Določite zaslužek na kos. Dol z haki: vse o plačah za delavce na kos

Koncept plače na kos za zaposlene pomeni postopek obračunavanja finančnega prejemka za obseg opravljenega dela. Če vam proizvodnja omogoča, da ustvarite algoritem, kako izračunati prav ta obseg? Obstajata dva možna načina vrednotenja opravljenega dela: kvantitativni in kvalitativni, vendar vsak od njih pomeni možnost izračuna obsega opravljenega dela. Zakonodajalec postavlja posebne zahteve za postopek za ta način obračuna plače, pri čemer ne pozabi na uporabo vrednosti minimalne plače.

Več o konceptu

V delovnem pravu obstajajo tri vrste obračuna plač:

delo na kos;
začasno;
mešano.

Kot smo že omenili, je postopek za izračun plač na podlagi proizvodnje po kosih določitev števila proizvedenih enot, od katerih ima vsaka svoje stroške. Posledično se izračuna iz količine pripravljenega blaga ob koncu meseca. Ta vrsta fiksiranja plačil je značilna za naslednje vrste zaposlitev: tekstopisec (vsako napisano besedilo se oceni glede na število natisnjenih znakov), strugar (upošteva se število končnih delov), taksist (plača se oblikuje glede na glede na število prevozov). Primer: državljan A dela kot strugar v tovarni batov, njegova naloga pa je izdelava železniških batov. Vsak od njih stane 300 rubljev. Državljan A je konec meseca izdelal 180 batov. 180 * 300 = 54.000 rubljev. To je znesek, ki se šteje za dejanski zaslužek zaposlenega A na podlagi odmerka.

Začasno plačilo pomeni določitev stroškov ene ure dela. Hkrati stopnja industrijske aktivnosti ne vpliva na dohodek. Primer: državljan B je zaposlen kot reševalec v reševalnem vozilu z urnikom dela en dan/tri. Med mesecem je bolničar delal sedem celih lastnih izmen in dve zamenjavi. Tako se je izkazalo 216 delovnih ur. Celotna plača se izračuna po formuli:

strošek ene ure dela * 216 = mesečni dohodek.

Mešana metoda oblikovanja plač je hkratna uporaba kos in začasnih formul. Najpogosteje se ta vrsta uporablja na prodajnih mestih gospodinjskih izdelkov. Delodajalec navede stopnjo, to je znesek, za katerega bo zagotovljeno, da bo zagotovljen zaposlenemu, ne glede na uspešnost proizvodnje. Poleg tega se za opravljeno prodajo doda še odstotek. Končna plača bo odvisna od uspešnosti prodaje. V skladu z normami veljavne zakonodaje se izračun obračuna plač za zaposlene izvaja v obliki, ki jo izbere vodja podjetja glede na vrsto proizvodnje.

Pomembno! Edina zahteva, ki jo je vsekakor treba izpolniti, je, da plače ne smejo biti nižje od uradne minimalne plače.

Prednosti in slabosti

Pri izbiri ustreznega sistema nagrajevanja delovne sile se je treba osredotočiti ne le na vrsto proizvodnje, temveč tudi na delovni kolektiv. Torej ima vsaka od možnih možnosti svoje prednosti in slabosti, ki vplivajo na učinkovitost dela in kakovost opravljenega dela. Glavne prednosti formule za kos so:

sposobnost vodje nadzora nad delom vsakega posameznega zaposlenega na podlagi proizvodnih rezultatov;
povečanje količine proizvedenega blaga zaradi želje zaposlenih po povečanju osebnega dohodka;
splošno povečanje produktivnosti zaradi vzpostavljenega tekmovalnega ozračja v ekipi.

Preberite tudi Pod kakšnimi pogoji se izplača bolniška odsotnost v višini 100 odstotkov plače

Toda hkrati obstajajo pomembne pomanjkljivosti, ki jih ni mogoče prezreti. Med glavnimi so:

padec kakovosti proizvedenega blaga ni izključen, saj so stroški dela odvisni od števila proizvedenih materialov in ne od njihove kakovosti;
delavci včasih kršijo proizvodni proces;
zaposleni lahko zatiskajo oči pred varnostnimi in drugimi proizvodnimi zahtevami;
v primeru prisilne zaustavitve proizvodnje, na primer v primeru okvare, se plača zaposlenih močno zniža.

Pomanjkljivosti in prednosti so neločljivo povezane z vsemi metodami plačevanja, zato je treba pri izbiri udobnega sistema izhajati iz vrste opravljenih uradnih nalog in zahtev proizvodnega procesa.

Sorte

Kako pravilno izračunati plačilo na kos za opravljeno delo, je odvisno od vrste izbranega sistema odbitkov. Zakonodajalec opredeljuje več vrst te metode izračuna, od katerih bo vsaka primerna za različna podjetja. Glavne vrste izračuna plače na kos vključujejo:

neposredno (upošteva se le količina opravljenega materiala, katerega cena na enoto je odvisna od delovne dobe zaposlenega in njegove usposobljenosti);
bonus (izračunana plača ne temelji le na številu izdelanih delov, temveč tudi na dodatnih pogojih, ki niso obvezni in ne vplivajo na glavno plačo, na primer preseganje norme ali izboljšanje kakovosti);
posredno (velja, kadar delo zaposlenih ni neposredno povezano s proizvodnjo, ampak je učinkovitost izvajalcev odvisna od njihovega dela; to je na primer zaslužek osebja, ki servisira stroje in drugo delovno opremo);
progresivna (višina plače se obračunava, odvisno od opravljenega obsega, torej večji kot je rezultat, višji je strošek enote blaga);
akord (pri delu v skupini, ko vsak zaposleni opravlja le del proizvodnega dela, rezultat pa doseže vsak kot celota).

Algoritem odbitka

Plače po delih vključujejo uporabo dveh možnih formul za izračun. Prvi od njih temelji na številu proizvedenega blaga. Za izračun celotne plače zaposlenega morate upoštevati naslednje vrednosti:

stopnja proizvodnje na dan;
delovna stopnja na dan.

Denarna stopnja za en delovni dan se deli s številom delov, ki jih je treba izdelati v enem dnevu. Tako dobimo strošek enega dela. Ob koncu meseca se na podlagi fiksne količine proizvedenega blaga za celoten koledarski mesec obračuna plača tako, da se število blaga pomnoži s stroški ene enote.

Plača je plačilo, ki ga zaposleni v podjetju prejme v zameno za svoje delo. Člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije pravi, da sta znesek plačila in način njegovega oblikovanja potrebna pogoja za pogodbo o zaposlitvi.

Pri izračunu plač se upošteva postopek prejemkov, ki je določen v podjetju, ter dodatne spodbude in nadomestila. Lahko jih določi zakon, na primer nadomestilo za delo v nevarnih delovnih pogojih, ali pa jih organizacija sprejme sama (dodatna plačila za delovno dobo, bonusi za izpolnjevanje finančne uspešnosti itd.). Tudi izračun upošteva različne kazni, odbitke od plač in.

Mesečni znesek plače ne sme biti nižji od minimalne plače.

Obstoječi računski sistemi

Srečati dva plačilna sistema plača:

Čas. V tem primeru se pri izračunu upoštevajo dnevi ali ure, ki jih je delavec dejansko opravil v mesecu in njegova plača (tarifna stopnja). Mesečna uradna plača je določena za zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo. Običajno se ta oblika plačila pojavlja pri strokovnjakih in menedžerjih. Tarifna stopnja je lahko urna ali dnevna. Poleg preproste oblike obstajajo tudi časovni bonusi. Poleg osnovne plače se izplača dodatek. Višina bonusa je navedena v delovnih ali kolektivnih pogodbah ali drugih regulativnih dokumentih in je določen odstotek plače (tarifne stopnje).
dela po kosih. Zasnovan je za povečanje produktivnosti delavcev, praviloma se uporablja v proizvodnem sektorju. Obstaja več različic tega sistema:
- naravnost. V tem primeru se denarna nagrada določi na podlagi količine proizvedenih izdelkov in kosovnih stroškov na enoto proizvodnje. Kosovne cene razvija organizacija na podlagi proizvodnih standardov in ugotovljenih urnih postavk;
- Premija za kos ;
- kos-progresivna . Cene se zvišajo pri vadbi nad uveljavljenim standardom;
- Posredno . Izračuna se na naslednji način: plača ene kategorije zaposlenih, običajno servisnega osebja, je odvisna od višine prejemkov delavcev v glavni proizvodnji.

Glavni dokument za izračun časovnega zaslužka je, ki določa mesečno stopnjo v dnevih in urah ter beleži dejansko opravljene ure posebej za vsakega zaposlenega v podjetju.

Če je delavec delal cel mesec, prejme celotno plačo. V drugih primerih se zaslužek izračuna po formula:

plača/standardni dnevi * število opravljenih dni

Na primer: po proizvodnem koledarju za leto 2015 ima december 23 delovnih dni. Sekretar vodje je prejel plačo 28.900 rubljev, število delovnih dni v decembru je bilo 18. Dobimo: 28.900 rubljev. /23 dni x 18 dni = 22.617,39 rubljev.

Zdaj pa recimo, da je tajnica poleg plače upravičena tudi do bonusa. Njegova velikost je 10% plače. Po zgornjih podatkih bo plača sekretarja v decembru 24.879,13 rubljev. (22.617,39 rubljev + (22.617,39 rubljev x 10%)).

Formule za izračun plač na kos razlikujejo glede na vrsto:

Neposredno delo po delih: proizvedena količina x stroški proizvodnje na enoto.
Na primer: v tovarni so na voljo naslednje kosne cene: za obdelavo dela - 45 rubljev, za sestavljanje dela - 95 rubljev. Delavec je v mesecu sestavil in obdelal 243 delov, njegova plača bo: (243 kosov x 95 rubljev) + (243 kosov x 45 rubljev) \u003d 34.020 rubljev. (23.085 + 10.935);
Premija za kos. V tem primeru se izračun izvede po isti formuli z dodatkom premije.
Recimo, da je v našem primeru premija 10% plače na kos, dobimo: 34.020 rubljev. + (34.020 rubljev x 10%) = 37.422 rubljev;
kos-progresivna: (količina proizvedenih izdelkov znotraj normativa x plačilo za enoto proizvodnje) + (količina proizvedenih izdelkov, ki presega normo * povečano plačilo za enoto proizvodnje).
Primer: norma obdelanih delov je 280 kosov, kos je 50 rubljev, povečan kos je 75 rubljev. Delavec je obdelal 500 delov na mesec: (280 kosov x 50 rubljev) + (220 kosov x 75 rubljev) \u003d 30.500 rubljev. (14.000 + 16.500);
Posredno. Enotne formule za izračun ni, organizacija jo lahko razvije neodvisno po lastni presoji. Lahko se veže na obseg proizvodnje, plače delavcev v glavni proizvodnji ali izračuna s posebnimi koeficienti.

Za več informacij o nekaterih zapletenosti plačilne liste si oglejte naslednji video:

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma zamenjal računovodjo v vašem obratu in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je bilo!

Drži

Mesečno se odšteje od plače vsakega zaposlenega. Davčna stopnja je 13 %. Znesek davka se lahko zmanjša za znesek davčnih olajšav.

so:

Standardno: (1400 rubljev - prvi in drugi otrok, 3000 rubljev - tretji in naslednji), odbitki za veterane druge svetovne vojne, blokade, invalide skupine I in II ter druge kategorije oseb iz člena 218 Davka Kodeks Ruske federacije (500 rubljev);
Lastnina. imajo pravico sprejemati osebe, ki so naredile stroške za gradnjo ali pridobitev nepremičnine;
Socialna. To vključuje odbitke za zdravljenje, izobraževanje, prostovoljno pokojninsko zavarovanje itd.;
Profesionalni. Odbitki veljajo za posameznike, ki se ukvarjajo z zasebno prakso, in samostojne podjetnike.

Poleg tega delodajalec iz lastnih sredstev podjetja plačuje državnim izvenproračunskim skladom. V letu 2015 znaša skupni znesek prispevkov 30 % sklada plač.

Odbitki in izterjave od plače zaposlenega se lahko izvajajo samo na podlagi določa zakon:

Po delovnem zakoniku (137. člen): za neizdelane dni dopusta (ob odpustu), za neizdelano akontacijo, povračilo preveč plačanih in neizkoriščenih potnih stroškov, v primeru računovodske napake (skupaj vsi odbitki za mesec ne smejo presegati 20 % zaslužka);
V skladu z izvršilnimi dokumenti (FZ št. 229 z dne 02. 10. 2007): plačilo preživnine; odplačilo posojila; odškodnina za moralno in fizično škodo (50-70%).

Plačilni pogoji

Plače se izplačujejo vsaka dva tedna (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoji plačila so določeni v delovnih ali kolektivnih pogodbah ali drugih regulativnih aktih podjetja. Prvi del zaslužka se izplača v tekočem mesecu, običajno pred 25. dnem in se odraža kot akontacija. Drugi del se plača na začetku meseca, ki sledi obračunskemu mesecu.

Tukaj je dve možnosti predplačila:

sorazmerno z opravljenimi urami (prva dva tedna v mesecu);
fiksni znesek, ki je določen kot odstotek mesečne plače, na primer 40%.

vse zadrževanje se opravijo pri obračunu plač (od akontacije se nič ne zadrži).

Delodajalec mora mesečno seznaniti zaposlenega z višino njegove plače in njenimi sestavinami ter z odbitki in razlogi za to. To je treba narediti pisno, običajno se za te namene uporablja plačilni list.

Predavanja o managementu - Motivacijski menedžment - Plače po delih Plače po delih so pogoste v panogah, gradbeništvu, prometu in zvezah, potrošniških storitvah, kjer so razviti stroški dela in plač po vrstah dela in je mogoče natančno izračunati obseg izdelkov in storitev. zagotovljeno. Takšen plačilni sistem vzpostavlja neposredno povezavo med plačami in končnimi rezultati proizvodnje ter prispeva k učinkoviti rabi delovnih in finančnih virov. Plače za kos se praviloma uporabljajo na delovnih mestih z velikim deležem ročnega dela, kjer je delo mogoče racionalizirati (z zadostno natančnostjo za določanje norm časa in proizvodnje). Dobro uveljavljeno racionaliziranje in natančno obračunavanje proizvodnje ter nadzor nad kakovostjo izdelkov sta najpomembnejša pogoja za uporabo plač na kos.

Kako izračunati plače na kos: formula, primeri

Za vsa dela je določena kosnica z rokom za njeno dokončanje (včasih brez omejitve dolžine delovnega dne). Za nekatere skupine delavcev se uvaja pavšalno plačilo z namenom krepitve njihovega materialnega interesa za dvig produktivnosti dela in skrajšanje časa za opravljanje dela. Znesek plačila na kos se določi na podlagi trenutnih normativov časa (proizvodnje) in stopenj, v odsotnosti pa - v skladu z normativi in stopnjami za podobno delo.

Glavni dokument pri načrtovanju in obračunavanju plač je oprema za kos, ki je podobna delu na kos, regulativni okvir pa je izračun stroškov dela in plač za povečano vrsto dela.

delovnih standardov

Pri servisiranju kompleksnih enot s stalnimi ekipami se kompleksna kosina izračuna na naslednji način: kjer je Nbr izhodna stopnja na enoto (ekipo). Primer 10 Ekipa treh ljudi upravlja enoto z izmensko močjo 10 ton. Trajanje izmene je 8 ur. Vsi člani brigade imajo različne kvalifikacijske kategorije in posledično tarifne stopnje: urna tarifna postavka prvega delavca je 100 rubljev, drugega - 115 rubljev, tretjega - 130 rubljev.
Za mesec dni je brigada proizvedla 150 ton kakovostnih izdelkov. Določimo kolektivni zaslužek brigade.

Oddelek za načrtovanje in gospodarstvo

Določimo tarifni zaslužek zaposlenega (v tem primeru 5. kategorija - Зт5) po formuli: Зтi = СiФi, kjer je Zтi - tarifni zaslužek zaposlenega i-te kategorije; Fi- sklad porabljenega delovnega časa v obračunskem obdobju. S Ci = 0,777 rubljev: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubljev. Tarifni del plače se lahko določi preko odstotka izpolnjevanja normativov, če se kategorije delavca in dela ujemata. V tem primeru se lahko tarifni del plač izračuna po formuli Zt = 3sd 100 / Mon, kjer je Mon odstotek izpolnjenih normativov.

Pozor

Na primer, zaposleni je zaslužil 150 rubljev. na ravni izpolnjenih norm 130%, nato Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubljev. 4. Določimo delež tarifnega zaslužka v plačah na kos dtz = ZT 100 / Zsd. Potem je po našem primeru dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Določite proizvodnjo delavca za mesec Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standardnih ur. 6.

plače na kos

Progresivna doplačila se obračunavajo na podlagi rezultatov mesečnega dela. Pri izračunu plač se upoštevajo samo visokokakovostni izdelki. Pri progresivnih plačah na kos se plače (Zsd.prog.) izračunajo po formuli: Np.p. - načrtovana proizvodnja (izmenska naloga), enote.
Izračun progresivnega plačila po kosih je zapleten in zahteva veliko računskega dela. Pomanjkljivost tega sistema je, da se plače delavca povečujejo hitreje kot produktivnost dela. Trenutno ta sistem plačuje majhno število delavcev.
V zadnjem času se široko uporabljajo kolektivne plače na kos (brigade), v nekaterih panogah (premog, rudarstvo, gozdarstvo) pa so postale glavna.

Izračuni z obrestno obliko plačila

Pomembno

Izračun zaslužka po sistemu plač na kos se izvaja v skladu z dokumenti o proizvodnji.

Kako izračunati kos

Pri neposrednih individualnih plačah na kos je plača delavca (3) neposredno odvisna od števila proizvodov, ki jih je proizvedel ali izvedenih operacij in se določi po formuli: Npr.f. - dejansko število proizvedenih izdelkov ali opravljenih del za določeno obdobje. Plača na kos (P) se izračuna po formuli: , ali, kjer je St tarifna stopnja kategorije za izmeno, UAH; TV - stopnja proizvodnje, enote; sv. h. - urna tarifna postavka, UAH; Nv.r. - norma časa, ur.
Pri dodatkih na kos se zaslužek delavca (Zsd) po osnovnih kosih dopolnjuje s posebnimi dodatki; lahko izračunamo po formuli: , kjer je Kp.r.

Organizacija plač zaposlenih na podlagi tarifnih in netarifnih sistemov

Število zaposlenih je določeno število zaposlenih ustreznega poklica in kvalifikacije, ki je ugotovljeno kot potrebno za opravljanje potrebnih delovnih nalog (funkcije ali obsega dela) v določenih organizacijskih in tehničnih pogojih. Stopnja storitve je določeno število enot proizvodnih sredstev (oprema, naprave, delovna mesta ipd.), ki jih mora uslužbenec ali skupina delavcev določenega poklica in kvalifikacije servisirati v enoti delovnega časa v ustrezni organizacijsko-tehnični pogoji. Normalizirana naloga je določena količina dela, ki jo mora delavec ali skupina delavcev opraviti v delovni izmeni ali za drugo enoto delovnega časa.
Obstajajo tudi standardni delovni standardi. Ti vključujejo medsektorske, sektorske in poklicne delovne standarde.

Odnos med zaposlenim in delodajalcem je zapleten proces interakcije, ki temelji predvsem na glavnem načelu: obe strani prejemata materialne koristi drug od drugega. Za izvedbo te naloge se razvijajo različni načini organizacije sistema nagrajevanja v podjetjih. Lahko jih razdelimo v dve veliki skupini:

oblika plačila na kos;
časovni način plačila.

V tem članku bo prva oblika obravnavana podrobneje.

Plače za kos so bolj zapletene kot urne plače, saj lahko vključujejo različne kombinacije in variacije. Plače na kos v sodobnih podjetjih so ena izmed najbolj priljubljenih oblik plač. Zagotavlja plačilo za delo, ki je odvisno od kvantitativnih in kvalitativnih kazalnikov zaposlenega za preteklo obdobje.

Ker oblikovalci proizvajajo homogene izdelke in je zanje določena enaka stopnja proizvodnje, je v tem primeru mogoče izračunati en posredni kos za upravljavca žerjava. Primer 7 Mesečna tarifna stopnja pomožnega delavca je 8.000 rubljev. Služi ekipi osnovnih delavcev, ki je načrt izpolnila za 115 %.

Izračunajmo zaslužek pomožnega delavca. Zaslužek se izračuna tako, da se mesečna tarifna stopnja poveča za koeficient izpolnjevanja normativov glavnih delavcev: Kosno progresivno plačilo vključuje izplačilo zaslužka po kosih, ki se povečajo ob določenih vrednostih. izhodnega indikatorja so doseženi. Primer 8 Neposredne plače na kos po določenih stopnjah so znašale 13.500 rubljev za mesec, medtem ko je delavec izpolnil načrtovani cilj za 125%.

V mnogih podjetjih se zaposlenim izplačujejo plače na kos. Toda kaj je to, kdaj je ustanovljeno in kakšna pravila za njegovo plačilo so predvidena v delovnem zakoniku Rusije?

Če ima podjetje uveljavljeno obliko plačila po kosu, bo treba pri izračunu zaslužka upoštevati posebna pravila.

Konec koncev obstaja več vrst takšnega plačila, različni delovni pogoji, tarifne stopnje. Razumeli bomo, v katerih določbah zakonodajnih dokumentov je obravnavano vprašanje plač na kos.

Splošne informacije

Kaj je bistvo plač in kdo naj izbira, kako bodo zaposleni plačani, je prva stvar, ki jo morate razumeti. Upoštevajte trenutne določbe zakonodajnih dokumentov.

Kaj je

Plača - plačilo (običajno v denarju), ki ga oseba prejme za opravljeno delo v skladu s sklenjenim z delodajalcem.

Njegova velikost je odvisna od pogojev, količine, obsega dela, kvalifikacij osebe. Plače je treba razumeti kot odnose, ki so povezani z opredelitvami sheme izračunov vodstva podjetja z zaposlenimi.

Številni raziskovalci menijo, da sta plače različna pojma. Plača je element plačila. Toda nič manj pogosto se takšne besede štejejo za sopomenke.

Kdo določa vrsto plače?

Za nagrajevanje dela je značilna sistemska narava, tako da ima zaposleni v podjetju idejo, kaj in kdaj bo prejel denar.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije se lahko določi minimalna plača.

V regulativnih dokumentih Rusije ni nobenih navedb o pogojih, pod katerimi jih je treba zaračunati.

Vsako podjetje ima pravico samostojno določiti zahteve, ki jih morajo izpolnjevati plačni sistemi.

Obstajajo takšne vrste plačilnih sistemov:

delo na kos;
časovno zasnovano;
akordi itd.

Če delodajalec obdrži pravico do samostojne izbire delovnih sistemov, kateri naj raje? V primeru, da se podjetje ukvarja s proizvodnjo nečesa, je bolje, da se ustavite pri obliki dela na kos, v kateri bo zaposleni prejemal zaslužek, ki bo odvisen od njegove produktivnosti.

Primeren je tudi za razpršeno podjetje, ko je obračunavanje na kos precej težko. Pogosto upravljanje združuje različne metode.

Normativna osnova

Kako razumeti plače na kos

Ne veste, kaj je plača na kos? Poskusimo ugotoviti. Plače za kos se razumejo kot oblika plače zaposlenih, pri kateri se višina zaslužka določi ob upoštevanju količine proizvedenega blaga oziroma količine opravljenega dela.

Za povečanje produktivnosti osebja se uvajajo plače po delih. Pogosto ga izberejo podjetja, ki se ukvarjajo s proizvodnjo materialnih vrednosti.

Pri tej obliki plačila je v interesu delavcev, da naredijo čim več. A ne zaželene plače na kos v primeru, da izdelava blaga zahteva koncentracijo in natančnost, saj se bo število napak povečalo.

Naštejmo situacije, kdo in kdaj prejme obrazec RFP po delih:

če je treba povečati obseg proizvodnje;
če so izdelani načrti - kvantitativni kazalniki, ki vplivajo na produktivnost dela;
če se uporablja strategija rasti obsega brez ogrožanja kakovosti dela;
kjer je mogoče, vodi natančno evidenco opravljenega dela in opravljenih storitev;
če ni zastojev zaradi pomanjkanja materiala.

Slabosti plačila po kosu:

Kakovost izdelka se lahko zmanjša, saj si zaposleni prizadeva narediti več, ne boljše.
Oprema morda ne bo servisirana v dobri veri, saj zaposleni v podjetjih s tem ne želijo izgubljati časa.
Kršeni so varnostni ukrepi (zaradi naglice).
Obstajajo kršitve v proizvodnih tehnologijah.
Material in surovine se preveč uporabljajo. Zaposlenega ne zanima varčevanje z virom, saj to ne bo vplivalo na njegov zaslužek.

Na internetu lahko najdete vzorec pogodbe o zaposlitvi s plačilom na kos.

Razdelitev na vrste

Razmislite, katere vrste plač na kos obstajajo:

neposredni pogled	Fiksne cene se določijo ob upoštevanju kvalifikacij osebe. Delo se plača po takih stopnjah, ki temeljijo na obsegu opravljenega dela. Ni interesa za doseganje visokih rezultatov v razvoju podjetja
kos bonus	Pri tej obliki plačila lahko zaposleni računa na prejem bonusa v primeru prekomerne izpolnitve načrtov. Bonus se lahko izplača tudi za kakovost proizvedenega blaga, znižanje stroškov, rast produktivnosti.
Posredno delo po delih	Uporablja se za delavce, ki vzdržujejo opremo na delovnem mestu. Možno je nabirati bonuse, na primer z neprekinjenim delovanjem opreme, ki se servisira. Znesek plačil bo odvisen od produktivnosti glavnih zaposlenih, ki proizvajajo blago na opremi, ki se servisira
akord	Uporabljajo ga kmetijska, prometna, gradbena podjetja. Cilj je izplačilo zaslužka za vsa opravljena dela ali določene faze. Oseba prejme predujem, če potrebuje čas za dokončanje dela. Po opravljenih delih se zaposlenim v celoti plača
dela po kosih	Vredno se je zanašati na pravila časa in dela

Kaj določa velikost?

Višina plače na kos bo odvisna od standardiziranega časa in proizvodnje. Upoštevati:

obseg dela;
opravljeni čas na mesec;
kakovost proizvedenega blaga (prisotnost / odsotnost napak);
kompleksnost dela;
število zaposlenih (več ko oseba dela, manjši je delež za vsakega);
pogojev, v katerih delavci delajo.

Na produktivnost dela vpliva splošna tehnična, organizacijska, ekonomska usposobljenost. Torej, če želi podjetje videti izvajanje načrta dela po delih, je vredno organizirati potek dela.

Kako pravilno izračunati količino (formulo)?

Za izračun stopnje se urna postavka zaposlenega, glede na njegovo kategorijo, deli z urnimi stopnjami proizvodnje ali pomnoži z odobrenim časom v dnevih ali urah.

Delovne evidence morajo voditi delovodji ali drugi delavci. Dokumentacija za izračun zneska - akti o prevzemu dela, naročila itd., ki jih ustvari podjetje.

Pri neposrednih plačah na kos se za izračun zaslužka zaposlenega uporablja naslednja formula:

Z bonusom na kos:

S piece-progressive:

Z akordom:

S posrednim delom:

Primer izračuna

Tukaj so primeri izračuna plače na kos v nekaterih situacijah.

direktna plača na kos

Obrestna mera za zaposlenega je določena na 32 rubljev na enoto proizvedenega blaga. Za en mesec je oseba proizvedla 280 enot.

Plačilo bo:
Premija za kos

Zaposleni je izpolnil načrt - proizvedel 300 enot blaga. Poleg tega je zmanjšal porabo materiala za 20 tisoč rubljev. Cena na kos je 27,5 rubljev. premijo je treba plačati po stopnji 20%. Izračunajmo.

Plača za opravljeno delo:

Skupna plača:
Posredno delo po delih

Stopnja zaposlenega, ki oskrbuje strojno delavnico, je 8,5 tisoč. Standard proizvodnje je 1 tisoč blaga. Na lokaciji je bilo izdelanih 1,3 tisoč blaga. Plača bo taka.

Posredne cene:
Zaslužek za količino blaga, proizvedenega na spletnem mestu:
kos-progresivna

Stopnja proizvodnje je 300 enot proizvodnje. Delavec jih je naredil 345. Stopnja kosnega zneska je 27,5.

Lokalni akti podjetja predvidevajo povečanje kosovnih stopenj, ko je proizvodna stopnja presežena:

Izračunajmo plačo za obseg proizvodnje:
Obresti za prekomerno izpolnitev:
Proizvodnja je 115 %, kar pomeni, da se količina poveča za 25 %.

Plača bo:

Nastajajoče nianse

Začetne strokovnjake podjetja preganjajo številna vprašanja. Odgovorili bomo na tiste, ki jih najpogosteje sprašujejo na internetnih virih.

Postopek za njegov izračun

Razmislite, kako se bodo plače izračunale, na primer v kozmetičnem salonu:

V salonu so do plače upravičene čistilke, tehniki, čuvaji, v nekaterih primerih pa tudi upravnik	V takih situacijah z izračunom ne bo težav. V kakšnem znesku je dodeljena plača - v takem in izplačana. Včasih dodano
Mojster in administrator lahko prejemata plačo in obresti	Bolj kot so delavci aktivni, več bodo prejeli. Toda hkrati obstaja garancija v obliki plače v primeru odsotnosti strank
Gospodar lahko dobi zaslužek v obliki obresti	To je ekonomična možnost za delodajalce, kar vodi v dejstvo, da mojstri odidejo v drugo službo v iskanju boljših pogojev.
Gospodar dobi plačo v obliki obresti z doplačili	Je najbolj objektiven

Poglejmo zadnjo situacijo. Mojster se loti dela. Sprva nima strank, saj se ni imel časa dokazati.

Da tak delavec ne izgubi želje po delu v salonu, mu pomaga delodajalec - v prvem mesecu izplača plačo v višini minimalne plače, od vsake stranke pa dodatne obresti.

Drugi mesec lahko plačate polovico minimalne plače (saj se bo število strank povečalo) in obresti. V tretjem mesecu plačati 3 dele minimalne plače z obrestmi.

Kasneje si bo zaposleni ustvaril bazo strank in bo lahko zaslužil zadosten znesek, poleg tega mu ne bo treba več doplačevati.

Dodatno plačilo je lahko podpora zaposlenemu v času upada, ko se število strank začasno zmanjša. Takšna obdobja se najpogosteje pojavljajo v zimskih mesecih in v maju.

Če želite to narediti, je vredno določiti določeno minimalno plačo, na katero boste plačali dodatne plače, če je mojster sam ne zasluži (in ne bo njegova krivda).

Kje so stroški?

Piše, da bi morali stroški dela vključevati znesek.

Kaj se obračuna po tarifni stopnji, uradni plači, kos ali v odstotku od prihodka v skladu z odobrenim plačilnim sistemom.

Da bi pri izračunu dohodnine priznali stroške plačila za delo po sistemu za kos, je vredno izdati primarno dokumentacijo o proizvodnji. Potreben je za izračun plače za to vrsto plačila.

Utemeljitev je vsebovana v, ki pravi, da je vredno priznati tiste stroške, ki so podprti z dokumenti.

Dokumente je treba sprejeti v računovodstvo, če so pripravljeni v skladu z uveljavljenimi pravili.

Ekonomska utemeljitev stroškov je možna z:

razpoložljivost primarne dokumentacije, ki bo potrdila obračunavanje razvoja določenega zaposlenega;
ob upoštevanju značilnosti dejavnosti podjetja, proizvodnih tehnologij itd.

Ali je mogoče izračunati v Excelu

Katera pravila za izračun je treba upoštevati? Plače je mogoče izračunati v Excelu, razvitih pa je kar nekaj shem.

Razmislimo o enem od načinov izračuna plačila po obrazcu za kos s sredstvi. Njegove značilnosti:

Vsak mesec je vredno prešteti količino, za katero je bilo blago izdelano.
Takšna sredstva morajo biti povezana z načrti in se lahko razlikujejo.
Za vse zaposlene posebej se izdela izračun njegovega deleža, ki mu pripada v skladu.
Sredstva sklada se bodo pomnožila s takšnimi deleži. To določa znesek, ki bo izdan osebi.

Nastavitev izračuna drugih sistemov ni težka - nastaviti morate samo formulo. Pri izračunu sklada se upošteva več kot en parameter. Vir opravljenih ur je lahko tabela evidence takih ur.

Ocena deleža delavca se izračuna na podlagi delovne udeležbe, ki jo določita delovodja in delovodja po uveljavljenih pravilih, ki jih je mogoče določiti v Excelu.

Odražajo se opravljene ure in KTU. Če želite to narediti, je dovoljeno ustvariti drugo tabelo, kar ni zelo priročno. Bolje se je zadržati na tej možnosti - vodstvo nastavi opravljene ure in tukaj KTU.

Nato boste morali na stran "Brigade" dodati stolpce in zaradi tega je kršena struktura tabele, kjer že obstajajo različne povezave.

Dodate lahko 2 strani - eno za glavne, drugo za odražanje KTU, ki sta kopirani iz prve. Stran brigade se lahko preimenuje v "Ure", zahtevana sta vnosni list in KTU.
Nato so povezave konfigurirane v celicah "Input" iz celic "Clock". Vnesite znak "=" v celico A5, pojdite na "Enter", kliknite isto celico in pritisnite Enter.

Nato se A1 raztegne z lista "Ura" na celice A5: AJ28. Enako storite z drugimi celicami. Polnilo se odstrani, da uporabnika ne zmede.

Stran "KTU" je zasnovana na enak način - kopirajte elemente v "Clock" in jih prilepite v "KTU". Povezavo po številu ur je treba odstraniti.

Dobili boste takšno tabelo:

Na listu "KTU" odstranite omejitev vnosa vrednosti do 12. Celice za indikatorje "KTU" so označene, stolpec je pritisnjen, da preverite informacije na zavihku "Podatki". Izbrana je možnost "Karkoli".

Po nastavitvi vseh strani se doda list za določitev plače. Prvih nekaj stolpcev je povezav do vnosnega lista. Nato se izračuna plača.

Če želite to narediti, morate vedeti, kakšne velikosti naj bo v normalnih pogojih. Stolpec bo videti takole:
Mesečne opravljene ure:
Da ne bi uporabljali koledarja proizvodnje vsak mesec, vnesite normirane delovne ure za leto (v "Seznam").

Oblikovati je treba tudi naslednje stolpce:
Po zaključku vseh korakov bi morali dobiti naslednji rezultat:

Plače po delih imajo številne prednosti in slabosti. Ali bo tak sistem primeren za vas, je odvisno od številnih dejavnikov.

Pretehtajte vse prednosti in slabosti in se šele po tem odločite, ali se boste zaposlili, kjer je predviden tak sistem nagrajevanja – če ste posameznik, ali boste vzpostavili tovrstno plačilo za svoje zaposlene – če vodite podjetje.

Ena od kategorij uveljavljenega sistema nagrajevanja je delo na kos. Njegovo glavno bistvo je upoštevati stroške dela samega zaposlenega, ki se lahko izrazijo na primer v številu enot proizvedenih izdelkov, storitev, opravljenih za določeno obdobje itd.

Takšen sistem izvajajo številni delodajalci, največkrat v tovarnah, pa tudi v drugih organizacijah, ki se ukvarjajo z izdelavo določenih izdelkov. Poleg tega ga je pogosto mogoče najti v gradbenih podjetjih.

Pomembne lastnosti

Sistem dela na kos se je pojavil že dolgo nazaj in se še vedno uspešno uporablja v najrazličnejših podjetjih. Vendar pa bo res učinkovito, če bo imel vodja organizacije polno možnost, da redno beleži dosežke vseh zaposlenih. Dejanski stroški dela se določijo na podlagi naslednjih kazalnikov:

proizvodni standardi organizacije za določeno obdobje - na primer na uro ali celotno izmeno;
natančna dolžina delovnega dne;
druge razpoložljive naloge, ki jih morajo opravljati zaposleni.

Na končni znesek plače na kos lahko vplivajo različni dodatni dejavniki, na primer stopnja zahtevnosti proizvodnih nalog, prisotnost posebnih delovnih pogojev itd.

Glavne prednosti in slabosti

Sistem obdelovanja na kose ima nedvomno plus – na ta način lahko delodajalec zaposlene spodbudi k hitrejšemu delu in dokončanju vseh nalog. Toda to vodi tudi v minus: s takšnim sistemom pogosto trpi kakovost samega izdelka, saj so vsi cilji zaposlenega usmerjeni v doseganje določenega števila rezultatov delovanja.

Če podjetje nima možnosti za povečanje proizvodnih stopenj, je malo verjetno, da bo uporaba plačnega sistema po kosu primerna in lahko prinese pozitivne rezultate.

Vse določbe o sistemu dela na kos morajo biti zapisane v pogodbi o zaposlitvi ali v posebni določbi. Navaja tarife, ki veljajo v organizaciji, dnevne stopnje proizvodnje, pa tudi druge pogoje, povezane s postopkom za izračun plač.

Podvrste sistema obrezovanja

V sistemu dela po delih je veliko podvrst, upoštevajte glavne:

Preprosto

Tak sistem je mogoče namestiti znotraj organizacij, v katerih je precej enostavno voditi redne evidence o rezultatih vsakega zaposlenega. Tu je načelo čim bolj preprosto: za vsakega zaposlenega se uporablja individualen pristop, višji kot so kazalniki uspešnosti, večji so redni prihodki.

Izračun bo sestavljen tudi iz preproste formule:

T(s) x K, kjer je: T (s) - veljavna tarifa v organizaciji za eno proizvedeno enoto proizvodnje ali na primer za eno opravljeno storitev, K - število storitev ali proizvedenih izdelkov.

Razmislite o primeru:

Strokovnjak za pošto je v enem delovnem mesecu obdelal 650 paketov. Organizacija ima stalno tarifo za paket - 50 rubljev na 1 kos. V skladu s tem bo velikost njegove plače na kos: 650x50 = 32.500 rubljev.

sistem bonusov na kos

Njegova glavna razlika je v tem, da v primeru doseganja rezultatov, ki presegajo prvotni načrt ali normo, zaposleni prejme ustrezen bonus. Poleg tega je njegova velikost lahko fiksna ali izražena kot določen odstotek celotnega zneska redne plače.

V tem primeru bo uporabljena formula za izračune videti tako:

SZ+Z, kjer je: SZ - znesek rednega zaslužka v skladu z veljavnimi tarifami v organizaciji, Z - znesek bonusa za preseganje uveljavljenih standardov.

Razmislite o primeru:

Inženir Ivanov dela v tovarni po sistemu plače na kos, ki vključuje tudi izplačilo bonusov zaposlenim. Višina premije je fiksna - 5000 rubljev. V preteklem mesecu je načrt izdelanih delov presegel za 100 kosov. Znesek njegove plače za ta mesec je na podlagi posameznih kazalnikov uspešnosti znašal 30.000 rubljev. Tako: 30.000 + 5.000 \u003d 35.000 rubljev - plača.

kos-progresivna

Ta sistem vključuje stalno povečevanje ali zniževanje plač v skladu z dinamiko uspešnosti vsakega zaposlenega glede na delo, ki ga opravlja. Na primer, če zaposleni pokaže jasen napredek do določenega dne v mesecu, se bodo njegove plačne stopnje povečale.

Formula za izračun bo videti takole:

SZ (pss) + SZ (psr), kjer je: SZ (pss) - višina zaslužka v skladu z veljavnim sistemom dela na kos, SZ (psr) - višina plače v skladu s progresivnimi kazalniki uspešnosti.

Turner Petrov dela v tovarni, kjer ne obstajajo le fiksni bonusi za preseganje norme dela, ampak tudi dodatna plačila bonusov. V zadnjem mesecu je Petrov izdelal 600 delov po trenutni stopnji 400. Poleg tega je zaslužil dodatne bonuse v višini 4.000 in 2.000 rubljev. V tem primeru bo skupna plača: 600x50 (cena za en del) = 30.000 rubljev - znesek zaslužka v skladu s trenutnim plačnim sistemom brez bonusov.

30.000 + 4.000 + 2.000 = 36.000 rubljev.

Indirektni sistem dela po kosih

Že samo ime tega sistema nakazuje, da je zasnovan za podporne delavce, katerih plača je neposredno odvisna od uspešnosti druge osebe, imenovane v vlogo vodje. V tem primeru bo formula za izračun videti tako:

T (cd.sd.) x ALI, kjer je T (kd.sd.) - veljavna tarifa v organizaciji za posredno delo, ALI - točen obseg dela pomožnega objekta.

Razmislite o primeru:

V tovarni strugarju Petrovu pomaga nakladalec Andreev, ki dobavlja izdelane dele avtomobilom, ki se približujejo tovarni. Za Andreeva je določena individualna tarifa - 35 rubljev za nalaganje enega dela. Prejšnji mesec je strugar izdelal 500 takšnih delov. Posledično bo plača Andreeva enaka: 500 x 35 = 17.500 rubljev.

akord

Ta sistem vključuje podpis posebnega sporazuma med delodajalcem in njegovim zaposlenim o časovnem razporedu določenega dela, pa tudi o postopku za izračun plačila za izpolnjeno normo. Vse te določbe morajo biti sestavljene v obliki ločenega dokumenta, ki se predloži enemu zaposlenemu ali celotni ekipi še pred začetkom kakršnega koli dela. Vsak zaposleni mora pozorno prebrati določila pogodbe in nato podpisati. V tem primeru bo formula za izračun videti tako:

SZ (sd) + P (ak), kjer je: SZ (sd) - fiksni znesek zaslužka v primeru, da delavec uspešno opravi celoten obseg dela v roku, P (ak) - bonus, ki bo izplačan delavcu, če delo opravi pred rokom.

Razmislite o primeru:

Graditelj Vasiljev je od upravitelja prejel pogodbo za rekonstrukcijo prostorov v 5 naslednjih dneh. Skupni znesek plačila za gradbena dela je 10.000 rubljev. Hkrati je vodja nakazal, da bo v primeru predčasnega zaključka dela za več kot en dan plačal bonus v višini 3000 rubljev. Vasiliev je opravil vsa potrebna dela v 4 dneh.

V tem primeru bo znesek njegove plače: 10.000 + 3.000 = 13.000 rubljev.

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, je sistem plačevanja po kosu v nekaterih primerih res lahko zelo priročen. Prav ona vam omogoča, da najbolj natančno ocenite delo zaposlenega in se mu zahvalite za preseganje uveljavljenih kazalnikov. Poleg tega ima sistem obdelovanja tudi veliko različic, tako da bo lahko vsak delodajalec izbral točno tisto možnost, ki mu popolnoma ustreza.

Vendar je treba opozoriti, da je v nekaterih primerih bolje, da ne dajete prednosti sistemu plačila po delih. Prvič, ne bo šlo, če podjetje nima jasnega sistema evidentiranja uspešnosti vsakega zaposlenega. V tem primeru bo delodajalec zagotovo imel težave s pravilnimi izračuni, kar lahko na koncu privede do številnih zahtevkov zaposlenih in celo do sodnih sporov.