Din ce categorie de personal face parte secretara? Cine sunt liderii organizației

Clasificare suplimentară Luați în considerare categorii suplimentare pentru împărțirea personalului în grupuri:

Forme de activitate de producție (de exemplu, construcția unei clădiri sau crearea de puțuri).
Categorii tarifare (de la unu la opt).
Clase de calificare (de la unu la trei).
Modele de plată pentru muncă (de exemplu, clasic, la bucată, premium).
Nivelul de mecanizare a activităților (muncă manuală sau automatizată).
Zone de producție (senior, senior assistant).

Clasificările se potrivesc și pentru poziții:

Posturi: manager sau specialist.
Post: senior si junior.
Nivel de calificare (clasa 1-3).

NOTĂ! În Rusia, există un clasificator principal al profesiilor.

5. categorii de personal

Ordinul nr. 248n din 29 mai 2008. Stabilește nivelurile de calificare ale angajaților.
Ordinul nr. 247n din 29 mai 2008. De asemenea, stabilește niveluri de calificare, dar în raport cu managerii și specialiștii.

Aceste grupuri de personal se disting în reglementări:

Posturi ale lucrătorilor și angajaților pentru care nu este necesară pregătirea profesională.
Locuri de muncă care necesită studii primare sau secundare.
Funcții de conducere pentru care se solicită studii profesionale inițiale.
Specialități pentru care se solicită studii superioare (calificare „licență”).
Posturi pentru care trebuie să ai studii superioare cu calificarea „specialist certificat” sau „master”.

Nevoia de educație este determinată în funcție de specificul activității.

Categoriile de personal ale organizației

Acest director de calificare al posturilor este completat cu noi caracteristici de calificare a posturilor de angajați ale căror funcții și atribuții sunt legate de formarea și dezvoltarea relațiilor economice de piață. Acestea, de exemplu, includ caracteristicile de calificare ale posturilor de auditor, licitator, broker, dealer, manager, evaluator, specialist în marketing etc.

Atenţie

Documentul se depune cu modificările care au fost aduse: - Decrete ale Ministerului Muncii al Federației Ruse: N 7 din 21/01/2000, N 57 din 08/04/2000 și N 35 din 20/04/2001 , N 38 din 31.05.2002, N 44 din 20.06.2002, N 59 din 28.07.2003, N 75 din 12.11.2003;- Prin ordine ale Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale ale Federația Rusă: N 461 din 25.07.2005, N 749 din 07.11.2006, N 605 din 17.09.2007, N 200 din 29.04.2008. Notă. Acest manual este prima lansare a manualului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (CEN).

În ce categorii de personal se împart

Info

Codul Muncii al Federației Ruse), de exemplu, Regulamente privind certificarea. Acest document stabilește procedura, condițiile, termenii și frecvența certificării, categoriile de lucrători atestați, metodele și metodele de verificare, criteriile de evaluare, opțiunile pentru deciziile luate pe baza rezultatelor certificării. În plus, ar trebui creată o comisie de atestare, trebuie aprobat un program pentru atestare, iar angajații să fie avertizați despre atestare cu cel puțin o lună înainte.

Pentru a elabora un regulament privind certificarea, un angajator poate folosi, de exemplu, Regulamentul privind certificarea funcționarilor publici ai Federației Ruse, aprobat. Decretul Președintelui Federației Ruse nr. 110 din 1 februarie 2005 (modificat la 19 martie 2014).
Angajatul trebuie să prezinte documente care să confirme nivelul de educație și experiența de muncă cerute, iar supervizorul imediat al acestui angajat trebuie să depună o referință la acesta.

Principalele categorii de personal

În acest caz, putem vorbi de calificări, reprezentate de un set de cunoștințe speciale, abilități practice, care determină nivelul de pregătire al angajaților pentru îndeplinirea anumitor atribuții profesionale. Calificările personalului de conducere sunt caracterizate de nivelul de educație, experiența de muncă într-o anumită poziție.

În același timp, se obișnuiește să se evidențieze următoarele niveluri de specialiști: cea mai înaltă calificare (angajați cu diplome și titluri academice); calificări superioare (disponibilitatea de studii superioare și experiență practică în rândul angajaților); calificare secundară (angajați care au studii medii de specialitate și experiență relevantă); practicieni (prezența posturilor inginerești și economice în rândul angajaților).

Diviziunea personalului pe categorii

A.V. Solovyov, șef adjunct al Departamentului pentru Reglementare și Productivitatea Muncii al Departamentului de Remunerare, Reglementare și Productivitatea Muncii al Ministerului Muncii al Rusiei Volkova, dl. Syzran, regiunea Samara Recent, a apărut o întrebare controversată, la cine ne mai referim ca „personal administrativ și managerial”? Directori, șefi de ateliere și secții, maiștri - acest lucru este de înțeles.

Și cum rămâne cu specialiștii (economiști, contabili, ingineri), alți angajați (secretari, casierii etc.)? Sincer să fiu, ce fel de manageri sunt ei? Poate îmi poți spune și sfătui ceva interesant? M. Porumbel, dl.

Atribuirea calificărilor unui specialist în resurse umane

Rezultatul muncii lor este identificarea problemelor de management, formarea de noi fluxuri de informații, adoptarea diferitelor decizii în domeniul managementului. Un exemplu din această categorie ar fi contabilii, avocații, managerii.

În continuare, angajații sunt împărțiți în trei categorii. Aceștia sunt șefii întreprinderii în sine sau departamentele acesteia. Acest grup include și șefii adjuncți.

Aceștia sunt specialiști: ingineri, economiști, contabili. Al treilea grup este angajații înșiși (personal tehnic junior, contabili și funcționari).

Adică, rezultatul muncii lor nu este crearea a ceva material.

5. categorii de personal

Nivel de calificare În funcție de nivelul de calificare, angajații sunt împărțiți în înalt calificați, calificați, slab calificați și necalificați. Ei pot efectua lucrări de o complexitate diferită și tind să aibă o pregătire profesională inegală.

Caracteristicile de calificare indicate ale angajaților, precum vârsta, sexul, vechimea în muncă și gradul de mecanizare a muncii, vor servi drept bază pentru calcularea diferitelor tipuri de structuri. Pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderii, nu numai o declarație a numărului de angajați, ci și studiul unei anumite relații dintre ei nu are o importanță mică.

Această abordare va permite nu numai identificarea factorilor și impactul acestora asupra performanței întreprinderii, ci și calcularea modificărilor structurale corespunzătoare cu forțele motrice și tendințele acestora. Pe această bază se formează o adevărată strategie de dezvoltare a resurselor de muncă.
Managerii includ angajații care dețin funcții de șefi de întreprinderi și diviziile lor structurale. Postul din OKPDTR, care are un cod de categorie 1, se referă la manageri. Managerii, în special, includ: directori (directori generali), șefi, directori, directori, președinți, comandanți, comisari, maiștri, maiștri de muncă la întreprinderi, în unități și divizii structurale; specialiști șefi: contabil șef, dispecer șef, inginer șef, mecanic șef, metalurgist șef, sudor șef, agronom șef, geolog șef, electrician șef, economist șef, cercetător șef, redactor șef; inspectori guvernamentali. În categoria managerilor se regăsesc și adjuncții pentru funcțiile de mai sus. 35.

Un exemplu de personal care nu este de producție sunt angajații serviciilor de locuințe și comunale, cantinelor și clinicilor. Categorii de manageri Managerii de producție sunt împărțiți în următoarele categorii:

Liniar.
Acești manageri iau decizii privind toate domeniile funcționale de activitate. Exemple: director general, director de întreținere, director de magazin.
Neliniar.
Aceștia sunt manageri funcționali care îndeplinesc funcții manageriale specifice. Exemple: director financiar, manager responsabil de personal.

Managerii sunt împărțiți în niveluri de management:

Legătura inferioară.
De exemplu, maestru.
Link din mijloc. Șefi de departament și atelier.
Cel mai înalt nivel. Director sau adjunctul acestuia.

Managerii de nivel inferior gestionează departamente mici, managerii de mijloc - divizii extinse, managerii de top - întreprinderea în ansamblu.

Din ce categorie de personal face parte ofiterul de resurse umane?

Cert este că termenii care denotă categorii de personal sunt aplicați la întâmplare nu doar de managerii de personal, ci și de însuși legiuitor. Astfel, termenul „personal tehnic și managerial” este folosit fără nicio explicație în articolul 264 (paragraful 19 al paragrafului 1) din Codul fiscal al Federației Ruse și în alte acte ale legislației fiscale. Pe baza celor de mai sus, pentru a aplica norma menționată din Codul Fiscal al Federației Ruse, „personalul tehnic și managerial” trebuie înțeles ca angajați care sunt angajați în posturile relevante din categoriile de mai sus - „manager” și „tehnic interpreți”.

Pozițiile angajaților manageriali și inginerești ai organizațiilor de proiectare, inginerie, tehnologie și sondaje. Proiectant șef de proiect. Inginer șef de proiect. Arhitect șef al proiectuluiArhitect șef peisagist al proiectuluiȘef departament proiectare șef departament (birou) proiectare materiale de proiect șef birou desen și copiere șef (conducător) brigadă (grup)Specialist șef în departamentul principal (planificare arhitecturală) atelier) Proiectant principalInginer proiectantArhitectArhitect peisagistTehnolog-proiectant Desenator-constructor 3.

Funcțiile angajaților diviziilor de redacție și de editare Șef de divizieRedactor șefRedactor științificRedactorRedactor tehnicRedactor de artă EmitereRedactor juniorRedactor Notă.

Personalul de lucru este împărțit în funcție de funcțiile îndeplinite. Care sunt factorii care influențează determinarea clasificării personalului, căror posturi aparțin și care angajaților, va spune acest articol.

În total există două categorii de lucrători: muncitori și angajați. A doua categorie include:

personal administrativ;
manageri;
ingineri;
ofiţeri de cadre.

educatori din toate instituțiile;
ofițeri de serviciu la întreprinderi sau organizații;
angajații caselor de marcat sau ai casieriei;
personal medical;
polițiști;
angajații agențiilor de detectivi;
secretariat;
logisticieni;
Șoferii de taxi;
lucrătorii de control.

Toate profesiile enumerate, precum și derivatele acestor posturi, trebuie să aibă educația corespunzătoare.

Despre profesiile „angajat de stat și municipal”

Funcționar public - cine este?

Muncitor și angajat - aceste două profesii diferă una de cealaltă, deoarece unul produce produse cu propriile mâini, iar al doilea rezolvă problemele mentale. Angajații se găsesc adesea în municipalități și alte structuri guvernamentale, ei joacă un rol în spatele procesului general și nu își vând serviciile și nu lucrează. În activitățile lor, ei sunt ghidați de reglementările de stat.

Ziua de lucru a unui funcționar public cuprinde mai multe etape succesive:

Studiul informațiilor de încredere.
Mentinerea corespondenței cu structurile organizatorice.
Capacitatea de a lua decizii importante.
Asigurarea controlului asupra muncii subordonaților.
Participarea la activități sociale și alte activități.

Cetăţenii cu studii speciale sunt acceptaţi pentru activitate de muncă în municipii, dar dacă personalul o permite, atunci pot fi implicate persoane cu o specializare mai restrânsă. Acestea pot include contabili, avocați, profesioniști OT, profesioniști din domeniul medical, arhitecți și alții. Destul de des, secretarele și funcționarii au fost și rămân la cerere.

Care este diferența dintre angajat și specialist

Se pare că există o mică diferență între un angajat și un specialist, astfel încât aceste categorii de angajați nu trebuie confundate:

Însăși definiția de „specialist” conține un concept destul de încăpător. Acest angajat ar trebui să poată înțelege foarte bine domeniul său de activitate și să cunoască toate subtilitățile, deoarece are în spate multă experiență de muncă sau educația îi permite să aibă astfel de cunoștințe.

După finalizarea studiilor la o universitate, de regulă, este atribuit un „specialist”. Mulți oameni lucrează în funcții de specialiști, iar activitățile lor de profesie pot fi diferite. În structurile organizațiilor, există diferite evaluări pentru aceste categorii de lucrători: de la un simplu specialist la un lider.

Un angajat este un angajat a cărui activitate de muncă este legată de rezolvarea problemelor psihice. Principala sa diferență este că lucrează pentru cineva, de exemplu, este reprezentant de vânzări sau oferă servicii pentru dezvoltarea documentației de proiectare și deviz.

Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, diferența dintre un specialist și un angajat nu este posibil de detectat. De exemplu, un finanțator va fi considerat nu doar un specialist, ci și un angajat în același timp.

Specialistul are un statut social, iar el desfășoară activități și în domeniul profesional. Un specialist înseamnă că un angajat lucrează în domeniul său profesional, iar un angajat este considerat asistent social.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Ediția a IV-a, revizuită
(aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37)

Cu modificări și completări de la:

21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2001, 31 mai, 20 iunie 2002, 28 iulie, 12 noiembrie 2003, 25 iulie 2005, 7 noiembrie 2006, 17 septembrie 2007, 28 aprilie, 22 martie 14, 2011, 15 mai 2013, 12 februarie 2014, 27 martie 2018

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37. Această publicație include completări făcute prin decrete. al Ministerului Muncii al Rusiei din 24 decembrie 1998 N 52, din 22 februarie 1999 N 3, 21 ianuarie 2000 N 7, 4 august 2000 N 57, 20 aprilie 2001 N 35, 31 mai 2002 și iunie 20, 2002 N 44. Directorul este recomandat pentru utilizare în întreprinderi, instituții și organizații din diverse sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.

Noul Manual de calificare este conceput pentru a asigura o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților bazat pe o reglementare clară a activității de muncă a lucrătorilor în condiții moderne. Anuarul conține noi caracteristici de calificare a posturilor de funcționari publici legate de dezvoltarea relațiilor de piață. Toate caracteristicile de calificare valabile anterior au fost revizuite, le-au fost aduse modificări semnificative în legătură cu transformările efectuate în țară și ținând cont de practica aplicării caracteristicilor.

În caracteristicile de calificare, s-a realizat unificarea standardelor de reglementare a muncii pentru salariați pentru a asigura o abordare unitară a selecției personalului cu calificări adecvate și respectarea principiilor unificate de facturare a muncii în funcție de complexitatea acestora. Caracteristicile de calificare iau în considerare cele mai recente acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Dispoziții generale

1. Registrul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici) are ca scop abordarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului la întreprinderi* (1), în instituții și organizații de diferite tipuri; sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme organizatorice și juridice de activitate.

Caracteristicile de calificare cuprinse în această ediție a Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului, asigurând unitatea în stabilirea atribuțiilor angajaților și a cerințelor de calificare pentru aceștia, precum precum și deciziile luate cu privire la pozițiile de conformitate deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea Directorului se bazează pe fișa postului, întrucât cerințele pentru calificarea angajaților sunt determinate de responsabilitățile postului acestora, care, la rândul lor, determină denumirile posturilor.

Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (interpreți tehnici). Încadrarea salariaților pe categorii se realizează în funcție de natura muncii preponderent prestate care alcătuiește conținutul muncii muncitorului (organizatoric-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).

Numele posturilor ale angajaților, ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în Director, sunt stabilite în conformitate cu Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor de salariu OK-016-94 (OKPDTR), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune furnizează caracteristicile de calificare ale posturilor la nivel de industrie ale managerilor, specialiștilor și alți angajați (interpreți tehnici), care sunt larg răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând în sectoarele de producție ale economiei, inclusiv cele privind finanțarea bugetară. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și departamente editoriale și de editare.

4. Caracteristicile de calificare la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare de acțiune directă sau pot servi ca bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a responsabilităților postului angajaților, ținând cont de specificul organizării producției, muncii și managementului, precum și drepturile și responsabilitățile acestora. Dacă este necesar, atribuțiile incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea lor în industrie și subordonarea departamentului, ele prezintă cea mai tipică muncă pentru fiecare post. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice funcției corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice și se stabilesc cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizatorică, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea măsurilor pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de sarcini ale angajaților. în comparaţie cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără schimbarea denumirii postului, salariatului i se poate încredința îndeplinirea unor atribuții prevăzute de caracteristicile altor funcții, similare ca conținut cu munca, egale ca complexitate, a căror îndeplinire nu necesită o specialitate și calificări diferite. .

5. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post are trei secțiuni.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește principalele funcții de muncă ce pot fi încredințate în totalitate sau parțial salariatului care ocupă această funcție, ținând cont de omogenitatea tehnologică și interconexiunea muncii, permițând specializarea optimă a angajaților.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru un angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele actelor legislative și de reglementare, reglementărilor, instrucțiunilor și altor materiale de orientare, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinile de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu prescrise și cerințele pentru experiența în muncă. Nivelurile de pregătire profesională necesare sunt oferite în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialişti, în cadrul aceluiaşi post fără schimbarea denumirii acestuia, se prevede o clasificare de calificare intrapost pentru remunerare.

Categoriile de calificare pentru salarizarea specialiștilor se stabilesc de către conducătorul întreprinderii, instituției, organizației. Aceasta ia în considerare gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de experiența de muncă în specialitate. , etc.

7. Directorul nu cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor secundare (specialişti superiori şi de conducere, precum şi adjuncţii şefilor de departamente). Atribuțiile acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările acestora sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în Anuar.

Problema repartizării atribuțiilor adjuncților șefilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor se decide pe baza documentelor interne organizatorice și administrative.

Folosirea titlului oficial de „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, odată cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă executorii din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în absența interpreților în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt prevăzute categorii de calificare nu se aplică titlul oficial „senior”. În aceste cazuri, funcțiile de conducere a executorilor subordonați sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile postului „liderilor” se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de specialiști. În plus, li se încredințează funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau diviziilor lor structurale, sau atribuții de coordonare și conducere metodologică a grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în unități organizatorice specifice.-condiții tehnice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificări ale adjuncților șefilor diviziilor structurale se stabilesc pe baza caracteristicilor posturilor respective de șef.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi (șefi) de departamente servesc drept bază pentru determinarea responsabilităților postului, cerințelor de cunoștințe și calificărilor șefilor birourilor relevante atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Conformitatea atribuțiilor efectiv îndeplinite și a calificărilor salariaților cu cerințele caracteristicilor postului se stabilește de comisia de certificare în conformitate cu reglementarea în vigoare privind procedura de certificare. În același timp, se acordă o atenție deosebită calității și efectuării eficiente a muncii.

9. Necesitatea asigurării securității vieții și sănătății lucrătorilor în procesul activității de muncă pune problemele protecției muncii și a mediului în rândul sarcinilor sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și fiecare angajat. a unei întreprinderi, instituție, organizare a actelor legislative, intersectoriale și a altor acte normative existente privind protecția muncii, standardele și reglementările de mediu.

În acest sens, atribuțiile oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și executanți tehnici), alături de îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile de calificare relevante ale postului, prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar atribuțiile oficiale ale managerilor - asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanții din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor legislative și de reglementare privind protecția muncii.

Atunci când este numit într-o funcție, este necesar să se țină cont de cerințele pentru ca angajatul să cunoască standardele relevante de securitate a muncii, legislația de mediu, normele, regulile și instrucțiunile de protecție a muncii, mijloacele de protecție colectivă și individuală împotriva efectelor periculoase și factori de producție nocivi.

10. Pot fi numite persoane care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și își îndeplinesc atribuțiile oficiale calitativ și integral, la recomandarea comisiei de atestare, prin excepție. la posturile relevante în acelaşi mod.precum şi persoane cu pregătire specială şi experienţă în muncă.

Analiza efectuată nu oferă încă răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, apelăm la OKPDTR. Se compune din două secțiuni: profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.Cea de-a doua secțiune a OKPDTR (posturile angajaților) a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, Directorul de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alti salariati, acte normative de reglementare in vigoare si alte acte normative privind salarizarea cu luarea in considerare a denumirilor posturilor folosite in economie.Categoria de angajati in OKPDTR este reprezentata de: 1) manageri; 2) specialisti; 3) alti angajati. Dar de asemenea, referirea la acest document nu vă permite să obțineți răspunsuri la întrebările puse. Prin urmare, vom încerca să le găsim în Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (UNDS), aprobat încă din 1967 de Comitetul de Stat al Muncii al URSS (Decretul nr. 443 din 9 septembrie 1967).

5. categorii de personal

POSTURI DE MANAGEMENT ȘI INGINERI ȘI TEHNICI ALE ORGANIZAȚILOR DE PROIECTARE, PROIECTARE, TEHNOLOGICE ȘI ȘI SOCIETATE

Proiectant-șef al proiectului
Inginer șef de proiect. Arhitectul-șef al proiectului
Arhitectul peisagist-șef al proiectului
Șef departament proiectare
Şeful departamentului (birou) pentru proiectarea materialelor proiectului
Șef birou de desen și copiere
Șeful (conducătorul) unei brigăzi (grup)
Specialist șef în departamentul principal (atelier de arhitectură și planificare)
Designer principal
Inginer de design
Arhitect
Arhitect peisagist
Tehnician proiectant
Desenator-designer

Categoriile de personal

OKPDTR) și Directorul de Calificări al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.Deoarece calificarea este înțeleasă atât ca profesie, cât și ca specialitate, conform tradiției existente, numărul de salariați care îndeplinesc o funcție de muncă conform unei anumite calificări include doar persoane care au fost instruite pentru a primi profesia corespunzătoare. Cu alte cuvinte, în această categorie de lucrători sunt incluse muncitorii, iar denumirile profesiilor acestora sunt determinate pe baza OKPDTR-ului menționat și a Caietului de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (numărul corespunzătoare).Numărul de lucrători care efectuează un funcția de muncă într-o anumită funcție, în mod logic, poate include atât persoane care au o diplomă de repartizare a specialității în cauză, cât și persoane care nu au studii profesionale sau au o anumită profesie.

Ce categorie de angajați sunt agenții de pază ai agențiilor private de securitate

B și C? Primul și cel mai important semn al unui funcționar public este că acesta acționează în exercitarea atribuțiilor sale oficiale - în numele statului și în numele acestuia - dă ordine, asigură executarea acestora, reține o persoană etc. Adesea, aceste acțiuni ale unui angajat nu sunt proclamate direct de fiecare dată în numele statului, adesea în numele organismului sau organizației în care salariatul este membru, dar, în cele din urmă, în spatele acțiunilor unui funcționar public se află statul, care îi asigură munca şi, dacă este cazul, îl protejează cu resursele de care dispune statul.mijloace. Următorul semn al unui funcționar public este că fiecare dintre ei deține o funcție publică stabilită de stat.

Lucrătorii IT sunt... decodarea abrevierilor, a listei de posturi

Desigur, aceasta nu este o listă exhaustivă a persoanelor aferente personalului tehnic și managerial.Pe baza celor de mai sus se poate concluziona că repartizarea salariaților pe categorii de personal ar trebui efectuată în conformitate cu OKPDTR și UNDS. „personal administrativ și managerial „(AUP), apoi a fost folosit în perioada organizării și efectuării unei contabilități unice a numărului și repartizării persoanelor care lucrează în funcțiile lor din 15 septembrie 1990 (scrisoarea de directive a Goskomstat din RSFSR din 17 iulie 1990 nr. 6-7-107). În vederea efectuării acestei contabilități, la 06.03.1988 Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, Comitetul de Stat pentru Statistică al URSS și Ministerul de Finanțe al URSS au aprobat Nomenclatorul posturilor pentru personalul de conducere al întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru dezvoltarea formulare contabile pentru acest personal. În prezent, Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei nu utilizează acest Nomenclator.

Un contabil este un muncitor sau un angajat

Acestea pot fi plătite din statul de plată salvat. Se pot schimba salariile inginerilor? Deciziile de modificare a salariilor oficiale în direcția creșterii și scăderii se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de lucrători cu o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani. Cu rezultate nesatisfăcătoare ale unei astfel de certificări, este posibil atât anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, cât și concedierea completă a angajatului din funcția sa.

Despre raționalizarea muncii inginerilor și inginerilor Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului administrativ, a optimiza cheltuirea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea.
Ofițer de serviciu (pentru eliberarea certificatelor, hol, etaj hotel, cameră de odihnă, cămin etc.)

funcționar
Colector
Calculator
Casier
Codificator
comandant
Vânzător ambulant
Copist
Crupier
Dactilograf
Contractant
Controlul traficului și operator de încărcare și descărcare
Operator de expediere
Operator de dispecerat lift
secretar dactilograf
Secretarul unui specialist orb
secretar șef
secretar-stenograf
Statistician
Stenograf
Cronometraj
sofer de taxi
Contabil
cronometru
Desenator
Expeditor
Expeditor de mărfuri

Secțiunea II.
Un muncitor dintr-un grup neindustrial, la fel ca un muncitor tehnic, de exemplu. numele cu care a venit gardianul este cel mai obișnuit paznic.Înseamnă muncitor. Angajat în mod natural Funcționarii de stat federal federal federal Programator tratează întotdeauna specialiști și dacă ocupă funcția de funcționar public și, de asemenea, de angajat .. Un angajat și un specialist sunt concepte complet diferite.

Un angajat este un termen care se referă exclusiv la serviciul public, iar un specialist se referă la calificările unui angajat. Oricine primește o diplomă de studii superioare primește o diplomă de specialist. Specialiştilor... specialiştilor, conform Ghidului unificat de tarifare şi calificare, primarul nu este oficial funcţionar public.

În majoritatea orașelor, acesta este un oficial guvernamental local. Și în oraș - subiectul federației - Moscova, Sankt Petersburg - oficialul subiectului.

Un contabil este un angajat sau muncitor

Info

Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în sectoare precum industria și construcțiile. Pe cine anume ne putem clasa in categoria mentionata fara riscul de a gresi? Dacă ne concentrăm pe vechiul Model de listă de funcții bazat pe Decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobat în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor care sunt numiți în funcții de superioare). organe), specialiști șefi (senii) nume diverse, șefi de birouri, industrii, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, secții și secții, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri, rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de marcat. Cine mai este inclus în această categorie Și cine mai aparține muncitorilor de inginerie și tehnici? Lista acestora este destul de lungă.

Astfel, în categoria „conducătorilor” conform rezoluției menționate se încadrează următoarele funcții: 1) șefi: o cameră de depozitare, o arhivă, un birou de trecere, un birou de copiere și copiere, un laborator foto, o gospodărie, o expediție, un birou, un birou de dactilografiere, un depozit; 2) un maistru de șantier (inclusiv seniorul); 3) șefi de: departament, secție (tur), atelier; 4) specialist șef; 5) șef de organizație. Categoria " executor tehnic" include: birou de permis, copist, antreprenor, cronometru, contabil, expeditor, agent, funcționar, secretar, secretar-dactilograf, contabil, desenator, casier (inclusiv senior), dactilograf, expeditor, colector (inclusiv senior) , secretar-stenograf, statistician, alții Accentul pe aceste două categorii nu este întâmplător.

Profesioniștii ENDS se încadrează într-unul dintre mai multe grupuri diferite. Prima grupă este cei care sunt angajați în activități legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din sfera economică sau inginerească și tehnică.

Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup este lucrătorii din sfera artei, culturii, științei, educației, îngrijirii sănătății. Al cincilea - profilul juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Executorii tehnici sunt angajații a căror sarcină este de a contabiliza, controla, întocmi documentația necesară și executarea acesteia, precum și serviciile economice. Astfel, conceptul de ITR este învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit astăzi de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Și mai degrabă aparțin categoriei - personal implicat Angajat. Un muncitor este o persoană care, în cursul muncii sale, produce produsul final al producției sau este direct implicată în această producție. Salariatul, de serviciu, asigura functionarea acestei productii.(Contabilitatea, managementul, securitatea) Exceptie fac muncitorii inginerii si tehnicieni si specialistii intr-un anumit domeniu.La categoria mocasini e putina munca, nu prafuita, dar adevarul este ca salariul nu este mare.

Pe scurt, munca este pentru leneși! Cum se interpretează ... El își îndeplinește obligațiile imediate din contractul cu compania de securitate privată, iar compania de securitate privată însuși va menționa lucruri suplimentare în contract cu obiectul ... Dar asta e tot, asta prin acorduri suplimentare și suplimentare condiții, dacă există clauze ale contractului cu un terț care nu sunt discutate în contractul cu angajatul companiei de pază privată.

Sunt oameni care se autointitulează specialiști, și sunt cei care preferă să se numească angajați. Ce pot face amândoi?

Definiție

Termenul " specialist„- foarte încăpător. Poate fi înțeles ca o persoană care este bine versată în orice domeniu - datorită experienței sau educației vaste. Există, de asemenea, definiții oficiale ale termenului. De exemplu – dacă vorbim de calificarea „specialist”, indicată în diplomă după 5 ani de studii la o universitate.

Mulți angajați ai birourilor rusești lucrează ca specialiști. În același timp, domeniile lor de activitate profesională pot fi foarte diferite. Exista specialisti in consultanta, tehnologia informatiei, HR, probleme financiare. Extrem de rar, însă, muncitorii și profesiile inginerești sunt numite specialiști. Cu excepția neoficială.

Termenul de „specialist” este adesea folosit pentru a indica nivelul postului ocupat de o persoană. De exemplu, în structurile de stat îi corespund cele mai multe posturi de juniori. La rândul său, pe măsură ce o persoană crește profesional, poate deveni un „senior” sau, de exemplu, un specialist „de frunte”.

Astfel, termenul „specialist” se referă la domeniul de muncă al unei persoane, profesia sau nivelul de calificare al acesteia.

sub termenul " angajat de birou” se referă cel mai adesea la o persoană angajată în muncă psihică, precum și angajată în domeniul comerțului și prestării de servicii. Cel mai important lucru este că lucrează pentru cineva. Adică, un antreprenor individual care oferă servicii pentru dezvoltarea inginerească a proiectelor sau este angajat în comerț nu poate fi numit în niciun fel angajat.

Există sintagme bine stabilite în care termenul în cauză este aplicat în mod necesar. De exemplu, „funcționar public”, „municipier”.

Astfel, termenul „angajat” poate desemna nu numai domeniul profesional, ci și statutul social al unei persoane - ca angajat și angajat în muncă mentală.

Comparaţie

În multe cazuri, nu este ușor să detectezi vreo diferență evidentă între un specialist și un angajat. De exemplu, un specialist din departamentul financiar al unei companii mari este probabil să fie considerat un angajat. Dar, după cum am observat mai sus, termenul de „specialist” poate însemna în principal doar un domeniu profesional, dar nu și un statut social. Care, la rândul său, se poate exprima în performanță.