Kaip parašyti verslo profilį. Rašymo ypatybės atleidžiant iš darbo

Pavyzdžio charakteristikos darbuotojui: 5 bendrosios dokumento surašymo taisyklės + 3 privalomi komponentai + 5 pavyzdžiai + 3 dalykai, kurių negalima nurodyti.

Štai atėjo tas baisus momentas, kai tenka prisiimti atsakomybę už būsimą karjerą, o gal ir už žmogaus likimą – darbo vietoje parašyti jo aprašymą.

Ir kad ir kaip norėtųsi erzinti Petrovičių, vakar gamyklos valgykloje atėmusį paskutinį kotletą, į šio dokumento rengimą privalai žiūrėti atsakingai.

Todėl karčiai atsidūstame dėl savo nelengvo darbinio likimo ir pradedame tirti imties charakteristikas darbuotojui, ir ne vienas!

5 bendrosios darbuotojo profilio sudarymo taisyklės: idealaus dokumento pavyzdys

Prieš kreipdamiesi pagalbos į mūzą ir sėsdami parašyti darbuotojo savybių pagal modelį, sužinokite apie 5 bendrąsias dokumento sudarymo taisykles:

charakteristikos tekstas gali būti atspausdintas kompiuteriu arba parašytas ranka.

Jei nesijaučiate kaip Puškinas, galite bent jau piešti monogramą plunksnakočiu;

charakteristikos tekstas turi tilpti viename A-4 puslapyje.

Jūs rašote ne „Karo ir taikos“ tęsinį, o oficialų dokumentą!

dokumentą darbuotojui tvirtina vadovas arba jo įgaliotas asmuo, rengia tiesioginis vadovas.

Taigi jokios savivalės: jūsų reikalas yra sudaryti darbuotojo charakteristiką pagal modelį, o viršininko reikalas – „mojuoti“;

• charakteristika, kurią reikia parengti 2 egzemplioriais: vienas perduodamas darbuotojui, antrasis lieka firmoje kada nors amžino miego archyve pailsėti;
• jei, darbuotojo nuomone, parašėte ne aprašymą, o "velniai su lanku viršuje", jis turi pilną teisę prie jo pridėti pareiškimą, kuriame bus išdėstytas jo požiūris tavo "neatsakingiems", "pažeidžia darbo drausmę", "ardo visuomenės moralę mūsų šlovingos pirties moterų skyriuje" ir kitus opusus.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai: 3 privalomi dokumento komponentai arba „Be tavęs, be tavęs, be tavęs viskas iškart tapo nereikalinga ...“

Kad ir kaip norėtum pademonstruoti savo originalumą, pagal modelį formuojantį darbuotojo charakteristikas, be šių komponentų jis „nežais“:

įvadinis (pavadinimas).

Kad charakteristikų pateikimo vietoje neatspėtų, kokios tai raidės, dokumento pradžioje įmonės pavadinimas ir kiti jos rekvizitai, surašymo vieta ir data, pilnas įmonės pavadinimas. nurodytas darbuotojas, jo pareigos;

aprašomasis.

Šioje dalyje neapsieinama be informacijos apie darbuotojo darbo stažą, gimimo metus, funkcines pareigas, „kambarius“ (jei yra) ir stipriąsias puses. Yra vieta, kur autorius, remdamasis pavyzdžiu, gali sukurti darbuotojo charakteristikas!

galutinis (išvada).

Čia aprašyme nurodoma, kam ir kokiu tikslu parašyta, arba pasitelkiama magiška formuluotė „pateikti pareikalavimo vietoje“.

Savybės vienam darbuotojui: pavyzdys "kiekvienam skoniui ir spalvai" ...

1) Būdinga vidaus naudojimui: čia visi!

Atrodytų, kodėl meistrui San Sanych, kurį pažįstate 15 įmonių vakarėlių ir lygiai 40 tostų iš eilės, prireikė šios savybės? Tačiau neskubėkite siųsti savo draugui naujo butelio.

Gali prireikti darbuotojo, kurio pavyzdį tas pats San Sanych paslaugiai paslysta, charakteristika:

nuspręsti, ar paaukštinti darbuotoją.

Visgi ne paprastas buhalteris, o vyriausiasis buhalteris – skamba išdidžiai, o vyresnysis pardavimų vadovas šaunesnis už eilinį pardavėją;

išsiaiškinti, ar darbuotojas atitinka jo užimamas pareigas (atestacija).

Kartais šėlstančiam virėjui gali prireikti daugiau nei dvigubos putplasčio latte;

suprasti, ar verta darbuotoją siųsti į atsakingą komandiruotę, į kvalifikacijos kėlimo kursus, mokymus universitete įmonės lėšomis ir pan.

Ir tavo laimingasis San Sanychas bus kaip neprilygstamas Semjonas Semjonovičius Gorbunkovas iš „Deimantinės rankos“, skubantis ant sniego baltumo lainerio kur nors saulėtoje Graikijoje;

sprendimas paaukštinimo ar drausminės nuobaudos klausimu.

O jūs manėte, kad yra dalinami apdovanojimai ir garbės raštai už gražias akis? O gal jas po viršininko durimis palieka fėjos skaidriais sparnais?

„Ypač gabiems“ pateikiame keletą vidinių charakteristikų vienam darbuotojui:

2) Išorinė darbuotojo savybė: apsikabinti ir verkti iš emocijų.

Aišku, kad jūsų kompanijoje visi pažįsta ne tik vieni kitus, bet ir visus giminaičius iki septintos kartos bei augintinius.

Tačiau kartais, vadovaujantis modeliu, reikia parašyti kitos rimtos organizacijos darbuotojo aprašymą:

3 dalykai, kurių nereikėtų nurodyti darbuotojo charakteristikoje: pavyzdys, kuris jums padės!

Kad ir kaip norėtumėte jį pagirti kruopščiai sumodeliuotame darbuotojo profilyje, nepamirškite, kad neturite teisės nurodyti:

Viskas, kas nėra tiesiogiai susiję su profesine veikla, pavyzdžiui:

• politinės pažiūros, net jei jūsų darbuotojas pasisako už tai, kad Rusijoje vėl buvo caras-tėvas iš Romanovų giminės ar eina į slaptus masonų susirinkimus;

religiniai įsitikinimai.

Taip, taip, aprašyme nė žodžio apie Alachą, net jei gerbiamas Gulchatay eina į gamyklą su šydu;

gyvenimo sąlygos.

Mažai kas domisi, ar jūsų darbuotojas gyvena mansarda, ar senoje valtyje, paveldėta iš senelio žvejo. Hmm, nebent jis įsidarbins žvejybos laive?

veikla profesinėje sąjungoje ir visuomeninėse organizacijose.

Ir mes kalbame ne tik apie dalyvavimą gėjų paraduose, bet ir apie nekenksmingą gyvūnų apsaugos visuomenę. Kad ir kaip norėtumėte dokumente įrašyti, kad jūsų darbuotojas didvyriškai išgelbėjo kačiuką, atbaidydamas benamių šunų gaują, to padaryti negalite.

Asmeninė informacija.

Nedalinkite, kaip vaikiško saldainio, informacija apie darbuotojo gyvenamąją vietą, sveikatos būklę, telefono numerį ir kitus kontaktus, antraip jūsų šlovingai įmonei gresia bauda iki 50 tūkstančių rublių. (Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 27 str., Rusijos Federacijos darbo kodekso 90 str.)

Tai galite padaryti TIK darbuotojo primygtinai reikalaujant ir gavęs jo raštišką leidimą, ypač jei jis yra „labai principingas“ ir teisiškai išprusęs.

Klaidinga informacija.

Gali būti, kad niekas jūsų nepaskųs, jei darbuotojo aprašyme, surašytame pagal modelį, nurodysite, kad jis yra super punktualus žmogus, tačiau iš tikrųjų jis turi blogą įprotį vėluoti kiekvieną dieną, bet tai gali kainuos jūsų verslo reputaciją.

Ar esate pasirengęs jį paaukoti dėl pasenusio „Alyonushka“ šokolado plytelės ar to, kas jums buvo atnešta kaip „magarych“?

Ir kad jūs pagaliau ir neatšaukiamai būtumėte „į temą“, pateikiame keletą frazių pavyzdžių, kurių NEGALIMA rašyti darbuotojo aprašyme:

Nr. p / p	Draudžiamos frazės pavyzdys darbuotojo aprašyme

Neretai įvairios valstybinės įstaigos ir nevyriausybinės organizacijos reikalauja nuorodos iš darbo vietos. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl naujo darbo ar darbo, į teismą civilinėse, darbo, baudžiamosiose bylose, kaip administracinio teisės pažeidimo protokolo dalis arba nagrinėjant jį.

Griežtai tariant, pareigybės aprašymo sudarymas yra personalo skyriaus užduotis. Tačiau dažniausiai tokį dokumentą surašo pats darbuotojas, jį pasirašo tiesioginis vadovas ir pagrindinis darbdavys (vyriausiasis vadovas). Mes jums pasakysime, kaip savarankiškai sudaryti tokį dokumentą, ką nurodyti jo turinyje, taip pat pateiksime charakteristikos pavyzdį iš darbo vietos, kad būtų galima jį naudoti kaip pavyzdį.

Darbo aprašymo pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Naujausios elektroninės technologijos"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 teisėtas adresas: 394054, Voronežas, g. Koltsovskaja, 49 m

Charakteristika

Ši nuoroda išduodama Valerijui Stepanovičiui Abakumovui, gimusiam 1972 m. kovo 30 d., kuris nuo 2012 m. sausio 15 d. iki dabar dirba UAB „Newest Electronic Technologies“ elektros įrangos remonto ir priežiūros elektriku.

Abakumovas Valerijus Stepanovičius, gimęs 1972 m. kovo 30 d., pagal darbo sutartį bendrovėje „Latest Electronic Technologies LLC“ dirba nuo 2012 m. sausio 15 d. elektriko padėjėju, nuo 2015 m. gruodžio 12 d. kvalifikacija.

Jis turi aukštąjį automobilių mechaniko išsilavinimą, serijos PN Nr. 687461, išduotas 1996 m. birželio 25 d. (Vologdos valstybinis technikos universitetas), vidurinį profesinį išsilavinimą, Voronežo suvirinimo ir pramoninių technologijų kolegijos diplomą, serijos AC Nr. 65874351, išduotas 2011 m. birželio 20 d.

Šeiminė padėtis: vedęs, 2 vaikai.

Dirbdamas „Newest Electronic Technologies LLC“, Abakumovas Valerijus Stepanovičius įrodė, kad yra profesionalus, kompetentingas ir atsakingas darbuotojas. Eidamas Abakumovo V.S. apima dalyvavimą atliekant elektros įrenginių remontą, apžiūrą ir techninę priežiūrą, transformatorių, jungiklių, reostatų, magnetinių starterių remontą, elektros įrenginių rekonstrukciją, izoliacinių medžiagų apdirbimą.

Siekia pažangių mokymų (darbo metu padidino kategoriją). Neturi drausminių nuobaudų, ne kartą buvo skatinamas piniginėmis premijomis pagal darbo rezultatus. Darbo veiklos laikotarpiu avarinių situacijų su darbo objektais nebuvo. Darbštus, didelis našumas.

Nekonfliktiškas. Su kolegomis bendrauja draugiškai, demonstruoja subtilumą ir kantrybę. Santūrus, teisingas. Jis išsiskiria punktualumu, aukštais reikalavimais sau ir profesinio augimo troškimu. Jis įrodė esąs iniciatyvus, atsakingas ir patikimas specialistas, gebantis laiku atlikti pavestas užduotis. Geba savarankiškai priimti sprendimus sudėtingose ​​situacijose ir būti atsakingas už savo veiklos rezultatą.

Ši charakteristika išduodama pateikti paklausos vietoje.

„Latest Electronic Technologies LLC“ generalinis direktorius

Viktorovas V.V.

Kai naudojama charakteristika iš darbo vietos

Sovietmečiu toks dokumentas buvo labai paplitęs. Ji buvo reikalinga kiekvienai naujai įdarbinimui, perkėlimui ir pan. Tačiau ir dabar charakteristika iš darbo vietos neprarado savo reikšmės. Toks dokumentas gali būti naudojamas bylose, darbo ginčuose ir pan.

Yra vadinamosios vidinės ir išorinės charakteristikos iš darbo vietos. Vidinis naudojamas perkėlimui, paaukštinimui, naujo rango priskyrimui. Išorinė charakteristika iš darbo vietos naudojama išskirtinai pristatymui visoms kitoms (išskyrus tą, kurioje dirba darbuotojas) organizacijoms ir institucijoms. Pirmuoju atveju rekomenduojame daugiau dėmesio skirti darbinės veiklos aprašymui: kvalifikacijos kėlimas, išsilavinimas, paskatinimai, drausminės nuobaudos. Kai charakteristika sudaroma kitose organizacijose, darbo veiklą galima apibūdinti trumpai.

Darbo vietos charakteristika turi savo struktūrą. Tokiam dokumentui suteikiama juridinė galia: organizacijos vadovo, turinčio teisę kalbėti organizacijos vardu, parašas (kartais charakteristiką pasirašo ir tiesioginis vadovas), antspaudas, išdavimo data. Pageidautina, kad dokumentas būtų ant organizacijos firminio blanko, nurodant PSRN, TIN, juridinį adresą, telefono numerius.

Darbo vietos charakteristikų turinys

Jūsų patogumui susisteminome informaciją, kuri gali būti nurodyta charakteristikoje iš darbo vietos. Naudokite juos kaip šabloną dokumento sudarymui:

1. Organizacijos blankas, formatas - A 4
2. Dokumento pavadinimas centre CHARAKTERISTIKA
3. Kieno vardu buvo išduotas, gimimo data, pareigos, darbo organizacijoje laikotarpis
4. Informacija apie darbuotojo išsilavinimą
5. Informacija apie šeimyninę padėtį
6. Darbuotojo darbinė veikla - įsidarbinimo data, karjeros augimas, darbo pareigos, darbo rezultatai
7. Profesinių savybių vertinimas: drausminės nuobaudos, paskatinimai, darbo patirtis, savišvieta, norminės bazės studijavimas, savęs tobulinimas
8. Verslo ir asmeninių savybių vertinimas: punktualumas, atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, santykiai komandoje, su pavaldiniais, gebėjimas planuoti darbą, darbingumo vertinimas, elgesys stresinėse ir konfliktinėse situacijose, santykiai su viršininku ir kt.
9. Charakteristikos sudarymo iš darbo vietos tikslas: pateikti valstybinei institucijai ar kt.

Charakteristika iš darbo vietos neturi senaties, tačiau logiškiau ir tikslingiau pateikti dokumentą, kuris yra atnaujintas iki surašymo datos.

Mūsų charakteristikų pavyzdys iš darbo vietos nėra vienintelis galimas, tačiau, kaip parodė praktika, jį naudojant rezultatas yra optimaliausias.

Charakteristikos dažnai gali būti reikalaujama įvairiose institucijose, nesvarbu, ar tai būtų universitetai, mokyklos, teismai, charakteristikos gali prašyti ir potencialus darbdavys, todėl čia kyla klausimas: kaip parašyti darbuotojo charakteristikas (pavyzdį)? Paprastai už charakteristikų sudarymą atsakingas įmonės, kurioje dirba darbuotojas, vadovas, tačiau kartais vadovybė gali remtis laiko stoka ir šią atsakomybę perkelia savo darbuotojams, kur to reikia kiekvienam (t.y. sau). .

Charakteristika yra oficialus dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie asmens tarnybinę, taip pat visuomeninę veiklą. Charakteristika yra trumpas bet kurio žmogaus darbo kelio, jo verslo, moralinių savybių, socialinės ir darbinės veiklos aprašymas.

Kaip parašyti charakteristiką darbuotojui – charakteristikų rūšys

Norint žinoti, kaip teisingai parašyti darbuotojo apibūdinimą, reikia žinoti, kam tiksliai tas dokumentas reikalingas: pateikti dokumentą kredito įstaigai, vyresniajai vadovybei, ar pateikti šį darbuotoją apdovanojimui ir pan. .

Paprastai visos charakteristikos skirstomos į išorines ir vidines:

Vidinė charakteristika skirta apyvartai pačioje įmonėje. Toks dokumentas reikalingas, jei darbuotojas ketina būti apdovanotas, paaukštintas pareigose, jam skiriamos tam tikros nuobaudos.
Kalbant apie išorinę charakteristiką, ji sudaroma išorės organizacijos prašymu ir yra skirta teikti už organizacijos ribų. Kadangi šiame dokumente yra įstatymo saugomi darbuotojo asmens duomenys, prieš jį sudarydami turite gauti raštišką darbuotojo leidimą perkelti tokius duomenis charakteristikoje.

Kaip parašyti charakteristiką darbuotojui – charakteristikos turinys

Nežiūrint į tai, kad vieningų registravimo reikalavimų nėra, tačiau žinant charakteristikos sudarymo tikslą, galima išskirti tuos punktus, kurie joje turi būti.

Norint parašyti darbuotojo apibūdinimą, joje turi būti:

Antraštė: vardas, pavardė, sudarymo data, siuntimo numeris, aprašą sudariusio darbuotojo parašas, vadovo parašas, apvalus organizacijos antspaudas. Verta paminėti, kad paskutiniai trys punktai turėtų būti parašyti pačioje charakteristikų pabaigoje.
Toliau pateikiama asmeninė informacija. Turite nurodyti darbuotojo pavardę, vardą, patronimą, pareigas, šeiminę padėtį, gimimo metus.
Informacija apie darbuotojo profesinį tobulėjimą. Norint parašyti darbuotojo apibūdinimą, turi būti išvardinti karjeros kelio etapai: pati darbo pradžia, ką darbuotojas sugebėjo pasiekti, kokiuose projektuose dalyvavo, kokį indėlį į organizacijos plėtrą.
Kad būtų privaloma, būtina nurodyti informaciją apie jos nuobaudas ir apdovanojimus. Šioje pastraipoje išvardijami visi titulai, pažymėjimai, apdovanojimai, kuriems darbuotojas buvo įteiktas. Jei jam buvo skirtos nuobaudos, ši informacija taip pat turi būti nurodyta.
Profesinės, asmeninės darbuotojo savybės. Čia reikėtų surašyti visus darbuotojo įgūdžius ir gebėjimus, jo asmenines savybes, santykius su komanda.
Toliau nurodomas charakteristikos tikslas.

Kiekvienas pretendentas, turėdamas pakankamai gerai parašytą rekomendaciją, gali pretenduoti į konkurencingą, gerai apmokamą laisvą darbo vietą, tačiau jei rekomendacijos po ranka nėra, informacijos sužinoti nebus nereikalinga. kaip parašyti darbo aprašymą.

1 darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

2 darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

3 darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

4 darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai:

Darbuotojo charakteristika yra svarbiausias dokumentas, leidžiantis suprasti asmens asmeninių ir profesinių savybių atitikimą užimamoms pareigoms. Tai taip pat parodo jo darbo potencialą, norą augti tarnyboje ir leidžia apsispręsti dėl galimo atlygio ar bausmės.

Vienam darbuotojui būdinga charakteristika: struktūra

Bet kuris dokumentas turi savo struktūrą, kuri padeda informaciją pateikti kuo logiškiau ir pilniau. Darbuotojo charakteristika apima šią būtiną informaciją:

• informacija apie išsilavinimą, užimamas pareigas ir jų terminus;
• kvalifikacijos duomenų ir darbo veiklos charakteristikų aprašymas;
• informacija apie apdovanojimus, pasiekimus ir nuobaudas darbo vietoje;
• psichologines savybes, bendravimo su kolegomis pobūdį ir kitas dalykines savybes;
• paskirtis ir vieta, kuriai charakteristika sudaroma.

Asmeniniai duomenys

Asmeninė informacija, apimanti darbuotojo požymį, apima ne tik jo asmens duomenis. Tai taip pat yra gimimo data, šeiminė padėtis, vaikai, fiziologinės savybės (pvz., kontraindikacijų buvimas), darbuotojo ir jo šeimos socialinės gyvenimo sąlygos (pavyzdžiui, neįgalių artimų giminaičių buvimas, jei tai svarbu vietai, kurioje jie sudaro savybę). Priklausomai nuo to, kur dokumentas pateikiamas, charakteristikoje gali būti informacijos apie kitas žmogaus gyvenimo sritis. Tai gali būti teistumo buvimas ir nebuvimas, blogi įpročiai ir kiti dalykai.

Darbuotojo kvalifikacija

Savybė darbuotojui – tai visų pirma verslo savybių ir žmogaus profesionalumo apibūdinimas. Todėl kvalifikacija dokumente užima vieną iš pagrindinių vietų. Tai turėtų būti aprašyta čia:

• išsilavinimas, jo lygiai, perkvalifikavimas, kvalifikacijos kėlimo kursai su datomis;
• pagrindiniai darbo veiklos etapai (eimos vietos ir pareigos);
• funkcijas ir užduotis, kurias jis sprendžia šioje darbo vietoje;
• darbuotojui keliamų reikalavimų įvykdymo laipsnis;
• saviugda ir profesinio lygio savęs tobulinimo būdai.

Nuopelnai, pasiekimai, bausmės

Visi skirti apdovanojimai ir nuobaudos byloja apie žmogaus darbinės veiklos sėkmę. Todėl aprašyme turi būti nurodyta:

• įvairių lygių sertifikatai su nominacijomis;
• neeiliniai individualūs apdovanojimai ir su jais susiję nuopelnai;
• kokybiniai ar kiekybiniai pokyčiai darbo vietoje, kurie yra žmogaus nuopelnas;
• savo novatoriškų idėjų įgyvendinimas darbe;
• drausminės ir kitos darbo nuobaudos.

Psichologinis vaizdas

Psichologinės darbuotojo savybės labai veikia jo darbo potencialą. Dažnai jie yra paaukštinimo priežastis. Čia svarbu apibūdinti, kokie bruožai prisideda prie sėkmingos darbinės veiklos ar trukdo jiems. Jie apima:

• tikslingumas;
• pusiausvyra ir pedantiškumas;
• gebėjimas dirbti komandoje ir/ar būti lyderiu;
• bendravimo įgūdžiai;
• analitiniai įgūdžiai;
• gebėjimas planuoti ir paskirstyti laiką;
• vertybinės orientacijos;
• nervinės veiklos stiprumas ir mobilumas;
• pasitikėjimas savimi, gebėjimas atsilaikyti, įtikinti.

Darbuotojo charakteristikų pavyzdžiai

Petrova Maria Petrovna, gimusi 1989 m., kavinėje „Misterija“ dirba nuo 2012 m.

Marija turi aukštąjį marketingo išsilavinimą: 2013 m. baigė ... (mokymo įstaigos pavadinimas). 2012 metais ji pradėjo savo profesinę karjerą kavinėje kaip padavėja. 2013–2015 metais dirbo šioje įstaigoje barmene. Pagrindinės Marijos pareigos buvo kavinės klientų aptarnavimas pagal reikalavimus, užsakymų priėmimas, valgiaraščio patiekalų ir kavinių akcijų konsultavimas, atsiskaitymas su klientais, švaros palaikymas salėje.

Dirbdama šias pareigas Petrova Maria parodė save kaip darbščią, dėmesingą, principingą darbuotoją. Geba greitai mokytis ir pritaikyti žinias nestandartinėse situacijose praktinėje veikloje. Už sėkmingą ir atsakingą darbą Marija pakelta į administratorę.

Šioje darbovietėje darbuotojas atliko šias funkcijas: personalo darbo organizavimą ir stebėjimą, pavaldinių darbo drausmę, holo darbo organizavimą, klientų konsultavimą ir konfliktinių situacijų sprendimą. Eidama pareigas Marijai pavyko pademonstruoti savo lyderystės potencialą, gerus organizacinius įgūdžius, gebėjimą planuoti ir kruopščiai stebėti kolegų darbo kokybę. Jai priklauso efektyvesnio personalo darbo laiko organizavimo sistemos kūrimas, atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimus.

Bendraudama su pavaldiniais Marija Petrovna yra griežta, bet teisinga. Moka tinkamai motyvuoti kolegas efektyviam darbui. Visada draugiškas su klientais. Moka užmegzti ryšį su žmonėmis, spręsti ginčus, palaikyti įstaigos įvaizdį.

2016 metais Marija Petrova miesto konkurse „Efektyvus lyderis“ užėmė 2 vietą. Prieš tai ji ne kartą buvo apdovanota kavinės vadovybės prizais ir pažymėjimais už asmeninį indėlį ir sąžiningą pareigų atlikimą.

Marija Petrovna aktyviai užsiima savišvieta, skaito reikiamą literatūrą, lanko profesinio augimo mokymus. Jis mano, kad rezultatas priklauso nuo įdėtų pastangų.

Charakteristika sudaroma pagal reikalavimo vietą.

Kiekvienas žmogus siekia susirasti gerai apmokamą darbą, kuriame turėtų karjeros perspektyvas ir pilną socialinį paketą. Tačiau šiandien darbdaviai nebekreipia daug dėmesio į pretendentų pateiktus dokumentus apie aukštojo ar specialiojo išsilavinimo prieinamumą.

Komercinių organizacijų savininkai ir individualūs verslininkai nori sužinoti, kaip žmogus pasitvirtino ankstesnėje darbovietėje ir kokias pretenzijas jam turi buvusi vadovybė.

Štai kodėl į privalomas dokumentų sąrašas, kuris reikalingas įsidarbinimui, daugelis darbdavių įtraukia nuorodą iš ankstesnės darbo vietos. Be to, žmonėms šio pažymėjimo gali prireikti norint jį pateikti įvairioms institucijoms.

Kas tai yra

Darbo aprašymas yra dokumentas, kuris neturi vienodos formos. Jis surašomas ant įprasto popieriaus lapo, tačiau kartu nurodomi visi įstatyme numatyti duomenys.

Taip pat charakteristikoje turėtų būti informacija apie darbuotoją:

• Asmeniniai duomenys;
• profesionalūs įgūdžiai;
• žmogiškosios savybės;
• gebėjimas sutarti su kolektyvu;
• užmegzti santykiai su vadovybe ir kt.

Charakteristika yra dokumentas skirtas vidaus naudojimui. Įdarbinus tarnybą, jis pridedamas prie naujo darbuotojo asmens bylos ir ten bus saugomas iki archyvavimo. Šis dokumentas taip pat gali būti naudojamas išoriniam naudojimui. Pavyzdžiui, valstybinė institucija pateikia prašymą darbdaviui, o jis turi išduoti atitinkamą pažymą.

Kalbant apie teigiamą savybę, organizacijos darbuotojas ją gali gauti tik tada, kai yra aukštos kvalifikacijos specialistas, puikiai save parodęs komandoje ir turi puikius santykius su vadovybe.

Verta paminėti, kad paskutinis šio klausimo punktas yra svarbus lemiamas vaidmuo, nes jei darbuotojas konfliktuoja su savo viršininkais, tada, pasitaikius progai, jam bus priminta apie visus jo veiksmus.

Kaip ir kas jį sudaro

Sudaromos darbo vietos charakteristikos įgaliotas asmuo. Didelėse organizacijose šią funkciją atlieka HR pareigūnas. Mažose įmonėse visas personalo darbas, kaip taisyklė, gula ant buhalterių pečių, todėl jie ir parengs šį dokumentą.

Dokumentas sukuriamas tokiu būdu:

1. Organizacija gali naudoti savo firminį blanką. Galima naudoti ir įprastą A4 formato popieriaus lapą, kurio viršutinėje dalyje surašomi įmonės rekvizitai.
2. Tuo atveju, kai charakteristikos prašo koks nors skyrius, pareigūnas turi nurodyti, kad charakteristika išduodama pateikus prašymą Nr. ... datą .... numerį ir išsiųsti konkrečiai įstaigai.
3. Jei charakteristika išduodama darbuotojo prašymu, tai rodo, kad ji galios pateikimo vietoje.
4. Dokumente yra visa turima informacija apie darbuotoją. Taip pat aprašomi jo profesiniai gebėjimai ir asmeninės savybės.
5. Vadovas pasirašo charakteristiką.

Kurių institucijų ir institucijų gali prireikti

Galima pateikti charakteristikas iš darbo vietos kitus atvejus:

1. Organizacijoje, kurioje asmuo planuoja susirasti darbą.
2. Teisėsaugos institucijoms, jei darbuotojas padarė nusikaltimą, kuriam taikomas Baudžiamasis kodeksas.
3. Teismui, kai teismo atstovams reikia įrodyti, kad proceso dalyvis turi teigiamų savybių ir jam gali būti suteikta galimybė pasitaisyti.
4. Į konsulatą, kai asmeniui reikia atidaryti vizą.
5. Į karinę tarnybą.
6. Finansų įstaigai, jei asmuo planuoja gauti didelę paskolą.
7. Narkologiniame dispanseryje.

Ką reikia nurodyti

Apraše už tokios dokumentacijos parengimą atsakingas pareigūnas turi nurodyti toliau pateikta informacija:

1. Nurodomi darbuotojo asmens duomenys. Tokia informacija teikiama tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu sutiko, kad jo asmens duomenys būtų atskleisti.
2. Nurodomos tam tikros jo biografijos akimirkos, pavyzdžiui, tarnavimas Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose, studijos universitete ir kt.
3. Nurodomos etatinio darbuotojo asmeninės savybės, pavyzdžiui, kokie jo santykiai su vadovybe ir darbo kolektyvu. Ar turi papeikimų, pažeidžia drausmę ir pan.
4. Nurodomi profesiniai įgūdžiai.
5. Nurodomi visi nuopelnai, pavyzdžiui, padėka, padrąsinimas.

Reikėtų pažymėti, kad federalinis įstatymas nėra aiškiai apibrėžtas informacijos, kuri turėtų atsispindėti charakteristikose, sąrašas. Organizacijų vadovybė savo nuožiūra teikia duomenis apie savo etatinius darbuotojus. Tačiau visa charakteristikose nurodyta informacija turi būti tiesa ir kiek įmanoma geriau atspindėti informaciją apie asmenis.

Apie pasakojimo stilių pareigūnas turėtų pateikti informaciją santūrus, neleidžiantis ekspresyvių-emocinių perėjimų. Kadangi charakteristika yra dokumentas, tekstas jame turi būti suprantama ir adekvati.

Įstaigos, kuriai bus suteikta charakteristika, darbuotojas turi lengvai suprasti pateiktą informaciją ir susidaryti išsamų asmens vaizdą.

Teksto charakteristikose neleidžiamašnekamosios kalbos ir nešvankybių vartojimas. Be to, pareigūnas neturėtų leisti žodžių santrumpos ir ištisų posakių. Apibūdinant darbuotojo savybes tokiame dokumente nerekomenduojama vartoti asmenvardžių.

Pavyzdžiai

Jei darbuotojui būtina gauti teigiama nuoroda, tada jis turėtų kreiptis į vadovą ir paprašyti jo išduoti reikiamą dokumentą. Paprastai valdžios institucijos visada stengiasi patenkinti savo darbuotojų poreikius, ypač jei charakteristikos reikalauja vyriausybės departamentas.

Vienam darbuotojui

Į policiją arba teismą

Pareigūnas, sudarydamas teigiamą nuorodą į teismą ar teisėsaugos institucijas, turi atkreipti dėmesį visi išskirtiniai darbuotojo nuopelnai. Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į jo asmenines savybes, pagarbą darbo kolektyvui ir pan.

Studentui praktikos vietoje

Praktikos metu studentai turėtų apsvarstyti vienas svarbus punktas. Baigę jie turės susisiekti su organizacijos, kurioje laikinai ėjo profesines pareigas, vadovu.

Būtent todėl nuo pat pirmos stažuotės dienos jie turėtų užmegzti gerus santykius tiek su komanda, tiek su valdžia. Tokiu atveju jiems bus garantuotas geras pažymys.

Verta paminėti, kad kai kurie praktikantus priimančių organizacijų vadovai profilių sudarymo procesą patiki jiems. Užregistravę tokius dokumentus, jie tik pasirašo ir antspauduoja.

Sudarant tokį aprašymą būtina nurodyti kuriame organizacijos skyriuje studentas atliko praktiką. Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį, kokius įgūdžius jis yra įgijęs, kokio lygio profesinį pasirengimą. AT be nesėkmės nurodytas rekomenduojamas įvertinimas.

Įtakos ir būtinumo laipsnis

Darbo vietos charakteristika gali turėti abu reikšmingas, ir nereikšmingas. Viskas priklauso nuo to, kokiu tikslu prašoma šio dokumento ir kuriam skyriui jis bus pateiktas.

Tuo atveju, jei asmuo planuoja pretenduoti į prestižinį darbą, buvusio darbdavio pateikta teigiama rekomendacija gali žymiai padidinti jo galimybes užimti laisvą vietą.

Jei charakteristika pateikiama teismui ar teisėsaugos institucijoms, tada informacija joje pateikiama teigiamai gali palengvinti asmens likimą. Pavyzdžiui, šis dokumentas gali būti pagrindas sušvelninti bausmę.

Tuo atveju, jei vadovas neigiamai įvertins buvusį ar esamą darbuotoją, tokia savybė tik pablogins ir taip sunkią situaciją.

Jei asmuo planuoja gauti vizą, konsulatas ją išduos tik jei yra teigiama. Taip yra dėl to, kad dauguma užsienio šalių labai rimtai žiūri į tai, kas į jas atvyks.

Piliečiai, planuojantys atvykti į užsienio šalis prastai pasižymėję, bus laikomi potencialiais teisėtvarkos pažeidėjais ir šimtaprocentine tikimybe jiems bus atsisakyta išduoti vizą.

Kalbant apie prašomą charakteristiką finansų įstaiga asmeniui, planuojančiam gauti didelę paskolą, tuomet net jei ji bus išduota teigiamai, pareiškėjui nebus garantuotas teigiamas sprendimas. Daugeliu atvejų toks dokumentas reikalingas kreipiantis dėl hipotekos programų.

Kas pasirašo

Užpildytą charakteristiką pasirašo organizacijos, kurioje asmuo oficialiai dirba ar dirba, vadovas. Šią funkciją taip pat galima atlikti darbuotojas laikinasis direktorius.

Didelėse organizacijose gana dažnai vadovybė teisę pasirašyti tokius dokumentus perduoda skyrių, cechų ir kitų struktūrinių padalinių vadovams. Tokiose situacijose generalinis direktorius turi išleisti įsakymą, kuriuo paskiria asmenį, atsakingą už charakteristikų pasirašymą.