Munca forțată este efectuarea oricărei lucrări sub amenințarea pedepsei, aceasta este o încălcare gravă a drepturilor și libertăților omului. Utilizarea sa în masă a avut loc la mijlocul secolului al XX-lea. Guvernele multor țări și organizații internaționale au luptat activ împotriva acestui fenomen. Una dintre formele sale este sclavia. Munca forțată este interzisă de Convenția privind drepturile omului, Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și Convenția privind sclavia, iar în Rusia de Constituție și Codul Muncii.

Linie telefonică gratuită pentru site-uri multicanal

Profită de consiliere juridică gratuită cu privire la contestarea amenzilor, ordinelor, deciziilor funcționarilor din domeniul dreptului administrativ și nu numai. Avocații noștri vă vor sfătui cum să vă protejați în mod eficient drepturile și libertățile, precum și să evitați cauzarea unor daune suplimentare. Lucrăm zilnic de la 9.00 la 21.00

Ce este munca forțată

Convenția OIM din 1957 a stabilit că activitatea de muncă nu trebuie folosită pentru reeducarea politică, întărirea disciplinei, discriminarea, ca pedeapsă pentru participarea la grevă etc. Munca forțată este asociată în primul rând cu sclavia.

Dar nu trebuie să uităm de exploatarea crudă a cetățenilor în statele totalitare, în special în Germania nazistă și Uniunea Sovietică. După eliberarea țărilor europene de către trupele sovietice, toți germanii apți care locuiau pe teritoriul lor au fost internați în URSS pentru muncă forțată. Au putut să se întoarcă acasă abia după 1957. Într-o perioadă ulterioară în URSS, a fost utilizat pe scară largă un astfel de tip de muncă voluntar-obligatorie, cum ar fi recoltarea de toamnă a culturilor sau munca pe bază de fructe și legume. Cartofii sau sfecla s-au recoltat în Rusia, strugurii în Transcaucazia și bumbacul în Uzbekistan. Mai mult decât atât, școlari și elevi au fost adesea implicați în astfel de activități.

Munca care se execută nu este muncă forțată:

• în condiții de lege marțială sau de stare de urgență;
• printr-o sentință judecătorească ca pedeapsă penală;
• în serviciul militar sau civil alternativ;
• în cazul unui dezastru natural pentru a preveni sau a elimina consecințele acestuia.

În prezent sunt întâlnite următoarele forme de muncă forțată:

1. Răpirea oamenilor pentru a-i folosi ca sclavi. Cel mai adesea aceștia sunt cetățeni fără adăpost, șomeri;
2. Utilizarea personalului militar pentru activități care nu au legătură cu serviciul, de exemplu, implicarea soldaților în munca în interesul personal al comandanților;
3. Sclavia sexuală și prostituția forțată, inclusiv a minorilor;
4. Angajarea în muncă care nu face parte din responsabilitățile postului.

Trebuie menționat că pedeapsa pentru munca forțată poate fi nu numai impact fizic sub formă de violență sau restrângere a libertății.

Acestea pot fi mijloace indirecte, cum ar fi:

• penalizare bănească;
• privarea de privilegii și drepturi;
• amenințarea cu concedierea;
• transfer la muncă în condiții mai proaste;
• neplata castigului;
• amenințarea cu extrădarea către poliție sau serviciul de migrație;
• ridicarea cărții de identitate.

De asemenea, șeful nu poate semna scrisoarea de demisie, obligând angajatul să lucreze sub amenințarea concedierii pentru absenteism.

Ce amenință munca forțată

Articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă a muncii forțate. Există diverse sancțiuni pentru încălcarea acestei reguli.

Citit:

Codul administrativ consideră acest lucru drept o încălcare a legislației muncii în temeiul art. 5.27 și 5.27.1. Marimea

(!LANG: Tot site-ul Legislaţie Exemple de formulare Practică judiciară Explicaţii Arhiva facturii

Articolul 4. Interzicerea muncii forțate. Munca forțată este interzisă.

Munca forțată reprezintă prestarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv:
pentru a menține disciplina muncii;
ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă;
ca mijloc de mobilizare și utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;
ca pedeapsă pentru a avea sau a exprima opinii politice sau convingeri ideologice care sunt contrare sistemului politic, social sau economic stabilit;
ca măsură de discriminare bazată pe apartenența rasială, socială, națională sau religioasă.
Munca forțată include:
încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata acestuia neîntreruptă;
cerința angajatorului de a îndeplini sarcinile de muncă din partea salariatului dacă salariatului nu i se asigură echipament de protecție colectivă sau individuală sau munca amenință viața sau sănătatea salariatului.
În sensul prezentului Cod, munca forțată nu include:
munca, a cărei prestare este condiționată de legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau serviciul civil alternativ care îl înlocuiește;
munca prestata in situatii de urgenta, adica in cazuri de declarare a starii de urgenta sau a legii martiale, dezastru sau amenintare de dezastru (incendii, inundatii, foamete, cutremure, epidemii grave sau epizootii), precum si in alte cazuri care pun in pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia;
munca prestata ca urmare a unei sentinte judecatoresti intrate in vigoare sub supravegherea organelor de stat responsabile cu respectarea legii in executarea sentintelor judecatoresti.
Comentariu la art. 4
1. Articolul comentat ia în considerare pe deplin prevederile Constituției Federației Ruse (articolul 37), convențiile OIM „Cu privire la munca forțată sau obligatorie” din 28 iunie 1930 N 29 (intrat în vigoare la 1 mai 1932) și „Cu privire la abolirea muncii forțate” din 25 iunie 1957 N 105 (intrat în vigoare la 17 ianuarie 1959), ratificat respectiv de Prezidiul Sovietului Suprem al URSS la 4 iunie 1956 și Legea federală din 23 martie , 1998 N 35-FZ, precum și Pactul internațional privind drepturile civile și politice din 16 decembrie 1966 (ratificat de Prezidiul Sovietului Suprem al URSS la 18 septembrie 1973) privind interzicerea muncii forțate. Interdicția stabilită decurge din libertatea muncii a cetățenilor.
2. În partea 2 a articolului comentat este dat conceptul general de muncă forțată, care este precizat în dispozițiile ulterioare ale articolului.
3. În baza părții 3 a articolului comentat, acțiunile sau inacțiunea ilegală a angajatorului (reprezentanților săi) ar trebui considerate și muncă forțată, excluzând posibilitatea angajaților de a pune în aplicare garanțiile de stat stabilite pentru ei în domeniul muncii. . Mai mult, aceste garanții sunt asociate cu cele mai semnificative condiții de muncă pentru ei - plata remunerației pentru muncă și asigurarea protecției acesteia.
Codul Muncii al Federației Ruse enumeră două infracțiuni legate de munca forțată, și anume: întârzierea plății salariului unui angajat sau emiterea parțială a acestuia (articolul 136) și o cerință ilegală a unui angajat de a îndeplini sarcinile de muncă în condițiile în care acesta este nefurnizat cu echipament de protecție sau munca atribuită îi amenință viața sau sănătatea (articolele 219 și 220). În ambele cazuri, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de muncă, ceea ce nu implică consecințe negative pentru el (articolele 142 și 220 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. În conformitate cu dreptul internațional (a se vedea paragraful 1 al comentariului), orice muncă sau serviciu care, în virtutea legilor privind serviciul militar obligatoriu, este de natură pur militară și face parte, de asemenea, din îndatoririle civice normale ale cetățenilor. dintr-o țară pe deplin autonomă, nu se aplică muncii forțate. În acest sens, Codul Muncii al Federației Ruse nu include serviciul militar în temeiul unui contract sau al conscripției, efectuat în baza Legii federale „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” din 28 martie 1998 N 53-FZ, ca precum și înlocuirea serviciului militar prin recrutare cu serviciu civil alternativ. Activitatea de muncă a cetățenilor în perioada de trecere a acestui serviciu este reglementată de Legea federală „Cu privire la serviciul public alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ.
Munca obligatorie prestată în situații de urgență nu este, de asemenea, considerată muncă forțată. Aceste lucrări sunt admise în cazurile care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia, inclusiv atunci când se declară starea de urgență sau legea marțială. Aceste prevederi sunt introduse temporar de către președintele Federației Ruse în toată Rusia sau în zonele sale individuale, în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu legile constituționale federale „Cu privire la starea de urgență” din 30 mai 2001 N 3-FKZ și „ Despre legea marțială” din 30 ianuarie 2002 N 1-FKZ.
Starea de urgență și legea marțială sunt măsuri temporare aplicate, respectiv, numai pentru a asigura securitatea cetățenilor și pentru a proteja ordinea constituțională a Rusiei sau pentru a crea condiții pentru respingerea sau prevenirea agresiunii împotriva Federației Ruse. La anunțarea acestor prevederi sunt permise restricții individuale ale drepturilor și libertăților cetățenilor, ale drepturilor organizațiilor și asociațiilor obștești, precum și impunerea unor obligații suplimentare asupra acestora. De exemplu, populația aptă de muncă este mobilizată pentru a efectua lucrări de salvare de urgență, a lucra pentru nevoi de apărare, pentru a elimina consecințele folosirii armelor de către inamic, pentru a reface instalațiile economice deteriorate, sistemele de susținere a vieții și instalațiile militare, precum și pentru a participa la lupta împotriva incendiilor, epidemiilor și epizootiilor.
În timpul legii marțiale, personalul civil al Forțelor Armate ale Federației Ruse (alte trupe, formațiuni militare și organisme care îndeplinesc sarcini în domeniul apărării) ca parte a unităților militare sunt implicate în respingerea sau prevenirea agresiunii împotriva Rusiei în conformitate cu legile federale, precum și pe baza principiilor și normelor general recunoscute de drept internațional și a tratatelor internaționale ale Federației Ruse în acest domeniu.

MUNCĂ FORȚĂ MUNCĂ FORȚATĂ - orice muncă sau serviciu solicitat sub amenințarea oricărei pedepse din partea unei persoane care nu și-a oferit serviciile în mod voluntar (Convenția OIM 29 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie”, 1930). Potrivit paragrafului 3 al art. 8 din Pactul Internațional cu privire la Drepturile Civile și Politice din 1966, nimeni nu trebuie obligat să P.T. (munca obligatorie). Totodată, potrivit Convenției menționate la P.t. nu include: (a) Munca silnică executată ca pedeapsă printr-o sentință judecătorească, precum și orice muncă sau serviciu care, de regulă, trebuie efectuată de o persoană care se află în arest prin sentință judecătorească sau de o persoană condiționat eliberat de astfel de concluzii; b) orice serviciu cu caracter militar, iar în acele țări în care refuzul serviciului militar este recunoscut din motive politice sau religioase-etnice, orice serviciu prevăzut de lege pentru persoanele care refuză serviciul militar din aceste motive; c) orice serviciu obligatoriu în cazuri de urgență sau dezastru care amenință viața sau bunăstarea cetățenilor; d) orice lucrare sau serviciu care este inclus în îndatoririle civice obișnuite. P.t. paragraful 2 al art. 37 din Constituția Federației Ruse.

Dicționar juridic mare. - M.: Infra-M. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Sukharev. 2003 .

Vezi ce este „MUNCĂ FORȚATĂ” în alte dicționare:

Muncă forțată- efectuarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), inclusiv: în scopul menținerii disciplinei muncii; ca măsură de responsabilitate pentru participarea la o grevă; ca mijloc de mobilizare și ...... Terminologie oficială

MUNCĂ FORȚATĂ- efectuarea muncii sub amenințarea folosirii oricărei l. pedeapsa (influenta violenta), inclusiv pentru mentinerea disciplinei muncii si pentru nevoile dezvoltarii economice; ca măsură de răspundere (pedeapsă) pentru participarea la o grevă și ......

O formă socială de muncă caracteristică formațiunilor antagonice, în care muncitorul este obligat să-și dea surplusul de muncă claselor conducătoare fără echivalent. P. t. apare într-un anumit stadiu al dezvoltării productivității ...... Marea Enciclopedie Sovietică

muncă forțată- orice muncă sau serviciu cerut sub amenințarea oricărei pedepse din partea unei persoane care nu și-a oferit serviciile în mod voluntar (Convenția OIM ¦ 29 privind munca forțată sau obligatorie, 1930). Potrivit paragrafului 3 al art. 8 din Pactul internațional privind ...... Big Law Dictionary

Muncă forțată- este definit de normele dreptului internațional al muncii și Codul Muncii al Federației Ruse ca prestarea muncii sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă). P.t. este interzisă, iar șomajul voluntar al cetățenilor nu poate servi drept bază pentru ... ... Big Law Dictionary

În perioada de după încheierea celui de-al Doilea Război Mondial, este cunoscut în Ungaria sub denumirea de „mic robot”, Hung. Robotul Málenykij este o expresie rusă deformată pentru „muncă mică” (armata sovietică le-a spus maghiarilor că sunt luați pentru o perioadă scurtă de timp pentru a ... ... Wikipedia

muncă forțată- vezi munca fortata... Enciclopedia rusă a protecției muncii

MUNCĂ- activitate umană oportună care vizează adaptarea mediului pentru a satisface nevoile acestora; privind transformarea resurselor materiale și intelectuale într-un produs necesar consumului personal sau public, pe ... ... Enciclopedia rusă a protecției muncii

muncă- , a, m. Activitate umană creativă. == Muncă eliberată (liberă). ◘ Toată turma contrarevoluționară nu a ținut cont de un singur factor puternic în puterea muncii eliberate. Shkaratan, Vakser, 129. Și când Vladimir Ilici s-a uitat în... Dicționar explicativ al limbii deputaților sovietici

muncă- ridicat (Nadson); opresiv (Berg, Drozhzhin); amar (Baltrushaitis); dătătoare de viață (I. Aksakov); pașnic (Bașkin); multi-îngrijire (Fedorov Davydov); încordat (Serafimovici); insuportabil (Nekrasov); vigilent (Surikov); „Palidă tovarășă de noapte” (Berg); ... ... Dicţionar de epitete

Cărți

• Muncitorul rus, Oleg Platonov. „Istoria perioadei sovietice a arătat că munca forțată prin sclavi a prizonierilor din Gulag nu poate fi comparată nu numai cu exploatarea muncitorilor dintr-o fabrică rusească prerevoluționară,...

Fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul de a munci, dar nu este obligat să lucreze sub presiunea conducerii. Nimeni nu ar trebui să-și îndeplinească obligațiile de muncă împotriva voinței sale. Legislația rusă interzice munca forțată, obligatorie și apără populația muncitoare a țării, supusă muncii forțate de către angajatori. Dar totuși, apar dispute, deoarece situațiile pe care oamenii le întâlnesc uneori în producție se încadrează în definiția activității de muncă forțată. Luați în considerare ce este munca obligatorie și ce amenință angajatorul că își forțează subordonații să o facă.

Concept și caracteristici

Munca pe care o persoană o desfășoară sub amenințarea violenței se numește muncă forțată. Cu alte cuvinte, aceasta este o activitate de muncă pentru care un cetățean nu și-a dat acordul din proprie voință. Și astfel de sarcini care sunt forțate să fie îndeplinite împotriva voinței unei persoane sunt interzise de Constituție și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Legiuitorul identifică 2 criterii pentru munca forțată.

1. Lipsa ofertei voluntare de servicii de către angajat.
2. Prezența pedepsei: privarea de drepturi și beneficii, impact fizic pentru refuzul de a îndeplini sarcina.

Un exemplu de muncă forțată poate fi forțat să facă ore suplimentare. Adesea acest proces este însoțit de confiscarea actelor de identitate de la angajați. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, există anumite tipuri de muncă obligatorie, a căror listă include lucrări precum:

• o măsură de represalii pentru participarea la o grevă;
• un mijloc de implicare și exploatare a forței de muncă în scopul dezvoltării economice;
• o modalitate de a menține disciplina muncii;
• o măsură de restrângere națională sau rasială a drepturilor omului;
• răzbunare pentru viziunea asupra lumii sau convingerile politice.

Potrivit Nr.90-FZ din 30 iunie 2006, se disting categorii specifice cu forme de muncă forţată. Aceasta poate fi o întârziere a salariului sau o parte a acestuia, executarea forțată a muncii care pune viața în pericol fără respectarea reglementărilor de siguranță. Dar nu acesta este sfârșitul listei de interacțiuni ilegale dintre părți, deoarece fiecare caz de muncă forțată este individual. De exemplu, desfășurarea muncii cu încălcarea termenilor contractului și fără o notă privind activitatea în cartea de muncă a angajatului.

Forțarea personalului militar să îndeplinească obligații în afara sferei serviciului militar; răpire pentru muncă sclavă; sclavia sexuală; implicarea deținuților în muncă, activități neobișnuite în locurile de pedeapsă; forțat să lucreze în afara sferei de aplicare a fișei postului sub amenințarea cu vătămarea sănătății sau a vieții - toate acestea sunt forme de muncă obligatorie. Exemplu: o situație în care un director nu semnează scrisoarea de demisie a unui angajat. Așa că forțează o persoană să lucreze sub amenințarea cu concedierea conform articolului. Și astfel liderul încalcă legea.

Este posibilă munca forțată nu numai prin violență sau restrângerea libertății, ci și prin utilizarea mijloacelor indirecte. Acestea includ amenzi bănești, amenințarea cu concedierea, retragerea unui pașaport, transferul la un loc de muncă cu condiții mai proaste etc.

Munca obligatorie poate fi diferențiată de munca voluntară din motive precum dependența de angajator, servirea datoriei, abuzul psihologic sau fizic, restrângerea libertății umane, lipsa contractului și a garanțiilor sociale, munca forțată, restricțiile ilegale ale salariului. Există și cazuri când salariile sunt date nu în numerar, ci în natură - de exemplu, în produse.

Ce locuri de muncă nu sunt considerate forțate?

Interzicerea muncii obligatorii este reglementată de art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse și se referă la dispozițiile constituționale. Aceasta înseamnă că fiecare are dreptul de a-și alege ocupația și nu este obligat să presteze nicio muncă sub amenințarea pedepsei. Un angajat al oricărei organizații poate demisiona din proprie voință atunci când consideră că este necesar. Totodată, șeful nu are dreptul să-l rețină mai mult de 14 zile calendaristice.

Legislația muncii prevede, de asemenea, astfel de circumstanțe care restrâng drepturile lucrătorilor și, în același timp, nu sunt considerate o restricție. Astfel de circumstanțe sunt permise, de regulă, pentru protecția cetățenilor. Poate fi o selecție profesională sau un examen medical.

Potrivit art. 87 din Constituția Federației Ruse, munca forțată nu este considerată muncă care este efectuată prin ordin al președintelui în conformitate cu legea marțială. În acest caz, implicarea populației în muncă este necesară pentru apărarea țării, când inamicul manifestă agresiune și amenință cu acțiuni ostile împotriva Rusiei.

Există momente în care circumstanțele îi obligă pe angajatori să-i oblige pe subordonați să presteze o muncă care poate fi considerată obligatorie, dar nu este.

Munca forțată nu include munca efectuată:

• în timpul dezastrelor naturale, cum ar fi inundațiile sau alte situații de urgență;
• în legătură cu obligațiile militare și serviciul militar;
• printr-o hotărâre judecătorească ca pedeapsă executată sub supravegherea organelor statului.

Sarcinile aprobate de către judiciar includ munca corecțională și îndeplinirea funcțiilor de muncă obligatorie de către deținuți. Sistemul muncii obligatorii în locurile în care infractorii își ispășesc pedeapsa este absolut legal și se aplică tuturor condamnaților – indiferent de starea lor de sănătate, vârstă și alte caracteristici. Implicarea deținuților în muncă este necesară pentru îmbunătățirea unității de corecție, care nu este echivalată cu activități ilegale. De fapt, aceasta este o muncă utilă din punct de vedere social, care are un efect pozitiv asupra corectării condamnaților.

Constituția Federației Ruse, care are cea mai înaltă forță juridică, stabilește principiile și prevederile principale ale legislației muncii. Acestea includ:

libertatea de alegere a activității și a sferei de muncă,

Dreptul de a dispune de abilitățile lor de muncă.

Principiul libertății muncii, proclamat în partea 1 a art. 37 din Constituția Federației Ruse, respectă pe deplin prevederile art. 23 din Declarația Universală a Drepturilor Omului și se reflectă în legislația federală, regională și locală actuală. Libertatea munciiînseamnă că numai cetățenii înșiși au dreptul exclusiv de a dispune de abilitățile lor pentru muncă productivă și creativă.

Un angajat își poate exercita acest drept prin încheierea unui contract de muncă, în timp ce dobândește dreptul la salariu în conformitate cu cantitatea și calitatea acestuia și nu mai mic decât suma minimă stabilită de legea federală. Toți cetățenii Rusiei au un drept egal de acces la orice posturi în organele de stat, în conformitate cu profesia lor și fără nicio discriminare.

Aplicarea principiului consacrat la art. 37 din Constituția Federației Ruse, un angajat poate, pe baza unui contract de muncă, în condiții de siguranță, în timp ce obligația de a asigura aceste condiții revine angajatorului.

Normele constituționale referitoare la punerea în aplicare a principiului libertății muncii în baza unui contract de muncă sunt precizate în acte legislative și alte acte normative. Legislația muncii din Rusia constă în:

acte juridice internaționale ratificate de Federația Rusă (Declarația universală a drepturilor omului; Pactul internațional cu privire la drepturile economice, sociale și culturale; Declarația Organizației Internaționale a Muncii (OIM) 1998 „Cu privire la principiile și drepturile fundamentale în sfera muncii”, etc. ), Convențiile OIM;

actualul Cod al Muncii al Federației Ruse (modificat la 28 februarie 2008);

alte acte ale legislației muncii a Federației Ruse și subiecții acesteia.

Un contract de muncă este o modalitate obișnuită de implementare a principiului libertății muncii, atunci când fiecare cetățean își gestionează în mod independent capacitatea de muncă, alegând să desfășoare activități antreprenoriale pe cont propriu sau să intre în relații contractuale cu entitățile comerciale.Totodată, prin încheierea un contract de muncă, cetățenii implementează nu numai propriul principiu al libertății muncii în conformitate cu art. 37 din Constituția Federației Ruse, dar și dreptul de a alege o specialitate, profesie, ocupație, precum și un loc de muncă.

Realizând dreptul la libertatea muncii, angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă în orice moment, notificând angajatorul în scris cu două săptămâni înainte (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Oportunitatea de a lucra liber este garantată interzice cu forța th t Minereu. Nimeni nu ar trebui să fie implicat în muncă forțată (articolul 8 din Pactul internațional cu privire la drepturile civile și politice), ceea ce înseamnă

orice muncă sau serviciu este cerut oricărei persoane sub amenințarea oricărei pedepse și pentru care acea persoană nu și-a oferit serviciile în mod voluntar 21 .

Utilizarea muncii forțate este interzisă de articolul 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la munca forțată ca fiind munca pe care un angajat este forțat să o execute sub amenințarea oricărei pedepse (influență violentă), în conformitate cu prevederile Muncii. Cod sau alte legi federale, el are dreptul de a refuza implementarea acestuia, inclusiv în legătură cu:

încălcarea termenelor stabilite pentru plata salariilor sau plata salariilor neintegral;

apariția unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății unui angajat din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, în special, neasigurarea acestuia cu mijloace de protecție colectivă sau individuală în conformitate cu standardele stabilite.

Această abordare a definirii conceptului de muncă forțată a fost aleasă pentru a consolida garanțiile respectării drepturilor muncii ale lucrătorilor, pentru a asigura exercitarea dreptului la autoapărare (articolele 142.219, 220, 379, 380 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Angajatorul nu are dreptul de a alege o sancțiune care nu este prevăzută de lege ca sancțiune disciplinară (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), care exclude utilizarea muncii forțate pentru a menține disciplina muncii și ca măsură. responsabilitatea pentru participarea la o grevă.

Munca forțată nu include:

munca, a cărei prestare este condiționată de legislația privind serviciul militar și serviciul militar sau serviciul civil alternativ care îl înlocuiește;

munca, a cărei performanță este condiționată de introducerea unei stări de urgență sau a legii marțiale în modul prescris de legile constituționale federale;

munca efectuata in conditii de urgenta, de ex. în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia;

munca prestata ca urmare a unei sentinte judecatoresti intrate in vigoare sub supravegherea organelor de stat responsabile cu respectarea legii in executarea sentintelor judecatoresti.

Libertatea muncii este asigurată nu numai de interzicerea muncii forțate, ci și de respectarea principiului constituțional al egalității (părțile 1 și 2 ale articolului 19 din Constituția Federației Ruse). Curtea Constituțională a subliniat că „... libertatea muncii presupune oferirea tuturor șanselor pe picior de egalitate cu ceilalți cetățeni.

21 Art. 2 din Convenția OIM nr. 29 din 1930 „Cu privire la munca forțată sau obligatorie”.

în condiţiile noastre şi fără nicio discriminare să intre în relaţii de muncă realizându-şi capacitatea de muncă.„Aplicarea principiului egalităţii exclude posibilitatea de a prezenta cerinţe diferite persoanelor care îndeplinesc sarcini de muncă identice 22 .