Állami alkalmazottak tarifatáblázata. Munkadíjak az építőiparban

Egységes tarifatábla

Több mint 15 millió embert foglalkoztatnak a közszférában. Ugyanakkor a dolgozók nagy része az oktatásban dolgozik.

A bérek növekedése ellenére a közszférában továbbra is rendkívül alacsony a bérszínvonal. Az egységes tarifatábla első kategóriájának mértéke 2003-ban a munkaképes lakosság létminimumának 23%-át tette ki, az átlagbér pedig 2700 rubel volt, és mindössze 1,32-szer haladta meg a létminimum mértékét. Szintén kedvezőtlen a közszférában és az iparban dolgozók bérének aránya, amely a reform előtti 70-80%-ról 2000-2001-ben 48%-ra csökkent. 2002-ben ez az arány javult, és 2003-ban 55-60%-ot tett ki, a közszférában dolgozók tarifáinak és béreinek 2001. decemberi átlagosan 1,89-szeresére történő emelése következtében.

A közszférában dolgozók javadalmazásában kialakult helyzet fő oka elsősorban a gazdasági tényezők, a bérekre elkülönített pénzügyi források hiánya. Ugyanakkor az iparágak és a közszféra bérdinamikájában mutatkozó jelentős különbségek azt jelzik, hogy a közszféra bérszervezési megközelítései fejlesztésre szorulnak.

A különböző szintű költségvetésből finanszírozott intézmények javadalmazásának megszervezése 2008-ig az Egységes Tarifa Skála (UTS) alapján volt szabályozva. E szervezetek alkalmazottainak javadalmazását a „A közszférában működő szervezetek alkalmazottai javadalmazásának racionalizálásáról szóló szövetségi törvény” és „Az egységes díjazási tarifatábla első kategóriájának tarifájáról (béréről) szóló szövetségi törvény” szabályozza. a közszférában dolgozó szervezetek alkalmazottainak száma" és az egységes tarifatábla (ETS) szerint történt. 1992-ben vezették be a közszférában dolgozók javadalmazásának egységes díjtáblázatát, hogy csökkentsék a bérek újraszámításának fáradságosságát az infláció mellett (1. táblázat).

1. táblázat - Egységes tarifatábla

Fizetési fokozatok	Az Orosz Föderáció kormánya által megállapított egységes tarifa-skála tarifális együtthatói

A közszektorbeli szervezetek (UTS) alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázatot az Orosz Föderáció elnökének 1992. augusztus 19-i 895. számú rendelete vezette be. Így időtartama több mint 12 év.

Az egységes tarifatábla a közszférában dolgozók számára kényelmes és érthető bérezési rendszer. 18 kategóriából áll, amelyekben a munka összetettségétől és a munkavállaló képzettségétől függően „elhelyezkednek” a közszférában dolgozók beosztásai (a portástól a szervezet vezetőjéig).

A magas inflációjú instabil gazdaság körülményei között az Egységes Tarifa Skála mechanizmust biztosított a különböző ágazatok bérszínvonalainak fenntartására, összehangolt döntések meghozatalára a teljes közszférában egyidejűleg és egyenlő mértékben a tarifa indexálásának mechanizmusa révén. az UTS 1. kategóriája és számjegyközi együtthatók megállapítása.

Ezenkívül az egységes tarifa skála eleme volt a költségvetés közötti kapcsolatok kialakításának, ennek alapján határozták meg az Orosz Föderációt alkotó szervezeteknek a szövetségi költségvetésből a költségvetési szervezetek alkalmazottainak javadalmazására nyújtott pénzügyi támogatás összegét.

Az Egységes Díjszabás fennállása alatt nem egyszer módosult. Elsősorban az 1. kategória tarifájának felülvizsgálatára, az első és utolsó kategória kapcsolatára, valamint a beosztások kategóriákba sorolásának felülvizsgálatára vonatkoztak.

Az egységes tarifatábla alkalmazásában az első és az utolsó kategória aránya volt a legfontosabb, melynek megváltoztatására többször is sor került. Kezdetben az Egységes tarifatábla 1. és 18. kategóriája közötti arányt 1:10,07-ben határozták meg, majd az UTS fennállása alatt anyagi forráshiány miatt 1:7,5-re és 1:8,3-ra csökkentették. a szakszervezetek nyomására azonban visszatért eredeti értékéhez.

Az Orosz Föderációban az állami szektorban működő szervezetek alkalmazottaira vonatkozó minimális tarifa (fizetés) értéke az alkalmazottak javadalmazására vonatkozó alapvető állami garanciák rendszerében szerepel, és a szövetségi törvény határozza meg. Az Orosz Föderáció kormányának rendelete jóváhagyja a vámtarifákat az egységes tarifatáblázat minden kategóriájára. A kategóriák közötti együtthatókat meg kell állapodni az összoroszországi munkaadói szövetségek és szakszervezetek képviselőivel. Az ETS szélsőséges kategóriái közötti arány a jelenlegi szövetségi törvény értelmében nem lehet alacsonyabb 1:4,5-nél. Az egységes tarifatábla első kategóriája tarifa mértékéről szóló szövetségi törvény elfogadása után az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok saját szabályozást fogadnak el a közszféra szervezetei alkalmazottainak fizetésére vonatkozóan.

Az UTS valamennyi kategóriájába tartozó alkalmazottak fizetését úgy állapítják meg, hogy az első kategória fizetését megszorozzák a megfelelő tarifaegyütthatóval. Ezért érdekes volt, hogy az UTC fejlesztői milyen analitikai összefüggést alkalmaztak a kibocsátás és a tarifa együttható között. A kiindulási adatok tanulmányozására szolgáló gráf-analitikai módszerek azt mutatták, hogy azokat önkényesen vették, és nem lehet egyszerű modellel leírni.

Valójában mivel magyarázható az a tény, hogy az 1992-ben elfogadott ETS-skála tarifaegyütthatói közötti különbség eleinte nő (0,3; 0,39), majd csökken (0,22), majd ismét növekedni kezd (0,25; 0,28; 0,32). stb.)?

Az 1999-ben elfogadott ETS skála sem volt hibátlan, ami akkor válik láthatóvá, ha grafikusan ábrázoljuk az első hat számjegy és a tarifaegyütthatók kapcsolatát. Az 1992-es és 1999-es ETC skála értékeinek megfelelő pontokból összeállított grafikonoknak van inflexiós pontja, bár ezeknek csak felfelé kellett volna konkávnak lenniük.

Az 1999-es ETS-skála kidolgozóinak ezt a nyilvánvaló tévedését az Orosz Föderáció kormánya 2000-ben korrigálta azzal, hogy döntést hozott az egységes tarifatábla első és hatodik osztályába tartozó alkalmazottak díjazására vonatkozó tarifák (fizetések) emeléséről. a közszféra szervezetei. 2001. január 1-jétől a közszféra szervezetei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázat tarifáit (illetményeit) 68 rubellel emelték. - az első kategória tarifa (bér); 30,5 rubelért. - a második kategória tarifája; 10 rubelért. - a harmadik kategória tarifája. 2001. július 1-től: 168 rubelért. - az első kategória tarifa (bér); 130,5 rubelért. - a második kategória tarifája; 96,9 rubelért. - a harmadik kategória tarifája; 77,9 rubelért. - a negyedik kategória tarifája; 54,9 rubelért. - az ötödik kategória tarifája; 27,9 rubelért. - a hatodik kategória tarifája.

Ezt követően 2001. december 1-től bevezették az ETS skála, amely (enyhe kerekítéssel) 2006. május 1-ig volt érvényben. Ez a skála nélkülözi az 1992-es és 1999-es ETS skálák hiányosságait, ezért közelítés 3%-ot meg nem haladó számítási hibával elég volt egy négyzetparabola y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Az ETS skála legutóbbi változása (az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. sz. rendelete), amely 2006. május 1-től hatályos, matematikai szempontból nem áll ki semmilyen kritikát. Sima görbével nem lehet leírni, mert a negyedik és a tizenhetedik évfolyam környékén éles változása nyilvánul meg, ami csak azzal magyarázható, hogy nem hajlandó ésszerűen 4-ről 17-re emelni az ETC besorolású közszférában dolgozók bérét. .

Ugyanakkor a reálbérek emelésének teljes logikája sérült. E kategóriákba tartozó munkavállalók körében való növekedésének valós százalékos aránya véletlenszerűen, indoklás nélkül került meghatározásra, és 14,9% és 15,85% között mozgott (2. táblázat). A 37,5 százalékos maximális béremelés csak az első és utolsó kategóriában dolgozókat érintette. Vagyis hazánkban a szociálisan legvédtelenebbek a képzetlen személyzettel együtt a költségvetési szervezetek vezetői, akik az ETS tizennyolcadik kategóriájába tartoznak.

2. táblázat - Az ETS skála módosítása

Tarifa együtthatók
Százalék növelése
Tarifa együtthatók
Százalék növelése

Ebben az irányban átgondoltabb politikát folytat a moszkvai kormány, amely 2006. április 18-i, 260-PP számú, az állami alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla tarifák (fizetések) emeléséről szóló rendeletével Moszkva város intézményei bevezették az első kategóriás árfolyamot 2200 rubel összegben, miközben megtartották a 2006. május 1-ig érvényben lévő UTS-skálát.

Az Egységes tarifatábla első kategóriájának díjszabásának értéke a különböző időszakokban a minimálbér értékéhez képest eltérő volt (3. táblázat). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének elfogadásával ez nem lehet alacsonyabb az Orosz Föderációban érvényes minimálbérnél.

3. táblázat - A tarifa mértékének függősége a minimálbér értékétől

Az ETS 1992-es bevezetése óta jelentős változások mentek végbe a gazdasági fejlődésben és a pénzügyi szektorban.

A lakosság megélhetési költségeinek jelentős területi különbségei az ország régióiban eltérő bérszinteket tesznek szükségessé. A szövetségi szinten megállapított UTS tarifák és fizetések, amelyek minden területen egységesek, nem veszik teljes mértékben figyelembe az Orosz Föderáció régióiban a megélhetési költségek szintjének differenciálódását.

Az egységes tarifa skála fő hátrányai közé tartozik:

· az 1. kategóriás tarifa alacsony szintje (az UTS fennállása alatt - esetenként még a minimálbérnél is alacsonyabb). Ennek oka az a tény, hogy az első kategória tarifájának akár 10-20%-os emelésének biztosításához minden költségvetési szint esetében jelentős pénzügyi költségekre van szükség, mivel a tarifák (bérek) emelésére van szükség. az összes többi kategória azonos összegben;

· a 18 kategória hiánya a feltételek és a javadalmazási szintek differenciáltságának tükrözésére a közszféra valamennyi szektorában;

Az iparági sajátosságok nem kellő figyelembevétele a javadalmazásban. Alapvetően az iparág sajátosságait a kiegészítő kifizetések és juttatások rendszere tükrözi.

A vállalkozások gyakran alkalmaznak díjazási tarifális rendszert. Ezek lehetnek állami szervek és magáncégek is. De a rendszer alkalmazásának árnyalatai jelentősen eltérnek egymástól.

Mi az a tarifatábla és hol használják?

A bérszámítás egyik módja a tarifarendszer alkalmazása. Ezt a kormányhivatalok vagy a vállalaton belüli szakemberek által kidolgozott szabályok szabályozzák. De az utóbbi esetben meg kell felelniük az állami szabványoknak, valamint a vállalkozásban dolgozók minimálbérére vonatkozó szabályoknak.

Minden szervezet maga dönti el, hogy milyen javadalmazási rendszert alkalmaz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2016 és 2017 között rögzítette azokat a normákat, amelyek szerint a tarifarendszert végre kell hajtani. A szervezetben ebből az alkalomból a kollektív szerződésben vagy a javadalmazási szabályzatban kell jelöléseket tenni. Ezeknek a helyi előírásoknak meg kell határozniuk a tarifarendszer használatára vonatkozó összes szabályt és elvet. A vállalkozás vezetésének díjtáblázatot is el kell készítenie, amely szerint a munkavállalók bérét fizetik ki.

A tarifatábla bizonyos mértékig tarifakategóriákhoz van kötve. Mivel a vállalkozásban meglévő összes beosztás egy-egy kategóriába sorolható, ezért minden kategóriának megvan a saját bérkulcsa. Leggyakrabban az első kategóriát azok a munkavállalók kapják, akik a legalacsonyabb végzettséggel rendelkeznek stb. Ha nő a munkavállaló által végzett munka összetettsége, akkor a tarifakategóriája is növekszik.

Ebből az következik, hogy a bonyolultabb és felelősségteljesebb munkákért magasabb bérek járnak. Annak érdekében, hogy ne használjon eltérő összeget minden egyes álláscsoporthoz, tarifa-együtthatókat használnak. Lehetővé teszik az 1. kategória fizetésének azonnali emelését a második vagy harmadik kategória szintjére.

Így jön létre a tarifatábla, ahol minden kategóriához egy bizonyos együtthatót rendelnek. A tarifarendszer alkalmazása a vállalkozásoknál korántsem szokatlan, de a tarifa mértéke mindegyiknél jelentősen eltérhet. A magáncégek gyakran önállóan dolgozzák ki saját tarifatáblázatukat, figyelembe véve a munka sajátosságait. Itt nemcsak a fizetés mértéke, hanem még a tarifakategóriák száma is eltérhet, mert azt a személyzeti tisztek önállóan alakítják ki.

Az állami tulajdonú vállalatok ezt nem engedhetik meg maguknak, mert állami előírások vonatkoznak rájuk, és a munkafolyamat minden ellenőrzését az állami szervek végzik. Ezért az állami tulajdonú vállalatok az egységes tarifaskálát használják, amelyet a felsőbb hatóságok hagytak jóvá.
Az Orosz Föderáció területén 2008 végéig az egységes tarifatábla volt érvényben. A benne foglalt adatok alapján számították ki az állami alkalmazottak bérét.

Ám 2016 óta jelentős változások történtek a díjazás tarifális rendszerében, ami az állami alkalmazottak bérszámítását is megváltoztatta. Most a tarifakategória fogalma helyett „minősített szinteket” vagy „minősített csoportokat” használnak. Az ösztönző és kompenzációs kifizetések is bekerültek a rendszerbe.

Magának a fizetésnek a nagyságát és annak mértékét mostantól a szervezet vagy vállalkozás vezetője határozza meg. Ehhez figyelembe kell vennie a munka jellemzőit, összetettségét, a munkavállaló képességeit és képzettségének szintjét. Van némi kapcsolat az alkalmazottak bére és a vezető fizetése között. Minél magasabb az alkalmazottak átlagkeresete, annál több pénzt kell fizetni a vezető munkájáért. Ennek lehetővé kell tennie a vállalkozás béralapjának egyenletes elosztását az összes munkavállaló között, és nem szabad túlsúlyba kerülni a menedzsment irányába.

Magánvállalatok számára nincs kötelező tarifatábla. Használhatják a fizetési tarifarendszert is, de a tarifatáblázatot önállóan is elkészíthetik. Nem kötelesek betartani a kormány által megállapított tarifaszabályokat sem. Ezenkívül egy ilyen vállalat alkalmazottai önállóan dönthetik el, hogy hány tarifakategóriával rendelkeznek. Ez lehetővé teszi a vezetők számára, hogy reálisan értékeljék az alkalmazottak munkájának sajátosságait, és követelményeket állítsanak fel munkájukkal szemben.

Rangsorok a tarifaskálán

Az 1. kategória tarifáját minden évben kormányzati szinten állapítják meg, és nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Ha ez utóbbi valamikor felmerült, a kormány úgy dönt, hogy emeli a kategória tarifáját.

Mindegyik kategória saját tarifaegyütthatóval rendelkezik, amely megmutatja, hogy a második és a többi kategória fizetése hányszorosa az elsőnek. Ennek az együtthatónak a növekedése 1-ről 4,5-re, a tarifakategóriák számának növekedése mellett.

A fizetési osztályok azt mutatják, hogy milyen nehéz egy alkalmazott munkája. Ezek az adatok a tarifa-minősítési jegyzékekből származnak, amelyek meghatározzák a munkavállalóra, készségeire, beosztásaira vagy képességeire vonatkozó követelményeket. Emellett a bérek nagymértékben függnek a munkakörülményektől. Nehézségüket különféle pótdíjak vagy kompenzációk kompenzálják.

A dolgozó szakmák díja nyolc kategória szerint történik (1-től 8-ig). De ez nem jelenti azt, hogy a szakmunkások ne kaphatnának többet a nyolcadik kategória által meghatározott minimumnál. A kormány lehetővé teszi a vállalkozások vezetőinek, hogy az ilyen alkalmazottak bérét az Egységes Tarifa Skála (UTS) 10 vagy 11 kategóriájára emeljék. És ha a szakmát nagyon fontosnak tartják (például egészségügyi intézményben végzett munka), akkor akár 11-12 kategóriába is emelheti az arányt.

Ha az évek során a munkavállaló képzettsége jelentősen nőtt, akkor a tarifájának is növekednie kell. A közszférában dolgozók minősítés révén fejlesztik készségeiket. Az eljárás lefolytatásához az igazolási eljárásról szóló alapszabályzat normáit kell alkalmazni. Ezt a dokumentumot csak állami szervezetek vagy vállalkozások használják, magánvállalatok számára pedig nem kötelező.

Összesen 18 tarifakategória van, az utolsó, legmagasabb kategóriát a magasan képzett munkavállalók, gyakran a vállalkozások vezetői kapják.

A fizetési skálán a besorolások aszerint vannak felosztva, hogy az alkalmazottak melyik iparágban dolgoznak. Például:

• oktatás;
• erdészet;
• Mezőgazdaság;
• egészségügy stb.
• az iparágak szakmatípusokra is fel vannak osztva és így tovább.

Új rang kiosztásának algoritmusa

A közalkalmazotti bizonyítványról szóló törvény rendelkezik a munkavállalóra vonatkozó jellemzők írásáról. Az ilyen dokumentumot a munkavállaló közvetlen vezetőségének kell elkészítenie legkésőbb két héttel maga a tanúsítás előtt. Az ilyen értékelésnek a következő adatokat kell tartalmaznia:

• a munkavállaló megfelelése a pozíciónak;
• a munkavállaló megfelelése a munka kategóriájának;
• kompetencia;
• hozzáállás az elvégzett munkához;
• a munkaerő-aktivitás mutatói;
• az előző jelentési időszak teljesítménymutatói.

A munkavállalónak ezt a dokumentumot legkésőbb néhány héttel a tanúsítás előtt meg kell ismernie.

A tanúsító bizottság tagjai:

• a vállalkozás vezetője;
• osztályvezető;
• magasan képzett szakemberek;
• szakszervezeti képviselők.

A hitelesítési bizottság tagjai kötelesek meghallgatni az okleveles alkalmazottat és annak az egységnek a vezetőjét, amelyben dolgozik.

Ha a tanúsított személy egy szervezet vagy vállalkozás vezetője, akkor tanúsítása szakbizottságokban történik, amelyek felsőbb hatóságok képviselőiből állnak. A munkavállaló munkájának értékelése nyílt szavazással történik. A döntést többségi szavazással hozzák meg. E határozat értelmében a szervezet vezetője egy hónapot kap arra, hogy a munkavállalót a megfelelő bérkategóriába helyezze át. Minden tanúsítási eredmény bekerül a munkavállaló munkakönyvébe, amely az Egységes tarifatábla szerinti tarifakategóriát jelzi.

Az ilyen javadalmazási rendszereket, például a tarifarendszereket, bele kell foglalni a kollektív javadalmazási szerződésbe vagy más, a munkajog normáit tartalmazó megállapodásba.

Kapcsolatban áll

1. Egységes tarifatábla a közszférában dolgozók javadalmazására

Az egységes tarifatábla (a továbbiakban: UTS) 1992 óta működik Oroszországban különböző változatokban. És még korábban, a szovjet időkben a bérek szintje nagymértékben hasonló elvektől függött. A tarifatábla a közszférában dolgozó összes alkalmazottat 18 kategóriába sorolja. Egy ilyen rendszer kényelmes volt az országban magas infláció idején, mivel lehetővé tette az összes állami alkalmazott fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, ha növekedés van, akkor mindenki egyszerre fogja megtenni, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Ebből következően minden indexálás komoly költségvetési kiadásokat igényelt. De ami a legfontosabb, az ETS nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé tette az iskolai tanári munkát a körzeti rendelőintézetben vagy a cirkuszi előadóművész munkájával. Nehéz felmérni egy-egy szakma összetettségét és hasznosságát, de a közszférában dolgozók javadalmazásának egyéni megközelítését kell követni. Van vélemény az UTS erkölcsi elavultságáról, arról, hogy az állami alkalmazottak fizetését a mai objektív realitások alapján kell minősíteni.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderáció alattvalóit kérték fel saját rendszereik kidolgozására. Ekkor azonban egyetlen rácstól sem lehetett megszabadulni: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési konstrukciók kialakításával törődött volna – továbbra is az UTS-re és a regionális állami alkalmazottak fizetésére helyezte a hangsúlyt. Az országszerte egységesen működő egységes tarifatábla nem vette figyelembe az adott iparág működésével összefüggő sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., orosz újság. 2007. október 4
Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 (elveszett érvényű – az Orosz Föderáció kormányának 1995.02.27-i N 189 rendelete) N 1. függeléke szerint a tarifa mértéke (fizetés) az első kategóriát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az Egységes Tarifaskála más kategóriáiba tartozó alkalmazottak tarifáit (bérét) úgy állapítják meg, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifaegyütthatóval.
A munkavállalók szakmáját a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és Képzési Jegyzéke szerint számítják fel, az egységes tarifatábla 1. és 8. kategóriája között. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és különösen felelősségteljes munkát végző magasan képzett munkavállalók számára az Orosz Föderáció minisztériumai és szervezeti egységei által jóváhagyott listák alapján tarifák és fizetések állapíthatók meg az egységes tarifatábla 9-12 kategóriája alapján. az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma.
A képviselők hivatalos fizetését 10-20 százalékkal alacsonyabban állapítják meg, mint a megfelelő vezető fizetését.

Egységes tarifatábla:

Fizetési fokozatok	Tarifa együtthatók
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

iparági alkalmazotti pozíciókra
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

	Számjegytartomány
I. Műszaki végrehajtók
Átjáró ügyeletes	2
Másoló	2
Vállalkozó	2
Időmérő	2
	2
Szállítmányozó	2
	3
hivatalnok	3
Titkár	3
titkár gépíró	3
Könyvelő	3
Fogalmazó	3
Levéltáros	3-4
Pénztáros (beleértve az idősebbeket is)	3-4
Gépírónő	3-4
Szállítmányozó	3-4
Gyűjtő	4
Titkár	4
Statisztikus	4
Gyorsíró	4
II. Szakemberek
diszpécser (beleértve az idősebbeket is)	4-5
felügyelő (beleértve a vezetőt)	4-5
Laboratóriumi asszisztens (beleértve a vezetőt is)	4-5
Minden szakterület és név technikusai	4-8
Könyvelő	5-11
Mérnökök különböző szakterületekkel és címekkel	6-11
Tolmács	6-11
Ujjlenyomat fordító	6-11
Pszichológus	6-11
Szerkesztő	6-11
Szociológus	6-11
Kereskedő	6-11
Fiziológus	6-11
Művész	6-11
Különböző szakterületek és címek közgazdászai	6-11
jogtanácsos	6-11
Építészmérnök	6-13
Konstruktőr	6-13
Matematikus	6-13
Programozó	6-13
Technológus	6-13
Művész	6-13
Elektronika	6-13
Könyvelő-könyvvizsgáló	6-13
III. Vezetők
Menedzserek:
tároló helyiség	3
	3-4
átjáró iroda	3-4
másoló és sokszorosító iroda	3-4
fotólabor	3-4
háztartás	3-4
expedíció	3-4
hivatal	4-5
gépelési iroda	4-5
	4-6
Helyszíni művezető (beleértve a vezetőt)	6-11
	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve	8-11
gazdasági osztály vezetője	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve az idősebb	8-11
Tanszékvezető	11-14
Művezető	11-14
főszakértő	13-17
Intézmény, szervezet, vállalkozás vezetője	10-18

Az egységes tarifatábla díjazási kategóriái
a közszférában dolgozók fő munkaköreiről
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az alkalmazottak kategóriái és beosztásai	Számjegytartomány
TUDOMÁNY ÉS TUDOMÁNYOS SZOLGÁLTATÁS
Kutató	8-17
Vezetők
Főszakemberek: osztályokon, osztályokon, laboratóriumokban, műhelyekben	12-14
Tudományos szervezési projekt főmérnöke (tervező, technológus, építész).	13-15
A fő szerkezeti egység vezetője, tudományos titkár	13-16
Fiókvezető (vezető, vezető)	13-16
Intézmény (szervezet) vezetője	16-18
OKTATÁS
A köznevelési intézmények pedagógiai munkatársai
Minden szakos tanár, tanár, tanár, kísérő	7-14
Metódus, az ipari képzés mestere	8-13
Felsőoktatási intézmények
Tanári kar	8-17
Vezetők
Közoktatási intézmények
Strukturális egység vezetője	8-12
Igazgatók (vezetők): iskolán kívüli intézmények, óvodai intézmények, iskolák, bentlakásos iskolák, árvaházak, líceumok, gimnáziumok, szak- és középfokú szakoktatási intézmények, kollégiumok, ipari tantermek stb.	10-16
Felsőoktatási intézmények
A fő szerkezeti egység vezetője	13-16
Részlegvezető	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak béréről.

A kategóriák közötti együtthatók azok az együtthatók, amelyekkel a tarifatábla 1 kategóriájának mértékét megszorozva meghatározzák a megfelelő kategória mértékét.

Díjszabás kategóriák szerint 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (2300 rubel. H 3,036).

Az UTS 2. és 18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (bérét) a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő számjegyek közötti tarifa együtthatóval.

A vezetőhelyettes tarifakulcsának (illetményének) nagyságát egy vagy két kategóriával alacsonyabban határozzák meg, mint a megfelelő vezető tarifakulcsa (illetménye).

A 2007. szeptember 1-től 2008. december 31-ig tartó időszakban új bérrendszerek kerülnek bevezetésre a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyi állománya számára, akiknek javadalmazása az UTS alapján történik, összhangban a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottaival, valamint a katonai egységek polgári személyi állományával, az UTS alapján. Az Orosz Föderáció 2007. szeptember 22-i 605. sz. „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a katonai egységek polgári személyzete új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről, akiknek javadalmazása a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatáblázaton alapul.

Az új bérrendszerek bevezetésére való felkészülés időszakában a munkaerő minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári személyzetének minden kategóriája ösztönző jutalmakban részesült. 15%-a az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. számú rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. október 19-i rendelete) szerint meghatározott tarifákhoz (fizetésekhez). 660 „Az új bérrendszereket nem bevezetett szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai javadalmazásának 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról” .

letöltés Tarifa skála kiválasztása (ez a számjegyek és tartományának kombinációja). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, milyen tarifális együtthatók lesznek.
A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Egy időben a költségvetési szervezeteknél a más iparágakhoz ajánlott tarifaskálát (18 jegyű) alkalmazták. Vannak előnyei, hátrányai.

Mi a különbség a 6 bites vagy a 8 bites grid és a 18 bites között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalaton belüli, szervezeti munka minden típusát, beleértve a fizikai, szellemi jellegű és a vezetői munkát is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol bértáblákat használnak, a dolgozók bértábláit (6-8 kategória) veszik alapul, a szakemberek és a munkavállalók számára saját bértáblát, saját besorolási osztályokat alakítanak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is); például egy első osztályú mérnök; ezt nevezhetjük kategóriának; nincs különbség, továbbra is kísérlet az összes alkalmazott egy bizonyos tulajdonság szerint felosztására, mindenekelőtt az attribútum az általa végzett munka összetettsége a munkavállaló, és a munka összetettsége a bértábla meghatározásában rejlik.
Ágazati tarifatábla, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben szinte minden iparági vállalkozás használja ezt a rácsot.
Területi tarifa skála: ha az 1. kategória mértékének a megélhetési bért vesszük, akkor a régió létminimumát kell venni.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem az a tény, hogy használják, hanem használható.
A gyári, céges, tarifatábla az, ami a vállalkozás kollektív szerződésében tükröződik, ahol ez mindenekelőtt rögzített. Miért lehet egy cégnek saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A művek összetettsége eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Aztán ott vannak a saját tarifatábla kialakításának sajátosságai.
Valamiért a vállalkozások jobban szeretik az osztályozási rendszert.
Munkahelyi számlázás. A tarifatábla bevezetése előtt megtörténik a munka díjszabása ennél a vállalkozásnál. Vagyis az ennél a vállalkozásnál végzett minden típusú munkánál le kell írni és értékelnünk kell a munka összetettségét, bizonyos munkát szabványnak kell tekintenünk. Egyetlen vektorra, és abból a munkák számlázása.
A számlázási munkák esetében a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell használni, amely egy bizonyos tényezőcsoport összetettségének értékelésén alapul, pontrendszerrel stb.
A munkákat sorba állítjuk, elemezzük, rangsoroljuk a legkevésbé egyszerűtől. Először a munkát kell fizetni, utána csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Egyes munkákat egységvektornak veszünk.

i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

A tarifaegyütthatók növelésének elve abszolút és relatív:

1. egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
2. progresszív-regresszív (szociális védelemmel kapcsolatos); az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába is nehéz alkalmazottat találni. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A váladékozás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári tarifatábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

A darabmunka és az időarányos javadalmazási formák alkalmazása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől, a termelés (értékesítés, szolgáltatás) mennyiségének növelésének lehetőségétől függ.

A bérezés két formája. Maga a forma megválasztása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől és a termelés mennyiségének növelésének lehetőségétől függ. A modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Általában mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Háló:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Kategória átlagos dolgozói: P (dolgozók) \u003d SZUM (egy adott kategória dolgozóinak száma * kategória száma) / SUM (szám)
Kategória átlagos munka: P (munka) \u003d SZUM (munka intenzitása * kategória száma) / SZUM (teljes munkaintenzitás)
Átlagos munkák kategóriája: P(munkák) = LegkisebbÉs Legnagyobb A Díjdíj(m) + (Díjdíj(közepes) - Díj(kicsi))/(Díjdíj(nagy) - Díjdíj(kicsi))
Az átlagos munka kategóriája: P (munka) \u003d kisebb ÉS nagyobb a tarifa között (b) + (tarifa (nagy) - tarifa (közepes)) / (tarifa (nagy) - tarifa (kicsi) ))
Rmunka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhatja az oddsokat is, mert az árfolyamok ismeretében használhatjuk az oddsokat.
TarifaÁtlag = ÖSSZEG (tarifakulcsok * létszám vagy munkaintenzitás) / ÖSSZEG (szám vagy munkaintenzitás)

1. K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
2. K (s) \u003d SZUM (K * Munkaintenzitás) / SUM (Munkaintenzitás)
3. K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
4. K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tarifás bérrendszer

A munkaarányosítás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: időnormák, szám, szolgáltatás kezelhetőség, teljesítmény, normalizált feladatok.
A tarifarendszer különféle szabályozó anyagok kombinációja, amelyek segítségével a vállalkozás meghatározza az alkalmazottak bérének szintjét képzettségüktől függően ...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

1. fizetési mérleg,
2. tarifák,
3. tarifa- és minősítési útmutatók,
4. munkabérek,
5. tarifajegyzékek az alkalmazottak pozícióiról,

Vámtarifa - pénzben kifejezve, az egységnyi munkaidőre jutó bér abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásait számítják ki. Alapján…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [műszakonkénti órák száma – napi] * [átlagos havi ledolgozott munkaórák havonta – havonta]

A tarifa- és minősítési útmutatók olyan szabályozó dokumentumok, amelyek segítségével ...
Az egyszerű bérrendszerek a munkavállaló keresetét a munka eredményének elszámolásának egyik mutatójától függően képezik: a munkaidő (időalapú bérrendszer) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérrendszer).
Egy egyszerű időalapú rendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott órák alapján generálja. Ennek megfelelően tarifadíjakat is alkalmaznak: óránkénti, napi és havi díjakat. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: W(n) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 rubel. Egy órakor. A munkavállaló 150-et dolgozott, mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, a következő hónapban: 22 munkanap. Szállítsunk jelentést: 20 tr. Egy szakmunkás az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi fizetése:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: munkaidő-nyilvántartásra, tarifadíjra.
A munkavállaló órabérének nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

Éves munkaidő alap 2006-ra 40 órás munkahéttel (1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaideje: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60,606 rubel

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A bér mértéke a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 RUB

Időbónusz rendszer:

A ténylegesen ledolgozott órákért felhalmozott fizetés (hónap, negyedév), kiegészítve egy százalékos pótlékkal (havi vagy negyedéves bónusz)

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-nyilvántartás; Díjazási Szabályzat (bónuszokról))
2. példa: A kollektív szerződés feltételei a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő, feltéve, hogy a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. Egy alkalmazott fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden napon beosztás szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónál:

RFP - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 rubel.

Havi fizetés: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés: 7500 + 1875 = 9375.

Az alkalmazottat kétszer hívták hétvégenként dolgozni. Túlóramunka időbérrel, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve szerint emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállalót terhelik:

ZP: 10000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Prémium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubel.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka mértékétől, amely az egységnyi legyártott termelés (elvégzett munka) fizetésének összege, valamint a megtermelt kibocsátás (elvégzett munka) mennyiségétől.
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: Z(sd) = R * q.
Az RFP darabmunka formáját a darabbérek kiszámításának különféle módjai és a ...
A gyakorlatban a következő darabbérrendszerek alkalmazhatók:

1. Egyedi:
   1. Egyszerű darabmunka
   2. darab-progresszív
   3. Darabmunka regresszív
   4. Darabmunka prémium
   5. Közvetett darabmunka
2. Kollektíva (dandár)
   1. akkord
   2. A munkaerő-piaci részvételi arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbér-rendszerre jellemző, hogy a munkavállaló keresetét személyes munkájának eredménye határozza meg.

Egységes tarifatábla

Ez a munkavállaló által gyártott termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. Ebben az esetben közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkájának költségei és eredménye, valamint a keresete között.

R = átlagos tarifa / termelési ráta vagy R = átlagos tarifa * időráta
Az ár méretének változása (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség változásával (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y (1))

A közvetlen egyéni darabbér-rendszer nagyon egyszerű és a munkavállaló számára érthető, és kizárja - magas színvonalú arányosítás mellett - a bérkiegyenlítést.
Minden javadalmazási rendszernek egyértelműnek kell lennie.
Célszerű ott, ahol a termelés feltételei szerint lehetséges és indokolt ...
Egyedi darabbérek megszervezése többgépes szolgáltatás feltételei között: ha egy munkás-darabmunkás több gépen időrend szerint, de a számára megállapított szolgáltatási díj keretein belül dolgozik, akkor a darabmunkadíjakat a következő képlet határozza meg:

R \u003d (átlagos tarifa / gépek száma) * H (vr)

Ha egy munkás-darabmunkás a termelési arányok szerint dolgozik eltérő termelékenységű vagy eltérő munkatípusú gépeken a megállapított szervizdíjon belül, akkor a darabdíjakat minden gépre külön-külön határozzák meg:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SZUM 1-től N-ig (C (t; i) * (1 / (brigád termelési arány))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (alap)

Ha a munkavállaló különböző típusú munkát végez:

ZPprogresszív = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3 Progresszív = R * (n(1) / K(1) + ... + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha a darabarányt progresszív bónuszskálával használjuk. Mit jelent? Akár a kollektív szerződésben, akár a prémiumra vonatkozó rendelkezésben: ha a cég teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalókat a fizetésből 25% jutalom terheli. Ha a brigád túlteljesített... Ha a brigád teljesítette a tervet, akkor a terv végrehajtásáért 25%-ot kap, a terv túlteljesítésének minden százaléka után - a fizetés 5%-át. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + terv túlteljesítés 15%-kal (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% a ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5%.
Kollektív javadalmazási formák:

A darabbéres díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkakörre előre meghatározott díjszabás szerint, a maximális munkaidő figyelembevételével fizetnek. A darabmunka díjazási forma alkalmazásakor (darabmunkaszerződéssel) meghatározásra kerül a teljes munkakör, meghatározásra kerül azok elvégzésének határideje és a munkabér mértéke. Nincs tranzakciós díj.

Annak érdekében, hogy az akkordfeladat határidőre vagy akár idő előtti teljesítése iránti érdeklődés fokozódjon, további bónusz állapítható meg.
A darabmunka-feladat értékelése alapján kiszámított darabbéret a csapat által meghatározott feltételek szerint osztják fel:

1. a ledolgozott órák arányában;
2. a munkavállalási együtthatónak megfelelően;
3. az alkalmazottak képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
4. a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián elkészült.
Letöltés

Lásd még:

A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek közötti kommunikáció módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra lecke 11. osztályban "Komplex számok" témában

8. Építőanyagok osztályozása rendeltetés és működési jellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő kategóriákba sorolható: Fizika tanítása

anaerob fertőzés

Ultrahang előkészítés

Hogy megy tönkre az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott közlekedési módok, amelyek városon kívüli szállítást végeznek. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. Különféle városi bérletek és ipari közlekedés kölcsönhatásba lép az UTS-szel. A közlekedési módok, mint az UTS összetevőinek fejlesztése lehetővé teszi az egyes közlekedési módok műszaki és gazdasági jellemzőinek legteljesebb kihasználását, és így a leghatékonyabb megoldást nyújtja az ország közlekedési problémáira. 1990-ben a teljes áruforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részt a vasúti szállítás tette ki.
Zh.-d. a volt Szovjetunió országaiban gyártott termékek szinte minden típusát szállítják, de rakományforgalmának nagy részét az ömlesztett rakomány adja: szén és koksz, olajrakomány, bányászat, építőipar, anyagok, vasfémek, fa, ércek. A tengeri szállítás rakományforgalmában a külső rakományok árui dominálnak. kereskedelmi. A folyami szállítás elődíjat szállít. ömlesztett rakomány, elsősorban bányász, építmények, anyagok, fa (hajókon és tutajokon), olaj és olajtermékek, szén. Közúton a fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a főbb kommunikációs vonalakra, valamint áruk fogyasztási helyekre történő kiszállítása történik. A légi közlekedés szállítási munkájában St. 80% esik a bérletre, szállításra. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket olajtermékeken keresztül szivattyúzzák át. A közlekedési módok ezen sajátosságai határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes fuvarforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. passz.-km. Az oroszországi és a Szovjetunióbeli közlekedési rendszer kommunikációs eszközeinek hosszát a táblázat mutatja. egy.
Tab. 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egysége megköveteli valamennyi közlekedési típus összehangolt fejlesztését, operatív tevékenységének összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Egészen con. 1991-ben ez az egység a termelőeszközök köztulajdonán alapult, és megfelelő tervezési célokat és központosított vezetést kapott. A piaci kapcsolatokban a transzp. az egységes transzppiac létrehozásáról szóló jogszabály. szolgáltatások és gazdasági tőkeáttétel.
Az oroszországi közlekedési rendszer egyik jellemzője a nagy ütem.

Tarifa skála és kategóriák hozzá

a vasúti közlekedés súlya benne, amely a legfontosabb interregionális kapcsolatok nagy részét biztosítja, elszigetelt tenger- és folyómedencéket köt össze, rakományt fogad a közúti és csővezetékes szállításból, és szükség esetén egyéb szállítási módokat is tartalékol. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi irányban kétvágányú vonalak vannak.
Az oroszországi UTS másik jelentős jellemzője a forgalom nagyfokú koncentrációja a jól felszerelt autópályákon, amelyek útvonalak viszonylag alacsony sűrűségűek a többi fejlett országhoz képest. A közforgalmú vasút átlagos terhelési sűrűsége 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Számos vonalon az egyirányú áruforgalom sűrűsége nagy forgalom mellett meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi sűrűsége és a legnagyobbak terhelése összemérhető a vasút adott mutatóival A főgázvezetékek többvezetékes rendszerei akár 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak évente.
A jelentős szállítási koncentráció lehetővé teszi a tökéletes és nagy termelékenységű járművek használatát, valamint a szállítás nagy hatékonyságát. A közlekedési rendszer szállítási kapacitásának növelése, a különböző régiók és pontok közötti kommunikáció sebességének növelése és költségeinek csökkentése hozzájárul az üzleti tevékenység növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez, a lakosság életkörülményeinek javításához. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése, fejlesztése, amelynek egyensúlyban kell lennie a megoldandó gazdasági és társadalmi feladatokkal, meg kell felelnie a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Minden piacgazdasággal rendelkező iparosodott országban nagy figyelmet fordítanak ezekre a kérdésekre. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint az állami közlekedésirányítás funkcióinak (a vonatkozó jogszabályokon, adókon, támogatásokon, kedvezményeken és egyéb gazdasági eszközökön keresztül) és a szállítás közvetlen végrehajtását szolgáló funkciók ésszerű elhatárolásán alapul. fuvarozó társaságok és vállalkozások gazdasági tevékenységükben teljesen önállóan jelennek meg .

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Számlázás A tanárok tarifáinak összeállításához a következőkre van szüksége: állítsa be a tanárok terhelését a szakaszban Terhelések Az oldalon osztályok , tanárok vagy Tételek ; adjon meg további információkat a tanárokról a szakaszban Terhelések Az oldalon Számlázás . adja meg a számlázási tábla oszlopainak listáját a párbeszédablakban Táblázat beállítása Az oldalon Számlázás . Számlázási menedzsment Kezelőpanel A tarifakezelés a vezérlőpulton található gombokkal történik: Rizs. Számlázási vezérlőpult Párbeszéd Számlázás A tarifák további információkat tartalmaznak az ütemezésben nem használt tanárokról. A párbeszédpanel ezen adatok bevitelére szolgál. Számlázás . A párbeszéd két oldalból áll, Tanúsítvány és Felárak . A tarifatábla elkészítéséhez nem szükséges minden mezőt kitölteni a párbeszédablakon. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell kiválasztani a kívánt táblázat oszlopait. Gondolj egy oldalra Tanúsítvány . Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalTanúsítvány oldal Tanúsítvány főként három elemcsoportból áll − Képesítés , Pedagógiai munkatapasztalat és Iskolai végzettség és beosztás . jegyzet. A párbeszédpanelen látható dátumformátumok megegyeznek a számítógép operációs rendszerének Vezérlőpultjában megadott formátummal. A formátumot a Start/Beállítások/Vezérlőpult/Dátum és idő menüpontban módosíthatja. Dátumformátum a példákban: év-hónap-nap. Ha a szolgálati időt rosszul számolták ki, ellenőrizze a rendszerdátumot a számítógépén. Iskolai végzettség és beosztás . Oktatás . Opciók: magasabb, hiányos felső, másodlagos speciális. Oktatási dokumentum . Tájékoztatás az oklevélről szabad formában. Pozíció . Lehetőségek: tanár, vezető tanár, igazgató, gyakornok. Térjünk át a párbeszéd második oldalára – az oldalra Felárak . Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalFelárak egyéb információk . Tanórán kívüli munka (az ár %-a) . Tanórán kívüli munkavégzési pótlék az arány százalékában. Körmunka (óra) . Otthonoktatás (óra) . hűvös útmutató . Az osztályneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve. Szekrényvezetés . A szekrényneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve. Koordináták . telefon . Email . Email cím.

A legkisebb kategóriát és a növekvő együtthatókat állami szinten állapítják meg (ipari megállapodások, regionális szabályozások). A kereskedelmi szervezet a kollektív, szakszervezeti vélemény figyelembevételével önállóan is kialakíthatja saját tarifatábláját. Csak azt fontos figyelembe venni, hogy a legalacsonyabb árfolyam nem lehet alacsonyabb, 2019-ben a mérete 11 280 rubel volt.

A regionális minimálbérek magasabbak lehetnek, mint a szövetségiek (Szentpéterváron a minimálbér 2019. 01. 01-től 18 000 rubel, Moszkvában 2018. 10. 01-től - 18 781), és a cégvezetőknek kifejezetten a mutatókra kell összpontosítaniuk. régióikról.

Egységes tarifatábla

Az egységes tarifarendszer, mint az állampolgárok jövedelmének állami eszköze, 2008 óta a feledés homályába merült. Ezt az állami alkalmazottak új bérrendszere (NSOT) váltotta fel (2008. augusztus 5-i 583. számú kormányrendelet). Növelési együtthatók rendszerét is meghatározza (beosztásra, végzettségre, szolgálati időre, munkaintenzitásra stb.), de egy naptári évig érvényes, és jövőre módosítható.

Az egyszeri tarifafizetés analógjai azonban megtalálhatók a nagy kereskedelmi vállalatoknál és olyan iparágakban, amelyek önállóan fejlesztik a tarifarendszert, és rugalmas irányítási mechanizmusnak tekintik, amely lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan és pontosan megoldják a személyi feladatokat, mint például a kiválasztás és elhelyezés. dolgozók, tanúsítás, képzés, a személyzet fejlesztése és motiválása.

Fizetési skála

A díjszabás alapja annak megértése, hogy minél magasabb a munkavállaló képzettsége, minél nehezebb és felelősségteljesebb munkát végez, annál magasabb fizetést kell kapnia.

Saját tarifarendszerük létrehozásakor a HR-szakemberek az osztályvezetőkkel együtt meghatározzák:

• az egyes szakmák és szakterületek képzettségi szintjének száma;
• az egyes szakterületek legmagasabb kategóriájának maximális együtthatója;
• közbenső mutatók (egyenletesen vagy fokozatosan növekednek).

Ennek eredményeként egy tarifatáblázat jön létre, amely lehetővé teszi az egyes munkavállalók és alkalmazottak munkájának értékelését (tarifaszámítását), és méltányos bér kiosztását, amely tükrözi tudásának és készségeinek értékét a vállalat számára.

Díjszabás a kereskedelmi szektorban

Ha nehéz önállóan létrehozni a 2019-es egységes tarifatáblázat tarifaegyütthatóit, 2019-ig „kölcsönözhet” mintákat az iparági megállapodásokban - a szakosodott munkáltatók szövetségei által létrehozott és az illetékes szakszervezetek által jóváhagyott dokumentumokat.

A közlekedésben dolgozóknak 13 képesítési szintje van; a villamos és trolibusz vezetőjének tarifakategóriája - 6. vagy 7. (a vonat hosszától függően); a 13. kategória legmagasabb együtthatója 4,13, azonban villa van (3,90-től 4,13-ig). Egyébként az Orosz Föderáció kormányának 2016. december 10-én kelt 1339. sz. rendelete, amely (az állami és önkormányzati intézményekre vonatkozik) is ilyen módon kerül végrehajtásra.

Példa arra, hogyan alakul az együttható fizetéssé

Számítási példa egy villamosvezető számára Szentpéterváron.

Képességi szint - 5. Villa együttható - 1,63-2,06.

A minimálbér Szentpéterváron (az 1. kategória fizetése) = 18 000.

Az 1. kategória (minimálbér) tarifakulcsát megszorozzuk az együtthatóval: a sofőr fizetését kapjuk: 29 340-37 080 (pótlék és kompenzáció nélkül).

Díjszabás állami alkalmazottak számára

Határozzuk meg a közszférában dolgozók tarifatáblázatának meghatározásának kulcsfontosságú alapjait. Tehát az állami és önkormányzati intézmények javadalmazási rendszerét az ágazatközi helyzet határozza meg. Egyszerűen fogalmazva: a felsőbb minisztériumok és osztályok képviselői lejjebb engedik az alárendelt intézményeikre vonatkozó kész szabványokat és szabályokat.

Az állami alkalmazottak javadalmazásának szerkezete ugyanezen követelményeknek felel meg. Tehát mindenekelőtt az alapbért határozzák meg a tarifarendszerhez. Ez az a minimálbér egység, amelyre növekvő tarifális együtthatókat kell alkalmazni. Például a szenioritási együttható, a képesítésért járó bónusz, a feldolgozásért járó pótlék stb.

Példa egy oktatási intézmény tarifarendszerére.

Továbbá az alapbérre a következő függőséget alkalmazzák - a képesítések rendelkezésre állása. Az ágazati szabályozás egyszerű formában is megállapíthat bónusztényezőt az alapbérhez. Például a képesítés megléte esetén a fizetés bizonyos százalékkal emelkedik. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló nem erősítette meg a képesítési szintjét, akkor e kategóriában nem jogosult pótlékra.

De összetett forma is használható. Például amikor egy pozícióban dolgozók több szintű képesítést, tudományos fokozatot, érdemeket, kitüntetéseket és egyéb megkülönböztető jegyeket kaphatnak.

Az alapbéren kívül egyéb típusú juttatások is alkalmazhatók. Például a teljes szolgálati időre vonatkozó szolgálati idő együtthatója, az adott vállalkozásnál szolgálati idő után járó pótlék, a területi juttatások és egyéb tényezők, amelyek meghatározzák a munkavállaló tevékenységének típusát.

A tarifaegyüttható azt mutatja, hogy az azonos szakterületen (szakmában) ugyanazon vállalkozásnál munkát végző két munkavállaló díjazása jelentősen eltérhet. Ennek oka pedig a dolgozók eltérő képzettségi szintje és az általuk végzett munka összetettsége. A képzettségtől és összetettségtől függően az alkalmazottak kategóriákat rendelnek hozzá, és tarifális együtthatókat határoznak meg (a továbbiakban a cikkben - TC).

Mondjunk néhány példát.

Az 1., a legalacsonyabb, olyan dolgozókra van beosztva, mint az óraüveg-tisztító, a fürdőszerviz munkatársa, a tűzszerész, a dada és mások;

a különféle berendezések (technológiai, nyomdai, tesztelési stb.) beállítói „nyúlnak” a 8. sz.

Az összes szakma és kategória listája a munkavállalók szakmák és az alkalmazottak pozícióinak összoroszországi osztályozójában található. Emellett 2016. július 1-től a képesítések megállapításakor hivatkoznak. Használják a "képzettségi szint" fogalmát (1-től 8-ig).

Hogyan kell kiszámítani a kisülési sebesség együtthatóját

A Szovjetunióban egységes tarifatábla volt, amelyben minimális kulcsokat (az adott szakma legalacsonyabb minősítési kategóriáját) és a TC-t állapították meg. Minél magasabb a munkavállaló képzettsége, a munka munkaintenzitása, annál nagyobb a TC, amellyel a minimális ráta megszorozódik.

Ma már az állam is csak az állami alkalmazottak vonatkozásában szabályozza a Munka Törvénykönyvét (az alapdokumentum az ún. Új javadalmazási rendszer, valamint az ágazati megállapodások). A többi vállalkozás önállóan létrehozhat rácsokat és kiszámíthatja a TC-t. Ehhez meg kell határoznia:

egy szakma (szakterület) hány kategóriájába fog belépni;

mekkora a tervezett szakadék a legalacsonyabb és legmagasabb képzettségi szint között;

hogyan fog növekedni a TC - egyenletesen (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) vagy fokozatosan (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Az együttható egyenletes növekedéssel történő kiszámításához a következő képletet használjuk:

(max. együttható - min. együttható) / (számjegyek száma - 1)

Úgy döntöttek, hogy 5 számjegyet vezetnek be az esztergályosok számára: a 2-től a 6-ig. A bevásárlóközpontban a rés 2 (a legalacsonyabb az 1-es, a legmagasabb a 2-es).

Megoldás: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Tehát a kisülések TC-je a következő lesz:

Közepes TC

Néha a szervezeteknek van egy ilyen javadalmazási rendszere, amikor az egy műhelyben vagy csapatban dolgozók munkáját ennek megfelelően fizetik. Ebben az esetben ki kell számítania az átlagos tarifa-együtthatót, a képlet meglehetősen nehéz, de próbáljuk meg kitalálni ijesztő matematikai szimbólumok nélkül. A számítást a következőképpen kell felépíteni:

Szorozzuk meg a minimális besorolású alkalmazottak számát a minimális TC-vel.

Ismételje meg a műveletet minden következő képzettségi szinten.

Adja hozzá a kapott értékeket.

Ossza el az összeget az alkalmazottak számával.

Egy példával minden még könnyebben fog kinézni.

Példa az átlagos tarifa-együttható kiszámítására

Ennek megoldásához meg kell határozni, hogy hány dolgozó milyen képzettségi szinten dolgozik.

Tegyük fel (a számítások egyszerűsítése végett), hogy a 2. vágás szerint. 2 fő dolgozik, 3-án - 3, 4-én - 4, 5-én - 5, 6-án - 6 (összesen a brigádban - 20 dolgozó).

2 fő (2. kategória) * 1 (TC 2. kategória) = 2

3 * 1,25 = 3,75; 4 * 1,5 = 6; 5 * 1,75 = 8,75; 5 * 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (alkalmazottak száma) = 1,63. Megkaptuk a brigád átlagos TK-ját.