տուն > Ճանապարհային տրանսպորտի սարքավորումներ

Ինչպես կազմակերպել աշխատողի մշտական ​​տեղափոխումը կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի: Տեղափոխում այլ պաշտոնի՝ իրավաբանական խորհրդատվություն

Այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի տեղափոխվելու պատճառները կարող են բոլորովին տարբեր լինել և էապես տարբերվել միմյանցից։ Աշխատանքը փոխելու աշխատակցի ցանկությունը, կազմակերպչական քաղաքականության կամ նշանակալի աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը, ավելի բարձր պաշտոնի բարձրացումը կամ կարիերայի սանդուղքով «իջնելը» վատ աշխատանքի պատճառով կարող են նման փոփոխություններ առաջացնել: Կարևոր գործոն է փաստաթղթերի իրավասու պատրաստումը, որպեսզի աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելը պատճառ չդառնա աշխատանքային տեսչություն ներգրավելու կամ վեճը դատարանում լուծելու համար:

Մեկ այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթների մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է: Այն կարող է արտադրվել ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ մեկ այլ վայրում և մեկ այլ ղեկավարի համար:

Այս գործողությունը ենթադրում է պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություն։

Կախված տեսակից և պայմաններից, թարգմանությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4 հոդվածներով.

  • Արվեստ. 72.1 - ընդհանուր կանոններ;
  • Արվեստ. 72.2 - որոշակի ժամանակահատվածի համար;
  • Արվեստ. 73 - կարգավորում է անձի առողջական վիճակի պատճառով հարկադիր տեղափոխումը.
  • Արվեստ. 74 - արտադրական անհրաժեշտություն.

Նշում! Այս նորմերը կարգավորում են ոչ միայն աշխատողի տեղափոխումը, այլեւ տեղաշարժը, եւ շատերը շփոթում են այդ հասկացությունները։ Տեղափոխումը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը: Այսինքն՝ տեղափոխում ասելով նկատի ունեն կաբինետի, մեխանիզմի փոփոխություն եւ այլն։

Ընդհանուր կանոններ

Իրավաբանորեն առանձնանում են աշխատողների տեղափոխման հետևյալ տեսակները.

1. Ձեռնարկության ներսում (գործատուն մնում է նույնը), որն իր հերթին կարող է լինել.

  • ժամանակավոր;
  • մշտական.

2. Արտաքին - մեկ այլ գործատուի:

Փոխանցումն իրականացվում է քաղաքացու գրավոր համաձայնությամբ։ Բացառվում են հետևյալ գործոնները.

  • ցանկացած հանգամանք, որը սպառնում է բնակչության բնականոն կենսապայմաններին (բնական աղետներ, աղետներ և այլն).
  • արտադրության դադարեցման ժամանակ:

Աշխատողի գրավոր համաձայնության կարիք չկա այն իրավիճակներում, երբ գործատուն նրան տեղափոխում է այլ աշխատավայր կամ կառուցվածքային այլ ստորաբաժանում (այսինքն՝ աշխատանքի վայրը որպես այդպիսին չի փոխվում, և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մնում են որպես այդպիսին. նույնը):

3. Թարգմանություն բժշկական պատճառներով.

  • աշխատանքային պայմանների փոփոխություն կամ մինչև 4 ամիս այլ աշխատանք կատարելը.
  • ավելի քան 4 ամիս կամ մշտական ​​հիմունքներով;
  • հղիության թարգմանություն.

Այն դեպքերում, երբ անձը, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակավոր տեղափոխումը առողջական պատճառներով հրաժարվում է դրանից, կամ գործատուն չի կարողանում ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, աշխատողը հեռացվում է աշխատանքի վայրի պահպանմամբ: Աշխատավարձը չի գանձվում։ Եթե ​​մշտական ​​թարգմանություն է պահանջվում, ապա այդ դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է:

Կարևոր! Աշխատակիցը չի կարող տեղափոխվել կամ տեղափոխվել այլ աշխատանքի, եթե դա բժշկական արգելված է:

Տարբերությունները ներքին և արտաքին թարգմանության միջև

Ներքին փոխանցումը կարող է իրականացվել հետևյալ եղանակներով.

  • փոխվում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, որը չի համապատասխանում աշխատանքային պայմանագրում նշված պաշտոնին.
  • փոխանցումը կատարվում է մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում.
  • Աշխատանքային գործունեություն կիրականացվի մեկ այլ վայրում, պայմանով, որ գործատուն մնա նույնը:

Արտաքինը ենթադրում է.

  • աշխատանքի փոփոխություն;
  • գործատուի փոփոխություն;
  • աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն.

Արտաքին փոխանցում իրականացնելու համար պահանջվում է ոչ միայն անձամբ աշխատողի, այլև ներկա և ապագա գործատուների թույլտվությունը։

Ներքին այլ պաշտոն տեղափոխելու պատճառները

Դրանցից մի քանիսը կան:

1. Աշխատողի նախաձեռնությամբ.

Գործնականում նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից այն դեպքերում, երբ կա բժշկական եզրակացություն, որը պահանջում է աշխատանքային պայմանների փոփոխություն, կամ աշխատողն ունի բոլոր հիմքերը ենթադրելու, որ իր կյանքին սպառնացող վտանգ կա:

2. Գործատուի նախաձեռնությամբ.

  • ավելի բարձր պաշտոնի անցում` կապված աշխատողի մասնագիտական ​​աճի և արտադրության մեջ նրա ձեռքբերումների հետ.
  • Անգործունակության պատճառով պարտականությունները չկատարելու դեպքում պաշտոնի իջեցում.
  • տեղափոխում մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ մասնաճյուղ.
  • ձեռնարկությունում բոլորովին նոր պաշտոն, որը համընկնում է գործունեության ոլորտի հետ.
  • աշխատողի առողջության վատթարացման հետ կապված.
  • արտակարգ իրավիճակներում (համաձայնություն չի պահանջվում):

Ժամանակավոր անցում

Կան երեք տեսակ.

  • մեկ այլ աշխատակցի փոխարինում, որը պահպանում է աշխատանքի վայրը.
  • գործատուն չի կարող մասնագետ գտնել որևէ պաշտոնի համար, այսինքն. փոխանցումն իրականացվում է մինչև նոր աշխատողի աշխատանքի ընդունվելը.
  • արտակարգ իրավիճակներում (մինչև 1 ամիս):

Որպես կանոն, ժամանակավոր փոխանցումը չի տևում 1 տարուց ավելի։ Բացառություն է կազմում առաջին պարբերության այն իրավիճակը, երբ տեղ է վերապահված այն աշխատողին, ով ժամանակավորապես չի կատարում իր պարտականությունները։

Նման փոխանցում կատարող անձը, բացառությամբ արտակարգ իրավիճակների, պետք է կազմի գրավոր համաձայնության հայտարարություն: Եթե ​​գործատուն առաջարկում է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի տեղափոխում, քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել։

Մեկ այլ աշխատանքի կամ պաշտոնի ժամանակավոր անցման առանձնահատկությունները.

  • աշխատանքները շարունակվում են նույն տարածքում.
  • գործատուն մնում է նույնը.

Գործուղումները չեն տարածվում ժամանակավոր տեղափոխության վրա։ Զգալիորեն նոր պարտականություններ չեն դրվում աշխատողի վրա, նա կատարում է միայն որոշակի ծառայողական առաջադրանք, որը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն։

Փոխանցումներ՝ աշխատողի համաձայնությամբ

Գրեթե բոլոր տեսակի թարգմանությունները, բացառությամբ արտակարգ դեպքերի, կատարվում են միայն քաղաքացու գրավոր համաձայնությամբ կամ նույնիսկ նրա նախաձեռնությամբ։

Փոխանցում կատարելու համար աշխատողը պետք է ուղղակիորեն կապ հաստատի գործատուի հետ՝ լրացնելով դիմումը։ Որպես կանոն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի նման պայմանագրերի իր ձևը: Եթե ​​այն չկա, քաղաքացին կարող է ինքնուրույն պատրաստել։

Դիմումի վերնագրում նշվում է.

  • ում անունով է ներկայացվում պայմանագիրը (լրիվ անվանումը, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը).
  • ումից (աշխատողի անունը, պաշտոնը, կոնտակտային տվյալները):

Եթե ​​փոխանցումը կատարվում է հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ, ապա նա պետք է դրդապատճառի իր տեղափոխումը դիմումի հիմնական մասում։ Ներկայացումը պետք է լինի հակիրճ և առարկայական:

Ուշադրություն. Հիմնական մասում անհրաժեշտ է նշել նաև աշխատանքային նոր պայմաններին ծանոթանալու փաստը։

Կարևոր է հիշել, որ մեկ այլ գործատու տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է հենց գործատուի համաձայնությունը:

Եթե ​​փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպության ներսում՝ գործատուի պահպանմամբ և նրա նախաձեռնությամբ, ապա բավական է, որ աշխատողը լրացնի փոխանցման համաձայնության ստանդարտ փաստաթուղթ:

Առանց աշխատողի համաձայնության տեղափոխման դեպքեր

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, նման անցումը կատարվում է բացառիկ դեպքերում։ Ստորև թվարկված իրավիճակները ժամանակավոր են: Փոխանցումը կատարվում է մինչև 1 ամիս ժամկետով։ Ժամանակավոր փոփոխված պայմաններում արտադրության համար վճարումը չպետք է ցածր լինի նախորդ աշխատանքի համար վճարման միջին չափից:

1. Արտակարգ իրավիճակներ.

  • տեխնածին աղետներ և բնական աղետներ;
  • բնական աղետներ;
  • համաճարակներ, էպիզոոտիա և սով;
  • արդյունաբերական վթարներ և դժբախտ պատահարներ.

2. Այլ բացառիկ հանգամանքներ.

  • արտադրության դադարեցումը տնտեսական, կազմակերպչական և այլնի պատճառով: պատճառները;
  • կանխել գույքի ոչնչացումը կամ վնասը.

Առանձին-առանձին դիտարկվում է արտադրության կարիքների համար թարգմանությունը (հոդված 74):

Երբ փոխվում կամ փոխվում են տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանները: Միայն աշխատողի աշխատանքային գործառույթը չի կարող փոխվել։

Գործատուն պետք է աշխատողներին տեղեկացնի կատարված փոփոխությունների մասին դրանց տեղի ունենալուց 2 ամիս առաջ: Ծանուցման ձևը գրված է.

Առանց աշխատողի համաձայնության փոփոխությունների հետ կապված, փոխանցումը կարող է կատարվել միայն երկու դեպքում.

  • մի կառուցվածքային միավորից մյուսը.
  • մեկ այլ վայր:

Տեղափոխում այլ վայր

Խոսքը վերաբերում է գործատուի հետ մշտական ​​փոխանցման տեսակին։

Մեկ այլ վայրում, համաձայն PPVS No 2 «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի հիման վրա», նրանք հասկանում են այն տարածքը, որը գտնվում է բնակավայրի սահմաններից դուրս, որտեղ աշխատողն իրականացրել է իր. գործունեությանը։

Փոխանցման այս տեսակը պետք է տարբերվի մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման՝ մասնաճյուղի կամ ներկայացուցչության անցումից։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-ը, մասնաճյուղերը և ներկայացուցչությունները առանձին իրավաբանական անձինք չեն:

Հերթափոխի մեթոդը նույնպես տեղափոխություն չէ այլ տարածք, քանի որ. աշխատանքի այս տեսակը պետք է նախապես որոշվի աշխատանքային պայմանագրով:

Կազմակերպությունը այլ վայր տեղափոխելու փաստի մասին գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի։ Ճշգրիտ ժամկետը օրենքով սահմանված չէ, բայց գործնական տեսանկյունից Արվեստի նորմը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, այսինքն, ոչ ուշ, քան 2 ամիս: Ծանուցման մեջ գործատուն պետք է նշի.

  • կազմակերպության նոր հասցե;
  • ժամկետը, որը տրվել է աշխատողներին փոխանցման համաձայնություն տալու համար.
  • նոր վայրում կազմակերպության բացման ամսաթիվը.
  • երաշխիքներ և թարգմանության հետ կապված ծախսերի փոխհատուցում։

Եթե ​​աշխատողը չհամաձայնի նոր պայմաններին, պայմանագիրը կխզվի։

Անհրաժեշտ փաստաթղթերի կազմում և կատարում

Քայլ 1. Կախված նրանից, թե ում նախաձեռնությամբ է կատարվում փոխանցումը, առաջին փաստաթուղթը կլինի աշխատողի հիմնավորված հայտարարությունը կամ գործատուի ծանուցումը (նոր վայր տեղափոխվելու, աշխատանքային պայմանների փոփոխության և այլնի մասին):

Քայլ 2. Եթե նախաձեռնությունը եղել է գործատուից, քաղաքացին ստորագրում է համաձայնությունը։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուն իր համաձայնությունն է հայտնում դրական որոշմամբ։ Այն նշված է հենց փոխանցման հավելվածի վրա։

Մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելիս՝ նրա գրավոր համաձայնությունը:

Քայլ 3. Աշխատանքային պայմանագրին ստեղծվում է լրացուցիչ համաձայնագիր:

Այն կազմված է Մարդկային ռեսուրսների բաժնից: Լրացուցիչ պայմանագրում ներդրվում են աշխատանքային նոր պայմաններ և բացառվում են անկապները։

Քայլ 4. Անձին այլ աշխատանքի տեղափոխելու հրամանի տրամադրում.

Քայլ 5. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը.

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները տեղեկատվություն են մուտքագրում աշխատողի այլ պաշտոնի տեղափոխման մասին իր անունով կամ այլ աշխատանքի: Պետք է նշել պատվերի համարը, որի ձևը տրված է ստորև։

Աշխատողին նոր աշխատանքի անցնելու մասին t-5 հրամանի ձևաթղթի լրացում

Նմուշի ձև.

Հետևյալ տեղեկատվությունը պետք է տրամադրվի.

  • OKUD և OKPO ծածկագրեր;
  • ընկերության անվանումը;
  • ձևաթղթի պատրաստման ամսաթիվը և աշխատողի տեղափոխման ամսաթիվը.
  • փոխանցման ավարտի ամսաթիվը (ժամանակավոր փոխանցման դեպքում).
  • տեղեկատվություն փոխանցող աշխատողի մասին.
  • թարգմանության տեսակը;
  • տվյալներ նախորդ աշխատանքի վայրի մասին (պաշտոն, կառուցվածքային միավոր և այլն);
  • տեղեկատվություն նոր աշխատանքի վայրի մասին.
  • աշխատավարձի չափը նպաստներով, եթե այդպիսիք կան.
  • տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագրի մասին;
  • աշխատողի անձնական ստորագրությունը և ծանոթության ամսաթիվը.

Հիմնական տվյալներից բացի, կադրերի բաժինն իրավունք ունի ձևաթղթի հետևի մասում նշել հետևյալ տվյալները.

  • փաստաթղթեր, որոնք քաղաքացին պետք է տրամադրի սահմանված ժամկետում.
  • կազմակերպության գույքը, որի համար պատասխանատու է աշխատողը, և որը նա պետք է հանձնի.

Կախված իրավիճակից և աշխատողի և գործատուի կոնկրետ ցանկությունից, փոխանցումը կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության ներսում, այնպես էլ դրանից դուրս:

Աշխատակիցների համար կարևոր է հիշել, որ առանց իրենց ցանկության ոչ ոք չի կարող տեղափոխվել այլ պաշտոն կամ այլ վայր։ Նույնիսկ բացառիկ դեպքերը, որոնք գրավոր համաձայնություն չեն պահանջում, գործատուին իրավունք չեն տալիս ստիպել մեկին աշխատել։ Անհամաձայնության դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է։

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելը բավականին տարածված կադրային ընթացակարգ է: Սակայն այս ամբողջ գործընթացը հստակ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Թարգմանության կատարման համար օրենքի պահանջների իմացությունը կօգնի խուսափել աշխատակիցների հետ դատական ​​վեճերից: Դա նաև կօգնի նվազագույնի հասցնել կարգավորող մարմինների կողմից տուգանքների ռիսկը: Այս հոդվածում քննարկվում են աշխատողների աշխատանքային գործառույթը փոխելու անհրաժեշտության պատճառները և այս դեպքում ընթացակարգը: Նաև ուշադրություն է դարձվում փաստաթղթերի կատարմանը մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատանքի անցնելիս:

Կարդացեք մեր հոդվածը.

Այլ աշխատանքի անցնելու հայեցակարգը

Աշխատողի պաշտոնը, որը նշված է նրա աշխատանքային պայմանագրում դրա կնքման ժամանակ, չի մնում անփոփոխ: Բիզնեսի կարիքները, հմտությունների զարգացումը կամ կադրային փոփոխությունները կարող են աշխատողի տեղափոխման անհրաժեշտություն առաջացնել:

Տարբերությունը այլ աշխատանքի անցնելու և տեղափոխման միջև

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-ը տալիս է այլ աշխատանքի անցնելու հայեցակարգը: Այն կարող է արտահայտվել հետևյալ կերպ.

  • աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխություն;
  • կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխություն, եթե դա հատուկ նշված է աշխատանքային պայմանագրում.
  • գործատուի հետ տեղափոխվել այլ վայր.

Այսինքն՝ այս ընթացակարգը միշտ չէ, որ նշանակում է ինքնին դիրքի փոփոխություն, այն կարող է մնալ նույնը։ Փոխանցման տարբերակիչ առանձնահատկությունը կլինի աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմանների փոփոխությունը:

Հենց այս փաստն է առաջացրել աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու անհրաժեշտությունը։ Աշխատանքի ընդունում և այլ աշխատանքի տեղափոխում հնարավոր է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Հակառակ դեպքում դա դեմ կլինի օրենքին։

Եթե ​​անհրաժեշտ է դառնում աշխատողին վստահել աշխատանքը մեկ այլ միավորում (մեքենա, մեքենա, սարք, համակարգիչ և այլն), բայց պարտականությունները չեն փոխվում, ապա դա այլևս տեղափոխություն չէ, այլ շարժում։

Նույնը վերաբերում է կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխությանը, եթե դա նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրում, աշխատավայրի կամ գտնվելու վայրի փոփոխության դեպքում նույն տարածքում:

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելը և տեղափոխումը տարբերում են միմյանցից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների վրա ազդեցությունը:

Դիտարկենք օրինակներ.

1. Աշխատանքային պայմանագրում Ա. ասվում է, որ նա ընդունվել է որպես օպերատոր Գ բանկի թիվ 1 մասնաճյուղում: Սպասարկման աշխարհագրության ընդլայնումը հարկադրեց նրան որպես փորձառու աշխատող նշանակել նորաբաց. օպերատորի նույն պաշտոնի համար թիվ 10 մասնաճյուղը: Սա փոխանցում է, քանի որ փոխվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը։ Իսկ դրա համար անհրաժեշտ է Ա.

2. Կարգավորող Բ.-ն, ղեկավարության պահանջով, թիվ 2 արտադրամասը փոխել է հարևան փողոցում գտնվող թիվ 4 արտադրամասի, սակայն մնացել է իր աշխատանքային պայմանագրում նշված նույն պաշտոնում։ Սա տեղաշարժ է, քանի որ, բացի տարածության մեջ դիրքից, Բ.-ի համար ոչինչ չի փոխվել։ Նման փոփոխության համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Այլ աշխատանքի տեղափոխման տեսակները

Աշխատանքային գործառույթների փոփոխությունները սովորաբար դասակարգվում են տարբեր հիմքերով: Սորտերից յուրաքանչյուրն ունի իր դիզայնի առանձնահատկությունները: Փաստաթղթերը կազմելիս կարևոր է հաշվի առնել դրանք:

Ներքին և արտաքին փոխանցումներ

Թարգմանությունը կարող է լինել ներքին և արտաքին: Առաջին դեպքում աշխատողը մնում է նույն կազմակերպությունում, նույնիսկ եթե փոխվել է կառուցվածքային ստորաբաժանումը կամ տեղանքը, որտեղ գտնվում է նրա աշխատավայրը: Անձնակազմի գրանցման կարգն այս դեպքում կլինի ընդհանուր, այն կդիտարկենք ստորև։

Արտաքին կլինի մեկ այլ կազմակերպությունում այլ պաշտոնի տեղափոխում: Իրականում սա աշխատանքից ազատման մասնավոր տեսակ է։

Նախաձեռնողական և պարտադրված փոխանցումներ

Աշխատանքային գործառույթների նախաձեռնողական փոփոխության հիմքը կլինի.

  • աշխատողի ցանկությունը
  • գործատուի հրամանը
  • կամ արհմիության հանձնաժողովի միջնորդությունը։

Նախաձեռնության դրսևորման պատճառը բացված թափուր աշխատատեղերն են, արտադրական կարիքը կամ ղեկավարի ցանկությունը՝ նպաստելու իր ենթակայի կարիերայի աճին։

Աշխատանքային գործառույթների հարկադիր փոփոխությունները տեղի են ունենում, եթե օրենքը պնդում է դրանք: Օրինակ՝ բժշկական հակացուցումների դեպքում։ Կամ, եթե ատեստավորման արդյունքը աշխատողին իրավունք չի տալիս զբաղեցնելու աշխատանքային պայմանագրով նշված պաշտոնը։ Այս դեպքում և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն ենթարկվում են օրենքի պահանջներին։

Մշտական ​​և ժամանակավոր փոխանցումներ

Աշխատողի գործառույթը կարող է ընդմիշտ փոխվել։ Բայց երբեմն արտադրական կարիքների պատճառով պահանջվում է ֆունկցիայի ժամանակավոր փոփոխություն:

Տարբերությունը լինելու է ոչ միայն ժամանակային, այլեւ գրանցման կարգի մեջ։ Գործառույթի ժամանակավոր փոփոխության առավելագույն ժամկետը մեկ տարի է: Դրանից հետո աշխատողը վերադառնում է նախկին պաշտոնին։

Որոշ փոփոխություններ կարող են լինել միայն ժամանակավոր: Օրինակ, այսպես կոչված, «հեշտ աշխատանք» հղի կնոջ համար: Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո նրան պետք է վերադարձնեն նախկին պաշտոնին։

Պլանավորված և շտապ տեղափոխություններ

Փոխանցման որոշումը, որպես կանոն, կայացվում է որոշակի ժամկետում։ Գործատուն և աշխատողը կշռադատում են դրա բոլոր առավելություններն ու թերությունները: Ավելին, օրենքը պահանջում է, որ գործատուն նախապես ծանուցի, օրինակ, աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Բայց կան իրավիճակներ, երբ շտապ փոխանցման հրաման է տրվում։

Օրինակ՝ բնական կամ տեխնածին արտակարգ իրավիճակների դեպքում: Կամ այն ​​դեպքերում, երբ պահանջվում է շտապ փրկել գործատուի գույքը վնասից։

Աշխատողի համաձայնությամբ և առանց դրա տեղափոխում այլ աշխատանքի

Որպես ընդհանուր կանոն, խստորեն պահանջվում է անձի գրավոր համաձայնությունը: Առանց դրա անհնար է անընդհատ փոխել աշխատողի պարտականությունները։

Բայց կան մի շարք բացառություններ, երբ գործատուն չի պահանջում աշխատողների համաձայնությունը: Դրանք ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2. Խոսքը վերաբերում է կարճաժամկետ՝ մինչև 1 ամիս փոփոխությանը՝ կանխարգելման կամ հետևանքների վերացման դեպքում.

  • բնական աղետներ (ջրհեղեղներ, ցունամիներ, երկրաշարժեր, փոթորիկներ և այլն);
  • տեխնածին վթարներ;
  • դժբախտ պատահարներ;
  • հրդեհներ;
  • քաղց;
  • համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ.

Այս հանգամանքների առաջացման դեպքում, որոնք վտանգում են մեծ թվով մարդկանց կյանքը, առողջությունը կամ անվտանգությունը, առանց աշխատողի համաձայնության աշխատանքային գործառույթների ժամանակավոր փոփոխության հիմքերն են.

  • պարզ;
  • նյութական արժեքների վնասը կամ ոչնչացումը կանխելու անհրաժեշտությունը.
  • ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինում.

Տրանսֆերներ նույն տարածքում կամ դրանից դուրս

Աշխատանքային պայմանագրի առանցքային պայմաններից է նաև այն տարածքը, որտեղ գտնվում է գործատուն։ Իսկ նրա փոփոխությունը նշանակում է աշխատողների տեղափոխություն։

Հետևաբար, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին նախապես տեղեկացնել նման փոփոխությունների մասին: Նրանցից, ովքեր համաձայն են տեղափոխվել, տրվում է աշխատանքի վայրի փոփոխություն։ Նույն տեղանքում փոխանցումը կապված է դիրքի փոփոխության կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման փոփոխության հետ, որտեղ գտնվում է աշխատողի աշխատավայրը:

Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում այլ աշխատանքի

Աշխատողի աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխությունը հնարավոր է կարճ ժամանակով։ Օրենքը սահմանում է, որ նորմալ պայմաններում այն ​​հավասար է մեկ տարվա, իսկ տարբեր արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ մեկ ամսվա։

Ժամանակավոր տեղափոխում այլ պաշտոնի, հասկանալի պատճառներով, հնարավոր է միայն մեկ կազմակերպության շրջանակներում։ Ինչպես աշխատանքային պարտականությունների մշտական ​​փոփոխության դեպքում, անձի պաշտոնը կամ աշխատանքի վայրը կարող է փոխվել:

Փոփոխություն հնարավոր չէ, նույնիսկ ժամանակավոր, եթե նոր աշխատանքը վտանգ է ներկայացնում աշխատողի առողջության համար և արգելված է բժշկական տեղեկանքով:

Այս դեպքում պայմանագիրը չի վերանայվում։ Փոխարենը լրացուցիչ պայմանագիր է կազմվում։

Սա նշանակում է, որ նման տեղափոխությամբ անհնար է փորձաշրջան սահմանել։ Դա հնարավոր է միայն նախնական զբաղվածությամբ։ Բայց նման պայմանագիրը պետք է պայման ներառի դրա գործողության ժամկետի մասին։ Սա կարող է լինել կամ կոնկրետ ամսաթիվ կամ կոնկրետ պայման, օրինակ՝ բացակայող աշխատողը գալիս է աշխատանքի:

Այս տեսակի փոփոխությունը, որպես ընդհանուր կանոն, կատարվում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Ընդ որում, աշխատողը պետք է գրավոր արտահայտի դա։ Բայց արտակարգ իրավիճակներում գրավոր համաձայնությունը պետք է ստանալ միայն այն դեպքում, երբ առաջարկվում է աշխատանք, որը պահանջում է ավելի ցածր որակավորում և ավելի ցածր աշխատավարձ:

Նման փոփոխությունը, նույնիսկ եթե դա կարևոր է աշխատողի կարիերայի աճի համար, չի արտացոլվում նրա աշխատանքային գրքում։ Բայց հետագայում աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել փոխանցման հրամանի պատճենը՝ հաստատելով այլ պաշտոնում, թեկուզ կարճ ժամանակով աշխատելու փաստը։ Երկրորդ հրամանը՝ աշխատողին նախկին պաշտոնին վերադառնալու մասին, պարտադիր չէ։

Եթե ​​փոխանցման ժամկետը լրացել է, և նախկին պաշտոնը չի տրամադրվել, և աշխատողն ինքը ցանկություն չի հայտնել ստանձնել այն, նա դառնում է մշտական։ Դրա ժամանակավոր բնույթի մասին պայմանագիրը համարվում է անվավեր։

Սա առաջացնում է գործատուի պարտավորությունը՝ լրացնել աշխատանքային գրքույկը համապատասխան գրառումով: Փոխանցման ամսաթիվն այն է, որտեղից այն իրականում իրականացվել է։

Բժշկական նկատառումներով տեղափոխվել այլ աշխատանքի

Աշխատանքային ֆունկցիայի պարտադիր փոփոխության ամենահաճախ հանդիպող դեպքերից մեկը մարդու առողջության վիճակն է։ Աշխատողի կողմից բժշկական եզրակացությունը ներկայացնելուց հետո գործատուն անմիջապես պարտավոր է: Անհրաժեշտ է անհապաղ կանխել աշխատողին առողջական պատճառներով նրա համար հակացուցված աշխատանքից։

Աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխությունը բժշկական պատճառներով կարող է լինել ոչ միայն ժամանակավոր, այլև մշտական: Բայց ամեն դեպքում դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը։ Բժշկական փաստաթուղթ ներկայացնելը չէ։ Փոխանցման համաձայնությունը աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը:

Բայց նախ գործատուն պետք է որոշի, թե ինչ անել այս աշխատողի հետ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ են առաջացել առողջապահական սահմանափակումները և արդյոք կազմակերպությունում կան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։

Եթե ​​այդպիսիք կան, գործատուն կարող է անմիջապես առաջարկել դրանք: Ցանկալի է դա անել գրավոր: Աշխատակիցը կարող է հայտնել իր համաձայնությունը կամ հրաժարվել առաջարկից։

Մերժման դեպքում, ինչպես նաև, եթե տվյալ պահին չկա համապատասխան աշխատանք, գործատուն ունի երկու տարբերակ.

  • . Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքի բնույթի փոփոխությունը պահանջվի ոչ ավելի, քան 4 ամիս: Կասեցման ողջ ժամանակահատվածում աշխատողը չի հայտնվում աշխատավայրում, և աշխատավարձը նրան չի հաշվարկվում, չնայած պաշտոնը պահպանվում է նրա կողմից: Հանգստի իրավունք տվող ստաժը չի ներառում կասեցման ժամանակը։
  • Դադարեցրեք աշխատանքը նման աշխատողի հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը նման հիմք է տալիս պայմանագիրը դադարեցնելու համար: Աշխատանքից ազատվելուց հետո վճարվում է արձակման վճար: Դրա չափը, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը հավասար է 2 շաբաթվա միջին աշխատավարձին:

Պաշտոնի փոփոխությունն այս դեպքում առաջացնում է նաև աշխատավարձի փոփոխություն։ Եվ, որպես կանոն, ավելի փոքր ուղղությամբ։

Բացառություն է նախատեսված հղի կնոջ կամ մայրերի համար, որոնց երեխան մինչև 1,5 տարեկան է։ Նրա կամ ավելի ցածր պաշտոնում աշխատելու համար արտադրության ստանդարտների նվազմամբ նա պահպանում է միջին վաստակը իր նախկին պաշտոնում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդված):

Տեղափոխում այլ կազմակերպության այլ աշխատանքի

Այլ աշխատանքի անցնելու կարգով աշխատանքից ազատումը հնարավոր է կամ անձամբ աշխատողի խնդրանքով, կամ նրա համաձայնությամբ: Կազմակերպության ներսում տեղաշարժվելու հիմնական տարբերությունները կլինեն.

  • աշխատանքի փոփոխության բացառիկ մշտական ​​բնույթը.
  • աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում.

Աշխատակցի խոսքով, իր նոր գործատուն պաշտոնական հարցում է կազմում բլանկի վրա նախկին աշխատավայրում ղեկավարի համար։ Այն կարող է ուղարկվել փոստով, բայց ամենից հաճախ աշխատակիցն այն կցում է իր դիմումին՝ այլ կազմակերպությունում այլ պաշտոն տեղափոխելու համար։

Ղեկավարի համաձայնությամբ ստորագրում է դիմումը։ Բանաձևի հիման վրա կազմվում է հրաման T-8 ձևով։ Դրանում և աշխատողի հայտարարության մեջ աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է համընկնի: Պատվերը ստորագրելուց և աշխատակցին դրան ծանոթացնելուց հետո աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում գրառումներ են կատարվում, տրվում է հաշվարկ և անհրաժեշտ փաստաթղթեր:

Սա, ըստ էության, ոչնչով չի տարբերվում սեփական կամքով հեռացնելուց։ Բացառությամբ երեք փոքր նրբերանգների.

  • Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատվելու հիմքը կնշվի Արվեստի 5-րդ կետում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, ինչը կարող է բարենպաստ ազդեցություն ունենալ հետագա աշխատանքի վրա:
  • որպես տեղափոխում ընդունված աշխատողը չի կարող ենթարկվել փորձաշրջանի.
  • նախկինում այս պաշտոնը զբաղեցրած անձին վերականգնելիս (օրինակ՝ դատարանի միջոցով), գրավոր հրավիրված աշխատողը չի կարող աշխատանքից ազատվել Արվեստի հիմքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83.

Գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել փոխանցումից, եթե նա գոհ չէ աշխատանքից ազատման եղանակից կամ դրա ժամկետից: Սա արտացոլված է հայտարարության բանաձեւում։ Այս դեպքում աշխատողը հնարավորություն ունի իր կամքով կամ.

Տեղափոխում նույն կազմակերպությունում այլ աշխատանքի

Մեկ կազմակերպությունում մեկ այլ աշխատանքի անցնելը սովորաբար ենթադրում է դիրքի փոփոխություն: Փոխանցում չի համարվի այն դեպքը, երբ պաշտոնը պարզապես փոխում է անունը (օրինակ՝ մենեջեր-մենեջեր)։

Աշխատանքային պայմանագրում նշված միավորը կարող է փոխվել: Երբեմն հնարավոր են միաժամանակյա, իսկ աշխատանքի վայրեր։

Ներքին փոխանցման ավելի քիչ տարածված դեպքը գործատուի իրավաբանական հասցեի փոփոխությունն է: Բայց ոչ ցանկացած, այլ միայն այն դեպքում, եթե այն տեղի է ունենում այլ տարածքում, այլ կերպ ասած՝ այլ տեղանքում։

Միևնույն ժամանակ, պաշտոնը և միավորը չեն փոխվում, բայց քանի որ աշխատանքային պայմանագրի հիմնական պայմաններից մեկը տուժում է, սա համարվում է Արվեստի թարգմանություն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1):

Այս դեպքում աշխատողն ինքը կարող է հանդես գալ որպես նախաձեռնող: Օրինակ, եթե ավելի բարձր աշխատավարձով կամ ավելի հարմար աշխատանքային գրաֆիկով պաշտոնը թափուր է դառնում։ Օրինակ, եթե ավելի բարձր աշխատավարձով կամ ավելի հարմար աշխատանքային գրաֆիկով պաշտոնը թափուր է դառնում։

Այս դեպքում դիմում է գրվում կազմակերպության ղեկավարին: Այն պետք է արտացոլի ցանկալի պաշտոնի անվանումը և այն պատճառները, թե ինչու ընտրությունը պետք է դադարեցվի դիմողի վրա:

Փոխանցման առաջարկը կարող է լինել նաև գործատուից։ Որպես կանոն, սա ավելի բարձր պաշտոն է։ Բայց կան նաև հակառակ իրավիճակներ. Օրինակ, եթե, ըստ ատեստավորման արդյունքների, աշխատողը ցույց է տվել ոչ այնքան լավ արդյունք: Կամ այն ​​դեպքերում, երբ փոփոխության պատճառը բժշկական եզրակացությունն է։

Կազմակերպության ներսում աշխատանքային գործառույթների ցանկացած փոփոխություն պահանջում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Բացառությամբ ժամանակավոր տեղափոխման, որն իրականացվում է արտակարգ իրավիճակներում.

Աշխատակցի մերժումը կարգապահության խախտում չի լինի, սա այն իրավունքն է, որից նա օգտվել է։ Ուստի նորմալ պայմաններում գործատուն կարգապահական տույժեր կիրառելու հիմք չունի։ Թեև որոշակի պայմաններում, տեղափոխությունից հրաժարվելը կարող է ի վերջո հանգեցնել աշխատանքից ազատման

Նորմալ պայմաններում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, այսինքն՝ աշխատանքից ազատում, այլ աշխատանքի անցնելիս չի լինում։ Աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, թեկուզ նոր պայմաններում։ Գրանցման գործընթացը բաղկացած է մի քանի փուլից, որոնք խստորեն կարգավորվում են օրենքով: Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ավելի մանրամասն:

Աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելու կարգը

Մենք առաջարկում ենք քայլ առ քայլ հրահանգներ, թե ինչպես տեղափոխել աշխատողին այլ աշխատանքի: Դրա կատարմամբ և յուրաքանչյուր փուլում պահանջվող փաստաթղթերի մանրակրկիտ կատարմամբ՝ ոչ աշխատակիցը, ոչ էլ տեսչական մարմինները որևէ պահանջ չեն ունենա ընթացակարգի օրինականության վերաբերյալ:

Քայլ 1. Նախաձեռնության դրսևորում.

Դա կարող է գալ ինչպես գործատուից, այնպես էլ հենց աշխատողից: Այս փուլի փաստաթղթավորումն անհրաժեշտ չէ, կողմերը կարող են բանավոր արտահայտել իրենց ցանկությունները: Բայց, որպես կանոն, գործատուից բխում է գրավոր առաջարկություն, և աշխատողը համաձայնվում է դիմումի ձևով տեղափոխվել այլ աշխատանքի։

Քայլ 2. Աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի նոր նկարագրություններին և նրա նոր աշխատանքին վերաբերող այլ տեղական ակտերին:

Աշխատակիցը ստորագրում է կարգավորող փաստաթղթերի իր ընթերցման մասին հատուկ ամսագրում կամ յուրաքանչյուր փաստաթղթի ծանոթացման թերթիկում:

Քայլ 3. Լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրում.

Քանի որ խոսքը գնում է նույն գործատուի մոտ տեղի ունեցող փոփոխությունների մասին, ապա աշխատանքային պայմանագրում այլ աշխատանքի անցնելու մասին։ Պայմանագիրը չի խզվում, ինչը կնշանակի պաշտոնանկություն։

Քայլ 4. Հրաման տրամադրում.

Հենց կարգն է հիմք հանդիսանալու մնացած բոլոր փաստաթղթերում, այդ թվում՝ հաշվապահական, փոփոխություններ կատարելու համար։ Այն հստակ ցույց է տալիս աշխատանքային գործառույթների փոփոխության պատճառը և դրա տևողությունը:

Քայլ 5. Աշխատողին ծանոթացնել պատվերին.

Հրաման ընթերցման փաստն արձանագրվում է աշխատողի անձնական ստորագրությամբ։ Պատճենը կարող է տրվել նրան: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է կարդալ և ստորագրել հրամանը, ապա այս մասին ակտ է կազմվում։ Այն, հրամանի պատճենի հետ միասին, պահվում է անձնական գործում:

Քայլ 6. Անձնական քարտում (T-2 ձև) և աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումներ կատարելը:

Այս գրառումները կատարվում են պատվերի հիման վրա գրքերի և քարտերի պահպանման համար պատասխանատու աշխատողի կողմից: Այս թարգմանությունը կարելի է ամբողջական համարել։

Փոխանցում կատարել այլ աշխատանքի

Այս ընթացակարգի ընթացքում կազմվում են մի շարք փաստաթղթեր. Քանի որ մենք խոսում ենք գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթղթի փոփոխությունների մասին՝ աշխատանքային պայմանագրի, արժե առանձնահատուկ խնամքով մոտենալ բոլոր փաստաթղթերի պատրաստմանը:

Հակառակ դեպքում, աշխատողն ինքը կամ վերահսկող մարմինը կասկածներ կունենան այս ընթացակարգի օրինականության վերաբերյալ:

Կադրային ծառայության կողմից տրվելիք հիմնական փաստաթղթերը կլինեն.

  • փոխանցման ենթադրությունը, եթե նախաձեռնությունը բխում է գործատուից.
  • աշխատանքի նկարագրություններ՝ աշխատողին ծանոթացնելու համար.
  • այլ պաշտոն տեղափոխելու կարգադրություն (սա հիմնական փաստաթուղթն է).
  • աշխատողի անձնական քարտ;
  • աշխատանքային գրքույկ, եթե փոփոխությունը մշտական ​​է:

Փոխանցման առաջարկ և համաձայնություն դրան

Գործատուի պաշտոնական գրավոր առաջարկը սովորաբար ներառում է նկարագրություն: Կարող է կցվել նաև աշխատանքի նկարագրությունը: Ծանուցումը ստանում է ելքային համար և գրանցվում է:

Աշխատակիցը պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը: Սա կարող է լինել «Համաձայն եմ» նշան՝ վավերացված ստորագրությամբ և ամսաթվով հենց առաջարկի վրա: Կամ այլ պաշտոնի տեղափոխվելու դիմում, որի նմուշը կարելի է ստանալ կադրային ծառայությունից։ Դիմումը գրանցվում է հատուկ ամսագրում, այնուհետև պահվում աշխատողի անձնական գործում:

Լրացուցիչ պայմանագիր այլ աշխատանքի անցնելու և պատվիրելու համար

Լրացուցիչ պայմանագիրը աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն է: Աշխատանքային պայմանագրի կամ ավելի վաղ կնքված լրացուցիչ համաձայնագրի այլ պաշտոնի անցնելը չի ​​դադարում, դա նշանակում է աշխատանքից ազատում և ունի բոլորովին այլ հիմքեր և իրավական հետևանքներ։ Նոր կնքված պայմանագրում նշվում է նոր պաշտոնը և այն ժամկետը, որը պետք է զբաղեցնի աշխատողը։

Բացի այդ, պայմանագիրը հիմք է հանդիսանում այլ պաշտոնի անցնելու հրաման տալու համար, նմուշ 2017թ.: Կադրային փաստաթղթերի միասնական ձևերի շարքում այն ​​ներկայացված է որպես T-5 ձև:

Կազմակերպությունների համար Վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի կողմից հաստատված կադրային փաստաթղթերի ձևանմուշների օգտագործումն այլևս պարտադիր չէ։ Այնուամենայնիվ, դա թույլ կտա անձնակազմի գրառումները պահպանել օրենքի պահանջներին լիովին համապատասխան:

Աշխատանքային գրքույկի և անձնական քարտի գրառումները

Այս ընթացակարգն ավարտվում է աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում նրա մասին գրառումներ կատարելով։ Երկու փաստաթղթերում էլ որպես հիմք նշվում է փոխանցման հանձնարարականի համարը։ Աշխատանքային գրքույկում գրառում է կատարվում աշխատանքի ընդունվելու համար մուտքագրվելուց հետո: Այն ներառում է ամսաթիվը, նշում է այն պաշտոնը, որտեղ աշխատողը տեղափոխվել է կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Գրառումը վավերացված է կազմակերպության կնիքով: Կարիք չկա աշխատակցին ներկայացնել ստորագրության դեմ։

Աշխատողի հրաժարումը այլ աշխատանքի անցնելուց

Օրենքի այն պահանջը, որ թարգմանության համար անձից գրավոր համաձայնություն ստանալը պարտադիր է, մի շարք հետևանքներ ունի. Մասնավորապես, եթե աշխատողը չի համաձայնում փոխել իր աշխատանքային գործառույթը, ստորաբաժանումը կամ տեղանքը, և գործատուն չի կարողանում նրա հետ շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները նույն պայմաններով, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նրանք ստիպված կլինեն հեռանալ:

Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատվելու հիմքերը կարող են լինել.

  • փոխադարձ համաձայնություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետ).
  • աշխատողի սեփական ցանկությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ).
  • պայմանագրի պայմանները փոխելուց հրաժարվելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված).
  • բժշկական պատճառներով տեղափոխվելուց հրաժարվելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետ).
  • կազմակերպության հետ համատեղ տեղափոխվելուց հրաժարվելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 9-րդ կետ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդված).
  • աշխատակազմի կրճատում (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Աշխատողի տեղափոխումը միանգամայն նորմալ պրակտիկա է, որն ընդունված է ամբողջ աշխարհում։ Այն բաղկացած է աշխատողի պաշտոնի կամ նրա աշխատանքի վայրի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրի սկզբնական պայմանների փոփոխումից: Թարգմանության պատճառն ու տեսակը մեծապես որոշվում է նրանով, թե ինչպես:

Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգին չհամապատասխանելը կամ փաստաթղթերի պատրաստման անփութությունը կարող է հանգեցնել փոխանցման կամ աշխատանքից ազատման ճանաչմանը, եթե այն մերժվում է անօրինական: Աշխատանքից ազատված աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի, իսկ գործատուն կվճարի նրան դատական ​​ծախսերը, հարկադիր բացակայությունը և ոչ նյութական վնասի փոխհատուցումը։

Բացառիկ դեպքը, երբ գործատուն չի կարող աշխատողից համաձայնություն խնդրել, կլինի արտառոց հանգամանք։ Բայց նման փոփոխությունը կարող է լինել միայն կարճաժամկետ՝ ոչ ավելի, քան մեկ ամիս։

Բոլոր փոփոխությունները, անկախ պատճառներից և ժամկետներից, կատարվում են պատվերով։ Այն տրվում է աշխատողների հետ կնքված լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա։ Աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվում.

Բացառություն է կազմում աշխատողի տեղափոխումն այլ գործատուի: Աշխատանքային գործառույթների մշտական ​​փոփոխության մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը նկարագրում է այնպիսի ընթացակարգի բոլոր նրբությունները, ինչպիսիք են այլ պաշտոնի տեղափոխումը: Շատ դեպքերում փոխանցումը պահանջում է կամ համապատասխան հայտարարություն կամ աշխատողի համաձայնությունը, որը պետք է լինի գրավոր: Դա համաձայնություն չի պահանջում և չի համարվում այլ պաշտոնի տեղափոխում, աշխատողի տեղաշարժ, որը ենթադրում է աշխատավայրի փոփոխություն (օրինակ, պտտվողն աշխատել է մեկ մեքենայի վրա, և նա տեղափոխվել է ավելի ժամանակակից միավոր): Փոխանցումը հնարավոր չէ, եթե աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման պայմանները հակացուցված են նրան առողջական վիճակի պատճառով:


Բարեւ Ձեզ! Ինձ մոտ նման իրավիճակ կա՝ փակել են այն կետը, որտեղ աշխատում էի որպես ֆինանսական մենեջեր։ ծառայություններ (տրված վարկեր և այլն) և տեղափոխվել մեկ այլ կետ, բայց արդեն որպես վաճառքի մենեջեր, ինչն ինձ կտրականապես չի համապատասխանում մի քանի առումներով (սա աշխատավարձի մակարդակի նվազում է և աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխություն, ինչպես նաև. քանի որ աշխատանքի առանձնահատկությունները տարբեր են): Ես իրավունք ունե՞մ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնին նման պաշտոն պահանջելու, թե՞ հնարավոր է աշխատանքից ազատվելու դիմում գրել և փոխհատուցում պահանջել իմ աշխատանքային իրավունքների խախտման համար։ Որովհետեւ ես հիմա շփոթված եմ ստեղծված իրավիճակով, իսկ որտե՞ղ պետք է ելք փնտրեմ։ Շնորհակալություն, ես կսպասեմ ձեր արձագանքին:

Փաստաբանի պատասխանը.

Մորոզով Իգոր Վլադիմիրովիչ(04/03/2014 ժամը 07:50:59)

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1.

Փոխանցում այլ աշխատանքի՝ աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որում աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է աշխատանքային պայմանագրում), մինչդեռ շարունակում է աշխատել նույն գործատուի մոտ։ , ինչպես նաև գործատուի հետ մեկ այլ վայրում աշխատանքի անցնել։ Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի (աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական պատճառներով). գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատակցին փոխարինելու անհրաժեշտությունը, եթե պարապուրդը կամ գույքի ոչնչացումը կամ վնասումը կանխելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու անհրաժեշտությունը պայմանավորված է սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված արտակարգ հանգամանքներով. .Միևնույն ժամանակ ավելի ցածր որակավորում պահանջող աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ։ նախորդ աշխատանքից հրաժարվելը):

Անանուն

Բարեւ Ձեզ! Ես աշխատում եմ բանկում. Ինձ առաջարկել են նույն բանկի մեկ այլ բաժնում։ Ես համաձայնեցի։ Իմ ներկայիս մենեջերը սկզբում դեմ չէր, և երբ ես փաստաթղթերը բերեցի, որ ստորագրի, նա հրաժարվեց պարզ ստորագրել՝ առանց պատճառները բացատրելու՝ նկատի ունենալով իբր մարզպետի բանավոր հրահանգը՝ ներքին տեղաշարժն արգելելու մասին։ Որքանո՞վ է դա օրինական, և ի՞նչ պետք է անեմ, որպեսզի պաշտպանեմ իմ իրավունքները առանց կոնֆլիկտների և պաշտոնանկությունների:

Փաստաբանի պատասխանը.

Վլադիմիր (03/20/2014 ժամը 09:28:47)

Բարի օր! Իսկ ո՞վ է Ձեզ առաջարկել թարգմանությունը և ի՞նչ հերթականությամբ, գրավոր առաջարկ կա՞։

Այս հարցի վերաբերյալ իրավաբանների ավելի շատ պատասխաններ

Բարի երեկո. Ես ուզում եմ աշխատել տեղափոխվել այլ պաշտոնի, որովհետեւ Ինձ համար դժվար է աշխատել այն մեկի վրա, որը ես հիմա զբաղեցնում եմ, ես չեմ ուզում թողնել: Հրաժարվեցին թարգմանելուց (մինչ այժմ հայտարարություններ, թերթեր չեմ գրել, ամեն ինչ բանավոր է անցել): Ի՞նչ կարող եմ անել/գրել, որ ինձ դեռ պաշտոնապես տեղափոխեն, և կա՞ որևէ իրավական հիմք տնօրենի մերժման համար:

Փաստաբանի պատասխանը.

Խարչենկո Եվգենի Ալեքսանդրովիչ(02/14/2014 18:44:43)

Տնօրենի մերժումն ընդհանուր առմամբ արդարացված է։

Արվեստ. 72, «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ (փոփոխվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ին)

Եթե ​​բժշկական եզրակացության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված) այլ աշխատանքի տեղափոխվելու կարիք չունեք և չեք պատկանում աշխատողների այլ «արտոնյալ» կատեգորիաներին, ապա ես վախենում եմ, որ չկան. գործատուին տեղափոխել ստիպելու օրինական եղանակներ.

Այս հարցի վերաբերյալ իրավաբանների ավելի շատ պատասխաններ

Անանուն

Գործատուն ինձ ստիպում է համաձայնություն գրել տեղափոխում այլ պաշտոնի(ավելի բարձր վարձատրվող), համաձայն չեմ։ Ինչ պետք է անեմ?

Փաստաբանի պատասխանը.

Առցանց!

Նիկոլայ Նիկոլաևիչ(01/27/2014 ժամը 16:21:37)

Բարեւ Ձեզ!

Գործատուն իրավունք չունի ձեզ պարտադրելու, քանի որ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելն առանց ձեր գրավոր համաձայնության չի թույլատրվում։ Օրենքը ձեր կողմից է, այնպես որ մի համակերպվեք տեղափոխության հետ:

Հոդված 72 TKRF. Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Հարցերի դեպքում գրեք։

Հաջողություն ձեր իրավունքների պաշտպանության գործում:

Այս հարցի վերաբերյալ իրավաբանների ավելի շատ պատասխաններ

Աշխատում եմ ժամանակավոր պաշտոնում (հիմնական աշխատողը ծնողական արձակուրդում է այո 3 տարի): Հիմնական աշխատակցին տեղափոխում են (առանց աշխատանքից ազատելու) այլ պաշտոնի (բարձրացնում են), իսկ ես տեղափոխման համար ազատվում եմ աշխատանքից և նորից ժամանակավորապես ընդունվում նրա նոր պաշտոնին։ Արդյո՞ք իմ ազատումը օրինական է: տեղափոխում այլ պաշտոնի? Հնարավո՞ր է տեղափոխության հասնել առանց պաշտոնանկության։

Փաստաբանի պատասխանը.

Յուրիև Յակով (01/10/2014, 19:19:18)

Բարի երեկո Աննա Նիկոլաևնա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածի հիման վրա

Այլ աշխատանքի անցնելը թույլատրվում է միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբ աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ գործատուի մոտ մշտական ​​աշխատանքի: Այս դեպքում նախկին աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ):

Չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը՝ նրան նույն գործատուից տեղափոխել մեկ այլ աշխատատեղ, նույն տարածքում գտնվող մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում՝ վստահելով նրան աշխատել մեկ այլ մեխանիզմի կամ միավորի վրա, եթե դա չի ենթադրում պայմանների փոփոխություն։ կողմերի սահմանած աշխատանքային պայմանագրի.

Արգելվում է աշխատողին տեղափոխել և տեղափոխել աշխատանքի, որը հակացուցված է առողջական պատճառներով։

Այս հարցի վերաբերյալ իրավաբանների ավելի շատ պատասխաններ

Ես 4 ամսական հղի եմ և աշխատում եմ որպես գանձապահ։ ինձ ստիպողաբար տեղափոխում այլ պաշտոնի. Ինչ անել?

Փաստաբանի պատասխանը.

Նիկոլայ Նիկոլաևիչ(12/21/2013, ժամը 18:51:12)

Բարեւ Ձեզ!

Աշխատողի այլ պաշտոնի տեղափոխումը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն է:

Արվեստի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն՝ կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն, այդ թվում՝ այլ աշխատանքի անցնելը, թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ սույն օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր:

Արվեստ. 74 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (ինժեներական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում, այլ պատճառներով), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են պահպանվել. փոխվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև այդ փոփոխության անհրաժեշտության պատճառների մասին առնվազն երկու ամիս առաջ, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով:
Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններով, ապա գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել նրան գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, և ավելի ցածր թափուր պաշտոն կամ ավելի ցածր): վճարովի աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր այն թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ ոլորտում։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն:
Այն դեպքում, երբ սույն հոդվածի առաջին մասում նշված պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը, գործատուն, աշխատատեղերը փրկելու նպատակով, իրավունք ունի՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը. իսկ սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով ընդունել տեղական կանոնակարգեր, սահմանել կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով:
Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Միաժամանակ աշխատողին տրամադրվում են համապատասխան երաշխիքներ և փոխհատուցում։
Կես դրույքի (հերթափոխի) և (կամ) կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմի չեղարկումն ավելի վաղ, քան դրանք սահմանվել են, կատարում է գործատուն՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը. .
Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները, որոնք ներդրվել են սույն հոդվածի համաձայն, չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը սահմանված կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի համեմատ:

Յուրաքանչյուր ընկերությունում կարող է գալ մի պահ, երբ աշխատողներից մեկին անհրաժեշտ է տեղափոխել այլ պաշտոն: Դրա համար շատ պատճառներ կան, բայց այս իրավիճակը հազվադեպ է, ուստի ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել ընթացակարգը: Մենք կփորձենք մատչելի կերպով բացատրել ընկերության ներսում փոխանցման գործընթացը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա

Նոր պաշտոնի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթների ժամանակավոր կամ մշտական ​​փոփոխություն է: Գործատուն չի փոխվում. Այլ կերպ ասած, այս գործընթացը կոչվում է «շարժում»: Աշխատակիցը կարող է աշխատել ինչպես մեկ ընկերությունում, այնպես էլ նրա ստորաբաժանումում։

Փոխանցման նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ մենեջերը, և՛ ինքը՝ աշխատողը։ Հաճախ նա գիտակցում է, որ այլ պաշտոնում շատ ավելի արդյունավետ կաշխատեր, ինչը կփոխեր ընկերության գործունեությունը: Ղեկավարությունը պետք է լսի իր յուրաքանչյուր աշխատակցի կարծիքը:

Կարևոր է նշել, որ նման փոխանցում հնարավոր չէ, եթե աշխատողը համաձայն չէ դրա հետ: Ստորև մենք կդիտարկենք նախագծման գործընթացը, որտեղ այս պահը նույնպես հաշվի կառնվի։

Ընկերության ներսում տեղափոխումը կարող է վերաբերել ոչ միայն պաշտոնի փոփոխությանը, այլև աշխատանքի վայրին։ Օրինակ, հազվադեպ չէ, երբ գրասենյակներում աշխատող ինժեներները ժամանակավորապես մեկնում են այլ տարածքի վերահսկվող հաստատություններ: Նաև միավորի փոփոխությունը համարվում է ներքին փոխանցում։

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակներին, երբ փոխանցումն իրականացվում է մի միավորից մյուսը:

Իրադարձությունների զարգացման մի քանի տարբերակ կա.

  1. Բաժնի առկայությունը նախատեսված է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով:
  2. Եթե ​​ստորաբաժանումը նշված չէ փաստաթղթում, ապա դրա ցանկացած պայմաններ փոխվում են:
  3. Այն դեպքում, երբ աշխատանքային պայմանագրում նշված միավորի մասին չկա, բայց աշխատողի աշխատանքային պայմաններն ու գործառույթները մնում են նույնը։

Երեքից միայն վերջին դեպքը կարող է տեղաշարժ համարվել։ Առաջին երկուսը կադրային բաժնի կողմից պետք է դիտարկվի որպես աշխատողի պաշտոնը փոխելու գործընթաց։ Ֆորմատավորումը կատարվում է համապատասխանաբար:

Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչ է ասում օրենքը մեկ ընկերության ներսում տեղափոխվելու մասին։

Օրենսդրություն

Ընկերության ներսում աշխատողներին նոր պաշտոնների տեղափոխելու նորմերը նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածում: Մեծ նշանակություն ունեն նաև 72.2 հոդվածի դրույթները։

Այսպիսով, աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխումը հնարավոր է առանց նրա համաձայնության մինչև 1 ամիս ժամկետով հետևյալ պատահարների դեպքում.

  • դժբախտ պատահար աշխատանքի ժամանակ;
  • հրդեհներ և այլ բնական աղետներ.
  • արտակարգ իրավիճակներ.

Այս դեպքում ուղիղ մեկ ամիս է հատկացվում վթարի հետեւանքները վերացնելու համար։ Առանց համաձայնության աշխատողը ստիպված կլինի կատարել նույնիսկ ամենացածր որակավորման աշխատանքը։ Ամեն ինչ օրենքի սահմաններում է. Աշխատավարձը սահմանվում է նախորդի միջին մակարդակի վրա, որպեսզի քաղաքացու իրավունքները չոտնահարվեն։

Օրենքն ասում է նաև, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել առանց իր համաձայնության, եթե իրենց կողմից ավելի վաղ ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի կետերից որևէ մեկը չի խախտվել։

Աշխատանքի ոլորտը նույնպես չպետք է փոխվի. Նման շարժման օրինակ կարող է լինել մարդու տեղափոխումը խանութի մի մեքենայից մյուսը:

Փոխանցումը այլ գործատուի հետ աշխատանքի փոխանցում չէ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն աշխատանքային հարաբերությունները կդադարեցվեն:

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդվածին: Այն ասում է, որ փոխանցումը կարող է նախաձեռնել հենց աշխատողը, եթե հիմքեր կան ենթադրելու, որ ձեռնարկությունում որոշակի գործառույթների կատարումը վտանգավոր է դարձել առողջության համար։

Աշխատակիցը լիովին իրավունք ունի հրաժարվել իր աշխատանքից, և եթե նրան նոր պաշտոն չառաջարկեն, ընկերությունը կշարունակի վճարել աշխատավարձերը։

Տեսակներ

Կազմակերպության ներսում աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոնի բաժանվում է երկու տեսակի.

  • ժամանակավոր;
  • մշտական.

Անգամ մի քանի շաբաթով պաշտոնի փոփոխությունը համարվում է քայլ և պահանջում է համապատասխան գրանցում։ Եկեք խոսենք, թե ինչպես կարելի է մարդուն ժամանակավորապես նոր պաշտոնի տեղափոխել։

Օրենքի համաձայն՝ գործատուն պետք է պահպանի մի շարք պահանջներ.

  • ժամանակավոր փոխանցման առավելագույն ժամկետը պետք է լինի 12 օրացուցային ամիս.
  • աշխատողի կողմից շարժմանը գրավոր համաձայնության առկայությունը (պետք է հաշվի առնել վերը նկարագրված բացառությունները):

Այս դեպքում աշխատողը և գործատուն կնքում են լրացուցիչ պայմանագիր, որը սահմանում է ինչպես ժամանակավոր փոխանցման, այնպես էլ վճարման ժամկետը։

Աշխատանքային նոր պայմանագիր կազմելը պարտադիր չէ, ավելին, աշխատանքային գրքույկում պետք չէ նոր գրառում կատարել։

Մշտական ​​տեղափոխությունը կարող է նախաձեռնել հենց աշխատողը կամ նրա գործատուն: Եթե ​​ընկերությունն ունի թափուր պաշտոն, ապա դրա համար կարող է դիմել աշխատակիցներից մեկը։ Այս դեպքում ընտրությունը լինելու է իշխանություններինը։

Պատահում է, որ աշխատողի տեղաշարժը հարկադրված է լինում։

Դրա հիմքերն են.

  • եթե աշխատողը ճանաչվել է ոչ համապատասխան զբաղեցրած պաշտոնին.
  • եթե մեկ այլ անձ վերականգնվել է իր պաշտոնում դատարանի որոշմամբ՝ ապօրինի ազատման համար.
  • հատուկ լիցենզիայի, թույլտվությունների, վարորդական իրավունքի կամ այլ թույլտվությունների կասեցում կամ ժամկետի ավարտ, որոնք պարտադիր են ցանկացած գործառույթի կատարման համար.
  • քաղաքացուն վարչական պատասխանատվության ենթարկելը (որակազրկման դեպքում).

Այս բոլոր դեպքերում մշտական ​​տեղափոխում է կատարվում նոր պաշտոնի՝ համարժեք կամ նվազեցված աշխատավարձի դրույքաչափով։ Ավելի բարձր պաշտոն աշխատակցին առաջարկվում է միայն ղեկավարի որոշմամբ և նրա հայեցողությամբ:

Եթե ​​աշխատանքը մշտական ​​է, ապա պետք է գրառում կատարվի աշխատանքային գրքում: Վերահանձնման ենթակա են նաև այլ փաստաթղթեր, որոնց կանդրադառնանք ստորև։

Հիմնադրամներ

Կազմակերպության ներսում նոր պաշտոնի անցնելու պատճառները կարող են տարբեր լինել:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ ամենից հաճախ դա տեղի է ունենում.

  • ընկերությունում աշխատելու ընթացքում ազատված թափուր պաշտոն զբաղեցնելու ցանկությունից.
  • երբ այլևս հնարավոր չէ կատարել իրենց գործառույթները, օրինակ՝ հիվանդության պատճառով։

Ղեկավարության նախաձեռնությամբ կազմակերպության ներսում դիրքի փոփոխության ամենահավանական պատճառներն են.

  • արտադրության անհրաժեշտություն կամ անձնակազմի վերադասավորում.
  • աշխատակազմի և հաստիքների քանակի կրճատում.
  • աշխատողի անբավարար հավաստագրում (զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն).

Փոխանցման բոլոր պատճառները պետք է քննարկվեն աշխատողի հետ: Շատ դեպքերում հարցը լուծվում է փոխադարձ համաձայնությամբ։

Ինչպես թողարկել

Գրանցման կարգը կախված է նրանից, թե ինչպիսի տեղաշարժ է իրականացվում կազմակերպության ներսում՝ ժամանակավոր, թե մշտական։

Կադրերի բաժնի աշխատակցի ժամանակավոր գործառույթները հետևյալն են.

  1. Աշխատակիցի կողմից նոր պաշտոն ստանձնելու ցանկության մասին հայտարարության ընդունում (պաշտոնական համաձայնություն, որը գրված է կազմակերպության կամ ստորաբաժանման տնօրենի կողմից վավերացված աշխատողի անմիջական ղեկավարի հուշագրի հիման վրա): Դիմումի օրինակը ներկայացված է ստորև.
  2. Աշխատանքային պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ պայմանագիր, որտեղ մանրամասնորեն ամրագրված են բոլոր փոփոխությունները։ Նմուշ համաձայնագիր.

  3. Լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա հրաման է տրվում T-5 ձևով. Նմուշի պատվեր.

  4. Այլ փաստաթղթերում լրացուցիչ տեղեկություններ չկան:

    5. Կարևոր է իմանալ, որ մեկ տարի անց աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու, որ իրեն հետ տեղափոխեն, բայց եթե այս ժամկետն անցել է, գործատուն ինքը չի կարողանա հետ վերադարձնել նրան առանց գրավոր համաձայնության։

    Եթե ​​տեղաշարժը մշտական ​​է, ապա գործընթացը կրճատվում է հետևյալ քայլերով.

    1. Աշխատողի հետ կապված գրավոր հրավեր է կազմվում նոր պաշտոն զբաղեցնելու համար (այս փաստաթղթի հիմքը կլինի ավելի վաղ նշված հուշագիրը):
    2. Համաձայնության դեպքում աշխատողը անձնակազմի բաժին է ներկայացնում դիմում՝ ուղղված տնօրենին՝ նրան նոր պաշտոնի տեղափոխելու խնդրանքով, որը կծառայի որպես համաձայնություն։
    3. Այնուհետև աշխատողի հետ կնքվում է լրացուցիչ պայմանագիր:
    4. Սույն փաստաթղթի հիման վրա տրվում է համապատասխան ձևի (Տ-5 թիվ 5) հրաման։
    5. Գրառումները կատարվում են աշխատողի անձնական քարտում և աշխատանքային գրքում, ինչպես նաև այլ փաստաթղթերում:

    Հրավիրում ենք Ձեզ ծանոթանալ ցանկում հայտնված փաստաթղթերին։

    Եթե ​​անգամ տեղափոխվելիս քաղաքացին ստանա ավելի բարենպաստ և բարձր վարձատրվող աշխատանքային պայմաններ, ապա պետք է գրվի դիմում-համաձայնություն։

    Ավելի մանրամասն կանդրադառնանք նաև աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու խնդրին։ Այս դեպքում հիմնական սյունակը մուտքագրվում է, թե որ կառուցվածքային ստորաբաժանումը (եթե փոխանցումը կատարվել է մեկից մյուսը), և որ պաշտոնին է տեղափոխվել աշխատողը: Դրվում է նաև ամսաթիվ և մուտքագրվում է հիմք՝ պատվերի համարը և ամսաթիվը։

    Նմուշը ներկայացված է ստորև.

    Ինչը կհամարվի խախտում

    Փոխանցման ընթացքում հիմնական խախտումները վերաբերում են այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է, տեղափոխելու համար աշխատողի համաձայնությունը: Հետագայում անհնար կլինի ապացուցել հակառակը։ Փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելիս անհրաժեշտ է նաև տարբերակել ժամանակավոր թարգմանությունը մշտականից:

    Հոդված 72.1-ը սահմանում է, որ եթե անձի առողջական վիճակը թույլ չի տալիս, ապա արգելվում է նրան տեղափոխել այլ պաշտոնի, որը կազդի այս վիճակի վրա։

    Եթե ​​հարկադիր տեղափոխումը տեղի է ունեցել առանց համաձայնության, ապա նոր պաշտոնում աշխատավարձի նվազեցումը կհամարվի խախտում։

    Նոր պաշտոնի անցնելը պարզ ընթացակարգ է, որը անձնակազմի սպայից հատուկ գիտելիքներ չի պահանջում: Դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք օրենսդրությունը և գործեք խիստ սահմանված սահմաններում։

    Հրահանգ

    Գործնականում այս տարբերակը հաճախ օգտագործվում է. գործատուն նորին փոխանցելու հրաման է կազմում դիրք, աշխատակիցը, այն ստորագրելով «Ծանոթ եմ հրամանին» դաշտում, համաձայնում է շարժմանը։

    Կողքից ցանկալի է գրավոր նախազգուշացնել աշխատողնորին տեղափոխելու մասին դիրքվիրահատությունից երկու ամիս առաջ. Պետք է նկատի ունենալ նաև, որ եթե նոր պաշտոնում աշխատավարձն ավելի ցածր է, քան նախորդում, ապա աշխատավարձը պահպանվում է ևս մեկ ամիս։

    Դրանից հետո անհրաժեշտ է փոփոխել աշխատանքային պայմանագիրը։ Դա արվում է հավելյալ պայմանագիր կնքելու միջոցով, որտեղ սահմանվում են բոլոր նոր ի հայտ եկած պայմանները, օրինակ՝ աշխատավարձը, հնարավոր է նաև մի քանիսը։ Այս փաստաթուղթը կազմված է կրկնօրինակով, որոնցից մեկը մնում է ֆայլում աշխատող, երկրորդը տրվում է նրան։ Պայմանագրերը ստորագրվում են երկու կողմերի կողմից:

    Փոփոխություններ պետք է կատարվեն նաև անձնակազմի աղյուսակում։ Դա անելու համար ղեկավարը պետք է հրաման տա՝ նշելով այս անհրաժեշտության պատճառը: Հրամանի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը կամ պատասխանատու անձը փոփոխություններ է կատարում պահանջվող փաստաթղթում:

    Մի մոռացեք փոփոխություններ կատարել աշխատողի աշխատանքում: Առաջին սյունակում գրեք հերթական համարը, այնուհետև նշեք ամսաթիվը, որը փոխանցման ամսաթիվն է, չորրորդ սյունակում պետք է գրել. «Տեղափոխվել է. դիրք(նշեք, թե որն է): Այնուհետև վերջին դաշտում դրեք փոխանցման պատվերի համարը և ամսաթիվը աշխատողմյուսին դիրք.

    Աշխատանքային օրենսդրությամբ թույլատրվում է աշխատողներին տեղափոխել մի կազմակերպությունից մյուսը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել ընկերություն տեղափոխվելու կարգով: Հետո մեկ այլ գործատու է կազմում այդ մասնագետների աշխատանքի ընդունումը, և նրանք չպետք է փորձաշրջան սահմանեն։

    Ձեզ անհրաժեշտ կլինի

    • - աշխատողի փաստաթղթեր;
    • - ձեռնարկությունների փաստաթղթեր;
    • - կազմակերպությունների կնիքները;
    • - գրիչ;
    • - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
    • - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

    Հրահանգ

    Ձեռնարկության ղեկավարը, որտեղ աշխատողը գրում է ընկերության առաջին անձի անունով, որտեղ նա աշխատում է, դիմում-նամակ, որում նա ցանկանում է աշխատանքի ընդունել այս աշխատակցին, նշում է այն ամսաթիվը, որից այն պետք է ընդունվի: .

    Աշխատողի տեղափոխումը պետք է համաձայնեցվի նրա հետ և համաձայնության դեպքում աշխատողը պետք է հրաժարականի դիմում գրի այլ կազմակերպություն տեղափոխվելու կարգով։ Փաստաթղթի վերնագրում նշվում են ձեռնարկության անվանումը, ձեռնարկության տնօրենի ազգանունը, սկզբնատառերը, ինչպես նաև այն աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը, ով ցանկանում է տեղափոխվել այլ ընկերություն: Դիմումը ստորագրվում է մասնագետի կողմից և նշվում է դրա գրման ամսաթիվը։

    Ներկայիս գործատուն գրում է այդ աշխատողներին տեղափոխելու իր համաձայնության հաստատման նամակը և այն ուղարկում ապագա գործատուին:

    Կազմեք հրաման այս աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Փաստաթղթի վարչական մասում նշել մասնագետի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա պաշտոնի անվանումը: Փաստաթղթին նշանակեք համար և հրապարակման ամսաթիվ: Պատվերը հավաստիացրեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ: Ծանոթացնել աշխատողին ստորագրության համար նախատեսված փաստաթղթին.

    Փակեք աշխատողի անձնական քարտը և համապատասխան գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքույկում: Նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ, տեղափոխման կարգում մուտքագրեք աշխատանքից ազատվելու փաստը՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածին: Մուտքի համար հիմք է հանդիսանում աշխատանքից ազատման հրամանը, գրեք դրա համարը և ամսաթիվը: Մուտքը վավերացրեք ձեռնարկության կնիքով և աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Ծանոթացե՛ք աշխատողի ստորագրության դեմ արձանագրությանը:

    Նոր գործատուն աշխատողին աշխատանքի է ընդունում իր գրավոր դիմումի հիման վրա, որում աշխատողը հայտնում է նրան որոշակի պաշտոնում ընդունելու իր խնդրանքը, նշում է այն ամսաթիվը, երբ պետք է տրվի ընդունելությունը:

    Մենք նաև խորհուրդ ենք տալիս

Բեռնվում է...Բեռնվում է...