1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore artistico appartiene alla categoria dei capi.

1.2. Requisiti di qualificazione:
Attrezzatura professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 1 anno o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.

- i principali atti normativi che regolano le attività dell'impresa;
– teoria e pratica del lavoro artistico e teatrale;
— nozioni di base sulla comunicazione interpersonale e sull'etichetta;
— terminologia professionale;
— norme e requisiti di sicurezza antincendio;
— modulistica e regole per la rendicontazione e documentazione interna;
- modalità di funzionamento dell'impresa;
— norme interne di abbigliamento (divise);
— Fondamenti di diritto del lavoro;
- Regole e norme di tutela del lavoro.

1.4. La nomina alla carica di direttore artistico e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del direttore generale su proposta del direttore artistico.

1.5. Il Direttore Artistico riporta direttamente al Direttore Artistico.

1.6. Per garantire la propria attività, al direttore artistico è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni rientranti nelle sue funzioni funzionali.

1.7. Durante l'assenza del direttore artistico (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona designata secondo le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile dell'esecuzione impropria dei compiti a lui assegnati.

2. Responsabilità lavorative

Direttore artistico:

2.1. Reclutamento e preparazione del personale per lo spettacolo.

2.2. Conduce le prove e le corse generali secondo il programma stabilito.

2.3. Impegnato nella preparazione, organizzazione e realizzazione di spettacoli tematici - programmi secondo il piano di lavoro del club.

2.4. Sviluppa sceneggiature e regia per feste e spettacoli a tema.

2.5. Invita gli artisti a partecipare a feste e programmi di spettacolo in base al budget e al focus tematico dello spettacolo.

2.6. Assegna al dj l'incarico sulla selezione e preparazione per il lavoro di materiali audio e video.

2.7. Responsabile della produzione dei programmi e dell'organizzazione di feste.

2.8. Responsabile della disciplina interna del team. Mantiene il foglio presenze. Addestra il personale subordinato a determinate regole di comportamento.

2.9. Pensa al design dello spettacolo con costumi e accessori.

2.10. Responsabile dei costumi, oggetti di scena, accessori forniti dal club per le attività professionali.

2.11. Nella sua attività professionale, adempie alle istruzioni, alle regole e ai requisiti una tantum del complesso.

2.12. Presente alle riunioni organizzative del dipartimento artistico. Partecipa ai lavori del consiglio artistico.

2.13. Rispetta la disciplina di produzione, il programma di lavoro, le precauzioni di sicurezza, le norme antincendio.

3. Diritti

Il direttore artistico ha diritto:

3.1. Richiedere e ricevere dalle unità strutturali informazioni, riferimenti e altri materiali necessari per adempiere ai compiti previsti dalla presente descrizione del lavoro.

3.2. Emettere istruzioni ai dipendenti subordinati.

3.3. Adottare misure al rilevamento di violazioni disciplinari dei dipendenti subordinati e segnalare tali violazioni al capo dell'impresa al fine di assicurare gli autori alla giustizia.

3.4. In accordo con il capo dell'impresa, coinvolgere esperti e specialisti per consultazioni, preparazione di conclusioni, raccomandazioni e proposte.

3.5. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

3.6. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa Istruzione.

3.7. Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

Il Direttore Artistico si occupa di:

4.1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro, nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

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	Manuale dell'addetto al personale (libro + dischettoM) Questa pubblicazione fornisce raccomandazioni pratiche per l'organizzazione del lavoro del servizio del personale e la gestione dei registri del personale. Il materiale è chiaramente sistematizzato e contiene un gran numero di esempi specifici e documenti campione. Il volume è accompagnato da un dischetto con forme di documenti e regolamenti nel sistema Garant, che regolano diverse tematiche dei rapporti di lavoro e del lavoro del personale. Il libro sarà utile a un'ampia gamma di lettori, funzionari del personale, capi di imprese e organizzazioni di ogni forma di proprietà.
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	Raccolta di descrizioni di lavoro La raccolta comprende descrizioni delle mansioni compilate in base alle caratteristiche di qualificazione contenute nell'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 n. 37, nonché come da altre normative sulle caratteristiche tariffarie e di qualificazione (requisiti). La raccolta si compone di due sezioni: la prima comprende le descrizioni dei lavori a livello di settore per manager, specialisti, esecutori tecnici, la seconda - le descrizioni dei lavori per le industrie (editoria ed editoria, trasporti, banche, commercio, attività di ricerca, istruzione, sanità). Per capi di organizzazioni, dipendenti del personale e servizi legali.

Direttore artistico

Direttore artistico

Responsabilità lavorative. Analizza e organizza il lavoro di squadre amatoriali creative. Redige l'orario delle lezioni insieme ai responsabili dei gruppi, approva il repertorio, il piano delle prove e delle attività concertistiche. Controlla la manutenzione di un diario del lavoro dei team creativi o di altra documentazione di reporting. Tiene un diario del lavoro del club. Frequenta le classi dei team creativi subordinati e fornisce loro assistenza metodologica. Organizza lo studio e lo scambio di esperienze di gruppi artistici amatoriali, la loro partecipazione a festival, rassegne, concorsi e altri programmi creativi. Partecipa allo sviluppo di programmi per lo sviluppo di un'organizzazione culturale e del tempo libero, alla preparazione di scenari, stime dei costi per il mantenimento di team creativi e alla realizzazione di progetti ed eventi creativi.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa su questioni culturali; documenti normativi e metodologici che regolano la produzione e le attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni culturali e del tempo libero; la struttura dell'organizzazione culturale e del tempo libero; tecnologia del processo creativo e produttivo; la procedura per l'elaborazione e il coordinamento dei piani creativi e di produzione; modalità di gestione e gestione del mercato; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti; realizzazioni e problemi artistici e creativi, scientifici, tecnici nel campo della cultura, dell'arte, dell'arte popolare e delle attività culturali e del tempo libero; forme e modalità di lavoro organizzativo e creativo con la popolazione, tenendo conto delle caratteristiche nazionali e demografiche; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e la regolazione dei rapporti sociali e di lavoro; teoria e pratica del management; psicologia gestionale; sociologia delle attività culturali e del tempo libero; fondamenti di storia e teoria dell'arte, dirigendo spettacoli di massa e feste teatrali; formazione di repertorio, lavoro organizzativo e metodologico con team creativi; le specificità del lavoro nei club e del lavoro con i gruppi artistici amatoriali; fondamenti del lavoro, diritto civile, diritto d'autore; regolamenti interni del lavoro; norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione.

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Directory unificata di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (CEN), 2017
Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia"
La sezione è approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n

Direttore artistico

Responsabilità lavorative. Progetta e organizza il lavoro sull'orientamento metodologico dei gruppi artistici amatoriali. Partecipa allo sviluppo di regolamenti su festival, concorsi, rassegne. Coordina il lavoro dei dipartimenti creativi dell'organizzazione culturale e del tempo libero per lo svolgimento di eventi artistici. Gestisce direttamente i team di base dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Partecipa ai lavori della giuria di festival, concorsi e rassegne. Guida l'elaborazione e l'attuazione di scenari per lo svolgimento di grandi eventi artistici di massa (feste teatrali, feste popolari, feste canore, ecc.), e partecipa inoltre all'elaborazione di criteri e alla valutazione esperta di disposizioni e linee guida sui grandi eventi artistici, completa e mirata programmi per lo sviluppo dei generi creativi. Prepara proposte e raccomandazioni per i capi dei team creativi sulla formazione del repertorio dei team, nonché sul contenuto delle informazioni e della letteratura metodologica pubblicate dall'organizzazione.

Direttore artistico

Fornisce assistenza metodologica agli operatori creativi, organizza e partecipa al lavoro di seminari creativi e masterclass. Mantiene i contatti con i sindacati creativi e le organizzazioni pubbliche.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa che regolano la produzione e le attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni culturali e del tempo libero; tecnologia del processo creativo e produttivo; la procedura per la compilazione e il coordinamento del repertorio prospettico, dei piani di produzione e finanziari, la predisposizione delle produzioni; modalità di gestione e gestione del mercato; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti; realizzazioni artistiche e creative, scientifiche, tecniche nel campo della cultura, dell'arte, dell'arte popolare e delle attività culturali e del tempo libero; forme e modalità di lavoro organizzativo e creativo con la popolazione, tenendo conto delle caratteristiche nazionali e demografiche; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi, regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro; teoria e pratica del management; psicologia gestionale; sociologia dell'arte; fondamenti di storia e teoria dell'arte, dirigendo spettacoli di massa e feste teatrali; formazione di repertorio, lavoro organizzativo e metodologico con team creativi; le specificità del lavoro nei club e del lavoro con i gruppi artistici amatoriali; fondamenti del lavoro, diritto civile, diritto d'autore; regolamenti interni del lavoro; norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore (cultura e arti) ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni o istruzione professionale secondaria (cultura e arti) ed esperienza lavorativa di almeno 5 anni.

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Le caratteristiche qualificanti di cui sopra della posizione di "Direttore Artistico" sono volte ad affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro e alla fornitura di un efficace sistema di gestione del personale nelle varie organizzazioni. Sulla base di queste caratteristiche, viene sviluppata una descrizione del lavoro del direttore artistico, contenente i diritti e le responsabilità del dipendente, nonché un elenco specifico delle sue responsabilità lavorative, tenendo conto delle caratteristiche dell'organizzazione e della gestione dell'impresa (istituzione ).

Quando si compilano le job description per dirigenti e specialisti, è necessario tenere conto delle disposizioni generali per questa edizione dell'elenco e dell'introduzione con le disposizioni generali per il primo numero dell'elenco dei lavori.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che titoli di lavoro identici e simili possono apparire in diverse edizioni del CEN. Puoi trovare titoli simili attraverso la directory dei lavori (in ordine alfabetico).

DESCRIZIONE DEL LAVORO
direttore della casa della cultura, club

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il direttore (direttore) della casa (palazzo) della cultura, club (di seguito denominato "Dipendente") fa riferimento ai dirigenti.
1.2. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti, gli obblighi, le responsabilità, le condizioni di lavoro, i rapporti (rapporti di posizione) del Dipendente, i criteri per valutare le sue qualità aziendali e i risultati del lavoro durante l'esecuzione di lavori nella specialità e direttamente sul posto di lavoro in "______________" (di seguito - " Datore di lavoro").
1.3. Il dipendente è nominato all'incarico e revocato dall'incarico con provvedimento del Datore di lavoro secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro.
1.4.

Direttore artistico della casa

(centro) di arte popolare, altri simili

organizzazioni che forniscono orientamento

organizzazioni di tipo culturale e ricreativo

—————————— (nome dell'organizzazione) APPROVO ISTRUZIONI DI LAVORO —————————— (nome della posizione) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( firma) ( iniziali, cognome) Direttore artistico 00.00.0000

Il direttore artistico della casa (centro) dell'arte popolare, altre organizzazioni simili che forniscono indicazioni metodologiche alle organizzazioni di tipo culturale e del tempo libero, appartiene alla categoria degli specialisti<1>.

———————————

<1>In conformità con OKPDTR.

1.2. È ammessa alla carica di direttore artistico una persona che abbia una formazione professionale superiore (cultura e arti) e almeno 3 anni di esperienza lavorativa o un'istruzione professionale secondaria (cultura e arti) e almeno 5 anni di esperienza lavorativa.

1.3. Il direttore artistico deve conoscere:

— Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sulla cultura, altre leggi federali sulle questioni della cultura e dell'arte;

- Decreti del governo della Federazione Russa (Regolamenti sulle basi dell'attività economica e sul finanziamento delle organizzazioni culturali e artistiche, Regolamenti sul teatro nella Federazione Russa, ecc.), Atti normativi del Ministero della Cultura della Federazione Russa che determinano lo sviluppo della cultura;

— Fondamenti di diritto civile (regolamentazione delle questioni relative al diritto d'autore, diritti connessi al diritto d'autore);

- ordinanze e altri atti normativi delle autorità superiori in materia di cultura e arte;

- la struttura di ________________________________________________________________, (nome dell'ente (organizzazione) di cultura) le principali funzioni delle sue divisioni; - la composizione principale del pubblico di _________________________; (guardare; ascoltare)

– tecnologia del processo creativo e produttivo;

- la procedura per la compilazione e il coordinamento del repertorio prospettico, dei piani produttivi e finanziari, della predisposizione delle produzioni;

— modalità di gestione e gestione del mercato; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;

realizzazioni artistiche e creative, scientifiche, tecniche nel campo della cultura, dell'arte, dell'arte popolare e delle attività culturali e del tempo libero;

- forme e modalità di lavoro organizzativo e creativo con la popolazione, tenendo conto delle caratteristiche nazionali e demografiche;

- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi, regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;

— teoria e pratica della gestione;

— psicologia manageriale;

- sociologia dell'arte;

- le basi della storia e della teoria dell'arte, la direzione degli spettacoli di massa e delle feste teatrali;

– formazione del lavoro di repertorio, organizzativo e metodologico con i team creativi;

— le specificità del lavoro nei club e del lavoro con i gruppi artistici amatoriali;

— nozioni di base sull'organizzazione del lavoro;

— fondamenti della legislazione del lavoro;

— Regolamentazione interna del lavoro;

— regole e norme di protezione e sicurezza del lavoro, igiene industriale e antincendio;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Il direttore artistico nel suo lavoro è guidato da:

— Regolamento su ________________________________________________________; (nome dell'istituzione (organizzazione) di cultura) - con questa descrizione del lavoro; — __________________________________________________________________________________________. (altri atti e documenti direttamente connessi alla funzione lavorativa del direttore artistico) 1.5. Il direttore artistico riporta direttamente a __________ (il responsabile della parte artistica e produttiva; ad altra persona)

1.6. Durante l'assenza del direttore artistico (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da un dipendente incaricato secondo la procedura stabilita, che acquisisce i relativi diritti ed è responsabile del mancato o improprio svolgimento delle funzioni assegnate a lui in relazione alla sostituzione.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funzioni

2.1. Organizzazione dell'attività creativa del teatro.

2.2. Fornire al teatro personale qualificato.

3. Responsabilità lavorative

Il Direttore Artistico ha le seguenti responsabilità:

3.1. Progetta e organizza il lavoro sull'orientamento metodologico dei gruppi artistici amatoriali.

Nominato il nuovo Direttore Artistico di Tabacherka

Partecipa allo sviluppo di regolamenti su festival, concorsi, rassegne.

3.3. Coordina il lavoro dei dipartimenti creativi dell'organizzazione culturale e del tempo libero per lo svolgimento di eventi artistici.

3.4. Gestisce direttamente i team di base dell'organizzazione culturale e del tempo libero.

3.5. Partecipa ai lavori della giuria di festival, concorsi e rassegne.

3.6. Guida l'elaborazione e l'attuazione di scenari per lo svolgimento di grandi eventi artistici di massa (feste teatrali, feste popolari, feste canore, ecc.), e partecipa inoltre all'elaborazione di criteri e alla valutazione esperta di disposizioni e linee guida sui grandi eventi artistici, completa e mirata programmi per lo sviluppo dei generi creativi.

3.7. Prepara proposte e raccomandazioni per i capi dei team creativi sulla formazione del repertorio dei team, nonché sul contenuto delle informazioni e della letteratura metodologica pubblicate dall'organizzazione.

3.8. Fornisce assistenza metodologica agli operatori creativi, organizza e partecipa al lavoro di seminari creativi e masterclass.

3.9. Mantiene i contatti con i sindacati creativi e le organizzazioni pubbliche.

3.10. __________________________________________________________________.

4. Diritti

Il direttore artistico ha diritto:

4.1. Partecipare alla discussione dei progetti di decisione della direzione dell'ente (organizzazione).

4.3. Firma e firma ____________________________________________. (tipologie di documenti)

4.4. Partecipare alla discussione di questioni relative ai loro doveri ufficiali.

4.5. Richiedere che la direzione dell'ente (organizzazione) assista nell'esercizio dei suoi doveri e diritti.

4.6. _____________________________________________________________________________. (altri diritti)

5. Responsabilità

5.1. Il Direttore Artistico si occupa di:

- per l'adempimento improprio o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa;

- per i reati commessi nel corso della propria attività - secondo le modalità previste dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

- per aver causato danni a un'istituzione (organizzazione) - secondo le modalità prescritte dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Disposizioni finali

6.1. Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle caratteristiche di qualificazione della posizione "Direttore artistico" (Annuario unificato di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di lavoratori nella cultura, arte e cinematografia", approvato da Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 marzo 2011 N 251n) , ___________________ (dettagli di altri ______________________. atti e documenti) 6.2. La familiarizzazione del dipendente con questa descrizione del lavoro viene effettuata al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro). Il fatto che il dipendente abbia preso dimestichezza con questa descrizione del lavoro è confermato da ____________________________________________________________ (tramite la firma nel foglio di familiarizzazione, che è parte integrante _____________________________________________________________________________________________ di questa istruzione (nel giornale di familiarizzazione con le descrizioni del lavoro ____________________________________________________________________________________________); in una copia del lavoro descrizione conservata dal datore di lavoro ________________________________________________________________________________________________; in altro modo)

6.3. ___________________________________________________________________.

Classificazione dei prodotti informativi

Capitolo 2. Classificazione dei prodotti informativi

Articolo 6. Attuazione della classificazione dei prodotti informativi

Informazioni sulle modifiche:

3. La classificazione dei prodotti informativi viene effettuata in conformità ai requisiti della presente legge federale per le seguenti categorie di prodotti informativi:

1) prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni;

2) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i sei anni;

3) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i dodici anni;

4) prodotti informativi per ragazzi che hanno compiuto i sedici anni;

5) prodotti informativi vietati ai bambini (prodotti informativi contenenti informazioni previsti dall'articolo 5, parte 2, della presente legge federale).

GARANZIA:

Per la definizione e il limite di età del programma televisivo principale, tenendo conto del contenuto dei messaggi della "linea strisciante", si veda l'informativa di Roskomnadzor del 22 gennaio 2013.

Informazioni sulle modifiche:

4. La classificazione dei prodotti informativi destinati e (o) utilizzati per l'educazione e l'educazione dei bambini nelle organizzazioni impegnate in attività educative per l'attuazione di programmi di istruzione generale di base, programmi educativi di istruzione professionale secondaria, programmi di istruzione generale aggiuntivi viene svolta in conformemente alla presente legge federale e alla legislazione sull'istruzione.

Informazioni sulle modifiche:

5. La classificazione dei film viene effettuata in conformità con i requisiti della presente legge federale e della legislazione della Federazione Russa sul sostegno statale alla cinematografia.

Informazioni sulle modifiche:

6. L'informazione ottenuta a seguito della classificazione dei prodotti informativi è indicata dal suo fabbricante o distributore nei documenti di accompagnamento dei prodotti informativi e costituisce la base per apporre su di essa il segno dei prodotti informativi e per la sua circolazione nel territorio del Federazione Russa.

Articolo 7. Prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni

I prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni possono includere prodotti informativi contenenti informazioni che non danneggiano la salute e (o) lo sviluppo dei bambini (compresi prodotti informativi contenenti immagini episodiche non naturalistiche giustificate dal genere e (o) trama). o una descrizione della violenza fisica e (o) mentale (con l'eccezione della violenza sessuale) soggetta al trionfo del bene sul male e all'espressione di compassione per la vittima della violenza e (o) alla condanna della violenza).

Articolo 8. Prodotti informativi per bambini che hanno raggiunto l'età di sei anni

I prodotti informativi ammessi alla circolazione per i bambini che hanno raggiunto l'età di sei anni possono comprendere i prodotti informativi previsti dall'articolo 7

1) rappresentazione o descrizione a breve termine e non naturalistica delle malattie umane (ad eccezione delle malattie gravi) e (o) delle loro conseguenze in una forma che non degradi la dignità umana;

2) una rappresentazione o descrizione non naturalistica di un incidente, incidente, catastrofe o morte non violenta senza dimostrarne le conseguenze, che possono causare paura, orrore o panico nei bambini;

3) rappresentazione o descrizione episodica di tali atti e (o) reati che non incitino alla commissione di azioni e (o) reati antisociali, purché la loro ammissibilità non sia comprovata o giustificata e un atteggiamento negativo e condannante nei confronti delle persone che li commettono è espresso.

Articolo 9. Prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i dodici anni

I prodotti informativi ammessi alla circolazione per i bambini che hanno raggiunto l'età di dodici anni possono includere prodotti informativi previsti dall'articolo 8 della presente legge federale, nonché prodotti informativi contenenti giustificati dal genere e (o) trama:

1) rappresentazione o descrizione episodica di crudeltà e (o) violenza (con l'eccezione della violenza sessuale) senza un'esibizione naturalistica del processo di privazione della vita o mutilazione, a condizione che la compassione per la vittima e (o) un atteggiamento negativo e di condanna nei confronti della crudeltà, della violenza (ad eccezione della violenza usata nei casi di tutela dei diritti dei cittadini e degli interessi legalmente tutelati della società o dello Stato);

2) un'immagine o una descrizione che non induca atti antisociali (compreso il consumo di alcolici e prodotti contenenti alcol, birra e bevande preparate sulla base, partecipazione a giochi d'azzardo, vagabondaggio o accattonaggio), menzione episodica (senza dimostrazione) di mezzi narcotici , sostanze psicotrope e (o) inebrianti, prodotti del tabacco, a condizione che l'ammissibilità di azioni antisociali non sia motivata e non giustificata, si esprime un atteggiamento negativo e condannante nei loro confronti e vi è un'indicazione del pericolo di consumare tali prodotti, significa, sostanze, prodotti;

3) rappresentazione o descrizione episodica non naturalistica di rapporti sessuali tra un uomo e una donna che non sfrutti l'interesse per il sesso e non sia di natura eccitante o offensiva, ad eccezione della rappresentazione o descrizione di atti sessuali.

Articolo 10. Prodotti informativi per ragazzi che hanno compiuto i sedici anni di età

I prodotti informativi ammessi alla circolazione per i bambini che hanno raggiunto l'età di sedici anni possono includere prodotti informativi previsti dall'articolo 9 della presente legge federale, nonché prodotti informativi contenenti giustificati dal genere e (o) trama:

1) rappresentazione o descrizione di un incidente, incidente, catastrofe, malattia, morte senza una rappresentazione naturalistica delle loro conseguenze, che possono causare paura, orrore o panico nei bambini;

2) rappresentazione o descrizione di crudeltà e (o) violenza (con l'eccezione della violenza sessuale) senza un'esibizione naturalistica del processo di privazione della vita o di mutilazione, a condizione che la compassione per la vittima e (o) un atteggiamento negativo e di condanna nei confronti crudeltà, violenza (ad eccezione della violenza) si esprime nei casi di tutela dei diritti dei cittadini e degli interessi legalmente tutelati della società o dello Stato);

3) informazioni su stupefacenti o sostanze psicotrope e (o) inebrianti (senza loro manifestazione), sulle pericolose conseguenze del loro consumo con dimostrazione di tali casi, a condizione che sia espresso un atteggiamento negativo o di condanna nei confronti del consumo di tali droghe o sostanze e contiene un'indicazione di pericolo del loro consumo;

4) parolacce individuali e (o) espressioni che non hanno attinenza con un linguaggio osceno;

5) immagini o descrizioni di rapporti sessuali tra un uomo e una donna che non sfruttino l'interesse per il sesso e non siano di natura offensiva, ad eccezione delle immagini o descrizioni di atti di natura sessuale.

Directory unificata di qualificazione delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (CEN), 2019
Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia"
La sezione è approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n

Direttore artistico

Responsabilità lavorative. Gestisce, nei limiti di competenza determinati dagli atti costitutivi e (o) dal contratto di lavoro, le attività creative dell'organizzazione per le arti dello spettacolo, assumendosi la responsabilità dei risultati artistici e creativi delle attività dell'organizzazione. Organizza il lavoro e l'interazione del personale artistico e artistico, le divisioni strutturali della parte artistica e creativa, indirizza le loro attività allo sviluppo e al miglioramento del processo creativo e produttivo al fine di creare le condizioni più favorevoli per la creatività collettiva, tenendo conto di specifiche compiti artistici e sociali. Garantisce la qualità artistica del repertorio, determina la prontezza delle esibizioni e decide sulla loro esibizione pubblica. Assicura, insieme al direttore (direttore generale), l'adempimento degli obblighi dell'organizzazione nei confronti del pubblico (ascoltatori), dei lavoratori creativi dell'organizzazione, degli autori e degli esecutori delle opere (fonogrammi) utilizzati, nonché degli altri partner nell'attività creativa . Adotta misure per fornire all'organizzazione personale creativo qualificato, uso razionale e sviluppo delle loro conoscenze e capacità professionali, creazione di condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la loro vita e salute, rispetto dei requisiti della legislazione sul lavoro. Partecipa da parte del datore di lavoro dell'organizzazione allo sviluppo, alla conclusione e all'attuazione del contratto collettivo. Garantisce il rispetto del lavoro e della disciplina creativa dei dipendenti dello staff artistico e creativo dell'organizzazione. Affida lo svolgimento di alcune aree di attività creativa ad altri dipendenti del dipartimento artistico e creativo.

Bisogna sapere: leggi e altri atti normativi della Federazione Russa relativi alle attività delle organizzazioni di arti dello spettacolo; le basi della regia e della recitazione, la progettazione scenica e musicale di produzioni, l'arte vocale, corale e coreografica; la storia del teatro, della musica, del circo, di altri tipi di arti e letterature nazionali e mondiali; lo stato dell'arte teatrale moderna nazionale ed estera, altri tipi di arti performative; drammaturgia moderna e classica; la procedura per elaborare e coordinare piani per attività creative e produttive e piani di sviluppo a lungo termine nel campo delle arti performative; fondamenti di management, psicologia del management, sociologia dell'arte, tecnologia scenica, economia e management nel campo delle arti performative, del lavoro e del diritto civile; Diritto d'autore; regolamenti interni del lavoro; norme in materia di protezione del lavoro e sicurezza antincendio.

Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore (cultura e arti) ed esperienza lavorativa come direttore capo (direttore d'orchestra, coreografo) per almeno 3 anni o come regista (direttore d'orchestra, coreografo) - regista, artista, capo di un'unità creativa nel campo delle arti dello spettacolo per almeno 5 anni.

Nota. Diritti specifici, obblighi, requisiti aggiuntivi e altre condizioni del lavoro creativo (messa in scena, arrangiamento artistico, musicale di uno spettacolo, recitazione, ecc.) svolto dal direttore artistico nel luogo dell'opera principale e non incluso nei compiti di il direttore artistico, sono determinati alla conclusione dei contratti di lavoro nelle modalità prescritte.

Approvo [posizione, firma, nome completo del manager o altro funzionario autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro] [giorno, mese, anno] L. P. Descrizione del lavoro del direttore artistico [nome dell'organizzazione, istituzione, ecc.] Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvato in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri regolamenti che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa. 1. Disposizioni generali 1.1. Il direttore artistico appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente al responsabile dell'Istituzione culturale. 1.2. Per la carica di direttore artistico è ammessa una persona con una formazione professionale superiore e almeno 5 anni di esperienza lavorativa creativa. 1.3. Il direttore artistico è accettato e destituito dal lavoro per ordine del responsabile dell'Istituzione culturale. 1.4.

Descrizione del lavoro del direttore artistico

Chiudi Capitolo 2. Classificazione dei prodotti d'informazione Articolo 6. Attuazione della classificazione dei prodotti d'informazione Informazioni sulle modifiche: legge federale del 28 luglio 2012

139-FZ, parte 1 dell'articolo 6 della presente legge federale è stato modificato Vedi il testo della parte nella versione precedente che soddisfa i requisiti dell'articolo 17 della presente legge federale) prima dell'inizio della sua circolazione nel territorio di la Federazione Russa.

2.

Attenzione

Requisiti di qualificazione. Istruzione professionale superiore (cultura e arti) ed esperienza lavorativa di almeno 3 anni o istruzione professionale secondaria (cultura e arti) ed esperienza lavorativa di almeno 5 anni. Le caratteristiche qualificanti di cui sopra della posizione di "Direttore Artistico" sono volte ad affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro e alla fornitura di un efficace sistema di gestione del personale nelle varie organizzazioni.

Sulla base di queste caratteristiche, viene sviluppata una descrizione del lavoro del direttore artistico, contenente i diritti e le responsabilità del dipendente, nonché un elenco specifico delle sue responsabilità lavorative, tenendo conto delle caratteristiche dell'organizzazione e della gestione dell'impresa (istituzione ).

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La struttura e il contenuto della descrizione del lavoro del direttore artistico Quando si compila la descrizione del lavoro del direttore artistico, è possibile utilizzare la struttura generalmente accettata di questo documento:

1. Disposizioni generali.
2. Responsabilità lavorative.
3. Diritti.
4. Una responsabilità.

Se parliamo di contenuto, allora è opportuno soffermarsi sull'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 251n del 30 marzo 2011, che ha approvato la sezione del CSA (Guida unica di qualificazione) “Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia” - descrive la posizione specificata.
Il direttore artistico deve conoscere: - le leggi della Federazione Russa e le decisioni del Governo della Federazione Russa in materia di cultura e arte; - ordini, istruzioni e altri documenti normativi approvati dal Ministero della Cultura e delle Comunicazioni di massa della Federazione Russa e dal capo dell'organizzazione (teatro); — organizzazione della produzione teatrale (musicale); — psicologia del management e del lavoro creativo; – drammaturgia e letteratura musicale moderna e classica nazionale ed estera; — repertorio classico e moderno di teatri musicali e organizzazioni concertistiche; — storia e problemi moderni dell'arte teatrale e musicale nazionale e mondiale; — nozioni di base sull'organizzazione del lavoro, la legislazione del lavoro e il diritto d'autore; — norme e regolamenti in materia di protezione del lavoro, sicurezza e protezione antincendio; - le disposizioni della presente descrizione del lavoro.

• partecipazione all'elaborazione di regolamenti su concorsi, festival e altri eventi organizzati nell'ente;
• coordinare il lavoro dei dipartimenti dell'istituzione durante gli eventi;
• gestione diretta del team di base dell'istituto;
• partecipazione ai lavori della giuria a festival e concorsi;
• sviluppo e implementazione di scenari per lo svolgimento di grandi eventi di massa sulla base dell'istituzione;
• preparazione di proposte e raccomandazioni ai responsabili dei team creativi sulla formazione del repertorio;
• mantenere la comunicazione con i sindacati creativi e altre organizzazioni pubbliche;
• dotare l'istituto di personale creativo qualificato;
• determinare la prontezza dei numeri e delle prestazioni, prendere una decisione sulla loro esecuzione pubblica.

Questo elenco di responsabilità lavorative può essere integrato o modificato secondo necessità.

Descrizione lavoro Direttore artistico

Informazioni sulle modifiche: la legge federale n. 139-FZ del 28 luglio 2012 ha modificato la parte 3 dell'articolo 6 della presente legge federale.
il testo della parte nell'edizione precedente 3. La classificazione dei prodotti informativi viene effettuata in conformità con i requisiti della presente legge federale per le seguenti categorie di prodotti informativi: 1) prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni; 2) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i sei anni; 3) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i dodici anni; 4) prodotti informativi per ragazzi che hanno compiuto i sedici anni; 5) prodotti informativi vietati ai bambini (prodotti informativi contenenti informazioni previsti dall'articolo 5, parte 2, della presente legge federale).

Job description del direttore artistico della casa della cultura

Approvo (organizzazione-legale (firma) (nome completo, posizione del capo, forma, nome o altro funzionario, organizzazione, istituzione) autorizzato ad approvare la descrizione del lavoro) "" 20 g. M.P. Descrizione del lavoro del direttore artistico (nome dell'organizzazione, istituzione, ecc.) Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di un contratto di lavoro con il direttore artistico e in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti giuridici che regolano i rapporti di lavoro.
1.

Disposizioni generali 1.1. Il direttore artistico appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente al responsabile dell'Istituzione culturale. 1.2. Per la carica di direttore artistico è ammessa una persona con una formazione professionale superiore e almeno 5 anni di esperienza lavorativa creativa.

Job description del direttore artistico del teatro

Svolge la propria attività sulla base della normativa vigente e della Carta dell'Istituzione Culturale ed è organizzatore dell'intero complesso delle sue attività creative e produttive. 2.2. Responsabile dei risultati creativi ed economici del lavoro.
2.3. Fornisce la qualità artistica del repertorio, contribuendo alla formazione e alla soddisfazione dei bisogni della popolazione nelle arti performative e musicali. 2.4. Determina la prontezza delle esibizioni e prende decisioni sulla loro esibizione pubblica. 2.5. Collabora con autori per creare opere letterarie (musicali) per la formazione del repertorio teatrale. 2.6. Assicura lo sviluppo e l'adempimento degli obblighi derivanti dai contratti conclusi.
2.7.

Responsabilità del direttore artistico del teatro

Teatri della gioventù, teatri dei burattini, filarmoniche, gruppi indipendenti di musica e danza, sinfonia, da camera, bande di ottoni e orchestre di strumenti popolari nell'ambito delle società filarmoniche, sale da concerto con diritti di persona giuridica, circhi. 15a categoria - in altri teatri e gruppi artistici. 1.4. Il direttore artistico è nominato e revocato dal responsabile dell'organizzazione (teatro). 1.5. Riporta direttamente il Direttore Artistico. 1.6. Nella sua attività, il direttore artistico è guidato da: - atti normativi sui temi della cultura e dell'arte; - materiali metodologici relativi a questioni rilevanti; - lo statuto dell'organizzazione; - normativa del lavoro; - ordini e ordini del capo dell'organizzazione (teatro), supervisore immediato; - questa descrizione del lavoro. 1.7.

Responsabilità lavorative del direttore artistico del circolo del villaggio

Per il mancato o improprio svolgimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa. 4.2. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa. La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con.

(nome, numero e data del documento) Responsabile Risorse Umane (sigla, cognome) (firma) » » 20 Concordato: (iniziale, cognome) (posizione) (firma) » » 20
Adotta misure atte a dotare il teatro di personale qualificato, al loro corretto inserimento ed uso razionale. 2.1.8. Crea le condizioni necessarie per la crescita creativa dello staff artistico. 2.1.9. Fornisce una combinazione organica di metodi economici e amministrativi di gestione, incentivi morali e materiali per lo sviluppo dell'attività dei dipendenti nelle attività creative e industriali. 2.1.10. Contribuisce alla formazione e al mantenimento di un clima morale e psicologico favorevole nella squadra. 2.1.11.

Cos'è un direttore artistico? Quali sono le sue responsabilità lavorative? Di cosa è responsabile e quali sono i requisiti per la posizione di direttore artistico, li imparerai in questo articolo. Scriveremo immediatamente l'opinione dell'amministratore del sito Donkovier - il direttore artistico di un'istituzione culturale, questo è il padre, la madre, il proprietario e il tiranno del team creativo, la persona da cui tutto dipende.

Chi è xdirettore artistico

Il Direttore Artistico è responsabile delle idee creative, dello sviluppo del piano d'azione, dell'attuazione della visione artistica e della guida dell'istituzione artistica e creativa. Tale posizione di direttore artistico, o abbreviato in direttore artistico, esiste nello staff di tutti i teatri, con varie direzioni: teatro musicale, teatro di commedia, teatro e tutti gli altri, hanno un proprio direttore artistico. In altre istituzioni culturali puoi incontrare spesso anche un direttore artistico, queste sono case e palazzi della cultura, club, centri culturali, società filarmoniche, circhi, ovunque c'è un direttore artistico nello staff.

Il lavoro del direttore artistico

Il direttore artistico di solito riporta al capo dell'amministrazione, anche se, in alcuni casi, queste due posizioni sono unite in una sola, soprattutto se si tratta di un'istituzione teatrale.

In un'istituzione culturale direttore artisticoè responsabile del processo creativo e prende anche decisioni sullo sviluppo dei valori estetici e sulle attività spirituali e morali del team creativo. Svolge consultazioni con il capo dell'amministrazione sulla strategia e lo sviluppo di un'istituzione culturale Il direttore artistico scrive le sceneggiature e compone i programmi dei concerti, se si tratta di una Casa della Cultura o di una Filarmonica.

Direttore artistico: responsabilità lavorative

• Il direttore artistico assume, supervisiona e valuta il personale artistico, inclusi interpreti, artisti e registi.
• Assume, supervisiona e valuta il personale tecnico chiave, compreso il capo delle operazioni accessorie.
• Sviluppa, implementa e valuta programmi annuali e mensili.
• Con il capo dell'amministrazione, sviluppa il bilancio annuale dell'ente.
• Agisce come addetto stampa per la valutazione artistica del team creativo nei media.
• Negozia con gli sponsor per raccogliere fondi per la realizzazione di progetti creativi.
• Costruisce relazioni con altre organizzazioni culturali e partner.
• Il direttore artistico riferisce sul lavoro del team creativo, crea report per conferenze e report per organizzazioni superiori.

Il direttore artistico controlla il contenuto delle procedure scritte per l'istituzione, controlla e controlla il lavoro dei propri media: sito web, giornale, rivista, canale video e altre opzioni per il posizionamento di un'istituzione culturale.