A munkavállaló saját kérelmére történő felmondás eljárása - indoklás, kérelemminta és számítási eljárás.

A hivatalos munkahely megléte bizonyos körülmények között akadályt jelenthet a munkavállaló számára az új ötletek és tervek megvalósítása, a sürgős ügyek megvalósítása felé vezető úton. Azonnali kilépés lehetőségében reménykedve a szakember arra kíváncsi, hogy kell-e 2 hetet ledolgozni az elbocsátáskor. A válasz a vezetőséggel fennálló kapcsolattól, a munkavállaló helyzetének sajátosságaitól és azon okoktól függ, amelyek miatt sietve elhagyja „ismerős” helyét.

A jelenlegi szabályozás nem vezeti be a "felmondáskor kötelező 2 hét munkavégzés" kifejezést. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke kimondja, hogy az a munkavállaló, aki meg akarja szakítani a munkaadóval fennálló kapcsolatát, köteles ezt a szándékát legkésőbb 14 nappal a tervezett indulás előtt bejelenteni.

A szakembernek nyilatkozatot kell írnia, amelyben egyértelműen és egyértelműen kifejti a cég elhagyási szándékát, pontos dátumát, amikor ezt megteszi. Konkrét kifejezések megjelölése szükséges: a törvény nem mondja ki, hogy a dokumentumot pontosan két hét alatt írják meg, egy hónap vagy egy év alatt elkészíthető.

A saját kezdeményezésükre távozó állampolgárok számára kéthetes munkaszünet jár. Ezt az időszakot a munkáltató arra kapja, hogy a távozó szakember pótlását keresse. A munkavállalónak magának is jut ideje elgondolkodni: ha nem találnak utódot a helyére, joga van visszavonni a kérelmét és a szervezetben maradni.

Az elbocsátás utáni 2 hét munkavégzésről szóló törvény nem vonatkozik azokra a helyzetekre, amikor egy személyt az adminisztráció kezdeményezésére távolítanak el. Az ilyen esetek nem jelentik a szakember írásos kérelmének szükségességét.

Azok a helyzetek, amikor nem kell dolgoznia, a következők:

• egy személyt bûnösség miatt fegyelmi megsértés miatt elbocsátanak;
• az elbocsátás a felek megegyezésével történik;
• a munkavállaló egy jogi személy létszámleépítése vagy felszámolása (csőd) miatt elhagyja a szervezetet;
• azon személyek kategóriájába tartozik a személy, akiknek nem kell két héttel korábban értesíteniük a munkáltatót a távozásról.

Nem biztosított a 14 napos ledolgozás azon polgárok számára, akik szabadságra mennek vagy betegszabadságra mennek, későbbi elbocsátással. A törvény nem írja elő a kéthetes tényleges szolgálati idő követelményét, csupán azt írja elő, hogy szándékát előzetesen jelezze az ügyintézőnek.

A gyakorlat ideje alatt a szakember bármikor megkeresheti a vezetőséget a kérelem visszavonása érdekében. Az adminisztrációnak nincs joga megtagadni tőle ezt a vágyát. Kivételt csak az képez, ha a megüresedett állásra új szakembert találnak, aki írásban hozzájárult a munka megkezdéséhez.

Az önkéntes lemondás okai

Kinek van beállítva a háromnapos munkaidő?

A szabályzat megemlíti azon személyek kategóriáit, akiknek joguk van két hét munkaszünet nélkül felmondani. Búcsúi szándékukat három nappal korábban be kell jelenteniük a munkáltatónak. Ez a szabály azokra a személyekre vonatkozik, akik egy szervezetben próbaidőn vesznek részt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke értelmében).

A három hónapos „próbaidőszak” lényege, hogy a felek jobban megismerjék egymást, és döntsenek a további együttműködés célszerűségéről. Ha a munkavállaló rájött, hogy egy adott munkahely nem felel meg neki, három napon belül elköszönhet a cégtől. Az adminisztráció két hét munkavégzési kötelezettsége értelemszerűen törvénytelen lenne.

A munkaadó figyelmeztetésének joga a kapcsolatok állítólagos megszakadása előtt három nappal azokra a személyekre vonatkozik, akik szezonális és ideiglenes szerződés alapján dolgoznak, legfeljebb két hónapos időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. és 296. cikke szerint). .

Két hetet kell dolgoznom az elbocsátás után?

A hatályos jogszabályi rendelkezések szerint a kéthetes munkaidő előírása a foglalkoztató cég joga, nem pedig kötelessége. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azokat a helyzeteket, amikor a szakember a számára megfelelő időben elhagyhatja a céget. A következő lehetőségek állnak rendelkezésre:

1. A felek önkéntes megállapodása

Az a munkavállaló, akinek sürgősen el kell hagynia a szervezetet, a vezetőséghez fordulhat, és megvitathatja terveit. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke értelmében a munkaszerződés a felek megállapodása szerinti bármikor felmondható.

Ez a lehetőség optimális a kis kereskedelmi struktúrák alkalmazottai számára, akiknek nem kell előre meghatározott mennyiségű munkát végezniük. Ha hozzáfér egy olyan felsővezetőhöz, aki döntéseket hoz, akkor van értelme közvetlenül beszélni, beszélni az elbocsátás okairól, a felmerült problémákról. Valószínű, hogy a vezetőség meghallgatja az érveket, és jóváhagyja a szakember által választott időpontot.

A két hét leállás nélküli felmondási kérelmet az adminisztrációval egyeztetett munkaviszony megszüntetési számmal kell megírni. Ha a munkavállaló öntörvényűség mellett dönt, és a vezetőség engedélye nélkül lerövidíti a szolgálati idejét, jogában áll nem aláírni a papírt.

Fontos! A törvényben meghatározott napokon az adminisztráció jóváhagyása nélkül való távollét hiányzásnak minősül. Az önkényes személyt nem szabad akaratából, hanem bûnös cikk alapján lehet elbocsátani. Ez egy folt a hivatalos hírnevén.

1. A munka folytatásának érvényes körülmények miatti lehetetlenségének jelzése

A jogszabály az alábbi objektív körülményeket nevezi érvényesnek:

• a szakember egészségi állapotának romlása, olyan orvosi indikációk jelenléte, amelyek nem teszik lehetővé a szolgálat folytatását;
• olyan helyzetek, amelyek egy adott régió elhagyásának szükségességét jelentik orvosi ajánlások, egy másik országba vagy az Orosz Föderáció alanyaiba történő migráció miatt;
• nyugdíjkorhatár elérése;
• 14 év alatti gyermekek jelenléte a családban;
• a sokgyermekes születés ténye (családban három gyermektől 16 éves korig, nappali tagozatos tanulmányok esetén 18 éves korig);
• súlyos betegségben vagy fogyatékkal élő közeli hozzátartozó gondozásának szükségessége;
• felvétel az egyetem nappali tagozatos oktatásába;
• házastárs áthelyezése egy másik régióba vagy másik országba.

Általános szabály, hogy a terhes nők mentesülnek a munkavégzés kötelezettsége alól.

Hogyan lehet elhagyni 2 hét munka nélkül különleges körülmények fennállása esetén? Az érvényes okot dokumentálni kell. Például a munkáltató rendelkezésére bocsátani a sokgyermekes vagy családtag rokkantságáról szóló igazolást, orvosi bizonyítványt, egyetemi felvételi papírokat, házastárs más területre való áthelyezését stb.

Fontos! A törvény nem korlátozza azon személyes körülmények körét, amelyek lehetővé teszik az elbocsátás elkerülését. A munkavállaló fő feladata a sürgős felmondás szükségességének dokumentált bizonyítása.

A munkáltatói adminisztráció áttekinti a szakember által benyújtott papírokat, és azok hitelességével kapcsolatos kérdések, kétségek hiányában a választott időpontig engedélyt ad a felmondásra.

1. A munkavégzés lehetetlenségének jelzése a munkáltató korábbi kötelezettségeinek megszegésével összefüggésben

A munkavállalónak joga van bármikor elhagyni a vállalatot, ha bizonyítja, hogy a vezetőség megsértette a vonatkozó törvények, helyi szabályozások vagy kollektív szerződések szerinti jogait.

Be kell gyűjteni olyan dokumentumokat és egyéb bizonyítékokat, amelyek például arra utalnak, hogy a szakember késett a bérezéssel, nem utalták át időben a szabadságot, rendszeresen túlóráztak, fizetés nélkül stb.

Ha a bizonyítékok mérlegelése alapján az adminisztráció meggyőzőnek és komolynak ítéli azokat, pozitívan válaszol arra a kérdésre, hogy fel lehet-e lépni két hét munka nélkül.

1. Speciális „eszközök” használata: szabadság és betegszabadság

Ha az orvosi diagnózis nem teszi lehetővé a szakorvos számára a munkavégzés folytatását, keresőképtelenségi bizonyítványt kaphat, és nem megy el dolgozni. A betegség időtartama beleszámít a munkaszünetbe.

A vakáció kanyargósabb út. Ha a szabadságra menni szándékot a kilépési tervek történetével egyidejűleg fejezik ki, az adminisztrációnak jogában áll nemleges választ adni az első bekezdésre, különösen akkor, ha a szabadságot nem tüntetik fel a társaság által évente jóváhagyott ütemtervben.

Ha egy alkalmazott jogi lehetőségeket próbált ki 2 hét edzés nélkül távozni, de a vezetőség elutasította, joga van bíróság előtt megvédeni jogait. Ennek az expozíciós módszernek jelentős hátránya van - időtartama. A munkáltató és a munkavállaló közötti viták megoldása hónapokig tarthat. Ha gyorsan szeretne távozni a cégtől, jobb, ha békés megoldásokat keres a probléma megoldására.

Hogyan számítják ki a munkaidőt?

Általános szabály, hogy a ledolgozás feltételei nem a kérelem megírásának pillanatától kezdődnek, hanem attól a naptól, amikor a vezetőség megismerte. A kifejezések különbsége akkor jelentkezik, amikor egy szakember postai úton vagy táviratban küldi el a dokumentumot.

A viták és konfliktusok elkerülése érdekében ajánlatos a pályázatot két példányban elkészíteni. Az egyik a vállalkozás személyzeti szolgálatában marad, és kötelező regisztráció, a második a munkavállalónál marad a vezető aláírásával, megerősítve a dokumentum megismerésének tényét.

Az elbocsátást követő 2 hét ledolgozása a következőképpen minősül: 14 naptári nap hozzáadódik a kérelem adminisztrációhoz történő beérkezésének dátumához. Az ünnepnapok, a hétvégék, a betegnapok, a szabadságok és a szabadidő nem vonhatók le a meghatározott időszakból.

Az utolsó munkanapon a szakember nem mentesül a hivatali feladatok ellátása alól. Ezen kívül el kell végeznie a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos ügyeket: meg kell ismerkednie az elbocsátási végzéssel, át kell vennie a személyi dokumentumokat és az elszámolási pénzt.

Két hetet kell dolgozni az elbocsátás után? A válasz az objektív körülmények meglététől és a felek kapcsolatától függ. A munkáltatónak joga van a feltételeket csökkenteni, ha megfelelő megállapodás születik közte és a munkavállaló között. Ha egy szakembernek törvényes joga van munka nélkül elhagyni a céget, az adminisztrációnak nincs joga beleavatkozni a döntésébe.

Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében az elbocsátást kérő munkavállalónak legalább két hétig kell dolgoznia. Előírja a törvény a kötelező munkavégzés nélküli felmondást? Milyen esetekben lehet, hogy nem?

Munka törvénykönyve és elbocsátás munka nélkül

Önmagában a ledolgozás két elbocsátási esetben történik:

• Saját kérésre - 2 hét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke)
• A létszámcsökkentésről - 2 hónap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke)

A második lehetőséget azonban általában nem tekintik munkavégzésnek, ráadásul itt minden teljesen a munkáltatótól függ - jogában áll korábban elbocsátani a munkavállalót, kompenzációt fizetve a fel nem dolgozott időért.

A munkavállalót főszabály szerint az érdekli, hogyan tud felmondani az Art.-ban előírt két hét lejárta előtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. Ez lehetséges: például, ha a munkavállaló próbaidőn van, akkor csak három nappal korábban kell értesítenie a munkáltatót az elbocsátásról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Vannak azonban más lehetőségek is.

Elbocsátás saját kezdeményezésre

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 78., 80. cikkei feljogosítják a munkavállalót, hogy saját kezdeményezésére felmondja a munkaviszonyt, döntéséről 14 nappal korábban figyelmeztetve a vezetőséget. Ezek a napok a figyelmeztetésről szólnak, és valójában működnek. Ugyanez a 80. cikk azonban felmondja a munkavégzés nélküli felmondás lehetőségét, ha a munka folytatása a fennálló körülmények miatt alapos okból nem lehetséges.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkavállaló nem dolgozhat az előírt 2 hétig. Ezek olyan esetek, mint:

• Képtelenség folytatni munkatevékenységét egyetemi vagy oktatási intézménybe való alap- és mesterképzéssel kapcsolatos nappali tagozaton
• Egy alkalmazott nyugdíjba vonulása
• A munkavállaló megsérti a munkaügyi jogszabályokat, valamint a helyi törvényeket és a munkaügyi és kollektív szerződések rendelkezéseit
• Egyéb esetek

A munkajog egyéb esetei a következők:

• Másik területre költözés munka miatt
• A második házastárs külföldre küldése
• Új lakóhelyre költözés vagy egészségügyi okok miatt
• Beteg családtag, fogyatékos gyermek vagy 14 éven aluli gyermek gondozása

A nyugdíjasok és a várandós nők, valamint a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák és örökbefogadó szülők munka nélkül is felmondhatnak.

Ha egy alkalmazott önkéntes felmondást kér, ami ledolgozással jár, és ragaszkodik a korábbi felmondási dátumhoz, és állítólag jogában áll megtenni, ez tévedés. Ha valóban jogában áll a határidőt a fent megjelölt okok miatt nem ledolgozni, köteles írásban értesíteni a munkáltatót.

E ha a munkavállalónak joga van a munkaviszony idő előtti megszüntetésére, fel kell tüntetnie a kérelemben, és be kell nyújtania az ezt igazoló dokumentumok másolatát (például intézetbe való felvételi igazolás, házastárs más településre szolgálati célú áthelyezéséről szóló igazolás). ). Ellenkező esetben hiányzást kereshet, és a vonatkozó cikk alapján kirúghatják.

Gondosan olvassa el a munkaszerződését - a munka nélkül való távozás okait a kollektív szerződés vagy a szervezet belső munkaügyi szabályzata tartalmazza.

El kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkében meghatározott 2 hetes munkaidő nem szigorú feltétel, ugyanez a cikk azt mondja, hogy ha a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen érdekeltek a további munkaügyi együttműködés megszüntetésében, akkor a vállalkozás vezetése lemondás nélkül elbocsáthatja őt a kérelem megírásának napján vagy más egyeztetett időpontban.

Elbocsátás két hét munka nélkül

A munkavállaló 3 napos időszakon belül a kötelező két hét ledolgozása nélkül is felmondhat. Ez a következő körülmények között lehetséges:

• Próbaidő alatt - Art. 71 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
• Ha a munkaszerződést 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötötték - a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292
• Ha a munkavállaló idénymunkát végzett - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. Ez az időszak csak a munkavállalóra vonatkozik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy szezonális munkavállalót, azt 7 naptári nappal korábban be kell jelentenie

Ahhoz, hogy a munkavállaló idénymunkásnak minősüljön, ezt rögzíteni kell a munkaszerződésben.

Munka nélkül felmondó levél

A kilépéshez a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia a munkáltatónak. Pontosan ugyanez az eljárás vonatkozik arra az esetre is, ha a munkavállaló munka nélkül távozik. A kérelemben fel kell tüntetni: „Kérem, hogy 2 hetes határidő kötelező lemondása nélkül bocsássanak ki, mert…”

Egyes esetekben a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy nem tudja ledolgozni az előírt 2 hetet. Például, ha ez más lakóhelyre költözés miatt nem lehetséges. Ehhez elegendő a kivonaton szereplő dokumentumok bemutatása.

Szabadság, majd elbocsátás

Egy másik lehetőség a kilépésre, elkerülve az edzést, hogy nyilatkozatot írnak, amelyben felszólítják a szabadnapok biztosítását és a munkaviszony azonnali megszüntetését. Az elbocsátás dátuma, vagyis az utolsó munkanap a szabadság befejezésének napja lesz. A munkavállalónak még aznap meg kell kapnia az esedékes készpénzfizetést és a munkakönyvet.

A szabadság időtartama ebben az esetben nem lehet rövidebb 14 napnál. A vezetőség azonban fenntartja a jogot, hogy szabadságot adjon a munkavállalónak utólagos elbocsátással vagy sem. Az ilyen szabadságra vonatkozó kérelem kitöltésekor helyes lenne, ha a munkavállaló a szövegben feltüntetné: „Kérem Önt, hogy ilyen és olyan időpontig adjon szabadságot, amelyet felmondás követ.” A vakáció befejezési dátumát a kérelemben írják elő, hogy a jövőben ne legyenek nézeteltérések és viták az elbocsátás napjával kapcsolatban.

Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére írt felmondólevelet, megkezdte a munkavégzést a szükséges 14 napig, és ez idő alatt rokkantsági bizonyítványt állított ki, ennek megfelelően betegszabadságon lesz, vagyis elkerüli a munkavégzést. Ebben az esetben a kérelemben meghatározott napon távollétében elbocsátják a betegszabadság kötelező kifizetésével.

Egy nap elbocsátás munka nélkül

Egy másik módja annak, hogy ne dolgozzon ki, ha a felek megállapodása alapján kéri az elbocsátást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), amikor az a megadott napon megtörténik.

Ebben az esetben magát az alkalmazást kell helyesen összeállítani. A „Kérlek, rúgj ki ilyen és ilyen időpontról” írás helytelen, mivel kiderül, hogy ez a munkavállaló kezdeményezésére történt elbocsátás, és ezért törvényes ledolgozást jelent.

Helyes lenne jelezni: „Kérem, hogy a felek megegyezésével bocsássanak el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 1. szakasza). Vagy ne kérelmet, hanem javaslatot nyújtson be a munkaviszony azonos alapon ilyen és ilyen időponttól történő megszüntetésére azzal a kéréssel, hogy ilyen és ilyen időpont előtt adjon írásbeli választ erre a javaslatra.

Egyet nem értés esetén írásbeli válasz szükséges. A hírhedt 14 napos felmondási időt okkal használjuk. Végtére is, meg kell találni a helyettesítőt a távozó munkavállaló számára, és vele együtt kell átadni az ügyeket és az összes számítást.

Ha a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az aktuális körülmény egy napon belül nem indokolja a munkavállaló elbocsátását, az utóbbi jogai védelmében a munkaügyi bizottsághoz vagy a bírósághoz fordulhat.

Felmondólevél minta

Útmutató: hogyan lehet leszokni 2 hét munka nélkül?

Tehát fel akar lépni, ugyanakkor nem akarja ledolgozni a törvény által előírt két hetet (mondjuk, már más állásra vár, külföldre készül távozni, vagy más oka van a siet). Mit lehet itt tenni?

1. Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke nem szigorú követelmény. Ugyanez a cikk kimondja, hogy a vállalkozás vezetőségének hozzájárulásával Önnek bármikor joga van kilépni. Ezért ha normális kapcsolatban van a munkáltatóval, két hétig nem dolgozhat

2. Felajánlhatja a munkáltatónak, hogy a felek megállapodása alapján elbocsátja Önt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke). Ezzel a lehetőséggel az elbocsátás összes feltétele két szóra redukálható - "A megállapodás szerint". Megegyezhetsz a felmondás feltételeiben, alkudhatsz magadnak végkielégítést, egyeztethetsz a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos egyéb feltételekről is

3. Bizonyos esetekben a törvény és a szabályzat kivételt tesz az általános szabályok alól, és lehetővé teszi, hogy a munkavállaló számára megfelelő napon kérje az elbocsátást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ilyen esetekre hivatkozik:

• nyugdíjazás
• felvételi a tanulásra
• a munkaügyi jogszabályok durva megsértése a vállalkozás vezetése által
• egyéb esetekben, amikor a munka folytatása lehetetlen

Részben más eseteket is megfejtettek a törvények, amelyek egy részét még a Szovjetunió idejében fogadták el, de amelyek még mindig hatályban vannak. Ilyen esetek például a következők:

Abban az esetben, ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja megalapozottnak, Önnek joga van bírósághoz vagy a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni.

• Másik régióba vagy városba költözés
• A munkavállaló házastársát (feleségét) más régióba vagy külföldre helyezik át dolgozni
• Az orvosi bizottság következtetése megerősítette, hogy ezen a területen nem lehet élni
• Betegség miatti munkaképtelenség a vállalkozásnál (orvosi dokumentumokkal is alátámasztva)
• Fogyatékos gyermek vagy más beteg családtag gondozása szükséges
• Terhesség

4. A felmondó munkavállalónak joga van nem jelenni a munkahelyén a munkaszüneti idő alatt, ha betegszabadságon van. Ebben az esetben a betegség napjai beleszámítanak a munkavégzésbe.

5. Végül a munkáltató beleegyezésével a munkaidőt a szabadsággal összevonhatja úgy, hogy szabadság iránti kérelmet nyújt be utólagos elbocsátással.

Forrás: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Mi a munkavállaló elbocsátásának eljárása, és milyen jogi normák szabályozzák? Úgy tűnik, hogy erre a kérdésre minden dolgozó állampolgár tudja a választ. A valóságban azonban olyan árnyalatokkal találkozhat, amelyek még egy jogilag illetékes személyt is megzavarnak. Hogyan kell számolni az elbocsátást 2 hét ledolgozással - részletesen elemezzük a jelenlegi anyagban.

A jogszabály a munkaszerződés mindkét fél érdekeinek érvényesítése érdekében a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás fontos szabályát rögzíti - a meghatározott követelményt tartalmazó kérelmet legkésőbb a várható időpont előtt 14 nappal át kell adni a vezetőségnek. távozás a munkából. Ezt a 14 napot tekintik a ledolgozás feltételeinek.

Ebben az időszakban mindkét fél megtehet olyan intézkedéseket és döntéseket, amelyek jelentős következményekkel járnak a további tevékenységekre nézve:

• a munkavállaló pontosan ismeri a munkaviszony megszűnésének időpontját, ezért az aktuális munkát megfelelően tudja elvégezni;
• Az elbocsátás napja előtt 14 nappal a munkavállaló megoldhatja a további foglalkoztatás kérdését;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vezetésnek lehetősége van a munkafolyamatokat másik szakemberre váltani, valamint új képzett munkavállalót találni a munkaerőpiacon.

Amint az állampolgár felmondólevelet írt, a további intézkedések általános menete nem függ a vállalkozás adminisztrációjától, mivel nincs joga megakadályozni a munkaviszony megszüntetését. 14 nap elteltével adminisztratív okiratot (végzést) kell kiállítani, amely megszünteti a munkaszerződést, és a munkavállaló teljes körű pénzjutalom-számítást kap.

Milyen esetekben köteles a munkavállaló a kérelem benyújtását követő 14 napon belül dolgozni

Maga az „elbocsátás” fogalma a Jogszabályban a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződés megszűnését, majd szakmai kapcsolatuk megszűnését jelenti.

Ez a kapcsolat három okból szakadhat meg:

• mindkét fél egyetértésével;
• a munkáltató kezdeményezésére;
• a munkavállaló kezdeményezésére.

Utóbbi esetben a törvény szerint a munkavállaló a kérelem benyújtásától számított további két hétig a vállalkozásnál be van jelentkezve.

Ezt az időszakot a munkáltató a munkavállaló helyettesítésére kapja. Ha nincs ideje új embert keresni a megüresedett pozícióra, akkor továbbra sincs joga a munkavállalót a cégnél tartani.

Videó a saját akaratból történő elbocsátásról:

Olyan esetek, amikor nem kell 2 hétig edzeni, és kinek nem kell edzeni

Mivel minden szabálynak vannak kivételei, vannak, akik nem dolgoznak az elbocsátáskor. Tehát a következő esetekben lehet felmondani kötelező kéthetes munkaidő nélkül:

1. Ha ebben a kérdésben a felek megegyeznek. Például egy személy, aki hamarosan távozik a cégtől, jó kapcsolatot ápol a munkáltatóval, és könnyen elengedheti anélkül, hogy ledolgozná a határidőt. Vagy egyszerűen nincs kedve a munkáltatónak visszatartani, vagy már van jelölt erre a helyre.
2. Beiratkozás oktatási intézménybe. Ha a munkavállaló főiskolára, intézetre vagy egyetemre lépett, akkor probléma nélkül kiléphet, és az igazgató köteles felmondani vele a munkaviszonyát azon a napon, amikor a vállalkozás korábbi dolgozója nyilatkozatot írt. De ebben az esetben is előre figyelmeztesse az elbocsátását.
3. Nyugdíjazás. A nyugdíjasoknak sem kell dolgozniuk, hiszen nem kötelesek nyugdíjas korukban dolgozni.
4. Költözés és új lakóhely vagy házastárs (házastárs) kiküldése új területre vagy külföldre.
5. Új helyre költözés, ha az előzőben lakni lehetetlen, egészségügyi probléma miatt (orvosi igazolással igazolni kell).
6. Egészségügyi problémák miatt nem tudják ellátni munkájukat.
7. A 14. életévét még be nem töltött gyermek gondozása, illetve a fogyatékos gyermek gondozása is lehet beteg hozzátartozó, 1. csoportba tartozó fogyatékos személy gondozása.
8. terhes nők vagy azok, akik 3 vagy több 16 év alatti gyermeket nevelnek.

Összegezve a fentieket, szeretném még egyszer megjegyezni azt a dátumot, amelytől kezdve az elbocsátással kapcsolatos munkavégzés időtartama meghatározásra kerül - a visszaszámlálás a következő naptól kezdődik, miután a munkáltató megkapja a munkavállaló kilépési szándékát. A munkanap utolsó napján a főnöknek feltétlenül ki kell számítania, és át kell adnia egy munkakönyvet.

Lehetséges-e elkerülni a kötelező sorrendet

Utolsó munkanap és elszámolás a munkavállalóval

A munkavégzés utolsó napján a munkavállalónak be kell jönnie a vállalkozásba, és alá kell írnia egy bypass-lapot, amelyet elbocsátáskor át kell adni a személyzeti osztálynak, ezen a napon TC-t kap, és bért, valamint szabadságdíjat fizet. (ha megfelelő).

Ha az elbocsátás napján a munkavállaló nem tartózkodott a munkahelyén, úgy a munkáltató köteles vele elszámolni legkésőbb azt követő munkanapon, hogy az elbocsátott munkavállaló benyújtotta az elszámolási kötelezettséget.

Abban az esetben, ha a munkavállalóval az elszámolás nem, vagy nem teljes körűen történik, a munkáltató felelőssége keletkezik. A bérek kiadásának késedelme esetén szankciókat kell fizetni, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikkének megfelelően számítanak ki.

Az utolsó munkanap szabadnap: melyik naptól számít elbocsátottnak a munkavállaló

Gyakran az elbocsátás utolsó munkanapja egybeesik a szabadnappal (a munkarend szerint). Mikor kell elbocsátani egy alkalmazottat? A válasz egyértelmű: ugyanazon a 14. (3., ha idénymunkásokról beszélünk stb.) napon.

3. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke általános szabályt tartalmaz: a munkaviszony a munkavállaló munkavégzésének utolsó napján szűnik meg. Ez alól csak azok a helyzetek képeznek kivételt, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az átlagfizetést megtartották neki.

Így a beosztás szerinti szabadnap a munkavállalót azon a napon illeti meg, amikor ténylegesen nem dolgozott, de munkaviszonyban állt. Ilyen napon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja az elbocsátást. Ezen túlmenően a munkáltatónak nincs oka a munkaviszony megszűnésének időpontját a munkavállaló kérelmében kifejezett akaratával ellentétben önkényesen megváltoztatni. A munkavállaló más napon történő elbocsátása következményekkel járhat.

Az elbocsátás dátumának kiszámítása a munkavállaló kérésére történő elbocsátásakor nem különösebben nehéz. A munkáltató azonban nem változtathatja meg önkényesen a felmondás időtartamát, kivéve, ha a munkavállaló ezt (írásban) kéri.

Videó: fizetési feltételek elbocsátáskor

Hazánk szinte minden dolgozó polgára az elbocsátáskor szembesült a munkavégzés pillanatával. Próbáljuk meg részletesen kitalálni, hogy a törvény szerint mennyi a szabad akaratból történő elbocsátás kidolgozásának időtartama.

A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkaviszony megszűnését, és meghatározza, hogy önszántából történő felmondás esetén hány napot kell edzeni.

Az elbocsátás utáni munkavégzés szabályai

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 1. része, a dolgozó személynek minden joga megvan hivatalos írásbeli kérelmet nyújtson be a munkáltatójával kötött munkaszerződés felmondása esetén, legalább erről tájékoztatva 14 nap a munkából való távolmaradás várható időpontja előtt. Az elbocsátási kérelem benyújtásának elérhetősége az ennél a vállalkozásnál dolgozó állampolgár személyes joga.

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó döntést a munkavállaló konkrét ok megjelölése nélkül bármikor meghozhatja. A kialakult körülmények azonban hátrányosan érinthetik a munkáltatót, és negatív következményekkel járhatnak:

• képtelenség gyorsan helyettesíteni egy távozó alkalmazottat egy új jelölttel;
• a legdöntőbb pillanatban magasan képzett alkalmazott nélkül marad (bejelentés készítése az adóhivatalnak);
• megtudni a befejezetlen tevékenységek tényét annál a vállalkozásnál, ahol a munkavállaló felelős beosztást töltött be.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató előnyének való megfelelés érdekében szabályozza azt a megállapított szabályt, hogy a dolgozó személynek nincs lehetősége akadálytalanul elhanyagolni az elbocsátás jogát. Meghatározott 2 hét munka a pályázat benyújtását követő naptól számítva. A törvény szerint ez az idő, amikor a vezetőnek elegendő pótlást találnia a korábbi beosztottnak, és befejezni a befejezetlen munkát.

Még ha a bérbeadónak nincs is ideje új munkavállaló felvételére, ez nem ok a felmondó munkavállaló további megtartására.

Próbaidőben dolgozik

Amikor a termelésben dolgozik, csökken a munkaideje legfeljebb 3 napig(naptár) alapján a Kbt. 71. cikk és 296. cikk azon munkavállalók esetében, akiknek munkája idénymunkának minősül. Ezen túlmenően háromnapos időszakon belül a munkavállalók elhagyhatják a munkahelyüket, ha a szerződés időtartama nem haladja meg a 3 hónapot (292. cikk). A szerződés megszűnik 1 hónapon belül, ha vezetői tisztséget töltött be, és 30 napon belül az edzői stáb vagy a sportolók esetében, ha a szerződés időtartama 4 hónapnál hosszabb.

Felmondó levél benyújtása 2 hét munkával

A szabad akaratból történő elbocsátás hivatalos papírjának benyújtásához több kötelező pontot be kell tartani:

• a kérelmet csak írásban kell benyújtani;
• a fellebbezésben fel kell tüntetni: a benyújtás dátumát, kinek a nevében a beadványt benyújtják, kitől, az elutasítás időpontját, aláírást. A szabad akaratból történő felmondás okát nem lehet feltüntetni és megerősíteni.

A hatósági kérelmet a vállalkozás vezetőjéhez vagy a személyzeti osztályhoz kell benyújtani személyesen vagy postai úton, átvételi elismervénnyel.

Felmondási levél minta:

Mennyi ideig tart a teljesítményjelentés vezetése?

Két hét munka a hatósági fellebbezés elfogadását követő másnaptól számítják, amely kötelező a személyzeti osztályon. Például: ha a kérelmet június 1-jén nyújtották be, és a regisztráció június 2-án történt, akkor a kidolgozás határideje június 16.

Tudni kell! A hétvégék és ünnepnapok nem jogosítják fel a bérbeadót a munkaidő meghosszabbítására. A könyvelés csak a naptári napokat tartalmazza.

De a Munka Törvénykönyve azt szabályozza, hogy ha az utolsó dátum hétvégére vagy ünnepnapra esik, akkor az elbocsátást a hétvége végét követő munkanapra halasztják.

Ha a munkaszüneti napokon a munkavállaló megbetegszik, a vezetőségnek nincs oka meghosszabbítani ezt az időszakot. A munkavállaló elbocsátása ugyanazon ütemterv szerint történik. A keresőképtelenség lejárta után azonban a munkavállalónak szavazólapot kell bemutatnia. És köteles aznap minden dokumentumot kiállítani és a betegszabadságot teljes egészében kifizetni. Felhívjuk figyelmét, hogy ha a kifizetés igénylésének feltételei teljesülnek.

Mikor teszi lehetővé a munka törvénykönyve, hogy munka nélkül felmondjon?

Néha a munkavállalónak joga van saját akaratából követelni az elbocsátását. a kérelem feldolgozás nélküli benyújtásának napján. Ez a következő esetekben lehetséges:

• intézetekbe és más oktatási intézményekbe való felvétel;
• a munkaügyi törvénykönyv hatóságai általi be nem tartása (a következő szabadság kiadásának megtagadása, késedelem és a bérek nemfizetése). De azzal a feltétellel, hogy ezt a tényt a felhatalmazott szervezeteknél (munkaügyi vitabizottság, bíróság, munkaügyi felügyelőség) írásban rögzítik;
• betegségek;
• a feleség vagy a férj regisztrációs helyére költözik;
• az egyik házastárs áthelyezése egy másik régióban lévő új munkahelyre;
• más okok.

Hogyan kerüljük el, hogy az elbocsátás után 14 napot le kell tölteni?

A törvény szabályozza a leghosszabb munkaidőt felmondáskor, de ezt minden esetben be kell tartani? Ebben a helyzetben minden a felek, vagyis a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán múlik.

A Munka Törvénykönyve szerint van egy leghosszabb idő, amely után a munkavállalót saját akaratából bocsátják el, de a törvénykönyv sem szab határt ennek az időnek a felek megállapodása alapján történő csökkentésére. A szerződés idő előtti felmondásának szervezőjeként bármelyik fél eljárhat.

Ez a probléma a fellebbezés benyújtása során is megoldható a vállalkozás adminisztrációjával történt előzetes egyeztetés alapján, akkor a kérelemben eltérő időpont kerül rögzítésre.

12.09.2018, 11:36

A megállapított szabályok szerint, ha a munkavállaló szabad akaratából kíván kilépni a szervezetből, erről előzetesen értesítenie kell a munkáltatót, és ki kell dolgoznia az előírt kéthetes időtartamot. Bizonyos helyzetekben a munkavállaló munka nélkül távozhat, de ha az elbocsátásnak 2 hétig kell működnie, hogyan kell kiszámítani ezt az időtartamot? Beszéljünk erről részletesen.

Számlálási sorrend

Tegyük fel azonnal, hogy a számításokban nincs semmi bonyolult, csak 14 napot kell hozzáadnia az elbocsátás dátumához. Például, ha a munkavállaló július 17-én nyújt be kérelmet, akkor a munkája másnap, azaz 18-tól kezdődik, és az utolsó munkanap július 31.

Láthatja, hogy nincs semmi bonyolult abban, hogy miként számoljunk két hét munkavégzést elbocsátáskor. Egyes esetekben teljesen nélkülözheti, ha a munkáltató személyes megegyezéssel hozzájárult a munkavállaló azonnali elengedéséhez, vagy alapos indok van a munkavégzés nélküli távozásra.

Kivételek a szabályok alól

Bizonyos helyzetekben nem merül fel a kérdés, hogyan kell kiszámítani a 14 napos munkaidőt az elbocsátáskor, mivel ez az időszak jelentősen csökken:

• az idénymunkásoknak csak három napot kell dolgozniuk, amikor elhagyják a helyüket;
• a két hónapnál nem hosszabb határozott idejű szerződést kötött munkavállalók rövidebb időtartamú elbocsátásra is figyelmeztetnek;
• próbaidőn lévő alkalmazottak.

Azon menedzsereknél viszont, akik el akarják hagyni a helyüket, éppen ellenkezőleg, megnő a munkavégzés ideje. Kilépési szándékukat legkésőbb a várható időpont előtt egy hónappal jelezniük kell.

Ezen túlmenően, amikor kitaláljuk, mennyit kell dolgoznia a munkavállalónak az elbocsátáskor, ne hagyja figyelmen kívül azokat az eseteket, amelyeket a jogszabályok jó okként jelöltek meg a munka nélkül való távozásra. A lista különböző helyzeteket tartalmaz, amelyekben lehetséges az idő előtti elbocsátás. A következő személyek jogosultak a korai felmondásra:

• oktatási intézménybe felvett személyek;
• fogyatékos hozzátartozójuk gondozására távozó munkavállalók;
• katonai szolgálatra behívott alkalmazottak;
• azon munkavállalók, akiknek jogait a munkáltató megsérti;
• nyugdíjkorhatárt betöltött és nyugdíjba vonulni kívánó munkavállalók;
• terhes nők, valamint 14 éven aluli gyermekekkel rendelkező munkavállalók;
• olyan egészségügyi problémákkal küzdő személyek, akik ellenjavallatot jelentenek a hivatalos feladatok ellátására;
• olyan munkavállalók, akik másik városba költöznek, amikor házastársukat egy másik régióba helyezik át dolgozni.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak bármilyen oka van ebből a listából, azonnal felmondólevelet írhat, munka nélkül, csatolva a dokumentumok másolatát, amelyek megerősíthetik a jogszabályban meghatározott eset előfordulását. Ha minden helyesen történik, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani és munkát kiosztani.

A gyakorlatban felmerülhet a kérdés, hogy hány napot kell ledolgozni az elbocsátáskor azoknak, akik nyilatkozatot írtak, majd megbetegszenek. Ebben az esetben a betegszabadságon eltöltött napok a szabadság idejére számítanak, és a munkáltató nem jelölhet ki további időszakot. Akkor sem lehet betegszabadságról visszahívni a munkavállalót, ha annak időtartama két hétnél tovább tart.

Ünnepek

Két hét elég hosszú idő. Általánosan elfogadott hétvégékre esik, de eshet munkaszüneti napokra is. Jelenlétük a munkaidőben kérdéseket vethet fel a számításokban. Aggodalomra azonban nincs ok, a 2 hét edzésbe a szabadság is beleszámít, így nem lesz több határidő.

Például, ha valaki pár nappal az újév előtt írt nyilatkozatot, akkor az egész ünnepi hétvége munkaidőnek számít.

A jogszabály nem írja elő, hogy a munkavállalónak mind a két hetet a munkahelyén kell töltenie, maradéktalanul eleget téve feladatainak. Bár ezt az időszakot munkaszünetnek nevezik, inkább azért van rá szükség, hogy a munkáltató a megnyílt pozícióra pótlást tudjon találni, illetve az ügyeket új munkavállalóhoz vezesse át.

Ezért ez az időszak magában foglalja az összes hétvégét és ünnepnapokat, és bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkavállaló egyáltalán nem látogathatja meg szervezetét, például betegszabadságon vagy szabadságon van. Ez nem szabálysértés, és a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót többletnapi munkára kényszeríteni.