Postopek za izračun in izplačilo plače: kaj vpliva na velikost. Obračun dodatnih plač Ročni obračun plač

Obračunavanje plač vključuje upoštevanje določenih pravil in predpisov. Povedali vam bomo, kako izračunati plačo po plači in po tarifni stopnji, kaj je treba upoštevati pri izračunu povprečne mesečne plače in kako regionalni koeficienti vplivajo na višino plače.

○ Plačilni sistemi.

Pri izračunu plač mora računovodja upoštevati pogodbo o zaposlitvi in ​​predpise, ki jih je sprejela organizacija.

Umetnost. 135 zakonika o delu Ruske federacije:
Plača delavca se določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu s sistemi prejemkov, ki veljajo pri posameznem delodajalcu.
Sistemi nagrajevanja, vključno z velikostjo tarifnih postavk, plač (uradnih plač), dodatkov in dodatkov kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in bonusov stimulativne narave ter sistemi nagrajevanja so določeno s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi normativnimi akti v skladu z delovno zakonodajo in drugimi normativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Podjetje lahko uporablja sistem nagrajevanja po kosih ali na časovni osnovi. Kosirno delo pomeni izračun plače neposredno iz proizvodnje (obseg opravljenih storitev ali dela, število proizvedenih izdelkov). V časovnem sistemu je fiksna plača, določena s kadrovsko tabelo.

Denarna plačila zaposlenih ne sestavljajo le plače, ampak tudi bonusi in dodatni dodatki. Na primer, notranji dokumenti podjetja lahko predvidevajo dodatek za delovno dobo.

Obračun in izplačilo plače je treba opraviti najmanj dvakrat na mesec. Ta obveznost delodajalca je zapisana v delovni zakonodaji.

Umetnost. 136 zakonika o delu Ruske federacije:
Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje 15 koledarskih dni po koncu obdobja, za katero je bila obračunana.

○ Kako se izračuna povprečna plača?

Izračun plač se izvaja po določenih formulah. Za izračun povprečnega zaslužka boste potrebovali podatke o višini plače, obračunane za 12 mesecev, in povprečnem mesečnem številu dni v letu.

Tako se povprečna plača izračuna po formuli:

Sre Plača = obseg plače za 12 mesecev / povprečno število dni v letu.

Če želite dobiti prvi kazalnik, morate vedeti, kako se plače izračunajo mesečno. Formula je odvisna od veljavnega plačnega sistema in koeficientov okrožja.

✔ Po plači.

Formula vključuje tri kazalnike:

1. Fiksna plača v skladu s kadrovsko tabelo.
2. Število dejansko opravljenih dni.
3. Dohodnina.

Plača se izračuna po naslednjem algoritmu:

1. Znesek fiksne plače se deli s številom delovnih dni v mesecu in nato pomnoži s številom dejansko opravljenih dni.
2. Od doseženega rezultata se odtegne dohodnina v višini 13%.

Na primer, recimo, da je plača zaposlenega 10.000 USD. Delovni mesec je imel 24 delovnih dni. Zaposlenega zaradi družinskih razlogov dva dni ni bilo na delovnem mestu. V skladu s tem je dejansko delal 22 dni. Izračun bo izgledal takole:

10.000/24*22 = 9166,67 rubljev (pred obdavčitvijo);

9166, 67 - 13% \u003d 7975 rubljev (zaposleni ga bo prejel v roke).

V resnici so tako preprosti izračuni redki. Praviloma zaposleni poleg plače prejme tudi druga plačila. Na primer, lahko gre za bonus ali dodatke. V vsakem primeru ostaja algoritem enak.

✔ Po stopnji.

Za izračun tarifne stopnje se uporablja naslednja formula:

ZP \u003d tarifna stopnja * število izdelkov, ki jih proizvede zaposleni + bonusi in dodatki - dohodnina - olajšave.

Razmislite o primeru:

Za proizvodnjo 1 kg žebljev je določena tarifna stopnja 270 rubljev. Delavec je izdelal 15 kg žebljev. Na podlagi rezultatov preverjanja kakovosti končnih izdelkov je bil zaposleni na podlagi naročila nagrajen z bonusom v višini 5.000 rubljev. Izračun bo izgledal takole:

270 * 15 + 5000 - 13% \u003d 7.873 rubljev.

Zato je za izračun potrebno poznati uveljavljene tarifne stopnje in količino proizvedenih izdelkov.

✔ V prisotnosti regionalnih in okrožnih koeficientov.

V regijah s posebnimi delovnimi pogoji zaradi podnebja ali drugih dejavnikov se plačam zaračuna regionalni koeficient. Območje njegove uporabe vpliva na skrajni sever, gorske regije itd.

Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije za vsako regijo posebej. Najnižji koeficient ima vrednost 1,15. Uporablja se v večini subjektov Ruske federacije Uralskega zveznega okrožja.

Za izračun plač ob upoštevanju regionalnega koeficienta ga je treba uporabiti ne za plačo, temveč za dejansko plačo pred obdavčitvijo. Za izračun morate sešteti vse časovne razmejitve in rezultat pomnožiti s koeficientom.

Na primer, zaposleni v podjetju v Čeljabinsku ima plačo 27.000 rubljev. V tekočem mesecu je prejel bonus v višini 5200 rubljev. Izračun bo takšen:

(27.000 + 5.200) * 1,15 - 13% = 32.216,10 rubljev.

Ta znesek bo zaposleni prejel na roko.

○ Zakaj se lahko zahteva obračun plač?

Za izračun povprečne mesečne plače zaposlenega se lahko zahteva:

• Izplačilo dopusta ali odškodnine, če zaposleni odide, vendar dopusta ni izkoristil.
• Plačila z ohranitvijo povprečnega zaslužka.
• Plačila za čas prisilnega odmora iz razlogov, ki niso pod nadzorom zaposlenega.
• Invalidnine, zmanjšanje števila delavcev itd.
• Potna plačila.

Poleg navedenih situacij se izračuna povprečna mesečna plača za zagotavljanje tega podatka v obliki uradnih referenc.

○ Kako izračunati povprečni dnevni zaslužek?

Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka se uporablja naslednja formula:

Povprečna dnevna plača = (plača + dodatna plačila) / (12*povprečno število dni v mesecu),

kjer je ZP osnovna plača za 12 mesecev (vključuje plačo oziroma znesek po tarifi), dodatki so nagrade, dodatki in dodatki za 12 mesecev, povprečno število dni v mesecu pa določa zakon. Sedaj je 29.3.

Na primer, plača zaposlenega za 12 mesecev je znašala 250.000 rubljev. Poleg tega je večkrat prejel nagrado v skupni vrednosti 53.000 rubljev. Izračun bo takšen:

(250.000 + 53.000) / (12 * 29,3) = 861,77 rubljev.

Ob odpustu zaposlenega se nadomestilo za neizkoriščen dopust dodatno izplača plači. Za izračun je potrebna povprečna dnevna plača.

Delodajalec mora pravilno obračunati plačo in jo zaposlenim izplačati pravočasno. Glavna zahteva delodajalca do sistemov nagrajevanja, ki se uporabljajo v praksi, je enako plačilo za enako delo, sicer pa se je treba osredotočiti na posebnosti posamezne proizvodnje in gospodarske situacije kot celote. V tem članku bomo govorili o plačnih sistemih (SOT) in ključnih značilnostih posamezne vrste.

Iz tega članka se boste naučili:

Sorodni dokumenti:

Plača v smislu delovnopravne zakonodaje

Plača ali plačilo je plačilo zaposlenemu za opravljeno delo, z drugimi besedami, cena delovnih sredstev, vključenih v proizvodni proces. Po navedbah 129. člen zakonika o delu Ruske federacije, višino plače določajo kvalifikacije zaposlenega, pa tudi zahtevnost, količina, kakovost in pogoji dela, ki ga opravlja. Običajno je vključiti tudi nadomestila in spodbude. Delovna zakonodaja, katere norme so usmerjene predvsem v zaščito pravic osebja, predvideva tudi plačilo plače za neopravljene ure:

Vrste nadomestil:

• nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu;
• izplačilo prednostnih ur za doječe matere in mladostnike, osnovnega in dodatnega letnega dopusta ter študijskih počitnic za delavce, ki združujejo delo in študij;
• plačila za čas prisilne odsotnosti in izpadov brez krivde zaposlenih;
• plačila za dneve, ko zaposleni opravlja javne in državne naloge.

Plačilo osebja mora biti izvedeno: najmanj vsake pol meseca, točno na dan, ki ga določajo delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi, in tudi najpozneje 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katero je bila obračunana. .

Načini izračuna plač za zaposlene

Obstajajo naslednji sistemi nagrajevanja zaposlenih:

delo na akord;

na podlagi časa.

Pri akordnem delu je plača zaposlenega odvisna od količine proizvedenih izdelkov (opravljenega dela).

Kosirni SOT je razdeljen na:

• neposredno delo na akord;
• akordna premija;
• kos-progresivno;
• posredno akord.

Več o plačah preberite tukaj:

Minimalna plača za zaposlene

Ne glede na posebnosti delodajalčeve prednostne plačilne sheme znesek, ki ga zaposleni prejme na uro ali mesec, ne sme biti nižji od minimalne ravni, ki jo določi država. To pravilo velja za podjetja katere koli oblike lastništva in se v praksi izvaja v obliki minimalne mesečne postavke ali minimalne urne postavke. Nobena organizacija v Rusiji nima pravice do mesečnega plačevanjaplača nižja od minimalne plače(minimalna plača), razen kadar specialist dela krajši delovni čas oz.

Kdaj je smiselna uporaba akordnega ali časovnega sistema?

Pri razvoju sheme nagrajevanja osebja določenega podjetja je potrebno: izbrati način nagrajevanja, ki usmerja prizadevanja zaposlenih, da dosežejo želeno raven produktivnosti, in vsakemu strokovnjaku zagotoviti možnost samostojnega dela. realizacijo na strokovnem področju. Če želite proizvesti konkurenčne izdelke v zadostni količini in z najnižjimi stroški, morate temeljito analizirati potek dela in se šele nato odločiti za določen sistem.

Kdaj je smiselno uporabiti akordno ali urno plačevanje?

Časovni COT se običajno uporablja za strokovnjake, katerih delovne obveznosti so raznolike in jih je težko količinsko opredeliti (na primer, ko gre za računovodstvo, bančne storitve za stranke, pravno podporo pri transakcijah itd.). Če je kazalnik kakovosti opravljenega dela pomembnejši od kvantitativnega kazalnika in je cena napake specialista previsoka, če je delo ustvarjalne narave, če delavec ob vsej svoji želji ne more imeti neposrednega vpliva na raven produktivnosti dela, je vredno dati prednost časovni shemi.

Kar zadeva kosovno delo, so prednostno področje njegove uporabe bile in ostajajo proizvodne linije, kjer povečanje števila opravljenih operacij ne vpliva na njihovo kakovost. Če želite povečati učinkovitost proizvodnje z možnostjo merjenja kvantitativnega rezultata opravljenega dela, lahko varno uvedete kos COT. Pomembno je določiti postopek za izračun in izplačilo plač zaposlenih v kolektivni in delovni pogodbi ter v lokalni regulativni dokumentaciji podjetja.

Značilnosti delavnega plačnega sistema

V primeru uporabe neposrednega kosnega COT se plača zaposlenega izračuna kot zmnožek cene na enoto proizvoda (vrste dela) s količino proizvedenih izdelkov (opravljenega dela). Cene na kos za enoto proizvodnje (vrsto dela) določa delodajalec. Navedeni morajo biti v pogodbi o zaposlitvi z delavcem, pa tudi v lokalnih predpisih delodajalca: Pravilnik o prejemkih, kolektivna pogodba itd.

PRIMER

Domača delavka izdeluje magnetke za spominke. Njegovo delo je plačano po sistemu neposrednega dela v višini 15 rubljev na enoto. V enem mesecu je zaposleni izdelal 600 magnetov. Njegova plača je bila 9000 rubljev. (600 kosov x 15 rubljev)

Algoritem za obračun plače je pri COT s kosnim bonusom enak kot pri sistemu direktne kosi, le da delavec poleg obračunanega zneska prejme še bonus. Njegovo velikost in pogoje plačila določi delodajalec (na primer v Pravilniku o bonusih).

PRIMER

Delo domačega delavca pri izdelavi magnetov za spominke se plača po kosu v višini 15 rubljev. za enoto. Če pa naredi 700 ali več magnetov na mesec, potem je upravičen do bonusa v višini 20% zneska zaslužka. Oktobra 2015 je domača delavka izdelala 730 magnetov. Njegova plača, ob upoštevanju bonusa, je bila: 13.140 rubljev (730 kosov x 15 rubljev + (730 kosov x 15 rubljev) x 20%).

Pri progresivnem SOT-u se proizvodnja v mejah standarda plača kot običajno, presežna proizvodnja pa se plača po povišani stopnji.

PRIMER

V skladu z lokalnimi regulativnimi dokumenti podjetja mora domači delavec izdelati 600 magnetnih spominkov na mesec (standard). Plačilo na enoto proizvodnje je: v primeru proizvodnje v mejah standarda - 15 rubljev na enoto; v primeru proizvodnje, ki presega standard - 20 rubljev na enoto. Novembra 2015 je zaposleni izdelal 680 magnetov, za kar je prejel 10.600 rubljev plače. (600 kosov x 15 rubljev + 80 kosov x 20 rubljev)

Ne bomo se zadrževali na posredni kosi COT, saj se tak sistem praviloma uporablja v zvezi z osebjem pomožnih (storitvenih) industrij. Plača takih delavcev je odvisna od plače delavcev v glavni proizvodnji. Mehanizem »odvisnosti« nastavi delodajalec.

Časovni plačni sistem

Za sistem časovnega plačila je v nasprotju s sistemom dela značilno, da zaposleni ni plačan za količino izdelkov, ki jih je izdelal (opravljeno delo), temveč za dejansko opravljeni čas. Časovni SOT je razdeljen na preprost časovni in časovni bonus. Pri preprostem časovnem sistemu se upošteva samo dejansko opravljeni čas zaposlenega. Plačo zaposlenega s preprostim časovnim SOT je mogoče izračunati:

• po urnih postavkah;
• po dnevnih cenah;
• glede na fiksno plačo.

Dejansko opravljeni dnevi (ure) se v vseh navedenih primerih evidentirajo v časovnici.

Glavni računovodja Intech LLC (Smolensk):

Pri časovnem plačnem sistemu je zaslužek zaposlenega odvisen od njegove usposobljenosti in časa, ki ga je delal. Prednosti tega sistema so enostavnost implementacije in enostavnost obračuna plač, ustvarjanje predpogojev za kakovostno opravljanje dela, izboljšanje klime v kolektivu. Glavna pomanjkljivost je, da je plačo težko povezati s prispevkom posameznega delavca. Časovno zasnovana shema je primerna za neproizvodni sektor, pa tudi za manjša podjetja. Če delavec prejme plačo in je delal vse delovne dni v mesecu, se mu plača v celoti. Če mesec ni v celoti izpolnjen, se delavcu izplača plača na podlagi plače, izračunane sorazmerno s številom dejansko opravljenih delovnih dni.

PRIMER

Vodja prodaje Petrov, ki dela v organizaciji na 5-dnevnem 40-urnem delovnem tednu, prejme plačilo 44.000 rubljev. Oktobra 2015 je Petrov delal 15 delovnih dni (od 22 delovnih dni). Preostanek dneva je bil bolan. Za oktober 2015 je prejel plačo v višini 30.000 rubljev. (44.000 rubljev / 22 dni x 15 dni)

Če je delo specialista plačano po dnevni tarifi, se njegova plača izračuna tako, da se ta stopnja pomnoži s številom dni, ki jih je dejansko delal. Podobno se plače obračunavajo tudi v primeru uporabe urne postavke. Samo stopnja se pomnoži s številom dejansko opravljenih ur (in ne dni).

PRIMER

V pogojih prejšnjega primera recimo, da se vodji prodaje Petrovu zaračuna dnevna cena 2000 rubljev na dan. Za 15 delovnih dni oktobra 2015 je Petrov prejel 30.000 rubljev plače. (2000 rubljev x 15 dni)

Velikosti urnih (dnevnih) tarifnih postavk, plač za različne kategorije osebja določi delodajalec in se odražajo v pravilniku o prejemkih, pa tudi v kadrovski tabeli. Različica sistema, ki temelji na času, je časovni bonus SOT. Pri njem je plača zaposlenega sestavljena iz dveh delov:

plačila za dejansko opravljene ure (glede na plačo ali tarifno postavko);

Bonus

Bonusi so najpogostejši način nagrajevanja zaposlenih. Dodatek izplača zaposleni za doseganje določenih kazalnikov uspešnosti, njegovo višino pa lahko določi delodajalec tako v fiksnem znesku kot v odstotku od plače. V nasprotju s plačo oziroma tarifno postavko, ki je glavni in načeloma stabilen del plače, se bonus šteje kot dodatni, variabilni del. Med kazalci, na katere se morate osredotočiti pri izračunu bonusov, se najpogosteje pojavljajo:

zmanjšanje izgub zaradi poroke;

izpolnjevanje ali preseganje proizvodnega načrta;

strokovne sposobnosti in poznavanje naprednih metod dela;

izboljšanje rezultatov gospodarske dejavnosti povezave, odseka, ekipe ali delavnice;

zmanjšanje stroškov proizvodnje.

Po navedbah 144. člen zakonika o delu Ruske federacije, ima delodajalec pravico samostojno oblikovati sistem bonusov, medtem ko je treba postopek za izračun bonusov določiti v. Delodajalec z vzpostavitvijo delno-bonitetnega SOT in vključitvijo redno izplačanih bonitet v plačo prevzame določene obveznosti. Z drugimi besedami, če dodatek za doseganje določenih kazalnikov, ki jih določa lokalna regulativna dokumentacija, ni izplačan zaposlenemu, ki je po vseh znakih upravičen do tega, lahko oškodovanec zaprosi za izterjavo stimulativnih plačil pri GIT, sodišče ali tožilstvo. Hkrati se splošne in dvojne formulacije, ki jih najdemo v lokalnih predpisih delodajalca, razlagajo v korist zaposlenega. Da bi se izognili nesporazumom, je treba redne vrste nagrad razlikovati od pavšalnih stimulativnih izplačil - enkratne nagrade ob koncu leta, dodatki za delovno dobo, materialna pomoč itd.

Pravilnik o nazivu "Najboljši delavec"

Prenesi vzorec

PRIMER

Vodja prodaje Petrov, ki dela v organizaciji na 5-dnevnem 40-urnem delovnem tednu, prejme 44 tisoč rubljev in bonus v višini 15% plače. Nagrada se izplača pod pogojem, da delavec izpolnjuje obveznosti, določene s pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom delovnega mesta. Oktobra 2015 je Petrov delal 15 delovnih dni (od 22 delovnih dni). Ostale dni je bil odsoten zaradi invalidnosti. V času dela je Petrov vestno opravljal svoje naloge. Za oktober je prejel plačo v višini 34.500 rubljev. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 dni x 15 dni) Konec primera

Breztarifni plačni sistem

Tako časovno plačilo kot delo po kosu spadata v kategorijo tarifnih sistemov, ki zahtevajo obvezno uporabo določenih standardov za razlikovanje plač strokovnjakov, ki opravljajo proizvodne dejavnosti, ki se razlikujejo po zahtevnosti, naravi, intenzivnosti in delovnih pogojih. Vzporedno s tarifnimi sistemi obstaja breztarifni SOT, v katerem je plačilo, ki ga prejme zaposleni, odvisno od skupnih rezultatov podjetja ali oddelka, pa tudi od zneska sredstev, ki jih delodajalec nakaže v sklad za plače. . Glavne značilnosti breztarifne sheme so:

• tesna povezava med višino dohodkov zaposlenih in velikostjo sklada plač;
• dodelitev vsakemu strokovnjaku stalnega koeficienta udeležbe dela v skupnih rezultatih gospodarske dejavnosti podjetja.

Nekatera podjetja uspešno uporabljajo mešani COT, ki ima znake tarifnega in breztarifnega sistema - na primer mehanizem trgovca, pri katerem je plača zaposlenega razlika med dejansko prodajno ceno blaga in ceno, ki jo je trgovec plačal. za to podjetju, oz. Provizije prejmejo vodje prodaje, oglaševanja, zunanjih gospodarskih odnosov podjetja itd. Kakor koli že, mora biti način plačila, ki ga izbere delodajalec, jasen osebju, tako da lahko vsak zaposleni samostojno izračuna strategijo svojega dejanja za doseganje najboljšega rezultata in prejem želene nagrade.

Kdaj je dovoljeno izplačati plače v naravi?

Še danes najdemo redko, lahko bi rekli eksotično obliko plače - v naravi. Praviloma se plače na ozemlju Ruske federacije izplačujejo v državni valuti, to je v ruskih rubljih, včasih pa se je zaradi posebnih okoliščin treba zateči k izrednim ukrepom - proizvaja podjetje (izdelki, industrijski izdelki itd.).

Kot oblika plačila v naravi se šteje tudi opravljanje dela v interesu delavcev ali zagotavljanje brezplačne prehrane, potovanja, rekreacije, usposabljanja. Delodajalec ima pravico izplačevati plače osebju v nedenarni obliki le, če obstajajo nujni razlogi, določeni v 131. členu zakonika o delu Ruske federacije in 54. členu resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije. Zveza št. 2 z dne 17.3.2004:

Plačilo plače v naravi se izda, če:

• blago, izdano zaposlenemu, ali storitve, zagotovljene njemu (ali njegovi družini), so v celoti povpraševane in uporabne (na primer hrana ali krma za živino v kmetijski industriji);
• stroški blaga in storitev, opravljenih na račun plače, ne presegajo njihove realne tržne cene;
• v naravi se ne izplača več kot 20 % mesečne plače;
• zaposleni je sam napisal vlogo z zahtevo za izplačilo dela plače v naravi.

Zaposlenim, ki se s takšnim prehodom ne strinjajo, je treba ponuditi drugo zaposlitev, v odsotnosti prostih delovnih mest ali po zavrnitvi vseh predlaganih možnosti pa se lahko delovno razmerje prekine na podlagi 7. odstavka 1. dela 77. delovnega zakonika Ruske federacije. V praksi najpogosteje pride do prehoda s časovnega COT na kos bonus, ki je bolj donosen za podjetje v proizvodnem sektorju in omogoča objektivno oceno prispevka vsakega zaposlenega k splošni uspešnosti podjetja. Neugodne gospodarske razmere silijo tudi v opuščanje fiksnih mesečnih plač v korist fleksibilnejših delodajalskih sistemov.

Preizkusite se

Kateri del ni vključen v plačo zaposlenega s časovno-bonitetnim sistemom plače:

• plačila za dejansko opravljene ure;
• obvezno dodatno plačilo za časovne plače;
• premije.

2. Kateri plačni sistemi vključujejo časovni in akordni sistem plače:

• netarifni;
• tarifa;
• brez tarife.

3. Katera okoliščina ne dovoljuje izplačila plač v nedenarni obliki:

• v naravi se ne izplača več kot 50 % mesečne plače;
• takšen postopek izplačevanja plač je sprva predviden s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo;
• vrednost opravljenega blaga in storitev iz naslova plače ne presega njihove realne tržne cene.

4. V katerem primeru delavcu ni treba plačati neopravljenega časa:

• če gre za nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu;
• če gre za plačilo za dneve sodelovanja v javni pobudi;
• med mirovanjem.

5. Katere vrste akordnih plač ne obstajajo:

• neposredno delo na akord;
• akordno nadomestilo;
• akordna premija.

Vsak računovodja in samo zaposleni v organizaciji mora vedeti, kako pravilno izračunati plače. Zakoni se nenehno spreminjajo, zato morate biti seznanjeni z vsemi najnovejšimi dogodki.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

splošne informacije

Upoštevajte osnovne definicije, veljavne predpise in način oblikovanja plačilnega sklada.

Plača	Sredstva, ki se vsak mesec nakažejo zaposlenemu
plačilni sklad	Skupni znesek denarja, razdeljen pri plačilu gotovine
Čas	Odvisno od opravljenih ur za obračunsko obdobje
	Višina plačil se določi glede na opravljeno delo ali izdane izdelke.
Zamenljiv	Ena od vrst urnika, ki vključuje spreminjanje delovnega časa glede na izmeno
	Denar, izplačan zaposlenemu za prihodnja obdobja
severno doplačilo	Dodatek za zaposlitev v severnih regijah
Okrožni koeficient	Dodatek za nadomestilo povečanih stroškov dela v določenih regijah
	Odpoved delovnega razmerja

Normativna osnova

Glavne nianse urejajo naslednji pravni akti:

Normativni akt	Kaj vlada
Delovni zakonik Ruske federacije	Obračun in izplačilo plač
Odlok št. 922	Izračun povprečne plače
306-FZ	Izplačilo plač vojaškemu osebju
Resolucija državnega odbora za statistiko št. 1	Postopek izpolnjevanja primarne dokumentacije
12. člen Zveznega zakona "O izvršilnem postopku"	Seznam izvršilnih listin za zadržanje sredstev
Davčni zakonik Ruske federacije	Obdavčenje
Zvezni zakon "o računovodstvu"	Računovodstvo in poslovanje

Besedila dokumentov lahko prenesete tukaj:

Oblikovanje sklada plač

Sklad se oblikuje iz:

• denar za izplačilo plač;
• izvedeno zaradi izpadov organizacije, zaradi prisilne odsotnosti;
• dodatki k plači;
• premijske nagrade.

Postopek obračunavanja

Razmislite, kako se izračunajo plače, kateri primarni dokumenti obstajajo in katere oblike plačila se lahko uporabljajo v organizacijah.

Primarna dokumentacija za plačila

Primarna dokumentacija za izplačilo zasluženih sredstev je:

• knjigovodski list;
• nalog za dodelitev;
• delna delovna obleka;
• odredba o dodelitvi denarne pomoči;
• izvršilni dokument;
• vloga za davčno olajšavo;
• potrdilo o zaključku;
• potni list;
• drugo dokumentacijo.

Spojina

Plačo običajno delimo na osnovno in dodatno. Poglejmo, kako jih ločiti.

Glavni

Glavno sestavljajo naslednje vrste materialnih nagrad:

• plača ali akordni dohodek;
• gotovinska plačila kot odstotek količine prodanega blaga;
• nematerialni dobiček;
• dodatki za nadure;
• dodatki k plači.

Dodatno

Dodatno vključuje:

• denarna plačila za in za začasno nezmožnost;
• nadomestilo za izpad;
• stroški, povezani s potovanjem ali obroki;
• dobiček, prejet izven obračunskega obdobja;
• drugi dodatki in bonitete, ki niso neposredno predvidene s sedanjo obliko plačila.

Obrazec za plačilo

Plača je lahko akordna ali časovna. Razmislite o glavnih odtenkih uporabe teh sistemov.

delo na akord

Pri akordni obliki se skupni znesek zasluženega denarja izračuna glede na količino opravljenega dela ali proizvodnje.

Čas

Pri časovni plači se plača določa po številu dejansko opravljenih ur, ne glede na to, koliko proizvoda je bilo proizvedeno in koliko dela je bilo opravljeno.

Splošni postopek in metodologija za obračun plač v letu 2020

Nekoliko višje smo navedli zakonodajne akte, ki urejajo obračun in obračun plač.

Toda katera formula lahko pomaga pri izračunu?

Formula

Razmislite, kakšna formula se uporablja za izračun akorda in plače.

Po plači

Plača \u003d del plače / število delovnih dni za določeno obdobje * število opravljenih dni + znesek bonusov - dohodnina - zneski, zadržani od plač.

delo na akord

Plača \u003d kosi * količina proizvedenih izdelkov + znesek bonusa + doplačila - dohodnina - odtegljaji od plač.

Kako izračunati plačo?

Plača se izračuna po zgornji formuli. Vendar pa je pri izračunu treba upoštevati nekatere nianse. Razmislimo o njih podrobneje.

S severnim in regionalnim koeficientom

Torej formula izgleda takole:

Plača ob upoštevanju koeficienta \u003d vrednosti, dobljene z izračunom formule * regionalni ali severni koeficient.

Od dobljenega rezultata je treba odšteti znesek dohodnine.

Za polni in delni mesec

Plača za cel mesec se določi po zgornji formuli. Kaj pa, če delavec obdobja ni v celoti odpolnil?

Plača za nepopoln mesec = vrednost, dobljena pri izračunu po formuli / število delovnih dni za določeno obdobje * število dejansko opravljenih dni.

Po dnevih

Plača za en dan = vrednost, dobljena z izračunom formule / število delovnih dni v obdobju.

Čez eno leto

Pri izračunu plač za leto je običajno uporabiti povprečne dnevne plače:

Povprečna plača na dan = znesek plače na leto / število mesecev / 29.3.

Če je bil delavec na dopustu

Če je zaposleni vzel dopust, se izračun plače izvede po naslednji formuli:

Plača, če je bil v obračunskem obdobju dopust = plača delavca / skupno število delovnih dni v obdobju * število dejansko opravljenih dni v mesecu.

vnaprej

Znesek akontacije se izračuna po naslednji formuli:

Akontacija = plača zaposlenega / število delovnih dni za določeno obdobje * število delovnih dni v mesecu pred datumom izplačila akontacije.

Po bolniški

Plača brez nadomestil za začasno invalidnost se izračuna na naslednji način:

Plača po bolniški odsotnosti \u003d plača zaposlenega / število delovnih dni v mesecu po proizvodnem koledarju * število opravljenih dni brez bolniške odsotnosti.

Pri roki

Zaposleni prejema plačo dvakrat mesečno - akontacijo in glavnino.

Hkrati se dohodnina odtegne od glavnega dela, ne proizvaja se.

Pri stavah 0,5 in 0,25

Pri izračunu delnih stav veljajo naslednje formule:

plače za 0,5 stopnje = plača zaposlenega za polni delovni čas * 0,5;

plače za 0,25 stopnje = plača zaposlenega za polni delovni čas * 0,25.

Ob odpustu na pobudo zaposlenega

Obračun plač se izvede za obdobje od izplačila zadnje plače do.

Pri izračunu se vzame obdobje od datuma konca zadnjega dopusta do trenutka odpusta.

Primeri izračunov

Primer #1.

Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Akontacija se izda 11. dan v mesecu, glavni del plače - 3. dan. Izračunati morate plačo za marec 2020.

rešitev:

Po proizvodnem koledarju v marcu 2020:

• 21 delavcev;
• 10 dni dopusta.

Pred avansom je bilo 7 delovnih dni: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 rubljev - znesek predujma.

Glavni del plače bo: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 rubljev.

Primer #2.

Zaposleni je bil zaposlen 14. aprila 2020 kot monter opreme s plačo 13.000 rubljev. Kako izračunati osnovno plačo za to nepopolno obdobje?

rešitev:

Uporabimo proizvodni koledar za april 2020:

• 21 delavcev;
• 9 prostih dni.

Za izračun uporabimo formulo: 13000 / 21 * 12 = 7429 rubljev - plača za obdobje od 14. aprila do 30. aprila 2020.

Kako izračunati kos?

Za izračun akordnih plač je treba poznati akordne stopnje na enoto proizvodnje in količino proizvedenega blaga.

Algoritem izračuna za plačilo po komadu je naveden zgoraj.

Nastajajoče nianse

V nekaterih primerih upoštevajte nianse izračuna.

Z urnikom izmene

Pri razporedu izmen bomo uporabili formulo za izračun po urah:

Izmensko plačilo = število dejansko opravljenih ur na izmeno * urna postavka.

Izračun odbitkov in davkov

Stopnja dohodnine je 13 %.

Odtegljaj dohodnine se izvaja enkrat mesečno od glavnine plače. Akontacija ni obdavčena z dohodnino.

Izračun dodatnih plač

Vsi dodatni dodatki se seštejejo in na koncu tvorijo končno vrednost plače:

Skupna plača = plača + bolniška + regres + potnina.

Znesek "13 plač"

Ob sprejemu katerega koli zaposlenega v podjetje, apogodba o zaposlitvi ali se sklene pogodba. Hkrati vodja podjetja izda nalog, katerega drugi izvod se prenese v računovodstvo. Na podlagi naloga se izpolni osebni karton, odpre osebni račun delavca in se vpiše v delovno knjižico.

Odredba je podlaga za obračunavanje plače delavcu od datuma, ki je v njem naveden, in načina obračunavanja (časovno ali akordno). Glavni pogoj teh dokumentov v skladu s čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije je znesek plače, katerega pravočasen in pravilen izračun mora zagotoviti delodajalec.

Kako se izračunajo plače - plače se izračunajo na podlagi tarif, določenih v podjetju, kosovnih postavk, plač in podatkov o dejansko opravljenem času zaposlenih ali podatkov o količini proizvedenih izdelkov. Obračun plače temelji na dokumentih kot npr kadrovanje, pravilnike o plačah, odredbe o zaposlitvi in ​​pogodbe o zaposlitvi.

Ti dokumenti določajo višino in obliko plačila za določenega zaposlenega. Poleg tega obstajajo dokumenti, na podlagi katerih se lahko plača spremeni navzgor ali navzdol: beležke, bonusi itd. Uredba o prejemkih določa spodbujevalna plačila in postopek za izračun plač v zvezi z vsako kategorijo zaposlenih v podjetju.

Obstaja več oblik nagrajevanja: časovno in akordno. Pri časovni plači se plače izplačujejo glede na opravljen čas in usposobljenost zaposlenega. Pri akordnih plačah so plače odvisne od količine proizvedene proizvodnje. Plačilo ni odvisno od vrste podjetja in se izvaja v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. V podjetjih v državni lasti sistem nagrajevanja vzpostavi država.

Kako izračunati plače za akordne plače - izračun temelji na akordih, določenih za izdelek in število predelanih izdelkov. Računovodstvo za razvoj delavcev vodijo delovodje, delovodje ali drugi delavci, ki so dolžni opravljati te funkcije. Primarne dokumente za obračunavanje proizvodnje in obračun plač razvijajo podjetja sama. To so lahko kosovna naročila, akti o prevzemu opravljenega dela, zemljevidi poti itd. Najpogosteje so kosi, določeni za proizvodnjo enote proizvodnje, konstantni, zato je zaslužek delavca mogoče določiti kot zmnožek kosov in obsega proizvedenih izdelkov.

Pri časovni obliki nagrajevanja je plača odvisna od opravljenega časa. Za obračun dejansko opravljenih ur se vodita časovni list (prenos T-13) in plačilni list (obrazec T-12). Kot v prejšnjem primeru morajo dokumenti vsebovati obvezne podatke in izpolnjevati zahteve zakona št. 129-FZ z dne 21. novembra 1996 "O računovodstvu".

Kako se obračunava plača (primer). Zaposleni je plačan pravočasno. Dnevna tarifa je 500 rubljev. Marca je delal 22 delovnih dni. Plača zaposlenega za marec bo: 500 rubljev x 22 dni = 11.000 rubljev. Nekoliko drugačen je obračun plač pri akordni obliki nagrajevanja.

Recimo, da je podjetje določilo cene kosov za izdelavo dela A - 16 rubljev / kos, dela B - 20 rubljev / kos. V enem mesecu je delavec izdelal: dele A - 200 kosov, dele B - 500 kosov. Mesečna plača zaposlenega bo: 16 rubljev. x 200 kosov. + 20 rub. x 500 kosov. = 3200 rubljev. + 10 000 rub. = 13.200 rubljev.

Od 1. januarja 2010 Zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 je začel veljati. "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in teritorialne sklade obveznega zdravstvenega zavarovanja", zaradi česar je bil enotni socialni davek preklican, in plačilna lista se je spremenila. Od 1. januarja 2010 morajo podjetja za izplačila in prejemke v korist posameznikov obračunavati prispevke za obvezno pokojninsko, socialno in zdravstveno zavarovanje. Tarife zavarovalnih prispevkov za te sklade v skladu s čl. 12 Zakon št. 212-FZ od 1. januarja 2011 so se povečale.

Plača zaposlenega, ki jo bo prejel "na roko", je razlika med obračunanimi zneski plačila za vse vrste dela, ki jih delavec opravlja, in zneskom, odtegnjenim od plače.

V skladu s pogl. 23 davčnega zakonika Ruske federacije se davek od dohodka fizičnih oseb (PIT) odtegne od plače. Davčna stopnja je določena v višini 13 % zaračunanega zneska. Dohodnina se obračuna od vseh dohodkov zaposlenih, prejetih v denarju in naravi, pa tudi od materialnih ugodnosti (na primer pridobitev posojila po stopnji, nižji od obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije). Za določitev zneska dohodnine, ki jo je treba obračunati, je treba upoštevati tudi davčne olajšave, predvidene v členih 218–221 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Zaposlenemu, ki je v tem podjetju registriran kot glavni, je zagotovljena davčna olajšava v višini 400 rubljev na mesec, dokler dohodek zaposlenega ne preseže 40.000 rubljev. Od meseca, v katerem dohodek preseže 40.000 rubljev, se ta odbitek ne uporablja. Za vsakega otroka, mlajšega od 18 let, in za vsakega rednega študenta, mlajšega od 24 let, je zagotovljena davčna olajšava v višini 1.000 rubljev na mesec (takšna olajšava je zagotovljena tudi samo zaposlenim na njihovem glavnem mestu). dela). Od meseca, v katerem je dohodek zaposlenega znašal 280.000 rubljev, ta davčna olajšava ni zagotovljena.

Od obračunane plače v skladu z veljavno zakonodajo se lahko izvedejo odtegljaji. Vrste odbitkov so navedene v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavne olajšave vključujejo: odtegljaj akontacije iz naslova plače; previsoki zneski, izdani zaradi napak pri štetju; obračunani zneski niso pravočasno vrnjeni; ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, za katero je že prejel plačani letni dopust, za neobdelanodnevi dopusta.

Poleg teh zneskov ima računovodstvo podjetja pravico zadržati: preživnino na izvršnici; nadomestilo materialne škode; odbitki od zneskov posojil in kreditov, zagotovljenih zaposlenemu; drugi odbitki ob prisotnosti vloge zaposlenega (v korist zavarovalnic itd.).

Ne pozabite, da v skladu s čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije obstajajo omejitve glede zneska odbitkov:

• pri vsakem izplačilu plače skupni znesek vseh odtegljajev ne sme presegati 20%, v primerih, ki jih posebej določa zakon, pa 50% plače, ki jo je treba plačati zaposlenemu;

Pri odbitku od plače za več izvršilnih dokumentov je treba zaposlenemu obdržati 50% zaslužka.

Izračunajmo plačo zaposlenega za februar 2011. Januarja je bilo nabranih 12.000 rubljev. Uporabljena je davčna olajšava: zase - 400 rubljev, za otroka - 1000 rubljev. Odtegnjena dohodnina po stopnji 13% - 1378 rubljev. Bil je na bolniški od 12. 2. 2011 do 4. 3. 2011. Februar 19 delovnih dni, dela 9 dni. 1 vzdrževan otrok - starost 3 leta, delovne izkušnje - 7 let.

Povprečni dnevni zaslužek \u003d (Dohodek za leto 2009 + dohodek za leto 2010) / 730 (koledarski dnevi) \u003d 144.000 rubljev. + 144.000 rubljev. / 730 = 394.521 rubljev.

Najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka z omejitvijo plačil v korist zaposlenega za leto je 415.000 rubljev. bo znašal 1136,97 rubljev.

Najmanjši znesek povprečnega dnevnega zaslužka za dve leti = 394,52 rubljev.

Nabrano na bolniškem dopustu: število koledarskih dni bolezni x povprečni dnevni zaslužek x 0,80 (80% plačila za izkušnje) = 21 x 394,52 rubljev. x 0,8 \u003d 6627,94 rubljev.

Plača za opravljene ure je:

12 000 rubljev. / 19 x 9 = 5684,21 rubljev.

Skupaj obračunano za februar: 6627,94 rubljev. + 5684,21 rubljev. = 12 312,15 rubljev.

Izračunamo znesek dohodnine, ki se odtegne od plače:

Skupni znesek za 2 meseca - 12.000 rubljev. + 12312,15 rubljev. = 24 312,15 rubljev.

Davčne olajšave za 2 meseca: zase - 800 rubljev, za otroka - 2.000 rubljev. Skupni odbitki - 2.800 rubljev.

Obdavčljiva plača: 24312,15 rubljev. - 2800 rubljev. = 21512,15 rubljev.

Znesek dohodnine = 2797 rubljev.

Zaračunati februarja: 2797 rubljev. - 1378 rubljev. = 1419 rubljev.

Znesek izdaje za februar je 12312,15 rubljev. -1419 rubljev. = 10.893,15 rubljev.

Ko so zaposleni odpuščeni, se plače izračunajo med službenim potovanjem (popoln seznam takšnih plačil je naveden v delovnem zakoniku Ruske federacije), je treba izračunati povprečni zaslužek. Pri izračunu povprečne plače je glavni regulativni dokument Uredba Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007 "O značilnostih postopka izračuna povprečne plače"

Kako se obračunava plačilna lista (primer št. 2)

Izračun regresa v primeru, da je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, se izračuna na naslednji način. Zaposleni je šel na dopust od 04.03.2011. do 20.04.2011 (18 koledarskih dni). Obračunsko obdobje je od 04.03.2010. dne 04.02.2011 je plača v tem obdobju znašala 120.000 rubljev. Regres bo znašal:

120.000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubljev.

12 - število mesecev v letu

29,4 - povprečno število delovnih dni v mesecu

18 - število dni dopusta

Če obračunsko obdobje ni v celoti izračunano, se izračun izvede drugače. Na primer, zaposleni dobi dopust od 09.03-22.03. 11 let za obdobje 14 dni. Plača zaposlenega je bila 15.000 rubljev. Obračunsko obdobje za izračun regresa je obdobje od 3. 9. 2010 do 3. 8. 2011. Zaposleni je bil bolan od 04. junija do 17. junija 2010, skupaj 14 koledarskih dni. Nadomestilo za začasno invalidnost je znašalo 3.016 rubljev, plača za mesec junij je bila obračunana v višini 8.714 rubljev. Za obračunsko obdobje je bil zaposleni pripisan 15.000x11 + 8.714 = 158.714 rubljev. Za obračunsko obdobje je bilo število koledarskih dni 29,4 dni x 11 mesecev + 29,4 dni / 30 dni x 14 dni = 323,4 + 13,7 = 337,1 dni. Povprečni zaslužek bo 158.714 rubljev / 337,1 dni = 470,82 rubljev. Plačilo za dopust za 14 koledarskih dni bo nabrano v višini 470,82 rubljev. x 14 dni = 6.591,48 rubljev.

Ocena 4,41 (259 glasov)

Kakšen je postopek za izračun plače po korakih? Za začetnike so te informacije zelo pomembne. Običajno se računovodske registracije in časovne razmejitve izvajajo v posebnem računovodskem programu 1C. Beleži vse dejavnosti podjetja. Ta članek bo govoril o tem, kako narediti registracijo in obračun plač. Korak za korakom za začetnike bo predpisan algoritem za dejanja vseh potrebnih računovodskih operacij.

Registracija in obračun plač

Ob upoštevanju ugotovljene plače, nadomestil, bolniške odsotnosti, regresa za letni dopust, bonusov, dodatkov in glob se plače izračunajo vsak mesec za zaposlene v podjetju, podjetju ali ustanovi. Med izdajanjem plačil je pomembno, da računovodje ne le pravilno izračunajo, izdajo, ampak tudi dokumentirajo te operacije. Celoten postopek je za računovodje začetnike precej zapleten, kljub temu pa izkušeni delavci ves čas dopolnjujejo svoje znanje, prebirajo novosti s tega področja in se seznanjajo z novimi naročili.

Dokumentiranje obračunov je del obračuna plač, saj se plačilo obračunava po obračunu delovnega časa. Za časovne plače se uporablja časovni list T-trinajst. To je interna listina, ki se izda vsem zaposlenim ob zaposlitvi.

Dokumenti, ki so potrebni za obračun in obračun plač

Preden korak za korakom razumete plačilno listo (za začetnike so podrobne informacije navedene spodaj), se morate seznaniti z vrstami dokumentov, za katere se izdajajo plačila. Za registracijo in obračun plač se uporabljajo posebne izjave. V skladu z zakonom (9. člen) 402-FZ z dne 6. decembra 2011 "O računovodstvu" so vsi dokumenti in izjave o računovodstvu razviti v skladu s standardnimi zahtevami. Toda država podjetjem ne prepoveduje, da bi takšne izjave razvile same. Treba je le potrditi nove obrazce v odredbi o računovodski politiki.

Poravnalni dokument T-enainpetdeset je eden glavnih računovodskih dokumentov, ki se uporablja za izračun plačil zaposlenim v podjetju. Obrazec se izpolni na naslednji način: nasproti priimka, imena in očetovstva zaposlenega je njegova osebna številka, naziv delovnega mesta, stopnja po pogodbi, število ur na mesec in znesek plačil. To izjavo mora podpisati računovodja, ki jo je sestavil.

Plačilni list T-53 je list, ki potrjuje dejstvo, da so zaposleni izplačali plače. Priročen je za uporabo, saj lahko s pomočjo takega dokumenta takoj izračunate plačilo velikemu številu zaposlenih.

T-49 - izjava o primarnem računovodstvu, potrebna za izračun plač. Uporablja se v majhnih podjetjih, ki zaposlujejo majhno število delavcev. Če uporabite to izjavo, se dokumenta T-51 in T-53 ne sestavita.

Kdaj izplačati plače

Ne glede na število delovnih dni zaposlenih se obračuna za ure, opravljene od prvega do tridesetega dne ali od osemindvajsetega do enaintridesetega dne. Ti pogoji obračunavanja so določeni v sto triintridesetem členu zakonika o delu Ruske federacije.

Bonitete se izplačujejo ob izplačilu osnovne plače oziroma na način, ki je določen v dokumentaciji družbe. Zaslužke plača podjetje, ko nastanejo pravice do prejema.

Blagajnik plača. Plačilo se izda na blagajni podjetja ali nakaže na osebni bančni račun zaposlenega. Vpis poteka glede na podatke v plačilni listi T-53. List za izdajo denarja T-53 se prenese na blagajno pet dni, nato pa se zapre. Ob prejemu denarja zaposleni pustijo svoj podpis na obrazcu.

Obračun plač korak za korakom za začetnike: knjiženja

V računovodstvu obstajajo določena pravila, ki urejajo izpolnjevanje podatkov v programu. Teh pravil je nemogoče kršiti, saj je možno izkrivljanje vseh računovodskih podatkov. Slednje bo povzročilo napake, ki jih bo zelo težko popraviti. Morda bo zaradi tega računovodja dobil opomin ali odpoved.

Če želite evidentirati znesek računa v računovodstvu, morate ustvariti vnos računa z določenimi pravili. V knjižbi morate navesti: dobro konta, breme konta in znesek. Transakcija je vnos v računalniški ali papirni dnevnik, ki vnese spremembo bremenitve enega računa in dobrobit drugega ter izpiše en znesek.

Objave morajo biti oblikovane po določenih pravilih. Kaj je prepovedano vnesti:

• ne morete vpisati zneska na en račun, ne da bi označili drugi račun;
• z eno knjižbo ne morete napisati dveh različnih zneskov.

Takšna pravila preprečujejo vnos napačnih podatkov v računovodstvo, kar omogoča varno izravnavo bilance v končnem rezultatu.

Kaj je še treba omeniti, ko govorimo o obračunu plač korak za korakom (za začetnike)? Objave v 1C lahko ustvarite na dva načina:

• vnesite v obliki dokumenta z navedbo bremenitve računa, dobroimetja in zneska;
• s pomočjo dokumenta, ki bo sam izvajal knjižbe po posebej napisanem programskem algoritmu.

Običajno se plača izplačuje iz blagajne, zato se na podlagi blagajniškega čeka dvigne določen znesek s TRR. Če želite to narediti, morate uporabiti ožičenje D50 in K51. Ta znesek je lahko pri blagajni le tri dni. Če plačilo ni izvršeno v določenem roku, se denar vrne banki na podlagi napovedi za denarni prispevek. Knjiženje K50 in D70 prikazuje izplačilo plač.

Preštejte sedemdeset v računovodstvu

Podjetja uporabljajo račun sedemdeset za izkazovanje in izplačilo prejemkov - to so obračuni plač z zaposlenimi. Po kontu sedemdeset se izvajajo knjižbe za vse vrste plačil:

• plače;
• bonusi, bonusi;
• dodatki in dodatki;
• bolniška odsotnost, nadomestila, dopusti.

Prav tako se s pomočjo računa obračunavajo in izplačujejo pokojnine zaposlenim upokojencem ter izplačujejo preživnine za nekatere zaposlene. Običajno se en tak račun uporablja za obračun enega zaposlenega v podjetju.

Obračun plač korak za korakom za začetnike v 1C

Kako uporabljati račun sedemdeset in nabirati plačila zaposlenim v programu 1C? Spodaj je opisan obračun plač korak za korakom za začetnike:

1. V programu morate iti na zavihek "Plača" - "Plače zaposlenim v organizaciji."
2. V odprtem obrazcu morate navesti oddelek.
3. Datum na obrazcu se nastavi samodejno (zadnji dan v mesecu).
4. V orodni vrstici morate klikniti gumb "Izpolni". Po tem bo program samodejno potegnil celoten seznam delavcev iz imenika "Zaposleni v podjetju".
5. V stolpcu »Rezultat« bo samodejno nastavljena plača zaposlenega. Lahko se spremeni ročno.
6. Dohodnina se samodejno izračuna v polju »Šifra dohodnine«.
7. Po vnosu vseh potrebnih podatkov morate dokument shraniti s klikom na gumb »V redu«.

Program 1C-KAMIN

1C-KAMIN je program za izračun plač, davkov, zavarovalnih premij, za in za poročanje. Uporablja se v velikih podjetjih in majhnih podjetjih na katerem koli področju dejavnosti. Vključuje vse davčne režime: ESHN, USN, UTII. Njegove prednosti so naslednje:

• program ne zahteva sprememb za vsako podjetje;
• preprost vmesnik;
• lahko vodite obračun plač za zaposlene v več podjetjih;
• program ima vgrajeno "1C-poročanje" (pošiljanje poročil o podjetju FIU, FSS, IFTS);
• lahko uporabite "1C-Connect" in "1C-Link".

program OGNJIŠČE

Kakšne možnosti ponuja program za računovodjo pri obračunu plač? Program izvede številne potrebne izračune, ki so potrebni pri izračunu plačil. Seznam funkcij:

• obračun in nakazilo plač za oddelke, viri dohodkov, obdobja obračunavanja;
• plačilo in izračun plače in tarife, plačilo po kosih, kot tudi prenos dodatkov in bonusov;
• obračunavanje glede na povprečno plačo (potne in regres);
• obračunava socialne prejemke;
• plača za delovno dobo in plačilo po KTU.

Vrstni red plačil

Kako narediti obračun plač s programom? Plačilni obračun korak za korakom za začetnike v FIREPLACE:

1. Pojdite na zavihek "Plače" in kliknite na navigacijsko vrstico "Vrste obračunov". Vrste časovnih razmejitev so dohodki v obliki bonusov, dodatkov itd.
2. Za vnos novega obračuna morate klikniti gumb »Ustvari«. V obrazcu elementa imenika so trije zavihki.
3. V polje Vremenska razmejitev obvezno vpišemo naziv časovne razmejitve.
4. Izberite vrsto dohodka.
5. V polju »Vrsta dohodka za zavarovalne premije« morate navesti način obračuna, ki je obdavčen.
6. Določite stroškovno postavko.
7. Če je plačilo izračunano v odstotkih od zneska drugih časovnih razmejitev, morate potrditi polje v praznem polju "Obstaja osnova". Po potrditvi polja se aktivira zavihek "Osnova", v katerem je navedena obračunska osnova.
8. Če označite polje »Ne indeksiraj« v praznem oknu, se obračunavanje ne bo indeksiralo.
9. Element imenika morate shraniti z gumbom "Snemaj".
10. V zavihku "Vključeno v osnovo" je potrebno oblikovati časovne razmejitve, odbitke in odbitke.
11. Če želite shraniti vnesene podatke, morate klikniti gumb "Shrani in zapri".

akordne plače

Kosirno plačilo je tak obračun, ki temelji na kakovosti in količini opravljenega dela. Razdelimo ga lahko na individualno plačilo in brigadno plačilo. Individualni obračun se izplača eni osebi za opravljanje določene vrste dela. Obračun brigade je odvisen od količine dela in individualne plače celotne ekipe.

Kosirno plačo lahko razdelimo na določene vrste. Obstajajo 4 vrste plačil po delih:

1. Enostavno delo na komad- to je plačilo, ki temelji na stopnjah in enotnem tarifnem in kvalifikacijskem imeniku dela in poklica.
2. Premija na kos- to je plačilo ne le za proizvodnjo izdelkov, ampak tudi bonuse.
3. piece-progressive- to je plačilo na kos, pri katerem se izdelki, proizvedeni v mejah norme, plačajo po kosu.
4. akord- To je pavšalno plačilo.

Kako narediti obračun plač korak za korakom za začetnike pri plačilu po komadu? Če želite to narediti, morate izvesti določena dejanja:

1. Nastavite vrsto izračuna.
2. Vnesite tehnične operacije.
3. Vnesite akord.
4. Izračunajte in izračunajte plače zaposlenih v podjetju.

Obračun plač v 1C 8.2

V 1C različici 8.2 obstajata dva načina za izračun in izplačilo plač korak za korakom za začetnike. Ročno lahko izračunate z uporabo dokumentov v določenem zaporedju. Uporabite lahko tudi Payroll Assistant. Obračun plač korak za korakom za začetnike brez uporabe "Pomočnika za plače" vključuje naslednje korake:

1. Vnesite vse vrstne rede okvirjev.
2. Vnesite fiksne dodatke in dodatke.
3. Izračun plačil za en mesec.
4. Obračun zavarovalnih premij z obračunom plač.
5. Oblikovanje plačilne liste.

Plače v proračunskih organizacijah

V kakšnem vrstnem redu poteka obračun plač korak za korakom za začetnike? Upoštevati je treba predpise, ki urejajo obračun plačila.

Za racionalizacijo in normalizacijo plač državnih uslužbencev je zakon uvedel:

1. Enotna tarifna lestvica.
2. Plačilo na uro.
3. Tarifni razredi.

Izračun povprečne plače v Ruski federaciji 2017

V letu 2017, tako kot v prejšnjih letih, je treba v skladu z zakonom v skladu s členom sto šestintrideset delovnega zakonika Ruske federacije plače izračunati dvakrat na mesec. Če delodajalec krši pogoje, lahko nosi upravno odgovornost. Zato je treba izračun plač korak za korakom za začetnike izvesti s takšnimi vrstami plačil:

1 Akontacija bodoče plače. Gre za določen odstotek osnovnega plačila.

2. Plača za polni delovni mesec. Odvisno od delovnih dni se lahko zaračuna tako za eno polovico kot za dve polovici meseca.

Glavni kazalniki povprečne plače v letu 2017:

• znesek plačil, ki so se obračunali za eno leto;
• čas dela po koledarju za dvanajst mesecev;

Za izračun povprečne plače uporabite formulo: Povprečna plača = Plačila za leto / za dvanajst mesecev.