Persiapan penggajian.

Untuk mulai menghitung pajak dan pemotongan, Anda perlu memeriksa:

1C ay 7.7(1) : Memeriksa:<_ _="">.-> .-> /Gaji dan akuntansi\. Lihat dulu “pengkabelan default”

BAB 4.

Akuntansi jam kerja dan akrual serta pemotongan lainnya dalam program “1C: Gaji dan Personil 7.7”

Sebelumnya, Anda berkenalan dengan pesanan personel utama, jurnal pesanan personel. Perintah personel menjadi dasar pembuatan perhitungan. Langkah selanjutnya dalam bekerja dengan program 1C: Gaji dan Personalia adalah 7,7" adalah pemasukan dokumen akrual dan pemotongan bagi karyawan, pencatatan jam kerja. Banyak jenis akrual dan pengurangan yang dibahas dalam bab ini memerlukan penggunaan opsi konfigurasi lanjutan, oleh karena itu, saat mengatur konfigurasi, Anda harus mencentang kotak Kemampuan perhitungan penggajian tingkat lanjut.

Dokumen dasar tentang akrual dan pemotongan dalam program “1C: Gaji dan Personalia 7.7”

Tujuan dari dokumen akrual dan pemotongan dalam program 1C: Gaji dan Personalia adalah untuk memasukkan informasi tambahan tentang karyawan untuk keperluan penggajian. Dokumen dapat dibagi menjadi beberapa kelompok:

Pencatatan jam kerja.

Akrual dan pengurangan lainnya.

Dokumen kelompok Pelacakan waktu berhasil memungkinkan Anda memasukkan informasi tambahan tentang waktu kerja karyawan dalam kasus yang tidak dapat dijelaskan dalam kalender waktu kerja. Input dilakukan dengan menggunakan dokumen Lembar waktu.

Akuntansi jam kerja dengan pembayaran berdasarkan absensi

Latihan. Nonaktifkan kontrol kepegawaian. Buat karyawan

Alekseev (pembayaran gaji sederhana berdasarkan waktu sesuai dengan rapor/Oleh hari /),

Borisov (pembayaran gaji sederhana berdasarkan waktu sesuai dengan rapor/Oleh jam /).

Beri mereka tarif yang sama (9.700 rubel/bulan). Pekerjaan dimulai beberapa bulan yang lalu.

Mengisi timesheet (hari LIBUR dan PRA LIBUR tidak perlu diisi dulu).

Hitung gaji Anda. Tampilkan slip gaji. Tingkat gajinya sama.

Perbaiki lembar waktu dengan memperpendek hari sebelum hari libur dan tidak ada lamanya hari libur

Hasilnya JELAS tidak benar, karena memperpendek hari sebelum hari libur sebanyak satu jam ditetapkan oleh undang-undang dan menurut Kode Ketenagakerjaan tidak dapat mengakibatkan pengurangan upah.

Gambar B15: Membuka kembali lembar waktu yang sama

Gambar B18: Mengisi ulang absensi dan HARAPAN akan terisi secara otomatis

Gambar B19: FIASCO, mekanisme pengisian otomatis belum berfungsi.

Gambar B20: Saya harus mengubah lembar waktu secara manual

Gambar B42: Empat jam yang terlihat pada hari menjelang hari libur tanggal 20 Februari adalah hasil percobaan antara

Gambar B43: Hari libur ke-23 dihapus dengan sendirinya, dan hari sebelum hari libur (ke-20) harus diubah dari 8 menjadi 7 jam secara manual:

Gambar B44: Perhitungan gaji yang BENAR:

Cari tahu sendiri apakah akan ada perbedaan gaji karyawan per hari dan per jam. Selama ini jawabannya tidak, namun bila karyawan mangkir dari tempat kerja (absensi, sakit, perjalanan bisnis), maka dalam banyak kasus karyawan yang pembayarannya dianggap lebih teliti (per jam) pada akhirnya akan menerima lebih sedikit.

Urutan normal akuntansi untuk Hari Libur dan Pra-Libur

Akuntansi jam kerja dengan pembayaran berdasarkan waktu TANPA timesheets

Latihan. Buat karyawan:

Ivanov2 (bonus berbasis waktu gaji/Oleh hari /),

Petrov2 (bonus berbasis waktu gaji/Oleh jam /),

Tunjukkan jadwal kerja mereka yang lain dalam perintah kerja di kartu. Beri mereka gaji. Akrual akan dilakukan dengan mempertimbangkan jadwal kerja perusahaan secara keseluruhan.

Catatan. Mengisi lembar waktu tidak akan mempengaruhi karyawan berikut (lihat topik sebelumnya):

Jika Anda mencoba membuat dan mengisi lembar waktu, maka ketika Anda mencoba keluar dengan mengklik, akan muncul pesan berwarna merah yang menyatakan bahwa tindakan tersebut tidak dapat dilakukan.
Dalam hal ini, lembar waktu akan disimpan sebagai tidak diposting.

Gambar B50: Mempekerjakan seorang karyawan secara surut

Gambar B51: Di folder karyawan, Anda dapat dan harus melihat pesanan personel untuk setiap karyawan

Gambar B54: Petrov2 belum dipekerjakan:

Latihan: mengisi lamaran pekerjaan untuknya dengan parameter yang sama seperti untuk Ivanov2, hanya saja Sistem pembayaran: (bonus berbasis waktu gaji/Oleh jam /).

Gambar B55: Saat mencoba menghitung penggajian, pesan kesalahan muncul untuk karyawan yang dipekerjakan secara surut:

Langsung menyiapkan dokumen untuk kasir untuk membayar gaji

Hingga saat ini, belum ada satu pun surat kabar yang memuat kolom “Tanda tangan tanda terima uang”

Fitur akuntansi ketidakhadiran kerja dalam sistem pembayaran dihitung berdasarkan hari dan dihitung berdasarkan jam

Untuk memperhitungkan ketidakhadiran kerja untuk bentuk pembayaran TANPA JADWAL berlaku hal-hal sebagai berikut:

<_>-> . Untuk cuti sakit, dana asuransi sosial tidak mengembalikan 100% gaji karyawan.

Penjelasan mengapa hasil perhitungannya berbeda

Pembayaran per minggu 4000 gosok.

Biaya 1 hari = 4000/4 hari = 1000 rubel per hari.

Situasi: Senin - foya. Hasil (bekerja selama 3 hari) * (1000 rubel per hari) = 3000 rubel untuk minggu ini

Total minggu ini: 8+8+8+7=31 jam.

Situasi: Senin - foya. Hasil Selasa (8 jam) + Rabu (8 jam) Kamis (7 jam) = 8 jam 8 jam 7 jam = 23 jam

Latihan. Buat karyawan Polyakov2 (pembayaran berdasarkan waktu dan bonus berdasarkan gaji /harian/).

Hitung gajinya untuknya.

Anggap saja dia absen selama 3 hari.

Hitung kembali gaji Anda.

Lakukan pembayaran gaji Anda.

Perhitungan penggajian menurut kategori tarif

Buat karyawan (jangan lupa buat beberapa kategori gaji dan beri mereka kategori gaji yang sama terlebih dahulu):

Vasin3 (pembayaran sederhana berdasarkan waktu dengan tarif per jam),

Sidorov3 (bonus waktu dengan tarif per jam),

Inti dari kategori tarif. Untuk perusahaan besar, tabel dibuat yang menunjukkan jenis pekerjaan apa yang dapat dilakukan seorang spesialis, kategori apa, dan berapa tingkat produksinya per bulan (atau, yang sama, berapa banyak waktu yang akan dihabiskan untuk memproduksi satu produk). Hal ini memungkinkan Anda untuk mengontrol penghitung, yang sebaliknya dapat “mengatur” teman dan kerabat mereka; gaji, secara sewenang-wenang menetapkan standar produksi dan tingkat keterampilan. Jika seorang pekerja berketerampilan tinggi melakukan pekerjaan berketerampilan rendah, maka selisihnya dibuat sebagai pembayaran tambahan terpisah, yang memungkinkan pimpinan perusahaan untuk melihatnya ketika menandatangani surat-surat dan mengambil tindakan untuk memperbaiki situasi.

Saat menentukan tarif, perlu untuk memantau tanggal berlakunya tarif tersebut.

Latihan. Buat karyawan (beri mereka kategori gaji yang berbeda dari yang sebelumnya)

Sergeev (pembayaran berbasis waktu sederhana dengan tarif per jam),

Maksimov (bonus berbasis waktu dengan tarif per jam),

Manual untuk 1C Enterprise 7.7 Gaji dan personel

Isi manual 1C Enterprise 7.7 “Gaji dan personel”

1. Pengaturan sistem. Memasukkan data awal

1.1 Menyiapkan sistem menggunakan asisten startup

1.3 Direktori. Karyawan

1.3.1 Direktori. Karyawan

1.4 Mempekerjakan

2. Perhitungan upah riil

2.2 Penggajian

2.3 Perhitungan gaji

2.4 Pembayaran upah

2.5 Pajak atas foto

2.5.1 Perhitungan pajak dari gaji

2.5.2 Perhitungan pembayaran UST di muka

3. Bentuk upah borongan 1

3.1 Kategori tarif

3.2 Mempekerjakan pekerja borongan

3.3 Harga pekerjaan borongan

3.4 Pakaian brigade

3.5 Pakaian individu

4. Penyelenggaraan pembentukan pajak penghasilan orang pribadi dan pajak sosial terpadu

4.1 Pemotongan pajak penghasilan orang pribadi

4.2 Kartu pajak 1-NDFL

4.3 Kartu orang pribadi menurut Pajak Sosial Terpadu

4.4 Laporan. Kartu pajak 1-NDFL

5. Interaksi antara konfigurasi “Gaji + Personil” dan “Khusus”.

Anda dapat melihat manual 1C “Gaji + Personalia” versi 7.7 di sini

Tambahkan komentar Batalkan balasan

Bagaimana cara melakukan koreksi sisipan premi asuransi di 1C Gaji dan Personalia 7.7?
Layanan - pengaturan - tarif premi asuransi.
Pembayaran premi asuransi tidak termasuk dalam akuntansi yang dipersonalisasi.
Anda perlu membuat dokumen “Perhitungan premi asuransi”. Dokumen menu - pajak - perhitungan premi asuransi. Di bidang "Bulan penghitungan premi" bulan di mana premi asuransi ditransfer ditunjukkan. Tanggal dokumen menentukan bulan di mana premi asuransi ditransfer.
Saat mengisi Akun Personalisasi, jumlah iuran yang dibayarkan tidak diisi.
Pada menu Dokumen-Pajak-Perhitungan premi asuransi, isi dokumen ini untuk setiap bulan penagihan.
Bagaimana cara memasukkan pembayaran berdasarkan Perjanjian Lisensi? Bukankah seharusnya mereka dikenakan premi asuransi?
Di menu Direktori - Perhitungan gaji - Jenis perhitungan - Pemotongan - Pajak penghasilan pribadi - hapus Pembayaran berdasarkan perjanjian lisensi dari basis kena pajak; - Premi asuransi - Pajak - menghapus pembayaran berdasarkan perjanjian lisensi dari basis kena pajak. Buatlah Perjanjian Lisensi; itu tidak akan dikenakan pajak apa pun.
Bagaimana cara memulai sewa mobil dengan supir agar sewa mobil tidak termasuk dalam premi asuransi, dan pekerjaan pengemudi tidak hanya termasuk dalam Dana Asuransi Sosial?
Penting untuk memasukkan biaya baru dan menyatakan bahwa sewa tidak dikenakan pajak, dan layanan pekerjaan dikenakan semua pajak, dan setelah menghitung pajak, hapus jumlah Dana Asuransi Sosial dalam Jurnal untuk menghitung premi asuransi.

Saya perlu mengubah data di Personalized Accounting berdasarkan masa kerja karyawan, bagaimana caranya?
Di menu Direktori - Karyawan - Karyawan - Entri data - Akuntansi pribadi Dana Pensiun Rusia (memasukkan informasi tentang masa kerja) - mengisi data masa kerja atau mengubah data yang ada.
Bagaimana cara memasukkan b/l untuk penyakit anak usia 3 tahun di rumah sakit?
Pada menu Dokumen - Cuti sakit - masukkan dalam dokumen ini Alasan cacat: Merawat anak yang sakit; dan dalam hal penitipan anak : Sampai dengan 7 tahun di rumah sakit, tetapi karena Penghasilan rata-rata tidak terisi secara otomatis, melainkan harus diisi dengan jumlah penghasilan terakhir Anda.
Apakah perjanjian GPC tidak tunduk pada FSS?
Remunerasi berdasarkan kontrak tunduk pada kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun, FFOMS dan TFOMS dan tidak dikenakan kontribusi asuransi kepada Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia (Klausul 2, Bagian 3, Pasal 9 UU No. 212-FZ ).

Gaji rata-rata pada cuti sakit tidak diisi.
Dalam pengaturan, atur postingan default ke “Proporsional dengan dasar perhitungan”.
Dimana tempat mendaftar manfaat bagi ibu hamil yang terdaftar pada tahap awal kehamilan?
Direktori - perhitungan gaji - jenis perhitungan - tunjangan satu kali dari asuransi sosial. Pada tab akuntansi, centang kotak pengeluaran atas beban Dana Asuransi Sosial dan daftarkan postingan Dt 69.01 Kt 70.
Dalam lembar waktu, tanggal 3 Mei dan 10 Mei dicantumkan sebagai hari kerja. Saya memasuki hari libur pada pukul 3-00, 10-00.
Kalender lima hari untuk bulan Mei perlu diisi ulang dengan kotak centang “Perhitungkan hari libur” dan buat kembali lembar waktu kerja.
Dimana memasukkan rate FSS NS dan PZ?
Direktori - akuntansi gaji - posting tambahan.
Bagaimana cara memasukkan Sertifikat Disabilitas?
Anda harus memilih karyawan yang menerima sertifikat disabilitas di Direktori Karyawan. Pada tab Akuntansi Pajak, pada baris Data penghitungan premi asuransi, klik tombol Ubah untuk memilih dokumen Surat Keterangan Penentuan Disabilitas.
Pada Cuti sampai dengan 1,5 tahun, tanggal pembayaran manfaat sampai dengan 1,5 tahun salah dimasukkan, bagaimana cara mengubahnya?
Anda perlu melakukan pengembalian selama periode pembuatan dokumen ini, memperbaiki data dan memposting ulang semua dokumen.
Bagaimana Anda dapat menunjukkan bahwa ZiK diatur menurut sistem perpajakan yang disederhanakan?
Ubah Pengaturan Organisasi - sistem pajak yang disederhanakan - di Konstanta - Organisasi yang menggunakan sistem pajak yang disederhanakan dan melakukan perhitungan gaji.
Bagaimana cara mempekerjakan pekerja paruh waktu eksternal di tempat kerja utama Anda?
Anda dapat memecat karyawan paruh waktu dan mempekerjakan karyawan penuh waktu.
Semua premi asuransi dipertimbangkan dalam ZiK, dan organisasi menggunakan sistem pajak yang disederhanakan.
Dalam operasi dalam konstanta, dalam konstanta tarif dasar premi asuransi, masukkan tombol riwayat nilai organisasi yang menggunakan sistem pajak yang disederhanakan, dan tunjukkan mulai tanggal berapa konstanta ini berlaku.
Tidak ada tombol unggah dalam deklarasi Pajak Sosial Terpadu...
Dalam layanan - dalam pengaturan di tab program dan akuntansi, instal program (bukan program lain di organisasi swadaya) akuntansi 7.7, edisi 4.5 dan buka kembali deklarasi UST.
Bagaimana saya bisa melihat data di Jurnal Gaji hanya untuk tahun 2009?
Di Jurnal Gaji, atur Kedalaman Tampilan Arsip di awal tahun.
Pemasangan pajak sosial terpadu di ZIK.
Melalui "Mulai Asisten".
Gaji rata-rata tidak termasuk dalam surat keterangan cuti sakit.
Pada pengaturan layanan pada tab gaji dan akuntansi, pada kolom postingan default, masukkan postingan default. Isi ulang cuti sakit, gaji rata-rata akan terisi.
Bagaimana cara mendaftarkan absensi karyawan?
Menu Dokumen - Penyimpangan lainnya - Absensi.
Kompensasi atas penggunaan mobil pribadi dalam batas tersebut dikenakan pajak penghasilan orang pribadi.
Temukan akrual ini sebagai bagian dari basis pajak penghasilan pribadi dan pindahkan ke daftar kiri.
Bagaimana cara menambahkan potongan standar untuk anak?
Di menu Direktori - Karyawan - Karyawan - pada tab Utama - Entri data - Pengurangan pajak penghasilan pribadi - pengurangan standar 1000 rubel.
Bagaimana cara memasukkan perhitungan untuk karyawan yang terdaftar pada tahap awal kehamilan?
Anda perlu memasukkan perhitungan yang telah ditentukan sebelumnya: Direktori Menu - Perhitungan gaji - Jenis perhitungan - Manfaat satu kali dari asuransi sosial dan masukkan postingan di dalamnya.
Karyawan baru tidak dimasukkan dalam direktori "Karyawan".
Anda perlu menekan tombol “Atur (nonaktifkan) tampilan daftar berdasarkan grup.
Postingan manfaat bagi ibu hamil yang terdaftar pada tahap awal kehamilan tidak dibuat.
Di direktori - perhitungan gaji - jenis perhitungan, klik tombol "Asisten" untuk menjelaskan perhitungan yang telah ditentukan, tarik manfaat satu kali dari asuransi sosial, biarkan kotak centang akrual bersifat satu kali, manfaatnya ada di pengeluaran Dana Jaminan Sosial pada postingan template Dt 69.01 "Beban Asuransi" akun Kt 70, tuliskan jenis perhitungannya. Masukkan ke dalam dokumen Memasukkan perhitungan untuk karyawan, pilih jenis akrual tunjangan bagi ibu hamil yang terdaftar pada tahap awal kehamilan dan buat perhitungannya.
Seorang karyawan yang sedang cuti hamil tidak muncul di lembar waktu.
Saat membuat lembar waktu, isi tidak hanya dengan karyawan tetap, tetapi juga centang kotak Sementara tidak berfungsi.
Karyawan tersebut kembali dari cuti hamil lebih awal. Apa yang harus dilakukan?
Ubah ketentuan dalam dokumen “Cuti Orang Tua”.
Tidak ada tombol "Unduh" dalam pelaporan UST.
Buka: layanan - pengaturan - penggajian dan akuntansi, ubah program akuntansi, alih-alih "Program akuntansi lain di organisasi mandiri".
Anda perlu mengunduh bagan akun dari departemen akuntansi.
Layanan pertukaran data mengunggah data ke gaji dan personel, centang kotak akun mana yang perlu diunggah dan salin jalurnya. Dalam pertukaran data layanan ZiK - pengunduhan data, masukkan jalur, 2 kotak centang mode debug, ingat tautan dan klik tombol "Unduh". Biaya tambahan diberlakukan. Tanggal mulai diberikan, tanggal akhir tidak. Perintah telah dikeluarkan untuk membatalkan bonus mulai 1 Agustus. Bagaimana cara membatalkannya?
Untuk mengoreksi tanggal akhir dokumen “Memasukkan perhitungan daftar karyawan”, Anda harus membuat dokumen koreksi menggunakan tombol “Benar”. Setelah membuat entri pembalikan, Anda perlu mengisi (seperti yang disarankan program) dokumen "Akrual Gaji" dengan metode "Penghitungan Ulang untuk Periode Lalu" dan menunjukkan seluruh periode saat jenis perhitungan yang dilakukan oleh dokumen yang dikoreksi berlaku. .
Anda juga dapat menggunakan dokumen “Penghentian sementara tunjangan (pemotongan)”. Dokumen ini memungkinkan Anda untuk sementara dan permanen menangguhkan akrual dan pemotongan untuk satu karyawan pada satu waktu. Karyawan tersebut telah bekerja sejak tanggal 4 Mei, namun ia melakukan kesalahan dengan mencantumkan tanggal kerja pada tanggal 14 Mei dalam surat perintah kerja. Saya menemukan pada bulan Agustus bahwa gaji saya untuk bulan Mei dihitung secara tidak benar. Dalam urutannya, saya mengoreksi tanggal perekrutan. Gaji bulan Mei salah. Pada akhir Agustus, karyawan tersebut berhenti.
Dalam dokumen penghitungan gaji, sebutkan cara penghitungan ulang gaji periode sebelumnya mulai 1 Mei hingga 31 Mei. Setelah itu, hitung ulang pajaknya dan hitung ulang. Data perhitungan ulang bulan Mei akan tercermin dalam jurnal penggajian periode Agustus.
Postingan untuk pajak gaji tidak dibuat, tetapi untuk upah dan gaji dibuat.
Dalam buku referensi - perhitungan penggajian - jenis perhitungan untuk setiap pajak pada tab akuntansi, beri titik untuk mendistribusikan antar akun dan menunjukkan posting akun DT kosong, yaitu akan dipilih secara otomatis atau dari posting default . Baik dari direktori karyawan, atau dari departemen, tergantung di mana posting penggajian dan CT akun 69 dari sub-akun pajak terkait didaftarkan.
Kalau tambah pegawai, tanggal lahirnya jadi 2046, dan tahun lahirnya 1946, bagaimana cara mengubahnya?
Di menu Opsi Layanan-Tahun awal abad kerja, ubah ke 1945.
Bila memberikan manfaat sampai dengan 1,5 tahun tidak dilakukan. Bersumpah pada kabel yang salah.
Dalam hal ini, perlu memasukkan entri di menu Direktori-Perhitungan penggajian-Jenis perhitungan-Tunjangan hingga 1,5 tahun dan hingga 3 tahun dan memposting ulang dokumen yang dibuat.
Seorang karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis selama 3 hari sejak 30/05/09, tetapi dikembalikan lebih awal. Bagaimana cara mengubah data perjalanan bisnis jika periode penagihan pada saat pembuatan dokumen ditutup?
Sedangkan pada periode penagihan bulan Juni, pada dokumen yang dibuat Pembayaran berdasarkan penghasilan rata-rata, klik tombol Edit untuk membuka pengeditan periode perjalanan bisnis dan edit Sampai saat ini dan posting dokumen.
Saat membuat laporan berdasarkan Pajak Sosial Terpadu dan Dana Pensiun Federasi Rusia, jumlah pembayaran di muka salah dibentuk, dan ada perbedaan dalam data karyawan yang sedang cuti bergilir.
Anda perlu mengisi formulir laporan eksternal dan mengunggahnya ke Departemen Akuntansi.
Bagaimana cara mengetahui pada periode berapa seorang karyawan sedang berlibur?
Anda perlu meninjau Formulir T-2 (kartu pribadi), bagian 8.
Seorang karyawan jatuh sakit saat sedang berlibur. Tidak ada cuti sakit. Saat memasuki cuti sakit, muncul pesan: “Penyimpangan sudah dimasukkan untuk periode tersebut, haruskah saya menyela?”
Dalam hal ini, Anda harus memilih no. Setelah itu, masuk ke dokumen liburan menggunakan tombol “Benar”, ubah tanggal akhir liburan jika liburan diperpanjang.
Bagaimana cara mengambil cuti orang tua hingga 1,5 tahun jika karyawan melahirkan anak kembar?
Dokumen penyimpangan cuti orang tua harus dimasukkan secara terpisah untuk setiap anak.
Bagaimana cara memasukkan transaksi menurut Dana Pensiun Rusia?
Di menu Direktori-Perhitungan Gaji-Jenis Pembayaran-Pajak Terpadu dan Kontribusi Asuransi, masukkan entri pajak yang diperlukan.
[b] Karyawan tersebut bekerja paruh waktu, bagaimana 8 jam kerja dapat dikoreksi dengan jam kerja sebenarnya dari karyawan tersebut?
Jam kerja dapat diubah di Lembar Waktu Kerja, alih-alih 8 jam Anda dapat memasukkan waktu kerja sebenarnya.
Bagaimana saya bisa menetapkan pekerjaan karyawan menjadi 4 hari kerja seminggu dalam program ini?
Anda perlu membuat kalender Shift 4 hari di menu Peraturan-Kalender, dan membuat jadwal baru di menu Direktori-Jadwal Kerja dan menambahkan kalender Shift ke dalamnya. Dengan menggunakan dokumen Transfer Personil, lakukan perubahan jadwal kerja karyawan dan hitung gaji.
Perusahaan pengelola harus menunjukkan data dalam 2-NDFL yang dibayarkan untuk individu.
Dalam hal ini, Anda harus mengisi 1-NDFL untuk orang ini dan menghasilkan data sesuai dengan pembentukan data 2-NDFL.
Bagaimana cara memasuki hari libur?
Di menu Peraturan-Masukkan hari libur, masukkan hari libur.
Bagaimana cara memasukkan akrual tunjangan satu kali pada saat kelahiran anak?
Pada menu Direktori-Penggajian, masukkan akrual ini untuk Dana Asuransi Sosial dan pada menu Input Dokumen perhitungan, karyawan memasukkan akrual ini.
Apakah benar mempekerjakan pegawai yang sebelumnya diberhentikan dengan nomor personel lama?
Tidak, hanya dengan nomor baru.
Penahanan tunjangan.
Dokumen menu yang memasukkan potongan - surat perintah eksekusi, kami menunjukkan kepada karyawan metode pemotongan biaya pos, jumlah biaya pos, metode perhitungan sebagai jumlah tetap, kami menunjukkan jumlahnya. Setelah perhitungan, buka penulisan laporan pelaksanaan, ketik laporan melalui surat dan klik “Hasilkan”.
Bagaimana cara mendapatkan pinjaman tanpa bunga dan menghitung keuntungan materi?
Di menu Direktori - Perhitungan gaji, masukkan Akrual baru (pinjaman tanpa bunga), di menu Dokumen - Masukkan perhitungan untuk karyawan, masukkan akrual pinjaman, dan di Memasukkan akrual, masukkan perhitungan Manfaat Material pada deposito.
Liburan untuk merawat anak. aku salah memasukkan tanggal...
Tanggal dalam dokumen perlu diperbaiki untuk... dan menghitung ulang gaji.
Cara menghitung tunjangan perjalanan berdasarkan pendapatan rata-rata pada program 1C: Gaji dan Personalia 7.7. Tingkat regresif berdasarkan FFOMS dan TFOMS untuk karyawan yang gajinya melebihi 600.000 rubel tidak dipertimbangkan. dalam 9 bulan.
Anda harus masuk ke menu Dokumen-Penyimpangan lainnya-Pembayaran berdasarkan penghasilan rata-rata. Tingkat regresi FFOMS dan TFOMS tidak dihitung setelah melebihi 600.000 rubel.

ZiK masih hidup dan pembaruan konfigurasi rutin dirilis. Ini kabar baik. Namun, tidak selalu ada aturan untuk bertukar dengan konfigurasi lain.
Secara singkat tentang esensi perhitungan penggajian. Saya akan menjelaskannya sesingkat mungkin. Semuanya dilakukan pada akhirnya untuk mendapatkan laporan “slip gaji” - ini adalah laporan yang menunjukkan berapa banyak yang telah diperoleh dan dipotong untuk setiap karyawan, dan laporan “Penyelesaian Akrual” dianalogikan dengan slip gaji, tetapi diringkas untuk semua karyawan.Secara umum ada dua jenis pergerakan penyelesaian - akrual dan pengurangan. Akrual - ini bisa berupa "gaji", "bonus", berbagai tunjangan. Pengurangan adalah kontribusi profesional, pajak penghasilan, dll. Selain itu, pemotongan secara kondisional dapat mencakup pembayaran upah. Hasilnya, aritmatika sederhana: utang awal + akrual - pengurangan = utang akhir (saldo). Gaji biasanya dihitung setiap bulan.
Dari sudut pandang teknis, ada dua periode dalam pengupahan - “periode penyelesaian” dan “periode tindakan”. Ingat saja ini.
Dalam ZiK, untuk perhitungan normal perlu “membuka suatu periode”, atau “melakukan transisi ke periode baru”. Dalam hal ini, semua pergerakan pada periode lama hanya tersedia untuk dilihat, dan tidak mungkin lagi mengoreksi hasil perhitungan dengan cara biasa. Artinya, sebelum dimulainya periode penagihan baru, misalnya ketika kita ingin menghitung gaji “untuk bulan Januari”, kita perlu memastikan bahwa “Januari tahun ini” dalam keadaan “terbuka”.
Jika Anda tiba-tiba perlu menyesuaikan catatan periode lama, Anda perlu mengingat ini. Ada dua jenis penyuntingan: a) penyuntingan retroaktif, yaitu ketika kita sekadar mengoreksi catatan-catatan periode lama karena berbeda dengan catatan kertas kita. Inilah satu-satunya alasan mengapa penghitungan dikoreksi secara surut. b) koreksi periode berjalan, apabila diketahui perhitungan periode sebelumnya tidak benar, namun semuanya sesuai dengan kertas, dan pelaporan sudah diserahkan dan ditandatangani. Artinya, tidak mungkin untuk mengedit secara retrospektif, oleh karena itu, pada periode berjalan, dibuat catatan korektif periode sebelumnya. Misalnya, pada bulan Januari kami melakukan penyesuaian “untuk bulan Desember tahun itu”. Untuk memperbaikinya “secara surut”, periksa apakah periode lama masih terbuka, atau apakah “perubahan ke bulan baru” sudah dilakukan. Kalau periode lama terbuka, semuanya jelas, kami sesuaikan, dan lanjutkan. Jika periodenya "ditutup", maka Anda dapat membukanya dengan cara standar, tetapi ini penuh dengan konsekuensi serius - catatan periode lama yang dibuka akan ditandai sebagai "tidak dihitung", dan harus dihitung ulang . Hal ini sangat buruk, karena akuntan sering dan sembarangan melakukan penyesuaian perhitungan (dan kemudian tidak mengingatnya), akibatnya perhitungan ulang tidak dapat dilakukan begitu saja - penyesuaian manual akan hilang. Gunakan perlakuan “Soft Rollback” untuk kembali ke periode lama, lalu “roll back” ke periode saat ini. Misalnya yang ini
Anda tidak dapat memperbaiki dasar jenis perhitungan dan akrual jika sudah digunakan (ini berlaku untuk jenis perhitungan sekunder seperti “Bonus”, dll.). Ini penting untuk perhitungan “rata-rata” - segala macam cuti sakit, pembayaran liburan, “waktu henti”, dll. Setelah itu, semua ini akan mulai dianggap salah, dengan mempertimbangkan penyesuaian. Jika ternyata database tidak dikonfigurasi dengan benar, lebih baik membuat jenis perhitungan baru, dan “menutup” akrual karyawan untuk jenis perhitungan lama dan menambahkannya jenis baru yang dibuat, yang sudah dikonfigurasi “dengan benar di cara baru.”
Direktori "Karyawan". Jika seorang karyawan dipecat dan dipekerjakan kembali, Anda tidak dapat membuat elemen direktori baru, Anda harus menggunakan yang sudah ada (ini adalah fitur ZiK 7.7, di versi 8 sebaliknya), jika tidak maka akan terjadi kesalahan saat mengirimkan laporan . Satu-satunya pilihan yang dapat diterima dan benar ketika duplikasi diperlukan adalah menerima karyawan yang sama, yang sudah bekerja, untuk posisi sebagai karyawan paruh waktu. Kemudian dua elemen akan muncul di direktori. Jika dilihat dari segi teknis, karyawan utama akan mengisi kolom "Elemen Utama" - tautan ke dirinya sendiri, dan karyawan paruh waktu akan mengisi kolom "Elemen Utama" - tautan kepada karyawan utama. Gunakan asisten masukan karyawan. Jika ada pegawai yang rangkap, maka laporan tahun tersebut tidak dapat disampaikan. Kita harus menulis pemrosesannya.
ZiK menggunakan banyak detail yang berubah seiring waktu - detail berkala. Seringkali seorang akuntan mengalami kesulitan dalam pekerjaannya karena hal tersebut. Anda harus menggunakan tombol "Riwayat".
Modul global sangat besar. Sangat mudah untuk menjadi bingung. Anda harus menginstal OpenConf untuk kemudahan bekerja dengan konfigurasi. Karena banyaknya jalur global, mode debugging juga dapat melambat. Untuk men-debug globalizer, Anda tidak boleh menggunakan breakpoint, tetapi menyetel stub tipe "Peringatan", lalu melanjutkan ke debugging.
Jangan men-debug modul yang sudah berjalan lama di basis produksi saat pengguna bekerja melalui RDP, karena semua pengguna juga akan mengalami penghentian kode (mereka akan merasa buntu).
Untuk menghitung transaksi digunakan skema dinamis, yaitu transaksi dihitung baru setiap kali “Laporan transaksi” atau “Unggah transaksi” diluncurkan. Dalam buku global, prosedur “Transaksi Glav untuk Periode” bertanggung jawab untuk menghitung transaksi. Ini besar dan hanya seorang profesional yang dapat mengubahnya.
Pada database yang besar, “Postingan Periode” dapat bekerja berjam-jam, sehingga mengganggu akuntan. Ada metode optimasi sederhana, hanya beberapa baris yang diubah, yang memungkinkan Anda mempercepat pekerjaan beberapa kali. Hal ini dijelaskan dalam salah satu artikel. Spesifikasi teknis tambahan digunakan. Algoritme tipikal melakukan ini: Tabel Akuntansi GajiNNP.Unload(Tabel Akuntansi GajiNNP); Anda perlu menambahkan jumlah baris yang diperlukan ke pernyataan kerja, dan baru kemudian menyalin baris ke pernyataan kerja, tanpa membongkar dan memuat sepenuhnya.Ini dijelaskan di sini, meskipun artikel tersebut telah dilupakan dan ditinggalkan.
Perhitungan pajak. Pajak “pajak penghasilan pribadi” dihitung langsung pada saat menghitung upah, tetapi ada juga “pajak sosial” yang dihitung secara terpisah.
Untuk menyimpan catatan perhitungan, terdapat “Jurnal Perhitungan”. Ada dua yang utama - “Gaji” dan “Kontribusi Asuransi”. Ada juga “Tambahan”, yang terkadang memperhitungkan gaji manajemen.
Untuk menyiapkan entri akuntansi, gunakan atribut “Templat akuntansi” untuk karyawan. Anda juga tidak dapat menentukannya; dalam hal ini, siapkan “templat posting” untuk departemen tempat karyawan bekerja. Atau jika postingannya standar untuk semua karyawan, kami menggunakan konstanta “Postingan default”.
Terkadang tidak jelas apakah pajak penghasilan orang pribadi sudah dihitung dengan benar atau belum. Penting agar pajak penghasilan pribadi dihitung berdasarkan akrual sepanjang tahun, jadi Anda perlu melihat periode Januari hingga Desember. Ada juga kasus yang kompleks - misalnya, periode sebelumnya dapat dimasukkan dalam perhitungan, misalnya, “pada bulan Desember tahun lalu, liburan diberikan pada bulan Januari tahun berjalan.” Untuk kemudahan kontrol, Anda dapat menggunakan laporan yang berguna tentang akrual berdasarkan akrual, atau laporan seperti “slip gaji dari awal tahun”, dll.
Juga untuk premi asuransi, pengendalian dapat dilakukan dengan menggunakan ringkasan laporan khusus. Untuk mengontrol premi asuransi, penting untuk diingat bahwa ada skala persentase, dan Anda dapat memeriksa apakah pajak telah dihitung dengan benar hanya dengan mengalikan dasar dengan persentase. Namun, Anda perlu melacak “dari dasar mana akrual itu berasal.” Anda juga dapat mengetahui database dengan menjalankan laporan khusus yang tidak termasuk dalam standar ZiK dan ditulis oleh pengembang independen. Misalnya, laporan ini:
Terkadang jurnal perhitungan menjadi sangat kusut bagi seorang karyawan sehingga akuntan tidak dapat membuat perhitungan otomatis, dan dia tidak dapat mengoreksi entri (terkadang sistem memblokir penyesuaian manual). Untuk mengatasi masalah ini, unduh pemrosesan “Editor Jurnal Perhitungan”. Misalnya yang ini: . Tentu saja, Anda perlu membuat salinannya sebelum menggunakannya. Seorang pemula atau bahkan pengembang rata-rata tidak akan dapat menulis analogi dari pemrosesan ini, karena pemahaman yang jelas tentang bekerja dengan log perhitungan secara terprogram adalah penting. Pemrosesan ini memungkinkan Anda melakukan apa pun yang Anda inginkan dengan log perhitungan.
Saat melakukan perubahan pada Zik, ingatlah bahwa ini adalah komponen "Perhitungan", Anda tidak perlu menambahkan bagan akun dan register akuntansi operasional di sana, karena pelanggan mungkin tidak memiliki lisensi untuk itu. Bagi mereka yang bekerja dengan versi 8.x, ini mungkin bukan hal sepele, dan saya telah melihat solusi seperti itu.
Di service\parameters, masukkan representasi tanggal dalam bentuk 4 digit “19/11/2014”, bukan “19/11/14”. Kemudian hindari kebingungan dengan kakek-nenek lain yang lahir di usia 40-an, 50-an
Saat melakukan penghitungan, ZiK bekerja dengan tabel nilai, serta (!) tabel nilai yang disarangkan dalam tabel nilai, terutama saat menghitung pajak. Berguna untuk menemukan dan mengunduh beberapa jenis pemrosesan untuk 7.7 seperti “Lihat Tabel Nilai”. Anda tentu saja dapat menggunakan metode “Pilih Baris”, tetapi metode ini tidak cocok untuk melihat spesifikasi teknis yang besar atau bertingkat. Jika ada yang tahu proses menonton yang bagus, tulis, saya akan lampirkan tautannya. Saya sendiri sudah lama menggunakan pemrosesan “PreviewTSZ”, tetapi saya tidak dapat menemukannya di IS.

ZiK 7.7 secara bertahap memudar. Namun mungkin sebagian dari kita masih harus menghadapi konfigurasi ini lebih dari sekali. Karena semakin sedikit pekerjaan yang dikerjakan dan semakin sedikit pesanan, pengetahuan tentang hal tersebut dan pengalaman secara bertahap memudar. Saya tidak ingin kehilangan pengalaman saya selama 14 tahun dengan ZiK 7.7 begitu saja.

Pada artikel kali ini, agar tidak lupa, saya akan menuliskan poin-poin penting tentang konfigurasi ini, agar saya tidak lupa, dan tiba-tiba seseorang akan mewarisi ini untuk pemeliharaan dan akan dipaksa (tidak ada cara lain untuk mengatakannya) untuk mempertahankannya.

Atau, Anda juga dapat menganggap artikel ini sebagai “Surat untuk diri sendiri di masa lalu” yang sedang populer saat ini.

ZiK masih hidup dan pembaruan konfigurasi rutin dirilis. Ini kabar baik. Namun, tidak selalu ada aturan untuk bertukar dengan konfigurasi lain.
Secara singkat tentang esensi perhitungan penggajian. Saya akan menjelaskannya sesingkat mungkin. Semuanya dilakukan pada akhirnya untuk mendapatkan laporan “slip gaji” - ini adalah laporan yang menunjukkan berapa banyak yang telah diperoleh dan dipotong untuk setiap karyawan, dan laporan “Penyelesaian Akrual” dianalogikan dengan slip gaji, tetapi diringkas untuk semua karyawan. Secara umum ada dua jenis pergerakan penyelesaian - akrual dan pengurangan. Akrual - ini bisa berupa "gaji", "bonus", berbagai tunjangan. Pengurangan adalah kontribusi profesional, pajak penghasilan, dll. Selain itu, pemotongan secara kondisional dapat mencakup pembayaran upah. Hasilnya, aritmatika sederhana: utang awal + akrual - pengurangan = utang akhir (saldo). Gaji biasanya dihitung setiap bulan.
Dari sudut pandang teknis, ada dua periode dalam pengupahan - “periode penyelesaian” dan “periode tindakan”. Ingat saja ini.
Dalam ZiK, untuk perhitungan normal perlu “membuka suatu periode”, atau “melakukan transisi ke periode baru”. Dalam hal ini, semua pergerakan pada periode lama hanya tersedia untuk dilihat, dan tidak mungkin lagi mengoreksi hasil perhitungan dengan cara biasa. Artinya, sebelum dimulainya periode penagihan baru, misalnya ketika kita ingin menghitung gaji “untuk bulan Januari”, kita perlu memastikan bahwa “Januari tahun ini” dalam keadaan “terbuka”.
Jika Anda tiba-tiba perlu menyesuaikan catatan periode lama, Anda perlu mengingat ini. Ada dua jenis penyuntingan: a) penyuntingan retroaktif, yaitu ketika kita sekadar mengoreksi catatan-catatan periode lama karena berbeda dengan catatan kertas kita. Inilah satu-satunya alasan mengapa penghitungan dikoreksi secara surut. b) koreksi periode berjalan, apabila diketahui perhitungan periode sebelumnya salah, tetapi semuanya sesuai dengan kertas, dan pelaporan sudah diserahkan dan ditandatangani. Artinya, tidak mungkin untuk mengedit secara retrospektif, oleh karena itu, pada periode berjalan, dibuat catatan korektif periode sebelumnya. Misalnya, pada bulan Januari kami melakukan penyesuaian “untuk bulan Desember tahun itu”. Untuk memperbaikinya “secara surut”, periksa apakah periode lama masih terbuka, atau apakah “perubahan ke bulan baru” sudah dilakukan. Kalau periode lama terbuka, semuanya jelas, kami sesuaikan, dan lanjutkan. Jika periodenya "ditutup", maka Anda dapat membukanya dengan cara standar, tetapi ini penuh dengan konsekuensi serius - catatan periode lama yang dibuka akan ditandai sebagai "tidak dihitung", dan harus dihitung ulang . Hal ini sangat buruk, karena akuntan sering dan sembarangan melakukan penyesuaian perhitungan (dan kemudian tidak mengingatnya), akibatnya perhitungan ulang tidak dapat dilakukan begitu saja - penyesuaian manual akan hilang. Gunakan perlakuan “Soft Rollback” untuk kembali ke periode lama, lalu “roll back” ke periode saat ini. Misalnya ini http://infostart.ru/public/14760/
Anda tidak dapat memperbaiki dasar jenis perhitungan dan akrual jika sudah digunakan (ini berlaku untuk jenis perhitungan sekunder seperti “Bonus”, dll.). Ini penting untuk perhitungan “rata-rata” - segala macam cuti sakit, pembayaran liburan, “waktu henti”, dll. Setelah itu, semua ini akan mulai dianggap salah, dengan mempertimbangkan penyesuaian. Jika ternyata database tidak dikonfigurasi dengan benar, lebih baik membuat jenis perhitungan baru, dan “menutup” akrual karyawan untuk jenis perhitungan lama dan menambahkannya jenis baru yang dibuat, yang sudah dikonfigurasi “dengan benar di cara baru.”
Direktori "Karyawan". Jika seorang karyawan dipecat dan dipekerjakan kembali, Anda tidak dapat membuat elemen direktori baru, Anda harus menggunakan yang sudah ada (ini adalah fitur ZiK 7.7, di versi 8 sebaliknya), jika tidak maka akan terjadi kesalahan saat mengirimkan laporan . Satu-satunya pilihan yang dapat diterima dan benar ketika duplikasi diperlukan adalah menerima karyawan yang sama, yang sudah bekerja, untuk posisi sebagai karyawan paruh waktu. Kemudian dua elemen akan muncul di direktori. Jika dilihat dari segi teknis, karyawan utama akan mengisi kolom "Elemen Utama" - tautan ke dirinya sendiri, dan karyawan paruh waktu akan mengisi kolom "Elemen Utama" - tautan kepada karyawan utama. Gunakan asisten masukan karyawan. Jika ada pegawai yang rangkap, maka laporan tahun tersebut tidak dapat disampaikan. Kita harus menulis pemrosesannya.
ZiK menggunakan banyak detail yang berubah seiring waktu - detail berkala. Seringkali seorang akuntan mengalami kesulitan dalam pekerjaannya karena hal tersebut. Anda harus menggunakan tombol "Riwayat".
Modul global sangat besar. Sangat mudah untuk menjadi bingung. Anda harus menginstal OpenConf untuk kemudahan bekerja dengan konfigurasi. http://infostart.ru/public/15540/ Karena banyaknya jalur global, mode debugging juga dapat melambat. Untuk men-debug globalizer, Anda tidak boleh menggunakan breakpoint, tetapi menyetel stub tipe "Peringatan", lalu melanjutkan ke debugging.
Jangan men-debug modul yang sudah berjalan lama di basis produksi saat pengguna bekerja melalui RDP, karena semua pengguna juga akan mengalami penghentian kode (mereka akan merasa buntu).
Untuk menghitung transaksi digunakan skema dinamis, yaitu transaksi dihitung baru setiap kali “Laporan transaksi” atau “Unggah transaksi” diluncurkan. Dalam buku global, prosedur “Transaksi Glav untuk Periode” bertanggung jawab untuk menghitung transaksi. Ini besar dan hanya seorang profesional yang dapat mengubahnya.
Pada database yang besar, “Postingan Periode” dapat bekerja berjam-jam, sehingga mengganggu akuntan. Ada metode optimasi sederhana, hanya beberapa baris yang diubah, yang memungkinkan Anda mempercepat pekerjaan beberapa kali. Hal ini dijelaskan dalam salah satu artikel. Spesifikasi teknis tambahan digunakan. Algoritme tipikal melakukan ini: Tabel Akuntansi GajiNNP.Unload(Tabel Akuntansi GajiNNP); Anda perlu menambahkan jumlah baris yang diperlukan ke pernyataan kerja, dan baru kemudian menyalin baris ke pernyataan kerja, tanpa membongkar dan memuat sepenuhnya. Ini dijelaskan di sini, meskipun artikel tersebut telah dilupakan dan ditinggalkan. http://infostart.ru/public/16250/
Perhitungan pajak. Pajak “pajak penghasilan pribadi” dihitung langsung pada saat menghitung upah, tetapi ada juga “pajak sosial” yang dihitung secara terpisah.
Untuk menyimpan catatan perhitungan, terdapat “Jurnal Perhitungan”. Ada dua yang utama - “Gaji” dan “Kontribusi Asuransi”. Ada juga “Tambahan”, yang terkadang memperhitungkan gaji manajemen.
Untuk menyiapkan entri akuntansi, gunakan atribut “Templat akuntansi” untuk karyawan. Anda juga tidak dapat menentukannya; dalam hal ini, siapkan “templat posting” untuk departemen tempat karyawan bekerja. Atau jika postingannya standar untuk semua karyawan, kami menggunakan konstanta “Postingan default”.
Terkadang tidak jelas apakah pajak penghasilan orang pribadi sudah dihitung dengan benar atau belum. Penting agar pajak penghasilan pribadi dihitung berdasarkan akrual sepanjang tahun, jadi Anda perlu melihat periode Januari hingga Desember. Ada juga kasus yang kompleks - misalnya, periode sebelumnya dapat dimasukkan dalam perhitungan, misalnya, “pada bulan Desember tahun lalu, liburan diberikan pada bulan Januari tahun berjalan.” Untuk kemudahan kontrol, Anda dapat menggunakan laporan yang berguna tentang akrual berdasarkan akrual, atau laporan seperti “slip gaji dari awal tahun”, dll.
Juga untuk premi asuransi, pengendalian dapat dilakukan dengan menggunakan ringkasan laporan khusus. Untuk mengontrol premi asuransi, penting untuk diingat bahwa ada skala persentase, dan Anda dapat memeriksa apakah pajak telah dihitung dengan benar hanya dengan mengalikan dasar dengan persentase. Namun, Anda perlu melacak “dari dasar mana akrual itu berasal.” Anda juga dapat mengetahui database dengan menjalankan laporan khusus yang tidak termasuk dalam standar ZiK dan ditulis oleh pengembang independen. Misalnya, laporan ini: http://infostart.ru/public/21180/
Terkadang jurnal perhitungan menjadi sangat kusut bagi seorang karyawan sehingga akuntan tidak dapat membuat perhitungan otomatis, dan dia tidak dapat mengoreksi entri (terkadang sistem memblokir penyesuaian manual). Untuk mengatasi masalah ini, unduh pemrosesan “Editor Jurnal Perhitungan”. Misalnya yang ini: http://infostart.ru/public/18776/. Tentu saja, Anda perlu membuat salinannya sebelum menggunakannya. Seorang pemula atau bahkan pengembang rata-rata tidak akan dapat menulis analogi dari pemrosesan ini, karena pemahaman yang jelas tentang bekerja dengan log perhitungan secara terprogram adalah penting. Pemrosesan ini memungkinkan Anda melakukan apa pun yang Anda inginkan dengan log perhitungan.
Saat melakukan perubahan pada Zik, ingatlah bahwa ini adalah komponen "Perhitungan", Anda tidak perlu menambahkan bagan akun dan register akuntansi operasional di sana, karena pelanggan mungkin tidak memiliki lisensi untuk itu. Bagi mereka yang bekerja dengan versi 8.x, ini mungkin bukan hal sepele, dan saya telah melihat solusi seperti itu.
Pada parameter layanan, masukkan representasi tanggal dalam bentuk 4 digit “19/11/2014”, bukan “19/11/14”. Kemudian hindari kebingungan dengan kakek-nenek lain yang lahir di usia 40-an, 50-an.

Karyawan tersebut telah bekerja sejak tanggal 4 Mei, namun ia melakukan kesalahan dengan mencantumkan tanggal kerja pada tanggal 14 Mei dalam surat perintah kerja. Saya menemukan pada bulan Agustus bahwa gaji saya untuk bulan Mei dihitung secara tidak benar. Dalam urutannya, saya mengoreksi tanggal perekrutan. Gaji bulan Mei salah. Pada akhir Agustus, karyawan tersebut dipecat

Dalam dokumen penghitungan gaji, sebutkan cara penghitungan ulang gaji periode sebelumnya mulai 1 Mei hingga 31 Mei. Setelah itu, hitung ulang pajaknya dan hitung ulang. Data perhitungan ulang bulan Mei akan tercermin dalam jurnal penggajian periode Agustus.

Biaya tambahan diberlakukan. Tanggal mulai diberikan, tanggal akhir tidak. Perintah telah dikeluarkan untuk membatalkan bonus mulai 1 Agustus. Bagaimana cara membatalkannya?

Untuk mengoreksi tanggal akhir dokumen “Memasukkan perhitungan daftar karyawan”, Anda harus membuat dokumen koreksi menggunakan tombol “Benar”. Setelah membuat entri pembalikan, Anda perlu mengisi (seperti yang disarankan program) dokumen "Akrual Gaji" dengan metode "Penghitungan Ulang untuk Periode Lalu" dan menunjukkan seluruh periode saat jenis perhitungan yang dilakukan oleh dokumen yang dikoreksi berlaku. . Anda juga dapat menggunakan dokumen “Penghentian sementara tunjangan (pemotongan)”. Dokumen ini memungkinkan Anda untuk sementara dan permanen menangguhkan akrual dan pemotongan untuk satu karyawan pada satu waktu.

Anda perlu mengunduh bagan akun dari departemen akuntansi.

Layanan pertukaran data mengunggah data ke gaji dan personel, centang kotak akun mana yang perlu diunggah dan salin jalurnya. Dalam pertukaran data layanan ZiK - pengunduhan data, masukkan jalur, 2 kotak centang mode debug, ingat tautan dan klik tombol "Unduh".

Tidak ada tombol "Unduh" dalam pelaporan UST.

Buka: layanan - pengaturan - penggajian dan akuntansi, ubah program akuntansi, alih-alih "Program akuntansi lain di organisasi mandiri".

Karyawan tersebut kembali dari cuti hamil lebih awal. Apa yang harus dilakukan?

Ubah ketentuan dalam dokumen “Cuti Orang Tua”.

Seorang karyawan yang sedang cuti hamil tidak muncul di lembar waktu.

Saat membuat lembar waktu, isi tidak hanya dengan karyawan tetap, tetapi juga centang kotak Sementara tidak berfungsi.

Postingan manfaat bagi ibu hamil yang terdaftar pada tahap awal kehamilan tidak dibuat.

Di direktori - perhitungan gaji - jenis perhitungan, klik tombol "Asisten" untuk menjelaskan perhitungan yang telah ditentukan, tarik manfaat satu kali dari asuransi sosial, biarkan kotak centang akrual bersifat satu kali, manfaatnya ada di pengeluaran Dana Jaminan Sosial pada postingan template Dt 69.01 "Beban Asuransi" akun Kt 70, tuliskan jenis perhitungannya. Masukkan ke dalam dokumen Memasukkan perhitungan untuk karyawan, pilih jenis akrual tunjangan bagi ibu hamil yang terdaftar pada tahap awal kehamilan dan buat perhitungannya.