Individualių darbo ginčų nagrinėjimo įstaigos. darbo teisė

Darbo ginčai – tai ginčai, kylantys tarp darbo santykių subjektų.

Yra dviejų tipų darbo ginčai:

Individualus

Kolektyvinis

Individualūs darbo ginčai gali būti ieškinio arba nekontaktinio pobūdžio.

Individualūs ieškinio pobūdžio darbo ginčai kyla dėl teisės pažeidimo klausimų.

Nesutartiniai darbo ginčai – tai ginčai dėl naujų darbo sąlygų nustatymo ar esamų darbo sąlygų pakeitimo.

Darbo ginčai, kylantys tarp darbuotojo ir įmonės, įstaigos, organizacijos administracijos dėl darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų, kolektyvinės sutarties ir kitų darbo sutarčių, taip pat darbo sutarties (sutarties) sąlygų taikymo, yra sprendžiami ginčo tvarka. laikomas:

Darbo ginčų komisijos;

Apylinkių (miesto) liaudies teismai.

Naujos redakcijos Darbo kodekso 201 straipsnis iš esmės pakeitė individualius ginčus nagrinėjančių organų sudėtį.

Pirma, iš šių organų sudėties buvo pašalinti įmonių profesinių sąjungų komitetai, kurie, atstovaudami profesinių sąjungų narių interesams, todėl negalėjo būti objektyviais arbitrais.

Antra, visiškai laikantis str. Žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių deklaracijos 32 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsniu, buvo galutinai panaikintas tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ginčų tam tikrais klausimais nagrinėjimas aukštesnėse institucijose pavaldumo tvarka.

Darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti teisės aktai, o bylų dėl darbo ginčų nagrinėjimo rajonų (miestų) liaudies teismuose tvarką nustato RSFSR Civilinio proceso kodeksas.

Iš esmės pasikeitė bylų dėl darbo ginčų nagrinėjimo tvarka rajonų (miestų) liaudies teismuose. Pagal papildymus 2 str. 1992 m. gegužės 29 d. Rusijos Federacijos CPK įstatymo 113 str., bylas dėl darbo santykių, išskyrus grąžinimo į pareigas bylas, visais atvejais nagrinėja vienas teisėjas.

Vadovaujantis str. Nauja CPK 6 str., grąžinimo į pareigas bylas nagrinėja teisėjas vienas, jeigu dalyvaujantys byloje asmenys tam neprieštarauja, arba kolektyviai, jeigu kuris nors iš dalyvaujančių byloje asmenų prieštarauja vieninteliam. teisėjas prieš pradedant nagrinėti bylą iš esmės.jos svarstymas.

Darbo ginčų komisija yra pirmoji darbo ginčų nagrinėjimo instancija.

Darbo kodekso 203 str.:

„Darbo ginčų komisiją renka įmonės, įstaigos, organizacijos, kurioje dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų, darbo kolektyvo visuotinis susirinkimas (konferencija).

Į komisiją išrinktais laikomi kandidatai, surinkę daugumą balsų ir už kuriuos balsavo daugiau kaip pusė visuotiniame susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių asmenų.

Rinkimų tvarką, komisijos skaičių ir sudėtį, jos įgaliojimų laiką nustato įmonės, įstaigos, organizacijos visuotinis darbo kolektyvo susirinkimas (konferencija).

Darbo ginčų komisija iš savo narių renka komisijos pirmininką, pirmininko pavaduotojus ir sekretorių.

Įmonės, įstaigos, organizacijos darbo kolektyvo visuotinio susirinkimo (konferencijos) sprendimu gali būti sudaromos darbo ginčų komisijos padaliniuose. Šias komisijas renka padalinių komandos ir jos veikia tokiais pat pagrindais kaip ir įmonių, įstaigų, organizacijų darbo ginčų komisijos. Darbo ginčus gali nagrinėti padalinių darbo ginčų komisijos pagal šių padalinių kompetenciją.

Anksčiau KTS buvo organizuojama iš vienodo skaičiaus profesinės sąjungos komiteto ir administracijos atstovų.

BMK organizavimo tvarka, numatyta 2008 m. 203 Darbo kodekso, yra privalomas tik valstybės ir savivaldybių įmonėms. Kitų nuosavybės formų įmonėse ikiteisminio darbo ginčų nagrinėjimo organizavimo tvarką nustato šių įmonių įstatai.

Darbuotojas gali kreiptis į KT per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą.

Jeigu terminas praleistas dėl svarbių priežasčių, KT gali atnaujinti terminą ir ginčą išspręsti iš esmės.

Darbo ginčų komisijoje gautas darbuotojo prašymas privalomai registruojamas.

Negalima atsisakyti priimti pareiškimą nagrinėti darbo ginčą dėl to, kad darbuotojas praleido trijų mėnesių terminą. Pagarbos ir nepagarbos klausimą, dėl kurio buvo praleistas svarstytas terminas, KT turėtų spręsti savo posėdyje, dalyvaujant suinteresuotam darbuotojui. Pripažinusi senaties termino praleidimo priežastis pagrįstomis, KTS ją atstato, jei nėra svarbių priežasčių, atsisako tenkinti darbuotojo reikalavimus.

CK gautų prašymų nagrinėti darbo ginčus registravimo žurnalas yra vedamas savavališkai, tačiau jame pažymėtina:

pareiškėjo pavardė;

ginčo dalykas;

Prašymo gavimo data;

Ginčo sprendimo data;

Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti darbo ginčą per dešimt dienų nuo pareiškimo padavimo dienos. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui ir administracijos atstovui. Ginčą nagrinėti darbuotojui nedalyvaujant leidžiama tik gavus jo rašytinį prašymą. Darbuotojui neatvykus į komisijos posėdį, prašymo svarstymas atidedamas. Darbuotojui be svarbios priežasties antrą kartą neatvykus, komisija gali nuspręsti atšaukti šį prašymą nuo svarstymo, o tai neatima iš darbuotojo teisės dar kartą pateikti prašymą.

Darbo ginčų komisija turi teisę šaukti į posėdį liudytojus, kviesti specialistus, įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje veikiančių profesinių sąjungų atstovus.

Komisijai pareikalavus, administracija privalo pateikti reikiamus skaičiavimus ir dokumentus.

Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė į komisijos sudėtį išrinktų narių.

Darbo ginčų komisija sprendimą priima posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Komisijos narys, nesutinkantis su daugumos sprendimu, privalo pasirašyti komisijos posėdžio protokolą, tačiau turi teisę jame pareikšti savo atskirąją nuomonę. Ši nuomonė turi būti perduota šalims.

Darbo ginčų komisijos sprendimai turi būti motyvuoti ir pagrįsti teisės aktais ir kitais darbo norminiais aktais, kolektyvine sutartimi, sutartimi ar darbo sutartimi.

BKT sprendimas turi būti išreikštas kategoriškai ir aiškiai. CK sprendime dėl piniginių klausimų turi būti nurodyta tiksli darbuotojui mokėtina suma.

Komisijos sprendimų kopijos per tris dienas nuo priėmimo dienos įteikiamos darbuotojui ir administracijai.

KT sprendimas gali būti peržiūrėtas.

Jeigu vykdymo procese tarp ginčo šalių kyla nesutarimų dėl aiškinimo, KT turi teisę priimti papildomą sprendimą, patikslinantį pirmąjį.

KT sprendimus tikslinga iškabinti gerai matomose vietose darbo kolektyvo informacijai.

Jeigu darbo ginčų komisija darbo ginčo neišnagrinėja per dešimt dienų, suinteresuotas darbuotojas turi teisę perduoti jo svarstymą apylinkės (miesto) liaudies teismui.

Darbo ginčų komisijos sprendimą suinteresuotas darbuotojas arba administracija gali apskųsti apylinkės (miesto) liaudies teismui per dešimt dienų nuo komisijos sprendimo nuorašų įteikimo jiems dienos. Šio termino praleidimas nėra pagrindas atsisakyti priimti paraišką. Teismas, pripažinęs neveikimo priežastis pagrįstomis, gali atnaujinti šį terminą ir nagrinėti ginčą iš esmės.

Rajono (miesto) liaudies teismuose ginčai nagrinėjami:

Darbuotojo prašymu, administracija ar atitinkama profesinė sąjunga, kai nesutinka su KT sprendimu.

Prokuroro teigimu, jeigu BKT sprendimas prieštarauja įstatymams.

Tiesiogiai rajono (miesto) liaudies teismuose darbo ginčai nagrinėjami pagal pareiškimus:

Įmonių, įstaigų, organizacijų, kuriose nerenkamos darbo ginčų komisijos, darbuotojai;

Darbuotojus grąžinant į darbą, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą, pakeitus atleidimo datą ir priežasties formuluotę, apmokėjus už priverstinės pravaikštos laiką ar mažiau apmokamo darbo atlikimą.

Darbuotojų įmonei, įstaigai, organizacijai padarytos materialinės žalos atlyginimo administravimas.

Darbuotojai dėl darbo teisės aktų taikymo, kurį pagal galiojančius teisės aktus sprendė įmonės, įstaigos, organizacijos (padalinio) administracija ir profesinės sąjungos komitetas neviršydamas jiems suteiktų teisių.

Tiesiogiai rajono (miesto) liaudies teismuose taip pat nagrinėjami ginčai dėl atsisakymo priimti į darbą:

Asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kitos įmonės, įstaigos, organizacijos tvarka;

Jaunieji specialistai, baigę aukštąją ar vidurinę specializuotą mokymo įstaigą, taip pat asmenys, baigę profesinio mokymo įstaigą ir nustatyta tvarka išsiųsti dirbti į šią įmonę, įstaigą, organizaciją;

Kiti asmenys, su kuriais įmonės, įstaigos, organizacijos administracija įstatymų nustatyta tvarka privalo sudaryti darbo sutartį.

Darbuotojų pretenzijos darbo ginčų atvejais pateikiamos įmonės buveinėje.

Įmonės reikalavimai darbuotojams dėl jų padarytos materialinės žalos atlyginimo darbuotojo gyvenamojoje vietoje.

Prašymas teismui paduodamas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o atleidimo iš darbo atvejais – per mėnesį nuo atleidimo nuo darbo kopijos įteikimo dienos. įsakymą arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos.

Pažvelkime į neteisėto atleidimo iš darbo klausimą atidžiau:

Atleidus iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo tvarką ar neteisėtai perkėlus į kitą darbą, darbo ginčą nagrinėjanti institucija privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą.

Darbo ginčą nagrinėjanti institucija, priimdama sprendimą dėl grąžinimo į darbą, kartu priima sprendimą dėl darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumo už mažiau apmokamo darbo atlikimo laiką išmokėjimo. bet ne ilgiau kaip vienerius metus.

Darbuotojo prašymu darbo ginčą nagrinėjantis organas gali apsiriboti sprendimo dėl minėtos kompensacijos išieškojimo jo naudai ir atleidimo iš darbo pagrindų formuluotės pakeitimo į atleidimą savo noru priėmimu.

Taip pat sankcijos, reglamentuotos str. 214 Darbo kodeksas.

214 straipsnis:

„Atsakomybės už neteisėtą atleidimą ar perkėlimą pareigūnui taikymas.

Pareigūnui, kaltam dėl neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą, teismas įpareigoja atlyginti įmonei, įstaigai, organizacijai padarytą žalą, susijusią su apmokėjimu už priverstinės pravaikštos laiką ar už darbo atlikimo laiką. mažiau apmokamas darbas. Toks įpareigojimas skiriamas, jei atleidimas ar perkėlimas buvo padarytas aiškiai pažeidžiant įstatymus arba administracijai uždelsus vykdyti teismo sprendimą grąžinti darbuotoją į darbą.

Žalos atlyginimo dydis negali viršyti trijų pareigūno mėnesinių algų.

Darbo ginčus nagrinėjančios institucijos sprendimas grąžinti neteisėtai atleistą ar į kitą darbą perkeltą darbuotoją vykdytinas nedelsiant.

Jeigu įmonės, įstaigos, organizacijos administracija vilkina vykdyti teismo sprendimą dėl neteisėtai atleisto ar perkelto į kitą darbą darbuotojo grąžinimo į darbą, sprendimą grąžinti darbuotoją į darbą priėmęs teismas priima nutartį dėl darbo apmokėjimo. jo vidutinio darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio skirtumo už visą uždelsimo laiką.

Griežtas laikymasis str. DK 214 straipsnis ne tik prisideda prie turtinės žalos, padarytos dėl pareigūnų kaltais veiksmais įmonei, įstaigai, organizacijai atlyginimo, bet ir yra veiksminga priemonė kovojant su neteisėtu atleidimu iš darbo, darbuotojų ir darbuotojų perkėlimu, vėlavimo atvejais. teismo sprendimų dėl grąžinimo į pareigas vykdymas, taip pat priemonė užkirsti kelią tokiems pažeidimams ir garantuoti, kad Rusijos piliečiai realiai pasinaudos teise dirbti.

Įmonei, įstaigai, organizacijai padaryta materialinė žala, susijusi su apmokėjimu darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką dėl to, kad administracija pavėlavo įvykdyti teismo sprendimą grąžinti į darbą, atlyginama kaltas pareigūnas, kurio pareigos apėmė įsakymo grąžinti darbuotoją į darbą priėmimą ir šios pareigos laiku neįvykdė.

Administracijai kreiptis į teismą dėl turtinės žalos išieškojimo iš darbuotojo nustatomas vienerių metų laikotarpis nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Kolektyviniai darbo ginčai (konfliktai) kyla tarp įmonės, įstaigos, organizacijos administracijos ir darbo kolektyvo (kolektyvo padalinio) ar profesinės sąjungos naujų darbo ir gyvenimo sąlygų nustatymo ar pakeitimo, kolektyvo sudarymo ir vykdymo klausimais. susitarimas ir kiti susitarimai. Jie yra nesutartinių darbo ginčų pobūdžio.

Darbo ginčų nagrinėjimo tvarką ir būdus reglamentuoja 1995 m. lapkričio 23 d. Federalinis įstatymas "Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos". Šiuo įstatymu buvo padaryti esminiai pakeitimai ir pakeitimai SSRS įstatyme "Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos". darbo ginčai (konfliktai)“ .

Svarbus žingsnis sprendžiant darbo ginčus buvo 1996 m. balandžio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tarnybos“. Jame dokumentuojami visi įgaliojimai ir tikslai, kuriems buvo įsteigta Kolektyvinių ginčų sprendimo tarnyba.

Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tarnyba yra valstybinė įstaiga, padedanti spręsti kolektyvinius darbo ginčus organizuodama ir dalyvaudama taikinimo procedūrose.

Tarnyba savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos Konstitucija, Federaliniu įstatymu „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos“, kitais federaliniais įstatymais, Rusijos Federacijos prezidento aktais, Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimais. ir šias nuostatas.

Pagrindiniai tarnybos uždaviniai – skatinti kolektyvinių darbo ginčų sprendimą, organizuoti taikinimo procedūras ir jose dalyvauti, įgyvendinti kolektyvinių darbo ginčų prevencijos ir sprendimo priemones.

Paslauga pagal jai pavestas užduotis:

Organizuoja kolektyvinių darbo ginčų sprendimo darbą bendradarbiaudamas su darbuotojų ir darbdavių atstovais, valstybės valdžios institucijomis ir savivaldybėmis, išnaudodamas visas Rusijos Federacijos teisės aktų numatytas galimybes kilusiems kolektyviniams darbo ginčams spręsti;

Vykdo kolektyvinių darbo ginčų pranešimo registraciją;

Prireikus tikrina kolektyvinio darbo ginčo šalių atstovų įgaliojimus;

Sudaro mediatorių ir darbo arbitrų sąrašus kolektyviniams darbo ginčams nagrinėti, nustato kolektyvinio darbo ginčo šalių mediatoriaus kvietimo ar skyrimo tarnybai tvarką, jei šalys nesusitaria dėl mediatoriaus kandidatūros;

Kartu su kolektyvinių darbo ginčų šalimis dalyvauja kuriant darbo arbitražus, formuojant jų sudėtį, nustatant taisykles ir įgaliojimus;

Tvirtina darbo arbitražo sudėtį, jei viena iš šalių nesutinka su siūloma sudėtimi;

Nustato kolektyvinių darbo ginčų atsiradimo priežastis ir sąlygas, rengia pasiūlymus dėl jų šalinimo;

Teikia metodinę pagalbą šalims visuose kolektyvinių darbo ginčų sprendimo etapuose;

Nustatyta tvarka organizuoja taikinimo procedūrų finansavimą;

Rengia naujausią informaciją apie kolektyvinius darbo ginčus (streikus) Rusijos Federacijos regionuose ir priemones, kurių buvo imtasi jiems spręsti;

Organizuoja tarnybos darbuotojų atrankos ir kvalifikacijos kėlimo darbus, taip pat tarpininkų ir darbo arbitrų, kurių specializacija yra kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, mokymą ir kvalifikacijos kėlimą;

Rengia pasiūlymus dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo problemų tyrimo darbų atlikimo;

Ji tiria, apibendrina ir skleidžia šalies ir užsienio patirtį organizuojant kolektyvinių darbo ginčų prevencijos ir sprendimo darbus, leidžia informacinį biuletenį.

Tarnybos darbuotojai nustatyta tvarka gali būti įtraukti į eksperto, tarpininko ar darbo arbitro darbą atliekant kolektyvinių darbo ginčų sprendimo taikinimo procedūras.

8 paskaita Darbo ginčai

Darbo ginčai- tai nesutarimai, kylantys įmonėse, įstaigose, organizacijose tarp darbuotojų ( struktūrinio padalinio ar visos įmonės darbuotojų komanda), viena vertus, ir darbdavio, kita vertus, klausimais, susijusiais su darbo teisės aktų, kolektyvinių, darbo sutarčių taikymu; vidaus darbo reglamentai, reglamentai arba naujų darbo sąlygų nustatymas ar esamų darbo sąlygų pakeitimai.

Pirmoji kategorija yra teisminiai ginčai. Tokio ginčo dalykas yra darbuotojo reikalavimas ( arba darbuotojų grupės) dėl asmens darbo teisių atkūrimo ar pripažinimo, kuris ( faktiškai arba pagal jo prielaidą) pažeidžia darbdavys. Su darbdaviu ginčijasi arba vienas darbuotojas, arba keli konkretūs darbuotojai. Pavyzdžiui, ginčas, kilęs tarp darbuotojų ir įmonės administracijos dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, nepriklauso kolektyvinių darbo ginčų skaičiui, kurį reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl kolektyvinių darbo ginčų sprendimo tvarkos“. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendimas byloje Nr. 48G96-7 1996 m. spalio 16 d.).

Tarp darbo ginčų priežasčių yra šios:

1. organizacinės ir teisinės priežastys. Tai teisės aktų spragos, skirtingas tam tikrų teisės normų aiškinimas ir kt.;

2. subjektyvaus pobūdžio priežastys. Dažniausios – įmonių vadovų biurokratizmas, žinybiniai interesai, darbo teisės aktų nežinojimas tiek iš administracijos atstovų, tiek iš darbuotojų pusės;

3. organizacinės ir ekonominės priežastys ( darbo organizavimo trūkumai, materialinių ir moralinių paskatų praktika, poreikis spręsti socialines ir ekonomines gamybos problemas).

Individualūs darbo ginčai nagrinėjami bendra tvarka: 1. darbo ginčų komisijose ( KTS). KTS- tai pirminis darbo ginčų nagrinėjimo organas įmonėse, įstaigose, organizacijose, išskyrus ginčus, kuriems nustatyta kitokia jų nagrinėjimo tvarka. Komitetą renka visuotinis susirinkimas ( konferencija) įmonės, kurioje dirba ne mažiau kaip 15 darbuotojų, darbo kolektyvas. Kandidatai, už kuriuos balsavo daugiau nei pusė visuotiniame susirinkime dalyvavusių darbuotojų, laikomi išrinktais į KTS. Rinkimų tvarką, KT skaičių ir sudėtį, jos įgaliojimų terminus nustato visuotinis susirinkimas. Be to, CCC iš savo narių renka pirmininką, pirmininko pavaduotoją ir sekretorių.

Darbo ginčas CK nagrinėjamas, jeigu darbuotojas derybų su administracija metu nesugebėjo išspręsti kilusių nesutarimų. Pastarasis turi teisę kreiptis į BKT per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą. Darbuotojo prašymas yra privalomas registracijai.

Darbo ginčų komisija privalo išnagrinėti darbo ginčą per dešimt dienų. Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui, administracijos atstovams. Ginčą nagrinėti darbuotojui nedalyvaujant leidžiama tik gavus jo rašytinį prašymą.

Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė į komisijos sudėtį išrinktų narių.

Darbo ginčų komisijos posėdyje yra saugomas protokolas, kurį pasirašo komisijos pirmininkas arba jo pavaduotojas.

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudytojus, kviesti specialistus, profesinių sąjungų ir kitų visuomeninių organizacijų atstovus. Komisijos prašymu įmonės, įstaigos, organizacijos administracija ( padaliniai) privalo pateikti reikiamus skaičiavimus ir dokumentus.

Darbo ginčų komisija sprendimą priima posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma. Sprendime turi būti nurodyta: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimas ( padaliniai); į komisiją kreipusio darbuotojo pavardė, vardas, patronimas; kreipimosi į komisiją data, ginčo nagrinėjimo data, ginčo esmė; posėdyje dalyvavusių komisijos narių, administracijos ir profesinės sąjungos komiteto atstovų pavardės; balsavimo rezultatus ir motyvuotą komisijos sprendimą.

Komisijos sprendimo kopijos per tris dienas nuo sprendimo priėmimo dienos įteikiamos darbuotojui ir įmonės administracijai.

Darbo ginčų komisijos sprendimą suinteresuotas darbuotojas arba administracija gali apskųsti apygardai ( miesto) teismas per dešimt dienų nuo komisijos sprendimo nuorašų įteikimo jiems dienos.

KT sprendimas turi būti įvykdytas per 3 dienas, pasibaigus jo apskundimui numatytam 10 dienų. Neįvykdžius sprendimo per nustatytą terminą, darbuotojui išduodama vykdomojo rašto galią turinti pažyma, kurią antstolis-vykdytojas vykdo priverstinai. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar administracija kreipiasi į teismą;

2. rajonas ( miesto) teismai ( Art. 210-217 RF darbo kodeksas). Tiesiogiai rajone ( miesto) teismai nagrinėja ginčus dėl pareiškimų:

1. įmonių, kuriose KKK nėra išrinkti arba dėl kokių nors priežasčių nesukurti, darbuotojai;

2. darbuotojai apie grąžinimą į darbą, nepaisant darbo sutarties nutraukimo pagrindo ( sutartis);

3. darbuotojo materialinės žalos, viršijančios jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, atlyginimo administravimą.

Taip pat tiesiogiai teismuose nagrinėjami ginčai dėl atsisakymo samdyti:

1. asmenys, pakviesti perkėlimo būdu iš kitos įmonės, įstaigos, organizacijos;

2. jaunieji specialistai, siunčiami dirbti į šią įmonę, nustatyta tvarka baigę aukštąjį ar vidurinį išsilavinimą;

3. kiti asmenys, su kuriais administracija pagal įstatymus privalėjo sudaryti darbo sutartį ( Sutartis). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsniu, draudžiama atsisakyti įsidarbinimo dėl priežasčių, susijusių su vaikų buvimu, o moterims taip pat dėl ​​priežasčių, susijusių su nėštumu.

Antra instancija, rajono ( miesto) teismai darbo ginčus nagrinėja pagal pareiškimą:

1. darbuotojas, administracija ar atitinkama profesinė sąjunga, ginanti darbuotojo, kuris yra šios profesinės sąjungos narys, interesus, kai nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu;

2. prokuroras, jeigu darbo ginčų komisijos sprendimas prieštarauja įstatymui.

Prašymą dėl darbo ginčo nagrinėjimo paduoti tiesiogiai apygardai ( miesto Teismas nustatė šiuos terminus:

1. atleidimo iš darbo atvejais - vienas mėnuo nuo įsakymo ar darbo knygos kopijos įteikimo darbuotojui dienos;

2. išieškant iš darbuotojų įmonei padarytą turtinę žalą – vieneri metai nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Prašymas dėl kitų kategorijų darbo ginčų sprendimo pateikiamas apygardai ( miesto) teismas per tris mėnesius nuo tos dienos, kai darbuotojas sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą.

70 straipsnis

1) valstybės institucijos tarnybinių ginčų komisija;

2. Tarnybinių ginčų nagrinėjimo tvarką tarnybinius ginčus nagrinėjančiose institucijose reglamentuoja šis federalinis įstatymas ir kiti federaliniai įstatymai, o bylų dėl ginčų dėl tarnybų nagrinėjimo teisme tvarką taip pat nustato Rusijos Federacijos civilinio proceso teisės aktai.

3. Valstybinės institucijos tarnybinių ginčų komisija (toliau – tarnybinių ginčų komisija) sudaroma darbdavio atstovo sprendimu iš vienodo skaičiaus šio valstybės organo renkamo profesinės sąjungos organo atstovų ir darbdavio atstovas.

4. Į tarnybinių ginčų komisiją šios valstybės įstaigos renkamo profesinės sąjungos organo atstovai renkami valstybės įstaigos valstybės tarnautojų konferencijoje. Darbdavio atstovo atstovus į ginčų dėl tarnybos komisiją skiria darbdavio atstovas.

5. Tarnybinių ginčų komisija turi savo antspaudą. Tarnybinių ginčų komisijos veiklos organizacinę ir techninę priežiūrą vykdo valstybės įstaiga.

6. Tarnybinių ginčų komisija iš savo narių renka komisijos pirmininką ir sekretorių.

7. Tarnybinį ginčą nagrinėja tarnybinių ginčų komisija, jeigu valstybės tarnautojas savarankiškai ar dalyvaujant savo atstovui nesutarimų neišsprendė tiesioginėse derybose su darbdavio atstovu.

1) apie neteisėtą atsisakymą stoti į valstybės tarnybą;

2) remiantis rašytiniais valstybės tarnautojų, manančių, kad jie buvo diskriminuojami, pareiškimais.

16. Atleidimo iš pakaitinių valstybės tarnybos pareigų ir atleidimo iš valstybės tarnybos šiame federaliniame įstatyme nenumatytais pagrindais arba pažeidžiant nustatytą atleidimo iš pavaduojamų valstybės tarnybos pareigų ir atleidimo iš valstybės tarnybos tvarką, 2014 m. arba neteisėtai perėjus į kitas valstybės tarnautojo pareigas, teismas turi teisę valstybės tarnautojo rašytiniu pareiškimu priimti sprendimą dėl jam padarytos moralinės žalos atlyginimo pinigine išraiška. Kompensacijos dydį nustato teismas.

17. Kreipimosi į teismą dėl tarnybinio ginčo nagrinėjimo terminai ir valstybės tarnautojų atleidimo nuo bylinėjimosi išlaidų mokėjimo tvarka, sprendimų dėl tarnybinių ginčų, susijusių su atleidimu iš pavaduojamų valstybės tarnautojų pareigų ir atleidimo iš valstybės tarnybos, priėmimo tvarka, t. perkėlimas į kitas valstybės tarnautojo pareigas be valstybės tarnautojo sutikimo, valstybės tarnautojų piniginių reikalavimų tenkinimo tvarka, sprendimų dėl grąžinimo į anksčiau eitas valstybės tarnautojo pareigas vykdymo ir sumokėtų sumų atvirkštinio išieškojimo apribojimo. Tarnybos ginčų nagrinėjimo institucijų sprendimas yra nustatytas federaliniame įstatyme.

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Darbo santykių subjektų nesutarimus dėl darbdavio darbo teisės aktų ar darbo sutarties taikymo, kurių darbdavys ir darbuotojas neišsprendė, sprendžia jurisdikciniai organai: CK ir teismas savo teisių ribose. jiems suteikta.

Klausimas, kur turėtų būti sprendžiamas konkretus individualus darbo ginčas – darbo ginčų komisijoje ar teisme, sprendžiamas pagal jų jurisdikciją.

Darbo ginčų jurisdikcija – kompetencijos juos spręsti paskirstymas tarp organų, turinčių teisę nagrinėti darbo ginčus ir priimti savo subjektams teisiškai privalomus sprendimus. Teisingas konkretaus darbo ginčo jurisdikcijos apibrėžimas vaidina didelį praktinį vaidmenį, nes ginčo sprendimas nekompetentingos institucijos neturi teisinės galios ir negali būti vykdomas.

Pagal jurisdikciją visi darbo ginčai gali būti suskirstyti į:

Apskritai, kai BMK yra privaloma pirminė stadija, po kurios ginčas gali kreiptis į teismą;

Tiesiogiai teisme, apeinant KTS.

Darbo ginčo priskyrimas vienai iš minėtų grupių reiškia, kad kitos institucijos šio ginčo nagrinėti arba neturi teisės, arba gali jį nagrinėti tik po to, kai jį iš pradžių išnagrinėjo CCC.

Rusijos Federacijos Konstitucija nustato valstybės ir teisėsaugos institucijų pareigą ginti darbuotojų teises. Todėl kiekvienas darbuotojas, jeigu mano, kad jo darbo teisės pažeistos, turi teisę į kvalifikuotą teisinę pagalbą ir, svarbiausia, į teisminę gynybą. Darbo santykių subjektų darbo teisių apsauga yra valstybės nustatytos ir teisės aktuose įtvirtintos priemonės ir būdai, kuriais užtikrinama teisės aktuose, susitarimuose ir darbo sutartyse numatyta darbo teisių ir teisėtų interesų apsauga. Tai taip pat apima darbo ginčus nagrinėjančių organų ir specialiųjų vykdomųjų organų vykdomą priverstinį subjektinių darbo teisių atkūrimą, taip pat materialinės ir moralinės žalos atlyginimą įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta apimtimi.

Apsauginė darbo įstatymų ir ginčų sprendimo organų funkcija apima visą kompleksą priemonių, skirtų užkirsti kelią, užkirsti kelią ir pašalinti priežastis, dėl kurių pažeidžiamos darbuotojų darbo teisės ir organizacijos vadovų atsakomybė (drausminė, materialinė, administracinės ir baudžiamosios) už kaltą darbo teisės aktų pažeidimą ir jurisdikcinių organų sprendimų, priimtų išnagrinėjus darbo ginčą, nevykdymą.

Jeigu darbo ginčas individualus, tai jo pobūdis nustatomas: dėl darbo teisės aktų taikymo arba dėl naujų darbo sąlygų nustatymo darbo sutarties subjektų susitarimu; tada nustatoma, iš kokių teisinių santykių jis (ginčas) išplaukia.

Individualus ginčas dėl naujų darbo sąlygų nustatymo nėra teismingas nei CK, nei teismui, nors ir kilo iš darbo santykių. Ginčai iš teisinių santykių, glaudžiai susijusių su darbo santykiais, taip pat nepriklauso CK ir teismui, pavyzdžiui, ginčai dėl darbo teisės aktų ar teisės aktų dėl pensijų ir išmokų taikymo, nes šiuos santykius reguliuoja socialinės apsaugos įstatymas.

Nustatyta individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka, įskaitant jų teismingumą, neatima iš darbuotojo teisės kreiptis į aukštesnę instituciją pavaldumo tvarka arba į teismą su skundu dėl konkretaus vadovo veiksmų (neveikimo). organizacija. Darbuotojas turi teisę apskųsti neteisėtus darbdavio veiksmus kitoms institucijoms, pavyzdžiui, prokuratūrai, federalinei darbo inspekcijai ir kitoms struktūroms, kurios prižiūri ir kontroliuoja, kaip laikomasi darbo įstatymų ir darbo apsaugos.

Taip pat būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos įstatymo poveikį Rusijos Federacijos teritorijoje taikos teisėjai.

Darbo ginčus dėl darbo teisės aktų ir kitų darbo teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, sutarčių taikymo nagrinėja: 1) darbo ginčų komisijos; 2) bendrosios kompetencijos teismai, taip pat taikos teisėjai. Privaloma neteisminio darbo ginčo nagrinėjimo ir sprendimo tvarka nustatyta darbo teisės aktų ir Civilinio proceso kodekso nustatytais atvejais.

Darbo ginčų teismingumas yra civilinio proceso ir darbo teisės institucija. Todėl darbo ginčo nagrinėjimo tvarka priklauso nuo jo pobūdžio ir ginčo subjektų, taip pat nuo teisinių santykių rūšies.

Konkretaus darbo ginčo teismingumo nustatymas atlieka praktinį vaidmenį, nes neįgalioto organo sprendimas ginče neturi teisinės galios ir negali būti vykdomas.

Nustatyti darbo ginčo teismingumą reiškia įsteigti teismingą instituciją, įgaliotą nagrinėti konkretų darbo ginčą ir priimti dėl jo šalims privalomą sprendimą. Taigi KTS yra pavaldi visiems individualiems ieškinio pobūdžio darbo ginčams, išskyrus tuos, kurie gali būti sprendžiami tiesiogiai teisme.

KTS pavaldi: ginčams dėl darbo užmokesčio išieškojimo ir jo dydžio, dėl drausminių nuobaudų taikymo ir kt.

Struktūrinio padalinio, organizacijos BMK gali nagrinėti tik darbo ginčus šio padalinio, organizacijos kompetencijos ribose.

Darbo ginčo nagrinėjimo tvarką lemia jo pobūdis. Pavyzdžiui, ginčą dėl drausminės nuobaudos pripažinimo neteisėta sprendžia CK, o darbo ginčą dėl neteisėto atleidimo iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą sprendžia tiesiogiai teisme. Tai reiškia, kad pagal darbo ginčo turinį galima nustatyti jo teismingumą, o būtent kurioje iš pradžių teismingoje institucijoje darbo ginčas turėtų būti nagrinėjamas – iš pradžių DK, o vėliau – teisme, ar tiesiogiai teisme.

Pirmajame etape darbo ginčas tarp darbo sutarties subjektų turėtų būti sprendžiamas bendru jos šalių susitarimu. Tik tuo atveju, kai nesutarimai tarp darbo santykių subjektų nebuvo išspręsti nei jų tiesioginėmis derybomis, nei dalyvaujant renkamos profesinės sąjungos organo atstovams, ginčo šalys gali kreiptis pagalbos į jurisdikcinį organą. pažeistos, jų nuomone, subjektinės darbo teisės gynimas . Kyla individualus darbo ginčas, kuris nuo to momento yra juridinis faktas, dėl kurio atsiranda civilinis procesinis teisinis santykis nagrinėti darbo ginčą. Kartais tai pakeičia darbo santykius, kartais egzistuoja kartu su jais.

Darbo ginčų jurisdikcijos nustatymo ypatumai nustatomi tam tikroms darbuotojų kategorijoms, būtent valstybės tarnautojams. Jiems taikomi darbo teisės aktai, išskyrus nustatytas išimtis Valstybės tarnybos įstatymas. Jų ginčus dėl atleidimo iš darbo, perkėlimo į kitą darbą, drausminių nuobaudų skyrimo gali nagrinėti aukštesnės instancijos institucija ar teismas.

Pagrindiniai norminiai aktai, nustatantys darbo ginčų nagrinėjimo tvarką, yra Darbo kodeksas, GPC.

Nagrinėdami darbo ginčus, jurisdikciniai organai (CK, teismas) taiko ne tik darbo, bet ir civilinio proceso teisės aktų normas (DK 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210 straipsniai). Civilinio proceso kodekso 407 str.).

Didelę reikšmę vienodam teisės aktų taikymui nagrinėjant individualius darbo ginčus turi vadovaujantys Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimai. Taigi, Greitas. 1992 m. gruodžio 22 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas Nr. 16 pateikia išaiškinimus dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo iš darbo taisyklių taikymo, taip pat dėl ​​darbo ginčų jurisdikcijos, RSFSR Aukščiausiosios Tarybos plenumo 1990 m. gruodžio 25 d. nutarimas Nr. 6 „Dėl tam tikrų Moterų darbą reglamentuojančių teisės aktų taikymo teismuose problemos“ Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimų rinkiniai. 1961-1996 m. M., 1997. S. 100 pateiktas teisingas šios kategorijos darbo ginčų sprendimas. Taip pat yra Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimai dėl jaunimo darbo, moralinės žalos atlyginimo ir kt.

Individualus darbo ginčas - neišspręsti darbdavio ir darbuotojo nesutarimai dėl darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimo, lokalinio norminio akto, darbo sutarties (įskaitant darbo sutarties sudarymą ar pakeitimą) taikymo. individualios darbo sąlygos), apie kurias pareiškiama nagrinėjant individualius darbo ginčus.

Individualus darbo ginčas – tai ginčas tarp darbdavio ir asmens, anksčiau su šiuo darbdaviu siejusio darbo santykius, taip pat asmens, pareiškusio norą sudaryti su darbdaviu darbo sutartį, jeigu darbdavys atsisako tokią darbo sutartį sudaryti. susitarimą.

382 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimo organai

Individualius darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai.

383 straipsnis. Darbo ginčų nagrinėjimo tvarka

Individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, o bylų dėl darbo ginčų nagrinėjimo teisme tvarką taip pat nustato Rusijos Federacijos civilinio proceso teisės aktai.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų individualių darbo ginčų nagrinėjimo ypatumus nustato šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

384 straipsnis. Darbo ginčų komisijų sudarymas

Darbo ginčų komisijos sudaromos darbuotojų (darbuotojus atstovaujančio organo) ir (ar) darbdavio (organizacijos, individualaus verslininko) iniciatyva iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Darbdavys ir darbuotojų atstovaujamasis organas, gavę rašytinį siūlymą sudaryti darbo ginčų komisiją, privalo per dešimt dienų išsiųsti savo atstovus į komisiją.

(pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavio atstovus į darbo ginčų komisiją skiria organizacijos vadovas, darbdavį – individualus verslininkas. Darbuotojų atstovus į darbo ginčų komisiją renka visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) arba deleguoja darbuotojams atstovaujantis organas, vėliau patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje).

Visuotinio darbuotojų susirinkimo sprendimu darbo ginčų komisijos gali būti sudaromos organizacijos struktūriniuose padaliniuose. Šios komisijos sudaromos ir veikia tokiais pat pagrindais kaip ir organizacijos darbo ginčų komisijos. Organizacijų struktūrinių padalinių darbo ginčų komisijos pagal šių padalinių kompetenciją gali nagrinėti individualius darbo ginčus.

Darbo ginčų komisija turi savo antspaudą. Darbo ginčų komisijos veiklos organizacinę ir techninę pagalbą vykdo darbdavys.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo ginčų komisija iš savo narių renka komisijos pirmininką, pirmininko pavaduotoją ir sekretorių.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

385 straipsnis. Darbo ginčų komisijos kompetencija

Darbo ginčų komisija yra individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija, išskyrus ginčus, kuriems šis Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokią jų nagrinėjimo tvarką.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Individualus darbo ginčas nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje, jeigu darbuotojas pats ar dalyvaujant atstovui nesutarimų neišsprendė tiesioginių derybų su darbdaviu metu.

386 straipsnis

Darbuotojas gali kreiptis į darbo ginčų komisiją per tris mėnesius nuo tos dienos, kurią sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą.

Jeigu terminas praleistas dėl svarbių priežasčių, darbo ginčų komisija gali jį atnaujinti ir ginčą išspręsti iš esmės.

387 straipsnis

Darbo ginčų komisijoje gautas darbuotojo prašymas privalomai registruojamas minėtoje komisijoje.

Darbo ginčų komisija individualų darbo ginčą privalo išnagrinėti per dešimt kalendorinių dienų nuo darbuotojo prašymo pateikimo dienos.

Ginčas nagrinėjamas dalyvaujant prašymą pateikusiam darbuotojui arba jo įgaliotam atstovui. Ginčą nagrinėti nedalyvaujant darbuotojui ar jo atstovui leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo prašymą. Darbuotojui ar jo atstovui neatvykus į nurodytos komisijos posėdį, darbo ginčo svarstymas atidedamas. Darbuotojui ar jo atstovui be svarbios priežasties antrą kartą neatvykus, komisija gali nuspręsti klausimą atšaukti nuo svarstymo, o tai neatima iš darbuotojo teisės pakartotinai paduoti pareiškimą dėl darbo ginčo nagrinėjimo. per šio kodekso nustatytą terminą.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo ginčų komisija turi teisę kviesti į posėdį liudytojus ir kviesti specialistus. Darbdavys (jo atstovai) komisijos reikalavimu privalo per komisijos nustatytą terminą pateikti komisijai reikiamus dokumentus.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo ginčų komisijos posėdis laikomas kompetentingu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė darbuotojams atstovaujančių narių ir ne mažiau kaip pusė darbdaviui atstovaujančių narių.

Darbo ginčų komisijos posėdyje yra saugomas protokolas, kurį pasirašo komisijos pirmininkas ar jo pavaduotojas ir patvirtina komisijos antspaudu.

388 straipsnis

Darbo ginčų komisija sprendimą priima slaptu balsavimu paprasta posėdyje dalyvaujančių komisijos narių balsų dauguma.

Darbo ginčų komisijos sprendime nurodoma:

organizacijos pavadinimas arba darbdavio - individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas, o tuo atveju, kai individualų darbo ginčą nagrinėja organizacijos struktūrinio padalinio darbo ginčų komisija - struktūrinio padalinio pavadinimas. į komisiją kreipusio darbuotojo padalinys, pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos, profesija ar specialybė;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo datos, ginčo esmė;

komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai;

Darbo ginčų komisijos sprendimo nuorašai, pasirašyti komisijos pirmininko ar jo pavaduotojo ir patvirtinti komisijos antspaudu, įteikiami darbuotojui ir darbdaviui ar jų atstovams per tris dienas nuo 2014 m. sprendimas.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas, pasibaigus 10 apskundimo dienų terminui.

Per nustatytą terminą neįvykdžius darbo ginčų komisijos sprendimo, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Darbuotojas gali kreiptis dėl pažymos per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nurodytą terminą, darbo ginčų komisija šį terminą gali atnaujinti. Pažyma neišduodama, jeigu darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą padavė pareiškimą dėl darbo ginčo perdavimo teismui.

(Antra dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Antstolis, remdamasis darbo ginčų komisijos išduota pažyma ir pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos, vykdo darbo ginčų komisijos sprendimą.

Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali šį terminą atnaujinti.

390 straipsnis

Jeigu individualus darbo ginčas darbo ginčų komisijoje neišnagrinėjamas per dešimt dienų, darbuotojas turi teisę perduoti jo nagrinėjimą teismui.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbo ginčų komisijos sprendimą darbuotojas ar darbdavys gali apskųsti teismui per dešimt dienų nuo komisijos sprendimo nuorašo įteikimo jam dienos.

Jeigu terminas praleistas dėl svarbių priežasčių, teismas šį terminą gali atnaujinti ir individualų darbo ginčą nagrinėti iš esmės.

391 straipsnis. Individualių darbo ginčų nagrinėjimas teismuose

Individualius darbo ginčus teismai nagrinėja pagal darbuotojo, darbdavio ar darbuotojo interesus ginančios profesinės sąjungos pareiškimus, kai jie nesutinka su darbo ginčų komisijos sprendimu arba kai darbuotojas kreipiasi į teismą apeidamas darbo pareigas. ginčų komisija, taip pat prokuroro pareiškimu, jeigu darbo ginčų sprendimo komisijos nesilaiko darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Individualūs darbo ginčai nagrinėjami tiesiogiai teismuose pagal pareiškimus:

darbuotojo - grąžinant į darbą, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo pagrindą, pakeitus atleidimo datą ir priežasties formuluotę, perkeliant į kitą darbą, apmokant už priverstinės pravaikštos laiką arba išmokant darbo užmokestį. darbo užmokesčio skirtumo už mažiau apmokamo darbo atlikimo laiką, už neteisėtus darbdavio veiksmus (neveikimą) tvarkant ir saugant darbuotojo asmens duomenis;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

darbdavys - iš darbuotojo atlyginimo už darbdaviui padarytą žalą, jei federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Individualūs darbo ginčai taip pat nagrinėjami tiesiogiai teismuose:

apie atsisakymą priimti į darbą;

asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį pas darbdavius ​​- asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai, ir religinių organizacijų darbuotojai;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

asmenų, kurie mano, kad buvo diskriminuojami.

392 straipsnis

Dėl atsisakymo priimti nagrinėti skundą dėl konstitucinių teisių pažeidimo 392 straipsnio pirmos dalies nuostata dėl to, kad skundas neatitinka priimtinumo reikalavimų, o jame keliamo klausimo sprendimas peržengtas. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo jurisdikcija, žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005-07-12 nutarimus N 312-O ir 2005 m. gruodžio 20 d. N 482-O.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo ar turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo - per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimas jam arba nuo darbo knygos išdavimo dienos.

Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jeigu dėl svarbių priežasčių šio straipsnio pirmoje ir antroje dalyse nustatyti terminai yra praleisti, teismas gali juos atnaujinti.

393 straipsnis. Darbuotojų atleidimas nuo bylinėjimosi išlaidų

Kreipdamiesi į teismą su ieškiniu dėl reikalavimų, kylančių iš darbo santykių, įskaitant civilinio teisinio pobūdžio darbo sutarties sąlygų nevykdymą ar netinkamą įvykdymą, darbuotojai atleidžiami nuo pareigų ir bylinėjimosi išlaidų mokėjimo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

394 straipsnis

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Jei atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą pripažįstamas neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą.

Individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija priima sprendimą išmokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumą už visą mažiau apmokamo darbo laiką.

Darbuotojo prašymu individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija gali apsiriboti sprendimo dėl šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytos kompensacijos išieškojimo darbuotojo naudai priėmimu.

Atleidimą iš darbo pripažinus neteisėtu, individualų darbo ginčą nagrinėjantis organas darbuotojo prašymu gali nuspręsti pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą iš darbo savo noru.

Jeigu atleidimo pagrindo ir (ar) priežasties formuluotė pripažįstama neteisinga ar ne pagal įstatymą, individualų darbo ginčą nagrinėjantis teismas privalo jį pakeisti ir sprendime nurodyti atleidimo iš darbo pagrindą ir priežastį. griežtai laikantis šio kodekso ar kito federalinio įstatymo redakcijos, nurodant atitinkamą straipsnį, straipsnio dalį, šio kodekso straipsnio dalį ar kitą federalinį įstatymą.

Jeigu atleidimas iš darbo pripažįstamas neteisėtu, o darbo sutarties terminas ginčo nagrinėjimo teisme terminas yra pasibaigęs, tai individualų darbo ginčą nagrinėjantis teismas įpareigojamas pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę į atleidimą iš darbo po to, kai 2014 m. pasibaigus darbo sutarties terminui.

Jeigu šiame straipsnyje numatytais atvejais, pripažinęs atleidimą iš darbo neteisėtu, teismas priima sprendimą ne grąžinti darbuotojo į darbą, o pakeisti atleidimo pagrindo formuluotę, tai atleidimo data turi būti pakeista į 2014 m. teismo sprendimu. Tuo atveju, jei iki minėto sprendimo priėmimo darbuotojas po ginčijamo atleidimo į darbo santykius įstojo su kitu darbdaviu, atleidimo data turi būti pakeista į datą, buvusią prieš tą dieną, kai darbuotojas pradėjo dirbti tam. darbdavys.

Jeigu darbo knygelėje neteisingai suformuluoti atleidimo pagrindai ir (ar) priežastys sutrukdė darbuotojui eiti į kitą darbą, teismas sprendžia darbuotojui už visą priverstinės pravaikštos laiką išmokėti vidutinį darbo užmokestį.

Atleidimo iš darbo be teisėto pagrindo ar pažeidžiant nustatytą atleidimo iš darbo ar neteisėto perkėlimo į kitą darbą atvejais, darbuotojo prašymu teismas gali priimti sprendimą išieškoti darbuotojo naudai piniginę kompensaciją už padarytą moralinę žalą. jam šiais veiksmais. Šios kompensacijos dydį nustato teismas.

395 straipsnis. Darbuotojo piniginių reikalavimų tenkinimas

Jeigu individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija pripažįsta darbuotojo piniginius reikalavimus pagrįstais, jie tenkinami visiškai.

396 straipsnis. Sprendimų dėl grąžinimo į darbą vykdymas

Sprendimas dėl neteisėtai atleisto darbuotojo grąžinimo į darbą, darbuotojo, neteisėtai perkelto į kitą darbą ankstesnėje darbovietėje, grąžinimo į darbą, vykdytinas nedelsiant. Jeigu darbdavys vilkina tokio sprendimo įvykdymą, sprendimą priimantis organas priima nutarimą dėl apmokėjimo darbuotojui už visą uždelsimo įvykdyti sprendimą dėl vidutinio darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio skirtumo.

397 straipsnis

Atvirkščiai išieškoti iš darbuotojo individualų darbo ginčą nagrinėjančios institucijos nutarimą jam sumokėtas sumas, kai sprendimas panaikinamas priežiūros būdu, leidžiamas tik tais atvejais, kai buvo priimtas panaikintas sprendimas. apie darbuotojo pateiktą melagingą informaciją ar jo pateiktus suklastotus dokumentus.