Calculul tarifelor pentru salariile la bucată. Salariile la bucată: tipuri și descriere

Prelegeri despre management - Management motivațional - Salariile la bucată Salariile la bucată sunt frecvente în industrii, construcții, transport și comunicații, servicii pentru consumatori, unde s-au dezvoltat costurile cu forța de muncă și salariile pe tip de muncă și este posibil să se calculeze cu exactitate volumul de produse și servicii furnizate. Un astfel de sistem de plată stabilește o legătură directă între salarii și rezultatele finale ale producției și contribuie la utilizarea eficientă a forței de muncă și a resurselor financiare. Salariile la bucată sunt utilizate, de regulă, în locurile de muncă cu o proporție mare de muncă manuală, în care forța de muncă poate fi rațională (cu suficientă precizie pentru a determina normele de timp și de producție). Raționalizarea bine stabilită și contabilizarea exactă a producției, precum și controlul asupra calității produselor, sunt cele mai importante condiții pentru utilizarea salariilor la bucată.

Cum se calculează salariul la bucată: formulă, exemple

Se stabilește un tarif la bucată pentru toate lucrările cu un termen limită pentru finalizarea acesteia (uneori fără a limita durata zilei de lucru). Plata forfetară este introdusă pentru anumite grupuri de lucrători pentru a le consolida interesul material pentru creșterea productivității muncii și reducerea timpului de finalizare a muncii. Valoarea plății la bucată se stabilește pe baza normelor actuale de timp (producție) și tarife, iar în lipsa acestora - în conformitate cu normele și tarifele pentru lucrări similare.

Documentul principal în planificarea și contabilitatea salariilor este o ținută de lucru la bucată, care este similară cu munca la bucată, iar cadrul de reglementare este calcularea costurilor cu forța de muncă și a salariilor pentru un tip de muncă extins.

standardele muncii

La deservirea unităților complexe de către echipe permanente, rata complexă la bucată se calculează după cum urmează: unde Nbr este rata de producție pe unitate (echipă). Exemplul 10 O echipă de trei persoane operează o unitate cu o putere de schimb de 10 tone. Durata schimbului este de 8 ore. Toți membrii brigăzii au categorii de calificare diferite și, în consecință, tarife: tariful orar al primului lucrător este de 100 de ruble, al doilea - 115 ruble, al treilea - 130 de ruble.
Timp de o lună, brigada a produs 150 de tone de produse de calitate. Să stabilim câștigurile colective ale brigăzii.

Departamentul de planificare și economie

Determinăm câștigurile tarifare ale unui angajat (în acest caz, categoria a 5-a - Зт5) după formula: Зтi = СiФi, unde Зтi - câștigurile tarifare ale unui angajat din categoria i-a; Fi- fond de timp de lucru petrecut în perioada de facturare. Cu Ci = 0,777 ruble: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 ruble. Partea tarifară a salariului poate fi determinată prin procentul de îndeplinire a normelor, dacă categoriile de salariat și muncă coincid. În acest caz, partea tarifară a salariilor poate fi calculată după formula Zt = 3sd 100 / Lun, unde Mon este procentul de norme îndeplinite.

Atenţie

De exemplu, un angajat a câștigat 150 de ruble. la nivelul normelor îndeplinite de 130%, apoi Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 ruble. 4. Stabilim ponderea castigului tarifar in salariile la bucata dtz = ZT 100 / Zsd. Apoi, conform exemplului nostru, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Determinați producția lucrătorului pentru luna Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 ore standard. 6.

salariile la bucata

Suplimentele progresive se acumulează pe baza rezultatelor muncii lunare. La calcularea salariilor sunt luate în considerare numai produsele de înaltă calitate. În cazul salariilor progresive, salariile (Zsd.prog.) se calculează după formula: Np.p. - producția planificată (sarcină în schimburi), unități.
Calcularea salariului progresiv la bucată este complexă și necesită multă muncă de calcul. Dezavantajul acestui sistem este că salariile muncitorului cresc mai repede decât productivitatea muncii. În prezent, acest sistem plătește un număr mic de lucrători.
Recent, salariile colective la bucată (brigada) au fost utilizate pe scară largă, iar în anumite industrii (cărbune, minerit, silvic) a devenit principala.

Calcule cu o formă de remunerare la bucată

Important

Calculul câștigurilor în cadrul sistemului de salarizare la bucată se efectuează conform documentelor de producție.

Cum se calculează rata de bucată

La salariul direct individual la bucată, salariul unui muncitor (3) depinde direct de numărul de produse produse de acesta sau de operațiunile efectuate și este determinat de formula: Npr.f. - numărul real de produse produse sau lucrări efectuate pentru o perioadă determinată. Rata salariului la bucată (P) se calculează prin formula: , sau, unde St este rata tarifară a categoriei pentru o tură, UAH; Televizor. - rata de productie, unitati; Sf. h. - tarif orar, UAH; Nv.r. - norma de timp, ore.
În cazul salariilor bonus la bucată, câștigurile muncitorului (Zsd) la tarife de bază la bucată sunt completate cu sporuri speciale; se poate calcula prin formula: , unde Kp.r.

Organizarea salariilor salariaților pe baza sistemelor tarifare și netarifare

Rata numărului de angajați este un număr dat de angajați ai profesiei și calificării corespunzătoare, care este stabilit necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă necesare (funcții sau sfera de activitate) în anumite condiții organizatorice și tehnice. Rata de serviciu este un număr dat de unități de mijloace de producție (echipamente, dispozitive, locuri de muncă etc.) pe care un angajat sau un grup de lucrători cu o anumită profesie și calificare trebuie să le deservească pe parcursul unei unități de timp de lucru în condițiile organizatorice și tehnice corespunzătoare. conditii. O sarcină normalizată este o anumită cantitate de muncă pe care un angajat sau un grup de angajați trebuie să o îndeplinească în timpul unui schimb de muncă sau pentru o altă unitate de timp de lucru.
Există, de asemenea, standarde de muncă standard. Acestea includ standardele de muncă intersectoriale, sectoriale și profesionale.

Relația dintre un angajat și un angajator este un proces complex de interacțiune, care se bazează în primul rând pe principiul principal: ambele părți primesc beneficii materiale una de la cealaltă. Pentru a implementa această sarcină se dezvoltă diverse modalități de organizare a sistemului de remunerare în companii. Ele pot fi împărțite în două grupuri mari:

forma de plata la bucata;
formă de plată bazată pe timp.

În acest articol, prima formă va fi luată în considerare mai detaliat.

Salariile la bucată sunt mai complexe decât salariile pe oră, deoarece pot include diverse combinații și variații. Salariul la bucată în întreprinderile moderne este una dintre cele mai populare forme de salariu. Acesta prevede o remunerație pentru muncă, care depinde de indicatorii cantitativi și calitativi ai angajatului pentru perioada trecută.

Deoarece mașinii de turnare produc produse omogene și pentru ele este stabilită aceeași rată de producție, în acest caz se poate calcula o rată indirectă la bucată pentru operatorul de macara. Exemplul 7 Tariful lunar al unui lucrător auxiliar este de 8.000 de ruble. El servește o echipă de muncitori de bază, care a finalizat planul cu 115%.

Sa calculam castigul unui muncitor auxiliar.Castigul se va calcula prin cresterea tarifului lunar cu coeficientul de indeplinire a normelor principalelor muncitori: Munca la bucata-plata progresiva presupune plata castigului la bucata, care cresc atunci cand anumite valori ale indicatorului de ieșire sunt atinse. Exemplul 8 Salariile directe la bucată la ratele stabilite s-au ridicat la 13.500 de ruble pe lună, în timp ce muncitorul și-a îndeplinit obiectivul planificat cu 125%.

Cuantumul salariului depinde de factori precum nivelul de profesionalism al angajatului, complexitatea obligațiilor care îi revin, volumul acestora și calitatea performanței. În plus, această sumă include bonusuri (compensații) acumulate. Acest lucru se întâmplă atunci când utilizați orice varietate a acestei recompense. Calculul salariilor la bucată nu face excepție.

Caracteristica sistemului

Remunerația pe muncă a angajaților este o astfel de procedură de calcul a salariilor, în care principalii indicatori sunt volumul muncii prestate și momentul implementării acestora. Până în prezent, nu este folosit foarte des, deoarece zonele optime pentru utilizarea sa sunt producția, o parte indispensabilă din care a devenit muncă manuală și crearea de produse de același format și funcționează în cantități mari.

Ca urmare, acest sistem de calcul cu angajații poate fi văzut în:

productie industriala;
constructie;
servicii casnice;
companii de transport;
organizatii specializate in furnizarea de servicii de comunicatii.

O trăsătură distinctivă a unui astfel de proces, cum ar fi calculul salariilor la bucată, este dependența reciprocă a mărimii acestuia și a volumului muncii prestate (calitatea acestora).

Instrumente de control al proceselor

Salariile la bucată la întreprindere, mai precis, procedura de calcul, este reglementată de Codul muncii și fiscal al Federației Ruse, FZ-81 și FZ-255, care implică plata beneficiilor de stat pentru angajații care cresc copii și rezoluție. Nr 922 prin care se calculează salariul mediu.

Conform legislației Federației Ruse, fiecare întreprindere are dreptul de a alege un sistem de management al documentelor, care va fi acceptat ca bază pentru procedura de calcul a remunerației lunare pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă. Acesta trebuie să includă următoarele forme:

Actul cel mai important în cazul acestui sistem de plată a volumului de muncă efectuat a fost așa-numita „comandă de lucru la bucată”. Conține toate datele necesare care pot fi necesare pentru statul de plată al angajaților. După închiderea sa putem vorbi despre îndeplinirea îndatoririlor noastre.

Varietăți de salarizare

coardă
Este folosit cel mai adesea în întreprinderile mari. Și mai ales în legătură cu echipele de producție. Indicatori importanți sunt termenul limită de execuție a lucrărilor și ratele de lucru la bucată.
Pentru această formă de remunerare a fost creat un document special, care în conținutul său este similar cu ținuta de mai sus. Trebuie remarcat faptul că, cu un sistem de plată forfetară, este posibil să se acumuleze sume de bonus. Clasificarea lucrătorului este de mare importanță în stabilirea salariilor în acest mod. Deficiențele sunt corectate de lucrători în mod gratuit.

Principalul document care determină tipul de salariu la bucată este contractul de muncă, care se încheie între angajat și angajator. Un exemplu de contract de salarizare la bucată nu diferă de unul standard, doar în coloana care necesită alegerea unui sistem de plată, se notează un punct care implică munca la bucată.

Avantajele și dezavantajele salarizării

Aspectele pozitive ale unui astfel de sistem de plată includ:

relația dintre rezultatele activității de muncă și plățile pentru aceasta;
reducerea costurilor financiare în caz de prestare a muncii de proastă calitate sau insuficientă;
stimularea colectivului de muncă pentru îmbunătăţirea nivelului calităţii şi cantităţii serviciilor (produselor) prestate.

Dar, din păcate, acest sistem de costuri, precum și bazat pe timp, nu este perfect. În primul rând, atunci când îl alege, conducerea trebuie să creeze un departament tehnic, ale cărui funcții vor fi să monitorizeze conformitatea lucrătorilor cu toate caracteristicile de calitate. În al doilea rând, în echipă poate apărea tensiune, întrucât prea multă responsabilitate revine celor care țin evidența produselor finite sau primesc serviciile efectuate.

În al treilea rând, există posibilitatea unor cheltuieli neașteptate. Și în al patrulea rând, lucrătorii își pot reduce în mod deliberat productivitatea pentru a crește salariile (creșterea sau scăderea ratelor).

În general, înainte de a decide ce sistem de plată să alegi, trebuie să te gândești cu atenție. O concluzie incorectă poate exclude posibilitatea unui flux de producție de succes.

Exemplu de calcul

prețul pentru o piesă fabricată sau un serviciu efectuat (60 de ruble);
numărul lucrărilor finalizate (500 buc);
deduceri fiscale (impozitul pe venitul personal se calculează în cuantum de 13% din valoarea de bază a salariului);
deduceri la care are dreptul angajatul (standard, în special pentru copii, deoarece lucrătorul are doi copii minori).

Prin urmare, sistemul de decontare se realizează după cum urmează:

Cuantumul salariului fără deduceri se stabilește:
60*500=30000 de ruble.
Baza impozabilă este situată:
30000-1400*2=27200 ruble.

Valoarea impozitului se calculează direct:
27200 * 13% = 3536 ruble.

Salariul eliberat la mana se calculeaza:
30000-3536=26464 ruble.

Acest exemplu de calcul pentru salariile la bucată poate fi caracterizat ca generalizat. La urma urmei, există soiuri de clasificare care diferă unele de altele.

Definiția unui astfel de articol de cheltuieli ca remunerație pentru muncă se află în atribuțiile oficiale ale departamentului de contabilitate al întreprinderii. Acestea trebuie să fie produse în conformitate cu toate reglementările care au fost create pentru a le reglementa.

Lucrări în bucăți: Video

Există mai multe tipuri de salarii la bucată:

Drept;
prima lucrare la bucata;
lucru la bucată-progresiv;
lucru indirect la bucată;
coardă.

Sistem de salarizare directă la bucată

Cu un sistem de lucru direct la bucată, salariile se calculează după cum urmează:

Rata la bucată este determinată de formula:

Rata de producție este cantitatea de produse (lucrări, servicii) pe care un angajat trebuie să le producă pe unitatea de timp de lucru (de exemplu, 10 produse pe oră). Standardele de producție sunt stabilite de administrația companiei. Mărimea tarifului orar (zilnic) este stabilită în Regulamentul de salarizare și personal.

EXEMPLU

Tariful orar al lui Ivanov, un angajat al Passive LLC, este de 160 de ruble pe oră.

Rata de producție este de 2 părți pe 1 oră.

În aprilie, Ivanov a produs 95 de piese.

Tariful la bucată pentru un articol este:

160 de ruble. : 2 buc. = 80 de ruble / buc.

Salariul lui Ivanov pentru aprilie va fi:

80 de ruble / bucată × 95 buc. = 7600 de ruble.

Sistem de remunerare pe muncă la bucată-bonus

În sistemul de bonus la bucată, angajatul primește sporuri în plus față de salariu.
Acestea pot fi stabilite atât în sume fixe, cât și ca procent din câștigurile la bucată. Salariile sunt calculate în același mod ca în sistemul de lucru direct la bucată. Apoi i se adaugă o primă și se plătesc împreună.

EXEMPLU

Turner din categoria a 3-a a Aktiv JSC Petrov a primit un salariu la o bucată. Prețul la bucată pentru un strungar din categoria a 3-a este de 1000 de ruble. pentru un produs finit. Conform Regulamentului privind bonusurile Aktiv JSC, în absența căsătoriei, angajații producției principale primesc un bonus lunar în valoare de 1000 de ruble.

În aprilie, Petrov a produs 100 de articole. Salariul său lunar de bază va fi:

100 de ruble / bucată × 100 buc. = 10.000 de ruble.

Valoarea totală a salariilor acumulate Petrov este egală cu:

10 000 de ruble. + 1000 de ruble. = 11.000 de ruble.

Sistem de salarizare progresivă la bucată

În cadrul acestui sistem, tarifele la bucată depind de cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună). Pe măsură ce producția crește, crește și rata la bucată.

EXEMPLU

Aktiv JSC are următoarele tarife la bucată:

În aprilie, un angajat al Aktiv JSC Somov a fabricat 120 de produse.

Salariul lui va fi:

(110 bucăți × 100 ruble/buc) + (10 bucăți × 110 ruble/buc) = 12.100 ruble.

Sistem de salarizare indirectă la bucată

Sistemul indirect de lucru la bucată este utilizat, de regulă, pentru a plăti angajații din industriile de servicii și auxiliare. În acest caz, câștigurile lor depind
din salariile muncitorilor din producția principală, primind muncă la bucată.

Salariile lucrătorilor de servicii sunt stabilite ca procent din salariile lucrătorilor din producția pe care o deservesc. Acest lucru permite, de exemplu, să intereseze ajustatorii și reparatorii echipamentelor în funcționarea sa fiabilă, deoarece, ca urmare, vor fi produse mai multe produse pe acest echipament.

EXEMPLU

Petrov, un lucrător auxiliar de producție al Aktiv SA, a fost plătit indirect cu salarii la bucată. Petrov primește 3% din câștigurile lucrătorilor din producția principală.

În noiembrie, lucrătorii producției principale au primit un salariu în valoare de 258.000 de ruble.

Prin urmare, pentru noiembrie Petrov va primi:

258.000 RUB × 3% = 7740 ruble.

Plata forfetară

Sistemul de acorduri este folosit pentru plata brigadei. O echipă formată din mai multe persoane primește o sarcină care trebuie îndeplinită într-o anumită perioadă de timp. Pentru aceasta, echipa primește o recompensă. Suma acestuia este împărțită între muncitorii brigăzii, în funcție de cât timp a lucrat fiecare dintre ei.

Prețurile pentru sarcină sunt stabilite de conducerea companiei de comun acord cu echipa.

EXEMPLU

O echipă de doi lăcătuși și un reglator a reparat liftul în 3 zile (24 de ore de lucru).

Costul total al lucrării este de 12.000 de ruble. Lăcătușii au lucrat 18 ore, iar reglatorul - 6 ore.

Suma datorată lăcătușilor va fi:

12 000 de ruble. : 24 de ore × 18 ore = 9000 de ruble

Salariul unui lăcătuș este egal cu:

9000 de ruble. : 2 persoane = 4500 de ruble.

Suma datorată instalatorului va fi:

12 000 de ruble. : 24 de ore × 6 ore = 3000 de ruble

În funcție de specificul activităților unei anumite companii, aceasta poate aplica și alte sisteme de remunerare.

În sistemul de lucru la bucată, munca muncitorului este plătită în funcție de cantitatea de bunuri produse, de servicii prestate sau de volumul muncii prestate. Este permisă utilizarea salariului la bucată atunci când este posibil un calcul precis al rezultatelor muncii unui angajat.

În articolul nostru vom lua în considerare câteva caracteristici ale salariilor la bucată.

Ce este salariul la bucata

Plata la bucată permite angajatorului să crească productivitatea angajaților, este relevantă mai ales în producție - fabrici, fabrici etc. Spre deosebire de forma de plată bazată pe timp, un angajat la bucată este interesat să facă cât mai mult posibil, deoarece cu cât se antrenează mai mult, cu atât salariul său va fi mai mare.

Salariile simple la bucată - acesta este rezultatul obtinut prin inmultirea cantitatii de produse (lucrari, servicii) produsa cu rata la bucata.

De exemplu, un muncitor trebuie să facă 5 părți în 2 ore, astfel încât rata sa orară de producție este de 2,5 părți pe oră (5 părți: 2 ore). La o rată orară, să zicem, 250 de ruble. pe oră, rata de bucată este: 250 de ruble / oră: 2,5 părți = 100 de ruble / bucată. Știind câte piese producea un angajat pe lună (să zicem 450 de bucăți), este ușor să-i calculezi salariul: 100 de ruble / bucată. x 450 buc. = 45.000 de ruble.

Deci, în sistemul de remunerare, rata la bucată determină cât ar trebui să coste o unitate a rezultatului muncii.

Dacă se plătesc și bonusuri angajaților pentru rezultate bune, atunci vorbim despre bucata-bonus salariu. Bonusurile pot fi stabilite ca sumă fixă sau ca procent din câștigurile angajatului.

De exemplu, dacă rata de producție lunară este îndeplinită și nu există căsătorie, angajaților li se plătește un bonus lunar de 10% din câștigul la bucată. Salariul angajatului s-a ridicat la 45.000 de ruble, în timp ce acesta a depășit norma, lucrând fără căsătorie, pentru care i se va acorda un bonus de 4.500 de ruble. (45.000 de ruble x 10%).

Astfel, salariile la bucată sunt aceleași simple salarii la bucată care prevăd bonusuri angajaților pentru atingerea anumitor indicatori.

Tariful la bucata poate varia in functie de cantitatea de produse produse (servicii prestate, munca efectuata) pe luna.

De exemplu, următoarele prețuri sunt stabilite în producție: atunci când se produc 100 de articole pe lună, rata de bucată este de 200 de ruble pe bucată, iar produsele produse peste norma de 100 de bucăți sunt plătite la o rată de 250 de ruble pe bucată. Dacă un angajat a produs, de exemplu, 115 produse, atunci salariul său va fi calculat după cum urmează:

(100 bucăți x 200 ruble/buc) + (15 bucăți x 250 ruble/buc) = 23.750 ruble.

Această formă de salariu la bucată se numește piesa-progresiv .

Aplica de asemenea plata indirectă la bucată când un angajat nu are legătură directă cu producția, dar fără munca sa, această producție este imposibilă. Salariul unor astfel de muncitori depinde de câștigurile celor care lucrează în producția principală.

Plată forfetară Este folosit în munca în echipă, atunci când recompensa pentru sarcina îndeplinită este împărțită între membrii echipei, în funcție de timpul lucrat de fiecare dintre ei.

Comanda de lucru pe bucată

Care este baza de calcul a salariilor pentru salariile la bucată? Pentru a înregistra timpul de lucru, se folosește o fișă de pontaj, iar pentru a înregistra rezultatele muncii, o comandă pentru lucru la bucată.

Nu există un formular de comandă de lucru pe bucată aprobat oficial, astfel încât angajatorul îl poate dezvolta el însuși, ținând cont de toate detaliile necesare pentru documentele primare. Pentru unele industrii, au fost aprobate formulare de contabilitate unificate (bilete de parcurs, comenzi de lucru la bucată în agricultură etc.), care pot fi folosite la elaborarea formularelor dumneavoastră.

descrierea muncii efectuate, a serviciilor furnizate sau a numelor produselor;
norma de timp pe unitatea de producție (lucrări, servicii),
suma ceruta si acceptata,
rată,
norma de ore sau zile și timpul lucrat,
suma acumulată de plată și eventualele suprataxe.

Reversul comenzii poate conține o foaie de pontaj.

Ținuta se completează pentru fiecare muncitor la bucată, iar în cazul plății la bucată se eliberează o ținută pentru întreaga brigadă.

Destul de des, în companiile producătoare sau în firmele a căror activitate principală este direct legată de comunicarea cu clienții, adică de a lucra pentru rezultate, nu este forma obișnuită de decontare temporară cu angajații asociată cu orele lucrate, ci așa-numita formă de remunerare la bucată. Atunci când se calculează salariile pentru angajații cu această formă de plată, există câteva nuanțe. Despre ele vom vorbi mai departe.

Ce este salariul la bucată

Salariile la bucata sunt o schema de decontari cu un angajat, in care la sfarsitul lunii acesta primeste o anumita suma corespunzatoare cantitatii de munca prestata de acesta in aceasta perioada. În acest caz, nu se așteaptă un salariu clar stabilit, iar timpul necesar pentru finalizarea lucrării nu este luat în considerare.

Un astfel de salariu la bucata se stabileste de obicei pentru acei angajati al caror rezultat al activitatii de munca poate fi cuantificat. De exemplu, acest lucru poate viza lucrătorii care fabrică anumite produse sau care oferă direct clienților servicii care pot fi ușor de calculat.

Salariul final în acest caz se determină prin înmulțirea indicatorilor cantitativi ai forței de muncă și a costului de fabricație a mărfurilor sau de efectuare a muncii, stabilit pentru muncitori printr-un sistem de tarife la bucată.

Desigur, faptul de a utiliza un sistem de salarizare la bucată trebuie consemnat în contractul de muncă cu un anumit angajat. Acordul mai prevede că, în sistemul de salarizare aplicabil, rata la bucată este definită ca o sumă anume - plata pentru o unitate dintr-un produs fabricat sau lucrare efectuată.

Sistem de remunerare pe muncă la bucată-bonus

Pe lângă salariile pur la bucată, care implică o dependență directă a salariilor de cantitatea de muncă efectuată, angajatorii folosesc adesea și un sistem de bonus la bucată. Remunerarea pe bucată-bonus este calculul plății nu numai în funcție de numărul de unități fabricate de produse sau de muncă (servicii) efectuate, ci și o indemnizație pentru efectuarea anumitor volume. Adică, de fapt, această formă de remunerare presupune o anumită progresie: cu cât rezultatul muncii din punct de vedere cantitativ este mai bun, cu atât va fi mai mare suma de bani pe care angajatul o va primi. Cota la bucata se plateste pentru cantitate, iar partea de bonus se plateste pentru indeplinirea si/sau suprasolicitarea volumelor date.

Exemplu

Un sistem de salarizare la bucată este prevăzut pentru un angajat al unui atelier pentru asamblarea manuală a echipamentelor. Plata pentru un produs asamblat este de 400 de ruble. Conform formularului de comandă pentru lucru la bucată, planul lunar este de 100 de articole. Totodată, contractul de muncă cu angajatul prevede că, în cazul în care planul este depășit cu 20%, Salariatului, pe lângă partea de lucru la bucată, i se plătește un bonus suplimentar în valoare de 10% din costul estimat al produselor planificat. asamblate peste cantitatea specificată în comandă.

În februarie, un muncitor a asamblat 115 articole. Deci salariul lui va fi:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46.600 de ruble.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent principiul calculării părții bonus din salariu. De obicei depinde de indicatorii de îndeplinire excesivă a planului. Și în termeni monetari, o astfel de primă poate fi calculată din prețurile disponibile pentru produsele create sau munca efectuată, sau poate fi o sumă fixă.

Munca la bucata si salariul minim

Avand in vedere problema salariilor la bucata sau la bucata-bonus, trebuie precizat ca, folosind un astfel de sistem la intreprinderea sa, angajatorul este obligat sa asigure un astfel de volum de munca incat salariul lunar sa nu fie mai mic decat salariul minim pentru munca integrala. ore de lucru. Amintiți-vă că acum salariul minim este de 7800 de ruble. În cazul în care veniturile din muncă la bucată sunt mai mici, atunci angajatorul este obligat să plătească până la această sumă, indiferent de volumul muncii prestate.

Mai mult, în majoritatea regiunilor țării există acorduri regionale, semnate cu participarea sindicatelor locale, privind salariile minime stabilite pentru o anumită regiune. Ei, la rândul lor, sunt concentrați pe nivelul de subzistență din regiune. Deci, la Moscova, în prezent, nu este recomandat să plătiți salarii sub 17.561 de ruble - acest prag este stabilit în acordul tripartit de la Moscova pentru 2016-2018 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova, precum și în Decretul Guvernului de la Moscova din 6 septembrie 2016 nr. 551-PP. Doar plata salariilor nu mai mici de acest nivel garantează absența întrebărilor din partea inspectorilor către angajator. Sistemul de plată în acest caz nu contează, inspectorii se vor concentra doar pe faptul angajării cu normă întreagă sau cu normă parțială a angajatului. De altfel, utilizarea plății la bucată nu scutește salariatul de necesitatea respectării disciplinei muncii, inclusiv în materie de respectare a programului de lucru prevăzut de regulamentul intern al muncii și de termenii contractului de muncă. Angajatorul, la rândul său, este obligat să controleze disciplina de lucru în mod general, atât pentru angajații obișnuiți, cât și pentru lucrătorii la bucată (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Documentarea salariilor la bucata

După cum s-a menționat mai sus, însuși faptul de a utiliza un sistem de salarizare la bucată sau bonus la bucată este stipulat în contractul de muncă cu un anumit angajat. De fapt, în cele mai multe cazuri, un contract de muncă, precum și o fișă de pontaj, servesc drept bază suficientă și dovezi documentare pentru calculele plăților ca parte a contabilității companiei angajatoare. Cu toate acestea, în schemele descrise, aceste documente nu sunt suficiente, deoarece nu înregistrează indicatorii cantitativi ai forței de muncă pentru fiecare lună, de care depinde în cele din urmă suma plătită lucrătorului la bucată. Această problemă este rezolvată prin emiterea unui ordin de lucru pentru lucru la bucată.

Formularul de comandă strict stabilit pentru lucru la bucată nu este prevăzut de lege. Acesta este un document primar și, prin urmare, fiecare companie are dreptul de a-și stabili forma ea însăși, prescriind utilizarea formei adecvate în politica sa contabilă. În mod tradițional, este necesar să se prevadă toate elementele și detaliile obligatorii în conformitate cu cerințele paragrafului 2 al articolului 9 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ. Și la elaborarea unui astfel de formular, vă puteți ghida după documentul aprobat prin ordin al Ministerului Agriculturii din 16 mai 2003 nr. 750 în formularul nr. 414-APK, care se numește comandă de lucru pe bucată. În formularul eșantion, la completare, ei descriu sarcina în sine, indică unitatea de măsură a muncii, costul, posibilele opțiuni pentru plăți suplimentare, cantitatea de muncă alocată și efectuată, într-un cuvânt, toate informațiile care pot fi utilizate pentru a evalua corectitudinea statelor de plată pentru un salariat-muncitor într-o anumită lună.