda ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, ushbu fakt aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida bu haqda qaror qabul qilish kerak. Boshqa barcha holatlarda, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish juda muammoli. Va sud amaliyotida yuqorida sanab o'tilganlardan boshqa asoslar bo'yicha xodimning foydasiga qarorlar deyarli yo'q.

Tibbiy ko'rikdan o'tmasdan ichganim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ish joyida mastlik holatida bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish, bunday holatni tibbiy tasdiqlamasdan ham mumkin, tegishli dalolatnoma etarli (lekin agar xodimga bunday tekshiruvdan o'tish taklif qilingan bo'lsa va u guvohlar oldida buni rad etgan bo'lsa). . Agar bunday taklif bo'lmasa, ishdan bo'shatish faqat harakat bo'lsa, ruxsat etilmaydi. Bunday holda, xodim dalolatnomada va tushuntirish xatida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilishini so'raganligini ko'rsatishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilishdan bosh tortsa, keyingi ishdan bo'shatish va xodimga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Qonunga ko'ra, har bir rahbar ish joyida mast holatda paydo bo'lgan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyati paragraflarda ko'zda tutilgan. b 4-band. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, mastlik holatida ishga kelgan odamda samaradorlik va diqqatni jamlash sezilarli darajada pasayadi, bu boshqa xodimlar uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi va hatto fojiaga olib kelishi mumkin.

Spirtli ichimliklarni mastligi uchun ishdan bo'shatish - bu bo'ysunuvchi bilan mehnat munosabatlarini darhol tugatish va unga oldindan eslatma yoki tanbeh berish huquqiga ega bo'lgan har qanday rahbarning mantiqiy reaktsiyasi. Qanday bo'lmasin, ichkilikbozlik, qoidabuzarlik sodir etilgan kunning ishini to'xtatib turish uchun jiddiy sababdir.

Umuman olganda, ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi mehnat shartnomasini bekor qilishdan deyarli farq qilmaydi, ba'zi fikrlar bundan mustasno: u ishdan bo'shatilganning aybini tasdiqlovchi zarur hujjatlarga ega bo'lishi kerak. xodim.

Tibbiy nuqtai nazardan, mastlikning bir necha darajalari mavjud: engil, o'rta va og'ir, bu qondagi alkogolning foiziga bog'liq:

• Yorug'lik: 1,5% gacha.
• O'rtacha: 2,5% gacha.
• Og'ir: 2,5% yoki undan ko'p.

Ko'pincha qonda 5% dan ortiq alkogol mavjudligi jiddiy alkogol zaharlanishiga yoki hatto komaga olib keladi, bu esa ishchining sog'lig'iga alohida xavf tug'diradi va o'limga olib kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun siz noto'g'ri xatti-harakat aniqlangandan so'ng darhol tez yordam chaqirishingiz kerak va huquqbuzar xodim bilan konstruktiv suhbat qurishingiz mumkin bo'lgan kunga kechiktirishingiz kerak va hech narsa uning hayotiga tahdid solmaydi. Xodimning bunday vaziyatda mast bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish xuddi shu kuni amalga oshirilishi mumkin, chunki eng muhimi, u kamida ikkita guvoh tomonidan imzolangan bo'lishi kerak.

Huquqiy asos

Shuni ta'kidlash kerakki, qonunchilik darajasida mastlik uchun ishdan bo'shatishda bir vaqtning o'zida bir nechta moddalar mavjud, ammo ularning har biri aniq hollarda qo'llaniladi:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi mast holatda paydo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Ushbu chora majburiy bo'lib, menejer noto'g'ri xatti-harakatlarni aniqlash vaqtida uni qo'llashi kerak.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar u mast holda ishlashga kelgan bo'lsa, rahbar bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadi. Bu holatda dastlabki eslatma yoki tanbeh berish shart emas, chunki ishdan bo'shatish uchun faqat bitta qo'pol qoidabuzarlik kifoya qiladi, hatto xodim ilgari intizomiy jazoga tortilmagan bo'lsa ham.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ish beruvchilarga tashkilotga mast holda kelgan o'z bo'ysunuvchilariga nisbatan har qanday intizomiy jazo choralarini (tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish) qo'llash huquqini beradi. Qaysi birini tanlash to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatning xohishiga bog'liq.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida quyidagilar ko'rsatilgan:

• Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin menejer undan tushuntirish xatini talab qilishi kerak. Agar u ikki kun ichida taqdim etilmasa, u tegishli dalolatnoma tuzadi. Tushuntirish xatini taqdim etmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini to'xtatib turish uchun asos bo'lmaydi.
• Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimni huquqbuzarlik aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay ishdan bo'shatishi mumkin. Istisno - bu xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida - bu vaqt hisobga olinmaydi.
• Intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqargan rahbar uch kun ichida imzosi bilan tuzilgan xodimni tanishtirishi shart.

Agar huquqbuzar xodimning ish beruvchiga qarshi da'volari bo'lsa va uni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblasa, u mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilish orqali shikoyat qilishi mumkin.

Ish joyida mastlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerak va buning uchun nima kerak:

• Boshlash uchun direktor bo'ysunuvchi tashkilot hududida mastlik holatida bo'lganligini qayd etishi kerak. Buning uchun dalolatnoma tuziladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi. Ishga boshqa xodimlarning hisobotlari va shikoyatlari ilova qilinishi mumkin.
• Rahbar o'z xodimini ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, keyin undan tushuntirish xati talab qiladi.
• Keyinchalik, har qanday shaklda memorandum tayyorlanadi. U ishdan bo'shatish uchun asoslarni aks ettirishi va vaziyatning o'zini bevosita tasvirlashi kerak.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi qo'pol qoidabuzarlik sodir etgan xodimni bir marta bo'lsa ham ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday huquqbuzarliklarga korxona hududida mast holatda ko'rinish kiradi, chunki bu ba'zan nafaqat korxona rivojlanishiga, balki unda ishlaydigan odamlarning hayotiga ham xavf tug'diradi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Xodimning tashkilotda mastlik holatida paydo bo'lishi sababli mehnat shartnomasini to'g'ri bekor qilish uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

• Xodimning mastlik holatida ekanligini tasdiqlovchi dalolatnoma tuzing. Buni menejerning o'zi ham, ob'ektga o'tish uchun mas'ul shaxs ham amalga oshirishi mumkin. Aktni yozgandan so'ng, ikkita guvohning imzosini olish kerak. Ular to'g'ridan-to'g'ri huquqbuzar xodim bilan bog'liq emasligi va boshqa bo'lim yoki bo'limda ishlashi ma'qul. Shuningdek, guvohlarning bayonotlari memorandumga yozilishi mumkin.
• Aktni tuzgandan so'ng, rahbar unga bo'ysunuvchi xodimdan tushuntirish xatini talab qilishi kerak, uni ikki kun ichida taqdim etishni talab qilish to'g'risida buyruq chiqargan va imzo qarshisi bilan xodimni tanishtirgan.
• Tushuntirish xatini olgandan so'ng, ish beruvchiga bir oy ichida xodimga qanday intizomiy jazo qo'llanilishini hal qilish kerak: eslatma, qattiq tanbeh yoki ishdan bo'shatish. Agar ikki kundan keyin tushuntirish xati taqdim etilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi va ikki guvohning imzosi bilan tasdiqlanadi. Shunisi e'tiborga loyiqki, dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydi va agar aybdor o'zining noto'g'ri xatti-harakatlarini yozma ravishda tushuntira olmagan bo'lsa, bu uning ishdan bo'shatilishiga hech qanday to'sqinlik qilmaydi.
• Bundan tashqari, ish beruvchi har qanday shaklda memorandum tuzadi va u boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanadi: ish joyiga mast holatda kelganligi to'g'risidagi dalolatnoma, xodimning o'zi uchun tushuntirish xati yoki yozma tushuntirish berishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma. .

Yuqoridagi barcha harakatlardan so'ng, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi umumiy algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

• Rahbar mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi, uning namunasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan belgilanadi va T-8 shaklida to'ldiriladi. Agar bir nechta odam ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, unda boshqa shakl qo'llaniladi - T-8a.
• Berilgan buyurtma tegishli jurnalda qayd etiladi.
• Kadrlar bo'limi xodimi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi qaroriga muvofiq eslatma-hisob-kitobni imzolaydi. №1 shakl.
• Ishdan bo'shatilgan kuni darhol xodimga to'liq to'lov amalga oshiriladi: ishlagan soatlari uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va mehnat qonunchiligida yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi, keyin ular uning imzosi va kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs kartaga imzo qo'yishdan bosh tortsa, unda bu haqda tegishli yozuv kiritiladi.
• Ish kitobi to'ldiriladi. Ishdan bo'shatilgan xodim uni imzolashi kerak.

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish: ish kitobiga kirish

Ma'lumki, hujjatlarni to'g'ri to'ldirish katta ahamiyatga ega va bu erda har qanday xatolikka yo'l qo'yilmaydi. Mehnat kitobini to'g'ri chiqarish uchun siz oddiy ko'rsatmalardan foydalanishingiz kerak:

• Birinchi ustunga yozuvning seriya raqamini kiriting.
• Keyin ishdan bo'shatish sanasini kiriting: kun, oy va yil raqamlari bilan.
• Ma'lumotlar keyingi "Ishga qabul qilish to'g'risida ma'lumot ..." ustuniga kiritilgan: sabab va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi maqolaga havola. Misol: “Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan ish joyida mast holatda paydo bo'lishi munosabati bilan bekor qilindi, bandlar. b 6-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
• Sabablardan so'ng, keyingi "Hujjatning nomi, sanasi va raqami ..." ustunida ushbu yozuvlarni kiritish uchun asos bo'lgan hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
• Xulosa qilib aytganda, xodimlar bo'limining boshlig'i yoki xodimi barcha yozuvlardan so'ng tashkilot muhrini va uning imzosini qo'yadi, so'ngra ishdan bo'shatilgan xodimga kitob beradi, u o'z navbatida xuddi shu varaqlarga imzo qo'yadi.

Mehnat daftarchasini bergandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi bu haqda mehnat daftarchalari harakati kitobiga yozuv kiritishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs ish joyida yo'qligi sababli ushbu hujjatni ololmasa, ish beruvchi tashkilotga kelish va hujjatlarni olish zarurligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma yuborishi yoki pochta jo'natmasiga roziligini berishi kerak. Sobiq xodimlar javob bermaslik holatlari tez-tez uchrab turadi, lekin bir muncha vaqt o'tgach, ular o'z hujjatlari uchun kompaniyaga kelishadi va keyin menejer ularni yozma so'rovni olganidan keyin 3 kundan kechiktirmay berishga majburdir.

Ish joylarida mast odamlarning bo'lishi holatlari ko'p. Ushbu shaklda ishlashga borishning oqibatlari juda boshqacha bo'lishi mumkin. Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish butunlay qonuniy protsedura hisoblanadi. Xodimni mehnat daftarchasiga sharmandali kiritish uchun ish beruvchiga juda oz narsa kerak. Bunday ishdan bo'shatish, keyinchalik yana ishga kirish, martaba qilish uchun ko'plab urinishlarni buzishi mumkin. "Xizmat" mastligi boshqa muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Diqqat!

Siz yoki yaqinlaringiz spirtli ichimliklarga qaram bo'lganmisiz? Umidsizlikka tushmang! Biz sizga qanday yordam berishni bilamiz. 28 kun ichida eng samarali davolash dasturi. Biz 1996 yildan beri hayotni muvaffaqiyatli saqlab kelmoqdamiz. 8-800-200-99-32 bepul raqamiga qo'ng'iroq qiling

Bir oz mast ishchi: muammoning o'zagi

Aytaylik, kecha bo'ronli ziyofat mo'l-ko'l ichimlik bilan bo'lib o'tdi va bugungi kunda salomatlik holati yaxshi emas. Bu orada siz ishga borishingiz kerak. Aksariyat odamlar muammoni xuddi shunday munosabatda bo'lish orqali hal qilishadi. Ya'ni ular mast bo'lishadi. Vaziyat yaxshilanayotganga o'xshaydi: bosh tozalanadi, qo'llar titramaydi, oshqozon tinchlanadi va hokazo. Va endi odam ishda. Yana bir variant - tushlik tanaffusida spirtli ichimliklar ichish. Deyarli hamma joyda bir tovoq borschni bir banka pivo bilan yuvishni yaxshi ko'radiganlar bor - go'yo ovqat hazm qilishni yaxshilash uchun.

Bunday xodim o'zini umuman mast his qilmasligi mumkin. Biroq, bu haqiqiy hushyorlik masalasi emas, balki faqat sensatsiyalar masalasidir. Uzoq vaqt davomida spirtli ichimliklarni iste'mol qilish tajribasiga ega bo'lgan ko'p odamlar "o'tish" uchun spirtli ichimlikning qattiq qismiga muhtoj. Biroq, ularning his-tuyg'ularidan qat'i nazar, qonda etanolning ma'lum bir dozasi mavjud bo'lib, u organizmni to'liq zaharlaydi, reaktsiyalarni susaytiradi va miyaning samaradorligini pasaytiradi.

Go'yoki hushyor xodim xavfsizlik standartlarini osongina buzishi, ishda xato qilishi, hamkasblarini va butun tashkilotni xafa qilishi mumkin. Bularning barchasi - ularning noto'g'ri hisob-kitoblari va etarli darajada adekvat xatti-harakatlari haqida zarracha xabardor bo'lmasdan.

Va tashqaridan qanday ko'rinadi va oqibatlari qanday? Kecha va bugun bug'larning hidi, etarli darajada izchil nutq, harakatlarning aniqligini yo'qotish - bu ishtiyoqli ishchining hamkasblari buni his qilishadi va ko'rishadi. Agar bunday xodim uzoq zanjirning bir qismi bo'lsa, uni buzish mumkin, butun jarayon noto'g'ri bo'lishi mumkin. Va biz hujjatlar bilan ishlash (masalan, murakkab loyihani amalga oshirish) yoki konveyer ishlab chiqarish haqida gapiramizmi, muhim emas.

Agar odam qonida ko'p miqdorda spirtli ichimliklar bilan ishlashga kelsa, vaziyat yanada jiddiyroq.

Mast xodim: bezovtalikmi yoki haqiqiy tahdidmi?

Spirtli ichimliklarning ma'lum bir dozasida, odamning mastligi endi shubhalanmaydi. Mastlik turli belgilar bilan tan olinadi: beqaror yurish, "to'quv" tili va boshqalar. Bunday shaxsning xizmat vazifalarini bajarishdagi harakatlari qanchalik mas'uliyatli va to'g'ri bo'ladi? Ko'pgina hollarda, bunday xodim uchun to'liq vaqtli ish ehtimoli nolga juda yaqin. Mana, ish joyidagi mastlikning eng oddiy misoli va oqibatlari eng yomon bo'lishi mumkin.

Agar mast bo'lgan xodim odatda mijozlar bilan ishlasa, u tashrif buyuruvchilarda qanday taassurot qoldiradi? Bu odam ishlayotgan bo‘lim, butun tashkilot haqida qanday fikr shakllantiriladi? Obro'ga putur etkazish va mijozlarni yo'qotish eng ko'p oqibatlarga olib keladi.

Ishlab chiqarishda mast ishchi nuqsonli mahsulot yaratadi, u xom ashyoni buzishi yoki birovning mehnatining oraliq natijalariga zarar etkazishi mumkin. Uskunaning buzilishi ham kam uchraydi, ular noto'g'ri xatti-harakatlar, uskunaning ishlashidagi xatolar tufayli yuzaga keladi. Nihoyat, eng noxush oqibatlar - bu ish joyidagi odamlarning shikastlanishi va hatto o'limi. Ammo mast ishchi nafaqat o'zi azob chekishi mumkin, balki uning tufayli hamkasblariga zarar etkazishi mumkin.

Oxirgi holat allaqachon to'liq sudlov, shu jumladan jinoiy modda bo'yicha. Unga nafaqat "ko'kragiga kirgan" xodim, balki uning bevosita rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslar va korxonaning boshqa rahbarlari ham ishtirok etadilar. Cheksiz tekshirishlar va boshqa tartib-qoidalar fonida kompaniya faoliyati qanchalik to‘laqonli bo‘ladi? Va eng muhimi: kimningdir sog'lig'i yoki hayoti spirtli ichimliklar dozasi uchun juda yuqori narx emasmi?

Ish beruvchi qanday choralar ko'rishi mumkin?

Agar xodim ish joyida birinchi marta mast holda topilsa, u vaqtinchalik to'xtatib turish va ogohlantirish bilan ketishi mumkin.

Birinchi chora Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi bilan tartibga solinadi. Bu holatda xodim hushyor bo'lgunga qadar ishlashga ruxsat etilmaydi. Buning uchun qancha vaqt ajratish ish beruvchi tomonidan hal qilinadi, odatda muddat bir yoki ikki kun. Kasallik ta'tillari yo'q, xodim ishlamay qolgan vaqt hisoblanadi. Albatta, to'lov ham yo'q.

Ogohlantirish boshqa choradir. Agar hamma narsa suhbat bilan cheklangan bo'lsa, huquqbuzar xodim omadli ekanligiga amin bo'lishi mumkin. Ehtimol, rasmiylar bo'ysunuvchining hayotidagi har qanday noqulay vaziyatlarni hisobga olishgan yoki uni oddiygina xodim sifatida qadrlashgan. Yana noxush variant - yozma ogohlantirish. U shaxsiy faylda qoladi va reklamani sezilarli darajada murakkablashtirishi mumkin.

Nihoyat, mast ishchi ish joyida mastligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi mavjud. To'g'ri, oxirgi ikki chorani qo'llash uchun ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Tibbiy ko'rik va buzilish akti

Xodimning mastlik darajasi "ko'z bilan" aniqlanmaydi. So'zlashda qiyinchilik, chayqaladigan yurish va spirtli ichimliklarning hidi kasallik, stress, ba'zi dori-darmonlarni qabul qilish bilan izohlanishi mumkin. Xodimni mastlikda ayblash uchun hamma narsa hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Jarayon korxonadan korxonaga farq qilishi mumkin, ammo umumiy ma'noda u quyidagilarga to'g'ri keladi:

1. Mast bo'lgan xodim haqidagi ma'lumot uning bevosita rahbariga borishi kerak.
2. Komissiya tuzilib, rasmiy tekshiruv boshlanadi.
3. Komissiya ishining natijasi maxsus akt hisoblanadi. U hozirgi vaziyatni tavsiflaydi, xodimning mastlikda gumon qilingan belgilarini ko'rsatadi. Dalolatnoma komissiya a'zolari, xodimlar-guvohlar va huquqbuzarning o'zi tomonidan imzolanadi.
4. Mast xodimdan tushuntirish xati yozish talab qilinishi mumkin. Agar bu sodir bo'lsa, hujjat aktga ilova qilinadi.
5. Agar mast bo'lgan xodim o'zini shunday deb tan olishdan bosh tortsa, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilishi mumkin. Bu taklif qilish, majburlash emas, bu savol faqat ixtiyoriydir. Xodimning tibbiy kengashga murojaat qilishdan bosh tortishi ham dalolatnomada qayd etilishi kerak.
6. Rozi bo'lgan taqdirda, xodim tibbiy ko'rikdan o'tadi. Bu pullik protsedura bo'lib, xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Agar xodimning aybi tasdiqlansa, sarflangan mablag'lar keyinchalik ish haqidan ushlab qolinadi yoki boshqa yo'l bilan undiriladi.

Agar xodimning mastligi tasdiqlansa, huquqbuzarlik isbotlangan hisoblanadi. Va keyin ish beruvchi faqat xodim qanday aniq jazolanishini aniqlay oladi.

Qonunchilikdagi izohlar

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish noqonuniy, asossiz bo'lishi mumkinmi? Albatta. Hamma ish beruvchilar ham 100% vijdonli emas. Agar ishdan bo'shatish tartibi buzilishlar bilan amalga oshirilgan bo'lsa, xodim bu masalani sud organlari orqali hal qilish huquqiga ega.

Agar ish sudga yuborilsa, u holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ishdan bo'shatishni to'liq va aniq asoslashi kerak. Agar ish joyida mastlikda ayblangan xodim ish kunining oxirida ushbu shaklda topilgan bo'lsa, bu ishlamaydi.

Shunchaki ish joyida mast bo‘lish boshqa, mast holda o‘z vazifangizni bajarish boshqa narsa. Agar xodim vaziyat aynan shunday bo'lganligini isbotlasa, sud uning tarafini olishi va uni "mast" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni bekor qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni yana ishga olib borishi va hatto oddiy ish uchun to'lashi kerak bo'ladi. Albatta, bundan keyin "boss-bo'ysunuvchi" nuqtai nazaridan munosabatlar qanday rivojlanishi - bu alohida savol.

Voyaga etmagan ishchi yoki homilador ayolni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday hollarda ish beruvchi mehnat inspektsiyasini va (agar kerak bo'lsa) voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyani jalb qilishi shart.

Yana bir holat - spirtli ichimliklarni iste'mol qilgandan keyin emas, balki ishdagi har qanday texnologik buzilishlar natijasida yuzaga keladigan mastlik. Bunday holda, mastlik holati beixtiyor sodir bo'ladi, shuning uchun bu borada hech qanday jazo bo'lishi mumkin emas.

Ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday yaxshilash mumkin?

Rahbarlar asosan oddiy odamlardir. Huquqni buzgan xodim uchun eng oson yo'li muzokaralar olib borish, muammoni tinch yo'l bilan hal qilishdir.

Spirtli ichimliklarni qabul qilish yoki olmaslik, har bir kattalar o'zi uchun qaror qabul qiladi. Biroq, ish joyidan tashqarida ichish yoki ichmaslik haqida savol tug'ilmasligi kerak. Va agar spirtli ichimliklardan voz kechish muammosi oddiy iroda bilan hal etilmasa, unda yanada samarali choralar ko'rish kerak. Bunday holda zarur:

• spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish muammosi mavjudligini va ko'plab noxush oqibatlarga olib kelishini tushunish;
• bu muammoni hal qilmoqchi;
• narkolog bilan bog'laning, tekshiruvdan o'ting;
• davolash kursidan o'ting.

Narkolog dori-darmonlarni buyurishi mumkin. Bu alkogoldan voz kechish uchun dorilarni nazarda tutadi. Jigarda bunday preparatlarni qo'llashda etanolni parchalaydigan maxsus fermentlarni ishlab chiqarish to'xtaydi. Natijada, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish shunchaki dahshatli sog'likka aylanadi, eng og'ir holatlarda hatto o'limga olib kelishi mumkin. Spirtli ichimliklarni buzish oqibatlarini to'liq anglagan holda bunday davolanishni qo'llash kerak. Ammo bunday terapiya ish beruvchi bilan munosabatlarni o'rnatish uchun yaxshi sababdir. Dori-darmon tugashidan oldin ham siz xizmatga sertifikat olib kelishingiz mumkin. Rasmiylar xodimning sa'y-harakatlarini qadrlashi va uni ishdan bo'shatish fikridan voz kechishi mumkin. Biroq, rahbarlarning keyingi bag'rikengligiga ishonishning hojati yo'q.

Mehnat kodeksining mastlik moddasida xodimning mastlik darajasi belgilanmagan. Hatto ish joyiga bir marta kelish ham ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Keyin nima bo'ladi? Yangi ish topishdagi qiyinchiliklar, stress, moliyaviy muammolar. Ehtimol, muvaffaqiyatdan ko'ra ko'proq martaba to'xtatiladi. Ishda ichishning barcha mumkin bo'lgan salbiy oqibatlarini iloji boricha ehtiyotkorlik bilan baholash kerak. Va yagona to'g'ri qaror qabul qiling: bajarilishi kerak bo'lgan ish bor - spirtli ichimliklar taqiqlanadi.

Diqqat!

Maqolada keltirilgan ma'lumotlar faqat ma'lumot olish uchun mo'ljallangan va foydalanish bo'yicha ko'rsatma emas. Shifokoringiz bilan maslahatlashing.

Jamiyatimizning an'analari hatto ish joyida ham spirtli ichimliklarni iste'mol qilish imkoniyatini rad etmaydi. Ba'zida biron bir tadbirni shampan bilan nishonlash tashabbusi hokimiyatning o'zidan chiqadi. Biroq, bu ish beruvchining jamoaning yoki uning alohida vakillarining muntazam mast holatiga ijobiy qarashini anglatmaydi. Katta ehtimol bilan, "o'tgan" xodim mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatiladi va ehtimol duch keladi.

Muammoni tartibga soluvchi aktlar va qonunlar

Korxona hududida mast holatda topilgan, shuningdek, ushbu faktni guvohlar bilan birga hujjatlashtirgan xodimlar, bandlar bilan tanishish vaqti keldi. b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi. Unda aytilishicha, mastlik mehnat intizomini qo‘pol ravishda buzish hisoblanadi. Va shuning uchun Mehnat kodeksining ushbu moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan siz kechiktirolmaysiz, lekin uni imkon qadar tezroq tuzing.

Kodeks spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq vaziyatda ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibini ta'minlamaganligi sababli, ko'plab sudlar Oliy sud Plenumining 2-sonli qarori asosida harakat qilishadi. Unda aytilishicha, siz xodim bilan ish joyida emas, balki korxona hududida ichgan bo'lsa ham, lekin har doim ish vaqtida ajralishingiz mumkin.

Agar alkogolli yig'ilishlar smena tugagandan so'ng tashkil etilsa, u holda San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bu holatga kirmaydi. Ammo shunga qaramay, yollangan shaxsning harakatlari noqonuniy hisoblanadi, chunki ular ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 20.20 va 20.21-moddalari) va jarimaga olib kelishi mumkin. Voqea joyiga zudlik bilan chaqirilgan Ichki ishlar vazirligi xodimlarigina jazoni hayotga tatbiq etishlari mumkin.

Tibbiy ko'rikning ahamiyati

Xodim haqiqatan ham ishda mast bo'lganmi yoki shunchaki o'ziga alkogolli suyuqlik to'kib yuborganmi, faqat shifokorlar aniq va malakali javob berishlari mumkin. Bundan tashqari, faqat narkologik dispanserning xulosasi qonuniy deb hisoblanadi, xususiy shifokor yoki klinikaning fikri shubhali bo'lishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, tibbiyotda mastlik holati raqamli o'lchovga ega. Agar qonida 0,5 ppm dan kam alkogol bo'lsa, odam klinik jihatdan hushyor hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, o'rtacha yoshdagi kattalar bir stakan aroq ichishi mumkin va shifokor ish joyiga mast holatda kelganligi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni dalolatnomada qayd etmaydi, garchi xodimdan alkogol hidi bo'lsa ham. .

Tibbiy ko'rik qanday o'tkazilishi kerak?

Zudlik bilan adolatli jazodan qochish yo'llarini izlay boshlagan xodim bilan mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda sug'urta qilish uchun vaziyatni to'g'ri tuzish va bo'ysunuvchini ekspertiza uchun yuborish yaxshiroqdir. Bu so'rovni o'tkazish sababini ko'rsatgan holda yozma shaklda, boshning muhri va imzosi bilan blanka shaklida amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi kasalxonaga borishdan bosh tortsa ham, bu haqda hujjatga eslatma qo'yilishi va guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Agar xodimning o'zi o'z ishini isbotlamoqchi bo'lsa, u rahbariyatdan xat kutishi mumkin emas, balki o'zi narkologiyaga boradi. Sertifikat olish uchun unga pasport kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'riksiz ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ko'pchilik shifokorlarning xulosasi mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibining ajralmas bosqichi ekanligiga amin. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bu pozitsiyani baham ko'rmaydi. Uning fikriga ko'ra, guvohnomasiz kelishuv tuzish mumkin, ammo agar yollangan shaxsning aybli harakatlarining boshqa dalillari mavjud bo'lsa, ular mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish jarayonida bir ma'noda baholanishi mumkin.

Guvohlarning oddiy ko'rsatmalari yoki kuzatuv kameralari yozuvlari etarli bo'ladimi, buni hech kim oldindan aytmaydi. Bu shuni anglatadiki, hokimiyatning harakatlariga e'tiroz bildirish va mastlik holatida paydo bo'lgani uchun ishdan bo'shatilgan lavozimga qayta tiklanish imkoniyati doimo mavjud. Bu masalada kafolat faqat to'g'ri o'tkazilgan tibbiy ko'rik va shifokorning xulosasi bilan berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim intuitiv bosqichma-bosqich ko'rsatmaga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi har qanday bandi bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu hayotiy ahamiyatga ega bo'ladi.

Bir nechta guvohnomalarni oling

Mast bo'lgan vaziyatda rahbar guvohlarsiz qilolmaydi. Jamoaning har qanday a'zosi, hatto oddiy mehmon yoki mijoz ham shunday bo'lishi mumkin. Asosiy shart - guvohning befarqligi, uning ob'ektivligi va, albatta, aql-idrok holati.

Ishdan bo'shatish tartibi oson bo'lmasligi va o'z-o'zidan nizolarning paydo bo'lishini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi bir yoki ikki marta uchinchi shaxslarning yordamiga murojaat qilishi mumkin. Har bir bosqichda ular mastlik faktini aniqlashda ishtirok etgan bir xil odamlar va yangi ishtirokchilar bo'lishi mumkin.

Xodimni ishdan chetlashtirish

Jamoada bunday xatti-harakatlarga duch kelgan ish beruvchi mastlik holatidagi odamning ko'rinishidan kelib chiqadigan yana bir nechta fikrlarni esga olishi kerak:

• mutaxassis o'z vazifalarini bajarishdan chetlatilishi kerak, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi;
• ish smenasi boshlanishidan oldin faqat shifokor bilan gaplashgandan so'ng ishlashga ruxsat berilishi kerak bo'lgan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak;
• mehnat funktsiyalarini bajarish paytida favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, shaxs mastlik holatida kompaniyaga zarar etkazgan yoki o'ziga shikast etkazgan bo'lsa, kasalxonaga yuborilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2.

Xodimning nomaqbul shaklda paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzing

Mehnat kodeksi ish joyiga mast holatda kelganlikda ayblanayotgan xodimni majburiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilmaydi. Ishda mastlik uchun xodimlarni ishdan bo'shatgan rahbarlarning to'g'riligini tasdiqlovchi ko'plab sud qarorlari mavjud.

Shunga qaramay, qo'pol qoidabuzarlik to'g'risidagi dalolatnoma shunday tuzilishi kerakki, nazorat qiluvchi organlar uning xolisligiga shubha qilmasin. Uni yoki namunani tuzish tartibi qonun bilan belgilanmagan, ammo bunday muhim qog'ozni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilmoqchi bo'lganlar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir nechta fikrlar mavjud.

Birinchidan, vaziyatning barcha ishtirokchilari va ularning joylashuvi, sodir bo'layotgan sana va vaqtni aniqlashingiz kerak. Ikkinchidan, xodimni mast deb aniq belgilashga imkon beradigan faktlarni sanab o'ting. Bu eng qiyin vazifadir, chunki bir xil alomat spirtli ichimliklar va mutlaqo begunoh sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin:

Intoksikatsiya belgilari	"Pashsha ostida" ushlanganning mumkin bo'lgan e'tirozlari
Beqaror yurish, qaltirash qo'llar, yaltiroq ko'zlar	Hokimiyat hujumlaridan charchoq, hayajon, qo'rquv va stress
Xarakterli hid	Spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan dori-darmonlarni qabul qilish, oshqozon-ichak trakti kasalliklari, ularda tanaga xos bo'lmagan xushbo'y hidlar paydo bo'lishi mumkin.
Terining qizarishi, terlashning kuchayishi	Xona haroratining oshishi, haddan tashqari issiq kiyim, qon bosimi ortishi
Nutqning xiralashishi, yuz ifodalarining buzilishi	Kuchli his-tuyg'ular va o'zini tuta olmaslik
Puls etishmovchiligi	Yurak-qon tomir tizimi kasalliklari, taxikardiya yoki banal stress
Nima sodir bo'layotganiga va tashqi stimullarning ta'siriga nostandart reaktsiya	Umuman olganda, siz uni har qanday narsaga bog'lashingiz mumkin, har kimning standart tushunchasi bor

Mastlik uchun ishdan bo'shatish, 2-sonli Oliy sud Plenumining Farmonining 42-bandi, guvohlarning xulosalari asosida shifokorlarni jalb qilmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Tibbiy ko'rik

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish o'z-o'zidan yoqimsiz va agar hamma narsa spirtli ichimliklar tufayli sodir bo'lgan deb yozilgan bo'lsa, bu xodimga maqbul lavozimni uzoq va muvaffaqiyatsiz qidirish bilan tahdid qiladi. Shuning uchun narkologning salbiy xulosasi yollangan odam uchun ko'proq zarur, chunki ular mastlik holatida paydo bo'lganligi uchun shifokorni jalb qilmasdan haydab yuborilishi mumkin.

Biroq, ish beruvchining yozma ravishda xodimga tekshiruvdan o'tishini va shifoxonadan ma'lumotnoma taqdim etishini taklif qilish yaxshiroqdir. Agar mast xodim tibbiy muassasaga tashrif buyurish zarurligiga ishonch hosil qila olmasa, hokimiyat uni majburlashga haqli emas. Xodimning istamasligi akt bilan tuziladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi.

Xodimdan tushuntirish xati

Har bir xodim o'z xatti-harakatlarini tushuntirish yoki g'urur bilan sukut saqlash huquqiga ega. Ish beruvchiga kelsak, u nafaqat xodimga o'zini oqlash imkoniyatini berishga, balki ikki ish kuni ichida uni undirmaslikka ham majburdir.

Protsessual tarzda u quyidagicha ko'rinadi:

1. Mastlik holatida paydo bo'lish dalolatnomasini tuzgandan so'ng, rahbariyat xodimga taklif qiladi.
2. Agar u taklif bilan tanishishdan bosh tortgan bo'lsa, u ikki nafar manfaatdor bo'lmagan shaxs ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi (rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi).
3. Shaxsning roziligidan qat'i nazar, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, ikki kun kutish yaxshiroqdir.
4. Tushuntirish xatida ko'rsatilgan dalillar yoki uzrlarni ko'rib chiqish va yakuniy qarorni qabul qilish (komissiya yoki faqat rahbar tomonidan).

Mutaxassisning vaziyatga o'z nuqtai nazarini taqdim etish bo'yicha rahbariyatning taklifi ham og'zaki bo'lishi mumkin, ammo rad etilgan taqdirda, agar mastlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinsa, bu ishni jiddiy ravishda murakkablashtirishi mumkin.

Har qanday sababga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish T-8 yagona shakli yordamida amalga oshirilishi mumkin. Agar uni ijro etish sababi mastlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, namunaviy buyruqni alohida izlash shart emas. "Asoslar" ustunida xodimning u bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishi uchun asossiz sabab va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi ko'rsatilgan.

Agar mastlik fakti bitta bo'lmagan bo'lsa, unda bu qatorda mehnat intizomini qo'pol ravishda takroran buzish haqida aniqlik kiritish mumkin. Siz bunday qo'shimchani faqat barcha bunday holatlar belgilangan tartibda faollashtirilganda amalga oshirishingiz mumkin. Agar ilgari hokimiyat bunday xatti-harakatlarga barmoqlari orqali qarashni afzal ko'rgan bo'lsa yoki og'zaki ta'sir ko'rsatishga urinishgan bo'lsa, unda xodim mehnat daftarchasidagi kengaytirilgan yozuvni sudda muvaffaqiyatli e'tiroz qilishi mumkin.

Mastlik fakti aniqlangan kundan boshlab buyruq chiqarilgan kundan boshlab 30 kundan ortiq bo'lmagan muddat o'tishi kerak. Xodimning kelajakdagi taqdiri to'g'risida qaror qabul qilish uchun Mehnat kodeksi ish beruvchiga qancha vaqt beradi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Ish kitobiga kirish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kunning yorug'ligini ko'rishi bilanoq, huquqbuzarga uning mazmuni haqida xabar beriladi (bu imzo ostida amalga oshirilishi yoki guvohlarni jalb qilgan holda rad etish faollashtirilishi kerak). Shundan so'ng, boshning buyrug'idan asosiy chiziq tom ma'noda ish kitobining sahifalariga o'tkaziladi.

Ish beruvchining xatti-harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sabab bermaslik uchun kadrlar bo'limi xodimlari o'zlarining ijodiy salohiyatlarini namoyish etmasliklari va matn tarkibiga o'zgartirishlar kiritmasliklari yaxshiroqdir: ishdan bo'shatish sababini va maqolani to'ldirish, qisqartirish yoki tuzatish. Mehnat kodeksi.

Agar xodim mehnat daftariga ko'proq sodiqlik kiritish huquqini himoya qila olmasa, u nafaqat keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. 1032-1-sonli "Mehnat to'g'risida" gi qonunda qaysi modda hisob-kitob qilish uchun asos bo'lganligidan qat'i nazar, shaxsni ishsiz deb tan olishni taqiqlash mavjud emas. Ammo uning me'yorlari (1032-1-FZ-sonli Qonunning 34-moddasi) mastlik holatida ish joyida bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilganlarga keyingi uch oy davomida nafaqa to'lashni to'xtatib qo'yishga imkon beradi.

Mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish buyrug'iga qarshi chiqish mumkinmi va qanday qilib?

O'z mehnat huquqlariga rioya qilmaslikka qarshi kurashish mumkin va zarur. Ayniqsa, agar xo'jayinning xulosalari xolis yoki ochiqchasiga yolg'on bo'lsa. Barcha shubhalarni bartaraf etishning eng ishonchli usuli - tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lish va agar u taklif etilmasa, uni o'zingiz ham talab qiling.

Agar mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu noqulay mutaxassisdan xalos bo'lish uchun bahona bo'lsa va buning uchun vijdonsiz usullar qo'llanilsa, unda siz protseduradagi kamchiliklarni izlashingiz kerak. Rahbariyatdagi barcha bo'shliqlar sudda xodimning aybsizligining dalili bo'ladi.

O'zining haqligiga ishongan va mastlik uchun moddaga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish yo'lini qidirayotganlar sudyaning e'tiborini quyidagi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarga qaratishlari kerak:

• ish beruvchi mastlik dalolatnomasini tuzdi, lekin uni ishdan chetlamadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi) va tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilmagan;
• bitta hujjatda xodimning imzosi yo'q, faqat guvohlarning imzolari bilan rad etish to'g'risidagi guvohnomalar (ayniqsa, agar hamma hollarda bu bir xil odamlar bo'lsa va undan ham ko'proq manfaatdor yoki xo'jayin bilan bog'liq bo'lsa);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror bir tomonlama, tibbiy xulosasiz va xodimning tushuntirishlarini hisobga olmagan holda qabul qilingan.

Prokuratura va sudga murojaat qilish uchun yana ko'p sabablar bo'lishi mumkin, ammo odam mastlik fakti noto'g'ri aniqlangan yoki umuman bo'lmagan taqdirdagina ish bo'yicha ijobiy qarorni kutishi mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligidagi eng og'ir moddalardan biridir. Bunday rekord odamning ba'zi kompaniyalarga va jiddiy postlarga yo'lini doimiy ravishda yopishi mumkin. Adolat uchun, ular San'atning 6-bandi b) kichik bandidan foydalanishlarini aytish kerak. Mehnat kodeksining 81-moddasi, asosan, eng ekstremal holatlarda, xodimning xatti-harakati barcha oqilona chegaralardan tashqariga chiqqanda.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Agar xodim mast yoki giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ekanligiga shubha qilish uchun asos bo'lgan holatda ish joyiga kelgan bo'lsa, siz darhol u bilan ziddiyatga tushmasligingiz kerak. Mastlik faktini qayd etish, masalan, shifokorni ko'rikdan o'tkazish yoki xodimni sog'lomlashtirish stantsiyasiga, narkologiya klinikasiga yoki boshqa tibbiy muassasaga kuzatib borish va xodimning ahvoli to'g'risida xulosa olish kerak.

Va yakka tartibdagi tadbirkorning xodimni tekshirishda shaxsan ishtirok etishi ma'qul. Bu so'rovning buzilishlar bilan o'tkazilganligini tushunish uchun kerak. Ularning sababi ham tibbiyot muassasasi xodimlarining beparvoligi, ham xodimning tekshiruv o'tkazishdan bosh tortishi, buning natijasida shifokorlar kerakli tahlillarni o'tkazmasligi mumkin. Agar imtihon dalolatnomasida xodim sinovdan o'tishdan bosh tortganligi aks ettirilgan bo'lsa, unda ko'rsatilgan sertifikat olingan paytdan boshlab yakka tartibdagi tadbirkor imtihon to'liq hajmda o'tkazilmaganligini tushunishi kerak va bunday harakat xodimning sinovdan o'tganligini tasdiqlovchi dalil emas. mastlik holati. Ishdan bo'shatish sud tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor uchun tegishli oqibatlarga olib keladigan noqonuniy deb topilmasligi uchun siz o'zingizni sug'urta qilishingiz va boshqa dalillarni bajarish haqida g'amxo'rlik qilishingiz kerak.

Tekshiruv alkogolli mastlikni aniqlashning qonuniy jihatdan benuqson usuli bo'lishiga qaramay, uni juda oddiy sabablarga ko'ra ishlatish juda qiyin - xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni istamasligi. Agar xodim qarshilik ko'rsatsa va sog'liqni saqlash muassasasiga borishni istamasa, biz vazifaning birinchi qismi hal qilingan deb taxmin qilishimiz mumkin (taxminan ikkinchisi - biroz keyinroq). Siz xavfsizlik xizmatiga (agar mavjud bo'lsa) murojaat qilishingiz yoki yordam uchun politsiyaga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. To'g'ri, oxirgi holatda shuni esda tutish kerakki, tadbirkorning mast holatda bo'lgan xodimni tibbiy muassasaga etkazish haqidagi iltimosini politsiya xodimlari bajarishi shart emas (garchi ko'pincha ular hali ham rad etishdan ko'ra yordam beradi). Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin - tez yordam chaqiring (telefon orqali qo'ng'iroq qilish uchun ko'proq yoki kamroq asosli sababni ko'rsating (masalan, zaharlanish) va shifokorlardan xodimning mast bo'lganligini yozma ravishda qayd etishlarini so'rang.

Tekshiruv natijasida tibbiy ma'lumotnoma berilishi mumkin, bu xodimning quyidagi shartlaridan birini belgilaydi:

1. hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q;
2. spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan;
3. alkogol bilan zaharlanish;
4. spirtli koma;
5. giyohvandlik yoki boshqa moddalardan kelib chiqqan mastlik holati;
6. hushyor bo'lsa, sog'lig'iga ko'ra yuqori xavf manbai bilan ishlashni to'xtatib turishni talab qiladigan funktsional holatning buzilishi mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qonunchilik biz ko'rib chiqayotgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun tibbiy ma'lumotnoma zarurligini bevosita belgilamaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarorida "alkogolli ... mastlik holati tibbiy xulosa bilan ham, boshqa turdagi dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin" degan ko'rsatma mavjud. sud tomonidan tegishli baholangan." Bunday dalillar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• guvohlarning ko'rsatmalari;
• ish joyida alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ko'rinishda harakat qiladi;
• mansabdor shaxslarning eslatmalari.

Keling, ularni qanday tartibga solish mumkinligini va qanday tartibga solish kerakligini aniqlaylik.

Yakka tartibdagi tadbirkor sudda og'zaki ko'rsatmalarga tayanmasligi kerak (agar ish sudga yuborilsa). Ishdan bo'shatilgan shaxs bilan mehnat nizosi ko'rib chiqilgunga qadar, kechagi xodimlar o'zlarini tark etishlari, aniq nima bo'lganini "unutishlari", sud majlisiga kelmasliklari va hokazo. Shuning uchun, bir nechta xodimlar tomonidan imzolangan, yozma guvohlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan dalolatnoma tuzish afzalroqdir.

Xodimning spirtli (giyohvandlik va boshqalar) mastligi holatida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt erkin shaklda tuzilgan, lekin u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

1. tuzilgan sana, joy va vaqt;
2. TO'LIQ ISMI SHARIF. va dalolatnoma tuzgan shaxsning lavozimi;
3. ishtirokida dalolatnoma tuzilgan shaxslar (yaxshisi kamida ikkitasi). Ideal holda, agar ular ish joyidagi huquqbuzar bilan aloqasi bo'lmagan shaxslar bo'lsa, masalan, boshqa bo'limlarning xodimlari);
4. iloji boricha batafsil tavsiflanishi kerak bo'lgan xodimning holati, xodimning mast bo'lganligini taxmin qilish uchun asos bo'lgan tashqi belgilarni ko'rsatadi (muvofiq nutq, beqaror yurish, muvofiqlashtirishning yo'qligi, hid va boshqalar);
5. dalolatnoma tuzgan shaxsning imzosi;
6. dalolatnoma tuzishda ishtirok etgan shaxslarning imzolari.

Akt namunasi 1-misolda keltirilgan.

Xodim dalolatnoma bilan tanishish to'g'risida belgi qo'yishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, xodimning imzo qo'yishdan bosh tortganligi to'g'risida boshqa dalolatnoma tuzish yoki birinchi dalolatnomaga tegishli belgi qo'yish kerak ("xodim aktga imzo chekishdan bosh tortdi").

Keyin xodimni nima bo'lganligi haqida yozma tushuntirishlar berishga taklif qilish kerak. Agar u bunday tushuntirishlarni berishdan bosh tortsa, boshqa dalolatnoma tuziladi, uning namunasi 2-misolda keltirilgan.

Shunga qaramay, shuni yodda tutish kerakki, xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risida tibbiy xulosasiz faqat dalolatnoma va/yoki eslatma mavjudligi tadbirkorning xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini isbotlash imkoniyatini keskin kamaytiradi. bu asos.

Bunday holatning sababi sud amaliyoti bo'lib, u ko'p yillar davomida shunday rivojlanganki, sudlar ushbu modda bo'yicha xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalil sifatida faqat tibbiy xulosani tan olishgan, chunki sudyalar nuqtai nazaridan, faqat malakali mutaxassis, ya'ni shifokor xodimning haqiqiy holatini aniqlay oladi. Shuning uchun, yuqorida sanab o'tilgan barcha hujjatlar, ya'ni tibbiy xulosa, aktlar va eslatmalar mavjud bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish mumkin.

Agar barcha hujjatlar mavjud bo'lsa, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni T-8-sonli yagona shaklda berishingiz mumkin. Buyurtma matnida ishdan bo'shatish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "b" bandiga havola qilingan mast holatda ish joyiga kelganligi va oxirida. buyurtmaning asosi sifatida to'ldirilgan hujjatlarga havolani taqdim eting. Buyurtma namunasi 4-misolda keltirilgan.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda eslatma-hisob-kitob tuzilishi kerak (T-61-shakl). U standart tarzda, shuningdek ishdan bo'shatishning boshqa holatlarida chiqariladi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimni imzo ostida u bilan tanishtirish va yakuniy to'lovni amalga oshirish kerak.

Shuningdek, siz xodimga ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishingiz kerak, undan mehnat daftarchasiga (5-misolga qarang) va mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga va ularga mehnat daftarchasini olish to'g'risidagi qo'shimchalarga imzo qo'yishini so'rang.

Keyin siz xodimning shaxsiy kartasini (№ T-2 shakl) bajarishni yakunlashingiz kerak, u erda xodimning ishdan bo'shatish sababini kiritib, kartaning to'rtinchi sahifasida imzo qo'yishni so'rang (6-misolga qarang).